Aktiv-Handwerk C 11738 - Heft 127 - Vereinigte Innungsgeschäftsstelle ...
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Aktiv-Handwerk C 11738
Dezember 2020, Januar 2021, Februar 2021 · 32. Jg./Erscheinungsdatum 18. Dezember 2020 Heft 127
Foto: Altonaer Silber Werkstatt Friedhelm Hänsch GmbH, Franziska Evers
Altonaer Silber Werkstatt, Seite 10
Aktiv-Handwerk Vorwort
Vorwort
Unser Rückblick auf das vergangene Jahr
Liebe Leserinnen und Leser des Aktiv-Handwerks,
liebe Innungsmitglieder,
das Jahr 2020 neigt sich dem Ende zu und ich blicke einen Meiner Meinung nach gibt es nur ganz wenige Berufsgruppen, in
Moment zurück auf das, was sich in diesem Jahr so alles ereignet denen man Kreativität, Selbstverwirklichung und diesen durchaus
hat und ich stelle fest, es war eine Menge! freundlich familiären Umgang pflegen und kombinieren kann.
Dabei fällt mir wieder eine Reportage über das Handwerk ein, die Auch in Zeiten von Corona, in der das Abstandhalten zueinander
im abendlichen Fernsehprogramm ausgestrahlt wurde. Der Bei- erforderlich ist – ist im Handwerk trotzdem diese besondere
trag wurde vor der Corona-Pandemie gedreht und es wurde familiäre Lebens- und Arbeitsweise zu spüren. Eine Gegebenheit,
immer wieder darauf hingewiesen, dass zu dieser Zeit weder die alles im und um das Handwerk herum so wertvoll macht. Das
Abstandsregeln noch der Mund-Nasen-Schutz Anwendung fand. Handwerk – eine große individuelle Familie!
Im ersten Moment war ich irritiert, denn das was ich da sah, war Unsere große individuelle VIG-Familie wird ab dem 01.01.2020
für mich ganz normal, besonders im Handwerk. Inhaltlich ging es um ein weiteres Familienmitglied reicher sein und gleichzeitig
in der Reportage, um junge Menschen, die über ihre Berufung ins wird unser Aktiv-Handwerk neue Leserinnen und Leser gewinnen.
Handwerk berichteten. Sie erzählten vom freundschaftlichen, fast Wir freuen uns sehr, dass die TEXTILREINIGER-INNUNG
familiären und doch professionellen Umgang nicht nur beim HAMBURG dann ein Teil von uns sein wird und unser Innungs-
Miteinander, sondern auch mit den Kunden. Euphorisch erklärten leben sowie unsere Zeitschrift bereichern wird.
die jungen Handwerker/innen was genau sie im Handwerk so Ich wünsche Ihnen, Ihrer Familie und Ihren Mitarbeitern eine
sehr begeisterte und faszinierte und dass es für sie persönlich besinnliche Vorweihnachtszeit, ein friedliches Weihnachtsfest
keinen schöneren Beruf, als den Handwerksberuf, den sie gewählt sowie einen guten Rutsch ins neue Jahr.
hatten, geben würde. Bleiben Sie gesund!
Ihre
Daniela Schier
VEREINIGTE INNUNGSGESCHÄFTSSTELLE
Bei Schuldts Stift 3, 20355 Hamburg
Tel. 040 / 3574460 · Fax 040 357446-50
www.vig-hh.de · schier@vig-hh.de
Geschäftsführung: Daniela Schier
IMPRESSUM
Herausgeber von Aktiv-Handwerk und verantwortlich im Sinne des Pressegesetzes ist die Hanseatische Wirtschaftsgesellschaft Handwerk mbH.,
Bei Schuldts Stift 3, II. Etage, 20355 Hamburg, Tel. 040/35 74 460, Fax 35 74 46 50, office@vig-hh.de, www.vig-hh.de.
Redaktion: Daniela Schier, Wolfgang Krogmann.
Anzeigenverwaltung und Textverarbeitung: Marita Schneeberger, Wolfgang Krogmann.
Aktiv-Handwerk erscheint vierteljährlich. Einzelbezugspreis Euro 3,00. Für Mitglieder der angeschlossenen Innungen ist der Bezug
im Mitgliedsbeitrag enthalten. Bei Fragen zu Anzeigenpreisen wenden Sie sich bitte per Email an office@vig-hh.de.
Copyright: Hanseatische Wirtschaftsgesellschaft Handwerk mbH. Hamburg 2020.
Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck mit Quellenangabe gestattet. Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der
Redaktion wieder.
Seite 2 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20
Inhalt Aktiv-Handwerk
AUS DEN INNUNGEN RECHT UND SOZIALES
Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Streik im öffentlichen Nahverkehr . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
VIG-Alltag in unserer Geschäftsstelle . . . . . . . . . . . . . 4 Probezeit: Keine fristlose Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . 16
Herzlich willkommen! Kündigungsschutz bei Schwangerschaft . . . . . . . . . . . . 17
Textilreiniger-Innung Hamburg in der VIG . . . . . . . . . . 4 Kündigung wegen Überschreiten der
Modernisierung und Digitalisierung der Höchstarbeitszeitgrenze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Augenoptiker-Lehrwerkstatt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Feiertagsvergütung kann durch Arbeitsvertrag
Eine Traditionswerft kämpft um ihre Existenz . . . . . . . 6 nicht umgangen werden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Das digitale Berichtsheft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Umsatzsteuer-ID beantragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Neue Azubivergütung ab 01. 01. 2021 . . . . . . . . . . . 8 Gesetzlicher Mindestlohn steigt stufenweise bis 2022 . 19
Termine Prüfungen der Friseur-Innung Hamburg . . . . . 9
Gesucht – Gefunden! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Ein Betrieb aus unserer Mitte: AUS DER GESCHÄFTSSTELLE
Altonaer Silber Werkstatt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Endlich Rauchfrei! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks . . . . 12
In eigener Sache . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Landessieger und 1. Bundessieger 2020 . . . . . . . . . . 12
Neue Mitarbeiterin in der VIG . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Landessieger und 3. Bundessieger Bootsbau 2020 . . . 13
Gratulationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Fachtheoretischer Meistervorbereitungslehrgang . . . . 14
Internorga 2021 abgesagt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder . . . . . . . . . . . 15
Seminar: Projekt 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Jahresgruß . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Sudoku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
HISTORISCHES
Mitarbeiter der VIG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Angebliche Brille von Gandhi versteigert . . . . . . . . . . 24 Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Handwerks-Meisterbrief:
1920, Gewerk Tapezierer-Handwerk . . . . . . . . . . . . . . 24
Es war einmal – die erste E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . 25
DIE NÄCHSTE AUSGABE VOM AKTIV-HANDWERK ERSCHEINT IM MÄRZ 2021
Augenoptiker- und
Optometristen-Innung Hamburg
Aktiv-Handwerk Aus der Geschäftsstelle
Vereinigte Innungsgeschäftsstelle
Alltag in unserer Geschäftsstelle
Ein verrücktes Jahr geht zu Ende
Erinnern Sie sich? riges Unterfangen. So wurden die geplan- können den persönlichen Kontakt absolut
Vor gut einem Jahr berichteten die Medien ten Veranstaltungen und Messen erst ein- nicht ersetzen.
vom SARS-Covid-19-Virus, der zu dem mal neu terminiert und organisiert, muss- Auch im privaten Bereich wird es wohl
Zeitpunkt in Wuhan grassierte und weit ten aber dennoch einige Wochen später noch eine Weile dauern, bis wir wieder
weg war. Ein paar Wochen später kam der endgültig abgesagt werden, ohne Option langfristig planen können, wie z. B. den Ur-
Virus in Europa und schließlich in Deutsch- auf ein Nachholen. laub in wärmeren oder kühleren Gefilden,
land und somit bei uns an. Vorstandssitzungen und Innungsversamm- große Geburtstags- oder Familienfeiern,
Erster Impuls – was für eine Katastrophe! lungen wurden abgesagt und vorerst nicht Grill-Partys mit Freunden, den Kinobesuch
Was jetzt? – neu terminiert, da die Beschränkungen oder ein gutes Essen in unserem Lieblings-
und Auflagen immer strenger wurden. restaurant.
Egal wo man hinsah oder hinhörte, herr- Durch die Schließung der Gastronomie fie-
schte Überforderung, Unwissenheit und Bis es wieder soweit ist, müssen Sie und
len auch unsere geselligen Veranstaltun- wir Geduld aufbringen und durchhalten.
Verzweiflung. gen, wie z. B. die beliebten Grill-Feste und Freuen wir uns gemeinsam auf die Zeit
Man sprach nun von Abstand halten, Stammtische, aus. Sie selbst wissen, wie nach Corona, die vielleicht anders sein
Mund-Nasen-Bedeckungen und erhöhten wichtig es ist, auch einmal Zeit miteinan- wird, als wir sie kennen und gewohnt sind,
Hygienestandards. Ein Umdenken musste der zu verbringen, in der nicht nur die aber allein der Gedanke daran wieder so
stattfinden und das gewohnte Miteinan- „Arbeit“ im Vordergrund steht. vielen Menschen persönlich zu begegnen,
der sowie das ganz normale Arbeitsleben Jetzt werden Beschlüsse per Umlaufver- macht die schwere Zeit erträglicher.
neu konzipiert werden. Ein Prozess, an fahren eingeholt und virtuelle Vorstands-
dem wir alle gewachsen sind. Liebe Leserinnen und Leser, wir wünschen
und/oder Innungsversammlungen geplant Ihnen, Ihren Familien, Freunden, Bekann-
Diese verordneten Maßnahmen verlang- und durchgeführt. Auch wenn zurzeit die ten und Verwandten sowie Ihren Mitarbei-
ten auch uns einiges ab, besonders im Hin- Möglichkeit besteht, diese Art von Zusam- tern/Innen eine besinnliche Weihnachts-
blick auf die Zwischen- und Gesellenprü- menkünften durchzuführen und sogar Be- zeit, einen guten Rutsch ins neue Jahr und
fungen im Rahmen der Berufsausbildung schlüsse und Entscheidungen zu erwirken, für 2021 nur das Beste.
sowie die Überbetrieblichen Lehrlings- freuen wir uns schon heute darauf, wenn
unterweisungen. Auch im Bereich Messen endlich wieder persönliche Treffen möglich Ihre VIG-ler
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und Veranstaltungen, war es ein schwie- sind. Denn die virtuellen Zusammenkünfte
Herzlich willkommen!
Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder der Textilreiniger-Innung Hamburg in der VIG
Zum 01. Januar 2021 übernimmt die Vereinigte Innungsgeschäftsstelle die Geschäftsführung der
Textilreiniger-Innung Hamburg. Die Schiedsstelle der Innung wird auch weiterhin für Schlichtungen zur
Verfügung stehen.
Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.
Textilreiniger-Innung Hamburg
Bei Schuldts Stift 3
20355 Hamburg
Telefon: 040 / 357446 0 · Email: info@vig-hh.de · Internet: www.vig-hh.de/Textilreiniger-Innung Hamburg
Seite 4 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20
Aus der Geschäftsstelle Aktiv-Handwerk
Augenoptiker- und Optometristen Innung Hamburg
Modernisierung und Digitalisierung
der Augenoptiker-Lehrwerkstatt
Im Rahmen eines Digitalisierungspro- Automaten entschieden, der mit zusätz- Durch dieses Förderprogramm konnten
grammes der Bundesregierung gab es lichen Funktionen ausgestattet ist. Der wir unsere Lehrwerkstatt modernisieren
die Möglichkeit, Lehrwerkstätten zu di- Nidek ME1200 kann nicht nur schleifen, und digitalisieren. Die neuen Geräte
gitalisieren. Die Chance haben wir uns polieren, rillen und Brillengläser abkan- vereinfachen unsere Abläufe und sorgen
nicht entgehen lassen und haben nun ten, sondern der
sechs neue CNC-Schleifautomaten und Automat verfügt auch
ein Smartboard, um unsere Schüler mit über eine 3D-Bohr-
der neuesten Technologie zu schulen. funktion. Mit dieser
Der Bewerbungsprozess war sehr lang- lassen sich Schlitze,
wierig und beinhaltete, dass die anzu- Kerben, Senkbohrun-
schaffenden Geräte vorab deutsch- gen und Schmuckboh-
landweit ausgeschrieben werden muss- rungen herstellen. Eine
ten. Die Frist für die Ausschreibung weitere Besonderheit
ist der Designcut, mit
der sich freie Formen
fräsen lassen.
Des Weiteren wurde
eine Tablet-Zentrie- CNC-Schleifautomaten
rung angeschafft. Hier-
zu haben wir drei iPads mit der dafür, dass unsere Auszubildenden mit
entsprechenden Software versehen Hilfe der neusten Technik ausgebildet
lassen. Geliefert wurden die Tablets von werden.
der Firma Hoya, die Software wurde von
der Firma Ollendorf entwickelt. Für die
Ermittlung der Zentrierdaten werden
zwei Fotos vom Kunden aufgenommen.
Dabei trägt der Kunde die Brillen-
fassung, die zusätzlich mit einem
Messbügel versehen ist. Mit Hilfe dieser
Tablet-Video-Zentrierung Fotos lassen sich unteranderem fol-
endete im Juni dieses Jahres. Nachdem gende Zentrierdaten ermitteln: Pupillen-
alle Formalien geklärt waren, kamen am distanz, Durchblickhöhe, Fassungsmaße,
02. Juli. die ersten neuen drei Essilor- Vorneigungswinkel und Hornhaut-
Neksia CNC-Schleifautomaten. Einer scheitelabstand.
der drei Automaten ist zusätzlich mit Um zukünftig unsere Unterweisungen
einer Bohreinheit ausgestattet. Mit noch anschaulicher darstellen zu kön-
diesem Automaten können nicht nur nen, haben wir nun ein Smartboard, auf
Gläser geschliffen und poliert, sondern dem wir unteranderem unsere ÜLU-
auch mit Bohrungen und Kerben verse- Unterlagen und unsere Lehrvideos Smartboard mit Dokumentenkamera
hen werden, um diese in randlose abrufen können. Das Smartboard ist
Brillen einzuarbeiten. zusätzlich mit einer Dokumentenkamera
Knapp 3 Wochen später wurden die drei verbunden. Diese nutzen wir, um z.B. (Text: Nina Claußen / Claudia Hanssen –
neuen Nidek CNC-Schleifautomaten Werkzeuge oder Werkstücke vergrößert Augenoptiker Lehrwerkstatt der Augenoptiker-
geliefert und installiert. Auch hier haben für die ganze Gruppe darzustellen. und Optometristen-Innung Hamburg)
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wir uns bei einem der Geräte für einen
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Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 5Aktiv-Handwerk Aus den Innungen
Eine Traditionswerft kämpft
um ihre Existenz
Weil ein Deich erhöht werden muss, soll eine eingesessene Bootswerft
an der Elbe verschwinden.
Die Bootswerft Knief besteht seit 1927, gegründet von Alfred Und so macht Werftchef Peter Knief gerade schwere Zeiten
Knief und wird seit 1980 von Peter Knief mit neu errichtetem durch.
Werftbetrieb weitergeführt. Er setzte den traditionellen Boots- 2017 hatte der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer
bau fort, führte aber auch Neubauten besonderer Art ein. (LSBG) beschlossen, die Hamburger Deiche zu erhöhen. Im
Durch die Kombination von GFK- und Holzbauweise bleiben Gebiet zwischen der Harburger Schleuse und der Alten
traditionelle Elb-H-Jolle (wahre Kunst- Süderelbbrücke, da wo die alte Werft
werke aus Holz) und der Jugendwan- von Peter Knief und die Bootshalle der
derkutter erhalten. Peter Knief ist der Vereinigung Harburger Segler steht
einzige Bootsbauer, der diese Einheits- wurden größere Böschungen und
klassen in hochwertiger Ausführung zusätzliche Streifen wasserseitigen Vor-
weiterhin herstellt. Aber bei Knief wer- landes einkalkuliert. 2018 kam dann
den auch andere Schiffe gelagert und auch zum ersten Mal jemand von der
gewartet, es gibt einen firmeneigenen Behörde vorbei und schaute sich den
Anleger und einen großen Werkstatt- Deich an. Noch steht ein Planfeststel-
bereich. Die Werft ist aus der Stapellauf einer Elb-H-Jolle aus der Bootswerft lungsverfahren aus, müssen Varianten
Hamburger Szene kaum wegzudenken. Peter Knief geprüft und endgültige Entscheidungen
Nach fast 100 Jahren stehen Schiffe überall. Sie stehen auf getroffen werden. Kein leichtes Prozedere, denn es geht um
der Wiese, lagern draußen vor den Toren und ragen drinnen Sicherheit einerseits und um Schicksale, Existenzen und
bis unter die Decken der alten Werfthallen. Masten liegen eta- Entschädigungen andererseits. Gutachter und Planer, die
genweise in den Stelllagern und an den Wänden hängen Umweltbehörde, Beiräte, Ortsamtsleiter, Deichhauptmänner
Ruderblätter. Insignien von Liebe zu Booten sind überall zu und Anwohner vertreten ihre Positionen.
finden. Im Raum steht aktuell eine für ihn kaum realisierbare
Peter Knief kann Variante, um für den Deich Platz zu machen. Ein Umzug vom
stolz auf die ver- gesamten Betrieb in den Binnenhafen, rüber auf ein Gelände
gangenen Jahr- am Dampfschiffsweg – Allerdings könnten die Segler nach
zehnte zurück- einer Verlegung der Werft in den Binnenhafen nicht mehr die
blicken, viele Ge- Außenliegeplätze an der Süderelbe nutzen, sie müssten jedes
schichten über Mal durch die Schleuse in den Binnenhafen zurück. Und dort
erlebtes erzäh- gibt es zurzeit keine geeigneten Liegeplätze für einen Werft-
len. Unzählige betrieb, keine Slipanlage, und die Kaimauer ist marode. Mit
Boote haben allem umzuziehen, den Booten, Maschinen, Kränen und dem
Die zwei von der Werft – Große Tradition, seine Werft ver- gesamten Inventar, dazu die Hallen, ein gewaltiges wie auch
aber große Ungewissheit, Firmenchef Peter Knief
mit Geselle Matti Buschmann lassen und über sehr kostspieliges Unterfangen und würde geschätzt um die
65 Lehrlinge wur- 3 Millionen Euro
den im Laufe der Zeit in seinem Betrieb ausgebildet. Doch nun kosten.
soll der Deich hinter seinen Hallen erhöht werden, und seine Ein Abriss wäre
Werft steht im Weg. Die geplante Deicherhöhung bedroht sein ein schwer zu
Lebenswerk und die Zukunft der Werft. Abriss und Umsied- ertragender Ge-
lung des Unternehmens, wie von den Behörden vorgeschla- danke, sagt Peter
gen, kommen abgesehen von den immensen Kosten für den Knief und spricht
79-jährigen Werftchef Peter Knief nicht in Frage, weil eine damit auch den
Fortführung der Werft an dem vorgesehenen Alternativ- Seglern aus dem
Standort kaum möglich wäre. Herzen, wenn die
Der werfteigene Anleger nahe den Elbbrücken
Seite 6 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20Aus den Innungen Aktiv-Handwerk
traditionsreiche Werft nicht mehr am vertrauten Platz stehen einen und eine Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten
würde. Zudem wurde der Pachtvertrag erst vor 2 Jahren um leben können.
weitere 30 Jahre verlängert, auch um für die Werft einen Tatsächlich steht am Ende mehr auf dem Spiel als eine Werft.
passenden Nachfolger zu Segeln ist für die Freie und
finden. Würde die Werft
wegen der Deicherhöhung „ Der Abriss wäre ein schwer zu
Hansestadt Hamburg von
großem Wert. Sie schwärmt
“
von ihrem Platz ver- auf Ihrer Internetseite von
schwinden, müssten auch ertragender Gedanke Alsterskippern und Elbseglern
Bootslagerung und Anleger und wirbt damit, dass Segler
weichen. Über 60 Schiffe aus Hamburgs Stadtbild nicht
haben hier ihre Winterlager, im Sommer liegen 40 an den wegzudenken sind. Aber nun könnte ein prägendes Element
Stegen und werden regelmäßig auf der Elbe gesegelt oder dieses werbewirksamen Lifestyle für immer verschwinden,
für Törns auf Nord- und Ostsee vorbereitet. Auch die Was- jener Betrieb, der seit fast einem Jahrhundert dazu beigetra-
serschutzpolizei und der Kampfmittelräumdienst nutzen gen hat, dass Segeln zu einem Hamburger Wahrzeichen
den Zugang zum geworden ist. Nimmt die Stadt Hamburg ihre Botschaft ernst,
Wasser über das dann muss sie sich für den Erhalt der Werft zur Pflicht
Werftgelände. machen.
Ein Hamburger Im Büro von Herrn Knief hängt ein Papierschiff-Mobile, eine
Architekt schlägt Schulklasse hat es ihm nach einem Besuch gebastelt. Die
eine denkbare gefalteten bunten Segelboote sind mit Grüßen und Wünschen
Alternative vor, versehen. Auf einem steht „Lieber Herr Knief, wir kommen
Bau- oder Erhöh- wieder – auch weiterhin für alles Mast- und Schotbruch!“.
ung vorhandener Das kann der Chef sehr gut gebrauchen, in diesen Tagen mehr
Hochwasserschutzwände. Dann könnte die Werft an Ort und denn je! (Quelle: YACHT Redaktion, Marc Bielefeld, WK)
Stelle bleiben. Dagegen erheben jedoch wiederrum andere
Einspruch, Anwohner und Vertreter der Tourismusbranche.
Eine meterhohe Metall- oder Betonwand ist nun mal keine
Augenweide. Es wird schwer werden, alle Interessen zu ver-
Bootswerft Peter Knief
Hafenbezirk 28 - 21079 Hamburg
Telefon: 040 765 29 49
E-Mail: Peter.Knief@hamburg.de
Internet: www.bootswerft-peterknief.de
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Systemlösung für Kälte- und Klimatechnik Beratung, Planung, Verkauf:
Busklimaanlagen Klein- und Industriekälte Transportkühlung
Baumaschinen Spezial- und Systemlösungen Schiffskälte
Klimaanlagen Filter- und Lüftungsanlagen Schiffsklimaanlagen
Kältetechnik mit Zukunft www.westermann-gmbh.de
Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 7Aktiv-Handwerk Aus den Innungen
Das digitale Berichtsheft
Lerninhalte der Ausbildung können heute mit zeitgemäßen Von den Lehrlingen werden digitale Berichtshefte ebenfalls
Online-Systemen im Internet dokumentiert werden. positiv aufgenommen. „Endlich kein Papierkram und Zettel-
Mittlerweile gibt es hier ver- wust mehr. Mein Berichtsheft habe ich
schiedene Angebote, wie zum nun immer dabei und kann aktuelle
Beispiel Blok, Azubiheft oder die Eintragungen auch mal schnell unter-
Friseur-Berichtsheft-APP. Diese sind wegs erledigen.“ Texte, Dokumente
übersichtlich gestaltet und sowohl und Zeichnungen können von den
für Ausbilder als auch Lehrlinge ein- Lehrlingen den Lernfeldern zugeordnet,
fach zu bedienen. Aber bewährt sich Zeugnisse sowie Bewertungsbögen aus
diese Vorgehensweise auch in der der Überbetrieblichen Lehrlingsunter-
Praxis? weisung bzw. aus der Berufsschule
entsprechend abgelegt werden. Zur
Viele Betriebe, die bereits mit einem
Prüfung und Übersicht für den
digitalen Berichtsheft arbeiten, sind
Prüfungsausschuss können PDF-
begeistert. „Endlich brauchen wir
Dateien generiert werden. Über eine
den Berichtsheften nicht mehr hin-
Suchfunktion findet man alles schnell
terherzulaufen und sparen eine
wieder.
Menge Zeit.“ Alle verantwortlichen
Akteure haben jederzeit Zugriff auf Bei Interesse und für weiterführende Infor-
den aktuellen Bearbeitungsstand, mationen wenden Sie sich gerne an:
der Lehrling kann selbstverständlich nur auf sein eigenes
Cornelia Hinnah
Berichtsheft zugreifen. Kalenderfunktionen zeigen die Schul-,
Ausbildungsberatung der Handwerkskammer Hamburg
Krankheits- und Urlaubstage an.
Telefon: 040 35905 -482
E-Mail: cornelia.hinnah@hwk-hamburg.de
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Neue Azubivergütung ab 01. 01. 2021
Bitte beachten Sie bei neuen Verträgen ab 01. Januar 2021 die unten genannten Anforderungen an die Mindestaus-
bildungsvergütung (laut Berufsbildungsmodernisierungsgesetz (BBiMoG) – beschlossen in der Bundesratsstizung am
29.11.2019). Laufende Verträge sind davon nicht betroffen, Sie können sie aber an die neue Ausbildungsvergütung
anpassen, um alle Lehrlinge gleich zu stellen.
Beginn der Berufsausbildung im Zeitraum 1. Lehrjahr 2.Lehrjahr 3. Lehrjahr 4. Lehrjahr
01. Jan. 2021 bis 31. Dez. 2021 550,00 € 649,00 € 742,50 € 770,00 €
01. Jan. 2022 bis 31. Dez. 2022 585,00 € 690,30 € 789,75 € 819,00 €
01. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2023 620,00 € 731,60 € 837,00 € 868,00 €
Ab 01. Januar 2024 Basiswert für das 1. LJ wird jährlich durch das Bundesministerium
für Bildung und Forschung bekanntgegeben,
2. LJ + 18%, 3. LJ + 35%, 4. LJ + 40%
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Seite 8 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20Aus den Innungen Aktiv-Handwerk
Qualitätssiegel 2021
der Friseur-Innung Hamburg
Doppelt gut: Die Sicherheit für den Kunden sichert Ihnen als Friseur die Kunden!
Immer mehr Friseurbetriebe schießen wie Pilze aus dem Boden, zum Teil mit Dumping-Preisen wird um die Gunst des
Kunden geworben – leider nicht immer zugunsten der Qualität.
Die Friseur-Innung Hamburg vergibt das Qualitätssiegel nur an Friseurbetriebe, die als Innungsmitglied für ein hohes
Niveau an individueller Kundenberatung, bester Qualität der verwendeten Materialien sowie gut geschultem Personal
stehen und sich dadurch deutlich von anderen Betrieben abheben.
Gesunde Haare und zufriedene Kunden stehen im Mittelpunkt und genau dieses Motto wird mit dem Qualitätssiegel
plakativ für jeden Kunden sichtbar. Das schafft Vertrauen!
Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an:
Friseur-Innung Hamburg, Marita Schneeberger
Telefon: 040 357446 23
Email: schneeberger@vig-hh.de
Termine Prüfungen
der Friseur-Innung Hamburg:
Art der Prüfung Praktische Prüfungen 2021
Gesellenprüfung Teil 2 30. und 31. Januar 2021
Gesellenprüfung Teil 1 20., 21. und 27., 28. Februar 2021
Gesellenprüfung Teil 2 05., 06. und 12., 13. Juni 2021
Gesellenprüfung Teil 1 06. und 07. November 2021
Art der Prüfung Infoabend für praktische Prüfungen
Gesellenprüfung Teil 2 16. März 2021, um 19:30 Uhr
Gesellenprüfung Teil 1 01. September 2021, um 19:30 Uhr
Für die Infoabende ist eine Anmeldung erforderlich.
Mit der Zulassung erhalten Sie weitere Informationen.
Wir bitten um Verständnis, dass Coronabedingt alle Termine unter Vorbehalt gelten.
Gesucht – Gefunden!
Salon in Langenhorn altersbedingt abzugeben
70 qm, 10 Plätze, Stammkundschaft, günstige Miete.
Weitere Informationen über die Friseur-Innung Hamburg: Telefon: 040 357446 -23 (Frau Schneeberger)
Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 9Aktiv-Handwerk Ein Betrieb aus unserer Mitte
Hamburger Handwerkstradition
Altonaer Silber Werkstatt
Friedhelm Hänsch GmbH
Traditionelle Handwerkskunst, verbun- Visionen des Seniors Friedhelm Hänsch: ist ein uraltes Handwerk und eine
den mit einer Portion Nostalgie, das absolut kompromisslose Qualitätsarbeit, kreative Kunst. Täglich stellen uns
zeichnet die „Altonaer Silber Werkstatt“ permanenter Ausbau des hohen Fach- unsere Kunden vor neue Aufgaben, die
mit ihrer über 140-jähri- wissens, gepaart mit großer wir mit handwerklichem Geschick und
gen Geschichte aus. Seit Hochachtung vor edlem großer Begeisterung annehmen. Wie
1998 wird der bereits im Metall. Selbst schwierigste zum Beispiel die zwei vierlichtigen
Jahre 1877 unter dem Reparaturen und Restaurie- Leuchter, Augsburger Herstellung, von
Namen „Silber-Specht“ rungen an Unikaten und denen es wahrscheinlich nur vier
gegründete Handwerks- antiken Kostbarkeiten ge- Exemplare gab. Der Auftrag lautete:
Meisterbetrieb mit hören zum Geschäft. So wur- „Versetzen Sie diese Leuchter in ihren
Ladengeschäft von der de auch die längst in Ver- Urzustand.“ Und so wurden die
Familie Hänsch geführt. gessenheit geratene Hand- Leuchter in mühevoller Kleinarbeit zer-
Wie alles begann... werkskunst des Flamm- oder legt, archiviert, die Fragmente restau-
Die Firma Silber-Specht Feuervergoldens wieder zu
entstand aus der Repa- neuem Leben erweckt.
raturwerkstatt für Tisch- und Tafelsilber Als Friedhelm Hänsch 2010 verstarb,
des Herrn H. A. Peters, der das Tafelsilber übernahm seine Tochter Maxi Hänsch
der Stadt Hamburg, seiner wohlhaben- den Betrieb, früher als geplant. Von
den Bürger und hanseatischer Hotels bis einem Tag auf den anderen war sie ver-
weit in das 20. Jahrhundert hinein antwortlich für Laden und Werkstatt,
pflegte und reparierte. fünf Angestellte und einen Auszubil-
In den siebziger Jahren des vergan- denden, hatte einen frischen Meister-
genen Jahrhunderts wurde der Sitz an brief in der Tasche und ein abgebroche-
nes Studium der Betriebswirtschaft. Mit riert, poliert, fehlende Teile neu angefer-
den heutigen Standort in Hamburg- tigt und schlussendlich wieder zusam-
Altona verlegt. In dieser Zeit trat der von ihrem Vater geerbten Liebe zu
Material, Qualität und Detail und nicht mengesetzt.
Friedhelm Hänsch in die Firma Silber-
Specht ein. Nach umfangreicher Ausbil- zuletzt mit der Hilfe der engagierten
DIE BESTECKREPARATUR – Wenn alte
dung erwarb er zwei Meistertitel: Mitarbeiter ist es gelungen, was heute
Klingen zu groß, verrostet oder nicht
„Schneidwerkzeugmechaniker-Meister“ nur noch selten anzutreffen ist: die
spülmaschinenfest sind, werden diese
und „Galvaniseur und
„
durch hochwertige, rost-
Metallschleifer-Meister“. beständige Rohklingen
Mit diesen Grundlagen „Jedes Stück hat seine Geschichte, aus Solingen in unserer
wurde Friedhelm Hänsch Werkstatt angepasst und
muss genau angeschaut werden, damit wir eingesetzt.
“
Leiter der Silber-Specht
Betriebe und übernahm ihm gerecht werden.“ Maxi Hänsch DIE SCHLEIFEREI – Jede
1998 von seinem bisheri-
gen Arbeitgeber den Be- Klinge benötigt ihren
trieb mit den Handwerksbereichen Ma- Bewahrung traditioneller Handwerks- speziellen Schliff. Ob Messer mit und
nuelle Schleiferei, Poliererei, Silberwerk- künste – auch über die nächste Gene- ohne Wellenschliff, Scheren, Scherköpfe,
statt und Galvanik. Die „Altonaer Silber ration hinaus. Haut- und Nagelzangen – jedes
Werkstatt“ wurde gegründet. Schneidwerkzeug erfordert eine
spezielle Schleiftechnik und einen indi-
Die heutige Arbeit der Altonaer Silber DIE SILBERSCHMIEDE – Formen, Löten,
viduellen Handabzug. Schneidwerk-
Werkstatt wird geprägt von den Gießen und Bearbeiten von edlem Silber
zeugmechaniker ist ein Lehrberuf, der
Seite 10 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20Ein Betrieb aus unserer Mitte Aktiv-Handwerk
täglichen Gebrauch dauer-
haft feuerverzinnt.
„Als wahrscheinlich ein-
ziger Handwerksbetrieb
in Deutschland vereinen
wir mehrere traditio-
nelle Handwerkskünste
in einem Unternehmen:
Elektrochemie. Mit Silberschmiede, Messerschleiferei
diesem bereits Ende und Galvanik“.
des 18ten Jahrhun- 2014 wurde die Altonaer Silber
Gebrochene Teile werden mit Silberlot gelötet, derts entwickelten
versäubert und poliert Werkstatt von der Haspa und der
Verfahren werden Handwerkskammer Hamburg als Hand-
neben umfangreichem Wissen über Metallgegenstände in mehreren Arbeits-
werksbetrieb des Jahres ausgezeichnet.
Stähle und deren Bearbeitung drei gängen mit einer gleichmäßigen Schicht
Dieser Preis steht für herausragende
Eigenschaften erfordert: Feingefühl, aus Metall überzogen.
Leistungen im Handwerk, der von
Geduld und Erfahrung.
Diese Oberflächen aus Silber, Gold, Kunden vorgeschlagen und entschieden
DIE GALVANIK – Galvanik, ein tradi- Kupfer oder Nickel sind haltbar für viele wird.
tionelles Handwerk mit angewandter Jahrzehnte. Kupfergeschirr wird für den (Fotos Franziska Evers)
Hand in Hand: In der Altonaer Silber Werkstatt geben
die Galvaniseurmeisterin Maxi Hänsch und ihr Team
Altem neuen Glanz.
Wir sind Martje, Yvonne, Ela, Kristof, Maxi,
Fabian & Marcel (v.l.n.r.)
Altonaer Silber Werkstatt Friedhelm Hänsch GmbH
Maxi Hänsch
Holstenstraße 188-194 · 22765 Hamburg
Telefon: 040 38614858
E-Mail: info@altonaer-silberwerkstatt.de
Internet: www.altonaer-silberwerkstatt.de
SILBER-FACHGESCHÄFT MIT TRADITION | MEISTERWERKSTATT | SILBERSCHMIEDE
GALVANIK | SCHLEIFEREI FÜR MESSER UND SCHEREN
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Weitere Termine und Informationen aus unseren Innungen
findet Ihr auf www.vig-hh.de
Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 11Aktiv-Handwerk Aus den Innungen
Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks
Bundeswettbewerb 2020
Hamburger Bundessieger/innen im Leistungswettbewerb:
Der 69. Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks fand in diesem Jahr unter besonderen Bedingungen und mit
großen Herausforderungen statt.
Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben in einer von der Pandemie geprägten Zeit ihre berufliche Exzellenz und
ihre Leidenschaft für ihr Handwerk unter Beweis gestellt. Preisträger im Kreativwettbewerbs „Die Gute Form im
Handwerk – Handwerker gestalten“ wurden für Hamburg nicht ermittelt.
Wir gratulieren sehr herzlich den diesjährigen Bundessiegerinnen und Bundessieger. Ein ausdrücklicher und großer
Dank gilt allen Unterstützern, die die Durchführung des Wettbewerbs 2020 möglich gemacht haben. (Quelle: ZDH)
Beruf Metallbildner Fachrichtung Gürtler- und Metalldrücktechnik
1. Bundessieger Marlos-Victor Wambach
Ausbildungsbetrieb: HMB Hamburger Metallbildner GmbH, Hamburg
Beruf Bestattungsfachkraft
2. Bundessiegerin Lea Balkenhol
Ausbildungsbetrieb: Janna Schaarschmidt-Davids, Hamburg
Beruf Bootsbauer
3. Bundessieger Matti Buschmann
Ausbildungsbetrieb: Peter Knief, Hamburg
Landessieger und 1. Bundessieger 2020
Metallbildner Fachrichtung Gürtler- und Metalldrücktechnik
Nach seiner bestandenen Gesellenprüfung im Sommer 2020 als Landessieger in Hamburg, hat Marlos-Victor Wambach auch den
1. Platz als Bundessieger 2020 im Beruf Metallbildner Fachrichtung Gürtler- und Metalldrücktechnik belegt. Herzlichen Glückwunsch!
Im August 2017 begann er seine Ausbildung in der HMB Hamburger Metallbildner GmbH. Auf der
Suche nach einer Ausbildung, die Handwerk und Kreativität verbindet, hat er sich schnell für den Beruf
des Gürtlers (Metallbildner/in der Fachrichtung Gürtlertechnik) entschieden. Die Vielseitigkeit des
Berufes hat ihn begeistert. Ob Löten, Färben, Polieren oder Schweißen;
kein Tag gleicht dem anderen. Hier ist Handwerk noch Handarbeit.
Sein Gesellenstück „Lichtobjekt mit Pendel“ wurde sehr hochwertig ver-
arbeitet, in Verbindung mit technischen Komponenten und komplett in
Handarbeit gefertigt.
Wir gratulieren Herr Wambach sehr herzlich zur Platzierung Landessieger
und zum 1. Bundessieger!
Foto von links: Obermeister
Harald Gorth (HMB),
Innung der Graveure, Galvaniseure und Marlos-Victor Wambach
Metallbildner Hamburg
Gesellenstück
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„Lichtobjekt mit Pendel“
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Seite 12 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20Aus den Innungen Aktiv-Handwerk
Landessieger und 3. Bundessieger Bootsbau 2020
Boots- und Schiffbauer-Innung Hamburg
Siebenundzwanzig. Das ist die Segelnummer vom Jugend- selbst Venus neidisch wäre, der Gedanke, dass ich solch ein
wanderkutter, mit dem die Bastelei an Booten angefangen Boot, ein vollständiges Boot, mit meinen eigenen Händen
hat. Nach den Sommern voll Wind und Wasser kamen stets bauen sollte, nicht bloß am Rechner einen Teil konstruieren.
die Winter und mit ihnen diese Planken dämpfen, den Hobel
ungeliebte Arbeit am Boot. Im zum Singen bringen, der Duft
Sommer immer für einen von frisch geschnittenem Holz,
kleinen Törn zu haben, waren und der Glanz einer perfekten
viele Leute im Winter auffallend Lackierung. Mit dieser Vorstel-
schwer beschäftigt. Zum Glück lung trat ich meine Lehrstelle an.
gab es einen harten Kern, der Ich sollte schnell eines Besseren
auch bei Minusgraden putzte, belehrt werden.
schliff und lackierte (letzteres
aus heutiger professioneller Mein Beruf ist schmutzig, unbe-
Sicht natürlich inakzeptabel), quem, schweißtreibend, stumpf,
Musik hörte, Bier trank und immer anders, kreativ, Improvi-
lachte. Also doch alles gar nicht sation und ziemlich geil.
so übel. Bootsbau liegt irgendwo zwi-
schen Basteln und Kunst. Eine
Als es in Richtung Abitur ging, Kunst, welche ich anscheinend
war ich fest überzeugt, dass ich recht gut erlernt habe in meinen
anschließend Schiffbau studie- Lehrjahren. Landessieger und
ren würde, doch ein Teilstudium dritter Bundessieger, wer hätte
neben der Schule desillusio- das gedacht? Ich nicht. Doch ist
nierte mich zusehends. Ano- es schön Bestätigung dafür zu
nyme Hörsäle mit hunderten Matti Buschmann mit seinem Gesellenstück bekommen, dass es die richtige
Gesichtern, gesichtslose Univer- Wahl war, mein Hobby zu
sitätsgebäude, fünf Jahre meinem Beruf zu machen.
Büffeln und wofür? Wenn du Pech hast, sitzt du vorm Rechner
und entwirfst das Abwassersystem von irgendeinem Con- Wir gratulieren Matti Buschmann sehr herzlich für diese tollen
tainerriesen. Nein, nach zwölf Jahren Schule musste etwas Leistung, und bedanken uns auch bei Herrn Knief, seinem
anderes her. Ausbildungsbetrieb.
Es kam ein weiterer Winter und wie ich so durch die Bootswerft Peter Knief
Bootshallen vom Hamburger Yachthafen schritt, kam mir beim Hafenbezirk 28 · 21079 Hamburg
G
Anblick dieser und jener Grazie von Boot, mit Kurven auf die Internet: www.bootswerft-peterknief.de
VI
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)5)/56Aktiv-Handwerk Aus den Innungen
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'&/!0*1+2$'(3*'!(+'&/-Aus den Innungen Aktiv-Handwerk
Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder
und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!
Augenoptiker- und Optometristen
Innung Hamburg
Optik Renken Hamburg
Großer Burstah 46/48 · 20457 Hamburg
Telefon: 040 - 36 09 26 90
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Wenzel Optik
Seit dem 01. Oktober 2020 ist Frau Heidi Wolter
neue Inhaberin von Wenzel Optik.
Groot Enn 4 · 21149 Hamburg
Telefon: 040 - 7016020
Email: wenzel-optik-wolter@t-online.de
Boots- und Schiffbauer-Innung Hamburg
GEORG ALBINUS Boatbuilding & Rigging ist ein Bootsbauunternehmen.
Wir haben uns unter anderem auf traditionelle Takelagen,
Holzmastenbau und Innenausbau spezialisiert. Durch unser breit
aufgefächertes Team sind wir für Ihre Herausforderungen gut
aufgestellt. Mit unserer mobilen Werkstatt waren wir bereits weltweit
an unterschiedlichsten Projekten tätig.
GEORG ALBINUS
Boatbuilding & Rigging GmbH
Ellerholzdamm 2 · 20457 Hamburg
Telefon: 040.2286 3577
Email: info@boatbuilding-rigging.com
www.boatbuilding-rigging.com
Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 15Aktiv-Handwerk Recht und Soziales
A
uch Anfang Oktober dieses 08.09.1982, Aktenzeichen 5 AZR 283/80. In den Fällen von Streiks, witterungsbe-
Jahres fanden in verschiedenen Da Streiks im öffentlichen Nahverkehr in dingt schwierigen Straßenverhältnissen
Orten unseres Landes noch der Regel von der zuständigen Gewerk- usw. ist jedoch ein Gespräch zwischen den
Warnstreiks im öffentlichen Nahverkehr schaft vorher angekündigt werden, müssen Parteien des Arbeitsvertrages immer zu
statt, die jeweils vorher von der Gewerk- sich die Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- empfehlen, um zu erörtern, ob das Problem
auch auf einem anderen Weg gelöst wer-
den kann. Kann von zu Hause ausgearbeit-
Streik im öffentlichen Nahverkehr ist kein Grund, die et werden, bietet sich die Gewährung eines
Arbeit verspätet oder gar nicht antreten zu dürfen Homeoffice-Tages an. Ist dies nicht mög-
lich, sollte die kurzfristige Gewährung von
schaft angekündigt waren. Trotz der nicht mer rechtzeitig um alternative Fahrmög- Urlaub, Abbau von Überstunden oder die
unerheblichen Beeinträchtigungen, die lichkeiten bemühen und notfalls den eventuelle Nutzung von Gleitzeit im
diese Streikmaßnahmen mit sich bringen, Arbeitsweg auch deutlich früher antreten Betrieb geprüft werden.
sind Berufstätige verpflichtet, pünktlich an als üblich. Ist nichts anderes arbeits- oder Dürfen Arbeitgeber die Nacharbeit der aus-
ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen. Das sog. tarifvertraglich vereinbart, gilt der Grund- gefallenen Stunden verlangen?
Wegerisiko liegt nämlich bei den Arbeit- satz „Ohne Arbeit kein Lohn.“ Kommen
Grundsätzlich nur dann, wenn sich das aus
nehmerinnen und Arbeitnehmern, so die die Beschäftigten wegen eines Streiks im
dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer
ständige Rechtsprechung. Die Pflicht, die öffentlichen Nahverkehr verspätet oder gar
Betriebsvereinbarung ergibt.
Arbeit pünktlich antreten zu müssen, gilt nicht zur Arbeit, können die Arbeitgeber
Text: U. Nicolay
zusätzlich auch dann, wenn wegen wegen der ausgebliebenen Arbeitsleistung
Schneeglätte, Glatteis oder umgestürzter also Lohnkürzungen vornehmen. Ausnah-
G
VI
Bäume schwierige Straßenverhältnisse men gelten nur bei Verhinderungen aus
herrschen, so schon das Bundesarbeits- vorübergehenden persönlichen Gründen
gericht in einer Entscheidung vom des Arbeitnehmers, vergl. § 616 BGB.
B
ei Pflichtverletzungen der Arbeit- Ausnahmen von diesem Erfordernis. So Klägerin nahm am 01.08.2019 ihre Arbeit
nehmerinnen und Arbeitnehmer kann eine Pflichtverletzung der Beschäf- als Rechtsanwalts- und Notarfachan-
darf nicht vorschnell eine verhal- tigten so schwerwiegend sein, dass eine gestellte im Büro des Beklagten auf. Am
tensbedingte ordentliche oder außeror-
dentliche Kündigung ausgesprochen wer-
den. Vielmehr muss geprüft werden, ob
Probezeit: Keine fristlose Kündigung bei
nicht ein milderes Mittel, eine Abmahnung, unentschuldigtem Fehlen von nur einem Arbeitstag
in Betracht kommt. Nur so lässt sich
regelmäßig die Negativprognose im Abmahnung entbehrlich ist, da diese den 05. und 06.08.2019 arbeitete die Klägerin
Wiederholungsfall mit ihr erfolgten Zweck nicht erfüllen wür- vereinbarungsgemäß nicht, da ihr Sohn in
erhärten. Aber de. In einem Arbeitsverhältnis, das schon der Kita eingewöhnt wurde. Mit am
es gibt mehrere Jahre bestand, stellt die eintägige 06.08.2019 der Klägerin zugegangenen
unentschuldigte Abwesenheit der Arbeit- Schreiben kündigte der Beklagte das
photocase.com © MisterQM
nehmerin/ des Arbeitnehmers noch keinen Arbeitsverhältnis zum 12.08.2019. Auch
Grund für eine außerordentliche Kün- am 07. und 08.08.2019 erschien die Klä-
digung dar. gerin nicht zur Arbeit. Daraufhin kündigte
Aber wie verhält es sich bei einem ge- der Beklagte mit am 09.08.2019 der Klä-
rade erst begründeten Arbeitsverhält- gerin zugegangenen Schreiben das
nis während der Probezeit? Arbeitsverhältnis außerordentlich. Am sel-
ben Tag ging beim Beklagten eine Arbeits-
Über einen solchen Fall hatte das
unfähigkeitsbescheinigung der Klägerin für
Landesarbeitsgericht (LAG) Kiel zu
den 08. und 09.08.2019 ein.
entscheiden, Urteil vom 04.06.2020.
Aktenzeichen 1 Sa 72/20. Dem Urteil lag Mit ihrer Klage wandte sich die Klägerin
folgender Sachverhalt zugrunde: Die nur noch gegen die zweite, fristlose
Aktiv-Handwerk Nr. 127/20Recht und Soziales Aktiv-Handwerk
Kündigung und verlangte die Einhaltung Tarifvertrages, nicht aber von den Parteien entbehrlich gewesen sei. Der Beklagte
der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei eines Individualarbeitsvertrages vereinbart müsse auch die gesetzliche Kündigungs-
Wochen während einer vereinbarten werden dürfe. frist von zwei Wochen währen der verein-
Probezeit, vergl. § 622 Abs. 3 BGB. Sowohl vor dem Arbeitsgericht Kiel als barten Probezeit einhalten. Es sei nicht
Der Beklagte hielt die fristlose Kündigung auch vor dem LAG Kiel hatte die Klägerin gleichheitswidrig, wenn lediglich den
für wirksam. Die Klägerin habe gerade ein- Erfolg. Beide Gerichte hielten die fristlose Parteien eines Tarifvertrages die Möglich-
mal zwei Tage gearbeitet und dann un- Kündigung für unwirksam. Nach Auffas- keit der Vereinbarung einer kürzeren
entschuldigt gefehlt. Insoweit sei von sung des LAG Kiel ist auch in dieser Kündigungsfrist zustehe. Diese Verhand-
einem gescheiterten Arbeitsverhältnis Konstellation eine Abmahnung nötig. Es lungsparität führe zu einer angemessenen
auszugehen. Im Übrigen sei die Abkürzung gebe keine Anhaltspunkte, dass die Berücksichtigung der Interessen von
der Kündigungsfrist in der Probezeit wirk- Klägerin trotz Androhung einer Kündigung Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
sam zwischen den Parteien vereinbart wor- durch eine Abmahnung weiterhin der Eine vergleichbare Parität bestehe zwi-
den. Es verstoße gegen den Gleichheits- Arbeit ferngeblieben wäre. Die Pflichtver- schen den Interessen des Individual-
satz, wenn eine Abkürzung der Frist von letzung sei auch nicht so schwerwiegend, arbeitsvertrages nicht. Text: U. Nicolay
zwei Wochen nur von den Parteien eines dass eine Abmahnung ausnahmsweise
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VI
E
ine schwangere Arbeitnehmerin Daraufhin klagte die Arbeitnehmerin vor verpflichte sich, die vereinbarte Tätigkeit ab
genießt bereits ab dem Abschluss dem Arbeitsgericht Kassel. Der Arbeitgeber dem vereinbarten Zeitpunkt zu erbringen,
des Arbeitsvertrages den beson- legte Berufung gegen das für ihn negative der Arbeitgeber verpflichte sich, die Arbeit-
deren Kündigungsschutz des § 17 Abs. 1
Satz 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Damit ist die Kündigung des Arbeitgebers
Kündigungsschutz bei Schwangerschaft
vor dem Beginn der vereinbarten Aufnah- bereits vor Beginn der Tätigkeit
me der Tätigkeit unwirksam.
Der Arbeitgeber, ein Rechtsanwalt, der in Urteil vor dem Landesarbeitsgericht nehmerin/den Arbeitnehmer ab diesem
der Regel nicht mehr als zehn Arbeitneh- Frankfurt ein und unterlag auch in der Zeitpunkt vertragsgemäß zu beschäftigen
merinnen und Arbeitnehmer beschäftigt, Berufungsinstanz. Auch die Revision beim und zu vergüten. Auch Nebenpflichten, wie
schloss mit der Arbeitnehmerin Anfang Bundesarbeitsgericht (BAG) blieb für den die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die
Dezember 2017 einen Arbeitsvertrag über Arbeitgeber erfolglos, Urteil vom Interessen der Gegenpartei entstünden
eine Tätigkeit als Rechtsanwaltsfach- 27.02.2020, 2 AZR 489/19. bereits mit Vertragsabschluss.
angestellte. Im Arbeitsvertrag wurde vere- Das BAG stellte fest, dass der Gesetzes- Damit ist nun erstmals höchstrichterlich
inbart, dass das Arbeitsverhältnis am wortlaut des § 17 Abs. 1 Nr.1 MuSchG entschieden, dass das Kündigungsverbot
01. Februar 2018 beginnen sollte. Es nicht eindeutig sei. Es ist auch eine Lesart des § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG auch dann
wurde ein unbefristeter Vertrag mit einer möglich, wonach die Geltung des MuSchG gilt, wenn der Arbeitgeber das Arbeits-
Probezeit von sechs Monaten abgeschlos- voraussetzt, dass eine Beschäftigung be- verhältnis mit einer schwangeren
sen. Während der Probezeit war das reits in Vollzug gesetzt und die Tätigkeit Arbeitnehmerin vor dessen Beginn frist-
Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei bereits aufgenommen sei. Aber schon die gemäß kündigt.
Wochen kündbar. Gesetzessystematik lege ein Verständnis Text: U. Nicolay
Mit Schreiben vom 18. Januar 2018 nahe, wonach es nur auf das Bestehen
G
VI
informierte die Arbeitnehmerin ihren künf- eines auf eine Beschäftigung gerichteten
tigen Arbeitgeber darüber, dass bei ihr eine Arbeitsverhältnisses ankomme. Ein solches
Schwangerschaft festgestellt und aufgrund bestehe bereits mit dem Abschluss des
einer chronischen Vorerkrankung „mit so- Arbeitsvertrages. Das gelte auch dann,
fortiger Wirkung ein komplettes Beschäf- wenn die Tätigkeit erst zu einem späteren
tigungsverbot“ attestiert worden sei. Zeitpunkt aufgenommen werden solle.
Daraufhin kündigte der Arbeitgeber das Auch in diesem Fall würden bereits vor
Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 30. dem Vertragsabschluss wechselseitige Ver-
Januar 2018 zum 14. Februar 2018. pflichtungen begründet. Der Arbeitnehmer
Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 17Aktiv-Handwerk Recht und Soziales
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emäß § 3 Satz 1 Arbeitszeitgesetz Gleichzeitig war er seit dem Jahr 2000 für Berücksichtige man noch seine Urlaubs-
(ArbZG) darf die werktägliche einen kommunalen Wasserversorger als tage, an denen er nicht gearbeitet habe,
Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Wasserwart tätig und hatte dort weitere würde er unter der Höchstarbeitszeitgrenze
Stunden nicht überschreiten. Da auch der 60 Arbeitsstunden pro Monat zu erbrin- bleiben.
Samstag ein Werktag ist, beträgt die gen. Nachdem es aufgrund von Beanstan- Doch mit seiner Argumentation konnte der
wöchentliche Höchstarbeitszeit 48 Stun- dungen des kommunalen Prüfungsver- Arbeitnehmer weder das Arbeitsgericht
den. bandes zu Unstimmigkeiten gekommen noch das Landesarbeitsgericht überzeu-
gen. Das LAG Nürnberg stellte fest, dass
Kündigung wegen Überschreiten das zweite Arbeitsverhältnis mit dem
der Höchstarbeitszeitgrenze Wasserversorger wegen Überschreitung
der zulässigen Höchstarbeitszeitgrenze
Hat der Arbeitnehmer zwei Arbeitsverhält- war, beschloss der Wasserversorger 2018 nichtig sei. Gemäß § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbZG
nisse und überschreitet er damit die regel- das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Er berief sind die Arbeitszeiten bei mehreren
mäßige wöchentliche Höchstarbeitszeit- sich darauf, dass das Arbeitsverhältnis trotz Arbeitsverhältnissen zusammenzurechnen.
grenze, hat dies grundsätzlich die Nichtig- der Dauer von 18 Jahren nichtig sei, da der
Beschäftigte mit seinen beiden Tätigkeiten Dabei dürfen weder die Arbeitszeit an
keit des zuletzt abgeschlossenen Arbeits- Sonn- und Feiertagen noch die Urlaubs-
verhältnisses zur Folge. die zulässige Höchstarbeitszeit nach dem
ArbZG überschreiten würde. tage in Abzug gebracht werden. Aus dem
Dies entschied das Landesarbeitsgericht zuletzt geschlossenen Arbeitsverhältnis
(LAG) Nürnberg mit Urteil vom Der Arbeitnehmer machte geltend, er habe kann der Arbeitnehmer wegen dessen
16.05.2020, Az. 7a 11/19. die gesetzlichen Grenzen zur Höchstar- Nichtigkeit keine Ansprüche geltend
beitszeit eingehalten. Die werktäglich machen. Bei einem nichtigen Arbeitsver-
Dem Urteil lag folgender Sachverhalt erlaubte Arbeitszeit beziehe sich nur auf
zugrunde: Ein Arbeitnehmer arbeitete 40 hältnis besteht auch kein Kündigungs-
die Werktage, die Sonn- und Feiertags- schutz. Text: U. Nicolay
G
Stunden die Woche für eine Firma in der
VI
arbeit könne noch hinzugerechnet werden.
Metall- und Elektroindustrie.
A
rbeitsvertragliche Regelungen, licher Feiertage ausfielen. Im vorliegenden Arbeitnehmer an dem Feiertag ohnehin
wonach Arbeitnehmerinnen und Fall sei der Arbeitnehmer an den betroffenen nicht arbeiten müssen, weil er beispiel-
Arbeitnehmer an gesetzlichen Tagen allein deshalb nicht beschäftigt wor- sweise als Teilzeitbeschäftigter nur an
Feiertagen nicht bezahlt werden, sind den, weil die Zeitungen wegen der Feiertage bestimmten Wochentagen arbeiten
unwirksam. So entschied das Bundesar- nicht erschienen seien. Seine Arbeit sei muss, kann er keine Feiertagsvergütung
beitsgericht (BAG) im Fall eines Zeitungs- daher allein aufgrund der gesetzlichen verlangen.
zustellers, Urteil vom 16.10.2019,
Az.: 5 AZR 352/18. Feiertagsvergütung kann durch Arbeitsvertrag
Dem Urteil lag folgender Sachverhalt nicht umgangen werden
zugrunde: Der Kläger arbeitete als Zeitungs-
zusteller von Montag bis Samstag. Nach Feiertage entfallen, womit er einen
4 Arbeitet die Arbeitnehmerin/der Arbeit-
seinem Arbeitsvertrag galten jedoch nur Anspruch auf die Feiertagsvergütung habe. nehmer auf Abruf, muss der Nachweis
solche Tage als Arbeitstage, an denen Dadurch ändere die anderslautende erbracht werden, dass sie/er an dem
Zeitungen im Zustellgebiet erschienen. Fiel Vereinbarung im Arbeitsvertrag nichts. Diese Feiertag mit hoher Wahrscheinlichkeit
der Feiertag auf einen Werktag und erschien sei unwirksam. gearbeitet hätte.
keine Zeitung, wurde der Zusteller nicht Zur Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feier- 4 Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
bezahlt. Mit seiner Klage verlangte er für tagen sind noch folgende Punkte wichtig: mer haben Anspruch auf Entgeltfort-
fünf Feiertage, an denen er nicht beschäftigt zahlung an Feiertagen, auch Teil-
4 Der Anspruch auf Vergütungsfortzah-
wurde, eine Feiertagsvergütung. Mit seiner zeitbeschäftigte oder geringfügig
lung besteht nur an gesetzlichen, nicht
Klage hatte er in allen Instanzen Erfolg. Das Beschäftigte.
an kirchlichen Feiertagen.
Text: U. Nicolay
BAG stellte fest, nach dem Entgeltfort- 4 Der Anspruch entsteht nur, wenn der
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zahlungsgesetz müsse der Arbeitgeber auch gesetzliche Feiertag alleinige Ursache
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Arbeitszeiten vergüten, die infolge gesetz- für den Arbeitsausfall ist. Hätte der
Seite 18 Aktiv-Handwerk Nr. 127/20Aus der Geschäftsstelle Aktiv-Handwerk
Vereinigte Innungsgeschäftsstelle
Umsatzsteuer-ID beantragen:
So gehen Sie richtig vor
Die wichtigste Info gleich vorab: Ein USt-IdNr. Vom Bundeszentralamt für
bloßer Anruf beim Bundeszentralamt für Steuern vergeben werden. Gründerfragebogen ankreuzen, dass
Steuern bringt leider gar nichts. Die Infos zur Vergabe der USt-IdNr. inklusive Sie eine USt-IdNr. zugeteilt bekom-
Vergabe der Umsatzsteuer-Identifika- men. Sie müssen dann keinen extra
eines Kontaktformulars zur Beantra-
tionsnummer erfolgt ausschließlich auf Antrag ans Bundeszentralamt für
gung finden Sie auf der Internetseite
„schriftlichen“ Antrag. Steuern stellen.
des Bundeszentralamts für Steuern
www.bzst.de. i Für die Zuteilung der USt-IdNr. ist
Und dieser schriftliche Antrag muss ausschließlich das Bundeszentralamt
zwingend den Namen und die Anschrift Zwei wichtige Tipps rund um die Bean- für Steuern zuständig und die
des Antragsstellers, das Finanzamt, bei tragung und Zuteilung der USt-IdNr. Zuteilung kostet keinen Cent. Bieten
dem der Antragsteller steuerlich erfasst wollen wir Ihnen nicht vorenthalten: Ihnen Privatunternehmen gegen
ist und die Steuernummer beim Finanz- i Melden Sie beim Finanzamt ein Bezahlung eine USt-IdNr. an, han-
amt beinhalten. Nur dann kann eine Unternehmen an, können Sie im delt es sich hierbei um Betrüger.
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Gesetzlicher Mindestlohn steigt stufenweise bis 2022
Der Mindestlohn wurde in Deutschland im Jahr 2015 mit einem Stundensatz von 8,50 Euro eingeführt und wurde stufen-
weise angehoben, sodass sich der Mindestlohn 2020 mittlerweile auf 9,35 Euro brutto pro Stunde beläuft. Der gesetz-
liche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre – auch für Minijobber.
Bis 2022 soll der Mindestlohn je Zeitstunde in vier Stufen weiter angehoben werden:
zum 1. Januar 2021: 9,50 Euro +1,6%
zum 1. Juli 2021: 9,60 Euro +1,1%
zum 1. Januar 2022: 9,82 Euro +2,3%
zum 1. Juli 2022: 10,45 Euro +6,4%
Unter dem Mindestlohn versteht man in der Wirtschaft ein durch Gesetz oder Tarifvertrag festgelegtes Arbeitsentgelt, das
als Mindestpreis gilt und nicht unterschritten werden darf.
Was ist mit Praktikanten?
Ob auch Praktikanten mit einem Mindestlohn rechnen können, ist von verschiedenen Faktoren abhängig, wie z. B. Alter
des Praktikanten, Art und Dauer des Praktikums.
Der Mindestlohn gilt nicht für Praktikant*innen unter 18 Jahren ohne Berufsabschluss. Sofern während des Praktikums
das 18. Lebensjahr vollendet wird, kann ab diesem Zeitpunkt ein Anspruch auf den Mindestlohn bestehen.
Handelt es sich bei dem Praktikum um ein freiwilliges Orientierungspraktikum zur Aufnahme einer Ausbildung oder eines
Studiums oder ein freiwilliges ausbildungs- oder studienbegleitendes Praktikum und dauert länger als 3 Monate besteht
ein Anspruch auf Mindestlohn.
Haben Sie weitere Fragen, nutzen Sie gerne die Mindestlohn-Hotline 030 602800 28.
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Aktiv-Handwerk Nr. 127/20 Seite 19Sie können auch lesen
