MESSEPROGRAMM - Karrieretag Düsseldorf 2021 - Karrieretag Düsseldorf 2021
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Düsseldorf 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
DÜSSELDORFER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 20
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 21
”
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 22
Willkommen auf dem Karrieretag Düsseldorf 2021
Dr. Stephan Keller
Oberbürgermeister der
Landeshauptstadt Düsseldorf
Sehr geehrte Damen und Herren!
Ich grüße Sie herzlich anlässlich des Düsseldorfer Karrieretages 2021, zu dem kalaydo.de und die Rheinische Post Mediengruppe am
23. September 2021 in das Areal Böhler einladen.
Es freut mich, dass diese renommierte Jobmesse erneut nach Düsseldorf kommt, um alle Interessierten, die einen neuen Job oder
einen Ausbildungsplatz suchen, mit potentiellen Arbeitgebern, die am Standort Düsseldorf und in der Region tätig sind, zusammen-
zuführen. Präsentieren werden sich neben Firmen unterschiedlicher Branchen verschiedene Verwaltungen und Behörden, darunter
auch die Landeshauptstadt Düsseldorf mit ihrer Vielfalt an Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten.
Um Informationen zu aktuellen Angeboten einzuholen und erste Gespräche zu führen, bietet der Karrieretag beste Gelegenheit,
weshalb er in der Vergangenheit stets gut frequentiert war. Auch die sehr praxisorientierten Angebote im Rahmenprogramm er-
freuen sich regelmäßig einer großen Nachfrage, etwa zu Themen wie Gestaltung von Lebensläufen oder Vorbereitung auf Vorstel-
lungsgespräche.
Nach der coronabedingt langen Zeit, in der viele Kontakte hauptsächlich digital geknüpft und gepflegt wurden, wird der diesjährige
Karrieretag als Präsenzveranstaltung sicherlich auf ein besonders lebhaftes Interesse stoßen.
Ich wünsche allen Besucherinnen und Besuchern, den Ausstellenden und dem Organisationsteam eine gelungene Veranstaltung
und einen zufriedenstellenden Messeverlauf.
Dr. Stephan Keller
Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Düsseldorf
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Düsseldorf Arbeitgeber
aus zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Düsseldorf!
Ihr Karrieretags-Team
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
Hallenplan
Ausgang
Vortragsbereich
Eingang
1 17
8 9 16
18
Karrieretag Düsseldorf
2 7 10 15
19
20
3 6 11 14
24 25 29
21
28
4 5 12 13 23 26
22 27
4
Foto-Shooting Coaching-Zone CV-Check
Aussteller-Café
58
60 59
Besucher-Café
57
33 34 42 43 52
30 38 39 47 48 51
35 44 53
32 41
54
31 36 37 40 45
46 49 50 56
55
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Düsseldorf
01 Rheinische Post Mediengruppe 31 Mach was mit Sinn und Zukunft. www.werde-erzieher-in.de
02 Finanzämter in Nordrhein-Westfalen 32 St. Augustinus Gruppe
03 LBS Westdeutsche Landesbausparkasse 33 tecis FDL AG
04 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 34 WBS Training AG
05 Schaffrath GmbH Co. KG 35 Schleupen AG
06 Landeshauptstadt Düsseldorf 36 prismat GmbH
07 PEAG Personal GmbH 37 Industrie- und Handelskammer zu Düsseldorf
08 Stadt Krefeld 38 Bibby Financial Services GmbH
09 Kornit Digital Europe GmbH 39 emagine GmbH
10 DRK Kreisverband Düsseldorf e.V. 40 Horbach
11 eilersconsulting GmbH 41 Oberlandesgericht Düsseldorf
12 Lindt & Sprüngli 42 Dickies Helden
13 BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH 43 Karriere-Institut
14 FOM Hochschule 44 Starbucks
15 Ecovis 45 Vibe Group Deutschland GmbH
16 HDI Gruppe 46 BASF Personal Care and Nutrition GmbH
17 Coolblue GmbH 47 EPOS Personaldienstleistungen GmbH
18 Europäische Fachhochschule 48 General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG
19 Hoya Lens Deutschland GmbH 49 Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG
20 Picnic GmbH 50 GIS Personallogistik GmbH
21 RADTKE & ASSOCIATES GmbH 51 Verisure Deutschland GmbH
22 Thelen Gebäudetechnik Beteiligungs-GmbH 52 EF Education (Deutschland) GmbH
23 C&A 53 von Buddenbrock Concepts GmbH
24 creativITy GmbH 54 Interessenvertretung 50Plus e.V.
25 DCI - Digital Career Institute gGmbH 55 Vintus
26 Flughafen Düsseldorf GmbH 56 Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule
27 Frings Solutions Deutschland GmbH 57 Agentur für Arbeit Düsseldorf
28 HEIM & HAUS Produktion u. Vertrieb GmbH 58 VIL GmbH
29 Kinderhut gGmbH 59 Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau NRW
30 ÖRAG Rechtsschutz AG 60 RKF-Bleses GmbH
Notizen
6
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Agentur für Arbeit Düsseldorf 57 C&A 23
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Textilhandel
Duesseldorf.Beratung-im-Erwerbsle- becomeapioneer@canda.com
ben@arbeitsagentur.de www.c-and-a.com/de/de/corporate/
www.arbeitsagentur.de/ba-karriere company/karriere/
MACH NICHT, WAS DU MACHEN MUSST. C&A GOES DIGITAL…
ERKENNE, WAS DU MACHEN WILLST! … und entwickelt einen der innovativsten Webshops der Bran-
Berufsberatung, berufliche Neuorientierung, Qualifizierung, che, um originelle Omnichannel-Lösungen zu realisieren. Sie
Wiedereinstieg wollen dabei sein? Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
BASF Personal Care and Nutrition GmbH 46 Coolblue GmbH 17
Branche: Chemie Branche: Konsumentenelektronik,
e-Commerce
www.basf.com/global/de/careers.html
www.arbeitenbeicoolblue.de
Mit der BASF Personal Care and Nutrition GmbH an den Stand-
orten Düsseldorf und Monheim haben Sie alle Chancen auf be- Coolblue ist eines der schnellst wachsenden E-Commerce Un-
ruflichen Erfolg. Ob Chemiker, Elektroniker, Industriekaufmann ternehmen in Deutschland, den Niederlanden und Belgien. Wir
oder Produktmanager – rund 1.500 Mitarbeiter sind hier tätig. bieten unseren Kunden Gesamtlösungen, die bis hinter deren
Wohnungstür reichen.
BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH 13
creativITy GmbH 24
Branche: Weiterbildung, Umschulung,
Coaching, Sprachkurse Branche: Informationstechnologie
Jörg Schipler Isabelle Dörre
duesseldorf@bbq.de bewerbung@creativity-gmbh.de
www.bbq.de/bildungsmesse/duessel- www.creativity-gmbh.de/ueber-
dorf/ uns#c68
DEINE ZUKUNFT IST UNSERE MISSION Komm ins creativITeam! Du bist ein kreativer Kopf und steckst
Gemeinsam entfalten wir dein Potenzial – mit Coaching, Um- voll guter Ideen? Bei creativITy bieten wir dir neben abwechs-
schulungen oder Weiterbildungen. lungsreichen Herausforderungen auch viel Platz zum Wachsen
und zur Selbstverwirklichung.
Bibby Financial Services GmbH 38
DCI - Digital Career Institute gGmbH 25
Branche: Finanzen, Factoring
Branche: Bildung
Paula Sternemann
career@bibbyfinancialservices.de Cora Weithase
www.bibbyfinancialservices.de cora.weithase@digitalcareerinstitute.org
www.digitalcareerinstitute.org
Hast du Lust dazu zu lernen und Verantwortung zu überneh-
men? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse! Bewirb dich Beim DCI lernst du alles, was du für einen erfolgreichen
hier! Karrierestart in Webentwicklung, Onlinemarketing oder Cloud
Computing brauchst.
Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule 56
Dickies Helden 42
Branche: Verkehrswesen, Bildungswe-
sen, Logistik Branche: Weiterbildung, Sicherheits-
branche
A. Güneser
Info@flix-fahrschule.de Jean Dickie
https://flix-fahrschule.de/ jean@dickies-helden.de
www.dickies-helden.de
Die Bildungsakademie NRW GmbH mit der integrierten Fahr-
schule FLIX die Fahrschule agiert seit 2018 erfolgreich an 4 Was mit einer Spezialisierung auf die Ausbildung von Ladendetek-
Standorten. Das Team aus Fahrlehrern und Dozenten bringt tiven begann, beinhaltet heute ein umfassendes Dienstleistungs-
jahrelange Erfahrung im Bereich Fahrschüler- und Berufskraft- angebot in der beruflichen Weiterbildung für Arbeitssuchende,
fahrer-Ausbildung mit. www.flix-fahrschule.de Angestellte und Selbstständige ebenso wie maßgeschneidert auf
den Fortbildungsbedarf von Unternehmen.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
DRK Kreisverband Düsseldorf e.V. 10 EPOS Personaldienstleistungen GmbH 47
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen Branche: Personaldienstleistung
Jasna Müller www.epos-services.com/de/bewerber-
Jasna.Mueller@drk-duesseldorf.de portal/ihre-chancen/karriere-bei-epos
www.drk-duesseldorf.de
Wir sind Ihr Partner für die individuelle Karriereplanung und
Das DRK-Düsseldorf ist nicht nur Teil der größten humanitären bieten Ihnen spannende berufliche Perspektiven und exklusive
Organisation weltweit, sondern mit 1.600 Mitarbeiterinnen und Jobangebote.
Mitarbeitern auch einer der größten Arbeitgeber der Landes-
hauptstadt.
Europäische Fachhochschule 18
Ecovis 15 Branche: Hochschule
Branche: Steuer-, Rechts- und Unterneh- studienberatung@eufh.de
mensberatung, Wirtschaftsprüfung https://management.eufh.de
Tanja Schinz Studieren oder Geld verdienen? Wenn du noch unentschlossen
karriere-kso@ecovis.com bist, dann haben wir für dich die perfekte Lösung: DUALES
www.ecovis.com/duesseldorf-koeln/ STUDIUM
karrierewelt/
Das Beste aus 2 Welten
Finanzämter in Nordrhein-Westfalen 2
Ecovis verbindet Sicherheit und Aufstiegschancen eines großen
Unternehmens mit familiärem Umfeld und optimaler Work-Life- Branche: Öffentlicher Dienst
Balance.
Clarissa Huckschlag
DualesStudium.Finanzamt@fv.nrw.de
12 www.die-zukunft-steuern.nrw/berufs-
EF Education (Deutschland) GmbH
einstieg
Branche: Bildungstourismus, Tourismus
Bei uns gibt‘s Vorteile statt Vorurteile! Von wegen Däumchen-
simon.dominitz@EF.com dreher, Paragraphenreiter oder Erbsenzähler – verstaubte
careers.ef.com Aktenberge waren gestern.
EF Education First eröffnet seit 1965 neue Horizonte durch
Sprachkurse, Kulturaustausch, Schul- und Hochschulabschlüsse 26
Flughafen Düsseldorf GmbH
sowie Bildungsreisen.
Branche: Dienstleistung, Luftfahrt
11 Susanne Hinninghofen
eilersconsulting GmbH ausbildung-praktikum@dus.com
Branche: IT Beratung SAP, Consulting https://www.dus.com/de-de/konzern/
jobs/praktikum-ausbildung-studium
karriere@eilersconsulting.de
www.eilersconsulting.de Düsseldorf Airport ist der größte Flughafen Nordrhein-
Westfalens und das Tor zur Welt für das bevölkerungsreichste
It’S A Pleasure – kundenindividuelle SAP Logistikberatung im deutsche Bundesland.
Zeitalter Industrie 4.0. Als Familienunternehmen kümmern
wir uns rund um den Globus um Lager- und Supply Chain Lö-
sungen für unsere Kunden. FOM Hochschule 14
Branche: Bildung
emagine GmbH 39
Zentrale Studienberatung
studienberatung@fom.de
Branche: Personaldienstleister (IT- und
www.fom.de/studiengaenge
Engingeering-Beratung sowie Business
Consulting für Banken) Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbeglei-
tende Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizie-
Salvatore Campisi
salvatore.campisi@emagine.de rung.
www.emagine.de/jobs
emagine besetzt und begleitet die Technologieprojekte namhaf-
ter Unternehmen mit externen Spezialisten in Engineering und
IT.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Frings Solutions Deutschland GmbH 27 Horbach 40
Branche: Systemhausgruppe: IT-System- Branche: Wirtschaftsberatung, Finanz-
haus/Netzwerk-, Elektro-, Sicherheits- planung, Dienstleistung, Beratung
technik
www.horbach.de/christian-becker/
Volker Müller karriere/einstieg-trainee.html
volker.mueller@frings-solutions.de
https://karriere.frings-solutions.de Die HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH ist ein führendes
Finanzberatungsunternehmen in Deutschland. Unser Fokus liegt
Bringe dein Wissen ein, damit wir gemeinsam unsere Kunden auf akademischen Zielgruppen. Insbesondere Ärzte, Wirtschafts-
für die Zukunft „digitalisieren“ können. Arbeite in einem freund- und Naturwissenschaftler, Ingenieure, Lehrer, Juristen, Steu-
lichen und kompetenten Team. erberater, Wirtschaftsprüfer und anspruchsvolle Privatkunden
profitieren von unserer ausgewiesenen Expertise
General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG 48
Hoya Lens Deutschland GmbH 19
Branche: Transport Logistik - KEP
Branche: Produzierendes Gewerbe
Pamela Klaas
pamela.klaas@gls-germany.com Clemens Junker
https://gls-group.eu/ www.hoyavision.com/de/karriere/
Die GLS Germany ist ein Kurier-Express-Paket-Dienst, der über Hoya Lens Deutschland produziert als einer der weltweit führen-
die niederländische General Logistics Systems B.V. zur britischen den Hersteller Brillengläser auf höchstem technischen Niveau.
Royal Mail gehört.
Industrie- und Handelskammer zu Düsseldorf 37
GIS Personallogistik GmbH 50
Branche: Körperschaft öffentlichen
Branche: Personaldienstleistung Rechts
www.gis-personal.de/fuer-bewerber/job forum@duesseldorf.ihk.de
www.duesseldorf.ihk.de
Die GIS Personallogistik GmbH ist ein familiengeführter Perso- Das IHK-Forum ist das moderne und qualitätsgesicherte
naldienstleister. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegrün- Weiterbildungszentrum der IHK Düsseldorf. Mit vielfältigen
det und ist mittlerweile in zweiter Generation tätig. Schwerpunkt Seminar- und Lehrgangsangeboten unterstützt das IHK-Forum
der Personalvermittlung liegt auf den Bereichen: Industrie, Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden zu fördern und zielge-
Handwerk, Verwaltung und IT. richtet weiterzubilden.
HDI Gruppe 16 54
Interessenvertretung 50Plus e.V.
Branche: Versicherungen, Finanzen Branche: Verbände und Vereine
Tessa Zöfelt https://iv50plus.de/kooperationsmit-
tessa.zoefelt@hdi.de glieder/
www.careers.hdi.group
Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
Together. We (re)shape insurance. Als eine der größten europä-
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
ischen Versicherungsgruppen bieten wir spannende Möglichkei-
Fördermitglieder.
ten für Ihren Start in den Beruf.
Karriere-Institut 43
HEIM & HAUS Produktion u. Vertrieb GmbH 28
Branche: Coaching, Seminarangebot
Branche: Direktvertrieb von
Bauelementen www.daskarriereinstitut.de
karrierstart@heimhaus.de Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere-
www.heimhaus.de/karriere/
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind,
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri-
Wir suchen Typen!
ger Mitarbeiter sind.
Finde bei HEIM & HAUS den Job, der zu Deiner Persönlichkeit
passt. Im Direktvertrieb exklusiver Bauelemente.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Kinderhut gGmbH 29 Lindt & Sprüngli 12
Branche: Soziales Branche: Süßwarenindustrie
Nicole Nyolt Anna Küppers
bewerben@kinderhut.de akueppers@lindt.com
www.kinderhut.de/karriere www.lindt.de/karriere
Kinderhut unterstützt seit über 25 Jahren bei der Vereinbarkeit Einer der wohl besten Gründe für Lindt & Sprüngli zu arbeiten
von Beruf und Familie. In 17 betriebsnahen, 1- bis 7-gruppigen ist tatsächlich der Lindt Spirit – das Gefühl, das sich einstellt,
Kitas werden Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren betreut. wenn man Teil der Lindt Familie wird.
Kornit Digital Europe GmbH 9 Mach was mit Sinn und Zukunft.
www.werde-erzieher-in.de 31
Branche: Textildruck
Branche: Verbände und Vereine
Kinga Bienk
info-hr@kornit.com Andrea Spiller
https://careers.kornit.com/ sinnstifter@werde-erzieher-in.de
www.werde-erzieher-in.de/
GET YOUR HEAD START… WITH A COLOURFUL CAREER
We are KORNIT DIGITAL, a place where dreamers and doers ex- Mach was mit Sinn und Zukunft berät zum Erzieherberuf und
press their best! Join our team to bring the fashion tech industry vermittelt passende Jobs und Ausbildungsstellen in ganz Düssel-
to the next level. dorf.
Landeshauptstadt Düsseldorf 6 Oberlandesgericht Düsseldorf 41
Landeshauptstadt Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Justiz NRW (öffentlicher Dienst)
Düsseldorf
www.duesseldorf.de/die-stadt-als- Stephanie Hoffmanns
arbeitgeberin/stellen.html www.inside-justiz.nrw/
Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und zuverlässige Komm zu uns und sorge für ein gerechtes Miteinander in unse-
Dienstleisterin für die Landeshauptstadt und ihre Bürgerinnen rer Gesellschaft. Starte Deine Zukunft jetzt bei einem unserer 35
und Bürger. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen Gerichte!
wir immer neue engagierte und neugierige Kolleginnen und
Kollegen.
ÖRAG Rechtsschutz AG 30
3 Branche: Finanzdienstleistungen,
LBS Westdeutsche Landesbausparkasse
Versicherungen, Dienstleistungen
Branche: Banken, Finanzdienstleitung
https://karriere.oerag.de/jobs/
Markus Tertilte
bewerbung-aussendienst@lbswest.de Die ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG ist der Rechtsschutz-
www.lbswest-karriere.de partner im Verbund der öffentlichen Versicherer und Sparkas-
sen. Wir wachsen überdurchschnittlich und gehören zur Top 5
Trau‘s dir zu, Mit Sicherheit in die Selbstständigkeit. Werde der Branche.
Finanz- oder Immobilienberater mit toller Work-Life-Balance.
PEAG Personal GmbH 7
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 4
Branche: Personaldienstleistung
Branche: Einzelhandel
www.peag-online.de/peag-personal/
Nane Lorek fuer-fachkraefte/stellenboerse/
ausbildung.gre@lidl.de
https://jobs.lidl.de/ PEAG Personal GmbH! Vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten
bei einem der TOP-Unternehmen der Branche. Besuchen Sie
Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmittelein- uns!
zelhandel, versorgt damit ganz Deutschland und hat auch als
Arbeitgeber viel zu bieten.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Picnic GmbH 20 RKF-Bleses GmbH 60
Branche: e-commerce Branche: Nutzfahrzeughandel und Re-
paratur, UNIMOG Generalvertretung der
Eva Zehentleitner Daimler AG
eva.zehentleitner@teampicnic.com
https://picnic.app/careers/ bewerbung@rkf-bleses.de
https://www.rkf-bleses.de/
Picnic revolutioniert deinen Einkauf - bestelle deine Lebensmit-
tel ganz einfach per App und lass dir alles innerhalb eines von RKF-BLESES – Unimog Generalvertretung der Daimler Truck AG
dir ausgewählten Zeitraums liefern. Schnell, nachhaltig und Münster, Bielefeld und Neuss.
unkompliziert.
Schaffrath GmbH Co. KG 5
prismat GmbH 36
Branche: Möbelbranche
Branche: IT
Saskia Dohr
Jessica Radons saskia.dohr@schaffrath.com
karriere@prismat.de www.schaffrath.com/ueber-uns/karriere
www.prismat.de/de/prismat/karriere
Entdecken Sie Ihre Zukunft bei uns und werden Sie Teil der Er-
ENTFALTEN, ENTFACHEN, ZUSAMMEN WEITER! folgsgeschichte! Ausgezeichnet als „Top nationaler Arbeitgeber“
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem span- und „Bester Ausbildungsbetrieb“ am mittleren Niederrhein,
nenden Projektumfeld bei namhaften Kunden verschiedener sucht die Unternehmensgruppe Schaffrath laufend Talente und
Branchen. Verstärkung.
RADTKE & ASSOCIATES GmbH 21 35
Schleupen AG
Branche: Unternehmensberatung Branche: Softwareentwicklung
www.radtke-associates.com/ Aaron Luithle
aaron.luithle@schleupen.de
Seit mehr als 20 Jahren stehen wir für Top-Managementbera- www.schleupen.de/jobs-karriere
tung in den Bereichen Real Estate, Financial Services und Public
Sector. Seit 50 Jahren entwickeln wir innovative IT-Lösungen, die unse-
ren Kunden die reibungslose und transparente Steuerung von
Unternehmensprozessen ermöglichen.
Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG 49
Branche: Agrartechnik, Landwirtschaft, 32
St. Augustinus Gruppe
Großhandel
Branche: Gesundheitswesen
Ingrid Ghimp
ingrid.ghimp@rwz.de Charline Molz
https://karriere.rwz.de/ karriere@ak-neuss.de
https://wirsuchenmenschen.de/
Ob Kunden einen Traktor, Saatgut oder Heizöl brauchen, eine
Frage zum Rapsanbau haben, planen auf Bio umzustellen, Hilfe #AUSBILDUNGMITHERZ
bei der Erntelogistik benötigen, ihren Wein analysieren möch- Ein Weg – viele Chancen
ten, Holz vermarkten, ihre Kartoffeln verkaufen oder gleich eine Werden auch Sie ein Teil der Gruppe! Wir freuen uns auf Ihre
ganze Schiffsladung Getreide kaufen wollen – Die RWZ regelt Bewerbung.
das.
Stadt Krefeld 8
Rheinische Post 1
Branche: Öffentlicher Dienst
Branche: Tageszeitungsverlag
Jan Visser
stellenmarkt@rheinische-post.de ausbildung@krefeld.de
www.rheinischepostmediengruppe.
de/karriere Mach‘ Krefeld mit uns l(i)ebenswert!
Bei uns kannst du auch in unsicheren Zeiten auf eine sichere
Die Rheinische Post Mediengruppe ist ein Medienunternehmen Zukunft setzen. Hier passt der Job zum Leben!
mit Sitz in Düsseldorf und gibt die auflagenstärkste Tageszeitung
im Rheinland heraus.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Starbucks 44 Vibe Group Deutschland GmbH 45
Branche: Hotellerie, Gastronomie Branche: Personalberatung in der IT
Irina Koroleva Jennifer Haarmann
irina.koroleva@amrest.eu jhaarmann@vibegroup.de
www.starbucks.de/join-us https://vibegroup.com/de/careers/
Starbucks: unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere „Creating the Future“ ist unsere Devise, um die Anforderungen
Gäste sind die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem von heute und morgen erfolgreich zu erfüllen.
Grundsatz baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als
nur Jobs anbieten.
VIL GmbH 58
33 Branche: Neue Technologien, Digitale
tecis FDL AG
Bildung
Branche: Finanzdienstleistung
Jan-Philipp Moritz
Moritz Lemberg info@vil.group
moritz.lemberg@tecis.de www.vil.schule/
www.tecis.de/moritz-lemberg
Die VIL GmbH ist ein Full-Service-Anbieter für VR- und AR-Lösun-
„Vorausgehen. Nicht mitlaufen.“ Verantwortung übernehmen, gen und -Projekte im Bildungswesen und B2B-Spektrum.
Kollegen motivieren, den Markt im Blick haben. Flexible
Einstiegsmöglichkeiten, eine fundierte Qualifizierung, hohe Auf-
stiegschancen: Starte jetzt durch und verwirkliche dich selbst! Vintus 55
Branche: Internet of Things (IoT),
22 Digital Health
Thelen Gebäudetechnik Beteiligungs-GmbH
Branche: Haustechnik (Heizung, Sanitär, Dr. Johannes Wappenschmidt
Klima, Lüftung) kontakt@vintus.de
www.vintus.de
Nora Dombrowski
nora.dombrowski@thelen-gruppe.de Vintus entwickelt smarte Assistenten, die automatisch für kör-
www.thelen-gruppe.com/unterneh- perliche Aktivität im Büro oder Homeoffice sorgen.
men/stellenangebote
Die Thelen Gebäudetechnik ist ein Unternehmen der Thelen von Buddenbrock Concepts GmbH 53
Gruppe. Mit den Visionen ESSEN 51. und SMART RHINO greift
die Thelen Gruppe proaktiv in die Entwicklung zukunftsfähiger, Branche: Karrierecoaching, Finanzdienst-
urbaner Lebensräume ein. leistung
www.vonbuddenbrock.de/karriere/
Verband Garten-, Landschafts- und Spotplatzbau NRW 59
Die von Buddenbrock Gruppe ist ein Beratungshaus zum Thema
Branche: Garten- und Landschaftsbau Karriere und Finanzen für Akademiker. Wir sind zu 100% inha-
bergeführt und unabhängig.
www.landschaftsgaertner.com/
WBS Training AG 34
Bist Du ein „Outdoor-Typ“? Und suchst einen krisensicheren Branche: Weiterbildung, Umschulung
Job mit Zukunft? Ein gutes Einkommen? Dann bist Du bei uns
genau richtig. In unseren Betrieben in ganz NRW arbeitest Du www.wbs-gruppe.de/karriere/stellen-
in einem dynamischen Team und erfüllst Kunden ihren Traum boerse/
vom Garten.
WBS TRAINING ist als Teil der WBS GRUPPE ein führender An-
bieter für geförderte berufliche Weiterbildung und Umschulung.
51 Seit mehr als 40 Jahren stärkt das Unternehmen Menschen
Verisure Deutschland GmbH
durch Bildung. Ausgewählte Expert:innen und Trainer:innen
Branche: Sicherheitstechnik sorgen stets für höchstes Niveau und eine spannende Themen-
vielfalt.
Maximilian Jammer
maximilian.jammer@verisure.de
www.verisure.de
Jeder Mensch hat das Recht, sich sicher zu fühlen. Deshalb ist es
unsere Vision, mit unseren Hochsicherheitsalarmanlagen den
besten Schutz von Mensch und Eigentum für Privatpersonen
und Unternehmen zu gewährleisten.
13Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
14Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
dass menschen
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
sich auf morgen
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro- freuen, ist
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
meine berufung
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
geht es dir genauso?
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
dann bewirb dich jetzt!
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug www.jobs.drk-duesseldorf.de
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
DRK-Kreisverband
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent- Düsseldorf e. V.
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Klare Sicht für die Zukunft
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
Ausbildung Praktikum Berufseinstieg
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Glasklare Perspektiven für Sie!
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden. Unser multinationales Unternehmen mit über 150 Zweignieder-
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der lassungen und Tochtergesellschaften und ca. 37.000 Mitarbeitern
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und Vertrieb.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
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Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom unter „Karriere“.
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur-
renz im Regelfall besonders groß.
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17Die 10 wichtigsten Basic-Tipps zum
Lebenslauf, um sofort loszulegen
Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gesehen oder es bietet Ihnen aus
Ihrem Netzwerk jemand eine Stelle an? Die letzte Bewerbung ist Jahre oder sogar
Jahrzehnte her? Sie brauchen JETZT die wichtigsten Tipps um Ihren Lebenslauf zu
erstellen?
Eine Zusammenfassung der aus meiner Sicht wichtigsten Punkte:
Tipp 1 Tipp 5
Wie ist die zeitliche Reihenfolge im Lebenslauf? Erstellen Sie eine Zusammenfassung:
Das Aktuellste zuerst. Chronologisch also rückwärts. Was ist Ihre derzei- Bulletpoints als Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten/
tige bzw. letzte Tätigkeit? Schwerpunkte zu Beginn des Lebenslaufes, z. B. Budgetverantwor-
tung, Führungserfahrung, Vertriebserfahrung etc. passend zur ausge-
schriebenen Stelle.
Tipp 2
Lebenslauf auf wieviel Seiten?
Tipp 6
Das Wichtigste ist, es muss übersichtlich sein. Personaler haben wenig
Zeit und wollen nicht suchen. Erstellen Sie lieber einen übersichtlichen Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Lebenslauf auf zwei Seiten, statt „gequetscht“ auf einer Seite. Bitte auf alle Dokumente setzten, damit Sie als Bewerber schnell er-
reichbar sind. Denken Sie auch daran, dass die Mailbox „anständig“
besprochen ist und es Ihnen nicht peinlich ist, wenn das Unternehmen
Tipp 3
bei Ihnen anruft! Bitte auch an eine seriöse E-Mail-Adresse denken und
Lebenslauf für jede Position anpassen, für die Sie sich bewerben! nicht Hasi84@...
Welche Ihrer Tätigkeiten passen am besten zum Unternehmen? Was
möchten Sie herausstellen, damit das Unternehmen sieht, dass Sie
Tipp 7
aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Potentiale passen?
QUICK: XING-Lebenslauf erstellen per Knopfdruck
Das geht dann ganz schnell, wenn Sie alle Daten vorher eingegeben ha-
Tipp 4
ben. Vorsicht! Sie sind aber nicht die einzige Person, die das so macht!
Lassen Sie kleine Kinder aus dem Lebenslauf. Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf im Design.
Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht brauchen lt. AGG
nicht mehr angegeben werden.
Mein Tipp, lassen Sie Ihre Kinder aus dem Lebenslauf heraus, wenn
diese noch klein sind. Leider häufig ein Grund, warum Frauen mit klei-
nen Kindern nicht zum Gespräch eingeladen werden. Details hören Sie
in meinem Podcast.
12
18Tipp 8
Ehrenamt und Nebentätigkeiten nicht vergessen
Hier habe ich schon erlebt, dass Mütter das beim Wiedereinstieg ganz
vergessen haben, was sie alles „nebenher“ gemacht haben. Von Buch-
Ausführlich finden Sie weitere Tipps zum Lebenslauf und zur Be-
haltung der Freundin über Nachhilfe. Auch wenn es kein Zeugnis gibt,
werbung im Blog auf meiner Seite www.herrmann-hurtzig.de
sind das Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie gesammelt haben und
evtl. für die neue Stelle nutzen können. Das hängt natürlich wieder von
Mein Podcast auf spotify
der Stelle ab.
Tipp 9
Speichern Sie Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben immer
als PDF!
Die Dokumente kommen sonst nicht immer im gleichen „Format“ beim
Leser an. Wählen Sie aussagekräftige Dateinamen.
Tanja Herrman-Hurtzig auf dem Karrieretag
Düsseldorf
Tipp 10
Selbstverständlichkeiten: Vortrag
Fehlerfrei!! Lassen Sie eine vertraute Person Korrektur lesen! Lebenslauf - das Herzstück Ihrer
Unterlagen wie Zeugnisse lesbar einscannen und beschriften. Bewerbung
Adressieren Sie an den richtigen Ansprechpartner sowohl im Adress-
feld als auch bei der Ansprache! 12:00 Uhr im Vortragsbereich
Ein Königreich für einen
Projekt- oder Bauleiter
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19Vortragsbereich
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Fünf goldene Regeln der besonderen Bewerbung
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MVS Köln Seminarleiter – Radiosprecher – Redakteur
12:00 Uhr
Lebenslauf – das Herzstück Ihrer Bewerbung
Tanja Herrmann-Hurtzig
Business Coach & Trainerin
12:45 Uhr
Erfolgreich bewerben in der Krise
Annika Harloff
International Mind
13:30 Uhr
Die 6 Prinzipien für selbstbestimmtes und erfolgreiches Handeln
Dirk Ungnade
Lindt & Sprüngli
14:15 Uhr
So punktest du mit deinen Stärken im Bewerbungsprozess!
Katrin Busch-Holfelder
Keynote-Speakerin – Autorin – Business Coach
15:00 Uhr
Wie bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche vor?
Nicole Est
Catch Your Wave
15:45 Uhr
Wie überzeuge ich mein Gegenüber im Vorstellungsgespräch
Tanja Piperis
AutoLevy
12
20CV-Check
Lassen Sie im Bereich Bewerbungsmappencheck Ihre Bewerbungsunterlagen von einem Profi individuell prüfen
und optimieren. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des
Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
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Managerin, Assessorin, Aroma-Therapeutin
Annika Harloff Marc René Schmittwilken
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Torsten Kentel Tina Wagenknecht
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HR Managerin, Karrierecoach & Firmencoach
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Der erste Eindruck zählt: Bei unserem großen Bewerbungsfotoshooting wird von erfahrenen Profi-Fotografen Ihr perfektes
Bewerbungsbild geshootet. Und das Beste: ein Foto bekommen Sie kostenlos von uns! Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin
vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Fotoshooting“.
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In der 20-minütigen Einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten,
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erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Coaching-Zone“.
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CV-Check ness Coaching, Sparringspartner für die
ersten 100 Tage im Job
Katrin Busch-Holfelder Robert Kock
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Schwerpunktthemen: Karriere-Sparring, Schwerpunktthemen: Karriereberatung,
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beruflichen Rolle
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Consultant, MBA kracht@iv50plus.de
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Schwerpunktthemen: Career Change, Neu- Schwerpunktthemen: Netzwerken,
anfänge, Berufliche Veränderungen, Starting Karriere-Mentoring
Your Business, Executive Coaching
Fabrice Fassel Diana Marx
Karriere-Coach Coaching | Karrieremanagement |
Newplacement
d.marx@s-hrc.de
Schwerpunktthemen: Karriereberatung, Schwerpunktthemen: Ressourcenorientier-
CV-Check tes Erarbeiten persönlicher & beruflicher
Perspektiven und erfolgreiches Platzieren
der persönlichen Arbeitnehmermarke
22Notizen
Vermeiden Sie diese 5 Fettnäpfchen
im Bewerbungsanschreiben
Wer sich beruflich neu orientieren will, steht vor der Hürde, eine gut lesbare und aus-
drucksstarke Bewerbung zu erstellen. Einfach ärgerlich, wenn Sie Ihre Chancen auf eine
interessante Position durch inhaltliche oder einfach durch Flüchtigkeitsfehler vergeben.
Welche fünf Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, zeigen wir Ihnen hier:
Fettnapf 1: Adresse oder Ansprechpartner falsch Nicht weniger unbeliebt ist es, wenn Sie den in der Ausschreibung ge-
nannten Ansprechpartner komplett ignorieren und einfach mit “Sehr
Schlimm genug, wenn man seine Traumstelle nicht bekommt, weil
geehrte Damen und Herren” beginnen.
man den Anforderungen nicht entspricht oder die Chemie einfach
Auch ein Datum aus dem letzten Jahr oder Dateinamen, die auf an-
nicht gestimmt hat. Richtig schmerzhaft ist eine Ablehnung aber
dere Unternehmen oder Autoren hinweisen, sind echte Eigentore.
dann, wenn man selbst schuld daran ist. Der offensichtlichste Feh-
Das passiert gerne, wenn man die Vorlage einer früheren Bewerbung
ler ist z. B., wenn Sie an mehrere Arbeitgeber schreiben und dabei
nutzt oder aus dem Internet heruntergeladen hat. Die korrekte Be-
Unternehmensnamen und Adressen der verschiedenen Empfänger
nennung von Dateien bei Onlinebewerbungen ist ein MUSS, z. B. so:
mixen.
“Anschreiben_Industriebank_15.05.2016”.
Die korrekte Adresse wäre beispielsweise:
Um diesen Fettnäpfchen zu entgehen, unsere Tipps:
Industrie-Bank
z. Hd. Frau Personal
• Speichern Sie sofort Ihre Datei unter einem aktuellen aussage-
Industriestr.1
kräftigen Titel. Prüfen Sie dabei, ob ein abweichender Autor ge
12345 Großstadt
nannt wird, den Sie auf Ihren Namen abändern müssen.
Sie haben noch den Namen Ihrer davor geschriebenen Bewerbung
• Kopieren Sie bei Onlineanzeigen den kompletten Adressblock
im Kopf und machen nun aus der Industriebank die Naturbank, be-
und fügen Sie diesen in das Adressfeld Ihres Anschreibens ein.
halten die Adresse der Industriebank aber bei. Das führt meist schon
zum Ende Ihrer Laufbahn in diesem Unternehmen. • So verfahren Sie auch mit dem angegebenen Ansprechpartner.
Auch sehr peinlich ist es, wenn Sie den Ansprechpartner zwar – wie • Gleichen Sie dann noch Schriftart und Schriftgröße an Ihre
gewünscht – nennen, gleichzeitig aber eine Geschlechtsumwandlung Vorlage an und kontrollieren Sie alle Angaben lieber doppelt.
vollziehen. So wird in Ihrem Anschreiben Frau Personal schnell zu
Herrn Personal, oft grammatikalisch falsch auch noch zu “Herr Per-
sonal”.
24Fettnapf 2: Spuren Ihrer Speisekarte auf dem
Anschreiben
Jeder Bewerber möchte mit seinem Anschreiben einen guten Ein-
druck hinterlassen, um die Chance auf ein persönliches Gespräch
nutzen zu können. Umso erstaunlicher, wie viele Bewerbungen mit
Flecken von Kaffee, dem Frühstücksei oder der abendlichen Pizza
verziert sind. Das ist ein absolutes K. o. - Kriterium.
Daher unser Tipp: Achten Sie auf einen gut aufgeräumten Arbeits-
bereich, in dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gefahrlos erstellen
können. Rund um den PC und in der Nähe Ihrer Unterlagen sollten
Sie keine Getränke oder Speisen platzieren. Besser später gemütlich
die getane Arbeit genießen.
Fettnapf 3: Bewerbung nach Schema F
Es gibt auf dem Markt ein umfangreiches Angebot an Bewerbungs-
ratgebern und noch mehr Vorlagen zum Kopieren und Downloaden.
Wer einen solchen Dummy jedoch nur mit seinen persönlichen Da-
ten füllt, zeigt dem Empfänger lediglich, dass er die Sache nicht wirk-
lich ernst nimmt. Wie soll ein suchender Arbeitgeber entscheiden,
ob Sie der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz sein könnten, wenn
Sie von sich nichts zeigen? Mit Standardformulierungen wie: “Hiermit
bewerbe ich mich ...” und “Die von Ihnen genannten Eigenschaften
bringe ich mit” sollten Sie auf Ihre Bewerbung ganz verzichten. Indi-
vidualität ist ein MUSS.
Picnic revolutionizes the way you buy
Daher unser Tipp: keine Angst vor persönlichen Formulierungen. Un-
groceries - simple, fast, sustainable. Apply now!
terstützen Sie den Personalverantwortlichen vielmehr mit Ihrer ganz You want to be a part of this journey and
eigenen Note bei seiner Entscheidung. create a visible impact for the future of Picnic?
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Fettnapf 4: I am the one and only
Wer einen potenziellen Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, will
alles richtig machen. Es gilt, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrun-
gen ins rechte Licht zu rücken. Wer es dabei übertreibt, vergibt sich
seine Chancen. Vermeiden Sie Superlativen und Wiederholungen
in der Selbstdarstellung. “Ich arbeite am liebsten alleine, da ich am
schnellsten und besten bin. Meine überragenden Erfolge sprechen
für sich. Die Kunden wollen meist nur mich sprechen.” Wer darauf
pochen muss, dass er toll ist und viel besser als alle anderen, erzeugt
beim Leser zurecht Skepsis. Übertreibungen sind nicht förderlich für
das Arbeitsklima.
Unser Tipp: Gekonntes Understatement ist ein MUSS. Nur selbst-
bewusstes Wiedergeben Ihres Know-hows ohne übertriebene
Ausschmückungen überzeugt Ihre Leser.
Fettnapf 5: Forderungen an den Arbeitgeber stellen
Nicht nur der künftige Arbeitgeber hat Vorstellungen, wie sein Mit-
arbeiter sein sollte, sondern auch umgekehrt. Ihre Forderungen soll-
ten Sie jedoch keinesfalls in eine Bewerbung einfließen lassen. Dazu
steht Ihnen das Vorstellungsgespräch zur Verfügung.
Wer sich im Anschreiben so in den Vordergrund stellt, vergrault jeden
Personalverantwortlichen: “Wenn wir uns einig werden, erwarte ich
sechs Monate Einarbeitungszeit mit einem persönlichen Ausbilder.”
Unser Tipp: Stellen Sie Ihre Erwartungen in der schriftlichen Bewer-
bung in den Hintergrund. Heben Sie sich Ihre Fragen und Wünsche
dazu für das persönliche Gespräch auf. In der Bewerbung zählt, wel-
chen Nutzen das Unternehmen von Ihren Stärken hätte.Entspannt ins Assessment Center:
So bereiten Sie sich am besten vor
Laut einer Umfrage setzt jede dritte Firma Assessment Center ein, um
Bewerber zu bewerten, einzuschätzen und auszuwählen. Anders als
im klassischen Gespräch wird man hier auch auf andere Bewerber
treffen.
Diese sollte man aber nicht als Konkurrenten ansehen,
sondern als Kollegen, mit denen man gemeinsam Probleme
löst – eine gesunde Gruppendynamik ist gefragt.
Vorbereitung ist alles Die Einladung
Diese Binsenweisheit gilt auch für das Assessment Center. Darum Oft verrät die Einladung zum Assessment Center schon etwas über
bringen Sie im Vorfeld so viel über das Unternehmen in Erfahrung die Inhalte. Ist die Einladung eingegangen, sollte möglichst umge-
wie möglich. Suchen Sie nach öffentlichen Dokumenten wie Ge- hend die Teilnahme am Assessment Center bestätigt werden. Auch
schäftsberichten, studieren Sie die Website oder Zeitungsartikel, fra- Anreise und Unterbringung vor Ort – falls das Assessment Center
gen Sie gegebenenfalls auch bei Kammern und Verbänden nach. mehrere Tage dauert – sollten rechtzeitig geklärt sein. Nun ist auch
die Zeit, um eventuell offene Fragen direkt mit dem Unternehmen
Suchen Sie in gängigen Job-Portalen, ob Sie Erfahrungsberichte zum
zu klären.
Assessment Center bei diesem Unternehmen finden oder studieren
Sie Blog-Einträge von Bewerbungs-Coaches. Hören Sie sich vielleicht
im Freundeskreis um, wer schon mal an einem Assessment Center Diese Inhalte erwarten Sie
teilgenommen hat und wie seine Erfahrungen waren. Kein Assessment Center gleicht dem anderen und doch gibt es im-
mer wieder Inhalte, die sich ähneln.
Ein möglicher Tagesablauf könnte sein:
Authentizität ist das Wichtigste Bis 8.30 Uhr Anreise
Der allerwichtigste Tipp lautet: Verstellen Sie sich nicht! Auch wenn 8:30 bis 9:30 Uhr Vorstellungsrunde und Firmenpräsentation
Sie es durchhalten, für mehrere Stunden oder einen ganzen Tag eine
9:30 bis 12 Uhr Rollenspiele oder Gruppenaufgaben
Rolle zu spielen. Im Arbeitsalltag gelingt das sicher nicht.
12 bis 13 Uhr Mittagspause
Personaler sind gut geschult darin, hinter eine Maske zu schauen. Sie 13 bis 14.30 Uhr Einzelaufgabe
merken, wenn jemand ihnen etwas vormacht. Also konzentrieren Sie
14:30 bis 16:30 Uhr Interviews oder Präsentation der
sich auf Ihre Stärken und bringen Sie diese in die Runde ein. Dass Sie
Einzelaufgabe
es bis hierher geschafft haben, ist schon mal ein Beleg, dass die Firma
ab 16.30 Uhr Rückmeldegespräche
sich für Sie interessiert.
Aufgaben wie Selbstpräsentation, eine Gruppendiskussion und die
Es ist wichtig, dass Assessment Center nicht als Wettkampf zu verste-
Postkorbübung gehören in ähnlicher oder abgewandelter Form fast
hen. Soziale Kompetenz ist hier mehr gefragt, als immer im Vorder-
immer auf die Tagesordnung.
grund zu stehen.
26Die Selbstpräsentation Die Einzelübung
Die Präsentation kann vor der Gruppe erfolgen oder im kleinen Kreis Eine klassische Einzelaufgabe, die einfach nicht aus der Mode kom-
mit den Testern. Es geht hier weniger darum, seinen Lebenslauf run- men will, ist die Postkorbübung. Dabei erhält der Bewerber einen
terzubeten. Wichtig ist, die Motivation zu zeigen. Warum will ich für Postkorb mit vielleicht 20 Dokumenten, die er dann in einer sehr
die Firma arbeiten und welche Vorzüge bringe ich mit? Arbeiten Sie knappen Zeitspanne abarbeiten soll. Etwa indem er einen Tagesab-
die Antworten kurz und knackig heraus. lauf strukturiert. Jedes Schriftstück hat bestimmte Rahmenbedingun-
gen wie einen Abgabetermin oder ein Zeitfenster, in dem es erledigt
Üben Sie die Präsentation zu Hause ein, so dass Sie vor Ort mög-
werden muss.
lichst wenig bis gar nicht ablesen müssen. Gehen Sie davon aus, dass
Sie bei der Übung zu Hause schneller sind als bei der wirklichen Prä- Eine generelle Lösung oder eine klassische Vorbereitung auf die Post-
sentation. Denn die Reaktion von unbekannten Menschen wird Sie korbübung gibt es nicht. Es gilt hier, strukturiert zu handeln und lo-
vielleicht irritieren. Auch ist es möglich, dass es Zwischenfragen gibt. gisch zu denken. Welches der Poststücke ist wirklich wichtig, welches
Wenn Sie also eine Vorgabe von fünf Minuten bekommen, sollten Sie kann delegiert oder gar verschoben werden?
es zu Hause eher in drei bis vier Minuten schaffen.
Intelligenztests
Das Rollenspiel Viele Unternehmen setzen auch standardisierte Intelligenztests ein,
Es ist schwierig, sich auf ein Rollenspiel vorzubereiten, wenn man die also logische Aufgaben, etwa mit geometrischen Figuren sowie Wort-
Aufgabe nicht kennt. Klassische Rollenspiel-Situationen im Assess- oder Zahlenreihen, die man sinnvoll ergänzen muss. Tatsächlich
ment Center sind: kann man sich auf diese Aufgaben gut vorbereiten.
• der unzufriedene Kunde
• die Verhandlung mit dem Chef
• ein Beurteilungsgespräch mit einem Kollegen Leistungs- und Konzentrationstests
Bei diesen Aufgaben geht es weniger um Ihr Wissen, sondern vor
Hier können Sie sicher einige Szenarien durchspielen und vor allem
allem um Ihre Bereitschaft, auch unter Druck ausdauernd an einer
nach sachlichen Lösungen für stressige Situationen suchen. Denn Ihr
schier unlösbaren Aufgabe zu arbeiten. Die Aufgaben können aus
von den Testern verkörpertes Gegenüber wird sich nicht immer fair
langen Rechenaufgaben bestehen, aus Fehlersuchen oder Buchsta-
verhalten. Es wird unsachliche Argumente bringen, vielleicht sogar
benreihen.
emotional reagieren oder die Struktur des Gesprächs durchbrechen.
Dies muss man wissen, um nicht unangemessen zu reagieren. Auch Wichtig ist jedoch auch, dass man sich von den Aufgaben nicht ver-
dieses Gespräch lässt sich vorher einmal durchspielen. rückt machen lässt. Gehen Sie strukturiert vor, machen Sie sich Noti-
zen, wenn nötig. Seien Sie sich im Klaren darüber, dass Sie nicht alle
Aufgaben werden lösen können. Das darf Sie nicht frustrieren.
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