ARBEIT ALTER GESUNDH EIT - FÖRDERRATGEBER - IFA UNTERNEHMENSBERATUNG
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Förderratgeber
Arbeit
Territorialer
Beschäftigungspakt
Alter
für Unternehmen in Kärnten
Stand: Juli 2018 Gesundheit
e r s t e l lt v o n : mitgetragen von:
Unternehmensberatung GmbH
I mpres s um Eine Initiative des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten zum Thema „Arbeit und Alter“ Gefördert von: Land Kärnten, AMS Kärnten In Kooperation und mit Unterstützung von: Land Kärnten, AMS Kärnten, Kärntner Wirtschaftsförderungs Fonds, Wirtschaftskammer Kärnten, Arbeiterkammer Kärnten, Industriellenvereinigung Kärnten, Österreichischer Gewerkschaftsbund Kärnten, Sozialministeriumservice Landesstelle Kärnten, Arbeitsinspektorat Kärnten, Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, Kärntner Gebietskrankenkasse, Pensionsversicherungsanstalt, Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft. Herausgeber: IFA Unternehmensberatung GmbH, Rudolfsbahngürtel 2/3/1, 9020 Klagenfurt am Wörthersee Redaktion: Mag.a Dr.in Irmgard Lechner-Pirker Lektorat: Mag.a Martina Fürpass-Manges 3. Auflage, Stand: Juli 2018, Klagenfurt am Wörthersee Grafik und Satz: GSB - Grafikdesign Smitty Brandner Fotos: Seite 7, 9, 20, 26, 28, 31, 37 & 40: shutterstock; alle anderen: fotolia
® Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Schlagwortverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Vorworte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Zum Förderratgeber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Netzwerke in Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
3. Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3.1. AMS Arbeitsmarktservice Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.2. Land Kärnten .................................................................................................................... 17
3.4. WK Wirtschaftskammer Kärnten ..................................................................................... 19
3.5. AK Arbeiterkammer Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.6. IV Industriellenvereinigung Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3.7. ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3.8. Sozialministeriumservice, Landesstelle Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.9. Arbeitsinspektorat Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
3.10. Sozialversicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
3.10.1. AUVA Allgemeine Unfallversicherungsanstalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
3.10.2. KGKK Kärntner Gebietskrankenkasse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
3.10.3. PV Pensionsversicherungsanstalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
3.10.4. SVA Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4. Weitere Fördermöglichkeiten und Links
4.1. Weitere Fördermöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
4.2. Weitere Links . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
5. Fazit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 1
® Schlagwortverzeichnis
Schlagwortverzeichnis
Altersteilzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11, 12, 19 Gütesiegel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Arbeitnehmerschutz, ArbeitnehmerInnenschutz . . 10, 19, 32 Impulsberatung für Betriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Assistenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Invaliditätspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Behinderung, behindertengerecht . . . . . . . . . . . . . 15, 25, 26, 39 Lebensbegleitendes Lernen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Berufskrankheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31, 34 Netzwerk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3–10, 14, 18, 27, 34, 44, 46
Beschäftigungsinitiative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Präventionsberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Betriebsrat, Betriebsrätin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Qualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9, 11, 24
BGF, Betriebliche Gesundheitsförderung . . . . . . . . 9, 10, 36–38 Qualifizierungsförderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Bildung, Ausbildung . . . . 12–14, 17, 22, 25, 26, 31, 34, 36, 39 Qualifizierungsverbund . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Bildungsgutschein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Rauchen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41, 43
Bildungskarenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Rehabilitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 39–41
Bildungsteilzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Sicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29–35
Burnout-Präventionsprogramm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Teilpension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
CSR, Corporate Social Responsibility . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 TEP, Territorialer Beschäftigungspakt . . . . . . . . . . . . . . . . 3, 6, 8, 18
Demografieberatung ................................................ 44 Übergangsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Eingliederungsbeihilfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Unfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 31–5
Ein-Personen-Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Unfallverhütungsdienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Entgeltfortzahlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Vorsorge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38, 40, 41
Ersatzarbeitskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Weiterbildungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Evaluierung psychischer Belastungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Weiterbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3, 5, 8, 9, 12–14, 26, 44–47
fit2work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24, 31 Zuschuss zu den Lohnkosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Gesundheitsmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 2
® Vorworte
Vorworte
Franz Zewell LHStv.in Dr.in Gaby Schaunig
Landesgeschäftsführer Arbeitsmarktreferentin
des Arbeitsmarktservice Kärnten des Landes Kärnten
Sehr geehrte Unternehmerin, Sehr geehrte Unternehmerin,
sehr geehrter Unternehmer, sehr geehrter Unternehmer!
die Wirtschaft hat wieder Fahrt aufgenommen. Viele Die österreichische Wirtschaft ist wieder im
UnternehmerInnen suchen nach Fachkräften. Sie Aufschwung. Dies spiegeln auch die stetig
auch? Dann nutzen Sie die vielen Plus von Mitarbei- sinkenden Arbeitslosenzahlen wider. Trotz allem
terInnen 50+: Im Laufe ihres Berufslebens haben sie haben dabei besonders ältere MitarbeiterInnen
sich ein vielfältiges Know-how angeeignet; sie das Nachsehen, denn sie gelten am Arbeitsmarkt
bringen somit Erfahrung und verschiedenste nach wie vor als schwer vermittelbar.
Kompetenzen ins Unternehmen. ArbeitgeberInnen
bietet sich mit der sogenannten „Gruppe 50+“ ein Jedoch ist dies keineswegs gerechtfertigt, denn
attraktives Potenzial an gut ausgebildeten und besonders diese ArbeitnehmerInnen-Gruppe
höchst motivierten Fachkräften. verfügt über ein hohes Maß an Berufserfahrung
und Know-how, von dem jedes Unternehmen
Um ältere Jobsuchende und potenzielle Arbeit profitieren könnte. Nicht nur aus ökonomischen
geberInnen zusammenzubringen, hat das AMS Gründen, sondern auch angesichts der demogra-
Kärnten verschiedene Maßnahmen und Förderungen fischen Entwicklung und aus einer grundlegend
entwickelt. Zusätzlich unterstützen wir Arbeitgeber sozialen Verantwortung heraus ist es notwendig,
Innen bei Fragen rund um die Organisationsent- ältere ArbeitnehmerInnen in Beschäftigung zu
wicklung, wie etwa den Umgang mit einer älter halten bzw. wieder aufzunehmen, um damit das
werdenden Belegschaft oder die Weiterbildung von Erwerbspotenzial voll ausschöpfen zu können.
niedrig qualifizierten, älteren MitarbeiterInnen. Eine
Übersicht unserer Angebote finden Sie in dieser Das Land Kärnten hat gemeinsam mit dem AMS
Broschüre. und den Sozialpartnern im Rahmen des Territorialen
Beschäftigungspaktes die Steuergruppe sowie das
Bitte nehmen Sie sich die Zeit und machen Sie sich Netzwerk Arbeit und Alter ins Leben gerufen, die
mit unseren Angeboten vertraut. In einem persön- Unternehmen bei den Veränderungsprozessen
lichen Gespräch informiert Sie Ihr Berater/Ihre aktiv fördern.
Beraterin Ihrer regionalen Geschäftsstelle gerne
über Details und individuelle Lösungsmöglichkeiten. Nehmen auch Sie diese Chance wahr!
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 3
® Vorwort
Vorwort
Landesrätin Mag.a Sara Schaar
Seniorenreferentin des Landes Kärnten
Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer!
Der demografische Wandel stellt das Bundesland Neben einem guten Überblick über Förder-
Kärnten vor große Herausforderungen. Die Menschen möglichkeiten vermittelt der vorliegenden
werden nicht nur älter, sondern bleiben auch länger Ratgeber auch eines: Dass Betriebe, die auf eine
fit und leistungsfähig als noch vor 20 Jahren. Durch gute Durchmischung zwischen Jung und Alt und
diese Veränderungen tun sich auch in der Arbeits- damit auf eine breite Aufstellung der Kompetenzen,
welt neue Chancen und Möglichkeiten auf, die es Lebens- und Berufserfahrungen setzen, schlag-
zu nutzen gilt. Gerade ältere Mitarbeiterinnen und kräftiger und zukunftsfähiger sind. Deshalb kann
Mitarbeiter sind für ein Unternehmen ein großer ich Ihnen als Unternehmerinnen und Unter-
Gewinn, da sie ihr Wissen und ihren Erfahrungs- nehmern nur raten, die demografischen Entwick-
schatz an jüngere Kolleginnen und Kollegen lungen als Chance zur Weiterentwicklung zu
weitergeben können und auch mögliche „Stolper- begreifen und lege Ihnen deshalb Maßnahmen zur
steine“ und Abkürzungen kennen. Förderung und Forderung älterer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ans Herz.
Umgekehrt können ältere Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer vom „frischen Wind“, den neuen Ich bin mir sicher, dass Sie bei der Vielfalt an
Zugängen und Ideen der jüngeren Generation Unterstützungsmöglichkeiten etwas Passendes
profitieren. Wie das gelingt? Natürlich gemeinsam! für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden,
Seitens des Landes Kärnten werden zahlreiche durch die sich für beide Seiten Win-win-Situationen
Projekte gefördert, die das Miteinander in den ergeben. Für eine gemeinsame, produktive
Mittelpunkt stellen. Zukunft!
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 4
1 Zum Förderratgeber
1. Was soll mit dem Förderratgeber
erreicht werden?
Was sind die Ziele?
Die vorliegende Broschüre unterstützt Arbeitgeber die frühzeitig Maßnahmen setzen, um ältere
Innen und Personalverantwortliche bei der Suche MitarbeiterInnen mit einzubeziehen
nach Möglichkeiten, ältere MitarbeiterInnen im
Erwerbsleben zu halten, sie zu fördern oder gege- • in die Weiterbildungsplanung, um sie
benenfalls arbeitslose Menschen ins Unternehmen kognitiv zu fordern
zu (re-)integrieren. • in Projektteams mit einer guten Durch-
mischung zwischen Jung und Alt, um
Die Vielfältigkeit der Unterstützungsmöglichkeiten voneinander zu lernen
und Maßnahmen für ältere Erwerbstätige überrascht.
Vor allem von Seiten öffentlicher Institutionen und • in gesundheitsfördernde und -erhaltende
Interessensvertretungen gibt es eine Vielzahl an Programme, um das biologische Älterwerden
Angeboten, um beispielsweise gesundheitser hinauszuzögern.
haltende Schritte in Betrieben zu setzen.
Das bedeutet auf ArbeitnehmerInnenseite, lebens-
Mit dieser Vielfalt der Angebote geht einher, dass lang bereit zu sein, dazuzulernen und sich neuen
mittlerweile die Gruppe der Älteren eine absolut Herausforderungen zu stellen. Auf Arbeitgeber
heterogene ist. Dementsprechend unterscheidet Innenseite wird es, auch aufgrund der demogra-
man heute zwischen dem kalendarischen, dem fischen Entwicklung, bedeutsamer, auf ältere
biologischen und dem kognitiven Alter eines ArbeitnehmerInnen nicht voreilig zu verzichten.
Menschen. So verschiebt sich in Unternehmen der
Fokus vom kalendarischen Alter von MitarbeiterInnen Neben dem ursächlichen Nutzen des Gewinns an
hin zur Einschätzung, ob die Kompetenzen, die für Wissen über Fördermöglichkeiten will dieser
einen Arbeitsplatz gebraucht werden, veraltet sind. Ratgeber Betriebsverantwortliche dazu ermutigen,
Wenn diese Kompetenzen nicht mehr dem entspre- für ältere ArbeitnehmerInnen ein entsprechendes
chen, was am Arbeitsplatz benötigt wird, müssen Umfeld zu schaffen, welches sie als das ausweist,
vor allem Führungskräfte handeln: Wahrscheinlich was sie sind: wertvolle, verlässliche, erfahrene und
werden jene Betriebe zukünftig erfolgreicher sein, leistungsorientierte MitarbeiterInnen.
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 5
1 Zum Förderratgeber
Leistungspotenziale & Älterwerden
Leistungspotenziale Veränderungen
Quelle: Kongress ArbeitnehmerInnen 50+,
Physisch e
September 2017, Vortrag IGB
Psychisch
Geistig-Sozial
e
Wen sprechen wir mit dem Vertiefend informieren können Sie sich dann über
Förderratgeber an? die jeweils angegebenen Internet-Portale. Des
Weiteren geben wir einen Überblick über die in
Der Förderratgeber richtet sich an alle Arbeitgeber Kärnten vertretenen Netzwerke, die das Thema
Innen und Personalverantwortliche, die Förderungen Arbeit, Alter und Gesundheit im Fokus haben, und
und Unterstützungsangebote für Arbeitnehmer machen eine kurze Replik darauf, was zusätzlich
Innen im Bereich Arbeit, Alter und Gesundheit bundesweit angeboten wird.
suchen. Dementsprechend soll die Broschüre auf
beiden Seiten, nämlich sowohl auf der Seite der
Unternehmen als auch auf der Seite der von den
einzelnen Förderprogrammen begünstigten Wer ist am Zustandekommen des
ArbeitnehmerInnen, Nutzen generieren. Förderratgebers beteiligt?
Diese zweite Auflage des Förderratgebers ist von
der IFA Unternehmensberatungs GmbH im Auftrag
Wie finden Sie, was Sie brauchen? des Landes Kärnten im Rahmen des Territorialen
Beschäftigungspaktes Kärnten koordiniert worden.
Der Ratgeber ist im Aufbau nach Organisationen Unser Dank gebührt allen Organisationen und
und deren Förderangeboten im Bereich Arbeit, deren VertreterInnen, die an der Erstellung des
Alter und Gesundheit gegliedert, wobei im Ratgebers mitgewirkt haben: In besonderer Weise
Anschluss an eine Kurzbeschreibung der gilt dies für
Förderprogramme jeweils eine Kontaktperson
genannt wird. • das Land Kärnten,
• das Arbeitsmarktservice Kärnten,
Um Ihre Suche zu erleichtern, finden Sie zu Beginn
des Förderratgebers ein Schlagwortverzeichnis.
• d ie Wirtschaftskammer Kärnten, insbesondere
für die grafische Aufbereitung der Broschüre,
Dadurch können Sie rascher die für Sie in Frage
kommenden Förderungen und Angebote finden. • die Arbeiterkammer Kärnten,
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 6
1 Zum Förderratgeber
• die Industriellenvereinigung Kärnten,
• den Österreichischen Gewerkschaftsbund,
• das Sozialministeriumservice
• die Sozialversicherungen unseres Bundes-
landes, wie die Allgemeine Unfallver-
sicherung, die Gebietskrankenkasse, die
Pensionsversicherung, die Sozialversicherung
der gewerblichen Wirtschaft sowie für
• die VertreterInnen der im Text genannten
Netzwerke in Kärnten.
Grundsätzlich ist noch anzumerken, dass die
im Förderratgeber genannten Förderungen und
Angebote immer mit den zuständigen Stellen
abzusprechen sind, weil es prinzipiell keinen Rechts-
anspruch auf Angebote und Förderungen gibt.
Klagenfurt, im Juli 2018
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 7
2 Netzwerke in Kärnten
2. Netzwerke in Kärnten
Die UnternehmerInnen und Personalverantwort
lichen können Veranstaltungen dieser Netzwerke Kontakt:
besuchen, sich über aktuelle Trends und Entwick- Dr. Irmgard Lechner
lungen austauschen und Kontakte knüpfen. Tel. 0463/50538 - 11
E-Mail: irmgard.lechner@ifa-kaernten.at
Rudolfsbahngürtel 2/3/1
9020 Klagenfurt am Wörthersee
Netzwerk „Arbeit und Alter“ des Territorialen Online unter: www.ifa-kaernten.at
Beschäftigungspaktes Kärnten
Arbeit und Alter ist für das AMS und das Land Kärnten
ein wichtiger thematischer Schwerpunkt im Rahmen
des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten.
Seit 2008 begegnet man den Herausforderungen Forschungsnetzwerk des AMS
und Chancen des „In-Beschäftigung-Haltens“ und Das AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung
des „In-Beschäftigung-Bringens“ älterer Arbeitnehmer- und Berufsinformation, stellt mit dem AMS-
Innen, neben einem permanenten Austausch in Forschungsnetzwerk eine umfassende Informations-
einer Steuergruppe, in welcher das AMS, das Land und Serviceplattform zur Verfügung, um Ergebnisse
Kärnten, die Sozialpartner und VertreterInnen der und Aktivitäten in der Arbeitsmarkt-, Berufs-,
Sozialversicherungen teilnehmen, auch durch Bildungs- und Qualifikationsforschung darzustellen
jährlich stattfindende Netzwerktreffen. Bei diesen und verstärkt nutzbar zu machen.
Netzwerkveranstaltungen erweitert sich der Kreis
der Mitwirkenden. Eingeladen, mit teilzunehmen
und sich auszutauschen, sind u. a. Betriebe, Bildungs- Kontakt:
träger und Arbeitsinspektorate. ExpertInnen aus Redaktion: Martin Höglinger e.U.
Wissenschaft und Praxis referieren zu aktuellen Tel. 01/971 93 12
Entwicklungen am Arbeitsmarkt und zu Ergebnissen E-Mail: redaktion@ams-forschungsnetzwerk.at
aus der Forschung. Online unter:
www.ams-forschungsnetzwerk.at
Wenn Sie an einer (kostenlosen) Teilnahme bei der
nächsten Netzwerkveranstaltung interessiert sind,
dann melden Sie sich bitte bei der angegebenen
Adresse. Dort erfahren Sie auch, wann und unter
welchem thematischen Schwerpunkt die nächste
Veranstaltung stattfinden wird.
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 82 Netzwerke in Kärnten
GENIAL – GENerationen Im ArbeitsLeben
Kontakt:
Das Netzwerk GENIAL – GENerationen Im Arbeits Wirtschaftskammer Kärnten
Leben des Landes Kärnten dient dem zwischen Sparte Information und Consulting
betrieblichen Know-how-Transfer sowie dem Europaplatz 1
Erfahrungsaustausch und bietet Workshops und 9021 Klagenfurt am Wörthersee
Qualifizierungsmaßnahmen zum Thema Generatio- Tel. 05 90 90 4 - 760
nenmanagement. Im Netzwerk vertreten sind jene E-Mail: ic@wkk.or.at
Kärntner Unternehmen, die sich an der Initiative
Online unter: http://www.ubit-kaernten.at
GENIAL beteiligen bzw. sich zu themenspezifischen
Schwerpunkten einbringen.
Kontakt:
Mag.a Anna Moser
Abteilung 13 – Gesellschaft und Integration Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung
Unterabteilung – Generationen, Senioren und BGF - Regionalstelle Kärnten
Ältere Beschäftigte
Tel. 050/536 - 33081 Das Netzwerk BGF ist ein Zusammenschluss der
E-Mail: anna.moser@ktn.gv.at Träger der gesetzlichen Krankenversicherung, der
Online unter: www.genial.ktn.gv.at gesetzlichen Unfallversicherung, des Hauptver
bandes der österreichischen Sozialversicherungs-
träger, der Sozialpartner und des Fonds Gesundes
Österreich als unterstützender Partner.
Aufgabe der Regional- und Servicestellen in allen
Experts Groups der Wirtschaftskammer Kärnten Bundesländern ist es, gemeinsame Angebote zu
entwickeln und konkrete Unterstützung anzu
Experts Group Human Resources bieten. Die aktive Mitarbeit der Sozialpartner
Die besten Köpfe für Ihr Unternehmen. Wenn es um unterstreicht den Nutzen betrieblicher Gesund-
MitarbeiterInnensuche und Personalentwicklung heitsförderung für ArbeitnehmerInnen wie
geht, sind sie die ersten AnsprechpartnerInnen: die ArbeitgeberInnen und erleichtert so den Transfer
Mitglieder der Experts Group „Human Resources“. des Gesundheitsförderungsgedankens in die
Sie analysieren den Personalbedarf in Unterneh- Arbeitswelt.
men, organisieren Aus- und Weiterbildungen,
unterstützen bei der MitarbeiterInnensuche und
geben Tipps für die Personalentwicklung. So be- Kontakt:
kommen Sie die besten Köpfe für Ihr Unternehmen. Mag.a (FH) Bianca Staudenmeir
Tel. 050/5855 - 2127
Experts Group Corporate Social Responsibility E-Mail: bgf@kgkk.at
Für Fairness und Respekt. Um gesellschaftliche Online unter: www.netzwerk-bgf.at
Verantwortung und Nachhaltigkeit geht es bei der
Arbeit der Experts Group „Corporate Social Respon-
sibility“. Ihre Mitglieder sind Unternehmensbe-
raterInnen, denen ein humanes Managementsystem
wichtig ist.
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 92 Netzwerke in Kärnten
BGF Forum Netzwerk „GfB – Gesundheit im Betrieb“
Das BGF Forum bietet den BGF-Kooperations Das österreichweite Netzwerk des Sozialminis
betrieben (siehe Kärntner Gebietskrankenkasse, teriums für Betriebe, Institutionen und Betroffenen-
BGF) die Möglichkeit zur Vernetzung und zum organisationen.
Erfahrungsaustausch. Einmal jährlich findet ein
Treffen statt. Nach der erfolgreichen Implementierung als
„Kommunikationsplattform – GfB Gesundheit
fördert Beschäftigung“ zum Themenbereich
Kontakt: Invaliditätspension und betriebliche Wiederein-
Mag.a (FH) Bianca Staudenmeir gliederung dient das Netzwerk seit August 2017
Tel. 050/5855 - 2127 als österreichische Informationsdrehscheibe zum
E-Mail: bgf@kgkk.at Thema „Gesund im Betrieb“ und bietet Informa
tionen zum Thema ArbeitnehmerInnenschutz,
Betriebliche Gesundheitsförderung und Betrieb-
liche Wiedereingliederung.
Informiert und vernetzt wird neben der Webseite
auch mittels Newsletter, ExpertInneninterviews
sowie regionalen ExpertInnenkreisen und
Betriebsaustauschforen. Das Netzwerk bietet
durch die regionalen Treffen auch die Möglichkeit
Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe
aus dem Alltag an das Sozialministerium rück-
zumelden.
Koordiniert wir das Netzwerk durch die ÖSB
Consulting GmbH.
Kontakt:
Mag.a Christine Schwanke
Projektleitung
Tel. 0664/ 601 77 - 3788
E-Mail: christine.schwanke@oesb.at
oder kontakt@gfb.or.at
Online unter: www.gfb.or.at
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 103 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. Förderungen, Angebote
und Informationen in Kärnten
3.1. AMS Arbeitsmarktservice Kärnten
Altersteilzeitgeld für Vereinbarungen ab
AMS Kärnten, Landesgeschäftsstelle 01. 01. 2015
Rudolfsbahngürtel 42, 9021 Klagenfurt
Tel. 0463/3831, Fax 0463/3831 - 190 Eine Altersteilzeitvereinbarung in der Höhe von
40–60 % der ursprünglichen Arbeitszeit ist für
Online unter: www.ams.at/ktn
Frauen ab 53 Jahren, für Männer ab 58 Jahren
längstens für fünf Jahre möglich. Das AMS beteiligt
sich – je nach Art der Arbeitszeitreduzierung – an
der Finanzierung des mindestens 50 % igen Lohn-
Allgemeine Informationen für Förderungen des AMS ausgleiches, den die ArbeitnehmerInnen erhalten,
und an den Kosten der Sozialversicherungsbeiträge
Förderungen können alle ArbeitgeberInnen erhalten. in der ursprünglichen Höhe. Der Zugang zur
Ausgenommen sind das AMS, politische Parteien, Altersteilzeit für TeilzeitarbeitnehmerInnen ist
Clubs politischer Parteien, radikale Vereine sowie ab 60 % der Normalarbeitszeit möglich.
der Bund. Im Bereich der „Qualifizierungsförderung
für Beschäftigte (QBN)“ und „Höherqualifizierung von
Beschäftigten im Bereich Sozialer Dienstleistungen
von allgemeinem Interesse“ sind zu den bereits
Kontakt:
genannten ArbeitgeberInnen noch folgende nicht
Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren
förderbar: Länder, Gemeinden und Gemeinde
Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes
verbände, sonstige juristische Personen öffentlichen
liegt. Die Liste der Kontaktadressen findet sich
Rechts und Unternehmen in Schwierigkeiten. Es
nachstehend.
besteht kein Rechtsanspruch auf Förderungen. Über
Rahmenbedingungen der Förderungen informieren Online unter: www.ams.at/ktn/service-
die jeweils zuständigen Regionalen Geschäftsstellen unternehmen/leistungen
des AMS (Kontaktliste nachstehend).
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 113 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Teilpension Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBN)
Die Teilpension ist wie die Altersteilzeit konzipiert Das Arbeitsmarktservice fördert – unter Berücksich-
und damit eine Leistung, die von den Dienstgebe- tigung der jeweils geltenden Bundesrichtlinie – mit
rInnen zu beantragen ist und an die DienstgeberInnen dieser Beihilfe die Kosten für Weiterbildungen von
ausbezahlt wird. Voraussetzung für die Inanspruch- gering qualifizierten und älteren ArbeitnehmerInnen,
nahme dieser Förderung ist, dass der Dienstnehmer, um diese stärker in betriebliche Weiterbildungs-
mit dem eine Teilpensionsvereinbarung abge- aktivitäten einzubeziehen. (2015–2019)
schlossen wird, die Bedingungen für die Korridor-
pension erfüllt.
Kontakt:
Erstauskunft: Informationen erhalten Sie von
Kontakt: der Abteilung Service für Unternehmen in der
Service Line Regionalen Geschäftsstelle Ihres Bezirkes.
Tel. 0463/3831 Nähere Auskünfte Landesgeschäftsstelle
AMS Kärten:
Online unter: www.ams.at/ktn/service-
Firmenwortlaut: A–M: Susanne Fejan
unternehmen/leistungen
Tel. 0463/3831 - 9159
E-Mail: susanne.fejan@ams.at
Firmenwortlaut: N–Z: Michael Senger
Tel. 0463/3831 - 9169
E-Mail: michael.senger@ams.at
Höherqualifizierung von Beschäftigten Online unter: www.ams.at/ktn/service-
im Bereich soziale Dienstleistungen von unternehmen/foerderungen
allgemeinem Interesse
ArbeitgeberInnen können für Ausbildungen zur
Höherqualifizierung von Beschäftigten in Gesund-
heits- und Sozialberufen sowie Kindergartenpäda-
gogik eine Beihilfe der Kosten zu bestimmten
Ausbildungen für ArbeitnehmerInnen – unter
Berücksichtigung der jeweils geltenden Bundes-
richtlinie – vom AMS Kärnten beantragen.
Kontakt:
Nähere Auskünfte Landesgeschäftsstelle
AMS Kärten:
Firmenwortlaut: A–M: Susanne Fejan
Tel. 0463/3831 - 9159
E-Mail: susanne.fejan@ams.at
Firmenwortlaut: N–Z: Michael Senger
Tel. 0463/3831 - 9169
E-Mail: michael.senger@ams.at
Online unter: www.ams.at/ktn/service-
unternehmen/foerderungen
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 123 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Beihilfe für Ein-Personen-Unternehmen Beschäftigungsinitiative 50+
Diese Förderung können Ein-Personen-Unternehmen ArbeitgeberInnen, die offene Stellen mit älteren
(unter besonderen Voraussetzungen auch Personen- ArbeitnehmerInnen besetzen möchten, können
oder Kapitalgesellschaften) erhalten, wenn der das Förderangebot des AMS nutzen. Gefördert
Arbeitgeber/die Arbeitgeberin seit mehr als werden kann das Arbeitsverhältnis von arbeitslosen
3 Monaten über eine Kranken- und Pensionsver Personen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben
sicherung nach dem Gewerblichen Sozialversiche- und länger als 90 Tage beim Arbeitsmarktservice
rungsgesetz (GSVG) verfügt und nach fünf Jahren vorgemerkt sind.
wieder oder erstmalig einen Arbeitnehmer/eine
Arbeitnehmerin in diesem Unternehmen vollver
sicherungspflichtig beschäftigt. Kontakt:
Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren
Zuständigkeitsbereich der Wohnort der
Kontakt: geförderten Person liegt. Die Liste der Kontakt-
Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren adressen findet sich nachstehend.
Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes
Online unter: www.ams.at/service-
liegt.
unternehmen/foerderungen
Die Liste der Kontaktadressen findet sich
nachstehend.
Online unter: www.ams.at/service-
unternehmen/foerderungen
Eingliederungsbeihilfe („Come Back“)
Ein Zuschuss zu den Lohnkosten ist möglich.
Gefördert werden kann das Arbeitsverhältnis von
Beihilfe zur Förderung von Bauhandwerker- vorgemerkten Arbeitslosen ab 45 Jahren und von
schulen (BHW) Arbeitsuchenden, die mindestens 6 Monate (bei
Personen unter 25 Jahren) bzw. 12 Monate (bei
Wenn ein/e MitarbeiterIn die Bauhandwerkerschule Personen ab 25 Jahren) arbeitslos vorgemerkt
besuchen möchte, können Unternehmen das sind. Unter bestimmten Voraussetzungen kann
Förderungsangebot des AMS nützen. Sie erhalten die Förderung auch Personen, die akut von Lang-
für die Dauer der Bauhandwerkerausbildung zeitarbeitslosigkeit bedroht sind (z. B. Wieder-
ihrer MitarbeiterInnen einen Zuschuss zu den einsteigerInnen), gewährt werden.
Lohnkosten.
Kontakt:
Kontakt: Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren
Landesgeschäftsstelle des AMS Kärnten Zuständigkeitsbereich der Wohnort der
Michael Senger geförderten Person liegt. Die Liste der Kontakt-
Tel. 0463/3831 - 9169 adressen findet sich nachstehend.
E-Mail: michael.senger@ams.at
Online unter: www.ams.at/service-
Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/foerderungen
unternehmen/foerderungen
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 133 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Impuls-Qualifizierungsverbund Implacementstiftung
Ein Impuls-Qualifizierungsverbund ist ein Netzwerk Förderung von personalsuchenden Unternehmen
mehrerer Betriebe, um gemeinsam maßgeschneiderte durch bedarfsorientierte Vorqualifizierung von
Qualifizierungsmaßnahmen für ihre Beschäftigten Arbeitskräften für beim AMS gemeldete, offene und
zu planen und durchzuführen. Darüber hinaus kann schwierig zu besetzende Stellen. Die Auswahl der in
der Verbund auch als Plattform für Informationsaus- Frage kommenden BewerberInnen trifft das mit-
tausch und gemeinsame Entwicklungsvorhaben finanzierende Unternehmen. Die TeilnehmerInnen
sowie als arbeitsmarktpolitisches Zusatzangebot für werden nach einem Bildungsplan qualifiziert und
regionale Wirtschaftsgemeinschaften, Betriebsan- erhalten Schulungsarbeitslosengeld bzw. eine
siedlungs- und Gewerbegebiete oder Gründerzen- Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes.
tren fungieren. Im Rahmen der „Qualifizierungsför-
derung für Beschäftigte“ übernimmt das AMS 50 %
der Weiterbildungskosten. Kontakt:
Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren
Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes
Kontakt: liegt.
Service für Unternehmen nachstehende Liste der RGS-Kontaktadressen
Tel. 0463/3831 - 9702 oder E-Mail: sfu.kaernten@ams.at
E-Mail: sfu.kaernten@ams.at
Online unter: www.ams.at/ktn/service-
unternehmen/qualifizierung
Impulsberatung für Betriebe
Die Impulsberatung ist ein kostenfreies Beratungs-
angebot des AMS, das Betriebe bei der Bearbei-
tung von Organisationsentwicklungsfragen zu
folgenden fünf Themen unterstützt: Weiterbildung
der MitarbeiterInnen, Bewältigung der Anforde-
rungen einer älter werdenden Belegschaft, Chan-
cengleichheit von Frauen und Männern im Betrieb,
Sicherung von Arbeitsplätzen im Falle von Kapazi-
tätsschwankungen und Gestaltung betrieblicher
Vielfalt, insbesondere die Integration arbeitsmarkt-
politischer Zielgruppen.
Kontakt:
Service für Unternehmen
Tel. 0463/38 31 - 9700
E-Mail: sfu.kaernten@ams.at
Online unter: www.ams.at/ktn/service-
unternehmen/qualifizierung
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 1432 Netzwerke in Kärnten
Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Unterstützung älterer Personen mit möglichen Bildungskarenz – Weiterbildungsgeld
gesundheitlichen Problemen
Eine Bildungskarenz kann im Ausmaß von mindes-
Das AMS unterstützt Unternehmen bei der tens zwei Monaten bis zu maximal einem Jahr
Erstellung eines Anforderungsprofils bzw. bei vereinbart werden. Die karenzierten MitarbeiterIn-
der Vorauswahl geeigneter BewerberInnen und nen erhalten Weiterbildungsgeld in Höhe des
informiert im Rahmen von Betriebsbesuchen über Arbeitslosengeldes. Die vorangehende Mindestbe-
arbeitsrechtliche Fragen, Förderungen sowie schäftigungsdauer im Unternehmen beträgt sechs
andere Unterstützungsmöglichkeiten. Monate. Achtung: Die Anwartschaft auf Arbeits-
losengeld muss ebenfalls gegeben sein.
Kontakt:
Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Kontakt:
Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren
liegt. Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes
Die Liste der Kontaktadressen findet sich nach liegt.
stehend. Die Liste der Kontaktadressen findet sich nach
stehend.
Online unter: www.ams.at/ktn/service-
unternehmen/menschen-behinderung Online unter: www.ams.at/ktn/service-
unternehmen/leistungen
Bildungsteilzeit
Wenn ein/e MitarbeiterIn mit dem/der Dienst-
geberIn eine Bildungsteilzeit auf Grundlage des
Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG)
oder nach gleichartigen bundes- oder landesge-
setzlichen Bestimmungen vereinbart hat, kann die
Zuerkennung von Bildungsteilzeitgeld von der/dem
ArbeitnehmerIn beantragt werden.
Kontakt:
Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren
Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes
liegt.
Die Liste der Kontaktadressen findet sich nach
stehend.
Online unter: www.ams.at/ktn/service-
unternehmen/leistungen
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 153 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Kontaktadressen der Regionalen AMS Stellen in Kärnten
AMS Feldkirchen AMS St. Veit/Glan
10.-Oktober-Straße 30, 9560 Feldkirchen Bahnhofstraße 6, 9300 St. Veit/Glan
Tel. 04276/2162, Fax 04276/2162 - 1190 Tel. 04212/4343, Fax 04212/4343 - 5190
AMS Hermagor AMS Villach
Eggerstraße 19, 9620 Hermagor Trattengasse 30, 9501 Villach
Tel. 04282/2061, Fax 04282/2061 - 2190 Tel. 04242/3010, Fax 04242/3010 - 6190
AMS Klagenfurt AMS Völkermarkt
Rudolfsbahngürtel 40, 9021 Klagenfurt Hauptplatz 14, 9100 Völkermarkt
Tel. 0463/3832, Fax 0463/3832 - 3190 Tel. 04232/2424, Fax 04232/2424 - 7190
AMS Spittal/Drau AMS Wolfsberg
Ortenburger Straße 13, 9800 Spittal/Drau Gerhart-Ellert-Platz 1, 9400 Wolfsberg
Tel. 04762/5656, Fax 04762/5656 - 4190 Tel. 04352/52281, Fax 04352/52281 - 8190
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 163 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. 2. Land Kärnten
Die Adressen der entsprechenden Abteilungen Lebensbegleitendes Lernen
werden bei den Angeboten angeführt.
Der Aufgabenbereich „Lebensbegleitendes Lernen“
informiert und berät zu Aus- und Weiterbildungsmaß
nahmen, die Anschlüsse oder Übergänge von und
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte zur Lebensphase „ältere Erwachsene“ (Kärntner
Bildungsförderungsprogramm) unterstützen und
Mit dem Förderungsprogramm „Qualifizierungsför- entwickelt in Kooperation mit anderen Fachabtei-
derung für Beschäftigte“ (QfB) unterstützt das Land lungen Projekte, die diese Phänomene berücksichtigen.
Kärnten jene Unternehmen, die auf Grund einer
Betriebsansiedlung/eines neuen Betriebsstandortes
in Kärnten oder auf Grund von Produkt- und Kontakt:
Technologieinnovationen und auf Basis eines Mag.a Erika Napetschnig
Qualifizierungsplanes für ihre am Betriebsstandort Tel. 050 536 - 31121
in Kärnten beschäftigten MitarbeiterInnen weiter- E-Mail: erika.napetschnig@ktn.gv.at
bildende Ausbildungs- und Qualifizierungsmaß Amt der Kärntner Landesregierung
nahmen organisieren. Abteilung 11 – Zukunftsentwicklung,
Arbeitsmarkt und Wohnbau
Unterabteilung Erwachsenenbildung
Kontakt: Völkermarkter Ring 29/1/111 b
Tel. 050 536 - 31111 9021 Klagenfurt am Wörthersee
E-Mail: martin.rossmann@ktn.gv.at
Online unter: www.ktn.gv.at
Amt der Kärntner Landesregierung
Abteilung 11 – Bildung, Wissenschaft, Kultur
und Sport
Unterabteilung Arbeitsmarkt, Lehrlingswesen, Genial
Fachhochschulwesen und sonst. wiss. Institutionen
Völkermarkter Ring 29
Im Mittelpunkt des Projektes „GENIAL – GENerationen
9021 Klagenfurt am Wörthersee
Im ArbeitsLeben“ steht die Erhaltung, Unterstützung
Online unter: www.ktn.gv.at und Verbesserung der Leistungsfähigkeit von
MitarbeiterInnen in heimischen Betrieben. Zu den
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 173 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
geförderten Leistungen zählen: Datenerhebung „Arbeit & Alter“ des Territorialen
und -auswertung, Kennenlernen neuer Innovations- Beschäftigungspaktes Kärnten
techniken, Aufbau von zwischenbetrieblichen
Netzwerkkontakten, Know-how-Transfer, Beglei- Das Thema Arbeit und Alter wird im Rahmen des
tung bei der Umsetzung, Imagegewinn durch Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten (Land
Beteiligung. Kärnten und AMS Kärnten) seit 2008 begleitet.
Den Herausforderungen und Chancen im Themen-
bereich Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen
Kontakt: wird mit Netzwerktreffen (Fachvorträge und
Mag.a Anna Moser ExpertInnenaustausch), Entwicklung und
Tel. 05 0536 - 33081 Umsetzung neuer Projekte und in der Beratung
E-Mail: anna.moser@ktn.gv.at von Unternehmen begegnet.
Amt der Kärntner Landesregierung
Abteilung 13 – Gesellschaft und Integration
Unterabteilung – Generationen, Senioren und Kontakt:
Ältere Beschäftigte Dr. Irmgard Lechner
Mießtaler Straße 1, 9021 Klagenfurt am Wörthersee Tel. 0463/50538 - 11
E-Mail: irmgard.lechner@ifa-kaernten.at
Online unter: www.genial.ktn.gv.at
Rudolfsbahngürtel 2/3/1
9020 Klagenfurt am Wörthersee
Online unter: www.ifa-kaernten.at
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 183 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. 4. WK Wirtschaftskammer Kärnten
Wirtschaftskammer Kärnten
Europaplatz 1
9021 Klagenfurt am Wörthersee
Online unter: www.wko.at
Rechtsberatung Arbeits- und Sozialrecht proFitness – Gesunde Mitarbeiter –
Gesundes Unternehmen
Die ArbeitsrechtsexpertInnen der Wirtschaftskammer
Kärnten beraten UnternehmerInnen individuell und proFitness informiert zum Schwerpunkt Gesund-
kostenlos zu allen arbeits- und sozialrechtlichen heit in Unternehmen. Hier findet sich neben Tipps
Themen, wie z. B. ArbeitnehmerInnenschutz, rund um die Themen Bewegung, Ernährung und
Pflegefreistellung, Altersteilzeit, Evaluierung Entspannung auch ein Überblick über alle Förde-
psychischer Belastungen, Dienstverhinderung rungen österreichweit.
und Krankenstand etc.
Online unter: www.proFitnessaustria.at
Kontakt:
Wirtschaftskammer Kärnten
Tel. 05 90 904 - 777
E-Mail: sofortservice@wkk.or.at
Online unter:
wko.at/ktn/arbeitundsoziales
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 193 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Betriebshilfe (Ersatzarbeitskraft) Broschüren,
Unfall, Krankheit oder auch Schwangerschaft Informationsmaterialien
können eine längere Arbeitsunfähigkeit nach sich
ziehen und damit die Weiterführung des Betriebes
„Arbeit & Soziales. Beschäftigung älterer
unmöglich machen. Damit es in solchen Notfällen
ArbeitnehmerInnen – was ist zu beachten?“
nicht zur Gefährdung oder gar Schließung von
Betrieben kommen muss, gibt es die „Betriebshilfe“. Die Broschüre bietet einen Überblick über die
Die Ersatzarbeitskraft (BetriebshelferIn) erhalten wichtigsten Besonderheiten, die bei der Begrün-
UnternehmerInnen und Unternehmer für die Dauer dung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeit-
ihrer Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit oder Unfall nehmerInnen zu beachten sind. November 2017
für maximal 40 Arbeitstage (40 Wochenstunden).
„BURN ON statt BURN OUT. Unternehmen
beugen vor.“
Kontakt:
Aufklärung, Abklärung von Ursachen. Finden
Wirtschaftskammer Kärnten
von Lösungen und Strategien für Unternehmen.
Roswitha Zisser
Jänner 2017
Tel. 05 90 90 4 - 713
E-Mail: roswitha.zisser@wkk.or.at
„BURN OUT-Prävention für Unternehmen.“
Online unter: www.wko.at/betriebshilfe
Von der Früherkennung bis hin zu Kontakten für
Notfälle. August 2018
„Generationen-Balance im Unternehmen.
Empfehlungen und Praxis-Tipps fü eine alter(n)s-
gerechte Arbeitswelt in KMU.“
Die Broschüre leitet UnternehmerInnen an, einen
Blick auf die Altersstruktur ihrer Belegschaft zu
werfen. Juni 2018
Online unter: http://webshop.wko.at
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 203 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. 5. AK Arbeiterkammer Kärnten
Rücken-fit mit der AK
Arbeiterkammer Kärnten
Bahnhofplatz 3 Mit dem Programm „Aktiv gesund im Betrieb“ hilft
9021 Klagenfurt am Wörthersee der Verein „AK Sport ÖGB“ – in Zusammenarbeit mit
dem ASKÖ – Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Online unter: kaernten.arbeiterkammer.at
dabei, wieder Rücken-fit zu werden.
Das Gesamtpaket beinhaltet z. B. eine Anamnese,
einen sportwissenschaftlichen Check des Bewegungs-
appartes oder einen Muskelfunktionstest. Aufbauend
Bildungsgutschein fördert Gesundheit wird ein individuelles 14-stündiges Trainingspro-
gramm erstellt. Eine sportwissenschaftliche
Ob Wirbelsäulengymnastik, Lauftraining, Meditation, Nachuntersuchung und Trainingstipps für zuhause
klassische Massage, Aqua-Rücken-fit, Body-Circle folgen. Das Gesamtpaket kostet € 198,–.
oder unterschiedliche Yoga-Kurse: Mit diesen Kursen € 100,– werden von der AK zurückerstattet.
können Sie sich fit halten. Psychische und körper-
liche Belastungen am Arbeitsplatz, ausgelöst durch
Leistungsdruck, Zeitmangel, Angst vor Jobverlust, Kontakt:
ungesunde Ernährung oder einseitige Tätigkeiten, Tel. 050 477 - 2452
sind immer öfter Ursache für Erkrankungen. Die E-Mail: betriebsservice@akktn.at
Arbeiterkammer hilft Arbeitnehmerinnen und Online unter: www.aksport.at
Arbeitnehmern mit dem AK-Bildungsgutschein fit
zu bleiben, und so beruflich wie auch privat davon
zu profitieren.
Kontakt:
Arbeiterkammer Kärnten Bildung
Tel. 050 477 - 4001
Online unter: kaernten.arbeiterkammer.at/
bildungsgutschein
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 213 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. 6. Industriellenvereinigung Kärnten
Industriellenvereinigung Kärnten
Broschüren,
Dr.-Franz-Palla-Gasse 21 Informationsmaterialien
9020 Klagenfurt am Wörthersee
Online unter: https://kaernten.iv.at/de/ „Perspektive 50+ Best Practice-Beispiele aus der
österreichischen Industrie“
In dieser Broschüre wird das Engagement der
Die Industriellenvereinigung arbeitet gemeinsam österreichischen Industriebetriebe für die Beschäfti-
mit ihren Mitgliedsbetrieben auf Bundesebene wie gung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
auch in der Landesgruppe Kärnten im speziell aufgezeigt sowie wichtige strukturelle Maßnahmen
eingerichteten Arbeitskreis Personal und Bildung zur Förderung der Beschäftigung angeregt.
u. a. an dem Thema „Arbeit – Alter – Gesundheit“.
Der Arbeitskreis dient den Mitgliedern als Plattform
Online unter: https://www.iv.at/de/mediathek
zum Erfahrungsaustausch.
Nicht-Mitglieder erhalten Informationen zum
Themenbereich „Arbeit – Alter – Gesundheit“ bei Informationen im Bereich „Arbeit, Soziales,
Veranstaltungen, in Broschüren und auf der Home- Gesundheit“
page der IV.
Die IV informiert Mitglieder bundesweit im Bereich
„Arbeit, Soziales, Gesundheit“. Die aktuellen
Online unter: https://www.iv.at/de/themen/ Hinweise zu Veranstaltungen, Informationsmaterialien
arbeit-soziales-und-gesundheit u.v.m. finden sich auf der Homepage der IV.
Kontakt:
Tel. 01/711 35 - 0
E-Mail: office@iv.at
Online unter: www.iv.at/de/
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 223 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. 7. Ö GB Österreichischer
Gewerkschaftsbund Kärnten
ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund,
Landesorganisation Kärnten
Bahnhofstraße 44
9020 Klagenfurt am Wörthersee
Tel. 0463/5870 - 332
E-Mail: kaernten@oegb.at
Online unter: www.oegb.at/ktn
BetriebsrätInnenschulung
Bei den Schulungen der BetriebsrätInnen des ÖGB
und der AK werden kostenlose Seminare zur
Verbesserung der fachlichen und sozialen Kompe-
tenz angeboten. Auch die Themen Gesundheit,
Generationen und Alter werden behandelt. Die
Schulungen werden regional in den Bezirken
angeboten.
Kontakt:
Martin Gressl
Tel. 0463/5870 - 341
E-Mail: bildung.kaernten@oegb.at
Online unter: www.voegb.at/kaernten
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 233 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
3. 8. Sozialministeriumservice
Landesstelle Kärnten
• die Entwicklung und den Aufbau gesundheits-
Sozialministeriumservice förderlicher betriebsinterner Prozesse,
Landesstelle Kärnten
Kumpfgasse 23–25
• alternative Arbeitszeitmodelle,
9020 Klagenfurt am Wörthersee • die Beschäftigung gesundheitlich beeinträch-
Tel. 0463/5864 - 0 tigter MitarbeiterInnen,
Mail: post.kaernten@sozialministeriumservice.at • Arbeitsplatzanpassung und bedarfsgerechte
Online unter: Ausstattung,
www.sozialministeriumservice.at • weitere Förderungen.
Kontakt: Online unter: www.fit2work.at
fit2work Betriebsberatung
(Koordination Sozialministeriumservice)
Sozialministerium: NESTORGOLDGütesiegel
fit2work unterstützt Unternehmen kostenlos dabei,
proaktiv die Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen Mit dem NESTORGOLDGütesiegel werden Unter-
zu fördern und zu erhalten, kontraproduktive nehmen und Organisationen ausgezeichnet, die
Umfeldfaktoren zu erkennen und zu beseitigen, eine Vorreiterrolle auf dem Gebiet der Alternsge-
die Produktivität nachhaltig zu verbessern und rechtigkeit und des Generationenmanagement
Erfahrungsverlust zu verhindern. fit2work berät einnehmen.
zu und informiert über
• den Einsatz von MitarbeiterInnen in unterschied- Kontakt:
lichen bzw. alternativen Aufgabengebieten,
Mag.a Sylvia Bierbaumer
• die Qualifizierung für alternative Aufgaben Tel. 01/711 00 866179
gebiete, E-Mail: nestorgold@sozialministerium.at
• den Umgang mit gesundheitlich beein Online unter: www.nestorgold.at
trächtigten Beschäftigten,
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 243 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Anmerkung: Auf die im Folgenden genannten gewährt werden. Im 1. Jahr nach Beginn eines
Förderungen besteht kein Rechtsanspruch. Dienstverhältnisses ist die Gewährung einer Arbeits-
platzsicherungsbeihilfe nur unter bestimmten Voraus-
setzungen möglich. Voraussetzung ist die Glaub-
haftmachung der Gefährdung des Arbeits- oder
Entgeltbeihilfe Ausbildungsplatzes durch den/die DienstgeberIn.
Die Entgeltbeihilfe kann bei Beschäftigung von Bemessungsgrundlage für die Arbeitsplatzsiche-
begünstigten Behinderten ab dem 2. Jahr der rungsbeihilfe ist das betriebsübliche Entgelt ohne
Beschäftigung gewährt werden, sofern sie infolge Sonderzahlungen, Überstunden, Zulagen, Diäten
ihrer Beeinträchtigung in der Erbringung ihrer etc. Die Förderung wird nach dem jeweiligen
vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung maßgeb- Ausmaß der Gefährdung des Arbeitsplatzes, dem
lich eingeschränkt sind. Eine Entgeltbeihilfe kann Alter des Menschen mit Behinderung und seiner
nicht geleistet werden, wenn die Angleichung der Möglichkeit, kurzfristig einen anderen Arbeitsplatz
beruflichen Leistungsfähigkeit der Dienstnehme- zu erlangen, festgesetzt. Der Zuschuss beträgt
rInnen durch technische Arbeitshilfen erreicht max. 50 % der Bemessungsgrundlage (Höchstgrenze
werden kann. € 650,– monatlich).
Voraussetzung ist die Glaubhaftmachung der
Leistungsminderung durch den/die DienstgeberIn Kontakt:
sowie das Vorliegen eines voll sozialversicherungs- Brigitte Gottole
pflichtigen Arbeitsverhältnisses (über der ASVG- Tel. 05 99 88 - 5212
Geringfügigkeitsgrenze). Online unter: www.sozialministeriumservice.at
Bemessungsgrundlage für die Entgeltbeihilfe ist
das betriebsübliche Entgelt ohne Sonderzahlungen,
Überstunden, Zulagen, Diäten etc. Der Zuschuss
wird entsprechend der festgestellten Leistungs
minderung festgesetzt (max. € 650,– monatlich). Behindertengerechte Adaptierung
von Arbeitsplätzen
Kontakt: Zur Beschaffung und Instandsetzung von unmittelbar
Brigitte Gottole mit der Berufsausübung im Zusammenhang stehen-
Tel. 05 99 88 - 5212 den, die Behinderung ausgleichenden, technischen
Online unter: www.sozialministeriumservice.at Arbeitshilfen sowie zur Ausbildung im Gebrauch
dieser Arbeitshilfen können die Kosten bis zur
vollen Höhe übernommen werden. Anträge sind
grundsätzlich vor der Realisierung des Vorhabens
einzubringen.
Kontakt:
Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe
Hannelore Wurzer
Tel. 05 99 88 - 5215
Ist der bestehende Arbeits- oder Ausbildungsplatz
einer Person mit Behinderung gefährdet, kann Online unter: www.sozialministeriumservice.at
für die Zeit des Vorliegens der Gefährdung ein
Zuschuss zu den Lohn- und Ausbildungskosten
F ö r d e r r atg e b e r A r b e i t • A lt e r • G e s u n d h e i t 253 Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten
Adaptierung und Schaffung von Arbeits- und Abgaben- und Steuervorteile
Ausbildungsplätzen
Arbeitslöhne an DienstnehmerInnen, die als
DienstgeberInnen können Zuschüsse oder Sach begünstigte Behinderte gemäß den Vorschriften
leistungen zur Adaptierung und Schaffung neuer des Behinderteneinstellungsgesetzes beschäftigt
geeigneter Arbeits- oder Ausbildungsplätze werden, gehören nicht in die Bemessungsgrund
gewährt werden, wenn Menschen mit Behinderung lage der Summe der Arbeitslöhne. Für sie entfallen
eingestellt oder zur Absolvierung einer Berufsaus- folgende lohnsummengebundene Abgaben:
bildung aufgenommen werden oder das Beschäfti- • Dienstgeberbeitrag (DB): Abfuhr an das
gungsverhältnis eines Menschen mit Behinderung zuständige Finanzamt: 4,5 %
ohne Verwendung auf einem geeigneten Arbeits-
platz enden würde. • Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ): Abfuhr
an das zuständige Finanzamt
Kontakt:
• Kommunalsteuer (Kommst.): Abfuhr an die
zuständige Betriebsstättengemeinde: 3%
Hannelore Wurzer
Tel. 05 99 88 - 5215
Online unter: www.sozialministeriumservice.at Kontakt:
Online unter: www.sozialministeriumservice.at
Schulungs- und Ausbildungskosten
Bei Vorliegen eines aufrechten Dienstverhältnisses/
einer aufrechten selbstständigen Erwerbstätigkeit
können die behinderungsbedingt anfallenden
Kosten externer Schulungen und Weiterbildungen
durch das Sozialministeriumservice zur Gänze
übernommen werden. Dient die Schulungsmaß-
nahme der Sicherung des Arbeitsplatzes bzw. der
Absicherung selbstständiger Erwerbstätigkeit oder
für eine Verbesserung beruflicher Aufstiegschancen,
können auch Kosten notwendiger externer Schu-
lungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen im Ausmaß
von 50 % ersetzt werden, die in keinem Zusammen-
hang mit der Behinderung stehen.
Kontakt:
Ingrid Berger
Tel. 05 99 88 - 5207
Online unter: www.sozialministeriumservice.at
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