Arbeit und Qualifizierung in der digitalen Welt - Achim Berg, Bitkom-Präsident Berlin, 17. November 2017
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Arbeit und Qualifizierung
in der digitalen Welt
Achim Berg, Bitkom-Präsident
Berlin, 17. November 2017
© Goldmund-Lukic – Stocksy United
Mehr Wachstum und Jobs – und eine ganz neue Lernkultur
Auswirkungen der Digitalisierung auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Mit der Digitalisierung verändern sich Berufe
oder verschwinden ganz – und neue entstehen
Digitale Technologien schaffen Wertschöpfung,
Wachstum und neue Tätigkeitsprofile
Beschäftigungszuwächse gibt es vor allem im
Maschinen- und Fahrzeugbau, in der
Elektroindustrie sowie in IT-Dienstleistungen,
Forschung und Entwicklung und im Sozialsektor
In der digitalen Welt wandeln sich die Muster des
Wissenserwerbs – hin zu Kompetenzorientierung
und lebenslangem Lernen
Eine kontinuierliche Qualifizierung sichert
langfristig Chancen auf dem Arbeitsmarkt
2Alte Berufe verändern sich oder verschwinden – drei Beispiele
Automobilkaufmann Notar Zahntechniker
Durch geänderte Kundenwünsche Die Blockchain-Technologie Per 3D-Drucktechnologie können
unterliegt der stationäre Autohandel ermöglicht es, Urkunden und Dentallabore schon heute Kronen,
einem radikalen Wandel. Kamen die Verträge manipulationssicher zu Brücken und Implantate in höchster
Kunden früher vor ihrer hinterlegen sowie beglaubigte Präzision herstellen. Konzeption,
Kaufentscheidung mehrmals ins Eintragungen in behördliche Register Entwicklung, Design und Produktion
Autohaus, ist es heute meist nur (z. B. Handelsregister, Grundbuch) erfolgen direkt vor Ort. Was
noch einmal – nämlich zur finalen vornehmen zu lassen, ohne dabei auf Zahntechniker früher in aufwändigen
Probefahrt vor der Bestellung. Die einen Mittelsmann angewiesen zu und langwierigen Arbeitsabläufen
vorhergehende Beratung findet – wie sein. Zumindest technisch wäre es so herstellen mussten, erledigen
in anderen Handelssegmenten auch bereits möglich, Aufgaben von Maschinen schneller und
– überwiegend online statt. Notaren zu ersetzen. kostengünstiger.
3Im digitalen Zeitalter spielt Weiterbildung eine große Rolle
Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen zu?*
92%
Im Zusammenhang mit Digitalisierung
89%
wird lebenslanges Lernen
immer wichtiger.
Weiterbildungen zu
Digitalthemen erhöhen die
Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
88%
Um im Beruf erfolgreich zu sein,
muss man sich heute auch zu
digitalen Technologien weiterbilden.
4 Basis: Bundesbürger ab 14 Jahren (n=1.010) | *Angaben für »stimme voll und ganz zu« und »stimme eher zu« | Quelle: Bitkom ResearchDigitale Technologien sind schon heute im Job nicht wegzudenken
Bedeutung von Computern, Internet, digitalen Produktionsmaschinen u. a. für die tägliche Arbeit*
80% Digitale Technologien
haben eine große
Bedeutung für meine
tägliche Arbeit
5 Basis: Alle Erwerbstätigen (n=551) | Angaben für »sehr große Bedeutung« und »große Bedeutung« | Quelle: Bitkom ResearchGroße Mehrheit sieht Digitalkompetenz als neue Kernkompetenz
Welche Rolle wird Digitalkompetenz künftig für Ihren Arbeitsplatz spielen?
8% Digitalkompetenz wird die
wichtigste Fähigkeit sein
77% Digitalkompetenz
wird genauso wichtig sein 11% Digitalkompetenz wird von
wie fachliche oder soziale untergeordneter Bedeutung sein
Kompetenz
4% Weiß nicht/Keine Angabe
6 Basis: Alle Erwerbstätigen (n=551) | Quelle: Bitkom ResearchWeiterbildungen zu Digitalthemen sind die Ausnahme
Haben Sie zu folgenden Themen bereits eine berufliche Weiterbildung gemacht?
Dazu habe ich bereits eine Weiterbildung
Richtige Bedienung von 32% gemacht
Anwendungsprogrammen, 27%
z. B. Office, SAP 34% Ich habe noch keine Weiterbildung
19% gemacht, obwohl es im Job hilfreich wäre
Allgemeine Handhabung
digitaler Technik 31% Ich habe noch keine Weiterbildung dazu
44%
gemacht und halte es in meinem Job auch
13% nicht für relevant
Datenschutz im Internet 19%
62%
Digitalisierung in Wirtschaft 13%
und Gesellschaft 18%
66%
Technische Grundlagen, 9%
z. B. Firewall einrichten, 19%
Programmiersprachen 66%
Rechtlichte Grundlagen im 8%
Internet, z. B. Urheberrecht 14%
75%
Richtiges Verhalten in Chats 3%
und Sozialen Netzwerken 20%
72%
0% 20% 40% 60% 80%
7 Basis: Alle Erwerbstätigen (n=551) | Quelle: Bitkom ResearchEs fehlt an Zeit und Angeboten für berufliche Weiterbildungen
Inwieweit treffen die folgenden Aussagen zu?*
72%
Während der Arbeit bleibt mir
59%
keine Zeit, um mich zum Umgang mit
neuen, digitalen Technologien und
Anwendungen weiterzubilden.
Weiterbildungen zu
Digitalthemen werden von
meinem Arbeitgeber nicht
39% angeboten.
Mein Arbeitgeber setzt vermehrt auf
neue, digitale Technologien,
ohne in die dafür erforderliche
Weiterbildung der Mitarbeiter
zu investieren.
8 Basis: Erwerbstätige in abhängigem Beschäftigungsverhältnis (n=462) | *Angaben für »trifft voll und ganz zu« und »trifft eher zu«
Quelle: Bitkom ResearchDrei von vier Bundesbürgern bilden sich privat weiter
Nutzung von privaten Weiterbildungsangeboten (allgemein)
76% nach
Altersgruppen
14–29 78%
30–49 83%
50–64 79%
65+ 62%
9 Basis: Bundesbürger ab 14 Jahren (n=1.010) | Quelle: Bitkom ResearchDigitale Lernformate sind bei vielen Themen nur zweite Wahl
Zu welchen Themen haben Sie sich privat weitergebildet und welches Format haben Sie genutzt?
Ernährung/Kochen
36%
23%
Computer-Programme, 25%
z. B. Office, Photoshop 7%
Fremdsprachen
20%
7%
Nutzung des Internets, 16%
z. B. Suchmaschinen, Privatsphäre 7%
Garten/Pflanzen
11%
8%
Allgemeine Handhabung digitaler 7%
Technik 13%
Fotografie
7%
10% klassisch digital
Programmieren
4%
2%
0% 20% 40% 60%
10 Basis: Bundesbürger ab 14 Jahren (n=1.010) | Mehrfachnennungen möglich | Quelle: Bitkom ResearchJeder Fünfte will keine Zeit in private Weiterbildung investieren
Wie viel freie Zeit sind Sie bereit, pro Woche in eine private Weiterbildung zu investieren?
Weiß nicht/k. A.
Bis zu 30 Minuten
Ich bin aktuell nicht 5% 13%
bereit, Zeit in eine 20%
Weiterbildung zu
investieren
2% 27% Bis zu 1 Stunde
Mehrere Tage
13%
Bis zu einem Tag 21%
Bis zu 2 Stunden
11 Basis: Bundesbürger ab 14 Jahren (n=1.010) | Rundungsbedingt kann die Summe der Anteile von 100 Prozent abweichen | Quelle: Bitkom ResearchDigitale Technologien machen lebenslanges Lernen leichter
Inwieweit treffen die folgenden Aussagen zu?*
87%
Dank digitaler Technologien kann ich
59%
mich immer und überall weiterbilden.
Mit digitalen Lernformaten kann
ich schneller und zielgerichteter
lernen.
43%
Digitales Lernen macht mehr Spaß
als klassische Lernformate.
12 Basis: Befragte, die mindestens ein digitales Lernformat genutzt haben (n=459) | *Angaben für »trifft voll und ganz zu« und »trifft eher zu« Quelle:
Bitkom ResearchDigitale Lernformate – drei Beispiele
Online-Tutorials Lern-Apps MOOOCs
13Qualifizierungsoffensive: Was Politik und Wirtschaft tun müssen
Lebenslanges und informelles Lernen stärken:
Voraussetzungen schaffen und Kulturwandel
einleiten und gestalten
Digitale Kompetenz fördern: Vermittlung von
Digitalkompetenz über gesamte Bildungskette
hinweg in den Vordergrund rücken
Weiterbildung ausbauen: Angebote
verbessern und steuerliche Anreize für
Unternehmen und Erwerbstätige schaffen
Ausbildung zukunftsfähig gestalten:
Orientierung zu Berufen mit Zukunft geben
14Arbeit und Qualifizierung
in der digitalen Welt
Achim Berg, Bitkom-Präsident
Berlin, 17. November 2017
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