Mitarbeitende finden und binden in Zeiten von Digitalisierung und New Work - Jahresmitgliederversammlung der Industrievereinigung Odenwaldkreis ...
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Jahresmitgliederversammlung der Industrievereinigung Odenwaldkreis IVO e.V. am 26. Juni 2019 ERFOLGSFAKTOR ARBEITGEBERMARKE Mitarbeitende finden und binden in Zeiten von Digitalisierung und New Work
KERSTEN RIECHERS
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www.qundg.de Hand aufs Herz. Digitalisierung macht Probleme. Gut, dass das raus ist, dann können wir ja loslösen. Digitale Strategien, Geschäftsmodelle, Kultur und New Work für den Mittelstand sind unsere Expertise.
1. STRATEGIE Wofür gibt es Ihr Unternehmen? Die Antwort auf diese Frage paaren wir mit den Bedarfen Ihrer Zielgruppe und den Kompetenzen Ihres Hauses. Das Ergebnis ist der Fixstern aller Planung und Umsetzung: der Kern Ihrer Strategie. UNTERNEHMENSSTRATEGIE, DIGITALSTRATEGIE, MARKENENTWICKLUNG, INNOVATION ROADTRIPS, MODERATION
2. (DIGITALE) GESCHÄFTSMODELLE Die Digitalisierung bringt einige Geschäftsmodelle durcheinander – und ermöglicht völlig neue. Unsere Innovations-Systematik ermöglicht beides: die Optimierung des alten und die Entdeckung neuer Geschäftsmodelle. DESIGN THINKING, LEAN START-UP, DESIGN-SPRINTS, INKREMENTELLE UND RADIKALE INNOVTION, PROTOTYPING, UX, UI, ZIELGRUPPEN-INTERVIEWS
3. INNOVATIONSKULTUR Neue Strategien, neue Geschäftsmodelle, neue Produkte – die Digitalisierung scheitert meist nicht am Geld. Und auch nicht an der Technologie. Sie scheitert an Menschen und Kultur. Denn die wenigsten Unternehmen haben eingeübt, mit Wandel umzugehen und Innovation grundlegend zu fördern. NEW WORK, CULTURE MAPPING, AGILES ARBEITEN, EMPLOYER BRANDING, INNOVATION LAB, CULTURE HACKING, CHANGE MANAGEMENT
LASSEN SIE UNS ÜBER
PROBLEME REDEN.
Zahlen, Daten, Fakten zu ArbeitBereits im Jahr 2030 wird die
Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter
um 3,9 Millionen auf 45,9 Millionen
Menschen sinken.
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10,2 h i g e n A l t e r . Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
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im erwerFachkräfteengpässe betreffen
ca. 400 von 800 Berufsgattungen.
Insbesondere fehlen Handwerker,
IT-Akademiker, sowie Metall- und
Elektrofachkräfte.
KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)17.139 Ausbildungsstellen
blieben 2009 unbesetzt.
2018 waren es 57.657 Stellen.
KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)Betriebe mit unter 50 Beschäftigten
müssen jede dritte Personalsuche
erfolglos abbrechen.
KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)Mehr als 60 Prozent der Unternehmen
sehen im Fachkräftemangel eine
Gefahr für Geschäftsentwicklung.
Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
Konjunkturumfrage unter rund 27.000 Unternehmen im Jahr 2019FRÜHER MUSSTEN SICH DIE
BEWERBENDEN INS ZEUG LEGEN
HEUTE SIND ES DIE
UNTERNEHMEN!NUN ALSO ARBEITGEBERMARKE
EINE ARBEITGEBERMARKE IST AUCH NUR EINE MARKE
Dieselaffäre und die Folgen:
In nur drei Jahren verlor
Volkswagen die Hälfte
seiner Bewerbenden.
t3nUND WAS GENAU IST EINE ARBEITGEBERMARKE?
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ZIEL: ENTWICKLUNG IN DEN KREIS DER
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BENEFITS KARRIERE ÜBERZEUGEN WEBSITE
MITARBEITER JOURNEY GEBER GELANGEN UND
AUSSCHÖPFEN WUNSCHARBEITGEBER
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ZIEL: BINDUNG TÄGLICHE EINSTELLEN + ZIEL: GUTER START
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IM UNTERNEHMEN HALTEN LIFE VERFAH- ARBEITGEBER
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OPTIONEN DINGWAS SIE IN IHREM UNTERNEHMEN TUN KÖNNEN
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Eine Arbeitgebermarke muss authentisch sein.GÄHN.
Wir bieten eine interessante,
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sowie ein angenehmes Arbeitsklima in
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Erst ein Viertel der Unternehmen sucht auch im
Ausland nach Fachkräften.*
BRINGEN SIE DIE ARBEIT
ZU DEN FACHKRÄFTEN
73 Prozent der Unternehmen, die einen neuen
Standort eröffneten, gaben an, dass das für sie gut
oder sogar sehr gut funktioniert habe.*
ERMÖGLICHEN SIE HEIMARBEIT
*Studie „Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter
Ermöglichen Sie das Arbeiten außerhalb des Oden- finden“, der Jobseite Indeed, der Zeitschrift Personalwirtschaft
walds – ob im Homeoffice oder Coworking-Space. und des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) 2019SUCHEN SIE AUCH WENN SIE NICHT SUCHEN Warum „Active Sourcing” ein wichtiges Buzzword ist.
Nur 40 Prozent aller Arbeitsmarkt-
teilnehmenden sind aktiv auf der Suche
nach einem Job. Aber 60 Prozent
durchaus offen für einen Wechsel.
Studie „Jobsuche im Fokus“ mit 30.000 Fach- und Führungskräften von StepStoneNur 18 Prozent der Befragten sind sicher,
dass sie in fünf Jahren noch bei dem
derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind.
Studie „Jobsuche im Fokus“ mit 30.000 Fach- und Führungskräften von StepStoneKEIN SINN FÜR ARBEIT OHNE SINN
Was tun Sie für die Zukunft?
Hochbahn Hamburg
NEW WORK IST KEIN BENEFIT.
1 PSYCHOLOGICAL SAFETY Can we take risks on this team without feeling insecure or embarrassed? 2 DEPENDABILITY Can we count on each other to do high quality work on time? 3 STRUCTURE & CLARITY Are goals, roles, and execution plans on our team clear? 4 MEANING OF WORK Are we working on something that is personally important for each of us? 5 IMPACT OF WORK Do we fundamentally believe that the work we’re doing matters? rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/
ARBEIT MENSCHLICHER UND ERFOLGREICHER MACHEN. DAS IST NEW WORK.
DIE GENERATIONEN Y UND Z
UND DIE LIEBE ARBEIT.
Neue Prioritäten brauchen neue Argumente.WARUM EINEN JOB ANNEHMEN?
65 Prozent Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
36 Prozent Die Reputation des Betriebs
24 Prozent Die Position an sich
21 Prozent Das Einstiegsgehalt
20 Prozent Der Arbeitsort
PWC 2013, Umfrage unter 4364 zwischen 2008 und 2011 graduierten Absolventen weltweitLIEBER METROPOLE STATT MICHELSTADT
Für 74 Prozent der Absolventen von
Hochschulen und 65 Prozent der
Berufstätigen kommt es in Frage, für
einen weniger bekannten Weltmarkt-
führer in der Provinz zur arbeiten.
ServiceplanBest Practice
Hansgrohe Group
aus Schiltach im
Schwarzwald
Screenshot: www.hansgrohe-group.com• Einladung der Bewerberfamilien
in die Region
• Ferienbetreuung für Kinder
• Jobticket (teilweise kostenlos)
• Flexibles Arbeiten im Homeoffice
• Gemeinsame Freizeitaktivitäten
Screenshot: www.hansgrohe-group.comKOOPERIEREN STATT KONKURRIEREN
GEMEINSAM WERBEN OSBIT, OBIT, Tour der Ausbildung – finden Sie weitere Formate, um den Odenwald und Odenwälder Arbeitgeber bekannt zu machen. GEMEINSAM LERNEN Bilden Sie Arbeitskreise, treffen Sie sich auf MeetUps und tauschen Sie sich aus zum Thema Employer Branding. GEMEINSAME ORTE Gemeinsam betriebene Co-Working-Spaces und Innovation Labs - schaffen Sie vor Ort neue Orte zum Arbeiten und Begegnen.
ERZÄHLEN SIE, WAS SCHON GUT LÄUFT
Nur 30 Prozent der Unternehmen mit
Fachkräfteengpässen kommunizieren
Sonderleistungen für Arbeitnehmende
öffentlich.
Studie von Indeed, IVW Köln und Personalwirtschaft 2019SEHEN SIE ARBEIT ALS PRODUKT
SCHLECHTE WORTSPIELE
MIT STRATEGIE
ab+zu klein+fein Schontag Speedback
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