AUBI-news - NEW NORMAL IN DER AUSBILDUNG Remote Recruiting - Digitalisierung - E-Learning - AUBI-plus
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AUBI-news KUNDENMAGAZIN - AUSGABE 01/2021
NEW NORMAL
IN DER AUSBILDUNG
Remote Recruiting - Digitalisierung - E-Learning
Das für Ihre Ausbildung
Inhaltsverzeichnis Editorial
Liebe Leserin, lieber Leser,
TITELTHEMA
ein ereignisreiches, herausforderndes und prägendes Jahr liegt hinter uns allen.
03 New Normal in der Ausbildung? Die Corona-Krise hat jedem viel abverlangt und die meisten Menschen, sowohl
Remote Recruiting beruflich als auch privat, an ihre Grenzen gebracht. Doch es gab auch viel Positives,
was wir in die Zukunft mitnehmen dürfen: Unser Blick für das Wesentliche wurde
04 Interview zum Thema Ausbildung und Corona
geschärft, wir sind enger zusammengerückt und haben die Natur neu entdeckt –
mit Frau Differenz (Murrelektronik GmbH)
um nur ein paar Beispiele zu nennen.
06 New Normal in der Ausbildung? Beruflich hat die Digitalisierung an Fahrt aufgenommen: Mobiles Arbeiten und
New Normal in der Ausbildung? Formen digitalisierter Bewerbungs- Videokonferenzen haben sich weiter etabliert, Bewerbungsprozesse werden mit
3 Remote Recruiting möglichkeiten Online-Tools wie Telefoninterviews und Online-Tests gestaltet. Ein neues Normal
hat in der Berufswelt Einzug gehalten.
07 Erfahrungsbericht: Distance Learning –
Lernen ohne Berufsschule Dementsprechend haben wir das New Normal in der Ausbildung als Schwerpunkt
dieser Ausgabe gesetzt und bieten Ihnen viel interessanten Input rund um Digi-
08 New Normal in der Ausbildung? talisierung, Remote Recruiting und E-Learning - gespickt mit konkreten Tipps und
Voraussetzungen für digitale Praxisbeispielen. Lesen Sie, welche unterschiedlichen Formen digitaler Bewer-
Bewerbungsprozesse bungsmöglichkeiten genutzt werden können und welche Voraussetzungen für
einen digitalisierten Bewerbungsprozess vonnöten sind.
16 Azubi-Projekt 2020: Wir sind gespannt, welche neuen Wege und Erfahrungen das Jahr 2021 bereit hält.
Digitalisierung des Einarbeitungsprogramms Als Ausbildungsoptimierer begleiten wir Sie dabei und unterstützen Sie, Ihre Aus-
bildung weiter zu verbessern. Lassen Sie es uns angehen!
TIPPS FÜR IHRE AZUBIS
Interview mit Dagmar 14 Zwischenprüfung und Abschlussprüfung:
Differenz, Ausbildungs So bereitest du dich vor
leiterin Murrelektronik Ihr Heiko Köstring
IN EIGENER SACHE Geschäftsführender Gesellschafter
4 Ausbildung und Corona 10 AUBI-plus ist Partner der Studie
Azubi-Recruiting Trends 2021
New Normal in der Ausbildung?
11 Veranstaltungen und Qualifizierungsangebote
12 Die BEST PLACES des Jahres 2020 Remote Recruiting
13 DAF digital
17 Leistungen und Produkte S chon vor Corona ist die Digitalisierung von Recruiting-
prozessen ein zentrales Thema gewesen. Dennoch
war und ist die konkrete Umsetzung in vielen Unter-
nung und -beschaffung finden derzeit weitestgehend
ohne physischen Kontakt statt, egal ob sich der Per-
sonalverantwortliche im Büro befindet oder mobil arbei-
18 Neue Gesichter bei AUBI-plus
nehmen eine Herausforderung. Durch den weltweiten tet. Das Remote Recruiting macht es möglich: Der Begriff
Ausbruch von COVID-19 sind Ausbildungsbetriebe kommt aus dem Englischen und bedeutet frei übersetzt
New Normal in der Ausbildung?
jetzt jedoch darauf angewiesen, ihre etablierten Struktu „Personalbeschaffung aus der Ferne“. Das Recruiting
Formen digitalisierter Impressum
6 Bewerbungsmöglichkeiten
ren und Abläufe für das Recruiting digital anzupassen erfolgt mit räumlichem Abstand, wie z. B. über Telefon-
Herausgeber: und auf „new normal“ umzustellen. Corona gilt als Be- oder Videokonferenzen und ist standortunabhängig. Im
schleuniger dieser Entwicklung. Gegensatz zum klassischen Recruiting kommt es ohne
AUBI-plus GmbH
die persönliche Begegnung der beteiligten Akteure aus.
Weidehorst 116 · 32609 Hüllhorst
E-Mail: info@aubi-plus.de Remote Recruiting – Was ist das?
Telefon: +49 5744 - 5070 - 0 Im Jahr 2020 haben Personalabteilungen unter Beweis
www.aubi-plus.de gestellt, wie anpassungsfähig sie sind. Personalgewin-
Erscheinungsweise:
2 x im Jahr
New Normal in der Ausbildung?
Voraussetzungen für digitale
8 Bewerbungsprozesse Das für Ihre Ausbildung
2 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 3
Vor- und Nachteile des Remote Recruitings auf einen Blick* die Firma zur Verfügung gestellt; außerdem mussten AUBI-plus: Wie haben Sie den Ausbildungsstart des
alle an einem Online-Kurs über geltende Hygieneregeln neuen Jahrgangs gestaltet?
Vorteile Nachteile teilnehmen.
Dagmar Differenz: Normalerweise beginnen unsere
Schnellere und standortunabhängige Nicht jeder Jugendliche ist mit geeignetem AUBI-plus: Wie war für Sie selbst das Arbeiten im Home neuen Azubis im September und die dualen Studenten
Abwicklung von Gesprächen und Tests. Equipment ausgestattet bzw. kennt sich mit office? im Oktober. Diesmal sind alle zusammen gestartet. Die
entsprechenden Tools aus. ersten beiden Tage haben wir als Präsenzveranstaltung
Zeitlich und räumlich flexiblere Umsetzung
Dagmar Differenz: Kontakt halten ist möglich, aber zum gegenseitigen persönlichen Kennenlernen organi-
möglich. Der Bewerber kann sich keinen Eindruck
schwierig. Wenn ich unsere Auszubildenden nicht mehr siert. Mit unserem Ausbildungszentrum und dem Schu-
Positive Effekte für die Außendarstellung, von dem Ausbildungsbetrieb machen,
regelmäßig persönlich sehe - und sei es nur im Vorbei- lungsraum verfügen wir über großzügige Räumlich
da Unternehmen Flexibilität und sondern ist nur auf das angewiesen, was er
an Informationen angeboten bekommt. gehen auf dem Flur - besteht die Gefahr, dass jemand keiten, in denen der notwendige Abstand zueinander
Anpassungsfähigkeit beweisen.
„unter dem Radar“ schwimmt. Natürlich ist dies auch ab- gut eingehalten werden kann.
Personalgewinnung geht trotz Krise weiter. Die Körpersprache ist nur bedingt sichtbar.
hängig von der jeweiligen Persönlichkeit. Manche melden Unsere neuen Azubis haben dann unser übliches Ein-
Bewerbungsgespräche ohne „Heimvorteil“. Der Umgang mit neuen Tools in Kombination sich von sich aus, wenn sie Fragen haben und/oder etwas führungsprogramm vor Ort in der Ausbildungswerkstatt
mit dem Vorstellungsgespräch könnte zu brauchen, manche sind stiller und haben eine eher ab- durchlaufen. Dieses besteht aus einer Mischung von Un-
Andere Eindrücke dadurch, dass der Bewerber
mehr Hemmungen führen. wartende Haltung. terweisungen und Unterrichtungen (z. B. Datenschutz,
von zuhause aus am Gespräch teilnimmt.
Technische Probleme können theoretisch Arbeitssicherheit und Umgangsformen), Kennenlernen
Bewerber sind in den privaten Räumlichkeiten
immer auftreten. AUBI-plus: Neben der Ausbildungsleitung sind Sie auch der betrieblichen Infrastruktur und, sozusagen als Rah-
ungezwungener bzw. natürlicher und mög
licherweise nicht so aufgeregt. für die Personalauswahl neuer Azubis verantwortlich. menprogramm, Lötübungen und Produktkunde. Die
Welche Auswirkungen hatte Corona auf Ihren Auswahl- ersten beiden Wochen machen das alle Azubis gemein-
*nicht abschließende Auflistung prozess? sam, also nicht nur die Elektroniker, sondern auch die
Remote Recruiting soll vereinfachen und darf nicht zur Hürde im eigenen Betrieb Lageristen und Kaufleute.
oder bei den jungen Bewerbern werden. Es bietet speziell für die Personalarbeit die Dagmar Differenz: Standardmäßig machen unsere Unsere dualen Studenten dagegen hatten quasi einen
Möglichkeit, Neues zu etablieren, was vermutlich auch in der Zeit nach Corona Be- Bewerber zunächst einen Online-Einstellungstest. Je Ausbildungsstart im Homeoffice. Sie bekamen ihre Lap-
stand hat. Manche sprechen deshalb bereits von einem „new normal“. nach Testergebnis findet dann ein Bewerbungsge tops ausgehändigt und nach einer Einweisung in die
mehr zum Thema auf S. 6 spräch statt. Vor Corona er- Programme ging es für sie dann zu
folgte dieses bei uns vor Ort, „Manchmal muss man Hause weiter. Sämtliche Module
einfach mal machen“
Verwendete Quellen [zuletzt abgerufen am 14.10.2020]:
https://employer.it-talents.de/blog/remote-recruiting/ mit dem Vor teil, dass sich des Einarbeitungsprogramms wie
Autorin: Chantal Kuschnereit,
https://www.stepstone.de/wissen/stepstone-bpm-digitales-recruiting/
https://www.gruenderszene.de/karriere/5-tipps-fuer-erfolgreiches-remote-recruiting AUBI-plus GmbH die Bewerber ein Bild von Datenschutz, Kaizen und SAP fan-
uns, dem Team und dem Betrieb machen konnten. den online statt. Regelmäßig stellten wir morgens eine
Dies mussten wir nun ändern. Als ich Anfang März ins Gruppenaufgabe, deren Lösung dann am Nachmittag
Homeoffice gegangen bin, habe ich zunächst verschie präsentiert werden musste. Den Lösungsweg ließen
dene Videokonferenz-Programme für die Bewerbungs wir bewusst offen. Das hat sehr gut funktioniert: Die
Praxisbeispiel Murrelektronik GmbH gespräche ausprobiert, um die für uns geeignetste Lö- Studenten haben sich selbst organisiert, Kleingruppen
Ausbildung und Corona
sung zu finden. gebildet und einen Moderator benannt. Insgesamt lief
die Homeoffice-Phase über drei Wochen. Förderlich war
AUBI-plus: Welche Erfahrung haben Sie mit den Video- dabei sicherlich, dass sich die jungen Leute an den ers-
Rund 45 junge Menschen befinden sich jedes Jahr bei der Murrelektronik calls gemacht? ten Tagen persönlich kennenlernen konnten.
GmbH mit Sitz in Oppenweiler in einer Ausbildung oder einem dualen Dagmar Differenz: Bei den ersten Videocalls waren die AUBI-plus: Was können Sie anderen Ausbildungsbetrie
Studium. Im Interview schildert Ausbildungsleiterin Dagmar Differenz, wie Bewerber noch skeptisch, wurden dann aber immer ben nach Ihren Erfahrungen raten?
offener. Auch erst 15-jährige Bewerber machen das
die Corona-Krise die Ausbildungsarbeit bei Murrelektronik verändert hat.
wirklich gut. Ein rein telefonisches Bewerbungsgespräch Dagmar Differenz: Für uns waren viele Dinge während
wäre mir persönlich zu wenig, ich brauche die Mimik der Corona-Pandemie ein Ins-kalte-Wasser-Springen,
Dagmar Differenz,
und möchte den Bewerber zumindest am Bildschirm was am Ende besser funktioniert hat als gedacht.
Ausbildungsleiterin Murrelektronik
sehen. Was für mich bislang unvorstellbar war: Dass ich Manchmal muss man einfach machen, auch wenn es
mal jemanden einstelle, den ich vorher nie persönlich kein ausgefeiltes Konzept gibt.
AUBI-plus: Wie sind Sie bei Murrelektronik mit dem haben über Microsoft Teams in Projektgruppen gear- getroffen habe.
Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 umge beitet. Doch ohne Praxis geht es nicht. Wie will man bei- Eine weitere Erfahrung, die ich gemacht habe, ist, dass AUBI-plus: Vielen Dank für das Gespräch!
gangen? spielsweise digital löten? es manchen Bewerbern schwerfällt, sich für eine Aus
bildung zu entscheiden, ohne den Betrieb persön-
Dagmar Differenz: Um schnell zu reagieren, statteten Glücklicherweise ist unsere Ausbildungswerkstatt sehr lich „erlebt“ zu haben. Unter besonderen Schutz- und
wir unsere Azubis mit Laptops aus und schickten sie ins groß. Jeder Azubi hat dort seinen festen Arbeitstisch, mit Hygienemaßnahmen bieten wir daher auf Wunsch
Homeoffice, wo wir sie dann mit Hilfe von Lernprogram- ausreichend Abstand zu seinen Mitauszubildenden. So- einen kleinen Rundgang an. Ein weiteres Bewerbungs-
men, Computer Based Trainings etc. weiter ausbildeten. bald man sich im Betrieb bewegt, ist ein Mund-Nasen- gespräch findet bei diesem Vor-Ort-Termin nicht statt;
Auch unsere Azubis in gewerblich-technischen Berufen Schutz zu tragen. Nur am eigenen Platz darf dieser ab- er dient ausschließlich dazu, die Atmosphäre bei uns Autorin: Heidi Becker,
wie Elektroniker waren zunächst im Homeoffice und genommen werden. Die Masken für die Mitarbeiter hat erlebbar zu machen. AUBI-plus GmbH
4 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 – Titelthema 5
New Normal in der Ausbildung? Erfahrungsbericht AUBI-plus GmbH
Formen digitalisierter Distance Learning –
Bewerbungsmöglichkeiten Lernen ohne Berufsschule
D ie zentrale Frage momentan lautet: Wie kann der
komplette Bewerbungsprozess digital, d. h. ohne
interessanten Bewerbern ohne ein persönliches Treffen
in Kontakt zu kommen und soweit zu filtern, dass am
A b Mitte März mussten nach und nach in allen
deutschen Bundesländern die Schulen wegen der
Corona-Pandemie schließen. Auch die Azubis von
physischen Kontakt, gestaltet werden? Unterlagen digi Ende nur die Besten übrigbleiben, gibt es viele. Diese AUBI-plus waren betroffen. Florian, Auszubil-
tal zu übermitteln ist in der heutigen Zeit selbstver- sind nicht nur erfolgversprechend, sondern setzen sich dender zum Fachinformatiker, berichtet, wie
ständlich. Bewerben per E-Mail, per Online-Formular mittlerweile mehr und mehr durch. Jedes Unternehmen der Berufsschulunterricht dennoch stattfand
oder per Video sind in den meisten ausschreibenden muss grundsätzlich selbst für sich herausfinden, welche und welche Erfahrungen er gemacht hat.
Unternehmen etablierte und bewährte Wege. Der dann digitalen Werkzeuge nutzbringend eingesetzt werden
folgende weitere Bewerbungsprozess ist jedoch oftmals können und sollen. Vor allem sollten die Verantwort Distance Learning über eine
sehr klassisch organisiert und strukturiert. Obwohl Tele- lichen zunächst eine Grundsatzentscheidung darüber
Online-Plattform
foninterviews, Online-Tests und Co. im Rahmen der all- treffen, ob und inwieweit die Digitalisierung des Aus-
gemeinen Personalauswahl bereits gängige Methoden wahlprozesses im Ausbildungsbetrieb gewünscht und An meiner Berufsschule, dem Berufskolleg Lübbecke,
sind, kommen diese bei der Azubi-Auswahl bislang nur umsetzbar ist. arbeiteten wir bereits vor Corona mit einer Online-Lern- Distance Learning oder doch lieber der
wenig zum Einsatz. Werden Online-Tools zur Bewerberauswahl genutzt, ist plattform – allerdings in einem eher überschaubaren normale Schulalltag?
zu bedenken, dass sich der Jugendliche nicht vor Ort Maß. Während des Schul-Lockdowns nutzten wir die
In Erstkontakt kommen – Unterschiedliche befindet. Dementsprechend nimmt der Bewerber nur Plattform dann verstärkt und realisierten darüber den Letztendlich würde ich sagen, dass mir beides gut ge-
Bewerbungsformen anbieten einen sehr begrenzten Teil des Betriebes wahr. Ein digitalen Unterricht. Die Lehrkräfte erstellten für jedes fällt. Beim Distance Learning hat man den Vorteil, dass
drücke, die das Gebäude oder etwa die Räumlichkeiten Fach einen eigenen Kurs, in dem die einzelnen The- man sich die Arbeit Woche für Woche selbst einteilen
Alles fängt damit an, Ausbildungsstellen online zu ver sonst noch vermitteln, fallen komplett weg. Indem Aus- menbereiche der jeweiligen Fächer angelegt waren. An- kann. Am normalen Schultag gefällt mir allerdings bes-
öffentlichen und somit einer breiten Masse zugäng- bilder mehr über sich und das Unternehmen erzählen, schließend wurden Arbeitsmaterialien auf dieser Platt- ser, dass man in der Klasse gemeinsam lernt. Ob man
lich zu machen. Sinnvoll ist es, dies auf möglichst wirken sie diesem entgegen. form hochgeladen und mit Arbeitsaufträgen versehen. alles allein macht oder in der Klasse, ist schon ein Unter-
vielen „Kanälen“ zu tun: Auf der eigenen Homepage Die Arbeitsaufträge waren meistens für eine Woche schied. Zusammenfassend haben also beide Varianten
bzw. Karriereseite, aber auch in Online-Portalen. Beson Persönlicher Kontakt – Ganz ohne ausgelegt und konnten von uns Azubis während un ihre Vor- und Nachteile.
ders geeignet sind spezielle Ausbildungsbörsen, wo Aus- geht es nicht serer normalen Arbeitszeit bearbei-
bildungsbetriebe interessierte Jugendliche erreichen. tet werden. Zum Ende jeder Woche
Für die Bewerbung gilt: Bei der jungen Zielgruppe kom- Die maximale Reduzierung physischer Kontakte ist in mussten wir unsere Ergebnisse auf Distance Learning
men einfache Bewerbungsmöglichkeiten in der Regel der gegenwärtigen Situation existentiell wichtig. Doch die Lernplattform hochladen. Dies „Distance Learning“ bedeutet übersetzt so viel wie „Lernen aus der Ferne“ oder
besser an. Man sollte daher auf die klassischen digitalen ganz ohne den persönlichen Kontakt wird Recruiting machte jeder Schüler individuell auch „Fernunterricht“. Der Unterschied zum normalen Präsenzunterricht
Formen vertrauen und idealerweise weitere verein nicht möglich sein. Denn dieser ist und bleibt bei der für sich. Unsere Lehrer bekamen in der Klasse besteht darin, dass hierbei Lehrende und Lernende räumlich
fachte Bewerbungswege anbieten. Zu den neueren Me- Einstellung neuen Personals immanent. darüber eine Info und konnten die voneinander getrennt sind. Während des Schul-Lockdowns müssen Lehrer und
thoden gehören die Bewerbung ohne Anschreiben, per Selbst wenn Unternehmen überwiegend auf Remote Aufgaben gegebenenfalls kommen- Schüler den Unterricht von zuhause aus gestalten.
WhatsApp oder per Video. Recruiting umstellen, wird ein persönliches Treffen vor tieren. Natürlich wurden nach dem
Viele Unternehmen sind bislang immer den Weg gegan- Vertragsunterzeichnung in der Regel weiterhin Bestand- Bearbeitungszeitraum auch Lösun-
gen, die junge Zielgruppe über den persönlichen Kon- teil des Bewerbungsprozesses bleiben. Sich gegenseitig gen hochgeladen, damit wir sichergehen konnten, dass https://karriere.aubi-plus.de/
takt zu erreichen bzw. von sich zu überzeugen. Dies ist kennenzulernen, voneinander einen Eindruck zu be- wir die Aufgaben richtig bearbeitet hatten. ausbildung-bei-uns/blog/distance-learning-
ohne Berufsbildungsmessen oder Tage der offenen Tür kommen, zu prüfen, ob es passt und ob man sich sym- lernen-ohne-berufsschule-4635/
schwieriger geworden. Das Active Sourcing lässt sich pathisch ist – ein persönliches Treffen ermöglicht das Die Frage, ob das überhaupt funktionierte, kann ich
allerdings ebenfalls sehr gut online umsetzen. Perso- alles viel einfacher und zuverlässiger. eindeutig mit „Ja“ beantworten. Alle Lehrer bemühten
naler können die Möglichkeiten von Bewerberdaten- mehr zum Thema auf Seite 8 sich wirklich, aus der aktuellen Situation das Beste zu
banken nutzen, nach geeigneten Azubis recherchieren machen. Sie versorgten uns regelmäßig mit Aufgaben,
und diese unmittelbar anschreiben. Weiterhin stehen damit sichergestellt war, dass wir im „Stoff“ weiter
bspw. Ausbildungsportale, wie das von AUBI-plus, mit kamen. Sollten dann doch mal Fragen auftauchen, die
den Jugendlichen im direkten Kontakt; diese können als man normalerweise einfach per Handzeichen stellt, Autor: Florian Stöver,
Schnittstelle dienen. standen mir die Lehrer jederzeit per Mail zur Seite. AUBI-plus GmbH
Autorin: Chantal Kuschnereit,
Ohne Kontakt bleiben – Digitale Bewerber- AUBI-plus GmbH
auswahlverfahren nutzen Verwendete Quellen [zuletzt abgerufen am 14.10.2020]:
https://employer.it-talents.de/blog/remote-recruiting/
Egal ob Telefoninterviews, Videochats, Online-Einstel- https://www.stepstone.de/wissen/stepstone-bpm-digitales-recruiting/
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1120215/
lungstests oder E-Assessment-Tools – Möglichkeiten, mit umfrage/bewerbungsgespraeche-in-zeiten-der-corona-krise/
6 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 7
New Normal in der Ausbildung?
Voraussetzungen für digitale
Bewerbungsprozesse
Ein professioneller Umgang mit Proble-
D er digitale Bewerbungsprozess ist keine Corona- genau zu planen, zu prüfen und zu evaluieren, bevor Jung zu sein bedeutet nicht
Erfindung – viele digitale Kommunikationsformen sie in die Umsetzung gehen und die Mitarbeiter von automatisch, das entsprechende men schafft Sicherheit und trägt zu einer
haben sich längst bewährt, allerdings werden deren Beginn an in diesen Prozess einzubinden. Denn die Know-how zu besitzen. positiven Candidate Experience bei
Potenziale bei Weitem Personen, die online rekrutieren,
noch nicht ausgeschöpft. Potenziale vorhandener digitaler müssen nicht nur die Technik be- Letztlich wird dadurch nicht nur der digitale Bewer-
Dass bei der Digitalisie- Kommunikationsmöglichkeiten herrschen und die Möglichkeiten und rungsängste zu nehmen, sollten sich die Azubi-Recruiter bungsprozess als positiv wahrgenommen, sondern
rung insgesamt noch müssen besser ausgeschöpft werden. Grenzen der Verfahren kennen, son- optimal mit den Programmen auskennen, damit sie bei zudem das Unternehmen. Und weil bei einem tech-
Nachholbedarf besteht, dern idealerweise auch zu 100 Pro- Problemen Hilfestellung geben und Alternativlösungen nik-basierten Verfahren nun mal die Technik immer wie-
ist keine neue Erkenntnis, war aber im Jahr 2020 aktuel- zent davon überzeugt sein. aufzeigen können. Das zeugt von Souveränität und der einen Streich spielen kann, hilft es ungemein, wenn
ler denn je. So waren plötzlich neue Strategien gefragt, Bei der Entscheidung für Softwarelösungen ist ein stra- Kompetenz und vermittelt den Jugendlichen das Gefühl man nachsichtig mit sich selbst ist und die Situation mit
um das Bewerbungsverfahren ohne physischen Kontakt tegisches Vorgehen ratsam; ausbildende Unternehmen von Sicherheit und in „guten Händen“ zu sein. Humor nimmt. Dafür gibt es auch Sympathiepunkte
möglich zu machen. sollten unterschiedliche Anwendungen testen, um die beim Bewerber.
für sie optimale Softwarelösung zu finden. Es emp-
Digitalisierung soll Abläufe vereinfachen fiehlt sich zudem, nicht nur ein Tool zu nutzen, sondern
mindestens zwei. Bei technischen oder anwendungs
Das Ziel der Digitalisierung ist die Vereinfachung der Ab- bedingten Problemen kann somit immer auf eine Alter-
läufe für alle Beteiligten: Für den Recruiter und für den native zurückgegriffen werden.
Autorin: Chantal Kuschnereit,
Bewerber. Es geht darum, Hürden für die Bewerbung zu AUBI-plus GmbH
verringern und Kontaktaufnahmen, Umsetzungen und Digitale Skills sind keine
Entscheidungsprozesse einfach und schnell zu gestalten. Selbstverständlichkeit
Idealerweise ist nicht nur ein Teil des Ganzen digital aus- Verwendete Quellen [zuletzt abgerufen am 14.10.2020]:
gerichtet, sondern der gesamte Prozess. Um einen voll- Aber nicht nur Personaler müssen sich fachgerechte https://employer.it-talents.de/blog/remote-recruiting/
https://www.stepstone.de/wissen/stepstone-bpm-digitales-recruiting/
ständigen digitalen Bewerbungsprozess abbilden zu kön- digitale Skills aneignen; ohne, dass sich zugleich der https://www.gruenderszene.de/karriere/5-tipps-fuer-erfolgreiches-remote-recruiting
nen, bedarf es bestimmter technischer Voraussetzungen Bewerberpool auf die neuen Bewerbungsformen ein-
und persönlicher Kompetenzen. Das entsprechende lässt, funktioniert es nicht. Das Know-how der Bewerber
Equipment, also Hard- und Software, müssen vorhanden können Unternehmen nur bedingt beeinflussen. Es ist
Online-Training: Virtuelles Führen
sein, ebenso ausgebildetes Personal, um die digitalen jedoch ein Irrglaube, dass Jugendliche, nur weil sie jung
Tools optimal zu bedienen und zu nutzen. sind und als digital affin gelten, automatisch kein Prob-
lem mit der Anwendung der Software haben. Im Gegen-
Zur erfolgreichen Umstellung von
analog auf digital braucht es ein gutes
teil: Telefonkonferenzen via Skype oder MS Teams ge-
hören nicht zum digitalen Alltag der jungen Menschen
von Azubis in Zeiten von Corona
und sind eher unbekanntes Terrain. Sind die Unter-
Veränderungsmanagement
nehmensvertreter selbst überfordert und verunsichert,
Damit die Umstellung von analogen zu digitalen Lö- strahlen sie dieses auch aus. Und das wiederum kann
sungen im Unternehmen ein Erfolg wird, ist es wichtig, einen entscheidenden Einfluss auf den weiteren Bewer-
W ie gelingt es Ausbildern in Zeiten wie diesen, ihre
Azubis professionell zu betreuen und zu führen?
Wie schaffen es Ausbilder gegenwärtig, insbesondere
Schneider der INFO GmbH mit den Teilnehmerinnen
und Teilnehmern des Online-Trainings.
sich bewusst zu machen, dass die Änderung etablierter bungsverlauf und auf die Entscheidung des Bewerbers den neuen Auszubildenden gerecht zu werden, ggf.
Strukturen grundsätzlich eine Herausforde- Eine strategische Planung für oder gegen den Ausbildungs- auch aus der Distanz? Welche Kompetenzen brauchen Termine, Infos und Anmeldung unter
rung darstellt und selten reibungslos über betrieb haben. Um den Bewer- Ausbilder dafür? Antworten auf diese Fragen sowie aubi-plus.de/veranstaltungen/webinar-virtuelles-
die Bühne geht. Hilfreich ist, alle Schritte
hilft erfolgreich zu sein. bern Unsicherheiten und Berüh- praktische Tipps zur Umsetzung erarbeitet Nadja fuehren-von-azubis/
8 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 9
Schwierige Ausbildungssituation für junge Menschen!? Veranstaltungen und
na
Coro is
Hinw
e Nutzen Sie das Hinweis-Feld Qualifizierungsangebote
in Ihren Angeboten
A uf der Zukunft Personal, bei Ausbilder-Austauschen,
auf Berufsbildungsmessen - gerne hätten wir uns
Sie haben ein Webinar verpasst und interessieren sich
für einen Wiederholungstermin? Oder Ihnen brennt
D ie Pandemie bringt viele Unsicherheiten für
Jugendliche mit sich, so auch Sorgen um ihre
berufliche Zukunft. Als Ausbilder können Sie diesen
bei der einen oder anderen Gelegenheit persönlich mit
Ihnen ausgetauscht, wären in Ihr Unternehmen gekom-
men, um Sie als BEST PLACE TO LEARN auszuzeichnen
ein anderes Ausbildungsthema unter den Nägeln?
Themen und Termine unserer Veranstaltungen und
mit Transparenz und Offenheit entgegenwirken. oder Ihr Ausbildungspersonal zu schulen. Leider war Qualifizierungsangebote in 2021 finden Sie in unserem
Stellen Sie heraus, dass Sie neue Auszubildende dies in den meisten Fällen aufgrund der Corona-Auf- Ausbildungsportal.
suchen, dass eine Bewerbung erwünscht ist und lagen nicht möglich. Doch die Pandemie brachte auch
zeigen Sie auf, wie der Bewerbungsprozess derzeit etwas Positives mit sich: Wir haben ein für uns relativ Ihre Ansprechpartnerin:
aussieht - so detailliert wie neues Terrain betreten und vermehrt Ressourcen in Julia Thenhausen
Wir freuen uns trotz Coronakrise weiterhin auf deine Bewerbung! Corona Hinweis
möglich. Nutzen Sie einfach die Entwicklung von Webinaren gesteckt. Entstanden Veranstaltungsmanagement
Das Coronavirus stellt unser Alltagsleben derzeit auf den Kopf und vieles ändert sich – manches bleibt
das Feld „Corona-Hinweis“, aber dennoch bestehen. Zum Beispiel, dass wir nach wie vor nach passenden Azubis und dual ist eine erste Webinar-Reihe zu verschiedenen Ausbil- julia.thenhausen@aubi-plus.de
um Ihren individuellen Text Studierenden für unser Unternehmen suchen. Auch in Zeiten von geschlossenen Büros und Homeoffice sind dungsthemen. Telefon: 05744 5070-116
über all Ihren Stellenan- Bewerbungsgespräche problemlos möglich: Wir setzen weiter auf unseren Online-Einstelltest und bis auf Weiteres
geboten auf aubi-plus.de auf virtuelle Vorstellungsgespräche. Wir freuen uns, wenn wir dich schon bald als neuen Azubi 2021 in unserem
auszuspielen. Team begrüßen dürfen!Wir freuen uns trotz Coronakrise weiterhin auf deine Bewerbung!
Total digital: So erreichen Sie Studienabbrecher als
die Digital Natives Azubis gewinnenn
AZUBI-RECRUITING TRENDS Als Kooperationspartner der Ems Achse durften wir den 30 Prozent aller Studierenden eines Jahrgangs brechen
Startschuss für die neue Seminarreihe „Ausbildungsmar- regelmäßig ihr Studium ab und brauchen dann einen
Digital unterstütztes Lernen keting 4.0“ geben. Derya Eyrice hielt den Impulsvortrag
und stellte vor, wie Ausbildungsbetriebe passende Be-
Plan B für ihre berufliche Zukunft. Für Unternehmen
sind Studienabbrecher daher eine lohnende Zielgruppe.
„Die Studienergebnisse haben werber gewinnen können: Von der Zielgruppenanalyse
über die zielgruppenausgerichtete Vermarktung und Po-
Zusammen mit der TK stellten Ina Wellmann und Derya
Eyrice vor, wie Ausbildungsbetriebe in Kontakt mit die-
uns überrascht“
sitionierung ihrer Arbeitgebermarke bis hin zu additiven sen interessanten Kandidaten kommen.
Maßnahmen im Online-Recruiting.
I m Sommer 2020 hat unser Partner u-form Testsysteme die aktuelle Studie „Azubi-Rec-
ruiting Trends 2020“ veröffentlicht. Wir von AUBI-plus waren wiederholt als Studien-
partner dabei und haben u. a. das Thema „Digital unterstütztes Lernen“
Derya Eyrice Ina Wellmann
Bewerbermarketing und Kundenberatung für
begleitet und analysiert. Das überraschende Ergebnis: Erst jeder zweite Teamkoordination Hochschulen und
Ausbildungsbetrieb (55 %) setzt digitale Lernformen in der Ausbildung ein. Social-Media-Marketing AUBI-plus Hochschulmarketing AUBI-plus
Dabei möchten drei Viertel der befragten jungen Menschen (74 %) in ihrer
Ausbildung gerne digital unterstützt lernen.
weitere Ergebnisse unter https://www.testsysteme.de/studie
Die neue Studie 2021 wird nun zeigen, inwieweit sich Mit Ihrer Teilnahme gehören Sie zu den Ersten, die die Azubi-Recruiting Trends 2020
das digital unterstützte Lernen in der betrieblichen spannenden Ergebnisse in den Händen halten werden.
Ausbildung weiterentwickelt hat – auch vor dem Hinter- Und für Ihre Azubis gibt es wieder ein tolles Gewinnspiel. Felicia Ulrich von unserem Partner u-form Testsysteme
grund des Digitalisierungsschubs durch Corona. Gerne und Dieter Sicking präsentierten die wichtigsten Studien
laden wir Sie und Ihre Auszubildenen ein, sich an der Die doppelperspektivische Studie „Azubi-Recruiting ergebnisse und gaben den Teilnehmerinnen und Teil-
neuen Studie zu beteiligen. Der Umfragezeitraum läuft Trends“ ist die größte ihrer Art in Deutschland und nehmern wertvolle Tipps und Handlungsempfehlungen, Felicia Ulrich Dieter Sicking
vom 1. Januar bis 31. März 2021. wird seit 2013 jährlich von u-form Testsysteme heraus- wie sie das Azubi-Recruiting und die Ausbildung in ihrem Inhaberin u-form Geschäftsführung und Leitung Zerti
gegeben. Gegenstand sind verschiedene Aspekte des Unternehmen zeitgemäß gestalten können. Testsysteme fizierung und Qualifizierung AUBI-plus
zur Befragung für Ausbilder und Ausbildungsver- Azubi-Recruitings und der betrieblichen Ausbildung
antwortliche: testsysteme.de/studie/ sowie aktuelle Ausbildungstrends.
zur Befragung für Schüler, Bewerber und Azubis:
ausbildungsstudie.de/
10 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 11
We proudly present: Deutsches Ausbildungsforum 2021
Die Top-Ausbilder online
des Jahres 2020 Themen und Termine im Überblick
20. April 2021: Corona, Digitalisierung, Demo- 27. April 2021: Best of BEST PLACES TO LEARN I
ASA-Bau GmbH (ARKIL HOLDING) I Berliner Volksbank eG I Brillux GmbH & Co. KG grafie: Wie geht es weiter mit der betrieblichen Neue Ideen, innovative Konzepte, spannende Projekte:
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG I Creditreform Münster Riegel & Riegel KG Ausbildung in Deutschland? In dieser Session präsentieren wir in kurzen Beiträgen
Doerken Group I Gesundheit Nordhessen / Akademie für Bildung Die Coronakrise hat auch auf dem Ausbildungsmarkt „Leuchttürme“ aus zertifizierten Ausbildungsbetrieben.
der Gesundheit Nordhessen Holding AG und Klinikum Kassel scheinbar wie ein Problemverstärker gewirkt. Im Jahr Lassen Sie sich inspirieren von den Praxisberichten und
Gesundheit Nordhessen/Pflegeschule und Krankenhaus Bad Arolsen 2020 wurden 57.600 Ausbildungsverträge weniger ab- holen Sie sich wertvolle Impulse für Ihre Ausbildungsar-
geschlossen als noch im Vorjahr. Doch was davon ist beit. Erfahren Sie zum Beispiel, wie ein kleines mittelstän-
Harald Meyer Brandschutz Elektro GmbH & Co. KG
tatsächlich pandemiebedingt und welche Entwicklun- disches Unternehmen Praktikumsplätze wie in einem
Heidelberger Volksbank eG I Honsel Umformtechnik GmbH gen zeichneten sich bereits vorher ab? Die spannende Online-Shop-vergibt, pfiffiges Preboarding von Azubis
KADECO Sonnenschutzsysteme GmbH I Lenze SE Frage lautet: Wie wird sich der Ausbildungsmarkt in den aussieht oder wie der systematische Austausch von Jung
Nells Park Hotel GmbH I Net Cologne Gesellschaft für Telekommunikation nächsten Jahren entwickeln? Was kommt auf die Betrie- und Alt zu einer betrieblichen Erfolgsgeschichte wird.
be zu? In dieser Auftakt-Session werden wir verschiede-
porta Möbel Handelsgesellschaft mbH & Co. KG I porta Service & Beratungs GmbH & Co. KG
ne Entwicklungsszenarien des Ausbildungsmarktes vor- 29. April 2021: Best of BEST PLACES TO LEARN II
SAW Schleswiger Asphaltsplitt-Werke GmbH & Co. KG (ARKIL Holding) stellen und aktuelle und künftige Herausforderungen in In dieser zweiten Runde stehen ebenfalls spannende
Schluchseewerk AG I Seier GmbH I Select GmbH einem Round-Table-Gespräch diskutieren. Praxisberichte aus zertifizierten Unternehmen auf dem
SWN Stadtwerke Neumünster Beteiligungen GmbH Programm. Informieren Sie sich u. a. darüber, wie Sie
22. April 2021: Gewusst wie: So wird digitales das Beste aus Ihren Azubis „herausholen“ können, wie
United Internet AG / 1&1 I Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG
Lernen in der Ausbildung zum Erfolg eine innovative Ausbildungsplanung aussieht, die Lern-
Volksbank in Südwestfalen eG I Volksbank Neckartal eG Krisenzeiten eröffnen immer auch Chancen. So hat ortkooperation vital gestaltet werden kann und Lernen
W. & L. Jordan I Wahnbachtalsperrenverband I Wieland-Werke AG die Digitalisierung der Ausbildung durch die Pandemie in virtuellen Welten funktioniert. n
enorm an Schubkraft gewonnen. Im Lockdown hat sich
aber auch gezeigt: Mancherorts hapert es nicht so sehr Ihre Ansprechpartnerin:
Wir von AUBI-plus gratulieren den BEST PLACES herzlich zur
an der Technik, sondern an der didaktischen Umstellung Julia Thenhausen
bestandenen Zertifizierung bzw. Rezertifizierung! Dass Sie sich gerade in dem
vom analogen auf das digital gestützte Lernen. In dieser Veranstaltungsmanagement
herausfordernden Jahr 2020 für eine Zertifizierung entschieden haben, ist ein positives Signal
für Wirtschaft, Gesellschaft und die Zukunft. Sie zeigen damit: „Ausbildung ist wichtig und Session erfahren Sie, welche Möglichkeiten der digitale julia.thenhausen@aubi-plus.de
geht weiter!“ und machen jungen Menschen Mut, sich bei Ihnen zu bewerben. Raum bietet, um kompetenzorientierte Lernprozesse in Telefon: 05744 5070-116
der Ausbildung erfolgreich zu gestalten. Je nach Inter-
Ist Ihr Haus auch ein BEST PLACE TO LEARN? esse können Sie aus drei Schwerpunktthemen wählen. Weitere Infos sowie eine Anmeldemöglichkeit
Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen persönlichen Beratungstermin, finden Sie unter deutsches-ausbildungsforum.de/
natürlich kostenfrei und unverbindlich.
Tipp: Abonnieren Sie unseren Newsletter und er-
Kontakt: 05744 5070-0, info@bestplacetolearn.de halten Sie Infos zu Veranstaltungen, Produkten
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und Sonderangeboten ab sofort auch per E-Mail.
Die Guten gehen zu den Besten
In Kooperation mit den Teams der Techniker Krankenkasse
Göttingen, Hildesheim, Kassel und Minden
W as ist eigentlich so schwer daran, die passen-
den Auszubildenden erfolgreich zu rekru
tieren und nach der Ausbildung an das eigene Unter
Techniker Krankenkasse einen vertiefenden Blick in
die Gestaltung eines wirksamen betrieblichen Gesund-
heitsmanagements, einem der Erfolgsfaktoren einer
nehmen zu binden? In diesem Webinar erfahren die attraktiven Berufsausbildung. n
Teilnehmerinnen und Teilnehmer, worauf Deutsch-
Rückblick DAF 2020: Prämierung der Top-Ausbilder des Jahres 2019 lands Top-Ausbilder in der betrieb lichen Praxis Termine, Infos und Anmeldung unter aubi-plus.de/
besonderen Wert legen und wo verborgene Poten- veranstaltungen/webinar-die-guten-gehen-zu-den-
ziale schlummern. Weiterhin werfen Experten der besten/
12 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 13
Zwischenprüfung und Abschluss-
prüfung: So bereitest du dich vor
Z u Beginn deiner Ausbildung schienen sie noch in
sehr weiter Ferne – nun steht deine Zwischen-
prüfung oder Abschlussprüfung bevor. Du sitzt über
aber nicht, wie? Keine Angst, da
bist du nicht alleine. Wir haben dir
10 Tipps zusammengestellt, wie
deinen Lernunterlagen und versuchst, dir das Wis- du dich am besten für die Prüfung
sen für die anstehende Prüfung einzuprägen, weißt vorbereiten kannst:
Tipps für Ihre Azubis
1. Frühzeitig anfangen: 6. Abwechslung beim Lernen:
Zu einer erfolgreichen Prüfungsvorbereitung Um die Lernmotivation aufrechtzuerhalten, kann
gehört vor allem die Lernplanung für die ge- es zusätzlich hilfreich sein, nicht immer nur auf die
samte Ausbildungszeit! Am besten beginnst du gleiche Art und Weise zu lernen. Man kann Musik
nicht erst ein paar Tage oder Wochen vor der hören, sich den Lernstoff während eines kurzen
Prüfung mit dem Lernen, sondern direkt mit
Beginn deiner Ausbildung.
Spaziergangs aufsagen oder es sich auf dem Bal-
kon oder im Wohnzimmer gemütlich machen. Was du über die verschiedenen
2. Lernumfeld schaffen:
Es wird gesagt, dass das Umfeld einen enor-
7. Lerngruppen bilden:
Der eine kann dies besser, der andere kann das bes-
Prüfungen wissen solltest
men Einfluss auf den Lernerfolg hat. Ein un- ser. Finde dich mit deinen Mitschülern in einer Grup- Die Prüfungen sollen dir zeigen, was du während deiner Ausbildungslaufzeit alles gelernt hast. Dabei gibt
ordentlicher Schreibtisch in einer dunklen pe zusammen und erklärt euch den Lernstoff gegen- es unterschiedliche Prüfungsarten: Die schriftliche, mündliche und praktische Prüfung, auf die du dich ent
Ecke? Das erschwert das Lernen zusätzlich. seitig - dadurch können mögliche Verständnisfragen sprechend vorbereiten musst. Wenn du dir nicht sicher bist, welche Prüfungen dir bevorstehen, dann schau
Such dir im Vorfeld einen ruhigen, licht- schnell beantwortet werden. in deiner Ausbildungsverordnung nach. Dort findest du alle Infos zu deinen Prüfungen, den Prüfungs-
durchfluteten Ort, der frei von Ablenkung ist inhalten sowie zu Art und Dauer der Prüfungen.
und sorge für eine bequeme Sitzgelegenheit. 8. Digitales Lernen: Zwischenprüfung: Die Zwischenprüfung findet in der Mitte deiner Ausbildung statt. Mit der Anmeldung
Auch unterwegs kannst du zur Prüfung hast du nichts zu tun, dein Ausbildungsbetrieb meldet dich rechtzeitig bei der entsprechen
3. Themen sammeln: weiter lernen. Die Lern- den Kammer an. Ein paar Wochen vor der Prüfung bekommst du eine Einladung und weißt dadurch,
Nimm dir die Zeit und verschaffe dir einen Überblick plattformen bieten gerade wann und wo die Prüfung stattfindet. Gut zu wissen: Die Zwischenprüfung dient zur Feststellung
über den Lernstoff. Welche Themen habt ihr in der durch ihre zeitliche und deines Wissensstandes; anders als bei der gestreckten Abschlussprüfung zählt das Ergebnis nicht für
Berufsschule behandelt? Was könnte in der Prüfung örtliche Unabhängigkeit das Gesamtergebnis deiner Abschlussprüfung.
dran kommen? Was konntest du gut? Womit hast du großes Potenzial, analoge
Abschlussprüfung bzw. Gesellenprüfung: Deine Berufsausbildung wird mit der Abschluss- bzw.
noch Probleme? Lernmethoden effektiv zu ergänzen und zu unter-
Gesellenprüfung abgeschlossen. Damit du daran teilnehmen kannst, musst du bestimmte
stützen.
Voraussetzungen erfüllen - informiere dich frühzeitig in deiner Berufsschule oder bei deinem
4. Lernplan erstellen:
Ausbildungsbetrieb. Auch hier übernimmt dein Betrieb die Anmeldung. Organisiert wird die
Trotz der Eingrenzung des Lernstoffs dürfte noch 9. Alte Prüfungen zum Lernen verwenden:
Abschluss- bzw. Gesellenprüfung von der IHK, HWK oder der beauftragten Innung/Kreis
eine Menge übrig sein. Teile dir diesen Lernstoff in Um zu überprüfen, was du schon kannst und was
handwerkerschaft.
kleine Portionen ein und erstelle dir daraus noch nicht, kannst du frühere Aufgabenstellungen
einen Lernplan. Lege fest, wann, was und lösen – so bekommst du auch ein Gefühl da- Gestreckte Abschlussprüfung: Wenn für deinen Berufsabschluss laut Ausbildungs
wie viel du am Tag machen möchtest. für, was auf dich zukommt. ordnung eine gestreckte Abschlussprüfung vorgesehen ist, findet diese in zwei
Teilen statt. Das bedeutet, die Prüfung in der Mitte deiner Ausbildung fließt
5. Lerntyp bestimmen: 10. Pausen machen: als Abschlussprüfung Teil 1 in dein Prüfungsergebnis mit ein.
Um gut lernen zu können, solltest du Wenn du das Gefühl hast, dich nicht
herausfinden, was für ein Lerntyp du bist. mehr richtig konzentrieren zu können, dann
Probiere am besten verschiedene Methoden leg eine Pause ein. Im Durchschnitt braucht man
aus. Viele können gut mit Karteikarten lernen, spätestens nach 90 Minuten eine Viertelstunde Pau-
Autorin: Celine Hammerschmidt,
denn durch das Schreiben der Karten geht man die se. Regelmäßige Pausen sind ein effektiver Weg zur
AUBI-plus GmbH
Lernstoffe automatisch nochmal durch. Prüfungsvorbereitung.
14 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 – Azubi-Seite 15
AUBI-news
Azubi-Projekt 2020 bei AUBI-plus U E S
N E
Digitalisierung des bei us
B I-pl
Einarbeitungsprogramms A U
J edes Jahr erhalten die Azubis von AUBI-plus mindes Anschließend haben wir mithilfe der Drehbücher die
tens eine Projektaufgabe, die sie innerhalb eines Videos aufgenommen. Dazu erstellten wir mit Power-
alt
vorgeschriebenen Zeitraums umsetzen müssen. Unab Point Screenshot-Aufnahmen, in denen wir mit sprach-
e r H
hst
Näc ildung
hängig von Corona, aber dieses Mal passender denn je, licher Begleitung die einzelnen Schritte des Administ-
bestand die Aufgabe darin, das AUBI-plus-Einarbeitungs rationsbereichs erklären. Jeder Azubi sprach dabei ein
b
programm zu digitali
„Mir hat das Projekt Spaß gemacht, weil wir
Erklärvideo ein. Aus
sieren. Celine, Auszu-
bildende zur Kauffrau als Azubi-Team zusammenarbeiten konnten Mittlerweile ist das Projekt
für Büromanagement, und mit unserem Projekt das abgeschlossen und wir
berichtet darüber. Einarbeitungsprogramm unterstützen.“ sind sehr zufrieden mit
dem Ergebnis. Die Videos
Im Frühjahr starteten wir mit der Vorgabe, Erklärvideos werden von uns vor allem für die Einarbeitung neuer
über unseren Administrationsbereich zu drehen. Für Mitarbeiter genutzt. Aber auch alle anderen AUBIaner
das Projekt waren alle Azubis der AUBI-plus GmbH können die Videos für ihre persönliche Weiterbildung
gemeinsam zuständig. In der ersten Besprechung der verwenden.
Azubiprojektgruppe erhielten wir eine Projektskizze, in
der genaue Vorgaben und der Ablauf für das Projekt Die Bearbeitung des Projektes hat super geklappt, wir
festgehalten waren. Im Anschluss erstellten wir für uns Azubis haben gut als Team zusammengearbeitet. Ich
einen eigenen Rahmen- und Zeitplan. An diesem konn- finde es super, mit dem Ergebnis den zukünftigen neu-
Verkehrsmittelwerbung in Ihrer Region mit AUBI-plus
ten wir uns besonders gut während des Projekts ori- en AUBIanern dabei zu helfen, sich schneller mit dem Gemäß dem Motto: „Steig‘ ein bei den besten Ausbil Geplant für 2021 in:
entieren und schauen, ob wir die zeitliche Planung ein Administrationsbereich vertraut zu machen. dungsbetrieben. Von Azubis geprüft!“ fährt nun auch in Berlin I Hamburg I Leipzig I Stuttgart
halten können. Hannover eine werbewirksame Straßenbahn durch die
Stadt. Als nächstes folgt ein Gelenkbus in München. Weitere Städte folgen! Sprechen Sie uns an!
Nach dem Gespräch machten wir uns in den einzelnen s. auch: https://karriere.aubi-plus.de/ausbil-
Geschäftsbereichen selbst Gedanken, welche Videos dung-bei-uns/blog/spannende-azubi-projek-
für die verschiedenen Abteilungen wichtig sind. Wir be- te-bei-aubi-plus-4773/ Matching-Verfahren
kamen von unseren Abteilungsleitern einige Tipps, was
in den Videos erklärt werden musste und worauf wir be- Wir haben unser Matching-Verfahren weiterentwickelt. Dieses besteht jetzt
sonders eingehen sollten. aus zwei Bausteinen, die sich gegenseitig ergänzen:
Aus den Informationen fertigten wir im nächsten Schritt Das Cultural-Matching vergleicht die Wertvorstellungen zwischen Ihrem
Drehbücher für die Videos an. Dabei war es wichtig, je- Unternehmen und Bewerbern.
den Vorgang Schritt für Schritt zu erklären. Neben dem Das Stellen-Matching vergleicht die Anforderungen Ihres Ausbildungs-
Verfassen der Drehbücher trafen wir uns zusätzlich alle angebots mit den Interessen des Bewerbers.
ein bis zwei Wochen und tauschten uns über den aktu- Autorin: Celine Hammerschmidt,
ellen Stand des Projekts und die nächsten Schritte aus. AUBI-plus GmbH Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um mehr Bewerbungen von jungen Men-
schen zu erhalten, die Ihre Unternehmenswerte teilen und echtes Interesse
an der Ausbildung bei Ihnen haben. Kurzum: Die optimal zu Ihnen passen!
Ausbilder-Blog: Aktuelle Themen, Tipps und
Impulse für Ihre Ausbildungsarbeit
Unter aubi-plus.de/ausbilder-blog/ finden Sie Beiträge
rund um Ausbildungstrends, Azubi-Marketing und viele
weitere Themen.
16 AUBI-news Ι 01/2021
Neue Gesichter bei AUBI-plus Ausbildungsstart 2020 bei AUBI-plus
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Kreativität, Empathie, Zielstrebigkeit
S eit einigen Jahren planen unsere Auszubildenden
aus den höheren Lehrjahren einen Azubi-Tag für die
Neuen, der immer an dem ersten Tag der Ausbildung
sammen eine gute Zeit in der Laserzone und hatten auf
jeden Fall eine Menge Spaß. Neben vielen Spielen und
kleinen Pausen mit kühlen Getränken lernten sie sich
Interessen: stattfindet. In diesem Jahr ging es für unsere Auszu schnell besser kennen. Danach ging es wieder zurück
Formationstanzen, Fitness, Rassegeflügelzucht, mein Hund bildenden und Ausbildungsbeauftragten sowie für un nach Hüllhorst zu unserem Bürogebäude, wo schon ein
Simon Bultmann Lebensmotto: sere Ausbildungsleitung nach Bielefeld zum Lasertag. vorbereiteter Grill, Salate und vieles mehr warteten. Bei
Lehrkräftemarketing Ein negativer Geist wird dir nie ein positives Leben geben. Vor der Abfahrt bekamen die neuen Azubis in ihrem netten und interessanten Gesprächen ließen die alten
ersten Einarbeitungsmodul einen Einblick in unseren und neuen AUBIaner den Tag ausklingen.
Ausbildungsbetrieb. Im Anschluss verbrachten alle zu-
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Empathie, Ehrlichkeit, Ehrgeiz
Interessen:
Tamy Büsching Reisen, Musik und Tanz
Kundenberatung für Lebensmotto:
Ausbildungsbetriebe Disfruta la Vida!
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Optimismus, Empathie, Offenheit
Unsere neuen Azubis
Interessen:
Jana Küthe Meine Familie, unser Hund, Sport und Musik
Kundenberatung für Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Lebensmotto:
Ausbildungsbetriebe Kreativität, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft
Lächle und die Welt verändert sich.
Interessen:
Kalligrafie, Backen, Hundetraining
Lebensmotto: Nele Engelsmeier
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus: Am Ende wird alles gut. Und wenn es noch nicht Bewerbermarketing
Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft, Engagement gut ist, ist es noch nicht das Ende.
Interessen: Tennis, Freunde treffen, Spazieren
Julia Schumann Lebensmotto:
Kundenberatung für Im Kopf muss immer etwas Platz bleiben –
Ausbildungsbetriebe für Flausen und Phantasie.
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Motivation
Interessen:
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus: American Football, IT-Trends,
Ehrlichkeit, Humor, Empathie Musik- und Filmproduktion Jan Schröder
Interessen:
Tim Viergutz Lebensmotto: Anwendungsentwicklung
Fußball, Tischtennis, Wandern, Reisen
Carpe Diem
Kundenberatung für Lebensmotto:
Ausbildungsbetriebe Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Offenheit
Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
Interessen:
Optimismus, Lösungsorientierung, Verbindlichkeit Joelina Zelmer
Interessen: Sport, Freunde treffen
Kundenberatung für
Reiten, Lesen, Familie Lebensmotto:
Ausbildungsbetriebe
Meike Wehrmann Lebensmotto: Alle Träume können wahr werden, wenn wir den
Personalermarketing Was nicht einfach geht, das geht einfach nicht. Mut haben, daran zu glauben.
18 AUBI-news Ι 01/2021 AUBI-news Ι 01/2021 19Wir sagen Danke !
Vielen Dank, dass Sie sich im letzten Jahr die Zeit ge- Diese Siegel spornen uns an, Sie weiterhin als Ausbil
nommen haben, um an diversen Kundenzufrieden- dungsoptimierer zu unterstützen und die betriebliche
heitsstudien teilzunehmen und uns zu bewerten. Die Ausbildung in Ihrem Unternehmen noch erfolgreicher
verschiedenen Auszeichnungen und Preise haben zu machen - mit individuellen Lösungen und persönli-
uns überwältigt! chem Service. n
Top-Karriereportal 2020, vergeben von FOCUS-
Business und Statista Lob und Kritik
Deutschlands Beste Online-Portale 2020, vergeben Ihr Feedback hilft uns, besser zu werden. Daher
vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) bitten wir Sie, uns regelmäßig unter https://jobboer-
und dem Nachrichtensender ntv sencheck.de/jobboersen/aubi-plus-de/ zu bewerten.
Top Service-Qualität 2020/21, vergeben von Besonders wertvoll sind für uns Ihre Freitextant-
TESTBILD und Statista worten, die uns dabei helfen, Entwicklungsfelder zu
Deutscher Kunden-Award 2020/21, vergeben identifizieren und unsere Leistungen für Sie kontinu-
von der Deutschen Gesellschaft für Verbraucher ierlich weiterzuentwickeln.
studien (DtGV)
Ihr Team von AUBI-plusSie können auch lesen
