Business & consulting - MSW & PARTNER
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Ein Service von
25 Jahre Recruiting
MSW & PARTNER
25 Jahre Recruiting
MSW & PARTNER
Teilnehmende Unternehmen:
Kooperationspartner:
Berufsstart
business & consulting
Inhalt MSW & Partner
Profil – MSW & Partner
MSW & PARTNER Recruiting-Events für High Potentials mit Einzelinterviews
Die CAREER Venture Recruiting-Events für High Potentials grenzen sich durch ihre
Effektivität, den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von
den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen,
Doktoranden und Young Professionals, die sich für einen Berufseinstieg interessieren
oder den nächsten Karriereschritt planen. Die branchenspezifischen CAREER Venture
Veranstaltungen business & consulting, information technology und women bieten
Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen
Grußwort 3 in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu
Hinweise zum Programm 4 lernen.
Präsentationen 6
MSW & Partner
Unternehmensprofile:
Basycon 9 MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im
BLUECARAT 11 Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufser-
d-fine 13 fahrenen Führungskräften. 1992 von vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann
FINBRIDGE 15 MSW & Partner auf über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials
PPI AG 19 zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert
PROJECT PARTNERS 21 und erweitert. Die langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden sowie der
SENACOR 23 enge Kontakt zu den Studierenden und den Hochschulen haben zu unserem Erfolg
STRANGE Consult 25 maßgeblich beigetragen:
• über 200 Recruiting-Events, Messen und Veranstaltungen
Tipps 27 • Betreuung von annähernd 7.500 ausgewählten Kandidaten
Profil MSW & Partner 35 • Vermittlung von mehr als 2.000 Berufseinsteigern und Young Professionals
Ein kurzer Überblick über unsere Recruiting-Services:
• CAREER Venture: Recruiting-Events für High Potentials
• CAREER Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und
berufserfahrenen Führungskräften mit Hochschulhintergrund
• CAREER Fair: Karrieremessen mit e-Recruiting für Hochschulen und Unternehmen
• CAREER Academy: Kostenlose E-Books, Tipps, Lernvideos und Webinare
Impressum © by MSW & Partner Personalberatung
CAREER Venture business & consulting MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH
spring 2018 für Führungsnachwuchs GmbH
Erscheinungstermin: 19. Februar 2018 CAREER Venture® Recruiting-Events Technologie- und Innovationszentrum (TIZ)
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt der Technischen Universität Darmstadt
lasertype-da@t-online.de Technologie- und Innovationszentrum (TIZ) Robert-Bosch-Straße 7
Schutzgebühr: 15,00 Euro der Technischen Universität Darmstadt 64293 Darmstadt
Robert-Bosch-Straße 7 Tel.: +49 6151 391 91 0
Kein Teil dieser Publikation darf ohne 64293 Darmstadt Fax: +49 6151 391 91 20
ausdrückliche schriftliche Genehmigung Tel.: +49 6151 39191-0
in irgendeiner Form reproduziert oder Fax: +49 6151 39191-20 mail@msw-partner.de
unter Verwendung elektronischer Systeme www.msw-partner.de ZDH
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet mail@career-venture.de Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015
35
ZERT
werden. www.career-venture.de Reg.-Nr.: Q1 0208017 8
DIN EN ISO 9001
REG.-NR. Q1 0208017
Herzlich willkommen!
Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung CAREER Venture
business & consulting spring 2018 begrüßen zu dürfen. Unsere
Veranstaltung bietet einen erstklassigen Rahmen, Kontakte zwi-
schen High Potentials und Unternehmen zu knüpfen und diese
in vertraulichen Einzelgesprächen mit den Geschäftsführern,
Partnern und Entscheidern zu vertiefen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in
die vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen
Unternehmen zu bekommen. Bei Präsentationen und in den
Hospitalityzimmern können Sie die interessantesten Arbeitgeber
Deutschlands auch außerhalb der vorab vereinbarten Interviews
besser kennen lernen. Auch das Mittagessen und die Kaffeepause
bieten einen informellen Rahmen, um sich mit Unternehmens-
vertretern auszutauschen und einige „Insiderinformationen“ über
den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden Unternehmen zu
bekommen.
Die Entscheidung für einen Berufseinstieg oder den nächsten
Karriereschritt stellen ein ernsthaftes Thema dar und verlangen
nach einem entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich
wohlfühlen und werden alles tun, um die CAREER Venture
business & consulting spring 2018 für Sie zu einer interessanten
und nachhaltig erfolgreichen Veranstaltung zu machen.
Wir wünschen Ihnen interessante Gespräche und viel Erfolg!
Dipl.-Kfm. Christian Kramberg
Geschäftsführender Gesellschafter
3
Programm
Im Mittelpunkt der CAREER Venture business & Hospitality-Zimmer Folgende Unternehmen
consulting spring 2018 stehen die im Voraus bieten ein Hospitality-
Senacor Technologies AG bietet Ihnen in ihrem Zimmer an:
terminierten Einzelinterviews. Parallel dazu Hospitality-Zimmern neben einem allgemeinen
bieten wir ein attraktives Angebot an Informationsaustausch auch bereits erste Kur-
Möglichkeiten, sich über die teilnehmenden zinterviews an. Diese können gegebenenfalls zu
Unternehmen zu informieren bzw. mit ihnen weiterführenden Gesprächen führen.
Kontakt aufzunehmen. Neben den Hospitality-
Zimmern eignen sich auch die gemeinsame
Mittags- und Kaffeepause sehr gut für spontane
Verpflegung
Kontaktaufnahmen. Neben dem exklusiven Mittagsbüffet (13.00 -
14.30 Uhr im Restaurant Alegria) wird Ihnen am
Nachmittag (16.15 - 16.45 Uhr im Raum Brüssel)
Einzelinterviews
Kaffee und Kuchen angeboten.
Die Einzelgespräche finden in den vorgesehenen
Interviewzimmern des Recruiting-Hotels statt.
Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner erwartet,
entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen
Interviewschedule. Bitte bedenken Sie, dass es
sich um verbindliche Gesprächstermine handelt.
Kurzfristige Absagen oder etwaiges Nichter-
scheinen werden nicht nur bei den betroffenen
Interviewern einen sehr schlechten Eindruck
hinterlassen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit
vielen Unternehmen ins Gespräch zu kommen.
4
JOBSUMA
Deine Jobsuchmaschine
Mit JOBSUMA
alle wichtigen Jobborsen
gleichzeitig durchsuchen.
www.JOBSUMA.de
Studentenjobs, Praktika, Absolventenjobs
Präsentationen
Zeit Raum Leipzig
09:30 – 10:00 Uhr
Begrüßung und Vorstellung
10:00 – 10:45 Uhr
"Sprechen wir über Ihr Gehalt!"
11:00 – 11:45 Uhr
Finanzplanung für Young Professionals
- Strategien für Ihre finanzielle Freiheit -
Zeit Raum Brüssel
11:00 – 15:00 Uhr
auf Anfrage
Bewerbungsfotos mit Alev Özuzun
14:30 – 18:30 Uhr
auf Anfrage
individueller Lebenslaufcheck
6
alumni-clubs.net
Über alumni-clubs.net: Was uns ausmacht:
Die Bindung der Alumni an ihre Institution ist ein Merkmale des Verbands sind Unabhängigkeit, Professi-
wichtiges und unverzichtbares Element im Selbstver- onalität, Fachkompetenz, Partizipation und Transparenz,
ständnis einer Hochschule, außeruniversitären For- bestimmt durch den offenen Austausch von Wissen und
schungseinrichtung oder hochschulnahen Institution. Erfahrung der Mitglieder untereinander. Alumni lebt
Um langfristig und nachhaltig Forschung und Lehre vom Engagement seiner Mitglieder. Der Vorstand von
auf höchstem Niveau zu gewährleisten, müssen die alumni-clubs.net arbeitet ehrenamtlich. Der Verband
Institutionen die Beziehung zu ihren Alumni pflegen. wird von einer Geschäftsstelle unterstützt.
Was wir tun: Unser Service:
alumni-clubs.net ist der DACH-Verband der Alumni- alumni-clubs.net sammelt, evaluiert, verbreitet und
Organisationen im deutschsprachigen Raum und entwickelt Konzepte und Praxiswissen vor allem zum
repräsentiert Hochschulen, Alumni-Vereine, außeruni- Alumni-Management, aber auch zu den im Kontext ste-
versitäre Forschungseinrichtungen, universitäre Förd- henden Feldern wie Career Service, Fundraising, Mar-
ergesellschaften oder hochschulnahe Institutionen. keting und Kommunikation.Wichtiges öffentlichkeits-
Insbesondere fördert der Verband den Alumni-Gedan- wirksames Ereignis ist die jährlich an unterschiedlichen
ken im Wissenschaftsbetrieb, in der Hochschulöffent- Hochschulen stattfindende Konferenz mit Workshops
lichkeit und in der Gesellschaft. Dies geschieht durch zu allen wichtigen Feldern der Beziehungspflege zu
den Austausch von Informationen und Konzepten, Alumni. Darüber hinaus umfasst das Service-
gezielte Weiterbildung, Entwicklung von Standards angbot des Verbandes Fort- und Weiterbildung sowie
sowie die Schaffung öffentlicher Aufmerksamkeit. die Bereitstellung von eigenen Verlagspublikationen und
Informationsmaterialien.
Aktuell sind über 300 Hochschulen aus DACH unsere
Mitglieder. Diese repräsentieren über 4 Millionen Das Verzeichnis:
Alumni. Über 550 Alumni-Organisationen finden sie auf unserer
Homepage unter www.alumni-clubs.net
alumni-clubs.net e.V. Verband der Alumni-Organisationen im deutschsprachigen Raum Postfach 12 01 10 68052 Mannheim
Telefon: +49 6205 2873-89 Telefax: +49 6205 2873-90 E-Mail: verband@alumni-clubs.net
Was können Sie
von uns erwarten?
Uns ist die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeiter wichtiger als kurzfristiger
Erfolg. Daher haben wir kein „Up-or-out“ Prinzip sondern bieten auch
Fachkarrieren, z.B. in den Bereichen Projektmanagement, SAP-Management,
IT-Consulting oder im Risikomanagement von Banken.
Die Bandbreite unserer Projekte ist groß: Vom Aufbau neuer Geschäftsfelder über
Risikomanagement bis hin zu IT-Großprojekten ist alles dabei.
Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Schulungen, Seminaren und individuellen
Zertifizierungen Ihr Wissen und Können zielgerichtet und abgestimmt auf Ihre
persönlichen Interessen zu entwickeln.
Ein attraktives Gehalt ist genauso selbstverständlich wie eine Ausgestaltung des
Berater-Berufes, die es Ihnen auch langfristig ermöglicht, Spaß an der Arbeit mit
Privatem zu vereinbaren.
Lernen Sie uns kennen und sehen Sie selbst!
www.basycon.com
Basycon
Profil – Basycon
Wir sind eine Unternehmensberatung, die freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf
im Spannungsfeld zwischen Business und IT höchstem professionellen Niveau. Die
tätig ist und die Professionalität klassischer Fluktuation unter unseren Mitarbeitern ist
Unternehmensberatungen mit fundiertem dementsprechend extrem gering.
IT- und Fach-Know-how verbindet.
Unser Team
Unsere Projekte Unsere Mitarbeiter haben mehrheitlich einen
Diese besondere Positionierung erfordert naturwissenschaftlichen oder mathematischen
gleichermaßen managementoriente und Hintergrund und gehören alle zu den Besten
fachlich-technische Kompetenz. Die Verbindung ihres Jahrgangs. Viele haben Zusatzqualifika-
von beidem qualifiziert uns dazu, bei unseren tionen wie eine Promotion, ein Zusatzstudium
Klienten mit kleinen, hochklassigen Teams oder vertiefte IT-Kenntnisse. Uns verbindet
Verantwortung an Schlüsselstellen wichtiger der Spaß an der Lösung immer neuer, heraus-
Projekte zu übernehmen. Dazu zählen: fordernder Aufgaben. Zusammen bilden wir
ein homogenes Team interessanter Persönlich-
• A
ufbau neuer Geschäftsfelder oder keiten – und ein inspirierendes Arbeitsumfeld,
Tochtergesellschaften, z.B. Strombörse in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Leipzig, Shared Service Center, Spezialbank
• V
erbesserung bzw. Neuausrichtung Unser Know-how
geschäftskritischer Prozesse, z.B.
Zu unseren Weiterbildungsangeboten gehören
Innovationsprozess, Vertriebssteuerung
zahlreiche interne und externe Trainings, zum
• P
rojektmanagement von IT-Großprojekten,
Beispiel zu BWL, Consulting-Methodik und
oft international
Kommunikation, sowie international
• Mathematisch anspruchsvolle Fragestellungen,
anerkannte Zertifizierungen. Zudem organi-
z.B. in der Risikosteuerung oder in der
sieren wir intern regelmäßig Seminare und
Optimierung komplexer Fertigungsprozesse
fachspezifische „Interest Groups“ zum
Erfahrungsaustausch und zur fachlichen
Dabei unterstützen wir unsere Klienten –
Spezialisierung.
namhafte Konzerne und große Mittelständler –
durchgängig von der Strategieentwicklung bis
Ihre Chance
zur Umsetzung. Dass wir diese herausfordernden
Aufgaben erfolgreich meistern, bestätigt uns Wir unterstützen aktiv und individuell Ihre
das extrem hohe Ansehen, das jeder einzelne persönliche Weiterentwicklung. Durch das
von uns bei unseren Klienten genießt. breite Spektrum an Projektaufgaben bietet
Basycon Ihnen dabei einzigartige Perspektiven.
Unsere Firmenkultur Je nach individueller Neigung stehen Ihnen
verschiedenste anspruchsvolle Spezialisierungs-
Unser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht auf
richtungen offen.
Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl für
die Geschäftsbeziehungen mit unseren Klienten
Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem
als auch für die Bindung zu unseren Mitarbeitern.
Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So
Konkret bedeutet das: stetige persönliche
sind Sie nach kurzer Zeit in der Lage, selber
und fachliche Weiterentwicklung ohne Up-or-
Verantwortung für Klientenprojekte zu
Out-Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre
übernehmen und die Weiterentwicklung der
Individualität und eine unbürokratische und
Firma mitzugestalten.
9
„Unsere hemmungslos
gute und entspannt ungezwungene
Arbeitsatmosphäre führt zu überaus
professionellen Ergebnissen,
macht aus unklarem MÜSSEN
motiviertes WOLLEN –
und dringt
drin bis zu unseren Kunden
und Mandanten durch.”
Jörg Pagel
Senior Consultant / Agile Coach /
Scrum Master
www.bluecarat.de
„Die Kombination aus offener
Mitarbeiterkommunikation,
flachen Hierarchien,
Kreativität und einem agilen
Arbeitsumfeld
im IT-Bereich sind die wesentlichen
Punkte,
die meinen Job bei der BLUECARAT AG
besonders spannend machen.”
Alain Monnet
Head of MarketingBLUECARAT
Profil – BLUECARAT
Unser Unternehmen Die BLUECADEMY
Wir sind die BLUECARAT AG, ein mittelständi- Unser BLUECADEMY Talent Program begleitet
sches IT-Beratungsunternehmen mit aktuell Sie bei Ihrem erfolgreichen Berufseinstieg in die
rund 80 Festangestellten und 250 freien Mitar- professionelle IT Welt – und das auf der Über-
beitern an den Standorten Frankfurt am Main, holspur. Ihr Studium ist hierbei die qualifizieren-
Köln und Hamburg. de Basis für eine individuell auf Ihre Bedürfnisse
abgestimmte Talentförderung, die genau auf
Schon seit über 16 Jahren beraten wir namhafte Ihren Abschluss z .B. als Bachelor oder Master
Kunden - unsere Kernkompetenzen sind dabei passt. Außerdem werden Sie mit den Kernkom-
API Management, IT-Security und Agile Metho- petenzen der BLUECARAT vertraut gemacht,
den. Konkret bedeutet das: Wir… um anschließend in spannenden Projekten Fuß
fassen zu können.
• … schaffen die Grundlagen für Digitale
->�Am 1. April 2018 startet die BLUECADEMY
Transformation, indem wir IT-Services
in die nächste Runde. Seien Sie dabei!
durch moderne API Management Systeme
sicher und effizient Dritten zugänglich Die SCRUMCADEMY
machen.
In der SCRUMCADEMY ist lernen nicht nur effizi-
• … bringen Unternehmen sicher durch die ent, sondern macht auch noch Spaß. Wir haben
vernetzte Welt mit unserer IT-Security erfahrene, praxiserprobte Trainer, die Scrum
Expertise mit dem besonderen Fokus auf inhalieren. Wenn unsere Trainer gerade nicht
Identitätsmanagement. schulen, arbeiten Sie in Projekten und gewinnen
• … helfen Unternehmen und Teams transpa- ständig neue Erkenntnisse. Wir sind Experten
renter, flexibler und ergebnisorientierter zu auf den Gebieten Scrum und agile Coaching.
arbeiten durch agile Coachings und Scrum Neben dem angenehmen Umfeld ergänzt unser
Schulungen. Schulungs-Package die Weiterbildung perfekt.
Dazu gehören z.B. Hacky Sacks, Nerf-Guns und
• … unterstützen unsere Kunden außerdem natürlich die SCRUMCADEMY App.
als IT Berater in Form von Mitarbeitern,
Knowhow und Kompetenzen, die vor Ort Wir suchen aktuell in allen o. g. Bereichen moti-
flexibel eingesetzt werden können. vierte neue Kollegen und Kolleginnen!
Unsere Kultur Unsere Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Bei der BLUECARAT steht der Mensch ganz https://bluecarat-jobs.personio.de/
klar im Vordergrund. Dabei legen wir Wert auf
professionellen Fokus und intrinsische Spaß- Ihr Kontakt zu uns:
bereitschaft und bieten reichlich entspannte Fir- BLUECARAT AG
men- und Afterwork-Events. Hinreißend nette Personalreferentinnen
Kollegen und spannende, abwechslungsreiche Carina Lorenzen und Hilka Behrens
Aufgaben gibt es gratis on top. Paul-Nevermann-Platz 5
22765 Hamburg
hroffice@bluecarat.de
11d-fine ist ein führendes europäisches Beratungsunternehmen mit Standorten in Berlin, Frankfurt, London, München, Wien
und Zürich. Mit über 700 hochqualifizierten Beratern der Fachrichtungen Physik, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)
Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen sowie weiterer Natur- und Wirtschaftswissenschaften unterstützen wir unsere
Kunden – Banken, Versicherungen und Industrieunternehmen – bei anspruchsvollen quantitativen, prozessualen und techno-
logischen Herausforderungen. Strategieberatung, Fachberatung, Technologieberatung: d-fine ist alles in einem. Als wachstumsstarkes
Unternehmen suchen wir zur Verstärkung unseres Consulting-Teams
ABSOLVENTEN (M / W)
PROFESSIONALS (M / W)
PRAKTIKANTEN (M / W)
Wenn Sie gerade studieren, die Universität abgeschlossen oder bereits Berufserfahrung gesammelt haben, dann freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung über unser d-fine Stellenportal oder alternativ per E-Mail an: careers@d-fine.de
d-fine. Die Spezialisten für Risk&Finance.
www.d-fine.com/karriere Berlin, Frankfurt, London, München, Wien, Zürichd-fine
Profil – d-fine
Produkte / Firmentätigkeit: Gesuchte Fachrichtungen/
Unternehmensberatung in den Bereichen Einsatzmöglichkeiten:
Handel und Risikomanagement im Finanzsektor. Wir suchen Sie als Physiker (m/w), Mathematiker
(m/w), Informatiker (m/w), Wirtschaftsingenieur
Standorte / Mitarbeiter: (m/w) oder Natur-/Wirtschaftswissenschaftler
Mit über 700 Consultants und Büros in Berlin, (m/w) mit entsprechend quantitativ oder tech-
Frankfurt, München, London, Wien und Zürich nologisch ausgerichteten Vertiefungsrichtungen.
ist d-fine eines der führenden auf die Finanz- Sie besitzen einen exzellenten Universitätsab-
welt spezialisierten Beratungsunternehmen in schluss, sprechen fließend Deutsch und Englisch
Europa. und haben weit überdurchschnittliche mathe-
matische Fähigkeiten und/oder ein sehr hohes
Unternehmensbeschreibung: Technologieverständnis.
d-fine ist als Beratungsunternehmen
fachlich auf Finanz- und Risikomanagement- Anzahl offener Stellen:
Themen mit den typischerweise sehr hohen 150 - 170 pro Jahr
Anforderungen an Modell- und Methoden-
Know-how spezialisiert. Dank unserer Praktika:
Spezialisierung in diesen Themengebieten Ja, nur im Inland
können wir das gesamte Spektrum von
Strategie- und Managementberatung, Modell- Ansprechpartner/in:
und Methodenentwicklungen sowie technischer Alessa Erbacher
Systemintegration abdecken. d-fine GmbH
Wir beraten Banken, Versicherungen, An der Hauptwache 7
Asset- Manager und Industrieunternehmen 60313 Frankfurt am Main
zu allen Themen im Bereich Handel und
Risikomanagement - von der Strategie- Telefon: 069-90737-555
Entwicklung über die fachliche Konzeption Fax: 069-90737-201
der zugehörigen Methoden und Prozesse bis careers@d-fine.de
zur professionellen Implementierung, vom
finanzmathematischen Modell bis zur real-time Homepage:
Schnittstelle, vom einfachen Kredit bis zum www.d-fine.de/karriere
exotischen Derivat, vom Ratingsystem bis zur
Portfoliosteuerung, von IFRS bis Solvency II.
13www.finbridge.de
Im Finbridge-Team
stark sein und gemeinsam
ca
Brücken schlagen.FINBRIDGE
Profil – Finbridge
Was macht Finbridge?
Wir sind ein sehr erfolgreiches, junges
Talente in Ihren Bemühungen anzuerkennen
Beratungsunternehmen im Bereich Financial
und zu fördern ist für uns selbstverständlich.
Services. Als kompetenter Partner für die Lösung
Darum gewährleisten wir ein Arbeitsumfeld, in
komplexer Aufgabenstellungen unterstützen
dem Sie sich kontinuierlich fachlich und persönlich
wir unsere Kunden bei fachlichen Fragen des
weiterentwickeln können. Zu Ihren persönlichen
Risikomanagements und nachgelagerter
Zielen passend, unterstützen wir Sie darin Ihre
Bankfunktionen.
Kompetenzen zu entfalten, sodass Sie früh
unternehmerische Verantwortung im Projekt-
Unsere Schwerpunkte liegen vor allem im
einsatz übernehmen können.
Bereich neuer Finanzprodukte, Marktpreis-,
Kredit- und Liquiditätsrisiken, ökonomischer
Der Arbeitsalltag bei Finbridge wird bestimmt
und Accounting P&L sowie fachliche
durch ein offenes und freundschaftliches
Fragestellungen bei der Einführung neuer
Miteinander auf Augenhöhe.
Systeme.
Wenn Sie Freude an anspruchsvollen Heraus-
Zu unseren Kunden zählen TOP Banken und
forderungen haben, sich für interessante und
weitere Finanzdienstleister aus Deutschland
abwechslungsreiche Projekte begeistern und
und dem europäischen Ausland.
daran wachsen wollen, freuen wir uns Sie
kennenzulernen!
Detaillierte Beschreibungen zu unseren
Geschäftsbereichen, Serviceangeboten und
Weitere Informationen über Ihre Karriere-
Projektinhalten finden Sie auf unserer
chancen bei Finbridge erhalten Sie über unsere
Homepage: www.finbridge.de
Homepage:
Ihr Karrierestart bei Finbridge www.finbridge.de
Sie möchten gerne zu einem engagierten Team
gehören, das sich für anspruchsvolle Heraus-
forderungen begeistert? Für namhafte Kunden Im Finbridge-Team stark sein
komplexe Fragestellungen lösen und gemeinsam und gemeinsam Brücken schlagen!
Erfolge feiern? Ihre Persönlichkeit nicht
verbiegen müssen, aber Ihre Stärken zum
Einsatz bringen und anerkannt wissen?
Bei uns starten Sie Ihre Karriere ab dem ersten
Arbeitstag als Teil eines Projektteams. Erfahrene
Kollegen arbeiten Sie gründlich in die Projekt-
arbeit ein und unterstützen Sie bei Ihren
Aufgaben während der einzelnen Projektphasen.
Ihr Arbeitsplatz befindet sich bei unseren
Kunden vor Ort.
15Die erste Adresse für Jobs im Mittelstand
Jeden Monat vertrauen 1 Million Jobsuchende und rund 4.000 Arbeitgeber
aus dem Mittelstand auf Yourfirm.de. Setzen auch Sie auf den TESTSIEGER.
www.yourfirm.de•
•
•
Werde Fan auf Facebook und Twitter!
facebook.com/unicum.karrierezentrum
twitter.com/UNICUM_Karriere
Foto: BartekSzewczyk/Thinkstock
karriere.unicum.deSei ein
Strategiepraktiker.
Zur Verstärkung unseres Beratungsteams suchen wir für unsere Standorte Frankfurt, Hamburg, Hannover und
München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Consultant (m/w) Risk and Regulatory
Was Sie bei uns erwartet: Was wir von Ihnen erwarten:
¡ Sie arbeiten mit Ihrer fachlichen Expertise in heraus- ¡ Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftsinformatik, Ma-
fordernde Umsetzungsprojekten der regulatorischen thematik, Physik oder Betriebswirtschaftslehre erfolg-
Anforderungen an Banken (Aufsichtsrecht, klassisches reich abgeschlossen.
Meldewesen, Basel III, AnaCredit). ¡ Sie haben idealerweise bereits Kenntnisse in Melde-
¡ Sie beraten unsere Kunden, analysieren und struk- wesen-Software erworben sowie Ihre bankfachliche
turieren Problemstellungen in den oben genannten Expertise in ersten praktischen Einsätzen unter Beweis
Themenfeldern im Fachbereich und/oder bilden hier gestellt.
die Schnittstelle zwischen der Fachabteilung und der ¡ Sie haben eine hohe Eigenmotivation und stellen
IT-technischen Umsetzung. einen hohen Qualitätsanspruch an die Ergebnisse Ihrer
¡ Sie erstellen Fachkonzepte, Anforderungs- und Lö- Arbeit.
sungskonzepte, sind an Themenentwicklungen intensiv ¡ Sie sind ausgesprochen kommunikationsstark und
beteiligt und übernehmen früh Verantwortung in den bringen eine hohe Reisebereitschaft mit.
Projekten.
Was wir bieten:
¡ Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kollegen in einem „Great Place to Work“
¡ Aktive Gestaltung Ihrer persönlichen Entwicklung und Weiterbildung im Rahmen unseres Laufbahnmodells
¡ Flache Hierarchien, viel Raum für Eigeninitiative und Freiheitsgrade in der Gestaltung der gemeinsamen
Zukunft
¡ Die Aussicht, sich in einem der führenden deutschen Beratungsunternehmen zu etablieren
Lust, unser Team zu bereichern?
Dann bewerben Sie sich ganz einfach online auf karriere.ppi.de. Bitte teilen Sie uns mit Ihrer Bewerbung auch Ihren
frühesten Eintrittstermin und Ihren Gehaltswunsch mit.
Ihre Ansprechpartnerin
Annette Fink
Human Resources Manager
Moorfuhrtweg 13
22301 Hamburg
Tel.: +49 (0)40 227433-0
karriere.ppi.dePPI AG
Profil – PPI AG
Jobprofil Consultant
Seit Kurzem gehört es auch zu meinem Tätig-
keitsgebiet, die Weiterentwicklung unseres
Tools Process Performance Suite (PPS) intern zu
koordinieren. Mit unserem Vorgehensmodell,
technisch unterstützt durch den Einsatz der PPS,
erhält der Kunde die tatsächlichen Abläufe der
Prozesse und eine Übersicht über zentrale Pro-
zesskennzahlen – und das auf Basis von Daten
und Fakten.
Innovation gehört zur Firmenkultur. Deshalb
Seit Herbst 2010 bin ich bei der PPI AG als Con- bietet PPI mir die Möglichkeit, in der Wirt-
sultant im Versicherungsbereich tätig. Zu PPI schaftsinformatik zum Thema Unternehmens-
gekommen bin ich bereits im Frühjahr 2007 als architekturen zu promovieren. Die Firma und
Werkstudent in meinem FH-Studium der Wirt- meine Kollegen unterstützen dieses Vorhaben
schaftsinformatik (Bachelor). Auch während und gewähren mir den nötigen Freiraum, um
meines Masters gab PPI mir die Gelegenheit, Arbeit und Promotion zu vereinbaren.
weitere Praxiserfahrungen u. a. in Software-
Entwicklung, Test, Business Intelligence zu Ich bin froh, bei einem Arbeitgeber wie PPI zu
sammeln. Eine tolle Möglichkeit, die Firma und sein, wo die Arbeit sehr viel Spaß macht und die
die Kollegen kennen zu lernen sowie die Theorie Kollegen freundlich und hilfsbereit sind.
des Studiums anzuwenden.
Bei Fragen und für weitere Informationen:
Der Fokus meiner Tätigkeit ist die Beratung und
Unterstützung unserer Kunden zu Fragen der PPI AG
Unternehmensarchitektur. Ein zentrales Ziel Annette Fink
dabei ist, das Zusammenspiel zwischen Ge- Moorfuhrtweg 13
schäft und IT zu verbessern. Auch in Projekten 22301 Hamburg
der Prozessanalyse und Prozessoptimierung +49 40 227433-0
habe ich bereits mitgewirkt. Mir gefallen die www.ppi.de/karriere
abwechslungsreichen Tätigkeiten, die mir auch
angrenzende Themenbereiche eröffnen. Wie
zuletzt in ei-nem Projekt, wo ich bei der Testko-
ordinierung und Testdurchführung einer von PPI
entwickelten Rating-Anwendung mitgearbeitet
habe.
19www.project-partners.de
PROJECT PARTNERS
PROJECT PARTNERS
Über uns: Dein neuer Job bei uns:
Wir sind ein junges, erfolgreiches IT- • Prozesse verstehen, erheben und abbilden
Beratungsunternehmen mit Standorten • Automatisierungspotential erkennen und
in München und Hamburg. heben
• Technische Anforderungen im Interview mit
Mit einem Team, das immer vorne liegt. Mit
dem Kunden ermitteln
der Bereitschaft, einen Schritt schneller und
• Systeme am Markt recherchieren und mit
jederzeit professionell und zuverlässig zu sein.
den Anforderungen vergleichen
Wir machen IT-Projektmanagement und • Management von Teilprojekten gemeinsam
haben uns auf die Schnittstelle zwischen mit unserem Team vor Ort
Fachabteilung und IT spezialisiert. Einstiegsvoraussetzungen:
• Guter Hochschulabschluss mit IT-
Unsere Dienstleistungen reichen von der Hintergrund
Prozessanalyse über die Systemauswahl bis
• Teamgeist und Kommunikationsstärke
zu dessen Einführung.
• Engagiertes Auftreten
Seit 2000 sind wir damit erfolgreich gewachsen • Positive Ausstrahlung
und suchen weitere Player für unser Team. • Kreativität und Lösungswille
• Gutes Englisch in Wort & Schrift
(Junior) IT-Projektleiter gesucht:
Was wir dir bieten:
Du bist Hochschulabsolvent und hast Interesse
an modernsten Technologien? Bist du motiviert • Exzellentes und interessantes Projekt-
und ehrgeizig, möchtest wie wir Spaß bei der portfolio bei unseren Kunden
Arbeit haben und beruflich weiterkommen? • Integration neuester Technologien
• Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Dann bist du bei uns richtig und hast die • Attraktives Vergütungsmodell
Chance, unsere IT-Projekte bei Branchengrößen
• Individuelle Weiterentwicklungs-
aus z.B. Luft- und Raumfahrt, Telekommuni-
möglichkeiten
kationsunternehmen und Multichannel-
Retailern maßgeblich zu gestalten und unser • Starkes Team und hervorragendes
Team vor Ort zu verstärken. Betriebsklima
Neugierig geworden?
Dabei steigst du in die Prozessstrukturen Dann lerne uns auf der CAREER Venture am
unserer Kunden ein, analysierst diese und 19.02.2018 persönlich kennen.
hilfst, geeignete technische Unterstützungen
zur Optimierung zu konzipieren. Als Bindeglied Dein Ansprechpartner:
zwischen den Fachbereichen und der IT Claus Lorenz
verstehst und vermittelst du Anforderungen Geschäftsführer
und Lösungsansätze. job@project-partners.de
21„WAS SENACOR FÜR
MICH AUSMACHT?
GEMEINSAM DEN BALL
SCHNELL NACH VORNE
SPIELEN!“
Wir reden nie lange über das theoreische
Wenn und Aber, sondern über die individuell
beste prakische Lösung. Die setzen wir dann
um, ohne Kompromisse. So kommen wir
schnell und nachhalig zum Erfolg – aber vor
allem macht es jedem im Team mehr Spaß.
Mehr Zeit für Freizeit bleibt dabei auch. Das
Top-Management unserer Kunden, zu denen
die Großen aus dem DAX gehören, schätzt uns
gerade deshalb übrigens auch sehr.
Das Beste: Klingt nicht nur gut,
ist so. Überzeug dich selbst!
www.senacor.com
Max, 29,
Partner und
Rugby-Spieler aus Berlin,
bringt am liebsten Auto-
mobilhersteller voran.SENACOR
Profil – SENACOR
Das Unternehmen den die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
und -wünsche eines jeden Mitarbeiters heraus-
Wir verändern große Unternehmen, um sie fit
gearbeitet und kontinuierlich verfolgt. Mit einer
für die Zukunft zu machen. Dabei betrachten wir
Kombination aus Mentorship und individuellem
unsere Kunden gesamthaft über alle Produkte,
Training on the job und off the job, stellen wir
Prozesse und IT-Systeme hinweg und definie-
die fachliche Qualifizierung sowie die Methoden-
ren gemeinsam mit dem Top-Management die
und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter sicher.
erforderliche Roadmap. DAX-Unternehmen und
Senacor bietet Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich
Branchenführer mit hohen Anforderungen an
fachlich weiterentwickeln können und eine lang-
ihre IT-Systeme in den Bereichen Banking, Au-
fristige persönliche Heimat finden.
tomotive, Versicherungen, Logistik und Energie
bilden dabei den Großteil unserer Kunden.
Ihre Einsatzbereiche
Dafür brauchen wir Menschen, die sich gern mit Je nach Ihrem persönlichen Interesse, Ihren
komplexen Fragestellungen und Realweltproble- Fähigkeiten und Ihren erworbenen Kenntnissen,
men auseinandersetzen. Für Bewerber bedeutet beraten Sie als Business (IT) Berater oder Tech-
das: ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, nologie-Berater unsere Kunden in strategischen
ggf. Promotion, ausgeprägte analytische Fähig- Projekten oder setzen die komplexen Optimie-
keiten und Gestaltungswillen. Aufbauend auf rungen als Softwareentwickler technisch um.
diesen Fähigkeiten wollen wir gemeinsam große Sie bewirken bereits im Einstiegslevel greifbare
Konzerne auf Erfolgskurs halten. Veränderungen und arbeiten in interdisziplinären
Teams. Bei Senacor erwarten Sie herausfordernde
Office Friday gehört zu unserer Firmenkultur. und abwechslungsreiche Projektumfelder, in
Unsere Mitarbeiter wählen ihren Office-Standort denen wir Ihre Rolle nach Ihren (Entwicklungs-)
selbst: Zur Auswahl stehen Berlin, Bonn, Frankfurt, Bedürfnissen ausrichten können.
Hamburg, Košice, München, Nürnberg, Stuttgart
und Wien. Die Einstiegsvoraussetzungen
Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik,
Die Mission Informatik, BWL mit Schwerpunkt Informatik,
Bei allem, was wir tun, verfolgen wir eine doppelte Elektro- und Informationstechnik, Physik,
Mission mit expliziter Verantwortung für unsere Mathematik oder des Wirtschaftsingenieur-
Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter: wesens äußerst erfolgreich abgeschlossen und
haben erste Praxisluft geschnuppert. Daneben
• Wir transformieren gewachsene IT-Landschaften zeichnen Sie sich durch den Willen aus, sich
mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit ständig weiterzubilden, besitzen ein ausgeprägtes
und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden Abstraktionsvermögen und haben Spaß daran,
nachhaltig zu verbessern. komplexe Sachverhalte im Team zu durchdringen.
• Wir fördern inhaltlich motivierte Professionals
mit dem gemeinsamen Ziel, neue Maßstäbe in Darüber hinaus gestalten Sie gerne Veränderun-
der Konzeption und Umsetzung effektiver IT- gen und haben dabei immer den Mehrwert des
Architekturen zu setzen und um ein optimales Kunden im Blick.
Umfeld zur schnellen Karriereentwicklung zu
bieten. Senacor Technologies AG
Äußere Cramer-Klett-Str. 21
Ihre Karrierechance 90489 Nürnberg
Der Einsatz moderner Technologien und Metho- E-Mail: human-resources@senacor.com
den und deren exzellente Umsetzung in Kunden- www.senacor.com
situationen machen den Erfolg unseres Unter-
nehmens aus. Daher legen wir viel Wert auf die Ansprechpartner:
stetige und systematische Weiterentwicklung Katharina Landes
unserer Mitarbeiter. In jährlichen Gesprächen wer- +49 (0)911 4244 424 23Die außergewöhnliche Managementberatung
für den STRategischen chANGE sucht
ABSOLVENTEN (M/W)
CONSULTANTS (M/W)
PRAKTIKANTEN (M/W)
mit einem hohen persönlichen Engagement zur eigenen Weiterentwicklung, einem
gesunden Selbstverständnis zum unternehmerischen Handeln mit strategischem Weit-
blick und mit guten analytischen und sozialen Fähigkeiten im Rahmen der Strange Kultur.
Ihre berufliche Motivation basiert auf der Grundlage einer aktiven Mitgestaltung und dem
Selbstverständnis einer hohen Eigenständigkeit in einer �lachen Hierarchie zur
strategischen Weiterentwicklung einer qualitativ und pro�itabel wachsenden Strange. Sie
sind eine sympathische, freundliche Persönlichkeit, haben Spaß in einem „Team ohne
Grenzen“ zu arbeiten und haben einen hohen Anspruch an sich und Ihre Kollegen. Sie
wollen sich und das Unternehmen weiterbringen.
Wenn Sie gerade studieren, Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und/ oder bereits
erste Berufserfahrung gesammelt, Spaß an der Bewältigung von unterschiedlichen
Herausforderungen in der Beratung/ Finanzdienstleistungsbranche und dem Umgang
mit unterschiedlichen Menschen, Hierarchien und Kulturen haben,
dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.STRANGE Consult
Profil – STRANGE Consult
Unser Unternehmen Ihr Umfeld
Die STRANGE Consult ist eine junge, stark Die STRANGE Consult stellt eine Arbeitsumge-
wachsende Managementberatung mit dem bung zur Verfügung, welche stark auf Vertrau-
Beratungsfokus auf den STRategischen chANGE en, Offenheit und Unternehmertum basiert.
(Wandel). Unsere Value Proposition ist auf der Wir leben den Ort der besten Performanz in
Grundlage einer durchgängig unternehmerischen einer modernen digitalen Welt der Interakti-
Kultur ausgerichtet sowie auf eine simplified und on. In unserer flachen und fehlerverzeihenden
erfolgsorientierte Beratung. Organisation geben wir Kontrolle ab und ver-
trauen mehr auf die Fähigkeiten/ Kompetenzen
Unser Markt
unserer Mitarbeiter und auf die kollektive Intel-
Die STRANGE Consult ist eine umsetzungsstarke
ligenz erwachsener Menschen (weQ statt IQ).
Beratung im Marktumfeld der Finanzdienstleister
und –servicer mit einer hohen Wiederbeauftra- Ihre Chance
gungsquote. Die Fähigkeiten und Kompetenzen Sie können sich in einem jungen, erfolgreichen
der STRANGE Consult liegen überwiegend in der Unternehmen und in einem exklusiven Umfeld
Transformation von IT, Business und regulatori- persönlich/ beruflich hervorragend als Berater
schen Herausforderungen. weiterentwickeln und wichtige Erfahrungen als
Unternehmer der ersten Stunde sammeln.
Unsere Mitarbeiter
Stranger sind Berater aus Überzeugung, mit um- Ihre Tätigkeiten
fangreicher Erfahrung und Kompetenz in unseren Sie arbeiten in hoch interessanten strategischen
Kernbranchen. Für uns sind Hochleistungen ein und umsetzungsorientierten STRANGE-Projek-
Versprechen an unsere Kunden und Ziel unseres ten mit erfahrenen Kollegen. Sie können in der
eigenen Anspruchs. Der gegebene Freiraum für gesamten Organisation transparent und un-
eigene Entscheidungen ist nicht nur ein wichtiger kompliziert auf Wissen zugreifen, viel Erfahrung
Motivationshebel für einen Stranger, sondern ein sammeln und Ihre Kompetenz in der Beratung
Kernaspekt für das Arbeiten bei STRANGE. entfalten.
Unsere Projekte Ihre Kompensation
Die STRANGE Consult leitet nationale und Wir bieten attraktive Konditionen mit Betei-
internationale Projekte von der Strategie bis zur ligung am Unternehmenserfolg und sichern
vollständigen Implementierung. Unser Trans- im Vorfeld unter Berücksichtigung Ihres per-
formationsmodell (Engage-Envision-Transform- sönlichen Engagements Ihre extrinsische und
Optimize) ist praxiserprobt und stellt einen intrinsische Entwicklung zu.
hervorragenden Rahmen für die Durchführung Ihre Persönlichkeit
der Vielzahl an Projekten dar. Sie sind ein Unternehmer und managen Ihr
Unsere Kultur hohes berufliches Engagement zum Wohle des
Die STRANGE Mitarbeiter sind Unternehmer in Unternehmens und im Sinne Ihrer persönlichen
einer flachen Organisation mit Weitblick. Offener und uns wichtigen Work-Life-Balance eigen-
und transparenter Umgang mit hoher Wertschät- ständig.
zung ist in unserer Verhaltens-DNA verankert. Ihr Ansprechpartner
Mit unserem Simplify Consulting Ansatz ermög- STRANGE Consult GmbH
lichen wir eine Umsetzung mit einem direkten Frau Ingrid Vollweiter
und nachhaltigen Wissenstransfer an Kunden/ Herzogstandstraße 5
Kollegen. 82327 Tutzing (bei München)
Unser Partner Telefon: 08158-9349394
Die TCI Consult GmbH ist unser strategischer www.strange-consult.de
Partner und mit ihren vielen unabhängigen Part-
nern inter-/ national in allen Branchen projek-
tiert. Aktives Wissensmanagement über Markt-,
Projekt- und Kompetenzentwicklungen im Sinne
Best Practice wird nachhaltig sichergestellt.
25Jobguide.de
Das KarriereportalTipps
Typische Verhandlungsfehler im Job
Egal ob es um eine Gehaltserhöhung, mehr Unterstützung durch einen
neuen Mitarbeiter oder um längere Pausenzeiten geht, Mitarbeiter
müssen geschickt verhandeln, um diese Ziele zu erreichen. Welche
Fehler hierbei entstehen können und wie Sie diese vermeiden, lesen sie
nachfolgend:
1. Kein klares Ziel definieren
Wer nicht ganz konkret weiß, wofür er sich einsetzt, wird
Schwierigkeiten haben, dem Verhandlungspartner seine Wünsche
offen mitzuteilen. Deshalb sollte man sich bereits vor der Verhandlung
ein klares Ziel überlegen.
2. Unvorbereitet zur Verhandlung erscheinen
Sie sollten nicht vollkommen unvorbereitet und spontan in die
Verhandlung gehen. Besser ist, Sie üben Teile des Gesprächs schon
vorher. So fühlen Sie sich im Ernstfall sicherer und können von einem
selbstbewussteren Auftreten profitieren.
3. Keinen kühlen Kopf bewahren
Wenn die Verhandlung nicht wie erhofft verläuft, sollten Sie ruhig
bleiben und sich eine kurze Auszeit nehmen, um gegebenenfalls Ihre
Strategie zu verändern oder neue Argumente zu sammeln. Bitten Sie
Ihren Verhandlungspartner um eine kurze Pause oder nutzen Sie den
Gang zur Toilette.
4. Sich nicht in die Lage des Vorgesetzten versetzen
Überlegen Sie sich, welchen Nutzen Ihr Chef aus Ihrem Verhandlungs-
ziel ziehen kann und legen Sie ihm dieses genau dar. Schließlich
müssen für einen Vorgesetzten sein eigener Vorteil und der des
Unternehmens im Vordergrund stehen.
27Und was machen Sie
nach dem Studium?
Exklusive Praktika, Traineeprogramme und Stellenangebote speziell
für Wirtschaftswissenschaftler finden Sie auf www.wiwi-online.de.
Durch unsere direkten Kontakte zu führenden Unternehmen bringen
wir Sie in die besten Positionen.
Kümmern Sie sich um Ihr Studium, wir kümmern uns um Ihre Karriere!Tipps
Typische Verhandlungsfehler im Job
5. Alle Argumente zu Beginn nennen
Als Mitarbeiter sollte man nicht sofort alle Argumente nennen,
sondern diese dosiert immer dann einsetzen, wenn Sie merken, dass
Sie sonst nicht weiterkommen. Heben Sie sich einige Argumente erst
einmal auf, denn wenn Sie zu Beginn alle Argumente auflisten, wirken
diese weniger überzeugend.
6. Private Situation als Grund nennen
Ob Sie sich gerade ein neues Auto gekauft haben oder ein Haus
bauen, ist für eine Gehaltsverhandlung unerheblich. Ihr Vorgesetzter
bezahlt Sie nur nach Ihrer Leistung. Sollten Sie also ein höheres
Gehalt anstreben, sollten Sie genau aufzeigen, inwiefern diese
Gehaltserhöhung zu rechtfertigen ist.
7. Nicht ehrlich sein
Wenn Sie sich über Ihren Vorgesetzten und dessen Verhalten ärgern,
sollten Sie ihm dies lieber mitteilen, jedoch auf eine deutliche und
trotzdem höfliche Art. Sie sollten Ihre Position klar vertreten und dafür
auch einstehen.
8. Nicht auf sein Minimalziel bestehen
Setzen Sie sich vor der Verhandlung ein Minimalziel. Bei der
Gehaltsverhandlung kann dies ein Geldbetrag sein, bei einer
Verhandlung über mehr Freizeit eine Stundenzahl. Wenn das
angedachte Minimalziel von Ihrem Vorgesetzten nicht berücksichtigt
wird, sollten Sie entsprechende Konsequenzen in Betracht ziehen.
29Medien für Hochschulabsolventen • Print: hochspezialisierte karriereführer-Jobmagazine bundesweit an Hochschulen • Online: das Karriereportal www.karrierefuehrer.de • Mobil: kostenfreie Apps für Tablet-PCs und Smartphones • News: aktuelle Infos auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter • Arbeitgeber-Videos in unserem YouTube-Channel
Tipps
Die Gehaltsverhandlung
Jeder kennt die Situation: Das Gespräch ist gut gelaufen, jetzt steht
die Gehaltsverhandlung an. Auch nur bei dem Gedanken daran wird
manchem flau im Magen. Die Lösung: Sprechen Sie mit Selbstbewusstsein
über Geld. Je nach Verhandlungsgeschick gibt es enorme Unterschiede
bei gleicher Qualifikation. Ein gutes Ergebnis hängt aber nicht allein vom
Verhandlungsgeschick ab. Gut vorbereitet und gut informiert überzeugen
Sie jeden Gesprächspartner.
1. Kennen Sie Ihren Marktwert?
Zunächst müssen Sie herausfinden, welches Gehalt realistisch ist.
Als grobe Richtschnur dienen Gehaltsübersichten und -tabellen.
Recherchieren Sie gewissenhaft, aber seien Sie auch vorsichtig. Meist
handelt es sich um Durchschnittswerte und nach oben optimierte
Bruttosummen.
2. Berücksichtigen Sie aktuelle Faktoren
Auf das tatsächliche Gehalt wirken sich verschiedene Umstände aus:
allgemeine Wirtschaftslage, Unternehmensgröße und -standort,
Branche sowie die eigene Berufserfahrung.
3. Sammeln Sie ausreichend Argumente
Die beste Vorbereitung hilft nichts, wenn Ihnen die Argumente fehlen.
Sammeln Sie ausreichend Gründe für Ihr höheres Gehalt. Lernen Sie
Ihren Chef argumentativ zu überzeugen.
4. Stellen Sie sich auf Ihren Verhandlungspartner ein
Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung hängt auch davon ab, wer
einem gegenüber sitzt. Je nach Gesprächspartner müssen Sie mit
einleuchtenden und nachweisbaren Argumenten punkten oder mit
Schlagfertigkeit Ihre Gehaltsverhandlung unterstreichen. Nur wer
hundertprozentig fit ist, sollte das Gehaltsgespräch führen.
5. Treten Sie selbstbewusst auf
Wer sich selbst verkaufen kann, kann das Unternehmen angemessen
präsentieren. Wie ein Händler auf dem Bazar müssen Sie nun
versuchen, sich selbst zu einem guten Preis an das Unternehmen
zu bringen. Marktschreier sind allerdings verpönt. Ein gesundes
Selbstbewusstsein schadet in der Gehaltsverhandlung allerdings nicht.
31Nicht warten – durch- starten! Berufsstart – das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika · Abschluss- arbeiten · Berufseinstieg · Jobmessen · Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de
Tipps
Die Gehaltsverhandlung
6. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert
Eine zu geringe Forderung kann Ihnen als mangelndes Selbstvertrauen
ausgelegt werden. Darum ist eine angemessene Gehaltshöhe wichtig.
Letztendlich zählen souveränes Auftreten und gute Argumente. Wer
zu niedrig in die Gehaltsverhandlung einsteigt, signalisiert, dass er sich
schlecht verkaufen kann und somit auch das Unternehmen schlecht
repräsentiert.
7. Heben Sie nicht ab
Höhenflüge und zu hohe Forderungen können Ihnen schaden und
führen zu einer Ablehnung. Übersteigerte Summen lassen ein
überschätztes Selbstbild vermuten.
8. Humor ist erlaubt
Damit die Gehaltsverhandlung in einer angenehmen Atmosphäre
verläuft, können Sie mit ein wenig Humor ins Gespräch einsteigen. Das
kann dazu führen, dass Ihr Gegenüber offener und entspannter auf Ihre
Gehaltswünsche reagiert.
9. Nennen Sie eine konkrete Zahl
Mit einer genauen Summe lässt sich greifbarer verhandeln. Wer im
Gespräch eine Gehaltsspanne nennt, wird sich schnell im unteren
Bereich wiederfinden.
10. Planen Sie Spielraum ein
Um am Ende der Verhandlung beim Wunschgehalt zu landen, sollte die
Ausgangssumme etwa zehn Prozent höher liegen.
11. Denken Sie an Zusatzleistungen
In vielen Unternehmen ergänzen Boni, Sonderzahlungen, zusätzliche
soziale Leistungen und privat nutzbare Firmenwagen das Festgehalt.
Informieren Sie sich vorher über die aktuellen steuerlichen
Möglichkeiten.
3325 Jahre Recruiting
MSW & PARTNER
Recruiting-Events für High Potentials 2018
business & consulting spring
19.02.2018 in Frankfurt
Bewerbungsschluss 28. Januar 2018
information technology spring
in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI)
26.03.2018 in Frankfurt
Bewerbungsschluss 25. Februar 2018
business & consulting summer
07.05.2018 in Hamburg
Bewerbungsschluss 8. April 2018
information technology summer
in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI)
18.06.2018 in München
Bewerbungsschluss 10. Mai 2018
Auszug unserer Referenzen
Struktur
Management
Partner
www.career-venture.deInhalt MSW & Partner
Profil – MSW & Partner
MSW & PARTNER Recruiting-Events für High Potentials mit Einzelinterviews
Die CAREER Venture Recruiting-Events für High Potentials grenzen sich durch ihre
Effektivität, den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von
den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen,
Doktoranden und Young Professionals, die sich für einen Berufseinstieg interessieren
oder den nächsten Karriereschritt planen. Die branchenspezifischen CAREER Venture
Veranstaltungen business & consulting, information technology und women bieten
Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen
Grußwort 3 in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu
Hinweise zum Programm 4 lernen.
Präsentationen 6
MSW & Partner
Unternehmensprofile:
Basycon 9 MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im
BLUECARAT 11 Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufser-
d-fine 13 fahrenen Führungskräften. 1992 von vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann
FINBRIDGE 15 MSW & Partner auf über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials
PPI AG 19 zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert
PROJECT PARTNERS 21 und erweitert. Die langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden sowie der
SENACOR 23 enge Kontakt zu den Studierenden und den Hochschulen haben zu unserem Erfolg
STRANGE Consult 25 maßgeblich beigetragen:
• über 200 Recruiting-Events, Messen und Veranstaltungen
Tipps 27 • Betreuung von annähernd 7.500 ausgewählten Kandidaten
Profil MSW & Partner 35 • Vermittlung von mehr als 2.000 Berufseinsteigern und Young Professionals
Ein kurzer Überblick über unsere Recruiting-Services:
• CAREER Venture: Recruiting-Events für High Potentials
• CAREER Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und
berufserfahrenen Führungskräften mit Hochschulhintergrund
• CAREER Fair: Karrieremessen mit e-Recruiting für Hochschulen und Unternehmen
• CAREER Academy: Kostenlose E-Books, Tipps, Lernvideos und Webinare
Impressum © by MSW & Partner Personalberatung
CAREER Venture business & consulting MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH
spring 2018 für Führungsnachwuchs GmbH
Erscheinungstermin: 19. Februar 2018 CAREER Venture® Recruiting-Events Technologie- und Innovationszentrum (TIZ)
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt der Technischen Universität Darmstadt
lasertype-da@t-online.de Technologie- und Innovationszentrum (TIZ) Robert-Bosch-Straße 7
Schutzgebühr: 15,00 Euro der Technischen Universität Darmstadt 64293 Darmstadt
Robert-Bosch-Straße 7 Tel.: +49 6151 391 91 0
Kein Teil dieser Publikation darf ohne 64293 Darmstadt Fax: +49 6151 391 91 20
ausdrückliche schriftliche Genehmigung Tel.: +49 6151 39191-0
in irgendeiner Form reproduziert oder Fax: +49 6151 39191-20 mail@msw-partner.de
unter Verwendung elektronischer Systeme www.msw-partner.de ZDH
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet mail@career-venture.de Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015
35
ZERT
werden. www.career-venture.de Reg.-Nr.: Q1 0208017 8
DIN EN ISO 9001
REG.-NR. Q1 0208017Ein Service von
25 Jahre Recruiting
MSW & PARTNER
25 Jahre Recruiting
MSW & PARTNER
Teilnehmende Unternehmen:
Kooperationspartner:
Berufsstart
business & consultingSie können auch lesen
