Ausbildung in der Corona-Pandemie sichern - DIHK stellt 10-Punkte-Programm vor - IHK24.de
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
g Fachkräf te
ldun
Ausbi
Industrie- und Handelskammern
Dortmund Duisburg Essen
n g Zukunft
e r b ildu
We i t
3 / Juni 2020
Ausbildung in der Corona-Pandemie sichern
DIHK stellt 10-Punkte-Programm vor
Viele der mehr als 400.000 Ausbildungs- venten Unternehmen in andere Betriebe schaffen, könne ein zusätzlicher Baustein
betriebe hierzulande befinden sich we- zu vermitteln.“ In der Börse sind trotz der sein. Dercks: „Die Partner in der Allianz für
gen der Corona-Pandemie in einer über- großen Unsicherheiten aktuell rund 50.000 Aus- und Weiterbildung werden diese und
aus schwierigen Lage. Dennoch müsse Ausbildungsplätze gelistet. „Kurzfristig wür- weitere Vorschläge in den kommenden
alles getan werden, um die Ausbildung de es den Ausbildungsbetrieben jetzt kon- Wochen beraten und gemeinsam weiterent-
dringend benötigter Fachkräfte sicher- kret helfen, wenn sie Kurzarbeitergeld für wickeln.“
zustellen, mahnt der Deutsche Indust- Azubis ohne Einschränkungen wie für Be-
rie- und Handelskammertag (DIHK) und schäftigte beantragen könnten“, so Dercks. Das 10-Punkte Programm im Überblick:
unterbreitet konkrete Vorschläge.
„Die weitere Entwicklung der Angebote 1. alle Mittel in Betrieben ausschöpfen
Kurzarbeit und Umsatzausfälle in der Corona- hängt ganz wesentlich von der Entwick- Höchste Priorität muss es haben, Beendi-
Krise treffen besonders Hotels und gungen von Ausbildungsverhältnissen
Gastronomie, Tourismus und große durch Kündigung zu vermeiden. Be-
Teile von Einzelhandel und Industrie. triebe sollten alle Mittel ausschöpfen,
Vor dem Hintergrund fehlender Einnah- um Ausbildung weiter zu gewährleisten.
men und geschlossener Berufsschulen Bei mangelnder Auslastung sollten sie
werde es „von Tag zu Tag schwieriger, Lerninhalte vorziehen und den Ausbil-
Ausbildung aufrechtzuerhalten und dungsplan umstellen. Azubis können
Ausbildungsplätze für das kommende in andere Abteilungen oder in die Lehr-
Ausbildungsjahr anzubieten“ warnt der werkstatt versetzt werden.
stellvertretende DIHK-Hauptgeschäfts-
führer Achim Dercks. Für einen beschränkten Zeitraum kann
Foto: © iStock Deagreez
mobiles Arbeiten im Homeoffice sinn-
Dabei wäre das dringend nötig. Denn nach- lung der Pandemie und der wirtschaftlichen voll sein. Unternehmen können mit ihren
dem die Krise überwunden ist, sind nicht nur Situation in der zweiten Jahreshälfte ab“, Azubis auch Ausbildung in Teilzeit verein-
die Betriebe mehr denn je auf qualifizierte betonte der stellvertretende DIHK-Haupt- baren und die regelmäßige Arbeitszeit um
Fachkräfte angewiesen, auch Schulabgän- geschäftsführer. „Wie diese zu Beginn des bis zu 50 Prozent reduzieren. Betriebe, die
ger und Azubis brauchen verlässliche Per- Ausbildungsjahrs aussehen werden, lässt Teile der Ausbildung nicht mehr erbringen
spektiven. Damit das gelingt, haben DIHK sich derzeit für viele Branchen noch nicht können, sollten diese an einen Verbundbe-
und IHKs Vorschläge für einen 10-Punkte- sagen.“ trieb oder überbetriebliche Einrichtungen
Plan erarbeitet. Dabei ganz besonders übertragen.
wichtig: die Kündigung von Ausbildungsver- IHKs helfen mit digitalen Formaten bei
hältnissen zu vermeiden. Beratung und Vermittlung So können Supermärkte Azubis aus klei-
Wichtiger denn je wird aus Sicht von Dercks neren Einzelhandelsgeschäften zeitweise
50.000 Ausbildungsplätze in der Lehr- in diesem Sommer eine gezielte Ausbil- beschäftigen. Azubis müssen aber auch
stellenbörse dungsberatung und -vermittlung durch die im Gastbetrieb der Ausbildungsordnung
Die Industrie- und Handelskammern setzen Arbeitsagenturen. „Diese wollen die IHKs entsprechend weiter lernen. Eine gute Be-
gemeinsam mit den Unternehmen alles da- durch digitale Formate wie etwa Speed- treuung und fachliche Anleitung durch die
ran, dass sämtliche Azubis ihre Ausbildung Datings per Skype unterstützen.“ aufnehmenden Betriebe müssen sicherge-
beenden könnten, versichert Dercks: „So stellt werden.
werden wir über die gemeinsame Lehrstel- Die Zahlung eines Ausbildungsbonus für
lenbörse der IHKs helfen, Azubis aus insol- Betriebe, die zusätzliche Ausbildungsplätze Fortsetzung auf Seite 2
Fortsetzung von Seite 1 druck daran, alle Prüfungen, die Corona- 7. zusätzliche Ausbildungsplätze durch Bonus
bedingt bislang nicht stattfinden konnten, fördern
2. virtuelle Lernangebote nutzen und aus- so bald wie möglich und bundeseinheitlich Betriebe sollten sorgfältig prüfen, inwieweit
bauen nachzuholen. Damit das gelingen kann, sie ihre Ausbildungsbereitschaft aufrechter-
Für manche Azubis können digitale Ange- müssen nicht nur Hygiene- und Schutz- halten können, um in den nächsten Jahren
bote eine Zwischenlösung sein, um ihre vorschriften erfüllt, Prüferinnen und Prü- einen Einbruch beim Fachkräftenachwuchs
Ausbildung fortzusetzen. Vor allem in den fer motiviert, sondern auch eine solide zu vermeiden.
kaufmännischen Berufen gibt es ein hohes Prüfungsvorbereitung ermöglicht werden.
Maß an digitalen Tätigkeiten, die mit den Es ist daher unerlässlich, dass die Berufs- Der Bund sollte bei anhaltend angespannter
modernen Kommunikationsmitteln von zu schulen - zumindest in den Abschlussklas- wirtschaftlicher Lage Ausbildungsbetrieben,
Hause aus erledigt werden können. Zudem sen - sowie weitere Verbundpartner in der die für das kommende Jahr zusätzliche
existieren mittlerweile eine ganze Reihe von Ausbildungsvorbereitung so bald wie mög- Ausbildungsplätze anbieten, einen finanzi-
digitalen Lernangeboten für Azubis. Darunter lich ihren Betrieb wieder aufnehmen. ellen Bonus gewähren - etwa durch eine be-
befinden sich Apps, die bei der Vorbereitung dingungslose Einmalzahlung oder Zuschüs-
auf Prüfungen helfen. Die Berufsschulen sind 6. gezielt beraten und vermitteln se zur Vergütung im ersten Ausbildungsjahr.
gefordert, auf digitalen Unterricht umzustel- Angebote für das neue Ausbildungsjahr Hier könnte an den Ausbildungsbonus der
len und die theoretische Wissensvermittlung hängen wesentlich von der Entwicklung Bundesagentur für Arbeit von 2008 ange-
fortzuführen. Der Bund sollte Zuschüsse für der Corona-Pandemie und den Auswir- knüpft werden.
digitales Lernen und die nötige technische kungen auf die Wirtschaft ab. Zur Situation
Ausstattung nicht nur an bedürftige Schüler, am Ende dieses Sommers lässt sich daher 8. betriebliche Einstiegsqualifizierung ver-
sondern auch an Azubis zahlen. noch keine Prognose treffen. Je länger die stärkt nutzen
Pandemie andauert und je schwerwiegen- Falls durch die Auswirkungen des Shut-
3. Insolvenz-Azubis vermitteln - aufnehmende der die wirtschaftlichen Folgen, desto mehr downs im Herbst nicht genügend betrieb-
Betriebe unterstützen Unternehmen könnten den Abschluss neuer liche Ausbildungsplätze zur Verfügung
Die Industrie- und Handelskammern wer- Ausbildungsverträge verschieben. stehen, sollten Bewerber ersatzweise in
den die Bundesagentur für Arbeit dabei Einstiegsqualifizierungen vermittelt werden.
unterstützen, Azubis aus insolventen Unter- Gleichwohl sollten die Berufsberater der Denn diese bedeuten für Ausbildungsbe-
nehmen in Betriebe zu vermitteln, in denen Arbeitsagenturen - mit Unterstützung der triebe in Not eine überschaubare finanzielle
sie ihre Ausbildung fortsetzen und been- Industrie- und Handelskammern - bereits Belastung. So bald wie möglich sollte dann
den können. Dazu wird die gemeinsame jetzt Schulabgänger so gezielt wie möglich der Übergang in Ausbildung und eine zeit-
Lehrstellenbörse der IHKs als Plattform ge- beraten und vermitteln. Dabei sollten sie liche Anrechnung auf das erste Ausbil-
nutzt. Der Bund sollte Betriebe, die Auszu- darauf hinweisen, dass auch im Sommer dungsjahr geprüft werden.
bildende oder dual Studierende aus Insol- und Frühherbst eine Ausbildung begonnen
venzbetrieben übernehmen, mit einer Über- werden kann. Nachvermittlungsaktionen 9. vorübergehend außerbetriebliche Ausbil-
nahmeprämie unterstützen. kommt hierbei eine besondere Bedeutung dung ermöglichen
bei. Neben den Interessen und Potenzialen In Regionen mit besonders angespanntem
4. Kurzarbeitergeld für Azubis einführen der Bewerber müssen in diesem Jahr das Ausbildungsmarkt sollten die Partner vor
Die bislang vorgesehene sechswöchige Angebot der Betriebe und der Bedarf an Ort darüber entscheiden, bedarfsgerecht
Wartefrist, bevor ein Betrieb Kurzarbeit für bestimmten Fachkräften besonders be- und vorübergehend außerbetriebliche Aus-
Auszubildende beantragen kann, darf nicht rücksichtigt werden. Bei zu erwartenden bildung zu ermöglichen. So könnten Azubis
zur Auflösung von bestehenden Ausbil- Engpässen in bestimmten Branchen und während der Pandemie zunächst in einer
dungsverhältnissen führen. Deshalb muss Berufen sollte besonderes Augenmerk auf außerbetrieblichen Einrichtung lernen.
auch für Azubis in Unternehmen, in denen die Vermittlung in gesellschaftlich relevante Nach wirtschaftlicher Erholung könnten sie
Kurzarbeit geleistet wird, vom ersten Tag Bereiche wie Gesundheit und Pflege gelegt dann in das zweite Ausbildungsjahr in einen
an Kurzarbeitergeld gezahlt werden - rück- werden. Denn hier ist der Mangel an Fach- Ausbildungsbetrieb vermittelt werden. Einer
wirkend ab dem 1. März. Der Bund ist hier kräften auf absehbare Zeit besonders groß. Verstetigung außerbetrieblicher Strukturen
in der Verantwortung, durch eine Änderung muss vorgebeugt werden.
des Berufsbildungsgesetzes eine bundes- Die Arbeitsagenturen sollten noch während
weit verlässliche Regelung zu finden und der Kontaktsperren Schüler auf digitale Infor- 10. Alternativen im gemeinnützigen Bereich
einen föderalen Flickenteppich zu verhin- mationsangebote aufmerksam machen und ausbauen
dern. Bund und Länder sollten außerdem individuelle telefonische oder digitale Bera- Für Jugendliche, die ihre favorisierte Berufs-
nach Lösungen für temporäre Zuschüsse tungen durchführen. Speed-Datings der IHKs ausbildung im kommenden Ausbildungsjahr
suchen, damit existenzgefährdete Betriebe werden über Skype oder andere digitale For- nicht aufnehmen können oder sich beruflich
ihren Azubis möglichst eine hundertprozen- mate durchgeführt. Die zentrale Lehrstellen- orientieren wollen, sollten zeitlich begrenzt
tige Ausbildungsvergütung zahlen können. börse der Industrie- und Handelskammern Angebote im gemeinnützigen Bereich wie
wird ständig up to date gehalten und bietet das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) ausge-
5. Ausbildungsprüfungen nachholen derzeit rund 50.000 Ausbildungsangebote für baut werden.
Die IHK-Organisation arbeitet mit Hoch- den Ausbildungsstart im Herbst.
Die neuen IT-Berufe sind da!
Modernisierte Ausbildungsordnungen treten am 1. August 2020 in Kraft
Kaum eine andere Berufsgruppe ist so Für die vier dualen Berufe gelten im Ein- und der Vermarktung von IT-Dienstleis-
stark mit dem Thema „Digitalisierung“ zelnen folgende Neuerungen: tungen sowie dem Management und der
verbunden wie die der IT-Berufe. Tech- • Der Ausbildungsberuf Fachinformatiker/-in Administration von IT-Systemen.
nische Neuentwicklungen in den Be- mit seinen bisherigen Fachrichtungen
reichen Hard- und Software, die zuneh- Systemintegration und Anwendungsent-
mende Digitalisierung von Arbeits- und wicklung wird um zwei neue Fachrichtun-
Geschäftsprozessen sowie die wach- gen Daten- und Prozessanalyse sowie
sende Bedeutung von Datenspeiche- Digitale Vernetzung ergänzt. Fachinfor-
rung, Datenübertragung und IT-Sicher- matiker/-innen der Fachrichtung Daten-
heit haben direkte Auswirkungen auf und Prozessanalyse stellen die Verfüg-
die Arbeitswelt. barkeit sowie Qualität und Quantität von
Daten sicher und entwickeln IT-Lösungen
Das Bundesinstitut für Berufsbildung für digitale Produktions- und Geschäfts-
(BIBB) hat daher im Auftrag der Bundesre- prozesse. Fachinformatiker/-innen der
gierung und gemeinsam mit den zuständi- Fachrichtung Digitale Vernetzung arbeiten Foto: © iStock skynesher
gen Bundesministerien sowie den Sozial- mit der Netzwerkinfrastruktur und den
partnern und Sachverständigen aus der Schnittstellen zwischen Netzwerkkompo- Für alle Berufe gilt übergreifend:
betrieblichen Praxis die Ausbildungsord- nenten und cyber-physischen Systemen. • Die Themen IT-Sicherheit und Daten-
nungen von vier dualen IT-Berufen über- • Beim Beruf IT-System-Elektroniker/-in schutz werden deutlich ausgebaut.
arbeitet. wurden vor allem die elektrotechnischen • Soziale und personale Kompetenzen
Inhalte überarbeitet. rücken stärker in den Mittelpunkt.
Dabei handelt es sich um die Ausbildungs- • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement • Die gestreckte Abschlussprüfung wird
berufe Fachinformatiker/-in, IT-System- (vormals: Informatikkaufmann/-frau) mana- eingeführt, bei der die Prüfung in zwei
Elektroniker/-in, Kaufmann/Kauffrau für gen die Digitalisierung von Geschäftspro- zeitlich voneinander getrennten Teilen
Digitalisierungsmanagement und Kaufmann/ zessen auf der operativen Ebene. stattfindet. Das bewährte Prüfungsinstru-
Kauffrau für IT-System-Management. Die • Bei den Kaufleuten für IT-System-Manage- ment „Betriebliche Projektarbeit“ wird bei-
neuen Ausbildungsordnungen treten am ment (vormals: IT-System-Kaufmann/-frau) behalten.
1. August 2020 in Kraft. liegt der Schwerpunkt auf dem Angebot
BIBB-Präsident Esser: „Nicht nur in der Krise brauchen
wir Berufe, die helfen und Strukturen erhalten“
Bedeutung und Beitrag der Berufsbildung in der Corona-Krise
© BIBB
Beschäftigte mit einer nen gebührt - und dies nicht nur in Krisen- Hauptlast der systemrelevanten Tätigkeiten
Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser beruflichen Qualifika- zeiten. Die derzeitige Diskussion über Son- von beruflich Qualifizierten getragen.
tion tragen in erheb- derzahlungen und eine langfristig bessere
lichem Umfang zur Systemerhaltung der Entlohnung geht in die richtige Richtung.“ Betriebe schätzen nach einer Analyse des
Volkswirtschaft in Deutschland und zur In Krisen wie der aktuellen Corona-Pande- BIBB die Ersetzbarkeit von menschlicher
Sicherung elementarer Grundbedürfnisse mie, aber auch bei Natur- und technischen Arbeit durch digitale Systeme in diesen
bei. Dies belegt nach Auffassung von Prä- Katastrophen oder dem Ausfall lebensnot- systemrelevanten Bereichen als eher be-
sident Friedrich Hubert Esser eine aktuelle wendiger Systeme, soll die Arbeit in soge- grenzt ein. In der Landwirtschaft, in der
Veröffentlichung des Bundesinstituts für nannten systemrelevanten Berufen sicher- Energie- und Wasserversorgung oder in
Berufsbildung (BIBB). gestellt werden. Nach Berechnungen des der öffentlichen Verwaltung sind aus Sicht
BIBB auf Datenbasis des Mikrozensus von der Unternehmen Potenziale zur Ersetz-
„Die berufliche Bildung bildet das Rückgrat 2015 arbeiten etwa 8 Millionen Menschen barkeit menschlicher Arbeit vorhanden.
der Wirtschaft und der Versorgung der Be- in solchen systemrelevanten und infra- Dies gilt jedoch insbesondere für den Er-
völkerung. Gerade die in der Berufsbildung strukturkritischen Berufen und Branchen. ziehungs-, Gesundheits- und Pflegebe-
vermittelten Qualifikationen und Kompe- reich nicht. In der Logistik und im Trans-
tenzen tragen mit dazu bei, überlebens- Dazu gehören zum Beispiel Berufe im portwesen hängt, so die Rückmeldungen
wichtige Bereiche der Volkswirtschaft zu Energie-, Wasser- und Entsorgungssektor, der Betriebe, das Ersetzbarkeitspotenzial
sichern. Jedoch brauchen wir Berufe, die in der Ernährung und Hygiene, in der In- davon ab, inwieweit der Einsatz vollauto-
helfen und Strukturen erhalten, nicht nur formationstechnik und Telekommunikation, nomer Fahrsysteme umgesetzt wird.
in der Krise. Alle Akteure der beruflichen im Gesundheits-, Finanz- und Wirtschafts-
Bildung sind aufgefordert, diese Berufe sektor, im Transport- und Verkehrsbereich, Die BIBB-Veröffentlichung „Bedeutung
künftig noch attraktiver und anerkannter in den Medien, in der staatlichen Verwaltung und Beitrag der Berufsbildung in der Krise“
zu machen und ihnen die gesellschaftliche sowie in Schulen und der Kinder-, Jugend- steht zum Download zur Verfügung unter:
Anerkennung zukommen zu lassen, die ih- und Behindertenhilfe. Insgesamt wird die www.bibb.de/vet-repository/000007
Aktuelle Büroausbildung stößt auf große Akzeptanz
BIBB evaluierte Ausbildungsberuf „Kaufleute für Büromanagement“
Der 2014 neu eingeführte dreijährige aus den Ergebnissen der Evaluation her- Die Evaluierung des Ausbildungsberufs
Ausbildungsberuf „Kaufmann/-frau für vor, dass sich beispielsweise die gestreckte durch das BIBB fand im Zeitraum von Ende
Büromanagement“, in dem seinerzeit die Abschlussprüfung insgesamt bewährt hat. 2016 bis Ende 2019 statt. Die Ergebnisse
bis dahin geltenden drei dualen Büro- Bei dieser Form der Prüfung fließen die Er- basieren auf einer bundesweiten Online-Be-
ausbildungsberufe zusammengeführt gebnisse eines ersten Prüfungsteils, der fragung unter Ausbildungsverantwortlichen,
worden sind, hat sich nach Auffassung bereits nach etwa der Hälfte der Ausbil- Lehrkräften an Berufsschulen, Berufever-
einer Mehrheit der beteiligten Akteure dungszeit stattfindet, mit denen des zweiten antwortlichen in den zuständigen Stellen
aus der beruflichen Bildung bewährt. Prüfungsteils zum Ende der Ausbildung in sowie Prüfenden und Auszubildenden.
die Gesamtnote ein. Bei einer stärker com- Ergänzt wurde die Befragung durch leit-
Das ist ein Ergebnis einer Evaluation, die putergestützten Ausbildung in Betrieb und fadengestützte Experteninterviews sowie
das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Berufsschule, beim Prüfungszeitpunkt, der Prüfungsbeobachtungen. Die Evaluations-
im Auftrag des Bundeswirtschafts-, des Bun- Gewichtung der Prüfungsbereiche sowie arbeiten des BIBB wurden von einem Pro-
desbildungs- sowie des Bundesinnenminis- den Regeln für das Bestehen der Prüfung jektbeirat begleitet, in dem die beteiligten
teriums durchgeführt hat. Es wurde daher wird jedoch noch weiterer Gestaltungsbedarf Bundesministerien, die Sozialpartner, Aus-
von den beteiligten Ministerien beschlossen, gesehen. Ebenso bewährt hat sich das neue bildungsbetriebe sowie die Kultusminister-
die zunächst bis Ende Juli 2020 eingeführ- Strukturmodell der Pflicht- und Wahlqualifi- konferenz der Länder vertreten waren.
ten Regelungen der Erprobungsverordnung kationen. Der Evaluationsbericht empfiehlt
zu verlängern, so dass eine Modernisierung hier jedoch, die Information und Unterstüt- Den Abschlussbericht sowie weitere Infor-
der Ausbildungsordnung in Angriff genom- zung der Betriebe sowie der Behörden bei mationen zur Evaluation finden Sie unter:
men und deren Inhalte dann in Dauerrecht der Auswahl und Vermittlung der Wahlqualifi- www.bibb.de/de/dapro.php?proj=4.2.540
überführt werden können. Im Einzelnen geht kationen weiterzuentwickeln.
§§ §§ §
§ §
Fachkräfteeinwanderungsgesetz am Start –
Personalsuche bleibt Herausforderung
Trotz der schwächeren Wirtschaftslage Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Deut- häufig in den Betrieben fehlen. Viele der
bleibt die Fachkräftesituation in vielen lich mehr als jedes dritte Unternehmen neuen Regelungen gehen in die richtige
deutschen Betrieben angespannt. Fast (39 Prozent) erwartet, sein Angebot ein- Richtung – zum Beispiel der Verzicht auf
jedes zweite Unternehmen berichtet im schränken oder Aufträge ablehnen zu müs- Vorrangprüfung und Positivliste sowie die
aktuellen DIHK-Report Fachkräfte 2020 sen, wenn nötige Fachkräfte fehlen. Möglichkeit, bereits mit teilweiser Gleich-
von Schwierigkeiten bei der Stellenbe- wertigkeit der Berufsqualifikation hierzu-
setzung. Die angeschlagene Konjunktur Die Folgen umfangreicher Fachkräfteeng- lande zu arbeiten. Auch die Einführung
führt zwar dazu, dass etwas weniger pässe werfen längst nicht mehr nur für die des beschleunigten Fachkräfteverfahrens,
Betriebe Personalbedarf haben, lindert Betriebe Fragen auf, sondern für die Ge- das die Verwaltungsprozesse merklich
aber insgesamt die Probleme bei der sellschaft insgesamt: Wie gelingt beispiels- verkürzen soll, ist eine sinnvolle Neue-
Stellenbesetzung nicht. weise hierzulande der für die Wirtschaft so rung. Damit das FEG einen Beitrag zur
wichtige Strukturwandel rund um die Digi- Fachkräftesicherung leisten kann, ist eine
Fast jedes zweite Unternehmen mit talisierung und die Datensicherheit, wenn effiziente und unbürokratische Umsetzung
Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung in den Betrieben die IT-Kräfte fehlen? Wie in der Praxis nötig. Hierzu zählt unter an-
47 Prozent der Unternehmen können sichern wir eine gute Gesundheitsver- derem die reibungslose Kooperation von
offene Stellen längerfristig Ausländerbehörden, Anerken-
nicht besetzen, weil sie kei- nungsstellen und Auslandsver-
ne passenden Arbeitskräfte tretungen. Digitale Verfahren
finden. Das sind kaum im gesamten Verwaltungspro-
weniger als im Vorjahr zess können zur notwendigen
(49 Prozent). Besonders in Beschleunigung der Verfahren
der Industrie macht sich die beitragen. Zudem gilt es, den
Konjunkturschwäche bemerk- Betrieben bei der Beschäf-
bar: Dort melden 45 Prozent tigung von Fachkräften aus
der Unternehmen Beset- Drittstaaten Unterstützung an-
zungsprobleme – im Vorjahr zubieten. Denn fast jedes drit-
waren es noch 53 Prozent. te Unternehmen wünscht sich
Gleichzeitig erhöht sich der mehr Begleitung im Prozess
Anteil der Betriebe deutlich, der Fachkräftegewinnung aus
die derzeit keinen Personal- Drittstaaten. Die IHK-Organi-
Foto: © iStock PeopleImages
bedarf haben (um 10 Prozent- sation wird dazu gemeinsam
punkte auf 36 Prozent). Dennoch steigt sorgung bei knappen Pflegekräften? Wie mit Partnern aus Politik und Verwaltung
die Zahl der Unternehmen, denen eine funktionieren Wohnungs- und Infrastruk- ihren Beitrag leisten.
Stellenbesetzung problemlos gelingt, nicht turausbau bei Fachkräftemangel in der
etwa, sondern sie geht aufgrund von Fach- Bauwirtschaft? Wie kann die Planungs- Ansprechpartner:
kräfteengpässen sogar etwas zurück. beschleunigung bei Infrastrukturvorhaben Dr. Stefan Hardege
vorankommen, wenn in den Planungsbüros DIHK Berlin
Engpässe nicht ohne Folgen die Fachleute fehlen? Telefon 030 20308-1115
Als Folge eines andauernden Fachkräfte-
mangels erwarten die Unternehmen in Fachkräfteeinwanderungsgesetz erfolg-
erster Linie eine Mehrbelastung ihrer Be- reich umsetzen
legschaften – dies gilt für fast zwei Drittel Die weitere Erhöhung der Erwerbsbeteili-
(62 Prozent). Gleichzeitig gewinnen die gung von Frauen und Älteren, die nachhal-
Kosten der Fachkräftesicherung an Bedeu- tige Qualifizierung und Vermittlung Arbeits-
Herausgeber
tung: Mittlerweile rechnet mehr als die Hälf- loser in Beschäftigung sowie die Stärkung Die Industrie- und Handelskammern zu
te der Unternehmen mit Mehrausgaben, der dualen Ausbildung sind wesentliche Dortmund, Duisburg, Essen
um bei langfristigen Engpässen knappes Stellschrauben zur Fachkräftesicherung.
IMPRESSUM
Redaktion
Franz Roggemann (verantwortlich)
Personal halten und gewinnen zu können. Ab dem 1. März 2020 gilt zudem das Fach-
Tel.: 0201 1892-250
Neben der Entlohnung spielen Investi- kräfteeinwanderungsgesetz (FEG). Hiermit franz.roggemann@essen.ihk.de
tionen in attraktive Arbeitsbedingungen stellt die Bundesregierung die Weichen, Nina Schacht
Tel.: 0201 1892-261
eine zunehmende Rolle. Beispiele sind die um die Zuwanderung aus Nicht-EU-Län- nina.schacht@essen.ihk.de
Organisation von zeit- und ortsflexiblem dern zu erleichtern – gerade für Menschen
Industrie- und Handelskammer
Arbeiten sowie Maßnahmen zur besseren mit beruflicher Qualifikation, die besonders für Essen, Mülheim an der Ruhr,
Oberhausen zu Essen
Am Waldthausenpark 2
45127 Essen
www.essen.ihk24.de
REGIONALREPORT
IHK zu Essen
Bist Du jeck, mach ´ne Ausbildung
Azubi-Speed-Dating am Altweiber-Donnerstag
Kurz bevor die Kneipen am diesjährigen Altweiber-Donnerstag Persönlichkeit der Interessenten zu machen. Man muss sich also
öffneten, wurde es noch einmal ernst… das alljährliche Azubi- nicht nur auf die Bewerbungsunterlagen verlassen, sondern kann
Speed-Dating der IHK zu Essen bot wieder zahlreichen Jugend- manche Informationen direkt persönlich „rauskitzeln“, so Ines Arntz.
lichen die Chance auf einen Ausbildungsplatz.
Die neunte Auflage des Konzeptes wurde trotz der bevorstehenden
Karnevalstage gut angenommen. Das lag zum einen an der etwas
ungezwungeneren Atmosphäre, aber auch an der spielerischen Art
der Veranstaltung. Zwar nahmen alle Beteiligten das Zusammen-
treffen ernst, dennoch besteht bei dieser Art des Bewerbungsge-
spräches eine gewisse Leichtigkeit im Umgang miteinander. Man
hat einfach eine weniger steife Atmosphäre, deswegen trauten sich
insbesondere die Bewerber etwas mehr aus sich heraus.
10 Minuten hatten beide Parteien Zeit, um sich interessant zu ma-
chen. Während die Sanduhr lief, tauschten sie sich aus und nutzten
die Gelegenheit, sich kennenzulernen. Fotos: © IHK/Kerstin Bögeholz
100 Unternehmen fanden in der Philharmonie Essen Platz, „die Zum ersten Mal nahm auch Julia Reinders von der Firma Mrs.Sporty
Nachfrage war so groß, dass sogar vielen Unternehmen abgesagt teil. Obwohl das Konzept nach wie vor darauf baut, ausnahmslos
werden musste“, so Franz Roggemann von der IHK. Die Unterneh- weibliche Kundschaft zu bedienen, hat man sich in den letzten Jah-
men waren auf der Suche nach potenziellen Azubis für die Berei- ren beim Personal auch immer öfter für männliche Mitarbeiter ent-
che IT und Medien, Büro, Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe, schieden. Sie bringen häufig nochmal eine andere Sichtweise für
Metall und Elektro sowie Transport und Logistik. Insgesamt wurden den Sport mit und bringen frischen Wind rein, so Reinders.
520 Ausbildungsplätze angeboten, einige davon können auch mit
einem Dualen Studium verknüpft werden. Aber gerade aufgrund der rein weiblichen Kundschaft steht die Per-
son des Bewerbers absolut im Fokus. Es zählen dann eben nicht
nur die objektiven Kriterien wie z. B. Schulnoten, die einen Schul-
abgänger zum geeigneten Kandidaten machen. Deswegen sieht
Reinders in dem Azubi-Speed-Dating ein tolles Instrument, um
potentielle Kandidaten für eine Ausbildung zu finden: „weil man inner-
halb eines Tages mit ganz vielen jungen Menschen ins Gespräch
kommen kann“, sagte sie.
Alle die, die das Azubi-Speed-Dating verpasst haben, müssen aber
nicht den Kopf in den Sand stecken. Die Industrie- und Handelskam-
mer unterstützt Sie bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze. Mel-
den Sie uns Ihr Bewerberprofil oder Ihre freien Ausbildungsplätze,
die AZUBI-MACHER vermitteln zwischen Angebot und Nachfrage.
Marc Lindemann und Ines Arntz von der Firma CARL von CHIARI Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website:
GmbH waren auf der Suche nach einem Fachinformatiker für Anwen- www.azubimacher.com
dungsentwicklung. Für sie war es wichtig, dass die Bewerber bereits Telefon: 0201 1892-120
privat Interesse an der digitalen Welt mitbringen. Durch das Azubi- E-Mail: AzubiMacher@essen.ihk.de
Speed-Dating hatten sie die Möglichkeit sich direkt ein Bild von der
Suchen Sie Azubis für 2020?
Tel. 0201 1892-120
REGIONALREPORT
IHK zu Essen
Deutschlandweite Absage aller IHK-Prüfungen
Das war bisher einmalig in der Geschichte richtungen sowie Sach- und Fachkunde- Die Organisation sowie Durchführung der
der IHK-Organisation: Am 13. März muss- prüfungen. Ab dem 20. Mai folgten die verschobenen Prüfungen stellen weiterhin
ten die IHKs aufgrund des Coronavirus mündlichen, kaufmännischen Prüfungen, für alle Beteiligten eine enorme Herausfor-
die Zwischenprüfungen und Abschluss- ab dem 2. Juni die Weiterbildungsprüfun- derung dar. Für die verschobenen Prüfun-
prüfung Teil I, die ab dem 16. März 2020 gen. Die schriftlichen Abschlussprüfungen gen hat die IHK umfangreiche Maßnahmen
stattgefunden hätten, absagen. Ebenso
werden voraussichtlich ab dem 16. Juni zum Hygieneschutz für Prüfer, Aufsichten,
die Weiterbildungsprüfungen sowie alle
2020 nachgeholt. Am 16. und 17. Juni 2020 Dozenten und Prüfungsteilnehmer umge-
Sach- und Fachkundeprüfungen und
sollen dabei die industriell-technischen, am setzt.
Unterrichtungen. Später folgte die Absage
18. und 19. Juni 2020 die kaufmännischen
der schriftlichen Abschlussprüfungen, die
regulär Ende April/Anfang Mai stattgefun- schriftlichen Abschlussprüfungen stattfin- Auf der Homepage der IHK zu Essen unter
den hätten. Diese Entscheidung haben den. Prüfungsteilnehmer, die im Frühjahr www.essen.ihk24.de, Dok.Nr. 4718238,
alle IHKs in Deutschland gemeinschaft- 2020 für ihre Abschlussprüfung Teil 1 an- finden Sie weiterhin den aktuellen Stand
lich getroffen. gemeldet waren, erhalten die Möglichkeit, der Auswirkungen des Coronavirus auf die
die Prüfung im Herbst 2020 zu absolvieren. Prüfungen.
Am 11. Mai lief das Prüfungsgeschäft wie- Betroffen sind allein in der Ausbildung rund
der an – zunächst mit den praktischen, 3.300 Prüflinge in 90 Ausbildungsberufen.
gewerblich-technischen Prüfungen, Unter- Bundesweit sind es 210.000 Prüflinge.
Abschlussprüfung Teil 1 Herbst 2020 Zwischenprüfung Herbst 2020
Anmeldeschluss ist der 30. Juni 2020.
Schriftliche Prüfungstermine
Schriftliche Prüfungstermine
Ausnahme
Suchen Sie Azubis für 2020?
Tel. 0201 1892-120Sie können auch lesen
