Übersicht über Förderungen für Lehrbetriebe und Lehrlinge
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Übersicht über Förderungen für Lehrbetriebe und Lehrlinge
Übersicht über Förderungen für Lehrbetriebe und Lehrlinge https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Startseite-‐-‐-‐LehreFoerdern.html Förderformulare für Lehrbetriebe in Wien Alle Förderformulare zum Download https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐ rdern/Foerderformulare_fuer_Lehrbetriebe_in_Wien13.html Infoblätter https://www.wko.at/Content.Node/Service/Bildung-‐und-‐ Lehre/Foerderungen/Foerderungen-‐Lehre/w/Infoblaetter.html 2
Förderungen
für
Lehrbetriebe
Basisförderung
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt_-‐_Basisfoerderung.html
Was
wird
gefördert?
• Die
Ausbildung
eines
Lehrlings
über
ein
Lehrjahr.
• Die
Förderung
wird
immer
nach
Ablauf
des
jeweiligen
Lehrjahres
gewährt.
Wer
kann
die
Förderung
beantragen?
• Unternehmen,
die
berechtigt
sind,
Lehrlinge
nach
dem
Berufsausbildungsgesetz
(BAG)
oder
dem
Land-‐
und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungsgesetz
(LFBAG)
auszubilden.
• Nicht
gefördert
werden
Gebietskörperschaften,
politische
Parteien
und
Ausbildungseinrichtungen.
Wie
hoch
ist
die
Förderung?
• Für
das
1.
Lehrjahr
3
kollektivvertragliche
Bruttolehrlingsentschädigungen
• Für
das
2.
Lehrjahr
2
kollektivvertragliche
Bruttolehrlingsentschädigungen
• Für
das
3.
bzw.
4.
Lehrjahr
je
1
kollektivvertragliche
Bruttolehrlingsentschädigung
• Bei
halben
Lehrjahren,
Lehrzeitanrechnungen
und
Lehrzeitverkürzungen
wird
die
Basisförderung
aliquot
berechnet
• Sollte
kein
Kollektivvertrag
anwendbar
sein,
ist
eine
allfällige
Satzung
durch
das
Bundeseinigungsamt
bzw.
die
tatsächlich
bezahlte
Lehrlingsentschädigung
bis
zu
einem
Referenzwert
ausschlaggebend.
Welche
Voraussetzungen
müssen
erfüllt
sein?
• Eintrittsdatum
in
ein
Lehrverhältnis
nach
dem
27.06.2008
• Lehrverhältnis
war
über
das
ganze
Lehrjahr
aufrecht
oder
hat
regulär
durch
Zeitablauf
oder
Lehrabschlussprüfung
(bis
max.
10
Wochen
vor
dem
vereinbarten
Lehrzeitende)
geendet.
• Die
Lehrlingsentschädigung
darf
nicht
unter
dem
Kollektivvertrag
liegen
Wie
wird
die
Förderung
beantragt?
• Der
Förderantrag
inkl.
Beilagen
ist
durch
den
Lehrberechtigten
oder
eine
bevollmächtigte
Person
einzubringen.
• Die
Antragstellung
erfolgt
durch
die
Übermittlung
eines
korrekt
und
vollständig
ausgefüllten
Formulars
per
Post
(ausreichend
frankiert)
oder
Fax
an
die
zuständige
Lehrlingsstelle
bei
der
Wirtschaftskammer
Ihres
Bundeslandes.
• Die
Frist
für
eine
mögliche
Antragstellung
endet
3
Monate
nach
Ende
des
betreffenden
Lehrjahres.
Wie
komme
ich
zu
meinem
Förderantrag
und
wer
sind
meine
Ansprechpartner?
• Serviceleistung
Ihrer
Lehrlingsstelle:
Ein
vorbereiteter
Förderantrag
wird
Ihnen
bei
Vorliegen
der
Fördervoraussetzungen
bis
6
Wochen
nach
Ende
des
jeweiligen
Lehrjahres
zugesandt.
• Sie
haben
keinen
vorbereiteten
Förderantrag
erhalten?
• gewerbliche
Lehrbetriebe:
3
Lehrbetriebscoaching http://www.lehre-‐statt-‐leere.at Das Lehrbetriebscoaching ist ein österreichweites Gratis-‐Angebot für Lehrbetriebe, das mit anderen Förderungen optimal kombiniert werden kann. Auch Lehrbetriebe und Kleinst-‐ und Kleinbetriebe in spe können unser Angebot gratis in Anspruch nehmen, sowie jene Betriebe, die jungen Frauen in für sie untypischen Lehrberufen eine Ausbildung ermöglichen wollen. Lehrbetriebscoachings werden von qualifizierten Coaches erbracht, die neutral und anonym im Dienste Ihrer Anliegen arbeiten. Anfang und Ende von Beratungsgesprächen und Coachings bestimmen Sie. Wenn eine rasche Klärung benötigt wird Sie bilden derzeit einen Lehrling aus, an dem/der Sie seit einiger Zeit Veränderungen feststellen. Unter Umständen bemerken Sie, dass die Kommunikation weniger gut klappt. Sie sind mit Ihrem Latein am Ende und wünschen sich Unterstützung und eine schnelle Verbesserung der Situation. Sie möchten mit einer neutralen Person über Möglichkeiten einer raschen Verbesserung der Situation sprechen? Was das Lehrbetriebscoaching für Sie tun kann: Das Lehrbetriebscoaching bietet individuelle Beratung und Begleitung für Klein-‐ und Mittelbetriebe bei akut anstehenden Herausforderungen in der laufenden Ausbildung von Lehrlingen. Wenn Entwicklungspotenziale nachhaltig wichtig sind Die Lehrlingsausbildung hat in Ihrem Unternehmen einen besonderen Stellenwert. Sie sind daran interessiert, Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb verstärkt zu positionieren. Sie setzen aktiv auf die Begleitung und Führung Ihrer Lehrlinge, um Entwicklungspotenziale zu eröffnen. Sie möchten mehr über das Lehrbetriebscoaching als Angebot für die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiter/innen erfahren? Was das Lehrbetriebscoaching für Sie tun kann: Das Lehrbetriebscoaching unterstützt Unternehmen bei der Begleitung von Entwicklungs-‐ oder Problemlösungsprozessen in der Lehrlingsausbildung. Wenn Unterschiede und Vielfalt einen strategischen Mehrwert darstellen Sie möchten gerne verstärkt Jugendliche aus unterschiedlichen Kulturen für Ihr Unternehmen gewinnen. Internationalität und Vielfalt stellen für Sie einen Mehrwert dar. Sie haben Fragen zur Einbindung und Förderung dieser Mitarbeiter/innen, um eine optimale Zusammenarbeit zu gewährleisten. Sie möchten gerne Beratung und/oder Begleitung bei der erfolgreichen Integration von Lehrlingen? Die vorausschauende Bearbeitung möglicher Herausforderungen, die sich im 4
Zuge der Ausbildung von Lehrlingen aus unterschiedlichen Kulturen ergeben könnte, ist Ihnen ein Anliegen? Was das Lehrbetriebscoaching für Sie tun kann: Das Lehrbetriebscoaching berät und unterstützt Sie dabei, den Ablauf vom Recruiting bis zur Ausbildung von Jugendlichen unterschiedlicher kultureller Hintergründe erfolgreich zu gestalten. Gerne und auf Wunsch vernetzen wir Sie mit Beratungsstellen, die Sie z.B. bei organisatorischen Fragen der Umsetzung unterstützen. Wenn verstärkt junge Frauen im Unternehmen gefördert werden sollen Die Lehrlingsausbildung genießt in Ihrem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Sie möchten verstärkt junge Frauen ausbilden. Vor allem sind Sie interessiert, mehr über die Vorteile der Ausbildung von weiblichen Lehrlingen in Ihrem Unternehmen zu erfahren. Sie möchten gerne Beratung und/oder Begleitung bei der erfolgreichen Ansprache, Auswahl und Förderung weiblicher Lehrlinge in Ihrem Unternehmen? Was das Lehrbetriebscoaching für Sie tun kann: Das Lehrbetriebscoaching berät und begleitet Sie bei Themen rund um die optimale Integration von weiblichen Lehrlingen. Gerne und auf Wunsch vernetzen wir Sie mit Beratungsstellen, die Antworten auf Ihre (rechtlichen) Fragen kennen. Wenn die Vorteile und Besonderheiten der Lehrlingsausbildung ein Thema wird Die Lehrlingsausbildung ist in Ihrem Betrieb ein Thema, mit dem Sie sich gerne intensiver beschäftigen möchten. Sie möchten mehr über die Vorteile der Ausbildung von Lehrlingen in Österreich wissen. Sie möchten gerne erfahren, wie sie Lehrlinge ausbilden können und wie eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung langfristig Mehrwert für Ihren Betrieb schaffen kann? Was das Lehrbetriebscoaching für Sie tun kann: Das Lehrbetriebscoaching unterstützt Sie bei der Auswahl und Eingliederung von Lehrlingen in Ihren Betrieb. Gerne und auf Wunsch begleiten wir Sie zu Fragestellungen der erfolgreichen Führung und Entwicklung Ihrer Lehrlinge. 5
Förderung
von
Ausbildungsverbünden
und
Zusatzausbildungen
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt_-‐_Zwischen-‐
_und_ueberbetriebliche_Massnahmen.html
Was
wird
gefördert?
• Ausbildungsverbundmaßnahmen,
die
bescheidmäßig
vorgeschrieben
sind
• Freiwillige
Ausbildungsverbundmaßnahmen
• Berufbezogene
Zusatzausbildungen
für
Lehrlinge
• Vorbereitungskurse
auf
die
Lehrabschlussprüfung
• Vorbereitungskurse
auf
die
Berufsreifeprüfung
ohne
Verlängerung
der
Lehrzeit
unter
Anrechnung
auf
die
Arbeitszeit
Wer
kann
die
Förderung
beantragen?
• Unternehmen,
die
berechtigt
sind,
Lehrlinge
nach
dem
Berufsausbildungsgesetz
(BAG)
oder
dem
Land-‐
und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungsgesetz
(LFBAG)
auszubilden.
• Nicht
gefördert
werden
Gebietskörperschaften,
politische
Parteien
und
Ausbildungseinrichtungen.
Wie
hoch
ist
die
Förderung?
75
Prozent
der
Kurskosten
exkl.
USt.
bis
max.
2.000
Euro
pro
Lehrling
über
die
gesamte
Ausbildungsperiode
in
einem
Lehrbetrieb
(für
Kurse,
die
2016
enden,
vor
2016/1.000
Euro)
bzw.
max.
20.000
Euro
pro
Kalenderjahr
und
Lehrbetrieb
(ab
40
Lehrlingen
22.000
Euro,
je
weitere
10
Lehrlinge
steigt
die
Deckelung
um
2.000
Euro
-‐
für
Kurse,
die
2016
enden,
vorher
jeweils
halber
Betrag)
für:
• Ausbildungsverbundmaßnahmen
• Freiwillige
Ausbildungsverbundmaßnahmen
• Berufsbezogene
Zusatzausbildung
von
Lehrlingen
• Bei
zwischenbetrieblicher
Ausbildung
bis
max.
80
Euro
pro
Tag.
75
Prozent
der
Kurskosten
exkl.
USt.
bis
max.
500
Euro
pro
Lehrling
bzw.
max.
5.000
Euro
pro
Kalenderjahr
und
Lehrbetrieb
(für
Kurse
die
2016
enden,
vorher
jeweils
halber
Betrag)
für:
• Vorbereitungskurse
auf
Lehrabschlussprüfungen
Abgeltung
der
kollektivvertraglichen
Bruttolehrlingsentschädigung
im
Ausmaß
der
Kurszeiten
(Unterrichtseinheiten)
-‐
auch
eine
teilweise
Anrechnung
auf
die
Arbeitszeit
ist
förderbar
für:
• Vorbereitungskurse
auf
die
Berufsreifeprüfung
Welche
Voraussetzungen
müssen
erfüllt
sein?
• Die
Maßnahme
hat
nach
dem
27.06.2008
begonnen
• Betrieb
trägt
die
gesamten
Ausbildungskosten
inkl.
Fahrt-‐
und
Unterbringungskosten
• Aufrechtes
Lehrverhältnis
• Bei
Vorbereitungskursen
auf
die
Lehrabschlussprüfung
bis
max.
6
Monate
nach
Ende
der
Lehrzeit
• Die
geförderte
Ausbildungszeit
wurde
auf
die
Arbeitszeit
angerechnet
• Der
errechnete
Förderbetrag
beträgt
mindestens
€
30,-‐
Wie
wird
die
Förderung
beantragt?
6
• Der
Förderantrag
inkl.
Belege
(z.B.
Rechnung,
Zahlungsbestätigung)
ist
durch
den
Lehrberechtigten
oder
eine
bevollmächtigte
Person
einzubringen.
• Die
Antragstellung
erfolgt
durch
die
Übermittlung
eines
korrekt
und
vollständig
ausgefüllten
Formulars
per
Post
(ausreichend
frankiert)
oder
Fax
an
die
zuständige
Lehrlingsstelle
bei
der
Wirtschaftskammer
Ihres
Bundeslandes.
• Die
Frist
für
eine
mögliche
Antragstellung
endet
3
Monate
nach
Ablauf
der
betreffenden
Maßnahme.
7
Ausgezeichnete
und
gute
Lehrabschlussprüfungen
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt_-‐
_Ausgezeichnete_und_gute_Lehrabschlusspruefunge.html
Förderung:
200
Euro
bei
gutem
Erfolg.
250
Euro
bei
ausgezeichnetem
Erfolg.
Was
wird
gefördert?
• Lehrabschlussprüfung
mit
gutem
Erfolg
• Lehrabschlussprüfung
mit
Auszeichnung
Wer
kann
die
Förderung
beantragen?
• Unternehmen,
die
berechtigt
sind
Lehrlinge
nach
dem
Berufsausbildungsgesetz
(BAG)
oder
dem
Land-‐
und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungsgesetz
(LFBAG)
auszubilden.
• Nicht
gefördert
werden
Gebietskörperschaften,
politische
Parteien
und
Ausbildungseinrichtungen.
Wie
hoch
ist
die
Förderung?
Lehrabschlussprüfung
mit
gutem
Erfolg:
• 200,00
Euro
pro
Lehrabschlussprüfung
Lehrabschlussprüfung
mit
Auszeichnung:
• 250,00
Euro
pro
Lehrabschlussprüfung
Welche
Voraussetzungen
müssen
erfüllt
sein?
• Die
Lehrabschlussprüfung
hat
nach
dem
27.06.
2008
stattgefunden.
• Die
Kanditatin
bzw.
der
Kandidat
hat
beim
erstmaligen
Antritt
die
Lehrabschlussprüfung
mit
Auszeichnung
oder
gutem
Erfolg
bestanden.
Bei
Doppellehren
ist
eine
Förderung
nur
für
die
erste
abgelegte
Lehrabschlussprüfung
möglich.
• Die
Kanditatin
bzw.
der
Kandidat
hat
zumindest
die
letzten
12
Monate
vor
dem
Lehrzeitende
beim
antragstellenden
Betrieb
gelernt.
• Die
Prüfung
hat
im
erlernten
Lehrberuf
stattgefunden.
• Die
Lehrabschlussprüfung
hat
bis
spätestens
12
Monate
nach
Ende
der
Lehrzeit
stattgefunden.
Wie
wird
die
Förderung
beantragt?
• Der
Förderantrag
ist
durch
den
Lehrberechtigten
oder
eine
bevollmächtigte
Person
einzubringen.
• Die
Antragstellung
erfolgt
durch
die
Übermittlung
eines
korrekt
und
vollständig
ausgefüllten
Formulars
per
Post
(ausreichend
frankiert)
oder
Fax
an
die
zuständige
Lehrlingsstelle
bei
der
Wirtschaftskammer
Ihres
Bundeslandes.
• Die
Frist
für
eine
mögliche
Antragstellung
endet
3
Monate
nach
abgelegter
Lehrabschlussprüfung.
Wie
komme
ich
zu
meinem
Förderantrag
und
wer
sind
meine
Ansprechpartner?
8
• Serviceleistung
Ihrer
Lehrlingsstelle:
Ein
vorbereiteter
Förderantrag
wird
Ihnen
bei
Vorliegen
der
Fördervoraussetzungen
bis
6
Wochen
nach
der
Lehrabschlussprüfung
zugesandt.
• Sie
haben
keinen
vorbereiteten
Förderantrag
erhalten?
• gewerbliche
Lehrbetriebe:
9
Übernahmeprämie
für
Lehrlinge
aus
überbetrieblichen
Einrichtungen
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt_-‐
_Lehrling_uebernehmen_und_Praemie_sichern.html
Neue
Förderung
bringt
1.000
Euro
Einmalprämie
Eine
Lehrstelle
zu
finden
ist
oft
nicht
leicht.
Deshalb
nutzen
Jugendliche
oft
die
Chance,
eine
Ausbildung
in
überbetrieblichen
Einrichtungen
zu
starten.
Ziel
ist
aber
immer,
doch
einen
geeigneten
Betrieb
zu
finden,
um
seine
Ausbildung
abzuschließen.
Für
Ausbildungsunternehmen
kann
das
interessant
sein,
denn
der
Lehrling
bringt
bereits
einiges
an
Erfahrung
mit.
Einen
zusätzlichen
Anreiz,
Lehrlinge
aus
überbetrieblichen
Einrichtungen
zu
übernehmen,
bietet
eine
neue
Fördermaßnahme.
Nämlich
eine
einmalige
Prämie
in
der
Höhe
von
1.000
Euro
pro
Lehrling
und
Lehrbetrieb.
Ausbezahlt
wird
nach
Absolvierung
des
ersten
Jahres
im
Unternehmen.
Wer
kann
die
Förderung
beantragen?
• Unternehmen,
die
berechtigt
sind,
Lehrlinge
nach
dem
Berufsausbildungsgesetz
(BAG)
oder
dem
Land-‐
und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungsgesetz
(LFBAG)
auszubilden.
• Nicht
gefördert
werden
Gebietskörperschaften,
politische
Parteien
und
Ausbildungseinrichtungen.
Welche
Voraussetzungen
müssen
erfüllt
sein?
• Die
in
einer
überbetrieblichen
Ausbildungseinrichtung
gemäß
§§
30,
30b
oder
8c
BAG
begonnene
Ausbildung
wird
im
Lehrbetrieb
im
selben
Lehrberuf
oder
in
einem
verwandten
Lehrberuf
mit
Anrechnung
der
gesamten
bereits
zurückgelegten
Ausbildungsdauer
fortgesetzt.
• Der
Lehrling
verbleibt
mindestens
ein
Jahr
ab
Beginn
des
(neuen)
Lehrverhältnisses
bzw.
bis
zum
Ablauf
der
Weiterverwendungspflicht
gemäß
§
18
BAG
im
Lehrbetrieb.
• Es
wird
keine
AMS-‐Förderung
von
Ausbildungsverhältnissen,
ausgenommen
Förderungen
für
Mädchen
in
Lehrberufen
mit
geringem
Frauenanteil,
in
Anspruch
genommen.
• Die
Förderung
kann
für
Lehrlinge
mit
Übertrittsdatum
(Beginn
des
neuen
Lehrverhältnisses)
ab
1.
August
2013
bis
31.
Dezember
2020
in
Anspruch
genommen
werden.
Wie
wird
die
Förderung
beantragt?
• Der
Förderantrag
inkl.
Beilagen
ist
durch
den
Lehrberechtigten
oder
eine
bevollmächtigte
Person
einzubringen.
• Die
Antragstellung
erfolgt
durch
die
Übermittlung
eines
korrekt
und
vollständig
ausgefüllten
Formulars
per
Post
(ausreichend
frankiert)
oder
Fax
an
die
zuständige
Lehrlingsstelle
bei
der
Wirtschaftskammer
Ihres
Bundeslandes.
10
Auslandspraktikum
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt_-‐_Auslandspraktikum.html
Diese
Förderung
unterstützt
Lehrbetriebe,
die
ihren
Lehrlingen
berufsbezogene
Auslandspraktika
ermöglichen.
Wer
ist
förderbar?
Alle
Ausbilderbetriebe,
die
einen
oder
mehrere
Lehrlinge
(aufrechter
Lehrvertrag)
einen
Auslandsaufenthalt
absolvieren
lassen.
Eine
Förderung
kann
nur
für
diejenigen
Lehrlinge
erfolgen,
deren
Lehrberechtigte
§
2
BAG
sowie
§
2
Abs.
1
LFBAG
und
den
in
der
RL
genannten
Voraussetzungen
entsprechen.
Ausgenommen
davon
sind
die
Gebietskörperschaften
und
politische
Parteien.
Nicht
gefördert
werden
selbstständige
Ausbildungseinrichtungen
gem.
§§
29,
30,
30
b,
8
c
BAG,
Träger
gem.
JASG,
§
15
a
LFBAG
udgl.
Folgende
Möglichkeiten
der
Organisation
eines
berufsbezogenen
Auslandspraktikums
sind
förderbar:
• selbstständige
Organisation
eines
grenzüberschreitenden
berufsbezogenen
Praktikums
in
einem
Betrieb
durch
den
Lehrbetrieb;
•
Organisation
eines
grenzüberschreitenden
berufsbezogenen
Praktikums
durch
eine
damit
speziell
befasste
Einrichtung
wie
etwa
IFA,
x-‐change
odgl.
• Informationen
zu
organisierten
Auslandspraktika
durch
IFA
finden
Sie
hier!
Was
wird
gefördert?
Sie
bekommen
die
Bruttolehrlingsentschädigung
lt.
Kollektivvertrag
für
jenen
Zeitraum
ersetzt,
in
dem
Ihr
Lehrling
in
einem
berufsbezogenen
Auslandspraktikum
tätig
(und
daher
nicht
in
Ihrem
Betrieb
anwesend)
ist.
Wird
das
Praktikum
mit
einem
Erholungsurlaub
kombiniert,
wird
nur
der
berufsbezogene
Zeitraum
ersetzt.
Wie
komme
ich
zur
Förderung?
Unmittelbar
nach
Absolvierung
des
Praktikums
–
SPÄTESTENS
ABER
DREI
MONATE
DANACH
–
stellen
Sie
bitte
den
Förderantrag.
Neben
der
Angabe
des
angewandten
Kollektivvertrags
und
der
für
den
Zeitpunkt
des
Praktikums
bezahlten
Bruttolehrlingsentschädigung
benötigen
Sie:
Bei
selbstständiger
Organisation
legen
Sie
bitte
bei:
• eine
vor
Beginn
des
Praktikums
abgeschlossene
schriftliche
Praktikumsvereinbarung
zwischen
dem
inländischen
Lehrberechtigten
und
dem
ausländischen
Lehrbetrieb
• einen
Nachweis
über
die
tatsächliche
Absolvierung
durch
das
Unternehmen
in
dem
das
Auslandpraktikum
stattgefunden
hat
Beide
Dokumente
sind
notwendige
Beilagen
zum
Antrag.
Bei
Organisation
eines
grenzüberschreitenden
berufsbezogenen
Praktikums
durch
eine
damit
speziell
befasste
Einrichtung:
11
• Wenn
das
Auslandspraktikum
durch
einen
Verein
oder
einer
anderen
geeigneten
Einrichtung
organisiert
wurde
(z.B.
IFA,
x-‐change
oder
dgl.),
brauchen
Sie
keinen
Nachweis
und
Praktikumsvereinbarung
beizulegen.
Der
Nachweis
wird
von
der
Förderstelle
bei
dem
durchführenden
Verein
eingeholt.
• Achtung:
Der
Entfall
der
Nachweise
gilt
nur
bei
jenen
Organisationen,
die
das
Praktikum
über
das
EU
Programm
Erasmus+
oder
gem.
deren
Richtlinien
organisieren.
Wenn
eine
Einrichtung
nicht
nach
dem
EU
Programm
Erasmus+
bzw
gem.
deren
Richtlinien
abwickelt,
muss
der
Nachweis
über
das
Praktikum
sowie
die
Praktikumsvereinbarung
dem
Antrag
beigelegt
werden.
Was
muss
die
Praktikumsvereinbarung
beinhalten?
Im
Rahmen
dieser
Vereinbarung
ist
der
Praktikumsbetrieb
zur
Einhaltung
der
für
den
Lehrling
geltenden
arbeits-‐
und
sozialrechtlichen
Bestimmungen
zu
verpflichten,
als
würde
die
Tätigkeit
in
Österreich
stattfinden.
Dies
umfasst
insbesondere
für
unter
18-‐
jährige
Lehrlinge
auch
die
Einhaltung
der
Bestimmungen
des
Kinder-‐
Jugendlichen-‐
Beschäftigungsgesetztes
1987
(KJBG)
sowie
der
Verordnung
über
Beschäftigungsverbote
und
–beschränkungen
für
Jugendliche
(KJBG-‐VO).
Als
ausschließlicher
Ausbildungszweck
sollte
grundsätzlich
eine
dem
jeweiligen
Berufsbild
entsprechende
oder
–
soweit
mit
den
rechtlichen
Vorgaben
vereinbar
–
auch
darüber
hinausgehende
Ausbildung
des
Lehrlings
vereinbart
werden.
Außerdem
hat
die
Praktikumsvereinbarung
auch
Ort,
Zeitrahmen
und
Dauer
(wie
viele
Tage)
sowie
die
Tätigkeitsbereiche
und
Ausbildungsinhalte
zu
enthalten.
Eine
über
den
Ausbildungszweck
hinausgehende
Beschäftigung
ist
nicht
zulässig.
Die
Vereinbarung
kann
in
englischer
oder
deutscher
Sprache
abgefasst
werden.
12
Lehre
für
Erwachsene
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt-‐-‐-‐Lehre-‐fuer-‐
Erwachsene.html
Was
wird
gefördert?
• Die
Ausbildung
eines
Lehrlings
über
ein
Lehrjahr,
der
zu
Beginn
des
Lehrvertrages
18
oder
älter
war.
•
Die
Förderung
wird
immer
nach
Ablauf
des
jeweiligen
Lehrjahres
gewährt.
Wer
kann
die
Förderung
beantragen?
• Unternehmen,
die
berechtigt
sind,
Lehrlinge
nach
dem
Berufsausbildungsgesetz
(BAG)
oder
dem
Land-‐
und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungsgesetz
(LFBAG)
auszubilden.
•
Nicht
gefördert
werden
Gebietskörperschaften,
politische
Parteien
und
Ausbildungseinrichtungen.
Wie
hoch
ist
die
Förderung?
• Für
das
1.
Lehrjahr
3
kollektivvertragliche
Hilfskräfteentgelte
• Für
das
2.
Lehrjahr
2
kollektivvertragliche
Hilfskräfteentgelte
• Für
das
3.
bzw.
4.
Lehrjahr
je
1
kollektivvertragliches
Hilfskräfteentgelt
• Bei
halben
Lehrjahren,
Lehrzeitanrechnungen
und
Lehrzeitverkürzungen
wird
die
Förderung
aliquot
berechnet
• Sollte
kein
Kollektivvertrag
anwendbar
sein,
ist
eine
allfällige
Satzung
durch
das
Bundeseinigungsamt
bzw.
das
tatsächlich
bezahlte
Hilfskräfteentgelt
bis
zu
einem
Referenzwert
ausschlaggebend.
• Überzahlung
bis
maximal
20%
sind
ebenfalls
förderbar
Welche
Voraussetzungen
müssen
erfüllt
sein?
• Das
Lehrverhältnis
wurde
am
oder
nach
dem
1.6.2013
begründet.
• Der
Lehrling
hat
zu
Beginn
des
Lehrverhältnisses
das
18.
Lebensjahr
vollendet.
• Es
wurde
ggf.
die
Verordnung
über
die
verkürzte
Lehrzeit
angewendet
(VO
201/97
für
Absolventen
Lehre,
AHS,
BMHS).
• Das
Lehrverhältnis
war
über
das
ganze
Lehrjahr
aufrecht
(bzw.
hat
regulär
durch
Zeitablauf
oder
LAP
geendet).
• Es
wurde
das
ganze
Lehrjahr
über
mindestens
das
Entgelt
für
Hilfskräfte
laut
Kollektivvertrag
bzw.
–
falls
kein
Kollektivvertrag
zur
Anwendung
kommt
-‐
in
Höhe
des
Referenzwertes
bezahlt.
• Es
liegt
eine
Selbsterklärung
des
Unternehmens
vor,
dass
keine
AMS-‐Förderung
(Förderung
der
Lehrausbildung
von
Erwachsenen,
d.h.
über
18-‐Jährigen,
deren
Beschäftigungsproblem
aufgrund
von
Qualitätsmängeln
durch
eine
Lehrausbildung
gelöst
werden
kann)
für
das
Lehrverhältnis
in
Anspruch
genommen
wurde.
• Es
wurde
noch
keine
Lehre
im
verwandten
Lehrberuf,
eine
BMS
im
Fachbereich
des
Lehrberufs
bzw.
BHS
abgeschlossen.
Wie
wird
die
Förderung
beantragt?
• Der
Förderantrag
inkl.
Beilagen
ist
durch
den
Lehrberechtigten
oder
eine
bevollmächtigte
Person
einzubringen.
13
• Die
Antragstellung
erfolgt
durch
die
Übermittlung
eines
korrekt
und
vollständig
ausgefüllten
Formulars
per
Post
(ausreichend
frankiert)
oder
Fax
an
die
zuständige
Lehrlingsstelle
bei
der
Wirtschaftskammer
Ihres
Bundeslandes.
• Die
Frist
für
eine
mögliche
Antragstellung
endet
3
Monate
nach
Ende
des
betreffenden
Lehrjahres.
14
Teilqualifizierungen
Fördermaßnahmen
für
Ausbildungsverhältnisse
nach
§8b
(2)
BAG
nur
für
Ausbildungsverträge,
die
vor
dem
1.1.2016
begonnen
haben.
Ausbildungsverhältnisse
nach
§8b
(2)
BAG
ab
1.1.2016
werden
wie
Lehrverhältnisse
gefördert.
https://www.wko.at/Content.Node/Lehre-‐F-‐rdern/Merkblatt-‐Berufsausbildung-‐-‐-‐
Teilqualifizierungen.html
Was
wird
gefördert?
Ausbildungsverhältnisse
nach
§
8b
(2)
BAG,
für
die
aufgezählten
und
spezifizierten
Förderarten:
• Basisförderung:
die
Ausbildung
eines
Lehrlings
über
ein
Lehrjahr;
die
Förderung
wird
immer
nach
Ablauf
des
jeweiligen
Lehrjahres
gewährt.
• Zwischen-‐
und
überbetriebliche
Ausbildungsmaßnahmen
(Ausbildungsverbünde):
freiwillige
Ausbildungsverbundmaßnahmen;
berufsbezogene
Zusatzausbildungen
für
Lehrlinge.
• Weiterbildung
der
AusbilderInnen:
Maßnahmen
die
der
Weiterbildung
der
AusbilderInnen
dienen.
• Maßnahmen
für
Lehrlinge
mit
Lernschwierigkeiten:
Nachhilfekurse
auf
Pflichtschulniveau
(Deutsch,
Mathematik,
lebende
Fremdsprache
oder
Muttersprache
bei
Lehrlingen
mit
Migrationshintergrund).
Für
andere
als
die
angeführten
Förderarten
bzw.
deren
Unterarten
kann
unter
diesem
Titel
keine
Förderung
beantragt
werden.
Wer
kann
die
Förderung
beantragen?
• Unternehmen,
die
berechtigt
sind,
Lehrlinge
nach
dem
Berufsausbildungsgesetz
(§2
BAG)
oder
dem
Land-‐
und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungsgesetz
(§2
Abs.1
LFBAG)
auszubilden.
• Nicht
gefördert
werden
Gebietskörperschaften,
politische
Parteien
und
Ausbildungseinrichtungen.
Wie
hoch
ist
die
Förderung?
• Basisförderung:
für
jedes
abgeschlossene
Lehrjahr
drei
kollektivvertragliche
Bruttolehrlingsentschädigungen;
bei
halben
Lehrjahren,
Lehrzeitanrechnungen
und
Lehrzeitverkürzungen
wird
die
Basisförderung
aliquot
berechnet;
sollte
kein
Kollektivvertrag
anwendbar
sein,
ist
eine
allfällige
Satzung
durch
das
Bundeseinigungsamt
bzw.
die
tatsächlich
bezahlte
Lehrlingsentschädigung
bis
zu
dem
Referenzwert
(1)
lt.
Richtlinie
ausschlaggebend.
• Zwischen-‐
und
überbetriebliche
Ausbildungsmaßnahmen:75
Prozent
der
Kurskosten
exkl.
USt.
bis
max.
€
2.000,-‐
pro
Lehrling
über
die
gesamte
Ausbildungsperiode
in
einem
Lehrbetrieb.
• Weiterbildung
der
Ausbilder:
75
Prozent
der
Kurskosten
exkl.
USt.
bis
max.
€
1.000,-‐
pro
AusbilderIn
und
Kalenderjahr.
• Maßnahmen
für
Lehrlinge
mit
Lernschwierigkeiten:
100
Prozent
der
Kurskosten
exkl.
USt.
bis
max.
€
2.000,-‐
pro
Lehrling
über
die
gesamte
Ausbildungsperiode.
Welche
Voraussetzungen
müssen
erfüllt
sein?
15
• Basisförderung:
das
Eintrittsdatum
in
ein
Lehrverhältnis
nach
dem
27.06.2008;
das
Lehrverhältnis
war
über
das
ganze
Lehrjahr
aufrecht
oder
hat
regulär
durch
Zeitablauf
oder
Lehrabschlussprüfung
(bis
max.
10
Wochen
vor
dem
vereinbarten
Lehrzeitende)
geendet.
• Zwischen-‐
und
überbetriebliche
Ausbildungsmaßnahmen:
die
Maßnahme
hat
nach
dem
27.06.2008
begonnen;
der
Betrieb
trägt
die
gesamten
Ausbildungskosten
inkl.
Fahrt-‐
und
Unterbringungskosten;
aufrechtes
Lehrverhältnis;
die
geförderte
Ausbildungszeit
wurde
auf
die
Arbeitszeit
angerechnet.
• Weiterbildung
der
Ausbilder:
Vorhandene
Ausbilderqualifikation;
der
Betrieb
trägt
die
gesamten
Ausbildungskosten
inkl.
Fahrt-‐
und
Unterbringungskosten.
• Maßnahmen
für
Lehrlinge
mit
Lernschwierigkeiten:
Maßnahme
hat
nach
dem
27.06.2008
begonnen;
Betrieb
trägt
gesamte
Ausbildungskosten
inkl.
Fahrt-‐
und
Unterbringungskosten;
Ausbildung
findet
in
der
Lehrzeit
statt,
bei
Vorbereitungskursen
bis
1
Jahr
nach
Lehrzeitende;
Vorlage
einer
Teilnahme-‐
bzw.
Zahlungsbestätigung
sowie
einer
inhaltlichen
Beschreibung.
• Vorlage
eines
Ausbildungsvertrages
nach
§
8b
(2)
BAG
• Überweisung
kann
nur
auf
ein
inländisches
Konto
des
antragstellenden
Lehrberechtigten
erfolgen.
• Der
errechnete
Förderbetrag
beträgt
mindestens
€
30,-‐
Wie
wird
die
Förderung
beantragt?
• Der
Förderantrag
inkl.
Belege
(z.B.
Rechnung,
Zahlungsbestätigung)
ist
durch
den
Lehrberechtigten
oder
eine
bevollmächtigte
Person
einzubringen.
• Die
Antragstellung
erfolgt
durch
die
Übermittlung
eines
korrekt
und
vollständig
ausgefüllten
Formulars
per
Post
(ausreichend
frankiert)
oder
Fax
an
die
zuständige
Lehrlingsstelle
bei
der
Wirtschaftskammer
Ihres
Bundeslandes.
• Die
Frist
für
eine
mögliche
Antragstellung
endet
3
Monaten
nach
Abschluss
der
Maßnahme.
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