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VIOLETA STOIMENOVA/ISTOCKPHOTO.COM
Lebensbegleitendes Lernen Erwachsenenbildung
Diese Schlüsselkompetenzen braucht Persönlichkeitsentwicklung,
man durch die Beschleunigung der Sozialkompetenz und Nachhaltigkeit
Digitalisierung SEITE 2 sind gefragte Themen SEITE 5
CHANCEN
SCHWERPUNKT – JOB-INITIATIVE
EINE PRODUKTION DER MEDIAPRINT DONNERSTAG, 30. SEPTEMBER 2021
FOTOSTORM/ISTOCKPHOTO.COM
Aufstiegschancen im Job
Weiterbildung. Lebenslanges Lernen ist ein Muss. Nur so lassen sich berufliche Chancen optimal nutzen. Eine
Ausbildungen im Medizinsektor bieten die besten Aussichten auf eine erfolgreiche Karriere.
2 I Thementag CHANCEN Donnerstag, 30. September 2021
Lebensbegleitendes Lernen ist gefragt
Weiterbildung. Durch die Beschleunigung der Digitalisierung sind neue Schlüsselkompetenzen immer wichtiger
I
n den letzten beiden Jah-
STOCKFOUR/ISTOCKPHOTO.COM
ren hat sich die Arbeitswelt
verändert und hält neue
Herausforderungen für
Arbeitgeber und Arbeitneh-
mer bereit. Denn die Pande-
mie hat eine schlagartige Be-
schleunigung der digitalen
Kommunikations- und Kolla-
borationsformen mit sich ge-
bracht, wodurch sich das Be-
rufsleben nachhaltig umge-
staltet. Homeoffice, virtuelle
Meetings und Online-Weiter-
bildungen sind innerhalb kür-
zester Zeit neue Normalität
geworden. Digitale Kompe-
tenzen und Anpassungsfähig-
keit sind als neue Schlüssel-
kompetenzen daher höchst
gefragt.
Technisches Wissen um
den Arbeitsplatz und der Um-
gang mit digitalen Ressour-
cen sind laut der aktuellen
IMAS-Umfrage „Weiterbil-
dungsbarometer 2021“ im
Auftrag des WIFI der Wirt-
schaftskammer Österreich
(WKO), für zwei Drittel der
österreichischen Unterneh-
men wichtig, wenn es um ihre
Mitarbeiter geht. Es geht da-
rum, in Zukunft wettbe-
werbsfähig zu bleiben und
den Wirtschaftsstandort Ös-
terreich nachhaltig zu si-
chern. Daher brauchen hei-
mische Unternehmen Fach-
kräfte, die bereit sind, ihr
Wissen und ihre Fachkennt-
nisse aktiv und beständig auf Durch Weiterbildung werden die beruflichen Fachkompetenzen erweitert und die Aufstiegschancen verbessert
den neusten Stand bringen.
Das lebensbegleitende Ler-
nen für den beruflichen Er-
folg und um mit den immer Rund 90 Prozent der Betriebe der dualen Ausbildung und jüngsten IMAS-Umfragen mit
PETER PROVAZNIK
NADINE STUDENY
kürzeren Innovationszyklen erachten es als wichtig, dass mit einem lebenslangen Ler- Gewissheit sagen: Die Online-
Schritt zu halten, ist in der sich ihre Mitarbeiter aktuell nen über das gesamte Er- Lehre und die damit verbun-
Gesellschaft eindeutig ange- weiterbilden. Ebenso viele ge- werbsleben hinweg. Somit ist denen flexiblen Lernformate
kommen. ben an, aktiv Fortbildungen es erfreulich, wenn laut Wei- sind gekommen, um zu blei-
anzubieten − um 14 Prozent terbildungsbarometer lebens- ben. Wie die aktuellen Zahlen
Schlüsselkompetenzen mehr als im Vorjahr. langes Lernen für 86 Prozent zeigen, sind etwa 50 Prozent
Eigenschaften wie Anpas- der Österreicherinnen und der Erwerbstätigen bereit, di-
sungsfähigkeit, Einsatzbereit- Weiterbildung gefragt Österreicher hohen Stellen- gitale Lernplattformen zu
schaft und Durchhaltevermö- Doch nicht nur Unternehmen „Die Online-Lehre „Die Arbeitswelt wert („sehr oder einigerma- nutzen, Unternehmen schät-
gen haben während der Coro- schätzen die Bedeutung des ßen wichtig“) besitzt. Das ist zen das Potenzial noch höher
na-Krise im Berufsleben we- lebensbegleitenden Lernens
und die flexiblen verändert sich rasant. eine ausgezeichnete Aus- ein (60 Prozent). Besonders
sentlich an Bedeutung ge- höher ein, sondern auch die Lernformate sind Darauf müssen wird gangsbasis“, erklärt Mariana die Blended Learning-Varian-
wonnen. Durch den Erwerbstätigen. So erachte- gekommen, um zu vorbereitet sein und Kühnel, stv. WKO-Generalse- te, die das Beste aus Präsenz-
Digitalisierungsboom sind, ten vier von fünf Befragten bleiben“ Antworten finden“ kretärin und weiter: „Für den und Online-Lernen im Sinne
laut dem „Weiterbildungsba- Weiterbildungen gerade wäh- Standort Österreich ist das der individuellen Bedürfnisse
rometer 2021“ neue Schlüs- rend der Pandemie als wich- Tatjana Baborek Mariana Kühnel auch deshalb wichtig, weil 75 miteinander verbindet, er-
selkompetenzen gefragt. Für tig. Seit 2015 hat der WIFI Österreich WKO Prozent der Unternehmen freut sich immer größeren
65 Prozent der Unternehmen Wunsch, die berufliche Fach- unter Fachkräftemangel Zuspruchs“, erklärt Tatjana
sind digitale Kompetenzen kompetenz zu erweitern, um leiden.“ Baborek, Institutsleiterin
unter ihren Erwerbstätigen 13 Prozent zugenommen und sind Beweggründe für beruf- nung/Rechnungswesen gro- WIFI Österreich und weiter:
wichtiger geworden. 63 Pro- ist mittlerweile Motiv Num- liche Weiterbildung. Bei den ßes Interesse entgegenge- Digitales Lernen „In allen gefragten Arbeitsfel-
zent führen Anpassungsfähig- mer Eins für eine Berufswei- derzeit wichtigsten Weiterbil- bracht. „Ob technologie- oder Aber auch die Angebote zur dern bieten die WIFIs Top-
keit, 59 Prozent Organisa- terbildung. Aber auch persön- dungsthemen wird vor allem pandemiegetrieben: Die beruflichen Weiterbildung Aus- und Weiterbildungen
tionstalent als gegenwärtig liches Interesse die Vorgabe den Bereichen Gesundheit, Arbeitswelt verändert sich ra- müssen den rasanten Verän- am Puls der Zeit an, die genau
sehr gefragte Eigenschaften durch die Geschäftsführung, Qualitätsmanagement, Rhe- sant. Darauf müssen wir vor- derungen in der Arbeitswelt auf den Bedarf der Wirtschaft
an. Auf Rekordniveau liegt bessere Aufstiegschancen, so- torik/Präsentation/Verkaufs- bereitet sein und die richtigen Rechnung tragen und so ist von morgen zugeschnitten
laut Studie der Stellenwert wie die Einschulung auf be- beratung, IT/Technik sowie Antworten finden. Bei unse- digitales Lernen gefragt wie sind.“
beruflicher Weiterbildung: triebsinterne Erneuerung Buchhaltung/Kostenrech- ren jungen Fachkräften, in nie. „Eines lässt sich nach den HELENE TUMA
Angebot der Weiterbildungen für die Mitarbeiter Weiterbildungen während der Corona-Pandemie „Krise als Chance“
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern grundsätzlich aktiv Weiterbildungsmaßnahmen an, als starkes Bewusstseinsbild
oder ist dies nicht der Fall? (2020: in der aktuellen Phase für das 2. Halbjahr und für 2021) Manche Menschen meinen, dass es gerade in der Krisenzeit wichtig ist, sich weiterzubilden.
Angaben in Prozent Stimmen Sie dem zu?
Juni 2020 Mai 2021
Stimme voll und ganz zu 42
Ja, bieten wir aktiv an 72 86 84
Stimme eher zu 43
Nein, bieten wir nicht an 22 12
Stimme eher nicht zu 7
Haben auch im letzten Jahr nichts 5 – 9
angeboten, also vor der Krise Stimme überhaupt nicht zu 5
Grafik: ME | Quelle: IMAS-Umfrage „Weiterbildungs-Barometer 2021“ im Auftrag des WIFI der WKO, Grafik: ME | Quelle: IMAS-Umfrage „Weiterbildungs-Barometer 2021“ im Auftrag des WIFI der WKO,
Basis: Unternehmer in Österreich mit 10+ Mitarbeiter Basis: Erwerbstätige in Österreich ab 16 Jahren mit Weiterbildung
IMPRESSUM Medieninhaber und Verleger: Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag Ges.m.b.H. & Co KG, Muthgasse 2, 1190 Wien (Redaktionsadresse) Autoren: Herta Scheidinger, Helene Tuma, Sandra Wobrazek, Gerrit
Gubo (alle Feuereifer Media Relations GmbH) Layout: KURIER-Kreation Fotoredaktion: Susanne Schoberberger Hersteller: Mediaprint Zeitungsdruckereiges.m.b.H. & Co KG, Richard-Strauss-Straße 23, 1230 Wien
Gesamtanzeigenleitung: Prok. Stefan Lechner Anzeigenleitung: Elisabeth Laimighofer Projektverantwortliche: Bettina Strohmayer, eMail: bettina.strohmayer@kurier.at
Donnerstag, 30. September 2021 CHANCEN
Thementag I 3
Im Dienste von Vitalität und Gesundheit
Gesundheitsberufe. Von Krankenpflege bis Seniorencoach – Ausbildungen im Medizinsektor werden weiterhin forciert
W
enn es um Berufe CECILIE ARCURS/ISTOCKPHOTO.COM
geht, die zukünftig
auf dem Arbeits-
markt beste Chancen haben,
sind sie ganz vorne mit dabei:
Ausbildungen im Gesund-
heitswesen. Denn zum einen
wird die Gesellschaft immer
älter, was den Bedarf an Pfle-
geberufen deutlich steigen
lässt. Zum anderen sind, auf-
grund der enormen Fort-
schritte in der Medizin und
stetig wachsenden individua-
lisierten Therapien, mehr
spezialisierte Gesundheitsex-
perten gefragt – in der Prä-
vention ebenso wie in der
Behandlung.
Pflegekräfte gesucht
Laut einer aktuellen Erhe-
bung, die im Auftrag des
Dachverbands Wiener Sozial-
einrichtungen durchgeführt
wurde, werden bis 2030 wei-
tere 9000 Pflegekräfte in
Wien gebraucht. Das betrifft
sowohl Pflegewohnhäuser als
auch die mobile Pflege und
Betreuung, die teilstationäre
Pflege und das Case Manage-
ment, das die Bedarfserhe-
bung macht, wie Melanie
Widder, Personalchefin des
Fonds Soziales Wien, sagt.
„Wir stellen fest, dass die An-
forderungen immer komple-
xer werden. Die verschiede-
nen Ausbildungsgrade und
Fachrichtungen arbeiten sehr
vernetzt zusammen, ver- Auch bei Pflegeberufen werden die Anforderungen zunehmend komplexer. Neben fachlichem Know-how sind verstärkt soziale Fähigkeiten gefragt
schiedene Kompetenzen und
Kenntnisse ergänzen sich.“
Das Berufsfeld, so die Ex-
pertin, erfordert eine gute, zu können, werden immer und so deren Lebensqualität
moderne und umfassende wichtiger. „Das heißt: Em- zu steigern. „Relativ neu im
Ausbildung – und bietet viele pathie, Organisationstalent Programm ist der Diplom-
Karrierewege und Entwick- aber auch der Wille, andere lehrgang Care und Case Ma-
lungsmöglichkeiten. „Wir ha- Menschen zu unterstützen.“ nager, der die Kompetenzen
ben bei uns im Unternehmen Das BFI Wien hat in den vermittelt, um Kundinnen
Mitarbeiterinnen, die als letzten Jahren sein Angebot und Kunden durch das im-
Heimhelferin eingestiegen im Gesundheitsbereich aus- mer komplexer werdende
sind, inzwischen ihr Diplom geweitet und setzt auf ein Gesundheits- und Sozialsys-
haben und nun zur Führungs- breites Portfolio an Schu- tem zu begleiten und eine
kraft ausgebildet werden.“ lungen – von der stark nach- bedarfsgerechte Versorgung
gefragten Ausbildung zur in die Wege zu leiten“, sagt
Soziale Kompetenzen Medizinischen Verwal- Franz-Josef Lackinger.
Dabei ist nicht nur medizini- tungsassistenz bis zum Dip-
sches Fachwissen gefragt, wie lomlehrgang Seniorenco- Weitere Plätze
Franz-Josef Lackinger, Ge- ach. Dabei erhalten die Teil- Um den Anforderungen ge-
schäftsführer BFI Wien, er- nehmer die Kompetenzen, recht zu werden, haben sich
gänzt – auch soziale Kompe- um Menschen in einem fort- der Fonds Soziales Wien, die
tenz und das Know-how, um geschrittenen Lebensab- FH Campus Wien und der
auf die individuellen Bedürf- schnitt in Freizeit und Alltag Wiener Gesundheitsver-
nisse der Klienten eingehen auf Augenhöhe zu begleiten bund zur „Pflege Zukunft
Wien“-Ausbildungsoffensi-
ve zusammengeschlossen.
FONDS SOZIALES WIEN
Dabei werden zusätzlich
810 Studienplätze für den
gehobenen Dienst der Ge-
sundheits- und Kranken-
pflege an der FH Campus
Wien sowie im AWZ Sozia-
les Wien weitere 750 Ausbil-
dungsplätze im Bereich
Pflegeassistenz bzw. Pflege-
fachassistenz geschaffen.
„Außerdem haben wir
gerade“, berichtet Melanie
Widder, „eine Infokampag-
ne gestartet. Unter dem
Schlagwort #Wissenschafft-
Pflege wollen wir neue Ziel-
gruppen für eine Ausbil-
dung im Pflegebereich ge-
winnen. Um einen neuen,
lebensnahen und interes-
sierten Blick auf die Pflege
zu werfen, da altherge-
brachte Klischees oft den
Blick auf diese Berufssparte
verstellen.“ Das Ziel: die
Kompetenz, Qualifikation
und das Wissen von Pflege-
kräften und die Vielfalt des
Berufs in den Fokus zu
rücken.
„Pflege Zukunft Wien“fördert Berufe im Pflegesektor SANDRA WOBRAZEK
4 I Thementag CHANCEN Donnerstag, 30. September 2021
Mit Menschen und für Menschen arbeiten
Versicherungskaufmann. Der Umgang mit anderen Menschen und die Möglichkeiten der Digitalisierung stehen im Mittelpunkt
Z
ugegeben, auf der Su-
IAN EHM
STURTI/ISTOCKPHOTO.COM
che nach einem Lehrbe-
ruf, gilt der erste Gedan-
ke wahrscheinlich nicht der
Ausbildung zum Versiche-
rungskaufmann. Doch schaut
man sich das Aufgabenfeld
näher an, entdeckt man einen
spannenden Beruf mit besten
Zukunftsaussichten. „Kein Kundentermin
Das Einsatzgebiet wäh-
rend und nach der dreijähri-
gleicht dem anderen,
gen Lehrausbildung liegt im Abwechslung
Außendienst, hier gilt es ist in diesem Beruf
Kunden in verschiednen garantiert“
Versicherungsangelegenhei-
ten zu beraten und zu betreu- Robert Bilek
en, Verträge abzuschließen Wiener Städtische
sowie Schadensabwicklun-
gen durchzuführen.
der Wiener Städtischen, den
Sicher und interessant Berufsalltag.
Die Ausbildung selbst ist breit
gefächert, praxisorientiert Darauf kommt es an
und abwechslungsreich. „Der Wer sich für eine Lehre zum
Versicherungsberater von Versicherungskaufmann inte-
heute ist mit Laptop und digi- ressiert, sollte kontaktfreudig
talen Tools ausgestattet, die und verantwortungsbewusst
das Beratungsgespräch auf sein, sowie über Ausdauer
ein neues Level heben. Ande- und Organisationstalent ver-
rerseits treffen Versiche- fügen. Dazu Robert Bilek: „Im
rungsberater Tag für Tag auf Mittelpunkt stehen die Kun- Auf die Lehrlinge in der Versicherungsbranche wartet ein spannender Job mit besten Aufstiegschancen
unterschiedliche Menschen, den: Versicherungsberater
die sich in verschiedenen Le- sind wichtige Ansprechpart-
benssituationen befinden ner und Vertrauenspersonen sind deswegen für diesen logien“, führt Robert Bilek dienstmöglichkeiten, son- und Weiterbildungsangebote.
und dementsprechend eine für ihre Kunden und beglei- Lehrberuf unverzichtbar. weiter aus. dern auch von besten Ent- Lehrlingen stehen die Türen
individuelle Absicherung be- ten sie durch unterschied- „Darüber hinaus braucht es wicklungsperspektiven. „Wer offen: Wer sich anstrengt,
nötigen. Kein Kundentermin lichste Lebensphasen.“ Freu- Engagement, Zielstrebigkeit Weg nach oben Karriere machen will, hat in kann es bis zum „Direktor im
gleicht dem anderen, Ab- de am Umgang mit anderen und Leistungsorientierung, In der Versicherungsbranche der Wiener Städtischen auf Außendienst“ bringen“,
wechslung ist in diesem Be- Menschen, Einfühlungsver- sowie ein hohes Maß an profitieren die Lehrlinge jeden Fall die Chance dazu. kennt Robert Bilek die Chan-
ruf garantiert!“, beschreibt mögen und hervorragende Eigenorganisation und Ver- nicht nur von einem sicheren Nach erfolgreicher Lehre gibt cen für die Zukunft.
Robert Bilek, Personalchef Kommunikationsfähigkeiten ständnis für digitale Techno- Arbeitsplatz und guten Ver- es noch unterschiedliche Aus- HERTA SCHEIDINGER
Einblick in das Schaffen
von Künstlern
Veranstaltung. Kunst intensiv und hautnah erleben
Das Leben und Schaffen von
SAM GERERSDORFER
Künstlerinnen und Künstlern
findet meist nicht vor den Au-
gen der Öffentlichkeit statt.
Dabei sind die Ateliers und
Studios Kreativzentren, die
erforscht werden wollen. Da-
rum laden Niederösterreichs
Kunst- und Kulturschaffende
auch heuer wieder alle Inte-
ressierten zu den „NÖ Tagen
der Offenen Ateliers“ ein. Am
16. und 17. Oktober zeigen Dina Gerers-
rund 1.000 Ateliers, Galerien, dorfer freut
Studios und Kunsthand- sich auf
werksstätten in ganz Nieder- zahlreiche
österreich die große Band- Besucherin-
breite ihrer Kreativität und nen und
ihrer Werke. Besucher
Die „NÖ Tage der Offenen
Ateliers“ sind hierzulande die des Landes Niederösterreich sagt die sympathische Künst-
größte Schau Bildender ins Leben gerufen, findet sie lerin. „Wir Künstler sind nah-
Kunst und des Kunsthand- sowohl bei den Akteuren als bar und freuen uns über das
werks mit rund 100.000 Ob- auch beim Publikum großen Interesse an unserer Arbeit.
jekten. Das große Spektrum Anklang – die Gelegenheit Ich möchte zeigen was ich
der Teilnehmer spiegelt sich zum direkten Austausch wird mache und die Menschen da-
im Programmangebot wider: von beiden Seiten geschätzt. mit berühren und inspirie-
Von der Textil-, Schmuck- ren.“ Sich Zeit für die Kunst
und Schmiedekunst über Etwas zurückgeben zu nehmen, in sich hineinzu-
Bildhauerei, Malerei und Gra- Eine der teilnehmenden horchen sei in der heutigen
fik bis zum Modedesign, zum Künstlerinnen ist Dina Zeit heilsam, egal in welchem
Film und zur Fotografie gibt Gerersdorfer aus Sitzenberg- künstlerischen Genre man
es vieles zu bestaunen. Reidling. Die freischaffende sich ausdrückt, so Gerers-
Selbstverständlich wird Künstlerin, Grafikdesignerin dorfer. Zusätzlich lädt sie zu
an allen Veranstaltungsorten und diplomierte multimedia- ihrer Rauminstallation „Be-
auf Abstandsregeln und Coro- le Kunsttherapeutin lädt in flügelungen” am 17. Oktober
na-Richtlinien geachtet. ihr Pop-up-Atelier im Erdge- im Rahmen der Ausstellung
schoß ihres Hauses. Zu sehen „Sinnenfreude“ in die Blau-
Großes Interesse gibt es die „Morgenzeichnun- Gelbe-Galerie in St. Peter in
Die Aktion wurde mittlerwei- gen” der Künstlerin. „Für der Au, in der auch Werke von
le zur lieb gewonnenen Tradi- mich ist die Teilnahme an den Judith P. Fischer und Isabell
tion. Bereits 2003 von der „NÖ Tagen der Offenen Ate- Kneidinger zu sehen sind.
Kulturvernetzung NÖ zusam- liers“ die Chance den Men- www.tagederoffenen-
men mit der Kulturabteilung schen etwas zurückzugeben“, ateliers.at
Donnerstag, 30. September 2021 CHANCEN
Thementag I 5
Permanente Weiterentwicklung
Erwachsenenbildung. Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz und Nachhaltigkeit sind gefragte Schulungsthemen
E
inst waren es Computer- (C) WWW.ANNARAUCHENBERGER.COM /
FH OÖ
führerschein und
Fremdsprachenkennt-
nisse, mit denen man auf dem
Arbeitsmarkt punkten konn-
te. Fähigkeiten, die in vielen
Berufen längst als Grundvo-
raussetzung gelten. Denn in
Zeiten von Globalisierung Günther Hendorfer, FH
und Digitalisierung sind zahl- OÖ: „Gefragte Soft Skills“
reiche neue Anforderungen
hinzugekommen – und mit
ihnen eine große Vielfalt an man an der FH Oberöster-
Fortbildungsmöglichkeiten reich, welche Themen am
für Erwachsene. Arbeitsmarkt gefragt sind. Er-
gänzend steht man über den
Soziale Kompetenzen Alumni-Verein mit Absolven-
Die FH OÖ bietet an ihren ten in Kontakt und sieht so-
Standorten in Linz, Hagen- mit, in welchen Themenfel-
berg, Steyr und Wels neben dern neue Bedarfe entstehen.
klassischen Fortbildungsthe- „Dies bringt uns in die ausge-
men wie Verkaufstraining, zeichnete Position“, sagt Gün-
Projektmanagement oder ther Hendorfer, „unser Wei-
Kursen für fachspezifische terbildungsangebot aktuell
Fortbildung auch Seminare zu halten und breit gefächert
an, die Soft Skills in den Vor- zu gestalten. Daher sind die
dergrund rücken. Programme der FH OÖ – In-
Vor allem bei den Ange- halte und Formate betreffend
boten für Führungskräfte ste- – wesentlich breiter angelegt
hen vermehrt soziale Kompe- als die meisten übrigen Fort-
tenz und Persönlichkeitsent- bildungsprogramme.“
wicklung im Zentrum der Quality Austria veranstaltet mehrmals jährlich vor Ort aber auch virtuell spezielle Fach- und Branchenevents Im Rahmen des Centers
Fortbildungsprogramme, wie of Life Long Learning (CoL3)
Günther Hendorfer, Provost werden zum Beispiel Tages-
FH OÖ, sagt. „Die Palette dann am Arbeitsplatz ausge- Scheiber, Head of Marketing Austria, Anbieter von Trai- „Inhalte kompetent und pra- und Wochenseminare, aber
reicht von Teambuilding über zeichnet einsetzen.“ und Public Relations, Quality nings und Personenzertifizie- xisnah vermitteln – unter Be- auch Lehrgänge angeboten –
Konfliktkompetenz bis zu Austria, sehr gefragt sind. rung, wird viel in Forschung trachtung aktueller Entwick- von Entrepreneurship und
Themen wie zum Beispiel Kompetenzaufbau „Der praxisnahe, nutzen- und Normungsarbeit inves- lungen und Perspektiven.“ Start-up über Agiles Manage-
Diversity Management. Den Digital Economy, Barriere- orientierte und langfristige tiert. Dabei wird mit Trainern ment und New Work bis
Qualifikationsgewinn durch freiheit oder Nachhaltigkeit Kompetenzaufbau sollte im- gearbeitet, die über ein fun- Breites Angebot Prozessmanagement und
das Absolvieren solcher mo- und Kreislaufwirtschaft sind mer erster Stelle in der Fort- diertes Fach-, Branchen- und Durch die enge Abstimmung Digitalisierung.
derner Programme kann man Themen, die, so Melanie bildung stehen.“ Bei Quality Normenwissen verfügen und mit den Unternehmen weiß SANDRA WOBRAZEK
ASPIRANT:IN (M/W/D) REISEJOURNALISMUS – DAUER 9 MONATE
WIEN VOLLZEIT (38H/WOCHE)
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6 I Thementag CHANCEN Donnerstag, 30. September 2021
Eine Chance für alle, die hoch hinaus wollen
Career Day 2021. So finden Studierende und Absolventen der FHWien der WKW den richtigen Job
FIZKES/ISTOCKPHOTO.COM
ANDREAS-HOFER-PHOTOGRAPHY.AT
Der Career
Day 2021
findet
online statt.
In Pitchs und
Einzelge-
sprächen
finden
Unterneh-
men und
Interessen-
ten zusam-
men
V
iele Unternehmen su- mit renommierten Firmen be-
chen dringend qualifi- reiten die Studierenden auf
zierte Mitarbeiter. den Berufseinstieg vor.
Hochschulabgänger mit einer
praxisnahen Ausbildung, die Career Day
Fachwissen mit Wirtschafts- Der Online Career Day am 7.
kompetenz verbindet haben Oktober 2021 bringt nun
die besten Chancen. Für viele Unternehmen und Absolven-
der 12.700 Absolventen der ten zusammen und bietet ver-
auf Management und Kom- schiedenste Kontaktmöglich-
munikation spezialisierten keiten mit Top-Arbeitgebern.
FHWien der WKW wurde das Es warten Praktika und Jobs
Studium zum Sprungbrett für bei namhaften Unternehmen
eine steile Karriere. wie Coca-Cola HBC, EHL,
Die Absolventen der Helvetia, Hofer, Otto Immobi-
FHWien sind fit für an- lien, Henkel, Raiffeisen NÖ
spruchsvolle Jobs in einem Wien, PWC, REWE, Bank
durch die Digitalisierung ge- Austria, Walter Group und
prägten Umfeld. Die Lehrplä- der Mediaprint. Career Day teilnehmen. In In einem 20-minütigen On- Unternehmen als potenzieller zu werfen. So können sich
ne werden laufend weiterent- Bei den 30-minütigen der 30-minütigen Q&A-Ses- line-Einzelgespräch mit den künftiger Arbeitgeber in Fra- Interessierte vorab schon ein
wickelt und an die Bedürfnis- Unternehmens-Pitches kann sion, die jedem Pitch folgt, Recruitern. können sich die ge kommt. Bild von den Ausstellern ma-
se der Unternehmen ange- man mehr über die Aktivitä- hat man genügend Zeit, alle Studierenden direkt über Job- Schon vor dem Career chen und überlegen, mit wel-
passt. Zwei Drittel der Leh- ten und Einstiegs- und Karrie- Fragen zu stellen und sich mit und Bewerbungsmöglichkei- Day, hat man die Möglichkeit chen Firmen sie gerne in Kon-
renden kommen aus der remöglichkeiten der Unter- den Unternehmensvertretern ten austauschen. So lässt sich einen Blick in die Unterneh- takt kommen möchten.
Wirtschaft. Praxisprojekte nehmen erfahren, die beim zu vernetzen. schnell feststellen, ob das mensprofile im Career Center HERTA SCHEIDINGER
Donnerstag, 30. September 2021 CHANCEN
Thementag I 7
Talente in der Entwicklung
BUCHERER
ihrer Karriere unterstützen
Förderung. Stipendium im Rahmen des Bucherer Salon Blue
D
as 1888 im Schweizer fen. Julien Rossier greift hier fen ihre Werke der Jury vor-
Luzern gegründete Fa- eine alte Tradition des Luzer- stellen“, so Bucherer-Ge-
milienunternehmen ner Bucherer-Stammhauses schäftsführer Julien Rossier.
Bucherer ist in Europa eines auf, wo schon seit Langem
der traditionsreichsten Häu- junge Talente aus den ver- Kunst präsentieren
ser in der Uhren- und schiedensten Bereichen ge- Mit der Bucherer Talentförde-
Schmuckbranche. Bucherer fördert werden. „Bei Buche- rung wird nun jährlich eine
unterhält Filialen in der rer legen wir besonderen Absolventin oder ein Absol-
Schweiz, in Deutschland, Wert auf die Talentförderung vent der Abschlussklasse der
London, Paris und Kopenha- von motivierten, jungen Men- Modeschule Hetzendorf mit
gen. Die österreichische schen. Unser Geschäft soll einem Stipendium von 5.000
Flagship-Boutique von Bu- eine Plattform darstellen, auf Euro unterstützt. Gemeinsam
cherer ist im Palais Equitable, der die jungen Künstler zu- mit der Direktorin der Mode-
direkt am Stock-im-Eisen- sammentreffen und wo sie schule, Monika Kycelt und
Platz, beheimatet. Neben den ihre erste Galerie gestalten der jeweiligen Klassenmento-
exklusiven Uhrenkollektio- dürfen. Somit möchten wir rin wird die Schülerin ausge-
nen legt das Traditionsunter- sie in der Entwicklung ihrer wählt, deren Werk dann auch
nehmen auch großen Wert Karriere unterstützen und während der Vienna Fashion
auf Kreativität und Hand- Week bei Bucherer in Verbin-
werk. dung mit dem Bucherer-Sor-
Mit der Kollektion Buche- timent gezeigt wird. „Unsere
BUCHERER
rer Blue entstehen in enger Idee war einen bedeutenden
Zusammenarbeit mit renom- Beitrag zur Vienna Fashion
mierten Partnern kreative Week zu leisten und gleich-
Blue-Meisterwerke. Bis heute zeitig jungen Talenten aus der
wurden mit 24 der renom- Modewelt in unserer Bou-
miertesten Uhrenmarken der tique eine Plattform zu bie-
Welt mehr als 50 Zeitmesser ten, um ihre eigene Kunst zu
für Bucherer Blue geschaffen. präsentieren. Das Bucherer
Sie alle haben ihre ikonischen Geschäft am Stock-im-Eisen-
Kollektionen neu interpre- „Bei Bucherer legen Platz bietet dafür das ideale
tiert, und mit einem Hauch Schaufenster an. Daraus ist
von Blau neu präsentiert. Die-
wir besonderen Wert dann die Idee entstanden,
se Verbindung zum Hand- auf die Förderung von eine Zusammenarbeit mit der
werk findet ich auch in der motivierten, jungen renommierten Modeschule
Grundidee für den Salon Blue Menschen “ Hetzendorf zu etablieren und
wieder. Ein feiner exklusiver damit einen besonders kreati-
Rahmen in den Bucherer Julien Rossier ven Studenten bzw. eine be-
Prunkräumen in Wien, wo Bucherer Wien sonders kreative Studentin zu Die Abschlussarbeit von Naomi Serov wurde im Bucherer Salon Blue präsentiert
Kunst gezeigt und über Kunst fördern“, erklärt Rossier.
gesprochen wird. „Der Salon
Blue wird immer dann statt- Erste Preisträgerin
finden, wenn sich ein interes- einen Meilenstein für ihre er- Als erste Absolventin der Mo-
santes Thema rund um die folgreiche Zukunft legen. In deschule Hetzendorf kommt
Kunst anbietet. Wo wir gute, vielerlei Hinsicht war 2020 Naomi Serov in den Genuss QUALITY AUSTRIA ANZEIGE
gemeinsame Synergien schaf- ein herausforderndes Jahr der Förderung, da ihre Ab-
fen können, sowohl für die und es ist von essenzieller Be- schlussarbeit, so die Jury,
Kunst als auch für die Marke deutung geworden, junge Ta- außerordentlich gut zu
Bucherer“ beschreibt Julien
Rossier, Geschäftsführer von
lente zu fördern und ihnen
die Gelegenheit zu geben, die
Bucherer passt, da sie sich der
Betonung des weiblichen
Wohin der Trend in Aus- und
Bucherer Wien und Gastge- eigenen Kunstwerke zu zei- Decolletés verschrieben und
ber des Salon Blue seine neu
geschaffene Plattform.
gen und einem breiten Publi-
kum zugänglich zu machen.
extravagante Krägen entwor-
fen hat. „Eine besondere
Weiterbildung geht
Nicht zuletzt bieten wir damit Hommage an die Essenz, an
Talentförderung auch unseren Kunden immer gekonntes Recycling und an
(C) WWW.ANNARAUCHENBERGER.COM /
Bucherer ist aber auch außer- wieder neue Erlebnisse, wenn seine Relevanz in der nach-
halb der Uhrenbranche durch sie in der Boutique vorbei- haltigen Mode unserer Zeit.
neue Kooperationen mit Life- kommen“, so Rossier. Das Mit ihren Arbeiten erforscht
style-Marken richtungswei- Projekt wurde im Rahmen sie den menschlichen Körper
send. So gehört zu den High- der Bucherer Blue Kollektion und seine Verformungen.
lights auch eine maßge- ins Leben gerufen. „Dort geht Ihre Mode trifft sich in einer
schneiderte Harley Davidson es um spannende Kollabora- Schnittstelle zwischen Port-
Bucherer Blue, die mit einem tionen innerhalb und auch rätmalerei und Inszenie-
Wert von 1,888 Millionen außerhalb der Uhrenindust- rung“, so die Jury. Die junge
Schweizer Franken als wert- rie. Alle sind etwas gewagt, Preisträgerin studiert nach
vollstes Motorrad der Welt innovativ und außergewöhn- ihrem Abschluss der Mode-
gilt. Um jungen Talenten lich. Das genaue Konzept schule Hetzendorf nun Male-
ihren Start zu erleichtern, wird den Studenten präsen- rei an der Königlichen Akade-
wurde nun im Rahmen des tiert und diejenigen, die Inte- mie der Schönen Künste in
Salon Blue die Bucherer Ta- resse an der Teilnahme an Antwerpen.
lentförderung ins Leben geru- diesem Projekt äußern, dür- HELENE TUMA
STADTWIEN-BUECHEREIEN NATALIE STEPHAN
Anni Koubek ist Business Developerin für Innovation, Zertifizierung Qualität
D
ie heutige Informa- bote: Mit der aktuellen Viel- auch in Bereichen wie Block-
tionsmenge wächst falt an digitalen Aus- und Wei- chain oder Web Accessibility
stetig an, unser Wis- terbildungsmöglichkeiten ler- am Ball zu bleiben.
sen sollte daher regelmäßig nen wir flexibler als früher,
upgedatet werden. Anni dabei ist ein richtiger Mix aus 3. Mut zu Veränderung
Koubek, Business Develo- Projekt- und Teamarbeiten, und Innovation
perin bei Quality Austria, Interaktionen und Präsenta- Heute müssen wichtige
gibt einen Ausblick über tionen entscheidend. nachhaltige Entscheidun-
Trends im Bereich Aus- und gen für morgen getroffen
Weiterbildung, die auch im 2. Digitale werden. Wer sich Know-
qualityaustria Kurspro- Kompetenzen aneignen how im Bereich Kreislauf-
gramm 2022 als neue Lehr- Nicht nur eine neue Art zu wirtschaft aneignet, trägt
gänge zu finden sind. lernen, zu arbeiten bzw. mit- gleichzeitig dazu dabei,
einander zu kommunizieren nachhaltiges Wirtschaften
1. Flexibilität in der prägt unseren Alltag. Ebenso für eine „Circular Econo-
Ausbildung gilt es, neue digitale Prozesse my“ zu etablieren.
Ob Webinare, e-Learnings und Strukturen zu schaffen. www.qualityaustria.com/
oder Blended Trainingsange- Daher ist es erforderlich, kursprogramm
Naomi Serov, die Gewinnerin der Bucherer Talentförderung, erhält ein Stipendium
8 I Thementag CHANCEN Donnerstag, 30. September 2021
MYPOT
HOLZCLUSTER STEIERMARK
GREENPASS
3D-gedruckte Übertöpfe aus Beton von myPot WoodC.A.R. erforscht Holz als Material für die Automobilindustrie Klimaresiliente Städte sind das Ziel von Greenpass
Spin-offs im Zeichen der Nachhaltigkeit
Innovation. Heimische Spin-offs widmen sich erfolgreich dem Thema Klimaschutz
I
m Jahr 2018 wurde Green- sichtlich der Themenfelder nationalen Standard für kli- staltung und Produktionsent- WoodC.A.R. Holz dabei einnehmen kann.
pass als Start-up und Spin- Klima, Wasser, Luft, Biodiver- maresiliente Stadtplanung wicklung haben kann. Die Mit der Forschungsinitiative Vor allem durch den Cross-In-
off der Green4Cities und sität, Energie und Kosten. und Architektur. 3D-gedruckten Übertöpfe aus WoodC.A.R. verfolgen 20 novation-Ansatz und die Ver-
der Universität für Bodenkul- „Die Toolbox bietet für die je- Beton sind maßgeschneidert Partner aus Wissenschaft und netzung der Branchen wird es
tur Wien mit der Vision ge- weilige Planungsphase das Incremental3D — myPot und kommen ohne Formen- Wirtschaft zusammen das möglich, die Verwendung
gründet, weltweit klimaresi- ideale Tool für eine erfolgrei- In Kooperation mit dem Bau- bau aus. Die incremental3d Ziel, den Werkstoff Holz von Holz völlig neu zu den-
liente und lebenswerte Städte che Klimawandelanpassung. stoffproduzenten Baumit ha- GmbH produziert derzeit vor simulier- und berechenbar zu ken und Produkte für eine
zu schaffen. Um das zu errei- Das weltweit anwendbare Be- ben drei Architekten der Uni allem Objekte für den öffent- machen, um neue Anwen- nachhaltige Zukunft zu ent-
chen, hat das internationale wertungssystem erlaubt volle Innsbruck in mehrjähriger lichen Raum und die Garten- dungsfelder wie die Automo- wickeln“, erklärt Christian
Kompetenz- und Software- Kontrolle für lebenswerte Forschungsarbeit eine 3D- gestaltung. Das Ziel ist mehr bilindustrie für das leichte Tippelreither, Geschäftsfüh-
zentrum für klimaresiliente Städte — enabling livable Drucktechnik für Beton ent- Nachhaltigkeit durch Mate- Hochleistungsmaterial zu er- rer Holzcluster Steiermark.
Stadtplanung und Architek- cities“, beschreibt Greenpass- wickelt, mit der sie Betonob- rialoptimierung und Digitali- schließen. „Die Forschungs- Im Rahmen des Forschungs-
tur eine weltweit einzigartige CEO Florian Kraus das Pro- jekte in fast jeder beliebigen sierung des Bauwesens. In ergebnisse aus WoodC.A.R. projekts WoodC.A.R. erarbei-
all-in-one SaaS-Lösung ent- jekt. Mit über 90 Projekten in Form, Farbe und Oberfläche Zukunft wollen die Jung- liefern Antworten auf die Fra- tet das Projektteam in Weiz
wickelt. Diese bewertet, opti- zehn Ländern in Europa set- sehr schnell und günstig her- unternehmer die Technologie gen, welche Fahrzeugkonzep- die Grundlagen für den groß-
miert und zertifiziert die Um- zen Greenpass und über 30 stellen können. myPot zeigt gemeinsam mit der ETH Zü- te in Zukunft benötigt wer- flächigeren Einsatz von Holz
weltauswirkungen von Im- ausgebildete Urban Climate das Potenzial, das der 3D-Be- rich auch für den Hochbau den, um unsere Klimaziele zu in zukünftigen Fahrzeugen.
mobilien und Pflanzen hin- Architects (UCAs) den inter- tondruck in der Produktge- marktfähig machen. erreichen, und welche Rolle GERRIT GUBO
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