Code of Conduct Verhaltenskodex der RLB Tirol AG
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Code of Conduct Verhaltenskodex der RLB Tirol AG
Code of Conduct – Verhaltenskodex der RLB Tirol AG Der Verhaltenskodex (Code of Conduct) der RLB Tirol AG fixiert Grundwerte in Bezug auf gesetzeskonforme und ethische Verhaltensweisen im Bankgeschäft und legt damit einen verbindlichen Standard für die RLB Tirol AG fest. Stand Juni 2013
Inhaltsverzeichnis
1. Grundlagen 6
1.1. Grundwerte 6
1.2. Adressatenkreis 6
1.3. Beachtung lokaler Gesetze und des Verhaltenskodexes der RLB Tirol AG 6
1.4. Leitprinzipien zur Anwendung des Verhaltenskodexes 6
1.5. Berichtspflicht bei Nichteinhaltung 7
1.6. Sanktionen bei Verletzung des Verhaltenskodexes 7
1.7. Verantwortung 7
2. Arbeitsplatz und Mitarbeiter 7
2.1. Gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit und Integrität 7
2.2. Interessenkonflikte 7
2.3. Datenschutz 7
3. Bestechung und Korruption 7
3.1. Bestechung 7
3.2. Zahlungen an Amtsträger (Facilitation Payments) 7
3.3. Direkte und indirekte Bestechung durch Drittpersonen 7
3.4. Geschenke und Einladungen 8
3.5. Zuwendungen an politische Parteien und politische Exponenten 8
3.6. Spesen, Spenden, gemeinnützige Zuwendungen und Sponsoring 8
4. Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern 8
4.1. Kundenbetreuung 8
4.2. Vertraulichkeit 8
4.3. Kundenkenntnis (Know your Customer) 8
4.4. Geldwäsche 8
5. Marktmissbrauch 9
6. Buchführung und Finanzen 9
6.1. Rechnungslegung und Berichtswesen 9
6.2. Offenlegungspflichten 9
6.3. Kooperation mit Aufsichtsbehörden 9
7. Sensible Geschäftsfelder 9
7.1. Menschenrechte 9
7.2. Atomkraft 9
7.3. Waffen 9
7.4. Handelsbeschränkungen und Sanktionen 9
7.5. Unerlaubte Geschäftsbeziehungen 9
Anhang: Beschwerdemanagement 10
1. Beschwerden 10
2. Ombudsstelle 10
3. Datenschutz- und Datensicherheit 10Die RLB Tirol AG stellt eine wesentliche
wirtschaftliche Finanzkraft in Tirol dar.
Wir bekennen uns zur nachhaltigen
Unternehmensführung und zur damit verbundenen
gesellschaftlichen Verantwortung.
Unser geschäftliches Verhalten basiert auf den
prinzipiellen Wertvorstellungen Vertrauen,
Verantwortung, Erfolge und Mit.Einander.1. Grundlagen
1.1. Grundwerte Dies heißt insbesondere:
Die RLB Tirol AG stellt eine wesentliche wirtschaftliche • Das Streben nach Gewinn rechtfertigt keine Ver-
Finanzkraft in Tirol dar. Wir bekennen uns zur nachhal- stöße gegen das Gesetz, andere Bestimmun-
tigen Unternehmensführung und zur damit verbunde- gen oder den Verhaltenskodex der RLB Tirol AG.
nen gesellschaftlichen Verantwortung. Unsere Rolle in
der Wirtschaft ist geprägt durch gelebte Verantwortung • Praktiken, die nicht dem Gesetz, anderen Bestim-
gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Aktionären sowie der mungen oder dem Verhaltenskodex der RLB Tirol
Gesellschaft und der Region in Tirol. AG entsprechen, werden nicht aufgrund der Tat-
sache legitimiert, dass sie von Konkurrenten oder
Unser geschäftliches Verhalten basiert auf folgenden, anderen Marktteilnehmern angewendet werden.
prinzipiellen Wertvorstellungen, die in der Vision bzw.
in den Führungswerten der RLB Tirol AG beschrieben • Bei der Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen
sind: ist nicht nur der reine Wortlaut, sondern auch der
der gesetzlichen Regelung innewohnende Zweck
Partnerschaft mit Eigentümern, Kunden, Mitarbeitern zu beachten.
• Vertrauen: Wir schaffen Vertrauen durch Wertschät- 1.4. Leitprinzipien zur Anwendung des Verhaltens-
zung. kodexes
• Verantwortung: Wir tragen Verantwortung für Mitar-
beiter und Ergebnisse. Kein Verhaltenskodex kann Anspruch darauf erheben,
• Erfolge: Wir erzielen nachhaltige Erfolge durch Kon- das richtige Verhalten für jede einzelne Situation vor-
sequenz und Zukunftsorientierung. zugeben - das ist auch nicht das Ziel. Die RLB Tirol
• Mit.Einander: Wir sind miteinander erfolgreicher! AG vertraut darauf, dass jeder einzelne Mitarbeiter
aufgrund seiner Ausbildung und aufgrund seiner mo-
1.2. Adressatenkreis ralischen Integrität bei allen geschäftlichen Aktivitä-
ten wohlüberlegt und verantwortungsvoll entscheidet,
Die Bestimmungen des Verhaltenskodexes gelten für welche Verhaltensweise in der jeweiligen Situation zur
alle Mitarbeiter der RLB Tirol AG und müssen von die- Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und zur
sen befolgt werden. Wir legen auch besonderen Wert Einhaltung der Bestimmungen dieses Kodexes ange-
auf eine sorgfältige und gründliche Auswahl unserer messen ist.
Geschäftspartner, Berater, Mittelspersonen und aller
anderen Drittpersonen, die im Auftrage der RLB Tirol Zur Feststellung der Angemessenheit sollten
AG agieren und uns bei der Geschäftsabwicklung un- Sie sich folgende Fragen stellen:
terstützen. Diesen wird der Code of Conduct der RLB
Tirol AG zur Kenntnis gebracht. • Ist meine Handlung gesetzlich erlaubt und entspricht
sie den Zielsetzungen der Tiroler Raiffeisenorgani-
1.3. Beachtung lokaler Gesetze und des Verhal- sation?
tenskodexes der RLB Tirol AG • Habe ich das ,,subjektive Gefühl“, dass meine Hand-
lung richtig ist?
Alle Mitarbeiter der RLB Tirol AG müssen bei Ausführung • Könnte ich sie vor dem Vorstand der RLB Tirol AG
ihrer geschäftlichen Tätigkeiten bestrebt sein, höchst- oder vor Behörden rechtfertigen?
mögliche Standards zu erreichen. Gesetze, Verordnun- • Könnte ich meine Handlungsweise mit rechtskonfor-
gen, Erlässe und die Bestimmungen des Verhaltensko- men Argumenten verteidigen, wenn ich später darüber
dexes der RLB Tirol AG sind strikt einzuhalten. befragt werde?
6Bei Fragen zur Anwendung des Verhaltenskodexes leistungsorientierter Kriterien wie Erreichung der Zielver-
und bei Unsicherheiten bezüglich der direkten oder einbarungen oder berufliche Erfahrung.
indirekten Auswirkungen eines Geschäftes auf die ethi-
schen Zielsetzungen der RLB Tirol AG hat jeder Dienst- 2.2. Interessenkonflikte
nehmer das Recht, sich in Bezug auf seine Pflicht aus
dem Code of Conduct durch seinen Vorgesetzten, den Die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass ihre eigenen
Compliance Officer oder durch die Rechtsabteilung be- Interessen nicht in Konflikt mit ihren Verpflichtungen ge-
raten zu lassen, insbesondere in Zweifelsfragen. genüber der RLB Tirol AG oder deren Kunden stehen.
Potenzielle Interessenkonflikte können insbesondere im
1.5. Berichte bei Nichteinhaltung des Zusammenhang mit Geschenken, Einladungen, Auftrags-
Code of Conduct vergaben sowie Geschäften in Finanzinstrumenten und
Korruption, Betrug oder Marktmissbrauch auftreten. Sie
Niemand ist von der Obliegenheit zur Beachtung des müssen dem zuständigen Compliance Officer gemeldet
Code of Conduct ausgenommen. Jeder Mitarbeiter, der werden. Dieser entscheidet über das Vorliegen eines
einen Vorgang bemerkt, welcher rechtswidrig erscheint tatsächlichen Interessenkonfliktes und die notwendigen
oder gegen diesen Code of Conduct verstößt, hat die Maßnahmen (siehe dazu auch im Detail Abschnitt D des
Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten oder bei der ein- Compliance-Handbuchs).
gerichteten Ombudsstelle darüber zu sprechen. Bei er-
heblich unternehmensrelevanten Sachverhalten (hohe 2.3. Datenschutz
Risiken, schwerer Rufschaden für die RLB, vorsätzliche
Straftatbestände) besteht eine diesbezügliche Meldever- Wir gehen bei der Entgegennahme, Verarbeitung und
pflichtung an Vorgesetzte oder Ombudsstelle. Aufbewahrung von Informationen (Finanzdaten, tech-
nische Daten, Betriebsdaten, Kundeninformationen,
Für die Bearbeitung dieser Meldungen gilt das im Anhang Aktennotizen etc.) mit Sorgfalt vor. Dabei halten wir uns
enthaltene Beschwerdemanagement. an vorgegebene Datensicherheitsstandards und Abläufe
und verhindern, dass Unberechtigte diese Informationen
1.6. Sanktionen bei Verletzung des einsehen, nutzen, verändern oder zerstören (siehe dazu
Verhaltenskodexes Dienstanweisung „IT-Sicherheitsrichtlinie“).
Der Verhaltenskodex bildet einen Bestandteil der allge-
meinen Anstellungsbedingungen.
1.7. Verantwortung 3. Bestechung und Korruption
Die oberste Verantwortung für die einheitliche Anwendung
und Einhaltung des Verhalteskodexes liegt beim Vorstand 3.1. Bestechung
der RLB Tirol AG. Die operative Verantwortung für die
Einführung und Umsetzung sowie die Information der Wir tolerieren keine Form von Bestechung und Korruption.
Adressaten trägt der Compliance Officer. Die Führungs- Wir nehmen und leisten keine ungebührlichen Vorteile
kräfte der RLB Tirol AG tragen die Verantwortung für die jeglicher Art, unabhängig davon, ob die anbietende oder
Anwendung und Befolgung des RLB-Verhaltenskodexes in fordernde Person im öffentlichen oder im privaten Sektor
ihrem Verantwortungsbereich. Allen Führungskräften – und tätig ist (siehe dazu die Dienstanweisung „Geschenke
damit auch dem Vorstand – obliegt eine Vorbildfunktion. und Zuwendungen an Mitarbeiter der RLB Tirol AG durch
Kunden bzw. Lieferanten“).
3.2. Zahlungen an Amtsträger
(Facilitation Payments)
2. Arbeitsplatz und Mitarbeiter
Weder Mitarbeiter noch sonstige für die RLB Tirol AG
tätige Personen leisten Facilitation Payments; darunter
2.1. Gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit versteht man die Hingabe kleinerer Geldbeträge an
und Integrität öffentliche Amtsträger, um deren Leistungen, auf die
ein rechtlicher Anspruch besteht, zu erhalten oder zu
Wir respektieren die Meinung anderer und ihre persön- beschleunigen.
liche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte.
Wir dulden keinerlei Diskriminierung und Belästigung 3.3. Direkte und indirekte Bestechung durch
zum Beispiel aufgrund von Nationalität, Kultur, Religi- Drittpersonen
on, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter
oder körperlicher Behinderung. Einstellung, Beförderung Wir legen besonderen Wert auf eine sorgfältige und
und Beurteilung der Mitarbeiter erfolgen allein aufgrund gründliche Auswahl unserer Geschäftspartner, Berater,
7Mittelspersonen und aller anderen Drittpersonen, die Mitarbeiter intensiv zu bemühen, den wirtschaftlichen
im Auftrage der RLB Tirol AG agieren und uns bei der Hintergrund und die Bedürfnisse der Kunden zu ver-
Geschäftsabwicklung unterstützen. stehen, um ihnen die jeweils passenden Produkte und
Dienstleistungen anbieten zu können. Demzufolge kann
3.4. Geschenke und Einladungen Kunden nur dann eine Dienstleistung oder ein Produkt an-
geboten werden, wenn die RLB Tirol AG über die formale
Einerseits kann ein maßvoller Austausch von Geschenken Kompetenz und ihre Mitarbeiter über das entsprechende
und Einladungen einen sozial akzeptierten Bestandteil er- Fachwissen und die notwendige Infrastruktur zur optima-
folgreicher Geschäftsbeziehungen darstellen. Andererseits len Kundenbetreuung verfügen und stets Dienstleistun-
können das Annehmen und die Vergabe von Geschenken gen bestmöglich im Interesse unserer Kunden erbringen.
und Einladungen dazu geeignet sein, ungebührlich auf Zudem stellt die RLB Tirol AG bei Empfehlungen sicher,
eine Geschäftsbeziehung Einfluss zu nehmen. Die Annah- dass diese ehrlich und fair abgegeben und die Kunden
me und Vergabe von Geldgeschenken ist grundsätzlich über Risken angemessen aufgeklärt werden. Eine falsche
untersagt, alle anderen Geschenke und Einladungen oder irreführende Werbung ist für uns inakzeptabel.
unterliegen strengen Regeln (siehe dazu die Dienstan-
weisung „Geschenke und Zuwendungen an Mitarbeiter 4.2. Vertraulichkeit
der RLB Tirol AG durch Kunden bzw. Lieferanten“).
Für alle Mitarbeiter der RLB Tirol AG gilt uneingeschränkt
3.5. Zuwendungen an politische Parteien und die Verpflichtung zur Wahrung des Bankgeheimnisses (§
politische Exponenten 38 BWG) und der betrieblichen Verschwiegenheit. Dies
bedeutet unter anderem, dass alle von Kunden erhalte-
Die RLB Tirol AG ist parteipolitisch neutral. Der Vorstand nen Informationen streng vertraulich zu behandeln sind
kann Zuwendungen an politische Parteien und an politi- und keinesfalls an außenstehende Dritte weitergegeben
sche Exponenten nur dann bewilligen, wenn die folgen- werden dürfen. Eine Ausnahme von der Verpflichtung zur
den Bedingungen erfüllt sind: Wahrung des Bankgeheimnisses besteht nur, wenn der
Kunde seine ausdrückliche Zustimmung schriftlich erteilt
1. Den Zuwendungen stehen keine gesetzlichen Vor- hat, oder falls ein anerkannter Ausnahmetatbestand zur
schriften entgegen. Informationsweitergabe besteht, insbesondere gegen-
2. Die Zuwendungen bewegen sich in der richtigen über Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden.
Proportionalität.
3. Die Zuwendungen sind nicht geeignet, eine unge- 4.3. Kundenkenntnis (Know your Customer)
bührliche Einflussnahme zu bewirken.
Erst die bestmögliche Information über die persönlichen
Solche außerordentlichen Zuwendungen sind unter Ein- und wirtschaftlichen Verhältnisse ermöglicht eine opti-
beziehung von Compliance transparent zu handhaben. male Kundenberatung und –betreuung. Auch werden
diese Informationen benötigt, um Verdachtsmomente
3.6. Spesen, Spenden, gemeinnützige Zuwendun- hinsichtlich Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung oder
gen und Sponsoring anderer möglicher krimineller Verhalten (Betrug etc.)
ausschließen zu können. Die Bank und ihre Mitarbeiter
Zuwendungen in Form von Spesen, Spenden, gemein- müssen sicherstellen, dass
nützige Zuwendungen und Sponsoring dürfen nicht zur • ausreichend Informationen über Kunden vorliegen,
Umgehung von Richtlinien über die Annahme und Ver- um deren Identität, Ruf, Bonität und Tätigkeitsfeld
gabe von Geschenken, Zahlungen an Amtsträger (Faci- zu kennen;
litation Payments), Zuwendungen an politische Parteien • ausreichend Informationen über Kunden vorliegen, um
und politische Exponenten und weiteren Bestimmungen sie anleger- und anlagegerecht zu beraten;
des Verhaltenskodexes verwendet werden, sondern aus- • den Kunden ausreichend Beratung zukommt, um die
schließlich zu den definierten Zwecken. für sie passenden Produkte und Dienstleistungen aus-
zuwählen und eine ihren Interessen entsprechende
Anlageentscheidung zu treffen.
4.4. Geldwäsche
4. Umgang mit Kunden und
Finanzinstitute können dazu benutzt werden, Gewinne
Geschäftspartnern aus kriminellen Aktivitäten zu „waschen“ und somit deren
illegalen Ursprung zu verbergen und wieder in den regu-
lären Wirtschaftskreislauf einzubringen. Dieser Vorgang
4.1. Kundenbetreuung untergräbt die Integrität der Banken, schädigt deren Ruf
und kann zu weit reichenden Sanktionen führen. Die RLB
Die RLB Tirol AG will ihre Dienstleistungskultur ständig Tirol AG unterstützt den internationalen Kampf gegen
verbessern. Um dies zu verwirklichen, haben sich die Geldwäsche und wendet strengste Vorsichts- und Ab-
8wehrmaßnahmen an (siehe dazu die Dienstanweisung transparente und kooperative Weise zu gestalten. Es ist
„Handbuch Geldwäsche und Terrorismusbekämpfung“ unser Ziel, ein stabiles Vertrauensverhältnis zwischen
der RLB Tirol AG). der RLB Tirol AG und den Behörden zu gewährleisten.
5. Marktmissbrauch 7. Sensible Geschäftsfelder
Marktmissbrauch untergliedert sich in Insiderhandel und 7.1. Menschenrechte
Marktmanipulation. Insiderhandel umfasst die unlautere
Verwendung nicht veröffentlichter, preisrelevanter Infor- Die RLB Tirol AG finanziert weder indirekt noch direkt
mationen, um sich selbst oder Dritten einen Vorteil im Geschäfte, Projekte oder Parteien, wenn dabei Zwangsar-
Handel mit Wertpapieren zu verschaffen. Auch der Miss- beit (einschließlich Schuldknechtschaft) oder Kinderarbeit
brauch der Stellung als professioneller Marktteilnehmer eingesetzt wird, oder gegen
beeinträchtigt das Vertrauen in einen funktionierenden • die Europäische Menschenrechtskonvention,
Kapitalmarkt und zieht schwerwiegende Konsequenzen • die arbeits- und sozialrechtlichen Verpflichtungen des
sowohl für die RLB Tirol AG als auch für die involvierten jeweiligen Landes,
Mitarbeiter nach sich. Das Gebot der Integrität gilt auch • die anwendbaren Regelungen internationaler Orga-
im Kampf um Marktanteile. Wir treffen keine unzuläs- nisationen und insbesondere der entsprechenden
sigen Absprachen und halten uns an die Regeln des UNO-Konventionen
fairen Wettbewerbs und an die international üblichen • oder die Rechte der lokalen Bevölkerung oder der
Marktverhaltensregeln (MiFID) sowie an die Bestimmun- Urvölker verstoßen wird.
gen des WAG 2007 (siehe dazu Compliance Handbuch
Abschnitt B). 7.2. Atomkraft
Die RLB Tirol AG gewährt keine Finanzierungen für den
Bau, Ausbau oder Betrieb von Atomkraftanlagen.
6. Buchführung und Finanzen 7.3. Waffen
Wegen der besonderen Sensibilität wird die Finanzie-
6.1. Rechnungslegung und Berichtswesen rung von Waffengeschäften in der RLB Tirol AG restriktiv
gehandhabt. Insbesondere werden das Österreichische
Die RLB Tirol AG stützt ihre Entscheidungsprozesse auf Kriegsmaterialgesetz sowie allfällige Embargobestim-
die Richtigkeit und Genauigkeit der Aufzeichnungen des mungen beachtet.
Rechnungswesens. Besondere Bedeutung hat dabei die
vertrauliche Behandlung von Sicherheits- und Personal- Ziel dieser restriktiven Handhabung ist es, dass Waffen
daten sowie von Rechnungs- und Finanzdaten. Alle ge- und andere militärische Güter sowie Repressionsmate-
schäftlichen Vorgänge müssen in unseren Büchern nach rialien nicht in Länder geliefert werden dürfen, in denen
Maßgabe festgelegter Verfahren und Prüfungsgrundsätze es militärische Konflikte oder politische Unruhen gibt
und allgemein anerkannter Grundsätze der Rechnungsle- oder zu erwarten sind, um ein daraus resultierendes
gung ausgewiesen werden. Diese Aufzeichnungen bein- Reputationsrisiko für die RLB Tirol AG zu vermeiden.
halten die notwendigen Informationen über die jeweiligen
Transaktionen. 7.4. Handelsbeschränkungen und Sanktionen
6.2. Offenlegungspflichten Die RLB Tirol AG hält sich an die internationalen Vorgaben
zu Embargos und Handelsbeschränkungen.
Die RLB Tirol AG verpflichtet sich dazu, im Rahmen der
Offenlegungspflichten gegenüber den Aufsichtsbehörden 7.5. Unerlaubte Geschäftsbeziehungen
und der Öffentlichkeit in unseren Kommunikationsmitteln
rechtzeitig vollständige, faire, präzise und verständliche Die RLB Tirol AG unterhält keine Kundenbeziehungen
Daten zu liefern. Unsere finanzielle Offenlegung ent- zu Bank-Mantelgesellschaften (Shell-Bank).
spricht den jeweils aktuellen Branchennormen.
6.3. Kooperation mit Aufsichtsbehörden
Wir verpflichten uns, unsere Beziehungen mit den für die
RLB Tirol AG relevanten Aufsichtsbehörden auf offene,
9Anhang:
Beschwerdemanagement
1. Beschwerden
Alle Meldungen sind zur Vermeidung von Unsicherheiten, Sollte die gemeldete Person in ihrem Ruf ungerechtfer-
zur Vermeidung von Nachteilen und zur Wahrung der tigt beschädigt worden sein, so werden durch die RLB
Objektivität sowie zu deren Nachvollziehbarkeit unter Tirol AG die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um die
Angabe der Personalien des Meldungslegers (Vor- Rufschädigung zu beseitigen.
und Zuname, Abteilung) schriftlich zu erstatten. Sie
können an jedes Mitglied der Ombudsstelle gerichtet
werden. Jede Meldung, der Meldungsleger und die 3. Datenschutz- und Datensicherheit
bezughabenden Informationen und Unterlagen werden
durch die Ombudsstelle streng vertraulich behandelt. Daten aus eingelangten Meldungen dürfen nicht mit Da-
ten aus anderen Datenverarbeitungen verknüpft, kombi-
Die Identität des Meldenden wird nur dann – dem Betrof- niert bzw. abgeglichen werden, insbesondere nicht mit
fenen und dem Dienstgeber gegenüber – offengelegt, Daten des Bereiches Personal.
wenn sich nachträglich herausstellt, dass die Anschul-
digung bewusst falsch erhoben wurde.
Die Betroffenen haben grundsätzlich Zugang zu An-
schuldigungen.
Alle Meldungen werden umgehend bearbeitet.
Repressalien gegen Beschwerdeführer, gleich welcher
Art, werden nicht toleriert: Der Vorstand stellt sicher, dass
ein in redlicher Absicht Meldender vor negativen Auswir-
kungen seitens des Arbeitgebers, der Kollegen, der Vor-
gesetzten, der Untergebenen oder Dritter geschützt ist.
2. Ombudsstelle
In der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG wird zur Entgegen-
nahme und weiteren Bearbeitung der Beschwerden von
Mitarbeitern eine Ombudsstelle als unbefangene Instanz
eingerichtet, an die sich Beschwerdeführer vertraulich wen-
den können und die aus folgenden Mitgliedern besteht:
• Leiter der Abteilung Recht & Compliance
• Leiter der Abteilung ORG-IT
• Mitarbeiter der Innenrevision
• ein Mitglied des Betriebsrates
Die Mitglieder werden durch die RLB Tirol AG angemes-
sen berufshaftpflichtversichert.
Die Ombudsstelle ist zuständig zur Entscheidung, welche
Abhilfemaßnahmen zu setzen sind, und zur diesbezügli-
chen Beratung der betreffenden Geschäftseinheiten und
des Vorstandes.
Soweit es sich um Sachverhalte handelt, für die keine
Meldeverpflichtung gemäß Punkt 1.5. der Dienstanwei-
sung besteht, sind sämtliche personenbezogenen Daten
und Ergebnisse aus den Recherchen von der Ombuds-
stelle geheim zu halten.
10Raiffeisen-Landesbank Tirol AG Adamgasse 1-7, 6021 Innsbruck www.rlb-tirol.at
Sie können auch lesen
