Damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren.
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Damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren. Betriebliche Gesundheitsvorsorge Ihr Fels in der Brandung.
Gesunde Mitarbeiter – gesunde Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge lohnt sich.
Wussten Sie, dass 37 Prozent der Angestellten eine bKV lieber
hätten als andere Leistungen vom Chef wie Handy oder Tickets für
den Personennahverkehr?1)
Die Württembergische Krankenversicherung AG ist Ihr kompetenter
Partner für die Betriebliche Krankenversicherung. Wir bieten Ihnen
eine ganzheitliche Beratung und Betreuung. Unser Konzept wird Sie
überzeugen!
Nutzen Sie die Vorteile der betrieblichen Das sagen unsere Kunden über uns:
Krankenversicherung:
Peter Ronnacker,
• Attraktivität erhöhen. Lübke Oberflächentechnik GmbH, Sundern
Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Talenten,
Fach- und Führungskräften. nbürokratische Abwicklung und schnelle
U
Leistung. Wir sagen Danke!
• Soziale Verantwortung übernehmen.
Mitarbeiterbindung und Loyalität nachhaltig stärken.
Mehr Leistung durch motivierte Mitarbeiter. Harald Geisinger, Leiter Human Resources,
Pilz GmbH & Co. KG, Sichere Automation,
• Produktivitätssteigerung. Ostfildern
Durch gezielte Gesundheitsvorsorge senken Sie
die Krankenausfälle und erhöhen gleichzeitig die wischenzeitlich haben über 500 Mitarbeiter
Z
Produktivität. unser Angebot der bKV angenommen. Die Ver-
tragsunterlagen wurden zeitnah zugestellt und die
• Imagegewinn für Sie als Arbeitgeber. Kostenerstattung erfolgte innerhalb kürzester
Stärken Sie Ihre Reputation nach innen und außen. Zeit.
• Demografischen Wandel meistern.
Nutzen Sie die Chance und wirken dem demografi- Frank Spittler, Geschäftsführer,
schen Wandel entgegen. SPITTLER Immobiliendienste GmbH, Freiburg
• Die Beiträge: it der betrieblichen Krankenversicherung haben
M
sind als Betriebsausgaben absetzbar. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr gute
Erfahrungen gemacht. Die Württembergische ist
dabei ein zuverlässiger und kompetenter Partner
für unser Unternehmen. Die betriebliche Kranken-
versicherung wird bei uns sehr geschätzt“.
Von der betrieblichen Gesundheitsvorsorge
profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
1) Quelle: INSA-Meinungstrend Oktober 2018, Antworten aller Befragten (n=2.061)
Das sollten Sie für den Abschluss eines
Kollektivvertrags wissen.
Damit Ihre Mitarbeiter ohne Wartezeiten im Leistungsfall Untergruppen innerhalb der Firma, wie zum Beispiel
in den Kollektivvertrag aufgenommen werden können, Führungskräfte, leitende Angestellte, Angestellte Innen-/
sind nur wenige Voraussetzungen zu erfüllen: Außendienst etc. sind – sofern die Gruppengröße mindes-
tens fünf Arbeitnehmer beträgt – möglich.
1. Einheitlicher Versicherungsschutz und e inheitlicher
Versicherungsbeginn. Auf die sonst übliche Gesundheitsprüfung wird je nach
Bei Abschluss des Kollektivvertrages wird auf eine Ge- Konstellation und Tarifauswahl verzichtet.
sundheitsprüfung1) für die Mitarbeiter verzichtet, wenn
ein einheitlicher Versicherungsschutz zum selben Ver- Familienangehörige (auch Kinder bis 25, falls Kinder-
sicherungsbeginn Arbeitgeber-finanziert vereinbart geldbezug) können versichert werden, je nach Konstel-
wird. lation ohne Gesundheitsprüfung und bei Eigenfinanzie-
rung des Beitrags.
2. Mindestanzahl zu versichernder Mitarbeiter
bezogen auf die Firmengröße. Ausscheiden aus dem Unternehmen.
• Firma mit 3 oder 4 Mitarbeitern: Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen oder Kündigung
alle Mitarbeiter (100 %) des Kollektivvertrags wird der bestehende Versicherungs-
• Firma ab 5 Mitarbeitern: schutz automatisch und ohne Gesundheitsprüfung auf
50 % der Belegschaft, mindestens 5 Mitarbeiter gleiche Tarife außerhalb der betrieblichen Krankenversi-
cherung und Eigenfinanzierung umgestellt.
Versicherbarer Personenkreis:
• Alle Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter), die in So einfach und schnell wird die betriebliche
einem zeitlich unbefristeten Arbeitsverhältnis nach Krankenversicherung bei Ihnen installiert:
Ablauf der Probezeit stehen. Sie schließen für Ihre Mitarbeiter mit der Württembergi-
• Nicht versichert werden können Arbeitnehmer in sche Krankenversicherung AG einen Kollektivvertrag ab.
geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen, Saisonar- Sie entscheiden, welche Bausteine der Gesundheitsvor-
beitnehmer, Arbeitnehmer in Zeitarbeitsverhältnissen sorge Sie anbieten möchten. Die Anmeldung Ihrer Arbeit-
sowie Mitarbeiter, die das 16. Lebensjahr noch nicht nehmer über eine Liste ist bereits ab 3 Personen möglich.
vollendet haben. Die Leistungsabrechnungen regeln wir immer direkt mit
den Beschäftigten. Der Datenschutz bleibt daher jederzeit
Neueintritte ins Unternehmen: gewährleistet!
Sie melden uns neue Mitarbeiter innerhalb von zwei
Monaten nach Ablauf der Probezeit.
1) Gilt nicht für das Pflegemonatsgeld. Bei Firmen mit 3-4 Mitarbeitern nur für die
Tarife VSF, ZGF und BZGF20. Andere bKV-Tarife mit Gesundheitsprüfung.
Eine Investition in Ihre
Mitarbeiter, die sich lohnt.
Gesundheitsvorsorge für Ihre Mitarbeiter.
Sie schnüren die „Vorsorge-Pakete“.
Aus folgenden Bausteinen der Krankenzusatzversicherung können Sie
für Ihre Mitarbeiter entsprechende Vorsorge-Pakete zusammenstellen:
1. Zahngesundheit 2. Privatpatient im Krankenhaus
2. Privatpatient im Krankenhaus (für GKV-Versicherte Tarife SGF, SEF)
3. Ambulanter Schutz mit einer Vorsorge- und/oder
Ergänzungsversicherung Mit unserer stationären Zusatzversicherung
4. Krankentagegeld genießen Ihre Mitarbeiter bei einem Krankenhaus-
5. Pflegevorsorge aufenthalt alle Vorteile eines Privatpatienten. Im
Zweibettzimmer können sie ungestört und in aller Ruhe
1. Zahngesundheit gesund werden. Damit sie bestens versorgt sind, haben
(für GKV-Versicherte Tarife BZGF20, ZGF30, ZGF50, Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, sich vom Chefarzt behan-
ZGF70) deln zu lassen.
So sehen Ihre Mitarbeiter ihrem nächsten Und profitieren von vielen weiteren Extras wie freier Kran-
Besuch beim Zahnarzt entspannt entgegen. kenhauswahl etc. Sogar eine Unterbringung im Einzelzim-
Die gesetzliche Krankenkasse darf sich bei Zahner- mer ist optional im Tarif SEF möglich.
satz nur mit einem Zuschuss beteiligen. Je hochwertiger
der Zahnersatz, desto teurer wird es für Ihre Mitarbeiter. Monatliche Beiträge für Männer und Frauen je Alter:
Mit den Tarifen ZGF30, 50 oder 70 minimieren diese den
Eigenanteil beim Zahnersatz. Alter/Tarif SGF SGF+SEF
0 bis 20 Jahre 7,10 € 8,06 €
Mit dem Tarif Zahn & Brille (BZGF20) tun Ihre Mitarbeiter
etwas für ein gepflegtes Äußeres und ein freundliches Lä- 21 bis 65 Jahre 29,47 € 33,72 €
cheln. Neben Zahnprophylaxe und Zahnersatz leistet Zahn
66 bis 75 Jahre 108,81 € 125,88 €
& Brille auch für Sehhilfen. Der Tarif BZGF20 kann alleine
abgeschlossen werden oder in Kombination mit ZGF30, Beitragsgarantie bis 31.12.2021
ZGF50 oder ZGF70.
Monatliche Beiträge für Männer und Frauen je Alter:
Alter/Tarif BZGF20 ZGF30 ZGF50 ZGF70
0 bis 20 Jahre 3,56 € 0,49 € 1,09 € 1,65 €
21 bis 65 Jahre 9,15 € 5,25 € 11,80 € 18,06 €
66 bis 75 Jahre 10,63 € 7,55 € 16,83 € 25,84 €
Beitragsgarantie bis 31.12.2021
Sie können die Bausteine
der Gesundheitsvorsorge
kombinieren– beispiels-
weise auch für unterschied-
liche Abteilungen Ihres
Unternehmens.
3. Ambulanter Schutz mit einer Vorsorge- und/oder 4. Krankentagegeld
Ergänzungsversicherung (für GKV- und PKV-Versicherte Tarif KTNF43 max.
(Tarif EGNF: nur für GKV-Versicherte, Tarif VSF: für 20 Euro pro Tag)
GKV- und PKV-Versicherte)
Sicheres Einkommen – auch im
Ob Brille oder Heilpraktiker – wir lassen nie- Krankheitsfall.
manden auf den Kosten sitzen (Tarif EGNF). Um im Krankheitsfall nicht von finanziellen Sor-
In fast allen Bereichen müssen gesetzlich Versi- gen geplagt zu werden, kann gegen einen günstigen Bei-
cherte zuzahlen – teilweise in erheblichem Umfang. trag eine Krankentagegeld-Versicherung abgeschlossen
Sehhilfen und Heilpraktikerbehandlungen übernimmt die werden. Denn das Krankengeld der gesetzlichen Kassen
gesetzliche Kasse in der Regel nicht. Wer Wert auf Heil- ist deutlich niedriger als das Nettogehalt: Pflichtversi-
praktikerbehandlungen legt, kann mit unserer Ergän- cherten Arbeitnehmern fehlen während des Krankengeld-
zungsversicherung diese Kosten bis zu max. 1.250 Euro im bezugs ca. 20 % ihres Einkommens; freiwillig Versicherten
Jahr absichern. Unsere Ergänzungsversicherung über- sogar noch mehr. Bei Eintritt in die Rentenphase entfällt
nimmt zudem die Kosten für Sehhilfen, Mehrkosten bei der Krankentagegeldtarif. Das Krankentagegeld der Würt-
freier Krankenhauswahl sowie weitere Zuzahlungen, die tembergischen schließt die Lücke zwischen Nettoeinkom-
gesetzlich Versicherte aus eigener Tasche zahlen müssen. men und gesetzlichem Krankengeld. Unsere Tagegeldzah-
lung in Höhe von 10, 15 oder 20 Euro beginnt ab dem
Wer vorsorgt, hat mehr vom Leben (Tarif VSF). 43. Krankheitstag und bleibt ohne zeitliche Begrenzung
Vorsorgeuntersuchungen sind wichtig und können Leben für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit bestehen bis
retten. Deshalb bieten immer mehr Ärzte Untersuchungen zur Feststellung der Berufsunfähigkeit.
an, die zur Früherkennung von Krankheiten wichtig sind.
Die gesetzlichen Kassen kommen hierfür nicht oder erst Monatliche Beiträge für Männer und Frauen je Alter:
ab einem bestimmten Alter auf. Da Vorsorge aber nicht am
Geld scheitern soll, kann der Versicherungsschutz mit ei- KTNF43 KTNF43 KTNF43
Alter/Tarif
ner Vorsorgeversicherung erweitert werden. 10 €1) 15 €1) 20 €1)
16 bis 20 Jahre 2,04 € 3,06 € 4,08 €
Monatliche Beiträge für Männer und Frauen je Alter:
21 bis 65 Jahre 7,70 € 11,55 € 15,40 €
Alter/Tarif EGNF VSF
ab 66 Jahre auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
0 bis 20 Jahre 6,30 € 4,71 €
1) Tagessatzhöhe Beitragsgarantie bis 31.12.2021
21 bis 65 Jahre 15,13 € 10,62 €
66 bis 75 Jahre 32,46 € 17,33 €
Beitragsgarantie bis 31.12.2021
Viele Leistungen übernehmen
die gesetzlichen Kassen nicht
mehr.
Schutz von Vermögen und Einkommen.
5. Pflegevorsorge (Pflegemonatsgeld).
Ambulante Pflege1)
(für GKV- und PKV-Versicherte Tarif PZ)
monatliche Pflegekosten 2.812 €
Bestens gewappnet für den Pflegefall.
– gesetzliche Leistungen – 1.612 €
Es gibt Dinge, die sind nicht vorhersehbar. Und
niemand weiß genau, wie sich das eigene Leben = monatliche Versorgungslücke 1.200 €
entwickeln wird. Denn Pflegebedürftigkeit kann jeden Jährliche Versorgungslücke (1.200 € x 12) = 14.400 €
treffen: Ihre Mitarbeiter und deren Angehörige. Mit einer
Pflegezusatzversicherung können Ihre Mitarbeiter das Versorgungslücke nach 10 Jahren
Pflegerisiko im Vorfeld absichern. Dabei können Sie sie (14.400 € x 10) = 144.000 €
unterstützen. 1) Beispielrechnung mit genäherten Werten bei Pflegegrad 4
Mit der Pflegevorsorge der Württembergischen sind Ihre Zusätzlich zum Pflegemonatsgeld kann der Versiche-
Mitarbeiter vom ersten Tag an für die gesamte Dauer der rungsschutz über optionale Zusatzbausteine individuell an
Pflegebedürftigkeit abgesichert. Dies gilt unabhängig da- die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter angepasst werden. Egal
von, ob sie zu Hause von Angehörigen oder im Heim von ob zusätzliches Budget benötigt wird oder eine Absiche-
Pflegekräften betreut werden: Sie können ohne Kosten- rung der Angehörigen gewünscht ist, je nach Paket sind
nachweis völlig frei über ihr Pflegemonatsgeld verfügen. unterschiedliche Bausteine enthalten.
Pflegevorsorge – Paketelösungen1) für die bKV
Kompakt Komfort Premium Pflegebudget
Folgenden Betrag bin ich bereit
monatlich selbst zu tragen (Eigenanteil)
400 € 200 € 0€ —
ambulant stationär ambulant stationär ambulant stationär ambulant u. stationär
Pflegemonatsgeld im Pflegegrad 1 0€ 0€ 0€ 0€ 200 € 200 € 0€
Pflegemonatsgeld im Pflegegrad 2 350 € 1.400 € 550 € 1.600 € 750 € 1.800 € 300 €
Pflegemonatsgeld im Pflegegrad 3 450 € 1.400 € 650 € 1.600 € 850 € 1.800 € 300 €
Pflegemonatsgeld im Pflegegrad 4 800 € 1.400 € 1.000 € 1.600 € 1.200 € 1.800 € 300 €
Pflegemonatsgeld im Pflegegrad 5 1.100 € 1.400 € 1.300 € 1.600 € 1.500 € 1.800 € 300 €
Beitragsbefreiung ab Pflegegrad 4 ✓ ✓ ✓ ✓
Jährliche Dynamik von 4 % bis Alter 70 ✓ ✓ ✓ ✓
Weltweiter Versicherungsschutz ✓ ✓ ✓ ✓
Pflege-Assistance ✓ ✓ ✓ Nein
Pflege-Einmalleistung Nein 2.000 € 4.000 € Nein
Pflege-Airbag (monatl.) Nein Nein 1.500 € Nein
1) Die dargestellten Werte sind eine Momentaufnahme. Aller Wahrscheinlichkeit nach werden sich die Kosten für Pflege in Zukunft verändern. Dadurch kann es zukünftig zu
Abweichungen gegenüber den dargestellten Werten kommen.
Unterstützen Sie Ihre
Mitarbeiter beim Schutz von
Vermögen und Einkommen.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Mit unseren Vorsorge-Bausteinen ganz einfach.
Angelika Baumeister leitet erfolgreich ein Bauunterneh- Die unten gezeigten Vorsorgepakete stellen nur Beispiele
men. Es sind insgesamt 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbei- dar. Selbstverständlich kann im Rahmen der Zugangskri-
ter unbefristet bei der Firma angestellt. Um ihnen bei der terien ein Paket andere Tarifbausteine enthalten. Beach-
Gesundheitsvorsorge unter die Arme zu greifen, hat sie für ten Sie bitte in diesem Zusammenhang, dass für PKV-ver-
die Mitarbeiter, je nach Betriebszugehörigkeit, zwei Vor- sicherte Mitarbeiter nur die Tarife VSF, KTNF43/max. 20
sorge-Pakete geschnürt. Die Mitarbeiter, die bereits seit Euro und Pflegezusatzversicherung ausgewählt werden
mehr als zwei Jahren im Unternehmen sind, unterstützt können.
sie mit einem Paket aus den Bausteinen Zahn & Brille
(BZGF20), Zahnersatz (ZGF30) und einer Vorsorgeversi- Weitere wichtige Informationen:
cherung (VSF). Für den 28-jährigen Manuel Zeh wären Bei einer Gruppenbildung ist darauf zu achten, dass das
dies beispielsweise Kosten in Höhe von 25,02 Euro Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachtet
monatlich. wird. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers!
Für Mitarbeiter, die bereits seit mehr als 5 Jahren im Un- Unverbindliche steuerliche Hinweise und Gehaltsabrech-
ternehmen beschäftigt sind, kombiniert sie Zahnvorsorge nungsbeispiele finden Sie in unserem Infoblatt „Daten,
(Tarife BZGF20 und ZGF30), Stationäre Zusatzversiche- Fakten, Wissen“. Ihr Ansprechpartner händigt Ihnen die-
rung (SGF) und Vorsorgeversicherung (Tarif VSF). Für den ses Infoblatt bei Bedarf gerne aus.
40-jährigen Peter Reuss belaufen sich die Vorsorgekosten
auf insgesamt 54,49 Euro monatlich. Bitte beachten Sie gegebenenfalls bestehende
Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrates.
Manuel Zeh, 28 Jahre, seit drei Jahren im
Unternehmen. Peter Reuss, 40 Jahre, seit acht Jahren im
Unternehmen.
Tarif Mtl. Kosten
Tarif Mtl. Kosten
Zahn & Brille BZGF20 9,15 €
Zahn & Brille BZGF20 9,15 €
Zahnersatz ZGF30 5,25 €
Zahnersatz ZGF30 5,25 €
Vorsorgeversicherung VSF 10,62 €
Vorsorgeversicherung VSF 10,62 €
Paketpreis monatlich 25,02 €
Beitragsgarantie bis 31.12.2021
Stationäre Zusatzversicherung SGF 29,47 €
Paketpreis monatlich 54,49 €
Beitragsgarantie bis 31.12.2021
Sie entscheiden, welche
Vorsorge-Bausteine
Sie den Mitarbeitern
anbieten.Ihr Fels in der Brandung.
wuerttembergische.de
Bei den Beschreibungen der Leistungen handelt es sich um vereinfachte Darstellungen.
Wir beraten Sie gerne. Für den Versicherungsschutz sind die Allgemeinen Versicherungsbedingungen bei
Vertragsabschluss und der Versicherungsschein maßgebend.
Es gelten die derzeitigen gesetzlichen Rahmenbedingungen.
[8] 6/2021
40920
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