Das Europ ische Amt f r Personalauswahl (EPSO)
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Das Europäische Amt
für Personalauswahl (EPSO)
Der Beschluss über die Errichtung des Europäischen Amts für Personalauswahl wurde
am 26. Juli 2002 veröffentlicht. Im Januar 2003 nahm das Amt seine Arbeit auf.
Es hat seinen Sitz in B-1040 Brüssel, Avenue de Corthenbergh 80.
Das Amt hat zur Aufgabe, allgemeine Auswahlverfahren durchzuführen, um hoch
qualifizierte Mitarbeiter für die einzelnen Institutionen der Europäischen Union
auszuwählen — für die Europäische Kommission, den Rat, das Europäische Parlament,
den Gerichtshof, den Rechnungshof, den Wirtschafts- und Sozialausschuss,
den Ausschuss der Regionen und den Europäischen Bürgerbeauftragten.
Das Amt koordiniert also die Personalauswahl im Auftrag der einzelnen EU-Institutionen
und bildet eine einheitliche Anlaufstelle für alle Interessenten für eine EU-Karriere. Mit
der Errichtung des Amts wird eine kohärente Planung der Auswahlverfahren erleichtert
und gewährleistet, dass nach einheitlichen Grundsätzen und Auswahlmaßstäben
vorgegangen wird.
Herr Grass, Vorsitzender des Leitungsausschusses des Personalauswahlamtes und Kanzler
des Europäischen Gerichtshofs, äußerte sich mit folgenden Worten zu der Eröffnung des
Amts: „Die Bewerbung für eine EU-Laufbahn ist oft einer der ersten Kontakte von Bürgern
mit den EU-Institutionen überhaupt. Bis jetzt mussten interessierte Bürger sich in einem
Dschungel von unterschiedlichen Institutionen, Verfahren und Zeitplänen zurechtfinden,
die allesamt ohne wechselseitigen Zusammenhang und folglich sehr verwirrend waren.
Ab 2003 bildet das Personalauswahlamt eine zentrale Kontaktstelle, die den Bürgern
einschlägige Informationen erteilt, ihre Bewerbungen bearbeitet und für die praktische
Durchführung der Auswahlprüfungen verantwortlich ist. Im Ergebnis führt dies zu einer
besseren Dienstleistung für den Bürger, zu geringeren Verwaltungskosten für den
Steuerzahler und zu einem höheren Ansehen der EU-Organe.“
Eine Karriere im Herzen Europas
Laufbahnmöglichkeiten gibt es in allen EU-Institutionen.
Mit den Auswahlverfahren, die das Personalauswahlamt durchführt, wird gewährleistet,
dass die einzelnen EU-Institutionen Mitarbeiter einstellen können, die nach Befähigung,
Leistung und Integrität höchsten Ansprüchen genügen. Sie werden auf möglichst breiter
geografischer Grundlage unter den Staatsbürgern der EU-Mitgliedstaaten oder der
Beitrittsländer im Rahmen der Erweiterung ausgewählt. Maßgeblich für die Auswahl
ist die Eignung, die die Bewerber(innen) in einer fairen offenen Wettbewerbsprüfung
unter Beweis gestellt haben.
Diese Broschüre wird vom Europäischen Amt für Personalauswahl
herausgegeben und soll Ihnen einen Überblick über die
Laufbahnmöglichkeiten in den Institutionen der Europäischen Union bieten.
Sie finden hier Erläuterungen zum Bewerbungsverfahren, Antworten auf Ihre
häufigsten Fragen sowie Hinweise auf weitere Informationsquellen.
Eine vollständige Liste der Internetseiten befindet sich am Ende dieser Broschüre.
Diese Broschüre (neue Fassung von Februar 2003) dient nur zur Information und ist nicht rechtlich bindend.
Ausführliche Informationen über die Europäische Union sind über das Internet erhältlich.
Benutzen Sie hierzu den Server „Europa“ (http://europa.eu.int).
Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, 2003
© Europäische Gemeinschaften, 2003.
Nachdruck mit Quellenangabe gestattet.
Printed in Luxembourg
GEDRUCKT AUF CHLORFREI GEBLEICHTEM PAPIERDas Europäische Amt für Personalauswahl
Die Institutionen der Beratende Organe
Europäischen Union: Überblick Der Europäische Wirtschafts-
Die Europäische Union gründet auf einem in der Welt einzigartigen und Sozialausschuss
Institutionensystem. Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA)
Die Mitgliedstaaten übertragen einen Teil ihrer Hoheitsrechte auf vertritt die Auffassungen und Interessen der organisierten
selbständige Institutionen, die die Interessen der Union insgesamt, Bürgergesellschaft gegenüber Kommission, Rat und
ihrer Mitgliedstaaten und ihrer Bürger wahrnehmen. Die Rolle der Europäischem Parlament. Der EWSA muss bei wirtschafts-
Europäischen Kommission besteht darin, die Interessen der Gemeinschaft und sozialpolitischen Angelegenheiten gehört werden;
wahrzunehmen. Die einzelnen nationalen Regierungen sind im Rat der außerdem kann er von sich aus zu anderen Angelegenheiten,
Europäischen Union vertreten. Das Europäische Parlament wird von den die er für wichtig hält, Stellungnahmen abgeben.
Bürgern der Union direkt gewählt. Demokratie und Rechtsstaatlichkeit Der Ausschuss der Regionen
sind somit die Grundpfeiler der Europäischen Union. Der Ausschuss der Regionen sorgt für die Wahrung lokaler und
Dem „institutionellen Dreieck“ aus Kommission, Rat und Parlament stehen regionaler Identitäten und Vorrechte. Er muss in den Bereichen
zwei weitere Organe zur Seite, Gerichtshof und Rechnungshof, sowie weitere Regionalpolitik, Umweltschutz und Ausbildung gehört werden.
europäische Einrichtungen. Darüber hinaus sind bisher 15 besondere Ihm gehören Vertreter der lokalen und regionalen Gebiets-
EU-Einrichtungen (Ämter, Agenturen usw.) geschaffen worden, die sich im körperschaften an.
Wesentlichen mit fachtechnischen, wissenschaftlichen oder ausführenden
Aufgaben befassen.
Ein einzigartiges Arbeitsumfeld
Das Europäische Parlament Man kann den europäischen öffentlichen Dienst insofern mit
Alle fünf Jahre in allgemeinen und direkten Wahlen gewählt, ist das einer nationalen Verwaltung vergleichen, als er praktisch alle
Europäische Parlament Ausdruck des demokratischen Willens der EU-Bürger. Kompetenzen einer nationalen Regierung abdeckt. Für die
Die großen politischen Parteien, die in den Mitgliedstaaten bestehen, finden Europäische Union zu arbeiten aber ist eine große Heraus-
sich in den länderübergreifenden Fraktionen des Parlaments wieder. Das forderung. Keine andere Organisation bietet Ihnen vergleichbare
Parlament hat erhebliche Haushaltsbefugnisse und entscheidet zusammen Einsatzmöglichkeiten und das gleiche multikulturelle Umfeld.
mit dem Rat über den größten Teil der europäischen Gesetzgebung. Gleich in welchem Bereich Sie arbeiten: Aufgrund der relativ
geringen Größe der einzelnen Dienststellen und der großen
Der Rat der Europäischen Union Vielfalt der Betätigungsfelder werden Sie schon bald nach Beginn
Ihrer Laufbahn ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen.
Der Rat ist das wichtigste Entscheidungsgremium der Europäischen Union.
Er besteht aus den Vertretern der Mitgliedstaaten, die regelmäßig auf
Ministerebene zusammentreten. Welche Art von Arbeit erwartet Sie?
Je nachdem welche Fragen auf der Tagesordnung stehen, ändert sich Neben der Dienststelle hängt dies von Ihrem Einstiegsniveau sowie
die Zusammensetzung des Rates: Es gibt Ratstagungen über auswärtige von Ihrer Befähigung und Motivation ab. Sobald Sie Erfahrung
Angelegenheiten, Finanzen, Landwirtschaft usw. gewonnen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben,
werden Ihnen regelmäßig Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Die Europäische Kommission Möglichkeiten für Hochschulabsolventen (1)
Die Europäische Kommission verkörpert und vertritt das allgemeine Basiseinstiegsniveau für Bewerber(innen) ohne nennenswerte
Interesse der Europäischen Union. Der Präsident, die Vizepräsidenten und Berufserfahrung ist A8. Auch auf höheren Einstiegsstufen
die Mitglieder der Kommission werden mit Zustimmung des Europäischen werden allgemeine Auswahlverfahren durchgeführt, wie
Parlaments von den Mitgliedstaaten ernannt. Die Kommission ist der Motor z. B. für die Laufbahn A7/A6; hier werden mindestens drei
des Institutionensystems der Europäischen Union. Jahre einschlägige Berufserfahrung vorausgesetzt.
Der Gerichtshof Eine A-Stelle in der EU ist eine Herausforderung. Sie verlangt
Einsatz, Initiative und die Fähigkeit, mit Ressourcen und
Der Gerichtshof stellt sicher, dass das Gemeinschaftsrecht einheitlich ausgelegt
Menschen verschiedenartigster Herkunft umzugehen. Sie
und tatsächlich befolgt wird. Er entscheidet über Streitigkeiten, an denen
sollten in der Lage sein, sich sowohl schriftlich als auch auf
Mitgliedstaaten, EU-Institutionen, Unternehmen und Einzelpersonen
Sitzungen klar auszudrücken. Sie müssen die Fähigkeit haben,
beteiligt sein können. Seit 1989 besteht auch ein Gericht erster Instanz.
Ihre Arbeit zu planen, denn Ihr Terminkalender ist immer voll.
(1) Bitte beachten Sie, dass die Kommission dem Rat einen Vorschlag zur Änderung des
Statuts der EU-Beamten vorgelegt hat. Die Vorlage betrifft unter anderem die Einführung
eines neuen Laufbahnsystems. Für diejenigen, die sich in einiger Zeit auf EU-Dienst-
posten bewerben, könnte die Anstellung daher nach einem anderen System erfolgen.
Wer Auswahlverfahren besteht, für die ein Hochschulabschluss vorausgesetzt wird, würde
in dem neuen System, so wie es zurzeit vorgeschlagen wird, in die „Administrator“-
Besoldungsgruppe eingestellt. Nähere Auskünfte über die Verwaltungsreform und
das neue Laufbahnsystem sind über die „Reform“-Website der Kommission erhältlich.
Der Europäische Rechnungshof
Der Rechnungshof überprüft die Rechtmäßigkeit und Ordnungsgemäßheit
der Einnahmen und Ausgaben der Union und überwacht das Finanz-
management auf europäischer Ebene. Er sorgt dafür, dass die Grundsätze
eines soliden und effizienten Finanzmanagements beachtet werden.
Der Bürgerbeauftragte
Wichtigste Aufgabe des Europäischen Bürgerbeauftragten ist es, sich mit
Missständen in der Tätigkeit der Organe und sonstigen Einrichtungen der
EU zu befassen. Jeder Bewohner eines Mitgliedstaats kann Beschwerde beim
Bürgerbeauftragten einlegen, desgleichen Unternehmen, Vereinigungen
und sonstige juristische Personen mit Sitz in der EU. Der Bürgerbeauftragte
kann auch von sich aus Ermittlungen aufnehmen.Doch Ihre Mühe wird belohnt. Als neu eingestellter EU-Beamter können Sie sich auf eine interessante Karriere freuen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten für Hochschulabsolventen gibt es in den Bereichen Verwaltung und Management, und der Großteil davon ist Graduierten aller Studienzweige zugänglich. So könnten Sie z. B. beim Entwurf einer neuen Umweltgesetzgebung mitarbeiten, an Verhandlungen mit Nicht-EU-Ländern teilnehmen oder die Umsetzung der EU-Agrarpolitik mitgestalten. Andere mögliche Aufgabenbereiche beinhalten die Mitwirkung an den Legislativprozessen der EU, die Interpretation und Anwendung des EU-Rechts, die Prüfung der Finanzverwaltung der EU-Institutionen und die Teilnahme an wissenschaftlichen Forschungsprogrammen. Ein breites Laufbahnspektrum Möglichkeiten in den Bereichen Wissenschaft und Forschung Die Europäische Kommission stellt auch Fachkräfte aus Wissenschaft und Forschung ein. Die Generaldirektion Forschung wählt ihr Personal gemäß den spezifischen Bedürfnissen ihres wissenschaftlichen Programms aus, und zwar grundsätzlich ebenfalls über allgemeine Auswahlverfahren. Auskünfte über Zeitverträge erhalten Sie über die „recruitment“- Seiten der Website der GD Forschung. Möglichkeiten im Sprachbereich Aufgrund ihres vielsprachigen Arbeitsumfelds hat die EU spannende und vielfältige Laufbahnen für Dolmetscher und Übersetzer zu bieten. Im Allgemeinen wird neben einem Hochschulstudium die Beherrschung von mindestens zwei weiteren EU-Sprachen zusätzlich zur Muttersprache vorausgesetzt; bei manchen Auswahl- verfahren kann auch eine bestimmte Sprachenkombination verlangt sein. Neu eingestellte Übersetzer und Dolmetscher werden auf dieselbe Weise eingestuft wie „Generalisten“. Weitere Auskünfte über die Möglichkeiten im sprachlichen Bereich erhalten Sie über den Server „Europa“ („Einstellung von Übersetzern“) oder direkt bei der Generaldirektion Dolmetschen und der Generaldirektion Übersetzung der Europäischen Kommission. Übersetzungs- und Dolmetschdienste gibt es beim Gerichtshof und dem Europäischen Parlament, während Rat, Rechnungshof, der Europäische Wirtschafts- und Sozial- ausschuss und der Ausschuss der Regionen jeweils einen Übersetzungsdienst haben. Möglichkeiten für Absolventen aller Studienrichtungen Mit Abschlüssen in Informationstechnik, Volks- oder Betriebswirtschaft, Politik- oder Rechtswissenschaft usw. bietet sich ein besonders breites Spektrum an fesselnden, Erfüllung bietenden Einsatzmöglichkeiten. Juristen stehen beispielsweise Laufbahnen beim Gerichtshof oder im Juristischen Dienst der Kommission offen. Wie breit gefächert und faszinierend die Karrieremöglichkeiten bei der EU sein können, zeigen auch die Aufgabenfelder, die einen diversifizierten akademischen oder beruflichen Hintergrund voraussetzen, wie z. B. die der Rechts- und Sprachsachverständigen und IT-Manager. Laufbahnen, für die kein Hochschulabschluss erforderlich ist (2) Für B-Stellen wird eine abgeschlossene höhere Schulbildung (z. B. Abitur, Matura) sowie einschlägige Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren verlangt. Personal der Laufbahngruppe B wird in allen Zuständigkeitsbereichen der EU eingesetzt und führt hauptsächlich Sachbearbeitertätigkeiten aus. Die Aufgabengebiete sind also äußerst breit gefächert — sie reichen von Wettbewerbsfragen, Haushaltsangelegenheiten und der Zollverwaltung über den EDV-Bereich bis hin zu Inspektionsaufgaben überall auf der Welt. Das Personal der Laufbahngruppe C führt verwaltungstechnische und Sekretariatsaufgaben aus. Auch hier gibt es vielfältige Aufgabengebiete, und die Übernahme von Eigenverantwortung wird gefördert. Bewerber(innen) müssen in der Regel die Sekundarstufe I (mittlere Reife o. Ä.) oder die Sekundarstufe II (dies ist der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens zu entnehmen) abgeschlossen haben sowie gegebenenfalls über mindestens zwei oder drei Jahre Berufs- erfahrung verfügen (auch eine Fachausbildung kann unter Umständen als Berufserfahrung gewertet werden). Außerdem gibt es Bedienstete der Laufbahngruppe D, die manuelle und unterstützende Arbeiten erledigen. (2) Bitte beachten Sie, dass die Kommission dem Rat einen Vorschlag zur Änderung des Statuts der EU-Beamten vorgelegt hat. Die Vorlage betrifft unter anderem die Einführung eines neuen Laufbahnsystems. Für diejenigen, die sich in einiger Zeit auf EU-Dienstposten bewerben, könnte die Anstellung daher nach einem anderen System erfolgen. Wer Auswahlverfahren besteht, für die kein Hochschulabschluss vorausgesetzt wird, würde in dem neuen System, so wie es zurzeit vorgeschlagen wird, in die „Assistenten“-Besoldungsgruppe eingestellt. Nähere Auskünfte über die Verwaltungsreform und das neue Laufbahnsystem sind über die „Reform“-Website der Kommission erhältlich. Sonstige Beschäftigungsformen Beamte der Europäischen Union werden über allgemeine Auswahlverfahren (Wettbewerbsprüfungen) ausgewählt. Daneben beschäftigen die EU-Institutionen auch eine begrenzte Anzahl von Zeitbediensteten und Hilfskräften sowie von Leiharbeitskräften auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge. Derartige Verträge werden von den Institutionen nach Kriterien geschlossen, die sich nach dem einzelnen Fall richten; das Personalauswahlamt ist mit ihnen nicht befasst. Allgemeine Auskünfte bieten die Personalabteilungen der EU-Institutionen und die „Zeitverträge“-Seiten unserer Website.
Das Europäische Amt für Personalauswahl
Diskriminierung wird in den EU-Institutionenn nicht geduldet.
Wie läuft das Auswahlverfahren ab? Grundkriterium für die Auswahl ist zwar die Eignung, doch
Die Personalauswahl erfolgt im Wege allgemeiner Auswahlverfahren, die in der sind wir auch bestrebt, ein angemessenes geografisches
Presse der Mitgliedstaaten, im Internet sowie im Amtsblatt der Europäischen Gleichgewicht innerhalb des Personals zu gewährleisten,
Union und auf der Website des Personalauswahlamts angekündigt werden. und wir verfolgen eine Politik zur Förderung des Anteils der
Alle Verfahren erfolgen nach dem Prinzip der Wettbewerbsprüfung; dabei Frauen in höheren Positionen. Die EU-Institutionen treten
ist jedes Auswahlverfahren anders konzipiert, entsprechend dem jeweiligen für die Wahrung von Vielfalt im weitesten Sinne ein.
Bedarf der Dienststellen. Der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens im
Amtsblatt sind sämtliche wesentliche Einzelheiten zu entnehmen: Angaben
über die Art der Tätigkeit, Anzahl der verfügbaren Dienstposten auf der Gehalt
Reserveliste, erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung sowie Angaben zum monatlichen Grundgehalt sowie zu Zulagen und
etwaige sonstige Auswahlkriterien. Zu beachten ist, dass allgemeine Abzügen finden sich im Statut der Beamten der Europäischen
Auswahlverfahren je nach dem Personalbedarf der EU-Institutionen Gemeinschaften.
veranstaltet werden; sie finden also nicht nach einem festen Zeitplan statt. Die Zahlenangaben werden jährlich auf der Website aktualisiert.
Das Verfahren beginnt in der Regel mit Vorauswahlprüfungen, die eine Reihe Außerdem finden sich Informationen über die zu erwartenden
von Multiple-Choice-Tests umfassen, wie Sprachtests, Zahlenlogiktests und Dienstbezüge im „Leitfaden für Bewerber“, der bei der
Tests zur Prüfung der Kenntnisse über die EU sowie der fremdsprachlichen Bekanntmachung von Auswahlverfahren im Amtsblatt
Fähigkeiten. Unter Umständen können auf dieser Stufe auch Fachkenntnisse der EU, Reihe C, veröffentlicht wird.
abgeprüft werden. An die Vorauswahltests schließen sich die schriftlichen
Prüfungen an. Die letzte Phase des Auswahlverfahrens bildet ein Prüfungs-
gespräch. Wie die jeweilige Wettbewerbsprüfung im Einzelnen aufgebaut ist, Wohnen und arbeiten
wird in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens ausführlich beschrieben. im Herzen Europas
Nach Abschluss der Prüfungen werden Eignungsgruppen gebildet; die EU-Bedienstete sind überall auf der Welt tätig. Einige EU-
Bewerber(innen) mit den höchsten Punktzahlen werden in eine Reserveliste Institutionen haben ihren Sitz in Luxemburg, Parlament und
aufgenommen und kommen dann für die Besetzung konkreter Dienstposten Bürgerbeauftragter haben Dienststellen in Brüssel, Luxemburg
in Betracht. und Straßburg. Die meisten EU-Bediensteten arbeiten jedoch
Will eine EU-Institution eine freie Stelle besetzen, so wählt sie aus der Liste in Brüssel.
einige Bewerber(innen) aus und bittet sie zum Vorstellungsgespräch. Das
Nach Brüssel oder Luxemburg zu ziehen kann eine sehr
Bestehen eines Auswahlverfahrens ist noch keine Garantie für eine Einstellung
angenehme Erfahrung sein! Im Herzen Europas gelegen,
in den EU-Institutionen, da dies von der Anzahl der frei werdenden Stellen
bieten diese kosmopolitischen Hauptstädte viele Vorteile.
abhängt.
Wohnmöglichkeiten stehen im Vergleich mit anderen europäischen
Hauptstädten zu recht günstigen Preisen zur Verfügung. Die
Schulung wichtigsten EU-Gebäude sind von den Außenbezirken aus relativ
Neue Bedienstete erhalten eine spezielle Fortbildung, um sie für ihren bequem und günstig mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Dienstposten einsatzfähig zu machen. Kinder großzuziehen wird durch die große Auswahl an Schulen
Wenn Sie eingestellt werden, nehmen Sie an einer Reihe von Einführungs- erleichtert, wie z. B. die Europäische und die Internationale
kursen teil, die Ihnen auch dabei helfen, sich im internationalen Umfeld Schule, das Lycée français, die Deutsche Schule, die British
der Kommission zurechtzufinden. Weitere Fortbildungsmöglichkeiten sind School und nicht zuletzt die staatlichen Schulen Belgiens und
Managementschulung, Kurse zur Vermittlung zusätzlicher Sprachkenntnisse Luxemburgs, die ebenfalls ein sehr hohes Niveau besitzen.
und fachspezifische Fortbildungsveranstaltungen. In der Regel werden Betreuungseinrichtungen vor und nach dem
Schulunterricht sowie Kinderkrippen und Kindergärten angeboten.
Chancengleichheit Die Gesundheitsfürsorge ist ausgezeichnet; alle Wohnviertel
liegen in der Nähe moderner Versorgungseinrichtungen. Von
Das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften weiß sich dem Brüssel aus verkehren zahlreiche Hochgeschwindigkeitszüge,
Grundsatz verpflichtet, dass die EU-Institutionen wirklich repräsentativ sein so dass man beispielsweise Paris in nur einer Stunde 25
müssen für die Gesellschaft, der sie dienen. Dienstposten bei der EU stehen Minuten und London in zwei Stunden 20 Minuten erreichen
Bürgerinnen und Bürgern aller Mitgliedstaaten offen, die die Auswahlkriterien kann. Die Willkommensbüros der verschiedenen Institutionen
erfüllen, ohne Rücksicht auf Alter (3), ethnische Zugehörigkeit, politische, bieten nützliche Informationen über Wohnmöglichkeiten,
philosophische oder religiöse Überzeugungen, Geschlecht oder sexuelle Schulen usw. und helfen Ihnen, sich nach der Ankunft in
Orientierung. Brüssel oder Luxemburg zurechtzufinden. Das von den belgischen
(3) Zu beachten ist, dass das gesetzliche Ruhestandsalter der Beamten und sonstigen Beschäftigten der Behörden eingerichtete „Verbindungsbüro Brüssel Europa“
EU zurzeit 65 Jahre beträgt.
gibt Ihnen auf seiner Website zahlreiche Ratschläge und
Informationen für den Umzug nach Brüssel. In Luxemburg
erhalten Sie Auskünfte über die Website des Fremdenverkehrs-
amtes (Office national du Tourisme).
Interessiert Sie
ein Praktikum bei der EU?
Wenn Sie daran denken, sich später eventuell für einen Dienst-
posten (für Hochschulabsolventen) zu bewerben, so möchten Sie
vielleicht bereits vorher wertvolle Arbeitserfahrung als Praktikant
in einer EU-Institution sammeln. Die EU-Institutionen (siehe
nachstehende Liste) bieten Praktikumsplätze an (für jeweils
drei bis fünf Monate). Bewerber(innen) müssen einen Hoch-
schulabschluss und im Prinzip die Staatsangehörigkeit eines
EU-Landes oder Beitrittslandes besitzen. Nur eine sehr
begrenzte Anzahl von Bewerber(innen) aus Drittländern
wird zu Praktika zugelassen.Die Konkurrenz ist groß, doch bietet Ihnen ein Praktikum die einmalige Gelegenheit, den Arbeitsalltag in einer EU-Institution kennen zu lernen. Praktikanten und Praktikantinnen erhalten während des Praktikums einen kleinen Zuschuss zu den Lebenshaltungskosten. Es gibt auch unbezahlte Praktika in Fällen, in denen der oder die Praktikant(in) ein Stipendium oder einen anderen Zuschuss erhält. Die während des Praktikums zu verrichtende Arbeit ähnelt weitgehend der Arbeit eines jungen Beamten der Laufbahngruppe A. Weitere Auskünfte erhalten Sie direkt über die betreffenden Institutionen (siehe nachstehende Liste). Häufig gestellte Fragen Wie erfahre ich, wann Auswahlverfahren stattfinden? Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich über die Termine der Auswahlverfahren zu informieren: • Gehen Sie regelmäßig auf die Seiten über Auswahlverfahren des Personalauswahlamts (EPSO) auf dem Server „Europa“. Legen Sie sich ein Lesezeichen an, um diese Seiten immer wieder abrufen zu können! • Rufen Sie an beim Büro „Info-Einstellungen“, das täglich zwischen 9.00 und 16.00 Uhr unter der Nummer (32-2) 299 31 31 erreichbar ist. Es befindet sich in der Avenue de Cortenbergh 80, B-1049 Brüssel. • Sie können sich auch an eine der Vertretungen der Europäischen Kommission (in den einzelnen Mitgliedstaaten) bzw. Delegationen der Europäischen Kommission (in den Beitrittsländern) sowie an die Informationsbüros des Europäischen Parlaments wenden. • Sie können die Ausgaben des Amtsblatts mit den Bekanntmachungen aller Auswahlverfahren abonnieren. Ein besonderes Jahresabonnement für die Amtsblätter, in denen die allgemeinen Auswahlverfahren veröffentlicht werden, können Sie online beim Amt für amtliche Veröffentlichungen der EG oder über den Buchhandel bestellen. Das Amtsblatt können Sie aber auch kostenlos online einsehen. Wie stehen meine Erfolgschancen? Die EU ist bestrebt, aus allen Ländern der Europäischen Union Mitarbeiter einzustellen, die dem Personalbedarf der EU-Institutionen gerecht werden. Geboten werden interessante Arbeitsplätze, gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt. Daher ist die Konkurrenz groß und nur die besten Bewerberinnen und Bewerber werden ausgewählt. Aber lassen Sie sich dadurch nicht entmutigen, wenn Sie meinen über die notwendigen Voraussetzungen zu verfügen. Machen Sie doch einmal ein paar interaktive oder Probetests auf der EPSO-Website. Und halten Sie dann Ausschau nach einem Auswahlverfahren, das Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht. Wie lange dauert der gesamte Auswahlprozess? Das Personalauswahlamt möchte bei den Auswahlverfahren Chancengleichheit für alle gewährleisten. Grundsätzlich werden alle Wettbewerbsprüfungen in allen Mitgliedstaaten bekannt gemacht und durchgeführt, was ein ziemlich komplexer Vorgang ist. Die Nachfrage nach den Stellen ist groß, oft gibt es mehrere tausend Bewerberinnen und Bewerber. In bestimmten Fällen können Auswahlverfahren allerdings auch speziell für bestimmte Mitgliedstaaten, Beitrittsländer oder Sprachen veranstaltet werden (z. B. im Zuge der EU-Erweiterung). In jeder Phase des Auswahlprozesses unternimmt das Amt alles, damit der Prozess in jeder Hinsicht gerecht abläuft. Daher kann durchaus einige Zeit zwischen der Veröffentlichung eines Auswahlverfahrens und der Erstellung der Reservelisten mit den geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern vergehen. Welche Karrieremöglichkeiten habe ich? Wir hoffen, wir haben Ihnen eine Vorstellung davon geben können, wie vielfältig die Einsatzmöglichkeiten in den EU-Institutionen sind. EU-Beamte können auf Dienstposten in anderen Organen oder sonstigen Einrichtungen der EU wechseln; intern frei werdende Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben. Bei der Wahl ihres Einsatzbereichs sind Ihnen kaum Grenzen gesetzt. Zurzeit wird die Personalpolitik der EU einer Reform unterzogen. Eines der Reformziele ist es, die Laufbahnstruktur zu vereinfachen und so den Aufstieg in eine höhere Laufbahngruppe zu erleichtern. Wie bewerbe ich mich? Online-Bewerbung Bei den meisten nach dem 22. Mai 2003 im Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren hat die Bewerbung online zu erfolgen. (Für Interessenten mit einer Behinderung, aufgrund deren sie die Bewerbung nicht online vornehmen können, gibt es selbstverständlich Sonderregelungen.)
Das Europäische Amt für Personalauswahl
Praktika
• Europäisches Parlament
http://www.europarl.eu.int/stages/default.htm
• Rat
http://ue.eu.int/trainee/default.asp?lang=de
• Europäische Kommission
http://europa.eu.int/comm/stages
• Gerichtshof
http://curia.eu.int/de/indexaz/index.htm
• Rechnungshof
http://www.eca.eu.int/de/menu.htm
• Ausschuss der Regionen
http://www.cor.eu.int/de/cont/cont_rec.html
• Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss
http://www.ces.eu.int/pages/en/acs/stock.htm
• Europäischer Bürgerbeauftragter
http://www.euro-ombudsman.eu.int/trainee/en/default.htm
Auskünfte über Auswahlverfahren und Probetests
Bewerbung auf Papier http://europa.eu.int/epso
Bei einigen Auswahlverfahren jedoch, die nach dem 22. Mai 2003 bekannt Befristete Verträge
gemacht werden, muss man sich auf Papier bewerben. In diesen Fällen http://europa.eu.int/epso/working/detlw_de.htm
haben die Interessenten ein Exemplar des Amtsblatts anzufordern, in dem
Vertretungen der Europäischen Kommission
sich die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und das optisch lesbare in den Mitgliedstaaten
Anmeldeformular befinden. Alle Bewerbungen zu diesen Auswahlverfahren http://europa.eu.int/comm/represent_de.htm
haben in diesem speziellen Anmeldeformular zu erfolgen, das auf dem
Informationsbüros des Europäischen Parlaments
Postweg einzureichen ist. Aus dem Internet heruntergeladene http://www.europarl.eu.int/addresses/offices/default.htm
Anmeldeformulare werden nicht akzeptiert.
Amtsblatt der Europäischen Union
In den Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, den Presseanzeigen http://europa.eu.int/eur-lex
und den Bewerbungsseiten der Website des Personalauswahlamts wird (Kostenlose Online-Einsicht in das Amtsblatt)
angegeben, wie die Bewerbung zu erfolgen hat. http://publications.eu.int/general/de/salesagents_de.htm
(Bestellung von C-Amtsblättern)
Erweiterung — Delegationen in den Beitrittsländern
Versuchen Sie es doch einmal! http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Wenn Sie nach dem Lesen dieser Broschüre meinen, für die Arbeit bei der EU Ständige Vertretungen der Mitgliedstaaten
der Europäischen Union
geeignet zu sein, dann werden Sie aktiv! http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=de&entity_
Auch Sie könnten bald die Zukunft Europas mitgestalten! id=3780
Website über die „Reform“
http://europa.eu.int/comm/reform/2002/index_de.htm
Das Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaft
http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/
statut/tocde100.pdf
Die Agenturen der Europäischen Gemeinschaft
http://europa.eu.int/agencies/index_de.htm
Sprachendienste
• Website „Übersetzung“ auf dem Server „Europa“
http://europa.eu.int/comm/translation
• Europäisches Parlament
Internetseiten und weitere Direktion Übersetzung, Direktion Dolmetschen
http://www.europarl.eu.int/language/default_de.htm
Informationen finden Sie Europäisches Parlament
Plateau de Kirchberg, L-2929 Luxembourg
online unter folgenden Adressen: • Rat der Europäischen Union
Einstellungsdienst
• Die Europäische Union online http://europa.eu.int service.recrutement@consilium.eu.int
• Europäische Kommission
EU-Institutionen, beratende Organe und interinstitutionelle Ämter GD Übersetzung
http://europa.eu.int/comm/dgs/translation
• Europäisches Parlament http://www.europarl.eu.int GD Dolmetschen
• Rat der Europäischen Union http://ue.eu.int http://europa.eu.int/comm/scic
• Europäische Kommission http://europa.eu.int/comm • Gerichtshof
• Generaldirektionen und Dienste der Europäischen Kommission http://curia.eu.int/de/indexaz/index.htm
http://europa.eu.int/comm/dgs_de.htm • Rechnungshof
• Gerichtshof http://curia.eu.int/index.htm http://www.eca.eu.int
• Rechnungshof http://www.eca.eu.int • Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss
• Europäischer Bürgerbeauftragter http://www.euro-ombudsman.eu.int translation@esc.eu.int
• Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss http://www.ces.eu.int • Ausschuss der Regionen
• Ausschuss der Regionen http://www.cor.eu.int recruitment@cor.eu.int
• Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) „Verbindungsbüro Brüssel Europa“
http://europa.eu.int/epso http://www.blbe.irisnet.be
• Amt für amtliche Veröffentlichungen (OPOCE) Informationen über Luxemburg
http://publications.eu.int http://www.ont.lu01
04
Europäisches Amt für
16
Personalauswahl
Info-Recruitment
C-80 00/48
B-1049 Brüssel
KT-49-02-070-DE-C
Inforecruitment@cec.eu.int
http://europa.eu.int/epsoLaufbahnen
in den EU-Institutionen
Informationen für Bewerberinnen und BewerberSie können auch lesen
