Das scheinbare Versprechen der Heimarbeit - Fünf vor acht / Homeoffice
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Fünf vor acht / Homeoffice
Das scheinbare Versprechen der Heimarbeit
E i n e K o l u m n e v o n H e i k e B u c h t e r [ h t t p s : // w w w . z e i t . d e /a u t o r e n
/ B / H e i k e _ B u c h t e r/ i n d e x . x m l ]
Das Homeoffice wird die Pandemie überleben, doch es hat nicht nur Vorteile
für Angestellte: Sie sind vom Flurfunk abgeschnitten und mancherorts drohen
Gehaltskürzungen.
19. April 2021, 7:34 Uhr / 606 Kommentare /
Das Homeoffice wird das Büro ablösen, wenn die Pandemie eines Tages vorbei ist
– da sind sich viele Manager, Unternehmensberater und Immobilienmakler sicher.
Die Überzeugung hat dazu geführt, dass wohlhabende Heimarbeiter in New York
und anderen US-Metropolen sich größere Anwesen in den Vororten oder
Feriengegenden kaufen, die Platz genug bieten, die eigene Chefsuite dort zu
rekreieren.
In Manhattans Bürotürmen verstauben Schreibtische
Derweil sorgen sich die Eigentümer der verlassenen Bürotürme in Manhattan, wo
Schreibtische verstauben und Kammerjäger Mäuse in Schach halten, was aus
ihren bis vor Kurzem so wertvollen Vermögenswerten werden wird. New Yorker
Bürogebäude haben bis zu einem Viertel ihres Wertes verloren
[https://therealdeal.com/2021/04/08/manhattan-office-markets-25-drop-is-
ominous-sign-for-landlords/], lauten die Schätzungen. New Yorks Gouverneur
Andrew Cuomo spielte sogar schon öffentlich mit der Idee, die angeblich bald
obsoleten Flächen in dringend benötigten Wohnraum umzuwidmen
[https://www.fastcompany.com/90593504/new-york-gov-cuomo-empty-offices-
should-become-housing]. Nie mehr würden er und seine Mitarbeiter zur täglichen
Büroroutine zurückkehren, sagte kürzlich der Gründer einer Wall-Street-
Investmentfirma beim gemeinsamen Dinner mit Branzino und Tomahawk-Steak.
"Und meine Sekretärin ist weit produktiver, wenn sie allein dort arbeitet."
Facebook-CEO Mark Zuckerberg kündigte vergangenes Jahr an, der Social-Media-
Konzern mit seinen 60.000 Mitarbeitenden weltweit werde "das fortschrittlichste
1 von 5 20.04.21, 12:59Homeoffice: Das scheinbare Versprechen der Heimarbeit | ZEIT ONLINE https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-04/homeoffice-pandemie-unternehmen-usa-in...
Unternehmen in Sachen Fernarbeit in dieser Dimension sein". Bis in fünf Jahren
soll die Hälfte aller Facebook-Mitarbeiter am Schreibtisch zu Hause sitzen, sagte er
der Technologiewebsite The Verge [https://www.theverge.com/2020/5
/21/21265780/facebook-remote-work-mark-zuckerberg-interview-wfh]. Ähnliche
Bekenntnisse gab die Techprominenz von Google, Amazon, Twitter, Shopify,
Salesforce und PayPal ab.
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Doch gehört dem Homeoffice wirklich die Zukunft? Und wäre es wirklich eine
Errungenschaft für Schreibtischarbeiter? Viele würden das bestimmt so sehen. Die
vergangenen Monate bescherten ehemaligen Pendlerinnen und Pendlern viele
Extrastunden, die sie sonst im Auto oder in der Bahn verbringen mussten. Zeit, in
der man Sport treiben, den Kindern was vorlesen oder neue Rezepte ausprobieren
kann. Endlich können Mitarbeiterinnen ihren Tagesablauf ihren Bedürfnissen
anpassen, ohne kritische Blicke von Chefinnen oder Kollegen fürchten zu müssen.
In Umfragen gaben viele an, zu Hause effizienter und produktiver zu sein
[https://www.apollotechnical.com/working-from-home-productivity-statistics/].
Doch nicht in allen Chefetagen teilt man diese Einschätzung. Er sehe keinerlei
Vorteile, sagte etwa Reed Hastings, Co-CEO von Netflix [https://www.wsj.com
/articles/what-ceos-really-think-about-remote-work-11600853405], dem Wall
Street Journal. "Nicht in der Lage zu sein, sich persönlich zu treffen, vor allem
international, ist nur negativ." Ähnlich fiel das Urteil von Jamie Dimon aus, Chef
von JPMorgan Chase, dem größten US-Finanzkonzern. Die Bank habe
Produktivitätseinbußen und wachsende Entfremdung [https://www.youtube.com
/watch?v=LK4IcY4Wl9A] bei den Heimarbeitern festgestellt, sagte er dem
2 von 5 20.04.21, 12:59Homeoffice: Das scheinbare Versprechen der Heimarbeit | ZEIT ONLINE https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-04/homeoffice-pandemie-unternehmen-usa-in...
Börsensender CNBC.
Der Einzelne mag sein Pensum zu Hause tatsächlich konzentrierter und
zielbewusster bewältigen. Für das gesamte Unternehmen ergeben sich durch die
dezentralen Standorte jedoch Reibungsverluste. Abgesehen von technischen
Problemen leiden soziale Aspekte. Interaktionen zwischen Mitarbeitern müssen
aufwendiger koordiniert werden, statt dass man einfach kurz am Schreibtisch des
Kollegen vorbeischaut. Informelle Begegnungen – der kurze Plausch in der
Teeküche, in der Kantine, am Aufzug –, bei denen oft wichtige Informationen
ausgetauscht werden, finden nicht statt. Konferenzen, bei denen die Teilnehmer
tatsächlich um einen Tisch herumsitzen, mögen unbeliebt sein, aber sie schaffen
doch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das ein Zoom-Treffen nicht erzeugt.
Auch für Heimarbeiterinnen gibt es Nachteile, die deutlicher werden, wenn die
Unternehmen den aktuellen Schockzustand der Pandemie überwinden und
wieder mehr Routine eintritt. Außendienstmitarbeiter – und
Auslandskorrespondenten – kennen das Gefühl, vom Flurfunk abgeschnitten zu
sein. Die Kollegen in der Ferne entwickelten eine gewisse Paranoia, dass wichtige
Entwicklungen im Hauptquartier an ihnen vorbeigingen, beschrieb es einmal
zugespitzt einer meiner Vorgesetzten. Und auch die Flexibilität des Homeoffice hat
eine unschöne Kehrseite: Der Übergang zwischen Arbeit und Freizeit wird noch
fließender, als er es dank Smartphone und Internet bereits ist.
L E S E R K O M M E N TA R [https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-04/homeoffice-
pandemie-unternehmen-usa-interaktionen-
gehaltskuerzungen?cid=56783003#cid-56783003]
»Bei uns sind die Mitarbeitenden angehalten, sich mit den Kollegen, die
man sonst nur in der Kaffeeküche trifft, auf einen Videokaffee zu
verabreden. Um genau diese Kommunikatikon aufrecht zu halten. Es
fühlt sich am Anfang komisch an - aber es geht. Und ein »wie ist es Dir
inzwischen ergangen« bringt auch immer schnell ein Gespräch
zustande. Ich persönlich vermisse meine Kolleginnen und Kollegen sehr
- aber in der Firma sind sie ja auch nicht, also muss ich auch nicht öfter
hinfahren.«
ansv [https://profile.zeit.de/2840089] vor 1 Tag
Mitdiskutieren [https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-04/homeoffice-pandemie-
unternehmen-usa-interaktionen-gehaltskuerzungen#comments]
3 von 5 20.04.21, 12:59Homeoffice: Das scheinbare Versprechen der Heimarbeit | ZEIT ONLINE https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-04/homeoffice-pandemie-unternehmen-usa-in...
Firmen kürzen Gehälter, wenn Mitarbeiter umziehen
Am liebsten wäre vielen Schreibtischarbeiterinnen ein goldener Mittelweg: einige
Tage ins Büro, andere zu Hause. Weil das entsprechender Verwaltungssysteme
und Technologie bedarf, bedeutet das höhere Kosten für den Arbeitgeber. Aber
dafür kommt das Unternehmen mit weniger teurer Bürofläche aus. Das ist der
Punkt, an dem Finanzchefs interessiert aufhorchen. Und wenn es schon ums
Sparen geht, dann richtig. Was Zuckerberg bei seinem Homeoffice-Versprechen
hinzufügte, ging in der Berichterstattung fast unter. Wer aus dem Silicon Valley in
eine bezahlbarere Gegend umziehe, müsse dies Facebook melden. Entsprechend
werde ihr oder ihm das Gehalt gekürzt. Heimarbeit öffne neue Möglichkeiten für
Techunternehmen, billiger an "Talent" zu kommen, wie die in der Branche
gefragten Fachleute genannt werden, berichtet Forbes [https://www.forbes.com
/sites/jackkelly/2020/09/15/the-dark-downside-of-the-work-from-home-
trend/?sh=54f61b54ebf6].
Der Softwareentwickler VMware zum Beispiel strich Mitarbeiterinnen, die etwa
aus Palo Alto in Kalifornien ins weniger teure Denver umzogen, gleich 18 Prozent
der Vergütung, berichtete die Finanznachrichtenagentur Bloomberg
[https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-09-11/vmware-twitter-cut-pay-
for-remote-workers-fleeing-bay-area]. Nicht nur Techkonzerne haben solche
Ideen. Die Deutsche Bank etwa erwog, von Bankern einen Abschlag von fünf
Prozent der Bezüge für das Privileg zu verlangen, in den eigenen vier Wänden zu
sitzen. Davon ist die Bank wieder abgekommen, jetzt darf jeder Mitarbeiter, der es
will, bis zu zwei Tage zu Hause arbeiten.
Selten gab es einen Zeitpunkt, an dem das Wie und Wo des Arbeitens sich so
schnell und so radikal ändern ließe. Während wir uns im Schlafanzug am
Küchentisch durch unsere Inboxen arbeiten, sollten wir aufpassen, dass die
Jahrhundertumwälzung nicht auf unsere Kosten passiert.
4 von 5 20.04.21, 12:59Homeoffice: Das scheinbare Versprechen der Heimarbeit | ZEIT ONLINE https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-04/homeoffice-pandemie-unternehmen-usa-in...
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Rainer Hank, "Die Revolution der Arbeitswelt", Frankfurter Allgemeine Zeitung
[https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/die-revolution-der-arbeitswelt-17297196.html]
Josephine Hoffmann, "Büro Ferienhaus", taz [https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft
/die-revolution-der-arbeitswelt-17297196.html]
Noam Scheiber, "Remote work could widen disparities in the labor force", New York
Times [https://www.nytimes.com/2020/07/27/business/remote-work-could-widen-
disparities-in-the-labor-force.html]
Jerusalem Demsas, "Remote work is overrated. America's supercities are coming
back", vox.com [https://www.vox.com/22352360/remote-work-cities-housing-prices-
work-from-home]
STARTS EI T E › [https://www.zeit.de/index]
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