Defacto - Amt für Wirtschaft und Arbeit
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Amt für Wirtschaft und Arbeit defacto Nr. 1 | 2018
editorial
Liebe Leserin,
lieber Leser
Herbert Schär
«Wer immer tut, Neuer Leiter der ALK Thurgau
was er schon kann,
bleibt immer das, was
er schon ist.»
Bleiben, was man ist – das ist doch nicht schlecht,
könnte man meinen. Aber angesichts der schnell
lebigen Zeit und dem digitalen Wandel auf dem
Arbeitsmarkt sind wir aufgefordert, mutig aus den
bekannten Fussstapfen zu treten, Gewohntes
zu überdenken und uns neuen Herausforderungen
zu stellen. Eine besondere Herausforderung
bedeutet für die Arbeitgebenden und die RAV die
Stellenmeldepflicht. Diese startet am 1. Juli 2018.
> Seit dem 1. April 2018 leitet Herbert Schär die Arbeits
Im Februar 2014 hat das Schweizer Stimmvolk die
losenkasse Thurgau. Im Interview gibt er Auskunft zu seiner
Initiative «Gegen Masseneinwanderung» ange
Motivation, seinen Zielen und persönlichen Anliegen.
nommen. Das Parlament hat darauf eine Stellen
meldepflicht in Berufsarten mit hoher Arbeitslosig
Was fasziniert Sie an Ihrer Arbeit?
keit beschlossen. Damit soll das Potenzial der
Die Kombination von betriebswirtschaftlicher Denkweise und
inländischen Arbeitskräfte besser genutzt werden.
anspruchsvoller Führungsaufgabe. Die bekannten 4 M, «Man muss
Ich persönlich erachte die Stellenmeldepflicht a ls Menschen mögen», sind dabei das tägliche Credo. Die Heraus
Chance für die Stellensuchenden und die Arbeit forderung der umsichtigen Vorgehensweise bei Veränderungs
geber. Es ist unsere Aufgabe, die Vorgaben erfolg prozessen ist ein Teil der Faszination. Ebenso reizvoll an meiner
reich umzusetzen. Wir gestalten die Umsetzung Arbeit ist die Vernetzung und der Kontakt mit verschiedenen
im Thurgau schlank und effizient. Dennoch gibt es Anspruchsgruppen aus Wirtschaft, Verbänden, sozialen Institutionen
bis zum Start noch einiges zu klären bezüglich und Politik.
Datenschutz, Akzeptanz und Regelung der Kosten
übernahme zwischen Bund und Kanton. Was ist Ihnen bei Ihrer Tätigkeit wichtig?
Es geht immer um das Gleiche: Mit Menschen für Menschen.
Das aktuelle defacto widmen wir hauptsächlich
Wenn wir es verstehen, respektvoll und wertschätzend mit der
der Stellenmeldepflicht. Aus verschiedenen Blick
Vergangenheit umzugehen, mit den bisherigen Arbeiten und
winkeln und aus unterschiedlichen Bereichen
Leistungen der betroffenen Menschen, lassen sich die Gegen
des Amtes für Wirtschaft und Arbeit beleuchten
wart und die Zukunft erfolgreicher gestalten. Dabei sind mir
und erklären wir das Thema. Es ist mir ein Anliegen,
vier Pfeiler wichtig: Engagement, Vertrauen, Verantwortung und
allen bei der Einführung der Stellenmeldepflicht
Zusammenarbeit. Ich lege Wert auf verständliche und klare
involvierten Personen für Ihr Engagement und Ihren
Kommunikation. Unklarheiten und Unstimmigkeiten müssen schnell
Mut zu Veränderungen ganz besonders zu danken.
und rasch angesprochen und gelöst werden. Alle müssen am
Veränderungen gab es auch bei der Arbeitslosen gleichen Strick ziehen.
kasse Thurgau. Seit dem 1. April wirkt Herbert Schär
als Leiter der ALK. Er zeichnet sich insbesondere Was möchten Sie optimieren?
durch seine langjährige Erfahrung im Finanz Meine Vorgängerin hat grosse Veränderungen erfolgreich umge
bereich und sein breites Wissen in den Bereichen setzt, unter anderem die Zusammenlegung einzelner Büros,
Controlling, Projektleitung und Change Management den Umzug an den modernen Standort Multiplex sowie organisa
aus. Für seine verantwortungsvolle Arbeit wünsche torische und führungsmässige Anpassungen. Sie hinterlässt
ich ihm alles Gute. mir eine sehr gut funktionierende und starke Organisation. Mein
Ziel ist es auf den Stärken, welche die Kasse zur Zeit ausweist,
Und Ihnen, liebe Leserinnen und Leser, wünsche
aufzubauen. Dazu gehört für mich das Umsetzen des gemeinsam
ich Mut und Zuversicht, um Veränderungen
erarbeiteten Leitbildes, die vertrauensvolle Art mit Mitarbeiten-
als positiven Input zu betrachten. Nutzen Sie die
den und versicherten Personen umzugehen, die gute Zusammen
Gelegenheit, daraus etwas Neues, Spannendes,
arbeit schlechthin.
Besseres entstehen zu lassen.
Regula Marti
Daniel Wessner, Leiter AWA
Fachspezialistin Kommunikation AWA
daniel.wessner@tg.ch
regula.marti@tg.ch
defacto
Weshalb überhaupt eine Stellenmeldepflicht?
Hintergründe und gesetzliche Grundlagen
> Die Geschichte ist bekannt: Am
9. Februar 2014 wurde die Volksinitia
tive «Gegen Masseneinwanderung»
zwar denkbar knapp, aber klar ange
nommen. Danach rangen Bundesrat
und Parlament um eine Lösung,
welche dem Anliegen der Initiative
gerecht wurde, ohne das Abkommen
mit der EU zur Personenfreizügigkeit
zu verletzen. Diese wurde darin gefun
den, Arbeitgebende zu verpflichten,
bei Stellenvakanzen zuerst im Inland
zu schauen, ob sich geeignete Perso
nen finden, bevor sie eine Person aus
dem Ausland anstellen.
Ab dem 1. Juli 2018 gilt in der Schweiz
die sogenannte Stellenmeldepflicht.
Offene Stellen in Berufen mit einer über
durchschnittlich hohen Arbeitslosenquote
müssen ab diesem Zeitpunkt den Regio Falls die Stelle weiterhin offenbleibt, kann Um dem Ziel der optimalen Ausschöpfung
nalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) er sie nach fünf Tagen öffentlich ausschrei des inländischen Arbeitsmarkts noch
gemeldet werden. Die Stellenmeldepflicht ben. Die gemeldeten Stellen sind auch näher zu kommen, werden auch anerkannte
gilt vorerst für diejenigen Berufsarten, für Personen einsehbar, welche sich beim Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene
welche schweizweit mindestens 8 Prozent RAV zur Stellenvermittlung angemeldet in den Prozess einbezogen. Die Gemeinden
Arbeitslosigkeit zu verzeichnen haben. haben. Sie können sich direkt beim Arbeit sollen diejenigen Personen beim RAV
Zurzeit sind das 18 verschiedene Berufs geber um die Position bewerben. zur Arbeitsvermittlung anmelden, die als
arten, die von Werkzeugmaschinisten arbeitsmarktfähig eingestuft werden.
über Artistinnen bis zu landwirtschaftlichen Ausnahmen
Gehilfinnen und Gehilfen reichen. Der Die Meldepflicht fällt weg, wenn die Stelle Chance für Arbeitgebende und
Schwellenwert wird voraussichtlich ab durch jemanden besetzt werden kann, Stellensuchende
1. Januar 2020 auf 5% gesenkt, sodass der seit mindestens sechs Monaten im Fazit: Man sollte die Umsetzung der
weitere ca. 50 Berufsarten meldepflichtig Unternehmen tätig ist. Ebenfalls nicht zu Masseinwanderungsinitiative nicht nur als
werden. melden ist eine Stelle, die durch einen Pflicht sehen, sondern als Chance. Es
nahen Angehörigen des Arbeitgebers wie wurden innert kürzester Zeit vielfältige und
Vermittlungsvorschläge durch RAV bspw. Ehepartner oder Kind besetzt nützliche Instrumente geschaffen, um
Fällt eine Vakanz unter eine meldepflichtige werden kann. Auch kurzfristige Beschäfti Arbeitgebenden rasch und einfach zum
Berufsart, muss der Arbeitgeber sie dem gungen bis 14 Tage Dauer fallen nicht geeigneten Personal zu verhelfen. Ein
RAV melden. Dieses sucht nach einer unter die Meldepflicht. Möchte ein Arbeit Online-Tool ermöglicht es Arbeitgebenden,
Stellenmeldung sofort intensiv nach einer geber eine geeignete Person ausleihen offene Stellen rasch und einfach zu melden.
geeigneten Person. Innert drei Tagen und gar nicht selber anstellen, so muss Zudem sind auf arbeit.swiss alle wichtigen
müssen allfällige passende Dossiers dem das Personalverleihunternehmen die Informationen rund um die Stellenmelde
Arbeitgeber übermittelt werden. Dieser Vakanz melden. Delegiert der Arbeitgeber pflicht zu finden.
teilt anschliessend dem RAV mit, ob er die die Suche an einen Personalvermittler
vorgeschlagenen Personen als geeignet oder Headhunter, ist dieser zur Stellen Judith Müller
erachtet und diese zu einem Vorstellungs meldung verpflichtet. Leiterin AWA Rechtsdienst
gespräch einlädt bzw. ob er sie anstellt. judith.mueller@tg.ch
Die Verletzung der Stellenmeldepflicht
oder der Eignungsabklärung kann
strafrechtliche Folgen mit Bussandrohung
bis 40’000.– Franken haben.
defacto
Das neue Webportal arbeit.swiss
Zentrale Informations- und Servicedrehscheibe für Stellensuchende,
Arbeitgeber und private Arbeitsvermittler
> arbeit.swiss ist die zentrale Online-
Informations- und Servicedrehscheibe
rund um das Thema Arbeit. Sie fasst
sämtliche relevanten Dienstleistungen
für Stellensuchende, Arbeitgeber,
Arbeitsvermittler und Institutionen a uf
einer gemeinsamen Plattform zusam
men. Darüber hinaus ist arbeit.swiss
das zentrale Instrument zur Umset
zung der Stellenmeldepflicht, die per
1. Juli 2018 in Kraft tritt.
arbeit.swiss gestaltet den Austausch Instrument zur Umsetzung der Job-Room – Personalsuche
z wischen Stellensuchenden, Wirtschaft Stellenmeldepflicht leicht gemacht
und Verwaltung einfacher und effizienter. Die Online-Stellen-Plattform auf arbeit. Der Job-Room, die bisherige Online-
Administrative Abläufe zwischen Stellen swiss wird für Arbeitgebende sowie Stellenplattform der öffentlichen Arbeits
suchenden, den Regionalen Arbeitsver RAV das zentrale Werkzeug zur Umset vermittlung, ist seit Januar 2018 voll
mittlungszentren (RAV) und den Arbeit zung der Stellenmeldepflicht sein. Auf ständig in das neue Webportal arbeit.swiss
gebenden werden vermehrt digital u nd arbeit.swiss werden laufend aktuelle Infor- integriert worden. Auf der grössten
papierlos abgewickelt. Die Lancierung mationen zur Stellenmeldepflicht bereit Stellenplattform der Schweiz finden
des Portals per Anfang 2018 ist ein gestellt. Hier werden die Liste mit den Unternehmen zukünftige Mitarbeitende
weiterer Schritt zu einer digitalen und jeweils von der Stellenmeldepflicht betrof und können Ihre Vakanz für alle sichtbar
nutzerorientierten Verwaltung im fenen Berufsarten sowie die zugeordneten und kostenlos publizieren.
R ahmen der E-Government-Strategie Berufsbezeichnungen publiziert. Auch die
Schweiz. Abwicklung der Meldung der o ffenen Heinz Erb
Stellen erfolgt ab 1. Juli 2018 einfach u
nd Leiter RAV Thurgau
schnell online über das Portal. heinz.erb@tg.ch
Arbeitgeberservice RAV Thurgau
Personalsuche beginnt mit uns
> Suchen Sie neue Arbeitskräfte und Arbeitgeberservice Arbeitgeberservice Arbeitgeberservice
möchten Ihre Stellenvakanz rasch RAV Amriswil RAV Frauenfeld RAV Kreuzlingen
besetzen? Oder haben Sie Fragen
rund um die Einführung der Stellen
meldepflicht?
Der persönliche Kontakt bleibt auch im
digitalen Zeitalter wichtig. Die Mitarbeiten
den des Arbeitgeberservice RAV Thurgau
sind gerne persönlich f ür Sie da.
Rudolf Brander Antonino Meli Reto Moser
Leiter Arbeitgeberservice Leiter Arbeitgeberservice Leiter Arbeitgeberservice
058 345 17 45 058 345 55 20 058 345 55 80
rav.amriswil@tg.ch rav.frauenfeld@tg.ch rav.kreuzlingen@tg.ch
defacto
Verschlusskappen für Weltkonzerne
Standort Thurgau ist wichtigster Pfeiler für weltweit tätige corvaglia-Gruppe
Dr. Michael Krueger, CEO Corvaglia Holding AG, Eschlikon
> Mit der Gründung einer Einzelfirma hohe Qualitätsanforderungen zu erfüllen. Die Herstellung der Spritzgussformen
durch Inhaber Romeo Corvaglia Ausserdem ist eine effiziente Verschliess rfolgt ausschliesslich am Standort Thur
e
wurde 1991 der Grundstein für die technik in der Abfüllanlage sowie eine gau mit einem Exportanteil von 100% .
heute technologieführende Firmen sichere und angenehme Handhabung
gruppe corvaglia gelegt. Was mit durch den Konsumenten sicherzustellen. Gesamtpaket Thurgau passt optimal
der Entwicklung und Konstruktion Die Stärke von corvaglia liegt nicht Es ist gemäss CEO Dr. Michael Krueger
von Formen für Verschlusslösungen nur in der Innovation, sondern auch in der ein Muss, die gesamte Geschäftseinheit
als Einmannbetrieb begann, wuchs Abdeckung der vollintegrierten Prozess Formenbau & Technologie zentral am
schnell zu einem weltweit tätigen kette, die sich von der Kreation bis zum Standort in Eschlikon zu konzentrieren.
Unternehmen mit über 270 Mitarbei Anbringen an der Flasche erstreckt: Ein Grund hierfür ist der traditionell
tenden an. Die Erfolgsgeschichte Verschlussdesign und -entwicklung, For hohe Anteil an Formenbauern und kunst
wurde im März 2018 mit dem Gewinn menbau, Verschlussproduktion sowie stoffverarbeitender Industrie in der
des Prix SVC Ostschweiz gekrönt. Applikation und technischer Support. Region. Damit einhergehend die entspre
chend gute Verfügbarkeit von qualifi
It’s all about caps Der Hauptsitz der Firmengruppe befindet ziertem Personal. «So können wir sicher
Der Firmenclaim von corvaglia «it’s all sich mit allen Abteilungen in Eschlikon. stellen, dass wir Qualität und Techno
about caps» beschreibt treffend worum In Mexiko und den USA betreibt das logie weiterhin auf Weltklasse-Niveau
es geht: Es dreht sich alles um den Unternehmen zwei firmeneigene Ver halten», so CEO Dr. Michael Krueger.
Verschluss. Genauer: Um den Kunststoff schlussproduktionsstätten. Die Märkte «Wir glauben, dass wir das Personal von
verschluss von PET-Getränkeflaschen. Mittel- und Westeuropa beliefert hier brauchen, insbesondere die Mentali
Bei der Entwicklung dieses Produktes sind corvaglia direkt aus der Schweiz heraus. tät der Mitarbeitenden».
defacto
Als weiteren wichtigen Grund führt system. Die Berufslehre geniesst bei der
Dr. Krueger den flexiblen A rbeitsmarkt Bevölkerung einen hohen Stellenwert,
an. Das schweizerische A rbeitsrecht was dazu führt, dass dem Unternehmen
ist im europäischen Vergleich sehr liberal. sehr guter und fähiger Nachwuchs für
Insbesondere die Kündigungsfreiheit die Ausbildung zu künftigen top Fach corvaglia ist ein inhabergeführtes
gilt es aus unternehmerischer Sicht her kräften zur Verfügung steht. Unternehmen, welches sich auf die
vorzuheben: Grundsätzlich können in Entwicklung und Herstellung von
der Schweiz sowohl A rbeitnehmende als Investitionen Verschlusslösungen für PET-Getränke
auch Arbeitgebende das Arbeitsverhält Die Firma corvaglia glaubt an den Stand flaschen spezialisiert hat. Das Unter
nis unter Berücksichtigung der Kündi ort Thurgau. Dies untermauert sie durch nehmen setzt weltweit Massstäbe in
gungsfristen und -termine ohne Grund die seit 2003 getätigten Investitionen in Sachen Kunststoffverschlüssen und
auflösen. Das vergleichsweise kleine der Höhe von rund CHF 63 Millionen zählt multinationale Grosskonzerne zu
Risiko bei Personaleinstellungen führt am Hauptsitz in Eschlikon. «Für ein Unter seinen Kunden.
dazu, dass das Unternehmen Wachs nehmen unserer Grösse ist das ein sig
tumschancen eher und schneller wahr nifikanter Betrag, was sicher als das beste Innerhalb von zwei Jahrzehnten ist
nehmen kann. Es kann so auch einfacher Bekenntnis zum Standort gewertet werden eine Firmengruppe entstanden, die mit
die besten Mitarbeitenden aussuchen, kann», so CEO Dr. Michael Krueger. dem Hauptsitz in Eschlikon, einem
was wiederum durch höhere Gehälter Standort in Mexiko und den USA sowie
oder bessere Einstellungsbedingungen für Historisch gesehen wurde stark in den mit einem starken Partnernetzwerk
gute Mitarbeiter und gesuchte Profile Formenbau investiert. corvaglia wird in über 15 Ländern präsent ist. Weltweit
belohnt wird. All dies treibt die Innovati auch in Zukunft in diesen Bereich inves jeder fünfte PET-Getränkeflaschen
onskraft und gleichzeitig auch die Mit tieren, allerdings eher um die Techno verschluss entsteht aus einer von cor
arbeitermotivation an. Ebenso führt dies logieführerschaft aufrechtzuerhalten als vaglia entwickelten und hergestellten
zwar zu hohen Löhnen, deren Kosten um Kapazitäten auszubauen. Die globale Spritzgussform.
fallen aber bei einem hohen Automati Strategie sei es nun, die Verschluss www.corvaglia.ch
sierungsgrad nicht so stark ins Gewicht. produktion sowohl in den bestehenden
In der Kombination mit den im west Werken weiter auszubauen als auch
europäischen Vergleich niedrigen Lohn weitere Standorte zu eröffnen.
nebenkosten, der moderaten Besteue
rung und der hohen Produktivität resul Lorena Sorba
tieren kompetitive Arbeitskosten. Ein Projektleiterin, Wirtschaftsförderung
weiterer grosser Vorteil für den Standort lorena.sorba@tg.ch
Schweiz ist das starke duale Bildungs
Gewinner Prix SVC Ostschweiz 2018
Die corvaglia Holding AG ist die Gewin
nerin des Prix SVC O stschweiz 2018.
«Aus dem Nichts hat Romeo Corvaglia
eine Firma aufgebaut, die unsere Jury in
ehrfürchtiges Staunen versetzt hat. Ihm
und seinem Team ist es gelungen, eine
global tätige Firma aufzubauen, mit heu
te 275 Mitarbeitenden, 18 L ehrlingen,
mit hoch innovativen Produkten sowie
Produktionszentren in der Schweiz, den
USA und Mexiko», erklärte Jury
präsident Professor Thomas Zellweger,
Direktor des Center for Family Business
an der Universität St.Gallen, in seiner
Laudatio für den Sieger.
Der Swiss Venture Club zeichnet mit
dem Prix SVC innovative Unternehmen
aus, die durch herausragende Leistun
gen einen wesentlichen und nachhalti
gen wirtschaftlichen Erfolg erzielen.
Der Gewinner des Prix SVC Ostschweiz Romeo Corvaglia, Inhaber und VRP corvaglia-Gruppe
defacto
Der letzte Schliff für das perfekte Matching
Arbeitsmarktliche Massnahmen ermöglichen das optimale Zusammenkommen
> In der jüngsten Erhebung vom Mai
2017 über den Vollzug des Arbeitslosen
versicherungs- und Arbeitsvermittlungs
gesetzes gaben nur 23 Prozent der
befragten Arbeitgeber an, dass sie
freie Stellen beim RAV melden. Offen
bar gelingt es der Mehrheit der Firmen,
ihre offenen Stellen über andere Wege
besetzen zu können. Die Stellen
meldepflicht per 1. Juli 2018 schafft
hier aber neue Verhältnisse. Das
ist eine grosse Chance für das AWA,
die bereits heute gut genutzten
Dienstleistungen des RAV Arbeitgeber
services und der Abteilung Arbeits
marktliche Massnahmen (AMM) einem
breiteren Arbeitgeberkreis anbieten
zu können.
Wirtschaftsnahe Massnahmen und Um einen Zuschuss zu erhalten, müssen Einsatz von Arbeitsmarktliche
individuelle Beratung Arbeitgeber mit den betroffenen Per Massnahmen
Die Stellenmeldungen sind ein Radar, sonen einen unbefristeten Arbeitsvertrag Weiterbildung ist ein entscheidender
welcher den Bedarf an Ressourcen, abschliessen und sie im Betrieb unter Faktor für die Erhaltung der Arbeits
Kompetenzen und Fachwissen der Arbeit geeigneter Aufsicht einarbeiten. Zu Beginn marktfähigkeit. Aus diesem Grund wird
geber aktuell wiederspiegelt. Unsere der Massnahme beläuft sich der Zuschuss den stellensuchenden Personen im
Kurse und Qualifizierungsprogramme auf maximal 60 Prozent des Monats Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen
sollen nah an der Wirtschaft operieren lohnes. Anschliessend wird er schrittweise ein breites Bildungsangebot zur Ver
und werden deshalb laufend neu auf gekürzt. Die Zuschüsse werden je nach fügung gestellt.
diese Bedürfnisse ausgerichtet. betrieblichem Einarbeitungsaufwand für
einen bis sechs Monate gewährt. Die Weiterbildungs- und
Haben Sie als Arbeitgeber einen mögli B ezugsdauer kann aber in Spezialfällen Umschulungsmassnahmen
chen Kandidaten für Ihre offene Stelle bis auf ein Jahr verlängert werden. · Kurse und Ausbildungspraktika
bei uns gefunden? Dieser entspricht jedoch · Ausbildungszuschüsse
fachlich Ihrem geforderten Profil «noch» Rufen Sie unsere Fachabteilung
nicht ganz. In diesem Fall können wir Sie Arbeitsmarktliche Massnahmen unter Beschäftigungsmassnahmen
mit verschiedensten Massnahmen wie 058 345 55 70 an. Wir werden Sie g erne · Programme zur vorübergehenden
z.B. mit Einarbeitungszuschüssen, Praktika, individuell und lösungsorientiert beraten. Beschäftigung
individuellen Fachkursen etc. unterstützen. · Motivationssemester für Schulabgänger
Marcel Schaer · Berufspraktika und Übungsfirmen
Beispiel Einarbeitungszuschüsse EAZ Leiter Arbeitsmarktliche Massnahmen · Einarbeitungszuschüsse
EAZ sind eine ideale Massnahme für marcel.schaer@tg.ch
A rbeitgeber, um Arbeitskräfte einzustellen, Sonstige arbeitsmarktliche
welche in einem Betrieb «noch» nicht Massnahmen
die volle Leistung erbringen können. Dies · Förderung der selbständigen
aufgrund fachlicher Lücken, gesund Erwerbstätigkeit
heitlichen Problemen, überholten Qualifi · Pendlerkosten- und Wochen-
kationen oder gar einer fehlenden aufenthaltsbeiträge
Ausbildung.
defacto
Stellenmeldepflicht ab 1. Juli 2018
Das Wichtigste auf einen Blick!
> Ab dem 1. Juli 2018 gilt in der Schweiz Rückmeldung des Arbeitgebers Haben Sie noch Fragen zur
die Stellenmeldepflicht. O ffene Stellen Sie prüfen die vom RAV übermittelten Stellenmeldepflicht?
in Berufen mit einerArbeitslosenquote Dossiers von Stellensuchenden und
von über 8 Prozent müssen ab diesem teilen diesem mit, welche Kandidatinnen Für weitere Auskünfte steht Ihnen
Zeitpunkt dem RAV gemeldet werden. und Kandidaten Sie als geeignet erachten nebst dem Webportal arbeit.swiss
Wie ist dabei vorzugehen und worauf und zu einem Bewerbungsgespräch die Infoline des RAV Thurgau zur
muss geachtet werden? Das Wichtigste eingeladen haben und ob es zu einer Verfügung:
auf einen Blick! erfolgreichen Anstellung gekommen ist.
Tel. 058 345 56 60
Liste der Berufsarten Ausnahmen – die Meldepflicht
Die Liste mit den jeweils von der Stellen fällt weg, wenn:
meldepflicht betroffenen Berufsarten · eine Stelle mit einer Person besetzt
sowie die zugeordneten Berufsbezeich wird, die seit mindestens 6 Monaten im
nungen finden Sie auf arbeit.swiss. Unternehmen arbeitet.
Meldung der Stelle · eine Stelle durch Angehörige eines
Offene Stellen sind dem zuständigen
RAV zu melden – einfach und schnell
Zeichnungsberechtigten des Unter-
nehmens besetzt wird.
impressum
online über das Portal www.arbeit.swiss.
· die Anstellung maximal 14 Kalendertage
Für gemeldete Stellen gilt ein Publikati dauert.
onsverbot von 5 Arbeitstagen, beginnend
am Arbeitstag nach Eingang der RAV- · der Arbeitgeber selbst beim RAV Herausgeber:
Bestätigung – erst nach Ablauf dieser registrierte Stellensuchende Amt für Wirtschaft und Arbeit
Frist dürfen Sie die Stelle öffentlich aus findet und anstellt. Deren Profile Verwaltungsgebäude Promenade
schreiben. sind auf arbeit.swiss publiziert. CH-8510 Frauenfeld
Tel. +41 (0)58 345 54 00
Vermittlungsvorschläge des RAV Redaktion:
Innert 3 Arbeitstagen nach Meldung Ingrid Wolf-Luley
der Stelle werden Sie vom RAV ingrid.wolf@tg.ch
über passende Dossiers von Stellen Tel. +41 (0)58 345 55 06
suchenden informiert.
Layout und Grafik:
Pinax AG für Marketing und
Kommunikation, Kreuzlingen
Erscheint zweimal jährlich
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