DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2019 - Qualifikationsbedarfsanalyse auf der Basis von mehr als 13.700 Stellenangeboten - DEKRA Akademie
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DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2019 Qualifikationsbedarfsanalyse auf der Basis von mehr als 13.700 Stellenangeboten
Editorial · Inhalt
Vorwort
Die Entwicklung der Weltwirtschaft, aber mehr unter den Top Ten der Berufe befinden.
auch die vieler Unternehmen in Deutschland Dies ist zum ersten Mal der Fall, seit wir den
deutete in den ersten Monaten des Jahres DEKRA Arbeitsmarkt-Report in dieser Form
2019 darauf hin, dass der große Optimismus erstellen – der vorliegende ist immerhin
der vergangenen Jahre verflogen ist. Auch schon die zwölfte Ausgabe.
lassen die aktuellen Prognosen der Wirt-
schaftsforscher die Unternehmen etwas pessi- Im aktuellen Report haben wir – wie in den
mistischer in die Zukunft schauen, als wir das bisherigen Analysen – zwei Berufe bzw.
bis vor Kurzem gewohnt waren. Der Arbeits- Tätigkeitsfelder im Rahmen einer zusätz-
bzw. Stellenmarkt scheint sich hingegen von lichen Vertiefung etwas genauer untersucht.
dieser Entwicklung abgekoppelt zu haben, In diesem Jahr waren es Softwareentwickler
auch wenn im Mai dieses Jahres die Arbeits- und Berufskraftfahrer. Die Wahl fiel auf diese
losigkeit im Vergleich zum Vormonat leicht zwei Berufsgruppen, weil Softwareentwick-
angestiegen ist. Dennoch lag laut Bundes- ler schon fast symbolisch für die rasante
agentur für Arbeit die Zahl der Arbeitslosen Entwicklung der Digitalisierung in vielen
noch um ca. 80.000 Personen niedriger als im Bereichen stehen und Berufskraftfahrer trotz
Mai 2018. aller Digitalisierungseuphorie für das Funk-
tionieren unserer Wirtschaft unverzichtbar
Natürlich waren wir sehr gespannt, ob und sind. Letztere haben als Berufsgruppe in den
wie sich die tatsächliche und auch gefühlte vergangenen Jahren besonders auffällig unter Dr. Peter Littig
konjunkturelle Entwicklung auf die Ergeb- Nachwuchsproblemen gelitten. Zu beiden Bildungspolitischer Berater der Geschäftsführung,
nisse des DEKRA Arbeitsmarkt-Reports 2019 Vertiefungsthemen finden Sie viele Informa- DEKRA Akademie GmbH
auswirken würde. Ohne das Ergebnis vor- tionen zum spezifischen Stellenmarkt und
wegnehmen zu wollen: Gravierend negative zu den Anforderungen, die Arbeitgeber an Birkle von Schuon und Mike Metzger von
Auswirkungen konnten wir nicht feststel- Bewerber stellen. dm-drogerie markt durch ihre Statements
len. Der Personalbedarf bleibt hoch und den Report. Ihnen gilt unser besonderes
die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern In einem kleinen Exkurs haben wir mehrere Dankeschön für ihre Einschätzung aktueller
belastet zunehmend die Arbeit in zahlreichen Personalverantwortliche aus dem Handel Entwicklungen in der Arbeitswelt und den
Branchen und Tätigkeitsfeldern. befragt, wie sich die Digitalisierung auf ihr Blick hinter die Kulissen ihrer Unternehmen.
Unternehmen und vor allem das betriebliche
Bei der Nachfrage nach Fachkräften stehen Lernen auswirkt. In der Hoffnung, Sie neugierig auf unseren
weiterhin Techniker und IT-Fachkräfte, aber Report gemacht zu haben, wünsche ich Ihnen
auch Pflegeberufe und Vertriebstätigkeiten Auch in diesem Jahr bereichern Experten eine anregende und interessante Lektüre.
im Fokus, auch wenn sich Ingenieure nicht wie Wolfgang Rankl von Infineon, Martin
Inhalt
Editorial 2
Zielsetzung und Vorgehensweise/Impressum 3
Stellenmarkt: Unternehmen verstärken ihren Vertrieb 4
Die Berufsfelder im Überblick 8
Berufskraftfahrer: Beste Zeiten für Bewerber 14
Gastkommentar von Martin Birkle: Ein neuer Weg zu Berufskraftfahrern 17
Softwareentwicklung ist mehr als Coding 18
Interview mit Wolfgang Rankl: Spannende Aufgaben auf kleinsten Chips 21
Exkurs: Personalentwicklung im Verkauf: Fit für den Wandel? 22
Interview mit Mike Metzger: Eigenverantwortung macht den Unterschied 25
Tabellarischer Überblick: Berufe und Berufsfelder 26
2
Zielsetzung und Vorgehensweise
Wie entwickelt sich der Fachkräftebedarf in einzelnen Tätigkeitsfeldern sowie Berufen und welche langfristigen Entwicklungen zeich-
nen sich am Arbeitsmarkt ab? Im mittlerweile zwölften DEKRA Arbeitsmarkt-Report finden Interessierte Antworten auf diese Fragen.
Außerdem nimmt der Report zusätzlich die Anforderungen an Softwareentwickler sowie Berufskraftfahrer näher unter die Lupe. Zwei
Berufe also, die unterschiedlicher kaum sein könnten, aber doch eines gemeinsam haben: Die Chancen, mit dieser Ausbildung eine
Anstellung zu finden, könnten kaum besser sein, sofern die Qualifikationen passen. Ein Exkurs widmet sich außerdem dem Thema
„Weiterbildung im Handel.“
Basis der diesjährigen Analyse für den Im Erhebungszeitraum wurden 13.938 Stel- war es dabei, Erkenntnisse zu den Qualifika-
DEKRA Arbeitsmarkt-Report sind die lenangebote erfasst. Die detaillierte Analyse tionen zu gewinnen, auf die Arbeitgeber bei
Stellenanzeigen aus elf deutschen Tages- berücksichtigt jedoch nur 13.745 Stellenange- Bewerbern achten.
zeitungen, zwei Online-Jobportalen und bote, da Anzeigen mit unvollständigen Anga-
zwei sozialen Netzwerken. Stichtag für die ben von der Analyse ausgeschlossen werden. Der diesjährige Exkurs „Weiterbildung im
Auswertung der Stellenangebote in Tages- Bei den Berufsbezeichnungen in Texten und Handel“ basiert auf sechs telefonisch ge-
zeitungen war der 23. Februar 2019. Die Tabellen wird ausschließlich die männliche führten Leitfaden-Interviews mit Gesprächs-
ausgewählten regionalen und überregionalen Schreibweise verwendet, um sie möglichst partnern, die in leitender Funktion in der
Tageszeitungen decken das Bundesgebiet lesefreundlich zu gestalten. Selbstverständ- Personalentwicklung bzw. der Geschäftsfüh-
gut ab. Für die Jobangebote in den Online- lich sind alle Geschlechter gleichermaßen rung in Filialunternehmen im Einzelhandel
Stellenbörsen und den sozialen Netzwerken angesprochen. tätig sind. Zusätzlich wurde ein Interview
gilt der Kernzeitraum vom 18. bis 24. Februar mit einer Gewerkschaftsvertreterin geführt.
2019, da Personaler bei diesen Recruiting- In diesem Jahr standen Softwareentwickler Hier interessierte unter anderem, welches
Kanälen nicht an Wochenenden gebunden und Berufskraftfahrer im Fokus der vertie- die digitalen Innovationen der letzten Jahre
sind. fenden Analysen. Hierfür wurden jeweils 350 waren und wie diese sich auf die Mitarbeiter-
Stellenangebote im Volltext untersucht. Ziel qualifizierung im Handel auswirken.
QUELLE DER STELLENANZEIGEN WER SCHALTET STELLENANZEIGEN?
ANZAHL
MEDIUM ANTEIL
Arbeit-Regional.de 8.162 58,6 %
StepStone 4.329 31,1% 19,2 %
XING 273 2,0 %
Hannoversche Allgemeine Zeitung 217 1,6 % 43,1 %
LinkedIn 206 1,5 %
Kölner Stadtanzeiger 138 1,0 % 37,7 %
Leipziger Volkszeitung 119 0,9 %
Berliner Morgenpost 106 0,8 %
Hamburger Abendblatt 95 0,7 %
Frankfurter Rundschau 89 0,6 %
Stuttgarter Nachrichten 60 0,4 % Arbeitgeber direkt
Ostseezeitung Rostock 52 0,4 % Zeitarbeitsfirma
Süddeutsche Zeitung 49 0,4 % Personalvermittlung
Westdeutsche Allgemeine Zeitung 22 0,2 %
Frankfurter Allgemeine Zeitung 21 0,2 %
Quelle: DEKRA Akademie 2019
GESAMT 13.938 100,0 % Basis: 13.635 Stellenangebote mit erkennbarem Inserent
IMPRESSUM Geschäftsführer: Produktion:
Jörg Mannsperger DEKRA Akademie, Stuttgart
Herausgeber: Verantwortlich für den Herausgeber: Bildnachweis:
DEKRA Akademie GmbH Diotima Neuner-Jehle, DEKRA Akademie, Stuttgart DEKRA, Fotolia, i-stock
Handwerkstr. 15
70565 Stuttgart Redaktion: Copyright 2019, DEKRA Akademie GmbH,
Telefon 0711.7861-2191 Ulla Laux, LAUX Kommunikation © alle Rechte vorbehalten.
Telefax 0711.7861-36 90 Dr. Peter Littig
www.dekra-akademie.de MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung
3
DEKRA Arbeitsmarkt-Report
Unternehmen verstärken ihren Vertrieb
In vielen Branchen blicken Unternehmen nicht mehr ganz so optimistisch in die Zukunft, wie noch vor einem Jahr. Dies macht sich
in den ersten Monaten des Jahres am Arbeitsmarkt jedoch noch kaum bemerkbar. Arbeitgeber müssen in vielen Bereichen Lücken in
der Belegschaft schließen. Die Analyse des Stellenmarktes zeigt: Der Anteil von Berufen im Vertrieb, der Lagerlogistik sowie im Hotel-
und Gastgewerbe hat besonders zugelegt. Erstmals sind in diesem Jahr keine Ingenieure mehr auf den vordersten Plätzen zu finden.
Altenpfleger und HR-Manager hingegen feiern ihr Debüt unter den Top-Ten-Berufen.
Handelskonflikte und eine nachlassende Begehrte Elektroniker Datenspezialisten auf dem Vormarsch
Konjunktur konnten dem Arbeitsmarkt zum Die Jobaussichten für Elektroniker bleiben Die Nachfrage nach Softwareentwicklern
Jahresauftakt wenig anhaben. Im Gegenteil, bestens. Sie sind an die Spitze aller Berufe bleibt hoch (Platz 2). Gut jedes dritte Stellen-
manche Branchen klagen über entgangene zurückgekehrt. Diesen Platz belegten sie angebot innerhalb der IT-Berufe richtet sich
Umsätze aufgrund fehlender Fachkräfte. 2016 schon einmal. Der Anteil von Elektro- an Softwareentwickler und Programmierer.
Der Personalbedarf bleibt hoch. Recruitern nikern am Berufsfeld Erzeugung ist erneut Unternehmen benötigen außerdem verstärkt
machen nicht nur die Auswirkungen der etwas gestiegen: Fast drei von zehn Gesuchen Mitarbeiter, die neben fundierten IT-Kennt-
demografischen Entwicklung zu schaffen, richten sich hier an sie (29,5 %). Die Perspek- nissen gleichermaßen wirtschaftliche Zu-
sondern auch die gestiegene Wechselbereit- tiven für Kandidaten mit dieser Ausbildung sammenhänge und Unternehmensprozesse
schaft aufgrund der guten wirtschaftlichen bleiben sehr gut: In der Elektrotechnik besteht verstehen. Wirtschaftsinformatiker können
Stimmung der letzten Jahre. Wo der Bedarf bundesweit ein Engpass, wie aus Statistiken sich in diesem Jahr über ein deutlich gewach-
am höchsten ist und in welchen Tätigkeits- der Bundesagentur für Arbeit hervorgeht. Das senes Stellenangebot freuen: Sie befinden sich
feldern sich die Lage aktuell entspannt, Tätigkeitsfeld der Elektroberufe hat in diesem nun auf Position 13 im Gesamtranking und
untersucht der DEKRA Arbeitsmarkt-Report Jahr seinen höchsten Anteil an der Gesamtstich- damit so weit vorne wie nie (2018: Position 22).
seit 2008 in jedem Frühjahr. Die vorliegende probe erreicht (vgl. S. 9). Von diesem Nachfrage- Der Auftritt der IT-Berater unter den Top-
Analyse beruht auf 13.745 Stellenangeboten boom in den Ausbildungsberufen profitieren Ten-Berufen im letzten Jahr war hingegen ein
in sieben Berufsfeldern und 28 Berufsfeld- Elektroingenieure allerdings nicht im selben kurzes Gastspiel. Sie gehören dennoch weiter-
gruppen bzw. Tätigkeitsfeldern. Maß, sie sind im Ranking weiter zurückgefallen. hin zu den fünf am häufigsten gesuchten IT-
4
Fachkräften. Eines zeigt dieses Ergebnis in ANTEIL AN
RANKING
jedem Fall: Bewerber mit zusätzlichem DIE ZEHN AM HÄUFIGSTEN GESUCHTEN BERUFE GESAMTSTELLEN
2019 | 2018
2019
betriebswirtschaftlichem Know-how sowie
Beratungskompetenz haben am Arbeitsmarkt
1|2 Elektroniker, Elektriker, Elektroinstallateure 3,68 %
gute Chancen – unabhängig davon, ob sie
später in der Anwendungsentwicklung oder 2|1 Softwareentwickler, Programmierer, Softwarearchitekten 3,43 %
beratend tätig sein werden. Mit den Data
Analysts tritt eine vergleichsweise neue Speziali- 3|3 Gesundheits- und Krankenpfleger 2,99 %
sierung in Erscheinung. Sie gehören nun zu
den am häufigsten gesuchten IT-Professionals – 4 | 37 Vertriebspartner, Vertriebsbeauftragte 2,58 %
eine Position, die ihnen auch zukünftig sicher
sein dürfte. 5|9 Sales Manager, Verkaufsmanager, Produktmanager 2,34 %
6|6 Kundenbetreuer, Kundenberater, Account Manager 2,24 %
Bezogen auf die Gesamtstichprobe ist nicht
ganz jedes zehnte Gesuch für Bewerber mit
7 | 18 Altenpfleger 2,11 %
IT-Hintergrund ausgeschrieben (9,8 %).
Sowohl hier als auch innerhalb des Berufs- 8 | 23 Lagerarbeiter, Transportarbeiter 2,07 %
felds Entwicklung hat das Tätigkeitsfeld an
Gewicht verloren. Im letzten Jahr zählten 9 | 26 Servicemitarbeiter, Empfangsmitarbeiter 1,89 %
noch 13,1 % aller analysierten Stellenangebote
zum IT-Bereich. Der aktuelle Rückgang 10 | 11 Personalsachbearbeiter, HR-Manager 1,69 %
gleicht in erster Linie den starken Zuwachs Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 13.745 Stellenangebote
im Vorjahr aus; innerhalb der Entwicklung
liegt ihr Anteil mit 46,7 % noch ein gutes Stück Vertriebspartner und -beauftragte (Platz 4) an anspruchsvollen Aufgaben im Vertrieb
über dem langjährigen Durchschnitt (Ø 41,1 %). sind derzeit sehr gefragt. Im Erhebungszeit- und Verkauf an. Sales und Produkt Manager
raum waren Unternehmen besonders häufig gehören schon seit 2012 zu den Top-Ten-
Altenpflegeeinrichtungen rekrutieren auf der Suche nach diesen Verkaufstalenten. Berufen; in diesem Jahr ist ihre Präsenz im
verstärkt Im Berufsfeld Beratung hat sich ihr Anteil Berufsfeld jedoch so hoch wie nie. Zu den
Der dritte Platz für Gesundheits- und Kran- auf 12,5 % verdreifacht – allerdings gleicht ´Dauergästen` zählen Kundenbetreuer, bzw.
kenpfleger überrascht nicht weiter – sie sind dies im Wesentlichen den starken Verlust im Account Manager (Platz 6), sie sind seit Erhe-
seit Erhebungsbeginn Dauergäste auf den Vorjahr aus. Das Einsatzgebiet von Vertriebs- bungsbeginn auf einem der vordersten zehn
vorderen Rängen. Bei der Entwicklung der partnern ist breit und branchenübergreifend; Plätze präsent. Account Manager spielen in
Altenpfleger auf Platz 7 ist das Gegenteil der Versicherungen benötigen sie ebenso wie Unternehmen eine wichtige Rolle, halten sie
Fall, sie zählen zu den zwei ´Newcomern` unter Franchise-Organisationen. Auch Sales und doch – salopp gesagt – die wichtigen Kunden
den ersten zehn Berufen. Zum Vergleich: Im Produkt Manager (Platz 5) haben sich im Ge- ´bei Laune`.
Vorjahr belegten sie noch Rang 18. Bereits samtranking um vier Plätze verbessert. In gut
seit Längerem herrscht bundesweit ein Man- jeder zehnten Offerte im Berufsfeld Beratung Dies zeigt: Die Jobauswahl im Vertrieb ist
gel an examinierten Altenpflegern. Eventuell sprechen Arbeitgeber Bewerber mit Interesse groß. Der Druck und die Fluktuation aber
hat bei dem Sprung nach vorne das Pflegeper- auch, denn in kaum einem anderen Beruf
sonal-Stärkungsgesetz mit eine Rolle gespielt,
das Anfang des Jahres in Kraft getreten ist. AM HÄUFIGSTEN GESUCHTE IT-FACHKRÄFTE
Es finanziert zusätzliche Pflegekräfte in
Altenpflegeeinrichtungen und Kliniken, um
die Arbeitssituation und die Qualität in der 34,9 %
Pflege zu verbessern. Diese Annahme wird Softwareentwickler,
durch den Anteilsverlust bei Pflegehilfskräf- Programmierer 26,7 %
ten bestärkt (Abb. S. 6). Die Finanzierung im
Wirtschaftsinformatiker, 15,2 %
Rahmen der gesetzlichen Änderung bezieht
sich nämlich nur auf examinierte Pflegekräfte. Fachinformatiker 9,2 %
Auch im Gesamtranking sind Kranken- und
Altenpflegehelfer stark zurückgefallen (Rang 11,1 %
IT-Systemadministratoren
57), nachdem sie in den vergangenen drei 10,9 %
Jahren Plätze unter den ersten 15 Berufen
belegten. 7,4 %
IT-Berater, IT-Analysts
17,9 %
Verkaufstalent ist gefragt
Der Tätigkeitsbereich der Vertriebs- und 5,3 %
Data Analysts, Data Scientists
Verkaufsberatung erzielte in diesem Jahr ein 1,5 %
kräftiges Plus: Sechs von zehn Offerten im
Berufsfeld Beratung adressieren Fachkräfte
0 10 20 30 40
aus diesem Bereich (2018: 50,6 %). Sie sind 2019 2018
mit drei Positionen unter den ersten zehn
Berufen vertreten.
Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 1.348 Stellenangebote für IT-Fachkräfte
5
DEKRA Arbeitsmarkt-Report
lässt sich Erfolg und Misserfolg von Mitar-
beitern so direkt messen wie hier. Über die AM HÄUFIGSTEN GESUCHTE FACHKRÄFTE GESUNDHEIT/PFLEGE
genannten drei klassischen Vertriebsberufe
hinaus sucht aktuell der Handel verstärkt
Einzelhandelskaufleute. Gesundheits- und 40,3 %
Krankenpfleger 36,3 %
Viele Chancen in der Lagerlogistik
Beflügelt vom boomenden Online-Handel 28,5 %
und von immer ausgefeilteren Logistikkon- Altenpfleger
16,6 %
zepten der Industrie, haben Arbeitgeber
einen hohen Bedarf an Mitarbeitern für ihre 11,6 %
Lagerlogistik. Lager- und Transportarbeiter Arzthelfer, PKA
sind in diesem Jahr auf die achte Stelle vor- 14,7 %
gerückt. Bisher hatten sie erst zweimal eine
6,1 %
Platzierung unter den ersten zehn Berufen Pflegehilfskräfte
(2016 und 2012). 18,4 %
In diesem Jahr gehört die Lagerlogistik erst- Masseure, Physiotherapeuten, 5,9 %
mals zu den fünf Tätigkeitsbereichen mit der Logopäden, Heilpraktiker 7,0 %
höchsten Quote in der Stichprobe (S. 9).
Mit Ausnahme von Führungskräften haben 0 10 20 30 40
alle Lagerlogistik-Berufe dazugewonnen. 2019 2018
Unternehmen benötigen hier trotz zuneh-
mender Automatisierung weiterhin viele Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 1.019 Stellenangebote im Bereich Gesundheit/Pflege
Mitarbeiter auf unterschiedlichen Qualifika-
tionsniveaus. Die Aufgaben für Bewerber mit
abgeschlossener Berufsausbildung – beispiels-
weise für Fachkräfte für Lagerlogistik oder AM HÄUFIGSTEN GESUCHTE MITARBEITER FÜR DIE LAGERLOGISTIK
Fachlageristen – nehmen ebenfalls zu, wie die
Analyse zeigt. Darauf deuten auch die zuletzt
gestiegenen Neuabschlüsse für eine Berufs- Lager- und Transport- 30,9 %
ausbildung im Lager hin. mitarbeiter 29,8 %
Stellenplus im Gastgewerbe 20,0 %
Das Hotel- und Gastgewerbe erlebte 2018 Staplerfahrer,
Transportgeräteführer 23,1 %
die neunte Umsatzsteigerung nacheinander
und blickt laut Branchenverband DEHOGA 12,7 %
optimistisch auf das Jahr 2019. Die weiterhin Kommissionierer
gute Konsumlaune und die hervorragende 15,5 %
Wintersaison dürften mit eine Rolle dabei
10,3 %
gespielt haben, dass Service- und Empfangs- Fachkraft für Lagerlogistik
mitarbeiter (Platz 9) zum ersten Mal seit 9,0 %
2012 wieder zu den am häufigsten gesuchten
Berufen gehören. Zum Vergleich: Im Vorjahr Handelsfachpacker, 10,1 %
befanden sie sich noch auf Platz 26 im Verpacket 8,0 %
Gesamtranking. Parallel dazu profitierten
auch die anderen Berufe der Branche von 0 10 20 30 40
der guten Stimmung. Vor allem bei Köchen 2019 2018
gab es einen kräftigen Zuwachs – ihr Anteil
am Berufsfeld Erzeugung hat sich verdoppelt Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 923 Stellenangebote im Bereich Lagerlogistik
(20,6 %), wodurch sie auf Position 18 vorge-
rückt sind (2018: Position 46).
Kandidaten auf Jobsuche im Gastgewerbe Aufgaben von HR-Abteilungen sind vielfäl- besonderen Ersatzbedarf haben.
können sich schon das zweite Jahr in Folge tiger und herausfordernder geworden. Von
über starke Zuwächse an Stellenausschrei- dieser Entwicklung profitieren auch Perso- Die Sachbearbeitung gehört seit Erhebungs-
bungen und über eine große Jobauswahl nalfachkräfte und HR-Manager (Platz 10) beginn zu den fünf Tätigkeitsbereichen mit
freuen. Diese Berufe machen im Berufsfeld selbst. Sie haben sich im Gesamtranking seit hohem Personalbedarf. Mit den HR-Spezi-
Service aktuell ein Viertel des Stellenangebots 2014 von Rang 35 kontinuierlich nach vorne alisten befindet sich jedoch zum ersten Mal
aus – ein Wert, den das Tätigkeitsfeld Bewir- bewegt und zählen nun erstmals zu den zehn seit 2011 ein Beruf aus diesem Bereich so
tung/Betreuung zuletzt 2013 erreicht hat. Berufen, in denen Arbeitgeber besonders weit vorne. Daneben waren Unternehmen im
HR sucht Personaler viele neue Mitarbeiter suchen. Dies deutet Erhebungszeitraum vor allem auf der Suche
Neue Mitarbeiter gewinnen, sie dauerhaft darauf hin, dass Unternehmen ihre Personal- nach Speditionskaufleuten sowie Einkäufern.
integrieren und weiterzuentwickeln – die abteilung tendenziell vergrößern oder hier
6
Ingenieure räumen das Feld
Mindestens ebenso interessant wie die Ent- AM HÄUFIGSTEN GESUCHTE INGENIEURE
wicklungen auf den vorderen Rängen sind
Berufe und Berufsgruppen, die nicht mehr in
der Spitzengruppe vertreten sind. Besonders Architekten, Bauingenieure, 27,6 %
bemerkenswert ist in diesem Zusammen- Ingenieure der Gebäudetechnik 28,6 %
hang: In diesem Jahr musste auch die letzte
der klassischen Ingenieurdisziplinen aus den 24,7 %
Top Ten weichen.
Elektroingenieure
24,2 %
Architekten und Bauingenieure, die zuletzt 21,7 %
Maschinenbauingenieure,
noch die zehnte Position innehatten, sind um Fahrzeugbauingenieure
zwei Plätze zurückgefallen. Aufgrund der gu- 24,2 %
ten Konjunktur in der Baubranche haben sie
8,2 %
jedoch weiterhin die größte Auswahl bei den Wirtschaftsingenieure
Ingenieurberufen. Gesuche nach Elektroinge- 9,8 %
nieuren haben ihren Abwärtstrend innerhalb
des Berufsfeldes durchbrochen und sich 4,2%
Qualitätsingenieure
geringfügig verbessert. Im Gesamtranking 5,0%
verloren sie dennoch drei Plätze gegenüber
dem Vorjahr (Platz 15). Nur noch gut jede 0 10 20 30 40
fünfte Position im Ingenieurwesen ist für die 2019 2018
Spezialisierung Maschinen- und Fahrzeug-
bau ausgeschrieben – damit haben sie ihren Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 764 Stellenangebote für Ingenieure/Naturwissenschaftler
Tiefstwert im Berufsfeld Entwicklung erneut
unterschritten. Maschinen- und Fahrzeug-
bauingenieure befinden sich nun auf Rang 20 tendenziell weiter abzuschwächen.
der Gesamtstichprobe (2018: Rang 12).
Die Beobachtungen scheinen den allgemeinen
Insgesamt hat sich der Anteil von Stellenan- Trend zu bestätigen, wonach sich die Fach-
geboten für Ingenieure und Naturwissen- kräftesituation in den akademischen Technik-
schaftler im Berufsfeld Entwicklung jedoch berufen teilweise etwas entspannt, sich
auf Vorjahresniveau gehalten; ein gutes jedoch bei beruflich Qualifizierten verschärft,
Viertel der Vakanzen adressiert sie (26,5 %). wie diverse Studien prognostizieren.
Allerdings bleiben sie damit weit unter
dem langjährigen Durchschnitt von 35,5 %,
gemessen an den Jahren 2008 – 2019. Damit
scheint sich die Nachfrage nach Ingenieuren
Ausgewählte Ergebnisse auf einen Blick
Stellenangebote aus Tageszeitungen erreichen gerade
Altenpfleger haben es erstmals unter die zehn am
häufigsten gesuchten Berufe geschafft (Position 7). noch einen Anteil von 6,9 %. Zum Vergleich: Vor zehn
Jahren war es noch gut die Hälfte (53,9 %).
Der
Anteil von Ingenieuren befindet sich auf dem
Tiefststand. Unter den Top Ten ist zum ersten Mal In diesen fünf Tätigkeitsfeldern schreiben Arbeitgeber
seit Erhebungsbeginn kein Ingenieur dabei. die meisten Positionen aus: Verkaufsberatung, IT, Ge-
sundheit/Pflege, Sachbearbeitung, Lager/Logistik.
Wirtschaftswissenschaftler
befinden sich erstmals
seit 2010 nicht in der Spitzengruppe. Aktuell belegen Arbeitgeber
suchen verstärkt Personal für die Lagerlo-
sie Position 19. gistik, insbesondere Lager- und Transportarbeiter und
Staplerfahrer.
Maschinenbauingenieure unterschreiten das zweite
Jahr in Folge ihren Tiefststand und befinden sich nun Unternehmen
bauen verstärkt Führungsnachwuchs
auf Platz 20 im Gesamtranking. auf. Die Stichprobe enthält auffallend viele Junior-
Führungspositionen.
CNC-Fachkräfte
besetzen Position 22 und liegen
damit so weit vorne wie nie seit Erhebungsbeginn.
7
DEKRA Arbeitsmarkt-Report
Die Berufsfelder im Überblick*
Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen, Maschinen- und Fahrzeugbau sowie in der unternehmensbezogenen Dienstleistung
schalteten im Erhebungszeitraum die meisten Stellenanzeigen. Mehr als jeden zehnten Bewerber erwarten am neuen Arbeitsplatz Füh-
rungsaufgaben: Während Projektmanager weniger Auswahl haben, fokussieren Arbeitgeber darauf, verstärkt Führungsnachwuchs
selbst zu entwickeln.
Bei acht von zehn Stellenangeboten schreiben etwas zugenommen hat (+2,8 Prozentpunkte). zu vergeben. Allerdings hat das Berufsfeld
Unternehmen ihre Positionen entweder selbst Eventuell läutet der Rückgang von Gesuchen den Höchststand des Vorjahres nicht mehr
aus (43,1 %) oder eine von ihnen beauftragte in der Zeitarbeit eine Phase mit schwächerer erreicht und verbucht ein vergleichsweise
Personalvermittlung (37,7 %). Die oft müh- Nachfrage am Arbeitsmarkt ein. starkes Minus von 4,8 Prozentpunkten.
same und langwierige Mitarbeitersuche Dadurch fällt es etwa auf den Stand von
übernehmen also verstärkt Personaldienst- Entwicklung hält sich an der Spitze 2017 zurück. Trotz des Verlusts hält sich die
leister. Kein Wunder, denn jedes zweite Die im Arbeitsmarkt-Report betrachteten Entwicklung das zweite Jahr in Folge an der
Unternehmen kann offene Stellen längerfri- sieben Berufsfelder haben unterschiedliches Spitze der sieben Berufsfelder, d. h. in diesem
stig nicht besetzen und die durchschnittliche Gewicht innerhalb der Gesamtstichprobe. Bereich zählte die Analyse die meisten Stel-
Vakanzzeit ist um elf auf 117 Tage gestiegen, Der langfristige Aufwärtstrend bei den lenangebote.
so aktuelle Statistiken der DIHK und der Berufsfeldern Infrastruktur und Verarbeitung
Bundesagentur für Arbeit. Positionen in der setzt sich in diesem Jahr fort. Beide haben Die Beratung hat die 20-Prozent-Marke ge-
Zeitarbeit sind in der Stichprobe etwas weniger ihren bisherigen Höchststand erreicht. Im rade wieder erreicht, nachdem sie im Vorjahr
häufig vertreten als im Vorjahr: Bei nicht ganz Berufsfeld Infrastruktur ist hierfür vor allem einen starken Anteilsverlust hinnehmen
jedem fünften Stellenangebot mit erkenn- die starke Nachfrage nach neuen Mitarbei- musste. Vor allem die hohe Nachfrage nach
barem Inserent suchen die Dienstleister neue tern für die Lagerlogistik verantwortlich. Mitarbeitern für den Vertrieb hat einen wei-
Mitarbeiter für den flexiblen Einsatz bei teren Rückschritt verhindert.
unterschiedlichen Unternehmen (19,2 %). Den größten Anteil an der Stichprobe haben
In sechs der sieben Berufsfelder ist der Anteil erneut die MINT-Berufe im Bereich Ent- Tätigkeitsfelder: Vertriebler wieder
von Positionen in Zeitarbeit gesunken; die wicklung. Gut jede fünfte Stelle ist entweder vorne
einzige Ausnahme bildet das Berufsfeld in der Disziplin IT, Ingenieurwesen, Technik Die Verteilung der Jobangebote auf die 28
Service, bei dem diese Beschäftigungsform oder Anlagensteuerung und Automatisierung unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche und der
*Alle Werte beziehen sich auf die Analyse von Stellenanzeigen in elf deutschen Tageszeitungen, zwei Online-Portalen und zwei sozialen Netzwerken im Kernerhebungs-
zeitraum vom 18. bis 24. Februar 2019. Bei der Gesamtzahl kann es aufgrund der Gewichtung zu leichten Rundungsfehlern kommen.
8
Vergleich mit den Vorjahren ermöglichen
einen vertieften Einblick in den Mitarbeiter- DIE BERUFSFELDER IM VORJAHRESVERGLEICH
bedarf in bestimmten Fachbereichen. In diesem
Jahr sind die Berufe in der Verkaufsberatung
zurück an vorderster Stelle: Unternehmen 21,0 %
Entwicklung
suchten Ende Februar vor allem Verstärkung 25,8 %
für ihre Vertriebsteams. In der Vergangenheit
wurde das Tätigkeitsfeld erst zweimal kurz- 20,0 %
zeitig von der ersten Position verdrängt – Beratung
19,3 %
zuletzt 2018 durch die IT-Berufe. Diese
mussten nun wieder auf Position 2 weichen. 15,4 %
Die Nachfrage nach IT-Mitarbeitern bleibt Service
14,2 %
trotzdem hoch, denn fast jedes zehnte Stel-
lenangebot richtet sich an sie.
13,3 %
Infrastruktur
Der Tätigkeitsbereich Lager und Logistik 10,9 %
zählt eindeutig zu den Gewinnern, was
dessen Anteil an der Stichprobe betrifft. Er 12,5 %
Verarbeitung
liegt so hoch wie nie und zählt nun erstmals 11,0 %
zu den fünf Tätigkeitsfeldern mit einem
besonders hohen Anteil an den Gesamtstellen. 11,5 %
Büro
Ingenieure und Naturwissenschaftler hinge- 12,6 %
gen waren seit Erhebungsbeginn noch nie so
schwach vertreten wie in diesem Jahr, das Tä- 6,3 %
Erzeugung
tigkeitsfeld befindet sich nun auf Rang 6. Das 6,2 %
diesjährige Ergebnis bestätigt eine Tendenz,
die sich im Berufsfeld Entwicklung schon seit
0 5 10 15 20 25 30
Längerem abzeichnet: Während der Anteil an
Stellenangeboten für Ingenieure sinkt, steigt 2019 2018
tendenziell die Auswahl für IT-Fachkräfte. Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 13.745 Stellenangebote
Mittlerweile gibt es durchaus gewisse Über-
schneidungen zwischen beiden Berufen.
TÄTIGKEITSBEREICHE MIT DEM ANTEIL AN GESAMT-
VERÄNDERUNG
HÖCHSTEN STELLENANTEIL STELLEN 2019
Bei sieben von zehn Stellenanzeigen ist
die Branche des zukünftigen Arbeitgebers
zuordenbar. Am häufigsten ist es ein Unter- 1. Verkaufsberatung, Vertrieb 12,1 % +2,3
nehmen im Gesundheits- und Sozialwesen
2. IT-Berufe 9,8 % -3,3
(12,2 %). Jedes zehnte Jobangebot richtet
sich an Bewerber, die ihre berufliche Zukunft 3. Gesundheit, Pflege 7,4 % -0,7
im Bereich betriebswirtschaftlicher bzw.
unternehmensbezogener Dienstleistung 4. Sachbearbeitung 7,3 % -1,0
sehen. Einen kräftigen Zuwachs verzeichnen
Gesuche von Arbeitgebern im Gastgewerbe 5. Lager, Logistik 6,7 % +2,7
(6,5 %). Weniger häufig als im Vorjahr sind
in der Stichprobe hingegen Positionen von 6. Ingenieure, Naturwissenschaftler 5,6 % -1,3
Arbeitgebern aus dem Maschinen- und Fahr-
7. Elektroberufe 4,5 % +0,4
zeugbau vertreten (6,7 %).
8. Metallberufe 4,4 % +0,6
Aufbau von Führungsnachwuchs im
Fokus 9. Bewirtung, Betreuung 3,9 % +1,3
Jedes neunte Stellenangebot beinhaltet Füh-
rungsaufgaben; es sind damit geringfügig 10. Gesundheits-, Sozial-, Rechtsberatung 3,8 % -1,1
weniger als in der letztjährigen Analyse. Wie
Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 13.745 Stellenangebote
bisher, benötigen Unternehmen am häu-
figsten fähige Projektmanager – allerdings
richtet sich nicht einmal ganz jedes fünfte besten Chancen, im Erhebungszeitraum eine
Jobangebot mit Führungsaufgaben an interessante neue Position zu finden (14,9 %).
sie (19,1 %). Es scheint, als ob der Bedarf
nachlässt: Im Vorjahr war noch jede dritte Interessant ist: Unternehmen bauen offen-
Position für Projektmanager ausgeschrie- sichtlich verstärkt Nachwuchsführungskräfte
ben. Eventuell werden derartige Aufgaben auf. In der Stichprobe wurden für Junior-
zunehmend auf mehrere Schultern in Teams Führungspositionen auffallend viele Ange-
verteilt. Bewerber mit Ambitionen auf eine bote gezählt (8,3 %).
Team- oder Gruppenleitung haben die zweit-
9
DEKRA Arbeitsmarkt-Report
Infrastruktur auf Höchststand
Im Gegensatz zu den Berufen der Lager-
logistik verzeichnet der Transportbereich -8,5 %
erhebliche Einbußen. Der Anteilsrückgang
bei Berufskraftfahrern sowie Fahrern für den Transport +13,3%
Bereich Kurier-, Express- und Paketdienste Verluste bei Fahrern
(KEP) spiegelt nicht die Realität am Arbeits- spiegelt nicht die Realität
markt, wo Unternehmen händeringend Fah- Lager, Logistik
rer suchen. Arbeitgeber nutzen hier zuneh- 11,9 % Fast alle Berufe
mend neue Wege außerhalb der klassischen (218) im Plus
Recruiting-Kanäle, z. B. über Direktansprache
oder Empfehlungsprogramme. Eventuell
macht sich das nun bemerkbar. 13,7 %
(252)
Im Bereich Wartung sind die meisten Berufe
Infrastruktur
nicht ganz so stark vertreten wie 2018; hier 13,3 % Anteil an 50,3 %
suchen Arbeitgeber vor allem Kraftfahrzeug- - 2,4 % Gesamtstellen (923)
mechatroniker und Industriemechaniker. +2,4 % gegenüber
Investitions- und Beschäftigungsabsichten in dem Vorjahr
der Automobilbranche haben abgenommen, Sicherheit
was möglicherweise bei der rückläufigen Arbeitssicherheitsfach-
Entwicklung der Gesuche für Kraftfahrzeug- kräfte haben gute Job- 24,1 % - 2,4 %
mechatroniker eine Rolle gespielt hat. chancen (442)
Die Zahl der Arbeitsunfälle ist zurückgegan- Wartung
gen – ein Erfolg, der auch auf das Konto von Auswahl für Kraftfahr-
Fachkräften für Prävention, Arbeitsschutz zeugmechatroniker
und -sicherheit geht. Für sie wurden im Erhe- erneut gesunken
bungszeitraum auffällig viele Stellenangebote
gezählt und ihr Anteil am Berufsfeld hat sei- Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 1.835 Stellenangebote
nen bisherigen Höchststand (5,9 %) erreicht.
Gastgewerbe erneut im Plus
Der Einzelhandel benötigt aktuell besonders
viele neue Mitarbeiter: Jedes zehnte Gesuch +1,8 %
im Berufsfeld Service richtet sich an Verkäufer.
Sie haben den Einzug unter die Top Ten knapp Verkauf -8,8 %
verfehlt (Platz 11). Ein Grund für die positive Stimmung im Einzelhandel
Entwicklung ist die Tatsache, dass sich die bleibt gut
Konsumlaune noch wenig beeindruckt von Gesundheit, Pflege
der schwächeren Konjunktur zeigt. Der Ein- 11,9 % Altenpfleger erstmals unter
zelhandel erwartet laut Branchenverband das (251) den Top 10
zehnte Wachstumsjahr in Folge.
Die Bewirtung und Betreuung hat erneut 14,4 %
aufgeholt und sich seinem langjährigen (305) Service
Durchschnittswert wieder angenähert (26,1 %). 15,4 % Anteil an
Mit den Service- und Empfangsmitarbeitern Gesamtstellen 43,3 %
befindet sich erstmals seit 2012 wieder ein +0,1 % +1,2 % gegenüber
(1.019)
Beruf aus diesem Bereich unter den Top Ten. dem Vorjahr
Daneben können Erzieher und Kinderbetreu-
er aus einem großen Angebot wählen. Körperpflege,
Reinigung 25,4 %
Immer mehr Unternehmen und Privathaus- Hauswirtschaftliche (536) +6,8 %
halte nehmen die Unterstützung von Reini- Dienstleistungen sind
gungskräften in Anspruch, was sich an der gefragt
Nachfrage nach Raumreinigern bemerkbar Bewirtung, Betreuung
macht: Nicht ganz jedes zehnte Gesuch im Gastgewerbe und Kinder-
Berufsfeld richtet sich an sie (9,0 %). Für den betreuung auf Mitarbeitersuche
Rückgang im Fachgebiet Gesundheit und
Pflege ist vor allem die geringere Nachfrage
nach Pflegehilfskräften und Arzthelfern Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 2.111 Stellenangebote
verantwortlich.
10HR sucht Verstärkung
Der Anteil des Berufsfeldes Büro ist zurück
auf Normalniveau. Erstmals seit 2011 ist es +2,9 % -1,1 %
Assistenz
mit den Personalfachkräften einem Beruf
aus diesem Bereich gelungen, auf einen der Angebot so gut wie Verwaltung
lange nicht Anteil sinkt das fünfte
vordersten Plätze zu kommen. Neben Perso-
nalfachkräften benötigen Unternehmen am Jahr in Folge
häufigsten Kaufleute für Büromanagement.
Gut jedes zehnte Jobangebot im Berufsfeld 9,4 %
ist für Kandidaten mit dieser Ausbildung (149)
ausgeschrieben. Dies ist zugleich der höchste 9,6 %
Anteil, der für Bürokaufleute seit Erhebungs- (152)
beginn beobachtet wurde.
Büro
Bewerber, die eine Assistenztätigkeit anstre- 11,5 % Anteil an
ben, dürfen sich erneut über eine gestiegene 17,7 % Gesamtstellen
Job-Auswahl freuen. Der Anteil an Stellen- (279) -1,1 % gegenüber
angeboten befindet sich auf seinem 8-Jahres- dem Vorjahr
Höchststand. Hier suchen Arbeitgeber vor +0,1 % 63,3 %
allem „Allrounder“, d. h. Bürokräfte, die (1.001)
unterschiedlichste Aufgaben übernehmen
können, die hier anfallen. Auch für Emp- Bürokommunikation -1,8 %
fangsmitarbeiter gibt es aktuell eine größere Bürokaufleute reißen
Auswahl. Höchstmarke Sachbearbeitung
Die Verwaltungsberufe verlieren hingegen HR-Fachkräfte nun
das fünfte Jahr in Folge Anteile und unter- auf Rang 10
schreiten erstmals die 10-Prozent-Marke.
Zum Vergleich: Der langjährige Durchschnitts-
wert beträgt 14,2 %, gemessen an den Jahren Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 1.581 Stellenangebote
2008 – 2019.
Neuverteilung der Anteile
Das Gewicht des Berufsfeldes Erzeugung ist
unverändert zum Vorjahr. Allerdings haben
sich die Anteile der Tätigkeitsbereiche teil-
-0,4 % Land-/Forstwirtschaft,
weise markant verschoben. Floristik
Bau Vor allem Angebote für Gärtner
Das starke Plus in der Ernährung geht vor Hohe Nachfrage
allem auf Gesuche für Köche zurück, ihr nach Bauhelfern
Anteil hat sich verdoppelt: Bei jeder fünften 7,9 % +0,7 %
offenen Position im Berufsfeld fehlt ein Koch. (68)
Dieses Ergebnis bestätigt die allgemeine Ent-
wicklung in den Gastberufen. 20,7 %
Nach zwei überdurchschnittlich starken
(179)
Erzeugung 41,4 %
Jahren ist der Anteil im Bereich Ausbau nun 6,3 % Anteil an (358)
gesunken. Dies kann jedoch nicht darüber Gesamtstellen
hinwegtäuschen, dass Arbeitgeber hier weiter- keine Veränderung
hin dringend Fachkräfte suchen. Der Anteil gegenüber dem
der Berufe im Ausbau liegt weiterhin deutlich Vorjahr
über dem langjährigen Durchschnittswert
(Ø 34,3 %). Vor allem Maler und Schreiner +8,6 %
stehen dieses Jahr ganz oben auf der Liste der 30,0 % -9,0 %
Recruiter. Die Nachfrage nach Bodenlegern im (260)
letzten Jahr war wohl ein Einmaleffekt.
Ernährung Ausbau
Köche profitieren von
Viel Arbeit für Maler
Die Auslastung in der Bauwirtschaft ist guter Stimmung im
und Schreiner
hoch und der Tätigkeitsbereich Bau stabil Gastgewerbe
geblieben. Dies geht allein auf die großen
Nachfrage nach Bauhelfern zurück (+7,2
Prozentpunkte); alle anderen Berufe sind Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 865 Stellenangebote
leicht im Minus.
11DEKRA Arbeitsmarkt-Report
Nachfrage in Metall- und Elektrobe-
rufen stabil
Das Berufsfeld Verarbeitung hat in diesem -6,6 %
Jahr seinen bislang höchsten Anteil erreicht. -1,4 %
Hierzu trägt unter anderem der Zuwachs bei Maschinen
Berufen in der industriellen Fertigung bei. bedienen
Die Analyse vermerkt vor allem für Monteure
Produktionshelfer
Elektroberufe
von Fertigteilen sowie für Chemiefachkräfte im Ranking zurück- Elektroniker zurück
einen höheren Bedarf. gefallen 13,6 % auf Platz 1
(233)
Auch wenn sich die allgemeine Stimmung in
der Metall- und Elektroindustrie verschlech-
tert hat, ist die Fachkräftenachfrage in diesen
15,4 %
Bereichen stabil geblieben. Metallberufe
(264) Verarbeitung 35,9 %
liegen wieder beinahe gleichauf mit den
Elektroberufen. Unverändert können Anla-
12,5 % Anteil an (617)
Gesamtstellen
genmechaniker Sanitär, Heizung und Klima,
Schweißer sowie Metallbauer bei der Stellen- +1,5 % gegenüber
suche besonders punkten – zumal in diesen dem Vorjahr
Berufen bundesweit Engpässe bestehen. Industrielle
Fertigung
Der Anteil von Stellenangeboten für Produk- Zuwachs bei 35,1 % +0,7 %
tionshelfer ist stark gesunken, was sich auf Chemiefachkräften (603)
den gesamten Tätigkeitsbereich Maschinen
bedienen auswirkt. Vom siebten Rang in den Metallberufe
letzten zwei Jahren sind sie nun auf Position +7,2 % Trotz Anstiegs unter
14 zurückgefallen. Ansonsten wurden in langjährigem
diesem Tätigkeitsbereich etwas mehr Stellen Durchschnittswert
für Drucker und Medientechnologen ausge-
schrieben. Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 1.717 Stellenangebote
Ingenieurnachfrage entspannt sich
Das Berufsfeld Entwicklung gleicht nun
offensichtlich den überproportionalen
Zuwachs im letzten Jahr wieder aus. Nur Techniker - 1,1 %
der Bereich Anlagensteuerung und Auto- Servicetechniker am -4,2 %
matisierung gewinnt relativ wie absolut an häufigsten gesucht
Gewicht und klettert auf seinen Höchststand
seit Erhebungsbeginn. Unternehmen suchen IT-Berufe
hier vor allem viele CNC-Fachkräfte sowie 12,3 % IT gleicht starken Anstieg
Maschinen- und Anlagenführer. Für beide (356) der letzten zwei Jahre aus
Berufe beinhaltet die Stichprobe Angebote
in dreistelliger Anzahl.
14,5 %
(418)
Der Rückgang bei den Technikerberufen
+5,3%
Entwicklung
verteilt sich auf unterschiedliche Spezialisie-
rungen. Servicetechniker auf Jobsuche kön-
21,0 % Anteil an 46,7 %
Gesamtstellen (1.348)
nen sich hingegen über etwas mehr Auswahl
freuen und haben bei den Technikern die
Anlagensteuerung, -4,8 % gegenüber
Nase ganz leicht vorne.
Automatisierung dem Vorjahr
Angebot für CNC-Fachkräfte
Das Ingenieurwesen und die IT-Berufe auf Höchststand
bleiben die Bereiche, in denen Unternehmen 26,5 % 0%
die meisten Mitarbeiter suchen. Die Schere (764)
zwischen den zwei Bereichen hat sich im
Laufe der letzten fünf Jahre jedoch immer Ingenieure,
weiter geöffnet. Der aktuelle Rückgang im Naturwissenschaftler
IT-Bereich ändert nichts an der Tatsache, Architekten/Bauingenieure
dass das Tätigkeitsfeld gut über seinem halten sich vorne
langjährigen Durchschnittswert liegt, wäh-
rend Ingenieure diesen inzwischen deutlich Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 2.886 Stellenangebote
unterschreiten (Ø 41,1 bzw. 35,5 %).
12Wirtschaftswissenschaftler fallen zu-
rück
Arbeitgeber schreiben in der Verkaufsbe- Finanz-,
ratung – neben den Klassikern im Vertrieb Vermögens- Information, Gestaltung
– besonders viele Stellen für Einzelhandels- beratung Deutlich weniger Jobs für Trainer
kaufleute aus. Große Auswahl für
Immobilienfachkräfte -5,7 %
Die meisten Berufe in der Gesundheits-, Sozial-
und Rechtsberatung sind leicht im Minus, 9,8 %
(269)
Wirtschaftswissenschaftler tragen den Löwen- +2,5 %
anteil zur rückläufigen Entwicklung bei.
Der hohe Bedarf der letzten Jahre scheint
10,8 %
(296)
zumindest momentan gebrochen: Erstmals
seit 2010 befinden sie sich nicht mehr unter Beratung
den Top Ten. Es bleibt interessant, wie sich 20,0 % Anteil an 60,4 %
die Nachfrage weiter entwickeln wird, denn Gesamtstellen (1.661)
Wirtschaftswissenschaftler kommen in fast
allen Branchen und Unternehmensbereichen 19,0 % +0,7 % gegenüber
(524) dem Vorjahr
zum Einsatz.
-6,5 % +9,8 %
In der Finanz- und Vermögensberatung
profitieren vor allem Immobilienfachkräfte
von der weiterhin angespannten Lage am Gesundheits-, Sozial-, Verkaufsberatung
Wohnungsmarkt. Sie sind gefragt wie nie und Rechtsberatung
können aus vielen Jobangeboten wählen. Einzelhandelskaufleute
Wirtschaftswissenschaftler können wählen
zurückgefallen
Der Verlust im Bereich Information und
Gestaltung verteilt sich auf fast alle Berufe.
Etwas stärker betroffen sind Trainer, Marke-
tingfachkräfte sowie Mediengestalter. Quelle: DEKRA Akademie 2019; Basis: 2.750 Stellenangebote
13DEKRA Arbeitsmarkt-Report
Berufskraftfahrer: Beste Zeiten für Bewerber
3,2 Milliarden Tonnen Güter wurden 2017 im inländischen Verkehr mit Lkw transportiert. Über eine halbe Million Berufskraftfahrer
sorgen täglich dafür, dass die Ladung sicher von A nach B kommt. In den letzten zehn Jahren hat sich ihr Beruf aufgrund veränderter
Logistikkonzepte, neuer Technologien und auch überlasteter Verkehrswege stark gewandelt. Dies spiegeln die Anforderungsprofile
in Stellenanzeigen: Arbeitgeber achten heute vor allem auf verantwortungs- und sicherheitsbewusste Fahrer mit Teamgeist und einem
gewissen Verständnis für Logistikprozesse – Eigenschaften also, die vor zehn Jahren noch selten genannt wurden. Fahrern auf Jobsu-
che spielt der Engpass in die Hände, nicht nur, was die Rahmenbedingungen betrifft, sondern Unternehmen drücken an der einen oder
anderen Stelle auch mal ein Auge zu, wenn die Bewerber nicht alle Kriterien erfüllen.
Der Fahrermangel ist nicht mehr nur ein gebermarke verändert hat und sie wissen, Am häufigsten wird erwähnt, dass die ge-
deutsches, sondern inzwischen auch ein eu- wie wichtig sie bei der Rekrutierung neuer suchten Mitarbeiter in einem Schichtsystem
ropäisches Problem. Bis 2027 könnten allein Mitarbeiter ist. Unter Umständen wurden die (14,6 %) und jeder zehnte wochentags in
hierzulande 185.000 Lkw- und Busfahrer Personalabteilungen verstärkt und profes- einer 5-Tage-Woche arbeiten. In keiner der
fehlen, wie die International Road Union sionalisiert. Gleichzeitig ist der Anteil der Stellenbeschreibung kam ein Hinweis auf
(IRU) berechnet hat. Neue Fahrer sind jedoch Arbeitnehmerüberlassung gestiegen: Fast Wochentouren vor, vor zehn Jahren war dies
schon heute vielerorts kaum zu finden. Zum jeder vierte der gesuchten Berufskraftfahrer noch bei jeder achten Fahrerstelle der Fall.
vierten Mal hat der DEKRA Arbeitsmarkt- ist später im Rahmen von Zeitarbeit für unter- Die Arbeitszeiten sind ein oft beklagter ´Pain
Report untersucht, worauf Arbeitgeber bei schiedliche Unternehmen unterwegs (23,2 %) – Faktor` des Berufes. Sie haben sich insgesamt
Berufskraftfahrern Wert legen und welche vor zehn Jahren betrug der Anteil dieser gebessert, auch wenn die Verbesserungsmög-
Rahmenbedingungen im Berufsalltag gelten. Beschäftigungsform 14,8 %. lichkeiten der Arbeitgeber bei diesem Punkt
Basis der Analyse sind 350 Stellenangebote. begrenzt sind.
Die Berufsgruppe stand zuletzt 2016 im Unterwegs zwischen Kilometer 50
Fokus des Reports, wie zuvor schon 2013 und 150 Sicherheit bleibt Thema Nr. 1
und 2009. Daraus lassen sich Erkenntnisse Nur etwa drei von fünf Arbeitgebern be- Die Ladungssicherheit steht an vorderster
ableiten, wie sich die Anforderungen in den schreiben, für welche Art von Touren bzw. in Stelle, was die berufspraktischen Erfahrungen
letzten zehn Jahren verändert haben. welchem Aktionsradius die neuen Mitarbeiter und Kompetenzen von Berufskraftfahrern
eingesetzt werden, obwohl dies Fahrer auf anbelangt. Das bedeutet, sie müssen ihre
Recruiting zurückgeholt Jobsuche sehr interessieren dürfte. Fast jeder Fracht routiniert be- und entladen und
Die Situation am Arbeitsmarkt wirkt sich zweite soll regionale Transporte überneh- transportsicher verstauen. Gut jedem zweiten
auch auf die Recruiting-Strategien von Un- men (48,0 %), d. h. im Nahverkehr und Arbeitgeber ist dieser Punkt besonders wich-
ternehmen aus. Zwei Drittel der untersuchten im Rahmen von Tagestouren. Jeder siebte tig. Kenntnisse in Ladungssicherheit haben
Positionen haben sie direkt ausgeschrieben Bewerber ist an seinem neuen Arbeitsplatz über die Jahre stark an Bedeutung gewonnen:
und in jedem zehnten Fall ist eine Personal- im nationalen und gerade einmal 14 Fahrer Vor zehn Jahren fanden sie in gerade einmal
vermittlung in die Suche involviert (11,2 %). sind im internationalen Fernverkehr unter- 3,2 % der Offerten Erwähnung.
Hier hat sich das Verhältnis fast umgedreht: wegs. Das Aktionsfeld der gesuchten Fahrer
Vor zehn Jahren schalteten Arbeitgeber liegt also fast ausschließlich auf den13.000 km Fahrer, die einfache Handgriffe bei der Mon-
gerade einmal 8,5 % der Offerten selbst. Autobahnen und 230.000 km überörtlichen tage oder Wartung ihres Lkw selbst vorneh-
Immer mehr Unternehmen haben seither die Straßen im Inland. men können, punkten bei der Jobsuche. Der
Fahrersuche offensichtlich ins Unternehmen Wunsch nach handwerklichem Geschick ist
´zurückgeholt`. Dies deutet darauf hin, dass Die Arbeitszeiten ergeben sich meist wohl in diesem Jahr auf seinen Höchststand auf
sich ihr Bewusstsein für die eigene Arbeit- schon aus dem genannten Aktionsradius. der Wunschliste von Arbeitgebern geklettert.
14Gefahrgutschein wünschte (26,1 %), hat der
GEWÜNSCHTE PRAKTISCHE ERFAHRUNG VON BERUFSKRAFTFAHRERN Anteil mit jeder weiteren Untersuchung ab-
genommen. Ein Grund für den Einbruch in
diesem Jahr ist wohl die weitere Verschärfung
Ladungssicherung, 52,9 % des Fahrermangels. Arbeitgeber sind heute
Be- und Entladen 44,3 % vermutlich gerne bereit, bei Bedarf die Ko-
sten für die Weiterbildung zu übernehmen,
16,0 % wenn ein Bewerber sich für die ausgeschrie-
Montage, Lkw-Wartung bene Position grundsätzlich eignet.
9,7 %
Logistik, Speditionswesen, 9,7 % Eintrittskarte Führerschein
Lager 11,4 % Eine gültige Fahrerlaubnis ist die Grundvo-
raussetzung für den Beruf. Gut drei Viertel
6,9 % der Gesuchten benötigen die Führerschein-
Hilfsmittel zum klasse CE (77,7 %), mit der Fahrer Lkw mit
Be- und Entladen 3,4 % einer zulässigen Gesamtmasse von mehr als
7,5 t lenken dürfen. Diese Führerscheinklas-
Erfahrung im 6,6 %
se kommt häufiger vor als in den früheren
Auslieferungsverkehr 27,7 % Analysen, allerdings setzen Unternehmen im
Fernverkehr auch kaum andere Lkw ein.
0 10 20 30 40 50 60 Ein Plus verzeichnet auch der Führerschein
2019 2016 Klasse C, den Unternehmen für ein Drit-
tel der Positionen voraussetzen. Demnach
Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 350 Stellenangebote (Mehrfachnennungen) haben auch Bewerber mit einer Fahrerlaub-
nis in ´kleineren` Klassen gute Chancen.
Dies bestätigt der Blick auf die genannten
Außerdem ist ein allgemeines Verständnis kraftfahrer verzeichnete zuletzt Zuwächse. Fahrzeugtypen: Einfache Lkw bzw. Solofahr-
der Logistik und des Lagerwesens bei jeder Diese Qualifikation taucht nun erstmals in zeuge kommen in jeder vierten Stellenanzeige
zehnten Bewerbung von Vorteil. Wenn nennenswerterem Umfang in Stellenanzeigen vor, ihre Bedeutung ist über die Jahre stets
Fahrer die Abläufe in den vor- und nachge- auf. Auch der Gabelstaplerschein ist immer gestiegen (2009: 6,1 %). Außerdem sollten
lagerten Prozessen ihrer eigenen Tätigkeit häufiger eine Voraussetzung, um sich auf die Fahrer des Öfteren bereits am Steuer von
verstehen und entsprechend handeln, verbes- eine offene Stelle zu bewerben. Das Zertifikat Gliederzügen (9,1 %) oder Sattelschleppern
sert sich nicht nur die Abstimmung mit den benötigen Fahrer auf Jobsuche so oft wie in (8,3 %) gesessen haben.
Disponenten, sondern auch das Miteinander keiner der vorangegangenen Analysen.
an der Rampe und im Lager. Diese Kenntnis Der Anteil an Jobangeboten, die die per-
taucht erst seit 2016 häufiger in den Jobange- Die Frage nach der ADR-Bescheinigung, die sönliche digitale Fahrerkarte erwähnen, ist
boten auf. zum Transport gefährlicher Güter berechtigt, gesunken, vermutlich auch, weil sie in den
ist hingegen stark rückläufig. Während vor meisten Fällen vorgeschrieben ist - zumindest,
Arbeitgeber verlangen in diesem Jahr überra- zehn Jahren gut jeder vierte Arbeitgeber den wenn Fahrzeuge ein zulässiges Gesamtge-
schend selten Erfahrung im Auslieferverkehr.
Dies war vor drei Jahren anders und der Wert
WICHTIGSTE QUALIFIKATIONEN VON BERUFSKRAFTFAHRERN
liegt nun sogar unter dem Ergebnis von 2013.
Vermutlich konzentrieren Unternehmen sich
nun auf die wichtigsten Anforderungen, um 28,6 %
(Beschleunigte)
die Bewerberauswahl nicht zu sehr einzu- Grundqualifikation
schränken. Die weiteren Nennungen decken
31,4 %
verschiedenste Bereiche des Fahreralltags ab,
14,9 %
von den Hilfsmitteln beim Be- und Entladen Ausbildung
über Erfahrung mit der Fahrerkarte bis hin Berufskraftfahrer 7,4 %
zu Baustellenerfahrung.
13,1 %
Gabelstaplerschein
Ausbildung gewinnt an Bedeutung 9,7 %
In den Offerten dominieren vier konkrete
Abschlüsse und Zertifikate, die Bewerber ADR-Bescheinigung, 7,7 %
benötigen: Die Liste führt die (beschleunigte) Gefahrgutschein 21,4 %
Grundqualifikation an, die mit der Schlüs-
selzahl 95 im Führerschein nachgewiesen 2,9 %
Ausbildung allgemein
wird. Ihr Anteil ist gegenüber 2016 etwas 0,9 % 0,9 %
gesunken, vermutlich, weil sie ohnehin für
alle gesetzlich vorgeschrieben ist, die mit
0 10 20 30 40
dem Lkw-Führerschein gewerblich Güter 2019 2016
transportieren.
Die Zahl der Auszubildenden zum Berufs-
Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 350 Stellenangebote (Mehrfachnennungen)
15DEKRA Arbeitsmarkt-Report
wicht von mehr als 3,5 t haben.
WICHTIGSTE SOFT SKILLS VON BERUFSKRAFTFAHRERN
Ein Punkt hat sich nicht verändert: Fremd-
sprachen sind weiterhin kein Thema bei der 52,0 %
Verlässlichkeit,
Fahrersuche. Bei den Deutschkenntnissen Genauigkeit 44,3 %
ihrer Fahrer schauen Unternehmen aller-
dings genau hin: Mehr als jeder fünfte soll 25,7 %
die Sprache sehr gut beherrschen (23,1 %) Teamfähigkeit
und in weiteren Fällen benötigen Kandidaten 16,0 %
Deutschkenntnisse, ohne genaue Angabe
Flexibilität 23,4 %
auf welchem Niveau (11,1 %). Vor drei
Jahren war die Anforderung, dass Fahrer (zeitlich) 19,4 %
gut Deutsch sprechen sollten, interessanter-
weise sehr stark zurückgegangen; seinerzeit 23,1 %
Selbstständigkeit
thematisierten Arbeitgeber sie in nur 16,0 % 17,4 %
der Stellenangebote. Eventuell hatten manche
Unternehmen ihre Erwartungen diesbe- Körperliche 22,3 %
züglich etwas zurückgestellt, da sie hofften, Belastbarkeit 14,0 %
Flüchtlinge schnell in den Fahrerberuf zu
integrieren. Die Realität hat jedoch gezeigt, Motivation, 18,9 %
dass ein gewisses Sprachniveau nicht nur im Eigeninitiative 16,3 %
Berufsalltag notwendig ist, sondern auch, um
die schriftliche Prüfung für die Grundqualifi- Service-, 16,3 %
kation zu bestehen. Kundenorientierung 15,7 %
Neue Anforderung Teamfähigkeit Verantwortungs- 12,9 %
Drei Viertel der Offerten beschreiben, durch bewusstsein,
welche persönlichen Eigenschaften sich ein Professionalität 10,9 %
Wunschkandidat auszeichnet. Bewerber sollten
vor allem verlässlich sein, daran hat sich nichts Gutes Erscheinungsbild, 11,1 %
geändert. Außerdem achten Unternehmen gute Umgangsformen 7,4 %
bei Fahrern heute mehr auf Verantwortungs-
bewusstsein und Professionalität. 8,3 %
Sorgfalt
7,7 %
Erstmals wird auch verstärkt Wert darauf
gelegt, dass Bewerber teamfähig sind und 0 10 20 30 40 50
kooperativ mit Kollegen und Kunden zusam- 2019 2016
menarbeiten. Vor zehn Jahren bildete diese Quelle: DEKRA Akademie 2019, Basis: 350 Stellenangebote
Eigenschaft noch das Schlusslicht aller Soft
Skills. Auch der Wunsch, dass Anwärter auf
die Stelle selbstständig sein sollten, hat über sprechende Fahrpraxis erforderlich oder das Gehalt auch vom Verhandlungsgeschick
die Jahre erheblich an Bedeutung gewonnen, zumindest wünschenswert (21,1 bzw. 12,0 %). der Fahrer ab, da hier „Gehalt nach Vereinba-
wobei Fahrer dies eigentlich seit jeher sein Andere Arbeitgeber laden hingegen aus- rung“ angeboten wird.
sollten. Auf ein gutes Erscheinungsbild der drücklich Kandidaten ohne Berufserfahrung
zukünftigen Mitarbeiter achtet nun gut jeder ein, sich zu bewerben (7,1 %) und einzelne Bewerber können aber auch oft mit Zusatz-
zehnte Arbeitgeber. haben auch das Potenzial von Quer- und leistungen rechnen, wie Urlaubs- und
Wiedereinsteigern für sich entdeckt, die sie Weihnachtsgeld (je 15,1 %). An dritter Stelle
Der Hinweis auf die körperliche Fitness von gezielt ansprechen. folgen Angebote zur Altersvorsorge (6,6 %),
Fahrern kommt in diesem Jahr so oft vor wie die mittlerweile etwas häufiger in den Anzei-
nie, obwohl es inzwischen viele Hilfsmittel, Vielfältigere Zusatzleistungen gen erwähnt werden. Die sonstigen Benefits
beispielsweise zum Be- und Entladen, gibt. Unternehmen fällt es immer schwerer, ihre reichen von Prämien über Weiterbildungs-
offenen Fahrerstellen zu besetzen. Dies angebote bis hin zu Arbeitskleidung, die der
Gute Chancen für Einsteiger kommt wechselwilligen Berufskraftfahrern Arbeitgeber den Mitarbeitern stellt.
Eine gute Nachricht für alle, die überlegen, zugute, denn sie können mit attraktiveren
neu ins Fahrerhaus zu steigen: Berufserfah- Konditionen rechnen als in früheren Jahren. Die Analyse zeigt: Die Verhandlungsposi-
rung scheint nicht mehr dieselbe Relevanz zu In sieben von zehn Stellenangeboten finden tion von Fahrern ist so gut wie nie und der
haben wie in der Vergangenheit. Nur noch sich Hinweise auf das Thema Gehalt bzw. Bewerbermangel spielt ihnen in vielerlei
vier von zehn Arbeitgebern gehen überhaupt Sonderleistungen, die Bewerbern in Aussicht Hinsicht in die Hände. Allerdings ist ihr
darauf ein, ob und in welchem Maße Fahrer gestellt werden. Dabei scheinen gute Qualifi- Beruf anspruchsvoller geworden und Ar-
Fahrpraxis benötigen (2016: 67,4 %). Auf- kationen und Leistung honoriert zu werden: beitgeber fordern eine bessere Qualifikation
grund der Engpässe können auch diejenigen Jeder fünfte Arbeitgeber verspricht, die Mit- und andere persönliche Eigenschaften als vor
mit guten Jobchancen rechnen, die erst wenig arbeiter leistungsorientiert und abhängig von zehn Jahren.
oder keine Berufspraxis haben. ihrer Qualifikation zu bezahlen (2013: 3,2 %).
Für jede dritte Position ist jedoch ent- Bei immerhin jeder zehnten Position hängt
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