DER (GUTE) WILLE ALLEIN GENÜGT NICHT - CGSP Enseignement
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Nr. 69 – November 2015
CGSP-FGTB
EDITO
DER (GUTE) WILLE
ALLEIN GENÜGT NICHT
Der massive Zustrom von Die Tweets und andere unan-
Flüchtlingen aus Syrien, dem gebrachten Kommentare von
Irak, Afghanistan, Libyen Théo Francken sind skanda-
oder von anderswo müsste lös und zynisch für jeden, der
uns in vielerlei Hinsicht be- die Situation des Zentrums
troffen machen. kennt, das übereilt in den Ge-
bäuden in der Nähe des Aus-
Die Haltung der Regierung länderamtes in Brüssel eröff-
Jambon-Francken ist sehr net wurde.
beredt was das Dogma die-
ser föderal-flämischen Re- Der üble Geruch wird stärker,
gierung betrifft. Denn im Juli unterhalten und legitimiert
wurden noch Auffanglager durch mehrere Mandatare,
für Asylantragsteller geschlos- nicht nur aus der extremen
sen, obschon die Folgen ins- Rechten, aber auch aus den
besondere des syrischen Parteien, die ein Projekt des
Konfliktes wenn nicht sicht- Zusammenlebens verteidi-
bar, so doch vorhersehbar waren in Bezug auf humanitäre gen. Als Gewerkschaftsorganisation dürfen wir rechtsextre-
Krisen und Migration. Aber da es zum guten Ton gehört, mem und rassistischem Gedankengut kein Heim bieten !
öffentliche Dienste zu schließen, schließen wir doch unge- Jede Stellungnahme gegen die Aufnahme der Flüchtlinge ist
niert einige ! Auf die Gefahr hin, sie zwei Monate später wie- inakzeptabel.
der zu eröffnen und dies trotz der Kosten, die diese Jedoch genügt das nicht. Der gute Wille genügt nicht. Eine
Manöver hervorriefen und der sozialen und psychologi- politische Analyse ist erforderlich. Wir müssen uns Fragen
schen Folgen für das Personal dieser Zentren und auch für stellen über das Ansteigen dieser Abschottung, um sie wirk-
die Personen, die normalerweise hier empfangen wurden. sam bekämpfen zu können, und jeden daran zu erinnern,
wohin diese Art Diskussion führt und welches die Werte der
Die Entscheidungen zur Wiedereröffnung sind gekennzeich-
Gesellschaft sind, die wir durch unsere Kämpfe errichten
net durch eine Notwendigkeit, besonders aber durch einen
wollen.
deutlichen schlechten Willen. Die meisten Empfangszentren
bieten nicht die Infrastrukturen, die mindestens erforderlich Die Politik, die diese Regierung unter dem Siegel notwendi-
sind für eine würdige Aufnahme dieser Menschen, die ger Sparzwänge führt, verstärkt den Individualismus. Denn
schon das Schlimmste erlebt haben, was man erleben kann. jeder versucht, das Bisschen zu retten, das ihm bleibt, ohne
➜
EDITO
dafür jedoch die Politik, die die sozialen Errungenschaften
angreift, in Frage zu stellen.
Die Regionale CGSP-AZÖD Welkenraedt
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zusehen
(Ostbelgien und
müssen, wie ihre Errungenschaften im täglichen Leben ab-
Deutschsprachige Gemeinschaft)
gebaut werden, sei es im Bereich der Familienzulagen, der
sucht zum 1. Januar 2016
Gesundheitspflege, der Arbeitslosenunterstützung, der
Renten, der Entlohnung, suchen berechtigterweise nach
den Gründen der Verschlechterung ihrer Situation. einen oder eine
zweisprachige(n) (deutsch/französisch)
Und die politischen flämischen Mandatare, die erklären,
dass es der Fehler der wallonischen Faulpelze sei oder der
schlechten sozialistischen Verwalter, schmeißen nur Rauch- Sekretär oder Sekretärin
bomben, um die wirklichen Verantwortlichen zu verschlei-
ern. Die wirklich Schuldige dieser Verarmung des Mittel- für 26 St./Woche
standes und der Bedürftigen ist die aktuelle Politik, die nur
zur Bereicherung des einen Prozents der Bevölkerung führt, • Sichere Kenntnis
das mehr als ein Drittel der Reichtümer besitzt und sich des Windows Office Pakets
immer mehr bereichert ! • Kenntnisse in Buchführung
Deshalb müssen wir unseren Mitgliedern und den Arbeit- • Fähigkeit selbständig zu arbeiten
nehmern erklären, dass die Flüchtlinge oder Migranten und Initiativen zu ergreifen
weder verantwortlich sind für die Schuldenkrise in Europa
oder in Belgien, noch für die Verlagerung der Unternehmen
ins Ausland, und noch viel weniger für die Sparmaßnahmen,
die uns diese Regierung der Rechten aufzwingt. Im CGSP-AZÖD
Gegenteil, zahlreiche wissenschaftliche Studien beweisen Régionale de Welkenraedt
es, Flüchtlinge und Migranten schaffen Reichtum in Belgien! Rue de la Gare 14
Es ist das genaue Gegenteil des Sozialdumpings, ein
4840 WELKENAEDT
Phänomen, das möglich wurde durch eine schwache euro-
welkenraedt@cgsp.be
päische Gesetzgebung, wo Arbeitnehmer mit dem Segen
dieser Regierung in Belgien arbeiten kommen, jedoch zum 087/88 00 55
Niveau ihrer Herkunftsländer entlohnt werden (und dort
Steuern und Beiträge bezahlen), also um die Hälfte weniger
als ein belgischer Arbeitnehmer, der die gleiche Arbeit aus-
führt. Noch ein System zum Vorteil der Kapitalhalter, die
diese Steuerhinterziehung und dieses Sozialdumping orga-
nisieren und finanzieren.
Keines der Probleme, die angeführt werden um diese
Abschottung zu rechtfertigen, wird durch die Ankunft der
Flüchtlinge bewirkt oder verschärft. Ab sofort
Es sind die Politik der Sparzwänge und die Förderung des Sprechstunden der CGSP-AZÖD
Konkurrenzkampfes der Arbeitsbedingungen – die mehr als in den Räumlichkeiten der FGTB St. Vith
90% der Bevölkerung treffen – die gefährlich sind. Der Pulverstraße 11 A | 4780 St. Vith
Kapitalismus hat uns schon den Faschismus und den Krieg
gebracht. Dieser "Neokapitalismus" wird uns ganz sicher
Auf Termin
erneut dorthin bringen, wenn wir uns nicht in Acht nehmen. welkenraedt@cgsp.be
oder
Die Solidarität hat denen noch nie geschadet, die sie leben ! 087/88 00 55
Im Gegenteil ! eve-marie.niessen@cgsp.be
G. Li.
frederic.straet@cgsp.be
jose.nicolaye@cgsp.beDas Wort ... der
dern selbst die Natur seiner Partei, wie es
der Soziologe der ULB, Dirk Jacobs,
feststellt. Um unsere Situation zu verste-
hen, erwähnt er das Bild eines Frosches in
Michel I.I.
MICHEL lauwarmem Wasser, der nach und nach
betäubt wird, indem man die Temperatur
verjagen
verjagen ––
langsam bis zum Siedepunkt erhöht, was
zur endgültigen Verbrühung führt. Hört
man Jacobs, so wird es Zeit aufzuwachen,
denn für ihn "muss die NV-A extrem rechts
und
undzwar
zwar
eingeordnet werden".
Diese deutliche Meinung weist auf unsere
schnell...
schnell...
Verantwortung als Bürger hin. Können wir
es weiter tolerieren, durch eine Koalition
geführt zu werden, die Faschisten in ihren
Reihen zählt? Erinnern wir daran, dass in
2000 der Leiter der belgischen Diplomatie
seine Mitbürger aufrief, das Österreich
von Jörg Haider zu boykottieren ! Es han-
nde des Jahres 2014 erschütterte
E
überberuflichen Generalstreik auszurufen,
delte sich um einen gewissen Louis...
ein starker sozialer Aufruhr eine der sich doch in die Logik der politischen
Michel. Jetzt arbeitet sein Sohn zusam-
föderale Regierung, die schuld Entscheidungen einfügte, die zum Scha-
men mit dem flämischen Haider...
ist an einer skandalösen Politik der den der Arbeitnehmerinteressen getroffen
Ungleichheit (insbesondere in der Steuer- wurden. Die FGTB war isoliert, da die CSC Diese Realität verstärkt die Notwendigkeit
gesetzgebung), die die Solidarität zerstört natürlich nicht bereit war, sich den mit der Regierung Michel zu einem Ende
(in der sozialen Sicherheit wie in den Einwänden gegen die Folgen ihrer Wahl in zu kommen, welche die Laufbahnen ver-
öffentlichen Diensten, zum Beispiel) und der "G8" anzuschließen. längert, die Freiheit der Lohnverhand-
beschämend unausgeglichen ist zwischen lungen bricht, den Index einfriert, die
den wirtschaftlichen Interessen des Nor- Die Waffen zu strecken war nicht die Wahl
der Mitglieder der FGTB Verviers und Arbeitslosen quält und die Kranken "akti-
dens und des Südens des Landes (bei der viert"...
Eisenbahngesellschaft, unter anderem die Deutschsprachige Gemeinschaft. Strate-
Pensionen betreffend). gisch gesehen hatten sie recht. Man muss Michel I. muss stürzen, besonders weil er
es ohne weiteres anerkennen. die belgische Eisenbahn und das Streik-
Die Gewerkschaften hofften, dass das
Die föderalen Wahlmöglichkeiten waren recht durch das Aufzwingen eines
Kräfteverhältnis, welches ihnen ihre Mit-
ausweglos, ein Fehlschlag, dessen Gren- "Mindestdienstes" angreift und weil er die
glieder bei der Konzertierung verschaff-
ze überschritten werden muss, um erneut soziale Konzertierung zerstört hat und
ten, konkrete Formen annehmen würde,
mit doppeltem Eifer in den Kampf zu zie- also die Aussicht auf sozialen Frieden.
indem ein soziales Gebilde, dem durch
eine Regierung der flämischen und libera- hen. Wir haben keine andere Wahl, weil
Es gibt kein Vertrauen mehr. Der FEB
len Rechten hart zugesetzt wurde, wieder vernünftigerweise nichts mehr von dieser
wachsen Flügel. Sie beschwört jetzt die
ins Gleichgewicht gebracht wurde. Es Regierung der mehrheitlich flämischen
Aussicht, unsere Löhne nicht nur auf
kam jedoch nicht so. Michel und seine Rechten zu erwarten ist.
Deutschland, Frankreich und die Nieder-
Mannschaft haben ihre Einkäufe in der lande anzupassen, sondern auch auf
Die Asylkrise, insbesondere hervorgerufen
Gesamtheit der Abkommen gemacht, die Spanien und Italien. Indem sie an ein an-
durch die Unbekümmertheit der Regie-
schwierig verhandelt wurden in der haltendes Lohngefälle von 8 bis 9% erin-
rung Michel selbst, liefert einige zusätzli-
"Gruppe der Zehn", aus der die "G 8" nert, plädiert sie für 4 bis 5 zusätzliche
che Gründe, um die Mannschaft zu verja-
wurde, nachdem die FGTB sich geweigert Indexsprünge. Aber diese Regierung hat
gen. Laut Erklärungen des Chefs der NV-A,
hatte, ihre Unterschrift unter den Ausblick nicht bewiesen, dass sie fähig ist, diesen
dem Vizekönig von Antwerpen, gedenkt
auf einen Indexsprung in Verbindung mit Auswüchsen verwöhnter Kinder zu wider-
man die internationalen Verpflichtungen
einer Lohnblockade zu setzen. stehen, im Gegenteil !
Belgiens in der Verteidigung der Men-
Nach einer Abstimmung war das Föderal- schenrechte und insbesondere jener der
komitee der FGTB nicht in der Lage, den Flüchtlinge in Frage zu stellen. Sie verän- D.Ri.INTERSEKTORIELLES
KÖNIGLICHER ERLASS VOM 10. APRIL 2014 ZUR
VORBEUGUNG
DER PSYCHOSOZIALEN RISIKEN AM ARBEITSPLATZ
September 2014 – was hat sich geändert ?
Das Gesetz sah bereits vor, dass der Arbeitgeber die Arbeit an die
Arbeitnehmer anpassen musste. Insbesondere, was die Arbeits-
plätze, die Wahl der Ausrüstung und die Arbeitsmethoden betraf.
Das Gesetz schützte die Arbeitnehmer ebenfalls gegen Gewalt und
moralische und sexuelle Belästigung. Die neue Gesetzgebung führt
den Begriff der psychosozialen Risiken (PSR) an der Arbeit ein.
Die psychosozialen Risiken an der Arbeit werden definiert als die
Wahrscheinlichkeit, dass ein oder mehrere Arbeitnehmer einen
psychischen Schaden erleiden, der auch begleitet sein kann von
einem körperlichen Schaden als Folge der Aussetzung an
Bestandteilen der Arbeitsorganisation, des Inhalts der Arbeit, der
Arbeitsbedingungen, der Lebensbedingungen an der Arbeit und der
zwischenmenschlichen Beziehungen an der Arbeit, auf die der
Arbeitgeber einen Einfluss ausübt und die objektiv gesehen eine
Gefahr darstellen.
Die psychosozialen Risiken sind komplex, da ihre Ursprünge vielfäl-
tig sind und die Gefahren auf mehreren Ebenen liegen.
Laut der belgischen nationalen Meinungsumfrage bei 4.000
Arbeitnehmern, die 2010 in Zusammenarbeit mit der europäi-
schen Stiftung von Dublin geführt wurde:
■ empfinden 3 Arbeitnehmer von 10 (28%) die meiste Zeit
oder immer Stress bei der Arbeit. Dieses Verhältnis ist
gleich bei Männern und Frauen, schwankt nur gering
nach Alter und trifft zu auf alle Tätigkeitssektoren und Einige Faktoren, die die PSR beeinflussen
alle Berufe, (einige Beispiel beziehen sich auf mehrere Bestandteile)
■ haben im Laufe des letzten Monats 13% der Arbeitneh-
mer verbale Gewalt erlitten und 7% Drohungen oder Die Arbeitsorganisation
Demütigungen, Insbesondere die Organisationsstruktur (horizontal – vertikal), die
■ wurden im Laufe der letzten 12 Monate 9% Opfer von Art, wie die Aufgaben verteilt sind (sind sie für jeden klar ?), die
Demütigungen oder moralischer Belästigung und 3% Prozeduren der Arbeit, die Verwaltungsinstrumente, der Stil des
Opfer körperlicher Gewalt. Managements, die allgemeine Politik des Unternehmens, das
Organigramm (ist es klar ?) die Arbeitszeit und der Stundenplan,
Und das sind nur die markantesten Fälle ! widersinnige Befehle, die organisatorische Gerechtigkeit (Verteilung
Nehmen wir den Stress. Der Stress scheint heute mehr und der Aufgaben, Entlohnungen, Weitergabe der Informationen,...).
mehr zugegen zu sein in jedem Beruf. Laut der europäischen
Agentur für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist Der Inhalt der Arbeit
der Stress in der Arbeitswelt das am zweitweitesten verbrei- Er hat Einfluss auf die Aufgaben des Arbeitnehmers, Rhythmus und
tete Gesundheitsproblem. Er betrifft 22% der Arbeitnehmer Intensität der Arbeit, Druck und vorgeschriebene Termine, Art und
im Europa der 27. Schwere der Arbeit. Man findet hier auch alles, was die Komplexität
Allgemein bestätigen Studien wie Belstress die Verbin- und Veränderung der Aufgaben berührt, die emotionalen Anforde-
dung zwischen Stress an der Arbeitsstelle und häufiges rungen (Beziehung mit Nutznießern, Kontakt mit Leidenden, seine
Fernbleiben von der Arbeit. Dieser Stress wäre der Emotionen verbergen müssen,...), die körperliche Belastung.
Grund für 50 bis 60% der Abwesenheiten. Dies stellt
enorme Kosten dar, ebenso in Bezug auf menschliches Die Arbeitsbedingungen
Leiden wie in Bezug auf eine Verminderung der wirt- Sie umfassen alles, was die Ausführungsmodalitäten der Arbeits-
schaftlichen Leistungen. beziehung betrifft. Die Arten der Verträge und Stundenpläne (Nacht-
arbeit, Schichtarbeit, untypische Stundenpläne...), die Bildungs-■ Die Risiken vermeiden
■ Die Risiken begrenzen
■ Die Schäden begrenzen
Vorangehende Analyse der Risiken
Im Rahmen der Risikoanalyse über die Gesamtheit der Risiken, die
die Gesundheit der Arbeitnehmer außerhalb jeden Zwischenfalls
gefährden können, muss der Arbeitgeber die psychosozialen
Risiken an der Arbeit berücksichtigen. Wie für alle anderen Risiken
besteht diese Analyse darin, zu bestimmen, ob es im Unternehmen
Gefahren gibt und ob Risikofaktoren im Unternehmen einen Einfluss
auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben können (indem sie
Stress hervorrufen, Burn-out, unkorrektes Verhalten...). Der Arbeit-
geber muss den Maßnahmen, die zu Gunsten von Arbeitnehmern
getroffen werden, die in Kontakt mit Dritten stehen, besondere
möglichkeiten, die Verwaltung der Laufbahnen, die Bewertungs- Beachtung widmen.
prozeduren, eine variable Entlohnung im Verhältnis zu bezifferten
Zielen, die Ziele (sind sie realistisch?), der Fortbildungsplan, die
berufliche Entwicklung, das Gleichgewicht zwischen beruflichem
und privatem Leben, die Sicherheit der Beschäftigung, die Umstruk-
turierungen.
Die Lebensbedingungen an der Arbeitsstelle
Sie bezeichnen die physische Umgebung, in der die Arbeit ausge-
führt wird: die Ausstattung der Arbeitsorte, die Werkzeuge, der
Lärm, die Beleuchtung, die Temperatur, die verwendeten Substan-
zen, die Haltung bei der Arbeit, die Sicherheit, die Gestaltung der
Umwelt.
Analyse der Risiken einer spezifischen
Arbeitssituation
Auf kollektiver Ebene: Ein Mitglied der hierarchischen Linie oder
mindestens ein Drittel der Arbeitnehmervertreter im Ausschuss kön-
nen eine Risikoanalyse beantragen, wenn sie selbst eine Gefahr
feststellen oder wenn sie durch Arbeitnehmer darüber informiert
werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Analyse
durchzuführen.
Auf individueller Ebene: Ein Arbeitnehmer, der glaubt, einen
Schaden für seine Gesundheit zu erleiden, der durch psychosoziale
Risiken an der Arbeit hervorgerufen wird, kann ebenfalls beantra-
gen, dass eine Risikoanalyse seiner spezifischen Arbeitssituation
Die zwischenmenschlichen Beziehungen an der durch den Vorbeugeberater psychosoziale Aspekte durchgeführt
Arbeitsstelle wird, indem er bei ihm einen formellen Antrag auf psychosoziale
Intervention einreicht.
Dies fasst die internen Beziehungen (zwischen Arbeitnehmern, mit
dem direkten Vorgesetzten, der hierarchischen Linie,...) zusammen, An wen sich wenden?
aber auch die Beziehungen zu Dritten, die Kontaktmöglichkeiten,
■ Die Vertrauensperson
die Qualität der Kommunikation. Man berücksichtigt die Qualität der
Beziehungen mit dem Management (Kooperation, Integration...), ■ Den Vorbeugeberater psychosoziale Aspekte
Anerkennung der geleisteten Arbeit, Arbeitsklima, Diskriminierun- ■ Die Inspektion der Kontrolle des Wohlbefindens
gen, Gewalt.
■ Den Arbeitsauditor
Die moralische Belästigung berücksichtigt nun die Wiederholung
von Verhalten, die individuell als harmlos angesehen werden, aber Auch zu bemerken, dass das neue Gesetz in die Arbeitsordnung
deren Wiederholung und Anhäufung im Laufe der Zeit übermäßig aufgenommen werden muss (Basiskonzertierungsausschuss) und
werden. Diese Verhalten treten manchmal auf in Verbindung mit ab dem 1. September 2014 allen Arbeitnehmern zur Kenntnis ge-
dem Alter, dem Zivilstand, der Geburt, dem Vermögen, der religiö- bracht werden muss.
sen oder philosophischen Überzeugung, der Sprache, dem Quellen:
Gesundheitszustand, dem Geschlecht... - Föderaler öffentlicher Dienst Beschäftigung, Arbeit und Sozialkonzertierung
- Broschüre der FGTB "Nouvelle réglementation"
Die neue Gesetzgebung setzt den Akzent auf den Begriff der - CGSP "Boîte à outil du délégué"
Vorbeugung. Diese Vorbeugung wird auf drei Ebenen ausgeführt: - Leitfaden für die Vorbeugung psychosozialer Risiken des FöD Beschäftigung Belgien
E. N.UNTERRICHTSWESEN
deutlicht sind. Beispiele von Prioritäten können u.a. die Organisa-
RICHTIG tion von Doppelstunden, die Regruppierung von Klassen, die Ver-
fügbarkeit der Moral- oder Religionslehrer, die Freistellung von
Schülern der ersten Sekundarstufe in der letzten Unterrichtsstunde,
usw. sein.
oder FALSCH ?
3. ” Die Schulleitung darf mich verpflichten, in der
Schule einen Tag, Abend, Vor- oder Nachmittag
anwesend zu sein, obwohl ich an dem Tag frei habe (z.B. für
Fortbildungen, Versammlungen, Koordination, Elternsprech-
Anbei finden Sie einige der häufigsten Fragen, die dem Regional-
abend, usw.).”
sekretär im Laufe der letzten Monate von den Mitgliedern des
Sektors Unterrichtswesen gestellt wurden. Selbstverständlich kön- Richtig ! Leider sieht die aktuelle Gesetzgebung keine eindeutige
nen solche Fragen leider nicht immer mit klaren Aussagen beant- Regelung für solche Umstände vor. Die Verwirklichung des Schul-
wortet werden, da die Gesetzgebung zum Teil nicht eindeutig ist projektes ist sogar ein Argument, das von der Direktion vorgebracht
oder weil sich die vorgelegte Problematik als ein besonderer Fall werden konnte, um die Anwesenheit des Personalmitglieds für die
herausstellt und deshalb eine präzisere Analyse benötigt. Die oben genannten Veranstaltungen zu rechtfertigen. Eine der aktuel-
Problematiken hängen nämlich oft von verschiedenen Faktoren ab: len Forderungen für die anstehenden Verhandlungen für ein Sek-
Die Besonderheiten und Regelungen des verantwortlichen Schul- torenabkommen 2016-2017 ist die Verdeutlichung einer Anwesen-
trägers (GUW, OSUW oder AHS), die betroffenen Schulebenen, die heitsregelung für die Personalmitglieder, die entweder nur teilzeitig
interne Schulorganisation, die spezifischen Aufgaben der Einrich- beschäftigt sind (LBU, Altersteilzeit,...) oder in zwei oder mehreren
tung (z.B. Kaleido oder ZFP) und die statutarische Situation (BVA- Einrichtungen tätig sind. Immerhin empfehlen wir einen offenen und
Vertrag, zeitweilig, definitiv ernannt,...) des Personalmitglieds. konstruktiven Dialog mit der Direktion zu suchen und Alternativen
Nichtsdestotrotz müsste dieses kurze Verzeichnis schon für spezifi- zu einer eventuellen "Abwesenheit" anzubieten: Aufteilung der
sche Fälle mit einem Mythos aufräumen... Arbeit im Team, Berichte vorbereiten, zu Hause recherchieren...
1. ” In der Sekundarschule dürfen die Klassengruppen
nicht 25 Schüler überschreiten.” 4. ” Ich habe mich mehrmals bei dieser Gemeinde
beworben, aber andere Kollegen (manchmal jüngere
oder sogar Berufseinsteiger) werden bezeichnet. Ist dieses
Falsch ! Im Gegensatz zum vorgegebenen Rahmen bei der Fran-
Verfahren korrekt ?”
zösischen Gemeinschaft gibt es für das Unterrichtswesen in der DG
keine Schulvorschrift, die die Größe einer Schülergruppe pro Fach Richtig ! Solche Situationen kommen oft vor. Warum? Das Statut
oder Option in der Sekundarschule definiert (die philosophischen für das Personal des offiziellen subventionierten Unterrichtswesens
Fächer, die Werkstätten und die Laborstunden ausgenommen). Die (Dekret vom 29. März 2004) beinhaltet u.a. die allgemeinen Rekru-
Delegierten vor Ort können sich bei der Schulleitung informieren tierungs-, Bezeichnungs-, Ernennungsregelungen für die Schulen
und Lehrern zusichern, dass: unter Trägerschaft der Gemeinden (Kommunalschulen). Dieser Text
legt auch die Bedingungen für den Vorrang eines Personalmitglieds
a) die organisatorischen Möglichkeiten (Stundenkapital, Anzahl
fest (siehe Artikel 22 und Artikel 23). Eine zentrale Bedingung ist die
Räume, Optionen, usw.) korrekt zugeteilt worden sind;
Geltendmachung von 360 Diensttagen (vollzeitige Beschäftigung)
b) die erzieherischen und pädagogischen Zielsetzungen (siehe beim betroffenen Schulträger. Die Anzahl Bewerbungen spielt hier
Schulprojekt, Schulcurriculum, Rahmenpläne und Fach- absolut keine Rolle.
curricula) verwirklicht werden können;
Die Bewerber, die einen Vorrang haben, müssen von der Gemeinde
c) die Sicherheitsbestimmungen respektiert worden sind. in einer ersten Gruppe klassiert werden und unbedingt mit Berück-
Bei Funktionsstörungen oder Irregularitäten werden alle diese wich- sichtigung der Reihenfolge innerhalb der Klassierung bezeichnet
tigen Aspekte der Schulorganisation innerhalb des BAKOA mit der werden. Die anderen Kandidaten (ohne Vorrang) füllen einen
Schulleitung besprochen. "Rekrutierungstopf". Wenn alle prioritären Personalmitglieder
bezeichnet sind, darf der Schulträger sich Kandidaten aus dem
zweiten Topf aussuchen. Selbstverständlich müssen Personalmit-
2. ” Der Stundenplan der Lehrer muss zusätzlich zu dem
Mittwochnachmittag einen freien halben Tag pro
Woche beinhalten.”
glieder mit den erforderlichen Titeln und Sprachkenntnissen priori-
tär bezeichnet werden.
Falsch ! Diese Bestimmungen betreffen nur die Akteure, die eine Die CGSP wünscht sich noch mehr Transparenz und Kohärenz bei
Laufbahnunterbrechung (LBU), eine Disposition aus persönlichen der Bezeichnung/Einstellung des zeitweiligen Personals und fordert
Gründen vor dem Ruhestand oder ganz spezifische – und zeitlich den totalen Respekt der statutarischen Regeln. Deshalb wünschen
begrenzte – Beurlaubungen in Anspruch genommen haben (z.B. für wir eine Vereinheitlichung der Kriterien und eine relevante Gewich-
eine pädagogische Ausbildung). Die Lehrer und die anderen Akteure, tung der zugeteilten Punkte für die Klassierungen der Kandidaten in
die im Unterrichtswesen nicht für eine Vollzeit eingestellt/bezeichnet den neun Gemeinden der DG.
oder ernannt sind haben kein Anrecht auf freie halbe oder ganze Der Vertreter der CGSP in Ihrer Schule und der Regionalsekretär
Tage. überprüfen die Bezeichnungen und die Vorrangslisten bei den loka-
Die Direktionen sind letztendlich immer für die Konzeption und die len Konzertierungsausschüssen während der Sommerferien.
Veröffentlichung der Stundenpläne verantwortlich, auch wenn andere Informieren Sie früh genug Ihren Regionalsekretär über Ihre beru-
Kollegen diese bearbeitet haben. Die Delegierten sollen darauf ach- fliche Situation, da die Statuten, bzw. die Bezeichnungs- und Vor-
ten, falls die Direktionen Desiderate akzeptieren, dass keine Perso- rangsregelungen, für jedes Schulnetz oder sogar für manche Ämter
nalmitglieder diskriminiert werden können und dass die Prioritäten (z.B. Schulkoordinatoren, Religionslehrer, Personalmitglieder bei
der Schulleitung in totaler Transparenz für das ganze Kollegium ver- Kaleido oder an der AHS) spezifisch sind.
F. S.INTERSEKTORIELLES
RENTENREFORM
DER BEAMTEN DES ÖFFENTLICHEN DIENSTES
Allgemeine anzuwendende Regeln
Vor dem 1. Januar 2013 Vom 1. Januar 2013 bis Ab dem 1. Januar 2017
zum 31. Dezember 2016 (Reform 2012) (Reform 2015 - 2016)
Altersrente mit 65 Jahren Altersrente mit 65 Jahren Altersrente mit 66 Jahren ab dem 1.1.2025
Altersrente mit 67 Jahren ab dem 1.1.2030
Vorgezogene Rente ab 60 Jahren, unter der Progressive Erhöhung des Alters für die vorge- Progressive Erhöhung des Alters für die vorge-
Bedingung einer Laufbahn von mindestens zogene Pension von 60 auf 62 Jahre (ab 2013 zogene Rente von 62 auf 63 Jahre (ab 2017
5 Jahren steigt das Alter von 60 Jahren jedes Jahr um steigt das Alter von 62 Jahren jedes Jahr um 6
6 Monate, um in 2016 62 Jahre zu erreichen) Monate, um 2018 u. 2019 63 Jahre zu erreichen)
Jahr Mindestalter Berufsjahre Jahr Mindestalter Berufsjahre
2013 60 Jahre 38 Jahre 2016 62 Jahre 40 Jahre
u. 6 Monate
2017 62 Jahre 41 Jahre
2014 61 Jahre 39 Jahre u. 6 Monate
2015 61 Jahre 40 Jahre
u. 6 Monate 2018 63 Jahre 41 Jahre
2016 u. 62 Jahre 40 Jahre 2019 u. 63 Jahre 42 Jahre
folgende folgende
Ausnahmen lange Berufslaufbahn Ausnahmen lange Berufslaufbahn
2013 60 Jahre wenn 40 Berufsjahre 2016 60 Jahre wenn 42 Berufsjahre
61 Jahre wenn 41 Berufsjahre
2014 60 Jahre wenn 40 Berufsjahre
2017 60 Jahre wenn 43 Berufsjahre
2015 60 Jahre wenn 41 Berufsjahre 61 Jahre wenn 42 Berufsjahre
2016 u. 60 Jahre wenn 42 Berufsjahre 2018 60 Jahre wenn 43 Berufsjahre
folgende 61 Jahre wenn 41 Berufsjahre 61 Jahre wenn 42 Berufsjahre
2019 60 Jahre wenn 44 Berufsjahre
61 Jahre wenn 43 Berufsjahre
Berechnung der Rente auf Basis eines Fünf- Berechnung der Rente auf Basis eines Zehn- Die Berechnung der Rente könnte nicht mehr
jahresdurchschnitts (Barema der letzten 5 Jahre jahresdurchschnitts (Barema der zehn letzten auf Basis eines Zehnjahresdurchschnitts
der Laufbahn) Jahre der Laufbahn) ab dem 1.1.2012, außer erfolgen, sondern progressiv auf den Durch-
für die Beamten, die am 1.1.2012 älter als 50 schnitt der letzten 20 Jahre oder der ganzen
Jahre sind Laufbahn steigen.
Anrechnung der Studienjahre (Studienjahre Anrechnung der Studienjahre Progressive Streichung der Anrechnung zu-
gelten für die Rente, wenn das Diplom bei lässiger Studienjahre, um die vorgezogene
Einstellung verlangt wird) Rente nehmen zu können. Diese Streichung
erstreckt sich von 2016 bis 2029 (Verlust von
4, 5 oder 6 Monaten pro anzurechnendes
Jahr ab dem Jahr 2016).
Allgemeine Tantieme: 1/60 Streichung aller Vorzugstantiemen unter der Die Vorzugstantiemen (1/48, 1/50 und 1/55)
Vorzugstantiemen: 1/55, 1/50, 1/48, 1/42, Tantieme 1/48 könnten verschwinden, und alle Renten wür-
1/40, usw. den auf 1/60 berechnet.
Beispiel der Konsequenzen dieser Maßnahmen für die zukünftigen Pensionierten: Marc, geboren am 28. Dezember 1976, ist am
1. Januar 2000 als Beamter in den föderalen Öffentlichen Dienst Finanzen (Inspektor der Steuerverwaltung) eingetreten. Er besitzt ein
Universitätsdiplom (Lizenziat in Wirtschaftswissenschaften). Dieses Diplom wird bei der Einstellung in seine Funktion verlangt.
Vor dem 1.1.2013 gültige Regeln Ab dem 1.1.2013 gültige Regeln Ab dem 1.1.2017 gültige Regeln
Eintritt in die vorgezogene Rente am 1.1.2037 Eintritt in die vorgezogene Rente am 1.1.2039 Eintritt in die vorgezogene Rente am 1.1.2042
nach 37 Dienstjahren nach 39 Dienstjahren, aber die Ausnahme der nach 42 Dienstjahren. Die vier anzurechnen-
langen Berufslaufbahn erlaubt ihm, am den Studienjahre werden gestrichen
1.1.2038 in die vorgezogene Rente zu gehen.
Schlussfolgerung: Marc muss 5 Jahre länger arbeiten im Verhältnis zu den Regeln, die vor der Reform 2012 in Kraft waren, um eine niedrigere
Rente zu erhalten.
J. N.AGENDA WICHTIGE DATEN Die verschiedenen regionalen Kongresse finden in der Regionale in Welkenraedt statt. 03.12.2015 | 17:00 Uhr Regionaler Kongress des Sektors „Unterrichtswesen“ 08.12.2015 Kongress der FGTB Verviers und Deutschsprachige Gemeinschaft in Dison 26.01.2016 Regionaler Kongress des Sektors „Admi“ (Paragemeinschaftliche Einrichtungen, lokale Behörden,…) 08.03.2016 Regionaler Kongress des Sektors „Amio“ (Ministerien) 09.04.2016 Regionaler Kongress des Sektors „Eisenbahn“ 21.04.2016 | 18:00 Uhr Regionaler „intersektorieller“ Kongress 25. – 26.05.2016 Kongress der CGSP wallonne in Namur Verantwortlicher Herausgeber: Gilbert LIEBEN · Generalsekretär IRW-CGSP · Place Fontainas 9/11 · 1000 Brüssel
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