Die SBV informiert Ausgabe 8 - März 2021 - SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG FÜR DAS TECHNISCHE-, BIBLIOTHEKS- UND - Ausgabe 8, März 2021
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
FÜR DAS TECHNISCHE-, BIBLIOTHEKS- UND
VERWALTUNGSPERSONAL (ohne UKE)
Die SBV informiert
Ausgabe 8 – März 2021
SBV – INFO
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Seite 2
Behinderung im Europarecht�������������������������������������������������������������������������������������������������� Seite 4
Kein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen zweiter Krankheit ����������������� Seite 5
Auch Folgeerkrankungen sind unverzüglich anzuzeigen����������������������������������������������� Seite 6
Autismus oder Autismus-Spektrum-Störung? - Ein Begriff wandelt sich����������������� Seite 8
Die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ������������������������������� Seite 12
Teilhabeerlass����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Seite 15
Gastbeitrag des Vorsitzenden des Personalrats, Björn Pamperien��������������������������� Seite 16
Wie hat das neue SBV Geschäftszimmer seine digitale Einarbeitung während der
Corona-Zeit erlebt?������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Seite 17
Kontaktdaten der Schwerbehindertenvertretung und ihrer Mitglieder ���������������� Seite 19
Vorwort sich gern in das Büro zurückwünschen. Unsere
Arbeitswelt in der Universität Hamburg wird
Liebes Kollegium, sich jedoch nicht zurückdrehen lassen und dies
aus guten Gründen, wenn auch einige den
seit dem 16. März 2020 - also seit einem Jahr notalgisch verklärten Blick in die Vergangenheit
- befindet sich die überwiegende Mehrheit werfen mögen.
der Beschäftigten innnerhalb der Dienststelle
im Homeoffice; sei es tageweise oder sei Das Präsidium hat sich jedenfalls entschieden,
es während der gesamten Arbeitswoche. dass es zumindest bei einem tageweise
Innerhalb dieser Homeofficebeschäftigten Homeofficearbeiten für alle Beschäftigten, die
haben sich zwei Gruppen herauskristallisiert, einen geeigneten Arbeitsplatz innehaben, auch
nämlich diejenigen, die sich im Homeoffice in Zukunft bleiben wird. Wer wie ich von Ihnen
vollends wohl fühlen und die anderen, die den Podcast unseres Universitätspräsidenten
2
SBV – INFO
Prof. Dr. Dr. h.c. Lenzen mit dem Titel "Wie Die UN-BRK verfolgen mithin das utopische Ziel
jetzt? Der Dialog mit Dieter" verfolgt, durfte der Inklusion: gesellschaftliche Teilhabe aller
in einer der Folgen zum Jahreswechsel hören, Menschen mit Behinderung.
dass der Präsident auch für die Zukunft über
ein Arbeiten in Telearbeit für die Beschäftigten Ist dieser Begriff der Inklusion jedoch
der Universität Hamburg nicht nur nachdenkt, überhaupt klar und für jeden Menschen
sondern bereits mit dem Personalrat in konkret genug definiert? Brauchen wir den
Verhandlungen zu einer Dienstvereinbarung Begriff der Inklusion überhaupt in einer
Telearbeit steht. Gesellschaft, die sich über Leistung und
Konkurrenz definiert? Wollen Menschen
Wir werden uns also auf eine Reise begeben, mit einer Behinderung überhaupt in diese
die unser Arbeiten hinsichtlich Digitalisierung Gesellschaft eingeladen werden?
und Arbeitsplatzgestaltung vollkommen
verändern wird. Um es mit einer angepassten Schaut man sich nämlich die Aktionspläne der
folgenden Einleitung einer bekannten Science- Bundesländer zur Umsetzung der UN-BRK an,
Fiction-Serie auf den Punkt zu bringen: wird man immer einen Finanzierungsvorbehalt
des Haushaltsrechts finden. Mit Blick
"Der Weltraum, unendliche Weiten. Wir auf die öffentliche Verschuldung und
schreiben das Jahr 2021. Dies sind die die Schuldenbremse des Fiskalpaktes,
Abenteuer des Raumschiffs Universität so muss man kritisch folgern, dass diese
Hamburg, das mit seiner 5251 Beschäftigten "Landesaktionspläne" zur Inklusion einen
starken Besatzung 7 Jahre, bis zu den nächsten reichlich eingeschränkten Aktionsradius haben.
Haushaltsverhandlungen, unterwegs ist, um
fremde Galaxien zu erforschen, neues Leben Welche Art der Bildung, welche Form der
und neue Zivilisationen. Viele Lichtjahre Arbeit oder Tätigkeit und welche Wohnkultur
von der Erde entfernt dringt die Universität Menschen mit Behinderung eingehen
Hamburg in Galaxien vor, die nie ein Mensch wollen, kann nicht per Verordnung mit
zuvor gesehen hat." dem inklusionspolitischen Rezeptblock der
Kostenträgerseite vorgeschrieben werden.
Wie mag bei diesen Reiseerkundungen Vielfach aber wird die Diskussion über und
die Umsetzung der UN- nicht mit Menschen mit Behinderung geführt,
Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) und der Kostensenkungsdruck ist doch zu
aus dem März 2007, die seit 2009 als offensichtlich das bewegende Motiv vieler
innerstaatliches Recht in Kraft gesetzt Inklusionsbefürworter der öffentlichen Hand.
wurde, Beachtung finden? So geht es in
Artikel 1 der UN-BRK darum, den "vollen Ihre Schwerbehindertenvertretung
und gleichberechtigten Genuss aller
Menschenrechte und Grundfreiheiten durch
alle Menschen mit Behinderung zu fördern, zu
schützen und zu gewährleisten". Beabsichtigt
ist in Artikel 3 der UN-BRK auch die Herstellung
von "Chancengleichheit" für Menschen mit
Behinderung.
3
SBV – INFO
Behinderung im Europarecht Chronische Krankheiten
Seit der Entscheidung des EuGH vom
Im deutschen Recht definiert das 11.4.2013 (C-335/11, C-337/11, Ring, Skouboe
Sozialgesetzbuch IX (SGB IX), was unter Werge) fallen also auch dauerhafte heilbare
Behinderung und Schwerbehinderung zu oder unheilbare Krankheiten unter den
verstehen ist. Auf europäischer Ebene legen Behinderungsbegriff, wenn sie die in Art. 1 UN-
Gerichte diese Begriffe weiter aus. Das hat BRK Einschränkungen mit sich bringen. Somit
Vorteile für die Betroffenen. sind prinzipiell auch chronische Krankheiten
oder etwa eine noch symptomlose HIV-
Der Begriff „Behinderung“ (§ 2 Abs. 1 Infektion vom Behinderungsbegriff erfasst.
SGB IX) wird auch in Rechtsnormen auf Anders als im deutschen Recht (voraussichtlich
europäischer Ebene verwendet, zum mindestens sechs Monate) gibt es außerdem
Beispiel in der Grundrechtecharta oder der keinen konkreten Zeitraum, für den die
Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie (RL Beeinträchtigung mindestens bestehen muss.
2000/78/EG). Erforderlich ist eine Definition, Im Unionsrecht muss die Beeinträchtigung
die für alle Mitgliedsstaaten gilt. Zur Auslegung lediglich „langfristig“ bzw. „dauerhaft“ sein.
dienen insbesondere die Rechtsprechung des
Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und die UN-
Entscheidungen des EuGH
Behindertenkonvention (UN-BRK), die auch für
die Organe der Europäischen Union (EU) gilt. ▪ EuGH v. 1.12.2016, C-395/15 (Daouidi)
Begriff der Langfristigkeit, Kündigung
wegen Arbeitsunfähigkeit auf
unbestimmte Zeit
▪ EuGH v. 9.3.2017, C-406/15 (Milkova)
Verstärkter Schutz bei Entlassungen
von Arbeitnehmern mit Behinderungen,
Fehlender Schutz bei Beamten mit
Behinderungen
▪ EuGH v. 19.9.2018, C-312/17 (Bedi)
Behinderungsbedingte Diskriminierung
Weite Auslegung durch Beschränkung einer tariflichen
Es lässt sich schnell festhalten, dass das Überbrückungszahlung
Verständnis der EU über das der deutschen ▪ EuGH v. 11.9.2019, C-397/18 (Nobel
Rechtsprechung hinausgeht. Im Rahmen des Plastiques Ibérica)
Unionsrechts wird unter Behinderung eine Diskriminierung durch Unterlassen
Einschränkung verstanden, die unter anderem angemessener Vorkehrungen
auf dauerhafte physische, geistige oder
psychische Beeinträchtigungen zurückzuführen
ist, welche in Wechselwirkung mit
verschiedenen Barrieren den Betreffenden an
einer umfänglichen und wirksamen beruflichen
Teilhabe beeinträchtigt oder vollständig
hindert (Artikel 1 der UN-BRK).
4
SBV – INFO
Ganzheitlicher statt abgestufter Schutz Kein neuer Anspruch auf
Eine wesentliche Unterscheidung Entgeltfortzahlung wegen zweiter
zwischen dem deutschen Recht und dem
Krankheit
Unionsrecht ist außerdem, dass es keine
Einteilung in (einfache) Behinderung und
Schwerbehinderung gibt. Im deutschen Die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei
Recht liegt eine Schwerbehinderung vor, Krankheit ist auf sechs Wochen im Jahr
wenn ein bestimmter Grad der Behinderung beschränkt. Das gilt auch, wenn während der
erreicht ist und die anderen in § 2 Abs. 2 SGB Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit auftritt.
IX aufgeführten Voraussetzungen erfüllt Ein neuer Anspruch des Beschäftigten wegen
sind. Für die Gruppe der schwerbehinderten der zweiten Krankheit entsteht nur, wenn die
und diesen gleichgestellten (§ 2 Abs. 3 SGB erste Arbeitsverhinderung bereits beendet war.
IX) Menschen gelten dann die besonderen
Regelungen des Schwerbehindertenrechts
(Teil 3 SGB IX, §§ 151 ff. SGB IX), zu denen u.a.
der Sonderkündigungsschutz, eine eigene
Interessenvertretung oder unmittelbare
Ansprüche (z. B. behinderungsgerechte
Gestaltung des Arbeitsplatzes) gehören.
Auf europäischer Ebene geht es dagegen
ausdrücklich um einen ganzheitlichen Schutz
benachteiligter Personengruppen. So sollen vor
allem die berufliche und soziale Eingliederung
aller Menschen mit Behinderungen gefördert
werden, um die im EG-Vertrag festgelegten Darum geht es
Ziele (hohes Beschäftigungsniveau, sozialer Die Arbeitnehmerin klagt auf
Schutz, Hebung der Lebensqualität) zu Entgeltfortzahlung. Sie war bei ihrer
erreichen und den Gleichheitsgrundsatz bzw. Arbeitgeberin bis Ende Juli 2017 als
das Diskriminierungsverbot zu verwirklichen. Altenpflegerin beschäftigt. Ab Februar 2017
war sie infolge eines psychischen Leidens
arbeitsunfähig. Die Arbeitgeberin leistete
Entgeltfortzahlung bis zum 20.3.2017.
Im Anschluss bezog die Arbeitnehmerin
Krankengeld bis zum 18.5.2017. Am 19.5.2017
unterzog sie sich wegen eines gynäkologischen
Leidens einer seit Längerem geplanten
Operation. Ihre Frauenärztin bescheinigte
ihr deshalb Arbeitsunfähigkeit vom 19.5. bis
30.6.2017. Im Juli 2017 war die Arbeitnehmerin
wegen Resturlaubs und Überstundenausgleichs
von der Arbeit freigestellt und begann eine
Psychotherapie.
5
SBV – INFO
Die Altenpflegerin ist seit August 2017 der weiteren Arbeitsverhinderung schon
in Rente. Sie erhielt vom 19.5. bis zum geendet hatte. Das war der Klägerin in diesem
29.6.2017 weder Entgeltfortzahlung noch Verfahren nicht gelungen.
Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Sie
erhob Klage auf das Arbeitsentgelt und trug
vor, sie sei ab dem 19.5.2017 wegen eines
neuen Leidens arbeitsunfähig gewesen. Das
Landesarbeitsgericht (LAG) hat die Klage
abgewiesen.
Das sagt das BAG
Die Klägerin hatte vor dem
Bundesarbeitsgericht (BAG) keinen Erfolg. Auch Folgeerkrankungen sind
Der Anspruch scheiterte nach Auffassung unverzüglich anzuzeigen
des BAG daran, dass die Klägerin nicht
beweisen konnte, dass ihre vorangegangene Wer im Anschluss an eine Krankschreibung
Arbeitsunfähigkeit schon beendet war, als erneut die Arbeitsunfähigkeit attestiert
ihre weitere Arbeitsverhinderung wegen der bekommt, muss seinem Arbeitgeber diese
Operation eintrat. Der gesetzliche Anspruch Folgeerkrankung ebenfalls unverzüglich
auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist anzeigen. Unterlässt der Arbeitnehmer diese
grundsätzlich auf die Dauer von sechs Wochen Anzeige, droht eine Abmahnung und im
beschränkt (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz schlimmsten Fall die Kündigung, wie ein Urteil
– EFZG). Das gilt nach dem BAG auch dann, des Bundesarbeitsgerichts (BAG 7.5.2020 - 2
wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit AZR 619/19) zeigt. Die Hürden sind jedoch hoch.
eine neue, auf einem anderen Grundleiden
beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls
Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat (Grundsatz der Das war der Fall
Einheit des Verhinderungsfalls, BAG 11.12.2019 – Der Kläger – ein Lagerist mit mehr als
5 AZR 505/18). zehn Jahren Beschäftigungszeit beim
Unternehmen – war wegen eines
Bandscheibenvorfalls seit über einem Jahr
Hinweis für die Praxis krankgeschrieben. Zuvor hatte er bereits eine
Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch Abmahnung wegen zu spät eingereichter
entsteht nur, wenn die erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen erhalten
krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung und bekam während der aktuellen Erkrankung
bereits zu dem Zeitpunkt beendet war, zu dem eine weitere Abmahnung, weil er die
die weitere Erkrankung zur Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung für eine weitere andauernde
führte. Das bedeutet, der Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit nicht unverzüglich vorgelegt
muss, wenn er bereits krankheitsbedingt hatte. Nach einer erneuten Verspätung folgte
arbeitsunfähig ist, im Streitfall darlegen die Kündigung seitens des Arbeitgebers.
und beweisen, dass seine vorangegangene
Arbeitsunfähigkeit zum Zeitpunkt des Eintritts
6
SBV – INFO
Das sagt das Gericht Folgeerkrankungen. Diese Anzeigepflicht soll
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat das dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, mit
Berufungsurteil aufgehoben und an dem Fehlen des Arbeitnehmers planen zu
das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden- können.
Württemberg zurückverwiesen, um neu
über den Fall zu entscheiden. Die Erfurter Das LAG hat es versäumt, ausreichende
Richter sahen die Revision der Arbeitgeberin Feststellungen zum Sachverhalt zu treffen
als begründet an. Mit der gegebenen bezüglich der drei Verstöße gegen die
Begründung durfte das LAG ihre Berufung Anzeigenpflicht im Zeitraum von weniger
gegen das der Kündigungsschutzklage als einem halben Jahr. Es wurde nicht
stattgebende arbeitsgerichtliche Urteil nicht festgestellt, ob die Informationen über
zurückweisen. Das LAG habe zutreffend die Folgeerkrankungen rechtszeitig beim
angenommen, dass eine Kündigung nach § 1 Arbeitgeber vorgelegen haben. Es ist z. B.
Abs. 2 S. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) offen, ob für die Frage der Rechtzeitigkeit
und unter Abwägung der beiderseitigen herangezogene Tage auch Arbeitstage des
Interessen sozial gerechtfertigt sein könne, Klägers waren. Falls nicht, könnte die Anzeige
wenn der Arbeitnehmer schuldhaft seine der Arbeitsunfähigkeit in diesem Fall doch
Pflicht verletzt, die Fortdauer der Erkrankung rechtzeitig gewesen sein.
unverzüglich anzuzeigen. Aber auch die
schuldhafte Verletzung der sich aus § 5
Abs. 1 S. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Interessenabwägung war fehlerhaft
ergebenden Nebenpflicht zur unverzüglichen Doch selbst wenn der Kläger gegen seine
Anzeige der Fortdauer einer Arbeitsunfähigkeit Anzeigepflichten verstoßen hätte, hält
ist grundsätzlich geeignet, die Interessen des die Interessenabwägung des LAG, die
Vertragspartners zu beeinträchtigen und kann für eine verhaltensbedingte Kündigung
eine verhaltensbedingte Kündigung nach § 1 Voraussetzung ist, der Überprüfung des
Abs. 2 S. 1 KSchG darstellen. BAG nicht stand. Das LAG hat es zum einen
versäumt, den Verschuldensgrad richtig
Wichtig: Die Verpflichtung der unverzüglichen einzuschätzen. Es geht von einem geringen
Anzeige der voraussichtlichen Dauer Verschuldensgrad des Klägers aus, ohne
der Arbeitsunfähigkeit gilt nicht nur für diesen zu belegen. Nach den Angaben der
die Ersterkrankung, sondern auch für Arbeitgeberin könnte aber sogar ein grob
fahrlässiges Verhalten des Klägers vorliegen.
Außerdem hat das LAG rechtsfehlerhaft
angenommen, dass eine Verletzung der
Pflicht zur unverzüglichen Anzeige der
Folgeerkrankung das Dispositionsinteresse
des Arbeitgebers weniger gravierend berühre
als die nicht unverzügliche Anzeige der
Ersterkrankung – auch das kann das BAG nicht
stehen lassen. Das Dispositionsinteresse des
Arbeitgebers kann sowohl bei Erst- als auch
bei Folgeerkrankungen unterschiedlich schwer
7
SBV – INFO
getroffen sein, so das BAG. Das hänge von den Autismus oder Autismus-Spektrum-
Umständen des Einzelfalls ab, etwa davon, ob Störung? - Ein Begriff wandelt sich
der erkrankte Mitarbeiter problemlos ersetzbar
ist. Statt „Autismus“ verwendet man heute
überwiegend den Oberbegriff „Autismus-
Spektrum-Störung“ (ASS) für die gesamte
Punkt für Punkt abarbeiten Bandbreite autistischer Störungen.
Solche Fragen hätte das LAG klären müssen,
zumal es keinen allgemeinen Erfahrungssatz Die Bezeichnung Spektrum bezieht sich auf den
gibt, der die Annahme des LAG belegt: Nach großen Umfang an Symptomen, Fähigkeiten
§ 5 Abs. 1 S. 1 EFZG ist vielmehr im Grundsatz und das Niveau der Beeinträchtigung oder
zu erwarten, dass ein Arbeitnehmer ohne Behinderung, die Menschen mit einer ASS
anderslautende Verlautbarung die Arbeit auch haben können. Manche sind lediglich leicht von
nach einer langen Arbeitsunfähigkeit und einzelnen Symptomen beeinträchtigt, andere
einer Vielzahl von Folgekrankschreibungen sind dadurch schwer- und mehrfachbehindert.
im Anschluss an die zuletzt bescheinigte
Dauer der Arbeitsunfähigkeit wieder Störungen aus dem autistischen Formenkreis
aufnimmt. Es besteht laut BAG kein zeigen sich oft bereits im frühen Kindesalter.
Grund davon auszugehen, dass mit der Die Ausprägung, Zusammensetzung und der
Anzahl der Krankheitstage die Genesung Schweregrad der Symptome sind allerdings
unwahrscheinlicher wird. Das BAG weist sehr unterschiedlich und können sich auch
außerdem darauf hin, dass auch das Fehlen noch mit zunehmendem Alter verändern. Nicht
oder Vorhandensein von betrieblichen selten sind Menschen scheinbar leichter oder
Ablaufstörungen Teil der Interessenabwägung nur von einzelnen Symptomen beeinträchtigt,
bei einer auf die Verletzung der Anzeigepflicht sodass die Erkrankung erst zu einem späteren
nach § 5 Abs. 1 S. 1 EFZG gestützten Zeitpunkt erkannt wird.
verhaltensbedingten Kündigung sein
müssen, um über die Zumutbarkeit einer Bei einer deutlichen Ausprägung von ASS
Weiterbeschäftigung zu entscheiden. haben diese Menschen Schwierigkeiten,
Sprache, Blickkontakte, Mimik und Gestik
ihrer Mitmenschen zu verarbeiten und
Hinweise für die Praxis zu interpretieren. Die Fähigkeit, selber
Der Fall ist ein Musterbeispiel für Fallstricke, Körpersprache zur Kommunikation
die bei der Prüfung einer verhaltensbedingten einzusetzen, ist eingeschränkt und Sprechweise
Kündigung lauern können. Daher müssen alle und Tonfall klingen häufig monoton. Menschen
Voraussetzungen unbedingt „lehrbuchmäßig“ mit ASS fällt es schwer, sich in andere
geprüft werden – von der Abmahnung bis hin hineinzuversetzen, aber auch, die eigenen
zur korrekten Interessenabwägung. Dass dabei Gefühlszustände angemessen mitzuteilen.
zahlreiche Fehler gemacht werden können, Beim Umgang mit anderen Menschen und in
zeigt das BAG den rechtsprechenden Personen sozialen Beziehungen kommt es dadurch zu
am LAG Baden-Württemberg gnadenlos auf. Beeinträchtigungen.
8
SBV – INFO
Auffallend sind sich wiederholende Schwierige Abgrenzung: Formen und
Verhaltensmuster, Interessen und Aktivitäten. Ausprägungen von ASS Frühkindlicher
Diese zeigen sich beispielsweise in der Autismus
intensiven Beschäftigung mit einem Thema,
in Spezialinteressen, in der beharrlichen ▪ Auftreten von Symptomen vor dem 3.
Beschäftigung mit Teil- und Nebenaspekten Lebensjahr
von Gegenständen und Materialien, in der ▪ Beeinträchtigung / Störung der sozialen
Anhänglichkeit an festen Routinen und Interaktion und Kommunikation
Ritualen (z. B. denselben Weg gehen, dasselbe ▪ Sich wiederholende, gleichbleibende
essen), im Wiederholen von Sätzen oder in Verhaltensmuster, Interessen und
stereotypen Bewegungen. Aktivitäten
▪ Verzögerung der Sprachentwicklung
▪ Intelligenzminderung (IQ
SBV – INFO
Die Früherkennung von ASS ist von großer reduzieren. Eine Heilung der Kernsymptomatik
Bedeutung für eine schnell einsetzende ist nicht möglich, aber mit geeigneten
effektive Förderung. Autistische Verfahren können soziale, kommunikative,
Verhaltensweisen können allerdings erst kognitive, sprachliche und motorische
erkannt werden, wenn das zu erwartende Fähigkeiten verbessert werden.
Spiel-, Sprach- und Kontaktverhalten bei
Kindern ausbleibt. Bei Kindern mit einem Meistens ist es notwendig, aufgrund der
hohen intellektuellen Niveau wird eine ASS individuellen Symptomatik verschiedene
oft später festgestellt beziehungsweise die Interventionsmaßnahmen anzuwenden. Dazu
Symptome werden anfangs nicht richtig gehören zum Beispiel verhaltenstherapeutische
gedeutet. In den vergangenen Jahren ist die Maßnahmen, pädagogische Programme,
Zahl an Fällen immens angestiegen, in denen medikamentöse Therapie, körperbezogene
Diagnosen erst im Erwachsenenalter gestellt Verfahren wie Ergotherapie und
wurden. elternzentrierte Beratung und Trainings.
Gründe für Erstdiagnosen im Erwachsenenalter Setzen die Therapiemaßnahmen erst im
sind zum Beispiel, dass die für eine ASS Erwachsenenalter ein, stehen zunächst
relevanten Merkmale bis dahin vergleichsweise der Umgang mit der Diagnose und ihre
milde ausgeprägt waren, dass geeignete Auswirkungen auf die Lebensplanung im
Diagnosemöglichkeiten während der Mittelpunkt. Weitere Behandlungsziele sind die
Kinderzeit fehlten und nun vorhanden Erweiterung des Verhaltensrepertoires und der
sind, dass gute Schulleistungen den Eltern sozialen Kompetenzen, der Umgang mit Stress
keine Veranlassung zu einer Untersuchung und die Bewältigung von Begleiterkrankungen.
gaben oder auch, dass eine oberflächliche Mögliche Maßnahmen sind Gruppentrainings,
Kompensation der Beeinträchtigungen Verhaltens- und Psychotherapie. Wichtig
gelungen ist. So lernen Menschen aus dem ist es auch bei Erwachsenen, die Familie
Autismus-Spektrum mitunter, sich mit miteinzubeziehen und die Bezugspersonen des
großer psychischer Anstrengung an die sozialen Umfelds zu beraten.
gesellschaftlichen Regeln und Erwartungen des
Umfelds anzupassen, ohne von ihrer Diagnose Grad der Behinderung (GdB): Menschen gelten
zu wissen, und erreichen nach außen hin ein im sozialrechtlichen Sinne als behindert,
hohes psychosoziales Funktionsniveau. Bei wenn sie körperliche, seelische, geistige oder
Umbrüchen im Leben, zum Beispiel Auszug Sinnesbeeinträchtigungen haben, die sie
aus dem Elternhaus, Ausbildungsbeginn, in Wechselwirkung mit umweltbedingten
Aufnahme oder Wechsel einer beruflichen Barrieren länger als sechs Monate an der
Tätigkeit, kann es sein, dass die angelernten gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft
Kompensationsstrategien versagen und sich hindern (§ 2 Absatz 1 SGB IX). Umweltbedingte,
Symptome plötzlich stärker zeigen. behindernde Faktoren von außen sind
beispielsweise Vorurteile der Mitmenschen und
Behandlung und Therapie: Je eher im bauliche Barrieren.
Kindes- und Jugendalter spezifische Hilfe
beginnt, desto größer ist die Chance, die mit
ASS verbundenen Beeinträchtigungen zu
10SBV – INFO
Der GdB ist ein Maß für die Schwere der Nicht ohne Unterstützung: Was sind „soziale
Teilhabebeeinträchtigungen und die daraus Anpassungsschwierigkeiten“ im Sinne der
resultierenden Auswirkungen auf Alltagsleben VmG?
und Beruf. Die Feststellung des GdB erfolgt
durch das zuständige Versorgungsamt und Soziale Anpassungsschwierigkeiten
ist von Bedeutung für eine Vielzahl von liegen insbesondere vor, wenn die
Rechtsansprüchen und Nachteilsausgleichen. Integrationsfähigkeit in Lebensbereiche
(wie zum Beispiel Regel-Kindergarten,
Autistische Störungen, insbesondere die Regel-Schule, allgemeiner Arbeitsmarkt,
anhaltenden Beeinträchtigungen der sozialen öffentliches Leben, häusliches Leben) nicht
Interaktion, stellen im sozialrechtlichen Sinne ohne besondere Förderung oder Unterstützung
eine Behinderung dar, doch nicht immer wird (z. B. durch Eingliederungshilfe) gegeben ist
ein GdB beantragt. Zu den möglichen Gründen oder wenn die Betroffenen einer über das
gehören die Furcht vor Diskriminierung, die dem jeweiligen Alter entsprechende Maß
Annahme, dass der zuerkannte GdB zu niedrig hinausgehenden Beaufsichtigung bedürfen.
für den Schwerbehindertenstatus ausfällt Mittlere soziale Anpassungsschwierigkeiten
und keinen Vorteil bringt, aber auch, dass sich liegen insbesondere vor, wenn die Integration
Menschen aus dem Autismus-Spektrum nicht in Lebensbereiche nicht ohne umfassende
als behindert betrachten. Unterstützung (z. B. einen Integrationshelfer
als Eingliederungshilfe) möglich ist. Schwere
soziale Anpassungsschwierigkeiten liegen
Diagnose erforderlich: GdB-Feststellung nach insbesondere vor, wenn die Integration
den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen in Lebensbereiche auch mit umfassender
Als Norm für die Bewertung des GdB gelten Unterstützung nicht möglich ist.
die Versorgungsmedizinischen Grundsätze
(VmG). Diese führen ASS unter dem Punkt
„Tiefgreifende Entwicklungsstörungen“ auf und „Soziale Anpassungsschwierigkeiten“ und
messen den Grad der Behinderung am Ausmaß GdB/GdS-Einstufung
der „sozialen Anpassungsschwierigkeiten“. Die VmG sprechen vom Grad der
Eine Autismus-Diagnose nach ICD-10 muss Schädigungsfolgen (GdS). Dieser
vorliegen, um ASS als Behinderung feststellen entspricht dem GdB. Bei tiefgreifenden
zu lassen. Entwicklungsstörungen, zu denen ASS gehört,
▪ ohne soziale Anpassungsschwierigkeiten:
GdS 10–20,
▪ mit leichten sozialen
Anpassungsschwierigkeiten: GdS 30–40,
▪ mit mittleren sozialen
Anpassungsschwierigkeiten: GdS 50–70,
▪ mit schweren sozialen
Anpassungsschwierigkeiten: GdS 80–100.
11SBV – INFO
Ein Antrag auf rückwirkende Anerkennung Ein BEM kann jedoch nur durchgeführt
des GdB sollte beim Versorgungsamt gestellt werden, wenn die BEM-berechtigte Person
werden, wenn hinreichende Anhaltspunkte zustimmt und aktiv daran mitwirkt – die
dafür vorhanden sind. Eine pauschale Teilnahme am BEM ist freiwillig! Das Verfahren
rückwirkende Anerkennung von Geburt an ist endet, sobald die BEM-berechtigte Person
allerdings nicht möglich. nicht mit einem BEM einverstanden ist, ihre
Zustimmung zurückzieht oder sich nicht an
den vereinbarten Maßnahmen beteiligt. Das
BEM lebt von Akzeptanz und Vertrauen. Die
BEM-berechtigten Personen erteilen ihre
Zustimmung am ehesten, wenn deutlich
wird, dass der Arbeitgebende und die
Interessenvertretungen voll hinter dem BEM
stehen, sie über Ziele und Ablauf des BEM gut
informiert sind, diese nachvollziehen können
Die Ziele des Betrieblichen und sicher sein können, dass alle besprochenen
Eingliederungsmanagement (BEM) Themen vertraulich behandelt werden.
Das BEM ist ein Präventionsinstrument.
Sinn und Zweck des BEM ist es, Beschäftigte Die Akteure im Betrieblichen
die innerhalb der vergangenen 12 Eingliederungsmanagement
Monate (rückwirkend ab dem letzten Im Mittelpunkt des BEM-Verfahrens stehen
Krankheitszeitraum) länger als 6 Wochen zum einen die BEM-Berechtigten selbst
ununterbrochen oder wiederholt und zum anderen die Arbeitgebende.
krankgeschrieben sind dauerhaft wieder Gesetzlich vorgegeben ist die Beteiligung der
in die Dienststelle einzugliedern, weitere zuständigen Arbeitnehmervertretung sowie
Arbeitsunfähigkeitszeiten zu vermeiden und bei schwerbehinderten und gleichgestellten
damit das Arbeitsverhältnis auf lange Sicht Beschäftigten außerdem die der
zu erhalten. Dabei spielt es keine Rolle, auf Schwerbehindertenvertretung. Die Beteiligung
welcher Ursache die Arbeitsunfähigkeit beruht. der Interessensvertretungen kann nur durch
Anspruch auf ein BEM haben alle Beschäftigten die betroffenen Beschäftigten selbst abgelehnt
– nicht nur schwerbehinderte, gleichgestellte werden. Sofern es sinnvoll ist, sind weitere
und von Behinderung bedrohte. Auch Teilzeit- unterstützende Personen in das BEM-Verfahren
oder befristet Beschäftigte oder Auszubildende. einzubeziehen. So sollten gegebenenfalls
dienstärztliches Personal und Fachkräfte für
Das BEM ist da, um frühzeitig zu erkennen, Arbeitssicherheit hinzugezogen werden. Wenn
ob Beschäftigte Hilfe und Unterstützung zur für die Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
Sicherung ihrer Erwerbsfähigkeit benötigen und der Vorbeugung erneuter Erkrankung
und entsprechend zu handeln. Ein rechtzeitig Leistungen zur Teilhabe oder begleitende
durchgeführtes BEM sollte es langfristig Hilfe im Arbeitsleben in Betracht kommen,
erkrankten Beschäftigten ermöglichen, in sind außerdem die Rehabilitationsträger, oder
kleinen Schritten (dauerhaft) wieder ins – bei schwerbehinderten Menschen – das
Arbeitsleben einzusteigen. Integrationsamt beteiligt. Je nach Einzelfall
12SBV – INFO
sind an einem BEM weitere Personen und → Betriebsärztliches Personal und Fachkraft
Stellen beteiligt. Für ein gut funktionierendes für Arbeitssicherheit,
BEM ist es in allen Fällen ratsam, die → Gesundheitsmanagement, Disability
Zuständigkeiten im BEM klar zu benennen. Management, Sozialberatung,
→ Ärztliches Personal, überbetriebliches
ärztliches Personal und
Wer ist verbindlich am BEM beteiligt? - BEM- Fachkraft für Arbeitssicherheit,
Verantwortliche und BEM-Teams Sozialversicherungsträger/
Arbeitgebende (oder ihre Beauftragten) stellen Rehabilitationsträger, Inklusionsamt/
den BEM-berechtigten Personen möglichst Integrationsamt, Integrationsfachdienst,
frühzeitig eine feste Ansprechperson zur betriebsnahe Dienstleister.
Verfügung, die für die konkrete Durchführung
des BEM verantwortlich ist – die BEM-
verantwortliche Person. BEM-verantwortliche Fahrplan für die Praxis: Das BEM-Verfahren –
Personen sind meistens ausgewählte flexibel und individuell. Es gibt kein gesetzlich
Beschäftigte – eher selten auch externe verbindliches Konzept für das BEM.
Fachkräfte, die mit der Durchführung des 1. BEM-Verfahren vorbereiten
BEM betraut werden. BEM-verantwortliche
Personen steuern den Einzelfall vom ▪ Über BEM informieren, von BEM
BEM-Gespräch bis hin zum Abschluss des überzeugen (Akzeptanz schaffen bei
Verfahrens. BEM-verantwortliche Personen Führungskräften und Belegschaft)
können das BEM alleine durchführen oder aber ▪ Krankheitsbedingte Fehlzeiten
Teil eines BEM-Teams sein. systematisch erfassen.
▪ BEM-verantwortliche Personen festlegen.
In größeren Betrieben bietet es sich an, ein ▪ Eine BEM-verantwortliche Person
BEM-Team zu bilden. Das BEM-Team kann bestimmen und BEM-Team einrichten
hier ggf. bereits vorhandene Strukturen eines ▪ Das Verfahren in einer BEM-Vereinbarung
Betrieblichen Gesundheitsmanagements für für alle regeln (Dienstvereinbarung).
das BEM nutzen. Das BEM-Team begleitet den ▪ BEM-Vereinbarung
gesamten BEM-Prozess, steuert und koordiniert
die verabredeten Maßnahmen. Es sollte 2. BEM-Verfahren einleiten
Entscheidungsbefugnisse haben und konkrete ▪ Handlungsbedarf feststellen
BEM-Maßnahmen schnell und unbürokratisch (Arbeitsunfähigkeit > 6 Wochen in den
umsetzen können. Wichtig ist, dass die BEM- letzten 12 Monaten).
berechtigte Person einwilligt, mit dem BEM- ▪ Erstkontakt herstellen (mit den
Team zusammenzuarbeiten. betroffenen Beschäftigten den Termin für
ein Informationsgespräch vereinbaren).
Mögliche Zusammensetzung des BEM-Teams ▪ Erstgespräch/BEM-Gespräch führen:
Die betroffenen Beschäftigten über
→ Arbeitgebende (oder ihre Beauftragten) Ziele, Beteiligte und Ablauf des BEM
und dienstliche Interessenvertretung informieren, Datenschutz garantieren,
(Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Zustimmung oder Ablehnung zum BEM
BEM-verantwortlicher Person), einholen.
13SBV – INFO
2. BEM-Verfahren einleiten Typische Maßnahmen im BEM
▪ Lehnt der betroffene Beschäftigte ein BEM
ab, so ist das BEM-Verfahren an dieser Die Maßnahmen, die während eines BEM
Stelle beendet. umgesetzt werden, können sehr vielfältig sein.
▪ Ist der betroffene Beschäftigte mit einem Die jeweiligen Maßnahmen sollten flexibel und
BEM einverstanden, kann das eigentliche immer auf den Einzelfall abgestimmt sein. Die
BEM-Verfahren beginnen. konkreten Maßnahmen werden im Dialog mit
allen Beteiligten entwickelt und festgelegt.
3. BEM umsetzen
▪ Fallbesprechung: Den Fall mit allen Leitfragen zur Maßnahmenfindung
Beteiligten besprechen und das weitere
Vorgehen vereinbaren. In der Fallbesprechung können folgende Fragen
▪ Fallbesprechung im BEM-Team. dabei helfen, die passenden Maßnahmen zu
finden:
▪ Strukturen des Betrieblichen
Gesundheitsmanagements (BGM) für das ▪ Liegen bei den betroffenen Beschäftigten
BEM nutzen. Leistungseinschränkungen vor?
▪ Situationsanalyse: Einzelfallbezogene ▪ Wie ist die Belastungssituation am
Arbeitsplatzanalysen durchführen Arbeitsplatz?
▪ Konkrete Maßnahmen entwickeln und ▪ Gibt es einen Zusammenhang zwischen der
vereinbaren Erkrankung und dem Arbeitsplatz?
▪ Konkrete Maßnahmen umsetzen
▪ Typische Maßnahmen im BEM
4. BEM-Verfahren abschließen und bewerten
▪ BEM-Prozesse dokumentieren.
▪ Wirksamkeit der vereinbarten
▪ Maßnahmen bewerten.
▪ BEM-Verfahren langfristig anpassen und
verbessern. ▪ Wie kann der Arbeitsplatz ausgestattet
▪ BEM-Verfahren langfristig normieren werden?
und systematisieren (Mustervorlagen ▪ Gibt es bereits betriebliche Hilfsangebote
entwickeln). im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz?
▪ Wo liegen Stärken und Qualifikationen der
beschäftigten Person?
▪ Was sind Ziele und Vorstellungen der
beschäftigten Person?
▪ Wo und wie kann ein zukünftiger Einsatz
der beschäftigten Person erfolgen?
14SBV – INFO
Generelle Auswahl typischer Maßnahmen einen anderen Arbeitsplatz
▪ Stärkung der betrieblichen ▪ Unterstützung und Begleitung eines
Gesundheitsförderung und Arbeitsplatzwechsels
Arbeitsschutzmaßnahmen ▪ Berufliche Qualifizierung, Fortbildung und
▪ Stärkung der Arbeitssicherheit Umschulung (intern oder extern)
durch vorbeugenden Unfallschutz ▪ Förderung zu Hilfen im Arbeitsleben
(Arbeitsplatzanalysen,
Gefährdungsbeurteilungen,
Arbeitsschutzmaßnahmen) Typische Maßnahmen für behinderte
▪ Vermeidung von arbeitsbedingten Beschäftigte (Auswahl)
Gesundheitsgefahren, ▪ Beantragung der
Vorsorgeuntersuchungen, Schwerbehinderteneigenschaft
Gesundheitsberatung ▪ Beantragung der Gleichstellung bei der BA
▪ Medizinische Rehabilitationsmaßnahmen ▪ Beantragung von Leistungen zur Teilhabe
(ambulant oder stationär) am Arbeitsleben (Reha-Träger) oder – bei
▪ Arbeitsmedizinische Beratung, Arbeitsplatz- Schwerbehinderung – von Leistungen
und Arbeitsablaufanalysen (Aufdeckung von der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben
Fehlbeanspruchungen) (Integrationsamt)
▪ Stellungnahmen des Arbeitsmedizinischen ▪ Beantragung eines
Dienstes oder der Fachkraft für Beschäftigungssicherungszuschusses
Arbeitssicherheit (Minderleistungsausgleich) beim
Integrationsamt
▪ Kontaktaufnahme mit
Individuelle Auswahl typischer Maßnahmen: Integrationsfachdienst für die aktive
▪ Trainingsmaßnahmen (z. B. Physiotherapie, Begleitung von schwerbehinderten
Rückenschule) Menschen bei der Wiedereingliederung am
▪ Arbeitsversuch unter vereinbarten Arbeitsplatz (Coaching)
Bedingungen
▪ Belastungserprobung und/oder Teilhabeerlass
Arbeitstherapie
▪ Stufenweise Wiedereingliederung Um den zentralen Baustein gesellschaftlicher
▪ Ergonomische Verbesserung, barrierefreie Teilhabe – die Inklusion in den
Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsmarkt – weiterhin und verbessert
Arbeitsumfeld Wirklichkeit werden zu lassen, hat der
▪ Technische Umrüstung des Arbeitsplatzes, Arbeitgeber und Dienstherr Freie und
Ausstattung mit Hilfsmitteln Hansestadt Hamburg unter Beteiligung
▪ Veränderungen der Arbeitsorganisation von Schwerbehindertenvertretungen des
(Arbeitszeit, Pausenregelungen, Telearbeit) hamburgischen öffentlichen Dienstes und
▪ (Vorübergehende) Arbeitsassistenz Beteiligung der Spitzenorganisationen,
▪ Vermittlung zusätzlicher (psychosozialer) den seit 1991 geltenden „Fürsorgeerlass“
Beratungs- und Betreuungsangebote überarbeitet. Es ist ein moderner Leitfaden
▪ Konfliktmanagement, Mediation („Erlass zur Teilhabe und Förderung von
▪ Umsetzung innerhalb der Dienststelle auf schwerbehinderten Beschäftigten und
15SBV – INFO
schwerbehinderten Bewerbern vom 07. August Ausschüssen von der bzw. dem Vorsitzenden
2012 — Teilhabeerlass“) geschaffen worden, der einzuladen. Eine Verhinderung der
als Arbeits-und Informationsgrundlage dienen, Schwerbehindertenvertretung soll der bzw.
aber auch bei der Rechtsanwendung und dem Personalratsvorsitzenden unverzüglich
Rechtsauslegung unterstützen soll. Dadurch unter Angabe der Gründe mitgeteilt
ist die Verpflichtung zur besonderen Fürsorge werden; diese bzw. dieser lädt sodann die
und Förderung, die sich aus dem SGB IX ergibt, stellvertretende Schwerbehindetenvertretung
konkretisiert worden. ein (§ 38 Abs. 1 HmbPersVG). Die bzw. der
Vorsitzende des Personalrats hat eine
9.3 Personalrat Personalratssitzung einzuberufen und den
Gegenstand, dessen Beratung beantragt
wird, auf die Tagesordnung zu setzen, wenn
9.3.1 Pflichten gegenüber den die Schwerbehindertenvertretung dieses in
schwerbehinderten Beschäftigten Angelegenheiten der schwerbehinderten
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Beschäftigten beantragt (§ 35 Abs. 3 Nr.
Eingliederung und die berufliche Entwicklung 4 HmbPersVG, § 178 Abs. 4 Satz 1 SGB IX).
schwerbehinderter Beschäftigter zu Die Schwerbehindertenvertretung kann
fördern und entsprechende Maßnahmen aufgrund § 178 Abs. 4 Sätze 2 und 3 SGB IX die
zu beantragen (§ 176 SGB IX, § 78 Abs. 1 Nr. 5 Aussetzung von Beschlüssen des Personalrats
HmbPersVG). Er hat darauf zu achten, dass im Sinne des § 41 HmbPersVG herbeiführen.
der Arbeitgeber seiner Beschäftigungspflicht Der Personalrat wirkt auf die Wahl der
(§ 154 SGB IX) nachkommt, besondere Schwerbehindertenvertretung hin
Gruppen schwerbehinderter Menschen (§ 176 SGB IX).
in angemessenem Umfang beschäftigt (§
155 SGB IX) und dass die gegenüber den Gastbeitrag des Vorsitzenden des
schwerbehinderten Menschen bestehenden Personalrats, Björn Pamperien
Pflichten nach §§ 164 - 167 SGB IX erfüllt sowie
deren Rechte gewahrt werden. Liebes Kollegium, gerne habe ich das
Angebot der Schwerbehindertenvertretung
angenommen, einen Artikel im Info-Heft der
9.3.2 Pflichten gegenüber der SBV zu verfassen. Die SBV und der TVPR sind
Schwerbehindertenvertretung zwei gewählte und vollkommen eigenständig
Der Personalrat ist verpflichtet, mit der agierende Interessenvertretungen, zum Teil
Schwerbehindertenvertretung und der bzw. auch mit unterschiedlichen Auffassungen,
dem Beauftragten des Arbeitgebers eng welche sich aus den unterschiedlichen
zusammenzuarbeiten (§ 182 SGB IX). Dies gilt zugewiesenen Rollen ergeben. Wir verfolgen
insbesondere für die Verhandlungen einer aber konsequent das gemeinsame Ziel,
Inklusionsvereinbarung (§ 166 SGB IX) sowie für Ihnen als kompetente Ansprechpersonen zur
die Bestimmungen über die Prävention (§ 167 Seite zu stehen. Einige haben sich bestimmt
SGB IX). schon mal die Frage gestellt, wie eine solche
Zusammenarbeit zwischen uns aussieht und
Die Schwerbehindertenvertretung ist zu wie diese funktioniert.
den Sitzungen des Personalrats oder dessen
16SBV – INFO
Die SBV und TVPR stehen in einem sehr Telearbeit zu implementieren. Aber auch in
engen, permanenten und vertrauensvollen einzelnen Personalfällen haben wir durch
Austausch. Der Vorstand des TVPR trifft intensive Gespräche konstruktive Lösungen
sich zweimal wöchentlich mit Herrn Basler erarbeitet, die für alle Seiten ein gutes Ergebnis
(Vertrauensperson der schwerbehinderten darstellen. An diesen beiden Beispielen spiegelt
Menschen) und Frau Junge (1. stellvertretendes sich die praxiserprobte, vertrauensvolle und
Mitglied der Schwerbehindertenvertretung). ergebnisorientierte Zusammenarbeit unserer
In diesen Gesprächen werden neben beiden Interessenvertretungen wieder.
übergeordneten Themen der Universität
auch einzelne Personalfälle, welche beide Wie hat das neue SBV
Interessenvertretungen betreffen, diskutiert, Geschäftszimmer seine digitale
um eine gemeinsame konstruktive Lösung und
Einarbeitung während der Corona-
ein abgestimmtes Auftreten gegenüber den
Bereichen oder der Dienststelle sicherzustellen. Zeit erlebt?
Ferner unterstützen wir uns auch gegenseitig
bei fachlichen und rechtlichen Fragestellungen, Liebe Lesende, ich, Olga Sekulic, 35 Jahre alt,
da jede Vertretung unterschiedliche verheiratet und Mama eines mittlerweile 27
Schwerpunkte in ihrer täglichen Arbeit Monate alten Jungen, hätte mir nie erträumen
aufweist. Dieses stabile Arbeiten „Hand in können mal im Homeoffice zu arbeiten,
Hand“ ist sehr zielführend. geschweige denn eine „Einarbeitung“ in
digitaler Form zu bekommen - aber manchmal
Auch ich als Vorsitzender habe zudem spielt das Leben sein eigenes Spiel!
einen regen direkten Austausch mit Herrn
Basler; hier stimmen wir uns u.a. darüber
ab, wie wir gemeinsam Ihre Interessen in Angefangen hat alles so:
den Verhandlungen möglichst in eine für Als ich mich Anfang Juni 2020 auf die
alle Seiten zufriedenstellende Umsetzung ausgeschriebene, halbe Stelle „Büroassistenz
bekommen. Als einen gemeinsamen Erfolg im Geschäftszimmer der Vertrauensperson
können wir insbesondere verbuchen, dass der schwerbehinderten Menschen“ der UHH
wir es aufgrund der guten und engen beworben habe, wusste ich nicht, was auf
Zusammenarbeit gemeinsam mit der mich zukommen würde. Ich hatte am Anfang
Gleichstellungsbeauftragten TVP geschafft gar nicht damit gerechnet, dass ich in die
haben, erstmalig ein Gremium zur Thematik engere Auswahl kommen würde, vor allem
nicht in der Corona-Pandemie und dass ich zu
einem Bewerbungsgespräch, in digitaler Form,
eingeladen werden würde.
Ja, Sie haben richtig gelesen, in digitaler Form.
Ich kannte dies bis dato nur aus irgendwelchen
Serien oder Filmen und natürlich von meinem
Ehemann, der seit der Pandemie häufig von
Zuhause arbeitet und Gespräche über Zoom
durchführt.
17SBV – INFO
Es war für mich schon merkwürdig, das hatte. Wiederum war ich an anderen Tagen so
Bewerbungsgespräch nicht wie üblich down, dass ich an mir selber gezweifelt habe.
in Präsenz zu haben, sondern per Zoom,
aber auf der anderen Seite war es etwas Zu meinen Aufgaben im SBV Geschäftszimmer
Neues, Aufregendes mit einer guten gehören unter anderem: die Überwachung
Erfahrungsmöglichkeit für mich. Als dann und Bearbeitung des SBV-Gruppenpostfaches,
die Nachricht kam, dass man sich für mich Postbearbeitung, Telefon, Terminkoordination
entschieden hatte und dass ich zum 01. August und Planung im Kalender, Überwachung
2020 meinen Dienst antreten sollte, war ich und Bearbeitung von Excel Listen,
mehr als glücklich! Unterstützung bei den Auswahlverfahren bzw.
Stellenbesetzungsverfahren, Organisation von
Mein Vorgesetzter, Herr Dennis Basler, hat mich Fortbildungen, Dienstreisen, Protokollierung
sehr warm an meinem ersten Tag im Empfang von Besprechungen, Mitarbeit bei der
genommen. Der Tag im Büro verlief relativ Erstellung der Homepage im KUS-Portal und
ruhig und sehr neugierig für mich. Mitarbeit bei der Gestaltung der halbjährlichen
Zeitschrift „Die SBV Informiert“.
Es waren schon ein paar Beschäftigte im Haus
und in den Büros, aber nicht so wie man es Nichtsdestotrotz haben Frau Junge und Herr
sonst kennt. Es wurde mir von Herrn Basler Basler, genauso wie ich, Geduld gezeigt, was
erklärt, dass sich ganz viele Beschäftigte seit nicht als selbstverständlich anzusehen ist. Es
Anfang März 2020, als die Corona-Pandemie war eine neue Erfahrung für alle Betroffenen,
ihren Anfang hatte, im Homeoffice befinden, mit einer sehr großen Herausforderung.
vor allem diejenigen, die zu Riskogruppe
gehören. Es wurde mir mitgeteilt, dass auch Gemeinsam als ein starkes Team, welches in
ich im Homeoffice arbeiten solle. Für das guten und in schlechten Zeiten zusammenhält
Homeoffice sollte ich einen Dienstlaptop und und sich auf den anderen Stützen kann, haben
bei Bedarf weitere Arbeitsmittel wie z. B einen wir es doch gut hinbekommen. In diesem
Monitor bekommen. "Homeoffice!?", ich hatte Sinne, hoffe ich, dass die Corona-Pandemie
in dem Moment schon Angst. Es kamen einige bald ein Ende findet und wir alle wieder ein
Fragen in mir hoch: "Wie soll denn bloß digital normales Leben führen können, aber was ist
die Einarbeitung funktionieren?, Was ist, wenn heutzutage normal. Bleiben Sie gesund!
die Technik streikt?, Wie soll ich mein Können
unter Beweis stellen?"
Nach ein paar Tagen wurde mit Herrn Basler
abgestimmt, dass ich an drei Tagen in der
Woche ins Büro fahren soll. Jeden Tag wurde
dann über Microsoft Teams entweder mit Herrn
Basler oder mit Frau Junge die Einarbeitung
durchgeführt. Manchmal hatte ich nach dem
Feierabend schon Kopfschmerzen gehabt,
aber war auch froh und glücklich, dass ich die
Sachverhalte und internen Prozesse verstanden
18SBV – INFO
Kontaktdaten der Schwerbehindertenvertretung und ihrer Mitglieder
Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen (ohne UKE)
Dennis Basler, Volljurist
Mittelweg 177, Raum S 4037, 20148 Hamburg
Tel.: +49 40 42838-6884
E-Mail: sbv@uni-hamburg.de
Telefonsprechstunde: donnerstags von 08:00—09:00 Uhr
offene, persönliche Sprechzeit: dienstags von 09:00—11:00 Uhr
Termine nach Vereinbarung
1.stellvertretendes Mitglied (ohne UKE)
Susanne Junge
Mittelweg 177, Raum S 4038, 20148 Hamburg
Tel.: + 49 40 42838-9509
E-Mail: sbv@uni-hamburg.de
Termine nach Vereinbarung
2.stellvertretendes Mitglied (ohne UKE)
Immanuel Petermeier
Alsterterrasse 1, Raum 402, 20354 Hamburg
Tel.: + 49 40 42838-8911
E-Mail: sbv@uni-hamburg.de
Termine nach Vereinbarung
3.stellvertretendes Mitglied (ohne UKE)
Donata Mehrkens
Jungiusstr. 4, 20355 Hamburg
E-Mail: sbv@uni-hamburg.de
Termine nach Vereinbarung
19Möchten Sie sich zum Thema (Schwer-)behinderung am
Arbeitsplatz äußern?
Welche Herausforderungen sehen Führungskräfte bei der Beschäftigung
von schwerbehinderten Menschen an der Universität Hamburg?
Oder möchten Sie uns Anregungen geben, wie wir diese Mitarbeiterinfor-
mation interessanter gestalten können?
Dann melden Sie sich doch bei uns:
Universität Hamburg
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Mittelweg 177 (Zugang auch über Klein Fontenay 1)
20148 Hamburg
sbv@uni-hamburg.de
www.uni-hamburg.de/sbv
Impressum
Herausgeber: Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung:
Schwerbehindertenvertretung der Dennis Basler 42838 - 6884
Universität Hamburg (ohne UKE), Susanne Junge 42838 - 9509
Mittelweg 177–Zugang auch über Klein Immanuel Petermeier 42838 - 8911
Fontenay 1 Donata Mehrkens
20148 Hamburg
V.i.S.d.P.:
Geschäftszimmer: Schwerbehindertenvertretung (SBV) der
Olga Sekulic Universität Hamburg
Tel: 42838-3387
Druck und Versand: Universitätsdruckerei
Cover: SBV UHH
Bilder: Pixabay, SBV UHHSie können auch lesen
