Dokumentation der BundesNetzwerkTagung der queeren Sportvereine in Hamburg - Deutscher Olympischer ...
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Dokumentation der BundesNetzwerkTagung der queeren Sportvereine in Hamburg 22. – 24. November 2019 Startschuss Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e.V. c/o Hein & Fiete • Pulverteich 21 • 20099 Hamburg E-Mail: buero@startschuss.org • Redaktion: Stefan Heidebrecht
VORWORT Startschuss Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e. V. Die Tagung fand am 22. November 2019 im Museum am organisierte die BundesNetzwerkTagung 2019 zusam- Rothenbaum – Kulturen und Künste der Welt (MARKK) men mit der Behörde für Inneres und Sport Hamburg, und am 23./24. November 2019 in den Räumlichkeiten der Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstel- des Instituts für Bewegungswissenschaft der Universität lung Hamburg, dem Deutschen Olympischen Sportbund Hamburg statt. (DOSB), dem Hochschulsport Hamburg, dem Bundes- verband Trans* e.V. sowie dem Sportverein Vorspiel SSL Die Gesamtmoderation übernahm freundlicherweise Berlin e. V. und wurde unterstützt durch den Hamburger Ulrike Spitz, Pressesprecherin des Deutschen Olympischen Sportbund und die Hamburger Sportjugend. Sportbundes.
Programm
Programm
Bundesnetzwerktagung der queeren Sportvereine
Bundesnetzwerktagung der queeren Sportvereine
22. – 24. November 2019 in Hamburg
22. – 24. November 2019 in Hamburg
Freitag, den 2F2re. iN
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Ort: Museum amOrt: Museum am (MARKK)
Rothenbaum Rothenbaum (MARKK) Ort: UniOrt: Uni Hamburg,
Hamburg, Institut
Institut für Bewegungswissenschaft
für Bewegungswissenschaft
14.30 Uhr Anmeldung und Begrüßungskaffee
14.30 Uhr Anm eldung und Begrüßungskaffee 09.00 Uhr AnmeAldnumnegldung
09.00 Uhr
15.15 Uhr Begrüßung 09.30 Uhr Begrüßung
15.15 Uhr Begrüßung 09.30 Uhr Begrüßung
Andy Grote Senator für Inneres und Sport der Freien Christoph Holstein Staatsrat der Behörde für Inneres
Andy Grote Senator für Inneres
und Hansestadt und Sport der Freien
Hamburg Christoph Holstein
und Sport (BereichStaatsrat
Sport) der Behörde für Inneres
und Hansestadt Hamburg und Sport (Bereich Sport)
15.30 Uhr Ergebnisse der ersten europaweiten Studie 09.45 Uhr Speed Talk
15.30 Uhr Ergebnisse de„O
r uetrssptoernt“ zeuum
roTphaewmeaitLeSnBTSI*tuim
dieSport 09.45 Uhr Speed Talk
Björn Frederik Augsten Vorstandsvorsitzender
„Outsport“ zuDr.
m Birgit
ThemBraumüller
a LSBTI* im Sport Startschuss Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e.V
Björn Frederik Augsten Vorstandsvorsitzender
Deutsche Sporthochschule Köln
Dr. Birgit Braumüller Startschuss
10.15 Uhr GescSchwul/Lesbischer
hlechtliche VielfaSportverein
lt im SporHamburg
t e.V
Deutsche Uhr Umgang Köln
16.30 Sporthochschule mit sexueller Vielfalt im Sport –
Best Practice St. Pauli Handball
10.15 Uhr GeschEine
lechtlIst-Analyse,
iche VielfalJuristische
t im Sportund Praktische
Herausforderungen sowie eine perspektivische
16.30 Uhr Umgang mit sexueller Vielfalt im Sport –
Eine Betrachtung
Ist-Analyse, Juristische und Praktische
Best Practice SMarkus
t. PauHoppe Queere Vernetzung HH
li Handball
Vanessa Lamm Queere Vernetzung HH Herausforderungen sowie eine perspektivische
Prof. Dr. Anne Jakob Rechtsanwältin und Dozentin
Markus Hoppe Queere Vernetzung HH Betrachtung
Kirsten Witte-Abe Deutscher Olympischer Sportbund
17.00 Uhr Pause
Vanessa Lamm Queere Vernetzung HH
Prof. Dr.
11.30 Uhr PauAnne
se Jakob Rechtsanwältin und Dozentin
17.30 Uhr Filmausschnitt
17.00 Uhr Pause Kirsten Witte-Abe Deutscher Olympischer Sportbund
Changing the Game (2019, USA) 11.45 Uhr Workshopphase I
17.30 Uhr Filmausschnitt 11.30 Uhr Pause
1. Aktivitäten der Sportverbände v.a. im Bereich
17.40 Uhr Podiumsdiskussion:
geschlechtliche Vielfalt: Handlungsmöglichkeiten
Herausforderung Diversity: Wie bunt ist der 11.45 Uhr
Changing the Game (2019, USA) Worksund
hopGrenzen
phase u.a.
I am Beispiel des Deutschen-
Sport wirklich?
Fußball-Bundes und des Deutschen Olympischen
1. Aktivitäten der Sportverbände v.a. im Bereich
17.40 Uhr PodiumsdiskuÜber
ssiongeschlechtliche
: und sexuelle Vielfalt diskutieren: Sportbundes
geschlechtliche Vielfalt: Handlungsmöglichkeiten
Herausforderung Diversity: Reihenfolge)
(in alphabetischer Wie bunt ist der 2. Organisation der Wettkampfstrukturen am Beispiel
und Grenzen u.a. am Beispiel des Deutschen-
Sport wirklich? der EuroGames
Björn Frederik Augsten Vorstandsvorsitzender Fußball-Bundes und 2020 in DüsseldorfOlympischen
des Deutschen im Hinblick auf
Startschuss Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e.V. geschlechtliche Vielfalt
Sportbundes
Über geschlechtliche und sexuelle Vielfalt diskutieren:
(in alphabetischerImke
Reihenfolge)
Duplitzer Vizeweltmeisterin und 3. Barrierefreier Sport für alle Geschlechter am
2. Organisation der Wettkampfstrukturen am Beispiel
Olympiateilnehmerin im Degenfechten sowie ehemaliges Beispiel des SV Seitenwechsel Berlin
Björn Frederik Augsten des
Vorstandsmitglied Vorstandsvorsitzender
Lesben- und Schwulenverband der EuroGames 2020 in Düsseldorf im Hinblick auf
Startschuss Schwul/Lesbischer
Deutschland Sportverein Hamburg e.V. geschlechtliche
13.15 Uhr MittagspaVielfalt
use
Katharina Fegebank zweite Bürgermeisterin und 3. Uhr RückblickSport
14.30 Barrierefreier auf diefürBuN T 20Geschlechter
alle 18 in Berlin am
Imke Duplitzer Vizeweltmeisterin und
Senatorin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung
Olympiateilnehmerin im Degenfechten
der Freien und Hansestadtsowie ehemaliges
Hamburg Beispiel des SV Seitenwechsel Berlin
Benjamin Csonka Vorspiel – Sportverein für Schwule
Vorstandsmitglied des Lesben- und Schwulenverband
Andy Grote Senator für Inneres und Sport der Freien und Lesben Berlin e.V.
Deutschland und Hansestadt Hamburg 13.15 Uhr Mittagspause
15.15 Uhr Pause
Katharina Fegebank zweite
Lars Haider Bürgermeisterin
Chefredakteur Hamburgerund
Abendblatt 14.30 Uhr Rückblick auf die BuNT 2018 in Berlin
Senatorin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung
der Freien und Hansestadt Hamburg
15.30 Uhr Workshopphase II
Dr. Adrian Hector ehem. Vorstand Bundesverband
Benjamin Csonka Vorspiel – Sportverein für Schwule
Trans* e.V
Andy Grote Senator für Inneres und Sport der Freien 1. Zwischen
und Lesben BerlinDiskriminierung
e.V. und Gleichbehandlung
und Hansestadt Hamburg – Strukturen für queere Belange in den
Veronika Rücker Vorstandsvorsitzende des Deutschen
Olympischen Sportbundes 15.15 Uhr PauseSportverbänden
Lars Haider Chefredakteur Hamburger Abendblatt
Boris Schmidt Vorstandsvorsitzender der TSG 2. Sensibilisierung für geschlechtliche und sexuelle
15.30 Uhr WorksVielfalt
hoppinhaAusbildung
se I I und Lehre
Dr. Adrian Hector ehem.
Bergedorf Vorstand
und des Bundesverband
Freiburger Kreises
Trans* e.V
Moderation: Jana Werner Journalistin, Autorin und 1. 3. Zwischen Diskriminierung
Diskriminierung, adé und
– Gleichbehandlung
Faninitiativen und
Moderatorin – Strukturen für queereim Kampf
Aufklärungskampagnen Belange
gegenin(direkte)
den
Veronika Rücker Vorstandsvorsitzende des Deutschen
Diskriminierung
Sportverbänden
Olympischen
19.15 Uhr Sportbundes
Gemütlicher Ausklang bei Wein und Brezeln
2. Uhr Individuelle
17.00 Sensibilisierung fürFregeschlechtliche
izeit/Open Spacund
e sexuelle
Boris Schmidt Vorstandsvorsitzender der TSG
Bergedorf und des Freiburger Kreises Vielfalt in Ausbildung und Lehre
19.30 Uhr Abendprogramm: Kino
Moderation: Jana Werner Journalistin, Autorin und 3. Diskriminierung, adé – Faninitiativen und
Moderatorin Aufklärungskampagnen im Kampf gegen (direkte)
Diskriminierung
19.15 Uhr Gemütlicher Ausklang bei Wein und Brezeln
17.00 Uhr Individuelle Freizeit/Open Space
19.30 Uhr Abendprogramm: Kino
Programm
Programm
Bundesnetzwerktagung der queeren Sportvereine
Bundesnetzwerktagung der queeren Sportvereine
22. – 24. November 2019 in Hamburg
22. – 24. November 2019 in Hamburg
Sonntag, denF2re4it.aN
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.N 9 ber 2019 Die BuN
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Ort:Institut
Ort: Uni Hamburg, Museumfür
amBewegungswissenschaft
Rothenbaum (MARKK) Ort: Uni Hamburg, Institut für Bewegungswissenschaft
09.00 Uhr fangUhrundABnemgerlüdßunugngund Begrüßungskaffee
Emp14.30 09.00 Uhr Anmeldung
Freitag (22. November 2019)
15.15 Uhr Begrüßung 09.30 Uhr Begrüßung
Björn Frederik Augsten MARKK - Museum am Rothenbaum, Rothenbaumchaussee
Vorstandsvorsitzender
Andy Startschuss Schwul/Lesbischer
Grote Senator für Inneres und Sport der Freien 64, 20148 HamburgChristoph Holstein Staatsrat der Behörde für Inneres
Sportverein e.V. und Hansestadt Hamburg und Sport (Bereich Sport)
Samstag/Sonntag (23./24. November 2019)
09.15 Uhr Soc15.30 edia iEnrgqeubeneisrseendSep
ial MUhr r oerrstvteenreein
ureonpaweiten Studie 09.45 Uhr Speed Talk
„Outsport“ zum Thema LSBTI* im Sport Universität Hamburg – Institut
Björn Frederikfür Augsten
Bewegungswissenschaft,
Vorstandsvorsitzender
Sandra Rüger Social Media Managerin
Dr. Birgit Braumüller Standort Mollerstraße 10, 20148
Startschuss Hamburg
Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e.V
Deutsche Sporthochschule Köln
10.30 Uhr Pause ÖPNV: 10.15 GeschlecS11/S21/S31
U1(Hallerstraße),
Uhr htliche Vielfalt(Dammtor),
im Sport Bus 15
Umgang mit sexueller Vielfalt im Sport – (Hallerstraße), Schnellbus 34, Bus 109 (Böttgerstraße)
16.30 Uhr
10.45 Uhr Vertretung qBueestePrerarcticSepSotr.tPvaeureli iH
naendibnall der Eine Ist-Analyse, Juristische und Praktische
Herausforderungen sowie eine perspektivische
Bundespolitik – BuNT und mehr? Samstag (Abendprogramm)
Markus Hoppe Queere Vernetzung HH Betrachtung
Vorstellung verschiedener Modelle
Vanessa Lamm Queere Vernetzung HH Alabama Kino imProf.
Kampnagel - Jarrestraße
Dr. Anne Jakob Rechtsanwältin20,
und 22303
Dozentin
Hamburg Kirsten Witte-Abe Deutscher Olympischer Sportbund
17.00 Uhr vonPaVor-
Erarbeitung use und Nachteilen der Modelle
17.30 Uhr Filmausschnitt ÖPNV: 11.30
U3 Uhr Pause
bis „Borgweg“ + 10 Min Fußweg, U3 bis
Vorstellen der Ergebnisse
„Barmbek“ + Bus 172/173 bis „Jarrestraße (Kampnagel)“,
Changing the Game (2019, USA) 11.45 Uhr Workshopphase I
U3 bis Mundsburg + Bus 172/173 bis „Jarrestraße
12.15 Uhr Mittagspause
(Kampnagel)
1. Aktivitäten der Sportverbände v.a. im Bereich
17.40 Uhr Podiumsdiskussion:
13.15 Uhr Abschluss im Herausforderung
Plenum geschlechtliche Vielfalt: Handlungsmöglichkeiten
Diversity: Wie bunt ist der
und Grenzen u.a. am Beispiel des Deutschen-
Sport wirklich?
Fußball-Bundes und des Deutschen Olympischen
Forderungen BuNT
Über geschlechtliche und sexuelle Vielfalt diskutieren: Startschuss SLSVSportbundes
Hamburg e. V. organisiert die
(inVernetzungsmodelle
alphabetischer Reihenfolge)
Zukünftige queerer Bundes2.NetzwerkTOrganisation
agung 2der 019Wettkampfstrukturen
zusammen mit der
am Beispiel
Sportvereine inBjörn
Deutschland
Frederik Augsten Vorstandsvorsitzender Behörde für Inneres und Sport
der EuroGames 2020Hamburg, der
in Düsseldorf Behörde
im Hinblick auf
Startschuss Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e.V. geschlechtliche Vielfalt
BuNT 2020?! für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung
Imke Duplitzer Vizeweltmeisterin und Hamburg,
3. dem Barrierefreier
DeutschenSport Olympischen Sportbund
für alle Geschlechter am
14.30 Uhr s Ende der BuN
voraussichtlicheOlympiateilnehmerin imTDegenfechten
2019 sowie ehemaliges Beispiel des SV Seitenwechsel Berlin
(DOSB), dem Hochschulsport Hamburg, dem
Vorstandsmitglied des Lesben- und Schwulenverband
Deutschland Bundesverband
13.15 Uhr MTrans*
ittagspae.V.
use sowie dem Sportverein
Katharina Fegebank zweite Bürgermeisterin und
Vorspiel SSL Berlin e. V. und wird unterstützt durch den
14.30 Uhr Rückblick auf die BuNT 2018 in Berlin
Senatorin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung Hamburger Sportbund und die Hamburger
der Freien und Hansestadt Hamburg
Sportjugend. Benjamin Csonka Vorspiel – Sportverein für Schwule
Gesamtmoderation der TAndy
agunGrote
g: Senator für Inneres und Sport der Freien und Lesben Berlin e.V.
und Hansestadt Hamburg
15.15 Uhr Pause
Ulrike Spitz (Deutscher OLars
lymHaider
pischeChefredakteur
r SportbunHamburger
d) Abendblatt
15.30 Uhr Workshopphase II
Dr. Adrian Hector ehem. Vorstand Bundesverband
Trans* e.V
1. Zwischen Diskriminierung und Gleichbehandlung
– Strukturen für queere Belange in den
Veronika Rücker Vorstandsvorsitzende des Deutschen
Olympischen Sportbundes Sportverbänden
Kontakt:
Boris Schmidt Vorstandsvorsitzender der TSG 2. Sensibilisierung für geschlechtliche und sexuelle
Vielfalt in Ausbildung und Lehre
Stefan Heidebrecht (KoorBergedorf
dinatorund
dedes
r BFreiburger
uNT 20Kreises
19)
Moderation: Jana Werner Journalistin, Autorin und 3. Diskriminierung, adé – Faninitiativen und
E-Mail: bunt2019@startscModeratorin
huss.org Aufklärungskampagnen im Kampf gegen (direkte)
Diskriminierung
19.15 Uhr Gemütlicher Ausklang bei Wein und Brezeln
17.00 Uhr Individuelle Freizeit/Open Space
19.30 Uhr Abendprogramm: Kino
Anmeldung zur BuNT 2019 unter:
www.startschuss.org/bunt2019
Der queere Sport positioniert sich!
Berlin (2018) und Hamburg (2019)
Die Teilnehmenden der BundesNetzwerkTagung der queeren Sportvereine (BuNT)
2018 und 2019 fordern auf, gemeinsam für Vielfalt und Akzeptanz und eine
wertschätzende Kultur im Freizeit-, Breiten- und Leistungssport einzustehen!
Dafür brauchen wir:
• die kontinuierliche Fortsetzung des Austauschs und der Zusammenarbeit zwischen
Wissenschaft, Politik, Gesellschaft, queerer Interessenvertretungen und dem organisierten
Sport,
• Strukturen und Ansprechpersonen für queere Belange in den Sportvereinen und -verbänden,
• die Verankerung von Antidiskriminierungsinhalten zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
in der Aus- und Fortbildung im Sport als Teil eines Gesamtkonzepts von Vielfalt,
• eine inklusive und barrierearme Regelung der Sportverbände für trans*, inter* und nicht-
binäre (divers) Sporttreibende, um ihnen eine Teilnahme am Training und an Wettkämpfen
sowohl im Breiten- wie im Leistungssport zu gewährleisten,
• die verstärkte Aufnahme queerer Belange im Sport in Forschung und universitäre Ausbildung,
• satzungsgemäße Regelungen, die eine Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung,
geschlechtlicher Identität oder körperlicher Geschlechtsmerkmale im organisierten Sport
untersagen.
• Wir fordern, dass der DOSB Lehreinheiten in noch zu bestimmender Anzahl in die Aus- und
Weiterbildung u.a. für Vereinsmanager*innen, Übungsleitende und Schiedsrichter*innen zum
Thema sexuelle und geschlechtliche Vielfalt verpflichtend mit aufnimmt. Dafür müssen in
angemessenem Umfang finanzielle Mittel bereitgestellt werden. Wir (die Vertreter*innen des
queeren Sports) bieten an, hierzu die entsprechende Expertise bereitzustellen.
Die queeren Sportvereine und alle Teilnehmenden der BuNT 2018 und 2019 bringen
ihre Expertise und Kompetenzen in den weiteren Prozess mit dem organisierten Sport
ein.
Inhalt
1. Vorträge und Podiumsdiskussion 07
1.1 Ergebnisse der ersten europaweiten Studie „Outsport“ zum Thema LSBTI* im Sport 07
1.2 Umgang mit sexueller Vielfalt im Sport – Best Practice St. Pauli Handball 07
1.3 Podiumsdiskussion: Herausforderung Diversity – Wie bunt ist der Sport wirklich? 08
1.4 Geschlechtliche Vielfalt im Sport 09
1.5 Social Media in queeren Sportvereinen 09
2. Zusammenfassungen der einzelnen Workshops 10
2.1 A
ktivitäten der Sportverbände, v.a. im Bereich geschlechtliche Vielfalt: Handlungsmöglichkeiten und Grenzen,
u.a. am Beispiel des Deutschen Fußballbundes und des Deutschen Olympischen Sportbundes 10
2.2 Organisation
von Wettkampfstrukturen im Hinblick auf geschlechtliche Vielfalt am Beispiel
der EuroGames 2020 in Düsseldorf 15
2.3 Barrierefreier Sport für alle Geschlechter am Beispiel des SV Seitenwechsel Berlin 17
2.4 Zwischen Diskriminierung und Gleichbehandlung – Strukturen für queere Belange in den Sportvereinen 21
2.5 Sensibilisierung für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt in Ausbildung und Lehre 25
2.6 Diskriminierung, ade – Faninitiativen und Aufklärungskampagnen im Kampf gegen (direkte) Diskriminierung 27
3. Vertretung queerer Sportvereine in der Bundespolitik – BuNT und mehr? 28
4. Abschlussplenum 29
5. Hinweise und Empfehlungsvorschläge zur Vertiefung des Themas 30
Pressestimmen 34
Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung (Hamburg) 34
Hochschulsport Hamburg 35
Schwulissimo 36
Hamburger Sportbund 37
Deutscher Olympischer Sport Bund (DOSB) 38
Mannschaft Magazin 39
Sporting 41
Impressum 43
1 VORTRÄGE UND
PODIUMSDISKUSSION
1.1 E
rgebnisse der ersten europaweiten Studie
„Outsport“ zum Thema LSBTI* im Sport
Sport in seinen vielen Facetten ist kein diskriminierungs- und vom EU-Projekt OUTSPORT präsentierte den
freier Raum. In einem Sportsystem, das geprägt ist von Teilnehmenden die Ergebnisse der Gesamtstudie mit
einer binären Geschlechterordnung und Geschlechter- mehr als 5.500 Befragten sowie Handlungsempfehlungen
stereotypen, fühlen sich LGBTI*-Personen verunsichert für den organisierten Sport. Die Ergebnisse der Studie
und teilweise diskriminiert, sodass sie an der aktiven Teil- können unter http://www.out-sport.eu/wp-content/
nahme am Sport oftmals gehindert werden. Dr. Birgit uploads/2019/11/OUTSPORT-RESEARCH_-GER_
Braumüller von der Deutschen Sporthochschule Köln WEB..pdf abgerufen werden.
1.2 Umgang mit sexueller Vielfalt im Sport –
Best Practice St. Pauli Handball
Vanessa Lamm und Markus Hoppe vom Projekt „Queere Weitere Informationen zum Projekt „Queere Vernetzung
Vernetzung HH“ stellten den Tagungsteilnehmen- HH“ finden sich auf www.queere-vernetzung.de. Das
den ihr Antidiskriminierungsprojekt mit dem Frauen- Kooperationsprojekt mit dem FC St. Pauli Handball ist auf
Handball-Team vom Verein FC St. Pauli vor. Diese bie- https://fcstpauli-handball.de/abteilung/aktionen/queere-
ten gemeinsam Workshops zur Sensibilisierung – vor allem vernetzung.html zu finden.
auch im Bereich Jugendarbeit – an und setzen öffentlich-
keitswirksam ein Zeichen gegen Homophobie im Sport.
7
1
1.3 Podiumsdiskussion: Herausforderung Diversity –
Wie bunt ist der Sport wirklich?
Auf dem Podium: Nach kurzen Eingangsstatements der Podiumsteilnehmen-
Björn Frederik Augsten Vorstandsvorsitzender Startschuss den zur Frage „Wie bunt ist der Sport wirklich und was tun
Schwul/Lesbischer Sportverein Hamburg e.V. Sie aus Ihrer speziellen Funktion heraus um das Thema zu
bewegen?“ wurde lebhaft diskutiert, Hinweise und Wün-
Imke Duplitzer Vizeweltmeisterin und Olympiateilneh-
sche wurden von den Senator*innen und Funktionär*in-
merin im Degenfechten sowie ehemaliges Vorstandsmit-
nen zur weiteren Bearbeitung mitgenommen und Fragen
glied des Lesben- und Schwulenverband Deutschland
des Podiums konnten beantwortet und debattiert werden.
Katharina Fegebank Zweite Bürgermeisterin und Sena- Auf Youtube findet sich ein Video des queeren Mediums
torin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung der „Pinkchannel Hamburg“, welches freundlicherweise die
Freien und Hansestadt Hamburg Eingangsstatements in Bild und Ton dokumentiert hat:
Andy Grote Senator für Inneres und Sport der Freien und https://www.youtube.com/watch?v=4pzUxImZvLk.
Hansestadt Hamburg
Lars Haider Chefredakteur Hamburger Abendblatt
Dr. Adrian Hector Ehem. Vorstand Bundesverband
Trans* e.V
Veronika Rücker Vorstandsvorsitzende des Deutschen
Olympischen Sportbundes
Boris Schmidt Vorstandsvorsitzender der TSG Bergedorf
und des Freiburger Kreises
Moderation:
Jana Werner Journalistin, Autorin und Moderatorin
8
1
1.4 Geschlechtliche Vielfalt im Sport
Sportrechtsanwältin und Dozentin Prof. Dr. Anne Jakob inklusiveren Gestaltung des Sports. Sehr bewegend war
und die stellvertretende Ressortleiterin für Chancengleich- hier der Bericht von Prof. Jakob über die Geschlechts-
heit und Diversity beim Deutschen Olympischen Sport- testungen der Athletinnen bei der Leichtathletik-WM
bund (DOSB) nahmen eine Ist-Analyse der aktuellen 2009 in Berlin, insbesondere von Caster Semenya, die die
Entwicklungen und einen Lagebericht rund um geschlecht- Goldmedaille über 800 m gewonnen hatte. Im Vorfeld der
liche Vielfalt im Sport vor und beleuchteten juristische und WM war bekannt geworden, dass sie intergeschlechtlich
praktische Herausforderungen bzgl. der vorgenommenen sein könnte.
und noch anstehenden Maßnahmen zur geschlechter-
1.5 Social Media in queeren Sportvereinen
Sandra Rüger ist Social Media Managerin und bildet tiven und Sichtweisen auf Social Media aufgezeigt. Ein
Fortbildungen und Unterrichtseinheiten für Kinder und besonderer Fokus lag dabei zudem auf dem Umgang mit
Erwachsene zum Thema Umgang mit Social Media an. In Hasskommentaren, sogenannten „Shitstorms“, Negativ-
ihrem Vortrag zeigte sie spielerisch die Do’s und Don’ts in reaktionen und der zugehörigen Moderation von Kommen-
Sozialen Medien. Dabei wurden sehr intensiv Positiv- und taren.
Negativbeispiele diskutiert und unterschiedliche Perspek-
9
2 ZUSAMMENFASSUNGEN DER
EINZELNEN WORKSHOPS
2.1 Aktivitäten der Sportverbände,
v.a. im Bereich geschlechtliche Vielfalt:
Handlungsmöglichkeiten und Grenzen,
u.a. am Beispiel des Deutschen Fußballbundes
und des Deutschen Olympischen Sportbundes
Leitung: stehende Aktivitäten von Sportverbänden – besonders im
Benjamin Csonka Bereich geschlechtliche Vielfalt – am Beispiel des DOSB
Sportwissenschaftler, Vorspiel SSL Berlin e. V. (Deutscher Olympischer Sportbund) und des DFB (Deut-
scher Fußballbund) beleuchtet und hinterfragt. Bisher gibt
Claudia Krobitzsch
es nur wenige Sportverbände, die eine Ansprechperson für
Diversity Managerin, Deutscher Fußball-Bund
queere Belange etabliert haben. Das Hauptaugenmerk des
Kirsten Witte-Abe Workshops wurde auf die Rolle möglicher Ansprechperso-
stv. Ressortleiterin Chancengleichheit und Diversity beim nen für queere Belange gelegt, deren potentielle Aufgaben,
DOSB wie auch notwendige fachliche sowie charakterliche Eigen-
schaften einer solchen Person. Die Teilnehmenden haben
Menschen werden im organisierten Sport bis heute auf- unterschiedliche thematische Schwerpunkte bearbeitet,
grund ihrer geschlechtlichen oder sexuellen Identität dis- eigene Erfahrungen ausgetauscht, Wünsche geäußert,
kriminiert – unabhängig von Freizeit-, Leistungs- oder neue Ideen oder Handlungsempfehlungen entwickelt und
Breitensport. In diesem Workshop wurden bereits be- Schwierigkeiten für die Praxis diskutiert.
Welche Funktion hat eine Ansprechperson?
Eine Ansprechperson für queere Belange in einem Sport- Belange im organisierten Sport, wobei das Aufgabenfeld
verband nimmt eine Schlüsselposition innerhalb der sehr vielfältig ist und unterschiedliche Schwerpunkte be-
Institution ein und fungiert als Bindeglied nach innen inhaltet – als Querschnitt durch viele andere inhaltliche
und außen. Sie dient der strukturellen Etablierung queerer Fachbereiche.
Besonders zu beachten:
Die Benennung/Bezeichnung einer Ansprechperson für queere Belange muss eindeutig sein und offen kommuniziert
werden, um ihren Zweck erfüllen zu können. Die Person sollte außerdem für alle Bereiche des Sports ansprechbar/
erreichbar sein und von allen Ebenen ernst genommen werden.
102
Welche Aufgaben
sollte eine Ansprechperson übernehmen?
Beratung Vernetzung
• B eratungsaufgaben innerhalb des Verbandes (Struktur, • V ernetzung mit z.B. Interessengruppen, externen Be-
Strategien, Satzung, Sensibilisierungsarbeit…) ratungsstellen und Politik sowie Jugendverbänden, Ver-
• Beratung für Mitgliedsorganisationen waltung…
• Anlaufstelle für Betroffene • Vernetzung mit anderen (Sport)Verbänden/Ansprech-
personen in Verbänden
Entwicklung • Aufbau eines Expert*innen-Netzwerks in Dach- und
Fachverbänden, um eine breite Basis für eine bundeswei-
• E ntwicklung langfristiger Konzepte und Strategien der
te Zusammenarbeit zu schaffen
Verbände im Umgang mit sexueller und geschlechtlicher
• Vernetzung mit schon bestehenden queeren Sportgrup-
Vielfalt
pen und –institutionen
• Maßnahmen zur Förderung und strukturellen Etablie-
• Ressourcen/Expertise aus der Wissenschaft nutzen
rung geschlechtlicher und sexueller Vielfalt
• Entwicklung regelmäßiger Treffen/Konferenzen für Austausch
• Beobachtung aktueller Entwicklungen in Gesellschaft
und Sport sowie ggf. Reaktion auf die Entwicklungen
• Langfristige Einbindung unterschiedlicher Gremien und
Entscheidungsebenen zur Unterstützung queerer Belan-
ge im Sport
112
Welche Aufgaben sollte eine Ansprechperson
übernehmen?
Prävention Kommunikation
• I mpulse in die Aus- und Weiterbildung unterschiedlicher • Ö ffentliche Sichtbarmachung des Themas und aktive
Ebenen geben: z.B. Kinder- und Jugendarbeit, Übungs- Diskriminierungsarbeit
leitende, Trainer*innen, Funktionär*innen, ehrenamt- • Setting-abhängige Aufklärung
lich Engagierte, Sportler*innen, Studierende, Sportver- • Impulsgebung für Kommunikation und Pressearbeit der
waltung und Politik Verbände
• Professionalisierung von Trainings- und Verwaltungs- • Förderung eines internen und externen Austauschs
personal • Gesellschaftspolitische Positionierung
• Aufklärung und Sensibilisierung in Sport und Gesell-
schaft Monitoring und Evaluation
• Sammelstelle für Fragen und Diskriminierungsvorfälle
Intervention
• Dokumentation der gesamten Entwicklung und Aus-
• E tablierung und Nutzung von Interventionsketten (u.a. tausch mit der Forschung (z.B. statistische Erhebungen
Dokumentation von Sachverhalten, Leitfadenentwick- zu Formen der Diskriminierung im eigenen Verband,
lung…) Anfragen, Veränderung…)
• Ansprechbar sein, erste Hilfestellung leisten, begleiten, • Antidiskriminierungsstrukturen prüfen und evaluieren
Weiterleitung an Netzwerk (externe Beratungsstellen,
Interessensvertretungen, Politik…)
Praxisbeispiel: Landessportbund Sachsen-Anhalt (Projekt: STARK im Sport):
Das Projekt hat eine Aufteilung in drei übergeordnete Bereiche mit mehreren Personen als praktische Variante ge-
nutzt, da queere Themen als Querschnittsaufgabe gesehen werden:
– Prävention
– Intervention
– Öffentlichkeitsarbeit
Das verantwortliche Vizepräsidium (derzeit in Person eines Vizepräsidenten) ist bei den Sitzungen regelmäßig dabei.
Die Ansprechpersonen sind im Bereich Sport & Gesellschaft angesiedelt (Stabstelle Sport und Gesellschaft stellt die
Verbindung zum Vorstand dar).
122
Was muss eine Ansprechperson mitbringen?
Sie muss… o W ichtig ist z.B. Wissen über queerer Belange (von
sprachlichen, gesellschaftlichen und strukturellen He-
• gut
netzwerken und vermitteln können (Kompetenz-
rausforderungen über biologische, juristische, sozio-
netzwerk für Hilfe zusammenstellen)
logische und pädagogische Grundkenntnisse) sowie
• als „Türöffner*in“ agieren, empathisch, diplomatisch
regelmäßiges Updaten von gesellschaftlichen Ent-
und mutig sein
wicklungen
• ein „dickes Fell“ und langen Atem haben
o Wichtig ist z.B. Wissen über Organisations- und
• unterschiedliche Standpunkte kritisch hinterfragen
Verwaltungsstrukturen des Sports (z.B. Aufbau von
• fachlich (interdisziplinär) kompetent sein mit umfassen-
Sportorganisationen, Funktionsgefügen innerhalb des
den und aktuellen Kenntnissen im Bereich queerer Be-
organisierten Sports, Akquise und Beantragung von
lange und organisierter Sportstrukturen
finanziellen Mitteln…) sowie sportwissenschaftliche
o U nterschiedliche Fachrichtungen möglich!
Grundkenntnisse, um zu wissen, was der organisierte
o Eine universitäre Ausbildung kann ein Vorteil sein, ist
Sport (nicht) kann
aber kein Muss
• Gesprächspartner*in sein (Methoden- und Beratungs-
o Die Person muss sich nicht als queer identifizieren
kompetenz)
oder selbst von Schwierigkeiten betroffen sein, ein ho-
• Interventionsketten kennen
hes Bewusstsein für queere Lebenswelten und Men-
schen ist jedoch Voraussetzung und die besonderen
Bedürfnisse der Zielgruppe müssen gekannt werden
132
Wo im Verband sollten Ansprechpersonen im Verband
integriert werden?
Die Ansprechperson sollte im Bereich der Beratung und
Intervention besonders nahbar sein und niedrigschwellige
Angebote machen. Zugleich ist für viele Aufgabenschwer-
punkte die Nähe zur Führungsebene, ebenso zu den Be-
reichen Politik und Verwaltung wichtig. Zur Abdeckung
verschiedener Aufgabenbereiche können mehrere Personen
eingesetzt werden, sowohl hauptamtlich als auch ehren-
amtlich. Wichtig hierbei ist jedoch, dass stets intersektional
gedacht und gearbeitet wird, damit niemand durchs Raster
fällt und möglichst viele Menschen/Entscheidungsebenen
erreicht werden.
Eine Ansprechperson für queere Belange könnte innerhalb
eines Verbandes integriert oder zur Unterstützung von Ver-
bänden über externe Stellen zur Verfügung gestellt werden;
es sind vielfältige Arbeitsmodelle möglich. Die große Pa-
lette an Aufgaben wäre jedoch allein durch ehrenamtlich
Engagierte schwierig zu bewältigen. Das Thema queere
Vielfalt ist wichtig und sollte daher durch hauptamtliche
Mitarbeitende der Verbände unterstützt werden.
142
2.2 Organisation von Wettkampfstrukturen im Hinblick
auf geschlechtliche Vielfalt am Beispiel der EuroGames
2020 in Düsseldorf
Leitung:
Tina Skourtellis und Niclas Steinkemper
(EuroGames 2020 Orgateam)
Dieser Workshop von Teilen des Orgateams der EuroGames
2020 widmete sich der queer-inklusiven Organisation von
Wettkampfstrukturen auf Turnieren am Beispiel der 2020
in Düsseldorf stattfindenden EuroGames.
Die Idee zur Organisation der EuroGames – offiziell als
Multisport Europameisterschaft für Schwule und Les-
ben bezeichnet – entstand nach den zweiten Gay Games
in San Francisco 1986. Die EuroGames begannen 1992
in Den Haag in kleinem Rahmen mit 300 Athlet*innen.
Die Grundidee war es, schwule und lesbische Athleten bei
ihrem Coming-Out zu unterstützen, das Bewusstsein für
den schwulen und lesbischen Sport in der breiten Öffent-
lichkeit zu schärfen und die Vernetzung zwischen schwulen
und lesbischen Sportvereinen in Europa zu fördern, wie die Das „Gender-Policy“-Konzept der EuroGames 2020
European Gay and Lesbian Sports Federation (EGLSF) es Beim „Gender-Policy“-Konzept steht die persönliche Iden-
selbst versteht und nach außen trägt. tität im Vordergrund. Dabei sollte ein Gleichgewicht zwi-
schen einer freien Wahl der eigenen Einordnung und der
Zuordnung zu einer bestimmten Kategorie geschaffen wer-
den, um Diskriminierung durch inklusives Handeln wei-
testgehend zu vermeiden. Neben dem Konzept gibt es wei-
tere Maßnahmen wie ein bewusster Umgang mit Sprache
und die Auf- und Vorbereitung der lokalen Infrastruktur,
v.a. im Hinblick auf gendergerechte Sanitäreinrichtungen
und Umkleideräume.
152
2.2 Organisation von Wettkampfstrukturen im Hinblick
auf geschlechtliche Vielfalt am Beispiel der EuroGames
2020 in Düsseldorf
Anmeldeverfahren und Wettkampfeinteilung • Level 2: Einzel- oder Paarsportarten, welche in die Ka-
tegorien Mann oder Frau unterteilt werden. Mann und
Das Anmeldeverfahren wurde zweistufig gestaltet, um
Frau werden dabei als sich als Mann* identifizierend und
Raum für eine freiere Einteilung in den einzelnen Wett-
sich als Frau* identifizierend verstanden. Nicht-binäre
kämpfen zu gewährleisten und damit Diskriminierungen
oder intersexuelle Personen werden gebeten, sich mit
abzubauen. Zum einen wird in der allgemeinen Anmel-
dem Organisationsteam in Verbindung zu setzen, um
dung bei den Daten der Person gefragt, ob die teilnehmen-
eine bestmögliche Teilnahme zu garantieren. Zusätzlich
de Person sich als
wird empfohlen, einen Ergänzungsausweis der Deut-
• female* ident schen Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität
• male* ident e.V. (DGTI) zu beantragen, um im Falle von Unklarhei-
• divers ten eine Ausweismöglichkeit zu besitzen (bspw. Laufen,
• keine Angabe Triathlon, Leichtathletik, etc.)
identifiziert. Bei der Wettkampfeinteilung ist die Kategori- • Level 1: Sportarten, in welchen es eine strenge Trennung
sierung, je nach Sportart, etwas aufwändiger. Die einzelnen zwischen Männern und Frauen gibt. Es gelten externe
Sportarten werden in vier Level eingeteilt: Regularien. Zusätzlich wird die Kategorie „divers“ ange-
boten (bspw. Schwimmen, Tennis)
• L
evel 4: Komplettes Fehlen von Geschlechtskategorien
(bspw. bei Wasser Polo, Billiard, Bowling, etc.) In potentiellen Streitfällen soll eine „Diversity-Kommis-
sion“ zum Einsatz kommen, die sich den bestimmten Fäl-
• Level 3: Mannschaftssportarten, bei denen eine vorher
len annimmt und in Rücksprache mit den Teilnehmenden
definierte Anzahl an Personen des Teams einem anderen
Einzelfallentscheidungen trifft.
Geschlecht anderen angehören kann. Mann und Frau
werden dabei als sich als Mann* identifizierend und sich
als Frau* identifizierend verstanden (bspw. Volleyball,
Basketball, Hockey, Fußball, etc.)
Offene Fragen:
• D a es unendlich viele Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten gibt: Ist es möglich, Geschlechterkategorien im
Sport hinsichtlich des sportlichen Vergleichs komplett aufzulösen?
• Wo gibt es Gefahren der Ausnutzung der „Gender-Policy“ bei der Ein- bzw. Zuordnung in Kategorien?
• Wie ist eine Übertragung des Konzepts auf den Spitzensport möglich?
• Im Hinblick auf andere europäische Staaten: Wie kann ein Safe Space für alle queeren Sporttreibenden geschaffen
werden (bspw. in der aktuellen Situation in Polen)?
162
2.3 Barrierefreier Sport für alle Geschlechter am Beispiel
des SV Seitenwechsel Berlin
Leitung:
Conny-Hendrik Kempe-Schälicke
Vorstand Seitenwechsel Sportverein für FrauenLesben-
Trans*Inter* und Mädchen e. V., Berlin
Barrierefreiheit ist zunächst eine Haltung, dann ein Ziel,
selten aber eine Tatsache. Im Workshop wurden (Teil-)
Ziele, Maßnahmen und ggf. Indikatoren erarbeitet, die im
Prozess zu einem barrierefreien Sport helfen zu überprüfen,
ob vorgenommene Maßnahmen für geschlechtliche Viel-
falt Wirkung zeigen.
172
Welche Maßnahmen hat der Sportverein Seitenwechsel
Berlin zur Öffnung für geschlechtliche Vielfalt unternom-
men?
Den Sportverein Seitenwechsel Berlin gibt es seit über 30 schwimmen gehen können, ohne als unangenehm wahr-
Jahren. Zunächst als Sportverein für Frauen und Lesben genommene Blicke und Sprüche fürchten zu müssen. Im
gegründet, hat der Verein vor einigen Jahren einen großen Projekt Out*side bietet Seitenwechsel trans*, inter* und
Öffnungsprozess für trans*, inter* und nicht-binäre Perso- nicht-binären Menschen niederschwellig zugänglichen
nen (TIN) gestartet. Dafür wurde u. a. mit dem Berliner Sport im Park oder Eislaufstadion. Zusätzlich zu den An-
Verein TransInterQueer e. V. ein Workshop zu Trans* im geboten sorgt ein Sternchen-Team für Sichtbarkeit auf ex-
Sport veranstaltet. Nach und nach hat der Verein seine ternen Veranstaltungen. Um möglichst vielen Menschen
Strukturen geschlechtlicher Vielfalt unter Einbindung Zugang zu ermöglichen, setzt sich Seitenwechsel mit dem
der Vereinszugehörigen angepasst. Formulare wurden ge- Konzept der Intersektionalität auseinander, d. h. mit den
schlechterinklusiv gestaltet (z. B. werden selbstgewählte Na- Verschränkungen von verschiedenen Diskriminierungsfor-
men und das gelebte Geschlecht als Kategorie verwendet), men und Ausschlüssen. Auf der Webseite sind einige Texte
trans*, inter* und nicht-binäre Personen wurden explizit auch auf Englisch oder Türkisch übersetzt und zu jedem
eingestellt und es wurde von der Vorstands- bis zur Trai- Sportangebot werden Informationen zur Umkleidesitua-
ner*innenebene auf Diversität geachtet, um eine Repräsen- tion, gesprochenen Sprachen und ggf. weiteren Barrieren
tanz zu schaffen. Es gibt zudem eine ständige Arbeitsgrup- bekannt gegeben. Fazit: Es wird viel getan – aber es ist noch
pe „Trans*-Inter*-Antidiskriminierung“, die sich mit der nicht genug!
Vereinsentwicklung, aber auch mit konkreten Beschwer-
den und Verbesserungsvorschlägen befasst. In den jeweili-
gen Sportangeboten soll mit Maßnahmen wie Vornamen-
und Pronomenrunden Sensibilität für Geschlechtervielfalt
signalisiert werden, es gibt „safer spaces“ für spezifische Per-
sonengruppen (z. B. BIPoC = Black, Indigenous, People of
Color) und neue Sportangebote wurden geschaffen. Unter
anderem wird das Trans*Inter*Schwimmen angeboten, wo
Menschen, die sich als trans* oder inter* definieren, einmal
im Monat in einem Bad, das keine Fenster nach außen hat,
182
Vision – Hürden – Lösung
Die am Workshop Mitwirkenden haben gemeinsam an-
hand von Leitfragen Visionen, Hürden und Lösungen
im Hinblick auf die Öffnung eines Sportvereins für ge-
schlechtliche Vielfalt erarbeitet und zusammengetragen.
Was passiert im besten Fall, wenn es uns gelingt, unseren Sportverein
geschlechterinklusiv zu gestalten?
„
„
mehr trans*, inter* und
nicht-binäre Menschen zum
Vorbildfunktion für andere
Sport animieren
Vereine
angstfrei
Sport machen Gleichberechtigung
können
Intersektionalität
genderneutrale
Toiletten/Umkleiden
Klar kommunizierte positive
Haltung des Vereins und der
Vereinszugehörigen
192
Vision – Hürden – Lösung
Welche Hürden gibt es bei der geschlechterinklusiven • V ertrauen schaffen Safer Space
Gestaltung unseres Sportvereins? • Leitbild und Satzung geschlechterinklusiv gestalten
• Haltung und Verhalten der Vereinsleitung verändern,
• Komplex Umziehen, WC und Dusche
Perspektivwechsel üben
• Abhängigkeit von externer Infrastruktur (nicht nur auf
• Transparenz (Fort- und Rückschritte, Fehler kommuni-
der baulichen Ebene schauen)
zieren)
• Teilen von Sporthallen mit anderen Vereinen/Sportgruppen
• Feedbackkultur entwickeln
• Mangel an Wissen und Sensibilität
• Der Prozess ist das Ziel, Antidiskriminierung ist lebens-
• Widerspruch zwischen Reden / Handeln (Theorie/Praxis)
langes Lernen
• Umgang mit Widerständen
• Bagatellisierung und Aberkennung der Daseinsberechti-
Für die Arbeit in den Vereinen gibt es folgende Praxisbei-
gung von TIN (trans*, inter*, non-binary)
spiele und Methoden:
Unter Abwägung der Visionen und Hürden: Was wollen
• U
mkleide- und Duschampel (bereitgestellt durch sicht-
wir uns realistisch für die geschlechterinklusive Gestaltung
bar*sportlich, http://sichtbar-sportlich.de)
unseres Sportvereins vornehmen?
• K ooperationen und Vernetzung
• Sprache geschlechterinklusiv gestalten (Anrede, Prono-
men, Formulare)
• Erarbeitung von Maßnahmen nicht nur für, sondern ge-
meinsam mit TIN (spezifische, inklusive, projektartige
oder dauerhafte Angebote)
• Einbindung der Mitglieder in den Prozess („alle mitneh-
men“, Abfragen)
• Öffentlichkeitsarbeit zu TIN-Angeboten
• Expertise (trans*, inter*, nicht-binär, intersektional) ein-
holen und Fortbildungen besuchen
• Zielgruppen auf allen Ebenen einbinden (Repräsenta-
tion)
• Sanitär- und Umkleideinfrastruktur in den Sportstätten
temporär umlabeln (Schilder mitbringen und die Grup-
pen, die vorher und nachher da sind informieren)
202
2.4 Zwischen Diskriminierung und Gleichbehandlung –
Strukturen für queere Belange in den Sportvereinen
Leitung: In Bezug auf die 16 Landessportbünde, die als Dachver-
Kirsten Witte-Abe bände des organisierten Sports eine Schlüsselrolle beim Ab-
Stv. Ressortleiterin Chancengleichheit und Diversity beim bau von Diskriminierung einnehmen (vgl. Csonka, 2019),
DOSB lässt sich festhalten (mit Stand Ende 2019): Sexuelle Iden-
tität ist nur in den Satzungen von drei Landessportbünden
Benjamin Csonka
(Hamburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt) verankert, geschlecht-
Sportwissenschaftler, Vorspiel SSL Berlin e.V.
liche Identität nur beim Landessportbund Sachsen-Anhalt.
Die Begründung dieser fehlenden Strukturen kann vielfäl-
Eine Satzung dient laut DOSB (Deutscher Olympischer
tig ausfallen: Viele Verbände sind sich nicht über die feh-
Sportbund) als eine Art Grundgesetz des Vereins/Verbands
lenden Diskriminierungskategorien bewusst und es fehlt
und Handwerkszeug des Vorstands zur Führung desselben
zumeist die Sensibilität für dieses Thema. Zudem fehlt bei
(vgl. DOSB, 2019), denn sie regelt Rechte und Pflichten
vielen Verbänden das Bewusstsein für den Handlungsbe-
der Mitglieder oder gibt Werte und Grundsätze für deren
darf und sie erkennen keine Notwendigkeit struktureller
Handeln vor. Eine Verankerung von Diskriminierungs-
Einbindung queerer Belange (vgl. ebd.). Eine Verankerung
inhalten in der Satzung bekräftigt einerseits die Vorsätze
von Diskriminierungsinhalten, besonders auch in Bezug
eines Vereins/Verbands in Bezug auf Gleichbehandlung
auf queere Belange, bekräftigt allerdings die Vorsätze eines
oder Diskriminierungsfreiheit und dient andererseits als
Vereins/Verbands in Bezug auf Gleichbehandlung, Chan-
Grundlage einer aktiven Antidiskriminierungsarbeit; eine
cengleichheit oder Diskriminierungsfreiheit. Auch spielt
Zuwiderhandlung der Satzung lässt sich als sportrecht-
die Benennung der Thematik in der Satzung eine wichtige
liches Vergehen einordnen und bildet die Grundlage für
Rolle für die Aufklärungs- und Sensibilisierungsarbeit.
einen Ausschluss aus dem Verein/Verband. Satzungen sind
als die individuellen „Gesetze“ eines Vereins/Verbands an-
zusehen und variabel in der Gestaltung.
In diesem Workshop wurden exemplarisch Satzungsformulierungen zu Antidiskriminierung diskutiert und evaluiert. Die
Satzungsbeispiele wurden aufgrund unterschiedlicher Schwerpunkte musterhaft ausgewählt:
Satzung des LSB Hessen:
„Er tritt allen auftretenden Diskriminierungen und Benachteiligungen von Menschen, insbesondere wegen ihrer
Nationalität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Zugehörigkeit zu einer bestimmten sozialen Gruppe
oder Behinderung entgegen“. (LSB Hessen, 2015)
Kommentare:
• Einzelne Aufzählung unterschiedlicher Diskriminie- • sexuelle Orientierung/Identität taucht nicht auf
rungskategorien • sehr allgemein formuliert
o Vorteile und Nachteile durch eine solche Differenzie- • besser „geschlechtliche Vielfalt“ statt „Geschlecht“, um
rung möglich sicher zu gehen, dass nicht nur binäre Gleichberechti-
• Formulierung „tritt entgegen“ vs. „fördert“ vs. „unter- gung mitgedacht wird (nicht selbstverständlich)
sagt“ • Vorschlag: Eine Kombination aus Untersagung von Dis-
o U nterschiedliche Verantwortung bei unterschiedlicher kriminierung und Förderung von diskriminierten Grup-
Formulierung? pen einfügen
212
2.4 Zwischen Diskriminierung und Gleichbehandlung –
Strukturen für queere Belange in den Sportvereinen
Satzung DFB (Förderung bestimmter Zielgruppen und Verhinderung der Diskriminierung):
„Zweck und Aufgabe des DFB ist die Förderung des Sports. Dieser Satzungszweck wird verwirklicht insbesondere
durch: (…)
(2) die Vermittlung von Werten im und durch den Fußballsport, unter besonderer
Berücksichtigung (…)
(d) der Förderung von Integration und Vielfalt sowie der Verhinderung und Beseitigung von Diskriminierung, ins-
besondere im Hinblick auf die soziale oder ethnische Herkunft oder eine behauptete „Rasse“, den Glauben, das Alter,
das Geschlecht, die sexuelle Identität oder eine Behinderung. (DFB, 2016)
Kommentare:
• k ompliziert formuliert • N egative Formulierungen wie „Verhinderung und Be-
• „behauptete Rasse“: Bezug auf das Allgemeine Gleich- seitigung“
behandlungsgesetz o Mehr Vorteile oder Nachteile durch diese Formulie-
o Diese Formulierung sollte überdacht werden, da der rungen?
Begriff „Rasse“ die eigentliche Bedeutung aushebelt • Geschlechtliche Identität fehlt
o Dieser Faktor bedarf eines Leitfadens!
222
2.4 Zwischen Diskriminierung und Gleichbehandlung –
Strukturen für queere Belange in den Sportvereinen
Antrag des Arbeitsverbandstages des Berliner Fußball-Verbandes:
1.2.3
„Ist im Personenstandseintrag kein Geschlecht angegeben, die Angabe „divers“ oder eine andere Bezeichnung des
Geschlechts als die Bezeichnung ,weiblich‘ oder ,männlich‘ eingetragen, so kann die Person selbstständig entschei-
den, ob die Spielberechtigung für Frauen- bzw. Mädchenmannschaft oder die Herren- bzw. Jungenmannschaft erteilt
werden soll. Gleiches gilt für den Fall, dass kein deutscher Personenstandseintrag vorliegt und die Person gegenüber
dem Standesamt eine Erklärung unter den Voraussetzungen des § 45b Abs. 1 Satz 2 PStG abgegeben hat. Ebenso gilt
dies, wenn eine gerichtliche Entscheidung, durch welche die Vornamen der Person geändert werden, auf der Grund-
lage des Transsexuellengesetzes ergangen ist“ (Berliner Fußball-Verband, 2019).
Kommentare:
• komplizierte Formulierung
• inhaltlich sehr positiv
o Trotzdem nicht weitgreifend genug in Bezug auf nicht-
binäre Personen?
• Vorschlag: Nutzung von „Team“ statt „Mannschaft“
Satzung Vorspiel SSL Berlin e. V. (untersagt direkte Diskriminierung):
„Der Verein steht für Antidiskriminierung und Vielfalt im Sport. Kein Mensch darf im Rahmen von Vereinstraining
und -veranstaltungen, insbesondere aufgrund sexueller Orientierung, geschlechtlicher und sexueller Identität, kör-
perlicher Geschlechtsmerkmale, der ethnischen Herkunft, der Nationalität, des Alters, der eigenen Religion/ Welt-
anschauung, einer Behinderung/ Erkrankung oder des sozialen Status, diskriminiert werden.“ (Vorspiel, 2019, §2)
Kommentare:
• Einfach und positiv formuliert Ist die strukturelle Diskriminierung in einer externen
• Zu offen formuliert, da keine Differenzierung zwischen Sportstätte oder einer offiziellen Liga als Diskriminierung
Training und Wettkampf sowie direkter und strukturel- durch den Verein anzusehen?
ler Diskriminierung
o F ormulierungsvorschlag: „Vereinsbetrieb“?
232
Es gibt einige Faktoren, die bei der Formulierung eines
Antidiskriminierungsparagrafen o.ä. in einer Satzung un-
bedingt bedacht werden sollten:
• D
ie Untersagung von Diskriminierung und die Förde- • W
elche Rolle spielt eine differenzierte Aufzählung von
rung von diskriminierten Gruppen können Diskriminierungskategorien? Und gibt es Kategorien,
o unterschiedliche Ziele verfolgen die als „Pflichtkategorien“ genutzt werden sollten?
o andere Maßnahmen erforderlich machen
o durch negatives/positives Wording (z.B. Förderung vs. • „Satzungszweck-Dilemma“: Können die Formulierung
Verbot) unterschiedliche Zielgruppen ansprechen von Antidiskriminierungsparagrafen in einer Satzung in
bestimmten Vereinen zu (steuer)rechtlichen Schwierig-
• W
ie lassen sich direkte und strukturelle Diskriminierung keiten führen? Wenn beispielsweise der Zweck des Ver-
gleichermaßen einbeziehen? eins die Förderung einer speziellen Zielgruppe ist (z.B.
o Welche Schwierigkeiten müssen diesbezüglich bei getrennte (Tanz)paare - nur weiblich/nur männlich),
der Umsetzung bedacht werden (z.B. struktureller Art diese Aufteilung aber als Diskriminierungsgrund anderer
beim Einbezug von z.B. geschlechtlicher Identität) Geschlechtsidentitäten führen könnte?
o D ie Kategorie „geschlechtliche Identität“ bedarf eines
Leitfadens, damit die Umsetzung passend ist und • V
erbände/Vereine mit unterschiedlichem Sportartenbe-
funktioniert zug können unterschiedlichen Bedarf haben
o I st die strukturelle Diskriminierung in einer externen
Sportstätte oder einer offiziellen Liga als Diskriminie-
rung durch den Verein anzusehen?
Quellen:
Csonka, B. (2019). Die deutschen Landessportbünde und -verbände unter der Lupe - Eine Ana- Deutscher Olympischer Sportbund (2019). Die Satzung. Zugriff am 22.3.2019 unter:
lyse von Strukturen für queere Belange im organisierten Sport. Berlin: Humboldt-Universität zu https://cdn.dosb.de/alter_Datenbestand/fm-ehrenamtimsport/Ehrenamt-im-Sport.de/Down-
Berlin. loads/Rat_und_Tat/TOP1/1_14-Die-Satzung.pdf
242
2.5 Sensibilisierung für geschlechtliche und sexuelle Viel-
falt in Ausbildung und Lehre
Leitung: shop haben die Teilnehmenden offen über mögliche Maß-
Open Space nahmen zur Aufnahme des Themenkomplexes rund um
Selbständige Erarbeitung des Themas geschlechtliche und sexuelle Vielfalt in Ausbildung und
Lehre diskutiert. Auf Basis der Forderung der BuNT 2018
Übungsleiter*innenausbildungen, Trainer*innenausbil-
in Berlin, die die Verankerung von Antidiskriminierungs-
dungen aber auch die Ausbildung von Sportlehrer*innen
inhalten in Aus- und Fortbildung im Sport als Teil eines
und Co. sind ein wichtiger Ort zur Platzierung von In-
Gesamtkonzepts für Vielfalt vorsieht, wurde ein Fazit ge-
halten, die es im Sport zu beachten gilt. In diesem Work-
zogen und eine neue, angepasste Forderung formuliert.
Aktueller Stand
Aus unterschiedlichen Bundesländern wird berichtet, dass ländlichen Regionen angemerkt, die zu einem Mitglieder-
die Lehrpläne für die Ausbildung schon recht voll seien verlust aus den Reihen queerer Menschen führen könnte,
und daher die Aufnahme geschlechtlicher und sexueller da auf Seiten der Trainer*innen sowie des jeweiligen Vor-
Vielfalt eher zurückhaltend abgewiesen würde. Es würde standes, Verbandes oder der jeweiligen Institution keine
auf Fortbildungsmaßnahmen verwiesen, die noch Spiel- Sensibilität für das Thema vorhanden sei.
raum böten. Zudem wird die Problematik eines Outings in
Beispiele
LSB Sachsen-Anhalt (Projekt „STARK“)
• g esellschaftspolitischer Teil in der ÜL-Ausbildung; 5 Lerneinheiten
• reissportbünde haben die Wahl, welcher Bestandteil aufgenommen wird (bspw. „Extremismus“, Thema „Vielfalt“)
K
• S TARK-Projekt wird häufig angefragt, um Workshops zu nutzen
• A
ngebote zu „Infoworkshops geschlechtliche Vielfalt“ können kostenlos genutzt werden, aber keine Nachfrage
Sportbündnis FarbenSpiel in Hannover
• E hrenkodex zur klaren Positionierung gegen die Diskriminierung aufgrund der geschlechtlichen oder sexuellen
Identität
• Vielzahl an Vereinen in Hannover und der Region sind Mitglied
252
Was ist konkret zu tun?
Es wird vorgeschlagen, geschlossen als BuNT an die Sport- Folgende Dokumente könnten weiterführend interessant sein:
minister*innenkonferenz 2020 heranzutreten, um über • Konzept zur Ausbildung und Qualifizierung (von sicht-
die verpflichtende Aufnahme des Themenkomplexes „Ge- bar*sportlich)
schlechtliche und sexuelle Vielfalt“ in Ausbildung und
Lehre zu diskutieren. Nach einer Bestandsanalyse (Was
gibt es bereits? Was sollte es geben? Welche Inhalte sind
notwendig?) könnten gemeinsam mit dem DOSB Kon-
zepte erarbeitet werden, um die Vereine und Verbände
niedrigschwellig an das Thema heranzuführen. Dafür be-
nötige es eine klare Botschaft aus den Dachverbänden. Die
Expertise sollte aus der Community lesbischer, schwuler,
bisexueller, trans*, inter* und queerer Menschen kommen,
die bei der Erstellung entsprechender Ausbildungsinhalte
angehört und zur Mitwirkung eingeladen werden sollte.
262
2.6 Diskriminierung, ade – Faninitiativen und Aufklärungs-
kampagnen im Kampf gegen (direkte) Diskriminierung
Leitung: phobie im Fußball zu erregen. Daraufhin bildete sich ein
Christian Rudolph großes Netzwerk.
Fußballfans gegen Homophobie In diesem Workshop konnte darüber diskutiert werden, in-
wiefern Faninitiativen gegen Antidiskriminierung funktio-
Im Fußball gibt es aktive Antidiskriminierungsarbeit in
nieren, welche Formate für Veranstaltungen und Aktionen
den unterschiedlichsten Bereichen seit ca. 20 Jahren. Vor-
erfolgreich sind und inwiefern die Konzepte, die bei Fuß-
rangig war dies ein Antirassismusansatz im Kontext der
ballfans funktionieren auch auf andere Sportarten über-
Fanarbeit. 2011 konnte die Faninitiative „Fußballfans
tragbar sind.
gegen Homophobie“ mit einem Banner, das durch die Sta-
dien wanderte, um Aufmerksamkeit für das Thema Homo-
Welche Aktionen funktionieren?
• p ersönliche Geschichten von Athlet*innen (Zuschauen- Sind Aktionen, die im Fußball funktionieren auch auf
de können sich etwas darunter vorstellen) andere Sportarten übertragbar?
• Netzwerke aufbauen
Es gilt der Druck der Masse. Die meisten Multiplikator*innen
• Profi-Sportler*innen animieren, bei Aktionen mitzumachen
finden sich vor allem bei Spielen der ersten Fußball-
• authentische und glaubwürdige Aktionen
Bundesliga, wo auch der Großteil der Faninitiativen ange-
siedelt ist. Trotzdem: Regenbogenflaggen zeigen ist immer
von Vorteil, denn „Regenbogenflaggen sollten so lange in
den Wind gehalten werden, bis sie nicht mehr provozie-
ren“. Eine Vielzahl der queeren Fanclubs ist im Netzwerk
QFF – Queer Football Fanclubs organisiert und startet
bspw. gemeinsame Aktionen.
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