Endlich ein neuer SAS Kollektivvertrag! - Syndikat Gesundheit und Sozialwesen - OGBL
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Syndikat Gesundheit und Sozialwesen
Endlich ein
neuer SAS
Kollektivvertrag!
1
Kontaktadressen des Syndikats Gesundheit und Sozialwesen
im OGBL
Nora BACK
Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des OGBL
60, boulevard J. F. Kennedy
B. P. 149
L-4002 Esch-sur-Alzette
Email: nora.back@ogbl.lu
Irène SCHORTGEN
Beigeordnete Zentralsekretärin des OGBL
60, boulevard J. F. Kennedy
B. P. 149
L-4002 Esch-sur-Alzette
Email : irene.schortgen@ogbl.lu
Sekretariat:
Géraldine ETIENNE
geraldine.etienne@ogbl.lu
Tel.: 54 05 45-293
http://on.fb.me/Y8MsVb
www.ogbl.lu
2
Ein neuer Kollektivvertrag, der die
Attraktivität der Arbeitsplätze des
Gesundheitssektors in Luxemburg
garantiert
Werte Kollegin, werter Kollege,
Nach jahrzehntelangem Kämpfen für die Aufwertung der beruflichen Laufbahnen im
Pflege- und Sozialsektor, sind unsere Forderungen erfolgreich umgesetzt worden.
Ein historischer Moment für viele von uns.
Endlich eine angemessene Anerkennung für alle Beschäftigten, welche im Alltag
Hilfe leisten, unterstützen, betreuen und pflegen.
Die damit verbunden Berufe, haben eine große Evolution, die auch zunehmend
wachsende Anforderungen im Laufe der Zeit erfahren.
Dieser errungene Erfolg ist das Resultat einer Arbeit von unnachgiebigem und
entschlossenem Einsatz.
Dies wäre nicht möglich gewesen, ohne den Einsatz und die Ausdauer, die
Hartnäckigkeit und die Entschlossenheit aller unserer Delegierten und der Vertreter
der Verhandlungskommission. Ich möchte zudem die bemerkenswerte Arbeit von
Nora Back, Zentralsekretärin des OGBL, hervorheben, welche mit Diplomatie und
Bestimmtheit unsere Position verteidigt hat.
Als Vizepräsidentin des Sektors Gesundheit und Sozialwesen des OGBL, möchte ich
jedem danken für sein Vertrauen, seine Unterstützung und die Ausdauer auf diesem
langen Weg.
Fabia MONTE
Vizepräsidentin des Syndikats Gesundheit und Sozialwesen
des OGBL
3Endlich ein neuer SAS Kollektivvertrag!
Nach 2 ½ Jahren langer und schwieriger Verhandlungen, konnte am 16. Juni 2017
mit den 4 Patronatsverbänden (COPAS, EGCA, EFJ, EGMJ) der neue Kollektivvertrag
„SAS“ unterschrieben werden. Dies hauptsächlich aufgrund der unnachgiebigen
Verteidigung der Forderungen durch Euer Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des
OGBL.
Die letzten 3 Jahre waren gezeichnet von Konflikten und immer neuen
Mobilisierungen. Der Höhepunkt von Eurem Einsatz war die große Demonstration in
Luxemburg Stadt, an der über 9000 Beschäftigte aus dem Gesundheits-, Pflege-
und Sozialwesen teilgenommen haben.
Die Unzufriedenheit der Beschäftigen ist in den letzten Jahren und Monaten immer
weiter gestiegen. Ebenso die große Bereitschaft und der Druck der Beschäftigen
im SAS-Sektor einen Generalstreik im Pflege- und Sozialsektor zu organisieren, um
somit die rechtmäßige Anerkennung ihrer Laufbahnen durch zu setzen.
Erst ab dem Zeitpunkt, als der OGBL die Mobilisierung und Bereitschaft der im Sektor
arbeitenden Kollegen angekündigt hat, konnte eine Einigung über die Aufwertung
der Laufbahnen und den Kollektivvertrag gefunden werden.
Achtung: Besonderheit des
SAS-Kollektivvertrags!
Der neue SAS-Kollektivvertrag mit den verhandelten
neuen Bestimmungen kann nicht eher in Kraft treten, ehe
die luxemburgische Regierung ihre formelle Bewilligung
für die Auszahlung der Gelder an den konventionierten
Sektor gegeben hat. Ihr müsst also wissen, dass folgende
Inhalte und Details nur in Kraft treten, wenn die Regierung
zugestimmt hat und die nötigen finanziellen Mittel freigibt.
Zur Erinnerung...
Seit Jahrzehnten wurde das Personal des Gesundheits-und Sozialsektors
unterbezahlt, so dass Eure Arbeit nicht angemessen und korrekt honoriert wurde.
Der OGBL hat immer kategorisch gegen diese Diskriminierung gekämpft.
Der OGBL forderte seit jeher bei allen Verhandlungen zur Erneuerung des SAS-
Kollektivvertrages, die Neueinstufung und die Aufwertung der Laufbahnen
(Karrieren) der betroffenen Beschäftigten.
Ihr wisst alle, dass der Artikel 28 unseres Kollektivvertrages besagt, dass sich
das Verhandlungsvolumen des SAS-Kollektivvertrages parallel zum gesamten
Verhandlungsresultat des öffentlichen Dienstes entwickeln muss. Also konform mit
dem am 25. März 2015 gestimmten Gehälterabkommen für den öffentlichen Dienst.
4Hier findet Ihr die Übersicht der Situation im alten Kollektivvertrag zum öffentlichen
Dienst und zum neuen Kollektivvertrag in Relation mit den Ausbildungen:
Aktueller
Aufwertung beim
Beruf schulischer Frühere CCT SAS Neue CCT SAS
Staat
Abschluss
aide-soignant CATP Niveau 5ème Niveau CATP Niveau CATP
éducateur 14ème Niveau 11ème Niveau Bac (13ème) Niveau BAC 13ème
Brevet de Niveau 11ème
Infirmier technicien secondaires Niveau Bac (13ème) Niveau BTS
supérieur (BTS) techniques
Brevet de
technicien Niveau BTS
Infirmier spécialisé Niveau 11ème + Niveau Bac (13ème)
supérieur Spécialisé
Spécialisé (BTSS)
éducateur gradué Niveau BAC+3 Niveau BAC+3
BAC+3 Bac
(Sozialpädagoge) Bachelor Bachelor
Diese Tabelle spiegelt die aktuelle Situation der Diplome der sozialpädagogischen-
und Gesundheitsberufe, bezogen auf ihre alte Einstufung und die neuen Karrieren
unter Berücksichtigung der Neueingliederung im öffentlichen Dienst von Oktober
2015, wider.
5Die Umsetzung des Gehälterabkommens
des öffentlichen Dienstes in unserem
Kollektivvertrag
Unsere Forderung war, unter Einhaltung des gesamten zur Verfügung stehenden
Budgets, die Anerkennung der Qualifikationen und der Diplome der Beschäftigten
unseres Sektors in unserem Kollektivvertrag umzusetzen. Dies wurde durch
Anwendung unserer Tarifautonomie vollzogen, damit die zur Verfügung stehenden
Mittel gerecht verteilt werden können.
Daher haben wir auch die Berufe des Krankenpflegehelfers und der spezialisierten
Krankenpflegeberufe, die beim Staat nicht angepasst wurden, in unserem Sektor
aufgewertet.
Das Gleiche gilt ebenso für die ehemaligen Arbeiterlaufbahnen, die somit auch mit
einem Teil des Verhandlungsvolumens angehoben wurden.
Die administrativen Karrieren und die der „Educateurs Instructeurs“ wurden
geringfügig verändert, aber nicht aufgewertet, da diese korrekt eingestuft waren
und es hauptsächlich galt, die Laufbahnen der Gesundheits- und Sozialberufe
anzupassen.
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen kann mit Genugtuung feststellen,
dass es gelungen ist, den Anforderungen gerecht zu werden und bestehende
Ungleichheiten zu verringern. Neben der Einführung der neuen Karrieren für die
Gesundheits- und Sozialberufe, wurde auch ein Teil der zur Verfügung stehenden
Mittel gerecht auf die anderen Laufbahnen verteilt.
Der Einsatz hat sich gelohnt
Nur durch Euren Einsatz für unseren Kollektivvertrag, Eure Bereitschaft notfalls bis
zum Streik zu gehen und den unermüdlichen Kampf des Syndikats Gesundheit- und
Sozialwesen des OGBL konnte eine Einigung erzielt werden.
Nach Jahrzehnten des Kampfes, nach jahrelangen Verhandlungen, nach
der Aufwertung der Laufbahnen im öffentlichen Dienst seit 2015, nach dem
klaren Auftrag der über 9.000 Manifestanten am 4. Juni 2016 und trotz einer
Verschleppungs- und Hinhaltetaktik seitens der Patronatsverbände, ist der OGBL
erfreut, dass endlich die wichtigsten unserer Forderungen durchgesetzt und somit
auch die Aufwertung der Karrieren umgesetzt werden konnte.
Diesen Erfolg verdanken wir tausenden von Mitgliedern des OGBL aus Eurem Sektor.
Zu oft wird vergessen, dass alle unsere Rechte erkämpft und verteidigt werden
müssen und dass dies nur möglich ist, weil sich Tausende dazu entschieden haben,
Mitglied in Eurer Gewerkschaft, der Nummer 1, dem OGBL zu werden.
Heute sind im Gesundheits-, Pflege- und Sozialsektor über 83% aller
Personaldelegierten Mitglied im OGBL. Wir sind die organisierte Vertretung aller
sozialen- und beruflichen Forderungen dieses Sektors.
Deshalb rufen wir hier dazu auf:
Unterstützt den OGBL und werdet Mitglied!
6DEMANDE D’ADHÉSION MERCI DE REMPLIR EN CARACTÈRES D’IMPRIMERIE
BEITRITTSANTRAG BITTE IN DRUCKBUCHSTABEN AUSFÜLLEN
MANDAT DE PRÉLÈVEMENT / LASTSCHRIFT-MANDAT
En signant ce formulaire de mandat, j’autorise l’OGBL à envoyer des instructions à ma banque pour débiter mon compte, et ma banque à débiter mon CESSION DE SALAIRE / LOHNABTRETUNG
compte conformément aux instructions de l’OGBL.
NOTE: Vous bénéficiez d’un droit à remboursement par votre banque selon les conditions décrites dans la convention que vous avez passée avec elle.
Toute demande de remboursement doit être présentée dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte. Employeur / Arbeitgeber
Ich ermächtige den OGBL, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die vom OGBL auf
mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Lieu de travail - Succursale / Arbeitsort - Filiale
HINWEIS: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten
dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.
Profession / Beruf
Cotisation mensuelle / Monatlicher Beitrag
Réservé à l’administration / Der Verwaltung vorbehalten
q Salarié(e) / Arbeitnehmer(in)
q Fonctionnaire ou Employé(e) public / Beamter (Beamtin) oder öffentlich Bedienstete(r)
q Pensionné(e) / Pensionierte(r)
q Indépendant(e)/ Selbständige(r)
Nom / Name
Sauf dans les cas énumérés ci-dessous, la cotisation mensuelle s’élève à 1% du revenu brut (rémunération,
Prénom / Vorname pension, indemnité de chômage, revenu minimum garanti) sans dépasser 19,40 € (depuis 1/2017).
Mit Ausnahme der untengenannten Fälle, beläuft sich der monatliche Beitrag auf 1% des Bruttoeinkommens
(Entgelt, Pension, Arbeitslosengeld, garantiertes Mindesteinkommen), ohne 19,40 € (seit 1/2017) zu
Date naissance - Matr. sécurité sociale / Geburtsdatum - Sozialversich.-Nr Nationalité / Nationalität überschreiten.
7
Brut / Brutto
CP / PLZ Localité / Ort q Revenu inférieur à 1 940 € = selon brut, prière d’indiquer / Einkommen unter 1.940 € = nach Brutto, bitte angeben
, €
-
q Apprenti(e) / Auszubildende(r) = 3,90 € par mois / pro Monat
N° / Nr Rue / Straße
q Etudiant(e)-Elève / Student(in)-Schüler (in) = 1,00 € par mois / pro Monat
q Chômeur (Chômeuse) non-indemnisé(e) / Arbeitslose(r) ohne Arbeitslosengeld = 2,00 € par mois / pro Monat
Email privé / private E-mail q Sans activité professionnelle / Ohne Erwerbstätigkeit = 9,70 € par mois / pro Monat OGBL Matr. / Mitgliedsnr.
q Veuf (Veuve) du (de la) membre défunt(e) / Witwe(r) des verstorbenen Mitglieds = 9,70 € par mois / pro Monat
N° tél. privé avec préfixe / private Tel. Nr mit Vorwahl
IBAN - N° de compte / Kontonummer
Syndicat précédent / Vorherige Gewerkschaft depuis / seit
Veuillez joindre un certificat d’affilation à la présente demande.
Créancier / Zahlungsempfänger Identifiant du créancier / Identifikationsnummer des Zahlungsempfängers Bitte legen Sie diesem Antrag eine Beitrittsurkunde bei.
OGBL 60, bd J.F. Kennedy L-4170 Esch/Alzette LU36 ZZZ0000000008699001005
Recruté par / Geworben durch OGBL Matr. oblig. / Mitgliedsnr. oblig.
J’autorise l’OGBL à adapter le montant à encaisser à ses statuts ou aux conditions fixées par son congrès national et à enregistrer et traiter mes données
personnelles dans ses fichiers.
Ich ermächtige den OGBL, die Zahlung gemäß seinen Statuten oder diesbezüglichen Kongreßbeschlüssen anzupassen und meine persönlichen Angaben in
seiner elektronischen Datenverarbeitung zu erfassen.
Date / Datum Localité / Ort Merci de renvoyer à I Bitte zurückschicken an
OGBL Service Gestion des Membres
31, avenue Grande-Duchesse Charlotte L-3441 Dudelange
Signature / Unterschrift tél: (+352) 54 05 45 928 e-mail: affiliation@ogbl.luDie wesentlichen Punkte unseres neuen
Kollektivvertrags
1. Erhöhung des Punktwertes um 1.5 % ab dem 01.10.2017
SAS-Punktwert ist festgesetzt auf € 18,593 (vorher € 18,28197)
2. Erneute Anpassung Punktwert am 01.01.2018
Bei der Fonction Publique (öffentlicher Dienst) wurde ein Abkommen über eine weitere
Punktwerterhöhung am 05.12.2016 beschlossen. Diese Anpassung wird ab 01.01.2018
erfolgen, nachdem die Regierung diesen Beschluss formell bestätigt hat.
3. Die Aufwertung der Laufbahnen in einer neuen Lohntabelle
Die Aufwertung der Laufbahnen beim öffentlichen Dienst wurde jetzt auch im
Kollektivvertrag SAS umgesetzt.
Es gibt allerdings die eine oder andere neue Laufbahn, die nicht besser ist als die Alte. In
dem Fall bleibt man vorerst in der alten Laufbahn.
Jeder in einer der betroffenen Laufbahnen hat aber einmalig die Möglichkeit in die neue
Laufbahn zu wechseln.
Dies ist zeitlich unbegrenzt, geht aber nur einmal im Laufe der Karriere.
Die Punktzulage beim Meisterbrief ist von 20 auf 15 Punkte gekürzt, allerdings sind die
5 fehlenden Punkte in die entsprechenden Laufbahnen eingeflossen, sodass auch beim
Wechsel in die neue Laufbahn kein Verlust entstehen wird.
4. Keine Übergangsphase, d.h. keine Rückstufung der Berufsjahre
Bestehende Ungleichheiten wurden verringert und neue Laufbahnen in die Lohntabelle
durch die komplette Umstrukturierung aufgenommen. Des Weiteren konnte durch
das verantwortungsvolle Einsetzen der ausstehenden Gelder eine Rückstufung der
Berufsjahre verhindert werden. Jeder Beschäftigte verliert weder an Jahren noch an Lohn,
da jeder Beschäftige zum Zeitpunkt des Wechsels in die neue Laufbahn im gleichen
*Echelon* bleibt und somit ab sofort den neuen höheren Lohn ausbezahlt bekommt. Dies
gilt auch für Beschäftigte, welche zu einem späteren Zeitpunkt in die neue Laufbahn
wechseln. Damit Ihr Eure neue Laufbahn mit der alten vergleichen könnt, stellen wir Euch
sobald als möglich ein Berechnungsprogramm auf der Internetseite: www.ogbl.lu zur
Verfügung.
5. Zuschlag der Überstunden beträgt 50% für alle Beschäftigen
Der Überstundenzuschlag beträgt zukünftig für alle Beschäftigten 50%
(vorher bei ehemaligen Arbeitern 40%)
86. Einführung der 15-minütigen bezahlten Pause pro Tag
Ab 01.10.2017 sind alle Institutionen dazu verpflichtet, Ihren Mitarbeitern eine bezahlte
Pause von 15 Minuten zur Verfügung zu stellen. Bei Teilzeitkräften werden diese je nach
Beschäftigungsumfang (50% = 7,5 Minuten) angepasst.
7. Erhöhung der Urlaubstage von 29 auf 33 Tage
Die ehemaligen „Jours fériés d’usages“ wurden in Urlaub umgewandelt, was bedeutet
dass die Anzahl der Urlaubstage von 29 auf 33 Tage Urlaub pro Jahr aufgewertet ist.
8. Weiterbildungsurlaub von 8 auf 24 Stunden pro Jahr hochgesetzt
Um die Weiterbildung zu fördern, sind die Stunden von 8 auf 24 Stunden pro Jahr erhöht
worden. Für Beschäftige mit Teilzeitvertrag werden diese Stunden proportional zu der im
Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitszeit angepasst.
9. Änderung der Fortbildungseinheiten (UFOCOR)
Die UFOCOR Fortbildungseinheiten werden überarbeitet und werden durch ein neues
zeitgemäßes System ersetzt.
Die Ausarbeitung erfolgt über den paritätischen Ausschuss und wird nachträglich
angepasst.
10. Stundenübersicht am Monatsende
Die Personalbüros müssen ab Oktober 2017 eine monatliche Übersicht für jeden
Mitarbeiter erstellen, in dem die komplette Arbeitsübersicht, (Reell geleistete Stunden,
Überstunden beider Konten, Resturlaub, Zuschläge usw.) aufgelistet ist.
11. Überstunden am Jahresende verfallen nicht mehr
Überstunden, welche im Arbeitnehmerguthaben 40 Stunden überschreiten, verfallen
nicht mehr am Jahresende bei nicht Beantragung, sondern werden am 31.03. des
nachfolgenden Jahres in das Arbeitgeberkonto übertragen.
12. Verwertung der Jahresendpauschale (Allocation forfaitaire de fin d‘année)
Die Jahresendpauschale € 50 Index 100 (nicht zu verwechseln mit dem 13. Monatsgehalt)
ist in das monatliche Gehalt eingeflossen, so dass diese Einmalzulage am Ende des
Jahres wegfällt. Dies hat den Vorteil, dass es bei der Pension mit berechnet wird und
somit niedriger besteuert wird.
9Erklärungen zu den Lohntabellen (Benennung der Diplome aus dem französischen):
Laufbahn Untergruppe vorher Vorherige(e) Laufbahn/Beruf
Personal für handwerkliche oder manuelle
Frühere Laufbahn PAM3: Ohne Qualifikation
Tätigkeiten
Frühere Laufbahn PA6: Arbeitnehmer mit einer minderen
C1 Personal im Bereich Administration, Logistik und Qualifikation zu einer "5ème secondaire" oder einer "9ème secondaire
Technik technique" Ohne Qualifikation
Frühere Laufbahn PA7: Arbeitnehmer ohne Diplom
Frühere Laufbahn PAM2: Arbeitnehmer ohne Diplom beauftragt mit
Personal für handwerkliche oder manuelle
handwerklichen Arbeiten / Arbeitnehmer mit handwerklichen Aufgaben
Tätigkeiten
/ "Aide socio-familial"
C2 Frühere Laufbahn PA5: Arbeithnehmer mit abgeschlossener "5ème
Personal im Bereich Administration, Logistik und
secondaire" oder gleichgestellt oder eine "9ème secondaire technique
Technik
und mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
Personal für handwerkliche oder manuelle Frühere Laufbahn PAM1: Handwerker mit DAP oder CATP "Auxilaire
Tätigkeiten économe" mit DAP oder CATP
Frühere Laufbahn PA4: Techniker, Handwerker mit Meisterbrief,
Arbeitnehmer mit CATP oder CAP, Arbeitnehmer mit abgeschlossener
Personal im Bereich Administration, Logistik und "classe de 3ème secondaire", Arbeitnehmer mit "certificat de fin
Technik d'études de l'enseignement moyen", Arbeitnehmer mit bestandenen
C3 "5 années d'enseignement secondaire technique dans le régime
technique ou dans le régime technicien"
Frühere Laufbahn PE6: "Educateur instructeur"
Berufe im sozio-pädagoschen Bereich
Frühere Laufbahn PE7: "Aidant social et éducatif niveau CATP"
Frühere Laufbahn PS5: "Aide-soignant"
Gesundheitsberufe
Auxilaire de vie
Frühere Laufbahn PA3: Arbeitnehmer mit "certificat de fin d'études
Personal im Bereich Administration, Logistik und
secondaires" oder des "certificat de fin d'études secondaires
Technik
techniques" und des "Ingénieur technique"
C4 Frühere Laufbahn PE4: "Educateur instructeur niveau fin d'études
Berufe im sozio-pädagogischen Bereich
secondaires ou secondaires techniques"
Frühere Laufbahn PE5: "Educateur diplômé"
Bereich Administration, Logistik und Technik Arbeitnehmer mit Bachelor
C5 Gesundheitsberufe Frühere Laufbahn PS4: "Infirmier"
Frühere Laufbahn PS2: Hebamme, "ATM chirurgie", "Infirmier
anesthésiste", "Masseur"
Frühere Laufbahn PS3: "Infirmier psychiatrique, Infirmier en
C5* Gesundheitsberufe pédiatrie"
Frühere Laufbahn PS4: "Assistant technique médical de radiologie et
Assistant technique médical de laboratoire"
Berufe im Bereich Administration, Logistik und
Arbeitnehmer mit Bachelor
Technik
Frühere Laufbahn PE3: "Educateur gradué"
Berufe im sozio-pädagogischen Bereich
Arbeitnehmer mit Bachelor
C6 Frühere Laufbahn PS1: "Assistant social, Assistant d'hygiène sociale,
Ergothérapeute, Kinésithérapeute, Infirmier hospitalier gradué,
Gesundheitsberufe Laborantin, Diététicien, Psychomotricien, Orthophoniste, Pédagogue,
Pédagoge curatif"
Arbeitnehmer mit Bachelor
Personal im Bereich Administration, Logistik und Frühere Laufbahn PA1: Arbeitnehmer im Bereich Administration.
Technik Logistik und "technique universitaire"
C7 Frühere Laufbahn PE1: "Universitaire"
Berufe im sozio-pädagogischen Bereich
Arbeitnehmer mit Master
8
10Tabelle nach Laufbahn aufgelisteten Berufen (Benennung aus dem französischen)
Carrière Profession et qualification minimale requise
C1 Professions administratives, logistiques et technique sans qualification
Professions artisanale et manuelle sans qualification
C2 Aide socio-familiale
Professions administratives, logistiques et techniques avec 5ème ES (ou équivalent) ou 9ème EST et 2 années
d’expérience
Professions artisanales et manuelles
Aide-soignant
Auxiliaire économe / Auxiliaire de vie
Éducateur-instructeur
C3 Professions artisanales et manuelles avec DAP (CATP)
Professions administratives, logistiques et techniques avec DAP (CATP)
Professions administratives, logistiques et techniques avec brevet de maîtrise *
Professions administratives, logistiques et techniques avec 3ème ES ou 11ème EST ou certificat de fin d’études de
l’enseignement moyen
Éducateur diplômé
Éducateur-instructeur avec certificat de fin d’études secondaires ou de fin d’études secondaires techniques
C4 Ingénieur technicien
Professions administratives, logistiques et techniques avec certificat de fin d’études secondaires ou de fin
d’études secondaires techniques
C5 Infirmier diplômé
Professions administratives, logistiques et techniques avec BTS
ATM en chirurgie
ATM de laboratoire
ATM de radiologie
C5* Infirmier anesthésiste
Infirmier en pédiatrie
Infirmier psychiatrique
Sage-femme
Assistant d’hygiène sociale
Assistant social
Diététicien
Éducateur gradué
Ergothérapeute
Infirmier hospitalier gradué
C6 Kinésithérapeute
Laborantin
Orthophoniste
Pédagogue curatif
Psychomotricien
Professions administratives, logistiques et techniques avec Bachelor
Professions socio-éducatives avec Bachelor
Professions de santé avec Bachelor
Professions administratives, logistiques et techniques avec Master
C7 Professions de santé avec Master
Professions socio-éducatives avec Master
*Primes de fonction prévues à l’article 27 à prendre en compte
9
11Lohntabelle ab 01.10.2017
Ancienneté
C1 C2 C3 C4 C5/C5* C6 C7
(Dienstalter)
0 123 140 162 210 237 321 354
1 123 140 162 210 237 321 354
2 129 147 171 221 249 338 373
3 131 151 176 226 255 345 380
4 133 154 181 232 261 351 386
5 135 158 186 238 267 357 392
6 137 161 192 244 273 363 398
7 140 165 196 250 279 370 405
8 143 168 201 256 285 376 411
9 145 172 206 262 292 382 418
10 147 175 212 267 299 389 424
11 150 178 216 273 305 395 430
12 152 182 221 279 311 401 437
13 154 185 226 285 317 408 443
14 157 189 232 291 324 414 450
15 159 192 236 297 330 420 456
16 161 196 241 302 336 427 462
17 164 199 246 308 342 433 469
18 166 203 251 314 349 439 475
19 169 206 256 320 355 445 482
20 171 210 261 326 361 452 488
21 173 213 266 332 368 458 494
22 176 216 271 337 374 464 501
23 178 220 277 343 380 471 507
24 181 223 282 349 386 477 514
25 184 227 287 355 393 483 520
26 186 230 292 361 399 491 520
27 188 234 297 367 405 496 520
28 190 238 302 374 412 496 520
29 193 242 306 378 412 496 520
30 194 244 306 378 412 496 520
31 194 244 306 378 412 496 520
32 194 244 306 378 412 496 520
33 194 244 306 378 412 496 520
34 194 244 306 378 412 496 520
35 194 244 306 378 412 496 520
36 194 244 306 378 412 496 520
37 194 244 306 378 412 496 520
38 194 244 306 378 412 496 520
39 194 244 306 378 412 496 520
10
12Graphik der neuen Lohntabelle / Karrieren
600
500
400
C1
C2
C3
13
300
C4
C5/C5*
C6
200 C7
100
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
11Von der alten zur neuen Laufbahn
Im Prinzip werden alle Beschäftigten ab dem 01.10.2017 in der neuen Lohntabelle,
der Lohnstufe entsprechend ihres Dienstalters (échelon) eingegliedert.
Beispiel Berechnung „Aide-soignant“;
„Echelon“ 10 (Jahre Dienstalter) = 207 Punkte (alte Lohntabelle PS5) = 212 Punkte
(neue Lohntabelle C3)
212 Punkte x 18,557 (2,33546 Punktwert Index 794,55/100) =
€ 3.934,084 Bruttolohn / 40 Stunden
Achtung:
Verschiedene Laufbahnen aus dem alten Kollektivvertrag können besser sein, als
die neuen Laufbahnen im neuen Kollektivvertrag. Für die, von diesem besonderen
Umstand betroffenen Beschäftigten, ist es möglich, den Verlauf der eigenen Karriere
zu analysieren und je nach Verlauf der Entwicklung der Laufbahn, die Entscheidung
in die neue Lohntabelle zu wechseln, zum jetzigen Zeitpunkt zu treffen oder erst zu
einem späteren Zeitpunkt.
Es ist garantiert, dass niemand in seiner neuen Laufbahn verlieren darf!
Achtung:
Für Beschäftigte im „Reclassement interne“ gibt es eine an das Gesetz gebundene
Sonderregelung, was bedeutet, dass der Lohn durch eine Höchstgrenze festgelegt
wurde und somit leider alle überschreitenden Gelder von der ADEM einbehalten
werden.
Erinnerung der Besonderheit
des SAS-Kollektivvertrags
Der neue SAS-Kollektivvertrag mit den verhandelten neuen Bestimmungen
kann nicht eher in Kraft treten, ehe die luxemburgische Regierung ihre formelle
Bewilligung für die Auszahlung der Gelder an den konventionierten Sektor gegeben
hat. Ihr müsst also wissen, dass der neue Kollektivvertrag nur dann in Kraft treten
wird, wenn die Regierung zugestimmt hat und die nötigen finanziellen Mittel
freigibt.
Die Verhandlungsdelegation des OGBL dankt Euch allen für Eure
Unterstützung, Euren Mut und Euer Engagement während der
vergangenen Jahre. Wir haben uns zu 100% für die Arbeitnehmer
unseres Sektors, für die Aufwertung unserer Laufbahnen und für
die Attraktivität der Gesundheits- und Pflegeberufe eingesetzt.
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