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Ausgabe 2/2020
Best.-Nr. 53220
www.u-form.de 3,90 € zzgl. MwSt.
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ERFOLG
Das Ausbildermagazin
AZUBI ALLEIN ZU HAUS?
Wie Sie mit einfachen Mitteln auch in
schwierigen Zeiten erfolgreich ausbilden.
Digitales Berichtsheft – 5 Ideen für Toole und Tipps
Jetzt die Chance nutzen Azubi allein zu Haus für die digitale Ausbildung
und umstellen
Liebe Ausbilderinnen und Ausbilder,
was war das für eine Zeit? Von einem Tag auf den anderen zurück und mit ihr neue Ideen. So belastend Corona war,
war alles auf den Kopf gestellt. War? Heute ist der 9. Oktober es sind auch viele neue kreative Ideen entstanden
und ich habe keine Ahnung, was da noch kommt. Halten wir oder Altes zu neuem Glanz erweckt worden. Ich war
den Virus in Schach? Gerade sieht es aus, als würde uns die Jahrzehnte nicht mehr im Autokino, aber so war es eine
zweite Welle überrollen. Wann kommt die rettende Impfung? willkommene Abwechslung. Warum ist es hilfreich, das zu
Ist die wirtschaftliche Entwicklung eine Delle in der Konjunk- wissen? Wenn wir es schaffen, zu reflektieren in welcher
turkurve oder eine dramatische Talfahrt? In dieser Zeit musste Phase wir gerade stecken, dann schaffen wir es leichter,
ich öfters an meine Coaching Ausbildung denken und an die die Phase der Akzeptanz zu erreichen und Neues entstehen
Trauerphasen nach Elisabeth Kübler-Ross. Corona ist mit zu lassen. Neues, wie dieses Erfolgsmagazin. Auch das ist
starken Veränderungen und Verlusten einhergegangen. anders als seine Vorgänger. In diesen Tagen etwas zu
Kübler-Ross hat festgestellt, dass wir bei Verlust und Ver schreiben, das Monate Bestand haben soll, erschien
änderung verschiedene Phasen durchlaufen. mir unmöglich. Papier ist zwar geduldig, aber gedruckt
ist eben auch gedruckt. Und dann noch zwei Magazine –
Zuerst kommt das Leugnen. Ging mir auch so. Noch An- ein Erfolgs-Magazin und ein A-Recruiter-Magazin?
fang März bin ich für ein Wochenende nach Oslo geflogen.
Da war der Virus schon da, aber richtig ernst habe ich ihn Ich wollte die Vorteile aus beiden Welten. Die haptische An-
nicht genommen. Es folgt die Wut. Meine Wut war, in mei- mutung eines gedruckten Magazins und den Vorteil einer
nem Tun so beschnitten zu sein, auch wenn ich den Sinn schnell zu aktualisierenden digitalen Lösung. Eine Art Hybrid-
verstanden habe. Magazin. Und das liegt jetzt vor Ihnen. Mit Tipps, von denen
wir glauben, dass sie mit und ohne Corona Bestand haben,
Nach der Wut kommt das „Verhandeln“ mit sich oder mit ei- weil sie unabhängig vom Ort der Ausbildung funktionieren
ner höheren Macht wie Gott oder Allah. „Hey, wenn wir uns – im Unternehmen und im Homeoffice. Mit Links und Tools,
jetzt alle an die Regeln halten, dann ist das doch schnell die Sie in Ihrer Ausbildung und beim Recruiting Ihrer Azubis
wieder vorbei, oder?“. Ich habe leider erfolglos verhandelt. unterstützen und mit Artikeln von Fachleuten, die wissen was
Die nächste Phase ist die Depression. Wir fühlen uns kraft- sie tun.
los und trauern über das, was verloren ist oder scheint. Als
Vielreisende ist mir die Decke auf den Kopf gefallen. Ich lag Dies hat Bestand: Bitte bleiben Sie gesund und haben Sie
deutlich demotiviert auf dem immer gleichen Sofa. Gefähr- viel Spaß beim Lesen.
lich ist, wenn wir in dieser Phase stecken bleiben, denn in
der Depression entsteht nichts Neues. Ihre
Erst mit Phase Fünf, der Akzeptanz, geht es wieder berg-
auf. Man akzeptiert die Lage wie sie ist und versucht, das
Beste daraus zu machen. Mit der Hoffnung kommt die Kraft Felicia Ullrich
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Noch mehr Tipps und Tricks, Meinungen von
Fachleuten und hilfreiche Links finden Sie online unter
erfolg.u-form.de
Jetzt die Chancen nutzen
und umstellen!
„Berichtsheft führen ist für mich wie eine Wanderung durch die Wüste –
Keine Ahnung, wo ich bin und ein Ende ist auch nicht zu sehen.“
In der Studie 2018 haben wir die 5-10 Minuten zu investieren, aber eine Plattform zum Erstellen des Be-
Jugendlichen gefragt „Berichtsheft aus irgendeinem Grund geht dies nur richtshefts, sondern auch eine auto-
schreiben ist für mich wie…“. schwer bzw. gar nicht von statten.“ matische Erinnerungsfunktion und
Bekommen haben wir sehr viele Ant- die Möglichkeit, Abläufe (wer zeichnet
worten. Der häufigste Vergleich war Ich glaube, das kennen viele von uns, wann was ab) klar zu definieren. Hin-
der, Berichtsheft schreiben sei wie ein dass wir lästige Dinge gerne mal zu kommt, dass Sie immer auf einen
Zahnarztbesuch – lästig, aber so lange aufschieben, bis sie fast in Blick sehen, welches Berichtsheft von
unvermeidbar. Vergessenheit geraten. Wie praktisch, welchem Azubi noch fehlt oder wel-
wenn uns dann jemand konsequent che Sie schon freigegeben haben.
Ein weiterer Kommentar bringt es daran erinnert, was noch zu tun
auch auf den Punkt: „Berichtsheft- ist. Noch viel praktischer, wenn wir Probieren Sie es doch einfach mal
schreiben ist wie Aufräumen. Jeden selbst nicht derjenige sein müssen, aus, mit der kostenlosen Basisversion
Tag denke ich „komm mach“ aber der den Azubis immer hinterherrennt, des Azubi-Navigators: Kostenlos
dann tue ich es doch nicht. Und am um sie ans Berichtsheft schreiben zu registrieren und loslegen!
Ende kommt das böse Erwachen. Ist erinnern. Und genau das macht der
azubinavi.de
ja eigentlich nicht schwer jeden Tag Azubi-Navigator. Er bietet nicht nur
Ausbilden mit dem Azubi-Navigator DWNRW-AW
ARD
GEWINNER
Mehr als nur ein digitales Berichtsheft
Welcher Azubi ist gerade wo? Wie erreichen Sie Ihre Azubis? Was steht in den Rahmenlehr-
plänen und was im Ausbildungsrahmenplan? Wie gebe ich gezielt Feedback? Wie entwickeln
sich Leistungen in der Berufsschule und womit kann ich sinkenden Noten entgegensteuern?
Für all diese Fragen gibt es eine Antwort: Den Azubi-Navigator.
Lernen Sie den Azubi-Navigator im Online-Seminar kennen: testsysteme.de/seminare
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 3
FEEDBACK
Eine sehr unwissenschaftliche und persönliche Betrachtung
Ich habe es nie verstanden. Weil es Da kann Kritik noch so berechtigt Zwei Forscherinnen haben an über
bei mir auch nicht funktioniert. Aber sein, sie kommt nicht an. 1.600 Teilnehmern getestet, wie wir
ich dachte immer, ich stünde allein mit Fehlern und Feedback umgehen.
damit. Wenn mir jemand erzählt, dass Damit stehe ich nicht allein da. In
ich etwas falsch gemacht habe, dann Augenblicken großer Erregung über- Ergebnis: Werden wir auf einen
nehme ich das persönlich, egal wie nimmt unser Stammhirn das Kom- Fehler in Form von negativer
sachlich die Kritik des anderen ist. mando. Und das kennt nur drei mög- Rückmeldung aufmerksam ge-
liche Reaktionen: Totstellen, angreifen macht, werden wir danach nicht
In klugen Ratgebern steht, oder flüchten. Solange das Stammhirn besser, sondern schlechter.
regiert, ist unser restliches Gehirn nicht
man solle nie den Menschen, zur Informationsverarbeitung bereit. Kritik drückt unser Selbstwertgefühl,
sondern immer die Leistung Daher macht es nie Sinn, jemanden zu egal wie sachlich sie ist. Am besten
kritisieren, wenn wir richtig verärgert lernten die Teilnehmer aus eigenen
kritisieren. sind. Denn mit großer Wahrscheinlich- Erfolgen, den Erfolgen anderer und
keit übernimmt auch bei unserem Ge- deren Fehler.
Wer bitte hat denn die Leistung er- genüber das Stammhirn die Regie.
bracht? Das war doch nicht mein Erfolgsmeldungen wirken
Hauself, sondern ich. Und schon bin Mit dem Thema Feedback tue ich
ich wieder bei persönlich. Richtig mich wahrscheinlich deshalb schwer, sofort positiv, Fehlermeldungen
bitter ist es, wenn ich weiß, dass ich weil ich es in meiner Ausbildung als setzen einen längeren
einen Bock geschossen habe. Dann Bankkauffrau überwiegend als Kritik
ärgere ich mich schon genug über erlebt habe. Ich werde nie vergessen, negativen Prozess in Gang.
mich selbst und brauche keinen, der dass mir sogar negativ ausgelegt
noch mit Fingern oder Worten in der wurde, dass ich zu freundlich zu den Feedback ist eine Information darü-
Wunde wühlt. Kunden war. ber, wie unser Verhalten bei anderen
ankommt. Feedback ist damit nie
Tut er oder sie es doch, kann mein Dabei zeigt eine Studie, dass objektiv, sondern ist immer persön
Temperament ordentlich Fahrt auf- liches Empfinden. Und so soll es aus
nehmen, sodass mein Oberstübchen Feedback gerade dann erfolg- wissenschaftlicher Sicht auch sein:
kurzfristig wegen Überhitzung außer reich ist, wenn es positiv ist. Feedback sendet Ich-Botschaften
Gefecht gesetzt ist. und ist persönlich.
4 | Erfolg – Das Ausbildermagazin
Dazu noch konkret, reflektiert respekt miteinander extrem wichtig. Und ein Weil das Feedback und ich keine
voll, vom Zeitpunkt her angemessen passender Ort und Augenblick. so großen Freunde sind, haben
und gegenseitig. wir jemanden befragt, der mehr
Dem Azubi mal eben zwischen Leidenschaft und Neutralität für
Obwohl ich ein gespaltenes Verhältnis dieses Thema mitbringt: Die Azubi-
zum Feedback habe, weiß ich wie Tür und Angel oder vor Anderen Flüsterin Sabine Bleumortier. Das
wichtig es gerade am Anfang der ein negatives Feedback zu Interview lesen Sie hier:
Ausbildung ist. Wenn alles neu ist, die
Azubis vieles gar nicht wissen können geben, ist unfair.
bit.ly/fluesterin
und ganz automatisch Fehler machen
(und wir Ausgelernten natürlich auch). Auch regelmäßige Feedbackgesprä-
Da ist es natürlich nicht nett, Paul che nehmen dem Ganzen Angst und
zu sagen, was Susi falsch gemacht Schrecken. Also eine Art Feedback- Wir Sie aus Ihrem Feedback ein Ri-
hat, nur weil Paul aus Susis Fehlern Ritual zu vorher definierten Terminen, tual machen können, lesen Sie hier:
leichter lernt als aus seinen eigenen. anstatt eines „Frau Müller, kommen
Stattdessen sollten wir Paul an seinen Sie sofort in mein Büro!“.
Erfolgen wachsen lassen. bit.ly/feed-ritual
Damit Feedback auf fruchtbaren
Boden fällt, ist in meinen Augen ein Wie Sie Feedback automatisieren
netter, vertrauensvoller Umgang Felicia Ullrich und wie Sie der Azubi-Navigator
unterstützt, das lesen Sie hier:
bit.ly/anavi-feedback
DWNRW-AWARD
GEWINNER
Der Azubi-Navigator.
Das digitale Ausbildungsmanagement
So einfach managen Sie die Ausbildung
in herausfordernden Zeiten:
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Versetzungsplanung Integriertes E-Learning
Feedback-Tool Chat anavi.dp.u-form.de
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Erfolg – Das Ausbildermagazin | 5
SPRECHT MITEINANDER!
Warum konstruktives und regelmäßiges
Feedback das A und O für ein gelungenes
Azubi-Management ist.
Wie war das noch in der Schule? zurufen. Aber sie plädiert darüber hi- per Fragebogen, der am Ende einer
Klausur zurück, Note drunter. Im naus dafür, mindestens alle ein, zwei Ausbildungsstation als Feedback für
Unterricht gemeldet, was halbwegs Wochen kurze Feedbackgespräche die jeweilige Abteilung ausgefüllt wird,
Vernünftiges von sich gegeben, und zu führen. „Ich weiß, das ist viel. oder direkt im Gespräch – der Aus-
es gab ein „prima gemacht!“. Und Aber mangelnde Zeit darf hier keine zubildende muss seinerseits sachlich
jetzt in der Ausbildung? Da be- Ausrede sein. Sicher, so mancher und auf Augenhöhe eine Rückmel-
kommen manche Auszubildende Ausbildungsbeauftragter bekommt dung abgeben dürfen. Was manche
nach wie vor wenig bis gar kein für seine Aufgabe keine zusätzlichen in der Tat erst lernen müssen, da sie
Feedback. Vor allem dann nicht, Fenster und muss seinen Hauptjob es von der Schule her nicht kennen.
wenn es um Verhaltensweisen auch noch erledigen. Aber das Feed- Denn „den Lehrer“ kritisiert man für
und Umgangsformen geht. backgespräch muss ja nicht jedes Mal gewöhnlich eher nicht.
zwei Stunden dauern. Zehn Minuten
„Hierbei tun sich Ausbildungsbetreuer reichen. Mit vorheriger Ankündigung, Wenn Ausbildungsverantwortlicher
deutlich schwerer als zum Beispiel unter vier Augen, in einem ruhigen und Azubi eine gute und regelmäßige
in fachlichen Fragen, jene Dinge, die Raum.“ Feedbackkultur entwickeln, ist das
sie stören, offen anzusprechen. Sie die beste Vertrauensbasis für die
scheuen sich davor oder hoffen darauf, Wichtig, wenn man Feedback gibt: gesamte Ausbildung, auch über
dass das der hauptamtliche Ausbilder Man kritisiert nie persönlich den drei und mehr Jahre hinaus. Eine
übernimmt“, hat Sabine Bleumortier Menschen, sondern sachlich die weitere ist eine frühzeitige Planung.
festgestellt. Die Unternehmerin berät Leistung. Kein „Du bist unpünktlich“, „Es ist falsch, dem Azubi quasi erst
Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche, sondern ein „Heute bist du zu spät mit dem Bestehen der Abschlussprü-
aber auch Azubis in Unternehmen, um gekommen“. Von Kritik durch die Blu- fung zu sagen, ob er oder sie über-
sie alle bei der Gestaltung der Aus me rät die Expertin übrigens ab. Dies nommen wird oder nicht. Das sollte
bildung zu unterstützen. versuchen manche Ausbildungsbe- schon drei bis vier Monate vorher fest-
treuer durchaus, hat Sabine Bleumor- stehen, hier muss man früh Verbind-
Ein konstruktives Feedback ist tier festgestellt, und einige wollen von lichkeiten schaffen“, fordert Sabine
für sie das A und O, insbesondere ihr sogar einen Rat dafür, wie sie eine Bleumortier. Und diese Verbindlichkeit
auch zu Beginn der Ausbildung. indirekte Kritik am geschicktesten an- muss nicht zwangsläufig in eine Über-
„Sprechen Sie wichtige Themen an, bringen können. Die Ausbildungsex- nahme münden: „Die Zeiten, in denen
denn nur so weiß der Auszubildende, pertin schüttelt dann sofort den Kopf: jemand nach der Lehre 50 Jahre an
wie er sich verbessern kann“, emp- „Feedback muss direkt sein, sonst Ort und Stelle bleibt, sind eh vorbei.
fiehlt die Expertin. Und sie rät dazu, versteht es der Azubi nicht.“ Und wenn jemand nach seiner Ausbil-
dieses Feedback nicht zwischen Tür dung weiterziehen sollte, ist es doch
und Angel zu geben. Klar, wenn es um Außerdem komme es auch darauf an, umso besser, wenn er oder sie sich
das Erledigen einer kleineren Aufgabe dass nicht nur der Ausbildungsver- dann anderswo positiv übers Aus-
gehe, könne man dem Azubi auch antwortliche den Azubi kritisieren darf, bildungsunternehmen und über das
mal über den Flur ein „Gut gemacht“ sondern umgekehrt genauso. Ob nun gute Feedback dort äußern kann.“
Sabine Bleumortier ist Expertin für Azubi-Management und in der Branche bekannt als
die „Azubi-Flüsterin“. In ihrem aktuellen Fachbuch und in unserem Interview, gibt sie viele
wertvolle Tipps, wie Ausbildungsbetreuer mit ihren Schützlingen umgehen sollten. Mehr
Infos finden Sie auf ihrer Website: bleumortier.de
6 | Erfolg – Das Ausbildermagazin
Neues vom
U-Form Service
Nachhaltig schlau Die Sache mit der Mehrwertsteuer
Es gibt nur diese eine Erde. Und wir möchten dazu bei- Letztens beim Bio-Bäcker am Tresen. Die Verkäuferin ist
tragen, dass diese noch lange lebenswert bleibt. Deshalb verzweifelt bemüht der Kundin zu erklären, warum für die
produzieren wir seit Januar 2020 unsere Prüfungstrainer verminderte Mehrwertsteuer nicht 2 Prozent vom Brutto-
und Lernkarten nur noch auf recyceltem Papier. verkaufspreis abgezogen werden, sondern nur 1,86 Pro-
zent. Die Bäckereifachverkäuferin war nachhaltig nicht er-
Das neue Design sorgt außerdem dafür, dass wir den folgreich und die Kundin zog etwas beleidigt von dannen.
Verbrauch an Farbe – und damit an Chemie – deutlich Die Geschichte mit Brutto und Netto und dem erhöhten
gesenkt haben. Außerdem verzichten wir auf die Folierung Grundwert ist aber auch nicht so einfach und hat schon
unserer Prüfungstrainer, nutzen Berufskleidung aus Fair manchen Azubi in der Prüfung Punkte gekostet. Damit
trade Baumwolle und setzen auf E-Mobilität. Ihren Azubis das nicht passiert, haben wir für Ihre Azubis
ein Informationsblatt zur verminderten Mehrwertsteuer mit
Was wir sonst noch tun, um nachhaltig zu produzieren, Beispielaufgaben zum Selberrechnen erstellt.
finden Sie unter:
Das Informationsblatt können Sie hier herunterladen:
my-uform.de/nachhaltigkeit
erfolg.u-form.de/downloads
Degressive Abschreibung Einfaches Bezahlen –
die neuen Rechnungen mit GiroCode
Manch tot geglaubte Errungenschaft ist in Zeiten von Co-
rona zu neuem Leben erweckt worden. Das gilt nicht nur Geht Ihnen das auch so? Online bezahlen ist ja wirk-
fürs Autokino, sondern auch für die degressive Abschrei- lich praktisch, aber jedes Mal die Daten eingeben nervt.
bung (was habe ich sie „geliebt“ zu meinen Ausbildungs- Das geht jetzt leichter, mit dem neuen GiroCode, einem
zeiten). Die degressive AfA gilt für Güter, die in den Jahren QR-Code fürs Bezahlen. Mit Ihrer Bank-App den Code
2020 und 2021 angeschafft oder hergestellt werden. einscannen und schon werden die Zahlungsdaten auto
Zulässig ist eine Abschreibung in Höhe des 2,5-Fachen matisch übertragen.
des linearen AfA-Satzes, maximal aber 25 %.
Den GiroCode finden Sie zukünftig auf jeder U-Form
Wie genau die degressive Abschreibung berechnet wird? Rechnung. Übrigens, mit vielen Bank-Apps können Sie
Auch dafür gibt es eine Informationsseite von uns zum auch einfach den Überweisungsträger fotografieren und
Download – hier geht´s lang: die App übernimmt die Daten dann ganz automatisch.
erfolg.u-form.de/downloads
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 7
Für Weiterleser und
Mehr-wissen-Woller:
Spannendes aus dem U-Form Blog
F
ür unseren Newsletter Klar- In den letzten Monaten hatten Sie ja Schauen Sie doch mal rein. Sie ken-
text interviewen wir monatlich nun reichlich um die Ohren und viel- nen unseren Newsletter Klartext über-
Ausbilder und Spezialisten zu leicht fehlte Ihnen manches Mal die haupt nicht? Dann wird es aber Zeit!
spannenden Themen rund um das Zeit oder die Muße zum Lesen. Damit
Thema Ausbildung. Wir sammeln Ihnen nichts Spannendes durchgeht, Hier geht es zur Anmeldung:
gute Ideen, halten nach spannenden haben wir hier spannende Artikel
Studien Ausschau und geben Tipps. kurz angerissen und verlinkt. u-form.de/news
Kleine erhalt
Geschebi-(nkVore teils en die Freundschaft:
Dieneue Azu )-Card
lten, ist ja nichts
Dass Studenten Ermäßigungen erha
bezüglich vielerorts
Neues. Bisher wurden Azubis dies
schlechter behandelt. Das ändert
sich jetzt mit der neuen
Vergünstigungen für
So erleichtern Sie den Einstieg:
Azubi-Card, in der viele Vorteile und Die Azubi- und Ausbildersteckbriefe
neue Azubi-Card
Azubis stecken. Über die Vorteile der
ann von der IHK
habe ich mich mit Hubert Schöffm Vor jeder neuen Abteilung die gleichen bangen Fragen:
mal vorweg – die
München unterhalten. Das schon Sind die nett? Werde ich mich mit denen verstehen?
nur Vorteile.
Azubi-Card kostet nichts und bringt Und worüber kann ich eigentlich mit denen reden?
Aber schauen Sie doch selbst: Aller Anfang ist bekanntlich schwer. Mit der Steckbrief
funktion im Azubi-Navigator machen Sie es Ihren Azubis
testsysteme.de/ihk-azubicard und Ausbildern ein Stück leichter. Wenn ich weiß, dass
mein neuer Ausbildungsbeauftragter auch Bayern Fan ist,
dann habe ich direkt ein Gesprächsthema und der Einstieg
wird viel leichter.
Hier lesen Sie, wie das mit den Steckbriefen geht:
bit.ly/anavisteckbriefe
8 | Erfolg – Das Ausbildermagazin
B L OG
Für alle mit Fernweh:
Mit der Ausbild
ung und Erasm
us+ ins Ausland
Work & Travel im
Sommer 2020? Eh
Für viele junge M er keine gute Idee
Da gibt´s was Schlaues auf die Ohren:
enschen ist der Tr .
aufenthalt durch aum vom Ausland
Corona geplatzt. s
ganz auf einen Au Aber heißt das, jet Der Podcast als Prüfu
slandsaufenthalt zt ngsvorbereitung
Nein! Denn das Er ve rz ich te n zu müssen?
asmus+ Program
spannende Möglic m bietet Azubis ein Podcast zur Ausbildung
hkeit, die Arbeitswe e , gibt´s so was? Ja, gib
Ländern kennen lt in anderen Hören Sie doch mal rein t es.
zu lernen. Nach de in den Fachinformatiker
aktuellen Azubi-R n Ergebnissen de Podcast von Stefan Ma
ecruiting Trends 20 r cke. Stefan Macke ist Au
der Befragten die 20 fin de n 46 Prozent bilder für die IT-Berufe s
Idee eines Ausland bei der Alte Oldenburge
der Ausbildung sp saufenthalts währ Krankenversicherung AG r
annend. Und 2021 end und bietet unter
ja hoffentlich auch oder 2022 wird da
wieder möglich se s
in.
bit.ly/it-podcast
Wie es geht? Das
lesen Sie hier:
ganz viel Input und Prü
bit.ly/studiewt fungsvorbereitung für
angehende Fachinform
atiker.
Das Interview mit Herrn
Macke finden Sie hier:
bit.ly/usepodcasts
Immer alles im Blick
mit dem digitalen Ausbildungsmanagement
Globetrotter ist der Outdoorprofi und betreut in 17
deutschlandweiten Stores 41 Azubis. Schon so keine
leichte Aufgabe – mit Corona eine noch größere
Herausforderung. Seit Frühjahr 2020 vertraut
Globetrotter bei der Azubi-Verwaltung auf den
Azubi-Navigator und hat aus der Einführung direkt Viele weitere spannende Artikel
ein Azubi-Projekt gemacht. finden Sie in unserem Blog unter:
Wie das funktioniert hat, lesen Sie hier:
testsysteme.de/blog
bit.ly/anaviglobetrotter
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 9
Neue Ausbildungsverordnungenab 01. August 2020
Zum 1. August 2020 sind verschiedene Berufsneuordnungen in Kraft getreten. Im Bereich der kaufmännischen
Berufe sind die IT-Berufe, die Kaufleute für Groß- und Außenhandel und die Bankkaufleute neu geordnet worden.
Hier finden Sie die wichtigsten Informationen auf einen Blick.
Kaufleute für Groß- und
Bankkaufleute Außendhandelsmanagement It-Berufe
Was ist neu? Was ist neu? Was ist neu?
Mit der Neuordnung soll der Aus- Der Name (als wäre er vorher nicht Die Fachinformatiker bekommen
bildungsfokus stärker auf die Digi- schon lang genug gewesen) zwei neue Fachrichtungen. Neben
talisierung und Kundenorientierung den Anwendungsentwicklern und
gelegt werden. Außerdem wird Die Neuordnung trägt der wach- den Systemintegratoren gibt es zu-
mit der neuen AO die gestreckte senden Bedeutung von E-Business künftig die
Abschlussprüfung eingeführt. Das sowie Prozess- und Schnittstellen- • Fachinformatiker
heißt, die Zwischenprüfung entfällt management Rechnung. Daten- und Prozessanalyse
und wird durch die Abschlussprü- • F achinformatiker
fung Teil 1 ersetzt. Die bisherige Prüfungsstruktur wird Digitale Vernetzung
verändert durch Einführung einer ge-
In Teil 1 der Abschlussprüfung werden streckten Abschlussprüfung – d. h. Ebenfalls neu sind die
die Prüfungsbereiche „Konten füh- die Zwischenprüfung entfällt. Teil • Kaufleute für IT-System-
ren“ und „Anschaffungen finanzieren“ 1 der Abschlussprüfung findet bei Management und die
geprüft. Die Prüfung wird schriftlich dreijähriger Ausbildungszeit im vier- • Kaufleute für Digitalisierungs
abgehalten und dauert 90 Minuten ten Ausbildungshalbjahr statt, Teil 2 management
am Ende der Berufsausbildung.
Teil 2 der Abschlussprüfung prüft Auch bei den IT-Berufen wird eine
die Bereiche „Vermögen aufbauen Die Unterteilung in die Fachrichtungen gestreckte Abschlussprüfung einge-
und Risiken absichern“ (90 Minuten Großhandel und Außenhandel bleibt führt. Demnach entfällt die Zwischen
schriftlich), „Finanzierungsvorhaben bestehen. prüfung. Teil 1 der Abschlussprüfung
begleiten“ (90 Minuten schriftlich), im Prüfungsbereich „Einrichten eines
„Kunden beraten“ (30 Minuten Ge- Mehr Infos finden Sie unter: IT-gestützten Arbeitsplatzes“ erfolgt
spräch) und „Wirtschafts- und Sozi- nach 18 Monaten in Form einer
alkunde“ (60 Minuten schriftlich) bit.ly/neuordnunggrosshandel schriftlichen Prüfung von 90 Minuten.
Das Ergebnis fließt mit 20 % in die
Mehr dazu finden Sie unter: Gesamtnote ein.
bit.ly/neuordnungbank
NEU FÜR BANKKAUFLEUTE
Prüfen Sie die Bewerber neben den fachlichten Kernkompetenzen gezielt auf ihre Fähigkeit zur Kunden
orientierung und auf ihre digitalen Skills.
Mehr Erfahren unter: testsysteme.de/shop/bankkaufleute
10 | Erfolg – Das AusbildermagazinBei Teil 2 der IT-Berufe ergibt sich die folgende Struktur:
PRÜFUNGSBEREICH 1 Durchführung einer betrieblichen Projektarbeit + Dokumentation (40 – 80 Stunden)
Präsentation + Fachgespräch (30 Minuten) GEWICHTUNG 50 %
Betriebliche Projektarbeit
PRÜFUNGSBEREICH 2 Berufsspezifische Aufgabe (schriftlich, 90 Minuten) GEWICHTUNG 10 %
PRÜFUNGSBEREICH 3 Berufsspezifische Aufgabe (schriftlich, 90 Minuten) GEWICHTUNG 10 %
PRÜFUNGSBEREICH 4
Berufsübergreifende Aufgaben (schriftlich, 60 Minuten) GEWICHTUNG 10 %
Wirtschafts- und Sozialkunde
Mehr Informationen finden Sie unter: bit.ly/neuordnungit
NEU FÜR FACHINFORMATIKER
Mit der Neuordnung der vier IT-Berufe haben wir unsere berufsnahen Leistungstests angepasst.
Die geänderten Anforderungen in den Bereichen Vernetzung, Internet of Things (IoT), Industrie 4.0
und die damit verbundene Digitalisierung aller Wirtschaftsbereiche waren ausschlaggebend für die
Überarbeitung. Die Inhalte unserer Tests sind zielgruppengerecht zusammengestellt, mit Fokus auf
die entscheidenden berufsspezifischen Fähigkeiten.
Mehr Erfahren unter: testsysteme.de/shop/it-berufe
NEUE VERORDNUNGEN, NEUE PRÜFUNGEN,
NEUER SERVICE
Zum 01.08.2020 treten neben den Kaufleuten für Groß- und Außenhandelsmanagement auch
die Neuordnungen der IT-Berufe und der Bankkaufleute in Kraft. Alle Berufe haben zukünftig eine
gestreckte Abschlussprüfung. Die erste Abschlussprüfung Teil 1 der im Sommer 2020 neu geordneten
Berufe findet im Herbst 2021 statt. Im Winter 2021/2022 folgt dann die erste Abschlussprüfung Teil 2.
Aus Erfahrung wissen wir, dass die ersten Prüfungen nach Einführung einer neuen Ausbildungsverordnung
immer sehr begehrt sind. Auch wenn nur wenige Azubis diese Prüfungen absolvieren, so sind sie für alle fol-
genden Azubis von besonderem Interesse.
Damit Sie auf jeden Fall zu den Glücklichen gehören, die nach der Freigabe eine dieser Prüfungen in den
Händen halten, können Sie sich jetzt für die Auslieferung vormerken. Das Gleiche gilt für die jeweiligen
Prüfungskataloge. Wir informieren Sie dann, sobald Prüfung oder Prüfungskataloge ausgeliefert werden.
Jetzt kostenlos und unverbindlich vormerken: u-form.de/action
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 115 Ideen für
Azubi allein zu Haus
Digitale Tools allein sind nicht des Rätsels Lösung für eine digitalisierte Ausbildung. Natürlich hoffen wir auch,
dass aufgrund von Corona keine Azubis mehr ins Homeoffice geschickt werden müssen. Aber es ist ja immer
besser, einen Regenschirm dabei zu haben und ihn nicht zu brauchen, als plötzlich im Regen zu stehen. Daher
haben wir für Sie Ideen gesammelt, wie Sie Ihre Azubis mit Hilfe digitaler Tools – nicht nur, aber auch – im Ho-
meoffice gut ausbilden und sinnvoll beschäftigen können.
1
Das Klassenzimmer Mit Ihrer Hilfe bearbeiten die Azubis Auch wenn Sie die Aufgaben nicht
umdrehen zum Aufgaben zum jeweiligen Thema. vor Ort mit den Azubis bearbeiten
„Flipped Classroom“ Vorteil dieses Vorgehens ist, dass der können, sondern nur digital, lässt sich
Azubi in seinem Tempo lernen kann. die Methode gut anwenden:
Ausbilder lassen sich bekannterma-
Beim Flipped Classroom werden die ßen weder vor- noch zurückspulen,
Sie brauchen:
Rollen vertauscht: Die Lernenden er- wenn es einem zu langsam oder zu
arbeiten die Lerninhalte von zu Hause schnell geht – Videos schon. Z
um Beispiel Prozubi-Video
aus und die Anwendung des Gelern- Lizenzen für Ihre Azubis
ten erfolgt im Unterricht. Die Idee Eins hat die Forschung gezeigt:
Einen kostenlosen Zugang zu
dahinter ist, nicht der Lehrer ist für Um sich Wissen nachhaltig an-
mindmeister.com
das Lernen verantwortlich, son- zueignen, reicht das Gucken von
dern der Schüler selbst. Der Leh- Videos allein nicht. Das Auspro- P
raktische Fälle aus Ihrem beruf-
rer ist dabei mehr ein Lerncoach. bieren und Anwenden des er- lichen Alltag
lernten Wissens ist ein wichtiger V
ideo Software wie Blizz, Zoom,
Aber wie geht das in der Ausbildung? Schlüssel zum Erfolg. Ob ein Ku- oder Jitsi.org
Im ersten Schritt eignen sich die Azu- chen schmeckt, wissen Sie ja auch
inen Demo-Zugang für miro.com
E
bis den Lernstoff selbstständig per erst, wenn Sie ihn gebacken haben
Video-Tutorial an. Im nächsten Schritt und nicht schon beim Schauen des D
as passende U-Form Prüfungs
kommen Sie ins Spiel. Back-Video-Tutorials. training
12 | Erfolg – Das Ausbildermagazin1. Schritt: Lassen Sie Ihre Azubis die struieren lassen und schauen, ob ruht auf der Plattform Mediawiki.org.
passenden Prozubi-Videos an- auch hier die passenden Lösungen Damit können Sie kostenfrei ein eige-
schauen. Im nächsten Schritt las- gefunden werden. nes Wiki aufsetzen. Haben Sie keine
sen Sie die Azubis die wichtigsten IT-Azubis, wäre die Unterstützung
Informationen in einer Mindmap Die Prozubi-Video-Tutorials und die beim Aufsetzen durch einen erfahre-
auf mindmeister.com festhalten. U-Form Prüfungstrainings finden Sie nen ITler sicher sinnvoll. Aber danach
hier: kann es losgehen.
2. Lassen Sie jeden Azubi ein Beispiel
aus dem beruflichen Alltag auf- u-form.de/elearning Lassen Sie Ihre Azubis das Wiki mit
schreiben. Jetzt folgt die Anwen- Leben füllen. Mit all dem, was Azubis
dung des Gelernten. Die zu lernen- wichtig ist wie Organisationspläne,
den Themen sind Kaufverträge und Ansprechpartner, Prozesse, Fachbe-
Mangel? Lassen Sie die Azubis Fälle Mehr zum Thema Flipped Classroom griffe, die Firmen-Netiquette, Regeln
beschreiben, wo es in ihrer alltägli- gibt es hier: im Krankheitsfall und, und, und. Bei
chen Praxis um Reklamationen (be- Azubis unterschiedlicher Fachrich-
rechtigte und unberechtigte) ging. bit.ly/fliclass tungen können Sie Projektgruppen
bilden und die zu bearbeitenden The-
3. Die Azubis stellen sich gegensei- men entsprechend verteilen. Für die
tig live oder per Video-Chat ihre Arbeit in der Projektgruppe können
Praxisfälle vor. Sie wieder Miro nutzen.
2
4. Per Miro sollen die Azubis jetzt die Das Schöne an Wikis ist, dass sie
wichtigsten Schritte und recht Wissen, wo es steht: jederzeit ergänzt, verändert und er-
lichen Rahmenbedingungen der je- Ein Azubi-Wiki weitert werden können. Neuen Azubis
weiligen Fälle auf dem Whiteboard vereinfacht es den Einstieg, wenn es
(Miro) festhalten. Gemeinsam be- einen Ort gibt, wo alles Wichtige steht.
sprechen Sie die Ergebnisse und Ein Wiki (hawaiisch für „schnell“) ist
greifen notfalls korrigierend ein. ein digitales Lexikon. Ziel ist, Erfah- Mehr Informationen zum Aufsetzen
rungen und Wissen gemeinschaft- eines Wikis gibt es hier:
5. Um zu schauen, ob sich das lich zu sammeln und zu bearbei-
Wissen auch prüfungsgerecht ver- ten und in einer für die Zielgruppe bit.ly/usewikis
festigt hat, lassen Sie die Azubis verständlichen Form zu dokumen-
die Aufgaben im Prüfungstraining tieren. Das bekannteste Wiki ist
bearbeiten. Im Prüfungsmodus Wikipedia.org, die Mutter aller Wikis.
können Sie gemachte Fehler nut- Auch mit Moodle können Sie ein
zen, um diese mit den Azubis zu Nun möchten Sie sicherlich nicht, eigenes Wiki aufsetzen. Wie es geht,
besprechen. Den Erklärmodus dass Ihre Firmeninterna für jeden finden Sie hier:
können Sie nutzen, wenn Ihre Zeit zugänglich ins World Wide Web über-
auch knapp ist, denn da über- tragen werden. Da wäre ein eigenes bit.ly/moodlewikis
nimmt das System sozusagen die Azubi-Wiki doch die perfekte Idee.
Rolle des Coaches. Ein Wiki von Azubis für Azubis,
wo Regeln, Prozesse und Fach-
6. Zum Schluss können Sie die Azu- begriffe für alle Azubis zugänglich ...
bis noch ungewöhnliche Fälle kon- gespeichert werden. Wikipedia be-
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Alle Ideen um Ihre Azubis im Homeoffice
gut auszubilden, finden Sie unter:
erfolg.u-form.de/ideen-azubi-allein-zu-haus
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 13U-Form
Neuerscheinungen
Aus 1 mach 4 – die neuen Trainingshefte "Fit in Buchführung"
Buchführung entzweit die Gemüter. Meist ist es so: Jedes Thema wird durch ein Infokapitel eingeleitet, im
Entweder man liebt sie oder man hasst sie. Was dem einen Anschluss daran folgen Übungsaufgaben. Die Lösungen
Azubi locker von der Hand geht, ist für den anderen Azubi mit weiteren Erläuterungen befinden sich im hinteren Teil
eine riesige Herausforderung. Warum heißt aber auch etwas des Heftes. Kontenpläne und zusätzliches Material stehen
„Haben“, wenn man es nicht unbedingt hat? zum Download zur Verfügung.
Um der Buchführung ein wenig den Schrecken zu nehmen,
haben wir unseren bisherigen sehr umfangreichen – und
damit vielleicht auch einschüchternd wirkenden – Prüfungs- Trainingshefte "Fit in Buchführung NE U
trainer „Fit in Buchführung“ in vier Trainingshefte zerlegt. Best.-Nr. 871 – 874 | je 9,99 €
Diese vier neuen Trainingshefte bieten Azubis jetzt die
Möglichkeit, sich gezielt die Themenbereiche heraus-
zusuchen, die besondere Bauchschmerzen bereiten
oder die vertieft werden sollen.
Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
Vorteile:
Die Lernkarten "Gemeinsame Fertigkeiten und Kennt-
nisse" bereiten Kaufleute für Versicherungen und Finan- z mobil – jederzeit und überall: einstecken, auspacken,
zen (FR Versicherungen) optimal auf den gleichnamigen loslernen
Prüfungsteil der schriftlichen Abschlussprüfung vor.
z sicher – auf Grundlage des IHK-Prüfungskatalogs
Alle Inhalte beziehen sich auf das derzeit prüfungsrelevante z aktuell – nach Proximus 4 und neuester Fassung des
Bedingungswerk "Proximus 4".
VVG
Und für alle, die lieber mobil lernen: die Lernkarten gibt es z kombinierbar – perfekt erweiterbar um die Module
auch digital für Smartphones, Tablets und den PC. "Krankenversicherungen" (Best.-Nr. 2344) und "Wirt-
schafts- und Sozialkunde Basiswissen" (Best.-Nr. 786)
nach
Proximus 4
Lernkarten "Gemeinsame Fertigkeiten und Kenntnisse"
Best-Nr. 2343 | 19,99 € | 321 Lernkarten
z Allgemeines Recht z Haftpflichtversicherung
z Versicherungsvertragsrecht z Rechtsschutzversicherung
z Grundlegende Kenntnisse in der z Kraftfahrzeugversicherung
Versicherungswirtschaft z Unfallversicherung
z Datenschutz z Krankenversicherung
z Betriebliches Rechnungswesen z Pflegeversicherung
z Hausratversicherung z Lebensversicherung
z Wohngebäudeversicherung
Unser komplettes Angebot für über 50 kaufmännische Ausbildungsberufe
14 | Erfolg – Das Ausbildermagazin
finden Sie im Online-Shop unter: u-form.deGut ?
ktet
u n
gep
Der U-Form Prüfungsrechner weiß die Antwort sofort!
Seit über 20 Jahren mache ich diesen Idee zu einem Prüfungsrechner hatte.
Job. Eins hatte immer Bestand: Einfach alle Ergebnisse eintragen
Erst kommt die schriftliche Abschluss- und mit einem Klick die Gesamt-
prüfung und dann die mündliche. note erfahren.
Doch dann kam Corona und alles
war anders. Die erste verschobene Und nicht nur das. Robin, unser
Abschlussprüfung in der U-Form Ge- Meister des Prüfungsrechners, hat
schichte führte dazu, dass viele Azu- sogar dafür gesorgt, dass bei Vor-
bis die mündliche vor der schriftlichen liegen der mündlichen Ergebnisse
Abschlussprüfung hatten. auch mindestens nötige zu erzielende
schriftliche Ergebnisse berechnet
Uns, genau genommen meinen Sohn, werden können. Egal wie es kommt,
ereilten die vorläufigen Ergebnisse der der Prüfungsrechner hilft immer!
schriftlichen Prüfung mitten in den
Allgäuer Alpen. Gekommen waren die Probieren Sie unseren Prüfungs
Robin,
Ergebnisse für die einzelnen Fächer, rechner doch einfach mal aus:
aber keine Gesamtnote. Gut, dass Programmierer des
da die Mama schon vor Monaten die pruefungsrechner.de U-Form Prüfungsrechners
DIE MÜNDLICHE PRÜFUNG
ERFOLGREICH BESTEHEN!
Mit diesen U-Form Prüfungs- und Lerntrainern bereiten
sich Ihre Azubis perfekt auf die mündliche Püfung vor.
u-form.de/muendlich
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 15& Für Besserwisser
Zahlenfreaks
Für alle, die auf Zahlen vertrauen statt nur auf Meinungen, haben wir Ausbildung
spannende Ergebnisse und Erkenntnisse aus ganz verschiedenen
511.799 junge Menschen haben
Studien rund um die Themen Azubi-Recruiting, Ausbildung und die
sich 2019 auf einen Ausbildungs-
Generation Z zusammengefasst. Und alle, die mehr wollen, finden platz beworben. Das waren 4,4 %
direkt die passenden Links dazu. weniger als in 2018. 61,2 % davon
waren männlich, 38,8 % weiblich.
Die genauen statistischen
Sicherheit geht vor Werte finden Sie auf der
93 % Seite des BMBF unter:
Bei den Erwartungen an den Beruf steht bei Jugendlichen mit
93 % die Sicherheit an erster Stelle, gefolgt von Sinnhaftigkeit
bit.ly/bmbf2020
(91 %) und dem Gefühl, etwas zu leisten (88 %).
Mehr spannende Einblicke in die Lebenswelt der Jugendlichen bietet die
Shell-Studie 2019. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse finden Sie hier
www.shell.de/ueber-uns/shell-jugendstudie.html
Lieber Maske als Telefon
Guck mal bei In Corona-Zeiten fanden es 54 % der Bewerber
gut, wenn Testverfahren vor Ort auf Online-
Tests umgestellt wurden. Die Umstellung auf
75 % der Bewerber nutzen in der Corona-Zeit
Telefoninterviews bewerteten 24 % positiv, die
verstärkt Google für die Suche nach einem Ausbil-
Einführung von Video-Calls 35 %. Wenn das
dungsplatz. Schon vorher nutzten 84 % der Bewer-
Probearbeiten ausfiel, wurde dies nur von 11 %
ber Google häufig für die Ausbildungsplatzsuche.
positiv bewertet.
Mehr zur Corona Umfrage von Ausbildung.de unter
Mehr Ergebnisse unserer Corona-Umfrage
www.ausbildung.de/schuelerstudie
finden Sie hier:
testsysteme.de/umfrage-corona
Welche Kanäle die Jugendlichen sonst noch so zur Suche
nutzen, zeigen die Azubi-Recruiting Trends 2019, die Sie
unter testsysteme.de/studie herunterladen können.
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Schnell geklickt: hier finden Sie noch mehr
Ergebnisse und Links zu spannenden Studien:
erfolg.u-form.de/fakten-und-zahlen
16 | Erfolg – Das AusbildermagazinEtwas orientierungslos Wenn's halt nicht
Laut der 2020er Schülerumfrage „Startklar“ von Aus-
passt
bildung.de fühlen sich 45 % der Jungs und 63 %
63 %
45 %
2020 gaben 62 % der Unternehmen
der Mädchen mit der Berufswahl überfordert. Die
an, alle Azubis zu übernehmen. Der
spannenden Ergebnisse der Schülerumfrage können
häufigste Grund, einen Azubi nicht
Sie hier herunterladen:
zu übernehmen, war, dass Azubi und
ausbildung.de/schuelerstudie Unternehmen nicht zusammenpassen
(33 %).
Quelle:
DIHK Ausbildungsumfrage 2020
Selbstbild contra Anders als erwartet bit.ly/dihkumfrage
Fremdbild
76 % der Azubis sagen, dass sie ein
gutes Benehmen haben. Nur 17 % 57,8 % der Mädchen erwarten 62 %
der Ausbilder sehen das genauso. nette Kollegen/innen in einem
Unternehmen, bei Jungs sind es
mit 58,7 % sogar noch etwas mehr.
76 % 17 %
Mehr über die Erwartungshaltungen
Wie Azubis und Ausbilder weitere von Schülern bietet das Schülerbaro-
soziale Kompetenzen einschätzen, meter 2019. Einen ersten Einblick in
lesen Sie der Studie „Azubi-Recruiting die Ergebnisse finden Sie hier:
Trends 2020“. Die ganze Studie kön-
nen Sie hier kostenlos herunterladen: bit.ly/trendencereport2019 Planlos
testsysteme.de/studie 34,3 % der befragten Azubis haben
keinen Ausbildungsplan vorliegen, ob-
wohl dieser gesetzlich vorgeschrieben
ist. Ausbildungsrahmenpläne finden
Sie übrigens im Azubi-Navigator und
Vertrauensvoller Blick in die können so einfach Ausbildungspläne
erstellen. Den ganzen DGB Azubi-
Zukunft trotz Corona Report können Sie hier herunterladen:
33 %
Nur 33 % der befragten Jugendlichen machen bit.ly/dgbreport2020
sich bezüglich Corona Sorgen um die finanzielle/
wirtschaftliche Lage. Die SINUS-Jugendstudie
2020 bietet spannende Einblicke in die Denkweise unterschiedlicher Milieus.
Die Studie können Sie hier kostenlos herunterladen: bit.ly/sinusstudie2020
Mensch schlägt
Maschine
60,8 % der befragten Bewerber
finden es gut, wenn Unternehmen
Einstellungstests und Vorstellungs-
interviews durchführen. Nur 10,2 %
Die ticken anders
fänden es gut, wenn ein Algorithmus
42 % der von der apoBank befragten Schüler
(Künstliche Intelligenz) die Auswahl
nutzen TikTok. Aber nur 7 % möchten über
übernehmen würde.
TikTok Informationen vom zukünftigen Arbeit-
In diesem Jahr können Sie die Azubi- geber erhalten.
Recruiting Trends 2020 kostenlos Noch mehr Spannendes zum Social Media 42 %
herunterladen, und zwar hier: Verhalten der Jugendlichen gibt es in der
testsysteme.de/studie Schülerbefragung 2020 der apoBank unter:
newsroom.apobank.de/documents
60,8 % Loading...
Erfolg – Das Ausbildermagazin | 17Tools & Tipps für die
Wahrscheinlich sind Zoom, Teams & Co. auch an Ihnen nicht vorbeigegangen. Daher ersparen wir es uns, Ihnen
klassische Webinar-Software vorzustellen. Aber wir haben das ein oder andere Tool in Corona-Zeiten kennen
und lieben gelernt, welches ich Ihnen nicht vorenthalten möchte. Das Schöne daran – von fast allen Tools gibt es
Varianten, die Sie kostenlos ausprobieren können.
Mit Anchor machen Sie Ihr Handy zum Doodle ist perfekt, um verschiedene Trello ist ein ziemlich geniales Planungs
Podcast Studio. Die App ist sowohl Teilnehmer eines (digitalen) Meetings tool. Schon die kostenlose Basisversion
im App Store als auch im Google Play zeitlich unter einen Hut zu bekommen. bietet eine Vielzahl an Funktionen und
Store erhältlich. Einmal registriert, kön- In der Basisversion ist Doodle kosten Möglichkeiten. Sie können To-do-Listen
nen Sie das Abenteuer Podcast star- frei nutzbar. Außerdem lässt sich erstellen (Boards), Dateien anhängen
ten. Ob fachliche Themen oder Erhei- Doodle sehr einfach mit Systemen wie und Kommentare einfügen.
terndes aus der Ausbildung, da sind Zoom oder Skype verquicken.
der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Sie entscheiden, wer welches Board
sehen kann. Das eine Board sieht
doodle.com das ganze Team, die anderen nur Sie.
anchor.fm Mit der App (für Apple und Android)
haben Sie Ihre Planung nicht nur
online im Blick, sondern auch offline.
Trello ist perfekt, um mit Ihren Azubis
Projekte zu planen und diese auch
jederzeit im Blick zu haben.
Miro ist ein digitales Whiteboard, das
Sie einfach in Online-Seminare oder Auch Lernpläne zur Vorbereitung auf
Wer bis Corona noch nicht von digi- Video-Calls einbinden können. Jeder die Prüfung lassen sich damit schnell
talen Berichtsheften überzeugt war, Teilnehmer loggt sich in das Pro- und einfach erstellen. Also, Versuch
hat jetzt wahrscheinlich die Vorteile gramm ein und kann dann Post-Its macht klug.
erkannt. Denn egal wo der Azubi beschriften. Über den Bildschirm des
gerade ist, durch das digitale Be- Initiators sehen alle, was die anderen
richtsheft haben Sie als Ausbilder aufgeschrieben haben. Ideal für ein trello.com
immer den Einblick. Aber das digitale digitales Brainstorming mit Ihren Azu-
Berichtsheft ist nur eine von vielen bis. Zum Kennenlernen gibt es eine
Funktionen des Azubi-Navigators. kostenlose Version.
Wie geht es Ihren Azubis mit der ...
Corona-Situation? Mit dem Feed- miro.com
backtool bekommen Sie schnell und
einfach ein Stimmungsbild. Wo sind
die Azubis eigentlich gerade – das INE
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zeigt Ihnen die Versetzungsplanung. I TE
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Der Azubi-Navigator ist für bis zu 10 S EN!
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Azubis in der Basisversion kostenlos. Noch mehr hilfreiche Tools und Tipps für die
Probieren Sie es aus! digitale Ausbildung finden Sie hier:
azubinavi.de erfolg.u-form.de/hilfreiche-tools
18 | Erfolg – Das AusbildermagazinPraxisnah, kostenlos,
aber definitiv nicht umsonst
Vor die Kamera, fertig los. So oder so ähnlich könnte man unseren Webinar Einstieg im Frühjahr 2020 beschreiben.
Wir haben mit den Tücken der Technik gekämpft und sehr viel dazugelernt. All diese Erfahrung bringen wir jetzt in
unser neues Online Angebot ein. Vom zwanglosen digitalen Ausbilderaustausch, über spannende Online-Seminare
bis hin zur ganz individuellen Sprechstunde – da ist für jeden etwas dabei.
Ausbilderwissen – die Online-Seminar Reihe
Jetzt geht es in die Tiefe. Wir haben erfahrene Experten eingeladen, die mit Ihnen ihr Wissen teilen: Von Stellenanzeigen,
Karriereseiten über Social Media im Recruiting bis zum Onboarding. Und wir sind noch lange nicht fertig. Das Online-Seminar
Angebot werden wir laufend erweitern.
KARRIERESEITEN MIT WOW-EFFEKT
17.11.2020 | 10:00 – 11:30 Uhr
STELLENANZEIGEN –
Mit Henner Knabenreich
personalmarketing2null
SO BEGEISTERN SIE IHRE BEWERBER
08.12.2020 | 10:00 – 11:30 Uhr
Mit Dr. Manfred Böcker & Sascha Theisen
AZUBI-RECRUITING IN DER DIGITALEN WELT Employer Telling
26.11.2020 | 10:00 – 11:30 Uhr
Mit Felix von Zittwitz
Geschäftsführer Ausbildung.de ONBOARDING –
NACH DEM SUCHEN KOMMT DAS BINDEN
13.01.2021 | 10:00 – 11:30 Uhr
AZUBI-RECRUITING MIT INSTAGRAM
Mit Konrad Ostermeier
02.12.2020 | 10:00 – 11:30 Uhr
Ausbildungsleiter Gauselmann AG
Mit Valeska Martin
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)
Digitaler Ausbilderaustausch – Digitale Sprechstunde – Zeit für Sie
Hier stehen Sie im Mittelpunkt Sie möchten ein digitales Ausbildungsmanagement ein
Neben den digitalen Seminaren bieten wir noch den digita- führen oder Ihre Testverfahren auf online umstellen? Oder
len Ausbilderaustausch an. In kleiner Gruppe stehen Sie mit Sie möchten sich über E-Learning informieren? Buchen Sie
Ihren Fragen, Herausforderungen und Ideen im Mittelpunkt. doch einfach unsere digitale Sprechstunde und unsere
Gastgeber ist immer ein Mitglied aus der U-Form Familie. Experten sind exklusiv für Sie uns Ihre Fragen da.
Alle Termine der kostenlosen Online-Seminar Reihe
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"Ausbilderwissen" finden Sie hier:
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oder 100 % geld zuruckerhalten
Sorgenfrei durch die IHK-Prüfung
Die U-Form Erfolgspakete
Wer die IHK-Prüfung nicht nur bestehen, sondern sie zum krönenden Abschluss der Ausbildung machen möchte, muss am
Prüfungstag zu geistigen Höchstleistungen bereit sein. Die wichtigste Voraussetzung für Erfolg ist dabei eine intensive Vor-
bereitung, die alle relevanten Prüfungsthemen umfasst und gezielt die Bearbeitung echter Prüfungsfragen trainiert.
Deshalb haben wir die U-Form Erfolgspakete entwickelt, mit denen sich Ihre Azubis sorgenfrei auf die Prüfung vorbereiten
können. Die U-Form Erfolgspakete werden berufsspezifisch angeboten und decken alle relevanten Prüfungsbereiche ab.
Die wichtigsten Lerninhalte werden nochmal strukturiert wiederholt und alle Themenbereiche können mit vielen prüfungs
nahen Übungsaufgaben und Musterlösungen intensiv trainiert werden.
Und weil wir von der Qualität unserer Produkte überzeugt sind, geben wir zu allen Erfolgspaketen unsere exklusive
U-Form Erfolgsgarantie gratis dazu. Unser Versprechen: Prüfung bestehen oder 100 % Geld zurück.
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„ERFOLG“ – das Selbst-Coaching Buch
Hier gehts zu den Erfolgspaketen für viele kaufmännische Berufe:
u-form.de/erfolgspakete
20 | Erfolg – Das AusbildermagazinSie können auch lesen
