FAMUNDO 2016/2017 AUSZEICHNUNG - WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG DORTMUND
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FamUnDo
TEDi GmbH & Co. KG
Auszeichnung
2016/2017
Titelseiten.indd 2 06.11.2017 16:12:15
FamUnDo
Beratungsangebot für familienbewusste
Unternehmen in Dortmund
Die Wirtschaftsförderung Dortmund bietet allen Unterneh-
● Beratungsangebot für familienbewusste
men, die an einer familienbewussten und zukunftsweisenden
Unternehmen in Dortmund
Personalpolitik interessiert sind, das Beratungsangebot Fa-
milienbewusste Unternehmen in Dortmund an. Zusammen ● Begleitung auf dem Weg zu höherer
mit einem externen Beratungsunternehmen begleiten wir Arbeitgeberattraktivität
interessierte Unternehmen auf dem Weg zu mehr Familien-
freundlichkeit und unterstützen bei der Umsetzung konkreter ● Abschluss mit Auszeichnung
Maßnahmen.
Wirtschaftsförderung Dortmund begleitet seit 2010 Beratungsinhalte
Das Beratungsangebot FamUnDo hat eine Laufzeit von etwa FamUnDo bietet themenbezogene Workshops und indi-
acht Monaten und richtet sich an Unternehmen aller Bran- viduelle Beratertage im Betrieb. Inhalte der Beratung sind
chen und jeglicher Größe. An den jährlichen Projektrunden z.B.: Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten
haben seit 2010 im Schnitt etwa 6 Unternehmen pro Jahr Personalpolitik, Aus- und Wiedereinstieg als Personalentwick-
teilgenommen. lungsaufgabe oder flexible Arbeitszeitmodelle.
Unternehmen profitieren Abschluss mit Auszeichnung
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind eine gute Mög- Nach Abschluss des Projekts erhalten die Unternehmen die
lichkeit für Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber am Auszeichnung „Familienbewusstes Unternehmen in Dort-
Markt zu positionieren, gut ausgebildete Fachkräfte zu fin- mund“. Die Projektteilnahme ist ein erster Schritt zu einer
den und diese an das Unternehmen zu binden. Mit Blick auf Auszeichnung der gemeinnützigen Hertie-Stiftung („audit be-
den zunehmenden Fachkräftemangel profitieren die Betriebe rufundfamilie“), welche auch von den führenden deutschen
unter anderem von geringerer Fluktuation ihrer Beschäftigten, Wirtschafts- und Arbeitgeberverbänden propagiert wird.
höheren Rückkehrquoten aus der Elternteilzeit, geringeren
Fehlzeiten und von höherer Motivation und Zufriedenheit der Wenn Sie mehr wissen möchten:
Belegschaft. famundo.de
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2017_11_06_Fact Sheet Famundo_allgemein.indd 1 06.11.2017 16:14:16FamUnDo
Beratungsprogramm 2016/2017
Am Beratungsprogramm 2016/2017 nahmen erstmalig
bereits zertifizierte FamUnDo Unternehmen teil.
Dortmunder Unternehmen des Beratungspro-
gramms FamUnDo 2016/2017 und ihre Erfolgs-
Der Flughafen Dortmund, TEDI, Weckbacher und der Volks-
bilanz:
wohlbund haben sich in dieser Runde rezertifizieren lassen.
Die Teilnahme dieser Unternehmen an allen fünf Workshops
● Flughafen Dortmund GmbH
war insgesamt eine Bereicherung und bot somit eine hervor-
ragende Plattform für einen intensiven Erfahrungsaustausch. ● Husemann, Eickhoff, Salmen & Partner GbR
Daher konnten außergewöhnliche Ergebnisse erzielt werden.
● IHK Gesellschaft für Informationsverarbei-
Ein Beispiel für die Synergieeffekte zwischen erfahrenen und tung mbH
neuen FamUnDo-Unternehmen ist die Kooperation zwischen
dem Volkswohlbund und der Kath. St.-Johannes-Gesellschaft ● Kath. St.-Johannes-Gesellschaft Dortmund
zur Erweiterung der Ferienbetreuung. gGmbH
● Micronit GmbH
Maßnah-
Handlungsfeld in %
men ● TEDI GmbH & Co. KG
Arbeitszeit 2 1,4
● VOLKSWOHL BUND Versicherungen
Arbeitsorganisation 10 7,0
Gesundheitsförderung 11 7,7 ● Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH
Services für Familien 17 11,9
Informations- und Kommunikati-
50 35,0
onspolitik
Personalentwicklung 21 14,7
Führungskompetenz 13 9,1
Ideenmanagement & Mitarbeiter-
1 0,7
beteiligung
Arbeitsort 10 7,0
Recht 1 0,7
geldwerte Leistungen 7 4,9
insgesamt 143 100
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2017_11_06_Fact Sheet Famundo_Beratungsrunde.indd 1 07.11.2017 14:25:46FamUnDo
TEDi GmbH & Co. KG
Kurzvorstellung Betrieb Auszeichnungen
• Erstzertifizierung als FamUnDo-Betrieb (2010)
TEDi versteht sich als familienfreundlicher Nahversorger. Das
Sortiment umfasst neben Haushalts-, Party-, Heimwerker- • Auszeichnung Mobil.Pro.Fit. (2016)
und Elektroartikeln auch Schreib- und Spielwaren sowie
• Rezertifizierung als FamUnDo-Betrieb (2017)
Drogerie- und Kosmetikprodukte. Außerdem wird Zubehör
für Auto, Fahrrad und Garten angeboten. Abgerundet wird
das Angebot durch regelmäßige Saisonangebote, beispiels-
weise zu Weinachten, Karneval oder dem Schulbeginn. TEDi
beweist, dass sich faire Preise, gute Qualität, nachhaltiges
Engagement und ein abwechslungsreiches Angebot nicht
ausschließen.
Der Nonfood-Nahversorger unterhält mehr als 1.600 Märkte
in Deutschland, Österreich, Slowenien, der Slowakei, TEDi GmbH & Co. KG
Kroatien und Spanien. In Deutschland arbeiten etwa 13.000 Brackeler Hellweg 301
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen. 44309 Dortmund
Gründungsjahr: 2004
Unsere Firmenchronik
Mitarbeiteranzahl: 13.000
• Einführung flexibler Arbeitszeiten (2008)
• Eröffnung von Firmenkantinen (2009)
• Funkstille nach Feierabend (2013)
Ihre Ansprechpartnerin
• Einführung eines Patenschaftsprogramms (2016)
• Einführung von Firmenfitness (2016) Manuela Hoffmann
Assistenz Zentrales Personalmanagement
• Eröffnung von zwei Großtagespflegestellen für
T 0231 555 77-2011
Mitarbeiterkinder (2017)
E Manuela.Hoffmann@tedi.com
• Gründung von Kultur-Team und Kulturbüro (2017)
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WIFDO_Fact Sheets_FamUnDo_A4_06.indd 1 07.11.17 13:06FamUnDo
TEDi GmbH & Co. KG
Maßnahmen
Maßnahme Investition Nutzen Termin
Zentrale Ansprechpartnerin für
Ernennung einer Vereinbarkeitsbeauftragten keine Juli 2017
Vereinbarkeitsfragen
Bespielung des schwarzen Brettes mit Verstetigung von Maßnahmen und
keine sofort
FamUnDo-Inhalten transparentere Kommunikation
Steigerung der Mitarbeiterbindung, Verstetigung
Erweiterung des Mitarbeiterhandbuchs für
keine familienbewusster Maßnahmen sowie sofort
Führungskräfte
transparentere Kommunikation
Steigerung der Mitarbeiterbindung und die
Infopaket für werdende Eltern auch für Verstetigung familienbewusster Maßnahmen in
keine sofort
männliche Mitarbeiter allen Hierarchieebenen, sowie transparentere
Kommunikation
Familienbewusstsein als Aspekt bei
keine Stärkung der Arbeitgebermarke September 2017
Mitarbeitergewinnung
Stärkung von arbeitenden Vätern in ihrer neuen
Förderung aktiver Vaterschaft keine geplant 2018
Rolle, Steigerung der Mitarbeiterbindung
Erweiterung der Großtagespflege um eine nicht
Frühzeitige Rückkehr in den Beruf geplant
weitere Gruppe bezifferbar
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