FORDERUNGEN #FAIRWANDEL - igmetall.de - IG Metall Bocholt
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UNSERE
FORDERUNG
EN
igmetall.de
#FAIRWANDEL
INHALTSVERZEICHNIS
Herausforderung: Corona-Krise . . .................................................. 4
Herausforderung: Transformation . . ............................................... 5
Herausforderung: Konjunktur stärken ......................................... 6
Unsere Forderungen im Einzelnen . . .............................................. 7
SICHERHEIT
Beschäftigung sichern ................................................................... 8
Wer trägt die Last der Krise? ...................................................... 10
ZUKUNFT
Zukunft aktiv gestalten . . ............................................................... 11
Was sind Zukunftstarifverträge? ................................................. 12
EINKOMMEN
4 Prozent mehr .............................................................................. 13
Entgeltforderung . . .......................................................................... 14
Impressum: JUGEND
IG Metall Vorstand Unsere Zeit ist jetzt . . ..................................................................... 15
FB Kampagnen und Erschließung
ANGLEICHUNG OST
Wilhelm-Leuschner-Straße 79
60329 Frankfurt am Main Es ist überfällig .............................................................................. 17
SICHERHEIT – ZUKUNFT – EINKOMMEN
Tarifbewegung 2021: Es geht um viel, packen wir es an.
Es sind besondere Zeiten, in denen wir unsere Tarifauseinandersetzungen derzeit führen. Und die Tarif-
bewegung ist von besonderer Bedeutung – denn die Herausforderungen zwischen Pandemie, Krise und
Transformation sind groß: Gemeinsam wollen wir Arbeitsplätze sichern, unsere Zukunft aktiv mitgestal-
ten und die Einkommen stärken.
GEMEINSAM
FÜR UNSERE
ZUKUNF T
3
Entwicklung des Bruttoinlandsprodukts
106,3 106,6 107,0
105,0
UNG 104,5
H E RAU S FO R D E R 106,6 106,7 102,7
E
CO R O N A-K R IS Die deutsche Wirtschaft 102,6
+8,5 %
befindet sich in der Krise. -9,8 %
Das Bruttoinlandsprodukt 94,7
(BIP) war im zweiten Quartal 1. VJ 2. VJ 3. VJ 4. VJ 1. VJ 2. VJ 3. VJ 4. VJ 1. VJ 2. VJ 3. VJ 4. VJ 1. VJ 2. VJ 3. VJ
2017 2018 2019 2020
2020 mit minus 9,8 Prozent auf
Quelle: Statistisches Bundesamt
seiner größten Talfahrt in der Nachkriegsgeschichte.
Aber schon im dritten Quartal setzte die Erholung
wieder ein: mit plus 8,5 Prozent wurde ein Großteil Prognosen für 2021
des Rückgangs wieder aufgeholt. Insgesamt hatten
IfW 3,1
wir in 2020 einen Rückgang von 5 Prozent gegenüber
IWH 4,4
2019. Zum Vergleich: In der Finanzkrise 2009/2010 RWI 4,9
waren es 5,7 Prozent. IMK 4,9
Ifo 4,2
DIW 5,3
Für das laufende Jahr sagen die Wirtschaftsinstitute Sachverständigenrat 3,7
eine weitere Erholung von bis zu 5,3 Prozent voraus. Herbstgutachten 4,7
Damit könnte Ende 2021 das Niveau von 2019 wieder
IfW, IWH, RWI, IMK, Ifo, DIW 12/2020; Sachverständigenrat 11/2020; Herbstgutachten 10/2020
erreicht werden.
4Metall und Elektro: Digitalisierung, Elektromo-
von Digitalisierung betroffene bilität, Klimaschutz – in
den Betrieben der Metall- H E RA U S F O R D E
und bedrohte Arbeitsplätze
RUNG
und Elektroindustrie ver- T RA N S F O R M AT
IO N
58 % ändern sich Produktion,
Prozesse, Produkte und
Dienstleistungen massiv.
Ersetzbarkeit: hoch gering nicht näher erfasst
Das kann Arbeitsplätze und
Standorte gefährden.
Automobil:
Anteil der Betriebe mit geplantem Allein in der Automobilindustrie haben mehr als die
Personalabbau in den nächsten Jahren
Hälfte der Betriebe angekündigt, Personal abzu-
bauen. In vielen Betrieben der Automobilbranche,
die besonders stark vom Strukturwandel betroffenen
Personalabbau sind, existieren bislang keine Konzepte zur Arbeits-
keine Veränderung
55,8 % platzsicherung oder deren Weiterentwicklung.
Personalaufbau
So sind mittelfristig etwa 230.000 Arbeitsplätze
allein in dieser Branche gefährdet. Und die Zahl der
Unternehmen, die Stellenabbau ankündigen oder
Quellen: IG Metall, Erhebung Automobilcluster und Transformationsatlas 2019
vorantreiben, nimmt seit 2019 stetig zu.
5H E RA U S -
FO R D E R U N G
KO N JU N K T U R Es ist ein klarer Auftrag aus der Beschäftigtenbefragung 2020: Eine Einkom-
STÄ R K E N menserhöhung ist notwendig. Das ist richtig und nachvollziehbar, denn in der
Corona-Krise haben viele Beschäftigte mit massiven Einkommenseinbußen zu
kämpfen. Entgeltverluste gefährden nicht nur Existenzen, sondern schwächen auch
die Kaufkraft und somit wirtschaftliche Erholung.
In der Metall- und Elektroindustrie gab es zum Juli 2019 mit dem T-ZUG zum letzten Mal mehr Geld. Die letzte
tabellenwirksame Entgelterhöhung erfolgte im April 2018 (4,3 Prozent). 2020 gab es keine Tariferhöhung,
da die Tarifrunde coronabedingt ausgesetzt wurde.
Glaubt man den Arbeitgebern, gibt es nichts zu verteilen, schon eine Nullrunde wäre ein Kompromiss,
sagen sie. Aber das ist der falsche Weg. Immer nur sparen und Kosten senken birgt die Gefahr, die Krise zu
verstärken. Deshalb sagen wir: Eine Tariferhöhung ist nicht nur gerecht, sondern passt auch in die Zeit.
6UNSERE FORDERUNGEN IM EINZELNEN
Darum geht es
SICHERHEIT Z U K U N F T E I N KO M M E N
7BESCHÄFTIGUNG SICHERN
Besser die Stunden reduzieren, statt das Personal
Wer in der Krise mit Entlassungen reagiert, denkt kurzfristig und handelt nicht zukunftsorientiert. Denn ohne
das betriebliche Know-how der Beschäftigten wird man nur schwer aus der Krise wieder herauskommen.
Schon nach der Finanzkrise 2008 hat sich gezeigt, Vier-Tage-Woche
wie richtig die Entscheidung war, die Beschäftigten
mit Hilfe von Kurzarbeit in den Betrieben zu halten,
denn die Reduzierung der Arbeitszeit vermeidet
Entlassungen und hilft, die Krise möglichst gut zu
überstehen.
Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag
Daran zweifelt keiner, auch die Arbeitgeber nicht.
Stunden, die verteilt werden
Deshalb will die IG Metall die Möglichkeit der
Arbeitszeitabsenkung
Arbeitszeitabsenkung dort, wo es betrieblich not-
wendig und sinnvoll ist, tariflich regeln. Denn wir
stecken auch mitten im Strukturwandel, und die BESCHÄFTIGUNGSSICHERNDER
Herausforderungen durch die Umstellung der Pro- EFFEKT
duktion sind groß.
8SI C H ER H EI T
Aber Beschäftigte müssen sich die Reduzierung der Arbeitszeit auch leisten können. Ein Teil-
entgeltausgleich ist deshalb unverzichtbar. Da auch die Arbeitgeber durch die Absenkung der
Arbeitszeit Kosten sparen, läuft ihr Argument, ein Teilentgeltausgleich sei zu teuer, ins Leere. Unterm Strich
profitieren sie davon, so, wie sie auch während der Kurzarbeit profitiert haben.
Außerdem will die IG Metall nicht zulassen, dass die Kosten der Krise einseitig auf die Beschäftigten abge-
wälzt werden. Denn es waren die Beschäftigten, die im letzten Jahr die Hauptlast der Krise getragen haben!
Jede und jeder, die oder der 2020 in Kurzarbeit war, weiß es: Da gehen schnell zehn Prozent oder mehr des
gesamten Jahreseinkommens flöten.
Die Arbeitgeber hingegen haben zusätzlich zu der Erstattung von 60 bzw. 67 % der Lohn- und Gehalts-
kosten für die entfallene Arbeitszeit auch noch die Beiträge zur Sozialversicherung erstattet be-
kommen.
Die Absenkung auf zum Beispiel 32 Stunden pro Woche, umgesetzt als Vier-Tage-Woche,
ist daher eine zeitgemäße Antwort. Nicht nur auf die coronabedingten Arbeitsaus-
fälle, sondern auch auf den Strukturwandel.
9WER TRÄGT DIE LAST DER KRISE?
„Da hat man plötzlich 16 % weniger im Monat …“
Produktionsarbeiter in Bayern, EG 2B, 14 % Zuschlag, Facharbeiterin in NRW, EG 9, 10 % Zuschlag,
verheiratet und zwei Kinder, Lohnsteuerklasse III. nicht verheiratet, keine Kinder, Lohnsteuerklasse I.
336,76 Euro 711,64 Euro 385,50 Euro 893,40 Euro
- 16 % - 18 %
- 33 %
- 40 %
reguläres Netto bei 50 % bei 100 % reguläres Netto bei 50 % bei 100 %
im Monat: Kurzarbeit: Kurzarbeit: im Monat: Kurzarbeit: Kurzarbeit:
2.156,50 Euro 1.819,74 Euro 1.444,86 Euro 2.233,50 Euro 1.848,00 Euro 1.340,10 Euro
reguläres Netto im Monat Netto bei Kurzarbeit Nettoverlust im Monat
10ZUKUNFT AKTIV GESTALTEN ZU K U N FT
Damit wir auch morgen gute Arbeit haben
Den Wandel fair gestalten – dafür haben sich schon 2019 über 50.000 Metallerinnen und
Metaller auf den Weg nach Berlin gemacht. Und nach wie vor gibt es hier viel zu tun!
Energiewende, Mobilitätswende, Klimaschutz, Digitalisierung – die Branchen der IG Metall stecken massiv
im Wandel. Und manchmal stecken sie dort auch fest. Die Unternehmen brauchen aber frühzeitig Konzepte,
wie sie den Wandel gemeinsam mit den Beschäftigten gestalten wollen. Und nicht erst dann, wenn sie
schon tief in die Krise gerutscht sind. Denn dann ist es vielleicht zu spät.
Deshalb will die IG Metall einen verbindlichen Rahmen für betriebliche Zukunftstarifverträge vereinbaren.
Neben Standort- und Beschäftigungssicherung sowie Investitionen und Produktzusagen spielt hier die
Qualifizierung der Beschäftigten eine große Rolle. Denn die Qualifikation, die morgen benötigt wird, muss
heute schon vermittelt werden. Es geht um die Perspektiven von Millionen Menschen.
11Was sind Zukunftstarifverträge?
Betriebliche Zukunftstarifverträge schreiben Unternehmensentwicklung, Ziele
und Maßnahmen zur Beschäftigungs- und Standortsicherung verbindlich fest.
Vereinbarte Maßnahmen und Ziele können sein:
87 P R OZ E N
▸ Beschäftigungssicherung und
der B eschäftig T
ten halten
Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen Zukunftstarif ve
▸ Standortsicherung
rträge für
wichtig oder se
hr wichtig
▸ Produktzusagen
▸ Investitionen
▸ Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung 92 P R OZ E N
▸ Qualifizierung sehen in Qualif T
▸ Übernahmequoten
izierungen
eine wichtige
bz w. sehr
▸ Arbeitszeitreduzierung mit Teilentgeltausgleich wichtige Maßna
hme
▸ Altersteilzeitsregelungen
124 PROZENT MEHR EI N KO M M EN
Das Volumen passt in die Zeit
Auch in der Krise sind Entgelterhöhungen möglich und nötig. Es gibt Betriebe, die richtig
gut dastehen und es ist Gewinn erwirtschaftet worden. Die Beschäftigten brauchen jetzt ein
deutliches Plus im Portemonnaie.
Der Geschäftsklimaindex des ifo-Instituts, also die Einschätzung der Unternehmen ihrer aktuellen Lage, ist
nach dem Einbruch im Frühjahr/Sommer 2020 bereits im Dezember wieder deutlich gestiegen. Gerade im
verarbeitenden Gewerbe blickt man optimistischer in die Zukunft.
+4%
13Entgeltforderung: Wie setzt sie sich zusammen?
Ein wichtiger Teil der Entgeltforderung ist die Inflationsrate. Dabei orientiert sich die IG Metall an der Ziel-
inflationsrate der europäischen Zentralbank. Ziel der Wirtschaftspolitik ist eine Inflation von 2 %: Somit ist
dies auch für uns der Richtwert einer notwendigen Erhöhung, um den Reallohnverlust zu vermeiden. Dieser
Forderungsbestandteil ist umso wichtiger, weil wir 2020 keine Entgelterhöhung hatten.
Ein weiterer Bestandteil ist die Umverteilungskomponente. Die Gewinne werden von den Beschäftigten er-
wirtschaftet, daher sind sie auch daran zu beteiligen. In den Betrieben, in denen es gut läuft, die in 2020
Zuwächse verbuchen konnten, ist eine Entgelterhöhung von vier Prozent angemessen und kein Grund zum
Wehklagen auf Seiten der Arbeitgeber. Schließlich ist die Stärkung der Einkommen auch ein wichtiger Bau-
stein, um gesamtgesellschaftlich wieder aus der Krise zu kommen. In den Betrieben, die wirtschaftlich
nicht so gut dastehen, kann ein Teil dieser vier Prozent für beschäftigungssichernde Maßnahmen verwen-
det werden, zum Beispiel für den Teilentgeltausgleich bei Arbeitszeitreduzierung. Auch dort, wo es gerade
nicht so gut läuft, müssen die Einkommen stabilisiert werden.
2% 1% 1%
4%
Zielinflationsrate der Trendproduktivität Umverteilungs-
Europäischen Zentralbank Gesamtwirtschaft komponente
14UNSERE ZEIT IST JETZT JU G EN D
Keine „Generation Corona“
Die Jugend ist die Zukunft und deshalb muss sie auch eine Zukunft Reduzierung der
haben – so einfach ist das. Ausbildungsverträge
(geplant in % der Betriebe)
Diese schlichte Erkenntnis ist aber offensichtlich bei vielen Arbeit-
gebern nicht angekommen, sonst würden sie nicht Ausbildungs-
plätze streichen und gut ausgebildete junge Menschen einfach
nicht übernehmen. Das ist nicht nur falsch, sondern auch verant- 11,3 %
wortungslos. Wer gestern noch über den Facharbeiter*innenmangel
geklagt hat, darf heute nicht ernsthaft an Ausbildung und Übernahme
sparen wollen.
Die IG Metall wird keine „Generation Corona“ ohne Chancen und 4%
Perspektiven akzeptieren.
2020 2021
Deshalb fordern wir die Sicherung der Ausbildungsplätze, eine qualitativ Quellen:
hochwertige Ausbildung, gute Beschäftigungsbedingungen und eine
BMBF, Berufsbildungsbericht 2019
BiBB, duales Studium in Zahlen
Umfrage IGM
15gesicherte Übernahme. Und das muss für Auszubildende genauso Anteil der dual Studierenden
gelten wie für dual Studierende: tarifvertraglich abgesichert! an der betrieblichen
Erstausbildung
Schon jetzt machen dual Stu-
Keine oder weniger
Übernahme
17 %
dierende knapp 20 Prozent der 5,9 %
(in % der Betriebe)
betrieblichen Erstausbildungs- 11,1 %
verhältnisse aus. Sie sind ein
Teil der Ausbildungsgänge, die
die Unternehmen anbieten, um
15,6 % Fachkräfte auszubilden. Deshalb
dürfen sie nicht schlechtergestellt
Dual Studierende ausbildungsintegriert
werden. Auch diese jungen Men- Dual Studierende praxisintegriert
schen haben ein Anrecht auf gute 2019
Ausbildungsbedingungen, faire Quellen:
Entlohnung und eine gesicherte
BMBF, Berufsbildungsbericht 2019
BiBB, duales Studium in Zahlen
Umfrage IGM
Übernahme.
2020
Auch sie haben das Anrecht, tarifvertraglich gesicherte Arbeitsbedin-
Quellen:
BMBF, Berufsbildungsbericht 2019
BiBB, duales Studium in Zahlen
gungen zu bekommen. Deshalb: Gute Ausbildungsbedingungen und
Umfrage IGM
Übernahme für Alle: Azubis und Dualis!
16ES IST ÜBERFÄLLIG A N G LE IC H U N
Schlechterstellung endlich beenden G
Mehr als 30 Jahre nach der Wiedervereinigung arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen in der
Metall- und Elektroindustrie im Osten immer noch drei Stunden pro Woche länger. Das ist weder nachvollzieh-
bar noch zu begründen. Ganz im Gegenteil: Die Angleichung der Arbeitsbedingungen ist mehr als überfällig.
Deshalb ist es Ziel der IG Metall, die
Schlechterstellung zu beenden.
Dazu möchte die IG Metall ein ~ 4 Wochen
mehr
tarifliches Angleichungsgeld D R E I ST U N D E
N
vereinbaren. Basis ist die P R O WO C H E 1,49 €
durchschnittliche Entgeltdif-
ferenz, die aufgrund der 38 1.617 1.756 18,89 € 17,40 €
Std./Jahr Std./Jahr
Stunden-Woche im Osten (im
Vergleich zur 35 Stunden-Woche
im Westen) besteht. Je nach betrieblicher
Situation kann es in Geld oder Zeit abge- auf Basis von 46,2 Wochen/Jahr
1 2
Vergleich am Bsp. MuE Hessen / MuE Sachsen
golten werden. westdeutsche Metall- und Elektroindustrie ostdeutsche Metall- und Elektroindustrie
17SICHERHEIT – ZUKUNFT – EINKOMMEN 18
NOCH KEIN MITGLIED?
Jetzt kommt es auf Sie an!
Ausgefüllte Beitrittserklärung bitte bei den IG Metall-Betriebsräten oder den Vertrauensleuten der IG Metall
im Betrieb abgeben.
19B EBBIETEI RITTIRR
TI TITTSTTESSREEKRRLKKÄLLRÄÄURRNUUGNNGG ** Mitgliedsnummer
** ****
Mitgliedsnummer
Mitgliedsnummer
Mitgliedsnummer
BitteBitte
inBitte
Blockschrift ausfüllen.
in inBlockschrift
Blockschrift Pflichtfelder
ausfüllen.
ausfüllen.* Pflichtfelder
** Pflichtfelder Wird
* Pflichtfelder
** Wird von
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von IG
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IGIGMetall
Metallausgefüllt
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Bitte
Hier
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Mitglied werden:
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igmetall.de
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von
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igmetall.debeitreten.
igmetall.de
IG Metall
/ beitreten.
/ beitreten.
ausgefüllt
Eintrittsdatum T TTT TTM M
Eintrittsdatum
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Eintrittsdatum
MM MMJ JJJ JJJ JJJ J J
Beschäftigt im
im Betrieb
Beschäftigt
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Betrieb
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** Name
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Vorname
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Geburtsdatum
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Angaben
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Beschäftigungsdaten BeschäftigungsdatenPersönliche AngabenPersönliche Angaben
Betrieb
Übertritt Daten zum Betrieb
Betrieb Daten zum Betrieb
Name Vorname Geburtsdatum
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BEITRITTSERKLÄRUNG T TTT TTM M
MMMMJ JJJ **Mitgliedsnummer
JJJ JJJ J J
PLZ PLZ
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Bitte**Land
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inLand * * ausfüllen. Wohnort
Blockschrift ** * *
Wohnort
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* Pflichtfelder
** Wird von der IG Metall ausgefüllt Geschlecht ** * *Staatsangehörigkeit
Geschlecht
Geschlecht ** * *
Staatsangehörigkeit
Staatsangehörigkeit PLZ Ort
Land PLZ Wohnort Geschlecht Staatsangehörigkeit
T T M M J J J J
Persönliche
weiblich
weiblich
weiblich
Hier kannst Du online Mitglied werden: igmetall.de / beitreten. Eintrittsdatum
Übertritt Daten
weiblich
männlich
männlich
männlichmännlich
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Hausnummer
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* Hausnummer * * Telefon
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Geburtsdatum * Ich IchBeschäftigt
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Gewerkschaft
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Mobiltelefon dienstlich
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dienstlich
privatprivat
privat
Wohnort *
E-Mail
E-Mail
E-Mail dienstlich
E-Maildienstlich
dienstlich privat
dienstlich
privatprivat
privat
Geschlecht * Staatsangehörigkeit * Mitglied
Mitglied
PLZ
seit: seit:
Mitglied
Mitglied
seit: seit: Ort
weiblich
männlich T TTT TTM M
MM MMJ JJJ JJJ JJJ J J
Straße * Hausnummer * Telefon dienstlich privat
Derzeitige berufliche
Derzeitige
Derzeitige Tätigkeit
berufliche
berufliche Vollzeit
Tätigkeit
Tätigkeit Vollzeit Teilzeit
Vollzeit TeilzeitSolo-Selbstständige/-r
Teilzeit Solo-Selbstständige/-r
Solo-Selbstständige/-r befristet beschäftigt
befristet
befristet Leiharbeiter/-in,
beschäftigt
beschäftigt Werkvertrag:
Leiharbeiter/-in,
Leiharbeiter/-in, Wie
Wie heißt
Werkvertrag:
Werkvertrag:
Wie
Wieder
heißtEinsatzbetrieb?
derheißt
derder Ich war Mitglied in der Gewerkschaft
Einsatzbetrieb?
Einsatzbetrieb?
Beschäftigungsdaten
Beschäftigungsdaten
Derzeitige berufliche Tätigkeit Vollzeit Teilzeit Solo-Selbstständige/-r befristet beschäftigt Leiharbeiter/-in, Werkvertrag: heißt Einsatzbetrieb?
Beschäftigungsdaten
als: als:als:
als: bei: bei:bei:
bei: Beginn:
Beginn:
Beginn: Beginn: Ende:Ende:
Ende: Ende:
Mobiltelefon dienstlich privat E-Mail dienstlich privat
Schüler/-in
Schüler/-in
Schüler/-in Umschüler/-in
Schüler/-in Umschüler/-in
Umschüler/-in Auszubildende/-r
Umschüler/-in Auszubildende/-r
Auszubildende/-r Student/-in
Auszubildende/-r Student/-in
Student/-in dualesduales
Student/-in
duales Studium
duales
Studium
Studium Studium Wie heißt
Wie heißt die
WieWie
die Schule/Einrichtung/Hochschule?
heißt
heißt
diedie
Schule/Einrichtung/Hochschule?
Schule/Einrichtung/Hochschule?
Schule/Einrichtung/Hochschule? Mitglied seit:
als: als:als:
als:
T T M Beginn:
MBeginn:
Beginn: J J J Ende:
Beginn: J Ende:
Ende:Ende:
Derzeitige berufliche Tätigkeit Vollzeit Teilzeit Solo-Selbstständige/-r befristet beschäftigt Leiharbeiter/-in, Werkvertrag: Wie heißt der Einsatzbetrieb?
Angesprochen
Angesprochen von (Name,
Angesprochen
von (Name,
Angesprochenvonvon Vorname)
(Name,
(Name,
Vorname) oder Werberteam
Vorname)
Vorname)
oder Werberteam
oder
oder
Werberteam
Werberteam Mitgliedsnummer
Mitgliedsnummer Werber/-in
Mitgliedsnummer
Mitgliedsnummer Werber/-in
Werber/-in (wenn(wenn
Werber/-in
(wenn vorhanden)
(wenn
vorhanden)
vorhanden)
vorhanden) Bruttoeinkommen
Bruttoeinkommen
Bruttoeinkommen
Bruttoeinkommen Beitrag
Beitrag
Beitrag Beitrag
als: bei: Beginn: Ende:
mtl.mtl.
mtl. Bruttoeinkommen
mtl.Bruttoeinkommen
Bruttoeinkommen
Bruttoeinkommen
Schüler/-in Umschüler/-in Auszubildende/-r Student/-in duales Studium Wie heißt die Schule/Einrichtung/Hochschule?
*IBAN
IBAN * **
IBAN
Bankverbindung
Bankverbindung
Bankverbindung
IBAN als: Beginn: Ende:
Bankverbindung
D DDE EE
Angesprochen von (Name, Vorname) oder Werberteam Mitgliedsnummer Werber/-in (wenn vorhanden) Bruttoeinkommen Beitrag
BIC * BICBIC
BIC * ** Bank/Zweigstelle
Bank/Zweigstelle
Bank/Zweigstelle
Bank/Zweigstelle Kontoinhaber/-in
Kontoinhaber/-in
Kontoinhaber/-in
Kontoinhaber/-in
mtl. Bruttoeinkommen
IBAN *
Bankverbindung
Hiermit
Hiermit trete
Hiermit
Hiermit ich
tretetrete
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der »Industriegewerkschaft
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»Industriegewerkschaft
»Industriegewerkschaft Metall«,
Metall«, Kurzform
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Kurzform »IG
»IG Metall«,
Kurzform
Kurzform Metall«, bei
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»IG»IGMetall«,
Metall«,beibeiund
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SEPA-Basislastschriftmandat
SEPA-Basislastschriftmandat
SEPA-Basislastschriftmandat
SEPA-Basislastschriftmandat (wiederkehrende
(wiederkehrende
(wiederkehrende Lastschriften):
(wiederkehrende
Lastschriften): Gläubiger-Identifikationsnummer
Lastschriften):
Lastschriften):Gläubiger-Identifikationsnummer
Gläubiger-Identifikationsnummer
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IG IG
Metall: DE71
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DE71 ZZZ0
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DE71
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ZZZ0 0000
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0000 0535
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0535 93,0535
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93, Mandatsreferenz:
93,93,
Mandatsreferenz: Mitgliedsnummer01.
Mandatsreferenz:
Mandatsreferenz: Mitgliedsnummer01.
Mitgliedsnummer01.
Mitgliedsnummer01.
erkenne
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zu meiner
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die Satzung
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Gewerkschaft
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Angaben
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SEPA-Lastschriftmandat:
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Bruttoverdienstes
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Bruttoverdienstes
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IchIch die IG
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BIC *Person, die ich der IG Metall zur Erfassung der Daten im Zusammenhang mit gezogenen Lastschriften
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Bank/Zweigstelle einzulösen.
Lastschriften
Lastschriften Hinweis:
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acht Wochen,beginnend
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beginnend Belastungsdatum,
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Belastungsdatum, Erstattung
diedie des belasteten
Erstattung
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desdes Betrages
belasteten
belasteten verlangen.
Betrages
Betragesverlangen.
verlangen.
meinem Beitritt
meinem
meinem zur Verfügung
Beitritt Verfügung
Beitritt
zurzur stelle.stelle.
Verfügung
Verfügung stelle. gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich innerhalb von Wochen, beginnend mit Belastungsdatum, die des Betrages verlangen.
meinem Beitritt zur stelle. Es gelten dabei
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gelten diedabei
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die
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meinem
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Kreditinstitut
Kreditinstitut Bedingungen.
vereinbarten
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Bedingungen.
Bedingungen. Änderungen meinermeiner
Änderungen Daten
meinerwerde
Daten
Daten ich
werdeunverzüglich
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unverzüglich
unverzüglich Metall
der
IG IGmitteilen.
Metall
Metall
mitteilen.
mitteilen.
Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Änderungen meiner Daten werde ich unverzüglich der IG Metall mitteilen.
Ort Hiermit
Ort // Ort
Datum
Ort
Datum
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Untersc Uich der
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»Industriegewerkschaft
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hrift Metall«, Kurzform »IG Metall«, bei und OO rr tt //SEPA-Basislastschriftmandat
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(wiederkehrende Lastschriften): Gläubiger-Identifikationsnummer der IG Metall: DE71 ZZZ0 0000 0535 93, Mandatsreferenz: Mitgliedsnummer01.
erkenne die Satzung dieser Gewerkschaft an. Ich bestätige die Richtigkeit der Angaben SEPA-Lastschriftmandat:
Einwilligung
Einwilligung in die
Einwilligung dieinÜbermittlung
Übermittlung
in
diedie Übermittlung
Übermittlung Ich ermächtige
meiner die IG Metall, den
personenbezogenen
meiner
meinerpersonenbezogenen
personenbezogenen Datenjeweils
an
Daten von
die
Daten mirdie
Bank
anBank
an
die nach
zuBank
Bank §zu5zu
Zwecken der Satzung
der
Zwecken
Zwecken der
Abwicklung
derder IG Metall zu entrichtenden
des SEPA-Lastschriftmandats.
Abwicklung
Abwicklung Mitgliedsbeitrag
SEPA-Lastschriftmandats.
desdes
SEPA-Lastschriftmandats.
SEPA-Lastschriftmandats. Hiermit von 1 Prozent
willige
Hiermit
Hiermit ich ein,
willige
willigedes
ich ein,monatlichen
dass
ich die
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diedie
Einwilligung in meiner personenbezogenen Daten an die zu Zwecken der Abwicklung des an, Hiermit
die vonwillige ich ein, dass die
MeineMeine
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Meine
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Metall
Erfassung gewerkschaftlichen
undund
ihren
ihren
dergewerkschaftlichen
Daten Vertrauensleu-
gewerkschaftlichen Vertrauensleu-
Vertrauensleu-
im Zusammenhang mit IG Bruttoverdienstes zur vereinbarten Fälligkeit von Namen,
meinem KontoIBAN/BIC,
mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ichmeine
meinGewerkschaftszugehörigkeit
Kreditinstitut der IG Metall auf mein Konto
zhhi ni nwweieiss
D a te n sc h u t zh i n w ei s
u tz h i n w e iDs a te n sc h u t zh i n w ei s
Meine personenbezogenen Daten werden von Metall und ihren gewerkschaftlichen Vertrauensleu- IG Metall
IG Metall IGmeine
Metall
Metall
meine personenbezogenen
meinemeine personenbezogenen
personenbezogenen
personenbezogenen DatenDaten
Daten (insbesondere
Daten(insbesondere
(insbesondere
(insbesondere Namen, IBAN/BIC,
Namen,
Namen,
IBAN/BIC, Beitragshöhe),
IBAN/BIC,
Beitragshöhe), aus
Beitragshöhe),
Beitragshöhe),
aus denen
ausaus
denen sich
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sich möglicherweise
denensich
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möglicherweise
möglicherweise
möglicherweise meinemeine
meine Gewerkschaftszugehörigkeit
Gewerkschaftszugehörigkeit
Gewerkschaftszugehörigkeit ableiten
ableiten lässt,
ableiten
ableiten
lässt, fürlässt,
lässt,
für fürfür
ten unter
ten tenBeachtung
unter
unterBeachtungder
Beachtung datenschutzrechtlichen
derderdatenschutzrechtlichen Vorschriften
datenschutzrechtlichen der
Vorschriften
Vorschriften EU-Datenschutzgrundverordnung
der derEU-Datenschutzgrundverordnung
EU-Datenschutzgrundverordnung die gezogenen
Abwicklung
die die
Abwicklung des
Abwicklung Lastschriften
SEPA-Lastschriftmandats
desdes einzulösen.
SEPA-Lastschriftmandats
SEPA-Lastschriftmandats Hinweis:
an den/die
an an Ich kann innerhalb
ausführenden
den/die
den/die von acht Wochen,
Zahlungsdienstleister
ausführenden
ausführenden Zahlungsdienstleister beginnend
übermittelt.
Zahlungsdienstleister mit
Die
übermittelt. dem Belastungsdatum,
Mitteilung
übermittelt.DieDie beinhaltet
Mitteilung
Mitteilung auch
beinhaltet
beinhaltetdie
die
auchErstattung
Information
auch
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über
Information
Information belasteten
meine
über
über Betrages
Gewerkschafts-
meine
meine verlangen.
Gewerkschafts-
Gewerkschafts-
ten unter meinem
Beachtung Beitritt zur Verfügung stelle.Vorschriften der EU-Datenschutzgrundverordnung
der datenschutzrechtlichen die Abwicklung
Es gelten des SEPA-Lastschriftmandats
dabei die mit meinem an den/die
Kreditinstitut ausführenden
vereinbarten Zahlungsdienstleister
Bedingungen. Änderungen übermittelt.
meiner DatenDiewerde
Mitteilung
ich beinhaltet auch
unverzüglich der IG die Information
Metall mitteilen. über meine Gewerkschafts-
(EU-DSGVO)
(EU-DSGVO) und
(EU-DSGVO) des
und deutschen
unddesdes Datenschutzrechts
deutschen
deutschen Datenschutzrechts (BDSG)
Datenschutzrechts für
(BDSG) die
(BDSG) Begründung
fürfür
die die
(EU-DSGVO) und des deutschen Datenschutzrechts (BDSG) für die Begründung und Verwaltung meinerBegründungund
Begründung Verwaltung
undund meiner
Verwaltung
Verwaltung
meiner
meiner
zugehörigkeit,
zugehörigkeit,
zugehörigkeit, die nach
zugehörigkeit,
die nach geltendem
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nach nach
geltendemgeltendem Datenschutzrecht
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der vorstehend
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Mitgliedschafterhoben,
Mitgliedschaft verarbeitet
erhoben,
erhoben, und genutzt.
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verarbeitet undund Im Rahmen
Rahmen
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genutzt.ImIm dieserdieser
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über
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SEPA-Lastschriftmandat einziehen
SEPA-Lastschriftmandat kann. kann.
einziehen
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kann.Einwilligung
Meine
Meine ist Rechtsgrundlage
Einwilligung Rechtsgrundlage
Einwilligung istist
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage
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Mitgliedschaft erhoben, verarbeitet und Im dieser Zweckbestimmungen werden meine genannten Daten ist Voraussetzung dafür, dass die IG Metall die satzungsgemäßen Beiträge über SEPA-Lastschriftmandat einziehen kann. Meine Einwilligung ist
DatenDaten
Daten ausschließlich
Daten
ausschließlich zur Erfüllung
ausschließlich
ausschließlich
zur Erfüllung
zurzur der gewerkschaftlichen
Erfüllung
der gewerkschaftlichen
Erfüllungderder
gewerkschaftlichenAufgaben
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Aufgaben an diesbezüglich
Aufgaben
Aufgaben
an diesbezüglich
anan besonders
diesbezüglich
diesbezüglich
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besonders
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Datenverarbeitung für den
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Einwilligung ist freiwillig.
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meine Einwilligung
meine
Einwilligung jederzeit
Einwilligung
Einwilligung
jederzeit mit Wirkung
jederzeit
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Dritte erfolgt
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meiner
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gesonderten Einwil-
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gesonderten
Einwil-Einwil-
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meiner Einwilligung
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erfolgten Verarbeitung.
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Weitere Informationen
Weitere
Weitere
Informationen zur Datenverarbeitung
Informationen
Informationen
zur Datenverarbeitung
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»Informationen zur Verarbeitung
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Einwilligung zur die Übermittlungpersonenbezogener Daten der
meiner personenbezogenen Mitglieder« unter
Daten https://igmetall.de/datenschutz-dok
die Bank zu Zwecken der Abwicklung entnehmen.
SEPA-Lastschriftmandats. Hiermit willige ich ein, dass die
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deutschen
deutschen
deutschen Datenschutzrechte
deutschen Datenschutzrechte
Datenschutzrechte gelten
Datenschutzrechte
gelten in
in ihrer
gelten
geltenin
ihrer jeweils
in
ihrer
ihrer
jeweils gültigen
jeweils
jeweils
gültigen Fassung.
gültigen
gültigenFassung.
Fassung. Weitere
Fassung.
Weitere Hinweise
Weitere
Weitere
Hinweise
Meine personenbezogenen Daten werden von der IG Metall und ihren gewerkschaftlichen Vertrauensleu- zum
Hinweise
zum Daten-
Hinweise
zum
zum
Daten-Daten-
Daten-
IG Metall meine personenbezogenen Daten (insbesondere Namen, IBAN/BIC, Beitragshöhe), aus denen sich möglicherweise meine Gewerkschaftszugehörigkeit ableiten lässt, für
schutz finde
schutzschutz
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ichichhttps://igmetall.de/datenschutz-dok.
unter
unter
https://igmetall.de/datenschutz-dok.
https://igmetall.de/datenschutz-dok. Wenn
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ichEU-Datenschutzgrundverordnung
ich
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Version
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ten unter unter https://igmetall.de/datenschutz-dok.
Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften eine
der ausgedruckte Version die Abwicklung des SEPA-Lastschriftmandats an den/die ausführenden Zahlungsdienstleister übermittelt. Die Mitteilung beinhaltet auch die Information über meine Gewerkschafts-
Datenschutzhinweise
Datenschutzhinweise
Datenschutzhinweise
Datenschutzhinweise
(EU-DSGVO) per des
per
und Post
Post wünsche,
perdeutschen
per
Post
Post
wünsche, kann ich
wünsche,
wünsche,
kann ich
kannmich
kann
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Datenschutzrechts an
ichich
mich
an datenschutz@igmetall.de
michanandatenschutz@igmetall.de
datenschutz@igmetall.de
datenschutz@igmetall.de
(BDSG) für die Begründungwenden.wenden.
undwenden.
wenden. meiner
Verwaltung O r t /zugehörigkeit,
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sff chgeltendem Datenschutzrecht zu den besonders sensiblen Daten gehört und daher unter besonderen Schutz gestellt ist. Die Übermittlung der vorstehend
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Mitgliedschaft erhoben, verarbeitet und genutzt. Im Rahmen dieser Zweckbestimmungen werden meine O r t /genannten Dat chr
Daten ist Voraussetzung dafür, dass die IG Metall die satzungsgemäßen Beiträge über das SEPA-Lastschriftmandat einziehen kann. Meine Einwilligung ist RechtsgrundlageWIR. ZUSAMMEN. Eine sichere Zukunft braucht aktive Mitstreiter*innen Wir haben uns viel vorgenommen in dieser Tarifrunde: Erhalt der Arbeitsplätze, nachhaltige Zukunfts- perspektiven, vor allem in unseren Industrien, bei guten Arbeitsbedingungen mit fairer Bezahlung: Daran hängt die Existenz von Millionen Menschen in diesem Land. Das ist die Grundlage und letzt- endlich die Basis für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Und um das zu erreichen, müssen wir alle gemeinsam anpacken. Denn diese Tarifrunde wird kein Sonntagsspaziergang werden. Das formulieren die Arbeitgeber mehr als deutlich. Sie lassen keinen Zweifel daran, in welche Richtung sie die Arbeitswelt drehen wollen. Dagegen kommt man nicht einzeln an, das schafft man nur in einer starken Gemeinschaft mit einer durchsetzungsstarken IG Metall an seiner Seite. Deshalb, ob Entwicklung oder Produktion, ob Schreibtisch oder Werkbank – schließen Sie sich uns an! Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für Ihre Zukunft ein. Werden Sie Mitglied der IG Metall. www.igmetall.de/beitreten
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