FORTBILDUNG 2021 - ANGEBOTE FÜR: Hamburg.de
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A N G E B OT E F Ü R :
• SC H W E R B E H I N D E RT E N -
V E RT R E T U N G E N
• B E T R I E B S - U N D P E R S O N A L R ÄT E
• A R B E I TG E B E R U N D I H R E
I N K LU S I O N S B E AU F T R AGT E N
FORTBILDUNG 2021
Vorwort
Foto: Oliver Tjaden
Liebe Leserinnen und Leser,
die Corona-Pandemie hat unseren Arbeitsalltag komplett auf den Kopf gestellt. Diese Heraus-
forderungen zu meistern war und ist für uns alle nicht leicht. Leider mussten im Zuge der Kon-
taktbeschränkungen viele Schulungen des Integrationsamtes im letzten Jahr ausfallen, ohne
Chance, sie später nachholen zu können. Dabei ist gerade in Krisenzeiten die Unterstützung
der schwerbehinderten Menschen in den Betrieben besonders wichtig, zumal viele Menschen
mit Behinderung zur Risiko-Gruppe zählen, für die das Coronavirus schnell zur Bedrohung
werden kann. Nicht zuletzt werfen Quarantäne-Maßnahmen gelegentlich arbeitsrechtliche
Fragen auf, die einer kompetenten Antwort bedürfen.
Für das Fortbildungsjahr 2021 bietet das Integrationsamt weiterhin Präsenzveranstaltungen
an. Die Veranstaltungen finden allerdings mit reduzierter Teilnehmerzahl in Tagungsstätten
statt, in denen die gebotenen Hygiene-Maßnahmen und Abstandsregeln eingehalten werden
können. Wir mieten große Räume für wenig Teilnehmer, um sicherzustellen, dass die Abstände
eingehalten werden können – sowohl im Unterricht, als auch in den Pausen. So kann auch der
wichtige Erfahrungsaustausch untereinander stattfinden.
Nutzen Sie auch in diesem Jahr das Fortbildungsangebot des Integrationsamtes und stellen
Sie vor Ort Fragen zur aktuellen Situation der Corona-Pandemie unter arbeitsrechtlichen Ge-
sichtspunkten. Unsere kompetenten Referenten unterstützen Sie gern mit ihrem fundierten
Wissen.
Ich wünsche Ihnen spannende Vorträge und einen informativen Austausch. Für Ihre wichtige
Arbeit wünsche ich Ihnen auch in den kommenden Monaten viel Erfolg.
Ihre
Melanie Leonhard
Senatorin für Arbeit, Gesundheit, Soziales,
Familie und Integration
Inhalt n Allgemeine Information zu den Seminaren Alle Seminare 2021 auf einen Blick 4 Ziele der Schulung / Rechtliche Grundlagen Örtliche Zuständigkeiten der Integrationsämter 6 Empfehlungen zur Auswahl der Seminare Anmeldeverfahren / Warteliste / Absage / Datenschutz 7 Seminarkosten / Sonstiges / Online-Seminare 8 Betrieblicher Nutzen für den Arbeitgeber Ansprechpartner für die Fortbildungen im Integrationsamt Hamburg 9 Einwilligungserklärung und Hinweise zum Datenschutz 10 n Seminarthemen Grundseminar - Basiswissen 12 Aufbauseminar - Basiswissen 13 Intensives Eingangsseminar - Basiswissen 14 Inklusion im Betrieb - Die Aufgaben des Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX 15 Inklusion und Barrierefreiheit - Strategiekonzept mit Weitblick 16 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Benachteiligungsschutz für behinderte Menschen 17 Kooperationspartner stellen sich vor - der Integrationsfachdienst Hamburg 18 Kooperationspartner stellen sich vor - Versorgungsamt Hamburg und Arbeitsagentur Hamburg 19 Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar 20 Aus der Praxis der Gerichte - Das Arbeitsgericht 21 Aus der Praxis der Gerichte - Das Sozialgericht 22 Beschäftigte mit psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung 23 Betrieblicher Umgang mit Beschäftigten mit psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung 24 Nach der Reform des SGB IX - Rechte und Pflichten für Schwerbehindertenvertretungen und ihre Stellvertretenden Mitglieder 25 Datenschutz im Bereich Schwerbehindertenvertretung / Personalvertretung - Umsetzung der neuen DSGVO 26 Betriebliches Eingliederungsmanagement - Rechtliche Grundlagen 27 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis - Teil 1 28 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis - Teil 2 29 Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM-Gespräche professionell führen 30
Inklusionsvereinbarungen - ein Weg zur Inklusion 31 Medikamente und illegale Drogen am Arbeitsplatz 32 Resilienz für betriebliche Interessenvertreter 33 Sag nicht Ja, wenn du Nein sagen möchtest! 34 Besuch der Fachmesse IRMA - der Internationalen Reha-Messe für Alle 35 Gesprächskreis „Hafen und Werften“ 36 Starke Schwerbehindertenvertretungen: Die Zusammenarbeit mit Betriebs-/ Personalräten 37 Inhouse - Seminare / maßgeschneidert für Ihren Betrieb 38 n Weitere Informationen Ansprechpartner im Integrationsamt Hamburg 39 Der Integrationsfachdienst Hamburg (IFD HH) 40 Die Beratungsprojekte des Integrationsamtes 41 n Organisatorisches Anmeldeformular für die Seminare des Integrationsamtes 2021 42 Kostenübernahmeerklärung 43 Antrag auf Freistellung 44 Unsere Referenten 45 Informationen zum Disability Management 46 Schulungsstätten 47 Impressum/ Nutzungshinweis/ Schulferien 2021 Cover Standortplan für das Integrationsamt Hamburg Cover
Alle Seminare 2021 auf einen Blick
1. Halbjahr 2021
03. Februar 2021 07. Mai 2021
Aus der Praxis der Gerichte - Das Sozialgericht | Gesprächskreis Hafen und Werften | GHW2
SG1
20. Mai 2021
19. Februar 2021 Besuch der Fachmesse IRMA – der Internationalen
Inklusion im Betrieb – die Aufgaben des Inklusions- Reha-Messe für Alle | IRMA1
beauftragten nach § 181 SGB IX | AGT
21. Mai 2021
22. bis 23. Februar 2021 Besuch der Fachmesse IRMA – der Internationalen
Grundseminar – Basiswissen | G1 Reha-Messe für Alle | IRMA2
24. Februar 2021 26. Mai 2021
Kooperationspartner stellen sich vor – Nach der Reform des SGB IX – Rechte und Pflich-
Integrationsfachdienst Hamburg | IFD | IFD Online ten für Schwerbehindertenvertretungen und ihre
Stellvertretenden Mitglieder | REF
05. März 2021
Gesprächskreis Hafen und Werften | GHW1 01. bis 02. Juni 2021
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der
15. bis 19. März 2021 Praxis – Teil 1 | BEM1
Intensives Eingangsseminar – Basiswissen | IE1
07. bis 11. Juni 2021
24. März 2021 Intensives Eingangsseminar – Basiswissen | IE2
Kooperationspartner stellen sich vor –
Versorgungsamt Hamburg und Arbeitsagentur 16. bis 18. Juni 2021
Hamburg | VAA1 Aufbauseminar – Basiswissen | A1
07. bis 08. April 2021 22. Juni 2021
Grundseminar – Basiswissen | G2 Aus der Praxis der Gerichte - Das Arbeitsgericht |
AG1
14. bis 15. April 2021
Betriebliches Eingliederungsmanagement – 28. Juni bis 02. Juli 2021
Rechtliche Grundlagen | BEM Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar | GAK1
21. bis 22. April 2021
Inklusionsvereinbarungen – ein Weg zur Inklusion |
IV
26. bis 27. April 2021
Beschäftigte mit psychischer Erkrankung/
seelischer Behinderung | P1
29. April 2021
Datenschutz im Bereich
Schwerbehindertenvertretung/ Personalvertretung
– Umsetzung der neuen DSGVO | DSGVO1
4
Alle Seminare 2020 auf einen Blick
2. Halbjahr 2020
2021
09. bis 13. August 2021 13. bis 15. Oktober 20201
Intensives Eingangsseminar – Basiswissen | IE3 Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM –
Gespräche professionell führen | BEMG
18. August 2021
Kooperationspartner stellen sich vor – 18. und 22. Oktober 2021
Versorgungsamt Hamburg und Arbeitsagentur Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar | GAK2
Hamburg | VAA2
22. Oktober 2021
27. August 2021 Gesprächskreis Hafen und Werften | GHW3
Inklusion und Barrierefreiheit - Strategiekonzept
mit Weitblick | IB 25. und 26. Oktober 2021
Grundseminar – Basiswissen | G3
01. bis 03. September 2021
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – 02. November 2021
Benachteiligungsschutz für behinderte Menschen 1 Tag in einer Therapieeinrichtung | MD Therapie
| AGG
Genauer Termin im November 2021 wird noch
06. bis 08. September 2021 benannt
Aufbauseminar – Basiswissen | A2 Aus der Praxis der Gerichte – Das Sozialgericht |
SG2
13. und 14. September 2021
Resilienz für betriebliche Interessenvertreter | RES 09. November 2021
Aus der Praxis der Gerichte – Das Arbeitsgericht |
15. bis 17. September 2021 AG2
Starke Schwerbehindertenvertretungen:
Die Zusammenarbeit mit Betriebs-/ Personalräten 16. November 2021
| ZA Datenschutz im Bereich Schwerbehindertenvertre-
tung/Personalvertretung – Umsetzung der neuen
22. bis 23. September 2021 DSGVO | DSGVO 2
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der
Praxis - Teil 2 | BEM 2 22. und 23. November 2021
Sag nicht Ja, wenn du Nein sagen möchtest! | JA-
27. bis 29. September 2021 NEIN
Medikamente und illegale Drogen am Arbeitsplatz
| MD
30. September 2021
Betrieblicher Umgang mit Beschäftigten mit
psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung
| P2
Bitte beachten Sie auch unsere Inhouse-Seminare
für Arbeitgeber/Betriebe, für die wir individuelle
Termine vor Ort anbieten. Mehr dazu auf Seite 38.
5
Allgemeine Informationen zu den Seminaren
n Ziele der Schulungen n Rechtliche Grundlagen
Nur gut informierte Schwerbehindertenvertre- Die Schulungs- und Bildungsmaßnahmen führt
tungen, Betriebs- und Personalräte und Inklu- das Integrationsamt auf der Grundlage des §
sionsbeauftragte sind in der Lage, ihre Aufga- 185 Abs. 2 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch -
ben optimal zu erfüllen. Dazu gehört, dass sie (SGB IX) durch.
im Einzelfall die erforderlichen Unterstützungs-
möglichkeiten des Integrationsamtes und der Damit die Schwerbehindertenvertretung an den
Reha-Träger für den Betrieb kennen und nutzen. Fortbildungsveranstaltungen des Integrations-
Ebenso wichtig ist, dass sie in allen Fragen der amtes teilnehmen kann, ist in § 179 Abs. 4 SGB
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen mit IX ausdrücklich eine Freistellung vorgesehen.
den Mitarbeitern des Integrationsamtes und der Auch für Betriebs- und Personalräte übernimmt
Reha-Träger vertrauensvoll zusammenarbeiten der Arbeitgeber die Seminarkosten (§§ 37 Abs.
können. 6, 40 Abs. 1, 80 Abs. 1 Betriebsverfassungsge-
setz und analoge Regelungen nach den Perso-
Mit seinen Fortbildungsveranstaltungen will das nalvertretungsgesetzen).
Integrationsamt die Schulungsteilnehmer be-
fähigen, insbesondere ihre Aufgaben nach dem Die Teilnahme an den Veranstaltungen des In-
Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch – Teil 3 (SGB tegrationsamtes führt nicht zur Minderung des
IX) und nach anderen Gesetzen zu erfüllen. Arbeitsentgeltes oder der Dienstbezüge.
Die Vermittlung von Kenntnissen im Sozial-, Ar-
beits-, Personal- und Betriebsverfassungsrecht
soll den Teilnehmern helfen, eventuelle Schwie-
rigkeiten bei der Beschäftigung schwerbehinder- n Örtliche Zuständigkeiten der
ter Menschen besser zu erkennen und zu lösen. Integrationsämter
Ein Ziel der Schulungen ist es auch, erste per-
sönliche Kontakte zu den Mitarbeitern von Ein- Die Schulungsveranstaltungen des Integrations-
richtungen herzustellen, die die Teilhabe am Ar- amtes Hamburg richten sich in erster Linie an In-
beitsleben fördern können. Dazu gehören zum teressenvertretungen und Inklusionsbeauftragte
Beispiel die Arbeitsagentur, das Versorgungs- in Hamburger Betrieben. Nur für den Fall, dass
amt, die Rentenversicherung und die Integrati- freie Plätze vorhanden sind, können auch aus-
onsfachdienste. wärtige Interessenten an den Seminaren teilneh-
men. Ansonsten erkundigen Sie sich bitte nach
Darüber hinaus ist der fachliche Austausch der den Fortbildungsangeboten Ihres örtlich zustän-
Teilnehmer untereinander ein wertvoller und digen Integrationsamtes.
nicht zu unterschätzender Nebeneffekt der
Schulungsveranstaltungen. Oft ergeben sich aus Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde
dem Austausch der unterschiedlichen Erfahrun- auf die Verwendung männlicher und weiblicher
gen gute und praktikable Lösungsansätze für Wortformen verzichtet. Gleichwohl sind, wenn
den eigenen Arbeitsbereich. nicht anders ausgewiesen, alle Geschlechter ge-
meint.
6
n Empfehlungen zur Auswahl der n Anmeldeverfahren, Warteliste, Absage,
Seminare Datenschutz
Sollten Sie neu gewählt oder „nachgerückt“ sein, Bitte klären Sie vor der Anmeldung die Kosten-
empfehlen wir Ihnen am Anfang Ihrer Amtszeit übernahme und die Arbeitsbefreiung mit Ihrem
den Besuch des Grund- und Aufbauseminars Arbeitgeber. Melden Sie sich dann möglichst
oder eines Intensiven Eingangsseminars. Glei- schnell mit dem dafür vorgesehenen Vordruck
ches gilt für Interessenten, die bisher noch an am Heftende zu den Seminaren an. Sobald uns
keiner unserer Schulungen teilgenommen haben. Ihre Anmeldung vorliegt, erhalten Sie eine An-
Weiterführende Veranstaltungen zu diversen meldebestätigung mit ihrem Anmeldestatus.
Themen können Sie jederzeit besuchen. Einige
davon setzen allerdings Grundkenntnisse im So- Gehen für eine Veranstaltung zu viele Anmeldun-
zialrecht bzw. Arbeitsrecht voraus, wie sie zum gen ein, führen wir eine Warteliste. Dies eröffnet
Beispiel in unseren Grund- und Aufbaukursen Ihnen die Möglichkeit, bei Teilnehmerabsagen
vermittelt werden. noch einen Seminarplatz zu erhalten. Bei einer
ausreichenden Anzahl von Anmeldungen bieten
Weitere Hinweise zu den Teilnahmevorausset- wir ggf. ein Zusatzseminar an.
zungen finden Sie ggf. in den Beschreibungen
der einzelnen Lehrgänge. Sollten Sie nach erfolgter Anmeldung an einem
Seminar nicht teilnehmen können, melden Sie
Wenn Sie an mehreren Seminarthemen interes- sich so früh wie möglich ab, spätestens eine
siert sind, können Sie sich gern für mehrere Ver- Woche vor Seminarbeginn. Andernfalls müssen
anstaltungen anmelden. Sie mit Ausfallgebühren rechnen.
Im Heft erfahren Sie mehr über unsere Tagungs- Außerdem nehmen Sie damit eventuell einem
stätten und zu unseren Referenten. Das An- anderen Interessenten die Möglichkeit, an dem
meldeformular finden Sie am Ende dieses Pro- Seminar teilzunehmen.
gramms und zusätzlich zum Herunterladen auf
unserer Webseite www.hamburg.de/integrati- Nähere Informationen zum Seminar gehen Ihnen
onsamt. rechtzeitig mit der persönlichen Seminareinla-
dung vor Veranstaltungsbeginn zu.
Eine Liste mit Ansprechpartnern zu verschie-
denen Themen sowie weitere Informationen für Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns kurz-
Ihre Arbeit gibt es ebenfalls am Ende des Heftes. fristige Änderungen der Seminarinhalte aus or-
ganisatorischen Gründen vorbehalten müssen.
Mit ihrer Anmeldung erklären sie sich ausdrück-
lich damit einverstanden, dass wir Ihre Angaben
auf dem Anmeldungsformular speichern und an
die Schulungsstätte und an den Referenten wei-
tergeben dürfen. Ohne Ihr Einverständnis zur
Datenspeicherung ist Ihre Teilnahme leider nicht
möglich.
7
Allgemeine Informationen zu den Seminaren
n Seminarkosten n Sonstiges
Die Seminarkosten übernimmt der jeweilige Ar- Alle Seminare finden in Kleingruppen statt.
beitgeber. Die Übernahme der Kosten ist gesetz- Sollte ein Seminar aus Gründen, die das Integra-
lich geregelt. tionsamt nicht zu vertreten hat kurzfristig aus-
fallen, werden eventuell angefallene Fahrt- bzw.
Nach § 179 Abs. 8 SGB IX trägt der Arbeitgeber Lohnkosten vom Integrationsamt nicht erstattet.
die Kosten, die der Vertrauensperson und dem Für das Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar
mit der höchsten Stimmenzahl gewählten stell- gilt eine gesonderte Regelung.
vertretenden Mitglied durch die Teilnahme an
Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gemäß Ihre Teilnahme an den Veranstaltungen wird
§ 179 Abs. 4 SGB IX entstehen. durch einen entsprechenden Teilnahmenachweis
bestätigt.
Auch für Betriebs- und Personalräte übernimmt
der Arbeitgeber die Seminarkosten (§§ 37 Abs. Die Anerkennungsstunden für Disability Ma-
6, 40 1, 80 Abs.1 Betriebsverfassungsgesetz nager finden Sie bei der jeweiligen Seminarbe-
und analoge Regelungen nach den Personalver- schreibung.
tretungsgesetzen).
Falls Sie aus behinderungsbedingten Gründen
Eine Teilnehmergebühr wird nicht erhoben. Sach- auf Hilfe und Unterstützung bei der Seminar-
kosten in Form von Schulungsmaterial und die teilnahme angewiesen sind, teilen Sie uns das
Referentenhonorare trägt das Integrationsamt. bitte vor Ihrer Anmeldung mit und geben Sie
Der Arbeitgeber übernimmt die Verpflegungs-, uns auf dem Anmeldeformular nochmals einen
Übernachtungs- und Fahrtkosten. Diese müssen Hinweis.
zunächst von jedem Teilnehmer während der Se-
minare vor Ort beglichen werden. Hierzu achten Das Integrationsamt kann für Allergiker keine
Sie bitte auf die Hinweise in Ihrer Anmeldebe- Garantien abgeben, dass die Schulungsstätte,
stätigung. die Verpflegung und das Umfeld frei von Aller-
genen sind, außerdem besteht die Möglichkeit,
dass ein Assistenzhund im Seminarraum anwe-
send sein könnte.
Online-Seminare
Online-Seminare können in diesem Jahr aus
rechtlichen und organisatorischen Gründen noch
nicht angeboten werden.
8Allgemeine Informationen zu den Seminaren
n Betrieblicher Nutzen für den n Ansprechpartner im Integrationsamt
Arbeitgeber Hamburg
Bitte unterstützen auch Sie als Arbeitgeber das Wenn Sie im Zusammenhang mit den Schulungs-
Bildungsinteresse der Schwerbehindertenvertre- veranstaltungen Fragen, Anregungen oder sons-
tungen und der Betriebs- und Personalräte. Sie tige Hinweise haben, wenden Sie sich bitte an:
werden feststellen, dass sich dies vorteilhaft für
Ihren Betrieb auswirkt. Markus Drosten
Telefon: 040 / 428 63-2859
Auf der einen Seite leisten gut geschulte Mitar- E-Mail: integrationsamt@soziales.hamburg.de
beitervertreter Hilfestellung und Beratung für
behinderte Kollegen. Sie können der Arbeitge- Maren Schröder
berseite wichtige Anregungen, Impulse und Ent- Telefon: 040 / 428 63-3648
scheidungshilfen geben. Zum Beispiel bei der E-Mail: integrationsamt@soziales.hamburg.de
Auswahl neuer schwerbehinderter Mitarbeiter
oder bei der Nutzung der vielfältigen Leistungs- Bitte benutzen Sie für die Kontaktaufnahme
angebote zur Integration schwerbehinderter per E-Mail nur noch das Funktionspostfach, da
Menschen. nur so sichergestellt ist, dass Ihre Mail bearbei-
tet wird.
Auf der anderen Seite sind erfahrungsgemäß
Schwerbehindertenvertretungen häufig die Ins- Unsere Postanschrift befindet sich auf den An-
tanz der Konfliktregulierung und Konfliktbewäl- meldevordrucken. Weitere Informationen über
tigung bei auftretenden Problemen. Dies ermög- das Integrationsamt erhalten Sie auf unserer
licht eine Lösung von Konflikten im Vorfeld mit Webseite unter:
entsprechender Entlastung des Arbeitgebers. www.hamburg.de/integrationsamt
Gerade die Arbeit der Vertrauenspersonen be-
darf nachhaltiger Förderung und Aufwertung
durch die Arbeitgeber.
9Einwilligungserklärung und Hinweise zum Datenschutz
im Integrationsamt Hamburg nach Art. 7, 13 und 14 EU-Datenschutz-
Grundverordnung (DS-GVO)
Für diese Informationsschrift und das Verfahren ist das Integrationsamt
Hamburg verantwortlich. Sie selbst oder Ihr Arbeitgeber haben sich an das
Integrationsamt Hamburg unter Nennungen personenbezogener Daten gewendet.
Die Aufgaben des Integrationsamtes sind in § 185 Ihre Angaben sind freiwillig.
Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) aufgelistet. Die §§
167-175 SGB IX regeln die Prävention und den be- Wenn Sie keine oder unvollständige Anga-
sonderen Kündigungsschutz. In § 193 SGB IX wer- ben machen, kann dies dazu führen, dass
den die Aufgaben des Integrationsfachdienstes (IFD) Leistungen abgelehnt werden oder – bei
beschrieben. Kündigungsschutzverfahren – Ihr Arbeits-
verhältnis nicht erhalten werden kann. Wir
Um unsere Aufgaben erfüllen zu können, müssen geben Ihre personenbezogenen Daten an
personenbezogene Daten erhoben, verarbeitet Dritte weiter, wenn wir gesetzlich dazu ver-
und gespeichert werden. Die ab 25.05.2018 gel- pflichtet sind (z.B. bei Nichtzuständigkeit
tende EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) des Integrationsamtes an Rehabilitations-
schreibt in Art. 13 und 14 DSGVO Informations- träger gemäß § 14 SGB IX oder im Rahmen
pflichten vor, denen wir hiermit nachkommen. von Kündigungsschutzverfahren gemäß §
170 Abs. 2 SGB IX an die Schwerbehinder-
Alle Angaben, die zur Aufgabenerfüllung gegenüber tenvertretung und den Betriebsrat/Perso-
den Mitarbeitern des Integrationsamtes gemacht nalrat zur Einholung einer Stellungnahme).
werden, benötigen wir, um z.B.:
Bei der Beantragung von Jobcoaching, Ar-
• einen Leistungsantrag zu bearbeiten, beitsassistenz oder eines Beschäftigungs-
• ein Präventionsverfahren oder sicherungszuschusses können Ihre perso-
• den besonderen Kündigungsschutz für nenbezogenen Daten an den IFD oder an die
schwerbehinderte Menschen gewährleisten zu Hamburger Arbeitsassistenz (HAA) weiter-
können. gegeben werden.
• Unterstützungsleistungen bei einem Dienstleister
zu beauftragen oder Bei Schulungsveranstaltungen des Integra-
• Schulungs- und Fortbildungsangebote tionsamtes werden personenbezogene Da-
durchzuführen. ten z.B. an Hotels und Dozenten weiterge-
geben.
Die Rechtsgrundlagen dafür sind Art. 6 Abs. 1 S. 1
Buchst. a und e und Art. 9 Abs. 2 Buchst. a und b Diese erhalten nur notwendige Unterlagen
DSGVO, die §§ 67-69 SGB X in Verbindung mit § 35 mit Ihren personenbezogenen Daten und
SGB I und dem SGB IX, Teil 3. sind ebenfalls zur Wahrung des Daten-
schutzes verpflichtet.
Zu den gespeicherten Daten gehören Namen, Ad-
resse, Geburtsdatum, Geschlecht, Angaben zu ih- Wie lange speichern wir Ihre Daten?
rem Arbeitsverhältnis und zu ihrer Behinderung/
Erkrankung. Die Daten werden 6 Jahre nach Abschluss
des Verfahrens gelöscht und die Papierakte
vernichtet. Davon ausgenommen sind Pro-
zessakten (30 Jahre).
10Sie haben folgende Rechte: Sie können auf den folgenden Wegen mit
uns Kontakt aufnehmen:
• Freiwilligkeit
Sie können nicht gezwungen oder gedrängt werden, • per Post:
Ihre Einwilligung zu erklären oder aufrecht zu erhal- Behörde für Arbeit, Gesundheit,
ten. Soziales, Familie und Integration,
Integrationsamt Hamburg,
• Widerrufsrecht Hamburger Str. 47, 22083 Hamburg
Sie können Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer
Daten jederzeit widerrufen. Der Widerruf gilt nicht • E-Mail: integrationsamt@soziales.
rückwirkend. Er macht die vor dem Widerruf stattge- hamburg.de
fundene Verarbeitung Ihrer Daten nicht rechtswidrig.
Mit dem behördlichen Datenschutzbe-
• Auskunftsrecht auftragten der Behörde für Arbeit, Ge-
Werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, sundheit, Soziales, Familie und Integra-
so haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer tion können Sie auf den folgenden Wegen
Person gespeicherten Daten zu erhalten (Art. 15 DS- Kontakt aufnehmen:
GVO).
• per Post:
• Recht auf Berichtigung Behörde für Arbeit, Gesundheit,
Sollten unrichtige personenbezogene Daten verar- Soziales, Familie und Integration,
beitet werden, steht Ihnen ein Recht auf Berichtigung Datenschutzbeauftragter,
zu (Art. 16 DS-GVO). Hamburger Str. 47, 22083 Hamburg
• Recht auf Löschung oder Einschränkung der Verar- • E-Mail: datenschutz@soziales.
beitung sowie Widerspruchsrecht hamburg.de
Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so kön-
nen Sie die Löschung oder Einschränkung der Ver- Bei Beschwerden können Sie sich auch
arbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die an den Hamburgischen Beauftragten für
Verarbeitung einlegen (Art. 17, 16 und 21 DS-GVO). Datenschutz und Informationsfreiheit
wenden.
• Recht auf Datenübertragbarkeit
Wenn Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben • per Post:
oder ein Vertrag zur Datenverarbeitung besteht und Ludwig-Erhard-Straße 22,
die Datenverarbeitung mithilfe automatisierter Ver- 20459 Hamburg
fahren durchgeführt wird, steht Ihnen gegebenenfalls • E-Mail: mailbox@datenschutz.ham-
ein Recht auf Datenübertragbarkeit zu (Art. 20 DS- burg.de
GVO).
Ich bin damit einverstanden, dass das
Sollten Sie von den oben genannten Rechten Ge- Integrationsamt Hamburg meine perso-
brauch machen, prüft das Integrationsamt, ob die nenbezogenen Daten erhebt, verarbeitet
gesetzlichen Voraussetzungen hierfür erfüllt sind. und speichert.
Der Zusendung aktueller Informationen
des Integrationsamtes Hamburgs auch
in elektronischer Form stimme ich bis
auf Widerruf zu.
11Grundseminar – Basiswissen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte
Die Seminare G1, G2 und G3 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: G1
und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
Montag und Dienstag
n Seminarziele 22. und 23. Februar 2021
Die Teilnehmer des Grundseminars erwerben gute
Organisationskenntnisse für ihre Arbeit und das Seminar-Nummer: G2
Rüstzeug für folgende Aufgaben:
• Beratung und Betreuung schwerbehinderter Termin
Menschen Mittwoch und Donnerstag
• Beratung des Arbeitgebers 07. und 08. April 2021
• Mitwirkung bei Personalentscheidungen Ort (gilt für beide Termine)
• Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt, dem Lindner Park-Hotel Hagenbeck
Versorgungsamt und den Trägern der beruflichen Hagenbeckstraße 150, 22527 Hamburg
Rehabilitation
Kosten pro Seminar
124,00 €
n Seminarinhalte
Seminar-Nummer: G3
Der Lehrgang vermittelt insbesondere
Termin
• Grundregeln des innerbetrieblichen Verhaltens
Montag und Dienstag
der Schwerbehindertenvertretung
25. und 26. Oktober 2021
• die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertre-
tung
Ort
• Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte bei perso-
Elsa Brändström Haus
nellen Maßnahmen
Kösterbergstraße 62, 22587 Hamburg
• das Zusammenarbeitsgebot mit dem Betriebs-/
Personalrat und dem Inklusionsbeauftragten des Alle Termine sind Tagesveranstaltungen
Arbeitgebers in Schwerbehindertenangelegenhei- ohne Übernachtung
ten
• das Zusammenarbeitsgebot mit dem Integrati- Kosten
onsamt und der Agentur für Arbeit 130,00 €
n Lehrmethoden Kostenübernahmeerklärungen werden im
Elsa Brändströn Haus nicht akzeptiert, nur
• Lehrgespräch bar, EC + Kreditkartenzahlung möglich
• Kurzreferat nar-Nummer: G4
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele Für alle Termine gilt:
• gemeinsame Erarbeitung von Arbeitsunterlagen/ Beginn: 9.00 Uhr
Checkliste Ende: 16.30 Uhr
• Diskussion
Referenten
Marina Marquardt, Markus Drosten
Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
12Aufbauseminar – Basiswissen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, die bereits das Grundseminar besucht haben
Die Seminare A1 und A2 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: A1
und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
Mittwoch bis Freitag
n Seminarziele 16. bis 18. Juni 2021
Die Teilnehmer sollen durch den Seminarbesuch Seminar-Zeiten
• ihre Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht ver- Mittwoch 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
tiefen und diese situationsgerecht anwenden kön- Donnerstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
nen Freitag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit dem Inte- Ort
grationsamt, der Agentur für Arbeit und dem Ver- WÄLDERHAUS, Am Inselpark 19
sorgungsamt kennenlernen 21109 Hamburg
• zur Schaffung und Erhaltung bestehender Ar-
Kosten
beitsplätze für schwerbehinderte Menschen bei-
150,00 €
tragen können
Tagesveranstaltung ohne Übernachtungen
n Seminarinhalte Kostenübernahmeerklärungen werden im
WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur bar,
• Aufgabenstellung, Rechte und Pflichten im Zu- EC + Kreditkartenzahlung möglich
sammenhang mit der betrieblichen Interessen-
wahrnehmung Seminar-Nummer: A2
• Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei Ein-
stellung, Umsetzung/Änderung der Arbeitsbedin- Termin
gungen und Kündigung von schwerbehinderten Montag bis Mittwoch
Menschen 06. bis 08. September 2021
• Grundkenntnisse des besonderen Kündigungs-
schutzes und der begleitenden Hilfe für schwer- Seminar-Zeiten
behinderte Menschen Montag 10.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• Erstellen von Stellungnahmen im Kündigungs- Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
schutz Mittwoch 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• Aufgaben und Leistungen des Integrationsamtes
sowie der Reha-Träger
Ort
Hotel Park Soltau
• Informationen zur Erhebung und Verwendung der
Winsener Straße 111
Ausgleichsabgabe
29614 Soltau
• Aufgaben des Integrationsfachdienstes Hamburg
(IFD)
Kosten
324,60 €
n Lehrmethoden
Übernachtungen enthalten
• Lehrgespräche
• Kurzreferate Referenten
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele Mitarbeiter des Integrationsamtes
• Diskussion Hamburg
Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
13Intensives Eingangsseminar – Basiswissen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, die neu im Amt sind bzw. bisher noch kein Grund-
und Aufbauseminar besucht haben
Die Seminare IE1, IE2 und IE3 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: IE 1
und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
n Seminarziele Montag bis Freitag
15. bis 19. März 2021
Das Intensive Eingangsseminar umfasst die Inhalte
des Grund- und Aufbauseminars. Seminar-Nummer: IE 2
Die Teilnehmer sollen bei dem Seminar gute Organisa-
tionskenntnisse für ihre Arbeit und Aufgaben erwer- Termin
ben. Außerdem sollen sie an Kompetenz bei der Be- Montag bis Freitag
ratung und Betreuung schwerbehinderter Menschen 07. bis 11. Juni 2021
sowie bei der Beratung des Arbeitgebers zu Fragen
bei der Umsetzung des Schwerbehindertenrechts
Seminar-Nummer: IE 3
gewinnen. Sie bekommen mehr Sicherheit bei der
Mitwirkung an Personalentscheidungen und können
effektiver mit dem Integrationsamt, dem Integrati- Termin
onsfachdienst, dem Versorgungsamt und den Trägern Montag bis Freitag
der beruflichen Rehabilitation zusammenarbeiten. 09. bis 13. August 2021
n Seminarinhalte Für alle Termine gelten folgende
Seminar-Zeiten
Der Lehrgang vermittelt insbesondere Kenntnisse Montag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
über die Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• Aufgabenstellung, Rechte und Pflichten der Mittwoch 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Schwerbehindertenvertretung Donnerstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte bei perso- Freitag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
nellen Maßnahmen Ort (gilt für IE1, IE2, IE3)
• Strategien der Zusammenarbeit mit dem Be- WÄLDERHAUS, Am Inselpark 19
triebs-/ Personalrat und dem Inklusionsbeauf- 21109 Hamburg
tragten des Arbeitgebers
• begleitende Hilfe und den besonderen Kündi- Kosten
gungsschutz für schwerbehinderte Menschen 250,00 € pro Seminar
• Erstellung von Stellungnahmen im Kündigungs-
Alle Termine sind Tagesveranstaltungen
schutzverfahren
ohne Übernachtungen
• Aufgabenstellung und Leistungen des Integrati-
onsamtes und der Reha-Träger
Kostenübernahmeerklärungen werden im
• Informationen über Möglichkeiten zur Verwen-
WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur bar,
dung der Ausgleichsabgabe
EC + Kreditkartenzahlung möglich
• Die Aufgaben des Integrationsfachdienstes Ham-
burg (IFD)
Referenten
Marina Marquardt
n Lehrmethoden Mitarbeiter des Integrationsamtes
Hamburg
• Lehrgespräch
• Kurzreferat Zwanzig Anerkennungsstunden für
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele Disability Manager
• Diskussion
14Inklusion im Betrieb - die Aufgaben des
Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX
für Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber, Vorgesetzte,
Personalverantwortliche und Führungskräfte
Dieses Seminar richtet sich an die Inklusionsbeauf- Seminar-Nummer: AGT
tragten für die Belange schwerbehinderter Menschen
und an Personalverantwortliche und Führungskräfte.
Termin
Es befasst sich mit der Tätigkeit und Stellung des In-
Freitag
klusionsbeauftragten nach § 181 Sozialgesetzbuch 19. Februar 2021
IX (SGB IX).
Beginn: 9.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
n Seminarziele
Im Seminar werden gemeinsam erarbeitet: Ort
• die rechtlichen Grundlagen des eigenen Handelns Lindner Park-Hotel Hagenbeck
• die Rolle gegenüber den Interessenvertretungen Hagenbeckstraße 150
und den einzelnen Beschäftigten 22527 Hamburg
• die Handlungsfelder des Inklusionsbeauftragten
Kosten
62,00 €
n Seminarinhalte Referentin
Larissa Wocken
• Stellung des Inklusionsbeauftragten
• Rechte und Pflichten des Inklusionsbeauftragten
• Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen Sieben Anerkennungsstunden für
• Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Disability Manager
• Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Prävention
• Integrationsvereinbarung
• Behinderungsgerechte Beschäftigung
• Öffentlichkeitsarbeit
n Lehrmethoden
• Lehrgespräche
• Kurzreferat
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele
• gemeinsame Erarbeitung von Arbeitsunterlagen/
Checkliste
• Diskussion
15Inklusion und Barrierefreiheit – Strategiekonzept
mit Weitblick
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
n Seminarziele n Lehrmethoden
Die Zahl älterer und körperlich beeinträchtigter Mit- • Vorstellung von Best-Practice-Beispie-
arbeiter nimmt zu. Zukunftsfähige Unternehmen len
entwickeln Konzepte, damit auch diese Beschäftig- • Selbsterfahrung von Barrieren, zum
tengruppen ihre Leistungsfähigkeit voll einbringen Beispiel digitale Barrieren, schlechte
können. Inklusion und Barrierefreiheit sind hierbei Akustik
wichtige Stellschrauben. • Praxisübungen zur Anwendung von
Wer Barrierefreiheit zum geeigneten Zeitpunkt be- Planungshilfen und Umsetzung von
rücksichtigt, spart Kosten und schafft Arbeitsbedin- Aktionsplänen
gungen, von denen die gesamte Belegschaft profi- • Austausch und Diskussion
tiert.
Das Seminar zeigt die Vorteile einer inklusiven Unter-
nehmenskultur und einer barrierefreien Arbeitswelt
auf. Wir vermitteln praxisnah, wie sich Veränderun- Seminar-Nummer: IB
gen im eigenen Unternehmen verankern lassen. Sie
erhalten Anregungen zur Umsetzung eines solchen
Strategiekonzepts und lernen konkrete Maßnahmen Termin
kennen, die zum Beispiel in Aktionspläne einfließen Freitag
können. 27. August 2021
Beginn: 9.00 Uhr
Ende: 13.00 Uhr
n Seminarinhalte
Ort
Die Seminarveranstaltung vermittelt Kenntnisse zu Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales,
folgenden Themen: Familie und Integration
• Mit welchen altersbedingten Veränderungen und Hamburger Str. 47
Behinderungen sollten sich Unternehmen ausein- Raum 913 22083 Hamburg
andersetzen?
• Was bedeutet inklusive Unternehmenskultur und
wie kann sie entstehen? Kosten
• Bei welchen unternehmerischen Entscheidungen keine
lohnt es sich, auf Barrierefreiheit zu achten, zum
Beispiel bei Um- und Neubauten, beim Erwerb von Referentin
Arbeitsmitteln, beim Relaunch der Internetseite? Simone Lerche
• Wie lassen sich Inklusion und Barrierefreiheit im
eigenen Unternehmen Schritt für Schritt umset-
zen und welche Informationen und Leitfäden un-
Vier Anerkennungsstunden für
terstützen dabei?
Disability Manager
16Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Benachteiligungs-
schutz für behinderte Menschen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder, Be-
triebs- und Personalräte sowie für Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
n Seminarziele n Lehrmethoden
Das Antidiskriminierungsrecht nimmt im Bereich des • Lehrgespräche
Rechts der Menschen mit Behinderung eine wachsen- • Kurzreferat
de Rolle ein. Dabei ist besonders in der Praxis noch • Gruppenarbeit/Fallbeispiele
viel Klärungsbedarf: • Arbeitsunterlagen/Checkliste
• Diskussion
• Wie erkennt man Benachteiligung im Arbeitsver-
hältnis?
• Wie wirken sich die Folgen einer Verletzung der Seminar-Nummer: AGG
Beteiligungspflichten gegenüber der Schwerbe-
hindertenvertretung (SBV) aus?
• In welchen Fällen besteht ein Schadenersatzan- Termin
spruch gegenüber dem Arbeitgeber? Mittwoch bis Freitag
• In welchen Fällen muss ein Betriebliches Einglie- 01. bis 03. September 2021
derungsmanagement (BEM) vor einer Kündigung
durchgeführt werden und wie?
Seminar-Zeiten
Mittwoch 09.00 Uhr bis 15.30 Uhr
• Was heißt Prävention und was passiert, wenn sie
Donnerstag 09.00 Uhr bis 15.30 Uhr
nicht stattfindet?
Freitag 09.00 Uhr bis 12.30 Uhr
Diese und viele weitere Fragen werden in diesem Se-
minar unter Berücksichtigung der aktuellen Recht-
sprechung und Literatur beantwortet.
Ort
Lindner Park-Hotel Hagenbeck
Hagenbeckstraße 150
n Seminarinhalte 22527 Hamburg
• Grundsätze des Allgemeinen Gleichbehand- Tagesveranstaltung ohne
lungsgesetzes (AGG) – insbesondere: Verbot der Übernachtungen
Benachteiligung wegen der Behinderung
• Neudefinition des Behinderungsbegriffs Kosten
• Benachteiligung wegen der Behinderung bei Ein- 186,00 €
stellung
• Benachteiligung im laufenden Arbeitsverhältnis Referentin
• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Larissa Wocken
Prävention
• Behinderungsgerechte Beschäftigung
• Wiedereingliederung
• Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbe-
handlungsgesetz (AGG) Vierzehn Anerkennungsstunden für
• Rechtsfolgen der Benachteiligung: Schadenser- Disability Manager
satz und Entschädigung
• Rolle der SBV
17Kooperationspartner stellen sich vor – Integrationsfachdienst
Hamburg
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Seminar-Nummer: IFD | IFD Online
Als zentraler Integrationsfachdienst (IFD) bietet der Termin
IFD-Hamburg Begleitung und Sicherung der Arbeits- Mittwoch
verhältnisse von Beschäftigten mit Schwerbehinde- 24. Februar 2021
rung (oder Gleichstellung) in Hamburg.
Er berät und unterstützt im Auftrag des Integrati- Beginn: 9.00 Uhr
onsamts Beschäftigte in Hamburg mit Schwerbe- Ende: 13.00 Uhr
hinderung oder Gleichstellung und ihre Arbeitgeber
(weitere Informationen auf Seite 43).
Ort
Hamburger Arbeitsassistenz
Schulterblatt 36
n Seminarziele 20357 Hamburg
Die Teilnehmer lernen bei der Halbtagsveranstaltung
die Akteure vor Ort kennen. Sie bekommen einen Kosten
Überblick über Organisation und Aufgaben. Außer- keine
dem erfahren sie, wer fachlich für welche Behinde-
rungsgruppen zuständig ist. Referenten
Das Ziel ist, dass die Teilnehmer am Ende des Semi- Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes
nars wissen, wie sie den IFD im Rahmen ihrer Aufga- Hamburg
ben im Betrieb nutzen können.
10 Teilnehmer*innenplätze sind vor Ort
vorgesehen.
Weitere 10 Teilnehmer*innenplätze kön-
n Seminarinhalte
nen über Zoom dazu geschaltet werden
(für Risikogruppenteilnehmer*innen
• rechtliche Grundlagen der IFD-Arbeit
vorbehalten). Bitte bei der Anmeldung
• das Beratungsangebot des IFD
angeben!
• verschiedene Formen der Arbeitsbegleitung
• Begutachtungsverfahren zur Feststellung der
Höhe von Minderleistungen
Vier Anerkennungsstunden für Disability
Manager
n Lehrmethoden
• Vortrag
• Diskussion
• Vorstellung von Erfahrungsbeispielen
18Kooperationspartner stellen sich vor –
Versorgungsamt Hamburg und Arbeitsagentur Hamburg
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Die Seminare VAA1 und VAA2 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: VAA1
und bauen nicht aufeinander auf!
Termin 1
n Seminarziele Mittwoch
24. März 2021
Die Teilnehmer lernen durch den Besuch der eintägi-
gen Veranstaltung die Akteure vor Ort kennen. Das
Seminar vermittelt außerdem die Grundsätze des Seminar-Nummer: VAA2
Feststellungsverfahrens beim Versorgungsamt, die
Bedeutung von besonderen Merkzeichen und infor-
miert über die Parkerleichterungen.
Termin 2
Mittwoch
Nach dem Seminar sollen die Teilnehmer in der Lage
18. August 2021
sein, behinderte Mitarbeiter bei der Antragstellung
beim Versorgungsamt zu unterstützen.
Die Schulung vermittelt zudem die wesentlichen För-
dermöglichkeiten der Arbeitsagentur, zum Beispiel
bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen und
Für beide Termine gilt:
informiert über die Möglichkeiten der Mehrfachan-
rechnung.
Beginn: 9.00 Uhr
Die Teilnehmer lernen die Grundsätze des Gleichstel-
Ende: 16.30 Uhr
lungsverfahrens kennen, um Menschen mit Behin-
derung im Gleichstellungsverfahren bei der Arbeits-
agentur unterstützen zu können. Ort (gilt für beide Termine)
WÄLDERHAUS
Am Inselpark 19
n Seminarinhalte 21109 Hamburg
• Das Anerkennungsverfahren beim Versorgungs- Kosten pro Seminar
amt nach § 69 SGB IX 50,00 €
• Das Gleichstellungsverfahren nach § 68 SGB IX
durch die Arbeitsagentur
• Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit Kostenübernahmeerklärungen werden im
WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur bar,
EC + Kreditkartenzahlung möglich
n Lehrmethoden
• Lehrgespräche Referenten
• Kurzreferate Mitarbeiter des Versorgungsamtes Ham-
• Erarbeitung von Antragsunterlagen/ burg und der Agentur für Arbeit
Checklisten
• Praxisfragen/Diskussion
Sieben Anerkennungsstunden
für Disability Manager.
19Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar
für gehörlose Menschen nur zusammen mit hörenden Arbeitskollegen und /
oder Vorgesetzten, Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden
Mitglieder, die regelmäßig mit gehörlosen Menschen zusammenarbeiten
Die Seminare GAK1 und GAK2 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: GAK1
und bauen nicht aufeinander auf!
n Seminarziele Termin
Montag bis Freitag
Die Seminarteilnehmer sollen nach dem Besuch des 28. Juni bis 02. Juli 2021
Seminars in der Lage sein, die Kommunikationsmög-
lichkeiten mit gehörlosen Menschen besser zu nutzen.
Außerdem lernen sie neue Kommunikationsmöglich- Seminar-Nummer: GAK2
keiten kennen. Dadurch können sie Verständigungs-
schwierigkeiten abbauen und mehr Selbstsicherheit
gewinnen. Oft lässt sich dadurch das Arbeitsverhält- Termin
nis stabilisieren. Ein weiteres Ziel ist die gemeinsame Montag bis Freitag
Erarbeitung von Leitlinien für den innerbetrieblichen 18. bis 22. Oktober 2021
Umgang miteinander.
n Seminarinhalte Für beide Termine gilt:
Das Seminar vermittelt insbesondere Kenntnisse über Beginn am Montag: 09.00 Uhr
• Verhaltenstraining Ende am Freitag: 13.00 Uhr
• Hörtraining
• Sprech- und Sprachpflege
• nonverbale Kommunikation Ort (gilt für beide Termine)
• technische Hilfen Reha-Zentrum für
• Sozial- und Schwerbehindertenrecht Hörgeschädigte Campus
Am Gerhardshain 44
24768 Rendsburg
n Lehrmethoden
• Lehrgespräche
Kosten
• Kurzreferate
Bei dem Gehörlosen-Arbeitskollegen-Se-
• Gruppenarbeit
minar gilt eine abweichende Kostenrege-
• Diskussion
lung.
Der Lehrgang wird begleitet von Gebärdensprach-
Die Kosten für Unterkunft, Verpflegung
dolmetschern. und Bahnfahrt übernimmt für alle Teil-
nehmer das Integrationsamt.
Freistellung
Für alle Teilnehmer der Freien und Hansestadt Ham- Referenten
burg gewährt das Personalamt Sonderurlaub für Be- Mitarbeiter des Reha-Zentrums für
amte unter Fortzahlung der Bezüge nach Nr. 13 der Hörgeschädigte
Hamburgischen Sonderurlaubsrichtlinien.
Für teilnehmende Arbeitnehmer ist das Personalamt
mit der übertariflichen Genehmigung von Sonderur-
laub nach §28 TV-L unter Fortzahlung der Bezüge Vierzehn Anerkennungsstunden für
einverstanden. Der Antrag ist bei der zuständigen Disability Manager
Personalabteilung zu stellen.
20Aus der Praxis der Gerichte – Das Arbeitsgericht
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Seminar-Nummer: AG 1
n Seminarziele und Seminarinhalte Termin
Dienstag
Die zweitägige Veranstaltung gibt Einblicke in die 22. Juni 2021
Verhandlungsführung und Entscheidungsfindung des
Arbeitsgerichts. Die Seminarteilnehmer können auch
bei einem Güte-/Kammertermin im Arbeitsgericht Seminar-Nummer: AG 2
dabei sein.
Am ersten Tag werden die Sachverhalte für den Güte- Termin
/ Kammertermin im Arbeitsgericht gründlich vorbe- Dienstag
reitet. Dazu findet eine gemeinsame Bearbeitung der 09. November 2021
wesentlichen arbeits- und kündigungsschutzrechtli-
chen sowie verfahrensmäßigen Aspekte der Einzel-
fälle statt. Für beide Termine gilt:
Am zweiten Tag ist die Teilnahme an den Verhand- Ort und Zeit Tag 1
lungen im Arbeitsgericht vorgesehen. Im Anschluss Sozialbehörde
an die Sitzung werden die Entscheidungen des Ge- Hamburger Straße 47
richts gemeinsam nachbereitet. 9. OG, Raum 913
22083 Hamburg
Um anderen Teilnehmern die Chance auf den Erhalt
eines Seminarplatzes zu ermöglichen, bitte nur für Beginn: 09.30 Uhr
einen Termin anmelden! Ende: 13.00 Uhr
Ort und Zeit Tag 2
Arbeitsgericht Hamburg
Osterbekstraße 96
22083 Hamburg
Beginn: 09.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Kosten
Keine
Referentin
Dr. Ulrike Höppner
21Aus der Praxis der Gerichte – Das Sozialgericht
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Seminar-Nummer: SG 1
n Seminarziele und Seminarinhalte Termin
Mittwoch
In dem Seminar geht es um Klagen gegen Entschei- 03. Februar 2021
dungen des Versorgungsamtes Hamburg.
Die Veranstaltung soll Einblicke in Verhandlungsfüh-
rung und Entscheidungsfindung des Sozialgerichts
geben. Die direkte Teilnahme an einem Verhand- Seminar-Nummer: SG 2
lungstermin im Sozialgericht ist vorgesehen.
Im Anschluss an die Sitzung steht die Richterin den
Seminarteilnehmern für Fragen zur Verfügung. Termin
Wünschenswert ist, dass die Teilnehmer bereits den Mittwoch
Grund- und Aufbaukurs bzw. das Intensive Eingangs- November 2021 (genauer Termin
seminar besucht haben. wird noch mitgeteilt)
Um anderen Teilnehmern die Chance auf den Erhalt
eines Seminarplatzes zu ermöglichen, bitte nur für
einen Termin anmelden! Für beide Termine gilt:
Beginn: 9.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Ort
Sozialgericht Hamburg
Dammtorstraße 7
20354 Hamburg
Kosten
keine
Referentin
Katrin Baum-Schulz
Sieben Anerkennungsstunden für
Disability Manager
22Beschäftigte mit psychischer Erkrankung/seelischer
Behinderung
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte
Seminar-Nummer: P 1
n Seminarziele Termin
Montag und Dienstag
Die Teilnehmer sollen durch die Schulung eine hö- 26. und 27. April 2021
here Sensibilität für die Belange von Beschäftigten
mit psychischer Erkrankung/seelischer Behinderung
entwickeln und Handlungssicherheit im Umgang mit Seminar-Zeiten
Betroffenen gewinnen. Das Seminar vermittelt das Montag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Spektrum der inner- und außerbetrieblichen Unter- Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
stützungsmöglichkeiten und will Impulse für betrieb-
liches Handeln und Gesprächsführung setzen.
Ort
In diesem Seminar erhalten Sie u.a. einen Über- Holiday Inn Hamburg
blick über psychische Erkrankungen und lernen, Billwerder Neuer Deich 14
worin Ihre Rolle als Schwerbehindertenvertetung 20539 Hamburg
liegt.
Kosten
n Seminarinhalte 134,00 €
· Wie zeigen sich psychische Erkrankungen im Ar-
Tagesveranstaltung ohne Übernachtung
beitskontext?
• Balance-Modell und HILFE-Konzept im Umgang
mit dem o.g. Personenkreis
Referenten
• Gesprächsführung bei Beschäftigten mit psychi-
Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes
scher Erkrankung
Hamburg
• Unterstützungsangebote, insbesondere durch
den Integrationsfachdienst Hamburg
• Stufenweise Wiedereingliederung/Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM)
• Psychische Belastungen im Arbeitsleben
n Lehrmethoden
• Vortrag
• Diskussion
• Kleingruppenarbeit
• Rollenspiel
Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
23Betrieblicher Umgang mit Beschäftigten mit psychischer
Erkrankung / seelischer Behinderungng
für Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Seminar-Nummer: P 2
n Seminarziele
Die Teilnehmer sollen durch die Schulung eine hö-
Termin
Donnerstag
here Sensibilität für die Belange von Beschäftigten
30. September 2021
mit psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung
entwickeln und Handlungssicherheit im Umgang mit
Beginn: 9.00 Uhr
Betroffenen gewinnen. Das Seminar vermittelt das
Ende: 16.30 Uhr
Spektrum der inner- und außerbetrieblichen Unter-
stützungsmöglichkeiten und will Impulse für betrieb-
liches Handeln und Gesprächsführung setzen.
Ort
Holiday Inn Hamburg
Dieses Seminar ist schwerpunktmäßig auf die Be- Billwerder Neuer Deich 14
dürfnisse der Arbeitgeber und deren Inklusionsbe- 20539 Hamburg
auftragte zugeschnitten. Schwerbehindertenver-
tretungen, Betriebs- und Personalräte können an Kosten
dieser Veranstaltung teilnehmen, sofern diese nicht 67,00 €
mit der oben genannten Zielgruppe ausgebucht ist.
Als Interessenvertretung erhalten Sie auf der An- Referenten
meldebestätigung zunächst grundsätzlich den Sta- Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes
tus „Warteliste“. Sie erfahren möglicherweise erst Hamburg
vier Wochen vor dem Termin, ob eine Teilnahme für
Sie als Schwerbehindertenvertretung, Betriebs-
oder Personalrat möglich ist.
Sieben Anerkennungsstunden für
n Seminarinhalte Disability Manager
• Wie zeigen sich psychische Erkrankungen im Ar-
beitskontext?
• Balance-Modell und HILFE-Konzept im Umgang
mit dem o.g. Personenkreis
• Gesprächsführung bei Beschäftigten mit psychi-
scher Erkrankung
• Unterstützungsangebote, insbesondere durch
den Integrationsfachdienst Hamburg (IFD)
• Stufenweise Wiedereingliederung / Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM)
• Psychische Belastungen im Arbeitsleben
n Lehrmethoden
• Vortrag
• Diskussion
• Kleingruppenarbeit
• Rollenspiel
24Nach der Reform des SGB IX – Rechte und Pflichten für Schwer-
behindertenvertretungen und ihre Stellvertretenden Mitglieder
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
n Seminarziele
• Darf der Arbeitgeber über das zeitliche
Rechte und Pflichten im Innenverhältnis (Rollen der Maß interner Abstimmungserfordernis-
Vertrauensperson selbst und aller stellvertretend se mitbestimmen?
gewählten Mitglieder) und im Verhältnis zu Arbeit- • Wer organisiert und koordiniert den
geber/Dienstherrn, Betriebsrat/Personalrat, Inklu- Einsatz der Mitglieder bei Urlaub oder
sionsbeauftragter/m, Integrationsamt und anderen. Erkrankung von in der Rangfolge vor-
Klassische und neue Konfliktfelder, Lösungsmöglich- stehenden Mitgliedern?
keiten. • Welche rechtlichen Handlungsmög-
lichkeiten bestehen bei Konflikten
Infolge der erweiterten Heranziehungs- und Schu- zwischen der Vertrauensperson und
lungsrechte der Schwerbehindertenvertretungen stellvertretend gewählten Mitgliedern?
durch die jüngste SGB IX – Reform spielt der Einsatz
der stellvertretend gewählten Mitglieder eine we- Das Tagesseminar vermittelt alles Wis-
sentlich größere Rolle in der betrieblichen Praxis der senswerte aus Gesetz, Rechtsprechung
Schwerbehindertenvertretungen als zuvor. Die Neue- und Literatur zu diesen Fragen, immer
rungen führen entsprechend dem Willen des Gesetz- aufbereitet anhand von konkreten Praxis-
gebers zu terminlicher Entlastung aller Beteiligten fällen und passenden Lösungen.
und mehr Kompetenz, wirft aber auch neue Fragen
und Probleme auf.
Seminar-Nummer: REF
n Seminarinhalte
Termin
• Welche rechtlichen Befugnisse hat das herange- Mittwoch
zogene Mitglied in seinem Aufgabenbereich, kann 26. Mai 2021
es hier entgegen dem Willen der Vertrauensper-
son entscheiden? Beginn: 9.00 Uhr
• Welche Abstimmungserfordernisse bestehen? Ende: 15.30 Uhr
• Was gilt im Außenverhältnis, was haben Arbeitge-
ber/Dienstherr, Betriebsrat/Personalrat, Inklu- Ort
sionsbeauftragte/r, Integrationsamt bei Tätig- WÄLDERHAUS
werden eines stellvertretenden Mitglieds (z.B. im Am Inselpark 19
Kündigungsschutzverfahren) zu beachten? 21109 Hamburg
• Was tun, wenn das stellvertretend gewählte
Mitglied erklärt, vorrangig seiner Aufgaben als Kosten
Betriebs- oder Personalratsmitglied nachkommen 50,00 €
zu wollen (Doppelmandat)?
• Wer bestimmt über den Einsatz der Bürokraft? Kostenübernahmeerklärungen werden im
• Wie verteilt man die räumlichen und sächlichen WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur bar,
Mittel untereinander? EC + Kreditkartenzahlung möglich
• Welche Freistellungsrechte hat das stellvertre-
tend tätige Mitglied bei Stellvertretung und Her- Referenten
anziehung gegenüber dem Arbeitgeber? Dr. Babette Tondorf
25Datenschutz im Bereich Schwerbehindertenvertretung/
Personalvertretung – Umsetzung der neuen DSGVO
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte
Die Seminare DSGVO 1 und DSGVO 2 sind Seminar-Nummer: DSGVO 1
inhaltsgleich und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
Donnerstag
n Seminarziele 29. April 2021
Die neue Datenschutz-Grundverordnung findet auch
in der Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen
Seminar-Nummer: DSGVO 2
und Personalvertretungen Anwendung und muss
umgesetzt werden. Was ist zu beachten? Diese Frage
Termin
wird in diesem Seminar beantwortet.
Dienstag
16. November 2021
n Seminarinhalte Für beide Termine gilt:
Betrachtet werden die unterschiedlichsten Beginn: 9.00 Uhr
Anwendungsbereiche/Berührungspunkte im Bereich Ende: 15.30 Uhr
Datenschutz:
Ort
• BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement Lindner Park-Hotel Hagenbeck
• Kündigungsschutzverfahren Hagenbeckstraße 150
• Einstellungsverfahren 22527 Hamburg
• Betriebsarzt
• Amtsarzt Kosten
• Verwahrung eigener Akten 62,00 €
• Datenweitergabe
• Einwilligungserklärung Referentin
Inga Orlowski (mit Assistenzhund)
n Lehrmethoden
• Lehrgespräch Sieben Anerkennungsstunden für
• Fallbeispiele Disability-Manager
• Diskussionen
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