Fortbildungen 2021 - Rotenburger Werke
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Fortbildungen 2021 Fortbildungsreferat ROTENBURGER WERKE Angebote für Menschen mit Behinderung Im Verbund der Diakonie
Fortbildungen 2021 Programm der betrieblichen Fort- und Weiterbildung der Rotenburger Werke der Inneren Mission Herausgeber: Fortbildungsreferat der Rotenburger Werke der Inneren Mission, Rotenburg (Wümme) Redaktion: Susanne Otzipka , Heike Brockmann Layout: dreigestalten.de, Thedinghausen Bildnachweis: Fotos: Rüdiger Wollschlaeger u.a. Druck: Die Umweltdruckerei, Hannover Auflage: 800
VORWORTE
Liebe Leserinnen und Leser,
ein schwieriges Jahr liegt hinter uns. Das Corona-Virus hat unseren Alltag so
grundlegend verändert, wie wir es uns vorher nicht hätten vorstellen können.
Auch die betrieblichen Fort-und Weiterbildungen unseres Hauses sind davon
nicht verschont geblieben. Von Mitte März bis Anfang September fielen sämtli-
che Kurse aus. Einige werden nun online durchgeführt, inhaltlich reduziert oder
in begrenzter Teilnehmerzahl angeboten. Trotzdem haben uns alle Referent*in-
nen die Treue gehalten und Verständnis für die besondere Situation gezeigt. Ich
MITGLIEDER DES FORTBILDUNGSGREMIUMS bedanke mich an dieser Stelle ganz herzlich bei den Dozent*innen für ihr Enga-
gement. Sie haben neue Lösungen kreiert und niemand von ihnen ist abge-
Gunda Bassen, Personalentwicklung
sprungen. Diese Solidarität hat uns sehr geholfen.
Heike Börker, Bereichsleitung Tagesförderstätte
Bedanken möchte ich mich ebenso bei Susanne Otzipka als Leiterin des Fortbil-
Sinah Eisendraht, Wohngruppenverbundsleitung
dungsreferates und bei den Mitgliedern des Fortbildungsgremiums. Wir sind
Sabine Hammer, Psychologie durch die Pandemie vor vielfältige Probleme gestellt. Frau Otzipka hat diese He-
rausforderungen sehr gut gemeistert und das Team hat sie dabei konstruktiv
Hans-Peter Kriete, Bereichsleitung Wohnen
unterstützt. Auch hier an alle ein großes Dankeschön!
Ulrike Nagel, Fachstelle Teilhabe
Nun halten Sie die Broschüre 2021 in Händen. Aus den genannten Gründen
Hans Pähler, Mitarbeitervertretung
werden Sie den Großteil der Fortbildungen aus 2020 in dieser neuen Broschüre
Sabine Rademacher, Geschäftsfeldleitung WfbM wiederfinden. Ob alle Veranstaltungen in der geplanten Form stattfinden kön-
nen, wissen wir zum jetzigen Zeitpunkt nicht. Es wird darauf ankommen, wie
Hendrik Wachowski, Regionalleiter Visselhövede
sich die Pandemie in den nächsten Wochen entwickelt.
Anja Westermann, Stabsstelle Vivendi
Nichtsdestotrotz schauen wir voller Vertrauen auf das neue Jahr und hoffen,
Iris Wilkens, Referentin Wohnen
Sie bald bei einem unserer Kurse begrüßen zu können. Bleiben Sie behütet!
André Wichern, Personalleiter
Susanne Otzipka, Fortbildungsreferat
Jutta Wendland-Park, Pastorin und Geschäftsführerin Personal
Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer, liebe Leserin,
lieber Leser
HYGIENEHINWEISE
ich kann Ihnen nicht beschreiben, wie sehr ich mich auf das erste »eigene« … für die Teilnahme an Fortbildungen in den
Fortbildungsprogramm gefreut habe. Bereits als ich das Programmheft für 2020
Rotenburger Werken Stand September 2020
druckfrisch in den Händen hielt, hat mich eine große Woge von Dankbarkeit,
Vorfreude und Stolz erfüllt. Das Fortbildungsgremium in den Rotenburger Wer-
ken hatte sich für 2020 viele Gedanken gemacht um das Programm neu aufzu-
bauen, die Themen zu sortieren, strukturieren und zu bewerten.
Die ersten Anmeldungen sind eingegangen und es hat sich schnell gezeigt,
dass wir mit unserem Programm den richtigen Riecher hatten. Für alle neuen
Angebote zeichnete sich ein großes Interesse ab und die Termine waren schnell
ausgebucht.
Sehr groß war dann die Enttäuschung, als wir Mitte März den Fortbildungsbe-
trieb komplett einstellen mussten….. Vorbemerkung
Auf Grund der aktuellen Situation und der damit einhergehenden Verhaltens-
Seit Anfang September läuft der Schulungsbetrieb wieder. Langsam und mit und Hygieneregelungen, möchten wir Ihnen allgemeine Hygienehinweise für
angezogener Handbremse, aber meine Kollegin Heike Brockmann und ich freu- die Dauer Ihrer Aus- oder Fortbildung geben.
en uns, dass wieder Leben in der Bude ist. Wir freuen uns die Teilnehmerinnen Wohlwissend, dass es kontinuierlich aktualisierte Informationen gibt und wei-
und Teilnehmer gesund wieder zu sehen und sind dankbar, dass unsere Refe- terhin geben wird, bitten wir Sie eindringlich die grundlegenden Hygienehinwei-
renten die schwierige Zeit bis dahin überstanden haben und uns weiterhin die se zu beachten und umzusetzen. Unabhängig der jeweiligen eigenen Bewer-
Treue halten. tung, Haltung oder Einschätzung der bzw. zur aktuellen Situation um und mit
COVID-19, kann die Vernachlässigung der Hygieneregeln erhebliche Folgen für
Das Fortbildungsprogramm mit seinen Inhalten wird für 2021 neu aufgelegt. alle Teilnehmenden haben. Wir müssen beachten, dass wir eine hohe Verant-
Einige Neuerungen wird es geben. Die Rotenburger Werke haben während des wortung gegenüber unseren Wohngruppen, unseren Bewohner*innen, unseren
Lockdowns eine rasante Entwicklung in der Nutzung von digitalen Medien ge- Familienangehörigen und unserem Umfeld haben.
macht. So werden wir 2021 einige Angebote in digitaler Form anbieten.
Nach jetzigem Stand richten wir uns mit unseren Fortbildungsveranstaltungen
nur an Mitarbeiter*innen der Rotenburger Werke und können aufgrund des In- 1. Was sollten Sie tun, um das Infektionsrisiko gering zu halten?
fektionsschutzes keine externen Teilnehmer*innen beschulen. Sollte sich diese
Das neuartige Coronavirus ist von Mensch zu Mensch übertragbar. Der Haupt-
Situation im Laufe des Fortbildungsjahres verändern, informieren wir Sie darü-
übertragungsweg ist die Tröpfcheninfektion über die Atemwege. Darüber hinaus
ber. Anfragen zu einzelnen Angeboten nehmen wir dennoch telefonisch oder
ist eine Infektionsübertragung auch indirekt über die Hände möglich, die dann
per Email entgegen.
mit Mund-, Nasenschleimhaut oder der Augenbindehaut in Kontakt kommen.
p Abstandsgebot: Mindestens 1,50 m Abstand halten. Davon ausgenom-
Bitte berücksichtigen Sie auch die auf den nachfolgenden Seiten aufgeführten
men sind solche Situationen, bei denen eine engere körperliche Nähe
Hygieneregeln.
nicht zu vermeiden ist. In diesen Fällen sind geeignete Schutzmaßnah-
men wie das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung erforderlich
Ich wünsche Ihnen und uns ein gesundes Fortbildungsjahr 2021,
p Mund-Nasen-Bedeckung (MNB): Das Risiko, eine andere Person durch
Ihre
Husten, Niesen oder Sprechen anzustecken kann, nach heutigem
Kenntnisstand, durch das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung verrin-
gert werden (Fremdschutz). Diese Bedeckung stellt zwar keine nachge-
wiesene Schutzfunktion für die Trägerin oder den Träger selbst dar,
kann bei einer Infektion gleichwohl dazu beitragen, das Virus nicht an
Susanne Otzipka
andere Menschen weiterzugeben. Denn Tröpfchen, die beim Husten,
Niesen oder Sprechen entstehen, können dadurch »gebremst« werden.
Zusätzlich wird der Mund- / Nasen-Schleimhautkontakt mit den Hän-
den erschwert. Zudem kann das Tragen einer Bedeckung dazu beitra- p Suchen Sie sich einen Partner/eine Partnerin, mit der Sie während der
gen, das Bewusstsein für einen achtsamen Umgang mit anderen zu Dauer der Fortbildung die Übungen gemeinsam durchführen. Optima-
stärken (Abstand halten) lerweise arbeiten Sie mit diesem Partner auch im Alltag in der Wohn-
p Gründliche Händehygiene (z. B. nach dem Naseputzen, Husten oder gruppe zusammen
Niesen; nach der Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln; nach p Betreten und verlassen Sie die Schulungsräume einzeln und mit Mund-
Kontakt mit Treppengeländern, Türgriffen, Haltegriffen, nach den Pau- Nasen-Bedeckung. Nehmen Sie beim Betreten und Verlassen eine
sen etc.) mit einem alkoholischen Händedesinfektionsmittel Händedesinfektion vor
p Händewaschen: mit hautschonender Flüssigseife für 20 – 30 Sekunden p In Situationen, bei denen eine kurzfristige, engere körperliche Nähe
p Händedesinfektion: Das sachgerechte Desinfizieren der Hände ist dann nicht zu vermeiden ist, ist das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung er-
sinnvoll, wenn ein gründliches Händewaschen nicht möglich ist. Dazu forderlich (z. B. Betreten und Verlassen von Räumen, Training der ver-
muss Desinfektionsmittel in ausreichender Menge in die trockene Hand balen Deeskalation)
gegeben und bis zur vollständigen Abtrocknung ca. 30 Sekunden in die p In den Pausen muss gewährleistet sein, dass der vorgegebene Abstand
Hände einmassiert werden. Dabei ist auf die vollständige Benetzung eingehalten wird
der Hände zu achten p Das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung am Sitzplatz ist nicht not-
p Raumbelüftung: Mehrmals täglich, mindestens in jeder Pause, ist eine wendig. Sobald Sie den Sitzplatz verlassen, setzen Sie den MNB auf.
Querlüftung bzw. Stoßlüftung bei vollständig geöffneten Fenstern, ggf. Selbstverständlich können Sie diesen kontinuierlich tragen. Bitte ach-
auch Türe über mehrere Minuten vorzunehmen, da dadurch die Innen- ten Sie in diesem Fall darauf, die MNB bei Durchfeuchtung zu wechseln
raumluft ausgetauscht wird p Vermeiden Sie die gemeinsame Nutzung gemeinsamer Gegenstände
p Husten- und Niesetikette: Husten und Niesen in die Armbeuge gehö- (z. B. den Austausch von Arbeitsmitteln, Stiften, Skripten, Ordnern, ge-
ren zu den wichtigsten Präventionsmaßnahmen! Beim Husten oder meinsame Nutzung von Geschirr, oder offenen Lebensmitteln, etc.).
Niesen größtmöglichen Abstand zu anderen Personen halten, am bes- Bringen Sie bitte Papier und Stift zur Fortbildung mit, damit Sie sich No-
ten wegdrehen tizen machen können
p Mit den Händen nicht das Gesicht, insbesondere nicht an Mund, Au- p Die Bestätigung der Anwesenheit der Teilnehmenden erfolgt durch die
gen oder Nase fassen Dozenten in der Unterschriftenliste; eine Weiterreichung von Teilneh-
p Keine Berührungen, Umarmungen oder Händeschütteln menden zu Teilnehmenden ist vorerst nicht vorgesehen
p Achten Sie gemeinsam darauf, dass Räumlichkeiten regelmäßig durch-
lüftet werden, damit die Innenraumluft ausgetauscht werden kann
2. Hygienehinweise für die Durchführung von Schulungen p Vermeiden Sie möglichst das Anfassen von Fenster- und Türgriffen mit
der vollen Hand oder den Fingern, ggf. Ellenbogen, Einmaltaschentuch
Sie müssen im Vorfeld durch Ihren Dienstvorgesetzten für die Fortbildung an-
oder Einmalhandtücher verwenden
gemeldet werden. Das Überbuchen von Fortbildungen über die maximale Teil-
p Scheuen Sie sich nicht, Bedenken, Ängste oder mangelnde Hygienebe-
nehmerzahl hinaus erfolgt nicht.
dingungen bei den Dozent*innen anzusprechen
Sind Sie am Tag der Fortbildung verhindert, dürfen Sie keine Kollegin als »Ersatz«
Wir sind zur Dokumentation Ihrer Kontaktdaten verpflichtet. Nur so kann im
in die Fortbildung schicken. Auch das Tauschen von Fortbildungsplätzen auf an-
Fall eines begründeten Verdachts eine Kontaktverfolgung durch das Gesund-
dere Termine ist nicht ohne Absprache mit dem Fortbildungsreferat möglich.
heitsamt erfolgen. Dafür müssen wir Ihre private Telefonnummer abfragen.
Die Teilnahme an Schulungen ist nur möglich, wenn Sie frei von Sym- Wir versichern Ihnen, dass niemand unbefugten Zugriff auf diese Daten haben
ptomen sind, die auf eine mögliche Infektion mit covid-19 schließen wird.
lassen. Das sind z.B. Halsschmerzen, Fieber, trockener Husten. Bitte Sollte sich bei Ihnen 14 Tage nach der Fortbildungsveranstaltung ein
halten Sie im Zweifelsfall Rücksprache mit ihrem Hausarzt. Verdacht auf eine covid-19 Infektion ergeben, ist das Fortbildungs-
referat zeitnah zu informieren. Sie erreichen uns unter der Telefon-
Auch während der Schulung muss ein Abstand von mindestens 1,50 m einge- nummer 04261/920-202.
halten werden. Das bedeutet:
p Achten Sie darauf, dass Einzeltische bzw. Stühle im Abstand von mind. Bei allen Fragen zu diesen Regeln wenden Sie sich telefonisch oder per Email
1,50 m gestellt sind an uns.
p Die maximale Gruppengröße richtet sich somit nach der Raumgröße.
p Partner- und Gruppenarbeiten können nur unter Beachtung eines Min-
destabstands von 1,50 m durchgeführt werden, tragen Sie hierbei zu-
sätzlich eine Mund-Nasen-Bedeckung
INHALT
B 10 Das Stehaufmännchen-Prinzip – Resilienz 47
B 11 NEU Kinaesthetiks Grundkurs in der Pflege 48
B 12 NEU Herbstzauber 49
C TEILHABE 51
C 03 NEU Fachberatung zur Umsetzung der Teilhabeplanung (Z1) 52
C 04 NEU Fachberatung zur Umsetzung der Teilhabeplanung (Z2) 53
C 05 NEU Einführung in die Qualifizierte Assistenz (Z1) 54
C 06 NEU Einführung in die Qualifizierte Assistenz (Z2) 55
C 07 NEU Pflegeleistungen oder Assistenz zur Teilhabe? (Z1) 56
C 08 NEU Pflegeleistungen oder Assistenz zur Teilhabe? (Z2) 57
C 12 Einführung Unterstützte Kommunikation (Zertifikatkurs) 58
A PFLICHTSCHULUNGEN 15 C 13 Unterstützte Kommunikation Praxistag 59
C 14 Unterstützte Kommunikation Vertiefungsangebot 60
A 01 Ausbildung »Ersthelfer« 16
C 15 Einführung in die Leichte Sprache 61
A 02 »Erste Hilfe« Auffrischung 17
C 16 Gesundheitliche Versorgungsplanung Rechtliche Aspekte 62
A 03 Ausbildung zum Experten Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 18
C 17 Wohn(t)räume gemeinsam verwirklichen 63
A 04 Expertenschulung Arbeitssicherheit Auffrischung 19
C 18 NEU MULTI-KULTI - Lebenswelten begegnen & verstehen 65
A 05 PEP Modul I 20
Forum Dabei Workshops 66
A 06 PEP Modul II 21
A 07 PEP Modul III 22
A 08 Basisqualifikation Medikamente stellen und verabreichen 23
D FACHLICHE ANGEBOTE PÄDAGOGIK 69
A 09 Interne Fahrerschulung (Fahrsicherheitstraining) 24
A 10 Umgang mit Suchterkrankungen 25 D 01 Aller Anfang ist gar nicht so schwer – ins Gespräch kommen
A 11 Personalschulung zum Umgang mit Lebensmitteln 26 über Sexualität 70
A 12 »Dich schickt der Himmel« Die Rotenburger Werke stellen sich vor 27 D 02 Trauma und die Folgen Grundlagen 71
A 13 NEU »Du hast mir gerade noch gefehlt« 29 D 03 Umgang mit sexuellen Gewalttätern 72
A 14 PD Basisschulung 30 D 04 Rechtliche Aspekte: Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung 73
A 15 PD Aufbauschulung 31 D 05 Spezifische Intervention – der Umgang mit Systemsprengern 74
A 16 Ausbildung Brandschutzhelfer 32 D 06 Förderung von Menschen mit Autismus nach dem TEACCH-Ansatz 75
A 17 Belehrung nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz (RDLG) 33 D 07 Schwierige Gespräche meistern 76
A 18 Mit Tier in den Rotenburger Werken 34
E FACHLICHE ANGEBOTE PFLEGE 79
B GESUNDHEITSANGEBOTE 37
E 01 Enterale Ernährung 80
B 01 Heben und Tragen 38 E 02 NEU Ausbildung zum Inkontinenzbeauftragten 81
B 02 Humor - Elixier für die Seele 39 E 03 Lagerung von Patienten in Anlehnung an Bobath 82
B 03 Was ich berühre, berührt auch mich 40 E 04 Kausale Therapie in der Wundversorgung 83
B 04 Ich kümmere mich um mich und meinen Rücken 41 E 05 Grundkurs Pflege für fachfremde Mitarbeiter*innen 84
B 05 Stressbewältigung 42 E 06 MRSA, EHEC, Noro & Co? 85
B 06 Selbstsorge: Abtauchen in die Natur 43 E 07 Palliativ Care Einführungsveranstaltung 86
B 07 Gesund durch die Nacht 44 E 08 NEU Palliativ Care Reflexionstage 87
B 08 NEU Gesunder Schlaf – entspannter Leben 45 E 09 NEU Trachealkanülen, Sauerstoff, Absaugungen 88
B 09 Veränderung mit Freude – Gesundheit und Selbstsorge 46 E 10 NEU Laborberichte richtig lesen 89
F FACHLICHE ANGEBOTE PSYCHOLOGIE 91 Strategisches Team-Coaching 130
Team Dialoge 131
F 01 Psychischer Befund 93
Coaching 132
F 02 Geistige Behinderung und psychische Störung 94
Kompassgespräche 133
F 03 Affektive Störungen 95
F 04 Neurosen, Psychosen, Persönlichkeitsstörungen 96
F 05 Einführung in die Neuropsychologie 97
I DIGITALES UND ORGANISATION 137
F 06 Adipositas und geistige Behinderung 98
F 07 Borderline und geistige Behinderung 99 I 01 Workshop: Den Posteingang organisieren in Microsoft Outlook 136
F 08 Schizophrenie 100 I 02 NEU Workshop Microsoft Word und Excel intensiv 137
F 09 NEU Frühkindlicher Autismus 101 I 03 OpenSpace Veranstaltung IBIS 138
F 10 Entwicklungsfreundliche Beziehung (EfB)nach Dr. Senckel 102 I 05 Rahmendienstpläne entwickeln und schreiben 139
I 06 Vivendi NG CRM+ Modul 140
I 07 Vivendi NG Auswertung / Analysen / Berichte 141
G RECHTSGRUNDLAGEN 105 I 08 Tipps und Tricks PD - online 142
I 09 Tipps und Tricks in PEP - online 143
G 01 Betreuungsrecht im Überblick 106
I 10 PEP SelfSerivce 144
G 02 Alltägliche Rechtsfragen in der Arbeit mit behinderten Menschen 107
G 03 Arbeitszeit 108
G 04 Haftungsrecht für Einrichtungen der Behindertenhilfe 109
K PRODEMA 147
G 05 Sozialrecht aktuell 110
G 06 Grundwissen im Arbeitsrecht 111 ProDeMa Basisseminar 148
G 07 Betreuungsgesetz – Maßnahmen im Rahmen §1906 BGB 112 K 01 ProDeMa Tagesseminar für Mitarbeiter*innen aus Verwaltung,
G 08 Gesetze, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen 113 Zentrale Dienste, Funktionsdienste 149
K 02 ProDeMa Tagesseminar für Mitarbeiter*innen im HWD, ZD 150
H PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG 115
T TEAM- UND BEDARFSFORTBILDUNGEN 153
Elementare-Management-Ausbildung 116
H 10 NEU Konfliktgespräche im Alltag führen 117 Beispiele für mögliche Teamfortbildungen 154
H 11 NEU Mensch ärgere dich nicht – Wertschätzender Umgang
mit Ärger 118
H 12 NEU Deeskalierende Gespräche 119
H 13 NEU Umgang mit Konflikten und Spannungen AGB 156
als Aufgabe der Mitarbeiterführung 120
H 14 Was macht die MAV? 121
H 15 NEU Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen – Was heißt das? 122
H 16 Gnadenlose Wertschätzung - mitarbeiterorientierte Haltung /
mitarbeiterorientierte Führung 123
H 17 Praxiswerkstatt »Leitungsthemen – von und mit Kolleg*innen lernen« 124
H 18 NEU Kommunikation & kundenorientiertes Verhalten am Telefon
Mitarbeiter*innen aus Telefonzentrale und Sekretariaten 125
H 19 NEU Kommunikation & kundenorientiertes Verhalten am Telefon
Mitarbeiter*innen aus Wohngruppen, TFS und Zentralen Diensten 126
H 20 NEU Konstruktive Gesprächsführung im Umgang mit Telefonaten 127
H 21 Workshop Moderation / Präsentation / Workshopkonzeption 128
H 22 Workshop Moderation / Präsentation / Workshopkonzeption 129
A PFLICHTSCHULUNGEN Um Ihnen einen schnellen Überblick über die Pflichtschulungen in den Rotenburger Werken zu geben, haben wir alle Fortbildungsangebote, die für verschiedene Zielgruppen verpflichtend sind in diesem Kapitel zusammengefasst. Pflichtschulungen sind vom Gesetzgeber oder der Berufsgenossen- schaft vorgesehen, um die Arbeitsbedingungen und die Arbeits- umgebung sicher zu gestalten. So finden Sie hier die Themen aus dem Bereich Sicherheit – Gesundheit – Umwelt wie Brandschutz und Arbeitssicherheit.
16 A PFLICHTSCHULUNGEN 17
Ausbildung »Ersthelfer« »Erste Hilfe« Auffrischung
Kursnummer A 01-21 Kursnummer A 02-21
Inhalt In diesem Kurs können Sie ein allgemeines anerkanntes Erste-Hilfe-Zertifikat Inhalt Die Fortbildung bereits ausgebildeter Ersthelfer*innen dient der Auffrischung
erwerben. von Kenntnissen und Fertigkeiten unter Berücksichtigung neuer Lehrinhalte
der Aus- und Weiterbildungsprogramme zur Ersten Hilfe.
Als Mitarbeiter*in haben Sie zwei Möglichkeiten der Teilnahme:
Das Erste – Hilfe – Training ist im Einzelnen folgendermaßen aufgebaut:
1. Sie zahlen eine Gebühr von 30,00€ (wird nicht vom Fortbildungsreferat
übernommen) und erhalten dafür die Bescheinigung vom DRK. 1. Einführung und Adressantenanalyse
2. Sie lassen sich als Betriebshelfer*in der Rotenburger Werke d.i.M. bei der 2. Grundlegende Verhaltensweisen bei Notfällen
Berufsgenossenschaft eintragen, erhalten dann die Ausbildung kostenlos 3. Erste Hilfe bei Störungen der Vitalfunktionen
und die Erste-Hilfe-Fibel der BG dazu. Bewusstlosigkeit
Atemstillstand
Hinweis: Diese Ausbildung muss alle zwei Jahre aufgefrischt werden. Kreislaufstillstand
Dieser Kurs kann auch als Teamfortbildung gebucht werden.
Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria
Weiterer Termin:
A 02-21e ı 11.10.2021 · 08:15 Uhr - 16:00 Uhr
Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria A 02-21f ı 08.11.2021 . 08:15 Uhr - 16:00 Uhr
Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zielgruppe ErsthelferInnen
Referent*in Stefan Kandolf, DRK Ausbilder, DRK Rotenburg/Wümme Referent*in Stefan Kandolf, DRK Ausbilder, DRK Rotenburg/Wümme
A 02-21a ı 08.02.2021 . 08:15 Uhr - 16:00 Uhr
Nr. ı Termine A 01-21a ı 08.03.2021 · 08:15 Uhr - 16:00 Uhr Nr. ı Termine A 02-21b ı 15.03.2021 . 08:15 Uhr - 16:00 Uhr
A 01-21b ı 04.10.2021 · 08:15 Uhr - 16:00 Uhr A 02-21c ı 10.05.2021 . 08:15 Uhr - 16:00 Uhr ı
A 02-21d ı 21.06.2021 . 08:15 Uhr - 16:00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 7,25 Stunden Arbeitszeit 7,25 Stunden
18 A PFLICHTSCHULUNGEN 19
Ausbildung zum Experten Arbeitssicherheit und Expertenschulung Arbeitssicherheit Auffrischung
Gesundheitsschutz
Kursnummer A 03-21 Kursnummer A 04-21
Inhalt In der Grundlagenschulung wird der erste Baustein für eine Wahrnehmung der Inhalt In diesem Kurs werden die in der Expertenschulung »Arbeitssicherheit und
Expertenrolle in den Organisationsbereichen gelegt. Gesundheitsschutz« vermittelten Inhalte vertieft und aktualisiert.
Neben den Grundlagen zur Arbeitssicherheit wie Brandschutz und Unfallverhü-
tung werden Ihnen die Grundlagen zu Themen wie Arbeitsweg, Unfallmeldung Folgende Themenbereiche werden vermittelt:
und Sicherheitsorganisation vermittelt. Hygiene und Infektionschutz
Medizinprodukte
Schulungsinhalte: Gefahrstoffe
Hautschutz
Organisation des Arbeitsschutzes wie
ProDeMa Nachsorgekonzept
Rechtliche Grundlagen
Umgang mit Sexuellen Übergriffen
Unternehmerische Pflichten und Verantwortungen
Haftungsfragen, Delegation
Organisation und Durchführung des Arbeitsschutzes in den
Rotenburger Werken
Hinweis: Alle ausgebildeten Experten »Arbeitssicherheit« müssen jährlich
Unterweisungen zur Arbeitssicherheit
diesen Auffrischungskurs besuchen.
Am Ende dieser Veranstaltung sollen Sie in der Lage sein, die jährliche
Expertenschulung als Multiplikator in ihrem Organisationsbereich durchführen
zu können.
Die Grundlagenschulung wird ergänzt durch die Auffrischungsschulung,
die arbeitplatzbezogene Inhalte vermittelt.
Diese Veranstaltung ist Bestandteil der Qualifizierungsmaßnahme für
Leitungen - Elementare Management Ausbildung
Ort: Konferenzraum, Haus Niedersachsen
Weitere Termine:
A 04-21e ı 15.09.2021 . 09:00 Uhr - 12:00 Uhr | Geschäftsfeld Wohnen
A 04-21f ı 29.09.2021 . 13:00 Uhr - 16:00 Uhr | Geschäftsfeld Wohnen
Ort: Konferenzraum, Haus Niedersachsen A 04-21g ı 05.10.2021 . 09:00 Uhr - 12:00 Uhr | Sonstige Bereiche
Zielgruppe Wohngruppenleitungen, Wohnverbundsleitungen, Teilbereichsleitungen, Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die bereits an einer Ausbildung zum Experten Arbeitssicher-
Bereichsleitungen, Regionalleitungen heit teilgenommen haben
Referent*in Dozententeam SGU Referent*in Dozententeam SGU
Nr. ı Termine A 03-21 ı 27.01.2021 · 09.00 - 13.00 Uhr Nr. ı Termine A 04-21a ı 23.03.2021 . 09:00 Uhr - 12:00 Uhr | TFS
A 04-21b ı 24.03.2021 . 13:00 Uhr - 16:00 Uhr | WfbM
A 04-21c ı 26.04.2021 . 09:00 Uhr - 12:00 Uhr | Zentrale Dienste
A 04-21d ı 12.05.2021 . 13:00 Uhr - 16:00 Uhr | Geschäftsfeld Wohnen
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 4 Stunden Arbeitszeit 3 Stunden20 A PFLICHTSCHULUNGEN 21
PEP Modul I PEP Modul II
Kursnummer A 05-21 Kursnummer A 06-21
Inhalt PEP = Personaleinsatzplanung Inhalt PEP = Personaleinsatzplanung
Kennenlernen der Benutzeroberfläche und Anwendung der Software bedeutet Wiederholung von Modul I - gerne auch mit Ihren Fragen aus der Praxis
auch Tipps und Tricks: die rechte Maustaste; wie Sie schneller und effektiver
einen Dienstplan schreiben oder bearbeiten können
einen Dienstplan zu schreiben Urlaubsplanung in PEP; in Anlehnung an die gültige Verfahrensanwei-
den arbeitsrechtlichen Unterschied zwischen einem Soll- und Ist- sung
Dienstplan zu erlernen
einen Dienstplan abzuschließen oder aber ihn auszudrucken und dem Hinweis: Die Module PEP I bis III bauen aufeinander auf, bitte besuchen Sie alle
Team zur Verfügung zu stellen drei Module dieser Schulungsserie. Der entsprechende Account wird erst nach
dem Besuch aller drei Module vergeben!
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ruhe einen Dienstplan im Entwurf schreiben kön-
nen und wie Sie die zur Verfügung stehenden, mit den geplanten oder tatsäch-
lich verbrauchten Stunden, mit Hilfe von Berichten controllen können.
Hinweis: Die Module PEP I bis III bauen aufeinander auf, bitte besuchen Sie alle
drei Module dieser Schulungsserie. Der entsprechende Account wird erst nach
dem Besuch aller drei Module vergeben!
Ort: PC- Raum Ort: PC- Raum
Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die Dienstpläne in PEP schreiben Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die Dienstpläne in PEP schreiben
Referent*in Team Vivendi Referent*in Team Vivendi
Nr. ı Termine A 05-21a ı 02.03.2021 · 8.30 - 12.30 Uhr Nr. ı Termine A 06-21a ı 09.03.2021 · 8.30 - 12.30 Uhr
A 05-21b ı 08.06.2021 · 8.30 - 12.30 Uhr A 06-21b ı 16.06.2021 · 8.30 - 12.30 Uhr
A 05-21c ı 02.11.2021 · 8.30 - 12.30 Uhr A 06-21c ı 09.11.2021 · 8.30 - 12.30 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 4 Stunden Arbeitszeit 4 Stunden22 A PFLICHTSCHULUNGEN 23
PEP Modul III Basisqualifikation Medikamente stellen und
verabreichen
Kursnummer A 07-21 Kursnummer A 08-21
Inhalt Wiederholung von Modul II - gerne auch mit Fragen aus Ihrem Alltag! Inhalt Der fachgerechte Umgang mit Arzneimitteln von der Beschaffung über Lage-
Rahmendienstpläne schreiben rung und Stellen bis hin zur Vergabe gehört zu den Aufgabengebieten pflegeri-
Self Service; die Nutzung vom Self Service aber auch die Verknüpfung schen Handelns.
mit PEP, z.B. bei der Übernahme der Anträge oder Arbeitszeitverände-
rungen aus dem Self Service in PEP Die Kenntnis über die einzelnen Wirkstoffe, Applikationsformen, mögliche Ne-
ben- und Wechselwirkungen und hygienische Aspekte im Umgang mit Medika-
Hinweis: Die Module PEP I bis III bauen aufeinander auf, bitte besuchen Sie alle menten ermöglicht die Beobachtung von Wirkung und Nebenwirkungen von
drei Module dieser Schulungsserie. Der entsprechende Account wird erst nach Arzneimitteln und unterstützt die Zusammenarbeit zwischen Arzt und Patient.
dem Besuch aller drei Module vergeben! Wirkweisen und Besonderheiten von Arzneimittelgruppen, die im Praxisfeld
häufig verordnet werden, wie z.B. Analgetika, Antiepileptika und Psychophar-
maka sind Bestandteil des Kurses.
Nach bestandener schriftlicher Abschlussprüfung, die am 3. Kurstag stattfin-
det, erhalten Sie eine für Ihre Einrichtung gültige Bescheinigung, die zur Assis-
tenz bei der medikamentösen Versorgung der Menschen in Ihrem Praxisfeld
berechtigt.
Der Kurs orientiert sich an den Vorgaben der Heimaufsicht des Landes Nieder-
sachsen.
Diese Schulung ist eine Pflichtfortbildung für alle Mitarbeiter*innen in den Ro-
tenburger Werken, die im Rahmen ihrer Berufsausbildung keine Qualifikation
zur Medikamentengabe erworben haben, oder keine gültige Bescheinigung ih-
rer Ausbildungsstätte bzw. ihres vorherigen Arbeitgebers vorweisen können.
Ort: a, d: Konferenzraum, Haus Niedersachsen | b,c,e: großer Konferenzraum,
Neue Cafeteria
Weiterer Termin:
Ort: PC- Raum A 08-21e ı 26.11., 01. und 03.12.2021 · jeweils 14.00 - 19.00 Uhr
Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die Dienstpläne in PEP schreiben Zielgruppe Mitarbeitende, die das Stellen und Vergeben von Medikamenten übernehmen
sollen
Referent*in Team Vivendi Referent*in Oda Melanie Gebhardt, Freja Jungemann, Christin von Fintel
Nr. ı Termine A 07-21a ı 17.03.2021 · 08.30 - 12.30 Uhr Nr. ı Termine A 08-21a ı 15., 20. und 22.01.2021 · jeweils 14.00 - 19.00 Uhr
A 07-21b ı 22.06.2021 · 08.30 - 12.30 Uhr A 08-21b ı 19., 24. und 26.03.2021 · jeweils 14.00 - 19.00 Uhr
A 07-21c ı 16.11.2021 · 08.30 - 12.30 Uhr A 08-21c ı 28.05., 02. und 04.06.2021 · jeweils 14.00 - 19.00 Uhr
A 08-21d ı 17., 22. und 24.09.2021 · jeweils 14.00 - 19.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 4 Stunden Arbeitszeit 15 Stunden24 A PFLICHTSCHULUNGEN 25
Interne Fahrerschulung mit Fahrzeugen der Umgang mit Suchterkrankungen
Rotenburger Werke Fahrsicherheitstraining
Kursnummer A 09-21 Kursnummer A 10-21
Inhalt Besser fährt, wer mit den Eigenheiten seines Fahrzeugs – mit oder ohne Ladung – Inhalt Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz sind ein Problem, für das es Lösungen gibt!
vertraut ist. Kleintransporter z.B. unterscheiden sich von Pkw vor allem im Fahr- Mit Informationen über Suchterkrankung und hilfreicher Gesprächsführung
und Lenkverhalten. Aber nicht nur sperrige Fahrzeuge haben ihre Tücken. Proble- möchten wir Sie für dieses Thema sensibilisieren. Im Seminar werden Hand-
me, etwa beim Manövrieren auf engem Raum, kennen auch Pkw-Lenker. Das lungsmöglichkeiten für den innerbetrieblichen Umgang mit auffälligen
Fahrtraining setzt an den Praxisproblemen an. Zudem werden weitere Themati- Mitarbeiter*innen erarbeitet, z.B. die Durchführung konfrontativer, lösungsori-
ken wie das Verhalten im Fahrzeug, sicheres Ein- und Aussteigen, Ladungssiche- entierter Gespräche.
rung, Tourplanung, Verhalten bei Pannen und Unfall, Haftung und Verantwor-
tung der FahrerIn angesprochen. Ziel ist die Stärkung Ihrer persönlichen Sicherheit im Umgang mit
dieser Situation.
Weitere Trainingsinhalte sind: Lösungsorientierte Gespräche mit suchtgefährdeten Beschäftigten
Rangier- und Ein-/Auspark-Übungen
Übungen zum richtigen Bremsen Was versteht man unter Sucht?
Übungen zu Kurvenfahrten Wie können sich Probleme am Arbeitsplatz zeigen?
Übungen zum Fahrspurwechsel Rechtliche Basis des Vorgehens
Anleitung zum spritsparenden Fahren Vernetzung: Wer hilft Ihnen?
Beförderung von behinderten Menschen im Rollstuhl (optional) Welche Anforderungen bringen Suchtprobleme für Sie als Vorgesetzten
mit sich?
Bitte bringen Sie witterungsgerechte Kleidung mit, da größtenteils draußen Persönliche Einstellung zu Suchtmitteln
geschult wird! Was geschieht, wenn Sie nichts tun?
Wann sollte ein Gespräch geführt werden und wie bereite ich es vor?
(Fakten, Veränderungen, Ziele)
Der Stufenplan und seine Anwendung
Abgrenzung: wer Abstand hält, bewahrt den Überblick
Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria
Diese Veranstaltung ist Bestandteil der Qualifizierungsmaßnahme für
A 09-21e ı 07.07.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr Leitungen – Elementare Management Ausbildung
A 09-21f ı 14.07.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr
A 09-21g ı 15.09.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr
A 09-21h ı 06.10.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr
A 09-21i ı 13.10.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr Ort: kleiner Konferenzraum, Neue Cafeteria
Zielgruppe Verpflichtend für alle Mitarbeiter*innen, die Fahrzeuge der RoW fahren, die Zielgruppe Alle angehenden und langjährigen Gruppen- u. Teilbereichsleiter*innen der
mehr als 5 Sitze haben Wohnstätten, TFS, WfbM und der Zentralen Dienste, alle Leitungskräfte
Referent*in Fritz Greiner-Stürmer, Fahrlehrer, Rainer Voß, Medizinprodukteberater, Referent*in Imke Huntemann, Achim
Rotenburger Werke
Nr. ı Termine A 09-21a ı 10.03.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr Nr. ı Termine A 10-21 ı 11.10.2021 · 9.00 - 15.30 Uhr
A 09-21b ı 07.04.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr
A 09-21c ı 21.04.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr
A 09-21d ı 16.06.2021 · 8.00 - 16.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 7,5 Stunden Arbeitszeit 6 Stunden26 A PFLICHTSCHULUNGEN 27
Personalschulung zum Umgang mit Lebensmitteln »Dich schickt der Himmel« Die Rotenburger Werke
§4LMHV u. §42, 43 IfSG stellen sich vor
Kursnummer A 11-21 Kursnummer A 12-21
Inhalt Dieser Kurs richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Rahmen Inhalt Herzlich willkommen in den Rotenburger Werken! Sie haben bereits Ihren
ihrer beruflichen oder ehrenamtlichen Tätigkeit Speisen zubereiten, sie neuen Arbeitsplatz und Ihre Kolleginnen und Kollegen kennengelernt? Dann
verteilen oder verkaufen. sind Sie nun zu dieser Orientierungsveranstaltung eingeladen. Wir knüpfen da-
mit an die gute Tradition an, neuen Kolleg*innen Zeit und Raum zu geben, ein-
Die Personalschulung soll die für den hygienischen Umgang notwendige Fach- ander kennenzulernen und sich über den eigenen Arbeitsplatz hinaus intensi-
kenntnis vermitteln. Dazu gehört ein Einblick in die Lebensmittelkunde und die ver in unserem Hause zu orientieren.
Übertragungswege von Krankheitserregern. Die Teilnehmer*innen erfahren,
welche Anforderungen an die Herstellung und Verarbeitung des Lebensmittels Nach einer Andacht zur Einstimmung werden Sie Gelegenheit zu einem Streif-
lt. Lebensmittelrecht gestellt werden und welche Faktoren bei der Warenan- zug durch die Rotenburger Werke haben. Es gibt die Möglichkeit, in entspannter
nahme, Lagerung und Ausgabe zu beachten sind. Atmosphäre mit der Geschäftsführung, den Vertretungen der Bewohner*innen
sowie Mitarbeitenden zu sprechen, das Organigramm, verschiedene Dienste
In der Schulung werden zudem Hinweise zur Personal- und Händehygiene und Einrichtungen kennenzulernen. Unsere Küche wird einen Mittagsimbiss für
gegeben. Die im Infektionsschutzgesetz aufgeführten Krankheiten, die zu Sie bereiten.
einem Tätigkeitsverbot führen, werden erklärt und der Umgang mit diesen Er-
krankungen erläutert. Es ist uns wichtig mit Ihnen, den neuen Kolleginnen und Kollegen, ins Gespräch
zu kommen – unabhängig davon, was Sie bereits jetzt über die Rotenburger
Die Schulung richtet sich inhaltlich nach der DIN 10514. Werke wissen. Durch Ihre Teilnahme werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit
viel Neues erfahren, tiefere Einblicke und vor allem noch mehr Verständnis be-
kommen – für Ihre eigene Sichtweise sowie die Ihrer Kolleg*innen und die der
Menschen mit Behinderung. Ihre Erfahrungen in den Rotenburger Werken hel-
fen auch den Personen, die in der Einrichtung oftmals wichtige Entscheidungen
treffen und durch Sie hautnah mehr über die täglichen Herausforderungen er-
fahren können.
Dieser Kurs ist verbindlich für alle neuen Mitarbeiter*innen, deren
Beschäftigungsdauer mindestens 12 Monate beträgt. Schüler*innen,
Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria Praktikant*innen und FSJler sind von dieser Regelung ausgenommen.
Weiterer Termin:
A 11-21e ı 12.10.2021 · 09.00 - 10.30 Uhr Ort: Lutherhaus, Am Kalandshof | Zeit: jeweils 09.30 - 16.00 Uhr
Zielgruppe Mitarbeiter*innen und Ehrenamtliche, die gewerbsmäßig Speisen herstellen Zielgruppe siehe Text
und / oder mit Lebensmitteln umgehen
Referent*in Maren Vogel, Hygienebeauftragte, Rotenburger Werke Referent*in Henrik Pröhl, Kathrin Frost, Hans Pähler, Sascha Jansen, Rotenburger Werke
Nr. ı Termine A 11-21a ı 09.03.2021 · 09.00 - 10.30 Uhr Nr. ı Termine A 12-21a ı 25.01.2021 A 12-21e ı 05.07.2021
A 11-21b ı 05.05.2021 · 09.00 - 10.30 Uhr A 12-21b ı 11.03.2021 A 12-21f ı 23.09.2021
A 11-21c ı 07.06.2021 · 09.00 - 10.30 Uhr A 12-21c ı 03.05.2021 A 12-21g ı 11.10.2021
A 11-21d ı 08.07.2021 · 09.00 - 10.30 Uhr A 12-21d ı 24.06.2021 A 12-21h ı 18.11.2021
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 1,5 Stunden Arbeitszeit 6 Stunden28 A PFLICHTSCHULUNGEN 29
NEU »Du hast mir gerade noch gefehlt«
Kursnummer Kursnummer A 13-21
Inhalt Inhalt Einführungstage für neue Mitarbeitende nach Beendigung der Probezeit in
zwei Modulen: Die Rotenburger Werke sind froh, Sie in ihrem Team zu haben.
Denn wir brauchen Sie. In Ihrer Individualität, in dem was Sie mitbringen, in
dem, was Sie ausmacht. Und die Rotenburger Werke sind ein lange gewachse-
nes Unternehmen. Geprägt von diakonischen Werten, den Menschen, die hier
arbeiten und denen, die mit ihrer Behinderung unsere Hilfe suchen.
Eine Einrichtung ist immer im Wandel. Zusammen mit Ihnen wollen wir das,
was uns wichtig ist, neu entdecken, Routinen hinterfragen und weiter gestal-
ten. In zwei Modulen und mit kreativen Methoden soll Zeit sein zu entdecken,
wie Sie sich als die, die Sie sind, verantwortlich und gestaltend in das Beste-
hende einbringen können.
Wer bin ich? Wahrnehmen eigener
Was hat mich geprägt? Kompetenzen
Wo bin ich gelandet? Diakonische Teamkultur
Wo entdecke ich das Diakoni- Die Vielfältigkeit wahrnehmen
sche in meiner Einrichtung? und in dem Reichtum das
– Wie nehme ich es wahr? Gemeinsame wahrnehmen
Diakonische Haltungen Gemeinsame Werte
Christliches Menschenbild: Für andere da sein – für sich
Ich bin mehr als ein Rad im selber sorgen
Getriebe. Ich kann gestalten, Den Ertrag der Tage sichern
trage Verantwortung und Schöpfung bewahren
werde gebraucht. Stärkung erfahren
Ort: Mehrgenerationenhaus, Waffensen
Weitere Termine:
A 13-21e ı 04./05.10.2021 · 09.00 - 16.30 Uhr | 17.01.2022 · 09.00 - 14.00 Uhr
A 13-21f ı 15./16.11.2021 · 09.00 - 16.30 Uhr | 07.03.2022 · 09.00 - 14.00 Uhr
Zielgruppe Zielgruppe alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am Einführungskurs »Dich schickt der
Himmel« bereits teilgenommen haben
Referent*in Referent*in Helke Ricker, Pastorin, Diakonisches Werk, Stephan Orth, Rotenburger Werke
Nr. ı Termine Nr. ı Termine A 13-21a ı 25./26.01.2021 · 09.00 - 16.30 Uhr | 17.05.2021 · 09.00 - 14.00 Uhr
A 13-21b ı 08./09.03.2021 · 09.00 - 16.30 Uhr | 28.06.2021 · 09.00 - 14.00 Uhr
A 13-21c ı 19./20.04.2021 · 09.00 - 16.30 Uhr | 12.07.2021 · 09.00 - 14.00 Uhr
A 13-21d ı 07./08.06.2021 · 09.00 - 16.30 Uhr | 20.09.2021 · 09.00 - 14.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit Arbeitszeit 18,5 Stunden30 A PFLICHTSCHULUNGEN 31
PD Basisschulung PD Aufbauschulung
Kursnummer A 14-21 Kursnummer A 15 -21
Inhalt Willkommen zur Basisschulung von Vivendi PD. Vivendi PD steht für Planung Inhalt In der Aufbauschulung beschäftigen wir uns mit den vereinbarten Zielen aus
und Dokumentation aller bewohnerrelevanten Angelegenheiten in einer dafür dem Baustein »C« unserer Hilfeplanung oder aber B.E.NI.
vorgesehenen Software.
Diese werden mit Hilfe des sogenannten EasyPlans in PD übernommen und mit
Dokumentiert werden können neben der Tagesdokumentation selbstverständ- Maßnahmen hinterlegt, die zukünftig über »heutige Maßnahmen« für die
lich auch Vitalwerte, Hygienemaßnahmen oder die »heutigen Maßnahmen«, Kolleg*innen vor Ort durch einen Klick, ein Handzeichen oder einen Bericht-
vergleichbar wie To-do-Listen, um nur einige Möglichkeiten zu nennen. seintrag zur Erinnerung und /oder zur Bearbeitung in Vivendi PD vorliegen sol-
Darüber hinaus soll Vivendi PD Ihnen strukturierte Informationen »auf einen len.
Blick« bieten, die Sie sonst vielleicht an unterschiedlichen Orten gefunden
hätten. Die Aufbauschulung richtet sich an Betreuungsfachkräfte, die sich auch vor der
Einführung von Vivendi PD mit der Hilfeplanung beschäftigt haben.
Die Basisschulung richtet sich an alle Betreuungskräfte, die direkt mit Die Aufbauschulung basiert auf dem vermittelten Wissen der Basisschulung.
Bewohner*innen zusammenarbeiten. Der Besuch der Basisschulung ist daher vorausgesetzt.
Ort: PC- Raum Ort: PC- Raum
Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die mit PD arbeiten sollen Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die mit PD arbeiten und die Basischulung besucht haben
Referent*in Team Vivendi Referent*in Team Vivendi
A 15-21 ı 14.01.2021 · 10.00 - 14.00 Uhr
Nr. ı Termine A 14-21 ı 13.01.2021 · 09.00 - 13.00 Uhr Nr. ı Termine
Zahlreiche weitere Termine zur PD Aufbauschulung finden Sie im
Zahlreiche weitere Termine zur PD Basisschulung finden Sie im
PEP Fortbildungsplaner
PEP Fortbildungsplaner
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 4 Stunden Arbeitszeit 4 Stunden32 A PFLICHTSCHULUNGEN 33
Ausbildung Brandschutzhelfer Belehrung nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz
(RDLG)
Kursnummer A 16-21 Kursnummer A 17 -21
Inhalt Brandschutzhelfer übernehmen wichtige Aufgaben im Rahmen der Brandbe- Inhalt Am 1. Juli 2008 wurde das Rechtsberatungsgesetz durch das Rechtsdienst-
kämpfung sowie der Evakuierung und unterstützen dabei aktiv den Brand- leistungsgesetz abgelöst, das die Kerntätigkeiten der Rechtsberatung und
schutzbeauftragten im Betrieb. Brandschutzhelfer nehmen im Betrieb in ihrem Rechtshilfe zwar weiterhin den Anwält*innen vorbehält, gleichzeitig aber auch
unmittelbaren Tätigkeitsbereich Aufgaben des Brandschutzes wahr und unter- anderen Personengruppen eigenverantwortliches Handeln in diesem
stützen den Unternehmer dabei, Brandgefahren abzuwenden und Haftungs- Bereich zugesteht.
risiken zu minimieren.
Danach ist überhaupt nur die rechtliche Hilfestellung von Bedeutung, die eine
Bedeutung des Brandschutzes Aufgaben des Brandschutz- besondere rechtliche Prüfung des Einzelfalles erfordert. Aber auch eine solche
Verbrennungsvorgang und helfers und Handlungshilfen qualifizierte Tätigkeit ist nicht mehr generell den Nichtanwält*innen verboten.
Brandverlauf zur Wahrnehmung der Vielmehr ist sie beispielsweise erlaubt, wenn die rechtliche Hilfestellung eine
Flucht- und Rettungswege Verantwortung typische Nebenleistung darstellt, also zum Berufsbild – zum Beispiel der sozia-
Organisatorischer Brandschutz Brandschutztechnische len Arbeit – zählt.
Brandschutzordnung nach Einrichtungen
DIN 14096 Feuerschutz- und Rauch- So können nach dem RDG nun auch von Berufsgruppen aus dem sozialen und
Besondere Risiken im Betrieb schutzabschlüsse gesundheitlichen Bereich Beratungen durchgeführt werden.
Brandlasten Löschübung mit theoretischer
Feuer- und Heißarbeiten und praktischer Unterweisung Diese Veranstaltung ist eine Pflichtveranstaltung für Mitarbeiterinnen und
Tätigkeit von Fremdfirmen Löschmittel und Löschtaktik Mitarbeiter, die rechtsverbindliche Beratungen durchführen und / oder
Feuergefährdete Bereiche Handhabung von Feuerlö- Auskünfte geben.
Elektrische Anlagen schern und Löschdecke
Ziel des Kurses ist es, Brandgefahren zu erkennen und Brände zu verhindern.
Sie lernen wo und wie Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz im Ernstfall richtig verhal-
ten und auch Menschen mit Behinderung durch ihre Sicherheit die Angst vor
Feuer nehmen. Hinweis: Eine Auffrischung (dieser Kurs wird noch konzipiert)
dieses Kurses soll alle 5 Jahre stattfinden.
Ort: a ı großer Konferenzraum, Neue Cafeteria
b ı Konferenzraum, Haus Niedersachsen Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria
Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dieses Thema anspricht Zielgruppe Geschäftfeldleitungen / BL / Fb Psychologie / Berichtswesen / Beratungszentrum
Referent*in Kai-Olaf Häring, Arbeitssicherheit & Brandschutz, Rotenburger Werke Referent*in Caren Hons, Rechtsanwältin, Hannover, Kristina Leben, Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Sozialrecht
Nr. ı Termine A 16-21a ı 30.03.2021 · 08.00 - 12.00 Uhr Nr. ı Termine A 17-21a ı 20.04.2021 · 09.00 - 13.00 Uhr
A 16-21b ı 13.10.2021 · 08.00 - 12.00 Uhr A 17-21b ı 11.11.2021 · 09.00 - 13.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 4 Stunden Arbeitszeit 4 Stunden34 A PFLICHTSCHULUNGEN
Mit Tier in den Rotenburger Werken
Kursnummer A 18-21
Inhalt Tiere können bei artgerechter Haltung und unter guter fachlicher Anleitung
eine wunderbare Ergänzung des Arbeitsalltags darstellen. Dabei können Tiere
am Arbeitsplatz ganz unterschiedliche Funktionen und Rollen haben. Die einen
werden von ihren Besitzern – unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber zu-
stimmt – einfach mitgebracht und begleiten den Arbeitstag des Besitzers. An-
dere sollen vielleicht therapeutisch oder pädagogisch wirksam eingesetzt wer-
den. Doch unabhängig von der jeweiligen Rolle des mitgebrachten Tieres ist es
für mehrere Stunden Teil der Rotenburger Werke und hat Kontakte zu anderen
Mitarbeiter*innen und Bewohner*innen. Welche Bedingungen müssen wir als
Besitzer oder Anleiter schaffen, damit ein verträgliches und harmonisches Mit-
einander aller Beteiligten möglich wird?
Um für Mensch & Tier eine gute Ausgangslage zu schaffen, sollen Sie in der
Fortbildung Kenntnisse erlangen, die Ihnen eine realistische Einschätzung er-
möglichen, ob und unter welchen Voraussetzungen das Mitbringen von Tieren
am Arbeitsplatz möglich ist.
Im Einzelnen werden wir folgende Inhalte thematisieren:
Positive und negative Aspekte eines Tieres am Arbeitsplatz
Rechtliche Grundlagen, Tierschutz, Hygiene & Sachkunde
Begriffsbestimmung von tiergestützten Interventionen
Tiergestützte Arbeit mit Hund
Grundlagen und Qualitätsstandards von tiergestützten Interventionen
Tiergestützte Interventionsangebote in den Rotenburger Werken
Gleichzeitig dient die Fortbildung dem qualitativen Austausch der
Mitarbeiter*innen, die bereits ein Tier mitbringen und denen, die noch darüber
nachdenken.
Die Teilnahme an dieser Fortbildung ist nicht gleichzusetzen mit der Genehmi-
gung zur Mitnahme von Tieren an den Arbeitsplatz. Diese obliegt immer dem
Dienstvorgesetzten.
Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria
Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits ein Tier an den Arbeitsplatz
mitbringen oder dies planen
Referent*in Claudia Intemann, Iris Küsel, Fachkräfte für tiergestützte Intervention
Nr. ı Termine A 18-21 ı 12.03.2021 · 9.00 - 14.00 Uhr
Anrechenbare
Arbeitszeit 5 StundenB GESUNDHEITSANGEBOTE
38 B GESUNDHEITSANGEBOTE 39
Heben und Tragen Humor - Elixier für die Seele
Kursnummer B 01-21 Kursnummer B 02-21
Inhalt Heben und Tragen gehören zum Arbeitsalltag. Thema dieses Kurses sind die Inhalt Lachen ist gesund, sagt der Volksmund. Auch im Umgang mit Menschen mit
täglichen Ortswechsel eines Bewohners, einer Bewohnerin …. Behinderung ist der Humor oft eine hilfreiche Kommunikations- und Interakti-
onsform. Humor schafft Vertrauen zwischen den Menschen und stärkt Verbin-
Wie kann diese Arbeit rückenschonend für die Mitarbeiter*innen dungen. In diesem Tagesworkshop beschäftigen wir uns mit den Funktionen
verrichtet werden? des Humors im Arbeitsalltag, betrachten sowohl physiologische als auch zwi-
Können die Bewohner*innen uns hierbei unterstützen? schenmenschliche Auswirkungen von Humor und reflektieren ausgewählte Si-
Welche Hilfsmittel gibt es? Bewohner*innen müssen am Tage tuationen aus der Praxis. Der eigene Spaß kommt dabei auf keinen Fall zu kurz.
häufig zwischen verschiedenen Orten bewegt werden, z.B. Die spielerische Einführung ins Thema und leichte Gruppenübungen sorgen für
- vom Bett in den Rollstuhl gute Laune.
- vom Rollstuhl auf die Toilette
- vom Rollstuhl wieder ins Bett.
Hinzu kommen im Laufe des Tages eventuell verschiedene Sitzmöglichkeiten,
die genutzt werden. Aspekte der Kinästhetik werden in diesem Kurs
berücksichtigt.
Diese Fortbildung ist auch als Teamfortbildung buchbar.
Ort: Konferenzraum, Haus Niedersachsen Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria
Zielgruppe Mitarbeiter*innen, die regelmäßig Lasten bewegen müssen Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Referent*in Claudia Miermeister, Krankengymnastin, Rotenburger Werke Referent*in Christian Braun und Julia Wiegmann, Bremer Klinikclowns
Nr. ı Termine B 01-21 ı 03.03.2021 · 08.30 - 12.30 Uhr Nr. ı Termine B 02-21 ı 09.02.2021 · 09.00 - 16.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 4 Stunden Arbeitszeit 6,5 Stunden40 B GESUNDHEITSANGEBOTE 41
Was ich berühre, berührt auch mich Ich kümmere mich um mich und meinen Rücken
Kursnummer B 03-21 Kursnummer B 04-21
Inhalt Eutonie (griech. Wohlspannung) ist eine Methode, die durch Wahrnehmung des Inhalt An diesem Tag wird viel Wert auf Selbsterfahrung gelegt. Bewegungsanalyti-
Körpers Prozesse in Richtung Spannungsabbau und Tonusregulierung ermög- sche und -anatomische Gesichtspunkte werden uns helfen, die einzelnen Be-
licht. Die Arbeit basiert auf dem Wissen, dass Körper, Geist und Seele im Leben wegungsabläufe so zu erfahren, dass sie sofort in der Praxis anwendbar sind.
eines Menschen untrennbar sind.
Grundlagen:
Bei unserer Arbeit und im Alltag sind wir oft mit Menschen in Berührung, die Wirbelsäulenaufbau
auf diesen Ebenen mehr oder weniger große Probleme haben. Um nicht abzu- Wirbelsäulenfunktion
stumpfen, auszubrennen oder krank zu werden, ist ein hohes Maß an Entstehung von Rückenschmerzen
persönlicher, körperlich-seelischer Ausgeglichenheit notwendig. Diese Ausge- Erlernen von Ausgleichsübungen im Alltag
glichenheit haben wir aber meist nicht so häufig wie z.B. Rückenschmerzen und Training der motorischen Grundeigenschaften: Kraft, Ausdauer,
Erschöpfungszustände. Beweglichkeit und Koordination
Durch Eutonie-Arbeit kann die Körperwahrnehmung so geschult werden, dass Entspannung:
Spannungsabbau und erhöhte Durchlässigkeit Schmerzen lindern. Wer in Euto- Entspannungstechniken verschiedener Form
nie-Kurse geht, lernt den Boden für die Aufrichtung zu nutzen und sich der Stressbewältigung
Schwerkraft anzuvertrauen. So können sich Fehlspannungen lösen und neue
Bewegungsmöglichkeiten tun sich auf. Erhöhte Spürsamkeit für die eigene Per- Hinweis: Bitte kleiden Sie sich bequem (Sportkleidung) und bringen eine Matte,
son ermöglicht mehr Achtsamkeit und Verständnis für die Menschen und Din- eine Decke und ein Kissen mit.
ge, mit denen wir im Alltag umgehen.
Bitte zum Kurs mitbringen: Bequeme, warme Kleidung (keine Jeans), Wollso-
cken, 1-2 Decken, Unterlage - Yogamatte, evtl. kleine, feste Unterlage für den
Kopf.
Ort: Mehrgenerationenhaus, Waffensen Ort: Mehrgenerationenhaus, Waffensen
Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Referent*in Angelika Kessel, Krankengymnastin/Eutoniepädagogin Referent*in Suzana Grünewald und Simone Tietje, Rotenburger Werke
Nr. ı Termine B 03-21a ı 03. und 04.03.2021 · 09.00 - 17.00 Uhr Nr. ı Termine B 04-21a ı 02.03.2021 · 08.30 - 16.00 Uhr
B 03-21b ı 29. und 30.09.2021 · 09.00 - 17.00 Uhr B 04-21b ı 28.09.2021 · 08.30 - 16.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 15 Stunden Arbeitszeit 7 Stunden42 B GESUNDHEITSANGEBOTE 43
Stressbewältigung Selbstsorge: Abtauchen in die Natur
Kursnummer B 05-21 Kursnummer B 06-21
Inhalt Wir alle sind täglich mit Anforderungen konfrontiert. Sie können uns anregen Inhalt Die Natur ist ein Ort der Ruhe und Entspannung, die wir brauchen, um im Alltag
und motivieren oder uns überfordern. Wann »kippt« das Gleichgewicht von An- mit seinen vielfältigen Anforderungen gesund zu bleiben. Der Wald mit all sei-
spannung und notweniger Entspannung, wann wird die Herausforderung zur nen Düften und Formen ermöglicht eine intensive Sinneswahrnehmung, die uns
quälenden Aufgabe oder selbst Alltägliches zur ständigen Überforderung? helfen kann, uns bewusst in der Gegenwart zu verankern und aus kreisenden
Gedankengängen auszusteigen. Für einen Tag wollen wir uns in die Welt der Far-
Auf der Grundlage eigener Erfahrungen wollen wir uns in diesem Seminar mit ben der Natur, des Tastens von Holz, Erde und Rinde, der vielfältigen Düfte des
den Ursachen Waldes, des ursprünglichen Geschmackes von über dem Feuer zubereiteter Nah-
unterschiedlichen Umgangsformen und Auswirkungen rung, des Lauschens der Stimme des Waldes und der Stille begeben.
und Bewältigungsmöglichkeiten
von Stress beschäftigen und zu ergründen versuchen, welchem »Stresstyp« wir Nachdem wir uns eingestimmt haben und angekommen sind, beginnen wir mit
angehören. leichten Aktivitäten. Mal wieder Werkzeug in die Hand nehmen, um etwas ent-
stehen zu lassen. Wir finden unser eigenes Tempo und unseren eigenen Rhyth-
Da auch die »Entspannung« nicht zu kurz kommen soll, sind das Tragen beque- mus. Wir finden ein Stück verloren gegangene Kindheit wieder, staunen, werden
mer Kleidung und die Neugier auf Entspannungsverfahren erwünscht. still, spielen mit Farben und Formen. Von dieser sicheren Warte aus, können wir
unser Leben aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Zeit in der Natur zu ver-
Bitte tragen Sie bequeme und warme Kleidung und bringen eine Matte, eine bringen, kann ein wesentlicher Beitrag der Selbstfürsorge und Achtsamkeit be-
Decke und ein Kissen mit. deuten. Verschiedene kleine Übungen und Anregungen ermöglichen uns, Inhal-
te aus dem Seminar auch im Alltag in unser Leben zu integrieren.
Da wir uns nur in der Natur aufhalten, ist ein Blick auf das Wetter wichtig,
damit wir uns witterungsgerecht kleiden. Besonders wichtig sind auch gute
Schuhe, da wir auch ein kleines Stück laufen werden.
Bitte mitbringen: einen Teller, Besteck, Notizblock, sowie Stifte zum Schreiben
und Zeichnen
Treffpunkt: 9.00 Uhr beim »GRIECHEN/ITALIENER RESTAURANT«, Mühlenstr. 3,
Ort: Mehrgenerationenhaus, Waffensen 27367 Stuckenborstel, auf dem Parkplatz
Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zielgruppe Alle interessierten Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen der Rotenburger Wer-
ke
Referent*in Sabine Hammer, Dipl.-Psychologin, Rotenburger Werke Referent*in
Peter Nydegger, Dipl.-Naturpädagoge, Ottersberg
Nr. ı Termine B 05-21 ı 23. und 24.06.2021 · 09.00 - 17.00 Uhr Nr. ı Termine
B 06-21 ı 14.09.2021 · 09.00 - 17.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 15 Stunden Arbeitszeit
7,5 Stunden44 B GESUNDHEITSANGEBOTE 45
Gesund durch die Nacht NEU Gesunder Schlaf – entspannter Leben
Kursnummer B 07-21 Kursnummer B 08-21
Inhalt Arbeiten gegen die physiologische Leistungskurve – eine besondere Herausfor- Inhalt Schlafen Sie auch oft schlecht? Ein Drittel aller Deutschen gibt inzwischen an,
derung für Schicht- und Nachtarbeiter*innen. Wenn andere ihrem körperlichen unter Schlafstörungen zu leiden. Was ist los mit uns?
Bedürfnis nach Ruhe und Schlaf nachkommen dürfen, geht es für die Nachtwa- Ein arbeitsreicher Tag, privater Stress oder Schichtarbeit können ein Teil der Ur-
chen erst richtig rund. sache für Schlafstörungen sein.
Einschlafschwierigkeiten, Wachliegen oder beim Aufwachen gerädert sein, das
Nachts hat der Körper andere Bedürfnisse als am Tag. Durch oftmals mangeln- kostet Kraft, beeinträchtigt unser Wohlbefinden und langfristig auch unsere
des Tageslicht leidet die Stimmung. In der Nacht ist das Unfallrisiko deutlich Gesundheit. Ein guter Tag und eine ruhige Nacht, Aktivität und Entspannung,
höher. Und viele Körperfunktionen wie Körpertemperatur, Muskulatur und Ver- das sind die Grundlagen für ein Leben in Balance.
dauung arbeiten leider auf Sparflamme, wenn Sie voll einsatzfähig sein sollten.
Machen Sie sich also auf den Weg zu erholsamen Nächten. In diesem Kurs wer-
Wie können Sie Ihren Körper bestmöglich in der Nacht unterstützen, damit Sie den wir uns in kleiner Gruppe gemeinsam auf die Suche nach einem guten, ge-
als Nachtwache keinen gesundheitlichen Schaden erleiden? Verschiedene sunden Schlaf machen:
Experten aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Gesundheit
möchten Ihnen in dieser Veranstaltung erklären, wo nachts besondere Risiken p Fakten rund um den Schlaf
lauern und Ihnen viele praktische Tipps an die Hand geben, wie Sie Ihre p Gedankenkreisen und grübeln wirksam stoppen
Leistungsfähigkeit und die Gesundheit trotz Nachtarbeit erhalten können. p Schlaffördernd arbeiten – Schichtarbeit, Praxistipps
p Wege aus dem Kreislauf Schlafstörung finden
p Körper, Geist und Seele zur Ruhe kommen lassen
…….laden Sie den Schlaf zu sich ein und das Leben macht wieder Spaß.
Ort: großer Konferenzraum, Neue Cafeteria Ort: Mehrgenerationenhaus, Waffensen
Zielgruppe Mitarbeiter*innen im Nachtdienst Zielgruppe Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Referent*in Dr. Andreas Berndt, Susanne Otzipka, Kai-Olaf Häring, Rotenburger Werke, Referent*in Andrea Skäbe, Gesundheitspädagogin
Andrea Skäbe
Nr. ı Termine B 07-21 ı 06. und 07.09.2021 · 15.00 - 19.00 Uhr Nr. ı Termine B 08-21 ı 11. und 12.03.2021 · 09.00 - 16.00 Uhr
Anrechenbare Anrechenbare
Arbeitszeit 8 Stunden Arbeitszeit 13 StundenSie können auch lesen
