Fortbildungsprogramm 2020 - Regenbogen Wohnen gGmbH
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Fortbildungsprogramm 2020
Inhaltsübersicht
Inhaltsübersicht 3
.......................................................................................................................................
Seminare:
Pflichtschulungen Rechtliche Rahmenbedingungen 4
Verpflichtende Schulungen sind als solche gekennzeichnet. Schulungen/Einweisungen sind ge-
Methodenkompetenz 5
setzlich vorgeschrieben und müssen von allen Mitarbeiter*innen entsprechend ihrem
Aufgabenbereich besucht werden. Trainee-Programm 10
Pflichtteilnahme Konflikt- und Krisenmanagement 14
Verpflichtende Fortbildungen sind als solche gekennzeichnet. Das bedeutet, dass aus jedem
Schulungen und Traingings 18
Team wenigstens ein/e Mitarbeiter*in an der Fortbildung als Multiplikator teilnehmen muss.
Gegebenenfalls entscheidet die Leitung darüber, wer an der Fortbildung teilnimmt. Fachliche Kompetenzen 28
Für die verpflichtende Teilnahme werden 7,8 Stunden angerechnet.
Es fällt kein Fortbildungstag dafür an. Zusätzlich können natürlich auch noch weitere Gesundheitsprävention 37
Mitarbeiter*innen an der Fortbildung teilnehmen.
Mitarbeiter*innen-Rundfahrt 42
Seminarorte 43
.......................................................................................................................................
Rahmenbedingungen für Fortbildungen 44
.......................................................................................................................................
Terminplaner chronologisch 46
.......................................................................................................................................
P
Impressum 47
.......................................................................................................................................
Kennzeichnung
Pflichtseminare
Fortbildungsprogamm 2020 3
Rechtliche Rahmenbedingungen Methodenkompetenz
Termine und Orte Gesamtplanverfahren ICF Kommunikation Termine und Orte
Do, 05.03.2020 München Ziele und Maßnahmen Gesprächsführung bei schwierigen Di, 17.03.2020 München
Di, 10.03.2020 USH und unangenehmen Inhalten Zielgruppe
Do, 12.11.2020 Region 10 Mitarbeiter*innen in der
Zielgruppe Kompetenzprofil ICF, personenzentrierte Das Training „Grundlagen einer gut gestalteten Betreuung
Mitarbeiter*innen in der Planung und Gesamtplanverfahren Kommunikation“ bietet die Möglichkeit, sich die Referent
Betreuung Grundelemente von gelingender Kommunikati- Joachim Fuchs
Referentinnen In dieser FB werden die Prozessschritte im on (wieder) bewusst zu machen. Es werden in Supervisor und Coach
Maria Thomaser, Kernprozess Betreuung, mit dem Focus auf die Kleingruppen Gesprächssituationen aus dem Ar- Seminardauer
Karin Thiede Erstellung des Hilfeplans, näher betrachtet. Dazu beitsalltag mit Klient*innen geübt – anhand eige- 09:00–17:00 Uhr
Seminardauer gehören: ner Fälle. Je nach Bedarf der Teilnehmer*innen Teilnehmerzahl max
München: 09:00–16:30 Uhr • Unser Verständnis der Hilfeplanung können auch Situationen mit anderen Kommuni- 12
USH: 09:00–16:30 Uhr • Der ICF kationspartnern geübt werden. Seminarort
Region 10: 10:00–17:00 Uhr • Vorbereitung und Durchführung des Kompe- Ziel ist, sich in schwierigen Situationen sicher, Geschäftsstelle
Teilnehmerzahl max tenzprofils auf der Basis des ICF gelassen und kompetent zu fühlen. Regenbogen Wohnen
12 • Einbeziehung und Motivation der gGmbH, München
Seminarort Klient*innen, insbesondere unter Beachtung Inhalte
München: Geschäftsstelle ihrer Wünsche • Grundlagen einer gut gestalteten
USH: Wohnprojekt Unter- • Der Weg zu einer sinnvollen Zielplanung und Kommunikation
schleißheim Priorisierung von Zielen • Schwerpunkt Kommunikation mit
Region 10: Kinder- und Ju- • Die Entwicklung geeigneter Maßnahmen KlientInnen
gendhilfe, Neuburg • Evaluation der Maßnahmen • Je nach Bedarf und Zeit auch in einem anderen
• Erstellung der HEB’s im Micos Kontext
• Fallbesprechungen • Methodischer Teil
• Übungsteil in Kleingruppen
Bitte bringen Sie Fallbeispiele mit!
P
4 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 5Methodenkompetenz Methodenkompetenz
Termine und Orte Systemisches Arbeiten Gewaltfreie Kommunikation Termine und Orte
Di, 24.11.2020 München Vertiefung / Üben Grundkurs und Aufbaukurs Di-Mi, 22.09.-23.09.2020
Zielgruppe Region 10
Mitarbeiter*innen, die am n.n. 2020
Grundkurs teilgenommen Im Aufbaukurs soll der systemische Denk- und Dieser Kurs gibt auf humorvolle und leichte Art München
haben oder bereits Grund- Handlungsansatz vertieft werden. Die bisher einen Überblick zur Methode und Praxis der un- Zielgruppe
kenntnisse im Bereich syste- in der Umsetzung systemischen Denkens und terschiedlichen Anwendungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen in der
mische Beratung haben Handelns gemachten Erfahrungen werden re- gewaltfreien Kommunikation nach Dr. Marshall Betreuung
Referent*innen flektiert und mit Hilfe von Praxisbeispielen der Rosenberg. Wir lernen Möglichkeiten kennen, au- Referent
Dr. Nadja Schulz Teilnehmer*innen weiter ausgebaut. thentisch und respektvoll miteinander zu kommu- Günter Herold
Andreas Schuberl Ziel ist, den Teilnehmer*innen Gelegenheit zu nizieren, trotz möglicher unterschiedlicher Werte Zertifizierter Trainer der GfK
Seminardauer geben, Methoden und Techniken intensiv zu und Ausdrucksmöglichkeiten. Selbst schwierige nach Marshall B. Rosenberg
10:00-17:00 Uhr üben und ihren eigenen Beratungsstil weiter zu Situationen und Konflikte können so nachhaltig Seminardauer
Teilnehmerzahl max entwickeln gelöst werden. Dabei werden die Bedürfnisse Region 10: 9:30–17:00 Uhr
12 aller Beteiligten berücksichtigt. Wir erleben die München n.n.
Seminarort Inhalte Wirkung empatischer Kommunikation anhand Teilnehmerzahl max
Geschäftsstelle • Vertiefung von lösungs- und ressourcenorien- praktischer Beispiele aus dem privaten und beruf- 16
Regenbogen Wohnen tieren Methoden lichen Alltag. Seminarort
gGmbH, München • Arbeit mit visuellen Techniken und Hopfenhotel Hallertau,
Bodenankern Inhalte Wolnzach
• Bedeutung des „Familienbretts“ für die Visuali- • Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation München n.n.
sierung unterschiedlicher • Überblick über die Haltung und Methode
• Wirklichkeiten • Anwendungsfelder der GfK
• Praktische Übungen
66 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 7Methodenkompetenz
Termine und Orte Kreativität trifft Handwerk
Fr, 17.07.2020 München Gestalten mit Speckstein in der Arbeit mit Men-
Zielgruppe schen mit psychischer Erkrankung
Mitarbeiter*innen Tages-
stätte und Einrichtungen, die Kreative Tätigkeiten bieten die Möglichkeit zu prak-
angebote im Rahmen der tischen Erfahrungen, sind handlungsorientiert,
Tagesstruktur machen bringen uns ins Hier und Jetzt und sind damit per se
Referentin realitätsfördernd.
Maike Dominik Der kreideartige, besonders weiche Speckstein läßt
Seminardauer sich mit einfachem Holzwerkzeug und feinem Schleif-
10:00-17:00 Uhr papier zu dekorativen Gebrauchsgegenständen,
Teilnehmerzahl max Schmuck oder auch abstrakten Formen gestalten.
8 Die Bearbeitung ist leicht und bietet Raum für per-
Seminarort sönliche Ideen und Motive. Gestalten mit Speckstein
Tagesstätte München spricht sowohl Frauen als auch Männer an.
Die Fortbildung vermittelt theoretische, handwerk-
lich-künstlerische und therapeutische Grundlagen
und bietet die Gelegenheit zur eigenen praktischen
Auseinandersetzung mit dem Material Speckstein.
Inhalte
• Materialkunde – Was ist Speckstein und welche gestalterischen Möglichkeiten erge-
ben sich?
• Technik und Werkzeug – Welches Werkzeug eignet sich und wie geht man vor?
• Voraussetzungen zur Arbeit mit Speckstein – Welche Fähigkeiten sollten die
Klient*innen mitbringen?
• therapeutische Wirkung – Welche Fähigkeiten können die Klient*innen entwickeln?
• Zielorientierung – Welche Lernziele und Förderfaktoren ergeben sich?
• Zeit für einen Stein – darf gerne mitgenommen werden!
• Struktur eines Angebotes für „unser Klientel“ - gemeinsame Überlegungen zur Kon-
zeption eines Angebotes (sinnvoller Zeitrahmen, räumlichen Voraussetzungen und
Themenfindung). Allgemeiner Erfahrungsaustausch über bewährte Themen und
Materialien.
Bitte in älterer Kleidung kommen – es wird staubig!
88 Fortbildungsprogamm 2020Trainee-Programm Trainee-Programm
Termine und Orte Modul 1 Modul 1 Termine und Orte
Do, 20.02.2020 Do, 23.03.2020
Mo, 20.07.2020 Mi, 07.10.2020
München München
Zielgruppe Führungsverständnis bei Regenbogen Wohnen Führungsrollen, Chancen und Herausforderung Zielgruppe
Nur Führungshandeln findet bei Regenbogen Woh- in der Rolle der Stellvertretung/GL Nur
Stellvertretende Leitungen, nen nicht im luftleeren Raum statt. Der „Atem“ Führungskraft sein bedeutet, verschiedene Rollen Stellvertretende Leitungen,
Gruppen- und Teamleitungen unseres Führungsverständnisses wird in den Füh- einzunehmen und situations- und personenad- Gruppen- und Teamleitungen
Referentin rungsleitlinien beschrieben. Wir richten unsere äquat handeln zu können. Welche Rollen sind Referentin
Martina Neumeyer Zusammenarbeitskultur an bestimmten Werten das genau? Was ist überhaupt eine Rolle? Als Martina Neumeyer
Seminardauer aus, die wir mit unserem je eigenen Verständnis Gruppenleitung und insbesondere als stellvertre- Seminardauer
09:00–17:00 Uhr von Leitung abgleichen. tende Einrichtungsleitung habe ich zudem ganz 09:00–17:00 Uhr
Seminarort spezielle Spannungsfelder zu managen. Dies ist Seminarort
Geschäftsstelle Inhalte: anspruchsvoll und muss immer wieder reflektiert Geschäftsstelle
Regenbogen Wohnen • Welches Führungsverständnis habe ich im Laufe und neu ausgerichtet werden. Regenbogen Wohnen
gGmbH, München meines Lebens entwickelt? gGmbH, München
• Mit welcher Haltung begegne ich Inhalte:
Koordination der Teilnahme Mitarbeiter*innen? • Die sechs zentralen Führungsrollen Koordination der Teilnahme
sowie die Anmeldung erfolgt • Welche Werte hat Regenbogen Wohnen in • Die besondere Rolle der stellvertretenden sowie die Anmeldung erfolgt
ausschließlich über die Ein- seiner Arbeitgebermarke festgelegt? Leitung ausschließlich über die Ein-
richtungsleitungen. • Auseinandersetzung mit den Führungsleitlinien • Aufgaben, Zuständigkeiten und Spielräume der richtungsleitungen.
von Regenbogen Wohnen Gruppenleitung bei Regenbogen Wohnen
• Erwartungen von Vorgesetzten – Erwartungen
von Mitarbeitenden
P P
10
10 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 11Trainee-Programm Trainee-Programm
Termine und Orte Modul 1 Modul 1 Termine und Orte
Mi, 17.06.2020 Do, 19.03.2020
Do, 26.11.2020 Di, 10.11.2020
München München
Zielgruppe Führungspersönlichkeit entwickeln Betriebswirtschaftliche Grundlagen Zielgruppe
Nur Es gibt sehr viele Vorstellungen darüber, was eine Nur
Stellvertretende Leitungen, gute Führungskraft ausmacht. Nur selten wird Lernziele: Stellvertretende Leitungen,
Gruppen- und Teamleitungen darüber nachgedacht, welche Rolle die eigene • Wie tickt die Organisation aus betriebswirt- Gruppen- und Teamleitungen
Referentin Persönlichkeit dabei spielt. Schlaflose Nächte, Är- schaftlicher Sicht? Referentin
Martina Neumeyer gernisse, Ängste, Entscheidungsprobleme u.a. zei- • Wie kommen wir zu „unserem“ Geld? Margot Kainz
Seminardauer gen uns, wo wir als Mensch in der Verantwortung • Welche Voraussetzungen braucht es für eine Seminardauer
09:00–17:00 Uhr stehen. Die Beschäftigung mit der Frage: Wer bin gesunde Finanzierung? 9:30–12:30 Uhr
Seminarort ich – wer will ich sein? ist jedoch notwendig, um • Mit welchen Kennzahlen wird gearbeitet? Seminarort
Geschäftsstelle der eigenen Person Raum zu geben und sich wei- • Welche Risiken stecken in unserer Leistung? Geschäftsstelle
Regenbogen Wohnen terzuentwickeln. Menschen lassen sich nur von • Wie funktioniert das Controlling? Regenbogen Wohnen
gGmbH, München Menschen leiten, die die eigene Persönlichkeit gGmbH, München
authentisch mit den Führungsrollen in Überein-
Koordination der Teilnahme stimmung bringen. Zugleich ist die Führungskraft Koordination der Teilnahme
sowie die Anmeldung erfolgt „auch nur ein Mensch“ und soll dies auch bleiben sowie die Anmeldung erfolgt
ausschließlich über die Ein- dürfen. ausschließlich über die Ein-
richtungsleitungen. richtungsleitungen.
Inhalte:
• Persönliche Kompetenzen und Lernfelder ein-
schätzen
• Wer will ich als Führungskraft sein?
• Wie entwickle ich meine eigene Persönlichkeit
in der Organisation weiter?
• Umgang mit den eigenen Gefühlen
• (Unangenehme) Entscheidungen treffen lernen
P P
12
12 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 13Konflikt- und Krisenmanagement Konflikt- und Krisenmanagement
Termine und Orte NeuroDeeskalation Deeskalation Termine und Orte
Di-Mi, 11.02.-12.02.2020 Do, 10.09.2020 München
USH Zielgruppe
Zielgruppe Mitarbeiter*innen in der
nur für Mitarbeiter*innen NeuroDeeskalation ist eine Methode, welche die Präventive Maßnahmen zur Vermeidung von Betreuung (außer USH)
in Unterschleißheim Erkenntnisse der Neurobiologie, Bindungstheo- Übergriffen gegenüber Mitarbeiter*innen und/ Referent
Referent*innen rie, Traumatheorie un ddes Embodiment auf den oder zwischen Klient*innen. Peter Kraus
Peter Kraus Spazialfall Eskalation anwendet. Vermittlung von Deeskalationsstrategien für den Seminardauer
Elke Göttl-Resch Ernstfall. 9:00–16:30 Uhr
Seminardauer Ziele des Seminars: Interventionen und Handlungsmöglichkeiten. Teilnehmerzahl max
jeweils 9:00–17:00 Uhr Die Teilnehmer*innen 20
Teilnehmerzahl max • können Klienten vor, während und nach Es- Seminarort
15 kalationen aus dem Bedrohungssystem ins Kleines Theater Haar
Seminarort Bindungssystem führen
Besprechungsraum 4. OG, • kennen grundlegende Strukturen, Mechanis-
Unterschleißheim men und Begegnungsformen, welche Eskalati-
onen unwahrscheinlicher werden lassen
• haben bindungsfördernde Haltegriffe für den
Notfall erlernt
• konnten ihre professionelle Haltung durch
gefühltes Verstehen für Eskalationssituationen
weiter entwickeln
• entwickeln eine geschulte Intuition für bin-
dungsfördernde Interventionen in Begegnun-
gen, in denen Menschen ihr Bedrohungssys-
tem aktivieren
• kennen Techniken, die, wenn die innere Hal-
tung bindungsorientiert ist, das Wechseln
des Gegenübers in das Bindungssystem wahr-
scheinlich machen
• verstehen den Sinn hinter Eskalationen und
können diese für Bindungsaufbau und -vertie-
fung nutzen
14 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 15Konflikt- und Krisenmanagement Konflikt- und Krisenmanagement
Termine und Orte Wen Do: Selbstbehauptung und Freiwillige Hospitation Akutpsychiatrie Termine und Orte
Mo, 16.11.2020 München Selbstverteidigung für Frauen regional
Zielgruppe Zielgruppe
Alle weiblichen Mitarbeiter alle Mitarbeiter*innen
Trainerin Der Wen Do-Kurs vermittelt Ihnen, sich im Individuelle Organisation durch die Ort
Cordula Weidner Alltag und in bedrohlichen Situationen wirk- Einrichtungleitungen In der Klinik
Seminardauer sam zu schützen und abzugrenzen. Er stärkt über die Leitungen
10:00–16:00 Uhr Ihr Selbstvertrauen und Ihre Widerstandskraft.
Teilnehmerzahl max Sportlichkeit und körperliche Fitness sind nicht
16 notwendig.
Seminarort
Kleines Theater Haar Inhalte
• Einfache körperliche Techniken, die leicht zu
lernen und sofort anzuwenden sind
• Praktische Tipps für den Alltag und alle Situa-
tionen, in denen Sie sich ungeschützt fühlen
• Einsatz von Stimme und Körpersprache, Übun-
gen zu sicherem Auftreten
• Hilfen zum Umgang mit Angst und Panik
• Rechtliche Informationen und Aufzeigen von
Hilfsangeboten
Bitte lockere Kleidung und Sportschuhe
mitnehmen.
16 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 17Schulungen und Trainings Schulungen und Trainings
Termine und Orte roXtra und Micos Medikamentenkunde Termine und Orte
Di, 03.03.2020 USH Einführung Anwendung, Lagerung intern
und bei Bedarf Zielgruppe
Zielgruppe Mitarbeiter*innen in der
alle neuen Mitarbeiter*innen Inhalte Medikamentenkunde findet für die stationären Einrichtung
in der Betreuung Einführung und Überblick in die Programme Bereiche jeweils durch den/die Apotheker*in vor
Referentin roXtra und Micos. Ort statt.
Karin Thiede Organisiert durch die Einrichtungsleitung.
Seminardauer Die Fortbildung ist verpflichtend für neue
9:00–17:00 Uhr Mitarbeiter*innen im Betreuungsdienst.
Teilnehmerzahl max Die Anmeldung findet über die Einrichtungslei-
15 tungen statt.
Seminarort:
Wohnprojekt Unterschleiß-
heim, Besprechungsraum
4. OG
P
P P
18 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 19Schulungen und Trainings Schulungen und Trainings
Termine und Orte Arbeitssicherheit für Leitungen Arbeitssicherheitsunterweisung Termine und Orte
intern in der Einrichtung intern
Zielgruppe Zielgruppe
Einrichtungsleiter*innen Mitarbeiter*innen in der
Referent*in Im Rahmen ihrer Tätigkeit sind Führungskräfte Inhalte Einrichtung
über Berufsgenossenschaft für die ihnen unterstellten Mitarbeiter*innen • Arbeitssicherheitsbeauftragter Referent*in
zuständig und verantwortlich. Damit sind sie • Standard Arbeitssicherheit jeweils Einrichtungsleitung
verpflichtet, die für ihren Zuständigkeitsbereich • Arbeitssicherheitsordner Seminardauer
erforderlichen Maßnahmen nach den geltenden • Verbandskästen ca. 1-2 Stunden
Arbeitsschutzvorschriften zu treffen. • Rettungswege
Pflichten und Haftungsrisiken werden in Form • Brandschutz
eines online-Seminars erklärt. • Arbeitsunfall
• Alarmplan
Die Fortbildung ist für alle
Einrichtungsleiter*innen verpflichtend.
P P
20 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 21Schulungen und Trainings Schulungen und Trainings
Termine und Orte Hygiene Erste Hilfe Termine und Orte
intern Grundkurs und Auffrischung intern
Zielgruppe Zielgruppe
Mitarbeiter*innen im alle Mitarbeiter*innen
Heimbereich Die Schulung soll in der Einrichtung tätige Inhalte Seminardauer
Mitarbeiter*innen durch die Vermittlung von • Auffinden einer Person jeweils 2 Tage
qualifizierten Kenntnissen, Fertigkeiten und • Kontrolle der Vitalfunktionen
Verhaltensweisen befähigen daran mitzuwirken, • Absichern der Unfallstelle
in stationären Pflegeeinrichtungen sowie ande- • Absetzen des Notrufs
ren betreuten und gemeinschaftlichen Wohnfor- • Stabile Seitenlage
men, die Hygiene zu verbessern. • Beatmung, Herz-Lungen-Wiederbelebung
• Schock
Die Einrichtungsleitungen der Heime koordinie- • Wundversorgung/Verbände
ren die Termine selbst. • Umgang mit Knochenbrüchen
• Schlaganfälle
• Verbrennungen
• Vergiftungen
• praktische Übungsmöglichkeiten
Der Grundkurs richtet sich zunächst an alle
Mitarbeiter*innen. Er ist verpflichtend für die
Mitarbeiter*innen der stationären Einrichtungen,
die noch keinen Grundkurs besucht haben.
Der Auffrischungskurs ist verpflichtend für die
Mitarbeiter*innen der stationären Einrichtungen,
deren Grundkurs oder Auffrischung nicht älter als
zwei Jahre ist.
P P
Referent*inen und Termine werden über die
jeweilige Einrichtungleitungen bekannt gegeben
und koordiniert.
22 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 23Schulungen und Trainings Schulungen und Trainings
Termine und Orte Brandschutz Allgemeines Gleichstellungsgesetz Termine und Orte
intern intern
Zielgruppe Zielgruppe
alle Mitarbeiter*innen Mitarbeiter*innen
Seminardauer Inhalte Inhalte Einrichtungsleiter*innen
ein halber Tag • Was sind potenzielle Brandgefahren • Was bedeutet Diskriminierung nach dem AGG?
• Welche Sicherheitsvorkehrungen sind zu • Welche Arten/Gründe von Benachteiligungen
beachten gibt es?
• Welche Maßnahmen schützen davor, • Welche Personengruppen werden vor Diskrimi-
dass Brände entstehen nierung geschützt?
• Worauf muss bei der Lagerung von brennbaren • Durch welches Verhalten kann Diskriminierung
Stoffen geachtet werden erfolgen?
• Wie wird Brand- und Rauchausbreitung • Welche Rechte hat ein/e Mitarbeiter*in bei
verhindert Benachteiligungen/Belästigungen?
• Was ist bei einem Brand zu tun • Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat
• Wo sind Feuerlöscheinrichtungen zu finden ein Verstoß gegen das AGG?
• Wie wird die Feuerwehr/Rettungsdienst • An wen wende ich mich bei einer Benachteili-
verständig gung/Belästigung? (Beschwerdestelle)
• Was ist bei einem Löschversuch • Welche Punkte sind im Umgang mit potenziel-
zu beachten len BewerberInnen besonders zu beachten.
• Wie werden die Feuerlöscheinrichtungen
benutzt Die Fortbildung ist verpflichtend für alle Leitungen
bei Regenbogen Wohnen gGmbH sowie für alle
Die Einrichtungsleitungen koordinieren die neuen Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter*innen,
Termine selbst. deren letzte AGG-Schulung fünf Jahre zurück liegt.
P P
P
24 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 25Schulungen und Trainings Schulungen und Trainings
Termine und Orte Führungsklausur 2020 Datenschutz (Online) Termine und Orte
Mi-Do, 11.-12.11.2020 Save the date! intern
Zielgruppe Zielgruppe
GF, Einrichtungsleitungen, alle Mitarbeiter*innen
Stellvertretende Leitungen, Zwei Tage lang nehmen wir uns mit Unterstützung Nach der DGSVO ist der Arbeitgeber verpflichtet,
Gruppenleitungen professioneller Moderation die Zeit in einen Aus- alle Mitarbeiter*innen zum Thema Datenschutz
Referentin tausch zu gehen. zu schulen bzw. zu unterweisen. Bei der Regenbo-
Wird mit der Einladung Inhaltlich werden wir uns – wie jedes Jahr – mit gen Wohnen gGmbH findet das Online statt.
bekanntgegeben Führungsthemen auseinandersetzen. Jede neuer/r Mitarbeiter*in muss an ihrem ersten
Seminarort: Wir übernachten in einem angenehmen Seminar- Arbeitstag diese online-Schulung am PC machen
Wird mit der Einladung haus und haben so die Möglichkeit, und die Teilnahmebestätigung an die Personalab-
bekanntgegeben unter entspannten Bedingungen auch informell teilung als Nachweisdokument senden.
ins Gespräch zu kommen. Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit wird diese
Schulung wiederholt, um die Mitarbeiter*innen
weiterhin zu sensibilisieren.
Die Schulung ist in roXtra beschrieben im Doku-
ment: Verfahrensanweisung „Umgang mit der Da-
tenschutzonlineschulung für Mitarbeiter*innen“
P P
P
26 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 27Fachliche Kompetenzen Fachliche Kompetenzen
Termine und Orte Psychische Krankheitsbilder Psychische Krankheitsbilder Termine und Orte
Di, 05.05.2020 München Fokus: Suizidialität Fokus: Sucht Do, 28.05.2020 Neuburg
Zielgruppe Zielgruppe
Mitarbeiter*innen in der Mitarbeiter*innen in der
Betreuung Krankheitsbild – verschiedenen Formen der Inhalte Suchterkrankungen Betreuung
Referent Schizophrenie Krankheitsbilder: Alkoholismus, Medikamenten- Referent
Peter Kraus • Vulnerabilitätsmodell – neurobiologische Hy- abhängigkeit, Polytoxikomanie Peter Kraus
Seminardauer pothesen zur Entwicklung der schizophrenen • Wirkmechanismus der verschiedenen Sucht- Seminardauer
9:00–16:30 Uhr Erkrankung mittel 9:00–17:00 Uhr
Teilnehmerzahl max • Das „Expressed Emotion“-Konzept • Neurobiologisches Erklärungsmodell zu den Teilnehmerzahl max
20 • Akutes und psychosoziales Behandlungsmodell verschiedenen Suchterkrankungen 20
Seminarort • der Schizophrenie • Komorbidität von Suchterkrankungen und ande- Seminarort
Kleines Theater Haar • Beziehungs- und bindungsorientiertes Betreu- ren psychischen Störungen Kinder- und Jugendhilfe,
ungsmodell • Behandlungsstrategien: Akutbehandlung – Neuburg
• Gestaltung eines guten Milieus und Betreuungs- Langzeitbehandlung
rahmens • Akutes und psychosoziales Behandlungsmodell
• für Menschen mit Schizophrenie für die Begleitung von Menschen mit Suchter-
• Krisenintervention – Kommunikation in der Akut- krankungen
phase einer Psychose • Beziehungs- und bindungsorientiertes Betreu-
• Krisenpläne – Angehörigenarbeit ungsmodell
• Fallbeispiele – Tipps aus der Praxis, insbesondere • Gestaltung eines guten Milieus und Betreuungs-
unter dem Focus der Suizidalität rahmens für Menschen mit Suchterkrankungen,
• Umgang mit Rückfällen – chronischen Suchtver-
Krankheitsbilder: Depression, Bipolare Störung, schizoaffektive Psychose halten etc.
• neurobiologische Hypothesen zur Entwicklung affektiver Erkrankungen
• Die medikamentöse Behandlung affektiver Erkrankungen
• Akutes und psychosoziales Behandlungsmodell für die Begleitung von Menschen
mit affektiven Erkrankungen
• Umgang – Deeskalation bei akuter oder subakuter Manie
• Beziehungs- und bindungsorientiertes Betreuungsmodell
• Gestaltung eines guten Milieus und Betreuungsrahmens für Menschen mit affek-
tiven Erkrankungen
• Fallbeispiele – Tipps aus der Praxis, insbesondere unter dem Focus der Suizidalität
28 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 29Fachliche Kompetenzen Fachliche Kompetenzen
Termine und Orte Erlebnispädagogik Suchtprävention bei Jugendlichen Termine und Orte
Mo-Mi, 04.-06.05.2020 Hütte - Wald - Felsen - Wasser Do, 12.03.2020 Neuburg
Zielgruppe Zielgruppe
Mitarbeiter*innen der Mitarbeiter*innen der
Kinder- und Jugendhilfe Welche Interessen und Vorerfahrungen kann ich ein- Inhalte: Kinder- und Jugendhilfe
Trainer bringen? Bin ich überhaupt outdoortauglich? • Suchtentwicklung / Suchtentstehung Referent*innen
Christoph van Kempen Was muss ich können, um erlebnispädagogisch zu • Jugendlilche Entwircklungsaufgaben und Kon- Mitarbeiter*innen von
Seminardauer arbeiten? summotive Condrobs e. V., München
2 1/2 Tage in einer Hütte Die Bewältigung spannender Herausforderungen in • Substanzkunde und „Neue Drogen“ Seminardauer
Teilnehmerzahl max der Natur kann dabei helfen, die Kommunikations- • Entwicklung einer teaminternen Haltung zum 9:00–15:00 Uhr
10 und Konfliktfähigkeit zu verbessern, das Selbstwert- Thema Konsum Teilnehmerzahl max
Ort: gefühl zu erhöhen und besser mit Frustrationen • Erarbeitung eineer teamübergreifenden Verein- 15
wird noch bekanntgegeben umzugehen. Mögliche Zutaten sind eine schnuckelige barung zum Thema „Umgang mit konsumieren- Seminarort
Selbstversorgerhütte, eine Landkarte, GPS-Geräte, den Jugendlichen“ Kinder- und Jugendhilfe,
Stirnlampen, Seile, Kleidung die schmutzig werden • Hilfeangebote Neuburg
Christoph van Kempen darf. Dazu noch jede Menge Spiele, Spaß und eine
Staatlich anerkannter Er- abenteuerliche Umgebung. Das größte Potential er- Die Veranstaltung wird von zwei Fachkräften
zieher in der stationären lebnispädagogisch-handlungsorientierter Aktivitäten durchgeführt.
Jugendhilfe, freiberuflicher liegt jedoch in der Bewältigung ungeplanter Heraus-
Erlebnispädagoge forderungen ...
Die Teilnehmer*innen der Fortbildung bereiten in
Kleingruppen verschiedene Aktivitäten vor und führen
diese anschließend mit der Gesamtgruppe durch.
In einem Austausch von Ideen und gegenseitigen
Anregungen soll eine Atmosphäre entstehen, die die
Teilnehmenden ermutigen soll, selbst ähnlich konzi-
pierte Veranstaltungen mit Kindern und Jugendlichen
durchzuführen. Die Bereitschaft zur Selbstreflexion
und zum Verlassen der eigenen Komfortzone wird
vorausgesetzt.
Mögliche Aktivitäten: GPS-Orientierungslauf und Geo-
caching, Erkundung von Kleinhöhlen, Nachtwande-
rung, Biwak im Freien, Floßbau, Bau einer Seilbrücke,
Baumklettern, Abseilen, Mountainbiking
30 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 31Fachliche Kompetenzen Fachliche Kompetenzen
Termine und Orte Psychopharmakologie Deeskalation Termine und Orte
Mi, 14.10.2020 München Fokus Forensik (mit Führung) Di, 28.04.2020 Haar
Zielgruppe Zielgruppe
Mitarbeiter*innen in der Mitarbeiter*innen in der
Betreuung Psychopharmaka – Segen oder Fluch für die Inhalt: Gewalt/Aggression Betreuung
Referent Betroffenen. Maßnahmen zur Gewaltprävention, Maßnahmen Referent
Thomas Winner In diesem Workshop lernen die TeilnehmerIn- zur Deeskalation Thomas Winner
Seminardauer nen die verschiedenen Stoffgruppen kennen • Einzelnen Seminardauer
10:00-15:00 Uhr sowie Wirkungsweisen und mögliche Nebenwir- • Auf Stationsebene 10:00–16:00 Uhr
Teilnehmerzahl max kungen. • Allgemein Teilnehmerzahl max
20 Der direkte Umgang mit aggressiven Personen. 15-20
Seminarort Inhalte Seminarort
Kleines Theater Haar • Grundhaltungen zur Psychopharmakagabe Das Besondere: IIm Anschluss Besichtigung einer Kleines Theater Haar
• Grundlagenwissen zu Psychopharmaka besonders gesicherten Station und einer weiter- sowie Forensikstation kbo
• Lagerung und Haltung vor und nach führenden Station!
Thomas Winner Anbruch Thomas Winner
Stationsleiter der Forensi- • Wirkungen, Wechselwirkungen und Die Gruppe trifft sich zuerst um 10 Uhr im Semi- Stationsleiter der Forensi-
schen Abteilung des kbo in Nebenwirkungen narraum und nimmt einen Kaffee. schen Abteilung des kbo in
Haar • Medikamente und Genussmittel – Dann gibt es eine Führung in der Aufnahmestati- Haar
ein unterschätztes Problem on des kbo. Danach kommt sie wieder zurück zur
Mittagspause und Theorie.
Anschließend geht es nochmal raus auf eine Fo-
rensikstation. Und zum Abschluss ist die Gruppe
dann wieder im Seminarraum.
Alle Teilnehmer*innen müssen für die Führun-
gen zwingend ihren Ausweis dabei haben.
32 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 33Fachliche Kompetenzen Fachliche Kompetenzen
Termine und Orte Sexualität und Behinderung Bindung — Bindungsstörungen Termine und Orte
Mi, 01.04.2020 Fallbesprechung und Austausch Mi, 15.07.2020 Neuburg
Zielgruppe Zielgruppe
Mitarbeiter*innen in der Mitarbeiter*innen der
Betreuung Wir befassen uns diesmal besonders mit den Menschen haben das angeborene Bedürfnis, enge Kinder- und Jugendhilfe
Referentin Themen, die den Menschen, die Sie betreuen, am und intensive Beziehungen zu ihren Mitmenschen Referent
Eva Sindram Herzen liegen. Das können sinnliche und erotische aufzubauen. Sichere Bindung ist eine wichtige Dr. Jürgen Killus, Dipl.-Psych.
pro familia Ingolstadt e.V. Bedürfnisse sein oder auch Wünsche nach Liebe, Voraussetzung zur Entwicklung einer stabilen Seminardauer
Seminardauer Nähe und Zugehörigkeit, die für Menschen mit Psyche. Da bei vielen psychischen Erkrankungen 10:00–17:00 Uhr
09:30-–13:00 Uhr psychischen Krankheiten oft nicht so leicht reali- keine sichere Bindung vorhanden war ist es wich- Teilnehmerzahl max
Teilnehmerzahl max sierbar sind. tig, die verschiedenen Formen instabiler Bindun- 15
14 Welche Mitte und Wege können wir (er-) finden, gen sowie deren Folge für die Entwicklung der Seminarort
Seminarort um das Leben liebevoller zu gestalten? Psyche zu verstehen. Erläutert werden auch die Kinder- und Jugendhilfe,
Kinder- und Jugendhilfe, Aber auch die Herausforderungen, die intensive Folgen für das Verhalten und mögliche Formen Neuburg
Neuburg unbefriedigte Bedürftigkeit mit sich bringt, können des Umgangs.
Thema sein.
Wie gehen wir mit Grenzverletzungen, Projektio- Inhalte sind u.a. • Entwicklung der Bindungsformen
nen und sexuellen Nöten um, die auch das soziale • Biologisches Bindungssystem • Umgang mit den Bindungsformen
Umfeld und nicht zuletzt die Betreuungspersonen • Innere Bindungsmodelle • Re-Inszenierung eigener Traumata
in Mitleidenschaft ziehen? • Wie entsteht Bindung? • Pathologische Bindung an Täter
• Elterliche Feinfühligkeit • Bindungsstörung gehemmte Form
Um diese individuellen Problemstellungen, für die • Fundament Bindung • Bindungsstörung ungehemmte Form
es keine Patentlösungen geben kann, miteinan- • Individuelle Bindungsmuster • Unterschiede von unsicherer Bin-
der zu erarbeiten, bitte ich Sie nicht nur um Ihre • Bindungsqualitäten dung und Bindungsstörung
Fachkompetenz, sondern auch um die Fragen, • Sichere Bindung • Entwicklung von Bindungsstörungen
Problemstellungen und Fallbeispiele, die für Sie • Unsichere Bindung • Folgen von Bindungsstörungen
von Interesse sind. • Arten der unsicheren Bindung • Umgang mit den Bindungsstörungen
Bitte schicken Sie mir diese unter
eva.sindram@profamilia.de so rechtzeitig zu, dass Methoden
ich mich inhaltlich und methodisch darauf ein- Stressfreie Powerpoint-Präsentation, Kurzvorträge, Fallarbeit, Rollenspiele bei Fra-
stimmen kann. Herzlichen Dank! gestellungen der TeilneherInnen.
Bereitschaft zu Rollenspielen und Selbstreflexion ist erwünscht.
Auf die Fragestellungen der TeilmehmerInnen wird eingegangen.
34 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 35Fachliche Kompetenzen Gesundheitsprävention
Termine und Orte MBT — mentalisierungsgestützte Psychohygiene Termine und Orte
Do, 14.05.2020 Neuburg Betreuung und Gesprächsführung Umgang mit emotionalen Kränkungen Do, 13.02.2020 Region 10
Zielgruppe und Ruhpolding
Mitarbeiter*innen in der Fr, 14.02.2020 München
Betreuung Oft erleben wir Gesprächssituationen die sich „Niemand kann mich ohne meine Erlaubnis Zielgruppe
Referent konflikthaft entwickeln oder einfrieren, nichts verletzen.“ Mahatma Gandhi alle Mitarbeiter*innen außer
Peter Kraus geht mehr. Insbesondere Klienten mit Entwick- Mitarbeiter*innen USH
Seminardauer lungs- und Bidungstraumata, Borderline- und Jeder Mensch erfährt in seinem Leben Kränkun- ReferentIn
9:00–16:30 Uhr anderen Persönlichkeitsstörungen erleben gera- gen in ganz unterschiedlichen Situationen. Elke Göttl-Resch
Teilnehmerzahl max ten sind im interpersonellen Kontakt schnell irri- Wir konzentrieren uns auf Ihre alltäglichen Seminardauer
15 tierbar, gestresst oder abweisend. Erfahrungen in Ihrem Beruf. Im betreuerischen 09:00–17:00 Uhr
Seminarort Mentalisieren ist beim gesunden Menschen die Alltag sind krankheitsbedingte verbale, nonver- 08:00–16:00 Uhr
Kinder- und Jugendhilfe, Fähigkeit in Sekundenbruchteilen einander zu bale Äußerungen oder Grenzüberschreitungen Teilnehmerzahl max
Neuburg verstehen. Den anderen, sich selbst und die Situ- der Menschen die Sie begleiten nicht unge- 12
tation zwischen mir und den anderen. wöhnlich. Sie können das Selbstwerterleben Seminarort
Eine Förderung der Mentalisierungsfähigkeit in beinträchtigen, wenn man Äußerungen oder Geschäftsstelle
Gesprächs-, Alltags - und Begleitsitutationen be- Handlungen persönlich nimmt. Dann fühlt man Regenbogen Wohnen
deutet: sich angegriffen, gekränkt, gedemütigt oder gGmbH, München
• Unterstützung der Klient*innen in der Alltags- verletzt. Deshalb ist es wichtig die Kränkungs-
tauglichkeit dynamik zu verstehen und zu erkennen, welche
• Stresslevel senken Optionen wir in diesen Situationen haben, um
• Verdeckte und offene Konflikte zu reduzieren souverän damit umgehen zu können. Mag. Elke Göttl-Resch
• Verbesserung der Emotionsregulation Psychotherapeutin aus Graz:
• Förderung von Perspektivwechsel, Empathie Katathym Imaginative Psy-
und Introspektionsfähigkeit, Reflexionsfähigkeit chotherapie (KIP),
Körperpsychotherapie
Wir müssen Mentalisieren nicht neu lernen. (Energetische Integration),
Es geht darum es bewusst wahrnehmen und zu Paartherapie, Supervision,
verstehen wie wir damit arbeiten können. Mediation, Coaching
Bei der Fortbildung wird auch geübt und Fallbei-
spiele vor Ort werden integriert werden.
36 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 37Gesundheitsprävention Gesundheitsprävention
Termine und Orte Kräfte im Wandel Achtsamkeintstraining Termine und Orte
Mi, 28.10.2020 Region 10 Auftanken statt Ausbremsen nach John Kabat-Zinn Di, 07.07.2020 München
Zielgruppe Zielgruppe
alle Mitarbeiter*innen alle Mitarbeiter*innen
Trainerin Mit Qi Gong, Taiji und Progressive Muskelent- In Anlehnung an die bekannte und wissen- Referent
Karin Sedlmeier spannung schaftlich auf ihre positive Wirksamkeit sehr Chris Storch
Taiji und Qi Gong Lehrerin gut erforschte MBSR-Methode (= Mindfulness Seminardauer
Seminardauer • kurze Einführung in das Thema mit Erklärung Based Stress Reduction) erlernen wir Methoden 09:30–17:30 Uhr
09:00–16:30 Uhr Yin – Yang, Anspannung – Entspannung, der Aufmerksamkeitslenkung und Körperwahr- Teilnehmerzahl max
Teilnehmerzahl max Wechselwirkung Körper – Psyche nehmung, die sowohl für den Alltag als auch 20
12 • Erklärung kurzer kinesiologische Stresslöse- für Zuhause geeignet sind. Auf der Basis dieser Seminarort
Seminarort techniken mit Handout Übungen wird das Wahrnehmen von belasten- Kleines Theater Haar
Qi Gong & Taiji-Schule, • Qi Gong-Übungen werden im Stehen aus- den Emotionen und Denkstrukturen sowie die
Wolnzach-Gosseltshausen geübt, um Wut und Stress loszuwerden und Desidentifikation möglich und wir gelangen zu
anschließenden ruhigen, langsamen Bewe- mehr innerer und äußerer Ausgeglichenheit und
gungen, um sich zu mobilisieren und wieder Ruhe. Ausgleichende Bewegungsübungen und
aufzutanken Kurzvorträge ergänzen die Meditationsrunden.
• progressive Muskelentspannung nach Jacob-
son mit Phantasiereise im Liegen und eventu- Von den Teilnehmer*innen sind mitzubringen:
ell anschließendem Malen • Matte
• Qi Gong im Gehen – eventuell im Freien und • Decke
Wiederholung der Qi Gong-Übungen im • falls vorhanden: Sitzkissen
Stehen
• zweite vertiefende Progressive Muskelent-
spannung mit Klangschalenbegleitung
• Gelerntes wiederholen und Zeit für eigene
Notizen
Bitte mitbringen, falls vorhanden:
Unterlage, Decke, Kissen
38 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 39Gesundheitsprävention Gesundheitsprävention
Termine und Orte Soziales Kompetenztraining Oasentag. Mach mal Pause! Termine und Orte
Di, 29.09.2020 München Mi, 21.10.2020 Wolnzach
Zielgruppe Zielgruppe
alle Mitarbeiter*innen alle Mitarbeiter*innen
Referentin In diesem Workshop „Soziales Kompetenztrai- Eigentlich wissen wir es alle— wir können nicht Referentin
Sarah Soffner ning“ geht es um das Erlernen neuer Verhal- wie Maschinen unentwegt auf Hochtouren laufen. Jutta Preisinger
Seminardauer tensweisen, um sich selbstsicher und angstfrei Wir meinen, keine Zeit zu haben, doch pausenlo- Stressmanagementtrainerin
09:00–17:00 Uhr im Umgang mit anderen Menschen bewegen se Geschäftigkeit tut uns auf Dauer nicht gut. Wir Seminardauer
Teilnehmerzahl max und agieren zu können. Nicht immer ist es sehnen uns danach, und doch fällt es uns schwer, 10:00–17:00 Uhr
12 leicht, zu seiner Meinung zu stehen, „nein uns Pausen und Auszeiten zu gönnen — jenseits Teilnehmerzahl max
Seminarort sagen“ zu können, eigene Bedürfnisse selbst- von Urlaub oder Wochenende. Ein Teufelskreis, jeweils 14
Geschäftsstelle bewusst zu äußern oder vor einer Gruppe zu denn fehlende Erholungsphasen führen zu Er- Seminarort
Regenbogen Wohnen sprechen. Die Themen der Teilnehmer*innen schöpfung, damit zu mehr Zeitaufwand, gerade Haimerlhof, Wolnzach
gGmbH, München sind oft sehr unterschiedlich. Deshalb ist dieser dann bräuchten wir mehr Erholung, die wir uns
Workshop individuell auf die jeweilige Teilneh- nicht gönnen …
mergruppe zugeschnitten. Es erwartet Sie ein
abwechslungsreiches Programm mit dem Ziel, Gemeinsam nutzen wir den Tag, um unser eige-
das Gelernte in sozialen Situationen – beruflich nes Verhalten zu reflektieren und Möglichkeiten
wie privat – direkt anwenden zu können. für Oasen der Ruhe und Entspannung im Ar-
Auszug der Trainingsinhalte: beitsalltag zu entdecken. Nicht obwohl, sondern
• Situationstraining gerade weil wir viel zu tun haben.
• Kommunikationstools
• Gesprächseinstiege üben Neben Reflexion, Austausch und kurzen Theorie-
• Praktische Übungen / Rollenspiele / Reflexion Inputs nehmen wir uns auch ausreichend Zeit,
• Bewältigungsstrategien bei Vermeidung, verschiedene Kurz-Entspannungsmethoden zu
Angst und Rückzugstendenzen üben.
• Entspannungsübungen
• Austausch mit anderen Kommen Sie in bequemer Kleidung.
Gruppenteilnehmer*innen
• Methoden zur Verankerung und Anwendung
des Gelernten
40 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 41MitarbeiterInnen-Rundfahrten Seminarorte
Termine und Orte Der genaue Ablauf der Rundfahrt wird zeitnah Geschäftsstelle, Regenbogen Wohnen gGmbH Kleines Theater Haar
Do, 08.10.2020 bekannt gegeben. Levelingstraße 10, 81673 München Casinostraße 75, 85540 Haar
Zielgruppe Konferenzraum 2. OG Tel. 089-890 569 810
alle neuen Mitarbeiter*innen Teilnehmer*innen sind immer die Tel. 089-4616 9845 Anreise mit dem Auto: über Vockestraße/von
Mitarbeiter*innen, die zum jeweiligen Zeit- Achtung: Bitte möglichst mit öffentlichen Ver- Braunmühl-
punkt neu in das Unternehmen kamen. kehrsmitteln anreisen. straße, oder Leibstraße und dann Fußweg.
Die wenigen Tiefgaragenplätze sind den Mit öffentlichen Verkehrsmitteln:
Referent*innen der Fortbildungen und den von München kommend S-Bahn S4 (Ebers-
Mitarbeiter*innen der Geschäftsstelle vorbe- berg/Grafing) bis Haltestelle „Haar“. Fußweg
halten. Richtung „Krankenhaus“ gegenüber „Edeka“.
Tagesstätte, Regenbogen Wohnen gGmbH Hotel Haimerlhof
Ingolstädter Straße 12, 80807 München Preysingstraße 7, 85283 Wolnzach
1. OG Tel. 08442-956 910
Tel. 089-8759 8500
Hopfenhotel Hallertau
Wohnprojekt Unterschleißheim, Ziegelstraße 4, 85283 Wolnzach
Regenbogen Wohnen gGmbH Tel. 08442-96810
Feldstraße 29, 85716 Unterschleißheim (Loh-
hof), Besprechungsraum 4. OG, Qi Gong & Taiji-Schule
Tel. 089-3190 1398 1100 Am Wiesenhang 13, 85283 Wolnzach-Gos-
Anreise:Bus-Haltestelle Feldstraße, Bus Nr. seltshausen
219 ab Tel. 08442-968 857
• U-Bahn 5 (Garching-Hochbrück)
• S-Bahn S1 (Unterschleißheim) Kulturzentrum Trudering
ca. 4 Minuten Fußweg ab Bus-Haltestelle Wasserburger Landstraße 32, 81825 München
Tel. 089-4201 8911
Kinder- und Jugendhilfe,
Regenbogen Wohnen gGmbH
Bahnhofstraße 141, 86633 Neuburg / Donau
Tel. 08431-5392 7533
Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln:
Bahnhof Neuburg, ca. 200 Meter Fußweg
42 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 43Allgemeine Rahmenbedingungen für Fortbildungen Allgemeine Rahmenbedingungen für Fortbildungen
1.0. Allgemeine Regelungen 2.0. Organisatorisches
1.1. Fortbildungstage 2.1. Veranstaltungsorte
Jede/r Mitarbeiter*in hat 5 Fortbildungstage pro Jahr zur Verfügung. Die Fortbildungen finden teilweise in München und in der Region 10 statt. Wenn in einer Region
zu wenige Anmeldungen vorliegen, können die beiden Fortbildungen zu einer zusammengefasst
1.2. Arbeitszeit werden. In diesen Fällen soll die Verteilung der Veranstaltungsorte abwechselnd
1.2.1. Freiwillige interne und externe Fortbildungen (Mü + Region 10) gewählt werden.
Die Arbeitszeit bei freiwilligen internen und externen Fortbildungen ist maximal die durch-
schnittliche Tagesarbeitszeit (z.B. bei 25 Wochenstunden = 5,0 Stunden). Liegt die Fortbildungs- 2.2. Anmeldungsverfahren
zeit darunter, gilt nur diese als Arbeitszeit. Pausen zählen nicht als Arbeitszeit. Die Genehmigungen der Fortbildungen laufen über die Einrichtungsleitungen. Die genehmigte
Im Arbeitszeitnachweis (Kürzel FB) ist die Arbeitszeit der Fortbildung mit Pausen einzutragen. Fortbildung (unterschriebenes Formular) wird bis 6 Wochen vor Beginn der Fortbildung an das
Fahrtkosten werden nicht vom Träger übernommen. Sekretariat (Post, Fax, Email) geschickt. Damit ist man verbindlich angemeldet.
1.2.2. Angeordnete Fortbildungen mit verpflichtender Teilnahme 2.3. Fernbleiben bei Fortbildungen
Die Arbeitszeit bei angeordneten ganztägigen Fortbildungen mit verpflichtender Teilnahme 2.3.1. Kurzfristige Absage
beträgt pauschal 7,8 Stunden. Hierunter fallen auch sogenannte Teamtage, Klausurtage, Konzep- Kann der/die Mitarbeiter*in aus gesundheitlichen (es Bedarf dann einer Arbeitsunfähigkeits-
tionstage usw. bescheinigung) oder betrieblichen Gründen (Einrichtungsleitung muss bestätigen) nicht an
Fahrtkosten werden für die Fahrstrecke vom Träger übernommen, welche über die normale der geplanten Fortbildung teilnehmen, so meldet sie dies so bald als möglich bei der Einrich-
Wegstrecke „Wohnung-Arbeitsplatz“ hinausgeht. Diese sind per Dienstreiseabrechnung zu be- tungsleitung. Diese meldet dann der/die Mitarbeiter*in im Sekretariat ab und lässt der/die
antragen (km-Regelung). Bahnfahrkarten werden nur bis zur Höhe einer 2. Klasse-Bahnfahrkarte Mitarbeiter*in von der TeilnehmerInnenliste streichen.
erstattet.
Eine Fortbildung gilt als ganztägig, wenn die Fortbildungszeit 6,0 und mehr Stunden hat. 2.3.2. Unentschuldigtes Fernbleiben
Wenn Mitarbeiter*innen unentschuldigt bzw. ohne nachvollziehbaren Grund nicht zu inter-
1.3. Kosten nen Fortbildungen erscheinen oder sich nicht bis 6 Wochen vorher abmelden, müssen sie die
Fortbildungskosten werden vom Träger übernommen. Fortbildungskosten in Höhe von € 120,-- selbst tragen. Bei angeordneten Fortbildungen mit
verpflichtender Teilnahme muss die Fortbildung zudem nachgeholt werden (nächster Termin im
1.4. Fahrzeit Fortbildungsheft).
Die Fahrzeit zu Fortbildungen ist keine Arbeitszeit.
Geschäftsführerin
Regenbogen Wohnen gGmbH
44 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 45Terminplaner Impressum
NeuroDeeskalation Di-Mi, 11.-12.02.2020 USH
Psychohygiene Do, 13.02.2020 Region 10
Psychohygiene Fr, 14.02.2020 München
Trainee-Programm - Führungsverständnis … Do, 20.02.2020 nur Führungskräfte
roXtra und Micos Di, 03.03.2020 USH
Gesamtplanverfahren ICF Do, 05.03.2020 München
Gesamtplanverfahren ICF Di, 10.03.2020 USH
Suchtprävention bei Jugendlichen Do, 12.03.2020 Kinder- und Jugendhilfe
Kommunikation - Gesprächsführung Di, 17.03.2020 München
Trainee-Programm - Betriebswirtschaftliche Grundlagen Do, 19.03.2020 nur Führungskräfte
Trainee-Programm - Führungsrollen … Do, 23.03.2020 nur Führungskräfte
Sexualität und Behinderung Mi, 01.04.2020 Neuburg
Deeskalation - Fokus Forensik (mit Führung) Di, 28.04.2020 Haar
Erlebnispädagogik Mo-Mi, 04.-06.05.2020 Kinder- und Jugendhilfe
Psychische Krankheitsbilder (Suizidialität) Di, 05.05.2020 München
MBT - mentalisierungsgest. Betr. und Gesprächsführung Do, 14.05.2020 Neuburg
Psychische Krankheitsbilder (Sucht) Do, 28.05.2020 Region 10
Trainee-Programm - Führungspersönlichkeit Mi, 17.06.2020 nur Führungskräfte
Achtsamkeitstraining nach John Kabat-Zinn Di, 07.07.2020 München
Bindung - Bindungsstörungen Mi, 15.07.2020 Neuburg
Kreativität trifft Handwerk Fr, 17.07.2020 München Fortbildungsprogramm 2020
Trainee-Programm - Führungsverständnis … Mo, 20.07.2020 nur Führungskräfte
Deeskalation Do, 10.09.2020 alle
Gewaltfreie Kommunikation Di-Mi, 22.-23.09.2020 Region 10
Soziales Kompetenztraining Di, 29.09.2020 München
Regenbogen Wohnen gGmbH
Trainee-Programm - Führungsrollen … Mi, 07.10.2020 nur Führungskräfte
Levelingstraße 10
Mitarbeiter*innen-Rundfahrt Do, 08.10.2020 neue MA
81673 München
Psychopharmakologie Mi, 14.10.2020 München
Tel. 089-4616 983
Oasentag - Mach mal Pause! Mi, 21.10.2020 Wolnzach
Email: info@rebo-wohnen.de
Kräfte im Wandel - Auftanken statt Ausbremsen Mi, 28.10.2020 Wolnzach
www.regenbogen-wohnen.de
Trainee-Programm - Betriebswirtschaftliche Grundlagen Di, 10.11.2020 nur Führungskräfte
Führungsklausur Mi-Do, 11.-12.11.2020 nur Führungskräfte
Gesamtplanverfahren ICF Do, 12.11.2020 Region 10
Wen Do Mo, 16.11.2020 alle
Satz: Rita Flecke
System. Arbeiten Vertiefen / Übung Di, 24.11.2020 München
Fotos: Rita Flecke
Trainee-Programm - Führungspersönlichkeit Do, 26.11.2020 nur Führungskräfte
Gewaltfreie Kommunikation n.n. München
Druck: Saxoprint, Dresden
46 Fortbildungsprogamm 2020 Fortbildungsprogamm 2020 47Regenbogen Wohnen gGmbH • Levelingstraße 10 • 81673 München
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