FRAUEN IN DER IG METALL - IG METALL Frauen- und Gleichstellungspolitik - IGM bei Volkswagen
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FRAUEN IN DER IG METALL
IG METALL
Frauen- und Gleichstellungspolitik
sind PRÄSENT Seite 2
Frauenarbeit vor Ort Stark am Frauentag Frauen in der
IG Metall (2014 – 2018) 100 Jahre Frauenwahlrecht: Da
geht mehr
sind AKTIV Seite 10
Vereinbarkeit möglich machen: Frauenthemen in der Tarifpolitik
Entgeltgerechtigkeit Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
#MeToo – Sexismus entgegentreten Für Vielfalt und
Respekt Klare Kante gegen rechts! Trotz rechter Parolen
sprechfähig bleiben
sind VERNETZT Seite 22
Wir schaffen ein Netzwerk – denn gemeinsam sind wir stark!
Betriebsrätinnen voran! Gemeinsam mit dem DGB Bereit
für die digitale Zukunft: Damit Frauen vom Wandel profitieren
Das sind Seite 28
So arbeiten wir – Prinzip Werkzeugkoffer Daran arbeiten wir
Überall. Bundesweit.
1
Frauen vernetzen. Und wer als hauptamtliche oder ehren-
amtliche Führungskraft in der IG Metall Verantwortung tragen
möchte, kann tolle Angebote für Frauen nutzen.
Frauenarbeit gehört heute zum guten Standard der IG Metall!
Auch wenn wir viel erreicht haben, werden wir nicht locker-
lassen. Vereinbarkeit, Entgeltgleichheit und berufliche Ent-
wicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen – diese Themen
LIEBE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN, bilden den Dreiklang unserer Frauenarbeit.
die IG Metall wird weiblicher. Seit 2015 ist die Anzahl der weib- Aktuell bewegen uns viele Themen – von der Digitalisierung
lichen Mitglieder von 403.000 auf 410.000 angestiegen. Immer über die #MeToo-Debatte und die Frauenquote bis hin zur
mehr Frauen engagieren sich als Aufsichtsratsmitglied oder selbstbestimmten Arbeitszeit:
Betriebsratsvorsitzende. Auch die IG Metall hat immer mehr Digitale Technologien verändern die Arbeit – und wir ge-
weibliche Beschäftigte und immer mehr weibliche Führungs- stalten diese Entwicklungen in den Bürobereichen und der
kräfte. Der Kurs stimmt. Produktion mit.
Offenheit und Respekt für sexuelle Vielfalt liegen uns am
Als IG Metall setzen wir uns schon immer aktiv für die Gleich-
Herzen, deshalb stößt auch die #MeToo-Debatte bei uns
stellung von Frauen und Männern ein. Wie wichtig das Thema
auf offene Ohren.
ist, zeigen wir mit vielen bunten Aktionen. Allein zum Frauentag
Für Quoten setzen wir uns ein, weil wir überzeugt davon
fanden im Jahr 2018 rund 600 betriebliche Aktionen statt – und
sind, dass sie wirken.
die Tendenz ist steigend! Auch im Rahmen von Tarifrunden,
Und natürlich bringen wir auch flexible, aber selbst-
waren wir immer präsent. Vereinbarkeit stand dabei ganz oben
bestimmte Arbeitszeiten weiter voran.
auf der Agenda.
Mehr zu diesen und vielen weiteren Themen lest ihr auf den
Klar ist: Gleichstellung fällt nicht vom Himmel, sondern ist harte
folgenden Seiten.
Arbeit. Doch wir sind kreativ und bieten vielfältige Formate an.
Das reicht von den Bildungswochen in Küste, wo sich erfahrene Viel Spaß dabei!
Metallerinnen mit Neueinsteigerinnen austauschen. Auf
dem Betriebsrätinnentag der IG Metall können sich engagierte
2
WIR SIND AKTIV, FÜHREN PROGRESSIVE AKTIONEN DURCH
UND WERDEN IMMER MEHR. DAS ZEIGT SICH AUCH ANHAND
DER MITGLIEDERENTWICKLUNG VON FRAUEN.
3
Die „Heldinnen des Alltags“ in Hagen.
FRAUENARBEIT VOR ORT
Wir werden immer mehr. Beruf. Mit diesen Formen der Ansprache STARK AM FRAUENTAG
Gewerkschaftsarbeit ist spannend und unserer modernen Frauenarbeit in
Bei der IG Metall ist jeder Tag ein
und wichtig – gerade für Junge und gerade den Betrieben treffen wir einen Nerv: Seit
Frauentag – keine Frage. Doch einmal
für Frauen. In Kantinen, vor Werkstoren und der letzten Frauenkonferenz im April 2015
im Jahr dreht sich bei uns alles um die
Fußgängerzonen verteilen wir Rosen und stieg der Frauenanteil an den IG Metall-
Rechte der Frauen: Der 8. März erinnert
Flyer, um Frauen über ihre Rechte zu infor- Mitgliedern von 17,7 Prozent kontinuierlich
international an den Kampf um die Gleich-
mieren und sie für Gewerkschaftsarbeit zu auf 18,1 Prozent. Über 400.000 Frauen sind
berechtigung. Und in der IG Metall steht
begeistern. Mit Frauencafés, Informations- in der IG Metall organisiert. Um genau zu
der komplette Monat März im Zeichen
veranstaltungen, bunten Aktionen zum sein: 410.069.
der Frauenarbeit. Gemeinsam tragen wir
Frauentag oder Betriebsratssprechstunden
unsere Themen in den Betrieb. Der Monat
wenden wir uns gezielt an Frauen, um sie
soll genutzt werden, um – vor allem in den
für die IG Metall zu begeistern. Dabei grei-
Betrieben – auf Kolleginnen zu zugehen
fen wir vielfältige Themen auf, die Frauen
und sie für ein Engagement in der IG Metall
interessieren – von der Entgeltgerechtig-
zu gewinnen.
keit bis hin zum Einfluss der Digitalisierung 18,1 %
auf die Arbeitswelt und von der Altersvor-
sorge bis zur Vereinbarkeit von Familie und
17,7%
In der IG Metall sind über
400.000 Frauen organisiert.
4
FRAUEN IN DER IG METALL (2014 – 2018)
7.219 weibliche Mitglieder 410.069
seit 2014 neu in der IG Metall!
402.850
2014 2015 2016 2017
18,1 %
Weibliche Mitglieder
Weibliche Mitglieder
2017
2018
2018
260.464
DEZEMBER
248.651 Weibliche betriebsangehörige Mitglieder
2014 2015 2016 2017 2018
DEZEMBER
11.813 weibliche betriebsangehörige
16,4
16
Mitglieder seit 2014 neu in der IG6 %
5
Die Erfolge der IG Metall-Aktivitäten
rund um den Frauentag sind sichtbar:
Immer mehr Betriebe beteiligen sich mit
immer vielfältigeren Aktionen. Immer mehr
sicht. Im Rahmen der Kampagne „Keine den Frauentag erleichtern: Plakate, Flyer,
Kolleginnen und Kollegen interessieren sich
halben Sachen: Gleichstellung ist ganze Postkarten und Obstaufkleber bringen
für frauen- und gleichstellungspolitische
Arbeit“ wurden Materialien erstellt, die die gleichstellungspolitische Botschaften auf
Themen. Und somit können mittel- und
betrieblichen Aktivitäten unterstützen und den Punkt. Aktionswände mit Haftnotizen
langfristig immer mehr weibliche Mitglieder
die Ansprache von Beschäftigten rund um laden dazu ein, den Stand der Gleich-
gebunden werden. Geschäftsstellen, die
Aktionen zum Frauentag durchführen, ge-
winnen also mehr weibliche Mitglieder. Das
zeigt auch die Statistik.
Die IG Metall nutzt den Frauentag seit
2012, um das Thema Frauen- und Gleich-
stellungspolitik verstärkt in den Fokus zu
rücken. Unter dem Motto „Wer die Besten
will, kann auf Frauen nicht verzichten“ in-
formiert die IG Metall von 2014 bis 2016
über Themen rund um Entgeltgerechtig-
keit, berufliche Entwicklungsmöglich-
keiten und die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Indem wir Fotos von Betriebs-
räten auf Plakaten zeigen, geben wir der
Gleichstellungspolitik im Betrieb ein Ge-
Einsatz der Aktionswand bei einer Frauenkonferenz der
IG Metall Westmittelfranken (2019) und Frauenaktionstag
in Hameln/ Hildesheim (2018).
6
stellung zu reflektieren. Kärtchen mit der gutes Beispiel ist die Geschäftsstelle Mün-
Aufschrift „Willst du mit uns gehen?“ wer- chen: Sie führte über sechzig betriebliche
den – an eine Rose gebunden – an Frauen Aktionen durch und erreichte damit circa
verteilt. 20.000 Beschäftigte – u. a. bei MAN und
BMW. Und wie man mit einer einzigen
2018 war durch die Freude über den
Aktion zum Frauentag fünfundzwanzig
Tarifabschluss in der Metall- und Elektro- Selbstverteidigungskurs bei
Prozent der Frauen in einem Betrieb ak-
industrie geprägt. Regelungen wie die zu- Salzgitter Mannesmann Grobblech
sätzlichen freien Tage (T-Zug) oder die ver- in Mühlheim.
kürzte Vollzeit erleichtern unter anderem
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
wovon vor allem Frauen profitieren. Sie
sind ein gleichstellungspolitischer Meilen-
stein.
Das 100-jährige Bestehen des Frauen-
wahlrechts war für uns ein Anlass, um
Frauen unter dem Slogan „Geh wählen, lass
dich wählen“ für eine Kandidatur bei der
Betriebsratswahl zu gewinnen. Insgesamt
fanden über 600 betriebliche Aktionen
und über 70 öffentliche Veranstaltungen
zu gleichstellungspolitischen Themen
statt: In allen Bezirken der IG Metall und in
zwei Drittel aller Geschäftsstellen. Ein
Betriebliche Aktionen am Internationalen Frauentag in Emden,
Mühlheim sowie bei BMW München.
7
Neuer Schwung für Stuttgarter Metallerinnen:
Ortsfrauenausschuss rüstet sich für die Zukunft
Wir müssen uns frühzeitig um Nachwuchs kümmern und
wollen frische Gesichter, die die Arbeit bald übernehmen können.
Zu diesem Schluss kamen die Stuttgarter Kolleginnen, als sie in einen Flyer, mit dem interessierte Frauen gezielt über die
einem moderierten Workshop bei der alljährlichen Klausur- OFA-Arbeit informiert werden können, ist bereits erstellt. Die
tagung ihre Altersstruktur analysierten. Sogleich entwickelten regelmäßigen Sitzungen sind jetzt besser strukturiert, private
die Gewerkschafterinnen Ideen, wie sie ihre Strukturen er- Gespräche sind auf die längeren Pausen ausgelagert. Dafür
neuern und ihre Prozesse verändern können, um den Nach- liegt der Schwerpunkt auf der zielorientierten Projektarbeit,
wuchs zu locken und zukunftsfähig zu bleiben – und begannen in die sich Frauen auch punktuell einbringen können. Und
auch gleich mit der Umsetzung: Eine eigene Satzung für den das Leitungsteam wurde gestärkt, zukünftig soll es mehr
Ortsfrauenausschuss wird gerade erarbeitet. Sie entwickelten Entscheidungen selbständig fällen und es hat Unterstützung
durch Schnupperfrauen erhalten: So sind die Aufgaben
besser verteilt und die Vertreterinnen der neuen Generation
haben gleich die Chance, an der Seite von erfahrenen Kol-
leginnen in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
Damit der Spaß nicht verloren geht, sind neben
dem traditionellen Sommerfest auch ge-
meinsame Theater- und Kinobesuche sowie die
Planung von öffentlichkeitswirksamen Aktionen
vorgesehen. Und um für neue und jüngere
Frauen attraktiver zu werden, sucht der
Ortsfrauenausschuss derzeit nach einem
neuen Namen.
Für die Stuttgarter Frauen heißt es also:
Immer wieder Angebote machen, nach-
fassen und Spaß bei der Sache haben.
Denn die Arbeit läuft nicht von allein!
8
100 JAHRE FRAUENWAHLRECHT:
DA GEHT MEHR
tivieren kann, zeigte die Geschäftsstelle Stell dir vor, es ist Bundestagswahl – geführt. Für die IG Metall ist das Jubiläum
Mühlheim beim Stahlhersteller Salzgitter aber nur Männer dürfen ihre Stimme ab- natürlich ein Grund zum Feiern: Wir feiern
Mannesmann Grobblech: Dort sorgte ein geben. Das kann sich in Deutschland diesen Meilenstein in der Gleichstellungs-
Aktionstag zum Thema „#metoo – sexuelle heute kaum noch jemand vorstellen. Doch politik mit zahlreichen Veranstaltungen
Belästigung am Arbeitsplatz“ samt Selbst- das Wahlrecht für Frauen ist keine Selbst- und einer Plakatserie.
verteidigungskurs für Furore. verständlichkeit, sondern musste hart er-
Die Plakatausstellung „100 Jahre
kämpft werden. Am 12. November 1918 –
Gerade für junge Frauen im Ange- Frauenwahlrecht“ der IG Metall stellt
also vor über hundert Jahren – wurde
stelltenbereich wird das Thema Digitali- die Geschichte des Frauenwahlrechts in
das Frauenwahlrecht in Deutschland ein-
sierung wichtiger. Wir legen deshalb einen Deutschland dar und wirft auch einen Blick
Schwerpunkt auf digitalen Transformation
von Büroberufen.
Mehr zum Thema Digitalisierung
auf Seite 26.
Christiane Benner auf der Veranstaltung „100 Jahre
Frauenwahlrecht“ in Stuttgart. Die aktiven Metallerinnen
der Geschäftsstelle in historischen Gewändern.9
FRAUEN WÄHLEN
Frauen in der Jugend- und Frauen im Betriebsrat Frauen im Aufsichtsrat
Auszubildendenvertretung
30% 23,8% 25,9%
70% 76,2% 74,1%
Quelle: IG Metall, Stand 2017. Frauen- und Quelle: IG Metall, Stand 2017. Frauen- und Quelle: FIDAR: WOB-Index 2017. Frauenanteil im Aufsichtsrat
Männeranteil in der Jugend- und Auszubildendenver- Männeranteil in den Betriebsratsgremien der 160 DAX, MDAX, SDAX und TecDAX und der 25 voll
tretung im Organisationsbereich der IG Metall der Metall- und Elektroindustrie mitbestimmten, im Regulierten Markt notierten Unternehmen
In der IG Metall sind über 400.000 Frauen organisiert. Das entspricht einem Frauenanteil von 18 Prozent.
Frauenanteil im Bundestag Wahlverhalten
1949 6,8 %
1953 8,8 % 40
1957 9,2 %
1961 8,3 %
1965 6,9 %
1969 6,6 %
1972 5,8 %
1976 7,3 % 20
1980 8,5 %
1983 9,8 %
1987 15,4 %
auf das Frauenwahlrecht in der Welt. Sie 1990
1994
1998
2002
2005
20,5 %
26,2 %
30,9 %
32,5 %
31,6 %
0
37% 20% 9% 9% 11% 9%
2009 32,8 % 29% 21% 16% 9% 8% 12%
2013 36,5 %
zeigt, wie Frauen sich engagieren, was 2017 31 % CDU SPD AFD LINKE GRÜNE FDP
0% 50% 100%
Quelle: bundestag.de; Quelle: Forschungsgruppe Wahlen; ZDF
Frauenanteil im deutschen Bundestag zu Beginn der jeweiligen Wahlperiode. Wahlbeteiligung Bundestagswahl 2017 – Wahlberechtigte: Frauen 31,7 Millionen – Männer 29,8 Millionen
Legende: Frauen Männer
sie erreicht haben und wie sie ein selbst- Frauen in Regierungsverantwortung
'/,&0M[bjm[_jm_hZI_h_cWle8WdZWhWdW_a[_dIh_BWdaWWbi[hij[WIR TREIBEN DAS THEMA VEREINBARKEIT VORAN. AUCH DAMIT, DASS FRAUEN IN DER TARIFPOLITIK SITZEN UND MITENTSCHEIDEN. DAS MACHT UNS STARK!
11
VEREINBARKEIT MÖGLICH MACHEN:
FRAUENTHEMEN IN DER TARIFPOLITIK
Wie bringe ich Kinder und Arbeit unter Die IG Metall Frauen haben das Thema nehmen. Der Tarifanspruch auf verkürzte
einen Hut? Kann ich mich nach der Ge- ins Zentrum der IG Metall gerückt. In der Vollzeit mit anschließendem Rückkehr-
burt meines Kindes noch beruflich weiter- letzten Tarifrunde hat die IG Metall das recht auf Vollzeit war der Vorreiter für eine
entwickeln? Und wie finde ich neben dem Thema Vereinbarkeit – ein zentrales Thema gesetzliche Regelung: Ab 1. Januar 2019
Beruf Zeit, um mich um meine pflege- der Frauenbewegung – aufgegriffen. Mit Er- gilt die Brückenteilzeit. Die IG Metall unter-
bedürftigen Eltern zu kümmern? Auch folg. Beschäftigte können ihre Arbeitszeit stützt Betriebsräte und Mitglieder mit viel-
heute noch sind es häufig Frauen, die für bis zu zwei Jahre vorübergehend ver- fältigen Informationsmaterialien zu den
sich solche Fragen stellen müssen – ob- kürzen. Bestimmte Beschäftigtengruppen Themen Vereinbarkeit und Mutterschutz,
wohl sich laut der IG Metall-Beschäftigten- haben darüber hinaus die Möglichkeit, bis Brückenteilzeit und Eltern- und Pflegezeit.
befragung 2017 auch Männer bessere zu acht zusätzliche freie Tage pro Jahr zu Sie begleitet Veränderungen in den Unter-
Möglichkeiten einer partnerschaftlichen nehmen, zeigt
Arbeitsteilung wünschen. Handlungsmöglich-
keiten auf und
Vereinbarkeit ist also ein wichtiges
präsentiert gute
Thema der Frauen- und Gleichstellungs-
Praxisbeispiele.
politik. Dabei ist es egal, ob man im Büro
oder der Produktion arbeitet. Die über-
wiegende Mehrheit der Beschäftigten
(92,3 Prozent) misst dem Thema große
Bedeutung bei: Eltern brauchen aus ihrer
Sicht geeignete Arbeitszeitmodelle und
eine bessere Infrastruktur wie eine verläss-
liche Ganztagsbetreuung.
Metallerinnen aktiv in der Tarifrunde
der Metall- und Elektroindustrie 2018.12
Mehr Freizeit per Tarifvertrag
Nichts ist wertvoller als die Zeit, die wir Menschen schen- die besonders häufig in Teilzeit beschäftigt sind, werden in
ken. Auch diejenigen, die sich um andere kümmern, wer- besonderem Maße von dieser Regelung profitieren.
den durch jede freie Stunde entlastet. Beschäftigte, die in
Mich freut auch persönlich, dass Gleichstellungsthemen durch
Schichtmodellen arbeiten, haben häufig besonders wenig
das T-Zug wieder einmal Einzug in die Tarifverhandlungen
Zeit für die Menschen, die ihnen wichtig sind. Doch auch
gefunden haben. Voraussetzung für solche Erfolge ist, dass
viele Kolleginnen und Kollegen in den Büros und Dienst-
Frauen sich positionieren, ihre Themen vorantreiben und auch
leistungsbereichen, die keine Kinder haben und keine An-
die gesamte Gesellschaftspolitik mitgestalten.
gehörigen pflegen, leiden unter dem tagtäglichen Stress,
dem sie ausgesetzt sind. Kein Wunder also, dass viele
Joanna
nna Schuller, Betriebsrätin
Kolleginnen und Kollegen in unserem Betrieb das tarifliche
und Vertrauensfrau bei Bosch,
Zusatzentgelt in Anspruch nehmen. Mit der Regelung haben
Sprecherin
echerin des Ortsfrauen-
die IG Metall und Bosch einen Weg gefunden, der Forde-
ausschusses
schusses in Bamberg,
rung nach mehr Souveränität im Umgang mit der persön-
Mitglied
glied des Bezirksfrauenaus-
lichen Freizeit gerecht zu werden und diesem Thema eine
usses und ehrenamtlich
schusses
wichtige Rolle in den Tarifverhandlungen einzuräumen. Für
aktivv im Frauenausschuss
mich und alle Beschäftigten in unserem Betrieb ist dies
des Vorstands
zudem ein Schritt hin zu mehr Gleichberechtigung. Denn
insbesondere Frauen, die in den Familien immer noch die
meisten Aufgaben neben der Berufstätigkeit übernehmen,
profitieren vom T-Zug – auch weil dies durch eine Umver-
teilung der Aufgaben zu mehr Partnerschaftlichkeit führen
kann. Uns Betriebsräten war wichtig, dass auch unsere
Teilzeitkräfte Anspruch auf die freien Tage haben. Deshalb
haben wir uns dafür stark gemacht. Mit Erfolg: bei der
Robert Bosch GmbH haben alle Anspruch darauf. Frauen,13
ENTGELTGERECHTIGKEIT
Frauen werden für die gleiche oder gütet. Doch selbst wenn Frauen mit ver- und betriebliche Entgeltstrukturen regel-
gleichwertige Arbeit immer noch schlech- gleichbarer Qualifikation vergleichbare mäßig auf den Grundsatz der gleichen Be-
ter bezahlt als männliche Beschäftigte. Tätigkeiten ausüben, haben sie am Ende zahlung hin zu überprüfen.
des Monats im Durchschnitt sechs Prozent
Das soll und darf nicht sein. Und den- Das Entgelttransparenzgesetz, das
weniger Geld als die Männer in der Tasche.
noch ist es Realität: Sechs Prozent weniger im Juli 2017 in Kraft getreten ist, eröffnet
bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit. Wir Die IG Metall hat auf dem Weg zu einer neue Handlungsmöglichkeiten, um den
sind noch immer weit entfernt von gleichen fairen Bezahlung schon viel erreicht. Tarif- Anspruch auf gleiches Entgelt umzusetzen.
Zugangschancen, einer gleichberechtigten verträge etwa verkleinern den Entgeltunter- Es verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als
Teilhabe am Arbeitsmarkt und gleichen schied zwischen Frauen und Männern: In fünfhundert Beschäftigten, einen Gleich-
Löhnen für gleichwertige Arbeit. Aber wir Betrieben mit Tarifvertrag ist die Entgelt- stellungsbericht zu erstellen. Ein betrieb-
kämpfen dafür Tag für Tag. lücke im Durchschnitt insgesamt um zehn liches Prüfverfahren über die Entgelt-
Prozentpunkte geringer. Doch selbst in Be- strukturen wurde nicht verbindlich ein-
Insgesamt verdient eine Frau in
trieben mit Tarifvertrag kommt es häufig geführt – doch wir treiben Prüfverfahren
Deutschland laut Berechnungen des Sta-
zu einer Entgeltlücke zulasten der Frauen: voran und unterstützen die Betriebe. Das
tistischen Bundesamtes im Durchschnitt
Facharbeiterinnen verdienen im Schnitt Gesetz sichert den Beschäftigten in Be-
21 Prozent weniger als ein Mann. Die Ursa-
sechs Prozent weniger als Facharbeiter in trieben mit mehr als 200 Beschäftigten
chen für diesen so genannten Gender Pay
tarifgebunden Betrieben der Metall- und einen Auskunftsanspruch über die Ent-
Gap sind vielfältig: Frauen üben häufiger
Elektroindustrie. Die Gründe hierfür sind gelte im Betrieb zu. In einem Flyer können
schlechter bezahlte Berufe aus, sind oft in
ebenso vielfältig: geringere Zulagen z. B. sich die Beschäftigten zu den Möglich-
Teilzeit oder geringfügig beschäftigt und
wegen Teilzeit, falsche Eingruppierung. keiten informieren. Außerdem stehen die
haben seltener Führungspositionen inne.
Betriebsrät/-innen und die IG Metall-Ge-
Entgeltgleichheit ist eines der zen-
Ein beruflicher Aufstieg ist für Frauen schäftsstellen mit Rat und Tat zur Seite.
tralen Themen der gewerkschaftlichen
schwieriger als für Männer – und wird Für die betriebliche Interessenvertretung
Frauenorganisationen. Ziel ist es, mehr
häufig auch nicht in gleicher Weise ver- bietet die IG Metall praktische Handlungs-
Betriebe in die Tarifbindung zu bekommen14
BERUFLICHE
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
hilfen und Beratung an. Haben Frauen die gleichen Möglich- fikationsniveau! Außerdem haben Frauen
keiten, in einen Beruf einzusteigen wie auch seltener Führungsverantwortung als
Durch das Entgelttransparenzgesetz
Männer? Können sie sich genauso weiter- Männer (6,5 Prozent gegenüber 16,7 Pro-
wird Entgeltgleichheit wieder breiter in den
entwickeln wie sie? Und stehen Ihnen die- zent). Und Ende 2018 gab es in Deutsch-
Betrieben und der Gesellschaft diskutiert.
selben Aufstiegsmöglichkeiten offen? Erst land nur 61 weibliche Vorstandsmitglieder,
Allerdings müssen noch weitere Schritte
wenn wir all diese Fragen mit einem klaren
gegangen werden. Die Regelungen sind zu
„Ja“ beantworten können, haben wir das
unverbindlich und ziehen keine Sanktionen
Ziel echter Gleichstellung erreicht. Doch
bei Verstößen nach sich. Die IG Metall hält
davon sind wir leider noch meilenweit
verbindliche Prüfverfahren für eine bes-
entfernt, wie die IG Metall-Beschäftigten-
sere und umfassendere Lösung. Es wäre
befragung 2017 zeigt: Die Branchen, die
gerecht, wenn alle Beschäftigten einen An-
von der IG Metall betreut werden, sind seit
spruch auf die gesetzlichen Möglichkeiten
jeher eine Männerdomäne; der Frauen-
hätten, doch leider gibt es Schwellenwerte.
anteil liegt im Durchschnitt bei 20,1 Pro-
So können alleine in den betreuten Be-
zent und im Maschinenbau gerade einmal
trieben der IG Metall 127.000 Frauen die
bei 16 Prozent.
individuelle Auskunft nicht stellen, weil sie
in Betrieben unter 200 Beschäftigte arbei- Zwar verfügen die meisten Frauen
ten. Wir brauchen also eine Verbesserung über eine Berufsausbildung – nur 6,9 Pro-
des Gesetzes. zent geben an, dass das nicht der Fall
ist. Doch mehr als doppelt so viele, näm-
lich 16,6 Prozent, üben nach eigenen An-
gaben Tätigkeiten aus, die keine Berufs-
ausbildung erfordern. Das bedeutet:
Viele Frauen arbeiten unter ihrem Quali-15
in 76 Prozent der Unternehmen gibt es Selbst gesetzte Zielvorgaben aller- Die Quote wirkt, wenn sie verpflichtend
überhaupt keine Frauen im Vorstand. dings entfalten wenig oder keine Wirkung – gilt. Deshalb setzt sich IG Metall weiter für
zumal viele Unternehmen in der Ver- wirksame Instrumente zur Frauenförderung
Ein Grund für diese Ungleichheiten
gangenheit das Ziel „null Prozent“ fest- ein. Dazu gehört aber auch, dass Frauen
liegt darin, dass traditionelle Geschlechter-
gelegt haben! Wir sagen: „Null ist kein Ziel, bei notwendigen Qualifizierungen nicht
klischees von Generation zu Generation
sondern eine Zustandsbeschreibung“ und abgehängt werden, z. B., weil sie nicht
weitergeben werden: Männer befördern
fordern eine gesetzlich vorgeschriebene in Teilzeit angeboten werden. Wir wollen
also am liebsten Männer, die dann wie-
Frauenquote für Vorstände. Einen Teil- mehr Frauen in Führungsverantwortung –
derum Männer befördern. Wir sehen in
erfolg konnten wir hier bereits erzielen: sei es als Vorsitzende des Betriebsrats
Quotenreglungen einen Weg, diesen Kreis-
Seit dem 1. Januar 2016 gibt es eine ver- oder Stellvertreterin, sei es als Mitglied
lauf zu durchbrechen und den Frauenanteil
pflichtende Dreißig-Prozent-Geschlechter- oder Leiterin der Vertrauenskörperleitung,
wirksam zu steigern. Ein gutes Beispiel
quote für den Aufsichtsrat von großen als Bevollmächtigte oder Geschäfts-
dafür, dass Quoten wirken, ist das Be-
Unternehmen, die börsennotierten und führerin einer IG Metall Geschäftsstelle.
triebsverfassungsgesetz. Seit 2001 muss
voll mitbestimmt sind. Für Vorstände gilt Die IG Metall ist selbst Vorreiterin was
das Minderheitengeschlecht im Betriebsrat
sie allerdings nicht. Wir sind überzeugt: Quoten angeht und hat sich bereits 2010
anteilig mindestens so vertreten sein wie
für die Besetzung von Führungsfunktionen
unter den Beschäftigten. Seit den Betriebs-
und 2011
20 eigene Quoten für die Besetzung
ratswahlen 2002 ist der Anteil weiblicher
der Aufsichtsratsmandate
Au gegeben.
Betriebsratsmitglieder ständig höher als
der Frauenanteil in den Betrieben, bei den
Betriebsratswahlen 2018 ist er auf 23,6 Pro-
zent geklettert. Ein voller Erfolg!16
Erst Zahlen fordern, dann Maßnahmen ergreifen –
Gleichstellungsbericht bei Salzgitter Flachstahl GmbH
Ein Gleichstellungsbericht ist ein gutes Instrument, um den Stand etwaigen Benachteiligungen auf die Spur zu kommen: Sind in
der Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb zu er- den niedrigen Lohn- und Gehaltsgruppen mehr Kolleginnen
fahren und – wenn nötig – Maßnahmen für mehr Gerechtigkeit als Kollegen vertreten? Wie viele Männer haben den Meister,
einzuleiten. Arbeitgeber müssen mindestens einmal im Kalender- den Techniker oder andere Qualifizierungen? Und auf wie viele
jahr über den Stand der Gleichstellung auf einer Betriebsver- Frauen trifft das zu? So erhielten die Betriebsrät/-innen eine
sammlung berichten. Das ist in Paragraf 43 Betriebsverfassungs- Datenbasis, die auf der Betriebsversammlung präsentiert wurde.
gesetz geregelt. Im nächsten Schritt geht es darum, herauszufinden, ob Frauen
benachteiligt werden und – wenn ja – wie sich das ändern lässt.
Das Thema Gleichstellung wird für den Betriebsrat immer
Ein neu gegründeter Gleichstellungsausschuss kümmert sich
wichtiger – dank der hartnäckigen Forderungen von aktiven
darum. Und auch die Vertrauensfrauen identifizierten in einer
Kolleginnen und Vertrauensfrauen. Doch um Veränderungen
Klausur Handlungsfelder, an denen die Betriebsrät/-innen ge-
voranzutreiben, brauchen wir zunächst Zahlen und Fakten
meinsam mit dem Arbeitgeber weiterarbeiten werden. Für viele
zum Status Quo. Deshalb nahm der Betriebsrat der Salzgitter
g
Betriebsräte und Betriebsrätinnen mag es zunächst nach einer
Flachstahl GmbH 2017 erstmals das Recht wahr, von der
ganz großen Sache klingen, einen Gleichstellungsbericht einzu-
Geschäftsführungg einen Gleich-
fordern. Doch davon sollten sich engagierte Kolleginnen nicht
stellungsbericht zu fordern.
abschrecken lassen. Wenn das Unternehmen erst einmal Zahlen,
Mithilfe eines Kriterienkatalogs
terienkatalogs
Daten und Fakten vorgelegt hat, kann man immer noch schauen,
wurde entschieden,en, welche
ob damit überhaupt weitergearbeitet werden soll. Vielleicht wählt
Daten vorliegen müssen, um
man zunächst nur einen Aspekt aus, den man angehen möchte.
Das kann dann schon der erste Schritt in Richtung Gleich-
berechtigung sein.
Christine Seemann ist Betriebsrätin bei der
Salzgitter Flachstahl GmbH und
Mitglied des Aufsichtsrats bei der Salzgitter AG.
Sie forderte in ihrem Betrieb den
betrieblichen Gleichstellungsbericht ein.17
#METOO – SEXISMUS ENTGEGENTRETEN
„Die Kollegin ist zu emotional für den Job“, Geschlechts, der Religion oder Weltan- 2017 ist die IG Metall einer Erklärung
schauung, einer Behinderung, des Alters der Globalen Gewerkschaftsföderation
denkt ein Chef und stellt den männlichen
oder der sexuellen Identität von ihren Kol- IndustriALL beigetreten. Damit wendet
Mitbewerber ein.
leginnen oder Kollegen, von Vorgesetzten sie sich gegen sämtliche Formen von Be-
„Die soll sich nicht so haben“, oder von Kund/-innen diskriminiert werden. lästigung und Gewalt gegen Frauen am
Arbeitsplatz und bezieht in der Gewerk-
denkt sich der eine Kollege. Die #MeToo-Debatte hat die Dis-
schaft und öffentlich Position. Sie erteilt
kussionen über Sexismus am Arbeitsplatz
„War doch nur ein Spaß“ Verletzungen von Frauenrechten eine Ab-
neu entfacht, wobei auch körperliche Über-
sage und fördert eine Kultur des Respekts
– rechtfertigt ein anderer einen unange- griffe gegenüber Frauen Thema waren.
gegenüber Frauen.
brachten Spruch. Nach wie vor kursieren Arbeitgeber und Betriebsräte sind gesetz-
Geschlechterklischees in Köpfen der Men- lich dazu verpflichtet, sich für die Gleich- Wir diskutieren das Thema in Work-
schen. Und nach wie vor sorgen sie dafür, behandlung ihrer Beschäftigten einzu- shops und Gremien wie den Frauenaus-
dass Frauen am Arbeitsplatz diskriminiert setzen. Auch die IG Metall macht sich stark schüssen, aber auch bei öffentlichen Ver-
und (sexuell) belästigt werden und blöde gegen jede Form von Diskriminierung und anstaltungen. Im April 2018 zum Beispiel
Sprüche zu hören bekommen. jede Form der sexuellen Belästigung. Wir vertraten wir unsere Position auf dem
beteiligen uns an Diskussionen zu dem Podium einer Veranstaltung zu Sexismus
Benachteiligung am Arbeitsplatz ist
Thema, unterstützen Betriebsräte darin, und sexualisierter Gewalt in Unternehmen,
keine Ausnahme. 48,9 Prozent aller Dis-
Beschwerdestellen in Betrieben einzu- die von der tageszeitung (taz) organisiert
kriminierungserfahrungen werden am
richten und betriebliche Vereinbarungen wurde.
Arbeitsplatz gemacht. Dies bedeutet, dass
zu partnerschaftlichen Verhaltensweisen
Beschäftigte aus rassistischen Gründen
am Arbeitsplatz zu treffen.
oder wegen der ethnischen Herkunft, des18
FÜR VIELFALT UND RESPEKT KLARE KANTE GEGEN RECHTS!
Wie reagiert das Kollegium, wenn schäftsstellen der IG Metall und auch Be- Ob jung oder alt, alteingesessen oder
eine Vorgesetzte in der Mittagspause von triebe sind wie z. B. Thyssen Krupp seit zugewandert – in unseren Betrieben sollen
ihrer Lebenspartnerin erzählt? Was hal- Jahren auf den Christopher Street Days sich alle Menschen wohl fühlen. Auch wir
ten Mitarbeiterinnen davon, wenn eine in ihren Regionen präsent. Zu diesen Frauen stellen uns ganz klar gegen rechts –
Transfrau im Werk die Damentoilette be- Anlässen unterstützen wir unsere Ge- zumal rechtspopulistische Strömungen ein
tritt? Wie gehen Personalabteilungen schäftsstellen bei der Öffentlichkeits- rückwärtsgewandtes Frauenbild vertreten,
damit um, wenn ein Mitarbeiter nach einer arbeit. Wir setzen uns für Vielfalt und das sich aus unserer Sicht nicht etablieren
Geschlechtsangleichung seinen Namen in eine gendergerechte Schreibweise ein, darf.
der Personalakte ändern lassen möchte? vernetzen Akteur/-innen und entwickeln
Wir schließen Betriebsvereinbarung-
Wie spricht man Menschen an, die sich Konzepte und Materialien. Wir arbeiten im
en ab, um Diskriminierungen zu be-
weder dem weiblichen noch männlichen DGB Arbeitskreis LSBTTIQQAAP+ und in
kämpfen, beteiligen uns an Demonst-
Geschlecht zugehörig fühlen? – Vor allem regionalen Bündnissen mit.
rationen gegen Rassismus, stellen uns
Menschen, die homo- oder bisexuell sind,
menschenfeindlichen
Trans* oder Inter* oder diejenigen, die
Aufmärschen aktiv ent-
sich der binären Geschlechterzuordnung
gegen und stehen Kol-
verweigern, sind Diskriminierungen am
leginnen und Kollegen,
Arbeitsplatz ausgesetzt.
die wegen ihres öffent-
Die IG Metall setzt sich dafür ein, lichen Eintretens für
dass alle Menschen unabhängig von ihrer Demokratie und Welt-
geschlechtlichen Identität und sexuel- offenheit bedrängt wer-
len Orientierung ein selbstbestimmtes den, aktiv bei. In Flyern
Leben führen können und keinen Be- und Faktenblättern in-
nachteiligungen in der Arbeitswelt aus- formieren wir über The-
gesetzt sind. Seit 2015 nehmen wir das men wie Flucht und Ein-
Thema verstärkt in den Fokus. Viele Ge- wanderung.19
Gegen Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung –
Betriebsvereinbarung der Ford-Werke GmbH in Köln
Behandele jeden, wie du selbst behandelt werden möchtest – wünscht, werden die Berater/innen aktiv:
unter diesem Motto sind alle Beschäftigten bei uns dazu auf- Sie können zum Beispiel mit den Konflikt-
gefordert, an der Gestaltung eines Arbeitsklimas mitzuwirken, partner/innen sprechen, ggf. eine Media-
das von Wertschätzung und Toleranz geprägt ist. Treten tion durchführen, eine Diversityschulung
dennoch Konflikte auf, beraten wir unsere Kolleginnen streng vorschlagen oder ein innerbetriebliches
vertraulich. Und wenn sie dies wünschen, ergreifen wir auch Annäherungsverbot aussprechen. Für
Maßnahmen, um sie zu schützen. die Umsetzung solcher Maßnahmen sind
dann Betriebsrat, Personalabteilung oder
Dorthe Mika, Mitarbeiterin der Betrieblichen Beratungsstelle
Fachabteilung zuständig.
zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz
Fälle von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Be-
lästigung gibt es in jedem Betrieb. Doch wie können wir
als Betriebsrätinnen Betroffene im Einzelfall unterstützen?
Und welche Maßnahmen helfen, um Konflikten vorzu-
beugen? Für den Betriebsrat der Ford-Werke GmbH in Köln
war es ein wichtiger Schritt, eine Betriebsvereinbarung
zum Thema partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz
zu schließen. Im Konfliktfall können sich Betroffene
an die paritätisch besetzte Beschwerdestelle
wenden. Nur wenn die/der Betroffene es20
3. Betriebsrätinnentag 2018 in Hamburg:
350 aktive Betriebsrätinnen
setzten Zeichen gegen rechte Hetze.
schaft, ein progressives Frauenbild und
eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen
am Erwerbsleben, wozu eine gleiche Be-
zahlung von Frauen und Männern sowie
mehr Präsenz von Frauen auf allen Ebenen
gehören.
Die Vertreterinnen und Vertreter der
Kampagne „Aufstehen gegen Rechts“ ken-
nen das Problem, sprechfähig zu bleiben.
Sie haben ein Seminarkonzept entwickelt,
das die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Wir treten entschieden allen menschen- TROTZ RECHTER PAROLEN befähigen soll, zu reagieren, wenn sie sich
feindlichen, rechtsextremen, sexistischen SPRECHFÄHIG BLEIBEN über rechte Sprüche, etwa von Kolleginnen
und antidemokratischen Umtrieben ent- und Kollegen, Familienmitgliedern oder
„Wir müssen das deutsche Volk er-
gegen und rufen auch andere auf, dies zu Bekannten, ärgern. Das sechsstündige
halten“. „Eine normale Familie besteht
tun. Wir verurteilen jede Form von Hass, Stammtischkämpferinnen-Seminar hält
aus Vater, Mutter und Kindern“. „Für kleine
Gewalt und Angriffen auf Menschen und Übungen bereit, die den Teilnehmerinnen
Kinder ist es am besten, wenn sie von den
werden dies mit unseren Möglichkeiten be- und Teilnehmern helfen, in schwierigen
eigenen Eltern betreut werden“. – Mit dem
kämpfen und verhindern. Wir wollen ein Situationen ihre Hemmschwelle zu über-
Erstarken der Rechten werden immer wie-
Arbeitsklima schaffen, in dem sich alle Be- winden, Gegenargumente zu formulieren
der Stimmen laut, die sich für die Rückkehr
schäftigten frei entfalten können. Wir IG und ihre Meinung zu vertreten – damit die
zu einem traditionellen Familienbild aus-
Metallerinnen leisten unseren Beitrag zum Debatte im Gang bleibt und die rechten Pa-
sprechen. Es ist nicht einfach, auf solche
Gelingen des Zusammenlebens und des rolen nicht alleinstehen.
Statements zu reagieren. Gewerkschafts-
Zusammenarbeitens. Wir reden Probleme
mitglieder kämpfen seit Jahrzehnten für
nicht größer als sie sind, sondern suchen
ganz andere Ideale: Eine offene Gesell-
nach Lösungen.21 Vom Jugendseminar bis zu den Stammtischkämpferinnen – Bildung für ein progressives Frauenbild Der Bezirksfrauenausschuss des IG Metall Bezirks Berlin- IG Metall kann ich hier meinen Beitrag leisten und gewerkschaft- Brandenburg-Sachsen beschloss 2016 einstimmig, die Kam- liche Themen voranbringen. Ich finde es zum Beispiel wichtig, pagne „Aufstehen gegen rechts“ politisch zu unterstützen. dass Männer sich mit Themen wie der Vereinbarkeit von Familie „Im Rahmen eines Bezirksfrauenausschusses führten die und Beruf auseinandersetzen – denn nur so wird sich etwas Gewerkschafterinnen Übungen des Seminars durch. Zudem ändern. Die Jugendseminare der IG Metall bieten die Möglichkeit, versuchen die Frauen gezielt, auch über die Geschäftsstellen, sich mit den Rechten und Möglichkeiten im Betrieb, aber auch zur Teilnahme am Stammtischkämpferinnen-Seminar zu mit aktuellen gesellschaftspolitischen Fragen zu beschäftigen, motivieren“, sagt Nele Heß, Bezirkssekretärin für Organisation wofür die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Alltag oft nicht die und Frauen- und Gleichstellungspolitik. Zeit finden. Das ist eine tolle Sache. Der Bezirk startete Anfang des Jahres ein Social Media Projekt, Jessica Haspel, um in den sozialen Netzwerken stärker für die Ziele, Werte, For- Betriebsrätin im derungen der IG Metall zu werben. Er qualifiziert ehrenamtliche Daimler Benz Werk Kolleginnen und Kollegen im Umgang mit rechter Hetze auch im Berlin und ehren- Netz. Der Bezirk macht sich zudem dafür stark, das Bildungs- amtliche Referentin freistellungsgesetz auch in Sachsen durchzusetzen, damit die der IG Metall Kolleginnen und Kollegen auch hierüber für die politische Weiter- bildung freigestellt werden können. Viele Menschen in meinem Umfeld sind überrascht, wenn sie hören, dass ich als Frau eine Ausbildung zur Industrie- mechanikerin gemacht habe und jetzt Fahrzeugtechnik studiere. Doch natürlich haben mein Interesse an Technik und meine Berufswahl überhaupt nichts mit meinem Geschlecht zu tun. Mir zeigt das, dass es hier viele Vorurteile gibt. Es ist wichtig, die Köpfe für eine gelebte Gleichberechtigung zu öffnen. Ich denke, Bildung ist dafür der beste Weg. Als ehrenamtliche Referentin der
WIR BIETEN RAUM FÜR INNER- BETRIEBLICHEN AUSTAUSCH UND UNTERSTÜTZEN IHN TATKRÄFTIG!
23
Expertinnennetzwerke
Empowerment
KüstenfrauenAhoi
Junge Aktive für Frauen Vertrauensfrau
WIR SCHAFFEN EIN NETZWERK –
DENN GEMEINSAM SIND WIR STARK!
Ortsfrauenausschuss
Wir bieten Raum zum Netzwerken – Seit Jahren arbeiten Betriebsrätinnen
für Kolleginnen innerhalb eines Unter- aktiv in Unternehmensnetzwerken: Unternehmensnetzwerk
nehmens oder über Unternehmens-
Zum Beispiel haben sich die Frauen
grenzen hinweg. So entstehen Freiräume, DGB
bei Atos, Bosch und Siemens zusammen-
um sich gegenseitig zu stärken und zu
geschlossen. Jährlich treffen sich die Be- Kollegiale Beratung
beraten. Unsere Netzwerke sind immer
triebsrätinnen der Unternehmen, um
auch Expertinnennetzwerke. Es begegnen
intensiv zu diskutieren, Strategien zu Betriebsrätinnentag
sich spannende Kolleginnen, vernetzen Gewerkschaftliche
entwickeln und sich selbst für ihre Arbeit Bildungsarbeit
und tauschen sich aus. Wir entwickeln
zu qualifizieren. Die Veranstaltungen ver-
gemeinsam Strategien für eine moderne
folgen nicht nur das Ziel Erfahrungen
Arbeitswelt.
auszutauschen und sich zu informieren, hersteller. Sie tauschen sich über aktuelle
Über die Mitarbeit in Gremien wie sondern auch neue Impulse für die gleich- gleichstellungspolitische Entwicklungen
dem Ortsfrauenausschuss oder dem Be- stellungspolitische Arbeit innerhalb ihrer in ihren Unternehmen sowie über die
triebsrätinnennetzwerk haben Mitglieder Unternehmen zu setzen. Betriebsrät/-in- Auswirkungen der wirtschaftlichen Ent-
zudem Zugang zu gewerkschaftlichen und nen werden ständig mit neuen Unter- wicklung auf die Beschäftigten aus.
organisationspolitischen Informationen, nehmensstrategien konfrontiert. Daher ist
Die IG Metall fördert darüber hinaus
die sie weitergeben und für ihre Arbeit nut- es wichtig, die Auswirkungen dieser Stra-
spezielle Programme für junge Frauen.
zen können. tegien auch unter Geschlechterperspektive
Die Reihe „Junge Aktive für Frauen“ ist ein
zu betrachten.
gezieltes Bildungs- und Qualifizierungs-
Darüber hinaus gibt es branchen- angebot, das sich an junge Betriebs-
bezogene Netzwerke wie die Automobil- rätinnen oder gewerkschaftliche Ver-
frauen: Hier treffen sich einmal im Jahr trauensfrauen richtet.
ca. 30 Betriebsrätinnen aus allen Be-
reichen und Standorten der Automobil-24
Starke Frauen im Norden:
Die Bildungswoche Küstenfrauen Ahoi
Ganz im Norden Deutschlands, an der Küste, verzeichnet die die sowohl betriebspolitisch als auch gesellschaftspolitisch
IG Metall einen stetig wachsenden Frauenanteil, gerade im An- relevant sind – von Arbeitszeit bis Entgeltgleichheit, von Indus-
gestelltenbereich. Mit der bezirklichen Frauenwoche schlägt der trie 4.0 bis Rente und vom Umgang mit Veränderungen bis zur
Bezirk seit 2016 neue Wege ein und schafft ein Bildungsangebot Stressbewältigung. Auch Projektmanagement, Präsentations-
nur für Frauen. Mit dem Konzept gelingt dem Bezirk der Spagat, technik und Öffentlichkeitsarbeit stehen auf der Agenda. Darüber
einerseits den bereits aktiven Frauen Wertschätzung entgegen- hinaus bleibt Zeit für Sporteinheiten, Kreativwerkstätten und
zubringen und andererseits auch neuen Kolleginnen den Einstieg gemeinsame Film- oder Fernsehabende. Küstenfrauen Ahoi ist ein
in die Gewerkschaft zu ermöglichen: Die Bildungswoche Küsten- großer Erfolg: Jedes Jahr nehmen über 100 Kolleginnen teil. Die
frauen Ahoi umfasst Seminare zu unterschiedlichsten Themen, große Nachfrage bestätigt den Erfolg der Frauenwoche und die
Notwendigkeit, einen Raum nur für Frauen zu schaffen, um sich zu
qualifizieren, auszutauschen, Expertinnenwissen weiterzugeben
und sich zu vernetzen. Finanziert wird das Seminar über einen
Eigenbeitrag von 100 € und dem in den fünf Bundesländern gelt
Jede Frau sollte ihren Weg finden und den Platz nehmen,
der ihr zusteht. In einem guten Netzwerk können Frauen sich
dabei gegenseitig unterstützen und stärken. Deshalb ist es
mir eine Herzensangelegenheit, dass wir uns vernetzen. Die
Bildungswoche Küstenfrauen Ahoi bietet tolle Möglichkeiten
dafür und schweißt die Teilnehmerinnen zusammen. Ich emp-
fehle die Teilnahme jeder Frau, die sich selbst fördern möchte.
Melanie Specken, Teilnehmerin
der Bildungsmaßnahmen des Bezirks Küste,
seit 2018 gewählte Betriebsrätin
bei Volkswagen Emden.25
BETRIEBSRÄTINNEN VORAN!
Wir machen weiter Druck für Gleich- gitter Mannesmann Grobblech GmbH. Der über das Entgelttransparenzgesetz bis hin
stellung und vernetzen uns. Ein Instrument nächste Betriebsrätinnentag ist für 2020 zum Teilzeit- und Befristungsgesetz. Unter
dazu ist der Betriebsrätinnentag, der alle geplant. dem Motto „Ein Netzwerk, das bewegt“
zwei Jahre stattfindet. Erstmalig trafen sich diskutierten wir bei der DGB-Bundes-
dazu im Jahr 2014 120 Betriebsrätinnen. frauenkonferenz 2017 mit rund zwei-
Beim Betriebsrätinnentag 2016 in Ber- GEMEINSAM MIT DEM DGB hundert Kolleginnen aus allen Mitglieds-
lin waren es dann schon 250 Betriebs- gewerkschaften und Bezirken, Betrieben
Nicht nur die Mitglieder der IG Metall
rätinnen, die Erfahrungen austauschten und Verwaltungen über unsere frauen-
sind untereinander vernetzt – auch als
und Ideen für die gleichstellungspolitische politischen Erfolge und unsere aktuellen
Organisation arbeiten wir Hand in Hand
Arbeit im Betrieb mit nach Hause nah- gleichstellungspolitischen Forderungen an
mit anderen Gewerkschaften zusammen.
men. Im September 2018 fand die Ver- Politik, Wirtschaft und uns selbst als Ge-
Organisiert sind wir in unserem Dach-
anstaltung zum dritten Mal statt, diesmal werkschaften. Unsere zentralen gleich-
verband: Dem Deutschen Gewerkschafts-
in Hamburg. Rund 280 Frauen hatten dort stellungspolitischen Forderungen wurden
bund (DGB). Als Mitgliedsgewerkschaft
die Möglichkeit, unter anderem mit der vom DGB-Bundeskongress 2018 in Berlin
sind wir u. a. im DGB-Bundesfrauenaus-
Bundesministerin für Familie, Senioren, beschlossen. Gemeinsam arbeiten wir jetzt
schuss aktiv. Dort diskutieren wir vor allem
Frauen und Jugend, Dr. Franziska Giffey, an deren Umsetzung.
aktuelle gleichstellungspolitische Themen
zu diskutieren und sich in Workshops aus-
rund um Arbeitszeit, Digitalisierung, beruf-
zutauschen – von partnerschaftlichem
liche Entwicklungsperspektiven und Ent-
Verhalten am Arbeitsplatz bis zur Ge-
geltgerechtigkeit. Wir positionieren uns zu
staltung der Digitalisierung im Betrieb.
gesellschaftspolitischen Themen wie dem
Sie diskutierten mit Christiane Benner,
Rechtspopulismus und schalten uns in die
der Zweiten Vorsitzenden der IG Metall,
#MeToo-Debatte ein. Wir bereiten Stellung-
dem Bezirksleiter aus Küste, Meinhard
nahmen zu Gesetzesvorhaben vor und be-
Geiken und „wonder woman“ Anna-Lena
gleiten diese – vom Mutterschutzgesetz
Priebe, Vertrauenskörperleiterin bei Salz-26
Bereit für die digitale Zukunft:
Damit Frauen vom Wandel profitieren
Wer an Digitalisierung denkt, denkt oft an Allein in der Metall- und Elektroindustrie Berufsbild für die kaufmännische Sach-
Roboter, Datenbrillen, Smartphones und arbeiten – laut dem Statistikservice der bearbeitung in Zukunft aussehen sollte.
andere technische Geräte. Doch die Ver- Bundesagentur für Arbeit vom Juni 2018 – Diese Frage haben wir in der Vergangen-
änderung der Arbeit betrifft alle Bereiche. etwa 675.000 kaufmännische Angestellte, heit immer wieder aufgeworfen – in den
die Hälfte davon Frauen. Orts- und Bezirksausschüssen, aber auch
Die Folgen von Digitalisierung und der
bei unseren Netzwerktreffen.
Einführung von Künstlicher Intelligenz Mithilfe unseres Transformationsatlas ver-
werden besonders stark bei An- und Un- schaffen wir uns einen soliden Überblick Wichtig ist, dass Männer und Frauen
gelernten und bei der Büroarbeit sein. darüber, was in den Betrieben passiert. gleichberechtigen Zugang zu Quali-
Wir gestalten damit fizierung und Ausbildung, aber auch zu
die Digitalisie- guter mobiler Arbeit, haben. Wenn es um
UNSER JAHR HAT
365 FRAUENTAGE rung: damit unsere Berufsbilder und die Berufswahl geht,
Kolleginnen und gilt es, Geschlechterstereotype zu über-
Dem Fortschritt
Kollegen zu Gewin- winden. Und wenn Computer die Personal-
nerinnen der Digi- auswahl in den Unternehmen mitsteuern
ist es egal, wer ihn talisierung werden.
Dabei interessiert
sollen, müssen sie diskriminierungsfreie
Algorithmen verwenden.
programmiert. uns auch, wie das
So gestalten wir die digitale Zukunft mit –
Uns nicht.
damit Frauen vom Wandel profitieren!
KEINE HALBEN
SACHEN:
GLEICHSTELLUNG
IST GANZE ARBEIT.27
Kollegial beraten in Kaiserslautern
In Kaiserlautern treffen sich viermal jährlich Betriebsrätinnen zu Natürlich berichten wir uns in Alltagsgesprächen häufig
einem Netzwerk-Treffen. Ob Entgelttransparenzgesetz, Gleich- gegenseitig von unseren Erfahrungen. Das besondere an der
stellung im Betrieb, geschlechtersensible Sprache oder über- kollegialen Beratung ist aber, dass wir dabei die Ausgangs-
zeugendes Auftreten – die Veranstaltung bietet Input zu vielfältigen frage unserer Kollegin im Blick behalten. Wir erzählen also
Themen. Betriebsbesichtigungen sowie ein gemeinsames Mittag- nicht einfach nur, was wir erlebt haben, sondern überlegen
essen stehen ebenso auf dem Programm. Als besonders hilfreich und formulieren dabei immer auch, welche Strategien sich da-
erweist sich die Methode „Kollegiale Beratung“, in der sich die raus für den Fall ableiten lassen, den wir gerade diskutieren.
Frauen über konkrete Fälle aus ihren Berufsalltag austauschen: Eine Kollegin zum Beispiel kam zu uns mit der Frage, ob und –
Aus den Problemlösungsideen der beratenden Kolleginnen wählt wenn ja – wie sie das Amt der Betriebsratsvorsitzenden über-
die Ratsuchende hier Ansätze aus, die gemeinsam konkretisiert nehmen soll. Inzwischen hat sie diese Funktion inne.
werden. Beim nächsten Treffen berichtet die Kollegin schließlich,
Heike Welp und Barbara Melches,
ob und wie sie die Ratschläge des Netzwerks umsetzen konnte.
von Haber Textile Dienste in Kaiserslautern28
WIR ARBEITEN AN DEN THEMEN,
DIE UNSERE MITGLIEDER SELBST SETZEN.
JEDE KANN AKTIV MITGESTALTEN.29
SO ARBEITEN WIR –
PRINZIP WERKZEUGKOFFER
Was versteht man unter einem indi- Unsere „Werkzeugkoffer“ enthalten
viduellen Auskunftsanspruch? Wie hoch Präsentationen, Faktenblätter und Check-
ist die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in listen. Das Angebot richtet sich an unsere
Deutschland? Wie steht die IG Metall zum hauptamtlich Beschäftigten und an unsere
Elterngeld? – Wer für die IG Metall gleich- Multiplikator/-innen wie Betriebsrät/-in-
stellungspolitische Themen voranbringen nen und Vertrauensleute.
möchte, muss kein Expert/-innenwissen
mitbringen. Denn wir liefern die wichtigs-
Unsere Werkzeugkoffer können im
ten Informationen zu komplexen Themen –
Extranet heruntergeladen werden:
übersichtlich dargestellt und leicht ver-
Extranet – Praxis – Frauen und
ständlich aufgearbeitet.
Gleichstellung
Ob es um das Entgelttransparenz-
gesetz, den Mutterschutz, die neue
Brückenteilzeit, die Vereinbarkeit von Fa-
milie und Beruf oder die Gleichstellung im Oktober 2018
Gleichstellung im Betrieb
Betrieb geht – unsere Kolleginnen und Kol- Ausgangslage
Arbeiterinnen, Akademiker, junge und ältere Beschäf-
tigte, Frauen, Männer, Transgender, Auszubildende,
Studierende, Menschen mit Migrationshintergrund: Sie
legen in der IG Metall und den Betrieben alle machen die Belegschaft aus. Sie haben unter-
schiedliche Ausgangspositionen und Anforderungen an
eine gerechte Arbeitswelt.
Gleichstellungspolitik stärkt das Miteinander im Unter-
nehmen – davon profitieren Beschäftigte und Betrieb
bekommen von uns das Handwerkszeug, gleichermaßen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sollen ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwi-
ckeln können, unabhängig von Herkunft, Geschlecht,
Alter, sexueller Orientierung, Religion und
Behinderung. Unternehmen gewinnen dadurch an At-
traktivität. Gerade auch in Zeiten des Fachkräfteman-
das sie für ihre Arbeit benötigen. gels ist das ein großer Vorteil bei den Bemühungen,
qualifizierte Arbeitskräfte zu bekommen.
Der Betriebsrat hat darüber zu wachen,
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Sowohl das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) als auch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
x
x
„dass jede Benachteiligung von Personen […] un-
terbleibt“ (§ 75 Abs. 1).
dass „die Durchsetzung der tatsächlichen Gleich-
stellung von Frauen und Männern, insbesondere
Aktive Metallerin, engagiert und kraftvoll.
bei der Einstellung, Beschäftigung, bei Aus-, Fort-
verpflichten Arbeitgeber und Betriebsrat, auf diesem
und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg“
Feld aktiv zu werden.
gefördert wird (§ 80 Abs. 2a).
Laut Betriebsverfassungsgesetz hat der Arbeitgeber x dass „die Integration ausländischer Arbeitnehmer
im Betrieb“, das Verständnis „zwischen ihnen und
x „mindestens einmal in jedem Kalenderjahr in einer den deutschen Arbeitnehmern“ sowie die Beantra-
Betriebsversammlung über […] den Stand der gung von „Maßnahmen zur Bekämpfung von Ras-
Gleichstellung von Frauen und ausländischen Mit- sismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb“ auf
arbeitern […] zu berichten […]“ (§ 43 Abs. 2). die Tagesordnung gesetzt werden (§ 80 Abs. 7).
Stand: 25.10.2018 | Kontakt: Fessum Ghirmazion fessum.ghirmazion@igmetall.de / Pia Bräuning pia.braeuning@igmetall.de30
DARAN ARBEITEN WIR
Die IG Metall ist demokratisch auf- Die Motive, sich in der IG Metall zubilden. So vielfältig die Kolleginnen und
gebaut: Jedes Mitglied in jeder Geschäfts- zu engagieren, sind sicherlich vielfältig. Kollegen sind, so vielfältig sind auch die
stelle kann aktiv mitgestalten und die Viele möchten die gesellschaftlichen und Engagementangebote.
Themen einbringen, die ihm oder ihr wich- betrieblichen Bedingungen verändern.
Jede örtliche Frauenarbeit ist geprägt
tig sind – von Entgelt über Vereinbarkeit Andere schätzen das Netzwerk, um inte-
von der jeweiligen Kultur in der Geschäfts-
bis hin zur Arbeitszeit. Wir nutzen diese ressante Menschen kennenzulernen und
stelle, in den Betrieben sowie von den Kol-
Möglichkeit, eigene Themen zu setzen. hilfreiche Tipps zu erhalten. Viele nutzen
leginnen und Kollegen, die sie gestalten.
ihre Mitarbeit auch schlicht dazu, um über
Auf dem Weg zur Gleichstellung gibt Jede Kollegin bringt ihre eigene Geschichte
den Tellerrand zu schauen und so neue
es immer noch viel zu tun. Drei Schwer- mit, ihre Erfahrung aus dem Leben und
Fähigkeiten zu erlernen und sich weiter-
punkte hat sich der Frauenausschuss
beim Vorstand gesetzt: Vereinbarkeit von
Arbeit und Leben, Entgeltgerechtigkeit und
berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für
Frauen.
Frauenarbeit in der IG Metall macht Spaß.31
dem Betrieb. Jede örtliche Frauenarbeit ist sprechen, dass wir deutschen Frauen die-
wollen nicht weniger Frauen im
somit einzigartig – und das ist großartig. ser Regierung nicht etwa in dem alther-
Parlament, sondern mehr.
gebrachten Sinne Dank schuldig sind. Was
Gemeinsam ist uns das Ziel: Wir strei-
diese Regierung getan hat, das war eine wollen das Rad nicht zurück-
ten für gleiche Rechte – im Betrieb, in der
Selbstverständlichkeit: sie hat den Frauen drehen, sondern weiterdrehen.
Gesellschaft und im Parlament: Vor 100 Jah-
gegeben, was ihnen bis dahin zu Unrecht
ren, am 19. Februar 1919, hielt die Sozial- wollen selbstverständlich gleiche
vorenthalten worden ist.“.
demokratin Marie Juchacz (1879 – 1956) Rechte für Frauen und Männer.
als erste Frau eine Rede im deutschen Juchacz sprach hier zum Frauenwahl-
wollen für die digitalisierte
Parlament. Sie sagte: recht. Aber auch heute gibt es viele The-
Zukunft gerüstet sein.
men, die eigentlich eine Selbstverständ-
„Ich möchte hier feststellen, und
lichkeit für Frauen sein sollten: wollen, dass die Gesellschaft ein
glaube damit im Einverständnis vieler zu
weiblicheres Gesicht bekommt.
wollen die Gesellschaft besser
machen. Mit Frauen. Durch Frauen.Sie können auch lesen
