MAV-SCHULUNGEN JAHRESPROGRAMM 2020 - DIAG-MAV
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MAV-SCHULUNGEN JAHRESPROGRAMM 2020
ÜBERSICHT
ÜBERSICHT
Wo findet Ihr was?
Wenn du die wahre Größe eines Menschen
sehen willst, schau wie er seine Untergebenen behandelt,
nicht die ihm Gleichgestellten.
J.K. Rowling - brit. Schriftstellerin
IMPRESSUM
H E R AU S G EBER Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Vorwort 4-5
Mitarbeitervertretungen (DiAG-MAV)
im caritativen Bereich der
Diözese Rottenburg-Stuttgart Inhaltsübersicht mit Kurzbeschreibungen der Schulungen 6-9
REDAKTION Geschäftsstelle der DiAG-MAV
Postfach 109 · 89599 Schelklingen Schulungen - Detailbeschreibungen 10 - 41
Marktstraße 2 · 89601 Schelklingen
Telefon: 07394 9335-0 Unsere Referentinnen und Referenten sowie 42 - 47
Telefax: 07394 9335-55
Leitungen der MAV-Schulungen
E-Mail: geschaeftsstelle@diag-mav.de
Internet: https://diag-mav.de
Teilnahmebedingungen und Anmeldemodalitäten 2020 48 - 50
T E X T UN D Anne Stauß
G E S TA LT UN G Geschäftsführerin der DiAG-MAV caritativer Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart
... in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Referenten der Veranstaltungen Antrag zu den MAV-Schulungen gemäß § 16 MAVO 51
I LLUS T RAT I O N EN Arnold Fuchs an den Dienstgeber (Kopiervorlage)
S AT Z Werbeagentur Know-how, Herrenberg
Anmeldeformular 2020 (Kopiervorlage) 52 - 53
D RUC K DS Print, Böblingen
Hinweis: Im Text wurde die männliche Schreibweise verwendet. Dies hat rein schreibtechnische Gründe. Zitat 54
Es werden ausdrücklich Frauen und Männer angesprochen.
Gedruckt auf 100% chlorfrei gebleichtem Papier
3
JAHRESPROGRAMM 2020
JAHRESPROGRAMM 2020
JAHRESPROGRAMM 2020 JAHRESPROGRAMM 2020
Liebe Mitarbeitervertreterinnen, Alle Schulungen sind nach § 16 MAVO vom Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart als
liebe Mitarbeitervertreter, geeignet anerkannt worden.
wenn Ihr dieses Jahresprogramm 2020 in den Händen haltet, sind fast schon wieder 1 ¾ Jahre Unser Jahresprogramm 2020 kann auch über unsere Homepage: https://diag-mav.de – unter dem
seit den letzten MAV-Wahlen vergangen. Also fast die Hälfte der Amtsperiode seit den regelmäßigen Link Schulungen – abgerufen werden. Ebenso findet ihr dort den Link zu den Online-Anmeldun-
MAV-Wahlen am 07.03.2018. gen.
Veränderungen oder zusätzlich eingeschobene Kurse werden unterjährig auch als Hinweis auf
Zeit – die seitherige MAV-Arbeit und das persönliche TUN Revue passieren zu lassen! Aktuelles eingestellt.
Zeit – sich Gedanken über weitere Aufgaben, Ziele, Herausforderungen in der MAV
und Verbesserungen für die Kollegen zu machen. Unsere Anmeldemodalitäten, Frühbucherrabatte, Kosten, Stornobedingungen etc. entnehmt bitte
Zeit – sich für diese Aufgaben und Anforderungen fachlich weiterzubilden. den Teilnahmebedingungen auf den Seiten 48-50 in diesem Heft.
Eure Kollegen verlassen sich auf eine fachlich fundierte, kompetente, selbstbewusste und engagierte Bitte beachten: Die Schulungskosten basieren auf einer Pauschalkalkulation. Spätere Anreisen,
Mitarbeitervertretung, die sie gewählt haben. frühere Abreisen oder Teilleistungen, die nicht in Anspruch genommen werden, können weder ab-
gezogen noch rückerstattet werden.
Wir möchten Euch auch im Jahre 2020 mit unserem breit gefächerten Schulungsangebot als Mit-
arbeitervertreter weiterhin qualifizieren, in verschiedensten Rechtsgebieten auf den neuesten Stand Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden gem. §§ 48 ff MAVO sowie die Vertrauenspersonen
bringen und dabei auch methodisch unterstützen. der schwerbehinderten Mitarbeiter gemäß § 52 MAVO können an unseren Schulungen teilnehmen.
Eine Mischung aus Theorie und Praxis, Handlungsmöglichkeiten zu den angebotenen Themen, Fall- Auch Ersatzmitglieder haben gem. § 16 MAVO Anspruch auf Schulung.
beispiele, Ideen und Impulse werden aufgezeigt und gemeinsam erarbeitet.
Auf aktuelle unterjährige Veränderungen – sei es auf rechtlichen Gebieten oder zu anderen Brenn- Wir freuen uns, Euch auf unseren Schulungen begrüßen zu können.
punkten – werden wir zeitnah reagieren und entsprechende Schulungen kurzfristig einschieben.
Daher bitten wir Euch, schaut immer wieder auf unsere Für die Diözesane Arbeitsgemeinschaft
Homepage https://diag-mav.de.
Anne Stauß
DiAG-Geschäftsführerin
4 5
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG KURZBESCHREIBUNG
NR. DATUM/ORT INHALT SEITE NR. DATUM/ORT INHALT SEITE
01 15.-17.01.2020 Einführung in die MAVO 10 11 30.03.-01.04.2020 „Ruhe im Chaos!“ 22
Bauernschule Ev. Akademie Organisation und Ordnung in der MAV
Bad Waldsee Bad Boll
02 22.01.2020 Das Amt der Schriftführung in der MAV 11 12 20.-21.04.2020 Betriebswirtschaftliches Grundwissen 23
Kath. Akademie Alles über Protokolle und Beschlüsse Christkönigshaus Externes Rechnungswesen – Bilanzen richtig
Weingarten Stuttgart-Hohenheim lesen und verstehen - Baustein I -
03 23.01.2020 Die Haftung der Mitarbeitervertretung 12 13 20.-22.04.2020 MAVO-Aufbaukurs 24
Gästehaus St. Theresia im Rahmen ihrer Tätigkeit Bauernschule
Eriskirch-Moos Bad Waldsee
04 03.-05.02.2020 Allgemeines Arbeitsrecht 14 14 04.-05.05.2020 MAVO § 27 a + b 25
Kath. Akademie Gesetzliche Grundlagen für die MAV-Arbeit Christkönigshaus a) Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Stuttgart-Hohenheim Stuttgart-Hohenheim b) Wirtschaftsausschuss
05 10.-12.02.2020 Wir arbeiten nach Dienstplänen 15 15 04.-06.05.2020 Was kränkt, macht krank 26
Gästehaus St. Theresia Ev. Akademie Umgang mit Konflikten und Mobbing
Eriskirch-Moos Bad Boll
06 17.-18.02.2020 Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) 16 16 13.-15.05.2020 AVR-Aufbaukurs 27
Ev. Akademie Die wichtigsten Vorschriften Bauernschule
Bad Boll Bad Waldsee
07 02.-04.03.2020 Moderation 17 17 14.05.2020 Die Aufgaben der Jugend- und 28
Ev. Akademie Effiziente Besprechungen – bessere Ergebnisse Kloster Heiligkreuztal Auszubildendensprecher
Bad Boll gemäß §§ 48-51 MAVO
08 11.-13.03.2020 Einführung in die AVR 18 18 18.-20.05.2020 Einführung in die MAVO 10
Bauernschule Kath. Akademie
Bad Waldsee Stuttgart-Hohenheim
09 12.03.2020 Öffentlichkeitsarbeit 20 19 18.06.2020 Verfahren vor den Kirchlichen Arbeitsgerichten 29
Ev. Akademie Erfolgreich informieren Regina Pacis „Nicht jammern – sondern klagen!“
Bad Boll Leutkirch
10 16.-17.03.2020 Datenschutz 21 20 29.06.-01.07.2020 Mobbing und psychische Belastung 30
Kloster Heiligkreuztal in kirchlichen Einrichtungen - Baustein I - Christkönigshaus am Arbeitsplatz
Stuttgart-Hohenheim
6 7
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG KURZBESCHREIBUNG
NR. DATUM/ORT INHALT SEITE NR. DATUM/ORT INHALT SEITE
21 01.-03.07.2020 Worte wirken! 31 31 19.10.2020 Mutterschutz (MuSchG) Bundeselterngeld- 38
Kloster Heiligkreuztal Kommunikation und Sprachwahl Kath. Akademie und Bundeselternzeitgesetz (BEEG)
Stuttgart-Hohenheim
22 06.-08.07.2020 „Arbeit gut gestalten – BURNOUT verhindern“ 32 32 02.-03.11.2020 Betriebswirtschaftliches Grundwissen 39
Kath. Akademie Christkönigshaus Internes Rechnungswesen – Kosten- und
Stuttgart-Hohenheim Leistungsrechnung, Controlling - Baustein II -
Weingarten
33 02.-04.11.2020 AVR-Aufbaukurs 27
23 06.-08.07.2020 Eingruppierung und Vergütung 33 Kath. Akademie
Bauernschule Alle Anlagen der AVR Stuttgart-Hohenheim
Bad Waldsee
34 12.11.2020 Dienstvereinbarungen 40
24 09.07.2020 Fit für den Vorsitz in der MAV ... 34 Kloster Heiligkreuztal
Kath. Akademie ... und die, die es werden wollen?
Stuttgart-Hohenheim 35 16.-18.11.2020 MAVO-Aufbaukurs 24
Kath. Akademie
25 15.-16.07.2020 Arbeitszeit in Sozialstationen 35 Stuttgart-Hohenheim
Regina Pacis
Leutkirch 36 23.11.2020 Betriebliches Eingliederungsmanagement 41
Ev. Akademie Handlungsmöglichkeiten der MAV
26 20.-22.07.2020 Einführung in die AVR 18 Bad Boll
Kath. Akademie
Stuttgart-Hohenheim
27 21.-22.09.2020 Ist Altersteilzeit noch attraktiv? 36
Kath. Akademie Lohnt sich diese noch?
Weingarten
28 28.-30.09.2020 Eingruppierung und Vergütung 33
Kath. Akademie Alle Anlagen der AVR
Stuttgart-Hohenheim
29 05.-06.10.2020 Datenschutz 37
Kloster Heiligkreuztal Technik und Kontrollmöglichkeiten
- Baustein II -
30 05.-07.10.2020 Wir arbeiten nach Dienstplänen 15
Bauernschule
Bad Waldsee
8 9MAVO-BASISWISSEN
MAVO-BASISWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Einführung in die MAVO Das Amt der Schriftführung in der MAV
Wieso, weshalb, warum, wer nicht fragt bleibt st(d)umm! Alles über Protokolle und Beschlüsse
Neu in der MAV - und jetzt? Der Schriftführer sorgt dafür, dass bei jeder Sitzung, jeder Versammlung, jeder Verhandlung ein Pro-
Es gibt viel zu tun, zu erfahren, zu erlernen. tokoll geschrieben wird. Das kann z. B. auch durch die Verteilung an die übrigen MAV-Mitglieder
geschehen ... (Zitat aus Richard Geisen „Lexikon der MAV für kath. Kirche und Caritas“).
In dieser Schulung ermöglichen wir Euch einen Überblick über die Rechte und Pflichten sowie die
vielfältigen Aufgaben der Mitarbeitervertretung. Gemäß § 14 Abs. 6 MAVO sind über die Sitzungen der MAV jeweils Niederschriften zu fertigen,
Mittels Praxisbeispielen wollen wir Anregungen für konstruktive und zufriedenstellende MAV- die die Namen der An- und Abwesenden, die Tagesordnung, den Wortlaut der Beschlüsse und das
Tätigkeit geben. Stimmenverhältnis enthalten müssen.
Die Niederschrift dient dem Nachweis der Ordnungsmäßigkeit und der Rechtsgültigkeit der
AUS DEN INHALTEN Beschlüsse der MAV. Die richtige Protokollierung von Sitzungen ist von großer Bedeutung in der
• Was darf, kann, muss ich als Mitarbeitervertreter(in) tun? MAV-Arbeit. So kann z. B. problemlos die Rechtmäßigkeit von Beschlüssen vor dem Kirchlichen
(Beteiligungsrechte, Aufgaben und Rechtsstellung). Arbeitsgericht nachgewiesen werden.
Den Teilnehmern werden u. a. die Grundsätze einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung vermit-
TERMINE telt.
15.-17.01.2020 | FB-Nr. 01/2020
ORT Schwäbische Bauernschule AUS DEN INHALTEN
88339 Bad Waldsee • Gesetzliche Mindestvoraussetzungen • Regelung bei Einsichtnahme
RE FE RENTEN Lothar Bolz • Was sind die Grundlagen? • Abschriften und Fristen
U ND L EITUNG Michael Kalweit • Was sollte die MAV beachten? • Änderungen von Protokollen
• Arten von Protokollen • Aufbewahrung
18.-20.05.2020 | FB-Nr. 18/2020 Wort-, Verlaufs-, Ergebnisprotokoll • Alles um die Beschlüsse.
ORT Kath. Akademie der
Diözese Rottenburg-Stuttgart
70599 Stuttgart-Hohenheim TERMIN
RE FE RENTINNEN Sabine Löflad 22.01.2020 | FB-Nr. 02/2020
U ND L EITUNG Heike Nünemann O RT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Tagungshaus Weingarten · 88250 Weingarten
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN REF EREN T Bernd Wiggenhauser
keine LEI T U N G Jürgen Lippik
SEMINARZEITEN TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr Grundkenntnisse in der MAVO
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
10 11www.ketteler-verlag.de
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN www.zmv-online.de
kifas GmbH / Oxenknecht-Witzsch / Fey / u.a. (Hg)
Die Haftung der Mitarbeitervertretung
im Rahmen ihrer Tätigkeit D I E M I TA R B E I T E R V E R T R E T U N G
Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeitervertretung in den
„Die MAVO regelt die Haftung nicht!“ ... so die Kommentierungen zur MAVO. Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche
Die MAV ist als Gremium keine Rechtsperson und kann grundsätzlich nicht Schuldner von Scha-
densersatzansprüchen sein. Deshalb scheidet eine Haftung der MAV aus! Ihr Vorteil
im Abo Digital:
Jedoch haften die einzelnen MAV-Mitglieder nach den allgemeinen Regeln des bürgerlichen Rechts. Digitale Bibliothek ab
Jahrgang 2000
Du haftest nicht für das Fehlverhalten der MAV, allerdings bist Du verantwortlich für eine Verletzung
der Pflichten der MAV als Gesamtheit, wenn und soweit Du an dem Beschluss der MAV mitgewirkt
hast.
Nutzen Sie
AUS DEN INHALTEN
• Geheimhaltungspflicht: ALLE Vorteile
Was muss die MAV für sich behalten? in Print & Digital:
• Gegenstand und Umfang der Schweigepflicht informieren & recherchieren
• Wie und wofür haften MAVen? Abonnement Print € 99,80
• Pflichtverstöße der MAV – Die Fachzeitschrift informiert seit mehr
als 25 Jahren aktuell und verständlich über ISSN 0939-8198
mögliche Folgen
staatliches und kirchliches Arbeitsrecht: Abonnement Digital zusätzlich € 20,–*
• Was kann bei Schweigepflichts- und
Arbeitsrecht individual und kollektiv zum bestehenden Abonnement Print
Amtspflichtsverletzungen passieren? Mitarbeitervertretungsrecht MAVO
• BAG-Urteile zum Thema. gilt nicht für Universitäten, Bibliotheken, Gerichte
und MVG-EKD
Kommissionsarbeit Abonnement Digital € 99,80*
TERMIN Tarifrecht des öffentlichen Dienstes ISSN 2363-7595
23.01.2020 | FB-Nr. 03/2020 Steuer-, Sozial-, Sozialversicherungs-, Preise für Mehrfachlizenzen auf Anfrage
ORT Gästehaus St. Theresia Europarecht
Arbeits- und Gesundheitsschutz Abonnement Kombi (Print + Digital) € 119,80*
88097 Eriskirch-Moos
Rechtsprechung mit wesentlichen 6 Ausgaben pro Jahr. Mindestlaufzeit: 12 Monate.
RE FE RENT Lothar Bolz
Entscheidungen der staatlichen und Kündigungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalenderjahres.
LEITU NG Michael Kalweit kirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit * Abos Digital (einschließlich Abo Kombi = Print + Digital):
Einzelplatz. Bereitstellung sowie Berechnung ganzjährig.
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN PLUS: Antworten auf Leseranfragen, Zugriffsrecht bis Ende Vertragslaufzeit.
Grundkenntnisse in der MAVO Tipps zur arbeitsrechtlichen Praxis, Preise gültig ab 01.01.2020. Preisänderungen vorbehalten.
Empfehlungen zu Fachliteratur
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
Kostenfreier Service: Kirchliche Rechtsprechung unter
www.zmv-online.de
Bestellen Sie einfach online unter www.ketteler-verlag.de oder rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!
12 KETTELER-Verlag GmbH, Niederlassung Waldmünchen, Schloßhof 1, 93449 Waldmünchen
Tel: 09972/9414-51, Fax: 09972/9414-55, kontakt@ketteler-verlag.deARBEITSRECHT-BASISWISSEN
A R B E I T S R E C H T- B A S I S W I S S E N
AVR-SPEZIALWISSEN AVR-SPEZIALWISSEN
Allgemeines Arbeitsrecht Wir arbeiten nach Dienstplänen
Gesetzliche Grundlagen für die MAV-Arbeit
Die regelmäßige Arbeitszeit der Mitarbeiter kann auf unterschiedliche Art festgelegt werden. Gerade
Im Umgang mit den AVR oder der MAVO werden MAV-Mitglieder immer wieder mit Urteilen, ver- in caritativ-kirchlichen Einrichtungen, in denen Menschen beraten, gepflegt oder betreut werden,
schiedenen Gesetzen oder anderen Rechtsnormen konfrontiert. Auch die kirchliche Rechtsprechung übersteigt die täglich notwendige „Betriebszeit“ in der Regel die individuelle Arbeitszeit. In Kran-
nimmt in ihren Urteilen häufig Bezug zu Sachverhalten, die dem allgemeinen Rechtsverkehr ent- kenhäusern, Heimen und anderen Einrichtungen, die vorrangig personenbezogene Dienstleistungen
stammen. erbringen, wird an sieben Tagen und täglich rund um die Uhr gearbeitet. In all diesen Fällen ist ein
Dienstplan erforderlich, um die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu regeln.
In der täglichen MAV-Arbeit müssen diese Informationen meist interpretiert und auf den Arbeits- Vom Ausgleichszeitraum über Dienstvereinbarungen bis zu den Zeitzuschlägen spannt sich der
bereich übertragen werden. Dies erfordert Kenntnisse über das gesamte Arbeitsrecht, die Gerichts- weite Bogen dieses Seminars.
barkeit und auch die Verfahrensregelungen.
AUS DEN INHALTEN
• Dienstplanmäßige und • Plus- und Minusstunden,
Die Schulung „Allgemeines Arbeitsrecht“ hilft, sich im Dschungel der Gesetze und Urteile zurecht-
nichtdienstplanmäßige Sonntagsarbeit, Plus- und Minustage
zufinden und den Einstieg in die Rechtspraxis zu erleichtern.
Ersatzruhetagsproblematik, • Solldienstplanänderungen nur
Freizeitverlagerung und Freizeitausgleich mit Zustimmung des Mitarbeiters
AUS DEN INHALTEN
der Wochenarbeitszeit durch • Ausfallzeiten, Urlaub, Krankheit,
• Die Entstehung des Arbeitsrechts
Wochenfeiertage und Vorfesttage Kinderpflegekrankengeld
• Überblick über das Arbeitsrecht
• Mehrarbeits- und Überstunden, • Höchstarbeitszeiten,
• Das kollektive Arbeitsrecht
verlängerter Wochenzeitraum und Ergänzung der Vollarbeitszeit durch
• Das individuelle Arbeitsrecht
Schichtplanturnus Bereitschaftsdienst und/oder Rufbereitschaft
• Die Gerichte im deutschen Rechtswesen
• Dienstplangestaltung unter gesundheits-
• Gesetzestexte richtig lesen, verstehen
TERMINE erhaltenden Aspekten.
und anwenden.
10.-12.02.2020 | FB-Nr. 05/2020
TERMIN O RT Gästehaus St. Theresia
03.-05.02.2020 | FB-Nr. 04/2020 88097 Eriskirch-Moos
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart R EF ER ENT EN Lothar Bolz
70599 Stuttgart-Hohenheim U ND LEI T U NG Bernd Wiggenhauser
RE FE RENT Bernd Wiggenhauser
LEITU NG Emel Yigitdöl 05.-07.10.2020 | FB-Nr. 30/2020
O RT Schwäbische Bauernschule
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN 88339 Bad Waldsee
keine R EF ER ENT Bernd Wiggenhauser
LEI T U NG Emel Yigitdöl
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in den AVR
SEMINARZEITEN
1.Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
14 15ARBEITSRECHT-SPEZIALWISSEN
A R B E I T S R E C H T- S P E Z I A L W I S S E N
ALLGEMEINWISSEN ALLGEMEINWISSEN
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Moderation
Die wichtigsten Vorschriften Effiziente Besprechungen – bessere Ergebnisse
Auch in den Einrichtungen der Kirchen und der Caritas wird in befristeten Arbeitsverhältnissen oder Sitzungen, egal ob in der MAV oder mit dem Dienstgeber, verlaufen oft sehr unstrukturiert und
in Teilzeitarbeitsverhältnissen gearbeitet. nicht zufriedenstellend. Nebensächliches wird in aller Breite diskutiert – die wichtigsten Dinge blei-
Dabei stellen befristete Arbeitsverträge sowie Teilzeitarbeitsverträge lediglich eine besondere Form ben auf der Strecke. Die Sitzungen werden langatmig und anstrengend – man geht ohne Ergebnisse
von Arbeitsverträgen dar, die auf besonderen gesetzlichen Bestimmungen beruhen. auseinander und ist frustriert.
AUS DEN INHALTEN Meist bleibt ein Gefühl der Unzufriedenheit bei allen Beteiligten.
• Teilzeitarbeit • Befristete Arbeitsverträge
- Gesetzliche Grundlage (TzBfG) - Befristungsmöglichkeiten nach dem TzBfG In dieser Schulung lernen Sie, wie Sitzungen effektiv gestaltet werden können, lernen Methoden
- Gestaltungsprinzipien - die Befristung mit und ohne Sachgrund der Moderation kennen und trainieren diese in der Praxis mit Feedback.
- Arbeitnehmerinteressen (§ 14 Abs. 1 u. 2 TzBfG)
- Arbeitgeberinteressen - andere Befristungsgründe AUS DEN INHALTEN
- Formvorschriften • Voraussetzungen • Sinn und Zweck von Moderation
- Rückkehrrecht auf Vollzeit - Schriftformerfordernis • Aufgaben und Kompetenzen des Moderators
• Sonderformen der Teilzeitarbeit - Dauer der Befristung • Vorgehensweise bei Moderation
- Arbeit auf Abruf (§ 12 TzBfG) - Grenzen der Befristung • Struktur einer Sitzung
- Teilzeitarbeit außerhalb des TzBfG • Die Beteiligung der MAV • „Schmiermittel“ in der Moderation
- bei Teilzeitarbeitsverhältnissen • Umgang mit Konflikten und Widerständen
- bei befristeten Verträgen. • Umsetzung der erlernten Methoden und
gezielter Einsatz der trainierten Fertigkeiten
Auf die Änderungen des TzBfG zum 01.01.2019 werden wir ebenfalls eingehen. und Fähigkeiten in einer Gruppe, um diese
zu steuern und zu begleiten.
TERMIN
17.-18.02.2020 | FB-Nr. 06/2020 Methodik: Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Übungen, Diskussion.
ORT Evangelische Akademie
73087 Bad Boll TERMIN
RE FE RENT Christoph Jacobowsky 02.-04.03.2020 | FB-Nr. 07/2020
LEITU NG Heike Nünemann O RT Evangelische Akademie
73087 Bad Boll
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN R EF ER ENT Helmut Ruffner
Grundkenntnisse in der MAVO und den AVR LEI T U NG Emel Yigitdöl
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
SEMINARZEITEN
keine
1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
16 17Die Säulen des Arbeitsrechts
AVR-BASISWISSEN
AVR-BASISWISSEN
in der Caritas
Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
AVR AT § 10 Abs. 3:
Bei Erfüllung allg. staatsbürgerlicher Pflichten nach deutschem Recht, soweit die Arbeitsbefreiung
gesetzlich vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht außerhalb der Arbeitszeit, gegebenen-
falls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen werden können, besteht der Anspruch auf Fortzahlung
der Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten
Zulagen nur insoweit, als der Mitarbeiter nicht Ansprüche auf Ersatz dieser Bezüge geltend machen
kann. Die fortgezahlten Bezüge gelten in Höhe des Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen
der Kostenträger. Der Mitarbeiter hat den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen
Beträge an den Dienstgeber abzuführen.
Alles klar? Wenn nicht – sofort anmelden!
AUS DEN INHALTEN
INKLUSIVE INKLUSIVE
• Aufbau der AVR
ZUGANG ZUR KOSTENLOSER
• Allgemeiner Teil der AVR AV R-O N LIN E DIGITALER VERSION
• Arbeiten mit Kommentaren.
TERMINE Die AVR Der Arbeitsrecht der Caritas Der Freiburger Kommentar
11.-13.03.2020 | FB-Nr. 08/2020 MAVO
Loseblatt-Ausgabe Loseblatt-Ausgabe
ORT Schwäbische Bauernschule Grundwerk mit Ordner, Register und Grundwerk mit 4 Ordnern, Register Loseblatt-Ausgabe
88339 Bad Waldsee AVR-Online-Zugang und digitaler Version Grundwerk mit Ordner, Register und
Immer auf dem aktuellen Stand 4028 Seiten, € 139,00 digitaler Version
REFE RENT Bernd Wiggenhauser 1.332 Seiten, € 76,00 ISBN 978-3-7841-2094-2 Immer auf dem aktuellen Stand
LE ITU NG Catrin Biala ISBN 978-3-7841-2732-3 Digital-Only: 1.300 Seiten, € 89,00
Digital-Only: € 129,00 pro Jahr ISBN 978-3-7841-2421-6
20.-22.07.2020 | FB-Nr. 26/2020 € 69,00 pro Jahr (Mengenpreise) Digital-Only:
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart € 79,00 pro Jahr
70599 Stuttgart-Hohenheim
REFE RENTINNEN Sabine Löflad
U ND LEITUNG Heike Nünemann
Unsere Loseblattwerke mit digitaler Version– immer aktuell
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN Bewährt, übersichtlich, lesefreundlich.
keine Anerkannte Autoren aus Praxis und Wissenschaft gewährleisten, dass Sie immer
auf dem aktuellen Stand des Arbeitsrechts in Kirche und Caritas bleiben.
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
Mehr Informationen finden Sie unter:
www.lambertus.de/arbeitsrecht
Das Portal für das Arbeitsrecht in der Caritas
18 www.lambertus.de 19MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Öffentlichkeitsarbeit in der MAV Datenschutz in kirchlichen Einrichtungen
Erfolgreich informieren Praktische Umsetzung des kirchlichen Datenschutzgesetzes
- Baustein I -
Für die Mitarbeitervertretung ist es von Bedeutung, die betriebliche Öffentlichkeit zu erreichen. Was
ist wichtig, woran ist die Belegschaft interessiert, worüber muss informiert werden? Professionelle Die Datenverarbeitung aller personenbezogenen Daten in Deutschland unterliegt seit dem 25. Mai
Öffentlichkeitsarbeit ist ein zentrales Instrument für eine gute Außenwirkung und erfolgreiche 2018 der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), die die Datenschutzbestimmungen in
Gremienarbeit. ganz Europa auf einem hohen Niveau vereinheitlicht hat.
Die Trennung von Staat und Kirche und das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen (Art. 140 GG in
In diesem Seminar lernen die Teilnehmer, wie sie gezielt und effektiv über die MAV-Arbeit infor- Verbindung mit Art. 137 III WRV) führen allerdings dazu, dass die datenschutzrechtlichen Vorschrif-
mieren können. Sie erfahren, wie Informationen und Meinungen klar und verständlich vermittelt ten nicht auf kirchliche Einrichtungen anwendbar sind.
werden, warum und inwieweit sich „Meinungsdarstellung“ und „Information“ unterscheiden Auf Grund dessen hat die Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands am
müssen. In praktischen Übungen wird vermittelt, wie aus langen Bandwurmformulierungen 20.11.2017 das Kirchliche Datenschutzgesetz (KDG) verabschiedet, das am 24. Mai 2018 in
einfache und verständliche Sätze werden, die der Leser oder Zuhörer auf Anhieb versteht. Kraft gesetzt wurde. Das neue KDG ist stark an die DSGVO angelehnt. Gleichwohl enthält das KDG
weiterhin verschiedene Besonderheiten und Unterschiede zum weltlichen Datenschutzrecht.
AUS DEN INHALTEN In dieser Schulung werdet Ihr mit den Inhalten des KDG vertraut gemacht. Ihr erhaltet Informationen
• Ankommen und einstimmen und Ratschläge für den Umgang mit personenbezogenen Daten im MAV-Alltag.
• Kommunikation ist was ankommt
- informieren AUS DEN INHALTEN
- journalistische Konventionen und Brandingsprache • Rechtsgrundlagen • Mitwirkung der MAV
• Nachricht u. Bericht (Information) • Grundlagen des Datenschutzes - Personalakten, Gehaltslisten,
versus Kommentar (Meinung) - Datenvermeidung Stellenplan, Einstellungen, etc.
• Porträt - Datenerhebung etc. • Schweigepflicht.
• Mitarbeiterversammlung und Tätigkeitsbericht
• Dialog-Kommunikation aktiv und reaktiv. Hinweis: Vom 05.-06.10.2020 – FB 29/20 findet der Baustein II
zum Thema Datenschutz, Technik und Kontrollmöglichkeiten statt.
TERMIN Dieser kann unabhängig von Baustein I gebucht werden.
12.03.2020 | FB-Nr. 09/2020
ORT Evangelische Akademie TERMIN
73087 Bad Boll 16.-17.03.2020 | FB-Nr. 10/2020
RE FE RENTIN Dr. Diana Juhl O RT Bildungshaus Kloster Heiligkreuztal
LEITU NG Michael Kalweit 88499 Riedlingen
R EF ER ENT Claus Wissing
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN LEI T U NG Michael Kalweit
keine
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
SEMINARZEITEN Grundkenntnisse in der MAVO
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
SEMINARZEITEN
1.Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
20 21MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
ALLGEMEINWISSEN ALLGEMEINWISSEN
„Ruhe im Chaos!“ Betriebswirtschaftliches Grundwissen für die MAV
Organisation und Ordnung in der MAV Externes Rechnungswesen - Bilanzen richtig lesen und verstehen
- Baustein I -
„Ein Tor ist, wer mit seiner Arbeit nicht bei sich selbst anfängt!“
Kennen Sie die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge?
Es gibt viele Ansätze, wie die persönlichen Arbeitsorganisationen zu verbessern sind. Entscheidend
ist, dass sie einfach und durchdacht sind und in der Praxis schnell, effektiv und effizient umgesetzt Für MAV-Mitglieder ist es dringend erforderlich, wirtschaftliche Zusammenhänge und Vernetzungen
werden können. zu verstehen. Aus diesem Grund bieten wir Euch in diesem Kurs, der in zwei Bausteinen durchgeführt
Sich selbst organisieren! Diese Fähigkeit ist nicht angeboren, sondern prinzipiell erlernbar. Praktisch wird, die Möglichkeit, sich ein grundlegendes Maß an betriebswirtschaftlichem Verständnis zu er-
bedeutet dies, die Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung zu erkennen und auszubauen. werben.
Im Arbeitsalltag geht vielfach die Energie und Konzentration für das verloren was besonders wichtig
ist. Dies ist die Grundlage für die Beteiligung der MAV gemäß § 27a und b MAVO, Information und
Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
AUS DEN INHALTEN
• Organisation der MAV-Arbeit • Bündelung von Tätigkeiten AUS DEN INHALTEN
- sachliche Ausstattung • Schriftverkehr und Ablage • Grundlegende betriebswirtschaftliche Aspekte • Doppelte Buchführung
- MAV-Sitzungen / Meetings • Protokollführung und Beschlüsse • Die Bilanz • Die Gewinn- und Verlustrechnung
- Arbeitsplan etc. • Die fünf Prinzipien des „Smart-Working“ - Inhalt, Aufbau, Grundsätze - woher kommen die Zahlen?
• Hilfsmittel der Organisation • Die „Mindmap-Methode“. - von der Bilanz zum Konto - was sagen sie aus?
- Wiedervorlage - Wertveränderungen in der Bilanz - wohin führen diese Zahlen?
- Checklisten / Makros - Grundzüge der Jahresabschlusspolitik • Praxisbeispiele und Arbeitsgruppen.
- Tages-, Wochen- und Jahresplanung
TERMIN
TERMIN 20.-21.04.2020 | FB-Nr. 12/2020
30.03.-01.04.2020 | FB-Nr. 11/2020 O RT Tagungshaus Christkönigshaus
ORT Evangelische Akademie 70599 Stuttgart-Hohenheim
73087 Bad Boll R EFER EN T Fachreferent aus einem Non-Profit-Unternehmen
RE FE RENTIN Anne Stauß LEI T U N G Emel Yigitdöl
LEITU NG Michael Kalweit
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN Diese Schulung kann nur in Kombination mit Baustein II,
Grundkenntnisse in der MAVO FB Nr. 32/2020 v. 02.-03.11.2020 gebucht werden.
SEMINARZEITEN SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr 1.Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
22 23MAVO-BASISWISSEN
MAVO-BASISWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-Aufbaukurs MAVO § 27 a – Information in wirtschaftl. Angelegenheiten/
Von Königswegen und Sackgassen MAVO § 27 b – Wirtschaftsausschuss
Mit den Grundlagen lässt sich gut arbeiten – aber ... „der Teufel steckt im Detail!“ Kirchliche Einrichtungen und wirtschaftliche Angelegenheiten, Dienstgemeinschaft und Konzern-
begriff? Diese Begriffspaare werden vielfach als unpassend bewertet. Wirtschaftliches Handeln
Den Einstieg in das Mitarbeitervertretungsrecht habt Ihr mit dem Einführungskurs geschafft, die findet jedoch nicht nur in Wirtschaftsunternehmen statt, sondern stellt auch die Dienstgemein-
Beteiligungsrechte im Großen und Ganzen kennengelernt, nun geht es um das „Herzstück“ der schaft vor immer neue Herausforderungen.
MAV-Arbeit.
Das Seminar befasst sich mit „traditionellen“ Fragestellungen zur Information in wirtschaftlichen
Auf unserer Reise durch die MAVO befassen wir uns in dieser Schulung mit den „Königswegen“ Angelegenheiten ebenso wie mit den erstmals durch die MAVO-Novelle seit 2018 geregelten
(Vorschlags- und Antragsrecht) der MAV-Tätigkeit. Wirtschaftsausschüssen. Von deren Bildung, über die Frage der Definition wirtschaftlicher Angele-
genheiten bis hin zur Durchsetzung von Auskunftsansprüchen beleuchtet das Seminar praxisnah
Auch der Weg in „Sackgassen“ (verpasste Gelegenheiten, verstrichene Fristen, Verfahrensfehler) alle relevanten Fragen zur Information und Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten und
lässt sich vermeiden. wie der Wirtschaftsausschuss seine Rolle als „Hilfsorgan der MAV“ am besten ausgestalten
kann.
Außerdem wollen wir – nach Euren ersten Erfahrungen im MAV-Amt – den Titel „Aufbaukurs“
auch wörtlich umsetzen. AUS DEN INHALTEN Einsicht in Unterlagen??
. • Zusammenarbeit mit
TERMINE DG / Beteiligung
20.-22.04.2020 | FB-Nr. 13/2020 • die Arbeit des
ORT Schwäbische Bauernschule Wirtschaftsausschusses
88339 Bad Waldsee • Rechte / Pflichten
RE FE RENT(IN) Sabine Löflad • Möglichkeiten der Beratung.
U ND L EITUNG Bernd Wiggenhauser
TERMIN
16.-18.11.2020 | FB-Nr. 35/2020 04.-05.05.2020 | FB-Nr. 14/2020
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart ORT Tagungshaus Christkönigshaus
70599 Stuttgart-Hohenheim 70599 Stuttgart-Hohenheim
RE FE RENTINNEN Sabine Löflad REFERENT Dr. Norbert Gescher
U ND L EITUNG Heike Nünnemann LEITUNG Heike Nünemann
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO Grundkenntnisse in der MAVO
SEMINARZEITEN SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr 1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
24 25ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
AVR-BASISWISSEN AVR-BASISWISSEN
Was kränkt, macht krank Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) – Aufbaukurs
Umgang mit Konflikten und Mobbing
Den AVR-Grundkurs überlebt?
Konflikte sind wiederkehrender Bestandteil des betrieblichen Alltags. Sie lösen sich nicht, wenn sie
auf die Seite gelegt werden. In ihrer Dynamik können sie sich zu Mobbing entwickeln. Dann wird es Zeit zur Reise durch den Anlagenpark der AVR!
Konflikte sind teuer, sie kosten Geld und Nerven und mindern die Motivation. Anhand von praktischen Fällen werden wir den Umgang mit den AVR und Kommentaren üben.
Mitarbeiterverantwortung bedeutet, Konflikten aktiv zu begegnen, indem diese frühzeitig erkannt
und Strategien zur Konfliktlösung entwickelt werden. Danach sind keine Fragen mehr offen!
Konfliktfreies Arbeiten macht den Blick frei für Neues, stärkt das gegenseitige Vertrauen und er- AUS DEN INHALTEN
möglicht Wertschätzung. • Übersicht und Inhalte der Anlagen in den AVR
• Arbeitszeitregelungen
AUS DEN INHALTEN • Fürsorge bei Krankheit
• Wir betrachten die Entstehungsgrundlagen von Konflikten • Urlaubsregelungen.
• Wir vertiefen und stärken die Handlungskompetenz in Konfliktsituationen
• Wir werden strukturelle Ursachen von Konflikten aufdecken und TERMINE
konstruktive Lösungsstrategien erarbeiten 13.-15.05.2020 | FB-Nr. 16/2020
• Wir reflektieren den eigenen Umgang mit Konflikten O RT Schwäbische Bauernschule
• Wir üben Konfliktgespräche 88339 Bad Waldsee
• Rechtliche Grundlagen, die die Arbeit in Konfliktsituationen unterstützen. R EFER EN T Lothar Bolz
LEI T U N G Jürgen Lippik
Methoden: Arbeiten im Plenum und in Kleingruppen.
02.-04.11.2020 | FB-Nr. 33/2020
TERMIN O RT Schwäbische Bauernschule
04.-06.05.2020 | FB-Nr. 15/2020 88339 Bad Waldsee
ORT Evangelische Akademie R EFER EN T I NNEN Sabine Löflad
73087 Bad Boll U N D LEI T U N G Heike Nünemann
RE FE RENTEN Michael Brugger / Werner Langenbacher
LEITU NG Sabine Löflad TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in den AVR
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
26 27MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSENN
Die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendensprecher Verfahren vor den Kirchlichen Arbeitsgerichten
gemäß §§ 48-51 MAVO „Nicht jammern – sondern klagen!“
Wahl, Amtsführung und Mitwirkung der Sprecher(innen) der Jugendlichen und Auszubildenden ... aber auch das Klagen kann zum Jammern führen, wenn ein Verfahren wegen Form- und Verfah-
(SJuA) sind in den §§ 48-51 der MAVO so geregelt, dass nicht von einem eigenständigen Vertre- rensfehlern zurückgewiesen wurde.
tungsorgan gesprochen werden kann. SJuA können nur in enger Abhängigkeit von einer zuvor be-
reits existierenden MAV gewählt werden und ihren Aufgaben nachgehen. So schwer ist es nicht – wir zeigen es Euch!
In Einrichtungen mit in der Regel mindestens fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die
- das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder AUS DEN INHALTEN
- zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und • Unterschiede von Rechts- und Regelstreitigkeiten
- das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Auszubildende), • Organisation und Verfahrenswege der
werden von diesen Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden gewählt. Kirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit und der Einigungsstelle
In dieser Schulung erhaltet Ihr einen vollständigen Überblick über die Aufgaben, Rechte und • Themen Klagebefugnis, Verfahrensbeteiligte und Prozessbevollmächtigte
Pflichten der Jugend- und Auszubildendensprecher. • Kostenfrage
• Musterklagen
AUS DEN INHALTEN • Überblick über die Rechtsprechung von Kirchlichen Arbeitsgerichten.
• Rechtsgrundlage der Sprecher • Mitwirkung und Beteiligung
der Jugendlichen und Azubis • Antragsrecht an die MAV und TERMIN
• Vorbereitung und Durchführung der Wahlen in der MAV-Sitzung 18.06.2020 | FB-Nr. 19/2020
• Versammlung der Jugendlichen • Besprechung mit dem Dienstgeber O RT Tagungshaus Regina Pacis
und Auszubildenden • Wer unterstützt in der Arbeit? 88299 Leutkirch
• Amtsführung, Amtszeit etc. R EFER EN T ( I N ) Lothar Bolz
• Zusammenarbeit mit der MAV U N D LEI T U N G Heike Nünemann
Hinweis: Teilnehmen dürfen auch Sprecher der Jugendlichenund Auszubildenden, TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
alleine oder zusammen mit den Mitgliedern der MAV. Grundkenntnisse in der MAVO
TERMIN SEMINARZEITEN
14.05.2020 | FB-Nr. 17/2020 10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
ORT Bildungshaus Kloster Heiligkreuztal
88499 Riedlingen
RE FE RENT Bernd Wiggenhauser
LEITU NG Emel Yigitdöl
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
28 29ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN ALLGEMEINWISSEN
Mobbing und psychische Belastung am Arbeitsplatz Worte wirken
Handlungsmöglichkeiten der MAV Kommunikation und Sprachwahl
Mit der besseren Wortwahl zu besseren Gesprächsergebnissen
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Phänomen. Es macht krank und erzeugt eine At-
mosphäre der Angst und der Unsicherheit im Team, in der Abteilung oder sogar in der gesamten Grundsätzlich gilt Kommunikation als eine scheinbar ganz einfache Sache, auf der einen Seite haben
Einrichtung. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin wir einen Sender, welcher seine Nachricht ausspricht. Auf der anderen Seite steht der Empfänger,
zu Leistungseinbußen reichen. In der Schulung lernt Ihr die Ursachen, Warnsymptome von Mobbing der diese Nachricht nur noch aufzunehmen braucht. Trotz dieser Einfachheit kommt
sowie wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen kennen. Ihr sorgt als MAV für ein „konflikt- es jedoch immer wieder zu Missverständnissen. Somit wird deutlich, dass Kommunikation eben
und mobbingfreies Klima“ in der Einrichtung! nicht so einfach ist wie sie auf den ersten Blick scheint.
Handlungsstrategien gerade für MAVen sind daher bitter notwendig - nur welche? Als Mitglied der MAV seid Ihr als Gesprächspartner für den Dienstgeber innerhalb Eures Gremiums
Konkrete Schritte, insbesondere die Schärfung und Sensibilisierung des Problembewusstseins und mit den Kollegen stets verbal gefragt.
und das Aufzeigen weiterer Handlungsmöglichkeiten, wie z.B. die offensive Thematisierung der psy- Deshalb ist der Umgang mit Sprache und das Wissen um eine gelingende Kommunikation Grund-
chischen Belastung am Arbeitsplatz, sind Ziele dieser Veranstaltung. lage für gute Gesprächsergebnisse.
AUS DEN INHALTEN AUS DEN INHALTEN
• Was ist Mobbing? • Rechtliche Fragestellung • Grundlagen einer positiven Kommunikation
- Motivation für das Seminar - Besonderheiten des Strafrechts • Fragetechniken und Körpersprache
- Definition - Besonderheiten des Arbeitsrechts • Sprachmuster und der bewusste Einsatz
- Typische Verlaufsschemata - Konsequenzen für die rechtlichen Spielräume • Sensibilisierung für das Werkzeug „Sprache“
- Ursachen • Was kann frau/man TUN? • Wortwahl und Wirkung
• Mobbing hat Folgen! - als Betroffene • Pacing-Techniken (NLP).
- auf die Betroffenen - als Kolleginnen und Kollegen
- auf die Einrichtung - als MAV Hinweis: Die Durchführung erfolgt unter Einsatz gehirn- und lerngerechter Methoden
- auf die Gesellschaft - wo gibt es welche Unterstützung? Erfahrungsorientierte Lernmethoden in der Gruppe
- Werkzeuge kennen lernen Praxisbezug und Transfer in die reale Arbeitswelt.
TERMIN • Konflikt-„Analyse“ etc..
29.06.-01.07.2020 | FB-Nr. 20/2020 TERMIN
ORT Tagungshaus Christkönigshaus 01.-03.07.2020 | FB-Nr. 21/2020
70599 Stuttgart-Hohenheim O RT Bildungshaus Kloster Heiligkreuztal
RE FE RENT Martin Zahner 88499 Riedlingen
LEITU NG Jürgen Lippik R EFER EN T I N Ute Klink
LEI T U N G Emel Yigitdöl
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
30 31ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
AVR-SPEZIALWISSEN AVR-SPEZIALWISSEN
„Arbeit gut gestalten – BURNOUT verhindern“ Eingruppierung und Vergütung
Alle Anlagen der AVR
Psychische Gefährdungen und Fehlbelastungen führen zu hohen Fehlzeiten und stellen betriebliche
Akteure vor immense Herausforderungen. Ein „Weiter so“ kann es nicht geben. Belastungen müs- In dieser Schulung erfahrt Ihr, ob Ihr wirklich verdient – was Ihr verdient!
sen deshalb identifiziert und reduziert werden. Dafür sind kluge Konzepte notwendig.
AUS DEN INHALTEN
Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse zum Thema Burnout / psychische Gefährdungen. • Geltungsbereich der Anlagen
Verlauf, Ursachen und Folgen des Burnout-Prozesses werden dargestellt und kritisch vertieft. Die • Eingruppierungen
theoretischen Inhalte werden durch Beispiele aus der konkreten Arbeit mit Betroffenen ergänzt. • Tätigkeitsmerkmale/Fallgruppen
Möglichkeiten der Prävention und Intervention werden dargestellt. Handlungsmöglichkeiten von • Vergütungsgruppen
Interessenvertretungen werden zentraler Inhalt der Schulung sein. • Stufensteigerung
• Jahressonderzahlung
AUS DEN INHALTEN • Vergütung von Sonderformen der Arbeit
• Definition(en): Abgrenzung zu Stress, Belastungen, Depression • Weihnachtszuwendung
• Verlauf: Erschöpfungsspirale, Symptome, Verhaltensmuster • Leistungsentgelt und/oder Sozialkomponente.
• Ursachen: individuelle, gesellschaftliche und betriebliche Faktoren
• Handlungsmöglichkeiten: als MAV, als Kolleg(in), als Vorgesetzte(r) TERMINE
• Ethische und spirituelle Aspekte. 06.-08.07.2020 | FB-Nr. 23/2020
O RT Schwäbische Bauernschule
TERMIN 88339 Bad Waldsee
06.-08.07.2020 | FB-Nr. 22/2020 R EFER EN T Lothar Bolz
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart LEI T U N G Jürgen Lippik
Tagungshaus Weingarten 88250 Weingarten
RE FE RENTEN Dr. Rolf Siedler / Werner Langenbacher 28.-30.09.2020 | FB-Nr. 28/2020
LEITU NG Michael Kalweit O RT Kath. Akademie der
Diözese Rottenburg-Stuttgart
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN 70599 Stuttgart-Hohenheim
keine REFERENT*INNEN Bernd Wiggenhauser
U N D LEI T U N G Sabine Löflad
SEMINARZEITEN Heike Nünemann
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in den AVR
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
32 33MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
AVR-SPEZIALWISSEN AVR-SPEZIALWISSEN
Fit für den Vorsitz in der MAV ... Arbeitszeit in Sozialstationen
... und die, die es werden wollen?
Die Mitarbeitervertretung hat bei wesentlichen Fragen der Dienstplangestaltung ein Zustimmungs-
recht gemäß § 36 Abs. 1 Nr. 1 MAVO. Um dieses Beteiligungsrecht rechtssicher und wirkungsvoll
Vorsitzende der Mitarbeitervertretung (MAV) haben Einfluss auf die Qualität der MAV-Arbeit. Dabei
ausüben zu können, bedarf es grundlegender Kenntnisse der einschlägigen arbeitszeitrechtlichen
geht es nicht nur um die Vertretung der MAV gegenüber dem Dienstgeber, sondern auch um die Vorgaben. Die Arbeitsplatzsituation kann verbessert werden, indem gestalterische Möglichkeiten
Leitung des Gremiums als Führungsaufgabe. der Anlage 32 AVR genutzt werden. Dadurch wird Freizeit besser planbar.
Ihr müsst Euch an die Regeln des § 14 und an die Beschlüsse der MAV halten.
AUS DEN INHALTEN
Neben den eigentlichen Stolpersteinen der MAVO sind Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und • Zustimmungsverfahren gemäß • Arbeitszeitdokumentation bei Abweichung
§ 36 Abs.1 Nr.1 i. V. m. § 33 MAVO von Einsatzplan und Tourenplan
Einfühlungsvermögen Voraussetzungen für eine ergebnisreiche Arbeit als Vorsitzender.
• Arbeitszeitregelungen der Anlage 32 AVR, • Krankheit, Urlaub, Feiertag
Vorgaben aus dem Arbeitszeitgesetz • Abeitsverdichtung,
AUS DEN INHALTEN
• Beginn und Ende der Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden
• Rollenverständnis • Gesprächsführung und -leitung
wechselnde Einsatzorte, Einsatz Privat-Kfz. • geteilter Dienst
- Stellung, Aufgabenkatalog - in MAV-Sitzungen
• Einsatzplan Rüst- / Bürozeiten • Rufbereitschaft
- Verhältnis zum Dienstgeber - in Mitarbeiterversammlungen
• Fahrzeiten • Dienstvereinbarungen,
• Organisation - mit dem Dienstgeber
• Pausenregelung, Ruhezeiten insbesondere Arbeitszeitkonten
- Sitzungstermine - in Konfliktsituationen
- Einberufung/Durchführung von Sitzungen • Öffentlichkeitsarbeit
- Aufgabenverteilung/Delegation - wo müssen wir, wo sollen und wollen TERMIN
- Geschäftsordnung wir als MAV präsent sein? 15.-16.07.2020 | FB-Nr. 25/2020
O RT Tagungshaus Regina Pacis
TERMIN 88299 Leutkirch
09.07.2020 | FB-Nr. 24/2020 R EFER EN T I N Marta Böge
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart LEI T U N G Bernd Wiggenhauser
70599 Stuttgart-Hohenheim
REFE RENTINNEN Sabine Löflad TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
U ND LEITUNG Heike Nünemann keine
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN SEMINARZEITEN
Grundkenntnisse in der MAV 1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
34 35ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Ist Altersteilzeit noch attraktiv? Datenschutz – Technik und Kontrollmöglichkeiten
Lohnt sich diese noch? Praktische Umsetzung des kirchlichen Datenschutzgesetzes
- Baustein II -
Altersteilzeit ist und bleibt eine überaus häufige und beliebte Form der Teilzeitarbeit, gibt sie doch
die Möglichkeit, mit überschaubaren Bezügeeinbußen langsam in den Ruhestand hineinzugleiten. Die Datenverarbeitung aller personenbezogenen Daten in Deutschland unterliegt seit dem 25. Mai 2018
Und gerade die Entscheidung für oder gegen die Altersteilzeit bleibt eine individuelle Frage. Gerade der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), die die Datenschutzbestimmungen in ganz Europa
weil die Regelungen jedoch überaus komplex sind, ist es notwendig, vor der Beantwortung der Frage, auf einem hohen Niveau vereinheitlicht hat. Die Trennung von Staat und Kirche und das Selbstbe-
ob es sich lohnt, die entsprechenden Vorschriften zu kennen. Im Seminar werden die Voraussetzungen stimmungsrecht der Kirchen (Art. 140 GG in Verbindung mit Art. 137 III WRV) führen allerdings
für die Inanspruchnahme der Altersteilzeit sowie der flexiblen Altersteilzeit behandelt. Darüber hinaus dazu, dass die datenschutzrechtlichen Vorschriften nicht auf kirchliche Einrichtungen anwendbar
werden auch die Regelungen des sogenannten „Falter-Modells“ betrachtet. Dabei stehen als Grund- sind. Auf Grund dessen hat die Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands das
lage sowohl die gesetzlichen Vorschriften als auch die entsprechenden Regelungen der AVR im Fokus. Kirchliche Datenschutzgesetz (KDG) verabschiedet, welches am 24. Mai 2018 in Kraft gesetzt wurde.
In diesem Zusammenhang werden auch weitere Fragen zu gesetzlicher Rente, Pflichtversicherung Das neue KDG ist stark an die DSGVO angelehnt. Gleichwohl enthält das KDG weiterhin verschie-
und freiwilliger betrieblicher Rente behandelt. Aufgrund der Verlängerung der tariflichen Regelungen dene Besonderheiten und Unterschiede zum weltlichen Datenschutzrecht.
bis zum 31.08.2021 durch die Tarifeinigung 2018 und der Übernahme dieser Regelung in die AVR, Diese Aufbauschulung geht ein auf bestimmte Schwerpunkte aus dem KDG. Weiterhin werden
dürften auch künftig vermehrt Altersteilzeitfälle neu nachgefragt werden. In dem Seminar werden Grundlagen der IT- und Datensicherheit besprochen sowie technische Umsetzungsmöglichkeiten.
sowohl die Vereinbarung der Altersteilzeit als auch die Vereinbarungen zu dem neuen Modell der
AUS DEN INHALTEN
flexiblen Altersteilzeitregelung und die jeweilige Beteiligung der MAV behandelt.
• Rechtsgrundlagen und Haftungsrisiken • Der Datenschutz und die Technik
AUS DEN INHALTEN • Grundlagen Datenschutz & Datensicherheit - Datenerfassung IT-TK
• Voraussetzungen, Dauer und Form der Altersteilzeit • Problematik Altersteilzeit und Erkrankung - Wichtige Definitionen - Mithören von Telefongesprächen
• Anspruch auf Altersteilzeitarbeit - Lohnfortzahlung - Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, etc. - E-Mail und Internet am Arbeitsplatz
- Vollbeschäftigte - Teilbeschäftigte - Krankengeldzuschuss • Mitwirkung der MAV - Arbeitszeiterfassung
• Versagung der Altersteilzeit - Verlängerungsproblematik - Planung, Einführung und Kontrollen - Videoüberwachung
• Dauer der Altersteilzeit • Das neue Modell der flexiblen von IT- und TK-Systemen - Social Media Anwendungen, etc.
- Rentenarten - Rentenabschläge Altersteilzeitregelung (FALTER) • Schweigepflichten KDO und TKG
• Formen der Altersteilzeitarbeit - Formen von Alters-/Zusatzrenten
Hinweis: Vom 16.-17.03.2020 - FB 10/20 findet der Baustein I zum Thema:
- Blockmodell - Teilzeitmodell - Anspruch - Dauer - Höhe Datenschutz in kirchlichen Einrichtungen – Praktische Umsetzung des kirchlichen
- Kombination der Modelle - Rentenrechtliche Auswirkung. Datenschutzgesetzes statt. Dieser kann unabhängig von Baustein II gebucht werden.
TERMIN TERMIN
21.-22.09.2020 | FB-Nr. 27/2020 05.-06.10.2020 | FB-Nr. 29/2020
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart O RT Bildungshaus Kloster Heiligkreuztal
Tagungshaus Weingarten 88250 Weingarten 88499 Riedlingen
RE FE RENT Dr. Joachim Eder R EFER EN T Claus Wissing
LEITU NG Michael Kalweit LEI T U N G Michael Kalweit
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
2 oder 3
AVR-Grundkenntnisse Jahre oder?? Grundkenntnisse in der MAVO
SEMINARZEITEN SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17.00 Uhr 1.Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
36 37ARBEITSRECHT-SPEZIALWISSEN
A R B E I T S R E C H T- S P E Z I A L W I S S E N
ALLGEMEINWISSEN ALLGEMEINWISSEN
Mutterschutzgesetz (MuSchG) Betriebswirtschaftliches Grundwissen für die MAV
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Internes Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling
- Baustein II -
Nach den Neuerungen im Jahre 2018 sind auch 2019 Neuerungen im Mutterschutzgesetz (MuSchG)
dazugekommen. Dieses gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, also auch für
Auszubildende, Praktikantinnen, für Probearbeitsverhältnisse oder Doppelarbeitsverhältnisse, für Lang- und kurzfristige Planungen haben Einfluss auf das Einrichtungsergebnis. Vorhaben müssen
Teilzeitbeschäftigte und für Heimarbeiterinnen und ihnen Gleichgestellte. Daneben gibt es das Bun- finanziert werden, es muss investiert werden und dabei soll auch noch ein gutes wirtschaftliches
deselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Dieses beinhaltet wesentliche Veränderungen seit 2015. Ergebnis erreicht werden!
Durch die Einführung des Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit
hat der Gesetzgeber den Eltern neue Wahlmöglichkeiten zur Inanspruchnahme des Elterngeldes Nachdem Ihr den Baustein I (Finanzbuchführung) besucht habt und in der Zwischenzeit vermutlich
geschaffen. Mit einem weiterhin geltenden Rechtsanspruch auf Teilzeittätigkeit und einem beson- erste Erfahrungen mit der eigenen Bilanz und Ergebnisrechnung machen konntet, erhaltet Ihr im
deren Kündigungsschutz während der Elternzeit können sich beide Elternteile sowohl der Betreuung Baustein II des betriebswirtschaftlichen Grundwissens einen Einblick in das interne Rechnungswe-
ihres Kindes als auch ihrem Beruf widmen. sen: Kosten- und Leistungsrechnung sowie Controlling und Budgetierung.
In dieser Schulung werdet Ihr mit den aktuellen gesetzlichen Regelungen vertraut gemacht.
Es wird auch der Bezug zum Arbeitsrecht – insbesondere zu den AVR/Caritas – hergestellt. AUS DEN INHALTEN
• Reflexion und Analyse aus der praktischen Erfahrung
AUS DEN INHALTEN • Kosten- und Leistungsrechnung
• Mutterschutz • Elternzeit - Inhalte, Ziele und Aufgaben
- Mitteilung an den Arbeitgeber - Anspruchsberechtigung, Antrag • Begriffsabgrenzung
- Beschäftigungsverbote - Inanspruchnahme, Erholungsurlaub - Kostenarten
- Schutzfristen, Erholungsurlaub - Auswirkung auf das bestehende Arbeitsverhältnis - Kostenstellen
- Mutterschaftsgeld/Zuschuss - Kündigungsschutz und -fristen - Kostenträger
- Gestaltung des Arbeitsplatzes - Auswirkung auf die Sozialversicherung • Deckungsbeitragsrechnung
- Krankmeldung - Dauer, Aufteilung • Controlling-Instrumente
- Kündigungsschutz und -fristen - Teilzeitarbeit während der Elternzeit - Fehlentwicklungen rechtzeitig erkennen und analysieren
- Geburtsbeihilfe. - zur Berufsausbildung Beschäftigte sowie Studenten. • Praxisbeispiele und Arbeitsgruppen.
• Elterngeld und Elterngeld Plus
- Anspruchsberechtigung, Antrag, Vätermonate, TERMIN
TERMIN Dauer, Höhe, Elterngeld Plus, Teilzeitarbeit. 02.-03.11.2020 | FB-Nr. 32/2020
19.10.2020 | FB-Nr. 31/2020 O RT Tagungshaus Christkönigshaus
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart 70599 Stuttgart-Hohenheim
70599 Stuttgart-Hohenheim R EFER EN T Fachreferent aus einem Non-Profit-Unternehmen
REFE RENTIN Maria Andrea Schneider-Vega LEI T U N G Emel Yigitdöl
LE ITU NG Emel Yigitdöl
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN Diese Schulung kann nur in Kombination mit Baustein I aus den Vorjahren
Grundkenntnisse in den AVR oder der FB Nr. 12/2020 vom 20.-21.04.2020 gebucht werden.
SEMINARZEITEN SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr 1.Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17.00 Uhr
38 39MAVO-SPEZIALWISSENWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Dienstvereinbarungen ... Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Aufbau, Struktur sowie rechtliche Voraussetzungen Handlungsmöglichkeiten der MAV
In einer Dienstvereinbarung (DV) werden Regelungen zwischen der MAV und dem Dienstgeber/ Bei Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters frühzeitig und professionell handeln, darum geht es beim
Einrichtung für die Beschäftigten verbindlich dokumentiert. Sie stellt einen „betrieblichen Vertrag“ Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
dar, der weit in die Rechte der Mitarbeiter eingreifen kann. Durch die Novellierung des SGB IX ist eine arbeitsrechtliche Vorschrift in Kraft getreten, die für alle
Beschäftigungsverhältnisse und nicht nur für schwerbehinderte Arbeitnehmer gilt. Deren wesentliche
Bis es zum Abschluss kommt, ist es oftmals ein langer zäher Weg. Es folgen Meinungsbildungs- Änderung besteht in der Neufassung des § 167 Abs. 2 SGB IX. Nach dieser Regelung ist die Ein-
prozesse der verschiedenen Gremien, konträre Vorstellungen werden eingebracht, Entwürfe werden führung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements durch den Arbeitgeber zwingend vorge-
erstellt – bis zum endgültigen tragfähigen Kompromiss. schrieben.
Ziel eines solchen Verfahrens soll sein, einer erneuten Erkrankung vorzubeugen und den Arbeitsplatz
AUS DEN INHALTEN des/der Betroffenen zu erhalten.
• Was ist das vorrangige Ziel der DV?
• Gesetzliche Rahmenbedingungen Hier hat die Mitarbeitervertretung im Rahmen ihrer Beteiligungsrechte mit dem Dienstgeber u. a.
• Erzwingbare oder freiwillige DV? zu klären, mit welchen möglichen Hilfen und Leistungen eine Arbeitsunfähigkeit überwunden wer-
• Informationsquellen und Unterstützung den kann.
• Verhandlungen mit dem Dienstgeber
• Wie setze ich diese DV möglichst konstruktiv ein? AUS DEN INHALTEN
• Wie gehe ich mit ihren Grenzen und Schwächen um? • Gesetzliche Grundlagen & Datenschutz • Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
• Die Nachwirkung von DV - Aktuelle Rechtsprechung mit BEM-Bezug - Dienstvereinbarungen?
• Was sind Regelungsabsprachen? • Ablauf des BEM-Verfahrens - Teilnahme an BEM-Gesprächen
- Fallstricke & Erfolgsfaktoren • Beratung/Begleitung als MAV
Hinweis: Ihr könnt Dienstvereinbarungen aus Eurer Einrichtung mitbringen. • Aufgaben als MAV - Informationen an die Mitarbeiter
Diese werden als praktische Beispiele verwendet. - Beteiligungs- und Überwachungsrechte - Beratung und Begleitung
- Auswertung und Reflexion.
TERMIN TERMIN
12.11.2020 | FB-Nr. 34/2020
23.11.2020 | FB-Nr. 36/2020
ORT Bildungshaus Kloster Heiligkreuztal
88499 Riedlingen O RT Evangelische Akademie
RE FE RENT Lothar Bolz 73087 Bad Boll
LEITU NG Jürgen Lippik R EFER EN T Tobias Ruppenthal
LEI T U N G Jürgen Lippik
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
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