Frauen und Erwerbsbeteiligung - Dokumentation zur Netzwerkkonferenz im Erzgebirgskreis am 2. Oktober 2013 - Landesfrauenrat Sachsen e.V.
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Frauen und
Erwerbsbeteiligung
Dokumentation zur Netzwerkkonferenz im
Erzgebirgskreis am 2. Oktober 2013
Landesfrauenrat
Sachsen e.V.
1 Frauen und Erwerbsbeteiligung Dokumentation zur Netzwerkkonferenz im Erzgebirgskreis am 2. Oktober 2013 Herausgegeben vom Landesfrauenrat Sachsen e.V. Gefördert durch das Sächsische Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz
2
Impressum
Herausgeber
Landesfrauenrat Sachsen e.V.
Strehlener Str. 14
01069 Dresden
Telefon: 0351.4721062
Fax: 0351.4721061
E-Mail: landesfrauenrat-sachsen@gmx.de
Internet: www.landesfrauenrat-sachsen.de
Redaktion: Andrea Pankau, Kristin Kreißer
Layout: Werbeagentur Haas
Auflage: 250 Exemplare
Erscheinungsdatum: Dezember 2013
Gefördert durch das Sächsische Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz
3
Inhaltsverzeichnis
1. Vorwort zur Netzwerkkonferenz im Erzgebirgskreis
Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher, Vorsitzende des Landesfrauenrates Sachsen e.V. 4
Gabriele Noack, Gleichstellungsbeauftragte im Erzgebirgskreis 6
2. Allgemeine Informationen zum Erzgebirgskreis 7
3. Einführungsvortrag
„Die Situation von Frauen am Arbeitsmarkt in Sachsen und im Erzgebirgskreis“ 8
Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher, Präsidentin des Statistischen Landesamtes des
Freistaates Sachsen
4. Projekte stellen sich vor
4.1 „Kevin allein zu Haus?“ / Ursachen und Konsequenzen der Abwanderung 23
junger Frauen aus ländlichen Räumen Sachsens
Tim Leibert, Projekt WOMEN, Leibniz-Institut für Länderkunde Leipzig
4.2 „Chancengleichheit von Frauen und Männern im sächsischen Programm zur 31
Entwicklung des ländlichen Raumes“
Ines Michel, Projektkoordinatorin der Beratungsinitiative Gender Mainstreaming,
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.
4.3 „Power sucht Frau“ 35
Manuela Hertel, Initiatorin und Unternehmerin aus Annaberg-Buchholz
5. Vorstellung der Ergebnisse der vier thematisch unterschiedlichen Gesprächstische
5.1 Was können die Frauen selbst tun, um ihre Chancen am Arbeitsmarkt 36
zu verbessern?
5.2 Was kann die Wirtschaft tun, um das Potential der gut qualifizierten 37
Frauen stärker zu erschließen?
5.3 Wie können die gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen 38
verbessert werden?
6. Ableitung von frauenpolitischen Handlungsfeldern für den 41
Landesfrauenrat Sachsen e.V.
7. Ansprechpartner/innen im Erzgebirgskreis 42
4
1. Vorwort zur Netzwerkkonferenz im Erzgebirgskreis
Der Landesfrauenrat Sachsen wicklung ein Mangel an Fach-
e.V. hat für die Jahre 2013 und und Führungskräften ab, dem
2014 als thematischen Schwer- durch eine stärkere Aktivierung
punkt den Bereich „Frauen und des weiblichen Fachkräftepo-
Erwerbsbeteiligung“ gewählt. tentials entgegen gewirkt wer-
den könnte. So hat das ifo Ins-
Grundlage dieser Schwerpunkt- titut errechnet, dass derartige
bildung war, dass einerseits in Maßnahmen einen höheren Ef-
Sachsen zwar die Erwerbsbetei- fekt für die Sicherung der Fach-
ligung von Frauen sehr hoch ist, und Führungskräfte haben könn-
aber andererseits der Umfang ten als durch die Erhöhung des
der Erwerbsarbeit einzelner Frau- Renteneintrittsalters auf 67 Jah-
Prof. Dr. Irene en im Durchschnitt rückläufig ist. re erreichbar ist.
Schneider Böttcher, A-typische Arbeitsverhältnisse,
wie geringe Teilzeitbeschäfti- Daraus leitet sich die Frage ab,
Vorsitzende des
Landesfrauenrates gung, Mini-Jobs, Leiharbeit, prä- durch welche Instrumente eine
Sachsen e.V. gen heute den Berufsalltag vieler erhöhte Erwerbsbeteiligung ge-
Frauen – mit all den besorgniser- fördert werden kann. Dabei wa-
regenden Konsequenzen für die ren besonders im Fokus:
eigene Existenz- und spätere Al- • Schaffung von Bewusstsein
terssicherung. und Anreizstrukturen für
Wir haben in Sachsen, wie die Unternehmen, insbesonde-
Bildungsberichterstattung zeigt, re von kleinen und mittleren
viele sehr gut ausgebildete Frau- Unternehmen,
en. Dennoch gelingt es in der • Förderung flexibler Le-
Praxis vielen Frauen oftmals bensentwürfe und Unter-
nicht, eine ausbildungsadäquate stützungsstrukturen für
Beschäftigung im gewünschten Frauen und Familien,
Umfang zu finden, die eine eige- • Sensibilisierung der Frauen
ne angemessene ökonomische selbst, vor allem bezüglich
Absicherung ermöglicht. der späteren Folgen einer
eingeschränkten Erwerbs-
Dabei zeigt das Datenmaterial, beteiligung.
dass die Probleme insbesondere Der Landesfrauenrat hat es sich
• bei jungen Frauen beim zur Aufgabe gemacht, diesen
Berufseinstieg und Themenkomplex vertieft zu dis-
• bei älteren Frauen kutieren, um sowohl Bewusst-
augenfällig sind. sein bei den Frauen als auch in
Unternehmen und in der Politik
Andererseits zeichnet sich auf- zu schaffen und zu konkretem
grund der demografischen Ent- Handeln zu ermutigen.
5
Wirksam können derartige Akti- • die örtliche Wirtschaft,
vitäten jedoch nur werden, wenn • die politischen Akteure.
sie an den ganz spezifischen Fra- Die Ergebnisse der Netzwerk-
gen und Problemen vor Ort an- konferenzen sind eine gute
knüpfen und sehr spezifischen Grundlage für weiteres lokales
Handlungsbedarf thematisieren. Handeln, um eine nachhaltige
Deshalb haben wir uns ent- Verbesserung der Erwerbssitua-
schieden, in jedem LANDKREIS tion von Frauen zu erwirken.
eine eigene Netzwerkkonferenz In der vorliegenden Broschüre
durchzuführen. haben wir uns deshalb entschie-
Die Netzwerkkonferenzen des den, die vielfältigen und wertvol-
Landesfrauenrates haben das len Hinweise und Vorschläge für
Ziel, in jedem Landkreis im Dia- den Erzgebirgskreis zu publizie-
log mit den Frauen und Frauen- ren, um sie einem breiten Adres-
organisationen vor Ort satenkreis als mögliche Grund-
lage für weiteres Handeln zur
• zum einem Bewusstsein zu Kenntnis zu geben.
schaffen und
• zum anderen ganz spezi- Es ist ermutigend, dass sich aus
fische Problemlagen und den Netzwerkkonferenzen in
Handlungsbedarfe auf den Landkreisen Erzgebirge und
Landkreisebene zu erhe- Vogtland spontan regionale Ar-
ben. beitsgruppen gegründet haben,
Dabei geht es insbesonde- die die Thematik weiter bearbei-
re auch darum, die Akteure im ten wollen.
Landkreis zu ermutigen, gezielt Unser besonderer Dank gilt den
Veränderungen herbeizuführen. engagierten und sachkundigen
Die Netzwerkkonferenzen sind in Frauen und Männern, die ihre
drei Schritten aufgebaut: Ideen eingebracht haben und si-
cherlich an diesen Themen wei-
1. Darstellung der Ausgangs- ter arbeiten werden.
lage im Landkreis
2. Best-Practice-Beispiele aus Nur gemeinsam kommen wir ein
dem Landkreis als „Vorbild“ Stück weiter. Lasst es uns ver-
3. Arbeitsteilige Gruppen- suchen!
arbeit zur Ableitung von
Handlungsempfehlungen Prof. Dr. Irene
für die drei Zielgruppen: Schneider-Böttcher
• die betroffenen Frauen
selbst,
6
Chancengleichheit für Frauen teure vor Ort haben sich kennen-
und Männer zu verwirklichen gelernt und Erfahrungen unter
und Benachteiligungen abzubau- einander ausgetauscht. Nun gilt
en sind gesetzliche Aufträge der es, die Kräfte im Interesse der
Gleichstellungsbeauftragten. Ein Frauen und einer starken Wirt-
Schwerpunkt dabei ist die Ver- schaftsregion zu bündeln.
einbarkeit von Familie und Beruf.
Gabriele Noack
Mit Blick auf die Bevölkerungs-
entwicklung und die Fachkräfte-
situation im Erzgebirgskreis er-
fordert das Thema Frauen und
Gabriele Noack, Erwerbsbeteiligung in der Regi-
on einen aktuellen Handlungs-
Gleichstellungs
bedarf. Alle gesellschaftlichen
beauftragte im
und politischen Kräfte sowie die
Erzgebirgskreis
Wirtschaft vor Ort sind gefragt,
sich diesen Herausforderungen
zu stellen. Dazu braucht es eine
flächendeckende Plattform –
ein Netzwerk, welches die Pro-
blematik öffentlich macht und
als Ansprechpartner und Mittler
wirkt. Auch sind entsprechende
Netzwerkkonferenzen von Be-
deutung, um sich mit den regio-
nalen Gegebenheiten auseinan-
derzusetzen und entsprechende
Lösungsansätze vorzustellen.
Ein erster Schritt wurde im Erz-
gebirgskreis gemacht. Die Ak-
7
2. Allgemeine Informationen zum Erzgebirgskreis
Durch die Zusammenlegung der desagentur für Arbeit sind im
Landkreise Aue-Schwarzenberg, November 2013 10.114 Personen
Annaberg, Stollberg und Mittle- im Landkreis arbeitslos gemel-
rer Erzgebirgskreis entstand im det. Die Erwerbsquote der Frau-
Rahmen der Neugliederung der en liegt bei 51,4 Prozent.
Landkreise in Sachsen am 1. Au-
gust 2008 der heutige Erzgebirg- Das Erzgebirge ist weltweit be-
skreis. kannt durch seine Handwerks-
kunst, unter anderem durch den
Der Erzgebirgskreis ist der ein- Bau von Schwibbögen und Räu-
wohnerreichste Landkreis des chermännchen. Die ehemali-
Freistaates Sachsen. Die höchs- ge Bergbauregion entwickelt
te Erhebung, nicht nur im Erz- sich immer mehr zu einer breit
gebirgskreis, sondern auch in gefächerten Wirtschaftsregi-
Sachsen, ist der Fichtelberg mit on. Durch Handwerk, Industrie,
1.215 Metern. An seinen Hängen Handel, Dienstleistungen und
entspringen zwei größere Flüs- natürlich durch den Tourismus
se des Westerzgebirges – die ergibt sich ein ausgewogener
Zschopau und das Schwarzwas- Branchenmix. Vor allem die Me-
ser. Größtes stehendes Gewäs- tall- und Kunststoffverarbeitung,
ser ist die Talsperre Eibenstock. Werkzeugbau, Maschinenbau,
Elektrotechnik und die Textilin-
Der Kreissitz des Landkreises dustrie haben den Erzgebirgs-
befindet sich in Annaberg-Buch- kreis zu einem anerkannten Wirt-
holz und wird durch den Landrat schaftsstandort gemacht.
Frank Vogel geleitet. Der Land-
kreis besteht aus 27 Städten
und 36 Gemeinden. Insgesamt
leben 361.791 Menschen auf ei-
ner Kreisfläche von 1.828 km².
Davon sind 48,8 Prozent männ-
lich und 51,2 Prozent weiblich.
Die Bevölkerungsdichte hat sich
seit 1990 von 251 Personen je
km² auf 198 Personen je km² re-
duziert. Beachtlich ist der Alten-
quotient: 100 Personen im Alter
vom 18 bis 65 Jahren stehen 40
Personen ab 65 Jahren gegen-
über. 1990 waren es nur 26 Per-
sonen. Laut Statistik der Bun-8
3. Einführungsvortrag:
Prof. Dr. Irene „Die Situation von Frauen am Arbeitsmarkt in Sachsen und im
Schneider-Böttcher, Erzgebirgskreis“
Präsidentin des Statis- 47,1 % der Bevölkerung im Frei- Eine umfassende Zusammen-
tischen Landesamtes staat Sachsen war im Jahr 2012 stellung liefert die amtliche Sta-
Sachsen erwerbstätig. Dabei gibt es Un- tistik des Statistischen Landes-
terschiede zwischen der Er- amtes des Freistaates Sachsen
werbstätigkeit von Frauen und im Gemeindeblatt „Bevölkerung
Männern, aber auch nach der nach demografischen und sozio
Stellung im Beruf, nach der Al- ökonomischen Grundmerkma-
tersstruktur oder nach der Bil- len“ im Erzgebirgskreis.
dungsstruktur. Einige ausge-
wählte statistische Erhebungen,
den Freistaat Sachsen und den
Erzgebirgskreis betreffend, sind
nachfolgend dargestellt.
Frauen und Erwerbsarbeit in Sachsen
Netzwerkkonferenz des Landesfrauenrates in Annaberg-Buchholz9
Generationenrelation
2 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Altersstruktur
Erzgebirgskreis – Annaberg-B.
Alters- Erzgebirgsk. Erzgebirgsk. Annab.-B. Annab.-B-
gruppen
männlich weiblich
männlich weiblich
< 18 Jahre 14.1 % 12.9 % 14.0 % 12.9 %
18 – 30 13.1 % 10.5 % 13.9 % 11.7 %
Jahre
30 – 50 27.0 % 23.6 % 27.0 % 22.5 %
Jahre
50 – 65 25.0 % 24.1 % 25.0 % 23.2 %
Jahre
> 65 Jahre 20.8 % 28.9 % 20.0 % 29.8 %
3 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher10
Arbeitsmarkt im Freistaat Sachsen in Zukunft
Bevölkerungszahl im erwerbsfähigen Alter geht zurück und altert1)
Veränderung des Anteils an der
Bevölkerung im Alter von 15 bis unter 65 Jahren erwerbsfähigen Bevölkerung 2025 gegenüber
2011 nach Altersgruppen
Millionen 2011 = 100 Prozentpunkte
1,4 100 6
männlich
weiblich
1,3 95 4
1,2 90 2
1,1 85 0
1,0 80 -2
0,9 75 -4
0
0,8 0
70 -6
15 - 30 30- 45 45 - 60 60 - 65
11
13
15
17
19
21
23
25
11
13
15
17
19
21
23
25
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Alter von … bis unter … Jahren
4 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Abschlüsse an allgemeinbildenden Schulen
Absolventen/Abgänger an allgemeinbildenden Schulen und Schulen des zweiten
Bildungsweges 2012 nach Geschlecht und Abschlussarten (in Prozent)
männlich weiblich
11,6 8,1
26,3 32,0
8,7
12,1
11 783 11 484
Absolventen/ Absolventen/ Abschlussart
Abgänger Abgänger ohne Hauptschulabschluss
Hauptschulabschluss
Realschulabschluss
50,0 51,3
Allgemeine Hochschulreife
5 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher11
Abschlüsse an allgemeinbildenden
Schulen der Bevölkerung
im Erzgebirgskreis und in Annaberg-B.
Art des schulischen Erzgebirgskreis Annaberg-Buchholz
Abschlusses weiblich/männlich weiblich/männlich
Haupt-/ Volksschulab. 33.4 % / 27.2 % 36.5 % / 27.8 %
Mittlere Reife oder 45.9 %/49.0 % 42.4 %/ 47.5 %
gleichwertiger Abschl.
Fachhochschul-/ 17.4 %/20.5 % 18.0 %/ 21.0 %
Hochschulreife
Ohne/noch keinen 3.3 %/ 3.4 % 3.1 %/3.7 %
Schulabschluss
6 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Bildungsstruktur (Allgemeinbildende Schulen)
Anteil der Frauen mit mindestens einem Abschluss des Sekundarbereichs II nach
Altersgruppen0 in %
10 (2009)
20 30 40 50 60 70 80 90 100
Sachsen Quelle:
Statistische Ämter des
Thüringen
Bundes und der Länder:
Brandenburg Internationale
Bildungsindikatoren 2011
Mecklenburg-Vorpommern
Sachsen-Anhalt
Berlin
Schlesw ig Holstein
Bayern
Hamburg
Hessen
Baden-Württemberg
Niedersachsen
Saarland
Rheinland-Pfalz
Nordrhein-Westfalen
Bremen
25-34
Deutschland
35-44
OECD-Durchschnitt
55-64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
7 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher12
Frauen in Sachsen sind beruflich gut qualifiziert
Frauen und Männer im Alter von 15 bis unter 65 Jahren 2011
nach beruflichem Bildungsabschluss
Lehrausbildung1)
Frauen
Meister-/Techniker-
ausbildung, Fachschule2)
Hochschulabschluss 3)
Ohne beruflichen Bildungsabschluss
in Ausbildung
Männer nicht in Ausbildung
ohne Angabe
0 20 40 60 80 100
8 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Bildungsstruktur (Hochschule)
Anteil der Bevölkerung im Alter von 30 bis 34 Jahren mit mindestens einem
Abschluss 0des Tertiärbereichs
5 10 15 nach
20 Geschlecht
25 30 in %35(2009)
40 45 50
Berlin Quelle:
Statistische Ämter des
Sachsen
Bundes und der Länder:
Hamburg Internationale
Bildungsindikatoren 2011
Baden-Württemberg
Bayern
Hessen
Thüringen
Rheinland-Pfalz
Nordrhein-Westfalen
Brandenburg
Schlesw ig Holstein
Niedersachsen
Saarland
Bremen
Mecklenburg-Vorpommern
Sachsen-Anhalt
Deutschland insgesamt
OECD-Durchschnitt
w eiblich
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
9 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher13
Höchster beruflicher Ausbildungsabschluss
im Erzgebirgskreis und in Annaberg-B.
Höchster beruflicher Erzgebirgskreis Annaberg-Buchholz
Ausbildungsabschluss weiblich/männlich weiblich/männlich
(in % des Geschl.) (in % des Geschlechts)
Abschluss einer 75.4 / 75.4 72.8 / 74.8
beruflichen Ausbildung
Hochschulabschluss 9.2 / 13.5 9.6 / 14.4
Ohne/noch keinen 15.5 / 11.2 17.5 / 10./
beruflichen Abschluss
10 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Gewählte Berufsbildungsschwerpunkte
Kraftfahrzeug- Kauffrau
mechatroniker
Auszubildende in im Einzelhandel
Sachsen 2011 nach Elektroniker Bürokauffrau
den am stärksten Zerspanungsmechaniker Verkäuferin
besetzten
Ausbildungsberufen Industriemechaniker Friseurin
Kauffrau für
Mechatroniker
Bürokommunikation
Koch Industriekauffrau
Medizinische
Kaufmann im Einzelhandel Fachangestellte
Zahnmedizinische
Fachkraft für Lagerlogistik
Fachangestellte
Konstruktionsmechaniker Fachverkäuferin im
Lebensmittelhandwerk
Metallbauer Hotelfachfrau
3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000
männlich weiblich
11 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher14
Erwerbsarbeitszeiten
im Geschlechtervergleich
Anteil aktiv erwerbstätiger Frauen und Männer nach Alter des jüngsten Kindes
und Umfang der Erwerbstätigkeit in Ostdeutschland
Männer Frauen
100
100
90 90
80 4 80
6 5
6 4
8 78
77 25
70 75 74 74 70
31 23
71 33
60 60 30
50 50
50 50
40 40
41
30 30 17 34 35
20 20
17
10 10 Teilzeit
0 0 Vollzeit
0-2 3-5 6-9 10-14 15-17 18+ 0-2 3-5 6-9 10-14 15-17 18+
Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Neue Wege – Gleiche Chancen Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf, Erster
Gleichstellungsbericht, Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission; Gutachten der Sachverständigenkommission; Bundestags-
Drucksache 17/6240; 16.06.2011, S. 177 Daten; eigene Grafik Stala
12 | 03.09. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Alter – neu definieren
12 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher15
Erwerbsquote der Frauen im Zeitverlauf
Erwerbsquoten1) der 15- bis unter 65-jährigen Frauen 1991 bis 2011
Prozent
80
75
Sachsen
70 Neue Länder
einschl. Berlin
65
Deutschland
Früheres Bundes-
60 gebiet ohne Berlin
55
1991 1996 2001 2006 2011
1) Anteil der Erwerbspersonen je 100 der Bevölkerung der Altersgruppe 15 bis unter 65 Jahre; Datenquelle: Mikrozensus
13 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Erwerbsstatus in der Region
❙ Erwerbsquote der Frauen:
- Erzgebirgskreis: 55. 5 % - Annaberg-Buchholz: 53.1 %
❙ Erwerbstätigenquote der Frauen
- Erzgebirgskreis: 51.4 % - Annaberg-Buchholz: 49. 4 %
❙ Quote der weiblichen Selbstständigen
- Erzgebirgskreis: 8. 1 % - Annaberg-Buchholz: 7.8 %
❙ Quote der weiblichen mithelfenden Familienangehörigen
- Erzgebirgskreis: 1.2 % - Annaberg-Buchholz: 1.4 %
14 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher16
Arbeitsmarkt - heute – Alter in Jahren
70
Arbeitszeitmodelle
und
mehr
Beschäftigte, die bis 2020 das
65. Lebensjahr erreichen 65
Sozialversicherungspflichtig 60
Beschäftigte mit Wohnort im
Freistaat Sachsen 55
am 30. Juni 2011 nach Alter 50
und Arbeitszeit 45
Alter von ... bis 40
Personen %
unter ... Jahren
35
Insgesamt 1 481 988 100
unter 25 150 252 10,1 30
25 - 35 321 769 21,7
35 - 45 332 795 22,5 25
45 - 55 416 681 28,1
55 - 65 255 720 17,3 Vollzeit Teilzeit
65 und mehr 4 771 0,3 20
Datenquelle: Bundesagentur für Arbeit 15
25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25
männlich Tausend Personen w eiblich
15 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Erwerbsarbeitszeiten
im Geschlechtervergleich
Anteil aktiv erwerbstätiger Frauen und Männer nach Alter des jüngsten Kindes
und Umfang der Erwerbstätigkeit in Ostdeutschland
Männer Frauen
100
100
90 90
80 4 80
6 5
6 4
8 78
75 77 70 25
70 74 74 31 23
71 33
60 60 30
50 50
50 50
40 40
41
30 30 17 34 35
20 20
17
10 10 Teilzeit
0 0 Vollzeit
0-2 3-5 6-9 10-14 15-17 18+ 0-2 3-5 6-9 10-14 15-17 18+
Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Neue Wege – Gleiche Chancen Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf, Erster
Gleichstellungsbericht, Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission; Gutachten der Sachverständigenkommission; Bundestags-
Drucksache 17/6240; 16.06.2011, S. 177 Daten; eigene Grafik Stala
16 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher17
Arbeitsmarkt -
Erwerbstätige in Sachsen 2011 nach Arbeitszeitvolumen und nach ausgewählten
Branchen und Geschlecht
Tausend
500
450
400
350
300
250 weiblich
200 Teilzeitbeschäftigte
Vollzeitbeschäftigte
150
männlich
100
Teilzeitbeschäftigte
50
Vollzeitbeschäftigte
0
männlich weiblich männlich weiblich männlich weiblich männlich weiblich männlich weiblich
Land- und Forst- Produzierendes Handel, Verkehr und Unternehmens- öffentliche und
wirtschaft, Fischerei Gewerbe Gastgewerbe dienstleister private Dienstleister
Datenquelle: Mikrozensus
17 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Arbeitsmarkt-
Erwerbstätige nach Wirtschaftsbereich und
Geschlecht im Erzgebirgskreis und in Annaberg-B.
Wirtschafts- Erzgebirgskreis Erzgebirgskreis Annaberg-B. Annaberg-B.
bereich Männlich in % Weiblich in % Männlich in % Weiblich in %
Land-/Forst- 1.8 0.7 / /
wirtschaft,
Fischerei
Produzier. 30.2 9.7 24.9 7.4
Gewerbe
Dienstleist.- 24.1 35.2 26.2 35.2
bereiche
18 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher18
Thema: Schichtarbeit
Anteil der Erwerbstätigen mit Schichtarbeit1) nach Alter und Geschlecht im
Freistaat Sachsen 2011
15- bis unter 30-Jährige
Männer 12,0 12,9 3,6
Frauen 11,8 13,4 2,9
30- bis unter 50-Jährige
Männer 10,2 10,7 2,5
Frauen 9,9 11,0 1,9
50- bis unter 65-Jährige
Männer 7,6 7,6 2,0 ständig
regelmäßig
Frauen 8,1 7,9 1,4
unregelmäßig/gelegentlich
0 5 10 15 20 25 30
Prozent
Datenquelle: Mikrozensus; in den letzten drei Monaten zum Stichtag der Auskunfterteilung
19 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Thema: Atypische Beschäftigung
Anteil an den Erwerbstätigen im Freistaat Sachsen 2011 nach Geschlecht
15- bis unter 30-Jährige
29,5
Befristung
22,8
8,5
Arbeitszeit unter 20 Stunden
7,9
5,8
geringfügige Beschäftigung
1,6
30- bis unter 65-Jährige
8,5
Befristung
7,9
9,9
Arbeitszeit unter 20 Stunden
3,9
9,0
geringfügige Beschäftigung Frauen
4,4
Männer
0 5 10 15 20 25 30
Prozent
1) Mehrfachnennungen möglich; ohne Auszubildende bzw. Personen, die noch in Ausbildung sind, Selbstständige und mithelfende Familienangehörige
Datenquelle: Mikrozensus
20 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher19
Verdienstunterschiede
Männer und Frauen nach Bildungsstand
Bruttojahresverdienste incl. Sonderzahlungen1) im Freistaat Sachsen nach Ausbildung2)
50 400
Hochschul- oder Universitätsabschluss
60 900
41 800
Fachhochschulabschluss
48 500
31 800
Abitur mit abgeschlossener
Berufsausbildung 41 400
27 500
Volks-, Haupt- oder Realschulabschluss
mit abgeschlossener Berufsausbildung 28 200
23 300
Volks-, Haupt- oder Realschulabschluss
ohne abgeschlossene Berufsausbildung 25 900
21 200 Frauen
Ohne Angabe / Ausbildung unbekannt 25 000 Männer
0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000 €
1) auf volle Hundert gerundet
2) Quelle: Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung 2010 in Betrieben des Produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereiches mit 10 und mehr Beschäftigten;
ohne Arbeitnehmer des Wirtschaftszweigs O84 - Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung, für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer zum Stand Oktober 2010
21 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Thema: Geld
Bevölkerung nach überwiegendem Lebensunterhalt
weiblich
Erwerbstätigkeit
männlich Arbeitslosengeld I,II1)
Rente/Pension
Familienangehörige
Sonstiges 2)
0 20 40 60 80 100
Datenquelle: Mikrozensus
22 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher20
Soziale Grundsicherung im Freistaat Sachsen
Empfänger von Grundsicherung bei Erwerbsminderung und im Alter
jeweils am 31. Dezember ab 2003
30 000
25 000
voll erwerbs-
20 000 gemindert
weiblich
voll erwerbs-
15 000
gemindert
männlich
im Rentenalter
10 000
weiblich
im Rentenalter
5 000 männlich
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
23 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Berufliche Mobilitätserfordernisse
Anteil mobiler Personen unter Erwerbstätigen in Deutschland nach
Lebensformen und Geschlecht
40
35
34
30
25 27 27
20
23
22
15
10
5
6 Frauen
1
0 Männer
Ohne Partner, Mit Partner, Mit Partner,
ohne Kinder ohne Kinder mit Kindern
Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Neue Wege – Gleiche Chancen Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf, Erster
Gleichstellungsbericht, Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission; Gutachten der Sachverständigenkommission; Bundestags-
Drucksache 17/6240; 16.06.2011, S. 187
24 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher21
Berufliche Gleichstellung – allgemein -
Berufliche Gleichstellung
Wichtige Phasen und Knotenpunkte im Erwerbslebensverlauf
Lebensverlauf Berufswahl Berufseinstieg Berufstätigkeit Berufsausstieg
Erwerbs-
unterbrechungen
Unterschiede
bei
Unterschiedliche
Geschlechts- Frauen und
Karriere-
spezifisches Männern
Auswirkungen + erwartungen + = Alterssicherung
Berufswahl-
von Frauen und - in Führungs-
verhalten
Männern positionen
- beim Entgelt
- bei Teilzeit
Beeinflussende Faktoren (institutionelle Rahmenbedingungen, Arbeitsmarkt- und Betriebsstrukturen,
Frauen- und Familienbilder)
Quelle: www.gleichstellungsbericht.de
25 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher
Arbeitszeitwünsche von Müttern und Vätern
Tatsächliche und gewünschte Wochenarbeitsstunden von Müttern
und Vätern in Deutschland in Stunden pro Woche
Ein Elternteil Arbeitet,
der andere nicht
Ein Elternteil Vollzeit,
der andere Teilzeit
Beide Elternteile,
Teilzeit
Beide Elternteile,
Überlange Vollzeit
Beide Elternteile,
Vollzeit
0 10 20 30 40 50 0 10 20 30 40 50
Mütter gewünschte Väter gewünschte
Wochenarbeitsstunden Wochenarbeitsstunden
Mütter tatsächliche Väter tatsächliche
Wochenarbeitsstunden Wochenarbeitsstunden
Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Neue Wege – Gleiche Chancen Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf, Erster
Gleichstellungsbericht, Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission; Gutachten der Sachverständigenkommission; Bundestags-
Drucksache 17/6240; 16.06.2011, S. 180 Daten; eigene Grafik Stala
27 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher22
Arbeitsteilung bei Erst-Eltern
„Kochen“ „Reparaturen im Haushalt“ „Planungsverantwortung“
100 100 100
90 90 90
80 80 80
70 70 70
60 60 60
50 50 50
40 40 40
30 30 30
20 20 20
10 10 10
0 0 0 Frauen
Schwanger- nach 18 nach 34 Schwanger- nach 18 nach 34 Schwanger- nach 18 nach 34
schaft Monaten Monaten schaft Monaten Monaten Männer
schaft Monaten Monaten
beide
Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Neue Wege – Gleiche Chancen Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf, Erster
Gleichstellungsbericht, Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission; Gutachten der Sachverständigenkommission; Bundestags-
Drucksache 17/6240; 16.06.2011, S. 189-190
28 | 02.10. 2013 | Prof. Dr. Irene Schneider-Böttcher23
4. Projekte stellen sich vor
Tim Leibert, 4.1 „Kevin allein zu Haus?“ / Ursachen und Konsequenzen der Ab-
Projekt WOMEN, wanderung junger Frauen aus ländlichen Räumen Sachsens
Leibniz-Institut für
Die Abwanderung gut qualifizier- • Wie können ortsansässige
Länderkunde Leipzig
ter junger Frauen aus ländlichen Unternehmen dazu beitra-
Räumen Sachsens verschärft die gen, die Berufsaussichten
demografischen, sozialen und junger Frauen in der Region
auch wirtschaftlichen Probleme zu stärken? Welche Rolle
in den betroffenen Gebieten. Die spielt dabei die Vereinbar-
Folge ist ein Fachkräftemangel, keit von Familie und Beruf?
der vor allem in den traditionellen • Wie kann durch Imagekam-
Frauenberufen und im Dienstleis- pagnen, die sich direkt an
tungsbereich zum Tragen kommt junge Frauen richten, die
und dieser droht zunehmend zu regionale Entwicklung posi-
einem negativen Standortfaktor tiv beeinflusst werden?
zu werden.
Hauptziel des Projektes WO-
MEN ist die Entwicklung konkre-
ter Maßnahmen und Strategien,
um den regionalen Abwande-
rungsprozessen und dem weib-
lichen Fachkräftemangel entge-
gen zu wirken.
Dabei stehen folgende Fragen im
Mittelpunkt der Betrachtung:
• Wie können die beruflichen
Perspektiven und die Er-
werbsbeteiligung von jun-
gen Frauen in den Abwan-
derungsgebieten verbessert
werden?24
Kevin allein zu Haus? – Ursachen und
Konsequenzen der Abwanderung junger
Frauen aus ländlichen Räumen Sachsens
Netzwerkkonferenz des Landesfrauenrates Sachsen e.V.
zum Thema Frauen und Erwerbsbeteiligung
Tim Leibert
Annaberg-Buchholz, den 02.10.2013
TThhiiss pprroojjeecctt i s i m p l e m e n t e d t h r o u g h tthhee C
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T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF25
Typologie regionaler Geschlechterungleich-
gewichte im jungen Erwachsenenalter 2011
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF26
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Geschlechts- und Bildungsunterschiede bei Bewertung der Heimatregion
Auf dem Land zu leben ist genau das Wie einfach oder schwierig ist es für junge
Richtige für mich! Leute hier in der Gegend einen guten Job zu
finden?
Stimme voll zu Stimme zu
Sehr leicht Leicht Schwierig Sehr schwierig
Stimme nicht zu Stimme überhaupt nicht zu
14%
15%
24% 22% 29%
29% 34%
40%
21%
33% 35%
33% 63%
25%
62%
59%
24% 26% 57%
20%
39%
18% 19% 22%
17%
9% 5%
2% 2% 1%
Mädchen Jungen Mädchen Jungen Mädchen Jungen Mädchen Jungen Quelle: SEMIGRA-
Gymnasium Sekundarschule Gymnasium Sekundarschule Schülerbefragung
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF27
Was passiert, wenn ländliche Räume „vermännlichen“?
Als negative Folgen des Verlustes der jungen, weiblichen
Bevölkerung sind zu nennen:
Weitere demographische und ökonomische Schrumpfungsprozesse als sich
selbst verstärkende Negativspirale;
Verlust an Humankapital und Engpässe auf dem weiblichen Arbeitsmarkt
(etwa im Bildungs- oder Gesundheitswesen);
Probleme, das soziale Leben und soziale Netzwerke in den ländlichen
Gemeinden aufrechtzuerhalten;
Negative soziale Konsequenzen, insbesondere für die Gruppe der
zurückbleibenden jungen Männer (Alkohol, politisch extremes Verhalten),
aber auch für Senioren (in Zusammenhang mit dem Infrastrukturabbau im
ländlichen Raum);
Imageprobleme (reißerische Berichterstattung über „Männerproletariat“)
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Sind die jungen Männer wirklich „da“?
Trotz der Medienaufmerksamkeit wird vor Ort weder ein „Frauenmangel“ noch
ein „Männerüberschuss“ wahrgenommen!
„Ich habe auch als ich Single war nie gemerkt, dass es hier zu viele Männer gibt!“
Grund 1: Männer sind eher zum Pendeln bereit:
„Gefahren wird viel. Das höre ich auch von vielen. […] Das hab ich auch täglich gesehen bei
mir im Büro, ich hatte da junge Männer sitzen, die sind jeden Tag von hier [Halberstadt] nach
Wolfsburg gefahren. Also, die waren fix und alle. […] Also, denen hab ich auch schon gesagt, ja
warum denn? Da würd ich hinziehen! Also das ist mir ganz oft aufgefallen. Je niedriger der
Bildungsabschluss war, die waren teilweise gar nicht in der Lage, sich vorzustellen mal
woanders hinzugehen.“ (Berufsberaterin, Harzkreis)
Grund 2: Viele Männer arbeiten auf Montage:
„Die Männer arbeiten auf Montage. Die sind zwar hier gemeldet, aber für mich ja trotzdem
nicht da. Die arbeiten auf Montage.“ (Selbständige, Kreis Wittenberg)
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF28
Die Rolle der Eltern und die Gefahr der Herausbildung
einer “Abwanderungskultur”
Es gibt Anzeichen dafür, dass sich eine Abwanderungskultur entwickelt hat,
d.h. dass Abwanderung zu einem Aspekt des Übergangs zum
Erwachsenenleben wird, der nicht nur akzeptiert wird, sondern jungen
Menschen von ihrem Umfeld geradezu auferlegt wird. Die Möglichkeiten des
lokalen Arbeitsmarkts werden nicht mehr wahrgenommen, weil ein Verbleib
in der Heimatregion ohnehin nicht in Erwägung gezogen wird. Denn: Bleiben
ist eng mit der Angst verknüpft, dauerhaft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen
zu sein!
„Ja, ist schon traurig, meine Tochter ist elf, wo man sich eigentlich noch keine Gedanken machen
müsste, aber ich sag als Mutter zu ihr: Du wirst nicht hier bleiben. Du musst irgendwann weg
gehen. Weil du wirst hier nicht glücklich werden. […] Vielleicht geh ich ja mal nach Berlin, sagt sie.
Dann bist du ja noch in der Nähe, das wär ja gut, sag ich. Und sie findet sich damit auch ab. Sie ist
elf. […] Ich möchte das auch nicht, dass sie hier bleibt. Nur weil es schön ist? Das ist nicht alles.“
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
„Blockierte Arbeitsmärkte“ in Ostdeutschland und
absehbarer Nachwuchsmangel
Quelle: Lutz (2010)
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF29
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Thesen zum planerischen Umgang mit selektiven Wanderungen in
ländlichen Regionen
Mögliche Reaktionen seitens der Regionalpolitik wären:
Implementierung abwanderungsvermeidender Ansätze;
Maßnahmen, die Rückwanderung nach Ausbildungsende bzw. beruflicher
Etablierung fördern (ggf. Förderung von Langstreckenpendeln und Heimarbeit);
Zuwanderungsfördernde Maßnahmen, die gezielt junge Frauen mit ländlichen
Lebensentwürfen ansprechen (Integration!);
Maßnahmen mit dem Ziel, die negativen Konsequenzen der geschlechtsselektiven
Abwanderung zu mildern.
Bei der Strategieplanung ist zu bedenken, dass die Interessen der ländlichen
Jugendlichen und der ländlichen Gesellschaft nicht deckungsgleich sind und
dass ein Teil der Landjugend urbane Lebensentwürfe hat!
Generell sind bei Maßnahmen zum demographischen Wandel ein dreifaches
Mainstreaming und eine Politik „aus einem Guss“ notwendig!
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF30
Notwendigkeit zielgruppen- und lebensphasenspezifischer
Ansätze und Strategien
Altersgruppe unter 18 Jahre (in Ausbildung, noch am Heimatort):
Rolle der Eltern und Lehrer überdenken – Konzepte gegen das Entstehen einer
„Abwanderungskultur“;
Bewusstsein für vorhandene lokale Beschäftigungschancen stärken;
Altersgruppe 18- 25 Jahre (Berufseinstieg, Phase stärkster Abwanderung):
Konzepte, die die (soziale) Bindung in die Heimatregion stärken;
Bedeutung sozialer Netze, „die Türe offen lassen“;
Altersgruppe 30-35 (Familiengründungsphase, potentielle Rückkehr):
Familienfreundlichkeit (Infrastruktur, Image), Vereinbarkeit Familie & Beruf;
Förderung von Selbstständigkeit und Unternehmertum;
Arbeitsplatzsituation für Männer nicht aus dem Blick verlieren!
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Schrumpfungsdynamik überwinden, Stabilisierung einleiten!
Quelle: Redlin et. al 2010
T his project is implemented through the CENT RAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF31
Ines Michel, 4.2 „Chancengleichheit von Frauen und Männern im sächsischen
Projektkoordinatorin der Programm zur Entwicklung des ländlichen Raumes“
Beratungsinitiative Gen-
Die Beratungsinitiative Gender nagements der ILE- und LEA-
der Mainstreaming, Säch-
Mainstreaming im ländlichen DER-Regionen, aber auch den
sisches Landeskuratorium
Ländlicher Raum e.V. Raum Sachsens, die seit 2012 Bewilligungsbehörden. Diese
durch das Sächsische Landes- wird insbesondere mit Hilfe von
kuratorium Ländlicher Raum e.V. geeigneten Instrumenten und
betreut wird, hat vorrangig folgen- Methoden zur Umsetzung von
de Aufgabe: Sensibilisierung und Gender Mainstreaming bei der
Bereitstellung von Informationen Planung, Durchführung, Überwa-
zum Thema Chancengleichheit chung und Auswertung von Maß-
von Frauen und Männern an Ak- nahmen im ILE-Prozess gewährt.
teur/innen, die von der Förderung
ILE:
im ländlichen Raum über den Eu-
Integrierte Ländliche Entwicklung
ropäischen Landwirtschaftsfonds
für die Entwicklung des ländli- LEADER:
chen Raums (ELER) partizipieren. Gemeinschaftsinitiative der Europä-
ischen Kommission für einen neu-
Besondere Unterstützung gilt den nen Ansatz zur Entwicklung ländli-
Antragstellern, den Regionalma- cher Räume
„Chancengleichheit von Frauen und
Männern im sächsischen Programm zur
Entwicklung des ländlichen Raumes“
Eine Beratungsinitiative
Netzwerkkonferenz
02. Oktober 201332
Entwicklungsprogramm für den
ländlichen Raum in Sachsen
(EPLR)
Schwerpunkte
1. Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Land- und
Forstwirtschaft (z.B. Modernisierung landwirtschaftl. Betriebe)
2. Verbesserung der Umwelt und Landschaft (z.B. Zahlungen für
Agrarumweltmaßnahmen, Erstaufforstungen)
3. Lebensqualität und Diversifizierung (z.B. Fremdenverkehrsförderung,
Dorferneuerung- u. Dorfentwicklung, Dienstleistungseinrichtung)
4. Umsetzung des LEADER-Konzeptes (z.B. Lokale Umsetzung des
Entwicklungsstrategien) Prinzip der
Chancengleichheit
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.
Kernaufgaben
Sensibilisierung der Akteure im ländlichen
Raum zum Thema Chancengleichheit
Gute Beispiele finden
Wahrnehmung von Chancenungleichheiten
zwischen Frauen und Männern der Akteure
‚erforschen‘
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.33
Entstehungsgeschichte
Projekttitel: Beratungsinitiative Gender Mainstreaming im ländlichen Raum
Sachsens
Verordnung zur Entwicklung der ländlichen Räume in Europa (ELER-VO) – Artikel 8
Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann
Entwicklungsprogramm für den ländlichen Raum im Freistaat Sachsen (EPLR) –
Kapitel 15: Gleichstellung von Frauen und Männern und Nichtdiskriminierung
Halbzeitbewertung 2010
Umsetzung des Chancengleichheitsprinzips wurde bewertet
a.)Verbesserung der Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen,
b.) Abbau von existierenden stereotypischen Geschlechterbildern
Initiiert vom Sächsischen Staatsministerium für Umwelt und Landwirtschaft
Umgesetzt vom Sächsischen Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.
Verständnis des Themas bei den
Regionalmanagements
10 10
8
5 5
2
1 1
Gleichberechtigung Chancengleichheit Kein GM ist Förderung Thema zu abstrakt, Keine Idee Beteiligung der GM wurde von
besteht NICHT nur Handlungsbedarf von Frauen keine Relevanz für breiten Anfang an
zwischen Frauen ILE Bevölkerung an berücksichtigt, in
und Männern Projekten das ILEK integriert
und besondere
Maßnahmen
wurden ins Leben
gerufen34
Ein Beispiel
Chancengleichheit für die Menschen im ländlichen Raum in Bezug auf
Arbeitsplatzeffekte
Wie steht es um die Erreichbarkeit von Arbeitsplätzen? Wie viel Zeit wird
von wem für Fahrwege gebraucht? (ÖPNV, …)?
Pendelverkehr – welche Auswirkungen hat das auf die Familienstrukturen?
Betreuungszeiten?
Welche Qualität haben die Arbeitsplätze (wer arbeitet befristet, Teilzeit, in
nicht sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen…)
Welche Maßnahmen müssen getroffen werden, damit keine
Benachteiligungen aufgehoben werden bzw. Benachteiligungen nicht neu
entstehen? (Telearbeitsplätze, Freizeitshuttle, Wegenetzplanung,…)
Differenzierte Regionalentwicklung
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.
„Wo Arbeit ist, ist Leben“ Ilse Aigner (2013, BMELV)
oRahmenbedingungen für sichere Arbeitsplätze schaffen
o Arbeitsplätze für qualifizierte Frauen als Anreiz zur Rückkehr / Zuzug
Geschaffene Arbeitsplätze Gesicherte Arbeitsplätze
Männer Frauen Männer Frauen
(121) 35% (222) 65% (650) 50% (652) 50%
Quelle: SMUL
EPLR Arbeitsplatzeffekte von 01/07 – 06/12
oFamilienfreundlichkeit von Betrieben und Unternehmen fördern
oSchaffung von alternativen, flexiblen Betreuungsmöglichkeiten
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.35
Manuela Hertel, 4.3 „ Power sucht Frau“
Initiatorin und Unter- „Zusammenkommen ist ein Be-
nehmerin aus Ann- ginn, zusammenbleiben ist ein
aberg-Buchholz
Fortschritt, zusammenarbeiten
ist ein Erfolg“, dieser Spruch von
Henry Ford ist auch das Credo
von Powerfrau Manuela Hertel.
Die Unternehmerin hat nicht nur
das Format „Power sucht Frau“
initiiert, sondern startet mit ih-
ren Powerfrauen auch regelmä-
ßig und erfolgreich spezielle Ver-
anstaltungen.
Die Powerfrauen des Erzgebir-
ges sind inzwischen rund 55
Frauen, die etwas bewirken, ei-
gene Ideen einbringen und auch
im Geschäftsleben ihre „Frau“
stehen …
Annaberg-Buchholz, 5. Juni 2013
„BLICK“, Lokalanzeiger am Mitt-
woch für Annaberg, Seite 636
5. Vorstellung der Ergebnisse der drei thematisch
unterschiedlichen Gesprächstische
5.1 Was können Frauen selbst tun, um ihre Chancen am Arbeits-
markt zu verbessern?
Selbstmanagement • Erklärungen nicht vernach-
• Frauen brauchen Ermuti- lässigen, Informationsflut
gung / Selbstbewusstsein für junge Leute schwer zu
stärken selektieren
• Überlegung, während der • Engagement von jungen
Elternzeit geringfügig wei- Leuten in den Ferien (Prak-
terzuarbeiten, um Kontakt tika)
zum Arbeitgeber zu halten • nicht nur MINT für Männer
• Finanzierung für Selbst- - auch Mädchen dafür be-
ständigkeit; risikobereiter reits in der Schule sensibili-
werden sieren
• Einfluss auf die Berufswahl
Qualifizierung von jungen Männern neh-
• Ausbildungsmessen für die men
berufliche Orientierung nut-
zen
• Arbeitsplätze durch Frauen
schaffen
Vernetzung
• Netzwerke schaffen und
nutzen
• Engagement im Ehrenamt
und generationsübergrei-
fend
Familiäres Umfeld
• Rollenbilder aufbrechen
• Gleichberechtigung der
Männer in der Familie
• Rollenverständnis Mann/
Frau37
5.2 Was kann die Wirtschaft tun, um das Potential der gut qualifi-
zierten Frauen stärker zu erschließen?
Unternehmenskultur • Mobilität zum Unterneh-
• Männern die Vaterrolle er- men, z.B.: Betriebsbusse,
möglichen Dorfbusse
• Aufbau einer Plattform auf
Vereinbarkeit von Beruf und Landkreis-Ebene
Familie • Erhöhung des Arbeitszeit-
• Kinderbetreuung betriebs- volumens
übergreifend; eventuell Un- • betriebliche Fortbildung für
terstützung kommunaler ältere Frauen erhöhen
Kindergärten
• Organisation von Leih- Weitere Akteure
Oma´s • Bereitschaft erhöhen, Frau-
• altersübergreifende Betreu- en in gebärfähigem Alter
ungsart suchen und finden einzustellen – anonymisierte
• Pflege und Unterstützung Einstellung
• neue Arbeitszeitmodelle fin-
Maßnahmen zur Berufsorien- den
tierung • leistungsbezogene Ho-
• Öffnung Praktikumsplätze norierung
für Frauen, auch im produk- • Sensibilisierung der Wirt-
tiven Gewerbe schaft
• Imagekampagnen für ein- • geschlechterdominante Be-
zelne Berufe rufsgruppen mehr an das
• frühzeitige Heranführung andere Geschlecht heran-
(Patenschaften) führen
• Betriebspraktika, Schnup-
pertage, HWK, Schulen Als konkretes Ergebnis dieses
• Instrumente für individuelle Gesprächstisches entstand spon-
Berufswegentscheidung tan vor Ort die Initiative „Erz-Er-
folg“, der neben der Initiatorin
Personalmanagement Manuela Hertel Frauen aus der
• Erhöhung des Frauenanteils Wirtschaft, Vereinen, der Stadt-
in Führungsfunktionen verwaltung Annaberg-Buchholz
• kompetenzbasiertes Ma- und dem Landratsamt des Erzge-
nagement (Einsatz nach birgskreises angehören. Es zeigt
Vermögen) das engagierte, dynamische En-
• Vorzüge der Beschäftigung gagement von Frauen im Erzgebir-
von Frauen darstellen ge und das Interesse daran, sich
• gemischte Teams nutzen Gedanken darüber zu machen,
und Vorzüge erkennen wie die Bedingungen für Frauen
• Gendercouch im Erwerbsleben verbessert wer-
• Erfahrung älterer Frauen den können. Es gilt, diese Ideen zu
nutzen konkretisieren und nach Wegen zu
• Brückenkurse zum Wieder- suchen, wie sie tatsächlich auch
einstieg umgesetzt werden können.38
5.3 Wie können die gesellschaftlichen und politischen Rahmen-
bedingungen verbessert werden?
gesetzliche Regelungen
• für strukturschwache Regi-
onen allgemeinverbindliche
Regelungen für Mindest-
lohn, Arbeitsmarktregulie-
rung, befristete Jobs, Mini-
jobs, Leiharbeit schaffen
• Stärkung der Gleichstel-
lungsbeauftragten
• verbindliche Vorgaben und
Einhaltung
• Frauenquote
• Quote für ältere Arbeitneh-
merin/innen, Weiterbildung,
gesunde Arbeit, flexible
Rentenzugänge ohne Ab-
schläge
Infrastruktur
• Mobilität sichern
Förderung
• Ressourcen zur Verfügung
stellen (Förderprogramme,
Existenzgründung)
Vereinbarkeit von Beruf und
Familie
• Beteiligung und Mitwirkung
von Frauen39
40
41
6. Ableitung von frauenpolitischen Handlungsfeldern
für den Landesfrauenrat Sachsen e.V.
1. Kooperation mit dem Sächsischen Staatsministerium für Kultus
und seinen Einrichtungen zur Berufsorientierung und zum
Berufseinstieg junger Frauen
2. Kooperation mit der Arbeitsverwaltung zur Verbesserung
des beruflichen Einstiegs von jungen Frauen
3. Konzeptentwicklung zur betrieblichen Fortbildung älterer Frauen
4. Initiative zur Stärkung der Position der Gleichstellungs-
beauftragten42
7. Ansprechpartner/innen im Erzgebirgskreis
Landrat
Frank Vogel
Klosterstraße 7
09456 Annaberg-Buchholz
Telefon: 03733.831-1000
Fax: 03733.831-102
E-Mail: landrat@kreis-erz.de
Internet: www.erzgebirgskreis.de
Gleichstellungsbeauftragte
Gabriele Noack
Paulus-Jenisius-Str. 24
09456 Annaberg-Buchholz
Telefon: 03733.831-1091
Fax: 03733.851091
E-Mail: gabriele.noack@kreis-erz.de
Internet: www.erzgebirgskreis.de
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Eva Wintermann
Paulus-Jenisius-Str. 43
09456 Annaberg-Buchholz
Telefon: 03733.133-4790
Fax: 03733.133-6133
E-Mail: annaberg-buchholz.bca@arbeitsagentur.de
Internet: www.arbeitsagentur.de43 ILE-Gebiete im Erzgebirgskreis „Gemeinsame Zukunft Erzgebirge“ (Zusammenschluss mit den Regionen „Mittleres Flöha- und Zschopautal“ sowie „Augustusburger Land“ in der neuen Förderperiode) Claudia Peters Stadtverwaltung Markt 1 09496 Marienberg Telefon: 03735.602-146 Fax: 03735.602-126 E-Mail: claudia.peters@marienberg.de Internet: www.marienberg.de „Mittleres Flöha- und Zschopautal“ DuvierConsult, Gesellschaft für Beratung, Projektmanagement und Studien mbh Neefestr. 88 09116 Chemnitz Telefon: 0371.381-920 Fax: 0371.381-9222 E-Mail: missbach@unitconsulting.de, zenk@unitconsulting.de Internet: www.mittleres-floeha-und-zschopautal.de „Zwönitztal/Greifensteinregion“ Verein „Zwönitztal/Greifensteinregion e.V.“ Jürgen Opitz Auerbacher Str. 5 09395 Homersdorf Telefon: 03721.273009 Fax: 03721.23006 E-Mail: opitz@zwoenitztal-greifensteine.de Internet: www.zwoenitztal-greifensteine.de „Westerzgebirge“ Zukunft Westerzgebirge e.V. Beate Bauer Schneeberger Str. 49 08324 Bockau Telefon: 03771.43010415 Fax: 03771.4301021 E-Mail: beate.bauer@zukunft-westerzgebirge.de Internet: www.zukunft-westerzgebirge.de
44
LEADER-Gebiete im Erzgebirgskreis
„Annaberger Land“
Verein zur Entwicklung der Region Annaberger Land e.V.
Hans Feller
Hauptstr. 91
09456 Mildenau OT Arnsfeld
Telefon: 037343.886-44
Fax: 037343.886-45
E-Mail: info@annabergerland.de
Internet: www.annabergerland.de
„Augustusburger Land“
Verein zur Entwicklung der Vorerzgebirgsregion Augustusburger Land e.V.
Lothar Hofmeister
Gahlenzer Str. 65
09569 Oederan OT Gahlenz
Telefon: 037292.289-766
Fax: 037292.289-768
E-Mail: info@leader-augustusburgerland.de
Internet: www.leader-augustusburgerland.de
Weitere Ansprechpartner/innen
Leibniz-Institut für Länderkunde
Dipl.-Geogr. Tim Leibert
Schongauerstr. 9
04328 Leipzig
Telefon: 0341.600 55 188
E-Mail: t_leibert@ifl-leipzig.de
Internet: www.ifl-leipzig.de
Sächsisches Landeskuratorium Ländlicher Raum e.V.
Ines Michel
Kurze Str. 8
01920 Nebelschütz OT Miltitz
Telefon: 035796.971-0
Fax: 035796.971-16
E-Mail: info@slk-miltitz.de
Internet: www.slk-miltitz.deSie können auch lesen
