Frei, gleich und solidarisch
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20. Jahrgang · Nummer 2
13. Februar 2021
news.verdi.de
ver.di Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft
Informationen für Aktive A 58247
Frei, gleich und solidarisch
BUNDESTAGSWAHL – ver.di legt ihre zentralen Anforderungen an die Parteien vor
WIR SUCHEN DICH ...
… haben sich die ver.di-
Frauen auf ihre Schilder
geschrieben – und mei-
Am 26. September wird ein neuer nen damit kreative Frau-
Bundestag gewählt. Eine Ände- en* in ver.di. Mit ihnen
rung wird diese Wahl mit Sicher- planen sie einen Mit-
heit bringen: Ein*e neue*r Kanz- machfilm, der zum Inter-
ler*in wird an der Spitze des Lan- nationalen Frauentag auf
des stehen. Denn Amtsinhaberin ihrer Website und auf
Angela Merkel, CDU, hat angekün- Facebook veröffentlicht
digt, nicht mehr zu kandidieren. werden soll. Er soll unter
An ihren Programmen und Kandi- dem Motto „Mehr Ge-
dierendenlisten arbeiten die Par- werkschaft – Mehr Gleich-
teien noch. ver.di hat aber bereits stellung – Mehr denn je!“
Anfang Februar ihre zentralen An- stehen. Gesucht wird
forderungen an die Parteien zur Film- und Fotomaterial,
Bundestagswahl vorgelegt. Sie for- das die Vielfalt der Frau-
dert damit die Politiker*innen auf, en* in ver.di widerspie-
auf die großen gesellschaftlichen gelt. Materialien dazu
Herausforderungen Antworten zu sind die eigens produzier-
geben. te Gesichtsmaske mit Bart
und Schilder zum Ausdru-
ERWARTUNGEN FORMULIERT chen für eine arbeitnehmerorien- eine Humanisierung der Arbeits- cken, mit denen witzige
tierte Politik ein. Denn dazu habe welt genutzt werden. Sachen gemacht werden
Fünf Bereiche sind aus ver.di- die Gewerkschaft eine klare Er Wichtig ist für den ver.di-Vorsitzen- sollen, die dann letzt
Sicht ausschlaggebend: „Arbeit wartung an die demokratischen den aber auch, die Demokratie ge- endlich zu dem Film zu-
der Zukunft“, „Moderner Sozial- Parteien. gen die Feinde der Demokratie zu sammengefügt werden.
staat“, „Sozial-ökologischer Um- verteidigen, insbesondere gegen Einsendeschluss ist der
bau“, „Staatsschulden und eine DIGITALEN FORTSCHRITT NUTZEN Rechtsextremist*innen. „In einer von 15. Februar.
gerechte Steuerpolitik“ sowie „Die nationalen Egoismen, Krisen und
Demokratie stärken und den Frie- Nach der Corona-Pandemie dürfe Konflikten geprägten Welt sind Soli- Mehr Infos:
den bewahren“ sind die einzelnen es weder ein Zurück zur Normalität darität, ein soziales Europa und eine kurzelinks.de/4b74
Abschnitte in der achtseitigen eines ökologisch und sozial blin- aktive Friedenspolitik unabdingbar“.
Kurzfassung überschrieben. In den den Wirtschaftssystems geben, schreibt der ver.di-Vorsitzende in sei-
einzelnen Abschnitten werden kla- noch dürften notwendige Investiti- nem Begleitbrief zu der Veröffent
re Erwartungen an die demokrati- onen und Ausgaben in Infrastruk- lichung der zentralen Anforderungen
schen Parteien formuliert, die aus tur, Personal oder Sozialpolitik auf- ver.dis zur Bundestagswahl. ver.di
Sicht von ver.di wahlentscheidend grund der höheren Verschuldung setze sich für eine freie, gleiche und
sind. Ziel sei es, so der ver.di-Vor- des Staates ausbleiben. „Wir wol- solidarische Gesellschaft ein, in der Gemeinsam
sitzende Frank Werneke, die Ar- len eine Politik, die soziale Un- Menschen gleich welcher Herrkunft
beits- und Lebensbedingungen der gleichheit, die Spaltung des Ar- sozial, wirtschaftlich und politisch „Ob Klimakrise,
Menschen zu verbessern. ver.di beitsmarktes und den fortschrei- teilhaben könnten. Coronakrise oder die
nehme ihr politisches Mandat tenden Raubbau an der Natur rassistischen Zustände
wahr und bringe sich mit Forde- überwindet“, sagt Werneke. Der verdi.de/themen/politik- an den europäischen
rungen in den genannten Berei- digitale Fortschritt solle dabei für wirtschaft/bundestagswahl Außengrenzen – wir
können diese Krisen
nur gemeinsam und
GOOGLE VERTEILUNG COMMERZBANK HANDEL BAG KARRIERE solidarisch lösen.“
Plattform der Brennglas für Gefahr für Corona als Gemeinsame Arbeiten
Solidarität Ungleichheit Stabilität Vorwand Leitbilder bei ver.di Maximilian Reimers von
ver.di unter- Corona ver- In Deutschland Beschäftigte Privatrechtlich Trainee Fridays for Future äußert
stützt Gewerk- schärft die soll jeder sollen für Fehler organisierte programm sich im neuen deutschland
schaftsallianz Spaltung der dritte Arbeits- des Manage- Ausgründungen und Förder zu einer gemeinsamen
Global Alpha Gesellschaft platz abgebaut ments zahlen können KBR möglichkeiten Kampagne von ver.di, FFF
Union SEITE 3 werden SEITE 5 bilden fürs Studium und dem Bündnis
SEITE 2 SEITE 4 SEITE 6 SEITE 7 unteilbar2 I N T E R N A T I O N A L E S
ver.di news 2 · 13. Februar 2021 ...............................................................................................................................................................
AKT ION
Die Bedeutung
Plattform der Solidarität
GOOGLE – ver.di unterstützt Gewerkschaftsallianz Alpha Global Union
von Wasser
(pm) Bei Google und dem Google- rikanischen Gewerkschaften“, sagte te für alle Beschäftigten in Alpha-
(red.) Die Internationale Mutterkonzern Alphabet gibt es in ver.di-Bundesvorstandsmitglied bet-Niederlassungen zu fördern
der öffentlichen Dienste den USA jetzt gewerkschaftliche In- Christoph Schmitz. ver.di sei mit den und zu fordern. Dazu zählten auch
(IÖD) bittet Kolleg*in- itiativen. Sie haben sich zudem glo- Erfahrungen aus IT-, Tech- und Me- das Recht auf Bildung einer Ge-
nen, sich an einer bal zu der neuen Gewerkschaftsalli- dien-Unternehmen insbesondere werkschaft, das Recht auf Mitglied-
Aktion der Vereinten anz Alpha Global zusammenge- für Alphabet-Beschäftigte in schaft in einer Gewerkschaft und
Nationen (UN) zum schlossen, zu der auch ver.di und Deutschland die gewerkschaftliche das Recht auf kollektives Verhan-
Weltwassertag am weitere zwölf Gewerkschaften aus Anlaufstelle. ver.di werde auch hier- deln. „Ein gerechtes Google hat
22. März zu beteiligen. zehn Ländern gehören. „Wir stellen zulande vertrauensvoll die Bildung weitreichende Auswirkungen auf
UN Water sammelt bis für Beschäftigte in dem Welt-Kon- von Betriebsräten in diesen Berei- unsere Demokratien und Gesell-
zum 15. Februar Ge- zern eine starke Plattform der Soli- chen unterstützen. schaften. Dafür machen wir uns
schichten, Gedanken darität bereit, und zwar zusammen International bringe sich ver.di im stark“, so Schmitz.
und Gefühle über Was- mit europäischen Einzelgewerk- Verbund der Gewerkschaftsinterna-
ser. Sie möchte mit die- schaften unter dem Dach der UNI tionalen UNI ein, um die Einhaltung uniglobalunion.org/
sen Botschaften die ver- und im Austausch mit den US-ame- der grundlegenden Menschenrech- AlphaGlobal
schiedenen Möglichkei-
ten aufzeichnen und
feiern, wie Wasser unse-
rem Leben nützt. So Verpflichtung für demokratische Werte
werde deutlich, wie FLÜCHTLINGSGIPFEL – Sofort-Programm für Bosnien gefordert
man die Bedeutung von
Wasser richtig schätzen (pm) Anlässlich des Flüchtlingsgip- rus überhaupt nicht gewährleistet“, aufzulegen. „Überdies sollten wir
und das nasse Element fels Anfang Februar hat ver.di an sagte der ver.di-Vorsitzende Frank als Bundesrepublik die vulnerabels-
für alle effektiv schützen die Bundesregierung appelliert, Werneke. Er mahnte, dass Deutsch- ten Gruppen so schnell wie möglich
kann. Die Beiträge weitere Hilfen für die schutzsuchen- land aus Respekt vor der Men- aufnehmen. Wir haben aufgrund
sollen in sozialen Me- den Geflüchteten an der bosnisch- schenwürde und aus Verpflichtung der deutlich zurückgegangenen
dien mit dem Hashtag kroatischen Grenze zu beschließen. für demokratische Werte die men- Asylanträge freie Kapazitäten in
#water2me veröffent- „Die Menschen sind der Kälte aus- schenverachtenden Zustände nicht den Unterkünften für Geflüchtete“,
licht werden. Außerdem gesetzt und drohen zu erfrieren. weiter hinnehmen dürfe. Er forderte sagte Werneke. Auch den Geflüch-
wird UN Water einen Auch sind Schutzmaßnahmen vor ein Sofort-Hilfsprogramm mit ande- teten im griechischen Moria müsse
200seitigen Bericht über Ansteckungen mit dem Corona-Vi- ren Staaten der Europäischen Union unbedingt geholfen werden.
die Bewertung von Was-
ser veröffentlichen. Die
IÖD möchte die Stim- D I E P R E S S E - S H O W ....................................................................................................................
men von Arbeitneh-
mer*innen und ihrer „Im Schnitt treten täglich etwa 1000 Schrumpfen der Gewerkschaften be- Immerhin: Die amerikanische Schau-
Familienmitglieder aus Menschen einer der acht Einzelge- fördern, sei mal dahingestellt. Denn spielgewerkschaft, die Screen Actors
allen Ländern hinzufü- werkschaften bei. Das reicht aber jetzt ist sowieso Krise. „Im Frühling Guild, hat jetzt eines ihrer Bezie-
gen. Damit die IÖD die- nicht, um den Rückgang der Mitglie- 2020 stiegen die Zugriffe auf den hungsprobleme geklärt. Donald
se Antworten sammeln derzahl zu kompensieren, der neben Internetseiten einiger Gewerkschaf- Trump, Ex-Präsident der USA, ist sei-
kann, sollte sie bei der der Demografie auch auf den Struk- ten sprunghaft an. Es wäre zu viel nem in die Wege geleiteten Aus-
Veröffentlichung in den turwandel, etwa das Ende des Koh- gesagt, dass sich die Mitarbeiter dort schluss aus der Gilde zuvorgekom-
sozialen Medien auch lebergbaus, zurückzuführen ist“, darüber gefreut hätten, schließlich men. In seiner Austrittserklärung
mit @psiglobalunion hieß es am 21. Januar im Handels- begann das Coronavirus zeitgleich, habe er geschrieben, so heißt es
erwähnt werden. Kom- blatt über die Entwicklung der Ge- großes Leid über das Land zu brin- beim Spiegel am 5. Februar, „Er
mentare, Videos und werkschaften in Deutschland, als gen. Aber es gab durchaus manche, habe Tausende Jobs geschaffen,
Fotos können aber auch wären die ein Fundstück aus der die dachten, das Seuchenjahr könne auch bei ,Fake News CNN’. Die
an die IÖD geschickt Kohlegrube. Dabei waren es nach- auch zum Jahr der Gewerkschaften Gewerkschaft mache hingegen
werden per E-Mail gewiesenermaßen die Buchdrucker werden“, schrieb am 29. Januar die schlechte Arbeit und verbreite
communications@ und ihre Gehilf*innen vor über 150 Süddeutsche Zeitung, und weiter: ,unamerikanische Ideen’. Der Be-
world-psi.org oder Jahren, die sich zur ersten Gewerk- „... die Gewerkschaften begannen weis dafür seien die vielen arbeits-
über WhatsApp +33 6 schaft zusammenschlossen. vehement zu kämpfen. Dass etwa losen Gewerkschaftsmitglieder.“ Die
17 46 25 96, dann tei- Seither gab es Zeiten, in denen es das Kurzarbeitergeld so verlängert Gewerkschaftspräsidentin Gabrielle
len die Kolleg*innen sie selbstverständlich gewesen ist, Mit- und erhöht wurde, lag auch an ih- Carteris antwortete dem arbeitslos
in den sozialen Medien. glied einer Gewerkschaft zu sein, nen.“ Genützt hat es den Gewerk- gewordenen Trump lediglich mit ei-
Mehr Infos zum Welt- und auf Seite der Unternehmen, mit schaften nicht. Jedenfalls nicht ge- nem Wort: Danke. Keine weiteren
wassertag und zu der den Gewerkschaften die Arbeitsbe- messen an den Mitgliederzahlen. Die Vorwürfe, keine Klarstellungen. In
Aktion auf der englisch- dingungen auszuhandeln. Ob nun Mitglieder kommen, aber immer diesem Fall tut Scheiden gar nicht
sprachigen Website der wirklich die immer weniger werden- noch gehen mehr. Man könnte mei- weh. Und das Jahr der Gewerkschaf-
UN Water worldwater den Drucker*innen und die letzten nen, die Gewerkschaften haben ein ten, vielleicht kommt es ja in diesem
day.org Schichten in den Kohleschächten das Beziehungsproblem. Jahr. Petra WelzelP O L I T I S C H E S PA R K E T T
................................................................................................... ver.di news 2 · 13. Februar 2021 3
Brennglas für Ungleichheit
VERTEILUNGSBERICHT 2021 – Corona verschärft die Spaltung der Gesellschaft
(red.) Die Corona-Krise trifft alle, sentlichen im Gleichschritt gesche-
Auf der anderen Seite der Skala ist
aber nicht alle gleichermaßen. Zu hen. Da Löhne in Betrieben mit Tarif-
sowohl die Zahl der Einkommens-
diesem Ergebnis kommt der Vertei- vertrag in der Regel höher sind als in
millionär*innen und auch ihrer Ein- HEIKE LANGENBERG
lungsbericht 2021, den der DGB denen ohne, werden ohnehin Ge-künfte stark gestiegen. Die reichs- IST DIE VERANTWORTLICHE
jüngst vorgelegt hat. Ärmere Haus- ringverdienende weiter abgehängt.
ten zehn Prozent der Bevölkerung REDAKTEURIN DER
halte müssen oft erhebliche finan- Allerdings hat unter anderem der
verfügen über 65 Prozent des Ver- „VER.DI NEWS“
zielle Einbußen hinnehmen, wäh- 2015 eingeführte allgemeine gesetz-
mögens. Auch dabei zeigt sich, dass
rend die Superreichen trotz oder liche Mindestlohn dazu geführt,
Reichtum in erster Linie männlich
wegen Corona ihre Vermögen ver- dass untere Einkommensgruppen in
ist. Allerdings ist das Aufkommen K O M M E N T A R
mehren könnten. Daher bezeichnet den vergangenen Jahren nominale
vermögensbezogener Steuern in
der DGB die Pandemie in einer Mit- Lohnzuwächse erzielen konnten.Deutschland gering, nur 2,7 Pro- Mehr
teilung auch als „Brennglas für öko- Hinzu kommt, dass insbesonderezent des Gesamtsteueraufkommens Gerechtigkeit
nomische Ungleichheit“. Frauen sowie junge und ältere Men-
entsteht daraus.
Dabei ist die Pandemie längst schen ein erhöhtes Risiko aufweisen,
„An einem gerechteren Steuersys- Die Corona-Pandemie
noch nicht beendet, es wird noch in Armut zu geraten. Die Verdienst-
tem führt kein Weg vorbei“, sagt verschärft die soziale Un-
dauern, bis die coronabedingten lücke zwischen Männern und Frauen
DGB-Vorstandsmitglied Stefan Kör- gleichheit im Land. Denn
Auswirkungen sich in aller Deutlich- hat im vergangenen Jahr zwar etwas
zell. Das sei insbesondere jetzt ge- während die Bezieher*in-
keit in den Zahlen niederschlagen. abgenommen, im Schnitt verdienen
boten, um die Lasten der Corona- nen niedriger Einkommen
Doch der jetzt vorgelegte Bericht Frauen aber immer noch 20 Prozent
Krise gemeinsam zu meistern. Als meist stärkere finanzielle
zeigt schon erste Trends – und die weniger als ihre Kollegen. Mittel nennt er Steuern auf Finanz- Einschränkungen hinneh-
deuten darauf hin, dass die Un- Diese Verdienstunterschiede fallen
transaktionen und digitale Konzern- men müssen, konnten
gleichheit nicht nur weiter zuneh- je nach Branche sehr unterschiedlich
gewinne, das Schließen von Steuer- Millionär*innen ihre Ein-
men wird, sie wird sich dabei noch aus. Das geringere Einkommen spie-
schlupflöchern, höhere Steuern für kommen bzw. Vermögen
verstärken. So zeichnet sich für gelt sich aber auch in geringeren
Superreiche und hohe Erbschaften. noch weiter steigern. Der
2020 ab, dass die gesamtwirtschaft- Rentenansprüchen wider. Der soge-
Auch ver.di fordert diese Maßnah- DGB-Verteilungsbericht
lichen Effektivlöhne weniger stark nannte Gender Pension Gap, also
men schon lange. macht noch einmal deut-
angestiegen sind wie die Tariflöhne. die geschlechtsspezifische Rentenlü-
Der Bericht kann hier herunterge- lich, dass sie steuerlich
Das war in den Vorjahren im We- laden werden dgb.de/-/vRX
cke, liegt aktuell bei 37 Prozent. kaum belangt werden.
Hier anzusetzen fordert
ver.di schon seit Jahren,
nicht erst in der Corona-
Dran bleiben Pandemie. Erbschafts-
CORONA – Werneke begrüßt Beschlüsse der Bundesregierung, fordert aber weitere Schritte
steuer, Vermögenssteuer,
Finanztransaktionssteuer,
(pm) Die Große Koalition hat Anfang So dürften der Zuschlag von 150 destkurzarbeitsgeld in Höhe von Steuern auf digitale Kon-
Februar weitere Beschlüsse zur Un- Euro für Bezieher*innen von Hartz IV 1200 Euro pro Monat. Damit soll zerngewinne – die Liste
terstützung in der Corona-Pandemie keine einmalige Zahlung bleiben. verhindert werden, dass Arbeit ist lang und könnte,
gefasst. Der ver.di-Vorsitzende Frank Gut seien auch eine Milliarde Euro nehmer*innen insbesondere in wenn sie endlich umge-
Werneke begrüßte, dass die Bundes- mehr für die Kultur und der erneuer- Niedriglohn-Bereichen durch Kurz- setzt wird, zu mehr Ge-
regierung einen Teil der ver.di-Vor- te Kinderbonus. Dieser habe bereits arbeit in existenzielle Nöte gera- rechtigkeit im Land bei-
schläge zur Abmilderung der wirt- 2020 positiv gewirkt. ten. Diese Forderungen hatten die tragen. Es ist gerade jetzt
schaftlichen Folgen aufgegriffen Werneke wiederholte in diesem beiden Gewerkschaften schon im wichtig, sich wieder dar-
habe. Er wies darauf hin, dass die Zusammenhang auch die Forde- Januar an die Bundesregierung an zu erinnern. Nicht nur,
Regierung jetzt weiter dran bleiben rung von ver.di und NGG nach ei- und zahlreiche Bundestagsabge- um die Folgen der Pande-
müsse. nem branchenunabhängigen Min- ordnete gerichtet. mie so gerechter verteilen
zu können, sondern auch,
weil im Herbst dieses Jah-
res Bundestagswahlen
Rasanter Anstieg in Hartz IV anstehen. Ein guter Zeit-
SOLOSELBSTSTÄNDIGE – Strenge Vorschriften versperren Weg in Arbeitslosenversicherung
punkt, um auch Fragen
der Gerechtigkeit ver-
(pm) Von April bis Dezember ver- für festgelegten Freibetrag hinaus ren es 74 000, 1,9 Prozent der mehrt in die öffentliche
gangenen Jahres mussten über erst darauf zurückgreifen. Auch wer knapp vier Millionen (Solo-)Selbst- Diskussion zu bringen.
95 000 Soloselbstständige zumin- mit einem*einer Partner*in zusam- ständigen. Häufig ist ihnen der Weg
dest phasenweise auf Hartz IV zu- menlebt, wird in der Bedarfsgemein- in die Pflichtversicherung auf Antrag
rückgreifen. Das sind nach Angaben schaft häufig auf dessen*deren Ein- durch strenge Zugangsvorschriften
des DGB etwa acht Mal so viele wie kommen verwiesen. und kurze Fristen versperrt. Andere
im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Hintergrund des rasanten An- können sich die einkommensunab-
Damit sind längst nicht alle erfasst, stiegs ist aber auch, dass viele Solo- hängigen Beiträge nicht leisten oder
denn wer Vermögen für das Alter zur selbstständige nicht gegen Arbeits- würden nur ein geringes Arbeits
Seite gelegt hat, muss über den da- losigkeit versichert sind. 2019 wa- losengeld bekommen.4 T A R I F & B E T R I E B
ver.di news 2 · 13. Februar 2021 ...............................................................................................................................................................
SURF TIPP
Mobiles Arbeiten
Gefahr für die Stabilität
COMMERZBANK – Allein in Deutschland soll jeder dritte Arbeitsplatz abgebaut werden
(red.) Homeoffice ist (pm/red.) Die Commerzbank hat an- „Wir erwarten, dass der Vorstand in der Commerzbank noch nie so
eins der zentralen The- gekündigt, bis 2024 rund 10 000 Verantwortung für die Belegschaft schnell funktioniert wie aktuell vor-
men, wenn es um das Arbeitsplätze abbauen zu wollen. übernimmt und die Betriebsräte gesehen; damit seien „Überlastung,
Arbeiten in Zeiten der Allein in Deutschland sollen 340 Fi- umgehend und umfassend infor- Bearbeitungsengpässe und sinken-
Corona-Pandemie geht. lialen geschlossen werden. Das ist miert“, so Wittmann. Notwendig de Qualität programmiert“.
Hartnäckig hält sich hierzulande jeder dritte Arbeits- seien sozialverträgliche Zusagen so- Außerdem drohten die Altersin
dabei die Annahme, es platz. ver.di kritisiert das kurzfristig wie klare Angebote für die in der strumente nicht ausreichend lange
gäbe im Arbeits- und bekannt gewordene Kündigungs- Bank bewährten Altersversorgungs- zu wirken und vielen Beschäftigten
Gesundheitsschutz kei- vorhaben der Bank. „Solch ein mas- instrumente. „Klar ist für uns: Wir Lücken in der Erwerbsbiografie
ne Regelungen für mo- siver Stellenabbau ist in dieser Kür- lehnen betriebsbedingte Kündigun- durch den Verlust des Arbeitsplat-
biles Arbeiten. Daraus ze nicht akzeptabel und eine Gefahr gen vehement ab“, so Wittmann. zes. „Wir haben deswegen als Ge-
folgern viele, es gebe für die Stabilität der Bank“, sagt Dass es einen Umbau in der Com- werkschaft die Interessen aller im
für die Arbeit von unter- Stefan Wittmann, der für die merzbank geben würde, sei lange Blick: Die Sozialverträglichkeit für
wegs oder für gelegent- Commerzbank zuständige Gewerk- bekannt, jedoch nicht in dieser alle, die ausscheiden und die Ar-
liches Arbeiten von zu schaftssekretär bei ver.di. Vor allem Kurzfristigkeit. „Wir halten die in beitsbedingungen für diejenigen,
Hause aus, also für das entsetzt ihn, dass die Beschäftigten der neuen Strategie vorgesehene die bleiben. Denn ohne klare Rege-
Homeoffice, keine Ge- über die drastischen und kurzfristi- Zeitschiene für den Personalabbau lungen drohen unhaltbare Belas-
staltungsmöglichkeiten gen Maßnahmen keinerlei Informa- bis Ende 2023 für viel zu kurz“, so tungen durch Arbeitsverdichtung,
– im Gegensatz zum tionen erhalten haben. Das sorge Wittmann. Digitale Vorarbeiten und die es zu vermeiden gilt“, so Witt-
Telearbeitsplatz. Der ver. für große Verunsicherung. Umbauten der Infrastruktur hätten mann.
di-Bereich Innovation
und Gute Arbeit weist
jedoch darauf hin, dass
beide Annahmen nicht Mindeststandards für Arbeitsbedingungen
zutreffen. Auch für das ALTENPFLEGE – Tarifvertrag soll für allgemeinverbindlich erklärt werden
mobile Arbeiten (und
damit für auch für das (pm/red.) ver.di hat mit der Bundes- Euro. ver.di und BVAP sind zuver- Württemberg vor dem Landesar-
Homeoffice) gelten das vereinigung der Arbeitgeber in der sichtlich, dass auch Caritas und Dia- beitsgericht Berlin-Brandenburg für
Arbeitsschutzgesetz und Pflegebranche (BVAP) einen Tarif- konie den gemeinsamen Weg zu tarifunfähig erklären lassen. Er be-
bestehende Verordnun- vertrag über Mindestbedingungen flächendeckend wirksamen Arbeits- hauptet, ver.di habe „keine Durch-
gen wie die Betriebs- in der Altenpflege vereinbart. Da- bedingungen unterstützen. Der soll setzungsfähigkeit in der Branche“.
sicherheitsverordnung nach steigen die Stundenlöhne nach dem Arbeitnehmerentsende- In einem Pressegespräch sagte der
uneingeschränkt. Dazu stufenweise an, sodass sie rund
gesetz zum 1. August auf die ge- ver.di-Vorsitzende Frank Werneke,
hat der Bereich einen 25 Prozent über dem bisherigen samte Branche erstreckt werden. er sehe der Klage gelassen entge-
neuen Teil der ver.di Pflegemindestlohn liegen. Verein- Das versucht jedoch der Arbeitge- gen. ver.di habe durch zahlreiche
Online-Handlungshilfe bart wurden auch mindestens 28 berverband Pflege zu verhindern. Tarifverträge in der Altenpflege
veröffentlicht. Sie zeigt, Tage Urlaub und ein zusätzliches Er will ver.di gemeinsam mit der durchaus ihre Durchsetzungsfähig-
was für verwendete Urlaubsgeld von mindestens 500 Evangelischen Heimstiftung Baden- keit bewiesen.
Arbeitsmittel gilt – zu
denen auch Tablets,
Smartphones und Kopf- T A R I F L I C H E S ....................................................................................................................................
hörer zählen – und wor-
auf Betriebs- und Perso- DEUTSCHES ROTES KREUZ (DRK) eine nach Tätigkeitsdauer gestaf- TG ENERGIE (E.ON/TENNET) –
nalräte bei der Umset- – (pm) Nach dem Schlichterspruch felte monatliche Zulage für die (pm) Ende Januar haben sich ver.di
zung achten sollten. sollen die Entgelte der DRK-Be- Notfallsanitäter*innen in Höhe von und die Arbeitgeber auf ein Tarif
Damit wendet sich die schäftigten am 1. April um 1,5 Pro- bis zu 400 Euro. Zudem soll der ergebnis für die rund 35 000 Be-
Handlungshilfe insbe- zent, mindestens aber um 50 Euro Urlaub für alle Beschäftigten auf schäftigten der Unternehmen der
sondere an Betriebs- angehoben werden. Ein Jahr spä- 30 Tage erhöht werden. Der Tarifgemeinschaft Energie geeinigt.
und Personalräte, aber ter soll eine Steigerung um weitere Schlichter*innenspruch wurde von Es sieht eine Erhöhung der Gehälter
auch an Mitarbeiter*in- 1,9 Prozent folgen. Zudem sind er- der Schlichtungskommission, in rückwirkend zum 1. Januar um 2,3
nen- und Schwerbehin- hebliche Verbesserungen über das der die Tarifvertragsparteien pari- Prozent sowie deren weitere Anhe-
dertenvertretungen. TVöD-Niveau hinaus für Azubis so- tätisch vertreten sind, einstimmig bung um 1,5 Prozent zum 1. Juni
Themen sind auch die wie Schüler*innen vorgesehen. befürwortet. Die Tarifvertragspar- 2022 vor. Azubis erhalten an den
Arbeitgeberverantwor- Auch wurde eine Corona-Prämie teien haben eine Erklärungsfrist genannten Terminen 50 bzw. weite-
tung im Arbeitsschutz vereinbart, die je nach Entgelt- bis zum 22. Februar 2021 verein- re 45 Euro pro Monat mehr. Im März
und dessen Fürsorge- gruppe bis zu 600 Euro betragen bart. Beim Deutschen Roten Kreuz wird eine steuer- und abgabenfreie
pflicht. soll. Darüber hinaus soll die Wech- arbeiten bundesweit insgesamt Corona-Sonderzahlung in Höhe von
selschichtzulage auf 155 Euro er- rund 150 000 Menschen. Nur ein 1000 Euro ausgezahlt, Azubis erhal-
kurzelinks.de/bfwd höht und eine gestaffelte Pflege- Drittel von ihnen ist über die Bun- ten 600 Euro. Ihre Übernahme nach
prämie bis zu 150 Euro pro Monat destarifgemeinschaft DRK tarifge- der Ausbildung wurde bis ein-
eingeführt werden. Neu ist auch bunden. schließlich 2024 gesichert.T A R I F
................................................................................................... ver.di news 2 · 13. Februar 2021
& B E T R I E B
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Corona als Vorwand
HANDEL – Beschäftigte sollen für Fehler des Managements zahlen
EINE H&M-BESCHÄFTIGTE
(pewe/pm) In den vergangenen Ta- ten und letztlich die Substanz der sucht die Geschäftsführung über AUS SÜDDEUTSCHLAND
gen und Wochen überschlagen sich Unternehmen gefährdeten. Abfindungen insbesondere junge BERICHTET. SIE MÖCHTE
die schlechten Nachrichten aus dem Allein im stationären Textileinzel- Mütter und Alleinerziehende raus- GERNE ANONYM BLEIBEN
Handel. Ob H&M, Esprit, real, Pim- handel hätten seit 2019 mehr als zukaufen. Eine Kollegin, die na-
kie oder Adler, hier und in anderen 28 500 Beschäftigte ihren Job verlo- mentlich nicht genannt werden
Unternehmen ist immer wieder von ren, das entspricht 8,1 Prozent der möchte, vermutet, dass H&M eine O -T O N
Filialschließungen und Entlassun- Beschäftigten in diesem Bereich. komplett neue Vertragsstruktur
gen die Rede. Auch die Parfümerie- Akman wirft den Geschäftsleitungen schaffen will, hin zu Verträgen mit Besser mit
Kette Douglas kündigte an, dass sie vor, entscheidende Weichenstellun- einer geringen Stundenzahl, hin zu Sozialplan
in Deutschland mehr als 60 Filialen gen bei der Digitalisierung und dem Beschäftigten, die allzeit flexibel auf
schließen will (siehe Bericht unten). intelligenten Zusammenführen der Abruf zur Arbeit bereit sind (siehe „Es ist nicht so, dass jun-
Begründet werden diese Ankündi- verschiedenen Vertriebswege im Randspalte). ver.di hat dagegen ge Mütter, Schwerbehin-
gungen immer wieder mit den Aus- stationären Einzelhandel verschla- eine Petition gestartet: kurzelinks. derte oder ältere Mit-
wirkungen der Corona-Pandemie. fen zu haben. Stattdessen hätten sie de/7a12. arbeiterinnen direkt an-
Die sieht Orhan Akman, ver.di- auf Preiskriege und Flächenexpansi- ver.di-Bundesvorstandsmitglied gesprochen werden, da-
Bundesfachgruppenleiter für den on gesetzt, viele auch auf Tarifflucht. Stefanie Nutzenberger fordert die mit sie freiwillig gehen.
Einzel- und Versandhandel, aber Dabei hätten die Unternehmen Unternehmen auf, „einen nachhalti- Aber natürlich fühlen ge-
nicht als Ursache für die Probleme hohe Gewinne verzeichnen können, gen und zukunftsfähigen Handel zu nau die sich angespro-
dieser Unternehmen. „Sie hat diese letztendlich erwirtschaftet durch die gestalten, der sozial gerecht und chen, weil sie eben nur zu
nur weiter verschärft und Missma- harte Arbeit der Beschäftigten – und ökologisch ist“. Dafür brauche es bestimmten Zeiten arbei-
nagement offengelegt“, sagt er in die sollen jetzt den Preis für Ma- einen gemeinsamen Kraftakt von ten können. Als bekannt
einer Pressemitteilung. Die ange- nagement-Fehler bezahlen. Beispiel Unternehmen, Gewerkschaft, Be- wurde, dass das Freiwilli-
kündigten Filialschließungen und H&M: Aktuell will die schwedische triebsräten und Politik und insbe- genprogramm bei uns
Entlassungen zur Kostenreduzierung Modekette durch das Streichen von sondere der Beschäftigten. Letztere angewendet werden soll,
bezeichnet er als „althergebrachte Arbeitsstunden rund 800 Beschäf- seien eine entscheidende Größe, war bei diesen Kollegin-
Manager-Rezepte“, die seiner Mei- tigte loswerden. Mit einem so ge- ohne sie oder gegen sie gehe gar nen die Angst sehr groß,
nung nach in eine Sackgasse führ- nannten Freiwilligen-Programm ver- nichts, so Nutzenberger. weil sie nicht wussten,
wie sie sich dagegen
wehren können. Sie wis-
sen, dass es in der jetzi-
Knappe Entschuldigung gen allgemeinen Krise
DOUGLAS – Filialen schließen und ältere Beschäftigte sind chancenlos
und in ihrer persönlichen
Situation schwierig ist,
(pm/red.) Ende Januar hat die Parfü- und Transfergesellschaft, anstatt dazu, dass bisherige Beschäfti- einen neuen Job zu fin-
merie-Kette Douglas angekündigt, sich Gedanken zu machen, wie die gungszeiten nicht anerkannt wur- den. Inzwischen haben
dass sie 60 der 430 Filialen in Kolleg*innen bei Douglas weiter den, so die Beschäftigten überhaupt aber alle verstanden, dass
Deutschland schließen will. Europa- beschäftigt werden könnten. Das eine Chance hatten. Denn auch wir besser über betriebs-
weit stehen insgesamt rund 500 Fi- Nachsehen hätten die älteren Be- langjährige Beschäftigte wurden mit bedingte Kündigungen
lialen auf der Streichliste. Gleichzei- schäftigten, die nun aussortiert der Begründung abge wiesen, sie gehen und einen anstän-
tig verkündigte das Unternehmen, werden sollen, so Ziegler. seien nicht kompetent genug. digen Sozialplan aushan-
dass es 2020 trotz des mehrmonati- Wie das gehen kann, hat das Un- Auch zu Beginn des zweiten Lock- deln. Denn eines muss
gen Lockdowns einen Umsatz von ternehmen im Herbst in München downs im Dezember machte die man ganz klar sehen: Wir
3,2 Milliarden Euro gemacht hat – gezeigt. Eine Filiale nach der ande- Parfümerie-Kette von sich reden. werden ja eigentlich nicht
aufgrund eines hervorragenden Er- ren wurde geschlossen. Dafür eröff- Douglas-Chefin Tina Müller ermun- weniger in den H&M-Sto-
gebnisses des Online-Geschäfts. nete Ende November ein so genann- terte die Beschäftigten zumindest res, sondern immer mehr
„Da poliert sich das Unternehmen ter Megastore in der Innenstadt. Auf einiger Filialen, als Drogerie zu fir- Beschäftigte. Aber wir
selbst auf Hochglanz, aber in Wahr- die Bewerber*innen aus den ande- mieren. Als solche hätten sie ge haben eine komplett neue
heit glänzt in diesem Unternehmen ren Filialen wartete dort allerdings öffnet bleiben dürfen. Auf die Vertragsstruktur. Wir ha-
nichts“, sagt die zuständige ver.di- eine böse Überraschung. Bei dem öffent
liche Empörung folgte nur ben kaum noch Vollzeit-
Sekretärin Gabriele Ziegler. Das Un- Megastore handelte es sich um eine eine knappe Entschuldigung. ler, aber immer mehr fle-
ternehmen spreche über Abfindung komplett neue GmbH. Das führte verdi-douglas.blogspot.com xible Stundenlöhner. Die
Personalpolitik, die H&M
betreibt, da kann man
I M P R E S S U M .......................................................................................................................................................
nicht mehr dahinterste-
hen.“
ver.di news REDAKTION: HEIKE LANGENBERG ADRESSE: REDAKTION VER.DI NEWS,
ERSCHEINT 18 MAL PRO JAHR (VERANTWORTLICH), MARION LÜHRING, PAULA-THIEDE-UFER 10, 10179 BERLIN,
HERAUSGEBER: JENNY MANSCH TEL.: 030 / 69 56 1069, FAX: 030 / 69 56 3012
VEREINTE DIENSTLEISTUNGSGEWERKSCHAFT VER.DI, MITARBEIT: ANKE GEORGE-STENGER VERDI-NEWS@VERDI.DE, NEWS.VERDI.DE
FRANK WERNEKE, VORSITZENDER VERLAG, LAYOUT UND DRUCK: DATAGRAPHIS, HINWEIS: DIE AUSGABE 3 ERSCHEINT
CHEFREDAKTION: WIESBADEN VORAUSSICHTLICH AM 6. MÄRZ 2021
DR. MARIA KNIESBURGES INFOGRAFIK: KLAUS NIESEN verdi.de
CARTOON: NELCARTOONS.DE6 R E C H T & R A T
ver.di news 2 · 13. Februar 2021 ...............................................................................................................................................................
AUCH DAS NOCH
Am Besuchskonzept
Gemeinsame Leitbilder
ENTSCHEIDUNG – BAG bestätigt KBR für privatrechtlich organisierte Ausgründungen
beteiligt
(red.) Besitzt eine Gebietskörper- Der ver.di-Bereich Mitbestimmung strategischen und wirtschaftlichen
(dgb-rs) In Zeiten der schaft des öffentlichen Rechts, wie begrüßt die Entscheidung. „Den Be- Rahmenbedingungen der einzelnen
Corona-Pandemie und etwa Stadt oder Landkreis, mehrheit- triebsräten in kommunalen Unter- ausgegliederten Betriebe sein. Au-
den damit verbundenen lich die Anteile jeweils an verschie- nehmen ist nunmehr rechtssicher ßerdem wollten sich die KBR-Mit-
Einschränkungen erge- denen privatrechtlich organisierten die Möglichkeit eröffnet, durch glieder über zentrale Mitbestim-
ben sich auch neue Her- Unternehmen, kann für diese Aus- KBR-Gründung Mitbestimmungslü- mungspunkte austauschen, damit
ausforderungen für die gründungen ein Konzernbetriebsrat cken zu schließen“, heißt es in einer sie nicht gegeneinander ausgespielt
Mitbestimmung. Das (KBR) gebildet werden. Das hat das Mitteilung des Bereichs. Katrin Mei- werden können und langfristig auch
beschäftigt auch die Bundesarbeitsgericht (BAG) jüngst er, Vorsitzende des klagenden KBR, mit den Personalräten des Kreises
Arbeitsgerichte. In dem entschieden. In dem vorliegenden hofft auf eine Signalwirkung der Lippe vernetzen. Weiteres Thema ist
vorliegenden Fall mahn- Fall ging es um den Kreis Lippe, dem von dem Gremium erstrittenen Ent- die unterschiedliche Bezahlung der
te der Betriebsrat eines mehrere privatrechtliche Unterneh- scheidung. „Viele wissen nicht, dass Beschäftigten der einzelnen ausge-
Krankenhauses sein men in Bereichen der Medizin, der sie durch einen solchen Zusammen- gründeten Gesellschaften.
Mitbestimmungsrecht Pflege und des Nahverkehrs zu mehr schluss Lücken in der Mitbestim- Im Kreis Lippe ist die Bandbreite
an, als der Arbeitgeber als 50 Prozent gehören. Das lasse, so mung schließen können“, sagt sie. der ausgegliederten Unternehmen
ein Besuchskonzept ein- dass BAG, das Vorliegen eines Kon- Mehr als sechs Jahre hatte der groß. Dazu zählen unter anderem
führt, ohne ihn zu be- zerns vermuten. Das Gericht stellte Rechtsstreit, in dem ver.di den KBR der Gemeinschaftsbetrieb der Ver-
teiligen. In diesem Kon- fest, dass auch eine Körperschaft öf- unterstützt hat, gedauert. Sechs Jah- kehrsbetriebe, aber auch die Klini-
zept wurde das System fentlichen Rechts unter dieser Vor- re, die sie und auch ihr Amtsvorgän- kum Lippe GmbH (KLG), die Ahr
zur Dokumentation des aussetzung herrschendes Konzern- ger Herbert Brinkmeier rückwirkend Dienstleistungsgesellschaft (ALD),
Zutritts und Aufenthalts unternehmen ist. als „bedrückend und zermürbend“ die Klinik Service Lippe GmbH (KSL)
betriebsfremder Perso- In dem verhandelten Fall war die beschreiben. Sechs Jahre, die auch und die Kreissenioreneinrichtungen
nen auf dem Klinikge- Konzernvermutung nicht zu widerle- mit einer Ungewissheit und einem Lippe GmbH (KSE). In einigen aus-
lände geregelt. Der Ar- gen, insbesondere, weil die Körper- Risiko verbunden waren, denn der gegliederten Unternehmen des
beitgeber verweigerte schaft gemeinsame Ziele und Leitbil- KBR und seine Mitglieder wussten Kreises, wie etwa dem medizini-
die vom Betriebsrat dar- der in einer so genannten Beteili- nicht, ob das Gremium zu Recht be- schen Versorgungszentrum, der Be-
aufhin geforderte Eini- gungsrichtlinie formuliert hat. Für steht. Der Landrat des Kreises hat treibergesellschaft Lipperlandhalle
gungsstelle. Das Lan- die „abhängigen Unternehmen“ des das immer wieder in Frage gestellt oder der Netzwerk Lippe GmbH, zu
desarbeitsgericht Köln Kreises, in denen Betriebsräte gebil- und auch heute, ein halbes Jahr deren Aufgaben die Integration Ar-
bestätigte, dass sich das det sind, kann somit ein Konzernbe- nach der Entscheidung des BAG, hat beitsloser gehört, gibt es immer
Mitbestimmungsrecht triebsrat gebildet werden (§ 54, Abs. Katrin Meier immer noch kein Büro noch keinen Betriebsrat. Auch hier
des Betriebsrats bei be- 1, Satz 1 BetrVG). Dem steht nach und keine technische Ausstattung, hofft Katrin Meier, dass der KBR et-
trieblichen Regelungen Ansicht des BAG auch nicht der um ihr Amt ausüben zu können. was bewegen kann.
über den Gesundheits- § 130 BetrVG entgegen, der regelt, Dennoch gelte es jetzt, nach vorne Aktenzeichen 7 ABR 24/18
schutz auf Maßnahmen dass das Betriebsverfassungsgesetz zu schauen. Ein Schwerpunkt werde ver.di-Bereich Mitbestimmung, aktu-
des Arbeitgebers zur an sich nicht auf Körperschaften des die Auseinandersetzung mit den po- elle Rechtsprechung:
Verhütung von Gesund- öffentlichen Rechts anwendbar ist. litisch Verantwortlichen über die kurzelinks.de/by9s
heitsschäden beziehe,
die Rahmenvorschriften
konkretisieren. Und um
eine solche Rahmenvor- Rechtswidrige Sonntagsarbeit
schrift, die auch den AMAZON – Landesregierung hätte Antrag nicht stattgeben dürfen
Gesundheitsschutz der
Arbeitnehmer bezwe- (pm) Das Bundesverwaltungsge- Das Vorweihnachtsgeschäft und in- stelle sich in der Öffentlichkeit ger-
cke, handele es sich bei richt (BVerwG) hat Ende Januar ent- terne Lieferversprechen stellen nach ne als Verteidigerin des stationären
§ 5 Abs. 1 der Corona- schieden, dass die nordrhein-west- Auffassung des BVerwG keine be- Einzelhandels dar und begründe
schutzverordnung NRW. fälische Landesregierung 2015 ei- sonderen Verhältnisse dar, welche verkaufsoffene Sonntag gerne mit
Wenn der Krankenhaus- nem Antrag von Amazon auf Sonn- die ausnahmsweise Zulassung von der Konkurrenz durch den Online-
träger Entscheidungen tagsarbeit nicht hätte zustimmen Sonntagsarbeit rechtfertigen kön- Handel. „Dann müsste sie aber den
für die Zulassung von dürfen. Der Online-Versandhändler nen. Es bestätigt in dem Urteil zu- Onlinehandel stärker reglementie-
Besuchen erlasse, habe hatte den beantragten Einsatz von gleich, dass ver.di in Verfahren ge- ren, statt sich an dessen Seite zu
er auch die Verpflich- 800 Beschäftigten am Standort gen die Gestattung von Sonntags- stellen“, so Zimmer.
tung, den Gesundheits- Rheinberg an zwei Sonntagen da- arbeit im Onlinehandel klagebefugt Ein weiterer Schritt für einen fairen
schutz gegenüber sei- mit begründet, dass er ansonsten in ist. Damit stärkt das Gericht die Wettbewerb im Handel wäre, die
nen Arbeitnehmer*in- der Vorweihnachtszeit sein Liefer- Möglichkeiten von ver.di, den ar- Personalkosten wieder wettbe-
nen zu berücksichtigen. versprechen nicht einhalten könne. beitsfreien Sonntag auch gerichtlich werbsneutral für alle zu stellen. „Das
Dem hatte ver.di mit Hinweis auf durchzusetzen. ist mit der Allgemeinverbindlichkeit
Aktenzeichen den im Grundgesetz verankerten Deutliche Kritik richtete Silke (AVE) für die Tarifverträge des Einzel-
9 TaBV 58/20 Sonntagsschutz widersprochen. Zimmer, die im ver.di-Landesbezirk handels möglich“, sagte Zimmer.
Auch die Vorinstanzen hatten sich NRW den Fachbereich Handel lei-
dieser Auffassung angeschlossen. tet, an die Landesregierung. Sie Aktenzeichen G 8 C 3.20IN T E R N E S
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Arbeiten bei ver.di
Foto: Frederik Birk
KARRIERE – Traineeprogramm und verschiedene Fördermöglichkeiten fürs Studium
(hla) Damit Gewerkschaften ihre das Volk der Arbeit“ in der Universi- und Auswahlverfahren. Auch Ge-
Mitglieder gut beraten und organi- tät Frankfurt/Main den Lehrbetrieb flüchtete können sich bewerben,
sieren und sich auf den verschie- aufgenommen. Seit 2009 betont wenn sie BAföG-berechtigt sind. JOHANNES MANDLMEIER
densten Ebenen für deren Belange die Akademie ihre internationale Voraussetzung für die Teilnahme STUDIERT DERZEIT AN DER
einsetzen können, brauchen sie Ausrichtung durch Wechsel des Na- an allen Förderprogrammen sind EUROPÄISCHEN AKADEMIE
qualifizierte Beschäftigte und breit mens in „Europäische Akademie der überdurchschnittliche Leistungen FÜR ARBEIT
angelegte Netzwerke. Daher ist Arbeit“ (EAdA). sowie gesellschaftspolitisches und
ver.di nicht nur als Arbeitgeberin Inhaltlich konzentriert sich das gewerkschaftliches Engagement.
aktiv, es gibt auch verschiedene elfmonatige Studium auf vier Berei- Außerdem hat es sich die Hans- B E R I C H T
Förderprogramme für gesellschaft- che: Arbeits- und Sozialrecht, Sozio- Böck ler-Stiftung zur Aufgabe ge-
lich und gewerkschaftlich Enga- logie, Betriebswirtschaftslehre und macht, mit den Stipendien einen Lebensnaher
gierte. Auch Betriebs- und Perso- Volkswirtschaftslehre. Hinzu kom- Beitrag zu mehr Chancengerechtig- Stoff
nalräte oder in den ver.di-Gremien men Angebote aus dem Bereich keit im Bildungswesen zu leisten.
Aktive sollten daher engagierte Kommunikation und Sprache. Nach Sie will auf diesem Weg insbeson- Seit Oktober studiere ich
Mitglieder durchaus auf die ver- dem Abschluss des Studiengangs ist dere jungen Menschen ein erfolg- an der Europäischen Aka-
schiedenen Möglichkeiten auf- es für die Absolvent*innen möglich, reiches Studium ermöglichen, für demie für Arbeit in Frank-
merksam machen, die Gewerk- fachgebunden an allen hessischen die der Besuch einer Hochschule furt. Wir sind 29 Studie-
schaften ihnen auf ihrem Weg ins Hochschulen zu studieren. Myschka keine Selbstverständlichkeit ist. Auf rende in einem festen
Berufsleben bieten. Schulze vom Bereich Organisations- ihrem Weg durch Studium und Pro- Verbund, wie eine Schul-
und Personalentwicklung beim motion werden die Stipendiat*in- klasse. Ich finde es total
TRAINEE BEI VER.DI ver.di-Bundesvorstand empfiehlt nen durch ein Netzwerk von etwa spannend, dass hier Leute
das EAdA-Studium auch als gute 600 Vertrauensdozent*innen be- mit dem gleichen Mind-
Zwei Mal im Jahr, jeweils am 1. Ap- Grundlage für die gewerkschaft gleitet. Außerdem gibt es an fast set, aber ganz unter-
ril und am 1. Oktober, beginnen bei liche Arbeit und das Trainee-Pro- jeder Hochschule eine Stipendi- schiedlichen Erfahrungen
ver.di zukünftige Gewerkschaftsse- gramm bei ver.di. at*innengruppe und ein studienbe- zusammenkommen, die
kretär*innen ihre Einarbeitung. Da- Das Studium richtet sich in erster gleitendes Programm mit mehr als jede*r in den Diskurs im
mit wurde 2019 eine einheitliche Linie an Studierende ohne Abitur, 100 Seminaren, Workshops und Studienalltag einbringen
Grundlagenausbildung geschaffen. die aber eine abgeschlossene Be- Reisen ins In- und Ausland. kann. So wird der Stoff
Die Trainees lernen während dieser rufsausbildung und mindestens Ansprechpartner bei ver.di sind lebensnah, die Theorie
Zeit bereits ihre zukünftigen Zielein- zwei Jahre Berufserfahrung haben. uwe.woetzel@verdi.de für Studie- bekommt einen praxisbe-
satzgebiete kennen und werden in Zudem sollten sie in einer Gewerk- rende sowie für Promotionen zogenen Kontext. Schön
den 18 Monaten in Theorie und schaft aktiv und seit mindestens Martin.Beckmann@verdi.de ist auch der respektvolle
Praxis dafür fit gemacht. Dabei star- drei Jahren dort Mitglied sein. ver.di boeckler-stipendium.de und wertschätzende Um-
tet das Programm in den drei Kern- unterstützt engagierte Mitglieder gang in den Diskussionen
bereichen der gewerkschaftlichen mit einem Stipendium finanziell. GLOBAL LABOUR UNIVERSITY miteinander. Gut gefällt
Arbeit: Fachbereichsarbeit, Jugend- Wer das in Anspruch nehmen mir auch, dass die Do-
arbeit sowie Beratung und Recht. möchte, sollte seiner Bewerbung Die Global Labour University (GLU) zent*innen fachlich sehr
Voraussetzung sind eine abge- eine Stellungnahme der örtlichen ist ein Netzwerk aus Gewerkschaf- kompetent sind und eine
schlossene Berufsausbildung, ein ver.di-Gliederung beifügen. Einsen- ten, Universitäten, der Friedrich- gute gewerkschaftliche
abgeschlossenes Studium oder eine deschluss ist der 31. März 2021. Ebert-Stiftung und der ILO. Sie lädt Basis haben. Leider be-
vergleichbare mehrjährige Berufs- Ansprechpartnerin ist Myschka Gewerkschafter*innen und Arbeits- kommen wir auch an der
erfahrung sowie gesellschaftliches Schulze, myschka.schulze@verdi.de aktivist*innen ein, sich für ihre EAdA die Einschränkun-
oder gewerkschaftliches Engage- eada.uni-frankfurt.de Masterprogramme in Deutschland gen durch die Corona-
ment und dabei erworbene Kompe- und in den USA zu bewerben. Pandemie zu spüren, seit
tenzen, die für die Tätigkeit wichtig STIPENDIUM DER Aktuell ist Bewerbungsschluss für Beginn des Jahres finden
sind. Vom 19. Februar bis zum 16. HANS-BÖCKLER-STIFTUNG Deutschland der 1. März, für die alle Veranstaltungen nur
März läuft der nächste Bewer- USA der 15. März. Wer ein gewerk- noch online statt. Auch
bungszeitraum. Das Programm star- Die Studienförderung der Hans- schaftliches Empfehlungsschreiben ist es derzeit nicht mög-
tet dann am 1. Oktober. Böckler-Stiftung ist das Begabten- ausweist, kann sich auch um ein lich, dass ehemalige
Ansprechpartnerin ist Myschka förderwerk des DGB. Die Stipendi- Stipendium bewerben. Die Pro- Absolvent*innen zu uns
Schulze, myschka.schulze@verdi.de at*innen studieren und promovie- gramme haben jeweils unterschied- kommen. Das war immer
karriere.verdi.de ren an Universitäten, Fachhoch- liche inhaltliche Schwerpunkte. eine gute Gelegenheit,
schulen oder erwerben das (Fach-) Mehr Infos: kurzelinks.de/xq5e Netzwerke zu bilden.
EUROPÄISCHE AKADEMIE Abitur auf dem zweiten Bildungs- (Deutschland) bzw. kurzelinks.de/
DER ARBEIT (EADA) weg. Bewerbungsschluss für das xzyg (USA). An dem Programm kurzelinks.de/dwh1
jeweils nächste Sommersemester ist sind auch Südafrika, Indien und
Im Oktober 2021 beginnt das der 15. Juli, für das jeweils folgende Brasilien beteiligt. Ziel ist es, die
nächste Studienjahr an der Europäi- Wintersemester am 1. Februar. Für globale Vernetzung von Gewerk-
schen Akademie der Arbeit. Sie hat Promotionen gelten andere Termi- schaften, der ILO und der Wissen-
1921, also vor genau 100 Jahren, ne. Die Vergabe der Stipendien ge- schaft zu stärken.
als „erste deutsche Hochschule für schieht nach einem Bewerbungs- global-labour-university.orgHEINZ-J. BONTRUP/
JÜRGEN DAUB (HG.):
DIGITALISIERUNG UND
TECHNIK. FORTSCHRITT
ODER FLUCH? PERSPEK-
TIVEN DER PRODUKTIV-
KRAFTENTWICKLUNG IM
MODERNEN KAPITALIS-
MUS, PAPYROSSA VERLAG,
KÖLN, 321 SEITEN, 22 EURO
ISBN 978-3894387426
Gesellschaftlicher Kontext
B U C H T I P P – Wider den Hype um die Digitalisierung
An Texten zum Thema „Digitali- Sie eint die Überzeugung, dass der wirtschaftlichen Produktivität zentration und fehlende Mitbe-
sierung“ gibt es wahrlich keinen Technikentwicklung eigentlich feststellbar ist – im Gegenteil der stimmung bei der Technikent-
Mangel. Das Besondere dieses einem überragenden Ziel folgen Trend sinkender Produktivität wicklung zum Thema machen.
von H.-J. Bontrup und Jürgen sollte: Den Menschen die Arbeit munter voranschreitet. Insgesamt haben die Heraus-
Daub herausgegebenen Sammel- zu erleichtern. Aber im Kapitalis- Weitere Aufsätze versuchen die geber einen spannenden und gut
bands wird bereits im Untertitel mus zählt nur das, was einen Digitalisierung weiter zu entmys- lesbaren Sammelband zusam-
deutlich: Digitalisierung wird möglichst hohen Profit verspricht tifizieren, indem sie die Bedeu- mengestellt, der viele „Aha-Ef-
nicht als autonomer, technikge- – meist indem menschliche Ar- tung der gesellschaftlichen Rah- fekte“ auslösen wird. Er richtet
triebener Prozess betrachtet, beit durch Technik ersetzt wird. menbedingungen, bestehende sich an alle, die nach fundierten
sondern in den gesellschaftlichen Es war zu befürchten, dass die Grenzen des Wachstums („säkula- Argumenten gegen den „Hype
Kontext gestellt. Um diesen ge- Digitalisierung dieser Entwick- re Stagnation“), die Bedeutung um Digitalisierung/Industrie 4.0/
nau auszuleuchten, lassen die lung einen neuen Schub geben der Arbeitszeit, die Herausbildung Künstliche Intelligenz“ suchen.
Herausgeber acht Autor*innen würde. Studien prophezeiten, einer immer größeren Machtkon- Norbert Reuter
aus den Bereichen Informatik, dass alsbald fast die Hälfte der
Ingenieurswesen, Naturwissen- Beschäftigten ihre Arbeit verlie-
schaft, Ökonomie und Soziologie ren würde. T E R M I N E .......................................................................................
zu Wort kommen. Das ist bislang nicht eingetre-
ten – im Gegenteil. Gleich mehre- Die Online-Fachtagung Gute Am 15. April findet online die
re der insgesamt neun Aufsätze Arbeit in mobilen und digita- betriebspolitische Tagung des
widmen sich dem Zusammen- len Arbeitswelten wendet sich Hugo-Sinzheimer-Instituts der
hang von Digitalisierung, Produk- an Betriebs- und Personalräte Hans-Böckler-Stiftung statt. Es
tivität und wirtschaftlicher Ent- aus Call- und Servicecentern. geht um aktuelle Entwicklun-
Sparkurs wicklung. In einem Beitrag be- Dazu laden ver.di, der DGB und gen im Betriebsverfassungsrecht
schreibt Peter Brödner, ehemals tbsnetz für den 11. März ein. und drängende betriebspoliti-
„Der Abbau von Direktor am Institut für Arbeit Mehr Infos: sche Fragen. Mehr Infos:
10 000 Stellen ist keine und Technik, das „Produktivitäts- callcentertagung.de kurzelinks.de/wqug
Umstrukturierungs paradoxon“: Eine Art „Rebound-
strategie. Das ist Effekt“ führe dazu, dass einge-
ein brachialer Spar- sparte Arbeit durch den notwen- SEM INARE ........................................................................................
kurs auf Kosten der digen Aufwand für die Entwick-
Beschäftigten.“ lung der Software, die Einführung, Die Einschränkungen durch die im ver.di-Bildungsportal zahlrei-
laufende Anpassung, Schulung Corona-Pandemie betreffen auch che Online-Angebote. Thema-
Die SPD-Bundestags und Wartung etc. immer wieder die ver.di-Bildungszentren. Für tisch reichen sie von Schulungen
abgeordnete Cansel kompensiert werde. die Kolleg*innen, die dort be- für Interessenvertretungen über
Kiziltepe zu den geplanten Florian Butollo und Patricia de schäftigt sind, haben sich der Angebote für Vertrauensleute bis
Stellenstreichungen Paiva Lareiro sprechen in dem Gesamtbetriebsrat und ver.di auf hin zu politischen Inhalten wie
bei der Commerzbank Zusammenhang auch von einem die Verlängerung der Betriebs- „Rechtspopulismus erkennen,
„Overengineeringproblem“. Das vereinbarung Kurzarbeit verstän- entlarven, widersprechen“.
erklärt, warum keine Steigerung digt. Bildungshungrige finden bildungsportal.verdi.deSie können auch lesen
