Sozialwahlen 2020 Seid eine starke Stimme - CSC
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 01, 10. Januar 2020
Seid eine
starke Stimme
Sozialwahlen 2020
Seite 10
Recep, 25 Jahre alt: „Ich möchte meinen Kollegen etwas bedeuten.“
Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3 SOZIALSPRECHSTUNDEN GRENZGÄNGERDIENST
Flexi-Jobs bringen Arbeitnehmer
in prekäre Lage
Eupen DEUTSCHLAND
Montag: 9 - 12 Uhr
Eupen
Seiten 4-5 Kelmis Montag: 14 - 18 Uhr
Klimakonferenz erneut gescheitert
Dienstag: 14-18 Uhr Dienstag: 14 - 17 Uhr
Seiten 6-7 nach Terminabsprache
St. Vith
Meldungen
Dienstag: 9 - 12 Uhr Kelmis
Seiten 8-9 Donnerstag: 14 - 18 Uhr Dienstag: 9 - 12 Uhr
Gewerkschaftsprämien 2019-2020 Malmedy LUXEMBURG
Seiten 10-11 Dienstag: 14 - 18 Uhr
Sozialwahlen 2020 St. Vith
Dienstag: 9 - 12 Uhr
Seiten 12-13
JURISTISCHER DIENST Donnerstag: 14 - 18 Uhr
Rückblick 2019 Eupen
Montag: 14 - 18 Uhr Malmedy
Seiten 14-15 Donnerstag: 9 - 12 Uhr Dienstag: 14 - 18 Uhr
CNE-Info: Der digitale Wandel und seine
Auswirkungen auf Ihre Arbeit St. Vith
Dienstag: 9 - 12 Uhr
Seite 16 Donnerstag: 14 - 18 Uhr
Meldungen
Malmedy
Dienstag: 14 - 18 Uhr
Impressum ARBEITSLOSENDIENST
Eupen
Verantwortlicher Herausgeber: Montag: 9-12 & 14-18 Uhr*
Jean-Marc Namotte, Donnerstag: 9-12 & 14-16.30 Uhr
HOTLINE
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
Redaktion:
Kelmis
Dienstag: 9-12 Uhr
Jessica Halmes Vera Hilt Arbeitslosendienst
Liliane Louges Jochen Mettlen montags - freitags:
St. Vith
Birgit Schlüter
Dienstag: 9-12 & 14-16.30 Uhr 9-11 Uhr
Layout: Maryline Weynand Donnerstag: 14-18 Uhr* dienstags & donnerstags:
13-15 Uhr
Druck: Malmedy
Kliemo A.G. Dienstag: 8.30-12 & 14-18 Uhr*
087 85 99 98
Hütte 53, 4700 Eupen Donnerstag: 8.30-12 Uhr
Anschrift der Redaktion:
CSC Info, * 16 bis 18 Uhr für Berufstätige
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
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Flexi-Jobs bringen Arbeitnehmer
in prekäre Lage
Die flämischen Liberalen (Open VLD) werden einen
Gesetzentwurf einbringen, um das System der Flexi-Jobs auf
Arbeitsuchende und schließlich auf den gesamten Privatsektor
auszudehnen. Dies ist ein inakzeptabler Vorschlag für die CSC
Nahrung und Dienste (CSC N&D) und für die CSC Bau- Industrie
und Energie (CSCBIE), die sich weigert, das System auf den
Bausektor auszudehnen.
D
erzeit werden nur Arbeitnehmer „Flexi-Jobber bauen vollständige so-
mit einem 4/5-Arbeitsvertrag ziale Rechte auf, ohne Sozialbeiträge
und Rentner für einen Flexi-Job zu zahlen“, fügt die CSC N&D hinzu.
in Betracht gezogen. Die Open VLD „Laut Rechnungshof sind 35,3 % der
wird einen Gesetzentwurf zur Aus- Flexi-Jobs keine neuen Arbeitsplätze,
weitung des Flexi-Job-Systems auf sondern eine Umwandlung bestehen-
Arbeitsuchende und schließlich auf der Arbeitsplätze und das Ergebnis
den gesamten Privatsektor unter ver- sind geringere Einnahmen für die so-
schiedenen Vorwänden einbringen. ziale Sicherheit.“
„Der Vorwand der Ausbildung durch
Flexi-Jobs ist lächerlich! Es gibt be- „Inakzeptables System“
reits genügend Möglichkeiten, Ausbil-
©Esther Hildebrandt-stock.adobe.com
dung und Arbeit zu kombinieren, wie Bisher konnten nur relativ wenige
z.B. die individuelle Berufsausbildung Sektoren das Flexi-Job-System nut-
im Unternehmen“, erklärt Patrick Van- zen. „Als das System im Hotel- und
denberghe, Präsident der CSCBIE. Gaststättengewerbe eingeführt wur-
de, hat die Regierung die soziale Kon-
Auf dem belgischen Arbeitsmarkt gibt zertierung ausgeschlossen“, erinnert
es bereits viele Formen der Flexibili- sich Frans Dirix, Nationalsekretär
tät: Überstunden, Leiharbeit,... In der der CSC N&D und verantwortlich für
Praxis werden keine neuen Arbeits- den Horeca-Sektor. „Der Mindestlohn
plätze geschaffen, sondern prekäre im Horeca-Sektor beträgt 10,08 Euro
Zustände. In diesem Zusammenhang pro Stunde inklusive Urlaubsgeld. Die
ist die CSC N&D der Ansicht, dass Fle- auf Sektorenebene ausgehandelten
xi-Jobs in Wirklichkeit Abruf-Verträge Lohntarife werden nicht berücksich- als genug. Die Politik sollte sich statt-
sind, weil der Arbeitgeber den Arbeit- tigt. Ein Koch mit einem normalen Ar- dessen auf die Bekämpfung dieser
nehmer jederzeit anrufen oder nach beitsvertrag hat daher Anspruch auf Geißeln konzentrieren“, fügt Patrick
Hause schicken kann. Es gibt keine einen anderen Mindestlohn als ein Vandenberghe hinzu.
Mindestarbeitszeit. Koch im Flexi-Job. Nicht, weil er kom-
Sowohl die CSC N&D als auch die
petenter ist, mehr Erfahrung hat oder
CSCBIE lehnen die Ausweitung des
Rechnungshof kritisiert mehr leistet, sondern einfach nur we-
Flexi-Job-Systems strikt ab. „Es ist
gen seines Status.“
Die Positionen der CSCBIE und der zu hoffen, dass andere Politiker ihre
CSC N&D stimmen mit der Kritik des Die Open VLD will diese Möglichkeit Sicht der Dinge auf der Grundlage
Rechnungshofs überein. „Flexi-Jobs auf den Bausektor und schließlich des Berichts des Rechnungshofs än-
untergraben die soziale Sicherheit, auf den gesamten Privatsektor aus- dern werden. Am besten durch die
indem sie ihr viele Einnahmen vorent- dehnen. „Eine Ausweitung dieses Streichung der Flexi-Jobs. Oder indem
halten. Um diesen Mangel an Finanz- prekären Arbeitsverhältnisses auf man zumindest signifikante Änderun-
mitteln zu kompensieren, werden die den Bausektor ist ausgeschlossen! gen vornimmt, darunter vollwertige
Parteien, die das Flexi-Job-System un- Nicht nur wegen der vielen berufli- Sozialversicherungsbeiträge, sekto-
terstützen, zusätzliche Einsparungen chen Fähigkeiten, die in der Branche rielle Mindestlöhne und die Beseiti-
auf Kosten der Renten, der Gesund- erforderlich sind, sondern auch im gung systemischer Fehler“, so die CSC
heitsversorgung und der Arbeitslo- Hinblick auf die Sicherheit am Ar- N&D. Die CSCBIE kündigte außerdem
senentschädigungen befürworten“, beitsplatz. Sozialdumping und die an, im Bausektor unverzüglich Maß-
fährt Patrick Vandenberghe fort. Ausbeutung von Arbeitnehmern scha- nahmen zu ergreifen, sollte das Flexi-
den dem Bausektor bereits jetzt mehr Job-System angewandt werden.
CSC Info 10.01.20 3
© by-studio-stock.adobe.com
Klimakonferenz erneut gescheitert
Die CSC nahm im Dezember an der 25. UN-Klimakonferenz in Die internationale Finanzierung
des Klimaschutzes ist ein weiteres
Madrid (Cop 25) teil. „Es ist Zeit zu handeln“, lautete der Slogan. schwieriges Thema. Die entwickelten
Doch wieder einmal sind die Gespräche gescheitert. Länder müssen ihrer Verpflichtung
nachkommen, bis 2020 jährlich 100
Milliarden Dollar bereitzustellen. Es
mussten Verpflichtungen konkreti-
D
as vergangene Jahr hat zur Ge- aber wichtiges Thema, das Ländern, siert werden im Rahmen der anhal-
nüge gezeigt, dass deutlich hö- die größere Schwierigkeiten haben, tenden Schäden und Verluste für die
here Ambitionen gefragt sind. ermöglichen würde, die Ziele zu er- am stärksten vom Klimawandel be-
Die größte Herausforderung für die reichen, einen Teil der Anstrengun- troffenen Bevölkerungsgruppen, die
Delegationen aus aller Welt bestand gen eines anderen Landes zu kaufen. auch die geringste Verantwortung tra-
darin, bestimmte Leitlinien des Ab- Es ist wichtig, wenn ein Land eine gen. Der endgültige Kompromiss ist,
kommens von Paris umzusetzen. Tonne CO2 reduziert und an ein an- gelinde gesagt, zu vage. Das Ergebnis
Trotz der Verlängerung der Verhand- deres Land verkauft, es diese Tonne trägt wenig dazu bei, den Bedürfnis-
lungen (zwei Tage mehr als geplant), nicht ein zweites Mal buchen darf, um sen der gefährdeten Länder gerecht
trotz des anhaltenden Drucks von seine eigenen Ziele zu erreichen. Ge- zu werden. Die reichen Länder stellen
internationalen Gewerkschaften, Um- nau darum haben aber einige Länder den am stärksten betroffenen Län-
weltorganisationen und NGOs, trotz gebeten. Andere hingegen forderten, dern nach wie vor keine zusätzlichen
massiver Straßenproteste auf der alte Emissionsrechte austauschen zu Finanzmittel zur Verfügung.
ganzen Welt, trotz der eindeutigen können, um ihre CO2-Emissionen auf
wissenschaftlichen Beweise für den dem Papier zu reduzieren, ohne jegli- Belgien, ein schlechter
Klimanotstand ist klar, dass die Ma-
drider Klimakonferenz ein Misserfolg
che Anstrengungen zu unternehmen.
Diese Emissionen wurden nicht durch
Schüler
war. Die Klimakonferenz 2020 in Glas- die Klimapolitik reduziert, sondern Die vier belgischen Klimaminister
gow wird grundlegend anders verlau- beispielsweise durch Industrien, die trafen sich in Madrid. Die flämische
fen müssen. vor Jahrzehnten verschwunden sind. Regierung ließ verlauten, dass sie
Die Entscheidungen über diese Koh- theoretisch bis 2030 nur 32,6 % der
Groteske Weigerung, lenstoffmärkte wurden vertagt. Emissionsreduktionen erreichen
würde. Wallonien strebt 36 % und
Teilvereinbarungen zu Es ist besser, kein Abkommen zu ha- Brüssel 40 % an. Diese Erklärung hat
ben als ein schlechtes. Daher ist die
stärken von Belgien und etwa 30 weiteren
Auswirkungen auf Belgiens Gesamt-
bemühungen im Rahmen des nati-
Viele Gespräche konzentrierten sich Ländern unterzeichnete Erklärung onalen Energie-Klimaplans, der für
auf Artikel 6 des Pariser Abkommens. für strengere Abkommen in naher Ende Dezember geplant war.
Es handelt sich um ein technisches, Zukunft wichtig.
4
Das Endergebnis bleibt somit unter
dem Ziel von 35 %. Damit fällt Belgi-
en weiter in der Rangliste der Klima-
Bemühungen zurück.
Neben diesem Klimagipfel präsen-
tierte die neue Europäische Kommis-
sion auch ihren Green Deal, der auf
den jüngsten beunruhigenden Klima-
berichten basiert. Er macht deutlich,
dass wir, wenn wir die Erderwärmung
auf 1,5 Grad begrenzen wollen, eine
Reduzierung der Emissionen um
mindestens 50 % bis 2030 und eine
vollständige Klimaneutralität bis
2050 anstreben müssen. Mit anderen
Worten, wir müssen die Anstrengun-
gen des belgischen Energie- und Kli-
maplans in den kommenden Wochen
intensivieren, wenn wir uns nicht den
Vorwürfen der internationalen Ge-
meinschaft und zusätzlichen finanzi-
ellen Sanktionen in den kommenden
Jahren aussetzen wollen.
Ein sozial gerechter
Übergang ist gefragt!
Der Klimagipfel fand nicht in Chile,
sondern in Madrid statt. Die Chilenen
protestierten wegen der enormen
Ungleichheiten in diesem Land. An-
statt der Bevölkerung zuzuhören, un-
terdrückten die Behörden die Protes-
te brutal und der Präsident sagte den
ursprünglich für sein Land geplanten
Klimagipfel ab. Als die Unterhändler
mancher Länder jeglichen Fortschritt
behinderten, marschierten Hundert-
tausende Menschen durch die Stra-
ßen von Madrid und forderten ein
ehrgeiziges und sozial gerechtes Er-
gebnis.
All diese Beobachtungen veranschau-
lichen erneut die wirklichen Heraus-
forderungen der Klimakrise: konkrete
Maßnahmen, die eine sozial gerech-
Menschenkette für das Klima
R
te Antwort auf den unvermeidlichen und 2.400 Menschen bildeten Anfang Dezember in Brüssel eine
Übergang bieten. Das ist es, was die Menschenkette für das Klima, rund um das Parlament und den
ganze Welt will. Konkret fordern die Königspalast. Im Vorfeld der Cop 25 in Madrid forderten die Kli-
Gewerkschaften Übergangspläne für makoalition und Climate Express, Organisationen der Zivilgesellschaft
Arbeitnehmer in allen Sektoren mit und viele Bürger erneut echte Klimaambitionen und erinnerten unsere
zusätzlichen Maßnahmen für be- politischen Entscheidungsträger daran, dass wir dringend eine Föderal-
drohte Aktivitäten. Diese Maßnah- regierung benötigen, um der Klimaherausforderung zu begegnen.
men müssen auch umverteilend sein
zugunsten der Schwächsten in der Mit dieser Menschenkette wollten die Organisatoren zeigen, dass Zu-
Gesellschaft, sowohl auf nationaler sammenarbeit und Solidarität im Kampf gegen den Klimawandel ent-
als auch auf internationaler Ebene. In scheidend sind und würdigen, was die Klimabewegung in einem Jahr
Madrid sind die Herausforderungen geleistet hat. Entlang der Strecke wurden mehrere Sammelstellen ein-
nur gewachsen. gerichtet, an denen die Organisationen konkrete Botschaften zum Klima
verbreiteten. Zum Beispiel wurde ein Baum auf dem Freiheitsplatz ge-
pflanzt, um die Rolle der Natur hervorzuheben, einige Verbände organi-
sierten einen Bauernmarkt mit Produkten aus der Agrarökologie, Nord-
Süd-Organisationen sangen Karaoke für das Klima, usw.
CSC Info 10.01.20 5
Ein Arbeitsloser, der einen Betriebszuschlag erhält
(SAB-Frühpension) und während der SAB-Periode
angemessen zur Verfügung stand, erhält einen
günstigeren Steuersatz für seine Zusatzrente
(Gruppenversicherung, Pensionsfonds) im Alter von
65 Jahren. Er zahlt nur 10 statt 16,5 %.
© Jonas Glaubitz-stock.adobe.com
Steuervorteil für die SAB-Frühpension
U
m diesen ermäßigten Satz zu der SAB-Periode beantragen, da sie triebsausgleich erhält und der
erhalten, muss der Arbeitslose die gesamte Periode abdecken muss. während der SAB-Periode für einen
mit Betriebszuschlag nachwei- bestimmten Zeitraum von der Ver-
sen können, dass er während der Die Bescheinigung wird in zwei Exem- fügbarkeit befreit wurde.
gesamten SAB-Periode in geeigne- plaren ausgestellt:
ter Weise zur Verfügung stand. Eine ✘
Der Arbeitslose, der einen Be-
1.
Der Arbeitslose muss der Versi- triebsausgleich erhält und der
Bescheinigung des Landesamtes für
cherung, der Pensionskasse oder während der SAB-Periode für einen
Arbeitsbeschaffung (LfA) kann die
der Einrichtung der betrieblichen bestimmten Zeitraum vom Anrecht
Einhaltung dieser Bedingung nach-
Altersversorgung eine Kopie zustel- auf Entschädigungen ausgeschlos-
weisen. Das LfA hat sich in dieser An-
len. sen wurde.
gelegenheit mit den Steuerbehörden
geeinigt. Der Arbeitslose, der einen 2. Ein weiteres Exemplar geht an die ✘ Der Arbeitslose, der einen Betriebs-
Betriebsausgleich bezieht und die- Steuerverwaltung. ausgleich erhält und nur passiv zur
se Bescheinigung erhalten möchte,
Verfügung stehen musste.
muss diese jedoch selbst beantra- Wer ist nicht davon
gen. Das LfA wird diese Bescheini- Für alle anderen Kategorien von Ar-
gungen nicht aus eigener Initiative
betroffen?
beitslosen mit Betriebsausgleich ist
für jeden Arbeitslosen erstellen, der Bestimmte Arbeitslose im SAB sind es sinnvoll, sich in einem CSC-Dienst-
einen Betriebsausgleich bekommt. nicht betroffen: leistungszentrum zu erkundigen, ob
Der betroffene Arbeitslose kann die- sie den Vorzugssatz in Anspruch neh-
se Bescheinigung erst nach Ablauf ✘
Der Arbeitslose, der einen Be- men können.
Arbeitsunfälle: Praktikanten abgedeckt
Die Arbeitsunfallregelung wurde an- den und kohärenten Rechtsrahmen 2. Wer den ersten Plan nicht in An-
gepasst, um Praktikanten abzude- zu schaffen, indem Praktikanten in spruch nehmen kann, hat Anspruch
cken. Diese Änderungen treten ab das Gesetz über die Arbeitsunfälle auf eine begrenztere Deckung.
dem 1. Januar 2020 in Kraft. aufgenommen und die Anwendungs-
bedingungen harmonisiert wurden. Weitere Informationen (Liste der be-
Es geht um die Abdeckung von Per- troffenen Arbeits-Ausbildungsverträ-
sonen, die eine entlohnte Arbeit im Die Betroffenen erhalten somit zahl- ge, Abdeckung, Verfahren usw.) finden
Rahmen einer Ausbildung verrichten. reiche Garantien. Die neue Regelung Sie auf der Website von Fedris, der fö-
Tatsächlich waren die Betroffenen in unterscheidet zwischen zwei Situati- deralen Agentur für Berufsrisiken.
vielen Fällen durch eine gewöhnliche onen:
Versicherung abgedeckt, die nicht
den gleichen Schutz bietet wie die 1. Ein System, das für Personen gilt,
Unfallversicherung am Arbeitsplatz. die im Rahmen der Berufsausbil-
dung arbeiten. Diese Personen ha-
Infos +
Das Gesetz wurde daher im Dezember ben Anspruch auf eine Deckung, die
www.fedris.be
2018 geändert, um einen umfassen- denen für Lehrlinge ähnelt.
6
Quarzstaub: Neue Regelung Regularisierung
Häufung der Silikose der Papierlosen
In den letzten zwanzig Jahren ist die
Zahl der Meldungen von Silikose
ist unerlässlich
E
(Quarzstaublunge) als Berufskrank- s ist dringend notwendig, die
heit in Belgien drastisch zurückge- Rechte der Papierlosen zu re-
gangen. Wir erleben jedoch derzeit spektieren und eine Regulari-
ein Wiederaufleben der Krankheit, sierungspolitik zu verfolgen, die auf
insbesondere aufgrund der Ver- klaren, dauerhaften und gesetzlich
wendung neuer Materialien wie verankerten Kriterien beruht. Anläss-
Verbundstein, der heute häufig bei lich des Internationalen Tages der
der Herstellung von Arbeitsplatten Migranten am 18. Dezember haben
für Küchengeräte und Duschkabi- die CSC und andere Organisationen
nen benutzt wird. diverse Aktionen durchgeführt.
Eine Anpassung der europäischen Auch in Lüttich und Verviers fanden
Richtlinie über die Exposition ge- diesbezügliche Aktionen statt. Sie
genüber kristalliner Kieselsäure unterstreichen die Notwendigkeit:
zielt darauf ab, diese Exposition zu
begrenzen. Ab dem 17. Januar 2020 ✘e
ine Migrationspolitik zu verfolgen,
müssen alle Arbeitsmittel, die beim die auf der Achtung der Grundrech-
Schleifen, Bohren oder Verarbeiten te von Flüchtlingen, Asylbewerbern
von staubhaltigen Quarzmateria- und Migranten im Allgemeinen und
lien verwendet werden, den Staub von Papierlosen im Besonderen
absaugen oder ein Wasserzusatz- beruht;
system nutzen, das den Staub ab-
leitet. Für den Fall, dass es nicht ✘e
ine Politik festzulegen für die Re-
möglich ist, Arbeitsmittel mit sol- gularisierung des Aufenthalts auf
chen Systemen auszustatten, müs- der Grundlage klarer und dauer-
© Belpress/Marc Magain
sen die Arbeitnehmer eine Maske hafter Kriterien, die gesetzlich ver-
mit Staubfilter tragen. ankert sind und von einer unab-
hängigen Kommission umgesetzt
Wie kann diese neue werden;
A
b dem 17. Januar 2020 treten Vorschrift eingehalten ✘P
apierlose in unserem Rechtsstaat
zu integrieren, um ihre Rechte auf
neue Bestimmungen für Ar- werden? Arbeit, Bildung, Ausbildung und Fa-
beitsmittel in Kraft, die beim
Schleifen, Bohren oder Verarbei- Diese Regeländerung bedeutet, milienleben geltend zu machen;
ten staubhaltiger Quarzmaterialien dass alle Bohrer, Schleifmaschinen ✘d
en Arbeitnehmern, die Opfer
verwendet werden. Dies ist das Er- und Fräsen, die zur Behandlung schwerer Arbeitsrechtsverletzun-
gebnis einer Anpassung der euro- von steinigen Materialien verwen- gen sind, eine Aufenthaltserlaubnis
päischen Richtlinie über die Expo- det werden, mit einem Wasser- zu erteilen;
sition gegenüber alveolengängiger oder Staubsaugsystem mit einem
kristalliner Kieselsäure. M- oder H-Filter ausgestattet sein ✘d
ie Konvention von 1990 und die
müssen. Es wird daher empfohlen, IAO-Konvention (143) über Migran-
Kristalline Kieselsäure ist so ziem- sich mit dem Hersteller der von Ih- ten zu ratifizieren und umzuset-
lich das häufigste Produkt auf der nen verwendenden Geräte in Ver- zen, in denen unter anderem der
Erde. Wir finden es in fast allen bindung zu setzen, um zu überprü- Grundsatz der Gleichbehandlung in
steinigen Materialien. Es handelt fen, welche Art von Staubvakuum Bezug auf den Zugang zur Beschäf-
sich dabei um sehr feine Partikel, für die betreffenden Arbeitsgeräte tigung, die Gewerkschaftsrechte
die beim Schleifen oder Bohren am besten geeignet ist. Für den Fall, sowie die kulturellen Rechte und
von steinigen Materialien freige- dass es unmöglich ist, diese Ma- Freiheiten verankert sind;
setzt werden. Sie können tief in die schinen mit solchen Systemen aus-
Lunge eindringen und sich darin zustatten, müssen alle Arbeiter, die ✘d
ie Auswirkungen der Politik auf
absetzen. Sie machen das Lungen- Quarzstaub ausgesetzt sind (nicht Migrantinnen, insbesondere auf
gewebe weniger elastisch, was mit nur Arbeiter, die die Maschine be- Frauen ohne Papiere, die zumeist
Kurzatmigkeit beginnt. Schäden am nutzen, sondern auch diejenigen in im Bereich der Hausarbeit beschäf-
Lungengewebe bleiben auch dann der Umgebung dieser Arbeitneh- tigt sind, zu messen und diese Ar-
bestehen, wenn die Exposition ge- mer) eine Einwegmaske FFP3 oder beit als Mangelberuf anzuerken-
genüber Quarzstaub aufhört. Der eine Gesichtsmaske mit P3-Staub- nen, die zu einer Arbeitserlaubnis
Patient leidet dann an Silikose. filter tragen. führt.
CSC Info 10.01.20 7
Gewerkschaftsprämien
Sektor / Betriebe Betrag Auszahlung Referenzjahr + Bedingungen / Bemerkungen
Mitgliedschaft
CSC METEA
METALL 130 Euro Ab November CSC-Mitglied und Alle Mitglieder von METEA erhalten die
Metallbetriebe, Kfz-Werk- beitragsmäßig in Ord- Prämie, auch Grenzgänger nach Deutschland
stätten, Elektrobetriebe, nung sein oder Luxemburg. Pro-rata-Zahlung bei Krank-
Metallhandel heit, Teilzeitarbeit, usw.
TEXTIL PK 110 145 Euro Ab Oktober Im Betrieb und CSC Formulare werden ab Ende August zugesandt.
Wäschereien Mitglied seit 30.06.
TEXTILINDUSTRIE 145 Euro Ab Dezember Januar - Dezember (pro rata falls weniger Monate)
PK 120.01
Heimbach, Asten, ...
Konfektion PK 109 145 Euro Ab Dezember Im Betrieb und CSC Mitglied seit 30.06.
CSC NAHRUNG & DIENSTE
Hotel- & Gaststätten- 145 Euro Ab April 01.10. - 30.09. Der Sozialfonds schickt das Formular ab dem
gewerbe Mitglied seit 01.01. 22.03. - ausgefüllt bei der CSC abgeben.
LEBENSMITTELHANDEL 145 Euro Ab April 01.10. - 30.09. Der Sozialfonds schickt das Formular ab dem
Blumenbinderei, Metzge- Prämie im Verhältnis zur 22.03. - ausgefüllt bei der CSC abgeben. Auto-
rei, Getränkelager,... Mitgliedschaft matische Zahlung.
Bäckerei - Konditorei 145 Euro Ab April 01.07. - 30.06. Prämie im Der Sozialfonds schickt das Formular den Ar-
Verhältnis zur Mitglied- beitnehmern, die nicht automatisch bezahlt
schaft u. Beschäftigung werden, ab Ende März - ausgefüllt bei der
CSC abgeben.
Nahrungsmittel- 145 Euro Ab November 01.04. - 31.03. Der Sozialfonds schickt das Formular den Ar-
industrie Prämie im Verhältnis zur beitnehmern, die nicht automatisch bezahlt
Mitgliedschaft werden, ab Ende Oktober - ausgefüllt bei der
CSC abgeben.
REINIGUNGSSEKTOR 145 Euro Ab Dezember 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular. Formu-
Laurenty, ISS, Perlay,... mit Jahresend- 1/12 pro Monat Mitglied- lar ausgefüllt bei der CSC abgeben.
prämie schaft
Landwirtschaftliche 145 Euro Ab November 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular. Formu-
Unternehmen lar ausgefüllt bei der CSC abgeben.
Technische Landwirt- 145 Euro Ab Dezember 01.07. - 30.06. Wird getrennt durch das Nationalsekretariat
schafts- und Gartenbau- ausgezahlt.
arbeiter Untrennbar, wenn Jahresendprämie.
Park- & Gartengestaltung 145 Euro Ab Dezember 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular den
Arbeitnehmern Anfang Dezember. Formular
ausgefüllt bei der CSC abgeben.
Recyclingbetriebe 120 Euro Ab November 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular den
Arbeitnehmern im November. Formular aus-
gefüllt bei der CSC abgeben.
Subsidiertes freies Un- 82 Euro Zwischen 01.02. 01.01. - 31.12. Wird vor dem 01.02.durch den Arbeitgeber
terrichtswesen & 31.05. ausgehändigt.
Dienstleistungsschecks 105 Euro Ab November 01.07. - 30.06. Während der Referenzperiode mind. 65 gear-
beitete oder gleichgestellte Tage.
CSC TRANSCOM
TRANSPORT 130 Euro Ab Erhalt des 01.07.- 30.06. Ende November schickt der Sozialfonds das
Zahlungsdoku- Mitglied sein in der Zahlungsformular. Vollständig ausgefüllt bei
ments Referenzperiode der CSC abgeben.
Weitere Infos
CSC Metea: 087 85 99 46 CSC Transcom: 04 340 74 22
CSC Nahrung & Dienste: 087 85 99 76 CNE: 087 85 99 26
CSC Bau-Industrie und Energie: 087 85 99 66
8
CSC BAU-INDUSTRIE & ENERGIE
CHEMIE Max. 120 Euro Prämie: 01.04. 01.01.- 31.12. Alle Arbeiter des Chemiesektors erhalten
+ 25 Euro Fest- Festbetrag: zusätzlich zu der Prämie von 120 Euro im Ok-
betrag 01.10. tober eine 2. Prämie in Höhe von 25 Euro.
= 145 Euro
FRISÖRE 140 Euro* Ab Dezember 01.07.- 30.06. Formular im Dezember
(Arbeiter & Angestellte) * je nach Anz. gearbeiteter Trimester in der
Referenzperiode 35 Euro / Trimester
GRAPHISCHE BETRIEBE 132 Euro Ab Januar 01.10.- 30.09. Der Arbeitgeber händigt das Formular im
Laufe des 4. Trimesters aus, welches bei der
CSC abgegeben werden muss.
BESCHÜTZENDE 78 Euro Ab Mitte 01.01.- 31.12. Der Arbeitgeber händigt das Formular im De-
WERKSTÄTTEN 39 Euro Früh- Dezember zember aus. Die Frühpensionierten erhalten
pensionierte es direkt durch den Fonds.
MÖBELINDUSTRIE Max. 135 Euro 01.07.- 30.06. Im Betrag der Endjahresprämie einbegriffen.
CNE - ANGESTELLTENGEWERKSCHAFT
Sektor / Betriebe Betrag Auszahlung Referenzjahr + Bedingungen / Bemerkungen
Mitgliedschaft
PK 202 Handel-, Filialbe- 145 Euro 15.05 - 31.08 2020 Formulare vom Arbeitgeber. Am 15.06.2019 noch
triebe / Nahrungsmittel unter Vertrag sein. Mitglied sein und Beiträge
zahlen.
PK 207 Chemie 110 Euro 15.10. 2019 Gewerkschaftsmitglied sein am 1.08.2019
PK 209 Metall 110 Euro 01.04. 2019 Mindestens 1 Monat gearbeitet haben, Mitglied
sein und Beiträge zahlen.
PK 210 145 Euro 25.11. 2020 Laut Listing mitgeteilt durch die Delegation im
Eisen- & Stahlindustrie Betrieb.
PK 220 Ernährungs- 145 Euro 01.12. 2020 Betrag errechnet durch den Sektor. Mitglied
gewerbe sein und Beiträge zahlen.
PK 224 110 Euro Ab April 2020 Arbeitgeber verteilt die Formulare. Mitglied
Nicht-Eisensektor sein und Beiträge zahlen
PK 226 135 Euro 15.03. 2020 1 Monat im Sektor gearbeitet haben, Mitglied
Spedition, Transport sein und Beiträge zahlen.
PK 330.01 90 Euro 03.07. - 30.09. 2019 1 Monat im Sektor gearbeitet haben, Mitglied
Private Krankenhäuser sein und Beiträge zahlen.
PK 330.02 - Private Alten- 90 Euro 03.07. - 30.09. 2019 1 Monat im Sektor gearbeitet haben, Mitglied
und Pflegeheime sein und Beiträge zahlen.
PK 311 Handel-, Filialbe- 145 Euro 15.05. - 31.10. 2020 Arbeitgeber verteilt die Formulare. Am
triebe / Fachhandel 15.06.2020 noch unter Vertrag sein. Mitglied
sein und Beiträge zahlen.
PK 312 145 Euro 15.05. - 31.10. 2020 Arbeitgeber verteilt die Formulare. Am
Großwarenhäuser 15.06.2020 noch unter Vertrag sein. Mitglied
sein und Beiträge zahlen.
PK 319.02 Behindertenta- 90 Euro 01.09. 2019 Laut Formular und Abkommen
gesstätten und -heime in
der DG
PK 332 90 Euro 15.09. 2019 Komplett ausgefülltes Formular bis 31.03.2020
Kleinkindbetreuung einreichen. Mitglied sein und Beiträge zahlen.
PK 306.00 Versicherungs- 40 Euro 15.11. 2019 2019 im Sektor beschäftigt gewesen sein
unternehmen
PK 318.00 Familien- und Max. 116,51 Euro 01.04. 2019 Berechnung proportional zum Beschäftigungs-
Seniorenhilfsdienst zeitraum
PK 329.02 Soziokulturel- 90 Euro 01.12. 2019 Laut Formular und Abkommen
ler Sektor der DG
CSC Info 10.01.20 9
SEID
EINE
Sozialwahlen 2020 STAR
KE
STIM
M E!
Im Mai 2020 finden die Sozialwahlen statt.
Diesbezüglich stellen Sie sich vielleicht einige Fragen.
Vielleicht denken Sie auch selbst darüber nach, für die
Sozialwahlen zu kandidieren. Wie geht das? Wozu? Wann?
Antworten auf all diese und weitere Fragen finden Sie
Kurz: Sie sind
nachstehend. nicht alleine und wer-
den Schritt für Schritt in Ihr
Mandat eingeführt.
Was sind Sozialwahlen? Arbeitsplatz achten, Sie werden
den Bemerkungen und Fragen
Die Sozialwahlen finden vom 11. bis Ihrer Kollegen Gehör schenken Kann ich entlassen
24. Mai 2020 statt. In ganz Belgien und sich konkret an der Suche nach werden?
wählen die Arbeitnehmer und Ar- Lösungen beteiligen.
beitnehmerinnen diejenigen, die sie Um Ihre Rolle als Sprachrohr Ihrer
im Ausschuss für Gefahrenverhütung Die Ziele? Die Arbeitsbedingungen Kollegen spielen zu können, müssen
und Schutz am Arbeitsplatz (AGS) und die Sicherheit am Arbeitsplatz Sie sich im Unternehmen frei äußern
sowie im Betriebsrat (BR) vertreten verbessern, die Bildungsmöglichkei- und dort ihre gewerkschaftlichen Ak-
werden. ten für Ihre Kollegen steigern und tivitäten frei durchführen können.
dafür sorgen, das Berufs- und Fami- Deshalb sind Sie als Delegierter ge-
Im AGS wie im BR gibt es so viele lienleben besser in Einklang zu brin- setzlich geschützt.
Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerver- gen. Aber auch die Beschäftigung im
treter. Die Vertreter der Arbeitgeber Unternehmen wahren und fördern, Der Arbeitgeber darf Sie nicht ent-
werden von der Betriebsführung bessere Gehälter durchsetzen, die lassen oder Sie aus dem Grund ver-
bezeichnet. Die Vertreter der Arbeit- Gleichheit zwischen Frauen und Män- setzen, weil Sie Ihre Kollegen vertei-
nehmer werden für ein vierjähriges nern vorantreiben,... digen. Die Ausübung Ihres Mandats
Mandat gewählt und von den Ge- darf auch kein Hindernis für eine
werkschaften präsentiert, die im Un- Wie kann ich kandidieren? Beförderung oder sonstige Vorteile
ternehmen präsent sind. Die Wahlen sein.
bestimmen das Kräfteverhältnis zwi- Sie zögern noch, Ihre Kandidatur zu
schen den verschiedenen Gewerk- stellen? Das ist normal, es ist keine Entlassung
schaften. leichte Entscheidung. Doch haben Sie
keine Angst! Sie werden nie alleine Sollten Sie nicht wegen einem
Seit sehr vielen Jahren ist die CSC die sein! Sie können immer auf die Un- schwerwiegenden Fehler oder aus
größte Gewerkschaft. terstützung des gesamten CSC-Teams wirtschaftlichen Gründen entlassen
zählen. Sie finden alle nützlichen werden, erhalten Sie die juristische
Gibt es Sozialwahlen in Informationen auf unserer Website: Unterstützung der CSC.
meinem Unternehmen? www.werdensiecsckandidat.be Wenn ein geschützter Arbeitnehmer
entlassen wird, kann das Arbeitsge-
Jedes Unternehmen mit mindestens Muss ich alles alleine tun? richt den Arbeitgeber dazu verurtei-
50 Arbeitnehmern muss einen Aus-
Als CSC-Delegierte(r) sind Sie nicht len, eine Entschädigung von zwei bis
schuss für Gefahrenverhütung und
alleine. Sie erhalten zunächst eine acht Jahren Lohn zu zahlen.
Schutz am Arbeitsplatz wählen. Ab
100 Arbeitnehmer muss auch ein Be- Schulung, die Sie über Ihre Rechte
triebsrat geschaffen werden. und Aufgaben informiert, Sie lernen Auch neue Kandidaten
zu verhandeln, in einer Gruppe zu sind geschützt
Unter bestimmten Bedingungen gilt reden und effiziente Versammlungen
diese Regelung auch für kleinere Un- zu organisieren. Dieser Kündigungsschutz gilt auch
ternehmen, die miteinander verbun- für die neuen Kandidaten, beginnt
den sind und gemeinsam mindestens Wir bieten Broschüren und eine In- jedoch erst 65 Tage vor dem letzten
50 oder 100 Arbeitnehmer beschäfti- ternetseite speziell für Militanten. Termin zur Einreichung der Kandida-
gen. Ein Berufssekretär wird Sie bei Ihrer tenlisten. Konkret beginnt diese Peri-
gewerkschaftlichen Arbeit unterstüt- ode für die anstehenden Sozialwah-
CSC-Kandidat sein: zen. len zwischen dem 12. und 25.01.2020.
Was bedeutet das? Bei schwierigen Fragen und Dossiers Das genaue Datum hängt vom Wahl-
helfen Ihnen unsere CSC-Experten: datum in Ihrem Unternehmen oder
Die Aufgabe des Arbeitnehmerver-
Anwälte, Experten in Wirtschafts- Ihrer Einrichtung ab. Informieren Sie
treters ist spannend: Sie werden die
und Finanzfragen, Gefahrenberater sich bei Ihrem Delegierten oder Ih-
Lohn- und Arbeitsbedingungen ein-
für Fragen zum Wohlbefinden am Ar- rem Gewerkschaftssekretär, ab wann
gehend prüfen, auf die Sicherheit am
beitsplatz. der Schutz genau beginnt.
10Welcher Unterschied ✘ z um guten Funktionieren des
Dienstes für Gefahrenverhütung
besteht zwischen den und Schutz am Arbeitsplatz (Si-
Arbeitnehmerkategorien? cherheit, Arbeitsmedizin,...);
Das Personal des Unternehmens ist ✘ z ur korrekten Anwendung der Um-
in verschiedene Kategorien aufge- weltgesetzgebung.
teilt: Angestellte, Arbeiter, Kader und
Jugendliche. Jede Kategorie hat An- Als Delegierter sind Sie auch das Seid eine
spruch auf ein eigenes Mandat, so- Sprachrohr Ihrer Kollegen: Sie no- starke St
tieren ihre Klagen und Beschwerden
imme
bald sie eine gewisse Anzahl Arbeit-
nehmer verzeichnet: und diskutieren über ihre Bedürfnis-
se, Fragen und Vorschläge mit der Di-
Damit es ein „Jugend“-Mandat gibt, rektion.
müssen im Unternehmen mindestens
25 Arbeitnehmer unter 25 Jahren be- Was geschieht im
schäftigt sein. Die Jugendlichen wäh-
len dann einen Delegierten in ihren
Betriebsrat?
Reihen. Ein Unternehmen mit mindestens
100 Arbeitnehmern muss einen Be-
Verschiedene Mandate sind für die
triebsrat einsetzen. Der BR versam-
Arbeiter und Angestellten reserviert,
melt sich monatlich und hat das
selbst wenn es nur einen Arbeiter
Recht, informiert zu werden, Kontrol-
oder nur einen Angestellten gibt.
len durchzuführen und Stellungnah-
Wenn das Unternehmen wenigstens men abzugeben. Der BR hat ebenfalls
15 Kader zählt, haben diese Anspruch eine begrenzte Entscheidungskom-
auf ein oder mehrere Mandate, aber petenz im sozialen Bereich. So ent-
nur für den Betriebsrat. Die Kader scheidet der BR insbesondere über
wählen dort ihren eigenen Vertreter. die Arbeitsordnung, die kollektiven
Urlaubstage und die Arbeitszeiten.
Was geschieht im AGS? Das Recht, über die wirtschaftliche
Unternehmen, die mindestens 50 und finanzielle Lage des Unterneh-
Arbeitnehmer beschäftigen, müssen mens informiert zu werden, ist ein
einen Ausschuss für Gefahrenverhü- wichtiges Recht des BR. Sie erhalten
tung und Schutz am Arbeitsplatz ein- in regelmäßigen Abständen Informa-
setzen. Der AGS hat die Aufgabe, das tionen über die finanzielle Lage, das
Wohlergehen der Arbeitnehmer am Personal, die Produktivität und die
Arbeitsplatz zu gewährleisten, sodass Zukunftsperspektiven Ihres Unter-
sie risikolos arbeiten können und nehmens.
ihre Gesundheit nicht gefährden. Aufgrund dieser Informationen kön-
Als Delegierter im AGS können Sie nen Sie bei Problemen schnell re-
insbesondere zu Folgendem beitra- agieren.
gen:
✘ z ur korrekten Anwendung der Ge-
setzgebung in Sachen Gesundheit,
Sicherheit und Wohlbefinden am
Arbeitsplatz; SIE
U N D MÖ C H T
STEL E
✘ z ur Vermeidung von Arbeitsunfäl- LEN N KANDI
SICH D
len, Berufskrankheiten, Stress und pres
sedie NOC IEREN
Belästigung; H FR
047 nst@ AGEN
www 1 71 34 5 acv-
c s
?
✘ z ur Konzertierung mit dem Arbeit- .werd 6 (ko c.be
ensie s t
geber über die Arbeitslast, die psy- csck enlos)
cho-sozialen Risiken bei Änderung andi
dat.b
der Arbeit für ältere Arbeitnehmer, e
die Probleme in Bezug auf Alkohol
an der Arbeit, den Brandschutz,
usw;
✘ z ur Verbesserung der Arbeitsbedin-
gungen, der Mobilität, usw.;
CSC Info 10.01.20 11Ein ereignisreiches Jahr 2019
Auch 2019 war ein ereignisreiches Jahr für die CSC. Viele Verhandlungen auf den verschiedensten
Ebenen und zahlreiche Aktionen prägten die Gewerkschaftsarbeit. In dieser Ausgabe
veröffentlichen wir den zweiten Teil des Jahresrückblicks.
Juli-August sein gesamtes Berufsleben, als Beamter und als Ge-
werkschaftssekretär, geprägt. Vor acht Jahren sorgte er
für ein Novum innerhalb der CSC, indem er für die zwei
●D
ie SNCB fährt Schalteröffnungszeiten weiter runter. Berufszentralen CSC Öffentliche Dienste und CSC Unter-
Am 5. August werden in 82 belgischen Bahnhöfen die richt gleichzeitig arbeitete.
Schalteröffnungszeiten reduziert. Davon betroffen sind
auch die Bahnhöfe in Eupen, Welkenraedt, Gouvy, Spa ●K
limastreik am 20. September: Millionen von Jugendli-
und Verviers. Die CSC Transcom spricht von „einer inak- chen und Erwachsenen auf der ganzen Welt streikten
zeptablen Entscheidung“, die Reaktionen bei den Poli- erneut für das Klima. Auch in Brüssel. Ihre Botschaft:
tikern der betroffenen Gemeinden hervorrufen müsse. „Unser Haus brennt, tun wir etwas dagegen. Wir fordern
Klimagerechtigkeit für alle.“
●S
oziale Sicherheit: Die Politik der letzten Jahre droht
das Defizit in der sozialen Sicherheit ab 2021 in bei- ●M
atch Eupen vor der Schließung? 16 Filialen von Match
spiellose Höhen zu treiben. Für 2019 wird ein Minus von und Smatch sollen geschlossen werden, darunter auch
1,5 Milliarden Euro erwartet. Das geht aus dem Haus- der Match-Supermarkt an der Herbesthaler Straße in
haltsbericht 2019-2020 hervor, der den Mitgliedern des Eupen. Das teilte die Gruppe Louis Delhaize Anfang
geschäftsführenden Ausschusses der sozialen Sicher- September mit.
heit vorgelegt wurde. Die Mehrjahresprognosen 2021-
2024 sehen noch düsterer aus. ●M
obilitätswoche: Zugunsten einer alternativen Mobili-
tät führten auch die Gewerkschaften Aktionen durch,
●D
eliveroo-Kuriere bleiben der Unsicherheit ausgesetzt: um nachhaltige Fahrten zwischen Wohnsitz und Ar-
Sind sie nun Arbeitnehmer oder Selbstständige? Diese beitsort zu fördern.
Frage bleibt weiterhin offen. Das Arbeitsgericht Brüssel
hat Anfang Juli eine Entscheidung der „Kommission zur ●P
roximus: Arbeitsniederlegungen, auch in St. Vith. Der
Regelung des Arbeitsverhältnisses“ aufgehoben. Ein Ur- Grund: Das Vertrauen in Proximus-Chefin Dominique
teil soll erst 2021 (!) gefällt werden. Leroy war weg, u.a. weil sie im Vorfeld ihres ange-
kündigten Wechsels zu KPN noch Proximus-Aktien im
●D
ie Internationale Arbeitsorganisation (IAO) hat erst- sechsstelligen Euro-Bereich verkauft hatte. In der Be-
mals einen internationalen Vertrag gegen Gewalt und legschaft machten sich Sorgen breit und die Gewerk-
Belästigung am Arbeitsplatz verabschiedet. Für die Ge- schaften gaben an, nicht mehr mit ihr in Sachen Um-
werkschaften ist das ein großer Erfolg. Die Konvention strukturierung des Telekomkonzerns verhandeln zu
muss nun durch die IAO-Mitgliedsstaaten ratifiziert wollen.
werden.
● F nac: Am 2. September, einen Tag vor einem geplanten
Treffen mit den Gewerkschaften, hat die Fnac-Unter-
September nehmensleitung 26 Arbeiter entlassen, davon acht in
Lüttich. Unter den Entlassenen befinden sind auch zwei
●G
uido Reuter geht in Rente: Der öffentliche Dienst hat Gewerkschaftsvertreter, darunter eine CNE-Delegierte
12der Fnac-Filiale Lüttich. verschlechtert oder sogar signifikant verschlechtert hat,
seitdem sie arbeitslos sind.
●E
rstes gemeinsames ÜBV-Treffen der CSC Liège-Verviers-
Ostbelgien: Zum ersten Mal hatten die zehn überbe- ●D
ie Rainbow Warrior III, das Hightech-Motorsegelschiff
ruflichen Vorstände der CSC Liège-Verviers-Ostbelgien der Umweltorganisation Greenpeace, durchkreuzt die
die Möglichkeit, Mitte September an einem ganztätigen Weltmeere, um sich für eine Energiewende einzusetzen.
Treffen teilzunehmen. Den Militanten bot sich ausgie- Sie beendete ihre Europatournee in Antwerpen, wo sie
big die Möglichkeit zum Kennenlernen, Erfahrungen zum Schauplatz eines beispiellosen Treffens belgischer
auszutauschen und Wege zur Stärkung der regionalen Klimaakteure wurde: Rund vierzig Vereinigungen trafen
Gewerkschaftsaktivitäten zu finden. sich unter dem Motto „Vereint für das Klima“.
●P
rotestaktionen in Krankenhäusern und Pflegeheimen,
Oktober unter anderem in Malmedy. Belgiens Gesundheitssektor
hängt am Tropf. Über Jahre hinweg hat die scheidende
●N
ationalkongress der CSC: Vom 10. bis 12. Oktober trafen Föderalregierung den Haushalt des Gesundheitssektors
sich 900 Militanten aus allen Sektoren und Regionen in beschnitten. Es fehlen die Mitarbeiter und die finanzi-
Ostende zum Nationalkongress der CSC, der unter dem ellen Mittel. Landesweit prangerte die CSC Öffentliche
Motto #ArbeitMorgen stand. Die Teilnehmer debattier- Dienste die prekäre Situation in den Krankenhäusern
ten gemeinsam über die großen Leitlinien der CSC für und Pflegeheimen an.
die kommenden Jahre. ●D
ienstleistungsschecks: Nach der Weigerung der Ar-
●D
er Kalk- und Mineralstoffproduzent Lhoist kündigte beitgeber, die Löhne um 1,1 % zu erhöhen, sind die Ver-
an, sich von 117 Mitarbeitern trennen zu wollen. Weder handlungen über neue Lohn- und Arbeitsbedingungen
Lhoist noch die drei betroffenen Standorte verzeichnen im Sektor der Dienstleistungsschecks in eine Sackgasse
Verluste und den Aktionären wurden satte Dividenden geraten. Am 28. November gingen die Hausangestellten
ausgezahlt. Die CSCBIE versucht, den Stellenabbau so zum ersten Mal auf die Straße.
sozialverträglich wie möglich zu gestalten. ●E
rfolg im Pflegesektor: Am 21. November verabschiede-
●U
nited Freelancer: Mit diesem neuen Dienst bietet die te das Parlament einstimmig das „Weißkittel“-Gesetz!
CSC auch Solo-Selbstständigen, Scheinselbstständigen 59 Millionen Euro für Krankenhaus- und Heimpflege-
und Freelancern in Belgien individuelle und professi- kräfte, und das auch noch für 2019. Ein schöner Sieg für
onelle Unterstützung (Hilfe bei Verwaltungsverfahren, alle, die sich eingesetzt haben und auch für diejenigen,
Prüfung von Vertragsentwürfen usw.), Rechtsbeistand die nicht an einen Erfolg glaubten. Sich zu mobilisieren
(z.B. bei Streitigkeiten und Verfahren vor dem Arbeits- lohnt sich!
gericht) und Vertretung ihrer Interessen auf Unterneh-
mens-, Sektoren- und Landesebene an.
●B
austellentag der CSCBIE: Am 16. Oktober führte die
Dezember
CSC Bau-Industrie & Energie erneut einen landesweiten ●B
ei der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalt VRT,
Baustellentag durch. Dabei informierten mehr als 1.000 dem größten Medienhaus Belgiens, setzt die neue flä-
CSCBIE-Militanten und Personalmitglieder rund 15.000 mische Regierung unter Ministerpräsident Jambon (N-
Arbeitnehmer auf 2.000 Baustellen über ihre Lohn- und VA) erneut den Rotstift an, obwohl das Medienhaus seit
Arbeitsbedingungen. Jahren im Sparmodus läuft. Bis 2024 sollen 44 Millionen
Euro eingespart werden.
November ●D
as neue Gesetz über die Genehmigung von pflegen-
den Personen sieht zwei Neuheiten vor: die Möglichkeit
Arbeitslosigkeit macht krank: Die CSC-Arbeitslosengrup- für pflegende Angehörige, einen thematischen Urlaub
pe präsentierte die ersten Ergebnisse ihrer Umfrage über zu nehmen, und ein Genehmigungsverfahren durch die
den Gesundheitszustand von Arbeitslosen anlässlich des Krankenkasse. Pflegende Angehörige werden dadurch
Welttages zur Bekämpfung der Armut. 42,6 % der Befrag- anerkannt und entschädigt.
ten sind der Ansicht, dass sich ihr Gesundheitszustand
CSC Info 10.01.20 13DER DIGITALE WANDEL UND SEINE
AUSWIRKUNGEN AUF IHRE ARBEIT
Wissenschaftliche Entdeckungen in den letzten tigung am Computer, die für viele
Angestellte zur Regel geworden
Jahrzehnten haben zur Entwicklung von „neuen ist, eine Vielzahl physiologischer
Probleme (schlechtes Sehvermögen
Informations- und Kommunikationstechnolo- durch den Bildschirm, chronische
gien“ (IKT) geführt. Dazu gehören: Computer, Rückenschmerzen durch ständiges
Sitzen usw.).
Smartphones, soziale Netzwerke, mobile Apps,
Drittens ersetzt die IKT Menschen,
vernetzte Objekte, Online-Shopping, usw. Diese sowohl Arbeitnehmer als auch Chefs.
Technologien wirken sich unweigerlich auf Ihre Die erste Situation ist einfach zu
verstehen, wenn ein Arbeitsposten
Arbeit aus. durch eine Maschine ersetzt wird.
Anfangs erlaubte die Technik, be-
stimmte manuelle Aufgaben zu er-
DIE VERSPRECHUNGEN lichen und räumlichen Barrieren, ledigen, aber die aktuelle Entwick-
die einst zwischen Arbeit und Pri- lung digitaler Werkzeuge führt auch
DER ARBEITGEBER vatleben bestanden, porös. Wenn zum Ersatz intellektueller Berufe.
B
Sie auf eine berufliche E-Mail auf Verschiedenen Studien zufolge sind
eginnen wir mit den Verspre-
Ihrem Smartphone antworten, wäh- demnach zwischen 40 % und 50 %
chungen - oder Mythen? Es gibt
rend Sie die Mahlzeit Ihres Kindes der Arbeitsplätze bedroht. Auf der
einen gut etablierten (neo-)li-
zubereiten, sind Sie dann ein(e) anderen Seite scheint die Ersetzung
beralen Diskurs über die neue Tech-
Angestellte(r) oder ein Elternteil? von Chefs durch Maschinen weniger
nologien, der von den Arbeitgebern
Digitale Technologien verhindern, offensichtlich, aber sie ist sehr real.
und manchmal auch von den Regie-
dass Sie von der Arbeit abschalten, Wir erleben zunehmend die Digitali-
rungen vermittelt wird. Demnach
sie ermöglichen das Eindringen der sierung der Arbeitgeberfunktionen.
sollen die digitalen Entwicklungen
Arbeit in Ihr Haus durch Telearbeit Die traditionelle „Befehl- und Kont-
Ihre Lebensqualität verbessern und
usw. Arbeit und Privatleben sind rollfunktion“ kann auch von elektro-
Sie in Ihrer Arbeit und im Privatle-
miteinander verflochten, sehr zum nischen Geräten ausgeführt werden.
ben glücklicher und unabhängiger
Leidwesen des Wohlbefindens, der Ein Beispiel sind die Mitarbeiter in
machen. Die IKT gehören zu den
Ruhe und vor allem der exklusiven den Verteilungszentren von Ama-
Bereichen, in die Belgien investie-
Verfügbarkeit für private und fami- zon, die ihre Aufträge über Head-
ren muss, um seine wirtschaftliche
liäre Aktivitäten. Diese Situationen sets erhalten und robotermäßig aus-
Entwicklung in Zukunft zu sichern.
der psychischen Überlastung er- führen. Grundsätzlich kann auch die
Diese Veränderungen sind daher
höhen den Stress und verursachen Arbeitgeberfigur durch ein Compu-
nützlich und wünschenswert und
Burnouts (eine Krankheit, die vor 25 terprogramm ersetzt werden. Die-
ermöglichen das Wachstum unseres
Jahren fast nicht existierte). ser Prozess wurde zum Beispiel von
Reichtums zum Wohle aller.
den Unternehmen Uber (Taxi) und
Zweitens verändern die digitalen
Selbstverständlich ist die Realität Deliveroo (Mahlzeitlieferung) initi-
Technologien den Inhalt der Be-
nicht so rosig oder zumindest nu- iert. Diese neue Organisationsform
schäftigung. Sie können mehr als
ancierter. Welche Auswirkungen (genannt „Uberisierung“) streicht
eine Stunde pro Tag damit verbrin-
haben also die neuen Informations- die Figur des Arbeitgebers derge-
gen, E-Mails zu beantworten oder
und Kommunikationstechnologien stalt, dass die Arbeitnehmer sich
die Kommunikation Ihres Unterneh-
derzeit auf die Arbeitsplätze? im Selbstständigenstatus wiederfin-
mens in sozialen Netzwerken zu
den. Sie sind dann ausschließlich auf
verwalten. Viele Aufgaben wurden
DIE REALITÄTEN DER Ihrem Arbeitsfeld hinzugefügt. Und
eine mobile App angewiesen, die ih-
nen ihre Aufträge aufgrund der Be-
ARBEITNEHMER Aufgaben, die einfach ersetzt wur-
stellungen der App-Benutzer liefert.
den (Schreiben einer E-Mail statt
Das Verschwinden des Arbeitgebers
Erstens, sie beseitigen Grenzen. eines Briefes), wurden in der Regel
individualisiert den Arbeitnehmer
Die IKT verbinden alle Objekte und von einer Erhöhung der Arbeitszeit
noch mehr und macht ihn allein für
Menschen überall und ständig. Auf begleitet. Darüber hinaus verur-
seine Arbeitsbelastung und seinen
diese Weise machen sie die zeit- sacht die ausschließliche Beschäf-
Lohn verantwortlich, was den Druck
14Eine Weiterbildung in Word, DA PFEIF
sagt Ihnen das zu?
ICH DRAUF!
und auf
10 Fingern!
und Stress deutlich erhöht. der Unternehmensgewinne und Fi- ten eingrenzen, Stress und Burnout
nanztransaktionen. Neben zusätz- verursachen, usw. Sie hat eine gan-
Diese kombinierten Auswirkungen lichen Steuereinnahmen müssen ze Palette von Vorschlägen erarbei-
zeugen davon, dass die neuen Tech- die Gewinne aus den neuen Tech- tet, die alle integraler Bestandteil
nologien vorerst ein Instrument zur nologien auch aufgrund ihrer Aus- unserer Absicht sind, Sie in die De-
Versklavung der Arbeitnehmer nach wirkungen auf die Arbeit und auf finition Ihrer Arbeit einzubeziehen,
den Wünschen der Arbeitgeber, der unser Sozialmodell ihren Beitrag um deren Sinn, Inhalt, Qualität und
Unternehmen und des Marktes sind. zur Sozialsicherheit leisten. Die IKT Ihr Wohlbefinden zu verbessern.
beeinflussen zudem den Arbeitsauf-
GEWERKSCHAFTLICHE wand. Warum 38 Stunden pro Wo- UND AUF ÖKOLOGISCHER
che weiterarbeiten, wenn alle oder
HERAUSFORDERUNG ein Teil Ihrer Aufgaben mit digitalen EBENE?
Auf dem CSC-Kongress in Ostende Werkzeugen erledigt werden kön-
Auch der ökologische Wandel, The-
im vergangenen Oktober wurden nen? Die CSC plädiert daher für eine
ma unserer nächsten Ausgabe, ist zu
diese Entwicklungen ausführlich dis- kollektive Arbeitszeitverkürzung
berücksichtigen. In dieser Hinsicht
kutiert. Um Abhilfe zu schaffen, hat ohne Lohnkürzungen. Dies wird in
sind neue Technologien äußerst
der Kongress, ohne die IKT als Gan- Zukunft eine unserer höchsten Pri-
schädlich. Wäre die IKT ein Staat,
zes abzulehnen, für eine Reihe von oritäten sein.
wäre dieser der fünftgrößte Emit-
Vorschlägen gestimmt, die in den tent von Treibhausgasen weltweit
Allgemeiner ausgedrückt, muss die
kommenden Jahren verteidigt wer- (4 % der Gesamtemissionen). Darü-
Einführung von IKT in die Arbeits-
den sollen. Dabei liegt der Schwer- ber hinaus benötigt die Herstellung
welt beraten und nicht von den
punkt darauf, dass die Arbeitnehmer und Verwendung digitaler Werkzeu-
Arbeitgebern und ihren Ingenieur-
nicht mehr unter diesen technologi- ge seltene Metalle, d.h. fossile Res-
kumpanen vorgeschrieben werden.
schen Veränderungen leiden dürfen, sourcen, die meist nicht recycelbar
Ihre Gewerkschaft verlangt, dass
sondern sie dazu nutzen können, sind und deren Gewinnung und Ver-
die Auswirkungen digitaler Entwick-
dem Gemeinwohl zu dienen. arbeitung die Umwelt verwüsten.
lungen bewertet werden und dass
Die CSC plädiert für eine gerech- Sie Technologien anfordern oder
Auch die Metallvorkommen sind
te Verteilung der durch digitale ablehnen können, wenn diese dem
begrenzt: Einige werden bis 2050
Entwicklungen erzielten Gewinne. allgemeinen Interesse dienen bzw.
erschöpft sein, andere bis 2100.
Wenn diese Gewinne finanzieller schaden.
Schlussfolgernd zerstören die IKT
Natur sind, sind Steuerreformen er- unsere Umwelt und bedrohen daher
Im Bereich des Arbeitsinhaltes und
forderlich. Die CSC verteidigt somit unsere Zukunft und wir werden sie
der Arbeitsorganisation wehrt sich
die Globalisierung der Einkommen, nicht mehr lange genießen können.
die CSC dagegen, wie die IKT die
also die ähnliche Besteuerung des Also könnten wir genauso gut sofort
Aufgaben der täglichen Arbeit ver-
Einkommens aus Arbeit wie des damit aufhören, nicht wahr?
ändern, die Grenzen zwischen Ar-
Einkommens durch den Einsatz ei-
beit und Privatleben verwischen,
nes digitalen Instruments. Wir sind
die Achtung personenbezogener Da-
auch für eine höhere Besteuerung
15Stoppt Gewalt
gegen Frauen
W
arum kümmern wir als Ge-
werkschaft uns um dieses
Thema? Über die Tatsache
hinaus, dass Gewalt gegen Frauen in-
akzeptabel und nicht zu rechtfertigen
ist, hat eine solche Gewalt schwerwie-
gende Auswirkungen am Arbeitsplatz.
© Jonas Glaubitz-stock.adobe.com
9 % der Arbeitnehmerinnen werden
im Büro körperlich angegriffen (Jump,
2016). Jede dritte Arbeitnehmerin, die
im Sektor der Dienstleistungschecks
oder als Haushaltshilfe arbeitet, ist
schon Opfer sexueller Gewalt am Ar-
beitsplatz geworden (CSC Nahrung &
Dienste, 2017). Laut „Le Vif“ (21.11.19)
kostet häusliche Gewalt die Arbeits-
welt jährlich 288 Millionen Euro, zu
Bergbau und Landwirtschaft
denen noch Gesundheits- und Auf-
nahmekosten hinzukommen.
Das verborgene Gesicht Seit drei Jahren unterstützt die ge-
samte CSC die Mirabal-Plattform, be-
nannt nach den vier Mirabal-Schwes-
der globalen Lieferketten tern, politische Aktivistinnen aus der
Dominikanischen Republik, die am
K
25. November 1960 ermordet wurden.
inderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel sind in den globalen
Seitdem haben die Vereinten Natio-
Lieferketten leider weit verbreitet: Das zeigt ein Bericht der Allianz
nen den 25. November zum Interna-
8.7, in der auch die Internationale Arbeitsorganisation IAO vertreten
tionalen Tag zur Beseitigung von Ge-
ist.
walt gegen Frauen erklärt.
Ein erheblicher Anteil von Kinderarbeit und Menschenhandel ist auf den
Am 24. November demonstrierten
ersten Ebenen der globalen Lieferketten vertreten: sie finden sich z.B. bei
mehr als 10.000 Menschen in Brüs-
der Gewinnung von Rohstoffen und in der Landwirtschaft, was die Be-
sel und riefen: „Nein heißt nein“, „Wir
mühungen in punkto Sorgfaltspflicht, Sichtbarkeit und Rückverfolgbarkeit
töten nie aus Liebe“, „Es beginnt mit
behindert. Das geht aus dem besagten Bericht der Allianz 8.7 hervor.
einem kleinen sexistischen Witz, es
Unter dem Titel „Beendigung der Kinderarbeit, Zwangsarbeit und des nährt ein ganzes System“, „Das Ein-
Menschenhandels in den globalen Lieferketten“ liefert dieser Bericht die zige, was man brechen kann, ist das
allerersten Schätzungen in punkto Kinderarbeit und Menschenhandel in Schweigen“, „Für Frauen von hier und
den globalen Lieferketten. anderswo, ein anständiges Einkom-
men und eine anständige Rente“.
Waren und Dienstleistungen, die wir kaufen Auf dem Mont des Arts hatten die CSC-
„Die Waren und Dienstleistungen, die wir kaufen, kommen aus vielen Län- Frauen von Lüttich den Stand „Mas-
dern und werden produziert, montiert, verpackt, transportiert und konsu- sacrons ce qui massacre les femmes“
miert über die Grenzen und Märkte hinaus“, sagt Guy Ryder, Generaldirek- (Lasst uns das niedermachen, was
tor der IAO. „Dieser Bericht zeigt die dringende Notwendigkeit, wirksame Frauen niedermacht), an dem die
Maßnahmen zu ergreifen, um Verletzungen der Grundrechte an der Arbeit, Teilnehmer(innen) eingeladen waren,
die im Rahmen der Lieferketten geschehen, zu bekämpfen.“ das Lohngefälle, die Gewalt, die glä-
serne Decke umzustürzen,…
Der Bericht zeigt auch mehrere prioritäre Bereiche auf, in denen die Re-
gierungen und Unternehmen mehr tun können. Er analysiert, wie Regie-
rungen ein Beispiel geben können, indem sie bei ihren eigenen Aktivitäten
vernünftige Sorgfalt walten lassen, wie z.B. als Lieferant von Waren und
Dienstleistungen, als Unternehmensinhaber und als Vertriebspartner von
Krediten und Darlehen. Für die Unternehmen unterstreicht er, dass die
Sorgfaltspflicht einen ganzheitlichen Ansatz für die Lieferketten erfordert.
Schließlich wird in dem Bericht ein umfassender präventiver Ansatz de-
finiert, der sich an den Ursachen orientiert, einschließlich der Not von
Kindern und der Familien.Sie können auch lesen
