GDL übernimmt Verantwortung im Eisenbahnsystem - Starke Flächentarifverträge
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Starke Flächentarifverträge
GDL übernimmt Verantwortung
im Eisenbahnsystem
Die in der aktuellen Situation an die GDL am häufigsten herangetragenen Fragen
1
haben wir gesammelt und stellen die Antworten hiermit für eine einheitliche und schlüssige
Argumentation zur Verfügung.
Gerechtigkeit @ GDL
1. Will die GDL Arbeit- digen Infrastruktur. Die GDL Dies ist für die GDL keine 2. Nur mit der betrieblichen
nehmer aus weiteren wird daher auch in diesen nachhaltige Lösung, wie die Mehrheit der gewerkschaft-
Bereichen ihre erfolgreiche derzeitige Situation zeigt. lich organisierten Arbeitneh-
Berufen werben, um die Tarifpolitik umsetzen, um Grundsätzlich besteht diese mer ist gewährleistet, dass
betriebliche Mehrheit im mit den Kollegen gemeinsam Möglichkeit, der Schlichter die GDL-Tarifverträge für alle
Sinne des Tarifeinheits- deren Lebens- und Arbeitsbe- hatte dies als dreiseitige Berufe im Kernbereich der
gesetzes darzustellen? dingungen – wie schon beim Lösung empfohlen, aber: Eisenbahn dauerhaft und
Zugpersonal – nachhaltig und rechtssicher angewendet
Das System Eisenbahnen in stetig zu verbessern. 1. Der Arbeitgeber DB hat werden. Nur so lassen sich
Deutschland ist durch das verlangt, dass eine solche Ansprüche aller GDL-Mitglie-
verfehlte Management der Notwendig ist es zudem, Anwendungsvereinbarung der dauerhaft sichern.
DB ernsthaft gefährdet. Die dass die Anwendung der auch mit der EVG abge-
Infrastruktur und insbeson- GDL-Tarifverträge dauerhaft schlossen werden muss.
dere das Netz sind in einem gesichert wird. Durch eine Unabhängig von der Frage, 3. Verliert die GDL nun
beklagenswerten Zustand, stabile Mehrheit der gewerk- ob die EVG dazu überhaupt ihre Kernkompetenz für
die Betriebsqualität ist un- schaftlich organisierten Ar- bereit ist, würde sich die
terirdisch, Arbeitnehmer und beitnehmer in jedem Betrieb GDL damit in Abhängigkeit
das Zugpersonal?
Beamte leisten Überstunden, wird dieses Ziel erreicht. Eine von der EVG begeben. Diese Ganz klar nein. Die Vertre-
um den Betrieb am Laufen schlagkräftige Gewerkschaft, wäre nämlich, wie auch der tung der neuen Berufe wird
zu halten. Die GDL hat sich die nicht der Wurmfortsatz Arbeitgeber, in der Lage, zwar die GDL als Gewerk-
entschlossen, im Rahmen des DB-Managements ist, eine solche Vereinbarung schaft übernehmen, denn sie
ihrer gewerkschaftlichen nützt allen Arbeitnehmern. zu kündigen. Der GDL fehlt ist Tarifvertragspartei. Die
Gesamtverantwortung das zudem schlicht das notwen- Willensbildung wird jedoch
System der Eisenbahnen in 2. Kann die Anwen- dige Vertrauen gegenüber durch getrennte Tarifkom-
Deutschland zu sichern. Dazu dem Arbeitgeber und der missionen wahrgenommen.
gehört auch die tarifvertrag-
dung der GDL-Tarifver- EVG, das für den Bestand So soll eine Tarifkommission
liche Vertretung weiterer träge nicht wieder durch einer solchen Vereinbarung „Zug“ gebildet werden, die
Arbeitnehmer im Kernbereich eine Anwendungsver- notwendig ist. Das heutige sich um die Geschicke des
der Eisenbahn, wie dem Netz einbarung ähnlich dem Problem würde mit einer Zugpersonals kümmern wird.
und der Werkstätten sowie bisherigen GrundsatzTV Anwendungsvereinbarung
der zur Durchführung des also nur in die Zukunft ver-
erreicht werden?
Eisenbahnbetriebs notwen- schoben werden. weiter auf Seite 2
> GDL Magazin VORAUS | Januar / Februar 2021GDL
SOLIDARITÄT: Gemeinsam für
Entgeltentwicklung TVöD / EVG-Abschluss auf Basis LF 5 St. 1
3.140 €
3.124 €
Fortsetzung von Seite 1 TVöD
3.120 €
Daneben sollen Tarifkom-
missionen „Werke“ und 3.100 €
„Netz“ und gegebenenfalls
Ohne Effekte aus
für weitere Berufssparten 3.080 €
Mindesterhöhung 3.069 €
gebildet werden, die wiede- 50 € EVG
rum die Willensbildung für 3.060 €
diese Berufe übernehmen. 3.072 €
Für die Berufe dieser Sparten 3.040 €
3.027 €
sollen separate Tarifverträge
abgeschlossen werden. 3.020 €
3.027 €
Diesen Tarifkommissionen 3.000 €
übergeordnet wird die
neugestaltete Bundestarif- .20 .20 .21 .21 .21 .21 .22 .22 .22 .22 .23
.01 .10 .01 .04 .07 .10 .01 .04 .10 .07 .01
kommission, die für tarifliche 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
Grundsatzfragen zuständig
sein wird. Hierunter fallen bei- Das Entgelt in LF 5 Stufe 1 würde nach dem TVöD-Abschluss zum 1. April 2021 inklusive Mindesterhöhung
2 spielsweise Forderungen nach von 50 Euro auf 3.077 Euro steigen.
allgemeinen Entgelterhöhun-
gen, der Laufzeiten oder der
Gerechtigkeit @ GDL
Gestaltung der Gemeinsamen
Einrichtungen FairnessPlan • Sicherung der bisherigen Nachwirkung. Ohne eine den Ja, der Arbeitgeber meint es
und FairnessBahNEn, also tariflichen Regelungen vor Anforderungen des Bundes Ernst, denn anders weiß er
Regelungen, die schon immer Verschlechterungen durch verfassungsgerichts entspre sich nicht mehr einer durch-
einheitlich getroffen wurden. die EVG. chende Anschlussregelung setzungsfähigen GDL zu er-
• Autonome Weiterentwick (Anm.: hiermit meint der Ar wehren. Anders kann er seine
Gleichzeitig kann so die be- lung der tariflichen Rege- beitgeber eine Vereinbarung, „gelbe“ Hausgewerkschaft
rufsspezifische Interessenver- lungen durch Tarifkom- an der auch die EVG beteiligt nicht mehr beschützen.
tretung der Lokomotivführer missionen der einzelnen ist, s. Frage 2) hat dies rechtlich
und Zugbegleiter gesichert Sparten. zur Folge, dass nach Maßgabe
und für weitere Berufsgrup- • Eigenverantwortliche des § 4a TVG nur die Tarif 6. Was passiert, wenn
pen aufgebaut werden. Damit Berufsverbandsarbeit. verträge der „Mehrheitsge der Grundsatz der Tarif
wird nicht nur die tarifliche • Faire Einbindung in die werkschaft“ in den jeweiligen
Vertretung gesichert, sondern Beschluss- und Arbeits Betrieben anwendbar sind.“
einheit angewendet
insbesondere auch den be- gremien der GDL. wird?
rufsspezifischen Herausforde- Zitat aus dem Schreiben des
rungen Rechnung getragen. Arbeitgebers vom 17. Dezem- Der Arbeitgeber muss nur
Grundsatz der ber 2020: den Tarifvertrag der Gewerk-
Das Konzept wird derzeit „…werden wir, beginnend schaft anwenden, die im
erarbeitet und anschlie-
Tarifeinheit mit dem neuen Jahr, Schritt Betrieb die meisten Mitglie-
ßend Hauptvorstand und für Schritt die gesetzliche der hat. In einem Betrieb,
Bundestarifkommission zur Regelung zur Anwendung in dem die GDL weniger
Beschlussfassung vorgelegt. 5. Droht die DB mit der bringen.“ (Anm.: Gemeint ist Mitglieder als die EVG hat,
Anwendung des Ge- hier der Grundsatz der Tarif würden also die Tarifverträge
einheit.) der GDL nicht mehr ange-
4. Was verspricht setzes zur Tarifeinheit? wendet werden. Das passiert
die GDL den neuen Mit- Macht sie Ernst? Was hier gesagt wird, muss auch dann, wenn die GDL
gliedern? nicht weiter erläutert wer- mehr Lokomotivführer und
Zitat aus der Schlichtungs- den. Prägend ist aus Sicht des Zugbegleiter als die EVG
Zunächst fünf wesentliche schrift des Arbeitgebers vom Arbeitgebers der EVG-Ab- organisiert, diese ihre Mehr-
Dinge: 21. Oktober 2020: schluss! Wenn die GDL diesen heit aber durch Mitglieder in
• Teilhabe an einem verbes- „Die Laufzeit des TV Grund nicht übernimmt, wendet der anderen Berufen erzeugt. Es
serten Tarifabschluss mit satzfragen endet nunmehr Arbeitgeber das Gesetz zur werden alle Arbeitnehmer
der DB im kommenden Jahr. zum 31. Dezember 2020, ohne Tarifeinheit an. im Betrieb gezählt und nicht
> GDL Magazin VORAUS | Januar / Februar 2021hervorragende Tarifverträge
Entgeltentwicklung TVöD / EVG-Abschluss auf Basis ZF 1 St. 1
2.590 €
2.570 € 2.564 €
TVöD Betrachtet werden muss
2.550 € auch, dass sich diese Ent-
Ohne Effekte aus gelterhöhungen auch in
2.530 € Mindesterhöhung 2.519 € die Zukunft auswirken. Sie
50 € sind nämlich Basis weiterer
EVG
2.510 € Entgelterhöhungen. Die DB
2.521 € ignoriert dies jedoch und be-
2.484 €
2.490 € trachtet nur die Zeit bis zum
28. Februar 2023, also nur die
2.470 € 2.484 € Laufzeit des EVG-Tarifvertra-
ges. Letztendlich ist es auch
2.450 € so, dass die Corona-Beihilfe
(dort aber 600 Euro) eben-
.20 .20 .21 .21 .21 .21 .22 .22 .22 .22 .23 falls Bestandteil des Tarif-
.01 .10 .01 .04 .07 .10 .01 .04 .10 .07 .01
01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 abschlusses im öffentlichen
Dienst ist. Es ist also irrefüh-
Das Entgelt in ZF 1 Stufe 1 würde nach dem TVöD-Abschluss zum 1. April 2021 inklusive Mindesterhöhung rend, diesen ohne die Einmal-
von 50 Euro auf 2.534 Euro steigen. zahlung zu betrachten. 3
Gerechtigkeit @ GDL
9. Die EVG hat einen
nur die, für die die kollidie- Mitarbeiter in der Bordgas- Tarifvergleiche sind grund- Kündigungsschutz für
renden Tarifverträge gelten. tronomie aus. Die Differenz sätzlich immer schwierig.
der vergleichbaren Vergü- Je nachdem, von welchen
alle Arbeitnehmer ver-
tung (ZG 1/Egr. 512) in Stufe 7 Voraussetzungen man aus- einbart. Ist das wichtig?
7. Was passiert, wenn beträgt mehr als 100 Euro im geht, kommt man zu unter-
die GDL-Tarifverträge Monat. Auch der Tarifvertrag schiedlichen Ergebnissen. Der Schutz der Beschäftigung
verdrängt werden bei Fahrdienstuntauglichkeit Lassen wir aber zunächst und damit des Einkommens
würden? (FDU-TV) würde nicht mehr Zahlen sprechen. von Arbeitnehmern ist ein
angewendet werden. Kernpunkt gewerkschaftli-
Durch die EVG-Tarifver- Die Diagramme zeigen die cher Arbeit, allerdings nur
träge würde es zu erheb- Ein besserer Tarifabschluss Verläufe der DB-Entgelte dort, wo ein solcher Schutz
lichen Nachteilen für die der GDL im Jahr 2021 würde am Beispiel eines Lokomo- auch nötig ist. Die Situation
GDL-Mitglieder kommen. ebenfalls nicht überall tivführers in LF 5 (S. 2 oben) bei der DB muss genauer
Regelungen zur persönli- angewendet werden. Würde und eines Zugbegleiters in betrachtet werden:
chen Planungssicherheit die GDL beispielsweise ZF 1 (S. 3 oben), jeweils in
und zur Schichtplanung Entgelterhöhungen im Maße der ersten Entgeltstufe. Es 1. Bei der DB besteht schon
würden nicht mehr gelten. des öffentlichen Dienstes ist offensichtlich, dass die immer ein Beschäftigungs-
Die quartalweise Zahlung vereinbaren, hätten nur die Entwicklung der DB-Entgel- schutz. Dieser greift bei
der Überzeitzulage entfällt GDL-Mitglieder Anspruch te hinter der des öffent- betriebsbedingten Gründen
wieder, Zugbegleiter und darauf, die in einem Betrieb lichen Dienstes (grüne nach einer Beschäftigungs-
Bordgastronomen wür- mit GDL-Mehrheit arbeiten. Linie) zurückbleibt, wenn zeit von zwei Jahren, bei
den deutlich weniger Geld Alle anderen würden auf man den Abschluss der gesundheitlichen Gründen
bekommen. Die EVG-Vergü- dem Abschluss der DB-Haus- EVG zugrunde legt (blaue unabhängig von der Beschäf-
tungen für die Zugbegleiter gewerkschaft sitzen bleiben. Linie). Dabei ist in diesen tigungszeit. Die EVG hat also
sind nämlich geringer als die Diagrammen nicht be- keinen Beschäftigungsschutz
von der GDL vereinbarten. rücksichtigt, dass die erste neu vereinbart, sondern den
In ZF 1 Stufe 7 erhält ein 8. Die DB behauptet, Erhöhungsstufe im öffent- Schutz nur auf Arbeitnehmer
GDL-Mitglied 2.803 Euro im dass die vom Schlichter lichen Dienst 1,4 Prozent ausgedehnt, die noch keine
Monat. Der vergleichbare ausmacht, mindestens aber zwei Jahre im DB-Konzern
vorgeschlagene Entgelt-
EVG-Wert weist eine Höhe 50 Euro. Damit würde das beschäftigt sind.
von 2.736 Euro aus (Werte entwicklung besser ist Entgelt z.B. in ZF 1 Stufe 1
gerundet), 67 Euro weniger. als die im öffentlichen nicht nur auf 2.519, sondern
Noch finsterer sieht es für Dienst. Stimmt das? auf 2.534 Euro steigen. weiter auf Seite 4
> GDL Magazin VORAUS | Januar / Februar 2021GDL
Betriebliche Altersvorsorge:
Zusatzversorgungstarifvertrag (ZVersTV) / DEVK Pensionsfonds (DEVK-PF)
160,00 € Am Bespiel eines
Eisenbahners, der im
150,00 € 143,72 € Jahr 2020 50 Jahre alt
140,00 € wurde und 30 Jahre als
Lokomotivführer im
130,00 € Verlust im Vergleich zum DB-Konzern beschäftigt
ZVersTV 2020 – 2037 ist, zeigt die Grafik die
120,00 €
Entwicklung der betrieb-
107,79 € lichen Altersversorgung.
110,00 €
Durch die Kündigung
114,79 €
100,00 € des Zusatzversorgungs-
107,79 € tarifvertrags durch die
90,00 € Entwicklung des
DEVK-PF 2020 – 2037 DB entstehen deutliche
Verluste in der Entwick-
80,00 €
lung der Rentenhöhe.
70,00 €
20 021 022 023 024 025 026 027 028 029 030 031 032 033 034 035 036 037
20 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
4
Fortsetzung von Seite 3 trag für die Arbeitnehmer (siehe Grafik oben). Die DB 4. Ortsbezogene Zulagen
Gerechtigkeit @ GDL
der DB AG (ZVersTV) in Kraft. entlastet sich aber von den zum Ausgleich steigender
2. Beschäftigungsschutz Dieser wenig bekannte Tarif- Rücklagen für die Renten Lebensunterhaltungskos-
kostet! Der Arbeitgeber, der vertrag bildet ein Baustein ihrer Arbeitnehmer. ten.
eine Forderung nach Be- der betrieblichen Altersver- 5. Einführung einer individu-
schäftigungsschutz erfüllen sorgung im DB-Konzern, 11. Wie geht es jetzt ell verbindlichen Jahres-
soll, lässt sich diesen stets zusätzlich zu den 3,3 Prozent weiter? schichtplanung.
bezahlen. Vorliegend durch betriebliche Altersversor- 6. Verbesserungen bei Ent-
eine schwache Entgelter- gung über den DEVK-Pen- Die Bundestarifkommis- lastung älterer Arbeitneh-
höhung von nur 1,5 Prozent sionsfonds. Die DB hat den sion der GDL hat am 16. mer.
ab 2022. ZVersTV gegenüber der GDL Dezember 2020 in Eisenach
gekündigt. Da dieser Tarif- die Forderungen für die Zu gegebener Zeit wird die
3. Beschäftigungsschutz vertrag keine Nachwirkung bevorstehenden Tarifrunden GDL dem Arbeitgeber diese
ist beim direkten Personal entfaltet, hat das zur Folge, beschlossen. Es stehen nicht Forderungen vorlegen. Das
nicht erforderlich. Die ho- dass die Versorgungsansprü- nur Verhandlungen mit der Ende der Friedenspflicht ist
hen Einstellungszahlen, die che der GDL-Mitglieder nicht DB an, sondern mit allen 55 am 28. Februar 2021. Es ist
ebenfalls Bestandteil des weiter anwachsen. weiteren Tarifpartnern der also noch etwas Zeit.
EVG-Abschlusses sind, sind GDL. Die Beschlussfassung
kein gewerkschaftlicher Er- Hieran zeigt sich wieder war auch für die DB notwen- Außerdem wird die GDL
folg, sondern eine sachliche einmal die innige Verbun- dig, da die Forderungen der Tarifverträge für Arbeitneh-
Notwendigkeit angesichts denheit von DB und ihrer GDL, die sie in die Schlich- mer in den Werkstätten,
der Altersstruktur von Ar- Hausgewerkschaft. Die DB tung eingebracht hat, nicht im örtlichen Eisenbahn-
beitnehmern und Beamten hat den ZVersTV nämlich zwingend auch die für die betriebsdienst und bei DB
im DB-Konzern. Zugleich gegenüber der EVG nicht kommende Tarifrunde sein Netz fordern. Auch für diese
hohe Einstellungszahlen und gekündigt. müssen. Die wesentlichen Arbeitnehmer werden die
Beschäftigungssicherung zu Forderungen der GDL sind: oben aufgezählten Ver-
vereinbaren, ist widersinnig. Statt der Leistungen aus besserungen gefordert.
dem ZVersTV will der Arbeit- 1. Allgemeine Entgelterhö- Zusätzlich wird die GDL
geber zusätzlich 13,39 Euro hung um 4,8 Prozent bei spezifische Forderungen
10. Warum ist meine pro Monat in den DEVK- einer Laufzeit von zwölf stellen. Diese werden in
Altersvorsorge durch Pensionsfonds einzahlen. Monaten. Zusammenarbeit mit neu
DB und EVG in Gefahr? Es steht außer Frage, dass 2. Entgeltplus von 100 Euro gebildeten bundesweiten
damit die Rentenhöhe für Auszubildende. Arbeitskreisen „Werke“ und
Am 1. Januar 1995 trat der nach dem ZVersTV unmög- 3. Steuerfreie Corona-Zulage „Netz“ erarbeitet.
Zusatzversorgungstarifver- lich erreicht werden kann von 1 300 Euro.
> GDL Magazin VORAUS | Januar / Februar 2021Datenschutzerklärung
Ich erkläre meine Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO, dass meine mein
Beschäftigungs- und Mitgliedschaftsverhältnis betreffenden Daten, deren Änderungen und
Ergänzungen im Rahmen der Zweckbestimmung meiner Gewerkschaftsmitgliedschaft und der
Wahrnehmung gewerkschaftspolitischer Aufgaben elektronisch verarbeitet und genutzt werden.
GEWERKSCHAFT
Diese Einwilligung gilt auch für alle zukünftigen Anträge und sonstigen Leistungen durch mit der
GDL geschaffene gemeinsame Einrichtungen (im Folgenden „gemeinsame Einrichtungen“),
DEUTSCHER LOKOMOTIVFÜHRER
derzeit FairnessPlan e.V. und FairnessBahNEn e.V., welche durch Tarifverträge gemäß § 4 Abs.
2 des Tarifvertragsgesetzes gegründet wurden.
Ich erkläre mich mit der Verarbeitung und insbesondere der Übermittlung meiner
personenbezogenen Daten durch die GDL an die gemeinsamen Einrichtungen im Rahmen der
Erfüllung der Aufgaben nach den einschlägigen Tarifverträgen über die gemeinsamen Werde jetzt Mitglied
Einrichtungen in der jeweils gültigen Fassung einverstanden. Das betrifft jeweils die für die
Leistungsgewährung erforderlichen Daten, welche die gemeinsamen Einrichtungen nach den
einschlägigen Tarifverträgen von mir verlangen können. Diese Einwilligung betrifft auch die
Daten zu meiner Gewerkschaftszugehörigkeit. In diesem Zusammenhang bin ich auch mit der
Übermittlung der in einem Antrag an eine gemeinsame Einrichtung gemachten Angaben an die
GDL einverstanden, um meine Leistungsberechtigung zu prüfen und ggf. meine Mitgliedsdaten Gute Gründe für...
bei der GDL zu aktualisieren. Die GDL darf diese Antragsdaten und ggf. bei der GDL
gespeicherte Abweichungen von den Antragsdaten wieder an die gemeinsame Einrichtung die Mitgliedschaft in der GDL
zurückübermitteln. Werden Leistungen im Auftrag einer gemeinsamen Einrichtung oder durch
eine gemeinsame Einrichtung an leistungsberechtigte Mitglieder allgemein und ohne vorherigen kompetente Interessenvertretung vor Ort
Antrag verteilt, bin ich damit einverstanden, dass die GDL meine Daten, aus denen sich die
Leistungsberechtigung nach den einschlägigen Tarifverträgen über die gemeinsame Einrichtung Solidarität und Kollegialität in der GDL
ergibt, an die jeweilige gemeinsame Einrichtung übermittelt. Eine Übermittlung von
personenbezogenen Daten an weitere Dritte erfolgt nur, soweit diese Dritten die geförderte Rechtsschutz bei beruflichen Rechtsstreitigkeiten
Leistung gegenüber mir erbringen und in dem Umfang, wie es für die Erbringung der Leistung
erforderlich ist.
Familien-Rechtsschutzversicherung
Dabei versichert mir die GDL, Berufshaftpflichtschutz
dass die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten nur zum Zweck der Freizeitunfallversicherung
ordnungsgemäßen Gestaltung und Abwicklung des vorgenannten Verfahrens sowie nur in
dem zur Erreichung dieses Zwecks notwendigen und sinnvollen Umfang erfolgt (dazu gehört finanzielle Unterstützung bei Streik
auch die Erstellung statistischer Auswertungen ohne Personenbezug) und
dass meine personenbezogenen Daten spätestens gelöscht werden, wenn meine umfangreiches Bildungsangebot
Mitgliedschaft bei der GDL endet und die gesetzlichen Aufbewahrungspflichten insbesondere fundierte Fachliteratur
nach den geltenden Steuergesetzen – erloschen sind.
Mir ist bekannt, dass ich ein Recht auf Auskunft gegenüber der GDL über die mich betreffenden
GDL Magazin VORAUS
personenbezogenen Daten sowie ein Recht auf Berichtigung oder Löschung oder auf faire Beiträge
Einschränkung der Verarbeitung oder ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung sowie ein
Recht auf Datenübertragbarkeit habe. Ebenso ist mir bekannt, dass ich ein Beschwerderecht bei
einer Aufsichtsbehörde habe. Die von mir zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten
sind für die Verwaltung meiner Mitgliedschaft und die Gewährung von Leistungen von …eine starke Gemeinschaft für
gemeinsamen Einrichtungen erforderlich. Ohne die Bereitstellung meiner personenbezogenen
Daten kann ich nicht als Mitglied der GDL geführt werden und keine Leistungen von ein starkes
gemeinsamen Einrichtungen erhalten.
Ich habe das Recht, meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Eisenbahnsystem!
Für Fragen und weitere Informationen steht der GDL-Datenschutzbeauftragte unter der
E-Mailadresse datenschutzbeauftragter@gdl.de zur Verfügung.
FAIR VORAUS…mit starken Partnern
Ort/Datum:
Unterschrift: F5 FB 01 (Stand: 12/2020)Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL), Baumweg 45, 60316 Frankfurt
Beitrittserklärung Gläubiger-Identifikationsnr.: DE38ZZZ00000631919 Mandatsreferenz erfolgt separat.
Erteilung eines SEPA-Lastschriftmandats
Ich ermächtige die GDL, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift
einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der GDL auf mein
Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.
Geworben durch (Name und Anschrift):
Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum,
die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem
Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.
Hiermit erkläre ich zum Ersten des: / (Monat/Jahr)
meinen Beitritt zur Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL). Die Bitte nur bei abweichendem Kontoinhaber ausfüllen:
Mitgliedschaft beginnt jedoch frühestens mit der Zahlung des ersten Monatsbeitrages. Dieses SEPA-Lastschriftmandat gilt für die Zahlungen des Mitgliedes
Name: Vorname:
Name: Vorname:
Geschlecht: weiblich männlich Geburtsdatum: Kontoinhaber:
Straße: Nr.: Name: Vorname:
PLZ: Ort: Straße: Nr.:
Telefon: Mobil: PLZ: Ort:
E-Mail: Kreditinstitut: BIC:
Ortsgruppe: IBAN: D E _ _ | _ _ _ _ | _ _ _ _ | _ _ _ _ | _ _ _ _ | _ _
Unternehmen: Ort/Datum:
Betrieb: Einsatzstelle: Unterschrift Kontoinhaber:
Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Lastschrift wird mich die GDL über den Einzug in
Tätigkeit:
dieser Verfahrensart unterrichten.
Eingruppierung: Arbeitnehmer Beamter
erster Monatsbeitrag: (vom Bezirkskassierer auszufüllen)
Tabellenentgelt (brutto): € Vollzeit Teilzeit in %
Ich verzichte auf die im Gewerkschaftsbeitrag enthaltene Familien- und
Bitte reichen Sie zum Nachweis des Tabellenentgelts eine aktuelle
Wohnungs-Rechtsschutzversicherung. Der anteilige Versicherungsbeitrag wird
mir jeweils am Ende des Jahres auf Antrag erstattet.
Lohnbescheinigung ein, der Einzug und die wirksame Mitgliedschaft
sind erst nach Vorlage möglich.
Ort/Datum: Bitte beachten: Zur weiteren Bearbeitung benötigen wir die unter-
Unterschrift: schriebene Datenschutzerklärung auf der Rückseite.
Unterschrift Elternteil bei Minderjährigen: F5 FB 01 (Stand:12/2020)Sie können auch lesen
