How to: Bewerbung Während und nach der WU - WU ZBP Career Center
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
How to:
Bewerbung
Während und nach der WU
zbp.at | blog.zbp.at | wuzbpcareercenter | wu.zbp.career.center
SHINE BRIGHT IN THE GROUP. Katherine Johnson, Lise Meitner, Edith Wilson – wenn dir diese Namen nichts sagen, liegt das daran, dass diese brillanten Frauen zwar Geschichte geschrieben haben, dabei aber immer im Schatten irgendwelcher Männer standen. Die gute Nachricht: Die Zeiten sind vorbei. Heute nimmt dir keiner deine Credits weg – erst recht nicht bei BCG. Egal ob mitten im Studium, als Berufseinsteigerin oder mit Berufserfahrung – bei uns kannst du dir etwas aufbauen, das vielleicht einmal die Welt verändern wird. Welcome to the Group. Mehr unter: women.bcg.de
3
Und jetzt?
Jetzt geht’s ans Geldverdienen. Wo anfangen? Wo finde ich Jobangebote, die zu
mir passen? Oder soll ich nicht zuerst einmal meinen Lebenslauf schreiben?
Fragen über Fragen. Mir ging es gegen
Ende meines Studiums nicht anders. Der
Jobmarkt war damals verhalten und es
gab so viele Unternehmen, über die ich
kaum etwas wusste. Ich wurde dann
überraschend von einer Studienkollegin
angerufen, die mich fragte, ob ich nicht in
ihrer Institution mitarbeiten möchte. Dann
schnell einen Lebenslauf schreiben, zackig
auf Bewerbungsgespräche vorbereiten –
und schon hatte ich meinen ersten Job. So
kann es laufen – oder auch ganz anders. Foto: WU ZBP Career Center / Jürgen Pletterbauer
Jede/r hat seine/ihre persönlichen Bewer
bungsgeschichten. dir unsere Expert/innen, gestützt durch
Tests, deinen Weg zu finden. Wenn es
Du bist mit deinen Fragen zum Jobeinstieg um Praktisches geht, wie das Üben eines
nicht allein. 19 Prozent der WU Abgänger/ Bewerbungsgesprächs, reservierst du
innen wissen zum Beispiel noch gar nicht, am besten gleich einen Beratungstermin
in welchem Themengebiet sie ihre beruf im ZBP. Das alles ist für WU Studierende
liche Laufbahn starten wollen, 43 Prozent kostenlos möglich.
haben so etwas wie eine grobe Idee. Ganz
gleich, ob du auf dem ersten Karriere Wir freuen uns über alle Fragen und sind
schritt direkt nach der WU bist oder dich für dich da! Arbeite dieses Heft durch,
für einen studienbegleitenden Job interes schau dir Musterbewerbungen auf unse
sierst: Wir begleiten dich durch alle gro rem Online Classroom auf zbp.at an und
ßen und kleinen Fragen beim Bewerben. komme dann einfach vorbei!
Du kannst täglich zum Walk-in vorbeikom Viel Erfolg!
men, um dir von unseren Karriereberater/
innen kurze Tipps zu holen. Wenn du noch
gar nicht weißt, wohin die Reise gehen soll,
wäre vielleicht unser Guided Self-Assess Ursula Axmann
ment das Richtige für dich. Dabei helfen Geschäftsführerin WU ZBP Career Center
4
Auf in den Job!
Hast du schon einmal „Bewerbung“ gegoogelt? Es kommen 41 Millionen Ergeb-
nisse! Information overload. Machen wir es kompakter: „How to: Bewerbung“ ist
deine All-in-one-Lösung für den Start ins Berufsleben. In diesem Guide findest du
alles, was du für deine Bewerbung brauchst.
Neben dem Vorstellungsgespräch kann
man auch bei Assessment-Center, Karriere-
Events oder Social Networking auf Arbeit
geber treffen. Wir zeigen dir ab Seite 52,
wie du im Gespräch punktest.
So schnell kann es gehen und schon stehst
du vor einer Entscheidung. Ab Seite 68
geben wir dir Tipps für deine Gehaltsver-
handlung und einen Überblick, auf wel
che Inhalte du im Arbeitsvertrag achten
solltest.
Starten wir mit deiner USP – was bringst
du in deinem Bewerber/innen-Paket Und dann ist es so weit: Du willst bei den
mit? Kennst du deine Skills? Mach den ersten Tagen im Job souverän performen.
Selbst-Check. Auf Seite 74 zeigen wir dir, wie du zum
Superkollegen /zur Superkollegin wirst!
Weiter geht‘s mit der Jobsuche. Wie fin
dest du den Arbeitgeber, der wirklich zu Wir wünschen dir viele Insights mit „How
dir passt? Auf Seite 30 geben wir dir Tipps, to: Bewerbung“. Noch praktischer wird es
wie die Anforderungen im Stelleninserat in unserem Online Classroom auf zbp.at.
zu interpretieren sind. Hier findest du Vorlagen der Bewerbungs
unterlagen und jede Menge Best-Practice-
Inputs, wie du deine Bewerbungsunter- Tipps. Unbedingt „vorbeiklicken“!
lagen überzeugend gestaltest, gibt es ab
Seite 32. Denn welche Inhalte gehören in In diesem Sinne: Auf in den Job!
einen Lebenslauf? Und wie lange soll das
Motivationsschreiben sein?
Die persönliche Vorstellung beim Unter Brigitte Kuchenbecker
nehmen ist meist besonders aufregend. Chefredaktion
5
MEINE USP
Inhalt
3 Vorwort 52 Die Vorstellung
55 Bewerbungsgespräch
JOBSUCHE
4 Editorial 61 Assessment-Center
64 Karriere-Events
6 Schon gewusst? 66 Online-Networking
8 Meine USP 68 Die Entscheidung
9 Was will ich? 69 Gehalt
BEWERBUNG
14 Was kann ich? 72 Arbeitsvertrag
18 Arbeiten neben dem Studium 74 Es geht los
21 Praktikum
22 Studienbegleitende 78 Die WU und der Arbeitsmarkt
Teilzeittätigkeit
23 Nebenjob 84 Dein Bewerbungs-ABC
VORSTELLUNG
24 Die Jobsuche 98 WU ZBP Career Center:
26 Wer passt zu mir? Your Job is our business
28 Wo finde ich Jobs?
30 Wie interpretiere
ich Stellenanzeigen?
32 Die Bewerbung ENTSCHEIDUNG
35 CV
40 Motivationsschreiben Diese Begriffe findest du im Bewer-
42 Bewerbungsvideo bungs-ABC ab Seite 84 ausführlich
43 Zeugnisse erklärt!
45 Bewerben international
47 Übermittlung Quellen werden im Anschluss an
das Bewerbungs-ABC beschrieben.
LOS GEHT’S!
50 Social-Media-Auftritt
Foto: WU ZBP Career Center / Jürgen Pletterbauer
6
You are an incoming student who
wants to start working in Austria?
Come to the WU ZBP Career Cen
ter, we offer counseling in English
as well. In our Online Classroom at
zbp.at, you can also find collected
information, and additional links for
EU citizens and third countries on
visas, work permits, and applying
in Austria.
IMPRESSUM „HOW TO: BEWERBUNG“ 9. Auflage | Erscheinung Dezember 2020 | Medieninhaber, Herausgeber,
Verleger: WU ZBP Career Center GmbH, Welthandelsplatz 1, Gebäude LC, 1020 Wien, Tel.: +43 –1– 313 36 – 4968,
office @ zbp.at | Redaktion: Brigitte Kuchenbecker | Textbeiträge: Ursula Axmann, Brigitte Kuchenbecker |
Koordination und Gestaltung: Georg Leditzky, Plutonika Design OG, Brigitte Kuchenbecker | Anzeigenservice:
Brigitte Kuchenbecker, brigitte.kuchenbecker@zbp.at | Layout: Georg Leditzky, Plutonika Design OG | Druck: Gerin Druck
Auflage: 10.000 Stück | § 1 abs. 4 Gleichbehandlungsgesetz: „Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen [...] gilt die
gewählte Form für beide Geschlechter.“ Kein Erfolgsversprechen: Bei den Inhalten dieser Broschüre handelt es sich
um Beratungsleistungen und Tipps des WU ZBP Career Center. Ein Erfolg ist nicht geschuldet. Werblich kann jeder
Arbeitgeber in diesem Magazin vertreten sein unter der Voraussetzung, dass dieser auch tatsächlich Stellen besetzt. |
Coverfoto: Unsplash / Christin Hume, diese Seite: Unsplash / Brooke Cagle | Icons & Illustrationen im Heft: iStock / da-vooda
7
Schon gewusst …?
Money Talk
6 Monate nach Jobeinstieg liegt
das Gehalt von WU Bachelor-
Absolvent/innen im Median bei
2.350 Euro – bei WU Master-
Absol v ent/innen sind es 2.680
Euro. ( „Absolvent/innentracking
Statistik Austria“).
Wanderlust Fortysomething
68 Prozent der WU Studieren- Unternehmen erhalten rund 40
den würden gerne nach Studien- Bewerbungen für eine offene Ein-
abschluss für ein internationales stiegsposition ( „WU Absolvent/
Unternehmen oder eine internatio- innen am Arbeitsmarkt“).
nale Organisation arbeiten ( „Uni-
versum Student Survey“).
Yes, we can! Welcome!
63 Prozent der WU Studierenden Bei einer Einstiegsposition für
möchten nach Studienabschluss WU Abgänger/innen laden Unter-
40 Stunden arbeiten, 27 Pro- nehmen rund 7 Bewerber/innen
zent sogar mehr als 40 Stunden. zu einem Bewerbungsgespräch
( „Students’ Career Choice“). ein ( „WU Absolvent/innen am
Arbeitsmarkt“).
×
8
Das Leben ist ein
Wunschkonzert.
Foto: Unsplash / Sincerely Media
9
MEINE USP
Meine USP
Kennst du deine „Marke Ich“? Also dein ganz individuelles Bewerber/innen-
Paket? Welche Stärken bringst du mit? Bei welcher Aufgabe kommst du in
den Flow?
JOBSUCHE
Mach dir Gedanken über deine Moti-
vation (Was will ich?) und deine Skills
(Was kann ich?). Dann weißt du einer
seits, nach welchen Jobs und Unterneh
men du Ausschau halten musst, ande
BEWERBUNG
rerseits kennst du schon deine Inhalte
für Lebenslauf, Motivationsschreiben
und Vorstellungsgespräch.
Was will ich?
VORSTELLUNG
ZUM NACHDENKEN
Wenn du einen Job hast, der dir wirk › Mit welchen Inhalten
lich Spaß macht, wirst du gerne die möchtest du
Extrameile gehen. Das freut dich – dich beschäftigen?
und das freut die Unternehmen. Denn
Arbeitgeber suchen nach Mitarbeiter/ › Welche Aufgaben machen ENTSCHEIDUNG
innen, die mit Begeisterung bei der dir Spaß?
Sache sind und sich mit Unternehmens
kultur und Job identifizieren. › Möchtest du viel
international
Nimm dir Zeit für Selbstreflexion, unterwegs sein?
Zeit für das Formulieren eines Wunsch
LOS GEHT’S!
konzerts an die Zukunft. Was brauchst › Willst du hauptsächlich
du, um glücklich zu sein? im Team oder eher
selbstständig arbeiten?
>
10
WAS MÖCHTE ICH ARBEITEN? Der „Universum Student Survey
In einem ersten Schritt kannst du dir über 2020“ hat herausgefunden, dass sich
legen, welche Aufgaben am besten zu WU Studierende vor allem mit drei
dir passen. Karriereprofilen identifizieren. Findest
du dich in einem wieder?
INTERNATIONALIST
› hohes Engagement
› ehrlich, integer, flexibel
› stets auf der Suche nach neuen Erlebnissen
› offen für neue Kulturen
› knüpft neue Netzwerke
HUNTER
› ambitioniert
› genießt attraktives Gehalt
› überzeugend – sowohl bei Individuen als auch Gruppen
› Fast-Track-Karriere
LEADER
› sieht das große Ganze
› bildet Gruppen und übernimmt Verantwortung
› nimmt sich Feedback zu Herzen und entwickelt sich weiter
› stets selbstkritisch11
MEINE USP
# Praktikum
Praktika und studienbegleitende
Nebenjobs eignen sich wunderbar,
um herauszufinden, was du willst –
JOBSUCHE
und was du nicht willst! Wie gefällt
dir die Dynamik in einem Start-up?
Die Entscheidungswege in einem
Großunternehmen? Wirf einen Blick
hinter die Kulissen. Übrigens: Auch
Negativbeispiele helfen dir bei der
BEWERBUNG
weiteren Jobsuche. Denn so erfährst
du, welche Jobs oder Rahmenbe-
dingungen dir nicht so liegen – und
diese kannst du für deine weiteren
Bewerbungen ausschließen.
VORSTELLUNG
ENTSCHEIDUNG
LOS GEHT’S!
>
Foto: Unsplash / Sincerely Media12
WIE MÖCHTE ICH ARBEITEN? Der „Universum Student Survey 2020“
Welche Rahmenbedingungen und Werte bemisst die Arbeitgebera ttraktivität
brauchst du, damit du dich im Job wohl anhand diverser Faktoren. Welche
fühlst? Punkte sind dir wichtig? Und warum?
ANSEHEN & IMAGE GEHALT & AUFSTIEG
attraktive/spannende transparente
Produkte, Dienstleistungen* Beförderungswege
attraktives Grundgehalt*
soziale Verantwortung (CSR)
attraktive Zusatzleistungen
Offenheit für
neue Technologien gute Referenz für
die zukünftige Karriere*
ethische Standards
hohes Einkommen
in der Zukunft*
schnelles Wachstum
Möglichkeiten, Führungsauf-
Innovation*
gaben zu übernehmen
inspirierende leistungsabhängiger Bonus
Führungskräfte
rasche Beförderung
inspirierendes
Förderung zukünftiger
Unternehmensziel*
Weiterbildung
Markterfolg Unterstützung der
Gleichberechtigung der
Prestige Geschlechter13
MEINE USP
Foto: iStock / SvetaZi
Du willst wissen, welche Faktoren die
Best-Ofs von WU Studierenden sind?
JOBSUCHE
Diese sind mit einem * markiert!
MENSCH & KULTUR JOBEIGENSCHAFTEN
kreatives /dynamisches anspruchsvolle Tätigkeiten
Arbeitsumfeld*
BEWERBUNG
Kundenorientierung
freundliches Arbeitsumfeld
flexible
Engagement für Vielfalt Arbeitsbedingungen
und Inklusion
hohes Maß an
VORSTELLUNG
Förderung von Verantwortung
Work-Life-Balance
starker Fokus auf Leistung
internationale
Kunden & Kolleg/innen*
Möglichkeiten zu
internationalen
Führungskräfte, die
ENTSCHEIDUNG
Reisen / Auslands-
Entwicklung fördern*
aufenthalten*
Möglichkeiten, persönlich
Einfluss zu nehmen professionelles Training &
Weiterentwicklung*
Anerkennung von Leistung
sichere Anstellung
LOS GEHT’S!
Recruiting nur von den
besten Talente teamorientiertes Arbeiten
Respekt gegenüber vielfältige
>
Mitarbeitenden Arbeitsaufgaben*14
Was kann ich?
Deine Qualifikationen im Rampenlicht: Wo bist du richtig gut? Welche Skills bringst
du durch Uni oder Berufserfahrung mit? Schreib dir einen Katalog zusammen.
HARD SKILLS
Hard Skills sind fachliche Fähigkeiten
(z.B. Marketing-Skills, IT-Kenntnisse,
Wissen über Projektmanagement-Tools).
Du brauchst sie, um einen Job metho
disch ausführen zu können. Hard Skills
lassen sich durch Zeugnisse oder Prüfun
gen objektiv belegen und finden gut im
Lebenslauf Platz.
Foto: Unsplash / Diego PH
ZUM NACHDENKEN
› Welche Spezialisierung
hast du im Studium gewählt?
› Wie ist das Thema
deiner Abschlussarbeit?
› Welche Fächer sind dir in Studium
oder Schule leichtgefallen?
› Welche Sprachen
sprichst du?15
MEINE USP
Foto: Unsplash / Hian Oliveira
JOBSUCHE
Wir haben Unternehmen in der
Erhebung „WU Absolvent/innen
am Arbeitsmarkt“ gefragt, was
besonders gute Bewerber/innen
mitbringen. Wo findest du dich
wieder?
BEWERBUNG
1 Berufserfahrung
2 Engagement/Motivation
3 selbstständiges Arbeiten
# Praktikum
VORSTELLUNG
4 Fremdsprachen
5 Interesse
Arbeitgeber schätzen schon vor-
6 Hard Skills handene Berufspraxis. Ihnen ist
aber natürlich auch bewusst, dass
7 Soft Skills jede/r einmal anfängt. Und es müs-
sen auch nicht immer nur fachein- ENTSCHEIDUNG
8 Teamfähigkeit schlägige Tätigkeiten sein. Jede
Erfahrung zählt! Vielleicht hast du
9 Auftreten ja im Sommer einmal gejobbt? Oder
bist ehrenamtlich in einem Verein
10 Einsatzwille tätig? Ab Seite 18 findest du eine
Übersicht über gängige Möglichkei-
ten, um neben dem Studium Praxis
LOS GEHT’S!
zu sammeln.
>16
SOFT SKILLS
Zu den Soft Skills zählen persönliche, sozi-
ale und methodische Kompetenzen. Sie
sind vor allem für die zwischenmensch
liche Interaktion, Kommunikation und
Teamarbeit wichtig. Soft Skills lassen sich
ideal aus Erfahrungen ableiten, daher ist
es gern gesehen, wenn du im Motivations
schreiben oder Bewerbungsgespräch mit
Beispielen arbeitest. Foto: Unsplash / Tom Pumford
ZUM NACHDENKEN
› Wie würden dich deine
Freund/innen in 3 Worten
beschreiben?
› Wie gehst du mit Kritik um?
› Gefallen dir Veränderungen?
› Welche Rolle nimmst du
in einem Team ein?
› Wie liegt dir Arbeiten
unter Zeitdruck?
Du willst mehr über dich herausfinden? Test yourself! Beim Guided Self-Assessment
des WU ZBP Career Center durchläufst du mehrere Persönlichkeitstests, die dir
Aufschluss über deine Stärken und Werte geben. Gemeinsam finden wir heraus, was
dich auszeichnet. Für WU Studierende kostenfrei.17
MEINE USP
Foto: Unsplash / Carlos Lindner
JOBSUCHE
Wir haben Unternehmen in der
Erhebung „WU Absolvent/innen
am Arbeitsmarkt“ gefragt, welche
Fähigkeiten sie besonders relevant
für den Beruf sehen. Hast du Bei-
spiele, wo du diese Skills schon ein-
BEWERBUNG
mal anwenden konntest?
1 Arbeit und Kooperation 8 Anwendung von Kenntnissen
im Team auf unterschiedliche Kontexte
2 selbstständiges Arbeiten 9 eigenständiger
Wissenserwerb
VORSTELLUNG
3 Meistern neuer Situationen
und Aufgaben 10 praktische Anwendung von
theoretischem Wissen
4 kritisches Denken
und Reflexion 11 Fachkenntnisse
5 Zeitmanagement 12 Umgang mit Kritik
und Selbstkritik ENTSCHEIDUNG
6 Erkennen von größeren
Zusammenhängen 13 analytische Fähigkeiten
7 Entscheidungsfreudigkeit 14 Planung und Kommunikation
LOS GEHT’S!
×18
Erfahrungs
gemäß
sehr super!
Foto: Unsplash / Sarah Noltner19
Arbeiten neben
dem Studium
„Erste Berufserfahrung wünschenswert“ – fast in jeder Jobausschreibung weisen
Unternehmen darauf hin, wie wichtig ihnen bereits vorhandene Praxis ist. Denn
dann hast du das Unternehmens-Feeling schon einmal live erfahren. Du warst bei
Meetings dabei. Und hast schon einmal die Hektik vor einem wichtigen Kunden-
termin erlebt.
Während des Studiums bieten sich dir
mit Praktika, studienbegleitenden Teil
zeittätigkeiten und Nebenjobs wunder
bare Gelegen h eiten, die erste Praxis
auszuprobieren.
Bei all deiner Motivation, Berufserfahrung Laut dem „Universum Student Survey“
zu sammeln, behalte aber immer deine sammeln WU Studierende vielfältige
Work-Life-Study-Balance im Auge. Sonst praktische Erfahrungen während des
kann es mitunter ganz schön eng werden! Studiums. Wo findest du dich wieder?
Denn dein WU Studium ist ja eigentlich
eine Vollzeittätigkeit. 10 bis 15 Wochen- 1 65 % Sommerjob im Heimatland
stunden Arbeit neben dem Studium soll-
ten sich ausgehen, damit du auch weiter 2 64 % Praktikum /Ausbildung im
hin zügig vorankommst. Heimatland
3 54 % zum Studium passende
Tätigkeit
4 43 % nicht zum Studium
passende Tätigkeit
5 39 % Praktikum /Ausbildung
im Ausland
>20
DAS BRINGT DIE
ERSTE PRAXISERFAHRUNG
Know how to: Du lernst Büro-Basics Bewerbungs-Plus: Arbeitgeber legen
u n d Te a m - S p i e l r e g e l n k e n n e n . Wert auf vorhandene Berufserfahrung.
Im Idealfall tauchst du auch in die Denn dann bist du schneller im neuen
Fachmaterie ein. Job einsatzfähig.
Know how not to: Auch zu erfahren, Kontakte: Du knüpfst Kontakte in die
was dir nicht liegt, ist ein wesentliches Wirtschaft. Es kann nicht schaden, wenn
Asset. Denn das erspart zukünftige viele Leute wissen, wie du performst.
Job-Fails.
Der erste Job: Machst du deine Sache
Geld: Der Zuverdienst motiviert. Alle gut, kommt es oft zu einer Übernahme
auf zbp.at veröffentlichten Praktika sind in einen fixen Job. Und du ersparst dir
fair entlohnt. weitere Bewerbungen.
„Es geht los“-Feeling: Du erlebst, wie
das im Studium Gelernte live funkti
oniert. Und was du mit deiner Arbeit
bewirken kannst.21
Praktikum
Praktika sind befristete Arbeitsverhältnisse und werden das ganze Jahr über lau-
fend ausgeschrieben. Häufig dauern sie 3 bis 6 Monate, wobei jedes Unternehmen
je nach Bedarf die Dauer individuell festlegt. Kürzere Praktika gibt es zum Beispiel
mit 4 bis 8 Wochen in den Sommermonaten.
Über Anforderungen an Praktikant/innen BEWERBUNGSINCENTIVE
gibt das Jobinserat Auskunft: Ist Berufs Durch ein Praktikum zeigst du, dass du
erfahrung von Vorteil oder ein Muss-Kri dein theoretisches Wissen in der Praxis
terium? Sollte man im Studium schon fort angewendet hast und vielleicht auch über
geschritten bzw. kurz vor dem Abschluss Branchenerfahrung verfügst. Nicht zu ver
sein? Der beste Zeitpunkt für ein Prakti achten ist auch die Kenntnis interner Struk
kum ist ab dem vierten Semester (nach turen: Du weißt, wie ein international agie
STEOP und CBK) mit bereits gewählter rendes Unternehmen oder ein KMU tickt,
Spezialisierung – denn dann bist du fach was Teamarbeit bedeutet etc.
lich schon top vorbereitet.
PASST ZU DIR, WENN …
… du fachrelevante Einblicke suchst. Als
Praktikant/in arbeitest du an denselben
Themen wie das Kernteam des Unterneh
mens – der Grad der Verantwortung steigt
mit der Zeit und hängt von der individuel
len Performance ab.
Achtung: Gerade für längere Praktika
musst du dir die Auszeit vom Studium
auch nehmen können – ärgerlich, wenn
du für 3 Monate Praxiseinblick ein ganzes
Studienjahr verlierst. Daher bieten sich
Semester an, in denen du z.B. nur noch die
Abschlussarbeit schreiben oder wenige
Prüfungen ablegen musst.
>
Foto: Unsplash / Heidi Sandstrom22
Studienbegleitende
Teilzeittätigkeit
Inhaltlich unterscheiden sich studienbegleitende Teilzeittätigkeiten nicht von
Praktika – nicht selten werden solche Stellen auch als Werkstudent/innentätig-
keiten oder Praktika in Teilzeit ausgeschrieben. Da du die Tätigkeit meist über
einen längeren Zeitraum ausführst, bekommst du einen weitreichenden Einblick
in tägliche Routinen und das Unternehmen an sich.
Studienbegleitende Teilzeittätigkeiten wer BEWERBUNGSINCENTIVE
den häufig von Unternehmen ausgeschrie Der klare Vorteil einer studienbegleiten
ben. Vielleicht kannst du auch nach einem den Teilzeittätigkeit liegt in der Kombina
absolvierten Praktikum in geringerem tion von qualifizierter Berufserfahrung und
Stundenausmaß bei dem Unternehmen Zuverdienst. Vielleicht kannst du nach Stu
weiterarbeiten. Die Initiative dafür musst dienabschluss gleich beim selben Arbeit
du aber meist selbst ergreifen – Nach geber einsteigen – ohne aufreibendes
fragen lohnt also! Bewerbungsverfahren. Aber auch wenn du
das Unternehmen wechseln willst, kannst
PASST ZU DIR, WENN … du wie beim Praktikum auf praxisrelevante
… du das theoretische Wissen des Studiums Berufserfahrung verweisen.
in der Praxis festigen und regelmäßig Geld
verdienen willst. Achtung: die Doppelbela-
stung durch Studium und Arbeit ist nicht
zu unterschätzen – auf Prüfungsaufschub
kannst du nicht hoffen. Wenn du flexible
Vorgesetzte und Aufgaben hast, kannst du
vereinbaren, das Stundenausmaß während
Lern- und Prüfungsphasen zu reduzieren
und im Gegenzug in der vorlesungsfreien
Zeit mehr zu arbeiten.
Du willst noch mehr Inputs zum
Thema Arbeiten neben dem Stu
dium? Unser Podcast „Praktikums-
luft“ gibt dir Einblick. Zum Nach
hören im Online Classroom auf
zbp.at oder auf Spotify.23 Nebenjob Unter einem Nebenjob verstehen wir im WU ZBP Career Center einen Job, bei dem es primär ums Geldverdienen geht – z.B. Kellnern, Lieferservice, Aus- hilfe im Verkauf, Meinungsumfragen. Der Vorteil liegt neben dem Zuverdienst in der zeitlichen Flexibilität – angefangen von der fallweisen Mitarbeit bis hin zur Vollzeit tätigkeit in den Ferien. Fachrelevanz kann man hingegen in den wenigsten Fällen erwarten. PASST ZU DIR, WENN … … du noch am Anfang des Studiums stehst oder dir etwas Geld dazuverdienen möch test. Achtung: Je nach Art der Tätigkeit fordert der Job hohe Einsatzbereitschaft und Durchhaltevermögen. Den zeitlichen Aufwand von Nebenjobs also bitte nie unterschätzen! BEWERBUNGSINCENTIVE Auch wenn die Fachrelevanz von Neben jobs gering bis nicht vorhanden ist, so sind die erlernten Soft Skills Gold wert. Wer gekellnert hat, weiß, was es bedeu tet, unter Stress zu arbeiten und auch mit schwierigen Kund/innen umzugehen. Wer als Promotionmitarbeiter/in ins Marketing will, weiß, wie man welche Produkte an den Mann/die Frau bringt. Manchmal bie tet sich auch ein Nebenjob an, um schon einmal einen Fuß in die Tür eines Unter nehmens zu bekommen – für ein späteres Praktikum oder sogar den Jobeinstieg. Foto: Unsplash / Ilse Stokking ×
24
„The only way
to do great work
is to love
what you do.“
Steve Jobs
Foto: Unsplash / Analise Benevides25
MEINE USP
Die Jobsuche
Auf die Plätze. Fertig. Job suchen – und finden! Und zwar nicht irgendeinen
Job, sondern den richtigen. Steve Jobs hat Recht. Finde deinen Traumjob
und du wirst jeden Tag gerne zur Arbeit gehen.
JOBSUCHE
TRAUMJOB-CHECK
Love-Check: Wenn es sich um ein
Unternehmen oder eine Aufgabe
BEWERBUNG
handelt, die für dich positiv besetzt
ist.
Values-Check: Wenn du hinter der
Tätigkeit einen Sinn, ein „großes
Ganzes“, siehst und weißt, was dein
Beitrag dazu ist.
VORSTELLUNG
Skills-Check: Wenn du die fachlichen
und persönlichen Qualifikationen
hast, die ein Job erfordert, und sie
dir auch Spaß machen.
Team-Check: Wenn du mit deinen
Kolleg/innen auf einer Wellenlänge ENTSCHEIDUNG
bist und mit den Vorgesetzten ein
gutes Verhältnis hast.
Conditions-Check: Wenn dir das
Büro gefällt, die Arbeitszeiten in
deine Lebenssituation passen und
LOS GEHT’S!
das Gehalt stimmt.
Safety-Check: Wenn du die Sicher
heit bekommst, die du brauchst.
>26
Wer passt zu mir?
Welches Unternehmen interessiert dich? Starte die Recherche! Website, Job
portale, Karriere-Events, Vorlesungen, Bewertungsportale und das Social Web
bieten jede Menge Hintergrundinfos über die Unternehmenskultur. Netter Neben-
effekt: So bist du auch auf die unternehmensbezogenen Fragen im Bewerbungs
gespräch (siehe auch Seite 59) gut vorbereitet.
UNTERNEHMENSWEBSITE EVENTS
Ein Blick auf die Unternehmenswebsite Direkten Face-to-Face-Kontakt bekommst
ist Pflichtprogramm vor einer Bewer du auf Karriere- und Networking-Events.
bung. Hier findest du alles über Produkte Hier kannst du all die Fragen stellen, auf
und Services, die Unternehmensstruktur die Google keine Antwort weiß. Du merkst,
und das Mission Statement. Die meisten ob dir die zukünftigen Kolleg/innen sympa
Unternehmen haben auch einen eigenen thisch sind. Und du spürst den Drive und
Karriereb ereich – inklusive Jobbörse, die „Persönlichkeit“ des Unternehmens.
Einblicke in Arbeitswerte, Förderungs Zusätzlicher Benefit: Bei deiner Bewerbung
programme und Fringe Benefits. Bewer kannst du im Motivationsschreiben (siehe
bungs-Pros werfen zudem einen Blick in auch Seite 40, Einstieg) auf das persön
den Presseb ereich mit den aktuellsten liche Kennenlernen gleich Bezug nehmen.
Medienberichten.
AN DER UNI
JOBPORTALE Die WU ist praxisnah. Oft kommen Expert/
Praktisches und übersichtliches Verglei innen aus der Wirtschaft in Vorlesungen,
chen von verschiedenen Arbeitgebern gibt um Einblick in ihr Spezialgebiet zu geben.
es auf Jobportalen, wie z.B. auf my.zbp.at. Warum also nicht die Gelegenheit nutzen,
Hier geben Unternehmen, die aktuell auf um in den Pausen mehr über das Unter
Mitarbeiter/innensuche sind, festgelegte nehmen dahinter zu erfahren? Vielleicht
Informationen an, z.B. zu Einsatzgebieten gibt es Insider-Infos, die du für deine
oder Gehaltsspektren. Jobportale sind Bewerbung nützen kannst?
perfekt, um gleich mehrere Arbeitgeber
auf dem Radar zu haben.
Foto: Unsplash / Brooke Lark27
MEINE USP
Die Erhebung „BEST RECRUITERS“
hat 2019 bei österreichischen
Arbeitgebern nachgefragt, auf wel-
JOBSUCHE
chen Social Media Plattformen sie
karrierer elevante Informationen
veröffentlichen. Riskierst du einen
BEWERTUNGSPORTALE Klick?
Auf kununu oder glassdoor gibt es
„Rezensionen“ über Arbeitgeber. Hier 1 65 % Xing
BEWERBUNG
kommen die Mitarbeiter/innen selbst
und ungeschönt zu Wort. Sollte man 2 56% LinkedIn
meinen! Achtung: Kritisches Hinter
fragen der Statements ist notwendig – 3 48 % kununu
vor allem bei einem Ausschlag ins ext
rem Positive oder Negative. Zum einen 4 41% facebook
nutzen auch HR- und Personalmarke
VORSTELLUNG
tingverantwortliche die Portale für Mar 5 15% Instagram
ketingzwecke. Zum anderen kommen
auch erboste Mitarbeiter/innen zu Wort, 6 8% Twitter
die durch ihre Emotionen das Bild ver
zerren können.
SOCIAL WEB
Viele Unternehmen haben eigene ENTSCHEIDUNG
Karriereseiten im Social-Web. Business-
Plattformen wie XING und LinkedIn
ermöglichen auch direkten Online-
Austausch mit HR-Mitarbeiter/innen.
Auf YouTube und Whatchado gibt
>
es Video-Portraits.
LOS GEHT’S!
In unserem Podcast „Karriereluft: Wer passt zu mir“ beleuchten wir ausführ
lich, wie du herausfindest, welches Unternehmen zu deinem Traumarbeitgeber
werden kann.28
Wo finde ich Jobs?
… natürlich vor allem im Internet – auf Online-Jobbörsen, Social-Business-Platt
formen oder Unternehmens-Websites. Aber auch Karriere-Events eignen sich
bestens, um mit Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Nicht zuletzt sind Print
medien und Tageszeitungen immer einen Blick wert.
Auf unserer Jobbörse auf zbp.at findest du tagesaktuell „frische“ Jobs ausschließ
lich für WU Studierende und Absolvent/innen. Auch bei den Karriere-Events Career
Calling, Die Lange Nacht der Unternehmen oder den Campus Recruiting Days
werden Jobs veröffentlicht und du kommst direkt ins Gespräch mit Arbeitgebern.
Übrigens: Geht nicht, gibt’s nicht. Selbst
wenn aktuell kein Job in deinem Ziel
bereich zu finden ist, ist das kein
Grund den Kopf in den Sand zu ste
cken. Hast du schon einmal über eine
Initiativbewerbung nachgedacht?
Ja, sie können wirklich funktionieren. So
geschehen z.B. bei der heutigen Geschäfts
führerin eines großen österreichischen
Logistikers. Ihre Karriere hat mit einem ini
tiativen Anschreiben gestartet, es folgte
die Einladung zum Gespräch, die Anstel
lung in ein Traineeprogramm und in
Folge 20-jährige Konzernzugehörigkeit.
Foto: Unsplash / Dusan Smetana29
MEINE USP
In der Erhebung „Students’
Career Choice“ haben wir WU Stu-
dierende gefragt, welche Kanäle sie
JOBSUCHE
in Zukunft vermehrt für die Jobsu-
che bzw. Informationsbeschaffung
über Arbeitgeber nutzen werden.
Hier sind die Top-10:
1
BEWERBUNG
Empfehlungen
von Bekannten
2 karriere.at
3 Unternehmenswebsites
VORSTELLUNG
4 zbp.at
5 Werbung an der Uni
6 Karrieremessen
ÖH WU
7 ENTSCHEIDUNG
standard.at
LinkedIn
9
diverse Apps
LOS GEHT’S!
>
Foto: Unsplash / Motoki Tonn30
Wie interpretiere
ich Stellenanzeigen?
Juhu, du hast einen Job gefunden, der dich interessiert. Die Chance, dass du mit
deiner Bewerbung Erfolg hast, ist umso größer, je besser die Stelle deinen eige-
nen Fähigkeiten entspricht.
Finde Schnittpunkte – die Job Description Vor allem bei den Kann-Kriterien sind
und das Anforderungsprofil im Stellen Abstriche in der Regel kein Problem. Feh
inserat helfen dir dabei! Die Anforderun len dir Soll-Kriterien, kannst du vielleicht
gen lassen sich in 3 Kategorien einteilen: schon in der Bewerbung Lösungen aufzei
gen, wie du dir diese Skills selbst aneignen
› Muss-Kriterien: Diese Kompetenzen kannst. An den Muss-Kriterien führt letzt-
sind für den Job unbedingt erfor lich kein Weg vorbei. Bist du hier nicht
derlich. Sie werden in der Regel sattelfest, macht eine Bewerbung wenig
an erster Stelle gelistet, oft mit der Sinn. Dann widme dich lieber voller Power
Bezeichnung „Voraussetzung“. einem anderen Jobinserat.
› Soll-Kriterien: Diese Skills solltest du
idealerweise mitbringen, sie werden
nach den Muss-Kriterien gelistet. Du
erkennst sie z.B. an der Bezeichnung
„wünschenswert“.
› Kann-Kriterien: Das „Nice-to-have“
der Anforderungen. Sie stehen zuletzt
und kennzeichnen sich z.B. durch die
Bezeichnung „von Vorteil“.
Arbeitgeber wissen natürlich, dass sie mit
ihren Kriterien einen Idealtyp – eine/n
Traumprinz/essin – suchen. Lass dich also
nicht entmutigen, wenn du nicht alle
Skills mitbringst. Kaum ein/e Bewerber/in
wird wirklich alles können, was sich ein
Unternehmen wünscht.
Foto: Unsplash / Nathan Waters31
MEINE USP
Soft Skills (siehe auch Seite
16) stehen oft ganz oben im
A n f o rd e r u n g s p ro f i l . We l c h e
JOBSUCHE
bringst du mit? Hier sind ein paar
Beispiele:
> selbstständiges Arbeiten
> Teamfähigkeit
BEWERBUNG
> Flexibilität
> Genauigkeit
> Kreativität
VORSTELLUNG
> Kommunikationsstärke
> Engagement
ENTSCHEIDUNG
Du bist dir nicht sicher, ob ein Job
zu dir passen könnte? Komm in
LOS GEHT’S!
unseren Walk-in und wir werfen
gemeinsam einen Blick auf die
Job Description.
×32
Das große
Ich bin Ich!
Foto: Unsplash / Brooke Cagle33
MEINE USP
Die Bewerbung
Jobinserat gefunden, deine USP ausgearbeitet – jetzt geht es also richtig
los! Zeit, deine Bewerbungsunterlagen zu erstellen! Sie bestehen aus CV,
Motivationsschreiben und Zeugnissen. Ein Deckblatt ist heute nicht mehr
JOBSUCHE
üblich – es stammt aus der Zeit der Bewerbungsmappe, die noch mit der
Post versendet wurde.
Sind deine Unterlagen übersicht-
lich gestaltet? Machen sie neugierig
auf dich? Gönn deiner Bewerbung
BEWERBUNG
ein Upgrade.
10 %
VORSTELLUNG
Lebenslauf
22 %
Motivationsschreiben
68 %
Zeugnisse
ENTSCHEIDUNG
Der Lebenslauf ist das Ker n-
stück deiner Bewerbung. Mit kei-
nem anderen Dokument arbeiten
Personalverantwortliche mehr – so
LOS GEHT’S!
die Ergebnisse einer Erhebung von
StepStone 2018 unter Personal-
verantwortlichen. Aber auch Moti-
vationsschreiben und Zeugnisse sind
>
von Bedeutung.34
BEWERBUNGS-CHECK
Abstimmungs-Check: Ganz, ganz Fokus-Check: Du bringst nicht alle
wichtig! Nie – wirklich nie! – Serien geforderten Skills mit? Das ist okay,
briefe oder Massenaussendungen konzentriere dich auf das, was du
verschicken. Arbeitgeber erkennen kannst, und lege den Fokus auf deine
sofort, ob sie eine 0815-Bewerbung Stärken! Aber aufpassen mit Basic-Skills.
oder auf sie abgestimmte Dokumente Du wirkst nicht kompetenter, wenn du
vor sich haben. Ein guter Tipp ist, auf Selbstverständlichkeiten, z.B. Internet-
Schlagworte und Muss-Kriterien aus Kenntnisse, als besonders herausra
dem Stelleninserat einzugehen. Dass gend darstellst.
du die Motivation für jeden Job und
jedes Unternehmen neu formulierst, ist Layout-Check: Zeig dich! Es muss nicht
selbstverständlich. der Europass-Lebenslauf oder eine
andere standardisierte Vorlage sein. Ein
Übersichts-Check: Mach auf den ers Layout mit dezenten Farben, Symbolen
ten Blick ersichtlich, warum du für diese oder einer speziellen Timeline spiegelt
Position qualifiziert bist. Du kannst z.B. deinen Geschmack und deine Persön
Stichworte grafisch hervorheben oder lichkeit wider und bleibt in Erinnerung.
Zwischenüberschriften einbauen. Achte Aber trotz aller Kreativität: Achte dar
darauf, die Inhalte nicht zu dicht darzu auf, dass Struktur und Übersicht erhal
stellen – lieber prägnant sein und auf ten bleiben.
den Punkt kommen.
Fehler-Check: Fehler und Schlampig
keiten gehen bei der Bewerbung gar
nicht – das sagen auch 64 Prozent der
von StepStone befragten Personal
verantwortlichen. Weder eine falsche
Anrede noch – und viel unangenehmer
– das falsche Anschreiben für die falsche
Position sorgen für eine Einladung zum
Gespräch. Unser Tipp: Gegenchecken
lassen! 4 Augen sehen mehr als 2.35
MEINE USP
CV
Der Lebenslauf ist das Herzstück deiner Bewerbung! Er ist so bunt wie
dein Leben und deine Visitenkarte nach außen. Wesentliche Eckdaten zu
deiner Ausbildung, deiner Berufserfahrung und deinen Skills sollen darin
JOBSUCHE
Platz finden.
In Österreich üblich ist ein tabellari-
scher Lebenslauf mit einer Zeitleiste.
Eine Chronologie, die mit dem aktuells-
ten Ereignis beginnt und dann absteigt,
BEWERBUNG
lenkt die Aufmerksamkeit auf deine
neuesten Kompetenzen.
Übersicht und „nicht zu viel und
nicht zu wenig“ Inhalte sind einmal
mehr der Schlüssel zum Erfolg. Laut
der „StepStone Eyetracking-Studie“
VORSTELLUNG
scannen Personalverantwortliche das
CV in nur 43 Sekunden. Ein Grund mehr,
dass dein Lebenslauf glänzt und leicht
zu erfassen ist.
ENTSCHEIDUNG
Muster-Vorlagen für dein CV
findest du in unserem Online
Classroom – ganz exklusiv abge
stimmt auf das WU Studium. Hol
LOS GEHT’S!
dir Inspiration für Layout und
Inhalte und viele praktische Tipps
für eine überzeugende Gestal
tung.
>
Foto: Unsplash / Brooke Cagle36
Der Lebenslauf:
Alles auf einen Blick!
FOTO
PERSÖNLICHE DATEN
› Name
› Kontaktdaten FOTO
› Geburtsdatum Im deutschsprachigen Raum ist ein Bewer
› Staatsbürgerschaft bungsfoto nach wie vor ein wesentlicher
Bestandteil deiner Bewerbung. Du punk
AUSBILDUNG test, wenn das Foto zu Unternehmen
› Studium, Uni und Position passt – ein Blick auf die
› Schwerpunkte, Spezialisierungen, Unternehmenswebsite zeigt schnell, wie
Abschlussarbeit sich die Mitarbeiter/innen präsentieren.
› Schule ab Oberstufe No-Gos sind Partyfotos, „steife“ Portraits
von Matura oder Sponsion oder wacklige
BERUFSERFAHRUNG Selfies. Wähle lieber ein Foto, das dich so
› Position, Unternehmen zeigt, wie du auch als Mitarbeiter/in wahr
› Stundenausmaß genommen werden willst.
› To-dos, Aufgaben,
Verantwortungen PERSÖNLICHE DATEN
› Evtl. Zivil- oder Präsenzdienst Geburtsdatum und Staatsbürgerschaft
werden im Lebenslauf angegeben – Fami
SPRACHKENNTNISSE lienstand, Berufe der Eltern und Religi
› Muttersprache onsbekenntnis hingegen nicht. Ein Klassi
› Fremdsprachen ker unter den Lebenslauf-Fails: ein super
Lebenslauf – allerdings keine Kontakt
ZUSATZQUALIFIKATIONEN daten. Header, Fußzeile oder grafische
› Weiterbildungen Elemente bieten sich wunderb ar an, um
› Ehrenamt deine Kontaktinfos in einem schönen Lay
› IT out zu verpacken.
HOBBYS & INTERESSEN37
MEINE USP
#Praktikum
JOBSUCHE
AUSBILDUNG
Hier liegt dein Fokus – insbesondere, Arbeitgeber wissen, dass du
wenn du noch keine oder wenig Berufs bei deinen ersten Bewerbun-
erfahrung vorweisen kannst. Führe gen noch nicht die bahnbre-
BEWERBUNG
neben Studienzweig und Uni unbedingt chende Berufspraxis mitbrin-
Spezialisierungen, zu der Position pas gen kannst. Schließlich beginnt
sende Projekte, Auslandsaufenthalte jede/r einmal. Lege bei deinem
und den Inhalt deiner Abschlussarbei praxisblanken CV den Schwer-
ten an. Auch Förderprogramme wie die punkt einfach auf dein Stu-
Top League oder das Center of Excel dium. Aber auch Nebenjobs
lence kannst du im Lebenslauf erwäh oder Sommerjobs während der
VORSTELLUNG
nen. Bei der Schulb ildung beginnst Schulferien kannst du in dei-
du mit der Oberstufe. Unterstufe und nem CV angeben (siehe auch
Volksschule sind nicht mehr relevant. Seite 23). Im weiteren Verlauf
deiner Bewerbung – insbeson-
BERUFSERFAHRUNG dere, wenn schon fachrelevante
Für viele Arbeitgeber ist die prakti Berufserfahrung vorhanden
sche Erfahrung der wichtigste Punkt im ist – kannst du Nebenjobs dann
Lebenslauf (siehe auch Seite 15). Denn freilich kürzen. ENTSCHEIDUNG
aus diesen Angaben werden deine Skills
abgeleitet. Ideal ist es, wenn du deine
Tätigkeit, To-dos, Verantwortungen und
Projekte stichwortartig beschreibst.
Schritt für Schritt zum über
So bekommt man schnell einen guten
zeugenden Lebenslauf heißt
Überblick über deine praktischen
es auch in den Career Master-
LOS GEHT’S!
Kenntnisse und kann sich ein Bild von
deinen Kompetenzen machen. classes by ZBP. Logg dich auf
my.zbp.at ein und du erhältst
exklusiven Zugang zu unseren
Online-Tutorials.
>
Foto: Unsplash / jeshoots.com38
SPRACHKENNTNISSE DER EUROPÄISCHE
Solide Deutsch- und Englischkenntnisse REFERENZRAHMEN
werden bei den meisten Arbeitgebern FÜR SPRACHEN
vorausgesetzt, mit jeder weiteren Sprache
punktest du. Als Niveauangabe hat sich A1-Anfänger: Kann alltägliche Aus
die Abstufung drücke und einfache Sätze verstehen
und verwenden.
› Muttersprache
› verhandlungssicher A2-Grundlagen: Kann sich in einfa
› sehr gut chen routinemäßigen Alltags-Situati
› gut onen verständigen.
› Grundkenntnisse
B1-Fortgeschritten: Kann über
bewährt, der europäische Referenzrahmen Erfahrungen und Eindrücke berich
von A1 bis C2 bietet die Möglichkeit, die ten, Pläne beschreiben und Ansich
Kenntnisse noch detaillierter einzuteilen. ten begründen.
B2-Selbstständig: Kann Stand
Foto: Unsplash / Clarisse Meyer punkte einnehmen und ein Gespräch
mit Muttersprachler/innen ohne
große Anstrengung führen.
C1-Fachkundig: Kann komplexe
Inhalte verstehen und sich spontan
und fließend ausdrücken ohne nach
Worten suchen zu müssen. Kann die
Sprache sowohl im gesellschaftli
chen als auch beruflichen Kontext
anwenden.
C2-Annäher nd Muttersprache:
Kann praktisch alles mühelos verste
hen, darauf Bezug nehmen und feine
Bedeutungsnuancen ausmachen.39
MEINE USP
ZUSATZQUALIFIKATIONEN HOBBYS & INTERESSEN
Hier ist Raum für Weiterbildungen, Hauptaugenmerk des Lebenslaufs liegt
Ehrenamt und sonstige Kompeten natürlich auf den beruflichen Skills,
JOBSUCHE
zen. Auch spezialisierte IT- und Pro deine privaten Hobbys und Interessen
grammierkenntnisse (z.B. BMD, SPSS, sind ein Nebenschauplatz. Allerdings
WordPress, SAP, Adobe Illustrator) kann der Small-Talk über deine Inte
oder dezidiert im Inserat geforderte ressen ein angenehmer Ice-Breaker
Kompetenzen (z.B. Excel-Kenntnisse für im Bewerbungsgespräch sein. Die
Controlling-Positionen, PowerPoint für Entscheidung, ob du einem Unter
BEWERBUNG
Präsentationen) kannst du hier angeben. nehmen auch einen Einblick in dein
EDV-Anwendungskenntnisse (E-Mail, Privatleben geben möchtest, liegt aber
Internet) werden vorausgesetzt, diese freilich bei dir.
musst du nicht gesondert anführen.
>
VORSTELLUNG
CV-CHECK
Formatierungs-Check: Eine klare Lücken-Check: 92 Prozent der in der
Struktur ist der Top-Tipp bei der CV- „StepStone Eyetracking-Studie“
Erstellung! Bulletpoints, Stichworte, befragten Unternehmensvertreter/
grafische Hervorhebungen und eine innen geben an, dass Lücken im
Fußzeile mit deinem Namen und der Lebenslauf nicht automatisch ein ENTSCHEIDUNG
Seitenangabe schaffen Übersicht. No-Go sind – sofern diese schlüs
sig begründet werden können. Was
Längen-Check: Das CV von Berufs hast du während deiner Job- und
einsteiger/innen sollte in etwa studienfreien Zeit gemacht? Haus
2 A4-Seiten lang sein. Personal bau, Pflege eines/einer Angehöri
verantwortliche konzentrieren sich gen, Kinderbetreuung, Weltreise
LOS GEHT’S!
auf für sie relevante Inhalte – diese oder Fortbildung? Wenn du Lücken
brauchen Raum. Alle anderen Infor mit Tatsachen füllst, macht dein CV
mationen können verkürzt darge gleich ein anderes Bild von dir.
stellt werden.40
Motivationsschreiben
Das Motivationsschreiben gibt „behind the scenes“-Einblick in deine Entscheidun-
gen und macht deine Kompetenzen durch Beispiele nahbar. Es ist eine Ergänzung
zu deinem eher „straighten“ Lebenslauf und soll unbedingt für jede Position indi-
viduell verfasst werden.
Du kannst es entweder bei einer E-Mail- HAUPTTEIL
Bewerbung als PDF attachen – dann Brief- Deine Motivation bildet den Hauptteil
form nicht vergessen! – oder bei einem des Anschreibens. Spannend ist, wenn du
Online-Bewerbungsformular in ein dafür etwas Persönliches über dich verrätst, das
vorgesehenes Freitextfeld kopieren. nicht aus deinem Lebenslauf hervorgeht.
Zum Beispiel, was dich an der Tätigkeit
ANREDE besonders interessiert. Oder wo und wie
Achtung: Fehlerquellen-Alarm! Du punk du die geforderten Skills schon anwenden
test, wenn du deine Bewerbung an den/ konntest.
die richtige/n Ansprechpartner/in adres
sierst – der Name ist meist in der Stellen SCHLUSS
ausschreibung zu finden. Ein Double-Check Im letzten Absatz kannst du schließlich
sorgt dafür, dass es zu keinen Verwechs bekräftigen, dass du dich über ein per-
lungen kommt. „Sehr geehrte Damen und sönliches Kennenlernen sehr freust. Denn
Herren“ wirkt gar unpersönlich – bevor dein nächstes Ziel heißt Vorstellungsge
du diese allgemeine Anrede verwendest, spräch. Bleib positiv und optimistisch –
empfiehlt sich eine Extra-Rechercherunde. Konjunktive vermeiden.
EINSTIEG
Der erste Satz ist meist der herausfor
derndste. „Hiermit bewerbe ich mich“ ist
zwar der Klassiker der Einstiegssätze –
allerdings schon inflationär oft gebraucht.
Für mehr Individualität sorgst du, wenn
In unserem Online Classroom fin
du statt einer Standardfloskel gleich zu
Beginn einen persönlichen Bezug zum dest du ein Beispiel für ein Moti-
Unternehmen schaffst. Du kannst zum Bei vationsschreiben und Insider-Tipps
spiel angeben, woher du das Unternehmen für die Formulierung. Hier kannst du
kennst. Oder welche Skills du mitbringst, dich auch orientieren, wie die Brief
die der Arbeitgeber genau jetzt braucht. form gestaltet sein soll.41
MEINE USP
MOTIVATIONSSCHREIBEN-
CHECK
JOBSUCHE
Beispiel-Check: Erst Beispiele
machen deine Skills lebendig.
Werde konkret: Der Satz „Ich bin
teamfähig und kommunikations
stark“ sagt viel weniger über dich
BEWERBUNG
aus, als wenn du eine Projekt
arbeit im Studium beschreibst –
und welche Rolle du dabei einge
nommen hast.
Du-Einblick-Check: Sehr häufig
Foto: Unsplash / Allison Griffith lesen Personalverantwortliche,
VORSTELLUNG
dass ihr Unternehmen interes
sante Produkte anbietet, Markt
führer und international tätig ist.
Das sagt aber wenig über deine
Motivation aus. Also: weg vom
Unternehmen – hin zu dir! Warum
interessieren dich die Produkte?
#Praktikum Wieso ist internationales Arbeiten ENTSCHEIDUNG
spannend für dich? Gib Einblicke,
die auf dich neugierig machen.
Gerade für deine Bewerbung für ein
Praktikum ist das Motivationsschrei- Längen-Check: Du musst keinen
ben oft das Zünglein an der Waage. Roman schreiben – als Richtwert
Denn wenn sich die CVs der Bewer- gelten 3 bis 4 Absätze. Wenn du
ber/innen hinsichtlich der Quali-
LOS GEHT’S!
das Motivationsschreiben als PDF
fikationen noch nicht stark unter- in Briefform gestaltest, ist eine
scheiden, wird besonders auf deine A4-Seite eine gute Orientierung.
Motivation geachtet.
>42 Bewerbungsvideo Film ab für den Job – nicht erst seit COVID-19 und dem Social Distancing werden Bewerbungsvideos immer öfter zur Vorauswahl von Bewerber/ innen eingesetzt. Denn mit einem kurzen Clip über dich selbst, wirst du für das Unternehmen nahbar – noch bevor es zu einem persönlichen Treffen gekommen ist. Beliebt bei Arbeitgebern ist z.B. die Vari ante, Kandidat/innen ein paar vordefi- nierte Fragen auf Video beantworten zu lassen. Die technische Umsetzung erfolgt dabei über eigene Web-Video-Plattformen, wie z.B. Cammio. Für die Vorbereitung auf die Aufnahme gilt Ähnliches wie für die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch: überlegen, was deine Kernaussage ist, deine Skills und Motivation in den Fokus rücken und üben, üben, üben – also die Antwort am besten im Vorfeld schon einmal laut vorsprechen (siehe auch Seite 56, Online-Call-Check). Foto: Unsplash / Ian Dooley
43
MEINE USP
Zeugnisse
Zeugnisse dienen dazu, deine Skills schwarz auf weiß darzustellen und deine
Qualifikationen aus Lebenslauf und Motivationsschreiben zu unterstreichen.
Weniger ist mehr. Konzentriere dich nur auf jene Zeugnisse, die deine Kom-
JOBSUCHE
petenzen für den Job belegen!
AUSBILDUNGSZEUGNISSE REFERENZEN
In der Regel ist nur das aktuellste inte Vor allem im wissenschaftlichen Bereich
ressant – sei es das Maturazeugnis zu ist die Angabe von Referenzen üblich.
Studienbeginn, ein Sammelzeugnis wäh Das bedeutet, dass du in deiner Bewer
BEWERBUNG
rend des Studiums oder dein Abschluss bung Personen – z.B. Professor/innen
zeugnis. Auch Weiterbildungen und oder ehemalige Vorgesetzte – anführst,
Zertifikate können von Interesse sein, die über deine Skills Auskunft geben
sofern sie zu den Anforderungen der und dich für deinen nächsten Job emp-
Position passen. fehlen können. Wichtig: Informiere die
Person immer darüber, wenn du sie als
ARBEITSZEUGNISSE Referenz angibst. Das ist zum einen
VORSTELLUNG
Es gibt 2 Arten von Arbeitszeugnis datenschutzrechtlich relevant, zum
sen. Sogenannte „einfache Arbeits- anderen vermeidest du so unglückliche
zeugnisse“ beinhalten rein Angaben Überraschungen.
zu Arbeitgeber, Art und Dauer der
Tätigkeit – sie sind für Bewerbungen
nicht relevant. Spannender wird es bei
„qualifizierten Arbeitszeugnissen“, bei
denen auch auf deine Performance ein ENTSCHEIDUNG
gegangen wird. Unternehmen bekom
men so einen Eindruck, wie deine Leis
tung im letzten Job einzuschätzen war.
Inwieweit die „berüchtigten Codes“
unter Personalverantwortlichen wirklich
eine Rolle spielen, ist strittig. Der Term
LOS GEHT’S!
„zur vollsten Zufriedenheit“ zeugt auf
jeden Fall von einer guten Arbeitsleis
tung. Auch die Arbeiterkammer weiß
Bescheid, wie dein Dienstzeugnis zu
interpretieren ist. Bei Unsicherheiten
>
kannst du hier gerne nachfragen.44
ZEUGNIS-CHECK
„Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen“-Check: Für einen Wow-Effekt sorgst du,
wenn du dich neben CV und Motivationsschreiben nur auf wesentliche Zeugnisse
konzentrierst. Versetz dich in die Lage der Personalverantwortlichen. Interessiert
sie z.B. wirklich das Zertifikat eines Eastbourne-Aufenthalts während der sechsten
Schulklasse? Klar ist: Wenn in einer Stellenausschreibung explizite Ausbildungs- und
Arbeitszeugnisse verlangt werden, dann sollst du diese natürlich mitsenden – egal,
wie viele es sind. Ansonsten kannst du z.B. im Bewerbungsschreiben darauf verwei
sen, dass relevante Zeugnisse gerne nachgereicht werden können.
Foto: Unsplash / stil
#Praktikum
Dein erstes Arbeitszeugnis ist ein sehr
wichtiges – schließlich ist es der erste
Proof deiner praktischen Leistung. Je
genauer deine Aufgaben beschrieben
werden, desto besser. Wenn du kein
qualifiziertes Arbeitszeugnis bekom-
men hast, werde selbst aktiv und bitte
das Unternehmen darum. In der Regel
sind Arbeitgeber hierfür sehr offen.45
MEINE USP
Bewerben international
Grenzenlos – mit einem WU Studium bist du in der ganzen Welt willkommen –
insbesondere, da die WU eine der wenigen Universitäten weltweit ist, die
die renommierte „Triple Crown Accreditation“ trägt. Die Qualitätsgütesiegel
JOBSUCHE
EQUIS, AMBA und AACSB stehen für höchste Qualität in der Wirtschaftsaus-
bildung und sind international anerkannt.
Die Wege ins Ausland stehen dir also OUTGOING
offen! Und laut dem „Universum Stu Du willst ins Ausland? Go for it! Mit
dent Survey 2020“ zieht es WU Studie einer 1-zu-1-Übersetzung deiner
BEWERBUNG
rende auch in die weite Welt: 56 Pro deutschsprachigen Unterlagen ist es
zent haben im Ausland studiert, 39 aber nicht getan. Bei Bewerbungen im
Prozent haben international Praktika englischsprachigen Raum übersendest
oder Ausbildungen absolviert und 25 du dein Resume – das Pendant zum CV
Prozent hatten einen Sommerjob fern – und den Cover Letter – das Pendant
der Heimat. Bist du eine/r davon? zum Bewerbungsschreiben. Statt Zeug
nissen ist es üblich ein bis 2 References
VORSTELLUNG
beizulegen.
Das englischsprachige Resume ist um
einiges kürzer als der deutschsprachige
Lebenslauf. Die Inhalte sollten auf einer
Seite untergebracht werden, „active
verbs“ – also Tunworte – unterstreichen
In unserem Online Classroom auf
Erfolge. Ein Foto ist im englischsprachi ENTSCHEIDUNG
zbp.at findest du weiterführende
gen CV ebenso wenig üblich, wie die
Informationen für Bewerben
Angabe des Geburtsdatums oder der
und Arbeiten „around the Staatsbürgerschaft.
world“ und es gibt Links zu
internationalen Jobbörsen. Ein Vor allem in den USA ist dafür eine
Beispiel für ein CV im englisch „thank-you note“ gern gesehen – diese
sprachigen Raum findest du
LOS GEHT’S!
kannst du per Mail 2 bis 3 Tage nach
ebenfalls in unserem Online einem Gespräch versenden. Du kannst
Classroom – inklusive jeder dich für das Kennenlernen bedanken,
Menge Tipps zu Struktur und For noch einmal dein Interesse bekunden
mulierungen! und offene Fragen stellen.
>46
INCOMING
Vielleicht hast du an der WU studiert
und möchtest nun ein Praktikum in
Österreich starten? Oder gleich deinen
Einstiegsjob beginnen?
Nimm dir diesen Guide als Vorlage, wie du
die Bewerbungsunterlagen in Österreich
überzeugend gestaltest. Denn ja, es gibt
einige Unterschiede, insbesondere zu CVs
im englischsprachigen Raum. Ein Foto ist
üblich, der deutschsprachige Lebenslauf
ist im Schnitt 2 Seiten lang, Geburtsda
tum und Staatsbürgerschaft werden ange
geben – um nur die augenscheinlichsten
Besonderheiten hervorzuheben.
Ganz wichtig: Deutschkenntnisse sind
für den österreichischen Arbeits-
markt essenziell! Es gibt zwar mittler
weile einige Unternehmen mit Englisch
als Arbeitssprache, dennoch wird so
gut wie immer Deutsch auf sehr gutem
Niveau vorausgesetzt.
In unserem Online Classroom auf
zbp.at findest du gesammelte Infor
mationen und weiterführende Links
für EU- und Drittstaaten-Angehö
rige zu Visa, Arbeitserlaubnis und
Foto: Unsplash / Natasha Kasim Bewerben in Österreich.Sie können auch lesen
