IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen
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IHK INFOS SEPTEMBER 2018
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INHALT Seite
1. Aus unserem Wirtschaftsbezirk
1.1.Firmengründungen 3
1.2. Konkurse 5
2. Kammer-Mitteilungen
2.1. Neue Verrechnungstarife ab 01.02.2018 6
2.2. Neue IHK-Mitglieder 7
2.3. EUROCHAMBRES – Erklärung der unternehmerischen Rechte 8
2.4. Information unseres Mitgliedsunternehmens euregio office solution GmbH 9
3. Gesetzgebungen
3.1. Gesetzestexte der Deutschsprachigen Gemeinschaft 10
3.2. Übersetzte Gesetzestexte anderer belgischen Institutionen 10
4. Veranstaltungen / Messen
4.1. Usability: Making things simple and elegant to use – Aachen – 22. November 2018 11
4.2. Valve World Expo, Düsseldorf, 27.-29. November 2018 12
4.3. Composites Europe, Stuttgart, 6.-8. November 2018 13
4.4. Vortragsveranstaltung anlässlich des Weltlehrertags 14
4.5. Salon ENTREPRENDRE, Bruxelles, 17 et 18 octobre 2018 15
4.6. Informationsveranstaltung « Preiserhöhung abwehren » 16
5. Weiterbildung
5.1. Seminare der IHK in deutscher Sprache 17
5.2. Seminare der IHK in französischer Sprache 17
5.3. Weiterbildungen des ZAWM Eupen 17
5.4. Weiterbildungen des ZAWM St. Vith 17
5.5. Studieren neben dem Beruf: Information der Verwaltungs- & Wirtschafts-Akademie Aachen 18
6. Wirtschaftsinfos und –recht
6.1. Indexentwicklungen 21
6.2. La Belgique a attiré un nombre record d’investissements étrangers en 2017 22
6.3. Etudes sur la Situation de l’Entreprise – La Croissance des entreprises 25
6.4. Sie werden überwacht: neues Kameragesetz 27
6.5. Neues Geldwäschegesetz: Einrichtung des UBO-Registers 29
6.6. „RGPD“ : quels droits pour les employés ? 31
7. Sozialgesetzgebung und Tarifpolitik
7.1. Beiträge zum Landesamt für Soziale Sicherheit 3. Quartal 2018 33
7.2. Neue Gesetzgebung ab 01/07/2018 für Bauunternehmen 36
8. Außenhandel
8.1. Weiterbildungen im Bereich Außenhandel 37
8.2. La douane se prépare pour un Brexit proche 38
8.3. Missions économiques en Lituanie, en Tunisie et au Bénin et au Nigéria 39
IHK-Infos 09/2018 Seite 1
9. Arbeitsmarkt 9.1. Arbeitslosenzahlen der DG per 31.07.2018 41 9.2. Erasmus+ bietet jetzt neue Möglichkeiten für Unternehmen 43 9.3. Teilzeitarbeit 44 9.4. Les incitants financiers à la formation continue des salariés 45 9.5. L’alternance dans l’enseignement supérieur : une filière d’excellence 49 9.6. Mittagskonferenz des Wirtschafts- und Sozialrats der DG 51 10. F&E - Innovation 10.1. Europäische Innovations- und Technologiebörse 52 10.2. Innovationsnachrichten – Newsletter des Deutschen Industrie- und Handelskammertages 52 11. Steuern / Finanzen / Beihilfen 11.1. Einstellungs- und Ausbildungsbeihilfen des Arbeitsamtes 53 11.2. L’innovation – plus que jamais l’enfant gâté de la fiscalité 54 IHK-Infos 09/2018 Seite 2
1. Aus unserem Wirtschaftsbezirk
1.1. Firmengründungen vom 01.06.2018 bis 31.08.2018
Firma Straße PLZ - Ort Unternehmens-Nr. Tätigkeit Beschluss vom
LE BON SHOP MALMEDY SPRL Route de G’Haster 50 4950 WAIMES 0696.972.219 Lebensmittelhandel 05/06/2018
DP RENO SPRL Route des Planeresses 43 4960 MALMEDY 0697.575.104 Bauunternehmen 06/06/2018
JS-WOHNEN PGMBH Bahnallee 44 4780 RECHT 0697.644.586 Immobilienbetrieb 07/06/2018
BEL SIGN PRODUCTION SPRL Rue des Grumes 24/B 4950 WAIMES 0697.902.924 Werbedruck 18/06/2018
TDC PGMBH Quirinstr., Crombach 46 4780 ST. VITH 0698.640.520 Beteiligungsgesellschaft 22/06/2018
MULLER MATHIEU SCS Rte du Ru des Bras 40 4960 BELLEVAUX-LIGNEUVILLE 0698.630.919 Elektrobetrieb 28/06/2018
OPTICAL SORTING PGMBH Schöne Aussicht 22 4731 EYNATTEN 0698.980.515 Sortieranlagen 03/07/2018
WALTER LEASING GMBH Loten 9 4700 EUPEN 0698.650.517 LKW-Leasing 03/07/2018
NEGOHOM S.A. Route de Waimes 83 4960 MALMEDY 0699.572.017 Baumaterial 05/07/2018
MR CONSULT PGMBH Bergstraße 67 4770 AMEL 0699.621.903 Beteiligungsunternehmen 06/07/2018
EUPALOS PGMBH Nikolausfeld 26 4700 EUPEN 0699.767.205 Bauarchitektur 11/07/2018
MERTENS RALPH MANAGEMENT PGMBH Gospertstraße 85 4700 EUPEN 0699.808.874 Management, Holding 12/07/2018
BERNARD LONGSTAIN SPRL Rue de Tivoli 11 4710 LONTZEN 0699.481.351 Bauunternehmen 13/07/2018
TRANSPORTS JULLIEN SPRL Rue des Carabiniers 26 4720 LA CALAMINE 0698.976.060 Transportunternehmen 13/07/2018
VIVA LA VITA SPRL Rue Thim 47 4720 LA CALAMINE 0698.981.505 Restaurant 13/07/2018
UNIS VERTS PAYSANS UVP SCRL Chemin des Potiers 10 4960 MALMEDY 0699.867.965 Biokooperative 16/07/2018
ULEX HOLDING PGMBH Industriestraße 12 4700 EUPEN 0699.948.238 Holdingbetrieb 18/07/2018
ALCE SPRL Avenue de la Gare 31 4960 MALMEDY 0700.190.045 Finanzberatung 19/07/2018
SEPARATION AG Gewerbestraße 16 4731 EYNATTEN 0699.788.385 Schüttgütertrennung 19/07/2018
RADCABINE PGMBH Burgstraße 20 4730 RAEREN 0700.609.422 Fahrradeinzelhandel 06/08/2018
RUDOLF DECKER SCS Libermé 5 4701 KETTENIS 0700.381.075 Sportartikel 06/08/2018
IHK-Infos 09/2018 Seite 3
BINGOPLAY SPRL Hütte 79 4700 EUPEN 0700.225.677 Sportwetten, Spiele 07/08/2018 SNG INVEST SPRL Route de Waimes 99 4960 MALMEDY 0700.726.614 Holdingbetrieb 10/08/2018 HUPPERTZ SB BR KG Medell, Deller Weg 167 4770 MEYERODE 0700.745.321 Buchhaltung 10/08/2018 ORBAN RECHTSANWÄLTE BR PGMBH Kaperberg 50 4700 EUPEN 0700.752.645 Rechtsanwaltsbüro 13/08/2018 HECK VERSICHERUNGEN PGMBH Hofstraße 2 4750 BUTGENBACH 0700.798.472 Versicherungen 14/08/2018 D.T.S. MANAGEMENT PGMBH Talstraße 74 4701 KETTENIS 0700.821.337 Beteiligungsunternehmen 16/08/2018 E.S. GLOBAL HOME PGMBH Parkstraße 86 4720 KELMIS 0700.828.760 Bauunternehmen 16/08/2018 IHK-Infos 09/2018 Seite 4
1.2. Konkurse vom 01.06.2018 bis 31.08.2018
Konkurs-
Firma Tätigkeit Datum Motif Kommissarischer Richter
verwalter
ADRIAN GUY
Edelstraße 2/A Werbeagentur 14/06/2018 Auf Geständnis ORBAN BAGUETTE
4700 EUPEN
VOGEL BRIGITTE
Hauptstraße 70 Frisör 14/06/2018 Auf Geständnis RANSY BAGUETTE
4730 RAEREN
DEMIRTAS ERCAN
Herbesthaler Straße 1/ 2 Restaurant 21/06/2018 Auf Geständnis KURTH EMONTS-GAST
4700 EUPEN
WICKLER ROGER
Wemperhardter Str., Malscheid 49 Unternehmensberatung 05/07/2018 Auf Ladung THEVISSEN HUGO
4790 REULAND
ATIS MEHMET
Schwarzer Weg 33/6 Café, Bar 14/08/2018 Auf Geständnis RIGGI BAGUETTE
4721 NEU-MORESNET
IHK-Infos 09/2018 Seite 5
2. Kammer-Mitteilungen
2.1. Neue Verrechnungstarife
TARIFLISTE (gültig ab 01. Februar 2018)
Dienstleistung Mitgliedsfirma Nicht-Mitglied
Beglaubigungen :
1. Ursprungszeugnisse digital: 15,23 € idem
Ursprungszeugnisse auf Papier: 17,40 € idem
- pro Kopie 1,90 € idem
2. Rechnungen mit oder ohne UZ
- Original 43,14 € 43,14 €
- pro Duplikat : 13,55 € 13,55 €
3. Verträge, Bescheinigungen, ...
- Original 55,47 € 55,47 €
- pro Duplikat 13,55 € 13,55 €
4. Bescheinigung auf IHK-Papier
- Original 55,47 € 55,47 €
- pro Duplikat 13,55 € 13,55 €
IHK-Infos 09/2018 Seite 6
2.2. Neue IHK-Mitglieder PUILAETCO DEWAAY Av. Hermann-Debroux 46 1160 BRUXELLES www.pldw.be Privat-Bank, Vermögensverwaltung LE CHANTALEXANDRE Rue Hougnée 8 4260 BRAIVES www.lechantalexandre.com PSIO : die Lichttherapiebrille gegen Stress, Müdigkeit, Überforderung, Burn-out und Depressionen sowie Coaching in Firmen und Reiki SOLUTION-HAUSTÜREN Rue du Patronage 3E / Lütticherstraße 306 4720 KELMIS www.solution-haustüren.com info@solution-haustüren.com Vertreib von Fenster, Haustüren, Terrassendächer, Garagentore, Markisen, Wintergärten usw. BLUE SKY TRAVEL S.A. Aéroport de Liège Rue de l’Aéroport 36 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Business Travel – Service aux PME jrc@blueskytravel.be IHK-Infos 09/2018 Seite 7
2.3. EUROCHAMBRES – Erklärung der unternehmerischen Rechte IHK-Infos 09/2018 Seite 8
2.4. Information unseres Mitgliedsunternehmens euregio office
solution GmbH
Gerne erlauben wir uns auf diesem Weg, Ihnen unser Unternehmen vorzustellen – einiges nämlich hat
sich getan in den jetzt zehn Jahren unseres Bestehens auf dem Markt. Nicht nur, dass wir damit in
diesem Jahr ein kleines Jubiläum zu feiern haben – auch auf eine renommierte Auszeichnung kann
euregio office solution stolz sein: Konzept und Leistungsportfolio unseres Familienbetriebes wurden im
Rahmen des AC2-Wettbewerbs, Bereich Wachstumsinitiative, als preiswürdig geehrt.
Das alles bestätigt das Konzept und die Philosophie unseres Hauses, mit denen wir andere als
herkömmliche Wege in Einrichtung, Ausstattung und Gestaltung von Räumen, insbesondere
Büroräumen, gehen. Wir sind bekanntlich auf ganzheitliche Lösungen spezialisiert, die von den
Bodenbelägen, der Lichtplanung bis hin zu durchdachten Schreibtisch-, Sitz- und Konferenz-
Einrichtungen und selbst Akustiksystemen reicht. Alles aus einer Hand somit – technische Finessen
inklusive, die eben das Besondere darstellen. Und Ihnen dank unserer Spezialisten Planung,
Einrichtung und Gestaltung erheblich erleichtern.
IHK-Infos 09/2018 Seite 9
3. Gesetzgebung 3.1. Gesetzestexte der Deutschsprachigen Gemeinschaft 3.2. Übersetzte Gesetzestexte anderer belgischen Institutionen IHK-Infos 09/2018 Seite 10
4. Veranstaltungen / Messen
4.1. Veranstaltung “Usability: Making things simple and elegant to
use” – Aachen – 22. November 2018
Eine gemeinsame Veranstaltung der Industrie- und Handelskammern der Euregio-Maas-Rhein
“Usability: Making things simple and elegant to use”. Talk mit Professor Jan
Borchers, 22. November 2018, 15 – 18 Uhr, Digital Church, Jülicher Str. 72a,
52070 Aachen
Spätestens seit dem Erfolg des iPhones ist Usability, die einfache und elegante
Benutzbarkeit von Softwareanwendungen und Geräten, ein weithin anerkannter Faktor
für Marktvorteile, Anwenderzufriedenheit und Kundenbindung - ob unternehmensintern
oder im Produkt.
In diesem Vortrag lernen Sie die zehn Goldenen Regeln kennen, die Sie unmittelbar zur
Beurteilung und Verbesserung der Usability eigener Softwareprojekte ebenso einsetzen
können wie beim Kauf des nächsten Funkweckers im Media Markt. Sie erfahren, weshalb
wir IT-ler zur Gattung des "Homo Logicus" gehören, und wie Sie Ihre Sicht auf
Softwarequalität um den Aspekt Usability erweitern. Konkrete Beispiele vom
unbenutzbaren Hotelfön bis zur schreckenerregenden Datenbankmaske illustrieren den
Usability-Effekt. Wir schließen mit einem Ausblick darauf, wie Sie Usability in Ihre
Entwicklungsprozesse integrieren.
Die Veranstaltung wird in englischer Sprache durchgeführt. Die Teilnahmekosten
betragen 80,00 Euro pro Person.
Prof. Jan Borchers gründete 2003 an der Exzellenzuniversität RWTH Aachen den
Lehrstuhl Medieninformatik und Mensch-Computer-Interaktion und lehrte zuvor in
Stanford und an der ETH Zürich.
Mit Usability befasst er sich seit über 20 Jahren in Forschung, Lehre, Training, Consulting
und Entwicklung und als regelmäßiger Redner für Kunden wie AirBus, Apple, ARD, Bayer,
Children's Museum Boston, Daimler, Handelsblatt, OTIS, Scout24, TEDx und Telekom.
2015 wurde er an der RWTH für seine "mitreißenden Vorlesungen" zum Informatiklehrer
des Jahres ausgezeichnet. Sein Team ist eine der erfolgreichsten deutschen
Forschergruppen auf der CHI, der internationalen Topkonferenz zum Forschungsthema
innovative Benutzerschnittstellen.
Seit 2009 betreibt er an seinem Lehrstuhl Deutschlands erstes Fab Lab mit freiem
Zugang zu 3D-Druckern und anderen Werkzeugen der Personal Fabrication, seit 2016 ist
er Deutschlands erster Universitätsprofessor, der in der Fab Academy gemeinsam mit
dem MIT Personal Fabrication unterrichtet. In seiner Freizeit spielt er Billard und
Jazzpiano. Mehr unter http://janborchers.com.
IHK-Infos 09/2018 Seite 114.2. VALVE WORLD EXPO, Düsseldorf, 27.-29. November 2018
Die Fachwelt trifft sich in Düsseldorf zur bedeutendsten internationalen Fachmesse für
Ventile und Industrie-Armaturen. Informieren Sie sich gezielt über Innovationen, neue
Produkte und Verfahren speziell für Ihren Anwendungsbereich auf der VALVE WORLD EXPO
und der VALVE WORLD CONFERENCE.
Innovationsplattform, Branchentreffpunkt, Trendbarometer: Die VALVE WORLD EXPO
ist auch 2018 wieder die weltweite Leitmesse für Industrie-Armaturen. Ebenfalls wieder
eingebunden ins Messekonzept sind mit VALVE WORLD EXPO CONFERENCE und PUMP
SUMMIT 2018 zwei weitere attraktive Besuchermagneten.
Parallel zur Valve World Expo & Conference haben hier die Hersteller, Händler und Anwender
von Pumpen, Dichtungen und Kompressoren die Möglichkeit, anlässlich des Pump Summits
ihre Produkte einem internationalem Fachpublikum vorzustellen sowie Fachwissen und
Erfahrungen auszutauschen.
Entdecken Sie das Technologie-Spektrum der VALVE WORLD EXPO!
Ventiltechnik auf der VALVE WORLD EXPO in Düsseldorf bewegt alle Branchen, in denen
Ventile eingesetzt oder angewendet werden:
• Öl-, Gas-, Petrochemie
• Lebensmittel-Industrie
• Marine- und Offshore Industrie
• Wasser- und Abfallmanagement
• Automotive und Maschinenbau
• Pharmazie und Medizintechnik
• Kraftwerkstechnik
Besucherzielgruppen
• Armaturenhandel
• Armaturenhersteller
• Dienstleistung: Ingenieurdienstleistungen, Hersteller und Entwickler von Steuerungs-
/Testsoftware
• Hoch- und Fachhochschulen
• Verbände und Verlage
• Nutzer von Armaturen: Automobilbau/Bergbau/Biotechnologie/(Petro-)Chemische
Industrie/(Kern)
• Energieerzeugung/Erdöl, Erdgas und Flüssiggas/Flugzeugbau/Marine und Offshore-
Industrie/Maschinen und
Anlagenbau/Nahrungsmittelindustrie/Papierindustrie/Pharmazeutische
Industrie/Schiffbau/Wasser- und Abwasserwirtschaft
Messegelände Düsseldorf, 27.-29. November 2018
Öffnungszeiten: täglich: 09:00 - 18:00 Uhr
https://www.valveworldexpo.de/
IHK-Infos 09/2018 Seite 124.3. COMPOSITES EUROPE, Stuttgart, 6.-8. November 2018
Die COMPOSITES EUROPE ist die europäische Fachmesse und Forum für Verbundwerkstoffe,
Technologie und Anwendungen. Rohmateriallieferanten, Zulieferer, Verarbeiter,
Technologiehersteller und Dienstleister zeigen die gesamte Bandbreite der Industrie.
13. Europäische Fachmesse & Forum für Verbundwerkstoffe, Technologie und
Anwendungen. 06. – 08. November 2018, Messe Stuttgart.
Erleben Sie die gesamte Prozesskette der Verbundwerkstoffindustrie - kompakt an einem
Ort. Verschaffen Sie sich einen kompletten Marktüberblick mit den wichtigsten Ausstellern -
in nur drei Tagen. Sie wollen Ihr Business gezielt optimieren? Hier haben Sie alle
Möglichkeiten.
Als internationaler Branchentreff im größten Composites Markt in Europa verbindet die
COMPOSITES EUROPE bewährte Lösungen und effiziente Neuheiten. Die Messe spiegelt die
Leistungsvielfalt und Innovationskraft der gesamten Branche wider. Messeschwerpunkte
sind modernste Produktions- und Verarbeitungstechnologien, u.a. mit Fokus auf
Leichtbaukonzepte und Automotive-Anwendungen.
Nutzen Sie die COMPOSITES EUROPE als Informationsquelle, Netzwerkplattform und
Schaufenster zur Zukunft. Sondieren Sie potentielle Angebote, erweitern Sie
Geschäftsverbindungen und Ihr Know-how, entdecken Sie neue Trends und Perspektiven.
Daten und Fakten:
Ort:
Messe Stuttgart
Hallen 7 und 9
Messepiazza 1
70629 Stuttgart
Termin:
06. – 08. November 2018
Besucher: mehr als 9.000 Fachbesucher aus mehr als 60 Ländern
Ausstellerzahl: mehr als 400 Aussteller aus 30 Ländern
Ausstellungsbereiche
• Rohmaterialien (Chemische Grundprodukte, Füllstoffe, Additive, Thermoplaste,
Kernmaterialien)
• Halbzeuge, Zwischen- und Fertigprodukte
• Fasern, Faserprodukte, Halb- und Zwischenprodukte, Verarbeiter
• Hersteller von Produkten, Verbundwerkstoffprodukte
• Verarbeitungstechnologien
• Anlagen, Equipment, Verbrauchsmaterialien
• Konstruktion, Simulation
• Dienstleistungen
Näheres finden Sie unter: https://www.composites-europe.com/de/
IHK-Infos 09/2018 Seite 134.4. Vortragsveranstaltung anlässlich des Weltlehrertags IHK-Infos 09/2018 Seite 14
4.5. Salon ENTREPRENDRE, Bruxelles du 17 au 18 octobre 2018 IHK-Infos 09/2018 Seite 15
4.6. Informationsveranstaltung „Preiserhöhung abwehren“
Die Informationsveranstaltung vom 5. September 2018, zu
dem im Ambassador Hotel Bosten gemeinsam die
Industrie- und Handelskammer Eupen-Malmedy-Sankt Vith
und der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und
Logistik e.V. (BME) Sektion Aachen eingeladen hatten,
stand unter dem Zeichen der effizienten
Preiserhöhungsabwehr für Unternehmen bei der
Beschaffung. Der Einladung waren rund 60 Teilnehmer
gefolgt, darunter vorrangig Geschäftsführer sowie Fach-
und Führungskräfte in der Supply Chain, im Einkauf, der
Qualität und Beschaffung aus kleinen und mittleren
Unternehmen der Region.
(Foto: IHK, Eupen)
Die Gastrednerin, Frau Dr. Agnes Kunkel ist langjährige Trainerin mit Schwerpunkt
internationale Verhandlungsführung, Kommunikation, Teamentwicklung und
Konfliktmanagement. Sie ist ebenfalls eine erfahrene Beraterin von Unternehmenskäufern
und -verkäufern in Unternehmen der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, sowie
internationale Wirtschaftskanzleien. Frau Dr. Kunkel hat an der TU München in Agrarpolitik
promoviert und ist Autorin des Buches „Verhandeln nach Drehbuch“ (2006).
Am Beispiel von Frau Schuck als Einkäuferin und Herrn Weber als Lieferant ging Frau Dr.
Kunkel auf Situationen ein, in denen auf Preiserhöhungen psychologisch und taktisch klug,
manchmal sogar leicht manipulativ gekontert wird. Den Teilnehmern wurden ferner
Überzeugungs- sowie Verhandlungstaktiken erläutert, die auch dann zum Erfolg führen
können, wenn sich der Lieferant in der starken Position befindet (z.B. wenn die Ware
dringend gebraucht wird).
Ferner ging Frau Dr. Kunkel auf nachfolgende Fragen ein: wie die eigene Argumentation
verbessern, um Preise stabil zu halten und im besten Fall sogar abzusenken? Wie die
Argumente der Lieferanten am besten entkräften? Welche typischen Fehler sind bei
Preisverhandlungen zu vermeiden? Welche „schmerzfreien“ Kompromisse kann man als
Einkäufer eingehen und welch sind die wertvollen Trümpfe, die man einsetzen kann?
Anhand von kurzen Videos mit Musterdialogen wurden erfolgreiche Argumentationstechniken
für Situationen wie pauschalen Preiserhöhungen auf die Preisliste, Ersatzteilbeschaffung oder
Single Source Situation detailliert erläutert. Die typischen Argumente, die die Preiserhöhung
rechtfertigen sollen (Rohstoffpreise, Vorlieferanten, Energiekosten, Tarifabschlüsse, schon 5
Jahre keine Preiserhöhung mehr, usw.) wurden besprochen und bewertet.
Eine wichtige Botschaft der Gastrednerin, Frau Dr. Kunkel war die, das nichts so wertvoll ist,
wie ein tiefer Einblick in die Kalkulation, die zur Preiserhöhung führt. Das Thema
„Preiserhöhung“ sollte innerhalb einer Verhandlung sofort angesprochen werden, nicht erst
zum Schluss. „Den Stier sollte man ruhig bei den Hörnern packen“, so lautete die Botschaft.
Das spürbare Interesse und die positive Resonanz der Teilnehmer zeigen, dass sich alle
Beteiligten zunehmend mit der Thematik auseinandersetzen und nach Lösungen hinsichtlich
einer erfolgreichen Preiserhöhungsabwehr suchen. Weitere Informationen erteilt unsere IHK
– 087/55 59 63 – info@ihk-eupen.be
IHK-Infos 09/2018 Seite 165. Weiterbildung – Infoveranstaltungen
5.1. Seminare in deutscher Sprache – siehe IHK Webseite
Veranstaltungen -> Weiterbildung
5.2. Seminare in französischer Sprache – siehe IHK Webseite
Veranstaltungen -> Weiterbildung
5.3. Weiterbildungen des ZAWM Eupen :
www.zawm.be/weiterbildung
5.4. Weiterbildungen des ZAWM St. Vith :
www.weitermitbildung.be
IHK-Infos 09/2018 Seite 175.5. Studieren neben dem Beruf: Information der Verwaltungs- und
Wirtschaftsakademie Aachen
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter
auf nachfolgende Studienmöglichkeit aufmerksam
machen:
IHK-Infos 09/2018 Seite 18IHK-Infos 09/2018 Seite 19
Wichtiger Hinweis: Am 11. September um 18 Uhr findet im Sammelbau der RWTH Aachen (Templergraben 64, Raum WiÜ, 5. OG) eine Informationsveranstaltung zum neuen Studiengang, der am 8. Oktober startet, statt. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter darauf aufmerksam machen. IHK-Infos 09/2018 Seite 20
6. Wirtschaftsinfos- und –recht
6.1. Indexentwicklungen
Nachstehend überreichen wir Ihnen eine Tabelle mit der Entwicklung der Verbraucherpreise, die zum Zeitpunkt der
Erstellung des Dokumentes bekannt sind (Quelle: Belgisches Staatsblatt). Ab Januar 1994 wurde seitens der
Regierung der sogenannte "Gesundheitsindex" eingeführt, der die Basis für die Einkommenserhöhungen,
Mieterhöhungen, ... darstellt. Für Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.
August 2018 107,58 107,55 105,10
Juli 2018 107,43 107,44 104,94
Juni 2018 107,02 107,01 104,76
Mai 2018 106,91 106,99 104,65
April 2018 106,69 106,89 104,49
März 2018 106,37 106,71 104,31
Februar 2018 106,22 106,54 104,10
Januar 2018 106,06 106,37 103,93
Dezember 2017 105,75 106,15 103,72
November 2017 105,55 105,85 103,61
Oktober 2017 105,41 105,84 103,55
September 2017 105,11 105,51 103,42
August 2017 105,22 105,68 103,39
Juli 2017 105,15 105,63 103,34
Juni 2017 104,84 105,29 103,27
Mai 2017 105,00 105,42 103,21
April 2017 105,09 105,46 103,02
März 2017 104,91 105,32 102,67
Februar 2017 104,67 105,06 102,34
Januar 2017 104,28 104,65 102,05
Dezember 2016 103,54 104,05 101,81
November 2016 103,41 103,97 101,79
Oktober 2016 103,34 103,86 101,78
September 2016 103,04 103,68 101,75
August 2016 103,26 103,97 101,78
Juli 2016 103,31 103,93 101,67
Juni 2016 103,19 103,74 101,55
Mai 2016 103,08 103,77 101,26
April 2016 102,75 103,53 100,93
März 2016 102,57 103,47 100,66
Februar 2016 101,65 102,53 100,66
Januar 2016 101,59 102,42 100,66
Dezember 2015 101,48 102,23 100,66
November 2015 101,61 102,28 100,66
Oktober 2015 101,50 102,27 100,66
September 2015 101,15 101,85 100,66
August 2015 101,08 101,61 100,66
Juli 2015 101,01 101,37 100,66
Juni 2015 101,01 101,33 100,66
Mai 2015 100,86 101,16 100,66
April 2015 100,70 101,12 100,66
März 2015 100,32 100,73 100,66
Februar 2015 100,26 100,89 100,55
Januar 2015 99,85 100,61 100,39
Dezember 2014 99,98 100,40 100,26
IHK-Infos 09/2018 Seite 216.2. La Belgique a attiré un nombre record d’investissements
étrangers en 2017
Les investisseurs se montrent prudemment optimistes sur le climat économique, mais la ligne
d'arrivée est encore loin d'être en vue.
Bruxelles, le 11 juin 2018 —2017 a été une année record pour le nombre d'investissements
étrangers en Belgique. En 2017, notre pays a attiré pas moins de 215 projets d'investissement,
ce qui représente un total de 5.838 emplois. Telle est la conclusion du Baromètre de l'Attractivité
belge (/be/en/issues/business-environment/ey-barometre-de-l-attractivite-belge-2018) (*), une
étude annuelle d’EY qui mesure l'attractivité de la Belgique comme lieu d'investissement. Le
nombre record de projets se traduit aussi dans la perception de la Belgique en tant que pays
attractif pour s'y installer professionnellement, car les investisseurs semblent un peu plus
optimistes que l'année passée. Il n'y a pourtant aucune raison de verser dans l'euphorie.
Les entreprises étrangères n'ont encore jamais autant investi dans notre pays que l'année
dernière. La Belgique a attiré pas moins de 215 projets, soit une hausse de 7,5 % par rapport à
2016. En enregistrant cette augmentation, la Belgique confirme la tendance européenne, car les
chiffres globaux d'investissement en Europe ont également le vent en poupe. Avec un total de
6.653 projets, en hausse de 10 %, le nombre d'investissements étrangers directs atteint
également un point culminant en Europe. La Belgique se maintient à la huitième place au
classement européen des investissements. Il convient de signaler qu'outre les États-Unis, ce sont
essentiellement nos voisins qui investissent dans notre pays.
L'augmentation du nombre de projets d'investissement se reflète également dans l'attitude des
dirigeants d'entreprises étrangères. Les résultats d'une enquête auprès de chefs d'entreprise
démontrent que 30 % sont un peu plus positifs face à l'attractivité belge, contre 26 % l'année
dernière. Il s'agit d'une légère hausse, mais il est prématuré de conclure que la confiance dans la
Belgique en tant que pays d'investissement est de retour. La majorité des personnes interrogées
prévoient en effet un statu quo de l'attractivité belge et 8 % d'entre elles pensent que notre pays
va enregistrer un recul.
Cinq secteurs ont le vent en poupe - production et logistique reprennent des couleurs
Il ressort du Baromètre de l'Attractivité belge que cinq secteurs enregistrent une augmentation
des investissements : le transport et la logistique, le secteur de la chimie, le secteur des
services, le secteur pharmaceutique et le secteur numérique. Ensemble, ces secteurs
représentent 132 projets, soit plus de la moitié des investissements étrangers. Le secteur des
services, en particulier, connaît une avancée majeure avec un doublement du nombre
d'investissements. De plus, 35 % des dirigeants d'entreprise interrogés pensent que l'économie
numérique aura un impact sur la croissance belge durant les prochaines années.
« Nous remarquons que la confiance dans la croissance de l'économie numérique n'a jamais été
aussi élevée. Il est dès lors important que la Belgique continue à investir dans les industries de
haute technologie et innovantes. Pour être en mesure de rivaliser avec le reste de l'Europe, il est
également important de donner une place prépondérante à la numérisation dans
l'enseignement », souligne Marie-Laure Moreau, responsable Wallonie et associée chez EY.
La Flandre en leader, l'attractivité de Bruxelles inquiète
L'enquête auprès des investisseurs étrangers révèle aussi quelques différences régionales
notables en termes de perception. 51 % des chefs d'entreprise interrogés perçoivent la Flandre
comme la région d'investissement la plus attrayante, suivie par Bruxelles (29 %) et la Wallonie
(10 %). Ces chiffres permettent également de conclure que la Flandre est la région la plus
populaire pour les entreprises déjà actives en Belgique. Les entreprises qui souhaitent s'établir
pour la première fois en Belgique optent pour Bruxelles, même si notre capitale a beaucoup
perdu en popularité. En 2016, 74 % des entreprises étaient encore adeptes de Bruxelles, alors
que ce pourcentage est désormais passé à 44 % à peine.
(*) https://www.ey.com/be/en/issues/business-environment/ey-barometre-de-l-attractivite-belge-2018
IHK-Infos 09/2018 Seite 22Selon les dirigeants d'entreprise, la force de la Flandre réside dans son climat social stable ainsi que dans les subsides et les aides publiques disponibles. L'accès à l'infrastructure de transport est un des atouts de la Flandre et de Bruxelles, mais les problèmes de mobilité pèsent lourdement. En Wallonie, les nombreux terrains disponibles sont un avantage. La connaissance insuffisante des langues en Wallonie semble toutefois être un problème majeur pour 68 % des personnes interrogées. Le problème de Bruxelles est également mis en avant dans l'étude de l'attractivité européenne. En sa qualité de capitale de l'Europe, Bruxelles ne parvient pas à convaincre les investisseurs : à peine 7 % estiment intéressant d'y investir. Ce résultat place Bruxelles à l'avant-dernière place dans le classement des capitales européennes attrayantes. Occasions manquées dues à la pression fiscale et à l'immobilité Bien que 2017 ait été une année record en matière d'investissements étrangers directs et que les chefs d'entreprise adoptent une attitude légèrement plus positive par rapport à l'année dernière, nous devons également conclure, sur la base de l'enquête, que la Belgique connaît encore quelques problèmes. Pour 34 % des chefs d'entreprise, la réduction des impôts est une priorité pour la Belgique si notre pays veut rester concurrentiel au niveau mondial. La Belgique doit aussi soutenir les industries de haute technologie et l'innovation tout en misant sur une réduction du coût du travail. Selon Patrick Rottiers, Country Managing Partner chez EY, « un large éventail de mesures politiques potentielles pourraient permettre de renforcer à l'avenir l'attractivité de notre pays aux yeux des investisseurs étrangers. La réduction progressive de l'impôt suries sociétés à 25% est une décision importante du gouvernement fédéral. Pour stimuler l'économie et renforcer la compétitivité des entreprises, cette mesure doit être pleinement mise en œuvre. Les décideurs politiques doivent utiliser les bons leviers afin de garantir l'attractivité belge et européenne pour les investisseurs étrangers à long terme. » La Belgique doit non seulement réduire la pression fiscale, mais aussi résoudre de toute urgence ses problèmes de mobilité. Globalement, 43 % des entreprises déclarent que les embouteillages et les infrastructures routières ont un impact négatif sur leurs décisions d'investissement. Leo Sleuwaegen, professeur en International Business Strategy à la KU Leuven, reconnaît le travail du gouvernement fédéral, même s'il reste du pain sur la planche : « La baisse des projets d'investissement et la faible création d'emplois dans la région bruxelloise sont préoccupantes, notamment dans le contexte de la tendance à la hausse des projets d'investissement mondiaux dans les secteurs de l'économie de la connaissance et des services informatiques. L'optimisme en légère hausse des dirigeants d'entreprise en ce qui concerne le climat général d'investissement en Belgique suggère que les réformes du gouvernement sont appréciées, mais que des efforts supplémentaires sont nécessaires. Les impôts, le coût du travail et le fonctionnement du marché du travail en général restent les principaux points d'attention. » Recommendations Fiscalité, finances et législation Appliquer dès que possible la réduction de l'impôt des sociétés à 25 % et prendre l'ensemble des mesures nécessaires pour atteindre la moyenne européenne. Mettre en œuvre des incitants fiscaux pour encourager les investissements à forte intensité de main-d’œuvre. Travail Réduire la charge fiscale ainsi que les coûts de la sécurité sociale pour les employés, évaluer l’écart avec les principaux partenaires commerciaux de la Belgique et agir en conséquence. Poursuivre l'application du tax shift. Réduire la part des services publics. Maîtriser les coûts de la sécurité sociale. IHK-Infos 09/2018 Seite 23
Innovation, recherche et enseignement
Simplifier les règles et les procédures administratives.
Encourager fiscalement l'innovation et la recherche.
Intensifier les efforts sur l'innovation et l'enseignement.
Mettre non seulement l'accent sur la convergence de l'offre et de la demande sur le marché du
travail mais également sur la main-d’œuvre techniquement qualifiée, etc.
Marché intérieur et infrastructure
Mener des actions de promotion coordonnées, complémentaires mais différenciées à l'étranger en
faveur des trois régions d'investissement belges (Flandre, Bruxelles et Wallonie).
Établir et respecter un calendrier réaliste afin de s'atteler de manière structurelle aux problèmes
d’infrastructure tels que la mobilité, le secteur des soins de santé, l'infrastructure sociale, etc.
Accélérer et renforcer la politique d'octroi des licences.
« La réduction progressive de l'impôt sur les sociétés à
25% est une décision importante du gouvernement
fédéral. Pour stimuler l'économie et renforcer la
compétitivité des entreprises, cette mesure doit être
pleinement mise en œuvre. »
Patrick Rottiers, Country Managing Partner EY Belgique
Source: Ernst & Young
Marie-Laure Moreau
Associée, EY Regional Managing Partner Wallonie
Tél: +32 (0)4 273 76 43
IHK-Infos 09/2018 Seite 246.3. Etudes sur la Situation de l’Entreprise – La croissance des
entreprises
L’Union Wallonne des entreprises publie l’édition 2017 de ses « Etudes sur la Situation de
l’Entreprise ». Le Thème choisi cette année est la croissance des entreprises…
De nombreuses études internationales ont montré le poids des entreprises en forte croissance
(EFC) dans la croissance globale de l'activité et de l'emploi. C'est le cas aussi pour la Wallonie,
comme le montre la première étude de ce volume, qui caractérise les EFC de Wallonie : combien
sont-elles, qui sont-elles, de quels secteurs, etc. ?
Vu leur importance, les EFC focalisent l'attention des responsables économiques et politiques
depuis de nombreuses années. Mais comment repérer les entreprises dont le potentiel de
croissance est important et comment les aider le plus efficacement possible ? La revue de la
littérature sur le sujet, faite dans une étude de ce volume, montre la difficulté à répondre à ces
questions. En dépit de ces difficultés, des pays ont mis en place des politiques spécifiques de
soutien aux entreprises à fort potentiel de croissance. La Wallonie s'apprête à emboîter le pas
comme le détaille une dernière étude. Un pari à tenter mais à bien monitorer.
Les portraits des entreprises en forte croissance (EFC)
Les EFC sont identifiées selon le critère proposé par l'OCDE qui considère comme EFC toute
entreprise d'au moins dix employés qui connait "une croissance annuelle moyenne de sa valeur
ajoutée ou de son effectif de plus de 20% sur une période trois ans".
• Les EFC sont en nombre très limité mais génératrices d'une part importante de la croissance de
la valeur ajoutée globale et de l'emploi. Sur les 74.500 sociétés analysées sur la période 2012-
2015, on dénombre 336 entreprises en forte croissance en termes de valeur ajoutée et 171 en
termes d'emplois. Les EFC en termes de valeur ajoutée représentent 59% de la croissance de la
valeur ajoutée globale et les EFC en termes d'emploi 87% de la croissance de l'emploi durant
cette période.
• Les EFC sont plus jeunes que l'ensemble des entreprises. Mais elles ne sont pas jeunes en soi
puisque leur moyenne d'âge est de 18 ans pour les EFC «valeur ajoutée» et de 14 ans pour les
EFC «emploi», contre 24 pour l'ensemble des sociétés de plus de 10 employés.
• La structure par taille d'entreprises (PE, ME, GE) est à peu près similaire chez les EFC que pour
l'ensemble des entreprises.
• Les EFC se retrouvent dans l'ensemble des secteurs de l'économie, et donc ne se situent pas
uniquement dans les secteurs innovants de haute technologie.
• La forte croissance est un phénomène temporaire. Rares sont les entreprises qui croissent à un
rythme annuel de 20% au-delà de 4 ou 5 ans.
• Trois entreprises wallonnes ont connu une croissance annuelle moyenne de leur valeur ajoutée
supérieure à 20% entre 2007 et 2015 : Diagenode (bio-tech), FACT Security (société de
gardiennage), Clixxs (société de titres-services).
Comment repérer les entreprises à fort potentiel de croissance pour mieux les aider ?
Au vu de l'importance des EEC dans une économie, celles-ci focalisent l'attention des
responsables économiques et politiques. Néanmoins, la forte croissance est un phénomène
temporaire et bref et relève de circonstances particulières. En effet, chaque entreprise a sa
propre trajectoire de croissance. Il est donc très difficile de dégager des caractéristiques
générales qui permettent de déterminer les entreprises susceptibles de connaître une forte
croissance dans les prochaines années pour les soutenir de manière spécifique.
Il n'en reste pas moins que ces entreprises ont besoin de pouvoir mobiliser des ressources
suffisantes (financières, humaines, technologiques) si l'occasion de croître se présente. C'est à
tout le moins le rôle des pouvoirs publics que d'assurer, dans la mesure de ses possibilités, que
ces ressources soient disponibles et accessibles aux entreprises. En Wallonie, c'est le cas pour les
ressources financières et technologiques mais, pour les ressources humaines, il existe de fortes
pénuries de main-d’œuvre qualifiée.
IHK-Infos 09/2018 Seite 25Le cadre institutionnel (fiscalité, coût du travail, législation du travail) est aussi un élément important dans la croissance des entreprises. Au niveau fédéral, des réformes importantes ont été accomplies tandis qu'au niveau wallon, des progrès de simplification administrative sont en cours. Quelles politiques spécifiques pour soutenir ces entreprises ? En dépit des conclusions mitigées des études sur l'intérêt de mener des politiques spécifiques en faveur des entreprises à fort potentiel de croissance, la tentation est grande pour les pouvoirs publics de tout de même tenter d'accompagner ces entreprises pour en accélérer la croissance. Dans plusieurs pays et régions européennes comme au Pays-Bas, au Danemark ou en Flandre, des politiques de ce type ont vu le jour. Les entreprises sont sélectionnées non seulement sur leur capacité à croître mais aussi sur les motivations de l'entrepreneur à faire croître son entreprise. En effet les dernières études sur l'entrepreneuriat suggèrent que la psychologie et les capacités cognitives de l'entrepreneur jouent un grand rôle dans la dynamique de croissance de son entreprise. Peu d'évaluations ont été faites de l'efficacité de ces politiques, mais celle qui a été menée pour le Danemark semble s'être avérée positive. La Wallonie s'apprête à emboîter le pas par le lancement d'un projet pilote «Scale Up» mené par l'Agence de l'Entreprise et de l'innovation (AEI). Les entreprises seront sélectionnées sur base de critères mixtes de performance de l'entreprise et de motivation de 'entrepreneur. Ce programme offrira à une trentaine d'entreprises sélectionnées un accès privilégié à un panel de services ou de ressources qui aideront l'entreprise à concrétiser son potentiel de croissance. Etant donné la difficulté à sélectionner les entreprises qui effectivement témoigneront une période de forte croissance, ce programme reste un pari, qu'il faut donc monitorer et évaluer de près. Quelles priorités pourraient-être celles des autorités publiques wallonnes pour le futur ? • Formation et fonctionnement du marché du travail réduire de manière significative les difficultés des entreprises à trouver des collaborateurs formés et motivés ; • Le Gouvernement wallon doit veiller à rendre encore plus motivant le cadre administratif et fiscal régional (et communal) ; • Les différentes initiatives locales de soutien à la croissance doivent être mieux coordonnées, synchronisées, en tenant compte de l'arrivée du programme «Scale Up» ; • Nécessité d'avoir des conseillers très professionnels pour accompagner les entreprises dans le cadre du programme «Scale Up» (recours aux services privés) ; • Evaluer et monitorer les programmes wallons de soutien à la croissance, dont «Scale Up». L'édition 2017 des "Études sur la Situation de l'Entreprise" est disponible en téléchargement sur www.uwe.be/publications. Source : Dynamisme – périodique bimestriel de l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) – 08-09/2017 IHK-Infos 09/2018 Seite 26
6.4. Sie werden überwacht: neues Kameragesetz DAS NEUE KAMERAGESETZ UND DIE KONSEQUENZEN FÜR IHR UNTERNEHMEN Der Einsatz von Kameras am Arbeitsplatz nimmt ständig zu. So meldeten im Jahr 2017 nicht weniger als 1.129 Arbeitgeber eine Kameraüberwachung an, 75 mehr als im Vorjahr. Auch die Technologie entwickelt sich ständig weiter, neue Kameramodelle mit neuen Möglichkeiten überschwemmen den Markt. Das neue Kameragesetz folgt dieser Entwicklung. Ganz zu schweigen von der DSGVO, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist und Änderungen bei einigen wichtigen Regeln für die Videoüberwachung am Arbeitsplatz zur Folge hatte. Wir analysieren nachfolgend die konkreten Auswirkungen für Ihr Unternehmen. DAS NEUE KAMERAGESETZ: AUCH FÜR IHR UNTERNEHMEN? Nicht alle Überwachungskameras sind von dem neuen Kameragesetz betroffen. So gilt das Gesetz nicht für Kameras, die in einem strickt arbeitsrechtlichen Kontext genutzt werden. Dies sind die durch das kollektive Arbeitsabkommen Nr. 68 betroffenen Kameraanlagen, die dazu bestimmt sind: • die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten; • die Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen; • den Produktionsprozess zu überwachen; • die Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer zu überwachen. IST DAS NEUE KAMERAGESETZ FÜR IHR UNTERNEHMEN RELEVANT? Ja, vielleicht. Das Kameragesetz regelt die Anbringung von Überwachungskameras zur Vorbeugung, Feststellung oder Aufdeckung von Straftaten gegen Personen oder Güter. Mit anderen Worten, wenn die Kameras in Ihrem Unternehmen nicht nur die Leistungen Ihrer Mitarbeiter überwachen, sondern beispielsweise auch Straftaten von Besuchern, Kunden oder Lieferanten verhindern sollen, müssen Sie das Kameragesetz berücksichtigen. Ansonsten ändert das Kameragesetz nichts am kollektiven Arbeitsabkommen Nr. 68, das weiterhin den gesetzlichen Rahmen für die Kameraüberwachung am Arbeitsplatz bildet. WAS ÄNDERT SICH-? Das neue Kameragesetz bringt drei wesentliche Änderungen mit sich: • ein neues Kamera-Meldesystem; • die Führung eines Registers der Bildverarbeitungsaktivitäten; • die Berechtigung zum Betrachten der Bildaufnahmen in Echtzeit. Darüber hinaus sieht das Kameragesetz auch neue Bedingungen für den Einsatz von PTZ- Kameras, SMART Kameras usw. vor. NEUES MELDEVERFAHREN Gemäß dem früheren Kameragesetz musste jede Überwachungsanlage mit Kameras der Datenschutzkommission gemeldet werden. Diese Verpflichtung entfällt durch das neue Gesetz. Seit dem 25. Mai 2018 muss die polizeiliche Anmeldung über einen neuen Online-Schalter erfolgen, der über die Website www.declarationcamera.be zugänglich ist. Um auf dieses Portal zugreifen zu können, benötigen Sie: • einen elektronischen Personalausweis (e-ID); oder • einen Token (ausgestellt vom FÖD Strategie und Unterstützung); oder • einen persönlichen Sicherheitscode, der über eine mobile Anwendung bereitgestellt wird. IHK-Infos 09/2018 Seite 27
Arbeitgeber, die Fragen zur Anmeldung von Überwachungskameras haben oder nicht über eines der oben genannten Identifikationsmittel verfügen, können sich unter folgender Adresse an den FÖD Inneres wenden: loicameras@ibz.fgov.be. Arbeitgeber, die ihre Überwachungskameras nach den alten Vorschriften gemeldet haben, entsprechen damit nicht automatisch der neuen Gesetzgebung. Sie müssen eine neue Anmeldung einreichen und die geänderten Vorschriften bis zum 25. Mai 2020 umgesetzt haben. REGISTER DER BILDVERARBEITUNGSAKTIVITÄTEN Unternehmen, die Überwachungskameras einsetzen, müssen ebenfalls ein Register der Bildverarbeitungsaktivitäten führen. Diese Regelung steht im Einklang mit den Verpflichtungen der DSGVO. Das Unternehmen muss dieses Register auf Verlangen der Datenschutzbehörde oder der Polizei vorlegen können. BERECHTIGUNG ZUM BETRACHTEN VON KAMERABILDERN IN ECHTZEIT Das neue Kameragesetz erlaubt die öffentliche Einsicht von Überwachungsbildern in Echtzeit. Der Grund dafür ist offensichtlich die abschreckende Wirkung. Damit soll Kriminalität verhindert werden, da die Täter sich der Tatsache bewusst sein müssen, dass sie gefilmt werden. Die Möglichkeit, diese Bilder in Echtzeit auf einem Bildschirm zu betrachten, ändert nichts daran, dass die Überwachung durch Kameras immer durch das vorgeschriebene Hinweisschild am Eingang des videoüberwachten Ortes angezeigt werden muss. WAS SIND DIE KONKRETEN AUSWIRKUNGEN AUF IHR UNTERNEHMEN? Ihr Unternehmen muss die neuen Regeln beachten. Die Kameras, die bis dato der Datenschutzkommission gemeldet wurden, müssen erneut über das neue Verfahren angemeldet werden. Außerdem müssen Sie ein gesondertes Register für die Verarbeitung von Kamerabildern führen. Das Kameragesetz und die DSGVO ändern nichts am kollektiven Arbeitsabkommen Nr. 68, welches nach wie vor den gesetzlichen Rahmen für die Kameraüberwachung am Arbeitsplatz bildet. Autor: Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Manager Zentrum für Rechtsfragen bei SD Worx In Zusammenarbeit mit East Management AG Quelle: MITTELSTÄNDLER – Das Magazin der ostbelgischen Mittelstandsvereinigung – Juli/August 2018 IHK-Infos 09/2018 Seite 28
6.5. Neues Geldwäschegesetz: Einrichtung des UBO-Registers Der belgische Gesetzgeber hat das bisherige Geldwäschegesetz vom 11. Januar 1993 an die entsprechende EU-Richtlinie angepasst. Eine der auffälligsten Änderungen im neuen Gesetz ist die Einrichtung eines Registers der wirtschaftlichen Eigentümer beim FÖD Finanzen. In diesem sogenannten Ultimate-Beneficial-Owner- bzw. UBO-Register werden alle belgischen Unternehmen und sonstigen rechtlichen Einheiten Informationen über die wirtschaftlich berechtigten Eigentümer registrieren müssen. Das Gesetz vom 18. September 2017 zur Bekämpfung von Geldwäsche und der Terrorismusfinanzierung und zur Begrenzung der Verwendung von Bargeld ist am 16. Oktober 2017 in Kraft getreten. Das neue Geldwäschegesetz ist aufgrund der europäischen Regelung notwendig geworden und setzt die vierte Geldwäscherichtlinie oder Richtlinie (EU) 2015/849 in belgisches Recht um. Das wesentliche Ziel ist die Verhinderung der Nutzung des Finanzsystems für die Geldwäsche, die Terrorismusfinanzierung und die Finanzierung der Lieferung von Massenvernichtungswaffen. BREITER ANWENDUNGSBEREICH Das Geldwäschegesetz hat einen breiten Anwendungsbereich, der sich über die Nationalbank, Börsengesellschaften, Kreditinstitute ... bis hin zu den Notaren, Gerichtsvollziehern, Anwälten, Dienstleistern für Unternehmen, Immobilienmaklern, Diamanthändlern, Bewachungs- unternehmen und natürlichen und juristischen Personen, die Glücksspiele betreiben, erstreckt. Für Berufe, die sich mit Rechnungs- und Steuerwesen befassen, wie die Wirtschaftsprüfer, Auditoren und Auditbüros, die externen Rechnungsprüfer und externen Steuerberater, die zugelassenen externen Buchhalter und zugelassenen externen Buchhalter und Steuerberater galt bereits das Geldwäschegesetz von 1993. Nun sind auch die Praktikanten hinzugefügt worden. UBO BZW. ULTIMATE BENEFICIAL OWNER Eine wichtige Neuerung ist die Einrichtung eines landesweiten Registers der wirtschaftlichen Berechtigten von Gesellschaften und anderen juristischen Einheiten innerhalb der Generalverwaltung der Staatskasse des Föderalen Öffentlichen Dienstes Finanzen: das UBO- Register. Die Gesellschaften und andere juristischen Einheiten werden verpflichtet, Informationen über ihre wirtschaftlich berechtigten Eigentümer einzuholen und zu speichern. Auf diese Weise bröckelt die Anonymität der Einkünfte und Vermögen weiter ab. Namensaktien von (belgischen) Unternehmen werden bisher nur in einem privat geführten Aktionärsregister eingetragen. WER MUSS IN DAS UBO-REGISTER AUFGENOMMEN WERDEN? Der Zweck des UBO-Registers ist die Sammlung von akkuraten und aktuellen Informationen über die wirtschaftlich Berechtigten der in Belgien gegründeten Gesellschaften, von Trusts, Stiftungen und (internationalen) Vereinigungen ohne Gewinnerzielungsabsicht und von juristischen Einheiten, die mit Treuhandstiftungen oder Trusts vergleichbar sind. Die Abteilung, die mit diesem Register beauftragt wird, wird die Daten der wirtschaftlich Berechtigten sammeln, speichern, verwalten und prüfen. Von jeder betroffenen Einheit muss eine oder mehrere natürliche Personen als wirtschaftliche Eigentümer im UBO-Register notiert werden. Meistens werden das die Aktionäre sein, die 25 % oder mehr der Aktien kontrollieren. Aber wenn es diese nicht gibt, kann es sich auch um Mitglieder des Vorstands oder Führungskräfte handeln. WAS NUN? Der Rahmen des UBO-Registers liegt fest, aber ein königlicher Erlass wird noch die Art und Weise der Datenbeschaffung, den Inhalt der gesammelten Daten, die Verwaltung, den Zugang zu den Daten und deren Nutzung, die Modalitäten für die Verifizierung der Daten sowie die Funktionsweise des UBO-Registers bestimmen. Die Informationen, die das UBO-Register enthalten muss, betreffen zumindest den Namen, das Geburtsdatum, die Staatsangehörigkeit und die Anschrift des wirtschaftlichen Eigentümers sowie die Art und den Umfang der vom wirtschaftlichen Eigentümer gehaltenen wirtschaftlichen Beteiligung. Stand heute ist, dass das Finanzamt das UBO-Register nur zu den Zwecken dieses Gesetzes (sprich Bekämpfung von Geldwäsche und der Terrorismusfinanzierung), und damit nicht im Rahmen der Steuerprüfungen konsultieren kann. IHK-Infos 09/2018 Seite 29
Die belgische Regierung hat allerdings die Absicht, den Zugang der Steuerverwaltung zu dieser Datenbank zu erweitern..., ein Gesetzesprojekt von November 2017 sieht vor, dass die Verwaltung Zugang zum UBO-Register erhalten darf, um die „korrekte Erhebung der Steuern" zu ermöglichen. Dadurch würde das ursprüngliche Ziel der Bekämpfung der Geldwäsche auf die Bekämpfung der Steuerhinterziehung ausgedehnt. Auf europäischer Ebene finden inzwischen Verhandlungen über die fünfte Geldwäscherichtlinie statt. Der eventuelle öffentliche Charakter des UBO-Registers ist dabei der wichtigste Punkt der Diskussion. Fortsetzung folgt! STEUERBERATUNG WEYNAND & PARTNER PGmbH Steuerberater, Buchhaltungsexperten Eupener Straße 61, 4731 EYNATTEN Tel. 087/85 82 10, info@weynand.be www.weynand.be Quelle: MITTELSTÄNDLER – Das Magazin der ostbelgischen Mittelstandsvereinigung – Juli/August 2018 IHK-Infos 09/2018 Seite 30
6.6. „RGPD“ : quels droits pour les employés? Règlement Général sur la Protection des données Le règlement général sur la protection des données (dit « RGPD ») est entré en vigueur le 25 mai 2018. Il aura un impact sur toutes les entreprises. En effet, tout employeur traite des données à caractère personnel de ses travailleurs (le nom, l’adresse, le numéro de registre national, les données salariales…). Lorsqu’il les collecte, les enregistre, les consulte, les utilise, les transmet, les supprime, etc. Par Kim Eric MÖRIC, DLA Piper Le RGPD confirme, dans une large mesure, les principes existants. Cependant, il renforce les droits et obligations des personnes dont les données sont traitées. Le but de ce nouveau règlement est non seulement de rendre le contrôle aux individus sur leurs données personnelles mais également de trouver un équilibre entre les droits de ces individus et les besoins des entreprises qui doivent nécessairement collecter les données de leurs travailleurs. Concrètement, le travailleur conserve le droit d'accès à ses données à caractère personnel. Il garde également le droit de les modifier ou de les faire effacer, à savoir le «droit à l'oubli». Ce droit à l'oubli peut s'exercer : • lorsque les données ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été traitées/collectées ; • lorsque le travailleur a retiré son consentement ; • lorsque le travailleur s'oppose au traitement de ses données et qu'il n'existe aucun intérêt légitime pour que le traitement continue ; • lorsque les données sont traitées illégalement ; • lorsque les données doivent légalement être supprimées. Le RGPD va, également, reconnaître de nouveaux droits aux travailleurs, à savoir notamment le droit de restreindre le traitement de leurs données à caractère personnel (la consultation, le transfert, la mise à jour, la suppression, etc.). Le travailleur pourra faire valoir son droit : • lorsqu'il conteste le traitement d'une ou plusieurs de ses données et ce, le temps que l'on vérifie la légitimité de cette contestation • lorsqu'il conteste l'exactitude de ses données ; • lorsqu'il s'oppose à la suppression de ses données ; • lorsque le traitement est illégal et que le travailleur s'oppose à la suppression. Le travailleur a également le droit de transmettre ses données à un tiers. Cela concerne les données qui ont été fournies par le travailleur avec son consentement ou en raison d'un contrat. Cependant, ce droit ne sera pas applicable aux données qui ont été créées par la personne responsable du traitement. A titre d'exemple, il sera donc possible de demander à son ancien employeur 1e transférer ses données à caractère personnel au nouvel employeur, sur base des conditions mentionnées ci-dessus. En pratique, le RGPD met surtout l'accent sur la transparence. En vertu des règles actuelles, l'employeur qui traite des données à caractère personnel doit déjà communiquer aux candidats et aux travailleurs concernés certaines informations (en l'occurrence, les finalités pour lesquelles leurs données sont traitées, le destinataire de ces données, vers qui ils peuvent s'adresser pour exercer leur droit). Cette obligation est accrue par le RGPD car l'employeur devra dorénavant également indiquer la base juridique sur laquelle il se fonde pour traiter ces données. L'employeur devra également décrire l'intérêt légitime pour lequel les données sont traitées, ainsi que leur durée de conservation. Il devra en outre informer les travailleurs concernés de son intention de transférer des données en-dehors de l'Europe. IHK-Infos 09/2018 Seite 31
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