Ist das nicht Privatsache? - XING Puls | 21.09.2021 Präsidentin Pride Biz Austria Astrid G. Weinwurm-Wilhelm
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Ist das nicht Privatsache? XING Puls | 21.09.2021 Präsidentin Pride Biz Austria Astrid G. Weinwurm-Wilhelm
Stellen Sie sich vor, … … Sie sind heterosexuell und niemand darf es wissen. Am Montagmorgen treffen Sie Ihre Kolleg:innen in der Kaffeeküche. Was erzählen Sie von Ihrem Wochenende? Mit wem haben Sie Ihren Urlaub verbracht?
Ganz alltägliches …
Der Betriebskindergarten in Ihrem Unternehmen bietet kostenlose
Betreuung für die Kinder der Mitarbeiter:innen an.
Zahlen Sie für den Kindergarten außerhalb des Unternehmens?
Oder fassen Sie Mut, stehen zu Ihrer Lebensform und Ihrer
Regenbogenfamilie? "
!
Ganz alltägliches … Sie wurden auf der Regenbogenparade fotografiert … das Foto ist Teil der Berichterstattung in einer großen Tageszeitung. Winden Sie sich aus der Sache raus … oder bekennen Sie Farbe?
Ganz alltägliches … Sie bekommen ein Dienstfahrzeug. Der Vertrag sieht vor, dass nur Sie selbst fahren dürfen oder, in Ihrem Beisein, der / die Ehepartner:in. Wollen Sie immer selbst fahren? Oder wäre jetzt der richtige Zeitpunkt in der Personalabteilung bekannt zu geben, dass Sie in einer gleichgeschlechtlichen Beziehung leben?
Ganz alltägliches … In Ihrem letzten Unternehmen waren Sie nicht als lesbisch / schwul geoutet und haben darunter gelitten. Morgen findet das Bewerbungsgespräch für einen Job statt, den Sie unbedingt haben wollen. Was machen Sie diesmal anders?
Ganz alltägliches … "Der Mensch steht im Mittelpunkt" ist in vielen Unternehmen ein Leitsatz. Was müsste das Unternehmen tun, damit das auch für Sie als schwuler Mitarbeiter / lesbische Mitarbeiterin so empfunden wird?
LGBTIQ+ Diversity = Wertschätzung gegenüber allen sexuellen Orientierungen & Identitäten = gesellschaftliche Verantwortung = erhöht Loyalität, Produktivität, Arbeitszufriedenheit, Innovationsrate = trägt bei zur Auflösung von Tabuthemen = zahlt ein auf Positionierung im Markt und Employer Branding = erlaubt neue Zielgruppen zu erschließen (neue Mitarbeiter:innen & Kund:innen)
Über uns
§ Erste Anlaufstelle für Unternehmen & Politik für Anliegen
zum Thema LGBTI Diversity
§ gegründet 2019 | Dachverband der Queer Business
Women (QBW) & Austrian Gay Professionals (AGPRO)
LGBT+ Business Forum
§ für HR- / CSR- und Diversity-Verantwortliche
§ Bisher: Transidentität, Business Resource Groups, Hate
Speech, LGBTI in CEE-Ländern, ...
§ jetzt anmelden für 7. Oktober 2021
Inclusive Employer Branding:
How to be attractive to LGBT+ and other diverse talents
pridebiz.at/businessforumAuszeichnung Meritus
§ seit 2009 vergeben
§ Gewinner_innen: ÖBB, Erste Group, FH Campus Wien,
MedUni Wien, …
§ Kategorien je nach Unternehmensgröße
§ Einreichfrist: 30. September 2021 | Galaabend: 25.
November 2021 (Bank Austria)
pridebiz.at/meritusPride Biz Allyship
= Organisationspartnerschaft
§ Pride Biz Circle
§ Pride Biz Wissensplattform
§ Special Fee für Pride Biz Projekte
§ Sichtbarkeit: Diversity-Profil & Social Media
§ Vernetzung & Austausch von Good Practices
pridebiz.at/pride-biz-allyPride Biz Allies (20) Stand 09/2021
Kontakt w w w. p r i d e b i z . a t kontakt@ pridebiz.at
Sie können auch lesen
