KARRIERE BEI STRABAG UND ZÜBLIN - AKWW.DE
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8/2018, 1.575
Karriere
bei STRABAG
und ZÜBLIN
JETZT BEWERBEN
STRABAG AG
Human Resource Development
Siegburger Str. 241
50679 Köln
Tel. +49 221 824-0
karriere@strabag.com
www.strabag.de
Ed. Züblin AG
Human Resource Development
Albstadtweg 3
70567 Stuttgart
Tel. +49 711 7883-0
karriere@zueblin.de STRABAG AG
www.zueblin.de Ed. Züblin AG
2 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Inhalt 3
Wir weisen den Weg. 4 Das Unternehmen auf einen Blick
6 Ihr Einstieg
Sie bestimmen die Richtung. 8 Aus- und Weiterbildung
10 Möglichkeiten im Konzern
12 Interview mit STRABAG-
Vorstandsvorsitzendem Thomas Birtel
14 Fragen und Antworten
4 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Das Unternehmen auf einen Blick 5
Bei uns stehen Ihnen viele Wege offen
Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf,
den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von knapp 73.000 motivierten Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufs-
einstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG SE bietet eine Vielzahl von Entwicklungs-
möglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und
Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell
gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für STRABAG ist dies die
Auf einen Blick beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen. Für unsere Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologie-
• mehr als 175 Jahre Erfahrung konzerns für Baudienstleistungen zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt
• mehr als 700 Standorte weltweit und bewerben Sie sich. Dynamische Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und
• knapp 73.000 Mitarbeiterinnen und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach
Mitarbeiter weltweit (Stand 2017) Wunsch international oder lokal.
Bauen Sie Ihre Karriere auf Vielfalt auf
Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn
der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. In Deutschland
sind wir mit unseren stärksten Marken STRABAG im Verkehrswegebau und ZÜBLIN im
Hoch- und Ingenieurbau vertreten. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-,
Ingenieur-, Tunnel- und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie
oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fach-
Engagement
teams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an
Verlässlichkeit
Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphalt-
Vertrauen mischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.
Respekt
Partnerschaftlichkeit Bewerben Sie sich jetzt
Nachhaltigkeit
Solidarität
Sie wollen mehr über unsere aktuellen Stellenangebote erfahren? Auf unserer Website
www.karriere.strabag.com finden Sie detaillierte Informationen zu allen ausgeschriebenen
Bescheidenheit Positionen. Haben Sie eine interessante Ausschreibung gefunden, so lassen Sie uns Ihre
Innovationsfreude vollständigen Unterlagen online zukommen.
Hinweis zur Navigation:
www.karriere.strabag.com – JETZT BEWERBEN
• Hier können Sie mittels Suchfeld/Berufsgruppe/Land nach einer für Sie passenden
Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsstelle suchen.
• Klicken Sie anschließend auf „JETZT BEWERBEN“.
• Nach erfolgreicher Registrierung können Sie mit dem Bewerbungsprozess starten.
Qatar
Abu
Saudi Arabien Dhabi
Oman
Ausgehend von den Kernmärkten Österreich und Deutschland ist STRABAG über
ihre zahlreichen Tochtergesellschaften in allen ost- und südosteuropäischen Ländern,
in ausgewählten Märkten Westeuropas sowie auf der Arabischen Halbinsel präsent.
6 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Ihr Einstieg 7
Ihr Einstieg in die Welt des Bauens
Der erste Schritt: das Praktikum Der Klassiker: der Direkteinstieg
2018 hat unser Traineeprogramm die
Auszeichnung für karrierefördernde Wann und wo kommt das Wissen aus dem Studium zum Einsatz? Diese Frage beantwortet Sie haben bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt oder möchten sich beruflich
und faire Traineeprogramme erhalten. ein mehrmonatiges Praktikum in unserem Unternehmen, für das Sie sich zeitgerecht vor dem weiterentwickeln? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich direkt auf eine von uns ausgeschriebene
gewünschten Startzeitpunkt bewerben sollten. Wir ermöglichen Studierenden die Mitarbeit Position oder auch initiativ zu bewerben. Den Direkteinstieg erleichtern wir Ihnen mit ent-
unter anderem in den Bereichen Tief- und Tunnelbau, Konstruktiver Ingenieurbau, Schlüssel- sprechenden Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihnen das unternehmensspezifische Fachwissen
fertigbau, Technische Gebäudeausrüstung und Fassadentechnik. Als Assistentin oder Assistent vermitteln, das Sie für die anvisierte Position benötigen. Natürlich unterstützen erfahrene
unserer Projektleitungen erhalten Sie umfassende Einblicke in die berufliche Praxis und viele Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte Ihren Einstieg in unser Unternehmen.
Gelegenheiten, Ihr theoretisches Wissen anzuwenden und weiterzuentwickeln. Mit einem
Praktikum, für das Sie idealerweise drei bis sechs Monate Zeit mitbringen, lernen Sie nicht Beispielsweise starten Sie direkt in unserer Zentralen Technik. Diese bündelt die wichtigsten
nur spannende Projekte kennen, sondern legen auch den Grundstein für Ihre Karriere: Zahl- technischen Kompetenzen des gesamten STRABAG-Konzerns in den Bereichen Konstruktiver
reiche unserer Praktikantinnen und Praktikanten sind heute fest angestellt und weltweit im Ingenieurbau, Tief- und Tunnelbau, Schlüsselfertigbau und Bauprozessmanagement mit
Einsatz. BIM.5D®. Die Zentrale Technik unterstützt hierbei die operativen Einheiten von der Akquisition
über die Angebotsbearbeitung bis hin zur Ausführungsplanung und Fachbauleitung.
Bereit für die Praxis: das Traineeprogramm
Die Voraussetzung: eine Bandbreite an Fähigkeiten
Um Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen
2017
Position vorzubereiten, bieten wir mehrmonatige Traineeprogramme im technischen oder Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung bzw. mit einem abge-
kaufmännischen Bereich an. Nach Abschluss Ihres Studiums haben Sie während diesem schlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungs-
Traineeprogramm die Möglichkeit, die verschiedenen Organisationseinheiten kennenzulernen technik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder Architektur heißen wir bei
und sich – angeleitet von erfahrenen Fach- und Führungskräften – in unterschiedliche uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung
Geschäfts- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig
ergänzen den Traineeplan, zu dem auch ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt zählt. Begleitet wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungs-
werden Sie von persönlichen Mentorinnen oder Mentoren, die Ihnen während der gesamten Zeit volle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungs-
zur Seite stehen und Ihnen regelmäßig Feedback geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss kraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu
unseres Traineeprogramms sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position und den lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen
nächsten Schritt in Ihrer Karriere. stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität
wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen
wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern
und sicher bewegen.
UNSER Vorstand der STRABAG SE
KARRIEREMODELL Unternehmens-/Zentral-/Konzernstabsbereichsleiterin
Neben einer klassischen Linien- Unternehmens-/Zentral-/Konzernstabsbereichsleiter
karriere, bei der die Führungs-
verantwortung im Vordergrund Direktionsleiterin Projektleiterin Expert
1
steht, kann auch eine Projekt- Direktionsleiter Projektleiter Ebene 1 Ebene 1
Projektkarriere
Expertkarriere
Linienkarriere
oder eine Expertkarriere einge-
Bereichsleiterin Projektleiterin Expert
UNSER TRAININGSPROGRAMM KAUFMÄNNISCHES TRAINEEPROGRAMM schlagen werden. Der Unterschied
2
Bereichsleiter Projektleiter Ebene 2 Ebene 2
Finanz- und zum Expert, die bzw. der in der
Baustelleneinsatz Beschaffung Controlling Personal Ausland
Hier handelt es sich um eine beispielhafte Rechnungswesen Regel eine hochwertige Fachaus-
Ebene
Gruppenleiterin Projektleiterin Expert
Darstellung unseres Traineeprogramms.
3
bildung mitbringt und über hervor- Gruppenleiter Projektleiter Ebene 3 Ebene 3
Die Stationen können variieren. Hier TECHNISCHES TRAINEEPROGAMM ragende Qualifikationen in ihrem
sind nur die Pflichtstationen dargestellt. Arbeitsvor- Be- oder seinem speziellen Fachgebiet Bauleiterin/Bauleiter, Baukauffrau/Baukaufmann, Hauptpolierin/
Fachkarriere
Baustelleneinsatz Kalkulation Labor BMTI Ausland Hauptpolier, Obermeisterin/Obermeister, Teamleiterin/Teamleiter, Specialist
4
bereitung schaffung
verfügt, kann die Projektleiterin
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 bzw. der Projektleiter auf langjährige
Erfahrung im Bereich der Projekt- Technikerin/Techniker, Kauffrau/Kaufmann, Polierin/Polier, Meisterin/Meister, Fachkraft
Traineezeit in Monaten abwicklung zurückgreifen. 5
8 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Aus- und Weiterbildung 9
Chancen durch Aus- und Weiterbildung
Konzern-Akademie Karriereplanung im Dialog
Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt der Konzern über eine internationale Was möchten Sie erreichen? Diese Frage ist für Sie und für uns von großer Bedeutung.
Konzern-Akademie. Diese bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Einmal pro Jahr klären wir im persönlichen Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin
Seminare an, die interne und externe Fachleute speziell für das Unternehmen gestalten und oder Mitarbeiter, welche beruflichen Ziele wir gemeinsam verfolgen und wo wir Potenziale
kontinuierlich weiterentwickeln. sehen. Dank dieses regelmäßigen Feedbacks haben Sie die Möglichkeit, Ihr Engagement
in bestimmten Bereichen zu intensivieren und gegebenenfalls weitere Ziele zu definieren.
Seminare, welche konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Zusammen werden wir auf dieser Basis berufliche Qualifizierungsmaßnahmen festlegen
Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir qualifizierte externe Dozentinnen und damit Ihre individuelle Entwicklung fördern.
und Dozenten hinzu.
Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und
Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Mitarbeiter erkannt und optimal eingesetzt werden. Dazu bedienen wir uns zusätzlich eines
Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. systematischen Potenzialmanagements. Es ermöglicht uns, Führungskräfte aus den eigenen
Reihen auszubilden, die über das notwendige konzerninterne Know-how verfügen. Indem wir
Schlüsselpositionen mit Menschen aus dem Konzern besetzen, stellen wir sicher, dass die
Lehrgang „Die vielseitige Projektleiterin/ Qualität unserer Leistung nachhaltig gewahrt bleibt und unseren Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern langfristig Chancen eröffnet werden.
der vielseitige Projektleiter“
Große Projekte verlangen „Multitasking“-Fähigkeiten. In Kooperation mit der FH Campus Mehr Wissen, mehr Chancen
Wien bieten wir für unsere derzeitigen und künftigen Projektleiterinnen und Projektleiter eine
Ausbildung an, die auf die Abwicklung von großen und mittleren Projekten im kaufmännischen Die STRABAG-Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen, das auch von seinen Mitarbeiterinnen
und technischen Bereich vorbereitet. In sechs Modulen analysieren Teilnehmerinnen und und Mitarbeitern ein hohes Maß an Engagement erwartet. Mit unserem großen Angebot an
Teilnehmer unter Anleitung von internen und externen Fach- und Führungskräften verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihr konzernspezifisches Wissen
Fallbeispiele. Jedes Modul schließt mit einer Prüfung und einem Zertifikat der FH Campus auszubauen und sich auf neue Positionen vorzubereiten.
Wien ab, das von Bildungseinrichtungen in ganz Europa anerkannt wird.
Bereits seit mehreren Jahren zählen
wir zu den Top-Arbeitgeberinnen und
Top-Arbeitgebern Deutschlands.
GRUPPENDYNAMIK-
WORKSHOP
MODUL 6 MODUL 1
Arbeitsrecht und interkulturelle
Projektmanagement
Kompetenz
MODUL 5 DIE VIELSEITIGE PROJEKTLEITERIN MODUL 2
Contract Management und Organisation und Führung
teamconcept DER VIELSEITIGE PROJEKTLEITER der Baustelle
MODUL 4 MODUL 3
Betriebswirtschaft Kommunikation und Führung
10 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Möglichkeiten im Konzern 11
Menschen bei uns Was bieten wir Ihnen?
Unternehmen
Von der One-Man-Show zur Großbaustelle
• Spannende Projektvielfalt im In- und Ausland
Nach Abschluss meines Studiums „Kulturtechnik und Wasserwirtschaft“ begann ich 1996 • Flächendeckende Präsenz
bei der STUAG Bau-AG, die vier Jahre später in die österreichische STRABAG AG integriert • Bodenständigkeit, gutes Betriebsklima und Offenheit
wurde. Meine ersten Baustellen waren noch „One-Man-Shows“, und heute habe ich die • Sicherheit durch einen stabilen Arbeitsplatz
Verantwortung über 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – in den Hauptphasen sogar über • Einbindung ins Team ab dem ersten Tag
ein Baustellenteam mit bis zu 500 Personen. • Altersgemischte Teams mit großem Know-how und Begeisterung für den Beruf
• Innovationsträgerin und Kooperationspartnerin für F&E und Bildungseinrichtungen
Aus meiner Sicht ist ein Studienabschluss nicht unbedingt erforderlich, wenn auch vorteilhaft – • Interne Service-Unterstützung – von der Reisebuchung bis zum IT-Support
vielmehr zählen Praxiserfahrungen und persönliche Stärken, wie z. B. die Fähigkeit, Gelerntes
umzusetzen, Engagement und Flexibilität. Wir müssen uns jeden Tag auf neue Situationen
einstellen – Entscheidungen müssen getroffen und auch verantwortet werden. Standort
• After-Work-Veranstaltungen
• Pool-Autos
„Ein richtig gutes Gefühl, • Parkmöglichkeiten
wenn alles gut organisiert ist und • E-Bikes
jeder weiß, was zu tun ist.“ • Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Kooperationen mit Kindertagesstätten (Kindergärten)
(Michael Stoifl) • Diverse Sportkurse und Sportangebote
• seit 1996 im Konzern • Kantine
• angefangen als Techniker • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• bereits seit 17 Jahren Projektleiter • Betriebsfeiern und Ausflüge
mit rund 30 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern
Entwicklung
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Tagtäglich wachsende Erfolge • Karriereplanung im Dialog
• Hausinterne Konzern-Akademie
Der Wunsch, einmal auf einer Baustelle zu arbeiten, entstand schon in frühen Jahren – mein • Maßgeschneiderte Schulungsangebote
Onkel nahm mich damals immer auf Baustellen mit, und ich bin seitdem von den Prozessen • Betriebliches Gesundheitsmanagement
fasziniert. So war ein Baumanagementstudium für mich naheliegend. Nach zahlreichen Praktika • Mehr Wissen, mehr Chancen – internes Wissensmanagement
und einem Auslandssemester in Irland, stieg ich ins Trainee-Programm bei ZÜBLIN ein und
schloss auch erfolgreich den Lehrgang „die vielseitige Projektleiterin“ ab. Anfangs bekam ich
natürlich kleinere Projekte anvertraut – perfekt zum Lernen. Mittlerweile habe ich die kaufmännische Monetär
Verantwortung über ein 300-Mio.-€-Großprojekt. Auf der Baustelle erleben wir tagtäglich, wie
das Projekt vorangeht und wächst. Wenn ich zum Fenster hinaussehe, sehe ich, was wir • Faire und marktgerechte Bezahlung
machen und wofür es gut ist. • Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen und Onlinediensten
• Sondervergütung für Geburt, Hochzeit und Geburtstage (Österreich)
• Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
• Unfallversicherung in Beruf und Freizeit
• Firmenauto, Firmenhandy (funktionsabhängig)
„Auf der Baustelle kann ich
sehen, was wir machen und wofür Hinweis: Angebote können standortabhängig variieren
es gut ist.“ (Julia Schrempf)
• im Jahr 2007 ins Trainee-Programm
des Konzerns eingetreten
• betreut ein 300-Mio.-€-Großprojekt
12 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Interview 13
„Für engagierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind die Möglichkeiten grenzenlos“
Wir bauen auf
Qualifikation und
Herr Birtel, welche Maßnahmen ergreifen STRABAG und ZÜBLIN, um den stark
wachsenden Fach- und Führungskräftebedarf zu decken?
Bereits im vergangenen Jahr haben wir den Personalmarketingprozess in den unter-
gute Teams.
schiedlichen Konzernländern vereinheitlicht. Auch im Zuge einer Employer-Branding-Initiative
haben wir weitere Maßnahmen definiert, um uns als Arbeitgeberin für Absolventinnen und
Absolventen von z. B. berufsbildenden Schulen oder Universitäten noch attraktiver
zu präsentieren.
Welche Rolle spielen bei Ihrer Planung Frauen?
Wir sind sehr daran interessiert, mehr Frauen für die Baubranche zu begeistern. Einerseits,
weil eine Chancengleichheit aus Gründen der Fairness geboten ist, andererseits, weil es aus
ökonomischer Sicht Vorteile bringt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Führungsteams, die aus
Im Interview: Thomas Birtel,
Männern und Frauen bestehen, die besseren Ergebnisse erreichen.
Vorstandsvorsitzender der STRABAG SE
Warum ist das Interesse von Frauen für die Baubranche bislang eher verhalten?
Die Baubranche hat den Ruf, männerdominiert und aufgrund nicht planbarer Arbeitszeiten
wenig familienfreundlich zu sein. Gesellschaftliche Klischees, dass Frauen weniger technikaffin
sind, tragen möglicherweise auch dazu bei, dass sich weniger Frauen für diesen Berufszweig
entscheiden. Gerade mal 20 Prozent der Absolventinnen und Absolventen technischer Hoch-
schulausbildungen sind weiblich. Dies führt unweigerlich zu einem Mangel an weiblichen
Nachwuchsführungskräften – ein Umstand, den wir sehr bedauern.
Wie setzen Sie intern das Vorhaben, mehr Frauen zu beschäftigen, um?
Bei der Suche nach geeignetem Personal sprechen wir Frauen gezielt an. In unserem Potenzial-
management berücksichtigen wir ohnehin Frauen und Männer gleichermaßen. Nicht das
Geschlecht ist für uns entscheidend, sondern die Qualität der Leistung. In puncto Vereinbarkeit
von Familie und Beruf sind sowohl Männer als auch Frauen betroffen. Eine Karriere zu verfolgen
bedeutet für viele, kaum Zeit für die Familie zu haben. Unsere Unternehmenskultur sieht vor,
dass wir ein ‚Entweder-oder‘ durch ein ‚Sowohl-als-auch‘ ersetzen.
Planen Sie, im Unternehmen eine feste Frauenquote einzuführen?
Wir möchten den Frauenanteil steigern, so viel ist sicher. Das bedeutet, dass wir den Anteil
der Frauen im Konzern, der aktuell 15 % und im Management 8 % ausmacht, jährlich steigern.
Um dieses Ziel zu unterstreichen, haben wir im April 2013 die UN Women’s Empowerment
Principles – die „Grundsätze zur Stärkung der Frauen im Unternehmen“ – unterschrieben.
Mindestens ebenso wichtig erscheint es uns jedoch, branchenweit ein Beispiel zu geben, wie
sich Rahmenbedingungen so verändern lassen, dass die Baubranche für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit Familie attraktiv wird.
Welchen Tipp geben Sie Neulingen in der Baubranche?
Ob Frau oder Mann, generell gilt: Tu’ das, was Dir Freude bereitet, dann wirst Du auch gut
sein und aus Deinem Beruf Kraft und Motivation schöpfen. Für engagierte Menschen sind die
Möglichkeiten grenzenlos.
1
1 v.l.n.r.: Julia Schrempf,
Jörg Schreiber, Christian Dickmanns
14 STRABAG AG/Ed. Züblin AG Karriere bei STRABAG und ZÜBLIN Fragen und Antworten 15
Ihre Fragen auf den Punkt
Welche Studienrichtung sollte ich gewählt haben?
Vorzugsweise Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), aber das hängt natürlich vom
Einsatzgebiet ab. Auch ein Studium der Gebäude- und Versorgungstechnik, der Betriebs-
wirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein Jura-Studium kann die Eintritts-
karte in den Konzern sein. Oder in begrenztem Umfang auch die Fachrichtungen Architektur,
Maschinenbau und Elektrotechnik.
Wo kann ich mich über offene Stellen informieren?
Auf unserer Website www.karriere.strabag.com. Hier können Sie eine länderspezifische
Suche nach technischen oder kaufmännischen Positionen und offenen Traineestellen oder
Praktikumsplätzen starten. Für weitere Informationen kontaktieren Sie gern die einzelnen
Länderorganisationen.
Soll ich mich initiativ oder auf eine konkrete Stelle bewerben?
Bitte bewerben Sie sich bevorzugt auf konkrete Ausschreibungen via Onlineformular unserer
Karriereseite. Sie können sich auch auf mehrere Positionen mit einem jeweils separaten
Anschreiben bewerben. Sollte nicht die passende Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns auf
Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihrer konkreten Tätigkeitswünsche (Bereich, Region). Die
entsprechenden Kontaktdaten finden Sie auf unserer Website unter der Rubrik Karriere.
CHECKLISTE FÜR IHRE
BEWERBUNG Wie soll ich mich bewerben?
Am besten nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerbungstool auf unserer Website
Wir suchen stets engagierte und in der Rubrik „Karriere“. Hier können Sie nach Tätigkeitsbereich, Einsatzort oder durch eine
qualifizierte Mitarbeiterinnen und Freitexteingabe spezifizieren. Haben Sie sich für eine Stelle entschieden, genügt ein Klick auf
Mitarbeiter. Überprüfen Sie, ob Sie „Bewerben“ und es kann mit der Eingabe Ihrer persönlichen Daten losgehen. Anschreiben,
die Qualifikationen und Fähigkeiten Lebenslauf, Zeugnisse lassen sich problemlos als Anhang versenden.
für eine Karriere bei uns mitbringen:
• abgeschlossene Ausbildung, Gibt es vorab Ansprechpersonen, um sich genauer über den Direkteinstieg oder
Studienabschluss Bauingenieur- beispielsweise das Traineeprogramm zu informieren?
wesen, Gebäude- und Versorgungs- Bei unseren konkreten Stellenausschreibungen wird Ihnen immer eine Ansprechpartnerin
technik, Wirtschafts- oder ein Ansprechpartner genannt. Für allgemeine Informationen rund um das Thema
ingenieurwesen oder „Traineeprogramm“ stehen Ihnen unsere Personalreferentinnen und -referenten zur Verfügung.
Betriebswirtschaftslehre
• praktische Erfahrung Ist der Auslandseinsatz während des Traineeprogramms verpflichtend oder optional?
• analytische und kommunikative Der Auslandseinsatz ist fester Bestandteil des Traineeprogramms. Dieser bietet Ihnen
Fähigkeiten die einmalige Chance, in einem internationalen Umfeld Ihren fachlichen und persönlichen
• unternehmerisches Denken und Horizont zu erweitern.
Handeln
• Flexibilität angesichts wechselnder Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Situationen und Aufgaben Wir bieten Ihnen über unser zentrales firmeninternes Schulungsprogramm und über ver-
• Teamgeist schiedene externe Seminaranbieter ein umfangreiches Weiterbildungsangebot an. Im Rahmen
• Durchsetzungskraft des Traineeprogramms erstellen Sie – gemeinsam mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor –
• schnelle Auffassungsgabe Ihren individuellen Seminarplan. Bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besprechen
• gute Englischkenntnisse im jährlichen Mitarbeitergespräch mit ihrer Führungskraft die individuellen Weiterbildungs-
• Reisebereitschaft möglichkeiten. So werden ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen gezielt geschult
und weiterentwickelt.
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