SMARTEN TRANSFER WAGEN - Wirtschaftliche und faire Gestaltung von Personalabbauprozessen
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TRANSFER
SMARTEN TRANSFER WAGEN
Wirtschaftliche und faire Gestaltung von Personalabbauprozessen
GESTATTEN, BIEMA TRANSFER DIE PARTNERSCHAFTLICHE TRANSFERAGENTUR UND TRANSFERGESELLSCHAFT IM SÜDWESTEN Personalveränderungen sind meistens unumgänglich, wenn digitale Restrukturierungen, wirtschaftliche Engpässe oder eine Standortverlagerung anstehen. BeruRiche Trennungsprozesse in Win-Win-Situationen für Menschen und Unternehmen zu verwandeln, dafür steht biema seit 16 Jahren. Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in den Texten dieser Broschüre meistens die männliche Form, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf alle Geschlechter.
UNSERE MISSION FÄHIGKEITEN
Wir
HINTERGRUND
Die „biema Transfer GmbH“ wurde als Tochtergesellschaft der „biema -
MENSCHEN WERTSCHÄTZEN - □ befähigen Menschen, Arbeitszufriedenheit und/oder
Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder herzustellen beruRich richtig platziert von Jasmin Bierman
beide Unternehmen führt.
POTENTIALE WERTSCHÖPFEN
□ motivieren dazu, neue Herausforderungen anzunehmen
undVeränderunginGangzusetzen Als Diplom Betriebswirtin (FH), Business- und Mentalcoach (IHK), In-
□ erkennen die Einzigartigkeit jedes Menschen an und versu- novationstrainerin(STZ)undProQlerin(GEVA)ber
chen bestmöglich mit dessen individuellen 2003 mit ihrem Kompetenzteam über 600 Menschen pro Jahr.
Als Dienstleister auf dem Arbeitsmarkt unterstützen wir Menschen durch “Placement” im Berufsleben. Wesenszügen umzugehen
Gemeinsam führt das Team Menschen – vom Berufseinsteiger bis zur
Führungskraft – in jeder Lebenslage zum Erfolg. Ihr Motto:
SeiesbeimStart,beiderFestigung,Entwicklungund/oderVeränderung. PERSPEKTVEN „Was ein Mensch braucht, ist jemand, der ihm hilft, das zu tun,
Einen ganzheitlichen, zielführenden Ansatz gewährleisten wir vor allem mit unserer Kompetenzteam- Wir wozu er fähig und willens ist.“
□ entdecken Potentiale und erarbeiten gemeinsam
Möglichkeiten zur Entfaltung
Methode. Dabei steht für uns der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen im Mittelpunkt. □ helfen Arbeitslosigkeit vorzubeugen oder zu überwinden
□ zeigen Chancen und Entwicklungen des Arbeitsmarktes auf
ZUGANG Seit März 2020 ist die biema Transfer GmbH ins Handelsregister einge-
tragen und hat die Geschäfte als Transfergesellschaft und Transferagen-
Wir tur aufgenommen.
□ stellen allen Beteiligten ein Team von Experten zur Seite Jasmin Biermann-Gässler ging somit konsequent den nächsten Schritt
□ teilen Wissen und vermitteln Fähigkeiten für die hinzueinemvollumfänglichenLeistungsportfol
persönliche Positionierung
richtige Platzierung. Sie und ihr Team haben dabei ein ganz besonderes
□ bauen gemeinsam Netzwerke rund um das
Ziel im Blick:
Berufsleben auf
„Outplacement- und Transferleistungen für alle Karriere-Level
salonfähig machen und Win-Win Situationen für Menschen
und Unternehmen im Trennungsprozess schaffen.“
» Mehr über Werte und Leitbild
vonbiemaQndenSieaufunserer
Webseite biema-transfer.de
Jasmin Biermann-Gässler Edeltraud Kochems Heidi Schnitzer Joachim Essink Samira Bormann
VERTRAUEN.KÖNNEN.WOLLEN. Dipl. Betriebswirtin HRM (FH)
Geschäftsführung
Dipl. Wirtschaftsinformatikerin (FH)
Selbstvermarktungs- & Karrierecoach
ndustriekaurau
Assistenz der Geschäftsleitung
Betriebswirt
ProQler&Strategieberater
Psychologin (M.Sc.)
Karrierecoach & Projektleiterin
Eberhard Frank Marita Forn Mario Lenhart Irina Beha Melanie O‘Reilly
DIE KOMPETENZTEAM-METHODE BEI BIEMA
Der wichtigste Schlüssel für den Erfolg unserer Klienten ist der gezielte Einsatz unserer Mitar-
beiter nach ihren Kompetenzen und ihrer Motivation - und vor allem auch danach, dass die
„Chemie“ zwischenmenschlich stimmt.
Serviceleiter Bürokaurau Bankkaufmann Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) Rehabilitationspsychologin (FH)
Jedem Klienten wird darum ein Hauptcoach als zentraler und vertrauensvoller Ansprechpart- Bewerbungsmanager & Karriereberater Leiterin Personal- & Finanzwesen Motivationstrainer & Kontakter Job- und Karrierecoach Karrierecoach & Projektleiterin
ner zur Seite gestellt. Dieser Hauptcoach koordiniert den Prozess und die Inhalte und greift Monika Uebele Manuela Kochems Dijana Markoc RuthPfael Andreas Schulik
auf Kollegen mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu, die den Be-
dürfnissen des Klienten am besten gerecht werden. So bildet sich um jeden Klienten bei
biema ein ganzes Team von Experten, das ihm zur Seite steht.
Diese Methode bietet eine ganzheitliche Betreuung, befähigt unsere Mitarbeiter zur Best- Master of Arts Staatlich anerkannte Dipl. Betriebswirtin (DHBW)
Bachelor of Arts (B.A.), HRM
Projektkoordinatorin & Sozialpädagogin (FH) Performance Managerin & Pädagogin
leistung und führt zu einer kontinuierlichen, professionellen und zeitgemäßen Betreuung Karrierecoach Karrierecoach Verwaltungsleiterin Karrierecoach & Kontakterin
Job- & Karrierecoach
unserer Klienten.
Süheda Irmak Frank Rohne Nina Hermann Werner Horn Olaf Schild
KauraufürBüromanagement
Kundenbetreuung
Industriemeister Metall Bildungspsychologin (M.Sc. ) Diplom-Theologe Industriekaufmann
Organisation Messe & Events
Lifecoach Job- & Karrierecoach Personal- & Organisationsentwickler Business- & Krisencoach
Marco Gässler Anja Faras Hans-Martin Eschle Antonia Anderland Jessica Gerner
Magister Artium (M.A.)
GraQk-undFotodesigner Kaurau Kaufmann & Systemprogrammierer Karrierecoach & Systemische Psychologin (M.Sc.)
Kreativ- & Balancecoach Master Life, Sport & Mental Coach Bewerbungstrainer&Vermittler Organisationsberaterin Job- & Karrierecoach
BIEMA TRANSFERLEISTUNGEN
PERSONALABBAU WIRTSCHAFTLICH
UND FAIR?
Ja, das geht!
Nicht nur in Krisenzeiten müssen die Interessen der Mitarbeitenden sowie die von Unternehmen gleicher-
maßenberücksichtigtundtransparentbeleuchtetwerden.-Dasgiltimmer,wennberuRicheTrennungspro
zesse anstehen. Wenn alle Fakten gesammelt sind, gilt es das Machbare sinnvoll abzuwägen und das Best-
möglicheezzientumzusetzen.EineguteModerationundKommunikationzumfrühestmöglichenZeitpunkt
ist dabei das A&O für eine anschließend reibungslose Abwicklung. biema hilft dabei die Weichen richtig zu OUTPLACEMENT
stellen und das richtige Instrument oder die richtige Mischung aus Transferagentur, Transfergesellschaft
und Outplacement zu wählen. UnabhängigundRexibel
Unabhängig und unparteiisch
Outplacement ermöglicht eine faire Trennung von Mitar-
biema hilft Unternehmen wie Angestellten gleichermaßen die neue Situation zu verstehen, anzunehmen beitern in Unternehmen zur beruRichen - Neu-/Umor
und neue Chancen und Perspektiven darin zu erkennen. Dabei behalten wir den neutralen Blick, da wir mit
rung durch individuelles Coaching, Training und Beratung.
keiner Gewerkschaft oder Arbeitgebervertretung verbunden sind. Ziel ist es, die Mitarbeiter möglichst schnell und nahtlos in
ein neues Beschäftigungsverhältnis zu begleiten. Das Outpla-
Mit Herz und Verstand cement kann vor, während oder nach der Kündigungsfrist
„Menschen wertschätzen. Potentiale wertschöpfen“: dieses Credo hat unsere Muttergesellschaft in den durchgeführt werden. Eine Nachbetreuung zur Stabilisierung
und eine Rückkehr bei Nichtbestehen der Probezeit sind op-
letzten16JahrenzureinerderbedeutendstenPlacement-AgenturenimSüdwestengemacht.DiesemVer-
tional möglich.
sprechensindauchwiralsbiemaTransferGmbHverpRichtet.
TRANSFERAGENTUR TRANSFERGESELLSCHAFT
Flexibel und förderfähig Förderfähig und sicher
Bei einer Transferagentur handelt es sich um - eine Maß Die Transfergesellschaft stellt eine weitere Variante
nahme zur sozialverträglichen Trennung von Mitarbeitern sozialverträglichen Trennung von Mitarbeitern nach einer
nach einer betriebsbedingten Kündigung. Das Instrument betriebsbedingten Kündigung dar. Dabei erfolgt der freiwil-
ist förderfähig durch die Bundesagentur für Arbeit (gem. § lige Übergang der Mitarbeiter mithilfe eines sogenannten
110 SGB III). Ziel ist es, den Arbeitnehmer möglichst nahtlos dreiseitigen Vertrages in ein sozialversiche
in ein neues Arbeitsverhältnis zu begleiten, um so Arbeits- Verhältnis mit der Transfergesellschaft. Diese
losigkeit zu vermeiden. Die Leistungen Qnden innerhalb der nahme ist förderfähig (gem. §§ 110, 111 SGB III) durch die
Kündigungsfrist statt und enden in der Regel mit Austritt des Bundesagentur für Arbeit und bietet eine Möglichkeit der
Mitarbeiters. Absicherung des Mitarbeiters von bis zu 12 Monaten sowie
eine verlässliche Planbarkeit für Unternehmen.
NUTZEN&VORTELE … Beratung,Sparring und aktive Unterstützung
schon in der Vorbereitung von Personal-Restrukturierungs-
OP TA
✓ ✓ ✓
TG
.... smarteTransferkonzepte zur Verringerung von
Kündigungsschutzklagen ✓
OP TA
✓ ✓
TG UND AM WICHTIGSTEN:
SCHAUEN SIE IHRER BELEG-
projekten
SCHAFT MIT DEM SICHEREN
FÜRUNTERNEHMEN … ZugangzuFörder-bzw.Zuschussmöglichkeiten
… sehr gute Erreichbarkeit und persönlichePräsenz
vor Ort ✓ ✓ ✓
nach § 110 SGB III bis zu 2.500,00 Euro pro Mitarbeiter
✓ ✓ GEFÜHL IN DIE AUGEN, DAS
und deren Interessenvertreter* durch die Bundesagentur für Arbeit sowie weitere Mittel aus
dem Europäischen Sozialfond (ESF) und aus Landesmitteln
… hohe Planungssicherheit ✓ ✓ ✓
MÖGLICHE GETAN ZU HABEN.
… Kostenreduktion durch VerringerungderRestlauf
-
Unsere biema Geschäfts- und Projektleiter sind im … Entwicklung und Umsetzung fairer, wirtschaftlicher,
zeiten von Arbeitsverträgen ✓ ✓ ✓
sozialverträglicher und gleichzeitig individueller
✓ ✓ ✓
gesamten Personalanpassungsprozess für Sie da und Transferkonzepte mit dem Ziel Win-Win-Situationen für
Mitarbeitende und Unternehmen zu schaffen
… gesteigerteAttraktivitätimWettbewerb um be-
stehende und zukünftige Arbeitskräfte sowie Sicherung der
bieten… … auf Wunsch Kommunikation und Moderation des
vergangenen Investitionen in den Aufbau einer attraktiven ✓ ✓ ✓
Arbeitgeber-Marke
Prozesses gegenüber einigen oder allen Stakeholdern,
besonders gegenüber Belegschaft und Betriebsrat - aber ✓ ✓ ✓ … Erhalt des positivenErscheinungsbildes in der
auch Arbeitsagentur, Gewerkschaften, Interessenverbän- öffentlichen Wahrnehmung ✓ ✓ ✓
den, Anwälten, Insolvenzverwaltern, Banken etc.
… Teil-undVollQnanzierungsmöglichkeiten durch
… bei Bedarf BegleitungvonTrennungsgesprächen Einsparung der Löhne durch Wegfall der Kündigungsfrist ✓
inkl. Vorbereitung der Durchführenden ✓ ✓ ✓
… ÜbernahmederAbrechnungsmodalitäten und
… Projektabwicklung durch biema als einen - erfahre Antragsverfahren mit der Bundesagentur für Arbeit ✓ ✓
nen, regional sehr gut vernetzten Dienstleister ✓ ✓ ✓
…. ÜbernahmederkomplettenAbrechnungsmo -
… ÜbernahmevonAufgaben zur emotionalen und dalitäten in Bezug auf Lohnauszahlung der Mitarbeiter etc. ✓
fachlichen Entlastung der involvierten Führungskräfte bei
der Umsetzung der Personal-Restrukturierungsanforde- ✓ ✓ ✓ … TippsfürgelingendePersonalanpassungsmaß -
rungen nahmen, Erfahrung von und mit anderen Unternehmen ✓ ✓ ✓
sowie Netzwerk zu weiteren souveränen Erfahrungsträgern
… Image-Erhalt bzw. Stabilisierungder - Arbeitge
bermarke durch transparentes und gut kommuniziertes
✓ ✓ ✓ ... einen Beraterschlüssel von mind. 1:35 ✓ ✓ ✓
Vorgehen gegenüber scheidenden und bleibenden
Mitarbeitenden
... durchgängiges Projektcontrolling ✓ ✓ ✓
… PräventionvonArbeitsunzufriedenheit und
hoher Fluktuation bei der verbleibenden Belegschaft ✓ ✓ ✓
... ausführliche Dokumentation ✓ ✓ ✓
Legende: … Unterstützung beim ErhalteinespositivenAr-
beitsklimas und der Arbeitsmotivation
unter den ✓ ✓ ✓
OP: Outplacement verbleibenden Mitarbeitenden
TA:Transferagentur
TG: Transfergesellschaft
* dazu zählen u.a.: Geschäftsführer, Personaler, Führungskräfte,
Beratungsgesellschaften, Banken, Insolvenzverwalter und andere
NUTZEN&VORTELE
FÜRARBETNEHMER*NNEN und deren Interessenvertreter*
Das biema Kompetenz-Team und ein persönlicher Haupt-Coa ch sind im gesamten Trennungsprozess für Sie da und bieten…
OP TA TG OP TA TG OP TA TG
... individuelle Unterstützung ✓ ✓ ✓ -persönlicheEinzelcoachings ✓ ✓ ✓ .weitereallgemeineVorteile ✓ ✓ ✓
□ beim Erkennen der eigenen Potentiale und Chancen □ zur Stärkung von Motivation und Selbstbewusstsein □ vorteilhaftes Bewerben aus einem bestehenden
□ im gesamten Bewerbungsprozess □ zum Aufbau von Resilienz und Durchhaltevermögen Arbeitsverhältnis
□ Bewerberozce/Schreibbüro/Sekretariat □ um Ängste und Sorgen zu verstehen, zu bearbeiten und □ Beratungsleistung, die weitgehend frei von Druck und
□ VermittlungwichtigerArbeitsmarktkenntnisse nachhaltig zu überwinden Sanktionsandrohungen ist
□ Entwicklung einer Bewerbungsstrategie □ zurdentiQkationvonHemmnissenoderHindernissen □ Zugang zu einem großen Arbeitsmarkt-Netzwerk rund
□ Erstellung von Bewerbungsunterlagen
□ zurschnellenberuRichenTrennungsbewältigung um den Schwarzwald-Baar-Kreis und Bodensee-Kreis
□ Stilberatung und -training (Wirkung der eigenen Person)
□ Erstellung von Bewerbungsbildern und auf Wunsch auch □ zur Lösung individueller Problemlagen und/oder □ ein unverbindliches Informationsgespräch für jeden
Bewerbungsvideos Herausforderungen Interessierten
□ Vorstellungsgesprächstraining □ zurSteigerungderpersönlichen □ Blick für das Wohl jedes Einzelnen (Mensch im Mittel-
- Veränderungsbereit
□ WegederStellensucheOnline/O^ine/VitaminB schaft punkt Prinzip)
□ erfolgreiche Selbstvermarktung
□ Nutzung von Business-Netzwerken wie … dynamische Gruppencoachings zur ✓ ✓ ✓ -speziQscheVorteile ✓
Xing, LinkedIn & Co. Stärkungvon □ Rentenbrücke bzw. Rentenanwartschaftspunkte
□ aktiveStellensucheundVermittlungsarbeit □ Zusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl erwerben
□ Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt □ Austausch von Meinungen und Ideen □ QualiQzierungsmaßnahmeninkl.Umschulungsmöglich -
□ im Umgang mit Arbeitgebern, Ämtern und Behörden □ Bewusstsein über Fremd- und Eigenwahrnehmung keiten auch über die Maßnahmen-Dauer hinaus
□ bei der Auswahl zukunftsfähiger Weiterbildungen, □ Umgang mit Feedback □ FinanzielleVorteilewie:BewahrungdesAnspruchsau
QualiQzierungenundUmschulungen □ SchaungvonGrundlagenfürmehrZeit - imEinzelcoa Arbeitslosengeld (= Zeitgewinn) und eine mögliche
□ bei der Möglichkeit zur Probearbeit bei potenziellen ching AufstockungdesNettogehalts- imVergleichzumArbeit
neuen Arbeitgebern inklusive Praktika losengeld I bis zu 12 Monate
□ bei der Existenzgründung … professionelle Hilfe beim Vermeiden von ✓ ✓ ✓
□ durch Beratung in Bezug auf Renteneintritt □ Arbeitslosigkeit □ optimale Nutzung der Kündigungsfrist für den Erwerb ✓ ✓
□ innerhalb der Probezeit bei einem neuen Arbeitgeber □ lückenhaften Lebensläufen von Bewerbungskompetenz und Ausbau der Beschäfti-
□ bei Bedarf Hilfestellung bei der Suche für anknüpfende □ Angst und Depressionszuständen gungsfähigkeitdurchkleinere-AnpassungsqualiQzier
Beratung im regionalen Netzwerk gen/Weiterbildungen, die innerhalb der Kündigungs-
-umfassendeBeratungzurbestmöglichen ✓ ✓ ✓ frist wieder enden
Legende: Sicherungvon
□ Löhnen und sonstigen Bezügen □ Rückkehroption nach vorzeitiger Beendigung der neuen
OP: Outplacement □ FörderungenfürWeiterbildungenundQualiQzierung
✓ ✓
Arbeitsstelle
TA:Transferagentur □ Transfer-Kurzarbeitergeld, Arbeitslosengeld
TG: Transfergesellschaft □ Rentenansprüchen, (Teil-)Erwerbsminderung, ärztlichen
Gutachten
* dazu zählen u.a.: Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitsrechtler
ABLAUF Arbeitsrechtliche Beendigung flexibel wählbar
NahtloserÜbergangindenArbeitsmarkt
Ohne Outplacement
Optional:Rückkehrrecht,StabilisierunginderProbezeit
Sozialplan (Start und Dauer unabhängig von Kündigungsfristen
und Kündigungszeitpunkt) Arbeitslosigkeit
ALG+AVGS nplacement
Personal- Transferagentur NahtloserÜbergangindenArbeitsmarkt
abgebender (max. bis Ende der Kündigungsfrist förderbar) Optional:ÜberganginTransfergesellschaftoderOutplacement,Stabilisierungi
Betrieb Mit ProQling Arbeitslosigkeit
ALG+AVGS nplacement
Sozialplan
(Transferagentur) NahtloserÜbergangindenArbeitsmarkt
Transfergesellschaft
(max. 12 Monate als beE* mit Transferkurzarbeitergeld förderbar) Optional:ÜberganginOutplacement,Stabilisierunginder
ALG+AVGS
Arbeitslosigkeit nplacement
Individuelle Kündigungsfristen
TRANSFERLEISTUNGEN IM SCHNELL-VERGLEICH
Arbeitsrechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnis
Outplacement TransferagenturTransfergesellschaft
Ent scheidung ü ber (auch nach dem Profiling möglich)
Unabhängig und flexibel Flexibel und förderfähig Förderfähig und sicher
betriebliche Abschluss des Sozialplans Vorteil
Gesetzliche Beratung durch Agentur für Arbeit
Rest rukturierung Start Jederzeit (vor, während I.d.R. nach der Kündigung I.d.R. mit der Kündigung beim
und nach der Kündigung) Abschluss des dreiseitigen Über-
nahme-Vertrages
Laufzeit& Drei bis zwölf Monate, Max. bis Ende der Kündi- Max. zwölf Monate als beE* mit
Viele Wege führen zum Ziel. Lassen Sie sich frühzeitig kompetent beraten, um Förderung nicht förderbar gungsfrist förderbar Transferkurzarbeitergeld u.a.
förderbar
den bestmöglichen Weg für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter*innen nicht
Anschluss- Rückkehrrecht, Stabilisie- Übergang in Transfergesell- Übergang in Outplacement, Stabili-
aus Unwissenheit zu verbauen. Optionen rung in der Probezeit schaft oder Outplacement sierung in der Probezeit
*betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit Sozialplan Nein Ja Ja
erforderlichLEISTUNGSMODULE
Egal ob Outplacement, Transferagentur, Transfergesellschaft □ Persönlichkeitsentwicklung □ Betreuung innerhalb des Unternehmens
oder eine Kombination aus allem - im Kern werden die be- □ Kraftdenken, gesunder Optimismus, Selbstbewusstsein □ Begleitung und Unterstützung bei
□ Kommunikation&KonRiktmanagement praktischer Erprobung
troenen Mitarbeiter*innen immer mit dem für sie passen-
□ Resilienz & Selbstmanagement □ Beratung in der Probezeit zur Stabilisierung
den Modul-Mix befähigt, möglichst nahtlos eine neue Stelle □ Veränderungsbereitschaftund-kompetenz □ Aufrechterhaltung der Arbeitszufriedenheit der verblei-
zuQnden. □ Selbsterkenntnisseschaen/erarbeiten benden Mitarbeiter
□ Motivstrukturen & Motivation □ PräventivcoachingzurVorbeugungvon
□ BeruRicheTrennungsbewältigung Beschäftigungsunzufriedenheit
□ Selbstvermarktung
□ Unterstützung bei der optimalen
□ BeruRichePositionierung □ Vorstellungsgesprächstraining
beruRichenPlatzierung
□ Standortbestimmung/Potentialerfassung/ProQling
□ Stilberatung und Training
□ Begleitung auf dem Weg des Austritts aus dem
□ Eignungsfeststellung □ Marketing der Persönlichkeit/USP/Marke „Ich“
Unternehmen
□ ZielQndung □ Bewerbungsfotos und -videos
□ Vorträge,nfo-Veranstaltungen
□ Strategieentwicklung
□ Wegeder(Stellen)Suche
□ ArbeitsrechtlicheAspekte
□ BeruRicheAusrichtung □ BusinessNetzwerke(XNG,Linkedn),VitaminB
□ Arbeitszeugnisse checken
□ Perspektivenberatung □ Headhunter-Kontakte
□ Arbeitsverträge beleuchten
□ Wissenswertes über den Arbeitsmarkt □ Print- & Onlinemedien
□ Beratung der Unternehmerseite – im Anbahungspro-
□ BeruRicheMöglichkeiten&Alternativen/Matching
□ Alternative (Stellen-)Suche
zess von Outplacement und Transferleistungen
□ Check-Up der Arbeitnehmer-Attraktivität □ Stellen/ProQleempfehlen
□ UnterstützungbeiberuRichenTrennun
□ Existenzgründungsberatung
□ QualiQzierung
□ Fallmanagement
□ Bewerbungskompetenz □ Aufbau Bewerbungskompetenz
□ FallmanagementzurberuRichenntegr
□ EDVfürBewerbungszwecke □ BeratungzuallgemeinenQualiQzierungsmöglichkeiten
□ Fallmanagement zur Herstellung einer
□ Bewerbungs-Check/Bewerbungserstellung □ UnterstützungbeiderFindung-passenderQualiQzie
Beschäftigungsfähigkeit
□ BewerbungsmanagementzurberuRichenntegration rungsangebote auch bei externen Bildungsträgern
□ Fallmanagement zur soziokulturellen Integration als
□ Professionelle Online-Bewerbungen □ Führungs- & Managementkompetenz
begleitendeUnterstützungzurberuRiMETHODIK
Um Menschen die notwendigen Fähigkeiten, Perspektiven und Zugänge zur Optimierung ih-
rer beruRichen Laufbahn und ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft
nutzen wir im wesentlichen drei verschiedene methodische Techniken.
BERATEN TRAINIEREN COACHEN
Beratung zeichnet sich dadurch Trainieren steht für jene Prozesse, Im Unterschied zur klassischen
aus eine Aufgabe zu lösen, ein die eine verändernde Entwick- Beratung werden beim Coaching
Ziel zu erreichen oder zumindest lung hervorrufen. keine konkreten Lösungsvorschlä-
Fortschritte auf dem Weg dorthin ge durch den Coach geliefert,
zu ermöglichen. Unter Anleitung des Trainers wird sondern die Erarbeitung eigener
durch das Einstudieren und Wie- Lösungen begleitet. Der Coach
Der Berater kann dabei idealer- derholen von Abläufen Wissen fungiert dabei als neutraler, kriti-
weise auf einen Erfahrungs- und gefestigt und Sicherheit sowie scher Gesprächspartner.
Wissensschatz zurückgreifen, der Routine aufgebaut. Das hilft bei-
seinem Klienten nicht spielsweise
zur Verfüim -Bewerbungsge- Durch den Einsatz bestimmter
gung steht. Der Berater kann da- spräch, bei Präsentationen oder Techniken hilft er dem Klienten
durch einschätzen, welche Ziele allgemein bei der Kommunikati- dabei, dessen Selbstentwick-
realistisch sind und wie der Weg on mit Kunden, Mitarbeitern oder lungsfähigkeit herzustellen oder
zur Erreichung dieser aussehen Vorgesetzten. zu verbessern.
kann.EGAL WOHER MAN KOMMT,
KUNDENSTIMMEN BEI BIEMA STEHT IMMER DER MENSCH IM MITTELPUNKT.
„Dank der tollen Unterstützung von biema „100%ige Wertschätzung meiner Person.“
habe ich meinen Weg gefunden.“
„Dass ich mit der Unterstützung von biema
„Mein Leben macht mir wieder richtig Spaß.“
eineArbeitsstellegefunden großartig.“
habe,Qndeich
„Ein wirklich maßgeschneiderter Mix
„Tolle Stimmung,
aus Beratung und Coaching.“
viel gelacht, viel gelernt.“
„In kurzer Zeit habe ich das
„Hart, aber herzlich.“
passende Studium „Die Trainerin hat ein professionelles, sehr
gefunden.“
positives Auftreten.“
„Ich weiß nun, was ich will.“
„Die Trainerin bringt eine besondere Energieat-
„Ich habe schon acht Bekannte mosphäre rüber, Sie bewegt zum Tun!
vermittelt und alle sind zufrieden.“ - ein echter Mehrgewinn!“
„Individuelle, kompetente und freundliche Betreuung.“ „In den letzten 40 Jahren habe ich viele solcher Personalangebo-
te erlebt, aber sowas Tolles und Tresicheres war
)Oenheit, Vertraulichkeit, sehr
bisher nicht dabei.“
entspannte, angenehme Atmosphäre.“
» WeitereKundenstimmenQnden
Sie auf unserer Webseite
biema-transfer.deERFOLGE
Im Rahmen unserer Qualitätssicherung führen wir bei biema regelmä- Seit 2016 werden bei biema jedes Jahr über 600 Menschen unterstützt.
ßig Kundenbefragungen durch, um anhand des Feedbacks unsere Leis- Der Großteil dieser Menschen konnte durch unsere Expertise erfolgreich
tungen und unseren Service ständig zu verbessern. im Ausbildungs- und Arbeitsmarkt platziert oder mit neuen Perspektiven
Die guten bis sehr guten Bewertungen sowie die konstant überdurch- auf Beschäftigung ausgestattet werden.
schnittliche Platzierungsquote sind für uns Ansporn, unsere hohen Wir-
kungs- und Qualitätsstandards zu halten und auszubauen.
KUNDENZUFRIEDENHEIT PLATZIERUNGSQUOTE
Erfolgreich platziert2
93% 93% unserer Kunden empfehlen uns weiter1. vor Beendigung der Unterstützung
43%
+
Perspektive auf Beschäftigung3
45%
1,3
nach Beendigung der Unterstützung
Im Durchschnitt bewerten unsere Kunden die
Berater, Trainer und Coachs bei biema mit der =
Note 1,3*.
88%
1,4 Im Durchschnitt bewerten unsere Kunden
das Unternehmen biema mit der Note 1,4*.
1
Über 1200 Kunden nahmen an der Erhebung teil, das entspricht einer Rücklauf-
quote von über 73%.
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT 2
Noch vor Beendigung der Unterstützung konnte der/die KlientIn in Arbeit, in Aus-
bildung, in Weiterbildung, ins Studium, in Umschulung, in Praktikum/Erprobung
oder in Selbstständigkeit platziert werden.
3
NachBeendigungderUnterstützunghatder/die-Klientn
gen, oene Bewerbungsgespräche, Anbahnung Aus- und - Weite
1,7 Im Durchschnitt bewerten unsere Mitarbeiter
das Unternhemen biema mit der Note 1,7*.
nungEinstiegsqualiQzierung,AnbahnungSprachkurs,Anba
ungs-Verlängerung,AnschlussbetreuunggutePerspekti
* Bewertung im Schulnotensystem von 1-6.QUALITÄT
Die biema transfer GmbH ist von CERTQUA, der Gesellschaft der Deut- Weitere Kooperationen und Mitgliedschaften unterstützen die Aktivitä-
tenerfolgreicher
schen Wirtschaft zur Förderung und ZertiQzierung beruRicherPlatzierungsar
von Qualitätssiche-
rungssystemeninderBeruRichenBildungmbh,
alslegt
biema Bildungseinrichtung
großenWertaufdenEinsatzqualiQzier
-
nach dem international anerkannten Qualitätsstandard DIN EN ISO
le und Methoden werden von Mitarbeiter*innen mit entsprechender
zertiQziert.
901:25 DarüberhinaussindalleMaßnahmen dieser
Expertise AZAV im Umgang mit der Zielgruppe sowie mit
und Erfahrungen
(Akkreditieruns- und Zulassungsverordnung-Arbeitsförderung) des Bun- der berufspraktischen Bildungs- und Integrationsarbeit durchgeführt.
desministers für Wirtschaft und Arbeit anerkannt und somit förderfähig. So gewährleistet biema höchste Qualität und
Zudem sind wir Mitglied im Bundesverband der Träger im Beschäftig- und Erfahrungstransfer. Diese „geballte Kompetenz“ - als Ergebnis der
tentransfere.V. Kooperation zwischen biema und fachlich wie menschlich kompetenten
Die Geschäftsinhaberin, Jasmin Biermann-Gässler, ist zudem Mitglied Mitarbeiter*innen - gewährleistet während der gesamten Unterstüt-
im Netzwerk Fortbildung Baden-Württembergzungsleistung zeitgemäßes undVer-
und im Deutschen praxiserprobtes Know-How.
bandfürCoaching&Training(dvct)e.V.
» 5 GRÜNDE FÜR UNS
2019
SOZIAL ENGAGIERT
Wir sind auch für Sie der richtige Partner, weil:
• bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht.
• wir über mehr als 15 Jahre Erfahrung als Placement-Agentur
verfügen.
• uns bereits weit über 2500 Arbeitnehmer, Personaler,
Top-Führungskräfte und Unternehmen vertrauen.
• stets ein persönlicher Ansprechpartner für Sie bereit steht.
• Klientinnen und Klienten jeden Karrierelevels von einem
Kompetenzteam aus spezialisierten und erfahrenen Coaches
betreut werden.TRANSFER
Kostenfreie Erstberatung vereinbaren:
DIE PARTNERSCHAFTLICHE 0800/896599-50
TRANSFERAGENTUR UND mail@biema-transfer.de
TRANSFERGESELLSCHAFT IM SÜDWESTEN
STANDORTE
Donaueschingen
Hauptgeschäftsstelle
Lehenstraße 25
78166 Donaueschingen Villingen
Telefon: 0800/896599-50 Kaiserring 8
E-Mail: mail@biema-transfer.de Nähe Sparkasse - EG
Web: www.biema-transfer.de 7805VS-Villingen
Bildnachweise
© Menschen und Stimmungen: Marco Gässler
Singen Rottweil © Der Weg: Tobias Ackermann
Julius-Bührer-Str. 4 Königstr. 13 © Kompass: Coloures-pic/fotolia
DAS 1 - EG u. 2. OG Gegenüber Post - EG ©llustrationen:Trueelpix
78224 Singen 78628 Rottweil
Produktion
DruckereiLeute,Villingen-SchwePersonalabbau wirtschaftlich und fair?
Ja, das geht!
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