Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Veterinärmedizinische ...
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§ Kollektivvertrag Universitäten Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten 12. aktualisierte Auflage 2021 Gemeinsam jeden Tag für fairness 1
UNIVERSITÄT INNSBRUCK • KUNSTUNIVERSITÄT GRAZ, PALAIS MERAN • MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT INNSBRUCK, CHIRURGIE 2
VORWORT § © Andi Bruckner Geschätzte Kolleginnen und Kollegen! Der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Uni- versitäten ist nicht nur einzigartig in Europa, er blickt auch auf eine be- wegte Geschichte zurück. Schon die Entstehung des Universitätsgesetzes, das der Bildung des Kollektivvertrags vorausging – es bildete die Basis für die Ausgliederung der 21 Universitäten – dauerte mehrere Jahre und war mit heftigen Turbulenzen verbunden. 2003 wurde mit der Gestaltung eines gemeinsamen Kollektivvertrages für „wissenschaftliches/künstlerisches Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ begonnen. Der Stand- punkt der GÖD war klar: Auszuverhandeln waren marktgerechte, attraktive Gehälter, einheitliche dienst- und besoldungsrechtliche Standards für alle Betroffenen sowie eine Verbesserung der durch das Übergangsrecht unbe- friedigenden Regelungen. Die schwierigen und langwierigen Verhandlungen inklusive Boxenstopps und einigen Ehrenrunden führten schließlich doch noch in die Zielgerade. Sieben Jahre nach Aufnahme der Verhandlungen zwischen der GÖD und dem Dachverband auf Arbeitgeberseite konnte der Uni-Kollektivvertrag am 5. März 2009 unterzeichnet werden. Er trat mit 1. Oktober 2009 in Kraft. Doch ist der Verhandlungsprozess damit keineswegs zu Ende, im Gegenteil, er wird permanent adaptiert und unter Einbindung der Betriebsrätinnen und Betriebsräte weiter verbessert. Ich bedanke mich bei allen Beteiligten für ihr Engagement und ihren Einsatz im Dienst der Sache. Sie haben ihr Ziel nie aus den Augen verloren, bleiben am Ball und beweisen damit einmal mehr, dass sozialpartnerschaftliche Verhandlungen letztendlich immer zu hoher Qualität und breiter Akzeptanz führen. NORBERT SCHNEDL VORSITZENDER DER GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST 3
MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT WIEN • UNIVERSITÄT SALZBURG • TECHNISCHE UNIVERSITÄT WIEN, HAUPTGEBÄUDE 4 4
VORWORT § © Martin Lusser Liebe Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Universitäten in Österreich verfügen über einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert, nicht nur als Bildungseinrichtung, sondern auch als Arbeit- geber. Sie beschäftigen zahlreiche forschende und lehrende Mitarbei- terInnen auf unterschiedlichen Funktionsebenen, die ihrerseits das Wesen und den Alltag der Universitäten prägen. Zur Zeit bieten Österreichs Uni- versitäten 56.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen attraktiven Arbeitsplatz, 75,1 Prozent davon verfügen über ein Beschäftigungsverhältnis auf Basis des Kollektivvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Universitäten. Um die hohen Standards zu halten, ist es wichtig, den Austausch und die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu pflegen. Schon in meiner Funktion als Vizerektor der Universität Wien war mir das gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ein Anliegen. Auch als Bundesmi- nister halte ich daran fest, das reibungslose Miteinander zu pflegen, damit die wichtigsten Aspekte der täglichen universitären Arbeit – Forschung und Lehre – im Mittelpunkt stehen können. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, das Besoldungssystem im Öffent- lichen Dienst zu erhalten und verbindliche Rahmenbedingungen für die Arbeit an den Universitäten zu schaffen. Der Arbeitsplatz soll Ort der in- dividuellen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit bleiben und sich gleichzeitig in die übergeordneten Forschungs- und Lehraufgaben einfügen. Dafür haben wir gemeinsam Sorge zu tragen, um die Attraktivität unserer Universitäten zu erhalten. UNIV.-PROF. DR. HEINZ FASSMANN BUNDESMINISTER FÜR BILDUNG, WISSENSCHAFT UND FORSCHUNG 5
INHALT 1. TEIL: ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 § 1. Vertragspartner ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 § 2. Geltungsbereich��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 § 3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer ��������������������������������������������������������������������������������������������8 § 4. Betriebsvereinbarungen �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������9 2. TEIL: DIENSTORDNUNG ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������10 A. Bestimmungen für alle Arbeitnehmer/innen �����������������������������������������������������������������������������������������������10 § 5. Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen������������������������������������������������������������ 10 § 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10 § 7. Probezeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10 § 8. Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin����������������������������������������������� 10 § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 10 § 10. Fortbildung, Ausbildungskosten��������������������������������������������������������������������������������������������������� 11 § 11. Bildungsurlaub, Sabbatical ���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 12. Nebenbeschäftigung ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 13. Verschwiegenheitspflicht��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 14. Gehaltskonto ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 15. Personalevidenz ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 § 16. Dienstverhinderungen ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 13 § 17. Teilzeitarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 14 § 18. Übernahme von Ämtern ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 § 19. Urlaub ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 § 19a. Frühkarenz ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 16 § 20. Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ��������������������������������������������� 16 § 21. Kündigung��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17 § 22. Erweiterter Kündigungsschutz������������������������������������������������������������������������������������������������������ 18 § 23. Entlassung und Austritt ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 19 § 24. Rückgabe von Universitätseigentum ������������������������������������������������������������������������������������������ 19 B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal���������������������������������� 19 § 25. Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen��������������������������������������������������������������� 19 § 26. Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers ���������������������������������������������������������������������������������������������������20 § 27. Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen ������������������������������������������������������������������������������������ 21 § 28. ProjektmitarbeiterInnen ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 22 § 29. Lektoren/Lektorinnen ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 23 § 30. Studentische MitarbeiterInnen ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 23 § 31. Arbeitszeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������24 § 32. Teilzeitarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 25 § 33. Studienurlaub��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25 C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal ��������������������������������������������������������������������������25 § 34. Arbeitszeit��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25 § 35. Mehrarbeit���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������26 § 36. Dienstverhinderungen ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 27 D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien ���������������������������������������������������������������������������������������� 27 § 37. Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien ��������������������������������������������������������������������������������� 27 § 38. Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12) ������������������������������������������������������������������28 § 39. ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)������������������������������������������������������������28 § 40. Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)������������������������������������������������������������������������28 § 41. Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34) �������������������������������������������������������������������������������30 § 42. Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������30 § 43. Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ������������������������������������������������������������������������������30 § 44. Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ������������������������������������������������������������������������������������� 31 § 45. Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26) ������������ 31 § 46. Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)������������������������������������������������������ 31 6
3. TEIL: GEHALTSORDNUNG ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 32 § A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal���������������������������������������������������������������������������������� 32 § 47. Einstufung des wissenschaftlichen/künstlerischen Universitätspersonals������������������������������� 32 § 48. Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal�����������������������������������������������������������������������������������������������������32 § 49. Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal���������������� 33 B. Allgemeines Universitätspersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������35 § 50. Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals ����������������������������������������������������������������������� 35 § 51. Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal ���������������������������������� 36 § 52. Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal �����������������������������������������������������36 § 53. Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen���������������������������������������������������������������������� 38 § 54. Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal ������������������������������������������������������������� 39 § 55. Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal ������������������������������������������������� 40 § 55a. Sonntagsarbeit und Nachtarbeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������� 40 § 56. Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������� 41 C. Gemeinsame Regelungen���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41 § 57. Journaldienstzulage�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41 § 58. Rufbereitschaftsentschädigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41 § 59. Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage������������������������������������������������������������������������������������� 42 § 60. Schmutzzulage���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 42 § 61. Fahrtkostenzuschuss������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������42 § 62. Dienstreisen ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������44 § 63. Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss������������������������������������������������������������������������������������������� 44 § 64. Geltendmachung von Ansprüchen ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 44 D. S onderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien �������������������������������������������������������������������������������������������������45 § 65. Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45 § 66. Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45 § 67. Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung �������������������������������������������������������������������������������������������� 45 § 68. Gehaltsschema für das wissenschaftliche Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)������������������������������������������������������������������������� 45 § 69. Journaldienstzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 46 § 70. Rufbereitschaftsentschädigung��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 46 4. TEIL: ALTERSVORSORGE������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47 § 71. Pensionskassenzusage ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47 § 72. Leistungen ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47 § 73. Beiträge der Universität ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47 § 74. Beiträge der ArbeitnehmerInnen ������������������������������������������������������������������������������������������������������ 48 § 75. Unverfallbarkeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 48 5. TEIL: SCHLUSSBESTIMMUNGEN �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������49 § 76. Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge �������������������������������� 49 § 76a. Regelungen für am 1. Oktober 2022 bestehende Arbeitsverhältnisse zur Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems)���������������������������������������������������������������������������� 50 § 77. ProjektmitarbeiterInnen ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 51 § 78. „Wissenschaftliche/Künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“, Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat, Assistenten/ Assistentinnen nach § 49l VBG������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 52 § 79. Übertretende ArbeitnehmerInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 52 § 80. Qualifizierungsvereinbarung���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 53 § 81. Änderungen .������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 53 Anhang 1 B eispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51������������������������������������������������������������������ 56 GEMEINSAME ERKLÄRUNGEN�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������58 ZUSATZ-KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE ALTERSVORSORGE der vor dem 1. Jänner 2004 an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG������������������������������������� 62 ANSPRECHPERSONEN����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������66 7
1. TEIL • ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems), deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. September 2022 begründet wurde. (2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hin- aus auch 1. für ArbeitnehmerInnen der Universitäten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2004 zum Rechtsvorgänger der Universität begründet worden war und die innerhalb von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol- lektivvertrages eine Übertrittserklärung gemäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben haben; 2. für den Universitäten zugewiesene Beam- ten/Beamtinnen, UNIVERSITÄT WIEN, HAUPTPORTAL a) die innerhalb von drei Jahren ab ihrer © Universität Wien Definitivstellung ihren Austritt aus dem Bundesdienst erklärt haben und gemäß 1. TEIL § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN zur betreffenden Universität aufgenom- men wurden; oder § 1. Vertragspartner b) m it denen sonst eine entsprechende Vertragspartner dieses Kollektivvertrages Übertrittsvereinbarung getroffen wurde, sind der Dachverband der Universitäten, wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen p. A. Österreichische Universitätenkonferenz, unwirksam sind, wenn sie eine Bedingung A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und enthalten. der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge- 3. für ArbeitnehmerInnen der Universität für werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien, Weiterbildung Krems (Donau-Universität Teinfaltstraße 7, andererseits. Krems), deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde und die § 2. Geltungsbereich gemäß § 76a ihren Übertritt bewirkt haben. (1) Dieser Kollektivvertrag gilt (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglie- a) räumlich für das Gebiet der Republik der des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für Österreich; Volontäre/Volontärinnen. b) fachlich für alle dem Dachverband ange- hörenden Universitäten als Arbeitgeberin- § 3. Geltungsbeginn und nen gemäß § 6 des Universitätsgesetzes Geltungsdauer 2002 (UG); (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober c) persönlich für alle ArbeitnehmerInnen der 2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit abgeschlossen. der Universität nach dem 31. Dezember (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden 2003 begründet oder deren Arbeitsver- Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen hältnis gemäß § 134 UG auf die Universität Kündigungsfrist zum 30. September eines übergeleitet wurde. Kalenderjahres schriftlich gekündigt wer- d) in Abweichung von lit. c persönlich für alle den, sofern im Folgenden nichts anderes be- ArbeitnehmerInnen der Universität für stimmt ist. 8
§ 1–4 (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver- der Normalarbeitszeit beim allgemeinen handlungen wegen Erneuerung oder Abän- Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3); Aus- derung des Kollektivvertrages zu führen. dehnung der täglichen und wöchentli- chen Normalarbeitszeit bei Schicht- und § 4. Betriebsvereinbarungen Wechseldienst (§ 34 Abs. 4 letzter Satz); In folgenden Angelegenheiten können unbe- Ausdehnung der täglichen und wöchent- schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch lichen Normalarbeitszeit bei Arbeitsbe- Betriebsvereinbarung ergänzende Regelun- reitschaft (§ 34 Abs. 6 letzter Satz); gen zu diesem Kollektivvertrag getroffen 11. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä- werden: tigkeiten und mit Patientenversorgung 1. Richtlinien für das MitarbeiterInnenge- zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar- spräch (§ 9 Abs. 4); beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1 2. Vorkehrungen zur Vermeidung und Bewäl- sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß tigung von innerbetrieblichem Mobbing § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich (§ 9 Abs. 5); einer Medizinischen Universität oder der 3. Voraussetzungen und Modalitäten für Veterinärmedizinischen Universität ärzt- den Anspruch auf Bildungsurlaub lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver- (§ 11 Abs. 1); wendet werden (§ 40 Abs. 4); 4. Voraussetzungen und Modalitäten für 12. Verlängerung des Durchrechnungszeit- den Anspruch auf Sabbatical raumes der Normalarbeitszeit für Ar- (§ 11 Abs. 3); beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 5. Präzisierung des Begriffes „wesentliche (mit Ausnahme von ArbeitnehmerInnen dienstliche Interessen“ im Hinblick auf gemäß § 43 und § 44), die im Klinischen Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2); Bereich einer Medizinischen Universität 5a. Regelungen für eine geringfügige Be- oder der Veterinärmedizinischen Univer- schäftigung gemäß §15e Abs. 1 MSchG sität verwendet werden (§ 41 Abs. 3); bzw. § 7b Abs. 1 VKG (§ 17 Abs. 4); 13. die Betrauung mit Tätigkeiten in der Pati- 6. Richtlinien für den Inhalt und die Moda- entenversorgung zu außergewöhnlichen litäten des Abschlusses von Qualifizie- Zeiten (§ 41 Abs. 3); rungsvereinbarungen (§ 27 Abs. 8); 13a. Verkürzung des Durchrechnungszeit- 7. Bildung von weiteren Lehrveranstal- raums für das Regelausmaß der Lehre tungskategorien bei Lektoren/Lektorin- (§ 49 Abs. 7); nen (§ 29 Abs. 3) sowie Regelungen sons- 14. besondere Auszahlungstermine für das tiger Unterrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5); Entgelt von wissenschaftlich/künstleri- 8. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä- schen ProjektmitarbeiterInnen tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten (§ 49 Abs. 12); (§ 31 Abs. 5); 15. Verfahren und Modalitäten für die Über- 9. Voraussetzungen und Modalitäten für prüfung einer Einreihung des allgemei- den Anspruch auf Studienurlaub für As- nen Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7); sistenzprofessoren/Assistenzprofesso- 16. Festlegung zusätzlicher Qualifikations- rinnen, assoziierte Professoren/Profes- kriterien für den Expert(inn)enstatus sorinnen sowie Senior Scientists, Senior (§ 52 Abs. 3); Artists und Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1); 17. besondere Auszahlungstermine für das 10. Präzisierung des Begriffs „wichtiger Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in dienstlicher Grund“ (§ 34 Abs. 2); Verlän- nicht wissenschaftlicher/künstlerischen gerung des Durchrechnungszeitraumes Verwendung (§ 54 Abs. 4); 9
2. TEIL • DIENSTORDNUNG 18. abweichende Regelung zu § 55a Abs. 1 § 7. Probezeit 1. Satz (§ 55a Abs. 1 letzter Satz); Zuschlag Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt zur Nachtarbeit (§ 55a Abs 2); als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestellten- 19. Voraussetzungen und Modalitäten sowie gesetz [AngG]). In dieser Zeit kann das Ar- Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen beitsverhältnis von beiden Vertragsteilen (§ 62 Abs. 3); jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist 20. Zuschüsse zum Besuch von in den aufgelöst werden. Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit- nehmerin begründeten Fortbildungsver § 8. Allgemeine Pflichten des anstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4); Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin 21. Voraussetzung und Ausmaß einer Jubi (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, läumszuwendung (§ 63 Abs. 1); alle im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten 22. Voraussetzungen und Modalitäten eines persönlich und gewissenhaft zu verrichten. Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2). (2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn zu bemühen, die vereinbarte Ausbildung in 2. TEIL der vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich DIENSTORDNUNG zu absolvieren. (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni- A. BESTIMMUNGEN FÜR ALLE versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn ARBEITNEHMER/INNEN ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis- tung auch an anderen von der Universität be- § 5. Allgemeine Bestimmungen und stimmten Orten im Inland und im Ausland so- Sonderbestimmungen wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen (1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek- die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die der Universitäten, soweit nicht Sonderbe- Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen. stimmungen für die Medizinischen Universi- (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig täten und die Veterinärmedizinische Univer- an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig sität etwas anderes vorsehen. werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienstzet- (2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten sind: tel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn 1. Angehörige des wissenschaftlichen/künst regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei lerischen Universitätspersonals (§ 94 Abs. Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und 2 UG); oder zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als 2. Angehörige des allgemeinen Universitäts- Dienstreise (§ 62). personals (§ 94 Abs. 3 UG). (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/ ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der § 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der im Ausland zu verrichten, ist darüber eine Universität unverzüglich nach Arbeitsantritt schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit- einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits- schriftliche Aufzeichnung über die wesentli- verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt. chen Rechte und Pflichten aus dem Arbeits- vertrag, die den Vorschriften des § 2 Arbeits- § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten vertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, zu entsprechen hat. die ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten 10
§ 5–10 entsprechend im Rahmen des Arbeitsvertrages einzusetzen und ihr dienstliches Fortkommen sowie ihre berufliche Fortbildung zu fördern. (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je- weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten, dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen können. Bei der Verteilung der Aufgaben und Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin- derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn- nen Rücksicht zu nehmen. (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus- WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN / © Stephan Huger bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht- zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während des für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität Betriebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau- zur Erreichung des Zieles zu gewähren und ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen, des Mitarbeiter(innen)gespräches können die zur Zielerreichung erforderlich sind. durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. (4) Der/die LeiterIn einer Organisationsein- (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge- heit gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht be- Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing traute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal im getroffen werden. Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach- § 10. Fortbildung, weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu Ausbildungskosten führen. Dabei sind jedenfalls (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmäßi- a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit ger Fortbildung verpflichtet und hat an von sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr der Universität angeordneten Fortbildungs- und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar- veranstaltungen unter Fortzahlung des Ent- beitnehmerin daran, die Auswertung einer gelts teilzunehmen. Zu anderen Fortbildungs- bereits vereinbarten Ergebniserreichung, veranstaltungen kann unbeschadet von § 11 sowie eine Freistellung von der Arbeitsleistung mit b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung oder oder ohne Entfall der Bezüge gewährt werden. Erhaltung der Leistung des Arbeitnehmers/ (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr der Arbeitnehmerin notwendig und zweck- über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/ mäßig sind und durch die dem/der Arbeit- der Arbeitnehmerin hinaus aufgewende- nehmerIn auch eine längerfristige berufli- ten Kosten für eine von ihr überwiegend che Entwicklung eröffnet werden soll, finanzierte Ausbildung zurückzuverlangen, zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitneh- wenn diese Kosten Euro 2.000,– übersteigen, mers/der Arbeitnehmerin oder des Leiters/ und der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von der Leiterin der Organisationseinheit (des/ vier Jahren nach Abschluss (eines selbstän- der verantwortlichen bzw. mit der Fachauf- dig verwertbaren Teiles) dieser Ausbildung sicht betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen 11
2. TEIL • DIENSTORDNUNG Grund, durch Selbstkündigung oder durch Nebenbeschäftigung zu unterlassen, durch vom/von der ArbeitnehmerIn verschul- deren Ausübung arbeitsvertragliche Ver- dete Entlassung aus dem Arbeitsverhält- pflichtungen oder sonstige wesentliche nis ausscheidet. Der Rückersatz verringert dienstliche Interessen der Universität beein- sich mit jedem vollen Monat, um den das trächtigt werden. Arbeitsverhältnis nach Abschluss (eines (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti- selbständig verwertbaren Teiles) der Aus- gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung bildung weiter besteht, um zwei Prozent mit den fachlich in Betracht kommenden Be- der von der Universität aufgewendeten reichen in und außerhalb der Universität an- Kosten. gemessen zu berücksichtigen. Der Begriff „we- sentliche dienstliche Interessen“ kann durch § 11. Bildungsurlaub, Sabbatical Betriebsvereinbarung präzisiert werden. (1) Durch Betriebsvereinbarung kann allen (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim- ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs- Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit der betreffenden Universität ein Anspruch der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ei- auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit nen Entlassungsgrund dar. Eine Kündigung oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei- (Entlassung) wegen Verletzung der Unter- terbildungszwecke im Höchstausmaß von lassungspflichten nach Abs. 1 ist ungeachtet jeweils zwei Monaten eingeräumt werden. sonstiger Voraussetzungen nur zulässig, wenn § 33 bleibt unberührt. dem/der ArbeitnehmerIn von der Universität (2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind schriftlich mitgeteilt wurde, dass die Univer- mit der Universität zu vereinbaren. In dieser sität wesentliche dienstliche Interessen als Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter- beeinträchtigt erachtet, und der/die Arbeit- bildung festzulegen. nehmerIn die Nebenbeschäftigung fortsetzt (3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle oder nicht entsprechend einschränkt. ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben Jahre ununterbrochen bei der betreffenden § 13. Verschwiegenheitspflicht Universität beschäftigt sind, ein Anspruch Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner- auf Herabsetzung der wöchentlichen Ar- betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/ beitszeit in einem mehrjährigen Zeitraum ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit be- zur Erreichung einer geblockten Freistellung kannt gewordenen Umstände, an deren Ge- von der Arbeitsleistung am Ende dieses Zeit- heimhaltung die Universität ein dienstliches raums vorgesehen werden. Ein solcher An- Interesse hat, strengste Verschwiegenheit zu spruch auf Sabbatical kommt nur in Betracht, bewahren. Diese Verschwiegenheitspflicht wenn kein wichtiger dienstlicher Grund ent- besteht auch nach Beendigung des Arbeits- gegensteht. verhältnisses weiter. § 12. Nebenbeschäftigung § 14. Gehaltskonto (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beab- Der/ die ArbeitnehmerIn hat ein Gehaltskon- sichtigte erwerbsmäßige Nebenbeschäfti- to in einem Land im SEPA-Raum einzurich- gung und deren wesentliche Änderung sowie ten, auf das die Universität spesenfrei mit die Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder schuldbefreiender Wirkung das Entgelt sowie Verwaltungsrat einer auf Gewinn gerichte- sämtliche anderen Zahlungen, die mit dem ten juristischen Person der Universität zu Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen, melden. Der/die ArbeitnehmerIn hat jede überweisen kann. 12
§ 11–16 § 15. Personalevidenz c) Eheschließung/Verpartnerung Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der naher Angehöriger ein Tag; Universität alle Änderungen seiner/ihrer d) Lebensgefährliche Erkrankung oder Unfall Personalien (Name, Familienstand, Zahl der des Ehepartners/eingetragenen Partners/ Kinder) und seiner/ihrer Wohn- und Zustell- Lebensgefährten, eines (Wahl- und Pfle- adresse unverzüglich bekannt zu geben. ge-)Kindes oder eines Elternteiles, dies unbeschadet des Anspruches auf Pflege- § 16. Dienstverhinderungen freistellung drei Tage; (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krank- e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen heit oder Unglücksfall an der Leistung sei- Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl- ner/ihrer Dienste verhindert, hat er/sie der und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder Universität unverzüglich, das heißt grund- anderer naher Angehöriger, letztere wenn sätzlich am Tag des Eintritts der Verhinde- diese im gemeinsamen Haushalt gelebt rung zu verständigen. haben drei Tage; (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach f) T eilnahme an der Bestattung naher Ange- Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/die höriger, die nicht im gemeinsamen Haus- ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer- halt gelebt haben ein Tag; sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/ g) Wohnungswechsel: zwei Tage. einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi- (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind gen Krankenversicherungsträgers oder eines Personen anzusehen, die mit dem/der Ar- Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8 beitnehmerIn in gerader Linie verwandt sind, AngG vorzulegen. Die Universität kann die Vor- ferner Geschwister, Stiefkinder sowie andere lage einer solchen Bestätigung in begründeten Angehörige, letztere sofern sie im gemeinsa- Fällen auch verlangen, wenn eine Dienstver- men Haushalt leben. hinderung weniger als drei Arbeitstage dauert. (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be- (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch ande- trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen re wichtige, seine/ihre Person betreffende aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem Gründe an der Leistung der Dienste verhin- betreffenden Ereignis konsumiert werden. dert, hat er/sie der Universität möglichst (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich schon vor dem Eintritt der Verhinderung, je- anerkannten Religionsgemeinschaft ange- denfalls aber unverzüglich nach dem Eintritt hören, erhalten zusätzlich zu den gesetzli- der Verhinderung davon zu verständigen. chen Feiertagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhege- Tritt die Dienstverhinderung ohne Verschul- setz [ARG]) für die gemäß ihren religiösen den des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin Vorschriften festgelegten Feiertage die un- ein (wie z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienst- bedingt erforderliche freie Zeit unter Fort- prüfung), behält er/sie den Anspruch auf das zahlung des Entgeltes im Höchstausmaß von Entgelt (§ 8 Abs. 3 AngG). zwei Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Diese (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach- Feiertage sind vom/von der ArbeitnehmerIn träglich nachgewiesenem Eintritt nachste- unverzüglich nach Abschluss des Arbeits- hender Familienangelegenheiten hat der/die vertrages bekannt zu geben; eine späte- ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung re Änderung ist nur aus wichtigem Grund von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung möglich. des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß: (8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember a) eigene Eheschließung/Verpartnerung sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus drei Tage; dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor- b) Geburt eigener Kinder drei Tage; derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt 13
2. TEIL • DIENSTORDNUNG erforderlich, hat der/die ArbeitnehmerIn un- (3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei beschadet von § 57 und § 58 je geleisteter einer unbefristet in Anspruch genommenen Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Ver- Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme hältnis 1 : 1. der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Besetzung freier Stellen bei gleicher Qualifi- § 17. Teilzeitarbeit kation bevorzugt behandelt. (1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäfti- (4) Durch Betriebsvereinbarung können Re- gung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes, gelungen für ArbeitnehmerInnen in Mutter- in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf- schafts- bzw. Väterkarenz zur Fortführung tigungsausmaß als wöchentliche Normalar- von dienstlichen Tätigkeiten, zur Förderung beitszeit festzulegen. der beruflichen Weiterbildung und Entwick- (2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün- lung bzw. zur Erleichterung des Wieder- de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der einstiegs im Rahmen einer geringfügigen vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeit- Beschäftigung gemäß § 15e Abs. 1 MSchG nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung bzw. § 7b Abs. 1 VKG getroffen werden. Eine Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Aus- geringfügige Beschäftigung kommt nicht in maß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität Betracht, soweit wichtige dienstliche Grün- zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein de entgegenstehen. Ausmaß und Lage der bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrück- Arbeitszeit sind nach Maßgabe der Betriebs- tes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Wei- vereinbarung unter Berücksichtigung der ters ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäf- Möglichkeiten des Arbeitnehmers/der Ar- tigung für einen bestimmten Zeitraum oder beitnehmerin hinsichtlich der notwendigen auf unbestimmte Zeit gewährt werden soll. Kinderbetreuung und der Erfordernisse der (2a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit der dienstlichen Tätigkeiten zu vereinbaren. Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf ihr/sein Verlangen zur Betreuung § 18. Übernahme von Ämtern 1. eines eigenen Kindes, Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied 2. eines Wahl- oder Pflegekindes oder des Nationalrates, des Bundesrates, eines 3. eines sonstigen Kindes, für dessen Unter- Landtages, einer Gemeindevertretung, des halt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/ Europäischen Parlaments oder des Verfas- sein Ehegatte überwiegend aufkommen, sungsgerichtshofes wird oder sich um ein bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäfti- solches Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gung vorgesehenen Ausmaßes herabzusetzen, gänzliche oder teilweise Freistellung von der wenn und solange für dieses im gemeinsamen Arbeitsleistung gegen gänzlichen oder teil- Haushalt lebende behinderte Kind erhöhte weisen Entfall des Entgelts, wenn ihm/ihr die Familienbeihilfe im Sinne des § 8 Abs. 4 des Ausübung seines/ihres öffentlichen Amtes Familienlastenausgleichsgesetzes 1967, BGBl. neben der Erfüllung der Arbeitspflicht nicht Nr. 376, bezogen wird. Der gemeinsame Haus- möglich ist. Eine Freistellung unter Fortzah- halt besteht weiter, wenn sich das behinderte lung des Entgelts bedarf einer ausdrückli- Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung au- chen Vereinbarung mit der Universität. ßerhalb der Hausgemeinschaft aufhält. Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen § 19. Urlaub auf Herabsetzung der wöchentlichen Nor- (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch malarbeitszeit spätestens zwei Monate vor auf einen Erholungsurlaub nach den Be- dem beabsichtigten Wirksamkeitsbeginn zu stimmungen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Ur- stellen. laubsjahr ist das Kalenderjahr. 14
§ 17–19 (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar- beitsverhältnis begründet wird, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Mo- nat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhält- nis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub. (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches hat nicht auf der Grundlage von Werktagen, sondern auf der Grundlage tatsächlicher Arbeitstage zu erfolgen. (4) Bei einer Änderung des Beschäftigungs- ausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht TECHNISCHE UNIVERSITÄT GRAZ, HAUPTGEBÄUDE, verbrauchten Urlaub des laufenden Ka- ALTE TECHNIK / © TU Graz/Illemann lenderjahres und das dafür gebührende Urlaubsentgelt derart anzupassen, dass dieser um denselben Faktor vervielfacht jeweiligen Universität in einem Arbeitsver- wird, um den sich das Beschäftigungsaus- hältnis (ausgenommen als Lehrling oder maß ändert. Nicht verfallene Urlaubsan- studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt sprüche aus vorangegangenen Kalender- waren: 28 Arbeitstage, jahren bleiben davon unberührt. –w enn sie spätestens zum 30. Juni des Ka- (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig lenderjahres bereits zehn Jahre bei der zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge- jeweiligen Universität in einem Arbeitsver- drückt werden. hältnis (ausgenommen als Lehrling oder (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt Universität der Verbrauch eines Teiles oder waren: 30 Arbeitstage. des gesamten im nächstfolgenden Kalen- Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsver- derjahr gebührenden Erholungsurlaubes ge- hältnis bei der jeweiligen Universität zu be- währt werden. rücksichtigen, die mindestens zusammen- (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur- hängend je sechs Monate gedauert haben. laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die Abs. 7 bleibt davon unberührt. in den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und 7a eingestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten bei der Vereinbarung über den Verbrauch Behinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Behin- des Urlaubs im Besonderen auf die Ver- derteneinstellungsgesetz festgestellt ist pflichtungen der Universität gegenüber den oder die eine Rente wegen Minderung der Studierenden im Bereich der Lehre Bedacht Erwerbsfähigkeit als Folge eines Arbeits-/ zu nehmen. Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur- oder eine Rente nach dem Heeresversor- laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der gungsgesetz beziehen. Die Erhöhung beträgt Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das bei einer Behinderung/Minderung der Er- 43. Lebensjahr vollendet wird: werbsfähigkeit von – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka- – mindestens 20 % zwei Arbeitstage, lenderjahres bereits sechs Jahre bei der – mindestens 40 % vier Arbeitstage, 15
2. TEIL • DIENSTORDNUNG – mindestens 50 % sowie bei Vollblindheit wenn er mit dem Partner und dem Kind (den fünf Arbeitstage. Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen ent- § 19a. Frühkarenz gegenstehen. (1) Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr (3) Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der Kind, welches das zweite Lebensjahr noch Geburt eines Kindes oder im Fall von Mehr- nicht vollendet hat, adoptiert oder in der lingsgeburten mehrerer Kinder bis längstens Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzuneh- zum Ende des Beschäftigungsverbotes der men, dieses in unentgeltliche Pflege genom- Mutter gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG, gleich- men hat und mit dem Kind im gemeinsamen artiger österreichischer Rechtsvorschriften Haushalt lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Vertragsstaaten des Abkommens über den Wochen zu gewähren, falls keine wichtigen Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub dienstlichen Interessen entgegenstehen. Der unter Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Aus- Karenzurlaub beginnt mit dem Tag der An- maß von bis zu vier Wochen zu gewähren, nahme an Kindes Statt oder der Übernahme wenn sie oder er mit der Mutter in einer Ehe, in unentgeltliche Pflege. eingetragenen Partnerschaft oder Lebens- (4) Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und gemeinschaft und der Mutter und dem Kind Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt Monat vor dem voraussichtlichen Geburts- lebt und keine wichtigen dienstlichen Inter- termin bzw. vor der Annahme an Kindes Statt essen entgegenstehen. oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege (2) Einem Arbeitnehmer, der in einer ein- bekanntzugeben und in weiterer Folge die getragenen Partnerschaft oder gleichge- anspruchsbegründenden und anspruchsbe- schlechtlichen Lebensgemeinschaft lebt, ist endenden Umstände darzulegen. In dieser auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Zeit bleibt der bisherige Sozialversiche- Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder rungsschutz aufrecht, und zwar unter gänz- des Kindes (der Kinder) des Partners bis zur licher Übernahme der Beitragslast durch die Vollendung des dritten Lebensmonats des Universität. Kindes (der Kinder) ein Karenzurlaub im Aus- (5) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn maß von bis zu vier Wochen zu gewähren, der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufge- hoben wird. (6) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienstzeitabhängige Ansprüche wie eine Ka- renz nach dem VKG zu behandeln. § 20. Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz (1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kündi- gungsmöglichkeit ist bei Befristungen von UNIVERSITÄT FÜR ANGEWANDTE KUNST WIEN / bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam. Bei län- © faksimile digital/Kainz geren Befristungen kann eine Kündigung erst 16
§ 19a–21 nach zwei Jahren ausgesprochen werden. betreffenden befristeten Arbeitsverhält- Eine Kündigung durch die Universität setzt nisses zu erbringenden Qualifikationen voraus, dass einer der in § 22 Abs. 2 lit. a bis (z. B. Dissertation, Habilitation) dient; d genannten Kündigungsgründe vorliegt und 3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe- die Schriftform eingehalten wird. schäftigung nach Begründung eines zu (2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeits- Ausbildungszwecken abgeschlossenen verhältnisse, welche aufgrund einer Projekt- Arbeitsverhältnisses abhängig vom Be- finanzierung durch Dritte begründet wurden, schäftigungsausmaß derart, dass die ur- bereits nach einer Dauer von zumindest 18 sprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer Monaten gekündigt werden, wenn der Wegfall entsprechend angepasst wird. oder die Reduzierung der Projektfinanzierung Verlängerungszeiträume gemäß Z 1 lit. a bis durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vo- b dürfen zusammen drei Jahre, solche nach rübergehend entgegensteht. Das Arbeitsver- Z 2 ein Jahr nicht überschreiten. hältnis kann unabhängig von der vereinbarten (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen, Dauer von der Universität gekündigt werden, die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er- wenn eine der in § 3 Ausländerbeschäfti- satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50 gungsgesetz genannten Voraussetzungen Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenom- oder die Berechtigung zur Berufsausübung men worden sind oder deren Arbeitsverhält- gemäß den Bestimmungen des Ärztegesetzes nis für maximal 12 Monate befristet wurde. In 1998 oder des Zahnärztegesetzes wegfällt. den Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlosse- der Abs. 1 und 2 verlängert sich nen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des 1. um Zeiten Beschäftigungsverbotes gehemmt. a) eines Beschäftigungsverbotes nach den (5) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 2 §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), bleiben mangels abweichender Vereinba- b) einer Karenz nach dem MSchG oder dem rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen Väter-Karenzgesetz (VKG), (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht. c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil- (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1 dungs- oder Zivildienstes; lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprü- d) einer gemäß Z 3 zu berechnenden Verlän- che, ausgenommen solche nach § 11 (Bil- gerung des Arbeitsverhältnisses bei einer dungsurlaub, Sabbatical) und § 33 (Studien- Teilzeitbeschäftigung nach § 15h MSchG urlaub), zu berücksichtigen. oder § 8 VKG, wenn das Arbeitsverhält- nis zu Ausbildungszwecken, der Erfüllung § 21. Kündigung einer Qualifizierungsvereinbarung oder (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes der Erfüllung anderer Leistungen, die für Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden ArbeitnehmerInnen zur Erreichung einer Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst Qualifikation oder Karrierestufe erforder- werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirk- lich sind, eingegangen wurde und soweit samkeit der Schriftform. die/der ArbeitnehmerIn dieser Verlänge- (2) Die Universität kann das Arbeitsverhält- rung zugestimmt hat; nis zum Letzten eines jeden Kalendermonats, 2. um Zeiten einer Karenzierung zur Aus- nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum übung einer facheinschlägigen wissen- Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhal- schaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit, tende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen, soweit diese Tätigkeit nicht überwie- nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr gend der Erreichung der im Rahmen des zwei Monate, nach dem vollendeten fünften 17
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