Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht - Programm 2020 - AB SOFORT: LWL ...

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Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht - Programm 2020 - AB SOFORT: LWL ...
LWL-Inklusionsamt Arbeit

                         AB SOFORT:
                                       stfalen
                LWL-Integrationsamt We
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                  LWL-Inklusionsamt Arbe

Kursangebot zum
Schwerbehindertenrecht
Programm 2020
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht - Programm 2020 - AB SOFORT: LWL ...
Impressum:

Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht Programm 2020
Herausgeber:	LWL-Inklusionsamt Arbeit
              Von-Vincke-Straße 23 – 25
              48143 Münster, Telefon: 0251 591-3461, Fax: 0251 591-6566
              E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org, Internet: www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de
Redaktion:        Petra Wallmann, LWL
© 2020: LWL-Inklusionsamt Arbeit
Herstellung: Landwirtschaftsverlag GmbH, Hülsebrockstraße 2–8, 48165 Münster

Unser Beitrag zum Schutz der Wälder:
Diese Broschüre des LWL-Integrationsamts Westfalen ist auf zertifiziertem Papier gedruckt. Das für die Zellstoff-
und Papierherstellung verwendete Holz stammt aus kontrollierten und besonders gut bewirtschafteten Wäldern.
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht - Programm 2020 - AB SOFORT: LWL ...
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht
Programm 2020

Liebe Leserinnen und Leser,

die in den Betrieben und Dienststellen in Westfalen-        Das Thema Digitalisierung in der Arbeitswelt ist
Lippe gewählten Schwerbehindertenvertretungen,              ­momentan in aller Munde. Welche Auswirkungen
­Betriebs- und Personalräte, wie auch die Inklusions­        ­haben die Digitalisierung und diese neuen Technologien
 beauftragten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber            auf die Arbeitswelt und die Menschen, die in dieser
 und Personalverantwortlichen finden zum Thema                Umgebung arbeiten? Was macht dies mit der
 „Menschen mit Behinderung im Beruf“ beim                     ­psychischen Gesundheit? Dieses neue Thema haben
 ­LWL-Inklusionsamt Arbeit das richtige Handwerkszeug.         wir in das Kursangebot 2020 eingebaut.

In 2019 konnten wir aufgrund der Wahlen der Schwer-         Die Wahlen zur Vertrauensperson der schwerbehinder-
behindertenvertretungen im Herbst 2018 der Nachfrage        ten Menschen sind in den Betrieben und Dienststellen
nach Grundkursen nicht mehr Herr werden. Diese              im Herbst 2018 zwar gerade erst erfolgt, aber viele
Grundkurse ­werden wir 2020 auch weiterhin anbieten,        langjährig gewählte Schwerbehindertenvertretungen
allerdings das Angebot an Aufbaukursen in 2020 er-          scheiden aus dem Arbeitsleben und gehen in den
heblich ­ausweiten. Hier können dann die Schwerbehin-       ­Ruhestand. Gerade diese Schwerbehindertenvertre­
dertenvertretungen ihr im ersten Jahr geschaffenes           tungen brauchen eine interessierte Nachfolge. Hier ist
­Grundwissen vertiefen.                                      es wichtig, rechtzeitig neue Menschen auf die Bereit-
                                                             schaft zur Übernahme des Amtes der Schwerbehinder-
In unseren Kursen und Informationsveranstaltungen            tenvertretung anzusprechen, für das Amt zu werben
vermitteln wir Handlungskompetenzen für die viel­            und einen guten Übergang zu gestalten. Wir hoffen,
fältigen Aufgaben der betrieblichen Akteure. Die             dass wir mit dieser neuen Informationsveranstaltung
­fachkundigen Referentinnen und Referenten aus               einer guten Nachfolge in den Schwerbehinderten­
 dem LWL-Inklusionsamt Arbeit und unsere externen            vertretungen den Weg bereiten können.
 ­Expertinnen und Experten engagieren sich mit ihren
  ­unterschiedlichsten Professionen, um Hilfestellungen     Nutzen Sie die Informationsmöglichkeiten und melden
   zu geben, um neue Arbeitsverhältnisse von schwer­        Sie sich online zu unseren Kursen und Informations­
   behinderten Menschen in den Betrieben und Dienst­        veranstaltungen an. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
   stellen zu schaffen und bestehende Arbeitsverhältnisse
   zu sichern. Sie vermitteln das Handwerkszeug, sodass
   die betrieblichen Akteure sich aktiv in ihren Aufgaben
   bewegen können.

                                                            Ihr LWL-Inklusionsamt Arbeit
2020 | Inhaltsverzeichnis

    Inhalt
    Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht – Programm 2020  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
    Aufbau unseres Kursangebots . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
    Ihre Ansprechpartner für Kurse und Informations­veranstaltungen des LWL-Inklusionsamts Arbeit. . . . . . . . . . 6
    Unser Anmeldeverfahren – kurz und knapp! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
    Besuchen Sie uns im Internet  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
    Besuchen Sie unseren Blog im Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

    GRUNDKURSE
    Grundkurs für ­Schwerbehindertenvertretungen –
    das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit – mit Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
    Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen –
    das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit – ohne Übernachtung  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
    Das Schwer­behindertenrecht im Personal­management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

    AUFBAUKURSE
    Aufbaukurs für Schwerbehinderten­vertretungen (SBV) – die Rolle der SBV bei Einstellung,
    Beendigung und Veränderung von ­Arbeitsverhältnissen – mit Übernachtung  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
    Aufbaukurs für Schwerbehinderten­vertretungen (SBV) – die Rolle der SBV bei Einstellung,
    ­Beendigung und Veränderung von ­Arbeitsverhältnissen – ohne Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
    Behinderungs­gerechte Arbeitsgestaltung  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
    Prävention und Kündigungsschutz nach dem SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
    Gesprächs- und Verhandlungs­führung Teil 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
    Gesprächs- und Verhandlungs­führung Teil 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
    Kommunikation der ­Schwerbehinderten­­vertretung (SBV)  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

    KOMPAKT
    Betriebliche ­Suchtprävention – ­KOMPAKT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

    THEMENKURSE
    BISS zum Ziel – Das Amt der Schwerbehindertenvertretung ­zielsicher und durchsetzungsstark führen  . . . . 26
    MOBBING – Schikane am Arbeitsplatz  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
    Arbeitsverhältnisse sichern – ­Arbeitsfähigkeit ­erhalten
    Abläufe und Instrumente der beruflichen ­­(Wieder-)­Eingliederung im Kontext des
    Betrieblichen ­Eingliederungsmanagements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
    Alterssicherung – ein Thema, das alle angeht! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
    Die Chancen der Vielfalt nutzen – Diversität im Unternehmen –
    Herausforderung und Chance für die Arbeit der Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
    Behinderung und Ausweis  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
    Depressionen, „Burn-out“ und ­stressbedingte psychosomatische ­Erkrankungen –
    heute unausweichlich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
    Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
    Wir informieren Sie! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

2
Inhaltsverzeichnis | 2020

Betriebliche Suchtprävention am Arbeitsplatz – Themenkurs für betriebliche Akteure
zum Umgang mit ­problematischem Verhalten von Mitarbeitern
im Zusammenhang mit Substanzkonsum oder Verhaltenssüchten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Die eigene Zeit- und Arbeitsorganisation effizient gestalten  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Der richtige behinderungsgerechte Arbeitsplatz – ein Überblick  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Gemeinsame Ziele im Betrieb – Die Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Digitalisierung und Industrie 4.0 – wie wirken sich neue Technologien
auf die psychische Gesundheit der ­Mitarbeitenden aus? – Themenkurs für betriebliche Akteure
zu den Chancen und Auswirkungen im Umgang mit neuen Technologien  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
„Gute Nachfolge in der SBV“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

KURSE FÜR MENSCHEN MIT HÖRBEHINDERUNG
Fachseminar für hörbehinderte Menschen und ­deren Kolleginnen und Kollegen – Kollegenseminar  . . . . . . 45
Kommunikation im Arbeitsleben ­erfolgreich ­gestalten – Schwerhörigenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Nach dem Kurs „Kommunikation im Arbeitsleben ­erfolgreich ­gestalten“: Kollegentag . . . . . . . . . . . . . . . . 47

THEMENKURSE BEM
Betriebliches Eingliederungs­management (BEM) für Einsteiger  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Prävention und BEM – Fortbildung für ­bestehende ­Ein­gliederungsteams (BEM-Teams) . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Das Führen von ­Gesprächen im BEM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

BETRIEBLICHE ANSPRECHPARTNER -SUCHT, -PSYCH, PRÄVENTION
Weiterbildung Betriebliche ­AnsprechPerson Prävention (BAP-P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Fortbildung für ­Betriebliche/n AnsprechPartner/in (BAP-S, BAP-Psych, BAP-P)
Neue Technologien – neue Probleme? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Fortbildung für ­Betriebliche/n ­AnsprechPartner/in (BAP-Psych, BAP-S, BAP-P) – Best Practice . . . . . . . . . . . . 58
Für ­Betriebliche ­AnsprechPersonen (-Sucht (BAP-S), -Psych (BAP-Psych) und Prävention (BAP-P)
Fachtag: Gesund bleiben in Industrie 4.0 – die digitale Transformation der Arbeitswelt und ihre
           ­Auswirkungen auf die psychische Gesundheit  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

ANHANG
Das LWL-Inklusionsamt Arbeit ist ­dabei! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Unsere Tagungsstätten 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Karte unseres Zuständigkeitsgebietes  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Adressen und Ansprechpartner LWL-Inklusionsamt Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Integrationsfachdienste in Westfalen-Lippe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Örtliche Träger des Schwerbehindertenrechts in Westfalen-Lippe  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Ansprechpersonen bei den Kammern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Ansprechpersonen bei der Handwerkskammer Münster für Integrationsprojekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Rechtliche Grundlagen und Organisatorisches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Freistellungsantrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/kursangebot
                                                                                                                                                               3
2020 | Aufbau unseres Kursangebots

                                                                                                           Grundkurse

                                                                         Das Schwerbehindertenrecht im Personal­
                                                                         management – für Beauftragte der Arbeitgebers
                                                                         und Personalverantwortliche

                                                                                                          Aufbaukurse

                                        Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen                 Prävention und Kündigungsschutz
                                        Die Rolle der SBV bei                                        nach dem SGB IX
                                        – Einstellung
                                        – Beendigung
                                        – Veränderung von Arbeitsverhältnissen
                                                  mit und ohne Übernachtung

          Kurse für Menschen
                                                                                                         Themenkurse
          mit Hörbehinderung

     Seminar für schwerhörige und ertaubte              Mobbing – Schikane             Behinderung             Arbeitsverhältnisse sichern –
     Arbeit­nehmer – Kommunikation im                   am ­Arbeitsplatz               und Ausweis             Arbeits­fähigkeit erhalten
     ­Arbeitsleben ­erfolgreich mitgestalten –
      mit an­schließendem Kollegentag

     Kollegenseminar für gehörlose und                Gefährdungsbeurteilung              Der richtige behinderungsgerechte
     ­hörende Arbeitskollegen                         psychischer Belastungen             Arbeitsplatz – ein Überblick

                                                                                                             Gute Nachfolge
                                                      Alkohol- und Suchtkranke                               in der SBV
                                                      am Arbeitsplatz

                                                                                  Digitalisierung – Auswirkungen neuer
                                                                                  ­Technologien auf die psychische Gesundheit

                                           Betriebliche AnsprechPartner/in Sucht, Psych, Prävention

                       Fortbildung für Betriebliche ­AnsprechPartner                         Ausbildung zur/zum Betrieblichen
                       (BAP-Sucht, -Psych, -Prävention)                                      ­AnsprechPerson Prävention (BAP-P)

4
Aufbau unseres Kursangebots | 2020

Für Schwerbehindertenvertretungen:
– sich organisieren
– den schwerbehinderten Menschen beraten
– den Arbeitgeber beraten
           mit und ohne Übernachtung

Behinderungsgerechte                      Gesprächs- und Verhandlungs­führung                          Kommunikation der ­­
Arbeitsgestaltung                         Teil I und Teil II                                           Schwerbehindertenvertretung

                                                                                                           Themenkurse BEM

   Biss zum Ziel                    Die eigene Zeit-                                 Alterssicherung – ein
                                    und ­Arbeitsorganisation                         Thema, das alle angeht!
                                    ­effizient gestalten

                                                               Betriebliche
                   Die Chancen                                 ­Sucht­prävention –                             Depressionen, „Burnout“
                   der Vielfalt nutzen                         KOMPAKT                                         und ­stressbedingte
                                                                                                               ­psychosomatische
                                                                                                                ­Erkrankungen –
                                                                                                                 in der ­heutigen Zeit
   Gemeinsame Ziele im Betrieb –                                                                                 ­unausweichlich?
   Die Inklusionsvereinbarung

            Betriebliches Eingliederungs­                        Prävention und BEM –                             Das Führen von Gesprächen
            management für Einsteiger                            Fortbildung für ­bestehende                      im BEM
                                                                 ­Eingliederungsteams (BEM-Teams)

Fachtag für Betriebliche ­AnsprechPerson
Sucht (BAP-S), Psych (BAP-Psych) und Prävention (BAP-P)

                                                                                                                                              5
2020 | Service

    Ihre Ansprechpartner …
    ... für Kurse und Informations­veranstaltungen
    des ­LWL-Inklusionsamts Arbeit.

    Wir organisieren für Sie im Bereich Seminare/­
    Öffentlichkeitsarbeit des LWL-Inklusionsamts Arbeit      Ihr Team aus dem Bereich ­
    die Kurse und Informationsveranstaltungen.               Seminare/Öffentlichkeitsarbeit;
    Für die Teilnehmerinnen und Teil­nehmer unserer
    ­Veranstaltungen sind wir die Ansprechpartner.

    Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte                         Bastian Everding
    des Arbeitgebers, Personalverantwortliche in Betrieben                       Telefon: 0251 591-8141
    und Dienststellen sowie Betriebs- und Personalräte                           E-Mail:
    ­finden in unseren Kursangeboten ein vielfältiges                            bastian.everding@lwl.org
     ­Angebot, um Handlungskompetenzen zu erlangen und
      damit ­Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderung zu
      ­sichern oder auch neu zu schaffen.

    Im Rahmen unserer Personalkapazitäten versuchen
    wir auch Veranstaltungen, Seminare, Vorträge oder
    ­Referate zu gestalten – auch gern bei Ihnen vor Ort!                        Frederic Heinze
     Melden Sie sich hierzu gern bei u ns!                                       Telefon: 0251 591-3740
                                                                                 E-Mail:
                                                                                 frederic.heinze@lwl.org
    Unsere Broschüren und vielfältigen
    ­Informations­materialien können Sie unter
     der Telefonnummer 0251 591-6555 oder online
     unter www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/broschueren
     ­anfordern!

                                                                                 Benedikt Tendahl
    LWL-Inklusionsamt Arbeit – Infothek –                                        Telefon: 0251 591-4891
    Von-Vincke-Straße 23–25                                                      E-Mail:
    48143 Münster                                                                benedikt.tendahl@lwl.org
    Fax: 0251 591-6566
    E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org
    www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de

                                                                                 Petra Wallmann
                                                                                 Sachbereichsleitung
                                                                                 Telefon: 0251 591-3461
                                                                                 E-Mail:
                                                                                 petra.wallmann@lwl.org

6
Anmeldeverfahren | 2020

  Unser Anmeldeverfahren – kurz und knapp!
                    Sie können sich bei uns wie folgt anmelden:

                                           Online-Anmeldung
                           www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de – Rubrik Kursangebot

                 Sie erhalten innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Anmeldung eine
                                 schriftliche Eingangsbestätigung per Post.

           Haben Sie 2 Wochen nach Ihrer Anmeldung noch keine Eingangsbestätigung per Post erhalten,
           melden Sie sich bitte umgehend bei uns. Vielleicht ist Ihre Anmeldung bei uns nicht eingegangen.

          Wir sammeln die Anmeldungen bis zum angegebenen Anmeldeschluss. Sie erhalten dann
         ca. 3 – 4 Wochen vor Beginn des Seminars eine schriftliche Anmeldebestätigung per Post.
     Die Anmeldebestätigung enthält Hinweise zur Zahlung der Kosten und zur Anreise zum ­Tagungsort.

           Haben Sie 2 Wochen vor der Veranstaltung noch keine Anmeldebestätigung erhalten, melden
           Sie sich bitte umgehend bei uns.

Ihr Rücktritt von der                                       Ihr Nichterscheinen bei
­Anmeldung/Ausfallgebühr                                    der Veranstaltung
Bei vorheriger Abmeldung Ihrerseits von der Veran-          Bei Nichterscheinen Ihrerseits bei der Veranstaltung
staltung (egal aus welchem Grund) ohne Benennung            (egal aus welchem Grund) ohne dass ein/e von Ihnen
einer ­Ersatzteilnehmerin/eines Ersatzteilnehmers nach      entsandte/r Ersatzteilnehmer/in erscheint oder Sie
der ­Ihnen von uns zugesandten Anmeldebestätigung           sich nach der Ihnen von uns zugesandten Anmelde­
(es zählt das Datum der vom Inklusionsamt                   bestätigung abgemeldet haben, sind die vollen
­zugesandten schriftlichen Anmeldebestätigung),             ­Kosten des Kurses unaufgefordert von Ihnen beim
 sind die im Kursangebot und der schriftlichen               Tagungshaus zu begleichen.
 Anmelde­bestätigung ­genannten Kosten von Ihnen
 ­unaufgefordert beim Tagungshaus zu begleichen.

                                                                                                                   7
2020 | Internet

                             Besuchen Sie uns im Internet
        und informieren Sie sich über die Leistungsmöglichkeiten des LWL-Inklusionsamts Arbeit
                     und der Fachstellen für Menschen mit Behinderung im Beruf!
               Schauen Sie sich unser Kursangebot im Internet an und buchen Sie online!

                                                                     www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/

    Weitere nützliche Internetadressen:
    www.integrationsaemter.de                                      www.rehadat.de
    Seite der Bundesarbeitsgemeinschaft der deut­schen             Informationssystem zur Unterstützung der Inte­gration
    ­Inte­grationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) mit         behinderter Menschen in die Arbeitswelt: zehn
     ­vielen nützlichen Informa­tionen.                            ­Datenbanken zu verschiedenen Themen­bereichen
                                                                    der beruf­lichen Rehabilitation.
    www.arbeitsagentur.de
    Die Seite der Agentur für Arbeit bietet ­Infor­ma­tionen zur   www.integrationsaemter.de/infothek
    beruflichen Eingliederung schwer­be­hin­derter Menschen.       Seite der Zeitschrift „ZB Behinderung & Beruf“,
                                                                   ­herausgegeben von der Bundesarbeits­gemeinschaft der
    www.rehacare.de                                                 deutschen Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen
    Das Internetportal der Fachmesse REHACARE.                      (BIH).

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Internet | 2020

   Besuchen Sie unseren Blog im Internet
und informieren Sie sich über Wissenswertes zu den Themen Arbeit und Inklusion!

                                      www.inklusives-arbeitsleben.lwl.org

                                                                                   9
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Grundkurse                                                                             mit 14 Stunden für CDMP
                                                                                                   Weiterbildung anerkannt.

                         Grundkurs für
                         ­Schwerbehindertenvertretungen
                          – das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit –
                         mit Übernachtung

       Zielgruppe        S chwerbehindertenvertretungen und deren stellver­tretende Mitglieder, die neu gewählt ­wurden,
                          ­beziehungsweise „nachgerückt“ sind

            Ziele        S chwerbehindertenvertretungen benötigen ein „Handwerkszeug“, um die Aufgaben und ­Tätigkeiten
                          sinnvoll und effektiv durchführen zu können. Sie lernen, wie sie sich etablieren und ­organisieren
                          ­können und welche Rechte und Pflichten sie auf der Grundlage des aktuellen SGB IX haben.
                           ­Umfangreiche Kenntnisse werden vermittelt und Hilfemöglichkeiten vorgestellt, um die ­Arbeitsplätze
                            der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen langfristig zu sichern beziehungsweise um neue
                            ­Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen.

          Inhalte        Der Grundkurs konzentriert sich auf vier Tätigkeitsfelder:
                         1.	„Sich als Schwerbehindertenvertretung ­etablieren und organisieren“
                             – Arbeitsmittel
                             – Inner- und außerbetriebliche Kontakte (Welche Kontakte sind wichtig und
                                wie ­organisiert man sie?)
                             – Zusammenarbeit mit anderen innerbetrieb­lichen Stellen (zum Beispiel mit dem Betriebsrat,
                                ­Personalrat/Mitarbeitervertretung, ­Arbeitgeber)
                             – Organisation von Versammlungen ­schwerbehinderter Menschen
                             – Zeitplanung
                         2. „Den schwerbehinderten Menschen beraten“
                             – Feststellung und Nachweis der ­­Schwerbehinderteneigenschaft
                             – Nachteilsausgleiche
                             – Konsequenzen der Schwerbehinderten­eigenschaft im Arbeitsleben
                         3. „Den Arbeitgeber beraten“
                         	  – Abbau von Vorurteilen
                             – Hilfemöglichkeiten präsentieren
                         4. „Mitwirken bei Personalentscheidungen“
                             – Informationen zu den wichtigsten Personalent­scheidungen (Einstellung, ­Veränderung
                                 und ­Beendigung von ­Arbeitsverhältnissen)
                             – Konkretes Handeln

       Methoden          Referate, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungs­austausch, Diskussion

                         TERMINE                                               KURS-NUMMER               ANMELDESCHLUSS
             KURSDATEN

                         25. März (14 Uhr) bis 27. März (13 Uhr)               GK91                           17. Februar 2020

                         20. April (14 Uhr) bis 22. April (13 Uhr)             GK92                              16. März 2020

                         13. Mai (14 Uhr) bis 15. Mai (13 Uhr)                 GK93                               6. April 2020

10
Grundkurse | 2020

            Ort         er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                       D
                       Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

        Kosten         171,00 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81.

 Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                       eine ­Ausfallgebühr von 102,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                       die vollen Kosten in Höhe von 171,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referenten        Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit und weitere Referenten

                                                                                           Unsere Empfehlung für neu
                                                                                           gewählte Schwerbehinderten­
                                                                                           vertretungen!

                       TERMINE                                              KURS-NUMMER            ANMELDESCHLUSS
           KURSDATEN

                       18. November (14 Uhr) bis 20. November (13 Uhr)      GK94                        12. Oktober 2020

                       14. Dezember (14 Uhr) bis 16. Dezember (13 Uhr)      GK95                       9. November 2020

                                                                                                                           11
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Grundkurse                                                                        mit 14 Stunden für CDMP
                                                                                              Weiterbildung anerkannt.

                    Grundkurs für
                    Schwerbehindertenvertretungen
                    – das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit –
                    ohne Übernachtung

       Zielgruppe   Schwerbehindertenvertretungen und deren stellvertretende Mitglieder, die neu gewählt wurden
                    ­beziehungsweise „nachgerückt“ sind

            Ziele   Schwerbehindertenvertretungen benötigen ein „Handwerkszeug“, um die Aufgaben und Tätigkeiten
                    sinnvoll und effektiv durchführen zu können. Sie lernen, wie sie sich etablieren und organisieren
                    ­können und welche Rechte und Pflichten sie auf der Grundlage des aktuellen SGB IX haben.
                     ­Umfangreiche Kenntnisse werden vermittelt und Hilfemöglichkeiten vorgestellt, um die ­Arbeitsplätze
                      der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen langfristig zu sichern beziehungsweise um neue
                      ­Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen.

          Inhalte   Der Grundkurs konzentriert sich auf vier Tätigkeitsfelder:
                    1. „Sich als Schwerbehindertenvertretung etablieren und organisieren“
                        – Arbeitsmittel
                        – Inner- und außerbetriebliche Kontakte
                           (Welche Kontakte sind wichtig und wie organisiert man sie?)
                        – Zusammenarbeit mit anderen innerbetrieblichen Stellen (zum Beispiel mit dem Betriebsrat/­
                           Personalrat/Mitarbeitervertretung, Arbeitgeber)
                        – Organisation von Versammlungen schwerbehinderter Menschen
                        – Zeitplanung
                    2. „Den schwerbehinderten Menschen beraten“
                        – Feststellung und Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft
                        – Nachteilsausgleiche
                        – Konsequenzen der Schwerbehinderteneigenschaft im Arbeitsleben
                    3. „Den Arbeitgeber beraten“
                        – Abbau von Vorurteilen
                        – Hilfemöglichkeiten präsentieren
                    4. „Mitwirken bei Personalentscheidungen“
                        – Informationen zu den wichtigsten Personalentscheidungen (Einstellung, Veränderung
                           und ­Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
                        – Konkretes Handeln

       Methoden     Referate, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungs­austausch, Diskussion

12
Grundkurse | 2020

            Ort        Der Kurs findet im Hotel am Wasserturm, Alexianerweg 9, 48163 Münster statt (siehe auch Seite 63).
                       Es wird keine Übernachtung durch das ­LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht! Sie erhalten mit
                       der Anmeldebestätigung Hinweise zur Zahlung.

 Seminarzeiten         1. Tag: 10.00 Uhr bis 17.00 Uhr
                       2. Tag: 9.30 Uhr bis 17.00 Uhr
                       3. Tag: 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr

                       Verpflegung und Tagungsgetränke werden während der Seminarzeiten zur Verfügung gestellt.
                       Der dritte Tag endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.
                       HINWEIS: Bei diesem Kurs wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht. ­
                       Sollten Sie vor Ort übernachten wollen, wenden Sie sich bitte direkt an das Hotel.

        Kosten         104,50 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81).
                       Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin in bar oder
                       per EC-Karte zu entrichten.

 Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) oder
                       bei Nichterscheinen am Kurstag werden die vollen Kosten in Höhe von 104,50 Euro ­fällig.
                       Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referenten        Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit

                                                                                           Unsere Empfehlung für neu
                                                                                           gewählte Schwerbehinderten­
                                                                                           vertretungen!

                       TERMINE                                             KURSNUMMER               ANMELDESCHLUSS
           KURSDATEN

                       16. Juni (10 Uhr) bis 18. Juni (12.30 Uhr)          GK96                             11. Mai 2020

                        6. Oktober (10 Uhr) bis 8. Oktober (12.30 Uhr)     GK97                          31. August 2020

                                                                                                                            13
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Grundkurse
            Aufbaukurse                                                                                mit 7 Stunden für CDMP
                                                                                                       Weiterbildung anerkannt.

                           Das Schwer­behindertenrecht
                           im Personal­management
        Zielgruppe         Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und Personalverantwortliche

              Ziele        Dieser Kurs vermittelt, was bei der Einstellung, ­Beschäftigung und Beendigung von Arbeits­
                           verhältnissen mit schwerbehinderten Menschen ­beachtet werden sollte. Sie erhalten nach
                           ­Informationen zu Ihren Rechten, Pflichten und Ihrer rechtlichen Stellung einen Überblick über
                            die recht­lichen Grund­lagen des SGB IX und eine kurze Einführung in den Themenbereich
                            ­Kündigungsschutz. Sie ­lernen die Beratungs­angebote und Förderungsmöglichkeiten des
                             ­LWL-Inklusionsamts Arbeit und der Fachstellen für Menschen mit Behinderung im Beruf
                              kennen. So kann dem gesetzlichen Anspruch ­entsprochen werden, damit die Integration
                              ­schwerbehinderter ­Menschen gelingt.

           Inhalte         •• Rechte, Pflichten und rechtliche Stellung des ­Beauftragten des Arbeitgebers / Inklusionsbeauftragten
                           •• Überblick über maßgebliche Regelungen des SGB IX
                           •• Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX
                           •• Kündigungsarten und Kündigungsgründe im Überblick
                           •• Finanzielle Leistungen des LWL-Inklusionsamts Arbeit und der Fachstellen für ­Menschen
                               mit ­Behinderung im Beruf
                           •• Beratungsangebote des LWL-Inklusionsamts Arbeit
                           •• Abgrenzung der begleitenden Hilfe zu den ­Leistungen der Träger der beruflichen Reha­bilitation

        Methoden           Referate, Erfahrungsaustausch, Diskussion, ­Vortrag

                Ort        Der Kurs findet in Tagungshotels in Westfalen-Lippe statt.

            Kosten         37,50 Euro Münster
                           53,00 Euro Paderborn

                           Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin in bar oder
                           per ­EC-Karte zu entrichten (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81).

     Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers oder
                           bei ­Nichterscheinen am Kustag werden die vollen Kosten in Höhe ­fällig. Der Betrag ist an
                           das Tagungshaus zu zahlen.

       Ihr Referent        Michael Krieter, LWL-Inklusionsamt Arbeit, CDMP

                           TERMINE                                 ORT             KURS-NUMMER               ANMELDESCHLUSS
               KURSDATEN

                           22. April (10 bis 17 Uhr)               Münster         GKBAG30                           17. März 2020

                           10. November (10 bis 17 Uhr)            Paderborn       GKBAG31                         5. Oktober 2020

14
Aufbaukurse | 2020

                       Aufbaukurs für Schwerbehinderten­
                       Headline
                       vertretungen (SBV)
                       Subheadline
                       –Textdie Rolle der SBV bei Einstellung, ­Beendigung
                        und Veränderung von ­Arbeitsverhältnissen –

                       mit Übernachtung

    Zielgruppe          er Aufbaukurs richtet sich in erster Linie an Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und deren
                       D
                       ­Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs teilgenommen haben. Seit dem Grundkurs ­sollten
                        mindestens drei Monate vergangen sein, damit an die praktischen Erfahrungen der ­Teilnehmerinnen
                        und Teilnehmer angeknüpft werden kann.

          Ziele         ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Hilfebedarf im Betrieb erkennen und entsprechende
                       D
                       ­Maßnahmen einleiten können. Sie wissen, von welchen Stellen und Institutionen es im Einzelfall
                        ­welche Hilfen und Unterstützungen gibt. Sie ­lernen die rechtlichen Regelungen zum Thema
                         ­Kündigung ­kennen und sollen eine Stellungnahme im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
                          ­abgeben können. Außerdem soll der Aufbaukurs die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten.

        Inhalte        1.	Mitwirkung der SBV bei der Einstellung neuer ­Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
                       2.	Beteiligung der SBV bei der Beendigung von ­Arbeitsverhältnissen
                           – Kündigungsschutz (Kündigungsarten, ­Kündigungsgründe)
                           – Mögliche Hilfen
                           – Checklisten zur Klärung des Sachverhalts und Hilfeansätze
                           – Die Stellungnahme der SBV
                           – Kündigungsverhandlung und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
                       3. Veränderungen im Arbeitsverhältnis
                           – Einvernehmliche Veränderung, Direktionsrecht, Änderungskündigung

     Methoden          Lehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und ­Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion

            Ort         er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel ­­„Zum Hallenberg“,
                       D
                       Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

        Kosten         171,00 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

 Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                       eine ­Ausfallgebühr von 102,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                       die vollen Kosten in Höhe von 171,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referenten        Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit

                       TERMINE                                              KURS-NUMMER                 ANMELDESCHLUSS
           KURSDATEN

                       11. März (14 Uhr) bis 13. März (13 Uhr)              AK67                           13. Februar 2020
                        6. Mai (14 Uhr) bis 8. Mai (13 Uhr)                 AK68                             30. März 2020
                       13. Mai (14 Uhr) bis 15. Mai (13 Uhr)                AK69                              6. April 2020
                       11. November (14 Uhr) bis 13. November (13 Uhr)      AK70                           5. Oktober 2020
                       18. November (14 Uhr) bis 20. November (13 Uhr)      AK71                          12. Oktober 2020
                        2. Dezember (14 Uhr) bis 4. Dezember (13 Uhr)       AK72                          28. Oktober 2020
                                                                                                                              15
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Aufbaukurse                                                                      mit 14 Stunden für CDMP
                                                                                             Weiterbildung anerkannt.

                    Aufbaukurs für Schwerbehinderten­
                    Headline
                    vertretungen (SBV)
                    Subheadline
                    –Textdie Rolle der SBV bei Einstellung, ­Beendigung
                     und Veränderung von ­Arbeitsverhältnissen –

                    ohne Übernachtung

       Zielgruppe    er Aufbaukurs richtet sich in erster Linie an Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und deren
                    D
                    ­Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs teilgenommen haben. Seit dem Grundkurs s­ ollten
                     mindestens drei Monate vergangen sein, damit an die praktischen Erfahrungen der ­Teilnehmerinnen
                     und Teilnehmer angeknüpft werden kann.

            Ziele    ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Hilfebedarf im Betrieb erkennen und entsprechende
                    D
                    ­Maßnahmen einleiten können. Sie wissen, von welchen Stellen und Institutionen es im Einzelfall
                     ­welche Hilfen und Unterstützungen gibt. Sie ­lernen die rechtlichen Regelungen zum Thema
                      ­Kündigung ­kennen und sollen eine Stellungnahme im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
                       ­abgeben können. Außerdem soll der Aufbaukurs die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten.

          Inhalte   1.	Mitwirkung der SBV bei der Einstellung neuer ­Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
                    2.	Beteiligung der SBV bei der Beendigung von ­Arbeitsverhältnissen
                        – Kündigungsschutz (Kündigungsarten, ­Kündigungsgründe)
                        – Mögliche Hilfen
                        – Checklisten zur Klärung des Sachverhalts und Hilfeansätze
                        – Die Stellungnahme der SBV
                        – Kündigungsverhandlung und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
                    3. Veränderungen im Arbeitsverhältnis
                        – Einvernehmliche Veränderung, Direktionsrecht, Änderungskündigung

       Methoden     Lehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und ­Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion

             Ort     er Kurs findet im Hotel am Wasserturm, Alexianerweg 9, 48163 Münster statt (siehe Seite 63).
                    D
                    Es wird keine ­Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht. Sie erhalten
                    mit der Anmeldebestätigung Hinweise zur Zahlung.

16
Aufbaukurse | 2020

 Seminarzeiten         1. Tag: 10 Uhr bis 17 Uhr
                       2. Tag: 9.30 Uhr bis 17 Uhr
                       3. Tag: 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr

                       Verpflegung und Tagungsgetränke werden während der Seminarzeiten zur Verfügung gestellt.
                       Der dritte Tag endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.
                       HINWEIS: Bei diesem Kurs wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht.
                       Sollten Sie vor Ort übernachten wollen, wenden Sie sich bitte direkt an das Hotel.

        Kosten         104,50 Euro
                       Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jeder Teilnehmerin/jedem Teilnehmer in bar oder
                       per EC-Karte zu entrichten (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81).

 Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers)
                       oder bei Nichterscheinen am Kurstag werden die vollen Kosten in Höhe von 104,50 Euro ­fällig.
                       Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referenten        Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit

                       TERMINE                                                KURS-NUMMER            ANMELDESCHLUSS
           KURSDATEN

                        8. Juni (10 Uhr) bis 10. Juni (12.30 Uhr)             AK73                             4. Mai 2020

                       10. August (10 Uhr) bis 12. August (12.30 Uhr)         AK74                             6. Juli 2020

                        8. September (10 Uhr) bis 10. September (12.30 Uhr) AK75                           3. August 2020

                        3. November (10 Uhr) bis 5. November (12.30 Uhr)      AK76                    28. September 2020

                                                                                                                              17
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Aufbaukurse                                                                        mit 14 Stunden für CDMP
                                                                                               Weiterbildung anerkannt.

                    Behinderungs­gerechte
                    Arbeitsgestaltung
       Zielgruppe   S chwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und
                     Personalverantwortliche

            Ziele   Anlass zur ergonomischen oder behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung können
                    ­Präventions­verfahren zum Beispiel im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
                     Kündigungsschutz­verfahrens oder die Ausstattung von Arbeitsplätzen mit technischen Arbeitshilfen
                     im Rahmen der ­begleitenden Hilfe im Arbeitsleben sein.

                    Häufig kann durch den Einsatz technischer ­Arbeitshilfen einer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt
                    ­beziehungsweise diese überwunden werden. Die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am
                     ­Arbeitsleben wird durch diese Maßnahmen oft erst ermöglicht.

                    Voraussetzung einer ergonomischen und behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung ist eine
                    ­systema­tische Analyse der Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz einerseits und die Ermittlung
                     der ­Fähigkeiten des erkrankten oder auch behinderten Menschen andererseits.

                    Erst ein Vergleich von Anforderungen und Fähigkeiten lässt erkennen, ob es krankheits- oder
                    ­behin­derungsbedingte Gründe für auftretende Schwierigkeiten am Arbeitsplatz gibt und wie sich
                     diese durch technische oder organisatorische Maßnahmen beseitigen lassen. Die Teilnehmerinnen
                     und ­Teilnehmer erhalten einen Überblick zu systematischen Arbeitsgestaltungs­methoden und werden
                     über die Beratungsleistungen und finan­ziellen Unterstützungsmöglichkeiten informiert.

          Inhalte   •• Ergonomische Grundlagen der Arbeits­gestaltung
                    •• Krankheitsbilder und sich daraus ergebende ­Funktionseinschränkungen
                    •• Ermittlung von Anforderungs- und Fähigkeitsprofilen
                    •• Profilvergleich und Ermittlung von Beeinträchtigungen
                    •• Erarbeitung von behinderungs-/krankheits­gerechten Arbeitsgestaltungsvorschlägen
                    •• Darstellung von Praxisfällen

       Methoden     Kurzreferate, Fallarbeit, Einzel- und Gruppen­arbeit, Moderation, Diskussion

18
Aufbaukurse | 2020

            Ort         er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                       D
                       Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

        Kosten         171,00 Euro
                       (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

 Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                       eine ­Ausfallgebühr von 102,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                       die vollen Kosten in Höhe von 171,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referenten        Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Technischen Beratungsdienstes für behinderungsgerechte
                       ­Arbeitsgestaltung (TBD) des LWL-Inklusionsamts Arbeit, CDMP

                       TERMINE                                             KURS-NUMMER             ANMELDESCHLUSS
           KURSDATEN

                       25. März (14 Uhr) bis 27. März (13 Uhr)             AAPG38                       17. Februar 2020

                       11. Mai (14 Uhr) bis 13. Mai (13 Uhr)               AAPG39                           6. April 2020

                       11. November (14 Uhr) bis 13. November (13 Uhr)     AAPG40                        5. Oktober 2020

                                                                                                                            19
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Aufbaukurse                                                                                  mit 14 Stunden für CDMP
                                                                                                         Weiterbildung anerkannt.

                            Prävention und
                            Kündigungsschutz nach dem SGB IX
         Zielgruppe          er spezielle Aufbaukurs richtet sich an Schwerbehindertenvertretungen und deren
                            D
                            ­Stellvertretungen, die ­bereits an einem Grundkurs und normalen Aufbaukurs teilgenommen
                             ­haben sowie an Personalverantwortliche und ­Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen und
                              ­Arbeitgeber.

               Ziele         enn schwerbehinderte Menschen arbeitslos ­werden, haben sie in der Regel größere
                            W
                            ­Schwierig­keiten einen neuen Arbeitsplatz zu finden, als nichtbehinderte Beschäftigte.
                             Bevor der Arbeitgeber einen ­Antrag auf Zustimmung zur Kündigung stellt, soll frühzeitig
                             ­gemeinsam mit der Interessen­vertretung und dem LWL-Inklusionsamt Arbeit über Alternativen
                              zur ­Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesprochen werden.

                            Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen den Ablauf des Präventions- und Kündigungsschutz­
                            verfahrens und die Entscheidungspraxis des ­LWL-Inklusionsamts Arbeit kennenlernen.

             Inhalte        •• Prävention im Vorfeld einer beabsichtigten ­Kündigung
                            •• Kündigungsarten und Kündigungsgründe
                            •• Erfordernis der vorherigen Zustimmung des ­LWL-Inklusionsamts Arbeit und ­Aus­nahmen ­hiervon
                            •• Beteiligung und Anhörung der Schwerbehinderten­vertretung und des ­Betriebs-/Personalrates
                            •• Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung bei den verschiedenen Kündigungsgründen
                            •• Einigungsverhandlung
                            •• Entscheidungsspielraum und Entscheidungs­praxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
                            •• Widerspruchs- und Klageverfahren

          Methoden          L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und ­Gruppenarbeit anhand von Fällen
                             aus der Praxis, ­Moderation, ­Diskussion

                Ort          er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                            D
                            Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

             Kosten         191,50 Euro
                            (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

      Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                            eine ­Ausfallgebühr von 114,90 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                            die vollen Kosten in Höhe von 191,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

     Ihre Referenten        Elke Haves (CDMP), Thomas Wolff, ­LWL-Inklusionsamt Arbeit
                            Rechtsanwalt Karl Geißler, Gütersloh

                            TERMINE                                                KURS-NUMMER                ANMELDESCHLUSS
                KURSDATEN

                             7. Dezember (10 Uhr) bis 9. Dezember (13 Uhr)         AKü18                         2. November 2020

20
Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP                                                                    Aufbaukurse | 2020
Weiterbildung anerkannt.

                      Gesprächs- und Verhandlungs­führung
                      Headline
                      Teil 1
                      Subheadline

   Zielgruppe          chwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs
                      SText
                       ­teilgenommen haben.

         Ziele         esentlicher Bestandteil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung sind Gespräche
                      W
                      und ­Verhandlungen mit verschiedenen Personen und Personengruppen. Die Teilnehmerinnen
                      und Teilnehmer ­sollen sachgerechte Methoden und Verhandlungstechniken kennen und anwenden
                      lernen. Sie ­sollen Sicherheit im Auftreten und Ausdruck ­gewinnen.

       Inhalte        1. Grundlagen und allgemeine Techniken der ­Gesprächsführung
                      2. Gestaltung von Beratungsgesprächen
                      3. Verhandlungsführung mit Betriebs-/Personal­räten, Beauftragten der Arbeitergeberin oder des
                          ­Arbeitgebers, Personalverantwortlichen, ­anderen betriebs­internen Stellen, Behörden und weiteren
                           Institutionen
                      4. Kommunikationstraining für die SBV

                      Der Kurs wird speziell abgestimmt auf die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geschilderten
                      betrieblichen Situationen.

   Methoden           L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und ­Gruppenarbeit (zum Teil mit Videounterstützung),
                       ­Moderation, Diskussion

           Ort         er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                      D
                      Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

       Kosten         126,00 Euro
                      (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                      eine ­Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                      die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

  Ihr Referent        Dr. Stefan Emondts, Köln

                      TERMINE                                                KURS-NUMMER               ANMELDESCHLUSS
          KURSDATEN

                       1. April (10 Uhr) bis 2. April (17 Uhr)               AGSpI28                        24. Februar 2020

                       9. Dezember (10 Uhr) bis 10. Dezember (17 Uhr)        AGSpI29                       30. Oktober 2020

                                                                                                                               21
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Aufbaukurse                                                                               mit 10 Stunden für CDMP
                                                                                                      Weiterbildung anerkannt.

                           Gesprächs- und Verhandlungs­führung
                           Teil 2
        Zielgruppe         S chwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen, die bereits am Kurs ­­
                            „Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 1“ teilgenommen haben

              Ziele         ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen sachgerechte Methoden und Verhandlungstechniken
                           D
                           ­kennen und anwenden lernen. Sie sollen Sicherheit im Auftreten und Ausdruck auch in
                            ­Verhand­lungen mit mehreren Gesprächsteilnehmern und in größeren Gruppen gewinnen.
                             Sie sollen in der Lage sein, Konflikt- und Beschwerdesituationen zu meistern.

           Inhalte         1. Gestaltung von Gesprächen mit mehreren Beteiligten
                           2. Mitgestaltung von Kündigungsverhandlungen
                           3. Bewältigung von Beschwerdesituationen und Umgang mit Konflikten

                           Der Kurs wird speziell abgestimmt auf die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geschilderten
                           ­betrieblichen Situationen.

        Methoden           L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und ­Gruppenarbeit (zum Teil mit Videounterstützung),
                            ­Moderation, Diskussion

                Ort         er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                           D
                           Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

            Kosten         126,00 Euro
                           (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

     Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                           eine ­Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                           die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

       Ihr Referent        Dr. Stefan Emondts, Köln

                           TERMINE                                                KURS-NUMMER              ANMELDESCHLUSS
               KURSDATEN

                           30. März (10 Uhr) bis 31. März (17 Uhr)                AGspII28                       24. Februar 2020

                           30. November (10 Uhr) bis 1. Dezember (17 Uhr)         AGspII29                       26. Oktober 2020

22
Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP                                                                     Aufbaukurse | 2020
Weiterbildung anerkannt.

                      Kommunikation der
                      Headline
                      ­Schwerbehinderten­­vertretung (SBV)
                      Subheadline

   Zielgruppe         Text
                      Schwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen

         Ziele        Um den Anforderungen, die an die Schwerbehindertenvertretung gestellt werden, gerecht zu
                      werden, ist es wichtig, eine erfolgreiche Kommunikation nach außen zu betreiben und grundlegende
                      Kommunikationstechniken und Kommunikationsmethoden zu nutzen.

                      Zudem hat die SBV das Recht, mindestens einmal jährlich eine Versammlung der schwerbehinderten
                      Menschen durchzuführen. Auch hierfür vemittelt dieser Kurs das notwendige Handwerkszeug.

       Inhalte        •• Wie mache ich mich als Vertrauensperson der ­schwerbehinderten Menschen im Betrieb oder
                          in der Dienststelle bekannt? Welche betriebsinternen Kooperationspartner sind für mich wichtig?
                          ­Welche betriebsinternen Wege sind sinnvoll (zum Beispiel Schwarzes Brett, Intranet, ­Newsletter)?
                      •• Wie nehme ich Kontakt zu externen Stellen auf, wie können mich diese unterstützen
                           (zum Beispiel Fachstelle Behinderte Menschen im Beruf, LWL-Inklusionsamt Arbeit,
                           ­Inte­grationsfachdienst, ­Arbeitsagentur)?
                      •• Wie kann ich das Internet nutzen?
                      •• Wie bereite ich eine Versammlung vor? Wie führe ich sie durch und wie dokumentiere ich
                            die ­Ergebnisse?

   Methoden           Vorträge, Diskussion, Moderation, Fallarbeit

           Ort         er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                      D
                      Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

       Kosten         126,00 Euro
                      (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

Ausfallgebühr         Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                      eine ­Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                      die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

  Ihr Referent        Jürgen Reichert, Kürten

                      TERMINE                                                   KURS-NUMMER            ANMELDESCHLUSS
          KURSDATEN

                      18. Mai (10 Uhr) bis 19. Mai (16.30 Uhr)                  AVers24                         14. April 2020

                       7. Dezember (10 Uhr) bis 8. Dezember (16.30 Uhr)         AVers25                    2. November 2020

                                                                                                                                 23
Diese Veranstaltung wird
                                                                                                  mit insgesamt 14 Stunden
     2020 | Kompakt                                                                               für CDMP Weiterbildung
                                                                                                          anerkannt.

                       Betriebliche S­ uchtprävention –
                       ­KOMPAKT
        Zielgruppe      S chwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen
                         und ­Arbeitgeber, Betriebliche AnsprechPartner für psychisch behinderte ­Menschen (BAP-Psych) und
                       andere Fachkräfte, die in der betrieblichen Prävention tätig sind ­beziehungsweise ein solches
                       ­Hilfesystem aufbauen wollen.

              Ziele     enn sich der problematische Konsum von Alkohol, Medikamenten oder anderen Substanzen
                       W
                       am Arbeitsplatz zeigt, sollte Handlungssicherheit gegeben sein.

                       Anhand des 5-Säulen-Modells wird die Bedeutung der betrieblichen Prävention innerhalb
                       von ­Betriebssystemen veranschaulicht. Darüber hinaus erarbeiten die Teilnehmer/innen konkrete
                       ­Maßnahmen, die eingeleitet werden müssen, sobald erste Auffälligkeiten sichtbar werden.

                       Die Teilnehmer sollen sensibilisiert werden, Signale betroffener Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und
                       Rollenklarheit zu entwickeln.

      Inhalte Teil 1   •• Informationen zu den verschiedenen Sucht­problemen am Arbeitsplatz
                       •• Module erprobter betrieblicher Präventions­programme
                           · Betriebsvereinbarungen
                           · Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit

      Inhalte Teil 2   •• Vertiefen der Ergebnisse aus Teil 1 des Kurses
                       •• Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung
                           (helfendes Gespräch, Konfrontationsgespräch)
                       •• Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle

        Methoden       Referate, Fallbeispiele aus der eigenen Praxis, ­Erfahrungsaustausch, Moderation, Diskussion

                Ort     ie Veranstaltung findet im VdK Kur- und ­Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
                       D
                       Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).

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Kompakt | 2020

      Kosten         317,50 Euro für Teil I und Teil II
                     (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)

Ausfallgebühr        Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                     eine ­Ausfallgebühr von 190,50 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                     die vollen Kosten in Höhe von 317,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus beim ersten Teil
                     zu zahlen.

 Ihr Referent        Karin Martin und Anke Kirchhof-Knoch, LWL-Präventionsfachdienst Sucht und Psyche im
                     ­LWL-Reha­bilitationszentrum Ostwestfalen – ­Bernhard-Salzmann-Klinik, ­Gütersloh

                     Dieser Kurs besteht aus Teil I und Teil II.
                     Sie können sich nur für beide
                     Veranstaltungen zusammen anmelden!

                     TERMINE                                               KURS-NUMMER              ANMELDESCHLUSS
         KURSDATEN

                     16. März (10 Uhr) bis 17. März (17 Uhr)
                     Teil I
                                                                           ISPrä16                       10. Februar 2020
                     14. Dezember (10 Uhr) bis 16. Dezember (12.30 Uhr)
                     Teil II

                                                                                                                            25
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Themenkurse                                                                        mit 10 Stunden für CDMP
                                                                                               Weiterbildung anerkannt.

                    Headline
                    BISS zum Ziel
                    Das Amt der Schwerbehindertenvertretung
                    Subheadline
                    ­zielsicher und durchsetzungsstark führen
                    Text

       Zielgruppe   Schwerbehindertenvertretungen und stellvertretende Schwerbehindertenvertretungen mit
                    ­Erfahrungen im Amt

            Ziele   Als Schwerbehindertenvertretung wirklich gehört zu werden und zu überzeugen, ist in doppelter
                    Hinsicht eine Haltungsfrage: Sowohl die reflektierte innere Haltung als auch ein starkes Auftreten/
                    Präsentieren tragen entscheidend dazu bei, dass im Amt bestimmte Ziele erfolgreich erreicht
                    ­werden können.

                    Das Seminar lädt dazu ein, die eigene Durchsetzungskraft als Ergänzung zur Rechtsgrundlage
                    des SGB IX/BTHG zu erkennen und zu stärken, um sie im Amt bewusst(er) einsetzen zu können.
                    Dazu bietet es viel Raum, um sowohl bewährte Mittel als auch neuartige Strategien praktisch
                    zu ­erproben.

                    Das gesetzlich vorgesehene Aufgabenfeld der SBV ist inhaltlich und fachlich eine vielseitige wie
                    komplexe Herausforderung. Um sich nicht in Aufgaben zu verlieren, sind klare Zielvorstellungen
                    ­nötig, damit sie sich nicht lähmend auf das eigene Engagement auswirken und dadurch auf Dauer
                     zu Qualitäts- wie Motivationsabfall führen können. Aber auch klare Ziele führen nicht zum Erfolg,
                     wenn sie nicht selbstbewusst, durchsetzungsstark und „mit Biss“ verfolgt werden.

                    Gerade in Situationen, in denen die gesetzliche Grundlage des SGB IX eine rechtliche Durchsetz­
                    barkeit entbehrt, ist die SBV oft auf persönliche und kommunikative Kompetenzen verwiesen, um
                    den Anliegen – auch ohne juristische Mittel – das nötige Gewicht zu verleihen, sowie Gehör und
                    Beachtung (zum Beispiel bei Vorgesetzten) zu finden.

          Inhalte   •• Durchsetzbarkeit von Rechten und Pflichten im SGB IX beziehungsweise BTHG
                    •• Hindernisse im Amt identifizieren, klare (neue) Ziele ableiten
                    •• persönliche Durchsetzungskraft stärken durch Selbstvertrauen und authentisches Auftreten
                    •• innere Haltung reflektieren, in Körpersprache manifestieren und nach außen tragen
                    •• Glaubwürdigkeit erhöhen durch konsequentes Handeln
                    •• gute Lobbyarbeit für schwerbehinderte Menschen

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Themenkurse | 2020

     Methoden          •• moderierter Erfahrungsaustausch und Reflexion
                       •• Einzel-, Partner- bzw. Gruppenarbeit
                       •• Sprech- und Kommunikationsübungen
                       •• praktische Erprobung von Auftritts- und Präsentationstechniken
                       •• Rollenspiel

            Ort        Der Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“, Bad Fredeburg statt
                       (Siehe Seite 62).

        Kosten         126,00 EUR
                       (siehe auch „Organisatorische“, Seite 81)

 Ausfall­gebühr        Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
                       eine ­Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
                       die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referenten        Nadja Buhre, Diplompädagogin und Schwerbehindertenvertretung, Hamburg

                       TERMINE                                              KURS-NUMMER            ANMELDESCHLUSS
           KURSDATEN

                       5. Oktober (10.30 Uhr) bis 6. Oktober (16 Uhr)       IBZ2                         31. August 2020

                                                                                                                           27
Diese Veranstaltung wird
     2020 | Themenkurse                                                                      mit 10 Stunden für CDMP
                                                                                             Weiterbildung anerkannt.

                    Headline – Schikane am Arbeitsplatz
                    MOBBING
                    Subheadline
                    Mobbing ist ein weitverbreitetes Phänomen ­sowohl in der freien Wirtschaft als auch im öffentlichen
                    Text
                    Dienst. Es tritt häufig auf in Prozessen der Umstrukturierung, der Teamentwicklung und überwiegend
                    als gestörte Kommunikation ­zwischen den betroffenen Personen. Zur ­Behebung bedarf es – was
                    ­häufig vernachlässigt wird – einer genauen Analyse und Behandlung des vielschichtigen Prozesses.

       Zielgruppe   Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen
                    und ­Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Betriebliche AnsprechPartner/innen – Prävention (BAP-P) ,
                    Betriebliche AnsprechPartner/innen – Sucht (BAP-S) und Betriebliche AnsprechPartner/innen – Psych
                    (BAP-Psych)

            Ziele   Praxisnah und allgemein verständlich will das Seminar einen Beitrag dazu leisten, den für alle
                    ­Beteiligten unerfreulichen Mobbingprozess zu stoppen. Dabei steht das Thema Prävention im
                     ­Vordergrund, um zu verhindern, dass eine gestörte Kommunikation und zersetzende Konfliktverläufe
                      sich in Mobbinghandlungen niederschlagen. Das vermittelte Wissen wird hilfreich sein, destruktive
                      Prozesse sicherer zu beurteilen und die daraus resultierenden präventiven Handlungen zielsicher
                      ­anzuwenden.

       Methoden     Mit theoretischem Input und praktischen Übungen wird sowohl Wissen vermittelt als auch ein ­Gefühl
                    dafür erzeugt, wie Mobbing entsteht und sich auswirkt. Besonders auslösende Faktoren ­werden
                    ­herausgearbeitet, um präventiv tätig werden zu können. Für bereits entstandene Situationen werden
                     lösungsorientierte Ansätze vorgestellt und ebenfalls mit praktischen Übungen verfestigt.

          Inhalte   Fünf Bereiche werden behandelt:
                    1.	Mobbingfördernde und -verhindernde betriebliche Strukturen
                    2.	Kriterien zur Erkennung und Abgrenzung
                    3.	Führungsverhalten und Mobbing
                    4.	Betriebliche Strategien zur Verhinderung von Mobbing
                    5.	Rollenklarheit: Wer kann/muss was an welcher Stelle unternehmen?

                    WICHTIG – eine rechtlich/juristische Wertung des Themas ist nicht Inhalt des
                    ­Seminars. Im Mittelpunkt stehen der ­psychosoziale ­Prozess und die Prävention.

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