Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht - Programm 2020 - AB SOFORT: LWL ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
LWL-Inklusionsamt Arbeit
AB SOFORT:
stfalen
LWL-Integrationsamt We
wird zum
it
LWL-Inklusionsamt Arbe
Kursangebot zum
Schwerbehindertenrecht
Programm 2020
Impressum:
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht Programm 2020
Herausgeber: LWL-Inklusionsamt Arbeit
Von-Vincke-Straße 23 – 25
48143 Münster, Telefon: 0251 591-3461, Fax: 0251 591-6566
E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org, Internet: www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de
Redaktion: Petra Wallmann, LWL
© 2020: LWL-Inklusionsamt Arbeit
Herstellung: Landwirtschaftsverlag GmbH, Hülsebrockstraße 2–8, 48165 Münster
Unser Beitrag zum Schutz der Wälder:
Diese Broschüre des LWL-Integrationsamts Westfalen ist auf zertifiziertem Papier gedruckt. Das für die Zellstoff-
und Papierherstellung verwendete Holz stammt aus kontrollierten und besonders gut bewirtschafteten Wäldern.
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht
Programm 2020
Liebe Leserinnen und Leser,
die in den Betrieben und Dienststellen in Westfalen- Das Thema Digitalisierung in der Arbeitswelt ist
Lippe gewählten Schwerbehindertenvertretungen, momentan in aller Munde. Welche Auswirkungen
Betriebs- und Personalräte, wie auch die Inklusions haben die Digitalisierung und diese neuen Technologien
beauftragten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auf die Arbeitswelt und die Menschen, die in dieser
und Personalverantwortlichen finden zum Thema Umgebung arbeiten? Was macht dies mit der
„Menschen mit Behinderung im Beruf“ beim psychischen Gesundheit? Dieses neue Thema haben
LWL-Inklusionsamt Arbeit das richtige Handwerkszeug. wir in das Kursangebot 2020 eingebaut.
In 2019 konnten wir aufgrund der Wahlen der Schwer- Die Wahlen zur Vertrauensperson der schwerbehinder-
behindertenvertretungen im Herbst 2018 der Nachfrage ten Menschen sind in den Betrieben und Dienststellen
nach Grundkursen nicht mehr Herr werden. Diese im Herbst 2018 zwar gerade erst erfolgt, aber viele
Grundkurse werden wir 2020 auch weiterhin anbieten, langjährig gewählte Schwerbehindertenvertretungen
allerdings das Angebot an Aufbaukursen in 2020 er- scheiden aus dem Arbeitsleben und gehen in den
heblich ausweiten. Hier können dann die Schwerbehin- Ruhestand. Gerade diese Schwerbehindertenvertre
dertenvertretungen ihr im ersten Jahr geschaffenes tungen brauchen eine interessierte Nachfolge. Hier ist
Grundwissen vertiefen. es wichtig, rechtzeitig neue Menschen auf die Bereit-
schaft zur Übernahme des Amtes der Schwerbehinder-
In unseren Kursen und Informationsveranstaltungen tenvertretung anzusprechen, für das Amt zu werben
vermitteln wir Handlungskompetenzen für die viel und einen guten Übergang zu gestalten. Wir hoffen,
fältigen Aufgaben der betrieblichen Akteure. Die dass wir mit dieser neuen Informationsveranstaltung
fachkundigen Referentinnen und Referenten aus einer guten Nachfolge in den Schwerbehinderten
dem LWL-Inklusionsamt Arbeit und unsere externen vertretungen den Weg bereiten können.
Expertinnen und Experten engagieren sich mit ihren
unterschiedlichsten Professionen, um Hilfestellungen Nutzen Sie die Informationsmöglichkeiten und melden
zu geben, um neue Arbeitsverhältnisse von schwer Sie sich online zu unseren Kursen und Informations
behinderten Menschen in den Betrieben und Dienst veranstaltungen an. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
stellen zu schaffen und bestehende Arbeitsverhältnisse
zu sichern. Sie vermitteln das Handwerkszeug, sodass
die betrieblichen Akteure sich aktiv in ihren Aufgaben
bewegen können.
Ihr LWL-Inklusionsamt Arbeit2020 | Inhaltsverzeichnis
Inhalt
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht – Programm 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Aufbau unseres Kursangebots . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Ihre Ansprechpartner für Kurse und Informationsveranstaltungen des LWL-Inklusionsamts Arbeit. . . . . . . . . . 6
Unser Anmeldeverfahren – kurz und knapp! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Besuchen Sie uns im Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Besuchen Sie unseren Blog im Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
GRUNDKURSE
Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen –
das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit – mit Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen –
das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit – ohne Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Das Schwerbehindertenrecht im Personalmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
AUFBAUKURSE
Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) – die Rolle der SBV bei Einstellung,
Beendigung und Veränderung von Arbeitsverhältnissen – mit Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) – die Rolle der SBV bei Einstellung,
Beendigung und Veränderung von Arbeitsverhältnissen – ohne Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Prävention und Kündigungsschutz nach dem SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Kommunikation der Schwerbehindertenvertretung (SBV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
KOMPAKT
Betriebliche Suchtprävention – KOMPAKT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
THEMENKURSE
BISS zum Ziel – Das Amt der Schwerbehindertenvertretung zielsicher und durchsetzungsstark führen . . . . 26
MOBBING – Schikane am Arbeitsplatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Arbeitsverhältnisse sichern – Arbeitsfähigkeit erhalten
Abläufe und Instrumente der beruflichen (Wieder-)Eingliederung im Kontext des
Betrieblichen Eingliederungsmanagements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Alterssicherung – ein Thema, das alle angeht! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Die Chancen der Vielfalt nutzen – Diversität im Unternehmen –
Herausforderung und Chance für die Arbeit der Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Behinderung und Ausweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Depressionen, „Burn-out“ und stressbedingte psychosomatische Erkrankungen –
heute unausweichlich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Wir informieren Sie! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2Inhaltsverzeichnis | 2020
Betriebliche Suchtprävention am Arbeitsplatz – Themenkurs für betriebliche Akteure
zum Umgang mit problematischem Verhalten von Mitarbeitern
im Zusammenhang mit Substanzkonsum oder Verhaltenssüchten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Die eigene Zeit- und Arbeitsorganisation effizient gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Der richtige behinderungsgerechte Arbeitsplatz – ein Überblick . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Gemeinsame Ziele im Betrieb – Die Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Digitalisierung und Industrie 4.0 – wie wirken sich neue Technologien
auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden aus? – Themenkurs für betriebliche Akteure
zu den Chancen und Auswirkungen im Umgang mit neuen Technologien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
„Gute Nachfolge in der SBV“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
KURSE FÜR MENSCHEN MIT HÖRBEHINDERUNG
Fachseminar für hörbehinderte Menschen und deren Kolleginnen und Kollegen – Kollegenseminar . . . . . . 45
Kommunikation im Arbeitsleben erfolgreich gestalten – Schwerhörigenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Nach dem Kurs „Kommunikation im Arbeitsleben erfolgreich gestalten“: Kollegentag . . . . . . . . . . . . . . . . 47
THEMENKURSE BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Einsteiger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Prävention und BEM – Fortbildung für bestehende Eingliederungsteams (BEM-Teams) . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Das Führen von Gesprächen im BEM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
BETRIEBLICHE ANSPRECHPARTNER -SUCHT, -PSYCH, PRÄVENTION
Weiterbildung Betriebliche AnsprechPerson Prävention (BAP-P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Fortbildung für Betriebliche/n AnsprechPartner/in (BAP-S, BAP-Psych, BAP-P)
Neue Technologien – neue Probleme? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Fortbildung für Betriebliche/n AnsprechPartner/in (BAP-Psych, BAP-S, BAP-P) – Best Practice . . . . . . . . . . . . 58
Für Betriebliche AnsprechPersonen (-Sucht (BAP-S), -Psych (BAP-Psych) und Prävention (BAP-P)
Fachtag: Gesund bleiben in Industrie 4.0 – die digitale Transformation der Arbeitswelt und ihre
Auswirkungen auf die psychische Gesundheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
ANHANG
Das LWL-Inklusionsamt Arbeit ist dabei! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Unsere Tagungsstätten 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Karte unseres Zuständigkeitsgebietes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Adressen und Ansprechpartner LWL-Inklusionsamt Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Integrationsfachdienste in Westfalen-Lippe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Örtliche Träger des Schwerbehindertenrechts in Westfalen-Lippe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Ansprechpersonen bei den Kammern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Ansprechpersonen bei der Handwerkskammer Münster für Integrationsprojekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Rechtliche Grundlagen und Organisatorisches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Freistellungsantrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/kursangebot
32020 | Aufbau unseres Kursangebots
Grundkurse
Das Schwerbehindertenrecht im Personal
management – für Beauftragte der Arbeitgebers
und Personalverantwortliche
Aufbaukurse
Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen Prävention und Kündigungsschutz
Die Rolle der SBV bei nach dem SGB IX
– Einstellung
– Beendigung
– Veränderung von Arbeitsverhältnissen
mit und ohne Übernachtung
Kurse für Menschen
Themenkurse
mit Hörbehinderung
Seminar für schwerhörige und ertaubte Mobbing – Schikane Behinderung Arbeitsverhältnisse sichern –
Arbeitnehmer – Kommunikation im am Arbeitsplatz und Ausweis Arbeitsfähigkeit erhalten
Arbeitsleben erfolgreich mitgestalten –
mit anschließendem Kollegentag
Kollegenseminar für gehörlose und Gefährdungsbeurteilung Der richtige behinderungsgerechte
hörende Arbeitskollegen psychischer Belastungen Arbeitsplatz – ein Überblick
Gute Nachfolge
Alkohol- und Suchtkranke in der SBV
am Arbeitsplatz
Digitalisierung – Auswirkungen neuer
Technologien auf die psychische Gesundheit
Betriebliche AnsprechPartner/in Sucht, Psych, Prävention
Fortbildung für Betriebliche AnsprechPartner Ausbildung zur/zum Betrieblichen
(BAP-Sucht, -Psych, -Prävention) AnsprechPerson Prävention (BAP-P)
4Aufbau unseres Kursangebots | 2020
Für Schwerbehindertenvertretungen:
– sich organisieren
– den schwerbehinderten Menschen beraten
– den Arbeitgeber beraten
mit und ohne Übernachtung
Behinderungsgerechte Gesprächs- und Verhandlungsführung Kommunikation der
Arbeitsgestaltung Teil I und Teil II Schwerbehindertenvertretung
Themenkurse BEM
Biss zum Ziel Die eigene Zeit- Alterssicherung – ein
und Arbeitsorganisation Thema, das alle angeht!
effizient gestalten
Betriebliche
Die Chancen Suchtprävention – Depressionen, „Burnout“
der Vielfalt nutzen KOMPAKT und stressbedingte
psychosomatische
Erkrankungen –
in der heutigen Zeit
Gemeinsame Ziele im Betrieb – unausweichlich?
Die Inklusionsvereinbarung
Betriebliches Eingliederungs Prävention und BEM – Das Führen von Gesprächen
management für Einsteiger Fortbildung für bestehende im BEM
Eingliederungsteams (BEM-Teams)
Fachtag für Betriebliche AnsprechPerson
Sucht (BAP-S), Psych (BAP-Psych) und Prävention (BAP-P)
52020 | Service
Ihre Ansprechpartner …
... für Kurse und Informationsveranstaltungen
des LWL-Inklusionsamts Arbeit.
Wir organisieren für Sie im Bereich Seminare/
Öffentlichkeitsarbeit des LWL-Inklusionsamts Arbeit Ihr Team aus dem Bereich
die Kurse und Informationsveranstaltungen. Seminare/Öffentlichkeitsarbeit;
Für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer
Veranstaltungen sind wir die Ansprechpartner.
Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte Bastian Everding
des Arbeitgebers, Personalverantwortliche in Betrieben Telefon: 0251 591-8141
und Dienststellen sowie Betriebs- und Personalräte E-Mail:
finden in unseren Kursangeboten ein vielfältiges bastian.everding@lwl.org
Angebot, um Handlungskompetenzen zu erlangen und
damit Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderung zu
sichern oder auch neu zu schaffen.
Im Rahmen unserer Personalkapazitäten versuchen
wir auch Veranstaltungen, Seminare, Vorträge oder
Referate zu gestalten – auch gern bei Ihnen vor Ort! Frederic Heinze
Melden Sie sich hierzu gern bei u ns! Telefon: 0251 591-3740
E-Mail:
frederic.heinze@lwl.org
Unsere Broschüren und vielfältigen
Informationsmaterialien können Sie unter
der Telefonnummer 0251 591-6555 oder online
unter www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/broschueren
anfordern!
Benedikt Tendahl
LWL-Inklusionsamt Arbeit – Infothek – Telefon: 0251 591-4891
Von-Vincke-Straße 23–25 E-Mail:
48143 Münster benedikt.tendahl@lwl.org
Fax: 0251 591-6566
E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de
Petra Wallmann
Sachbereichsleitung
Telefon: 0251 591-3461
E-Mail:
petra.wallmann@lwl.org
6Anmeldeverfahren | 2020
Unser Anmeldeverfahren – kurz und knapp!
Sie können sich bei uns wie folgt anmelden:
Online-Anmeldung
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de – Rubrik Kursangebot
Sie erhalten innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Anmeldung eine
schriftliche Eingangsbestätigung per Post.
Haben Sie 2 Wochen nach Ihrer Anmeldung noch keine Eingangsbestätigung per Post erhalten,
melden Sie sich bitte umgehend bei uns. Vielleicht ist Ihre Anmeldung bei uns nicht eingegangen.
Wir sammeln die Anmeldungen bis zum angegebenen Anmeldeschluss. Sie erhalten dann
ca. 3 – 4 Wochen vor Beginn des Seminars eine schriftliche Anmeldebestätigung per Post.
Die Anmeldebestätigung enthält Hinweise zur Zahlung der Kosten und zur Anreise zum Tagungsort.
Haben Sie 2 Wochen vor der Veranstaltung noch keine Anmeldebestätigung erhalten, melden
Sie sich bitte umgehend bei uns.
Ihr Rücktritt von der Ihr Nichterscheinen bei
Anmeldung/Ausfallgebühr der Veranstaltung
Bei vorheriger Abmeldung Ihrerseits von der Veran- Bei Nichterscheinen Ihrerseits bei der Veranstaltung
staltung (egal aus welchem Grund) ohne Benennung (egal aus welchem Grund) ohne dass ein/e von Ihnen
einer Ersatzteilnehmerin/eines Ersatzteilnehmers nach entsandte/r Ersatzteilnehmer/in erscheint oder Sie
der Ihnen von uns zugesandten Anmeldebestätigung sich nach der Ihnen von uns zugesandten Anmelde
(es zählt das Datum der vom Inklusionsamt bestätigung abgemeldet haben, sind die vollen
zugesandten schriftlichen Anmeldebestätigung), Kosten des Kurses unaufgefordert von Ihnen beim
sind die im Kursangebot und der schriftlichen Tagungshaus zu begleichen.
Anmeldebestätigung genannten Kosten von Ihnen
unaufgefordert beim Tagungshaus zu begleichen.
72020 | Internet
Besuchen Sie uns im Internet
und informieren Sie sich über die Leistungsmöglichkeiten des LWL-Inklusionsamts Arbeit
und der Fachstellen für Menschen mit Behinderung im Beruf!
Schauen Sie sich unser Kursangebot im Internet an und buchen Sie online!
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/
Weitere nützliche Internetadressen:
www.integrationsaemter.de www.rehadat.de
Seite der Bundesarbeitsgemeinschaft der deutschen Informationssystem zur Unterstützung der Integration
Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) mit behinderter Menschen in die Arbeitswelt: zehn
vielen nützlichen Informationen. Datenbanken zu verschiedenen Themenbereichen
der beruflichen Rehabilitation.
www.arbeitsagentur.de
Die Seite der Agentur für Arbeit bietet Informationen zur www.integrationsaemter.de/infothek
beruflichen Eingliederung schwerbehinderter Menschen. Seite der Zeitschrift „ZB Behinderung & Beruf“,
herausgegeben von der Bundesarbeitsgemeinschaft der
www.rehacare.de deutschen Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen
Das Internetportal der Fachmesse REHACARE. (BIH).
8Internet | 2020
Besuchen Sie unseren Blog im Internet
und informieren Sie sich über Wissenswertes zu den Themen Arbeit und Inklusion!
www.inklusives-arbeitsleben.lwl.org
9Diese Veranstaltung wird
2020 | Grundkurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Grundkurs für
Schwerbehindertenvertretungen
– das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit –
mit Übernachtung
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen und deren stellvertretende Mitglieder, die neu gewählt wurden,
beziehungsweise „nachgerückt“ sind
Ziele S chwerbehindertenvertretungen benötigen ein „Handwerkszeug“, um die Aufgaben und Tätigkeiten
sinnvoll und effektiv durchführen zu können. Sie lernen, wie sie sich etablieren und organisieren
können und welche Rechte und Pflichten sie auf der Grundlage des aktuellen SGB IX haben.
Umfangreiche Kenntnisse werden vermittelt und Hilfemöglichkeiten vorgestellt, um die Arbeitsplätze
der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen langfristig zu sichern beziehungsweise um neue
Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen.
Inhalte Der Grundkurs konzentriert sich auf vier Tätigkeitsfelder:
1. „Sich als Schwerbehindertenvertretung etablieren und organisieren“
– Arbeitsmittel
– Inner- und außerbetriebliche Kontakte (Welche Kontakte sind wichtig und
wie organisiert man sie?)
– Zusammenarbeit mit anderen innerbetrieblichen Stellen (zum Beispiel mit dem Betriebsrat,
Personalrat/Mitarbeitervertretung, Arbeitgeber)
– Organisation von Versammlungen schwerbehinderter Menschen
– Zeitplanung
2. „Den schwerbehinderten Menschen beraten“
– Feststellung und Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft
– Nachteilsausgleiche
– Konsequenzen der Schwerbehinderteneigenschaft im Arbeitsleben
3. „Den Arbeitgeber beraten“
– Abbau von Vorurteilen
– Hilfemöglichkeiten präsentieren
4. „Mitwirken bei Personalentscheidungen“
– Informationen zu den wichtigsten Personalentscheidungen (Einstellung, Veränderung
und Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
– Konkretes Handeln
Methoden Referate, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Diskussion
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
25. März (14 Uhr) bis 27. März (13 Uhr) GK91 17. Februar 2020
20. April (14 Uhr) bis 22. April (13 Uhr) GK92 16. März 2020
13. Mai (14 Uhr) bis 15. Mai (13 Uhr) GK93 6. April 2020
10Grundkurse | 2020
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 171,00 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81.
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 102,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 171,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit und weitere Referenten
Unsere Empfehlung für neu
gewählte Schwerbehinderten
vertretungen!
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
18. November (14 Uhr) bis 20. November (13 Uhr) GK94 12. Oktober 2020
14. Dezember (14 Uhr) bis 16. Dezember (13 Uhr) GK95 9. November 2020
11Diese Veranstaltung wird
2020 | Grundkurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Grundkurs für
Schwerbehindertenvertretungen
– das grundlegende „Handwerkszeug“ für Ihre Tätigkeit –
ohne Übernachtung
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen und deren stellvertretende Mitglieder, die neu gewählt wurden
beziehungsweise „nachgerückt“ sind
Ziele Schwerbehindertenvertretungen benötigen ein „Handwerkszeug“, um die Aufgaben und Tätigkeiten
sinnvoll und effektiv durchführen zu können. Sie lernen, wie sie sich etablieren und organisieren
können und welche Rechte und Pflichten sie auf der Grundlage des aktuellen SGB IX haben.
Umfangreiche Kenntnisse werden vermittelt und Hilfemöglichkeiten vorgestellt, um die Arbeitsplätze
der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen langfristig zu sichern beziehungsweise um neue
Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen.
Inhalte Der Grundkurs konzentriert sich auf vier Tätigkeitsfelder:
1. „Sich als Schwerbehindertenvertretung etablieren und organisieren“
– Arbeitsmittel
– Inner- und außerbetriebliche Kontakte
(Welche Kontakte sind wichtig und wie organisiert man sie?)
– Zusammenarbeit mit anderen innerbetrieblichen Stellen (zum Beispiel mit dem Betriebsrat/
Personalrat/Mitarbeitervertretung, Arbeitgeber)
– Organisation von Versammlungen schwerbehinderter Menschen
– Zeitplanung
2. „Den schwerbehinderten Menschen beraten“
– Feststellung und Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft
– Nachteilsausgleiche
– Konsequenzen der Schwerbehinderteneigenschaft im Arbeitsleben
3. „Den Arbeitgeber beraten“
– Abbau von Vorurteilen
– Hilfemöglichkeiten präsentieren
4. „Mitwirken bei Personalentscheidungen“
– Informationen zu den wichtigsten Personalentscheidungen (Einstellung, Veränderung
und Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
– Konkretes Handeln
Methoden Referate, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Diskussion
12Grundkurse | 2020
Ort Der Kurs findet im Hotel am Wasserturm, Alexianerweg 9, 48163 Münster statt (siehe auch Seite 63).
Es wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht! Sie erhalten mit
der Anmeldebestätigung Hinweise zur Zahlung.
Seminarzeiten 1. Tag: 10.00 Uhr bis 17.00 Uhr
2. Tag: 9.30 Uhr bis 17.00 Uhr
3. Tag: 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr
Verpflegung und Tagungsgetränke werden während der Seminarzeiten zur Verfügung gestellt.
Der dritte Tag endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.
HINWEIS: Bei diesem Kurs wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht.
Sollten Sie vor Ort übernachten wollen, wenden Sie sich bitte direkt an das Hotel.
Kosten 104,50 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81).
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin in bar oder
per EC-Karte zu entrichten.
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) oder
bei Nichterscheinen am Kurstag werden die vollen Kosten in Höhe von 104,50 Euro fällig.
Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit
Unsere Empfehlung für neu
gewählte Schwerbehinderten
vertretungen!
TERMINE KURSNUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
16. Juni (10 Uhr) bis 18. Juni (12.30 Uhr) GK96 11. Mai 2020
6. Oktober (10 Uhr) bis 8. Oktober (12.30 Uhr) GK97 31. August 2020
13Diese Veranstaltung wird
2020 | Grundkurse
Aufbaukurse mit 7 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Das Schwerbehindertenrecht
im Personalmanagement
Zielgruppe Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und Personalverantwortliche
Ziele Dieser Kurs vermittelt, was bei der Einstellung, Beschäftigung und Beendigung von Arbeits
verhältnissen mit schwerbehinderten Menschen beachtet werden sollte. Sie erhalten nach
Informationen zu Ihren Rechten, Pflichten und Ihrer rechtlichen Stellung einen Überblick über
die rechtlichen Grundlagen des SGB IX und eine kurze Einführung in den Themenbereich
Kündigungsschutz. Sie lernen die Beratungsangebote und Förderungsmöglichkeiten des
LWL-Inklusionsamts Arbeit und der Fachstellen für Menschen mit Behinderung im Beruf
kennen. So kann dem gesetzlichen Anspruch entsprochen werden, damit die Integration
schwerbehinderter Menschen gelingt.
Inhalte •• Rechte, Pflichten und rechtliche Stellung des Beauftragten des Arbeitgebers / Inklusionsbeauftragten
•• Überblick über maßgebliche Regelungen des SGB IX
•• Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX
•• Kündigungsarten und Kündigungsgründe im Überblick
•• Finanzielle Leistungen des LWL-Inklusionsamts Arbeit und der Fachstellen für Menschen
mit Behinderung im Beruf
•• Beratungsangebote des LWL-Inklusionsamts Arbeit
•• Abgrenzung der begleitenden Hilfe zu den Leistungen der Träger der beruflichen Rehabilitation
Methoden Referate, Erfahrungsaustausch, Diskussion, Vortrag
Ort Der Kurs findet in Tagungshotels in Westfalen-Lippe statt.
Kosten 37,50 Euro Münster
53,00 Euro Paderborn
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin in bar oder
per EC-Karte zu entrichten (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81).
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers oder
bei Nichterscheinen am Kustag werden die vollen Kosten in Höhe fällig. Der Betrag ist an
das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Michael Krieter, LWL-Inklusionsamt Arbeit, CDMP
TERMINE ORT KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
22. April (10 bis 17 Uhr) Münster GKBAG30 17. März 2020
10. November (10 bis 17 Uhr) Paderborn GKBAG31 5. Oktober 2020
14Aufbaukurse | 2020
Aufbaukurs für Schwerbehinderten
Headline
vertretungen (SBV)
Subheadline
–Textdie Rolle der SBV bei Einstellung, Beendigung
und Veränderung von Arbeitsverhältnissen –
mit Übernachtung
Zielgruppe er Aufbaukurs richtet sich in erster Linie an Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und deren
D
Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs teilgenommen haben. Seit dem Grundkurs sollten
mindestens drei Monate vergangen sein, damit an die praktischen Erfahrungen der Teilnehmerinnen
und Teilnehmer angeknüpft werden kann.
Ziele ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Hilfebedarf im Betrieb erkennen und entsprechende
D
Maßnahmen einleiten können. Sie wissen, von welchen Stellen und Institutionen es im Einzelfall
welche Hilfen und Unterstützungen gibt. Sie lernen die rechtlichen Regelungen zum Thema
Kündigung kennen und sollen eine Stellungnahme im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
abgeben können. Außerdem soll der Aufbaukurs die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten.
Inhalte 1. Mitwirkung der SBV bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Beteiligung der SBV bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
– Kündigungsschutz (Kündigungsarten, Kündigungsgründe)
– Mögliche Hilfen
– Checklisten zur Klärung des Sachverhalts und Hilfeansätze
– Die Stellungnahme der SBV
– Kündigungsverhandlung und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
3. Veränderungen im Arbeitsverhältnis
– Einvernehmliche Veränderung, Direktionsrecht, Änderungskündigung
Methoden Lehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 171,00 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 102,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 171,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
11. März (14 Uhr) bis 13. März (13 Uhr) AK67 13. Februar 2020
6. Mai (14 Uhr) bis 8. Mai (13 Uhr) AK68 30. März 2020
13. Mai (14 Uhr) bis 15. Mai (13 Uhr) AK69 6. April 2020
11. November (14 Uhr) bis 13. November (13 Uhr) AK70 5. Oktober 2020
18. November (14 Uhr) bis 20. November (13 Uhr) AK71 12. Oktober 2020
2. Dezember (14 Uhr) bis 4. Dezember (13 Uhr) AK72 28. Oktober 2020
15Diese Veranstaltung wird
2020 | Aufbaukurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Aufbaukurs für Schwerbehinderten
Headline
vertretungen (SBV)
Subheadline
–Textdie Rolle der SBV bei Einstellung, Beendigung
und Veränderung von Arbeitsverhältnissen –
ohne Übernachtung
Zielgruppe er Aufbaukurs richtet sich in erster Linie an Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und deren
D
Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs teilgenommen haben. Seit dem Grundkurs s ollten
mindestens drei Monate vergangen sein, damit an die praktischen Erfahrungen der Teilnehmerinnen
und Teilnehmer angeknüpft werden kann.
Ziele ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Hilfebedarf im Betrieb erkennen und entsprechende
D
Maßnahmen einleiten können. Sie wissen, von welchen Stellen und Institutionen es im Einzelfall
welche Hilfen und Unterstützungen gibt. Sie lernen die rechtlichen Regelungen zum Thema
Kündigung kennen und sollen eine Stellungnahme im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
abgeben können. Außerdem soll der Aufbaukurs die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten.
Inhalte 1. Mitwirkung der SBV bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Beteiligung der SBV bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
– Kündigungsschutz (Kündigungsarten, Kündigungsgründe)
– Mögliche Hilfen
– Checklisten zur Klärung des Sachverhalts und Hilfeansätze
– Die Stellungnahme der SBV
– Kündigungsverhandlung und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
3. Veränderungen im Arbeitsverhältnis
– Einvernehmliche Veränderung, Direktionsrecht, Änderungskündigung
Methoden Lehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im Hotel am Wasserturm, Alexianerweg 9, 48163 Münster statt (siehe Seite 63).
D
Es wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht. Sie erhalten
mit der Anmeldebestätigung Hinweise zur Zahlung.
16Aufbaukurse | 2020
Seminarzeiten 1. Tag: 10 Uhr bis 17 Uhr
2. Tag: 9.30 Uhr bis 17 Uhr
3. Tag: 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr
Verpflegung und Tagungsgetränke werden während der Seminarzeiten zur Verfügung gestellt.
Der dritte Tag endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.
HINWEIS: Bei diesem Kurs wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht.
Sollten Sie vor Ort übernachten wollen, wenden Sie sich bitte direkt an das Hotel.
Kosten 104,50 Euro
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jeder Teilnehmerin/jedem Teilnehmer in bar oder
per EC-Karte zu entrichten (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81).
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers)
oder bei Nichterscheinen am Kurstag werden die vollen Kosten in Höhe von 104,50 Euro fällig.
Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
8. Juni (10 Uhr) bis 10. Juni (12.30 Uhr) AK73 4. Mai 2020
10. August (10 Uhr) bis 12. August (12.30 Uhr) AK74 6. Juli 2020
8. September (10 Uhr) bis 10. September (12.30 Uhr) AK75 3. August 2020
3. November (10 Uhr) bis 5. November (12.30 Uhr) AK76 28. September 2020
17Diese Veranstaltung wird
2020 | Aufbaukurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Behinderungsgerechte
Arbeitsgestaltung
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und
Personalverantwortliche
Ziele Anlass zur ergonomischen oder behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung können
Präventionsverfahren zum Beispiel im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
Kündigungsschutzverfahrens oder die Ausstattung von Arbeitsplätzen mit technischen Arbeitshilfen
im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben sein.
Häufig kann durch den Einsatz technischer Arbeitshilfen einer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt
beziehungsweise diese überwunden werden. Die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am
Arbeitsleben wird durch diese Maßnahmen oft erst ermöglicht.
Voraussetzung einer ergonomischen und behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung ist eine
systematische Analyse der Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz einerseits und die Ermittlung
der Fähigkeiten des erkrankten oder auch behinderten Menschen andererseits.
Erst ein Vergleich von Anforderungen und Fähigkeiten lässt erkennen, ob es krankheits- oder
behinderungsbedingte Gründe für auftretende Schwierigkeiten am Arbeitsplatz gibt und wie sich
diese durch technische oder organisatorische Maßnahmen beseitigen lassen. Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer erhalten einen Überblick zu systematischen Arbeitsgestaltungsmethoden und werden
über die Beratungsleistungen und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten informiert.
Inhalte •• Ergonomische Grundlagen der Arbeitsgestaltung
•• Krankheitsbilder und sich daraus ergebende Funktionseinschränkungen
•• Ermittlung von Anforderungs- und Fähigkeitsprofilen
•• Profilvergleich und Ermittlung von Beeinträchtigungen
•• Erarbeitung von behinderungs-/krankheitsgerechten Arbeitsgestaltungsvorschlägen
•• Darstellung von Praxisfällen
Methoden Kurzreferate, Fallarbeit, Einzel- und Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion
18Aufbaukurse | 2020
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 171,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 102,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 171,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Technischen Beratungsdienstes für behinderungsgerechte
Arbeitsgestaltung (TBD) des LWL-Inklusionsamts Arbeit, CDMP
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
25. März (14 Uhr) bis 27. März (13 Uhr) AAPG38 17. Februar 2020
11. Mai (14 Uhr) bis 13. Mai (13 Uhr) AAPG39 6. April 2020
11. November (14 Uhr) bis 13. November (13 Uhr) AAPG40 5. Oktober 2020
19Diese Veranstaltung wird
2020 | Aufbaukurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Prävention und
Kündigungsschutz nach dem SGB IX
Zielgruppe er spezielle Aufbaukurs richtet sich an Schwerbehindertenvertretungen und deren
D
Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs und normalen Aufbaukurs teilgenommen
haben sowie an Personalverantwortliche und Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber.
Ziele enn schwerbehinderte Menschen arbeitslos werden, haben sie in der Regel größere
W
Schwierigkeiten einen neuen Arbeitsplatz zu finden, als nichtbehinderte Beschäftigte.
Bevor der Arbeitgeber einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung stellt, soll frühzeitig
gemeinsam mit der Interessenvertretung und dem LWL-Inklusionsamt Arbeit über Alternativen
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesprochen werden.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen den Ablauf des Präventions- und Kündigungsschutz
verfahrens und die Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit kennenlernen.
Inhalte •• Prävention im Vorfeld einer beabsichtigten Kündigung
•• Kündigungsarten und Kündigungsgründe
•• Erfordernis der vorherigen Zustimmung des LWL-Inklusionsamts Arbeit und Ausnahmen hiervon
•• Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebs-/Personalrates
•• Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung bei den verschiedenen Kündigungsgründen
•• Einigungsverhandlung
•• Entscheidungsspielraum und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
•• Widerspruchs- und Klageverfahren
Methoden L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit anhand von Fällen
aus der Praxis, Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 191,50 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 114,90 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 191,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Elke Haves (CDMP), Thomas Wolff, LWL-Inklusionsamt Arbeit
Rechtsanwalt Karl Geißler, Gütersloh
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
7. Dezember (10 Uhr) bis 9. Dezember (13 Uhr) AKü18 2. November 2020
20Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP Aufbaukurse | 2020
Weiterbildung anerkannt.
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Headline
Teil 1
Subheadline
Zielgruppe chwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs
SText
teilgenommen haben.
Ziele esentlicher Bestandteil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung sind Gespräche
W
und Verhandlungen mit verschiedenen Personen und Personengruppen. Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer sollen sachgerechte Methoden und Verhandlungstechniken kennen und anwenden
lernen. Sie sollen Sicherheit im Auftreten und Ausdruck gewinnen.
Inhalte 1. Grundlagen und allgemeine Techniken der Gesprächsführung
2. Gestaltung von Beratungsgesprächen
3. Verhandlungsführung mit Betriebs-/Personalräten, Beauftragten der Arbeitergeberin oder des
Arbeitgebers, Personalverantwortlichen, anderen betriebsinternen Stellen, Behörden und weiteren
Institutionen
4. Kommunikationstraining für die SBV
Der Kurs wird speziell abgestimmt auf die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geschilderten
betrieblichen Situationen.
Methoden L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit (zum Teil mit Videounterstützung),
Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 126,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Dr. Stefan Emondts, Köln
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
1. April (10 Uhr) bis 2. April (17 Uhr) AGSpI28 24. Februar 2020
9. Dezember (10 Uhr) bis 10. Dezember (17 Uhr) AGSpI29 30. Oktober 2020
21Diese Veranstaltung wird
2020 | Aufbaukurse mit 10 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Teil 2
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen, die bereits am Kurs
„Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 1“ teilgenommen haben
Ziele ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen sachgerechte Methoden und Verhandlungstechniken
D
kennen und anwenden lernen. Sie sollen Sicherheit im Auftreten und Ausdruck auch in
Verhandlungen mit mehreren Gesprächsteilnehmern und in größeren Gruppen gewinnen.
Sie sollen in der Lage sein, Konflikt- und Beschwerdesituationen zu meistern.
Inhalte 1. Gestaltung von Gesprächen mit mehreren Beteiligten
2. Mitgestaltung von Kündigungsverhandlungen
3. Bewältigung von Beschwerdesituationen und Umgang mit Konflikten
Der Kurs wird speziell abgestimmt auf die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geschilderten
betrieblichen Situationen.
Methoden L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit (zum Teil mit Videounterstützung),
Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 126,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Dr. Stefan Emondts, Köln
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
30. März (10 Uhr) bis 31. März (17 Uhr) AGspII28 24. Februar 2020
30. November (10 Uhr) bis 1. Dezember (17 Uhr) AGspII29 26. Oktober 2020
22Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP Aufbaukurse | 2020
Weiterbildung anerkannt.
Kommunikation der
Headline
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Subheadline
Zielgruppe Text
Schwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen
Ziele Um den Anforderungen, die an die Schwerbehindertenvertretung gestellt werden, gerecht zu
werden, ist es wichtig, eine erfolgreiche Kommunikation nach außen zu betreiben und grundlegende
Kommunikationstechniken und Kommunikationsmethoden zu nutzen.
Zudem hat die SBV das Recht, mindestens einmal jährlich eine Versammlung der schwerbehinderten
Menschen durchzuführen. Auch hierfür vemittelt dieser Kurs das notwendige Handwerkszeug.
Inhalte •• Wie mache ich mich als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb oder
in der Dienststelle bekannt? Welche betriebsinternen Kooperationspartner sind für mich wichtig?
Welche betriebsinternen Wege sind sinnvoll (zum Beispiel Schwarzes Brett, Intranet, Newsletter)?
•• Wie nehme ich Kontakt zu externen Stellen auf, wie können mich diese unterstützen
(zum Beispiel Fachstelle Behinderte Menschen im Beruf, LWL-Inklusionsamt Arbeit,
Integrationsfachdienst, Arbeitsagentur)?
•• Wie kann ich das Internet nutzen?
•• Wie bereite ich eine Versammlung vor? Wie führe ich sie durch und wie dokumentiere ich
die Ergebnisse?
Methoden Vorträge, Diskussion, Moderation, Fallarbeit
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
Kosten 126,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Jürgen Reichert, Kürten
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
18. Mai (10 Uhr) bis 19. Mai (16.30 Uhr) AVers24 14. April 2020
7. Dezember (10 Uhr) bis 8. Dezember (16.30 Uhr) AVers25 2. November 2020
23Diese Veranstaltung wird
mit insgesamt 14 Stunden
2020 | Kompakt für CDMP Weiterbildung
anerkannt.
Betriebliche S uchtprävention –
KOMPAKT
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber, Betriebliche AnsprechPartner für psychisch behinderte Menschen (BAP-Psych) und
andere Fachkräfte, die in der betrieblichen Prävention tätig sind beziehungsweise ein solches
Hilfesystem aufbauen wollen.
Ziele enn sich der problematische Konsum von Alkohol, Medikamenten oder anderen Substanzen
W
am Arbeitsplatz zeigt, sollte Handlungssicherheit gegeben sein.
Anhand des 5-Säulen-Modells wird die Bedeutung der betrieblichen Prävention innerhalb
von Betriebssystemen veranschaulicht. Darüber hinaus erarbeiten die Teilnehmer/innen konkrete
Maßnahmen, die eingeleitet werden müssen, sobald erste Auffälligkeiten sichtbar werden.
Die Teilnehmer sollen sensibilisiert werden, Signale betroffener Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und
Rollenklarheit zu entwickeln.
Inhalte Teil 1 •• Informationen zu den verschiedenen Suchtproblemen am Arbeitsplatz
•• Module erprobter betrieblicher Präventionsprogramme
· Betriebsvereinbarungen
· Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit
Inhalte Teil 2 •• Vertiefen der Ergebnisse aus Teil 1 des Kurses
•• Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung
(helfendes Gespräch, Konfrontationsgespräch)
•• Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle
Methoden Referate, Fallbeispiele aus der eigenen Praxis, Erfahrungsaustausch, Moderation, Diskussion
Ort ie Veranstaltung findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 62).
24Kompakt | 2020
Kosten 317,50 Euro für Teil I und Teil II
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 190,50 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 317,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus beim ersten Teil
zu zahlen.
Ihr Referent Karin Martin und Anke Kirchhof-Knoch, LWL-Präventionsfachdienst Sucht und Psyche im
LWL-Rehabilitationszentrum Ostwestfalen – Bernhard-Salzmann-Klinik, Gütersloh
Dieser Kurs besteht aus Teil I und Teil II.
Sie können sich nur für beide
Veranstaltungen zusammen anmelden!
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
16. März (10 Uhr) bis 17. März (17 Uhr)
Teil I
ISPrä16 10. Februar 2020
14. Dezember (10 Uhr) bis 16. Dezember (12.30 Uhr)
Teil II
25Diese Veranstaltung wird
2020 | Themenkurse mit 10 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Headline
BISS zum Ziel
Das Amt der Schwerbehindertenvertretung
Subheadline
zielsicher und durchsetzungsstark führen
Text
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen und stellvertretende Schwerbehindertenvertretungen mit
Erfahrungen im Amt
Ziele Als Schwerbehindertenvertretung wirklich gehört zu werden und zu überzeugen, ist in doppelter
Hinsicht eine Haltungsfrage: Sowohl die reflektierte innere Haltung als auch ein starkes Auftreten/
Präsentieren tragen entscheidend dazu bei, dass im Amt bestimmte Ziele erfolgreich erreicht
werden können.
Das Seminar lädt dazu ein, die eigene Durchsetzungskraft als Ergänzung zur Rechtsgrundlage
des SGB IX/BTHG zu erkennen und zu stärken, um sie im Amt bewusst(er) einsetzen zu können.
Dazu bietet es viel Raum, um sowohl bewährte Mittel als auch neuartige Strategien praktisch
zu erproben.
Das gesetzlich vorgesehene Aufgabenfeld der SBV ist inhaltlich und fachlich eine vielseitige wie
komplexe Herausforderung. Um sich nicht in Aufgaben zu verlieren, sind klare Zielvorstellungen
nötig, damit sie sich nicht lähmend auf das eigene Engagement auswirken und dadurch auf Dauer
zu Qualitäts- wie Motivationsabfall führen können. Aber auch klare Ziele führen nicht zum Erfolg,
wenn sie nicht selbstbewusst, durchsetzungsstark und „mit Biss“ verfolgt werden.
Gerade in Situationen, in denen die gesetzliche Grundlage des SGB IX eine rechtliche Durchsetz
barkeit entbehrt, ist die SBV oft auf persönliche und kommunikative Kompetenzen verwiesen, um
den Anliegen – auch ohne juristische Mittel – das nötige Gewicht zu verleihen, sowie Gehör und
Beachtung (zum Beispiel bei Vorgesetzten) zu finden.
Inhalte •• Durchsetzbarkeit von Rechten und Pflichten im SGB IX beziehungsweise BTHG
•• Hindernisse im Amt identifizieren, klare (neue) Ziele ableiten
•• persönliche Durchsetzungskraft stärken durch Selbstvertrauen und authentisches Auftreten
•• innere Haltung reflektieren, in Körpersprache manifestieren und nach außen tragen
•• Glaubwürdigkeit erhöhen durch konsequentes Handeln
•• gute Lobbyarbeit für schwerbehinderte Menschen
26Themenkurse | 2020
Methoden •• moderierter Erfahrungsaustausch und Reflexion
•• Einzel-, Partner- bzw. Gruppenarbeit
•• Sprech- und Kommunikationsübungen
•• praktische Erprobung von Auftritts- und Präsentationstechniken
•• Rollenspiel
Ort Der Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“, Bad Fredeburg statt
(Siehe Seite 62).
Kosten 126,00 EUR
(siehe auch „Organisatorische“, Seite 81)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 75,60 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 126,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Nadja Buhre, Diplompädagogin und Schwerbehindertenvertretung, Hamburg
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
5. Oktober (10.30 Uhr) bis 6. Oktober (16 Uhr) IBZ2 31. August 2020
27Diese Veranstaltung wird
2020 | Themenkurse mit 10 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Headline – Schikane am Arbeitsplatz
MOBBING
Subheadline
Mobbing ist ein weitverbreitetes Phänomen sowohl in der freien Wirtschaft als auch im öffentlichen
Text
Dienst. Es tritt häufig auf in Prozessen der Umstrukturierung, der Teamentwicklung und überwiegend
als gestörte Kommunikation zwischen den betroffenen Personen. Zur Behebung bedarf es – was
häufig vernachlässigt wird – einer genauen Analyse und Behandlung des vielschichtigen Prozesses.
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Betriebliche AnsprechPartner/innen – Prävention (BAP-P) ,
Betriebliche AnsprechPartner/innen – Sucht (BAP-S) und Betriebliche AnsprechPartner/innen – Psych
(BAP-Psych)
Ziele Praxisnah und allgemein verständlich will das Seminar einen Beitrag dazu leisten, den für alle
Beteiligten unerfreulichen Mobbingprozess zu stoppen. Dabei steht das Thema Prävention im
Vordergrund, um zu verhindern, dass eine gestörte Kommunikation und zersetzende Konfliktverläufe
sich in Mobbinghandlungen niederschlagen. Das vermittelte Wissen wird hilfreich sein, destruktive
Prozesse sicherer zu beurteilen und die daraus resultierenden präventiven Handlungen zielsicher
anzuwenden.
Methoden Mit theoretischem Input und praktischen Übungen wird sowohl Wissen vermittelt als auch ein Gefühl
dafür erzeugt, wie Mobbing entsteht und sich auswirkt. Besonders auslösende Faktoren werden
herausgearbeitet, um präventiv tätig werden zu können. Für bereits entstandene Situationen werden
lösungsorientierte Ansätze vorgestellt und ebenfalls mit praktischen Übungen verfestigt.
Inhalte Fünf Bereiche werden behandelt:
1. Mobbingfördernde und -verhindernde betriebliche Strukturen
2. Kriterien zur Erkennung und Abgrenzung
3. Führungsverhalten und Mobbing
4. Betriebliche Strategien zur Verhinderung von Mobbing
5. Rollenklarheit: Wer kann/muss was an welcher Stelle unternehmen?
WICHTIG – eine rechtlich/juristische Wertung des Themas ist nicht Inhalt des
Seminars. Im Mittelpunkt stehen der psychosoziale Prozess und die Prävention.
28Sie können auch lesen
