Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht - Programm 2021 - LWL-Inklusionsamt Arbeit - Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht 2021
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LWL-Inklusionsamt Arbeit Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht Programm 2021
Impressum:
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht Programm 2021
Herausgeber: LWL-Inklusionsamt Arbeit
Von-Vincke-Straße 23 – 25
48143 Münster, Telefon: 0251 591-3461, Fax: 0251 591-6566
E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org, Internet: www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de
Redaktion: Petra Wallmann, Bastian Everding, LWL
© 2021: LWL-Inklusionsamt Arbeit
Herstellung: Landwirtschaftsverlag GmbH, Hülsebrockstraße 2–8, 48165 Münster
Unser Beitrag zum Schutz der Wälder:
Diese Broschüre des LWL-Inklusionsamts Arbeit ist auf zertifiziertem Papier gedruckt. Das für
die Zellstoff- und Papierherstellung verwendete Holz stammt aus kontrollierten und besonders gut
bewirtschafteten Wäldern.
Kursangebot zum Schwerbehindertenrecht
Programm 2021
Aktive Unterstützung bei der Inklusion
• Ab Ende des Jahres 2021 werden wir den
von Menschen mit Behinderung im Beruf Schwerbehindertenvertretungen Kurse zur Durch-
– Unser Programm für 2021! führung der Wahl der Schwerbehindertenvertre-
Die Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 hat die Arbeits- tung anbieten, die turnusmäßig im Herbst 2022
welt ordentlich durchgerüttelt. Eines ist noch wichtiger wieder stattfinden wird.
geworden: Die gute Zusammenarbeit in den Betrieben • Eines hat die Corona-Krise sicher befördert: den
und Dienststellen, zwischen Schwerbehindertenvertre- Einsatz digitalisierter Methoden. 2020 haben wir
tungen, Betriebs- und Personalräten, Inklusionsbeauf- begonnen, Online-Seminare zu den Themen des
tragten, und nicht zuletzt der Personalverantwortlichen, besonderen Kündigungsschutzes nach dem SGB IX
der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. sowie die Kommunikation in Krisenzeiten für
Schwerbehindertenvertretungen anzubieten.
Basis dafür ist profundes Wissen. Unsere digitalen Angebote finden Sie auf unserer
Zum Thema „Menschen mit Behinderung im Beruf“ Homepage unter „Kursangebote“. Schauen Sie des
finden Sie alles Wichtige im neuen Kursangebot des Öfteren rein und melden Sie sich gerne online an!
LWL-Inklusionsamts Arbeit für das Jahr 2021. Inklusion
von Menschen mit Behinderung im allgemeinen Wir hoffen Ihnen gefallen die vielfältigen Angebote des
Arbeitsmarkt? Wer ist für was zuständig? Rechte und LWL-Inklusionsamts Arbeit. Ihre Anregungen nehmen
Pflichten? Was ist zu beachten? Wie gehe ich vor? Das wir gerne entgegen.
Kursprogramm soll Sie in Ihrer täglichen Arbeit unter-
stützen. Noch mehr hoffen wir, Sie unterstützen aktiv die Inklu-
sion von Menschen mit Behinderung im Beruf.
In unseren Kursen – ein- oder auch mehrtägig –
vermitteln die Referentinnen und Referenten Hand- Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
lungskompetenzen für die vielfältigen Aufgaben der
betrieblichen Akteure. Einige Schwerpunkte sind:
• Neu gewählte Schwerbehindertenvertretungen
finden grundlegende Informationen in Grund-
und Aufbaukursen. Für Inklusionsbeauftragte und
Personalverantwortliche bieten wir den Kurs „Das
Schwerbehindertenrecht im Personalmanagement“
an.
• Das Angebot zum Thema „Betriebliches Eingliede-
rungsmanagement (BEM)“ ist neu strukturiert. Sie
finden etwa im eintägigen Einsteigerkurs generelle
Informationen zum BEM oder in einem zweitägigen
Kurs umfangreichere Informationen zum Vorgehen
beim BEM. Im Angebot ist auch eine viertägige
Schulung, in der BEM-Teams die konkreten Themen
Michael Wedershoven Matthias Münning
ihres Betriebes bearbeiten können.
Leiter der Abteilung LWL-Sozialdezernent
LWL-Inklusionsamt Arbeit
2021 | Inhaltsverzeichnis
Inhalt
Ihre Ansprechpersonen … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Unser Anmeldeverfahren – kurz und knapp! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Online-Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Unsere bestehenden Online-Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Besuchen Sie uns im Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Besuchen Sie unseren Blog . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
GRUNDKURSE
Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen – Das grundlegende „Handwerkszeug“
für Ihre Tätigkeit mit Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen – Das grundlegende „Handwerkszeug“
für Ihre Tätigkeit ohne Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Das Schwerbehindertenrecht im Personalmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
AUFBAUKURSE
Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) – Die Rolle der SBV bei Einstellung,
Beendigung und Veränderung von Arbeitsverhältnissen – mit Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) – Die Rolle der SBV bei Einstellung,
Beendigung und Veränderung von Arbeitsverhältnissen – ohne Übernachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Prävention und Kündigungsschutz nach dem SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Kommunikation der Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
THEMENKURSE
Wahl der Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Suchtprävention: Alter Hut? – oder moderner Baustein für ein erfolgreiches BGM? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Suchtprävention – (k)ein Thema für Betriebe? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Arbeitsverhältnisse sichern – Arbeitsfähigkeit erhalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Alterssicherung – ein Thema, das alle angeht! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Behinderung und Ausweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Zukunftsfähigkeit sichern! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Praxisnahe Handlungsempfehlungen . . . . . . . . . . . . . . 34
Der Weg zum richtigen behinderungsgerechten Arbeitsplatz – ein Überblick
Analyse – Beurteilung – Beantragung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Die eigene Zeit- und Arbeitsorganisation effizient gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Gemeinsame Ziele im Betrieb – Die Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2
Inhaltsverzeichnis | 2021
Digitalisierung, Datenbrillen, Industrie 4.0: Wie wirken sich neue Technologien
auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter aus? – Themenkurs für betriebliche
Akteure zu den Chancen, negativen Auswirkungen und Herausforderungen
im Umgang mit neuen Technologien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Gute Nachfolge in der SBV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
KURSE FÜR MENSCHEN MIT HÖRBEHINDERUNG
Fachseminar für hörbehinderte Menschen und deren Kolleginnen und Kollegen –
Kollegenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Kommunikation im Arbeitsleben erfolgreich gestalten – Schwerhörigenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Nach dem Kurs „Kommunikation im Arbeitsleben erfolgreich gestalten“- Kollegentag . . . . . . . . . . . . . . . 45
THEMENKURSE BEM
Sie haben noch kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) im Betrieb? –
Ein Kurs für Einsteiger! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
BEM im Betrieb – was steckt dahinter und wie führen Sie es durch?
Ein Überblick über das, was Sie grundsätzlich zum BEM wissen sollten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Prävention und BEM – Fortbildung für bestehende Eingliederungsteams (BEM-Teams) . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Das Führen von Gesprächen im BEM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
BETRIEBLICHE ANSPRECHPERSON SUCHT, -PSYCH, PRÄVENTION
Weiterbildung Betriebliche A
nsprechPerson Prävention (BAP-P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Die Weiterbildung Betriebliche A
nsprechPerson Prävention (BAP-P) 2021/2022 im Überblick . . . . . . . . . . 57
Fortbildung für Betriebliche Ansprechpersonen –
Wie hat die Corona-Pandemie die Tätigkeit der Betrieblichen Ansprechpersonen verändert? . . . . . . . . . . . 58
Fortbildung für Betriebliche Ansprechpersonen – Im Betrieb präsent sein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Neue Arbeitswelt(en): Fit für New Work?! – Impulse und Perspektiven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
ANHANG
Das LWL-Inklusionsamt Arbeit ist dabei! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Karte unseres Zuständigkeitsgebietes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Adressen und Ansprechpersonen – LWL-Inklusionsamt Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Integrationsfachdienste in Westfalen-Lippe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Örtliche Träger des Schwerbehindertenrechts in Westfalen-Lippe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Ansprechpersonen bei den Kammern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Rechtliche Grundlagen und Organisatorisches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Freistellungsantrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/kursangebot
3
2021 | Aufbau unseres Kursangebots
Grundkurse
Das Schwerbehindertenrecht im Personal
management – für Inklusionsbeauftragte
und Personalverantwortliche
Aufbaukurse
Aufbaukurs für Schwerbehindertenvertretungen Prävention und Kündigungsschutz
Die Rolle der SBV bei nach dem SGB IX
– Einstellung
– Beendigung
– Veränderung von Arbeitsverhältnissen
mit und ohne Übernachtung
Kurse für Menschen
Themenkurse
mit Hörbehinderung
Seminar für schwerhörige und ertaubte Gefährdungsbeurteilung Behinderung Arbeitsverhältnisse sichern –
Arbeitnehmer – Kommunikation im psychischer Belastungen und Ausweis Arbeitsfähigkeit erhalten
Arbeitsleben erfolgreich mitgestalten –
mit anschließendem Kollegentag
Kollegenseminar für gehörlose und Der richtige behinderungsgerechte
hörende Arbeitskollegen Arbeitsplatz – ein Überblick
Gute Nachfolge
in der SBV
Digitalisierung – Auswirkungen neuer
Technologien auf die psychische Gesundheit
Betriebliche AnsprechPartner/in Sucht, Psych, Prävention
Weiterbildung für Betriebliche AnsprechPerson Ausbildung zur/zum Betrieblichen
(BAP-Sucht, -Psych, -Prävention) AnsprechPerson Prävention (BAP-P)
4Aufbau unseres Kursangebots | 2021
Für Schwerbehindertenvertretungen:
– sich organisieren
– den schwerbehinderten Menschen beraten
– den Arbeitgeber beraten
mit und ohne Übernachtung
Behinderungsgerechte Gesprächs- und Verhandlungsführung Kommunikation der
Arbeitsgestaltung Teil I und Teil II Schwerbehindertenvertretung
Themenkurse BEM
Wahl der SBV Die eigene Zeit- Alterssicherung – ein
und Arbeitsorganisation Thema, das alle angeht!
effizient gestalten
Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Gemeinsame Ziele im Betrieb –
Die Inklusionsvereinbarung
Betriebliches Eingliederungs Prävention und BEM – Das Führen von BEM im Betrieb
management für Einsteiger Fortbildung für bestehende Gesprächen im BEM
Eingliederungsteams (BEM-Teams)
Fachtag für Betriebliche AnsprechPerson
Sucht (BAP-S), Psych (BAP-Psych) und Prävention (BAP-P)
52021 | Service
Ihre Ihr Team aus dem Bereich
Ansprechpersonen … Seminare/Öffentlichkeitsarbeit:
... für Kurse und Informations
veranstaltungen des
LWL-Inklusionsamts Arbeit Anne Lülf-Scharlau
Seminarmanagement
Telefon: 0251 591-5259
Wir organisieren für Sie im Bereich Seminare/
E-Mail:
Öffentlichkeitsarbeit des LWL-Inklusionsamts Arbeit
anne.luelf-scharlau@lwl.org
die Kurse und Informationsveranstaltungen.
Für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer
Veranstaltungen sind wir die Ansprechpersonen.
Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte
des Arbeitgebers, Personalverantwortliche in Betrieben Benedikt Tendahl
und Dienststellen sowie Betriebs- und Personalräte Seminarmanagement
finden in unseren Kursangeboten ein vielfältiges Telefon: 0251 591-4891
Angebot, um Handlungskompetenzen zu erlangen E-Mail:
und damit Arbeitsplätze von Menschen mit Behinde- benedikt.tendahl@lwl.org
rung zu sichern oder auch neu zu schaffen.
Im Rahmen unserer Personalkapazitäten versuchen
wir auch Veranstaltungen, Seminare, Vorträge oder
Referate zu gestalten – auch gern bei Ihnen vor Ort! Bastian Everding
Melden Sie sich hierzu gern bei uns! Veranstaltungen und
Öffentlichkeitsarbeit
Telefon: 0251 591-8141
Unsere Broschüren und vielfältigen E-Mail:
Informationsmaterialien können Sie unter bastian.everding@lwl.org
der Telefonnummer 0251 591-6555 oder online
unter www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/broschueren
anfordern!
Frederic Heinze
Veranstaltungen und
Öffentlichkeitsarbeit
LWL-Inklusionsamt Arbeit – Infothek –
Von-Vincke-Straße 23–25 Telefon: 0251 591-3740
48143 Münster E-Mail:
Fax: 0251 591-6566 frederic.heinze@lwl.org
E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de
www.inklusives-arbeitsleben.lwl.org
Petra Wallmann
Sachbereichsleitung
Telefon: 0251 591-3461
E-Mail:
petra.wallmann@lwl.org
6Anmeldeverfahren | 2021
Unser Anmeldeverfahren – kurz und knapp!
Sie können sich bei uns wie folgt anmelden:
Online-Anmeldung
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de – Rubrik Kursangebot
Sie erhalten innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Anmeldung eine
schriftliche Eingangsbestätigung per Post.
Haben Sie 2 Wochen nach Ihrer Anmeldung noch keine Eingangsbestätigung per Post erhalten,
melden Sie sich bitte umgehend bei uns. Vielleicht ist Ihre Anmeldung bei uns nicht eingegangen.
Wir sammeln die Anmeldungen bis zum angegebenen Anmeldeschluss. Sie erhalten dann
ca. 3 – 4 Wochen vor Beginn des Seminars eine schriftliche Anmeldebestätigung per Post.
Die Anmeldebestätigung enthält Hinweise zur Zahlung der Kosten und zur Anreise zum Tagungsort.
Haben Sie 2 Wochen vor der Veranstaltung noch keine Anmeldebestätigung erhalten, melden
Sie sich bitte umgehend bei uns.
Ihr Rücktritt von der Ihr Nichterscheinen bei
Anmeldung/Ausfallgebühr der Veranstaltung
Bei vorheriger Abmeldung Ihrerseits von der Veran- Bei Nichterscheinen Ihrerseits bei der Veranstaltung
staltung (egal aus welchem Grund) ohne Benennung (egal aus welchem Grund) ohne dass ein/e von Ihnen
einer Ersatzteilnehmerin/eines Ersatzteilnehmers nach entsandte/r Ersatzteilnehmer/in erscheint oder Sie
der Ihnen von uns zugesandten Anmeldebestätigung sich nach der Ihnen von uns zugesandten Anmelde
(es zählt das Datum der vom Inklusionsamt bestätigung abgemeldet haben, sind die vollen
zugesandten schriftlichen Anmeldebestätigung), Kosten des Kurses unaufgefordert von Ihnen beim
sind die im Kursangebot und der schriftlichen Tagungshaus zu begleichen.
Anmeldebestätigung genannten Kosten von Ihnen
unaufgefordert beim Tagungshaus zu begleichen.
72021 | Online-Seminare
Online-Seminare
Wir als LWL-Inklusionsamt Arbeit möchten für Sie jederzeit kompetenter
Ansprechpartner sein, wenn es um Fragen zu Menschen mit Behin
derung im Arbeitsleben sowie um Ihre Funktion als Schwerbehinderten-
vertretung, Inklusionsbeauftragte/n oder Betriebs-/Personalrat geht.
Wir sind bestrebt, immer wieder neue Themen für Seminare zu finden
und machen uns 2021 ebenso auf den Weg, eine neue Art der Vermitt-
lung zu erproben: wir ergänzen unser Angebot um zielgruppenorientierte
Online-Seminare. Hierzu haben wir zunächst zwei Seminare entwickelt,
welche sich mit der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung in der
Krisenzeit beschäftigen. Ziel dieser Angebote ist es, Sie in der Ausübung
Ihres Amtes in der derzeitigen Krisensituation zu unterstützen.
Zusätzlich werden wir im Laufe des Jahres weitere Themen per Online-
Seminar abdecken. Schauen Sie also immer mal wieder auf unserer
Homepage vorbei und informieren Sie sich über die hinzugekommenen
Angebote!
Alle Informationen zu den Online-Seminaren sowie die Anmelde-
möglichkeit finden Sie auf www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/
kursangebot/online
8Online-Seminare | 2021
Unsere bestehenden Online-Seminare
Moderierte kollegiale Fall
beratung in der Krisenzeit für
Schwerbehindertenvertretungen
Das Online-Seminar bietet einen Reflexionsraum für
individuelle Themen der Teilnehmenden wie beispiels-
weise die Herausforderungen im Einzelkontakt mit
schwerbehinderten Menschen, Spannungssituationen
mit Arbeitgebern oder Personal-/Betriebsrat sowie
persönliche Fragestellungen, die sich aus der Rolle der
SBV ergeben.
Kommunikation in
Krisenzeiten für Schwer
behindertenvertretungen
Unterstützung bieten für die kommunikativen
Herausforderungen in Krisenzeiten; Ressourcen in
Erinnerung rufen, bereits erlerntes Handwerks-
zeug der Kommunikation „übersetzen“ für
die Krisensituation; Reflexionsmöglichkeiten für
die aktuellen Erfahrungen schaffen und Unter
stützung geben, das eigene Kommunikations
verhalten auf die aktuellen Herausforderungen
auszurichten
92021 | Internet
Besuchen Sie uns im Internet
und informieren Sie sich über die Leistungsmöglichkeiten des LWL-Inklusionsamts Arbeit
und der Fachstellen für Menschen mit Behinderung im Beruf!
Schauen Sie sich unser Kursangebot im Internet an und buchen Sie online!
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de
Weitere nützliche Internetadressen:
www.integrationsaemter.de www.rehadat.de
Seite der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrations Informationssystem zur Unterstützung der Integration
ämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) mit vielen behinderter Menschen in die Arbeitswelt: zehn
nützlichen Informationen. Datenbanken zu verschiedenen Themenbereichen
der beruflichen Rehabilitation.
www.arbeitsagentur.de
Die Seite der Agentur für Arbeit bietet Informationen zur www.integrationsaemter.de/infothek
beruflichen Eingliederung schwerbehinderter Menschen. Seite der Zeitschrift „ZB Behinderung & Beruf“,
herausgegeben von der Bundesarbeitsgemeinschaft der
www.rehacare.de Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH).
Das Internetportal der Fachmesse REHACARE.
10Internet | 2021
Besuchen Sie unseren Blog
und informieren Sie sich über Wissenswertes zu den Themen Arbeit und Inklusion!
www.inklusives-arbeitsleben.lwl.org
11Diese Veranstaltung wird
2021 | Grundkurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen
Das grundlegende „Handwerkszeug“
für Ihre Tätigkeit
mit Übernachtung
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen und deren stellvertretende Mitglieder, die neu gewählt wurden,
beziehungsweise „nachgerückt“ sind
Ziele S chwerbehindertenvertretungen benötigen ein „Handwerkszeug“, um die Aufgaben und Tätigkeiten
sinnvoll und effektiv durchführen zu können. Sie lernen, wie sie sich etablieren und organisieren
können und welche Rechte und Pflichten sie auf der Grundlage des aktuellen SGB IX haben.
Umfangreiche Kenntnisse werden vermittelt und Hilfemöglichkeiten vorgestellt, um die Arbeitsplätze
der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen langfristig zu sichern beziehungsweise um neue
Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen.
Inhalte Der Grundkurs konzentriert sich auf vier Tätigkeitsfelder:
1. „Sich als Schwerbehindertenvertretung etablieren und organisieren“
– Arbeitsmittel
– Inner- und außerbetriebliche Kontakte (Welche Kontakte sind wichtig und
wie organisiert man sie?)
– Zusammenarbeit mit anderen innerbetrieblichen Stellen (zum Beispiel mit dem Betriebsrat,
Personalrat/Mitarbeitervertretung, Arbeitgeber)
– Organisation von Versammlungen schwerbehinderter Menschen
– Zeitplanung
2. „Den schwerbehinderten Menschen beraten“
– Feststellung und Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft
– Nachteilsausgleiche
– Konsequenzen der Schwerbehinderteneigenschaft im Arbeitsleben
3. „Den Arbeitgeber beraten“
– Abbau von Vorurteilen
– Hilfemöglichkeiten präsentieren
4. „Mitwirken bei Personalentscheidungen“
– Informationen zu den wichtigsten Personalentscheidungen (Einstellung, Veränderung
und Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
– Konkretes Handeln
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
5. Mai (14 Uhr) bis 7. Mai (13 Uhr) GK98 31. März 2021
10. Mai (14 Uhr) bis 12. Mai (13 Uhr) GK99 1. April 2021
19. Mai (14 Uhr) bis 21. Mai (13 Uhr) GK100 12. April 2021
12Grundkurse | 2021
Methoden Referate, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 175,50 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83).
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 105,30 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 175,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit und weitere Referenten
Unsere Empfehlung für neu
gewählte Schwerbehinderten
vertretungen!
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
9. Juni (14 Uhr) bis 11. Juni (13 Uhr) GK101 3. Mai 2021
15. November (14 Uhr) bis 17. November (13 Uhr) GK102 7. Oktober 2021
13. Dezember (14 Uhr) bis 15. Dezember (13 Uhr) GK103 3. November 2021
13Diese Veranstaltung wird
2021 | Grundkurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Grundkurs für Schwerbehindertenvertretungen
Das grundlegende „Handwerkszeug“
für Ihre Tätigkeit
ohne Übernachtung
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen und deren stellvertretende Mitglieder, die neu gewählt wurden
beziehungsweise „nachgerückt“ sind
Ziele Schwerbehindertenvertretungen benötigen ein „Handwerkszeug“, um die Aufgaben und Tätigkeiten
sinnvoll und effektiv durchführen zu können. Sie lernen, wie sie sich etablieren und organisieren
können und welche Rechte und Pflichten sie auf der Grundlage des aktuellen SGB IX haben.
Umfangreiche Kenntnisse werden vermittelt und Hilfemöglichkeiten vorgestellt, um die Arbeitsplätze
der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen langfristig zu sichern beziehungsweise um neue
Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen.
Inhalte Der Grundkurs konzentriert sich auf vier Tätigkeitsfelder:
1. „Sich als Schwerbehindertenvertretung etablieren und organisieren“
– Arbeitsmittel
– Inner- und außerbetriebliche Kontakte
(Welche Kontakte sind wichtig und wie organisiert man sie?)
– Zusammenarbeit mit anderen innerbetrieblichen Stellen (zum Beispiel mit dem Betriebsrat/
Personalrat/Mitarbeitervertretung, Arbeitgeber)
– Organisation von Versammlungen schwerbehinderter Menschen
– Zeitplanung
2. „Den schwerbehinderten Menschen beraten“
– Feststellung und Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft
– Nachteilsausgleiche
– Konsequenzen der Schwerbehinderteneigenschaft im Arbeitsleben
3. „Den Arbeitgeber beraten“
– Abbau von Vorurteilen
– Hilfemöglichkeiten präsentieren
4. „Mitwirken bei Personalentscheidungen“
– Informationen zu den wichtigsten Personalentscheidungen (Einstellung, Veränderung
und Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
– Konkretes Handeln
14Grundkurse | 2021
Methoden Referate, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Diskussion
Ort Der Kurs findet im Hotel am Wasserturm, Alexianerweg 9, 48163 Münster statt (siehe Seite 65).
Es wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht!
Seminarzeiten 1. Tag: 10.00 Uhr bis 17.00 Uhr
2. Tag: 9.30 Uhr bis 17.00 Uhr
3. Tag: 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr
Verpflegung und Tagungsgetränke werden während der Seminarzeiten zur Verfügung gestellt.
Der dritte Tag endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.
HINWEIS: Bei diesem Kurs wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht.
Sollten Sie vor Ort übernachten wollen, wenden Sie sich bitte direkt an das Hotel.
Kosten 104,50 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83).
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin in bar oder
per EC-Karte zu entrichten.
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) oder
bei Nichterscheinen am Kurstag werden die vollen Kosten in Höhe von 104,50 Euro fällig.
Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit
Unsere Empfehlung für neu
gewählte Schwerbehinderten
vertretungen!
TERMINE KURSNUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
16. Juni (10 Uhr) bis 18. Juni (12.30 Uhr) GK104 10. Mai 2021
20. September (10 Uhr) bis 22. September (12.30 Uhr) GK105 11. August 2021
15Diese Veranstaltung wird
2021 | Grundkurse
Aufbaukurse mit 7 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Das Schwerbehindertenrecht
im Personalmanagement
Zielgruppe Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und Personalverantwortliche
Ziele Dieser Kurs vermittelt, was bei der Einstellung, Beschäftigung und Beendigung von Arbeits
verhältnissen mit schwerbehinderten Menschen beachtet werden sollte. Sie erhalten nach
Informationen zu Ihren Rechten, Pflichten und Ihrer rechtlichen Stellung einen Überblick über
die rechtlichen Grundlagen des SGB IX und eine kurze Einführung in den Themenbereich
Kündigungsschutz. Sie lernen die Beratungsangebote und Förderungsmöglichkeiten des
LWL-Inklusionsamts Arbeit und der Fachstellen für Menschen mit Behinderung im Beruf
kennen. So kann dem gesetzlichen Anspruch entsprochen werden, damit die Integration
schwerbehinderter Menschen gelingt.
Inhalte • echte, Pflichten und rechtliche Stellung der/des Inklusionsbeauftragten
R
• Überblick über maßgebliche Regelungen des SGB IX
• Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX
• Kündigungsarten und Kündigungsgründe im Überblick
• Finanzielle Leistungen des LWL-Inklusionsamts Arbeit und der Fachstellen für Menschen
mit Behinderung im Beruf
• Beratungsangebote des LWL-Inklusionsamts Arbeit
• Abgrenzung der begleitenden Hilfe zu den Leistungen der Träger der beruflichen Rehabilitation
Methoden Referate, Erfahrungsaustausch, Diskussion, Vortrag
Ort Der Kurs findet in Tagungshotels in Westfalen-Lippe statt.
Kosten 52,20 Euro Münster
48,00 Euro Witten
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin in bar oder
per EC-Karte zu entrichten (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83).
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers oder
bei Nichterscheinen am Kustag werden die vollen Kosten in Höhe fällig. Der Betrag ist an
das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Michael Krieter, LWL-Inklusionsamt Arbeit, CDMP
TERMINE ORT KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
10. März (10 bis 17 Uhr) Münster GKBAG32 11. Januar 2021
11. November (10 bis 17 Uhr) Witten GKBAG33 7. Oktober 2021
16Diese Veranstaltung wird
mit 14 Stunden für CDMP Aufbaukurse | 2021
Weiterbildung anerkannt.
Headlinefür Schwerbehindertenvertretungen (SBV)
Aufbaukurs
Subheadline
Die Rolle der SBV bei Einstellung,
Beendigung und Veränderung
Text
von Arbeitsverhältnissen
mit Übernachtung
Zielgruppe er Aufbaukurs richtet sich in erster Linie an Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und deren
D
Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs teilgenommen haben. Seit dem Grundkurs sollten
mindestens drei Monate vergangen sein, damit an die praktischen Erfahrungen der Teilnehmerinnen
und Teilnehmer angeknüpft werden kann.
Ziele ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Hilfebedarf im Betrieb erkennen und entsprechende
D
Maßnahmen einleiten können. Sie wissen, von welchen Stellen und Institutionen es im Einzelfall
welche Hilfen und Unterstützungen gibt. Sie lernen die rechtlichen Regelungen zum Thema
Kündigung kennen und sollen eine Stellungnahme im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
abgeben können. Außerdem soll der Aufbaukurs die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten.
Inhalte 1. Mitwirkung der SBV bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Beteiligung der SBV bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Kündigungsschutz (Kündigungsarten, Kündigungsgründe)
- Mögliche Hilfen
- Checklisten zur Klärung des Sachverhalts und Hilfeansätze
- Die Stellungnahme der SBV
- Kündigungsverhandlung und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
3. Veränderungen im Arbeitsverhältnis
- Einvernehmliche Veränderung, Direktionsrecht, Änderungskündigung
Methoden Lehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 175,50 Euro (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 105,30 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 175,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
14. April (14 Uhr) bis 16. April (13 Uhr) AK77 8. März 2021
19. April (14 Uhr) bis 21. April (13 Uhr) AK78 11. März 2021
19. Mai (14 Uhr) bis 21. Mai (13 Uhr) AK79 12. April 2021
16. Juni (14 Uhr) bis 18. Juni (13 Uhr) AK80 10. Mai 2021
17. November (14 Uhr) bis 19. November (13 Uhr) AK81 11. Oktober 2021
1. Dezember (14 Uhr) bis 3. Dezember (13 Uhr) AK82 25. Oktober 2021
17Diese Veranstaltung wird
2021 | Aufbaukurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Headlinefür Schwerbehindertenvertretungen (SBV)
Aufbaukurs
Subheadline
Die Rolle der SBV bei Einstellung,
Beendigung und Veränderung
Text
von Arbeitsverhältnissen
ohne Übernachtung
Zielgruppe er Aufbaukurs richtet sich in erster Linie an Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und deren
D
Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs teilgenommen haben. Seit dem Grundkurs s ollten
mindestens drei Monate vergangen sein, damit an die praktischen Erfahrungen der Teilnehmerinnen
und Teilnehmer angeknüpft werden kann.
Ziele ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Hilfebedarf im Betrieb erkennen und entsprechende
D
Maßnahmen einleiten können. Sie wissen, von welchen Stellen und Institutionen es im Einzelfall
welche Hilfen und Unterstützungen gibt. Sie lernen die rechtlichen Regelungen zum Thema
Kündigung kennen und sollen eine Stellungnahme im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
abgeben können. Außerdem soll der Aufbaukurs die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten.
Inhalte 1. Mitwirkung der SBV bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Beteiligung der SBV bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
– Kündigungsschutz (Kündigungsarten, Kündigungsgründe)
– Mögliche Hilfen
– Checklisten zur Klärung des Sachverhalts und Hilfeansätze
– Die Stellungnahme der SBV
– Kündigungsverhandlung und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
3. Veränderungen im Arbeitsverhältnis
– Einvernehmliche Veränderung, Direktionsrecht, Änderungskündigung
Methoden Lehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im Hotel am Wasserturm, Alexianerweg 9, 48163 Münster statt (siehe Seite 65).
D
Es wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht.
18Aufbaukurse | 2021
Seminarzeiten 1. Tag: 10 Uhr bis 17 Uhr
2. Tag: 9.30 Uhr bis 17 Uhr
3. Tag: 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr
Verpflegung und Tagungsgetränke werden während der Seminarzeiten zur Verfügung gestellt.
Der dritte Tag endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.
HINWEIS: Bei diesem Kurs wird keine Übernachtung durch das LWL-Inklusionsamt Arbeit gebucht.
Sollten Sie vor Ort übernachten wollen, wenden Sie sich bitte direkt an das Hotel.
Kosten 104,50 Euro
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jeder Teilnehmerin/jedem Teilnehmer in bar oder
per EC-Karte zu entrichten (siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83).
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers)
oder bei Nichterscheinen am Kurstag werden die vollen Kosten in Höhe von 104,50 Euro fällig.
Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LWL-Inklusionsamts Arbeit
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
8. März (10 Uhr) bis 10. März (12.30 Uhr) AK83 28. Januar 2021
7. September (10 Uhr) bis 9. September (12.30 Uhr) AK84 29. Juli 2021
8. November (10 Uhr) bis 10. November (12.30 Uhr) AK85 29. September 2021
19Diese Veranstaltung wird
2021 | Aufbaukurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Behinderungsgerechte
Arbeitsgestaltung
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und
Personalverantwortliche
Ziele Anlass zur ergonomischen oder behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung können
Präventionsverfahren zum Beispiel im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
Kündigungsschutzverfahrens oder die Ausstattung von Arbeitsplätzen mit technischen Arbeitshilfen
im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben sein.
Häufig kann durch den Einsatz technischer Arbeitshilfen einer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt
beziehungsweise diese überwunden werden. Die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung am
Arbeitsleben wird durch diese Maßnahmen oft erst ermöglicht.
Voraussetzung einer ergonomischen und behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung ist eine
systematische Analyse der Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz einerseits und die Ermittlung
der Fähigkeiten des Menschen mit Schwerbehinderung andererseits.
Erst ein Vergleich von Anforderungen und Fähigkeiten lässt erkennen, ob es krankheits- oder
behinderungsbedingte Gründe für auftretende Schwierigkeiten am Arbeitsplatz gibt und wie sich
diese durch technische oder organisatorische Maßnahmen beseitigen lassen. Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer erhalten einen Überblick zu systematischen Arbeitsgestaltungsmethoden und werden
über die Beratungsleistungen und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten informiert.
Inhalte • E rgonomische Grundlagen der Arbeitsgestaltung
• Ermittlung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
• Ermittlung von Anforderungs- und Fähigkeitsprofilen
• Profilvergleich und Ermittlung von Beeinträchtigungen
• Erarbeitung von behinderungs-/krankheitsgerechten Arbeitsgestaltungsvorschlägen
• Darstellung von Praxisfällen
Methoden Kurzreferate, Fallarbeit, Einzel- und Gruppenarbeit, Moderation, Diskussion
20Aufbaukurse | 2021
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 175,50 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 105,30 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 175,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Technischen Beratungsdienstes für behinderungsgerechte
Arbeitsgestaltung (TBD) des LWL-Inklusionsamts Arbeit, CDMP
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
5. Mai (14 Uhr) bis 7. Mai (13 Uhr) AAPG41 25. März 2021
9.Juni (14 Uhr) bis 11. Juni (13 Uhr) AAPG42 30. April 2021
27. Oktober (14 Uhr) bis 29. Oktober (13 Uhr) AAPG43 16. September 2021
21Diese Veranstaltung wird
2021 | Aufbaukurse mit 14 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Prävention und Kündigungs-
schutz nach dem SGB IX
Zielgruppe er spezielle Aufbaukurs richtet sich an Schwerbehindertenvertretungen und deren
D
Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs und normalen Aufbaukurs teilgenommen
haben sowie an Personalverantwortliche und Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber.
Ziele enn schwerbehinderte Menschen arbeitslos werden, haben sie in der Regel größere
W
Schwierigkeiten einen neuen Arbeitsplatz zu finden, als nichtbehinderte Beschäftigte.
Bevor der Arbeitgeber einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung stellt, soll frühzeitig
gemeinsam mit der Interessenvertretung und dem LWL-Inklusionsamt Arbeit über Alternativen
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesprochen werden.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen den Ablauf des Präventions- und Kündigungsschutz
verfahrens und die Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit kennenlernen.
Inhalte • P rävention im Vorfeld einer beabsichtigten Kündigung
• Kündigungsarten und Kündigungsgründe
• Erfordernis der vorherigen Zustimmung des LWL-Inklusionsamts Arbeit und Ausnahmen hiervon
• Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebs-/Personalrates
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung bei den verschiedenen Kündigungsgründen
• Einigungsverhandlung
• Entscheidungsspielraum und Entscheidungspraxis des LWL-Inklusionsamts Arbeit
• Widerspruchs- und Klageverfahren
Methoden L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit anhand von Fällen
aus der Praxis, Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 196,50 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 117,90 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 196,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referenten Elke Haves (CDMP), Thomas Wolff, LWL-Inklusionsamt Arbeit
Rechtsanwalt Karl Geißler, Gütersloh
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
6. Dezember (10 Uhr) bis 8. Dezember (13 Uhr) AKü19 27. Oktober 2021
22Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP Aufbaukurse | 2021
Weiterbildung anerkannt.
Kommunikation der
Headline
Schwerbehindertenvertretung
Subheadline
Zielgruppe Text
Schwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen
Ziele Um den Anforderungen, die an die Schwerbehindertenvertretung gestellt werden, gerecht zu
werden, ist es wichtig, eine erfolgreiche Kommunikation nach außen zu betreiben und grundlegende
Kommunikationstechniken und Kommunikationsmethoden zu nutzen.
Zudem hat die SBV das Recht, mindestens einmal jährlich eine Versammlung der schwerbehinderten
Menschen durchzuführen. Auch hierfür vemittelt dieser Kurs das notwendige Handwerkszeug.
Inhalte • W ie mache ich mich als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb oder
in der Dienststelle bekannt? Welche betriebsinternen Kooperationspartner sind für mich wichtig?
Welche betriebsinternen Wege sind sinnvoll (zum Beispiel Schwarzes Brett, Intranet, Newsletter)?
• Wie nehme ich Kontakt zu externen Stellen auf, wie können mich diese unterstützen
(zum Beispiel Fachstelle Menschen mit Behinderung im Beruf, LWL-Inklusionsamt Arbeit,
Integrationsfachdienst, Arbeitsagentur)?
• Wie kann ich das Internet nutzen?
• Wie bereite ich eine Versammlung vor? Wie führe ich sie durch und wie dokumentiere ich
die Ergebnisse?
Methoden Vorträge, Diskussion, Moderation, Fallarbeit
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 129,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 77,40 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 129,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Jürgen Reichert, Kürten
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
7. Juni (10 Uhr) bis 8. Juni (16.30 Uhr) AVers26 30. April 2021
6. Dezember (10 Uhr) bis 7. Dezember (16.30 Uhr) AVers27 28. Oktober 2021
23Diese Veranstaltung wird
2021 | Aufbaukurse mit 10 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Teil 1
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen, die bereits an einem Grundkurs
teilgenommen haben.
Ziele esentlicher Bestandteil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung sind Gespräche
W
und Verhandlungen mit verschiedenen Personen und Personengruppen. Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer sollen sachgerechte Methoden und Verhandlungstechniken kennen und anwenden
lernen. Sie sollen Sicherheit im Auftreten und Ausdruck gewinnen.
Inhalte 1. Grundlagen und allgemeine Techniken der Gesprächsführung
2. Gestaltung von Beratungsgesprächen
3. Verhandlungsführung mit Betriebs-/Personalräten, Beauftragten der Arbeitergeberin oder des
Arbeitgebers, Personalverantwortlichen, anderen betriebsinternen Stellen, Behörden und weiteren
Institutionen
4. Kommunikationstraining für die SBV
Der Kurs wird speziell abgestimmt auf die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geschilderten
betrieblichen Situationen.
Methoden L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit (zum Teil mit Videounterstützung),
Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 129,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 77,40 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 129,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Dr. Stefan Emondts, Köln
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
14. April (10 Uhr) bis 15. April (17 Uhr) AGSpI30 8. März 2021
1. Dezember (10 Uhr) bis 2. Dezember (17 Uhr) AGSpI31 25. Oktober 2021
24Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP Aufbaukurse | 2021
Weiterbildung anerkannt.
Headline und Verhandlungsführung
Gesprächs-
Subheadline
Teil 2
Text
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen und deren Stellvertretungen, die bereits am Kurs
„Gesprächs- und Verhandlungsführung Teil 1“ teilgenommen haben
Ziele ie Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen sachgerechte Methoden und Verhandlungstechniken
D
kennen und anwenden lernen. Sie sollen Sicherheit im Auftreten und Ausdruck auch in
Verhandlungen mit mehreren Gesprächsteilnehmern und in größeren Gruppen gewinnen.
Sie sollen in der Lage sein, Konflikt- und Beschwerdesituationen zu meistern.
Inhalte 1. Gestaltung von Gesprächen mit mehreren Beteiligten
2. Mitgestaltung von Kündigungsverhandlungen
3. Bewältigung von Beschwerdesituationen und Umgang mit Konflikten
Der Kurs wird speziell abgestimmt auf die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geschilderten
betrieblichen Situationen.
Methoden L ehrgespräch, Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit (zum Teil mit Videounterstützung),
Moderation, Diskussion
Ort er Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel „Zum Hallenberg“,
D
Bad Fredeburg, statt (siehe Seite 64).
Kosten 129,00 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 77,40 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 129,00 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihr Referent Dr. Stefan Emondts, Köln
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
12. April (10 Uhr) bis 13. April (17 Uhr) AGspII30 4. März 2021
29. November (10 Uhr) bis 30. November (17 Uhr) AGspII31 21. Oktober 2021
25Diese Veranstaltung wird
2021 | Themenkurse mit 7 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Wahl der Schwerbehinderten-
vertretung
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte und Personen, die in 2022 die Wahl zur
Schwerbehindertenvertretung in den Betrieben und Dienststellen in Westfalen-Lippe durchführen.
Ziele und Inhalte Die turnusgemäßen Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen in den Betrieben stehen an.
Ein zu bestellender Wahlvorstand bereitet diese Wahlen vor und führt sie durch. Es sind dabei die
Vorschriften aus dem Sozialgesetzbuch IX sowie der Wahlordnung für die Wahl zur Schwerbehin-
dertenvertretung zu beachten, um die Wahl unter Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften
auch ordnungsgemäß durchführen zu können. Im Seminar können sich die Wahlvorstandsmitglie-
der auf die Wahl vorbereiten. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die gesetzlichen Vorschriften aus
dem Sozialgesetzbuch IX und der Wahlordnung sowie Fragen der praktischen Umsetzung.
Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch „geübte“ Wahlvorstandsmitglieder mit
den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte zu den Wahlvorschriften sowie den Vorschriften
des Sozialgesetzbuches IX und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um nicht fehlerhaft
zu handeln. Wie bei jeder Wahl ist es auch hier von entscheidender Bedeutung, dass alle
Verfahrensschritte genau befolgt werden und keine Formfehler passieren. Anderenfalls kann
die Wahl ungültig sein.
Es wird das vereinfachte Wahlverfahren, wie auch das förmliche Wahlverfahren jeweils im Einzelnen
besprochen.
Methoden Vortrag, Präsentation, Kleingruppenarbeit
Ort Der Kurs findet in Tagungshotels in Witten und Paderborn statt.
48,00 Euro Witten
49,90 Euro Paderborn
(siehe Seite 65)
Ausfallgebühren 33,60 Euro Witten
39,90 Euro Paderborn
(siehe auch „Organisatorisches, Seite 83)
Ihre Referenten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des LWL-Inklusionsamts Arbeit
TERMINE ORT KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
30. November (10 bis 17 Uhr) Witten IWahl25 19. Oktober 2021
8. Dezember (10 bis 17 Uhr) Paderborn IWahl26 21. Oktober 2021
26Diese Veranstaltung wird
mit 10 Stunden für CDMP Themenkurse | 2021
Weiterbildung anerkannt.
Suchtprävention
Alter Hut? – oder moderner Baustein
für ein erfolgreiches BGM?
Zielgruppe S chwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, soziale Ansprechpartner, Mitglieder des
BEM-Teams, Personalverantwortliche, Mitarbeitende aus Personalabteilungen und Interessierte, die
sich für den Auf- oder Ausbau eines Präventionssystems für die psychische und (Sucht-) Gesundheit
im Betrieb engagieren, sind herzlich eingeladen, unsere Ideen kennenzulernen, eigene Erfahrungen
auszutauschen und zu diskutieren.
Ziel P sychische Störungen und Suchtprobleme gehören zum betrieblichen Alltag. Sobald Beanspruchungs-
folgen sichtbar werden, müssen moderne Betriebe gut aufgestellt sein. Dazu gehört, erste Alarm-
signale bei Beschäftigten wahrzunehmen und zu wissen, wie damit umzugehen ist.
Inhalte Anhand des 5-Säulenmodells des LWL-Präventionsfachdienstes Sucht und Psyche als ein Bestandteil
eines wirksamen BGM wird die Bedeutung des Präventionssystems am Beispiel der Suchtprävention
veranschaulicht.
Die Teilnehmenden lernen die betrieblichen Chancen des Präventionssystems kennen und prüfen
Möglichkeiten der Umsetzung im eigenen System.
Dazu gibt es Informationen über Bestandteile erprobter Präventionsprogramme:
• Betriebs- und Dienstvereinbarungen (Sucht)-Prävention
• Führungskräfteschulungen
• Betriebliche Hilfesysteme
• Rollenklärung
Methoden Theoretischer Input, Moderation, Kleingruppenarbeit, praktische Übungen, Videobeispiele
Ort Die Veranstaltung findet in einem Tagungshaus in Gütersloh (siehe Seite 65) statt.
Kosten 183,50 Euro
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Ausfallgebühr Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird
eine Ausfallgebühr von 156,00 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden
die vollen Kosten in Höhe von 183,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.
Ihre Referentinnen Karin Martin, LWL-Präventionsfachdienst Sucht und Psyche
im LWL-Rehabilitationszentrum Ostwestfalen.
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
19. April (10 Uhr) bis 20. April (17 Uhr) ISPrä17 11. März 2021
27Diese Veranstaltung wird
2021 | Themenkurse mit 7 Stunden für CDMP
Weiterbildung anerkannt.
Suchtprävention –
(k)ein Thema für Betriebe?
Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, soziale Ansprechpartner, Mitglieder des
BEM-Teams, Personalverantwortliche, Mitarbeitende aus Personalabteilungen und Interessierte, die
sich für den Auf- oder Ausbau eines Präventionssystems für die psychische und (Sucht-) Gesundheit
im Betrieb engagieren, sind herzlich eingeladen, unsere Ideen kennenzulernen, eigene Erfahrungen
auszutauschen und zu diskutieren.
Ziele Psychische Störungen und Suchtprobleme gehören zum betrieblichen Alltag. In einem präventiv gut
aufgestellten Betrieb wissen alle Beteiligten, dass eine klare Kommunikation erheblich zum guten
Klima beiträgt. Jeder Beteiligte lernt, sich seiner Rolle entsprechend im Gespräch mit Kollegen oder
Kolleginnen oder Mitarbeitenden zu positionieren. Externe Hilfsangebote werden vorgestellt.
Inhalte Die Kenntnis des 5-Säulenmodells des LWL-Präventionsfachdiensts wird vorausgesetzt. Die Teil
nehmenden entwickeln und trainieren Gespräche mit Kollegen und Mitarbeitern, die im betrieblichen
Alltag Anlass zur Sorge bereiten oder durch Alarmsignale Anlass zur Intervention geben.
Die Teilnehmenden lernen externe Hilfesysteme kennen.
Zum Seminarabschluss gibt es für Interessierte die Möglichkeit, die Bernhard-Salzmann-Klinik in
Gütersloh kennen zu lernen und das Seminar im Gespräch mit Therapeuten und Patienten ausklingen
zu lassen (optional),
Methoden Theoretischer Input, Moderation, Kleingruppenarbeit, praktische Übungen, Videobeispiele
Ort Die Veranstaltung findet in einem Tagungshaus in Gütersloh (siehe Seite 65) statt.
Kosten 177,50 EUR
(siehe auch „Organisatorisches“, Seite 83)
Die Kosten sind vor Ort im Tagungshaus von jeder Teilnehmerin/jedem Teilnehmer in bar oder per
EC-Karte zu entrichten.
TERMINE KURS-NUMMER ANMELDESCHLUSS
KURSDATEN
13. Dezember (10 Uhr) bis 14. Dezember (13 Uhr) ISPrä18 1. November 2021
28Sie können auch lesen
