Lehrgang Arbeitsrecht - 20.-22. Sept. & 13.-15. Okt. 2021 - Business Circle

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Lehrgang Arbeitsrecht - 20.-22. Sept. & 13.-15. Okt. 2021 - Business Circle
Herbst 2021
                      Wien
                      Jedes Modul auch einzeln buchbar

                  Lehrgang
                  Arbeitsrecht
                  20.-22. Sept. & 13.-15. Okt. 2021

                  • Ein „Must have“ für künftige Personalprofis
                  • In nur 6 Tagen erfahren Sie, wie Sie aktuelle Rechtsthemen
                    richtig handhaben und gewinnen damit Sicherheit in der Praxis
                  • Fallbesprechungen, Case-Studies, Praxisbeispiele und
                    Erfahrungsaustausch mit Kollegen bieten nachhaltigen Lerntransfer
                  • Nach erfolgreicher Beendigung des Lehrgangs erhalten Sie ein
                     Abschlusszertifikat
                                         VORTRAGENDE
LEHRGANGSLEITER

                                                            GERALD             WOLFGANG               RALF         WILHELM
                                                        BURGSTALLER               MAZAL            PESCHEK         WESSELY
                          FRANZ
                                                       Burgstaller & Preyer   Universität Wien   Wolf Theiss RAe   OLG Wien
                        SCHRANK
                                                              RAe
                      Universität Wien
Lehrgang Arbeitsrecht

MODUL 1 | 20. SEPTEMBER 2021                 Sehr geehrte Personal-Expertin,
                                             sehr geehrter Personal-Experte!
ZZ ARBEITSZEIT, URLAUB,
   KRANKENSTAND                              Der Business Circle Lehrgang Arbeitsrecht findet 2021 bereits zum
    Ab 18.00 Uhr Get-together                33. Mal statt. In 16 Jahren haben mittlerweile mehr als 500
                                             zufriedene Teilnehmerinnen und Teilnehmer diesen Lehrgang
                                             erfolgreich absolviert und umfassendes Know-how im Arbeitsrecht
MODUL 2 | 21. SEPTEMER 2021
                                             erworben.
ZZ ARBEITGEBERRISIKEN,                       In 6 Tagen behandeln Sie die wichtigsten und praxis­relevantesten
   ELTERNANSPRÜCHE UND                       Fragen des Arbeitsrechts: von Arbeitszeit, A
                                                                                        ­ rbeitsverhältnis,
   BETRIEBS(TEIL)ÜBERGÄNGE                   Arbeitgeberrisiken, Rechte der B
                                                                            ­ etriebsräte bis hin zu Fragen des
                                             Entgelts und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
MODUL 3 | 22. SEPTEMBER 2021
                                             Maximaler Praxisbezug steht für unsere Experten im Vordergrund.
ZZ ARBEITSVERHÄLTNIS UND                     Die Referenten des Lehrgangs zählen zu den besten und
   VERTRAGLICHE REGELUNGEN                   gefragtesten Experten im Arbeitsrecht. Sie liefern Ihnen neben den
                                             theoretischen Grundlagen viele Tipps und Erfahrungen für Ihre
    Franz Schrank
                                             alltägliche Praxis. Profitieren Sie auch vom Gedanken- und
                                             Erfahrungsaustausch mit Ihren Fachkollegen.
MODUL 4 | 13. OKTOBER 2021
                                             Wir freuen uns, Sie beim Lehrgang zu begrüßen!
ZZ ENTGELT, KONTROLLE, GLEICH­
   BEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ
    Gerald Burgstaller

MODUL 5 | 14. OKTOBER 2021
ZZ BEENDIGUNG VON
   ­ARBEITSVERHÄLTNISSEN                                       Franz Schrank              Ramona Wolfgang
    Wilhelm Wessely                                            Fachlicher Leiter              Gastgeberin
    Ralf Peschek
    Ab 18.00 Uhr Abschluss-Gespräch &
    Zertifikatsfeier                         AUFBAU UND ZIEL DER AUSBILDUNG
    Franz Schrank
                                             •   In 6 Tagen erhalten Sie ein fundiertes und umfassendes
MODUL 6 | 15. OKTOBER 2021                       Verständnis des österreichischen A­ rbeitsrechts.
                                             •   „State-of-the-Art“ Fachwissen wird a  ­ nhand von konkreten
ZZ AR ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT,                    Praxis­beispielen vermittelt. Die Verwertbarkeit in die t­ ägliche
   BETRIEBSRÄTEWESEN                             Praxis ist dabei das H
                                                                      ­ auptanliegen.
    Wolfgang Mazal                           •   Das Eingehen auf arbeitsrechtlich interessante Fälle und
                                                 Auslegungen der G
                                                                 ­ erichte fördert einen optimalen L­ erneffekt und
                                                 Praxistransfer.
                                             •   Diskussionen und Erfahrungs­austausch sind integrierte
                                                 Bestandteile des L
                                                                  ­ ehrgangs.

ZIELGRUPPE
                                             ZERTIFIKAT
• Mitarbeiter aus dem HR-Management
• Juristen im Unternehmen                    Nach Beendigung des Lehrgangs und des Abschluss-Gesprächs
• Führungskräfte mit Personalverantwortung   erhalten Sie ein Zertifikat mit detaillierter Aufschlüsselung der
• Betriebsräte
                                             Programm­inhalte.
• Personalverrechner
Tag 1                                               Tag 2

         20. Sept. 2021                                      21. Sept. 2021

MODUL 1                                                      MODUL 2

� Arbeitszeit, Urlaub,                                       � Arbeitgeberrisiken,
  Krankenstand                                                 Elternansprüche und
Wesentliches zur Arbeitszeit                                   Betriebs(teil)übergänge
• Was zählt als Arbeitszeit?
                                                             Besondere Arbeitgeberrisiken
• Normalarbeitszeit, insbesondere Eckpunkte ihrer
  Verteilung                                                 • Entgelt- bzw. Erfolgsrisiko, auch bei Streiks
• Flexiblere Arbeitszeiten, inklusive der neuen              • Haftungsbeschränkungen (DNHG)
  Lohndumping Risiken                                        • Eigenschäden des Arbeitnehmers?
• Überstunden: Begriff, Abgeltungsfragen und Grenzen         Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Mindestruhezeiten und Höchstarbeitszeiten
                                                             • Mutterschutz / Elternkarenzen
• Risiken und Sanktionen bei Verstößen
                                                             • Elternteilzeit und Elternarbeitszeiten – Ansprüche &
Urlaubsanspruch                                                Gestaltungsmöglichkeiten
• Ausmaß und was bedeutet das kalendarische Prinzip?         • Kinderbetreuungsgeld und Zuverdienstgrenzen
• Verbrauchsfragen inkl. Unterbrechung, Vorgriffe und        • Hospizkarenzen, Hospizteilzeiten
  Verjährung                                                 • Rechtsfolgen, insbesondere Entgeltfolgen und Kündi-
• Urlaubsentgelt / Urlaubsersatzleistung                       gungsschutz
• Dienstfreistellungen?                                      Betriebs(teil)übergänge, Umstrukturierungen
Krankenstände und sonstige Dienstverhinderungen              • Wann liegen AVRAG-Übergänge vor?
• Pflichten des Arbeitnehmers                                • Eintrittsautomatik, Verbot von Umgehungskündigungen
• Was gilt bei grob genesungsbeeinträchtigendem              • Was ändert sich (Kollektivvertrag,
  Verhalten?                                                   Betriebsvereinbarung)?
• Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung bei                    Was ändert sich nicht (Verträge)?
  Krankenständen                                             • Was lässt sich ändern?
• Pflege- und Betreuungsfreistellung                         Franz Schrank, Institut für Arbeits- und Sozialrecht,
• Sonstige Anspruchsfälle                                    Universität Wien

Dauer Modul 1: 9.30 - 18.00 mit anschließendem               Dauer Modul 2: 9.00 - 17.30
Get-together
Zum gegenseitigen Kennenlernen laden wir alle
Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab 18 Uhr zu einem
Sektempfang ein.                                             Teilnehmerstimmen
VORTRAGENDER                                                 Top-Lehrgang durch Top-Vortragende! Ein Lehrgang von
                                                             hoher Praxisrelevanz mit sehr zielgruppenfokussierten
                                                             Inhalten. Jederzeit zu empfehlen! Exzellente Referenten
             . Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist
            o
                                                             tragen zum positiven Ergebnis wesentlich bei. Hard Facts
            Österreichs beliebtester Experte und die
                                                             mit philosophischem Ansatz. Hoch spannend und sehr
            Koryphäe, wenn es um das Thema
                                                             praxisrelevant.
            Arbeitsrecht geht. Er hat schon alles gesehen,
                                                             Gabriele Wachter, ISG Personalmanagement
            was das österreichische Arbeits­recht zu
            bieten hat und hält regelmäßig                   Ausgezeichnet! Jedenfalls weiterzu­empfehlen. Sehr
            Praktikerseminare und Fachvorträge.              praxisbezogen, alle wesent­lichen Inhalte des Arbeitsrechts
                                                             werden top vermittelt - die Zeit verfliegt! Absolut kurz­–
                                                             weilig und hochinteressant. Der Lehrgang ist eine sehr
                                                             tolle Erfahrung für die Praxis und den beruflichen Alltag.
                                                             Christina Madersbacher, Sandoz
Tag 3                                                Tag 4

          22. Sept. 2021                                       13. Okt. 2021

MODUL 3                                                        MODUL 4

� Arbeitsverhältnis und                                        � Entgelt, Kontrolle, Gleich­
  vertragliche Regelungen                                        behandlung & Arbeitsschutz
Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen                   Entgelt und Entgeltfindungsmethoden
• Wechselseitiges Rechte-Pflichten-Bündel:                     • Entgeltformen, Variable Gehaltsbestandteile und Fringe
  Was ergibt sich daraus für Führungskräfte?                     Benefits
• Freie Dienstverhältnisse und Werkverträge: Was sind sie,     • Kriterien für das jeweilige Mindestentgelt / Istlohnfragen /
  wofür eignen sie sich, was gilt für sie und welche Risiken     Sonderzahlungsfragen / Entgeltfehler und Folgen
  gilt es zu beachten?                                         • Welche einseitigen Änderungsmöglichkeiten kann sich
                                                                 der Arbeitgeber vorbehalten? (z.B. Zusatzleistungen,
Rechtsquellen und System des Arbeitsrechts
                                                                 Überstundenpauschalen)
• Wesen und Rolle der Gesetze, Kollektivverträge,              • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Entlohnungs-
  Betriebsvereinbarungen, Betriebsübungen, Einzelver-            fragen und Leistungsbeurteilungen
  träge und Weisungen                                          • Welche Gestaltungsmöglichkeiten/-grenzen gibt es bei
• Welcher Kollektivvertrag ist jeweils der Richtige?             Prämien, Boni?
• Wechsel von Kollektivverträgen?
                                                               Kontrolle im Arbeitsverhältnis
Begründung von Arbeitsverhältnissen
                                                               • Kontrollunterworfenheit als Wesensmerkmal des
• Vorstellungskosten, Dienstzettel oder Dienstvertrag?           Arbeitsverhältnisses
• Diskriminierungsverbote: Worauf ist zu achten?               • Kontrollmöglichkeiten und -grenzen des Arbeitgebers
• Besonderheiten bei Ausländern, insbesondere bei                und Rechte der Mitarbeiter am Arbeitsplatz (z.B. Mail-
  EU-Bürgern                                                     und Internetkontrolle)
Vertragliche Regelungen: Was geht? Was ist praktisch           • Datenschutz der Arbeitnehmer – Gestaltungsmöglich-
sinnvoll?                                                        keiten und ihre Regelung in der Praxis
                                                               • Erfassung von Arbeitnehmerdaten und
• Möglichkeiten und Grenzen vertraglicher Regelungen
                                                                 Personalinformationssysteme
• Änderungsvorbehalte, Unverbindlichkeitsvorbehalte,
  Widerrufsvorbehalte                                          Gleichbehandlung
• Ausbildungskostenrückzahlungen; Konkurrenzverbote            • Gleichbehandlungsgesetz - Grundsätze, wesentliche
• Verschlechterungsvereinbarungen bzw. Änderungs­                Regelungen
  kündigungen                                                  • Welche Diskriminierungsverbote hat der Arbeitgeber zu
Franz Schrank, Institut für Arbeits- und Sozialrecht,            beachten?
Universität Wien                                               • Welche Rechtsfolgen können Diskriminierungen haben?
                                                               Grundsätzliches zum „technischen“ Arbeitsschutz
Dauer Modul 3: 9.00 - 16.00
                                                               Dauer Modul 4: 9.30 - 17.00

Teilnehmerstimmen
                                                               VORTRAGENDER
Durch fachlich brillante mit großartigem Wortwitz
versehene Vorträge der zur arbeitsrechtlichen Elite                          A Dr. Gerald Burgstaller ist Rechtsanwalt
                                                                            R
zählenden Referenten wird den Teilnehmern die sehr                          in der Kanzlei Burgstaller & Preyer in Wien.
komplexe Materie „Arbeitsrecht“ so nahe gebracht, dass                      Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der
jeder einzelne ein fundiertes Basiswissen mitnimmt                          Beratung und Ver­tretung von Unternehmen
beziehungsweise bereits Gewusstes vertiefen kann.                           in Belangen des individuellen und kollektiven
Zudem erschöpft sich dieser Lehrgang nicht in                               Arbeitsrechts.
theoretischen Abhandlungen, sondern wird durch
zahlreiche praxisrelevante Beispiele untermauert.
Christine Grafinger, Sanochemia Pharmazeutika
Tag 5                                               Tag 6

           14. Okt. 2021                                       15. Okt. 2021

MODUL 5                                                        MODUL 6

� Beendigung von                                               � AR als Führungsinstrument,
  ­Arbeitsverhältnissen                                          Betriebsrätewesen
Arten der Auflösung                                            Arbeitsrecht als Führungsinstrument
• Insolvenz Arbeitgeber: Begünstigte Auflösungs-formen         •   Recht als Instrument der Konfliktlösung
• Kündigung durch den Arbeitgeber/Arbeitnehmer                 •   Rechtsstruktur als Führungsinstrument
• Vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund durch den           •   Spielregeln aufstellen und akzeptieren
  Arbeitgeber und durch den Arbeitnehmer; Fristablauf          •   Aus dem Prozess lernen
• Einvernehmliche Auflösung / Tod des Arbeitnehmers
                                                               Betriebsrätewesen: Einführung und Ausgewähltes
Kündigungsfreiheit oder Kündigungsschutz?                      • Mitwirkungskultur: Klassenkampf? Verbrüderung?
• Grundsatz des Kündigungsschutzes nach 6-monatigem              Was heißt betriebliche Sozialpartnerschaft?
  Dienstverhältnis                                             • Organisatorisches, insbesondere Belegschaftsorgane,
• Allgemeiner Kündigungsschutz: Individualarbeitsrechtli-        persönliche Stellung der Betriebsratsmitglieder und
  che und betriebsverfassungsrechtliche Aspekte                  Finanzierung
• Besonderer Kündigungsschutz: Grundzüge                       • Betriebsvereinbarungen: Welche Regelungen kann man
• Schutz vor Ablauf der Befristung? Massenkündigung,             mit dem Betriebsrat treffen? Welche Konsequenzen
  Sozialplan                                                     haben unzulässige Betriebsvereinbarungen?
Auflösung des Dienstverhältnisses - in der Praxis              • Schicksal des Betriebsrats bei Betriebs(teil)übergängen
                                                                 (Umstrukturierungen)
•   Gesetzliche Ansprüche
                                                               • Mitwirkungsbefugnisse: Wo ist der Betriebsrat stark, wo
•   Variable Entgeltbestandteile: Wie sind sie zu behandeln?
                                                                 nicht? Welche Mittel stehen ihm zur Verfügung?
•   Betriebspensionsansprüche, Aktien und Optionen
                                                               • Was gilt bei Versetzungen? Was bei Kündigungen?
•   Auflösung und Dienstfreistellung / Urlaubskonsum / Kon-
    sumation von Zeitguthaben / Ausgleich von Zeitschulden     Das Abschluss-Gespräch wird vom fachlichen Leiter des
                                                               Lehrgangs Franz Schrank abgehalten. Danach finden die
SPEZIAL Wie läuft ein Gerrichtsverfahren wirklich ab?
                                                               Verleihung der Zertifikate und die Abschlussfeier statt.
• Prozessvorbereitung – worauf kommt es an?
• Verhalten in der Gerichtsverhandlung anhand eines            Dauer Modul 6: 9.00 - 18.00
  „Real Life Case“ in Form eines Rollenspieles

Dauer Modul 5: 9.00 - 17.30
                                                               VORTRAGENDER
                                                                              niv.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal ist
                                                                             U
VORTRAGENDE                                                                  Universitätsprofessor für Arbeits- und
                                                                             Sozialrecht an der rechtswissenschaftlichen
               ag. Wilhelm Wessely ist Richter am
              M
                                                                             Fakultät der Universität Wien sowie Leiter
              Oberlandesgericht Wien. Er ist Vortragender
                                                                             des Österreichischen Instituts für
              am WIFI Wien und NÖ, AUVA und im Bereich
                                                                             Familienforschung. Aktuelle Forschungs­
              Sachver­ständigen­fortbildung.
                                                                             schwerpunkte: Globalisierung und
                                                                             Sozialstaatsreform, Generationenverhältnis.
               Mag. Dr. Ralf Peschek ist Rechtsanwalt
              M
              und Partner bei Wolf Theiss Rechtsanwälte
              GmbH. Schwerpunkte: Arbeits-, Vertrags-,         SPEZIAL
              Gesell­schafts­recht und M&A.                    Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab?

                                                               Erleben Sie anhand eines Rollenspiels den Ablauf eines
                                                               Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren Umgang
                                                               vor Gericht. Um einen optimalen Rahmen für das
                                                               Rollenspiel zu bieten, stehen Ihnen ein Rechtsanwalt und
                                                               ein Richter zur Verfügung.
Veranstaltungstipps
PoP - Power of People
Konferenz | 20. / 21. Sept. 2021
Österreichs größte Human Resources
Konferenz zum intensiven Informations- und
Erfahrungsaustausch mit Experten und Kollegen
aus der Praxis.

businesscircle.at/pop                                      Anmeldung

                                                            businesscircle.at/human-resources
Datenschutz AKTUELL                                         anmeldung@businesscircle.at
Lehrgang zum Datenschutzbeauftragten |                      Anmeldecode: PE7415 - INT
11. - 13. Oktober 2021, Wien

Die Ausbildung garantiert ihr Wissens-                       Haben Sie Fragen?
Update mit allen aktuellen Neuerungen, die die               Rufen Sie mich an!
Datenschutzregeln der EU an Unternehmen und                  Cita Plaiasu, Organisation
Behörden in Österreich stellen.                              +43 1 522 58 20-13
                                                             plaiasu@businesscircle.at
businesscircle.at/datenschutz
                                                 Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)

                                                 Lehrgang Arbeitsrecht - gesamt
                                                 20.- 22. Sept. & 13.- 15. Okt. 2021		                EUR 3.999

                                                 Module
                                                 M 1-3: Arbeitsrecht kompakt: 20.- 22. Sept.		        EUR 1.799
                                                 M 4: Entgelt, Kontrolle & Arbeitsschutz: 13. Okt.     EUR 799
                                                 M 5: Arbeitsrecht, Betriebsrätewesen: 14. Okt. 		     EUR 799
                                                 M 6: Beendigung von Arbeitsverhältnissen: 15. Okt.    EUR 799

                                                 Frühbucherbonus
                                                 Lehrgang: EUR 300 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 2 Monate
                                                 vor und EUR 100 Rabatt bis 1 Monat vor dem Lehrgang.
                                                 Einzelne Module: EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis
                                                 2 Monate und EUR 50 Rabatt bis 1 Monat vor dem jeweiligen Modul
                                                 Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
                                                 Nur gültig bei Buchung des gesamten Lehrgangs.

Leistungen
Vortragsdokumentation und voller Verpflegung

Veranstaltungsort
Das Hotel in Wien geben wir Ihnen zeitgerecht
bekannt.

Veranstalter                                     Sichern Sie sich rechtzeitig
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Halbgasse 7, 1070 Wien, T: +43 1 /522 58 20,
Fax-DW: 18                                       Ihren Platz!
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