Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
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Lehrgang
Job Coaching / Supported Employment
Ein länderübergreifendes Weiterbildungsangebot in der beruflichen Integration
In Partnerschaft mit
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Ein länderübergreifendes Weiterbildungsangebot
im Bereich der beruflichen Integration
Einleitung 2 Inhaltsverzeichnis
Fachkompetenz gefragt 2
Das Konzept Supported Employment – für wen? 2
Kooperation von BAG-UB und Agogis Weiterbildung 3
Aufnahmebedingungen 3
Ziele 3
Aufbau 4
Lehrgangsleitung und Dozierende 4
Die einzelnen Module 5
Ausbildungsphase I – Kernmodul 1 bis 3 5
Ausbildungsphase II – Wahlmodule 6
Ausbildungsphase III – Kernmodul 8 – 9
– Seminarbegleittage & Abschlussmodul 9
Anerkennung von Äquivalenzen 10
Lernunterlagen 10
Module 10
Abschluss und Zertifikat 11
Dauer und Lernzeit 12
Kursdaten und Kosten 12
Anmeldung 12
1Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Einleitung
First place Supported Employment – Unterstützte Beschäftigung – Job Coaching: Diese
Stichworte kennzeichnen einen fortschrittlichen Ansatz, Menschen mit er-
schwertem Zugang zur Arbeitswelt bei der Integration zu unterstützen.
• Stellenvermittlung (ohne langes Training)
• Produktive Arbeitsplätze in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes
• Individuelles Coaching
• Beratung und Unterstützung auch für das Umfeld am Arbeitsplatz
Dies sind die Kennzeichen von Supported Employment.
Fachkompetenz gefragt
Kompetent beraten Damit die Integrationschancen greifen, braucht es auf Seiten der Beratenden
und coachen vielfältige Kompetenz und Professionalität.
• Mit dem Klienten Fähigkeiten, Bedürfnisse und Perspektiven erkunden
• Arbeitsplätze akquirieren und zu Arbeitgebenden ein vertrauensvolles
Verhältnis aufbauen
• Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz ermöglichen – in Zusammenar-
beit mit allen Beteiligten
• In kritischen Phasen konstruktiv unterstützen
Das sind die Kernaufgaben des Job Coaches. Der Lehrgang vermittelt die
notwendigen Kompetenzen.
Das Konzept Supported Employment – für wen?
Transfer auf verschie- Das Thema berufliche Integration im allgemeinen Arbeitsmarkt hat in der
dene Zielgruppen Sozialpolitik für verschiedene Zielgruppen hohe Priorität erlangt. Supported
Employment ist ein erfolgversprechender Ansatz, wenn er auf die spezifi-
schen Bedürfnisse der einzelnen Zielgruppen angepasst wird.
2Kooperation von BAG-UB und Agogis Weiterbildung
Die Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung (BAG UB) bie- Länderübergreifende
tet in Deutschland als führender Anbieter seit 1998 auf der Basis europäisch Kooperation
vereinbarter Qualitätsstandards eine berufsbegleitende Weiterbildung in Un-
terstützter Beschäftigung an.
Seit 2005 engagiert sich Agogis Weiterbildung durch die Veranstaltung von
Tagungen und Weiterbildungen für die Verbreitung des Konzepts Supported
Employment.
In Kooperation führen die beiden Veranstalter BAG-UB und Agogis Weiterbil-
dung seit 2009 den länderübergreifenden Lehrgang Job Coaching / Suppor-
ted Employment durch.
Aufnahmebedingungen
Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine mindestens
1-jährige Praxis im Bereich der beruflichen Integration von Menschen mit er-
schwertem Zugang zur Arbeitswelt mit. Während dem Lehrgang haben Sie
die Möglichkeit, Menschen bei der beruflichen Eingliederung zu begleiten.
Teilnehmende benötigen Internet- und einen E-Mailzugang.
Ziele
Der Lehrgang vermittelt den Teilnehmenden praxisnah die erforderlichen Ein bewährtes
Kenntnisse und relevanten Methoden für dieses Arbeitsfeld. Er ermöglicht, Konzept
die eigene Arbeitsweise zu reflektieren, die gewonnenen Handlungskompe-
tenzen zu stärken und weiterzuentwickeln sowie die qualitative Weiterent-
wicklung der Integrationsarbeit zu fördern.
3Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Aufbau
Der Lehrgang besteht aus drei Phasen. Das Konzept ist prozessorientiert und
bietet die Möglichkeit, individuell fachliche Schwerpunkte zu setzen.
Der Lehrgang findet zeitnah in Deutschland (BAG-UB) und in der Schweiz
(Agogis Weiterbildung) statt. Die Wahlmodule der Phase II sind länderüber-
greifend gestaltet und können von Teilnehmenden aus beiden Ländern be-
sucht werden. So wird der fachliche Austausch mit einer erweiterten Perspek-
tive gefördert.
Der Aufbau des Lehr- Im Verlauf des Lehrgangs wird der Prozess der beruflichen Integration nach-
gangs entspricht dem vollzogen: Von der persönlichen Berufsplanung über die erfolgreiche Akqui-
Prozess der beruflichen sition von Arbeitsplätzen, das Coaching am Arbeitsplatz bis hin zur langfristi-
Integration gen Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse.
Phase I Phase II Phase III
Kernmodule in fester Besuch von mindestens Kernmodule in fester
Lerngruppe vier Wahlmodulen Lerngruppe
Kernmodul Kernmodul Wahlmodul Wahlmodul Kernmodul Kernmodul
Kernmodul Wahlmodul Wahlmodul Kernmodul
Lehrgangsleitung und Dozierende
In unserem Lehrgang Job Coaching / Supported Employment unterrichten
ausgewiesene Fachleute aus der Schweiz und aus Deutschland.
4Die einzelnen Module
Ausbildungsphase I (in fester Lerngruppe)
Kernmodul 1a:
Das Konzept Supported Employment (2 Tage) Supported
• Einführung in den Lehrgang und Hilfen zum Studium Employment
• Paradigmenwechsel in der beruflichen Integration im Überblick
• Unterstützte Beschäftigung: Entwicklung, Prinzipien und Prozess
Kernmodul 1b:
Methoden der individuellen Berufsplanung (2 Tage)
• Interdisziplinäres Arbeiten, Kundenorientierte Angebote Profiling:
• Portfolio & Profiling den Bewerber und sein
• Matching-Methoden des Zugangs zum Arbeitsmarkt Potenzial erkennen
Kernmodul 2:
Arbeitsplatzakquisition – Der Weg zur Beschäftigung (2 Tage)
• Zentrale Aspekte von Kalt- und Warmakquise; Akquisitionsstrategien und Akquisition von Arbeits-
Methoden, Kontakt mit Arbeitgebern: Erwartungen, Bedenken, Umgang plätzen – Arbeitgeber
mit Einwänden gewinnen
• Präsentation von Bewerberinnen und Bewerbern, Nutzen von Betrieben
und Win-Win Situationen finden
• Zielorientierte Gesprächsführung im Akquisitionsgespräch
Kernmodul 3:
Job Coaching: Grundlagen der Begleitung am Arbeitsplatz (2 Tage)
• Job Coaching: Idee, Inhalte und Hintergründe Job Coaching
• Vorstellung eines konkreten Angebots als Prozess
• Prinzipien von Job Coaching und Rolle des Job Coaches, (Er-)Finden von
Nischenarbeitsplätzen im betrieblichen Kontext und Erstellen eines Quali-
fizierungsplanes
• Aufbau von Kooperationen im Betrieb
5Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Ausbildungsphase II (länderübergreifend)
Im Rahmen des Lehrganges sind mindestens 4 Wahlmodule zu besuchen
Wahlmodul:
Methoden der persönlichen Zukunftsplanung – kreative Möglichkeiten
einer individuellen Berufswegeplanung (2 Tage)
Persönliche Zukunfts- • Persönliche Zukunftsplanung – Theorie und Praxis
planung • Personenzentriertes Denken, Planen und Handeln als Grundhaltung, per-
sonenzentrierte Dienstleistungen
• Stärken und Fähigkeiten, Träume und Motivation erkunden, Methoden
zum Erkunden von Netzwerken und des Sozialraums
• Arbeiten mit Unterstützungskreisen, MAP und PATH
Wahlmodul:
Vertiefungsseminar – Arbeitsplatzakquisition für Fortgeschrittene (2 Tage)
Akquise vertieft • Übung von zielorientierten, Kontakt fördernden Gesprächen mit Personal-
verantwortlichen
• Kontaktfördernde Gesprächstechniken und Gesprächssteuerung
• (Eigen-) Präsentation der Integrationsberatenden und ihre Rolle(n) zwischen
Personalberatung, Personaldienstleistung und Helferinnen und Helfern
• Selbstmotivation und Umgang mit schwierigen Rahmenbedingungen
Wahlmodul:
Berufliche Unterstützung von Menschen mit psychischer
Erkrankung (2 Tage)
Zielgruppe Menschen • Krankheitsbilder und ihre Auswirkungen
mit psychischer Beein- • Arbeit und ihre Anforderungen
trächtigung • Das System beruflicher Rehabilitation – Angebote für psychisch erkrankte
Menschen
• Kategorisierung von Belastungssituationen, wichtige Prinzipien im Um-
gang mit Menschen mit psychischer Erkrankung
Wahlmodul:
Förderrecht und Rehabilitation in Deutschland (2 Tage)
• Das System der beruflichen Rehabilitation
• Leistungen der Bundesagentur für Arbeit und im Rahmen der Grund
sicherung
• Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
• Rentenrechtliche Aspekte von Vermittlung
6Wahlmodul:
Betriebliche Welten entdecken – Integrationspotentiale wecken (2 Tage)
• Betriebswirtschaftliche Grundhaltungen. Wie denken und sprechen
Arbeitgeber/innen?
• Zielvereinbarungsgespräche für Praktika mit Betrieben nutzen
• Passgenaue Arbeitsplätze: Wie findet oder wie erfindet man den „richti-
gen Arbeitsplatz?“
• Das System Betrieb: Wer macht was? Geschriebene und ungeschriebene
Regeln, Formelle und informelle Rollen und Hierarchien
Wahlmodul:
Job Coaching professionell – Strategien und Methoden der Unterstützung
im Betrieb (2 Tage)
• Lernort Arbeitsplatz Lernort Arbeitsplatz
• Entwicklung von Hilfsmitteln
• Förderung der kollegialen Unterstützung am Arbeitsplatz, Moderation
und Problemlösung im betrieblichen Qualifizierungsprozess
• Begleitende Bildungsangebote im Bereich Schlüsselqualifikationen
Wahlmodul:
Berufliche Integration in der Schweiz – rechtliche und finanzielle
Grundlagen (2 Tage)
• Die Systeme der beruflichen Integration: Invalidenversicherung, Arbeitslo- Rechtliche Grundlagen
senversicherung, Sozialhilfe, Berufsbildung und Finanzierung in
• Begleitende Hilfen im Arbeits- und Berufsleben der Schweiz
• Leistungen im Kontext von Arbeitslosigkeit und Invalidität, Sozialversiche-
rungsrechtliche Aspekte
• Interinstitutionelle Zusammenarbeit
Wahlmodul:
Supported Employment in den Feldern Arbeitslosigkeit, Sozialhilfe,
Migration (2 Tage)
• Spezifische Fragestellungen bei der Integrationsberatung von Langzeitar- Transfer des Modells
beitslosen, Sozialhilfeempfängern, Personen mit Migrationshintergrund auf weitere Zielgruppen
7Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Wahlmodul:
Supported Education - Integration und Berufsbildung (2 Tage)
Gleiches Modell – • Wie wird Supported Education definiert? Wie praktiziert?
erweiterte Anfor • Erfolgsfaktoren der beruflichen Grundbildung
derungen • Spezifische Themen der Zielgruppe
• Standardisierte und individuelle Kompetenznachweise
Wahlmodul:
Coaching konkret (2 Tage)
Professioneller Einsatz • Coachingsituationen professionell begegnen
• Gesprächsmodelle kennen und anwenden
• Bewusstsein für Coachingprozess schärfen
• Übungsfelder erkennen und nutzen
8Ausbildungsphase III (in fester Lerngruppe)
Kernmodul 8:
Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes – Konfliktmanagement (2 Tage)
• Langfristige Sicherung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsrealität und Praxis Arbeitsplätze erhalten
• Strategien des konstruktiven Umgangs mit Konflikten in der Rolle als Job
Coach
• Berufliche Weiterbildung der unterstützten Arbeitnehmer/innen
• Reflexion der eigenen Grundhaltungen in der Rolle als Berater/in und in
Konfliktsituationen
Kernmodul 9:
Methoden zur Professionalisierung der Integrationsarbeit (2 Tage)
• Grundlagen der Qualitätssicherung und -entwicklung Professionalität
• Qualitätsstandards und ihre Anwendung in der Praxis und Qualität
• Methoden zur fachlichen Reflexion und (Selbst-) Evaluation weiterentwickeln
• Kundenorientierung und kontinuierliche Verbesserung
• Kriterien erfolgreicher Vernetzung und Kooperation
Seminarbegleittag (2 x 1 Tag)
• Begleitung der Kompetenznachweise „Projektarbeit“ und „Dokumentierte
Begleitungen“
Abschlussmodul (2 Tage)
• Präsentation und Schlussbewertung der Kompetenznachweise Projektpräsentation
• Gesamtreflexion der Weiterbildung und Abschluss
9Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Anerkennung von Äquivalenzen
Wer nachweisen kann, dass er die in einzelnen Modulen vermittelten Kompe-
tenzen anderweitig erworben hat, kann bis zu zwei Module als besucht aner-
kennen lassen.
Module des Lehrgangs Arbeitsagogik von Agogis Weiterbildung können für
die Ausbildungsphase II anerkannt werden.
Lernunterlagen
Individuelle Für jedes der Kernmodule werden ausführliche schriftliche Unterlagen vor
Vorbereitung den Seminaren zugeschickt. Sie führen praxisnah in das jeweilige Thema ein.
Module
Vertiefung, Austausch, Die Kurstage dienen der inhaltlichen Vertiefung und der praktischen Umset-
Reflexion zung der schriftlichen Unterlagen. Wichtige Bestandteile dabei sind der fach-
liche Austausch, die Reflexion der Integrationsarbeit und die Auseinanderset-
zung mit der eigenen Rolle.
10Abschluss und Zertifikat
Branchenzertifikat Agogis und BAG UB
Der erfolgreiche Abschluss des Lehrgangs wird von Agogis und BAG UB mit Branchenzertifikat
einem Branchenzertifikat bestätigt und setzt die Teilnahme an min. 90% der Agogis und BAG-UB
Kurszeit und die Erfüllung der beiden Kompetenznachweise voraus.
Kompetenznachweise
Im Verlauf des Lehrgangs müssen zwei Arten von Kompetenznachweis erar-
beitet werden. Diese gelten als Voraussetzung für den Erhalt des Branchen-
zertifikats.
Dokumentierte Begleitungen
Jede Teilnehmerin / jeder Teilnehmer vermittelt zwei Menschen mit erschwer- Praxistransfer konkret
tem Zugang zur Arbeitswelt in den allgemeinen Arbeitsmarkt und begleitet
sie durch die Phasen des Integrationsprozesses.
Projektarbeit
Die Projektarbeit dient der Vertiefung einer ausgewählten Thematik im Hin-
blick auf die eigene Praxis. Die Projektarbeit wird schriftlich dokumentiert und
im Abschlussmodul präsentiert.
11Lehrgang Job Coaching / Supported Employment
Dauer und Lernzeit
Der Lehrgang umfasst 24 Ausbildungstage (durch Wahlmodule individuell
erweiterbar).
Als individuelle Lernzeit sind das Studium der Lernunterlagen (ca. 150 Std.)
und die Erarbeitung der Kompetenznachweise (ca. 50 Stunden) einzuplanen.
Kursdaten und Kosten
Die Kursdaten und Kosten sind auf dem Beiblatt ersichtlich oder im Internet
unter www.agogis.ch.
Anmeldung
Das Anmeldeformular ist zu beziehen bei der Geschäftsstelle oder im Internet
unter www.agogis.ch.
Agogis Weiterbildung
Röntgenstrasse 16, Postfach, 8031 Zürich
Tel. 043 366 71 40, Fax 043 366 71 41
weiterbildung@agogis.ch
www.agogis.ch
Änderungen vorbehalten
Die Informationen in diesem Prospekt beziehen sich auf den Termin der Druck-
legung. Änderungen bleiben vorbehalten.
12 Datum der Drucklegung: April 2013Agogis Weiterbildung Röntgenstrasse 16 Postfach 8031 Zürich Tel. 043 366 71 40 Fax 043 366 71 41 weiterbildung@agogis.ch www.agogis.ch In Partnerschaft mit
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