Leitfaden für berufstätige eltern - Aktualisierte Auflage: 2017 - BMEIA
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Aktualisierte Auflage: 2017
leitfaden für
berufstätige eltern
Gewerkschaft öffentlicher Dienst
1
1
le it fad en für b er u fstät i g e elt er n
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Die Geburt eines Kindes ist etwas Wunderschönes. Es ist der Inbegriff des Lebens
in seiner ursprünglichsten Form. Ein Mensch wird geboren. Dieser Augenblick
der Freude ist mit vielen Rechtsansprüchen, Möglichkeiten und Serviceangeboten
verbunden. Die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) gibt mit der
Broschüre „Leitfaden für berufstätige Eltern im Öffentlichen Dienst“ einen sehr
guten Überblick.
Das Verhandlungsteam der GÖD hat für Mütter und Väter zahlreiche positive
Regelungen ausverhandelt. Nachfolgend finden Sie, zusammengestellt vom GÖD-
Bereich Frauen, zu den wichtigsten Themen umfassende Informationen.
Gerne werden Sie bei Bedarf auch von unseren Funktionärinnen und Funktio-
nären an Ihrer Dienststelle und bei komplexeren Fragestellungen von unseren
Juristinnen und Juristen in der GÖD sowie dem GÖD-Bereich Frauen kompetent
beraten. Wir bieten Hilfestellungen, damit Sie alle Ihre Ansprüche wahren können.
Mit gewerkschaftlichen Grüßen
Norbert Schnedl
Vorsitzender der GÖD
© COPYRIGHT
GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst.Text und Design des vorliegenden
Druckwerks sind urheberrechtlich geschützt. Die GÖD behält sich das
ausschließliche Recht auf Vervielfältigung und Vertrieb vor. Jeder Miss-
brauch wird geahndet.
2
Vo r w ort
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Diese Broschüre soll Ihnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutter-
schutz, Karenz, Väterkarenz und Elternteilzeit – als sachlicher Baustein – für
Ihre persönliche Entscheidungsfindung nützen. Wir haben sie überarbeitet und
u. a. um die Neuerungen beim Kinderbetreuungsgeld und Familienzeitbonus
ergänzt. Alle unsere Kolleginnen und Kollegen in der Personalvertretung und
den Betriebsräten an den Dienststellen sowie in den Landesleitungen und Lan-
desvorständen werden Sie bei Fragen gerne beraten. Auf der GÖD-Homepage
und im GÖD-Jahrbuch finden Sie die für Sie zuständige gewerkschaftliche
Berufsgruppenvertretung (= Bundesvertretung), die bei speziell zu lösenden
Herausforderungen rasch und unbürokratisch die notwendige Hilfestellung
geben kann. Auch der Bereich GÖD-Frauen sowie die GÖD-Rechtsabteilung
stehen Ihnen für Auskünfte gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Monika GABRIEL
Vorsitzender-Stellvertreterin der GÖD
Vorsitzende des Bereiches GÖD-Frauen
Tel.: 01/53454-273 oder -270
www.goed.at
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le it fad en für b er u fstät i g e elt er n
KAPITEL 1..........................................................................................6
Arbeits- bzw. Dienstrechtliches............................................................6
Meldung der Schwangerschaft an den Dienstgeber........................................6
Schutzmaßnahmen...............................................................................6
Der Mutter-Kind-Pass – eine langjährige Erfolgsgeschichte..............................6
Monatsbezug......................................................................................7
Erholungsurlaub..................................................................................7
Untersuchungen während der Arbeitszeit...................................................8
KAPITEL 2..........................................................................................8
Beschäftigungsverbote........................................................................8
Absolutes Beschäftigungsverbot – Mutterschutzfrist......................................8
Individuelles Beschäftigungsverbot ...........................................................9
Ruhemöglichkeiten..............................................................................9
Stillende Mütter..................................................................................9
Stillzeit.............................................................................................9
KAPITEL 3..........................................................................................9
Finanzielle Ansprüche vor und nach der Geburt....................................9
Finanzielles während der Schutzfristen vor und nach der Geburt
(Absolutes Beschäftigungsverbot).............................................................9
KAPITEL 4..........................................................................................10
Kündigungs- und Entlassungsschutz.....................................................10
Kündigungs- und Entlassungsschutz..........................................................10
Kündigungsschutz bei Karenz und Elternteilzeit...........................................11
Abfertigungsanspruch...........................................................................11
Kranken- und Pensionsversicherung bei Austritt...........................................12
KAPITEL 5..........................................................................................12
Karenz – Karenzurlaub – Teilzeitbeschäftigung......................................12
Karenz(urlaub)...................................................................................12
Karenzbeginn.....................................................................................13
Meldefristen......................................................................................14
Frühkarenzurlaub................................................................................14
Familienzeitbonus (neu ab 1. März 2017)...................................................15
KAPITEL 6..........................................................................................15
Dienstrechtliche Auswirkungen von Karenzurlauben ............................15
„Arbeitsplatzgarantie“...........................................................................15
Teilzeitbeschäftigung und Änderung der Lage der Arbeitszeit...........................16
Meldefristen......................................................................................17
4
i n h a lt KAPITEL 7..........................................................................................17 Kinderbetreuungsgeld (KBG)................................................................17 Anspruch für den Bezug von KBG............................................................18 Antrag..............................................................................................18 Bezugsdauer.......................................................................................18 Höhe der finanziellen Leistung aus dem FLAF und Dauer................................18 Pauschales KBG = KBG-Konto................................................................18 Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld............................................20 Überschreiten der Zuverdienstgrenze........................................................20 Verzicht auf KBG.................................................................................20 KBG und Krankenversicherung...............................................................21 Partnerschaftsbonus.............................................................................21 Beihilfe zum KBG................................................................................21 Geldaushilfe.......................................................................................21 Kinderzuschuss (vor 2012: Kinderzulage)...................................................21 KAPITEL 8..........................................................................................22 Wichtiges – anlässlich der Geburt zu erledigen......................................22 Krankenkasse.....................................................................................22 Standesamt........................................................................................22 Dienstgeber.......................................................................................22 Gewerkschaft Öffentlicher Dienst............................................................22 KAPITEL 9..........................................................................................23 Was Sie auch noch wissen sollten..........................................................23 Pflegefreistellung.................................................................................23 Bundespensionskasse und Karenz bzw. Karenzurlaub......................................24 Pensionssplitting.................................................................................24 Informationspflicht – Dienstgeber............................................................24 Familienbeihilfe..................................................................................25 Anspruchsberechtigte...........................................................................25 Höhe der Familienbeihilfe......................................................................25 Mehrkindzuschlag................................................................................25 GÖD-Familienunterstützung..................................................................25 Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten.................................................26 Kinderfreibetrag.................................................................................26 Sonderausgaben („Topf-Sonderausgaben“)...................................................26 Weiterführende Links...........................................................................27 5 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
le it fad en für b er u fstät i g e elt er n
KAPITEL 1 tung darstellen oder für das werdende
ARBEITS- bzw. Kind schädlich sind.
DIENSTRECHTLICHES Der Dienstgeber muss dafür sorgen, dass
Frauen von solchen gefährdenden Arbeiten
abgezogen werden:
Was ist alles ab dem Zeitpunkt des Be-
z.B. schwere körperliche Arbeiten (Heben
kanntseins des freudigen Ereignisses zu
von Lasten,...), Arbeiten, bei denen die
bedenken:
Gefahr einer Berufserkrankung im Sinne
des ASVG gegeben ist, besonders unfall-
MELDUNG DER SCHWANGEr-
gefährdende Arbeiten sowie Arbeiten mit
SCHAFT AN DEN DIENSTGEBER
gewissen biologischen Stoffen. Außerdem
Werdende Mütter haben, sobald ihnen gilt das Verbot der Nachtarbeit (mit Aus-
ihre Schwangerschaft bekannt ist, dem nahmen), Verbot der Sonn- und Feier-
Dienstgeber hiervon unter Angabe des tagsarbeit (mit Ausnahmen), Verbot von
voraussichtlichen Geburtstermins Mittei- Überstunden (§§ 6 ff MSchG), Schutz
lung zu machen (Vorlage der ärztlichen vor Tabakrauch (§ 4 Abs. 6 MSchG).
Schwangerschaftsbestätigung).
DER MUTTER-KIND-PASS –
Der Dienstgeber seinerseits ist wiede- EINE LANGJÄHRIGE ERFOLGS
rum verpflichtet, dem zuständigen Ar- GESCHICHTE
beitsinspektorat folgende Daten über Der Mutter-Kind-Pass dient der gesund-
die schwangere Dienstnehmerin heitlichen Vorsorge für Schwangere und
mitzuteilen: Name, Alter, Tätig- Kleinkinder. Er beinhaltet die im Mut-
keit und Arbeitsplatz, sowie den ter-Kind-Pass-Programm vorgesehenen
voraussichtlichen Geburtstermin. ärztlichen Untersuchungen während der
Eine Kopie dieser Meldung Schwangerschaft und bis zum 5. Lebens-
an das Arbeitsinspektorat jahr des Kindes. (Genaueres finden Sie auf
muss der werdenden Mut- www.help.gv.at)
ter ausgefolgt werden. Seit der Einführung des Mutter-Kind-
Passes 1974 konnte die Säuglings- und
SCHUTZMASSNAHMEN Müttersterblichkeit deutlich gesenkt wer-
(zum Wohle der Mutter den. Damals betrug die Säuglingssterb-
und des ungeborenen lichkeit noch 2,35 Prozent – das heißt, es
Kindes – § 4 MSchG) kamen 23,5 Todesfälle auf 1.000 Lebend-
Für eine schwangere Dienst- geborene. Bereits in den ersten fünf Jahren
nehmerin sind ab Bekanntgabe nach der Einführung des Mutter-Kind-
der Schwangerschaft all jene Passes gab es eine Reduzierung um fast 50
Arbeiten verboten, die eine Prozent! Und auch die Müttersterblichkeit
schwere körperliche Belas ist von 19,5 Todesfällen pro 100.000 Le-
6
A rb eits - bzw. Die nst re ch t lich es
bendgeburten im Jahr 1974 auf 2,6 Todes- Nach § 14 MSchG gibt es einen eige-
fälle im Jahr 2009 zurückgegangen. nen Entgeltanspruch in der Höhe des
Durchschnittsverdienstes der letz-
Das Untersuchungsprogramm des Mutter- ten 3 Monate vor der möglichen Ver-
Kind-Passes umfasst fünf gynäkologische wendungsänderung.
Untersuchungen während der Schwanger-
schaft. Bei diesen fünf Terminen werden Dementsprechend sind Nebengebühren,
zusätzlich eine Blutuntersuchung sowie drei wie Gefahrenzulage, Außendienstzulage,
Ultraschalluntersuchungen durchgeführt. Nachtdienstzuschläge, etc., auch wäh-
Ab der Geburt stehen zehn Untersuchungen rend der Schwangerschaft weiter zu be-
des Kindes einschließlich einer orthopä- zahlen, wenn diese Tätigkeiten aufgrund
dischen, einer Hals-Nasen-Ohren-Untersu- der Schwangerschaft eingestellt werden
chung und zwei Augenuntersuchungen am mussten.
Programm. Seit November 2012 besteht Kein Weiterzahlungsanspruch besteht
auch die Möglichkeit eine Hebammenbera- hingegen für Überstundenentgelt = Mehr-
tung in der 18. bis 22. Schwangerschaftswo- dienstleistungen (dürfen nicht mehr er-
che in Anspruch zu nehmen. bracht werden!) und Feiertagszuschläge.
ACHTUNG: Für den Bezug des Kin- § 14 MSchG gilt auch als Entgeltgrund-
derbetreuungsgeldes in voller Höhe lage im Falle des individuellen Be-
müssen die ersten zehn Mutter- schäftigungsverbotes.
Kind-Pass-Untersuchungen bei der Bei etwaigen Problemen im Zusammen-
zuständigen Krankenkasse nachgewie- hang mit der Schwangerschaft und der
sen werden. Fehlt dieser Nachweis, Erwerbstätigkeit am Arbeitsplatz kontak-
wird das Kinderbetreuungsgeld gekürzt. tieren Sie die örtliche Personalvertretung
Zusätzlich zu den genannten zehn Pflicht- (Dienststellenausschuss oder Vertrauens-
untersuchungen bietet der Mutter-Kind- person).
Pass weitere kostenlose Vorsorgeunter-
suchungen bis zum 62. Lebensmonat ERHOLUNGSURLAUB
(ca. 5. Lebensjahr) des Kindes. Bei öffentlich Bediensteten sind das Urlaubs-
und Kalenderjahr im Regelfall ident.
MONATSBEZUG Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Ka-
Aufgrund der möglichen Beschäftigungs- renzurlaubes, so gebührt ein verkürzter Er-
einschränkungen kann es zu einem „Ge- holungsurlaub. Die Schutzfrist (siehe Kapitel
haltsverlust“ kommen, weil z.B. Neben- „Beschäftigungsverbote“) verkürzt den Ur-
gebühren wegfallen. Damit es zu keiner laub nicht – sie ist also „urlaubsfähig“.
Diskriminierung der berufstätigen Frau
aufgrund der Schwangerschaft kommt, Der Erholungsurlaub verfällt normaler-
wird dieser Verdienstentgang abgefedert. weise, wenn die Dienstnehmerin diesen
7 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
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nicht bis zum 31.12. des dem Urlaubsjahr andere sich im Zuge der Schwangerschaft
folgenden Kalenderjahres verbraucht hat. ergebende notwendige Untersuchungen
Ist der Verbrauch aus dienstlichen Gründen, sind durch diese Bestimmung geschützt.
wegen einer gerechtfertigten Abwesenheit
vom Dienst aufgrund einer Krankheit oder Die werdende, erwerbstätige Mutter ist
eines Unfalls oder wegen eines Beschäfti- verpflichtet, den Dienstgeber spätes-
gungsverbotes nach MSchG nicht möglich, tens 4 Wochen vor dem errechneten
verfällt der Anspruch auf Erholungsurlaub Beginn der 8-Wochen-Mutterschutz-
erst ein Jahr später. frist auf den bevorstehenden Beginn der
Hat die/der Bedienstete Karenzurlaub nach Mutterschutzfrist aufmerksam zu machen.
MSchG/VKG in Anspruch genommen, so
wird der Verfallstermin um den Zeitraum
der Karenz hinausgeschoben. KAPITEL 2
BESCHÄFTIGUNGSVERBOTE
UNTERSUCHUNGEN WÄHREND
DER ARBEITSZEIT ABSOLUTES BESCHÄFTIGUNGS
Sind notwendige schwangerschafts- VERBOT – MUTTERSCHUTZFRIST
bedingte Untersuchungen außerhalb (MSchG § 3/1-2)
der Arbeitszeit/Dienstzeit nicht möglich Während der letzten 8 Wochen vor der
oder nicht zumutbar, so hat der Dienst- voraussichtlichen Entbindung und 8 Wo
geber die dafür notwendige Freizeit chen nach der Geburt unterliegt die
unter Entgeltfortzahlung zu gewähren. Dienstnehmerin einem absoluten Beschäfti-
Derartige Untersuchungen sind jedenfalls gungsverbot.
solche, welche nach der Mutter-Kind-Pass- Erfolgt die Geburt früher als vorge-
Verordnung vorgeschrieben sind! Aber auch sehen, so verlängert sich die Mutter-
schutzfrist nach der Geburt um das
Ausmaß der Verkürzung (längstens bis
16 Wochen nach der Entbindung).
Stellt der Arzt eine Frühgeburt fest,
beträgt die Mutterschutzfrist nach-
her immer mindestens 12 Wochen.
Gleiches gilt bei Mehrlingsgeburten
und Kaiserschnittentbindungen.
Nach einer Fehlgeburt erlischt der Mut-
terschutz gemäß MSchG, eine allfällige
Dienstverhinderung gilt als Krankenstand
(Schriftliche Meldung an den Dienstge-
ber erforderlich!).
8
B e s chä f tigu n gsve rbot e
INDIVIDUELLES BESCHÄFTIGUNGS Stillende Mütter dürfen nicht beschäftigt
VERBOT (MSchG § 3/3) werden mit:
Dies tritt im Fall einer Gefährdung von Heben von schweren Lasten, Arbeiten mit
Leben oder Gesundheit der werden- Gefahr einer Berufskrankheit nach dem
den, berufstätigen Mutter oder ihres ASVG, gesundheitsgefährdenden Stoffen,
Kindes ein. Die werdende Mutter ist ab Strahlen, Hitze, Kälte oder Nässe, Akkord-
Vorlage eines entsprechenden Zeugnisses und Fließbandarbeiten. Im Zweifelsfall hat
eines Amts- oder Arbeitsinspektionsarztes das Arbeitsinspektorat Empfehlungen zu
(nur Betriebe) an den Dienstgeber sofort erteilen.
vom Dienst freizustellen.
Häufigste Freistellungsgründe: Wenn Le- STILLZEIT (MSchG § 9)
ben oder Gesundheit von Mutter oder Stillenden, berufstätigen Müttern ist die
Kind bei Fortdauer der Beschäftigung ge- zum Stillen erforderliche Zeit freizuge-
fährdet wären. ben, jedenfalls hat sie aber an Arbeitstagen
mit mehr als 4,5 Stunden 45 Minuten zu
ACHTUNG: Eine vorzeitige Freistellung betragen. Bei einer Arbeitszeit von 8 und
ist erst ab Ende der 15. Schwangerschafts- mehr Stunden mindestens 2x 45 Minu-
woche möglich. (Ausnahme: besondere ten oder 1x 90 Minuten.
Begründung) Wenn die Dienstnehmerin nicht mehr
stillt, hat sie das dem Dienstgeber unver-
RUHEMÖGLICHKEITEN züglich mitzuteilen.
(MSchG § 8a)
Werdenden oder stillenden Müttern
ist es zu ermöglichen, sich unter geeig- KAPITEL 3
neten Bedingungen hinzulegen und sich FINANZIELLE ANSPRÜCHE
auszuruhen. Ein Sozialraum mit einer VOR UND NACH DER GEBURT
Liege ist ausreichend. Die Ruhezeit der
Schwangeren oder Stillenden ist nicht FINANZIELLES WÄHREND DER
begrenzt. Fällt die Ruhezeit in die Ar- SCHUTZFRISTEN VOR UND NACH
beitszeit, ist sie zu bezahlen. DER GEBURT (ABSOLUTES
BESCHÄFTIGUNGSVERBOT)
STILLENDE MÜTTER Beamtin:
(MSchG § 4a) Die öffentlich-rechtlich bedienste-
Stillende Mütter haben bei Wiederantritt te Kollegin, die bereits am 31. 12. 2010
des Dienstes dem Dienstgeber mitzutei- ein Dienstverhältnis zum Bund hatte,
len, dass sie stillen. Der Dienstgeber kann erhält den Monatsbezug (Gehalt und
eine Bestätigung eines Arztes oder einer bestimmte Zulagen) weiter. Pauscha-
Mutterberatungsstelle verlangen. lierte Nebengebühren ruhen während der
9 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
le it fad en für b er u fstät i g e elt er n
Schutzfrist nach Ablauf eines Monats bis Endet ein befristetes Dienstverhältnis, das
zum Ablauf des letzten Tages der Abwesen- mindestens drei Monate gedauert hat, vor
heit vom Dienst. der Schutzfrist durch Zeitablauf während
einer Schwangerschaft, besteht ebenfalls
Vertragsbedienstete: Anspruch auf Wochengeld.
Der nach Vertragsbedienstetenge-
setz angestellten Kollegin gebühren
für die Dauer der Schutzfrist keine KAPITEL 4
Bezüge. Die VB erhält über Antrag KÜNDIGUNGS- UND
von der Krankenkasse Wochen- ENTLASSUNGSSCHUTZ
geld in der Höhe des durchschnitt-
lichen Nettoverdienstes der letzten KÜNDIGUNGS- UND ENT
3 Kalendermonate vor Beginn der Schutz- LASSUNGSSCHUTZ (MSchG § 10)
frist zuzüglich der anteiligen Sonderzah-
lungen über die Krankenkasse ausbezahlt. Während der Dauer der Schwangerschaft
und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach
Eventuelle Ergänzungszahlungen des der Entbindung kann eine Vertragsbe-
Dienstgebers können nach dem Bezug dienstete oder provisorische Beamtin nicht
des Wochengeldes entstehen, wenn das gekündigt werden. Hat der Dienstgeber
Wochengeld nicht dem vollen Gehalt des von der Schwangerschaft nichts gewusst
Dienstvertrages entsprochen hat. und die Kündigung ausgesprochen, so ist
diese ausgesprochene Kündigung rechtsun-
Grundsätzlich besteht Anspruch auf Wo- wirksam, wenn die Schwangerschaft binnen
chengeld, allerdings nur, wenn eine eige- 5 Arbeitstagen gemeldet und nachgewiesen
ne aufrechte Krankenversicherung wird.
zu Beginn der Schutzfrist (z.B. auf
Grund von Erwerbstätigkeit) vorliegt. Achtung: Während des „Probemo-
nats“ besteht auch für Schwangere kein
Kündigungs- bzw. Entlassungsschutz.
Seit 1. 1. 2016 besteht auch ein Kün-
digungsschutz bis zum Ablauf von vier
Wochen nach einer Fehlgeburt. Auf
Verlangen des Dienstgebers ist eine ärzt-
liche Bescheinigung vorzulegen.
Eine Entlassung kann nur nach Zustim-
mung des Gerichtes rechtswirksam er-
folgen. Die etwaigen Entlassungsgründe
10Kün digu n gs - und Entlass ungsschu tz
sind im MSchG aufgezählt (z.B. grobe und Dies gilt auch für Vertragsbedienstete,
schuldhafte Dienstpflichtverletzung, Un- die selbst kündigen. (Beachte: Dies gilt
treue, Erschleichung der Aufnahme durch für Vertragsbedienstete, die vor 2003 ihr
unwahre Angaben – das Verschweigen ei- Dienstverhältnis begonnen haben.)
ner Schwangerschaft ist jedoch kein Ent-
lassungsgrund!). Eine Ausnahme von dieser Regel stellt
der Austritt aus bestimmten familiären
VB in befristeten Dienstverhältnis- Gründen dar: Eine Abfertigung gebührt,
sen (z.B. IIL-Lehrerin, Verwaltungskolle- bei Austritt bzw. Kündigung innerhalb von
gin nach VBG § 4a) 6 Monaten nach Eheschließungen so-
wie nach der Geburt eines Kindes (eines
Achtung: Die Beendigung eines be- eigenen, adoptierten oder in unentgeltliche
fristeten Dienstverhältnisses durch Zeit- Pflege genommenen Kindes).
ablauf stellt keine Kündigung bzw. Ent-
lassung dar und fällt daher nicht unter die Eine weitere Ausnahme ist: Wenn die
Kündigungsschutzbestimmungen! Beamtin/der Beamte, die/der Vertrags-
bedienstete vor Ablauf einer Karenz nach
KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI KARENZ dem MSchG oder dem VKG oder wäh-
UND ELTERNTEILZEIT rend einer Teilzeitbeschäftigung nach den
Dieser beginnt frühestens 4 Monate vor §§ 15 h oder 15 i MSchG oder nach den
Beginn der Karenz bzw. Teilzeit nach §§ 8 oder 8a VKG freiwillig aus dem
MSchG bzw. VKG und dauert bis 4 Wo- Dienstverhältnis austritt bzw. kündigt.
chen nach deren Ende, bei Teilzeit längs
tens jedoch bis 4 Wochen nach dem 3 Jahre 2-fache des Monatsbezuges
4. Geburtstag des Kindes. Freie Dienst- 5 Jahre 3-fache des Monatsbezuges
nehmerinnen, die wegen ihrer Schwan-
10 Jahre 4-fache des Monatsbezuges
gerschaft oder eines Beschäftigungsverbots
bis 4 Monate nach der Geburt gekündigt 15 Jahre 6-fache des Monatsbezuges
wurden, können dies bei Gericht binnen 20 Jahre 9-fache des Monatsbezuges
2 Wochen nach Ausspruch anfechten. 25 Jahre 12-fache des Monatsbezuges
ABFERTIGUNGSANSPRUCH Erfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses
Beamtin (§ 26 GehG) und Vertrags des/der Vertragsbediensteten während der
bedienstete (VBG § 84) Teilzeitbeschäftigung gem. MSchG oder
Grundsätzlich gebührt einer Beamtin/ VKG, so ist bei Kündigung durch den
einem Beamten keine Abfertigung, wenn Dienstgeber, unverschuldeter Entlassung,
sie/er freiwillig aus ihrem/seinem Dienst- begründetem Austritt oder einvernehm-
verhältnis austritt. licher Auflösung das vorangegangene Be-
11 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienstle it fad en für b er u fstät i g e elt er n
schäftigungsausmaß für die Berechnung ber verpflichtet, Überweisungsbeträ-
des maßgeblichen Monatsentgeltes heran- ge für die erworbene ruhegenussfähige
zuziehen. Bei Kündigung durch den/die Gesamtdienstzeit an die Pensionsversi-
Vertragsbedienstete/n ist hingegen der cherungsanstalt (PVA) zu leisten. Diese
Durchschnitt der in den letzten fünf Jah- überwiesenen Zeiten zählen dann als Ver-
ren geleisteten Arbeitszeit (unter Außer- sicherungszeiten nach dem ASVG und
achtlassung der Zeiten einer Karenz nach können gegebenenfalls für eine ASVG-
MSchG oder VKG) zugrunde zu legen. Pension wirksam werden.
Für Vertragsbedienstete, die nach dem Eine freiwillige Weiterversicherung
1. 1. 2003 eingetreten sind, gilt das Be- in der Kranken- und Pensionsver-
triebliche Mitarbeiter- und Selbständigen- sicherung ist für Vertragsbedienstete
vorsorgegesetz (BMSVG = „Abfertigung und Kollektivvertragsangestellte wäh-
Neu“). Für Zeiten des Wochengeldbezuges rend der beschäftigungslosen Zeit nach
und des Kinderbetreuungsgeldbezuges den Vorschriften des ASVG möglich.
leistet der Familienlastenausgleichsfonds Für Beamt/innen gibt es ebenfalls die
(FLAF) Beiträge in die Mitarbeiter/innen- Möglichkeit der freiwilligen Weiterver-
Vorsorgekasse. Das BMSVG gewährt eine sicherung in der Krankenversicherung,
Abfertigung bei Austritt während der Teil- pensionsrechtlich ist dies nur für den
zeitbeschäftigung nach dem MSchG bzw. APG-Teil der Pension möglich. (Infor-
VKG, sowie bei berechtigtem Austritt mationen erhalten Sie bei der Pensions-
Zu beachten ist: Auch wenn kein Aus-
versicherungsanstalt bzw. bei Ihrem zu-
zahlungsanspruch nach dem BMSVG be-
ständigen Krankenversicherungsträger.)
steht, geht das Geld nicht verloren, son-
dern bleibt im Regelfall veranlagt und kann
dann bei der nächsten Beendigung des
Dienstverhältnisses, bei dem ein Auszah- KAPITEL 5
lungsanspruch besteht, bezogen werden KARENZ – KARENZURLAUB –
(spätestens im Falle der Pensionierung). TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
Mutterschutzgesetz (MSchG §§ 15)
KRANKEN- UND PENSIONS bzw. Väterkarenzgesetz (VKG §§ 2)
VERSICHERUNG BEI AUSTRITT
Beamtin: Auswirkung auf die Pension Auf der Website der GÖD www.goed.at
Der Austritt aus dem öffentlich-recht- unter „Bereich Frauen“ finden Sie diverse
lichen Dienstverhältnis bedeutet auch Mustermeldeformulare.
den Verlust des Anspruches auf Ruhege-
nuss (Alimentationszahlung) nach dem KARENZ(URLAUB)
Pensionsgesetz 1965. In diesem Falle Wahlweise ist es den El-
ist der öffentlich-rechtliche Dienstge- tern möglich, bis zum
12Karenz – Karenzurlaub – Teilzeitbeschäftigung
2. Geburtstag des Kindes, Karenz in An- 21. Lebensmonat (wenn nur ein Elternteil
spruch zu nehmen. Dies bedeutet für je- aufschieben will). Die Absicht, aufgescho-
nen Elternteil, der die Karenz in Anspruch bene Karenz in Anspruch zu nehmen, ist
nimmt, dass die Karenz nach dem MSchG dem Dienstgeber während des Beschäfti-
oder dem VKG gegen Entfall der Bezüge gungsverbots nach der Geburt bekannt zu
stattfindet. geben. Der Beginn ist dem Dienstgeber
In den meisten Fällen wird dieser Eltern- spätestens 3 Monate vor dem gewünschten
teil das Kinderbetreuungsgeld bezie- Zeitpunkt zu melden. Bei einer neuerlichen
hen, sodass ein „Grundeinkommen“ Schwangerschaft bleibt der Anspruch auf die
für diesen Elternteil samt Kind sowie die aufgeschobene Karenz bestehen.
Krankenversicherung für diesen El-
ternteil gewährleistet sind. Für BVA-Kran- Dem männlichen Dienstnehmer
kenversicherte ist auch während der Zeit ist auf sein Verlangen Karenz bis zum
der Inanspruchnahme der Karenz nach 2. Geburtstag seines Kindes zu ge-
MSchG oder dem VKG ohne Bezug des währen, wenn er mit seinem Kind im ge-
Kinderbetreuungsgeldes die Krankenver- meinsamen Haushalt lebt und die Mutter
sicherung aufrecht (gilt seit 1. 1. 2011). nicht gleichzeitig Karenz in Anspruch
nimmt oder die Mutter keinen Anspruch
Aus Anlass des erstmaligen Wechsels können auf Karenz hat. Dem Vater ist Karenz nur
die Eltern auch einen Monat gleichzei- für jenen Zeitraum zu gewähren, für den
tig in Karenz gehen. Die Dauer der Karenz die Mutter auf ihren Anspruch verzichtet
verkürzt sich dadurch aber um einen Monat oder keinen Anspruch hat.
(maximal bis zum 23. Lebensmonat des Weiters ist zweimaliges Wechseln zwi-
Kindes). schen den Eltern möglich (ausgenommen
in Notfällen – Verhinderungskarenz). Die
Durch die Möglichkeit der aufgescho- Inanspruchnahme der aufgeschobenen Ka-
benen Karenz können renz gilt nicht als Wechsel.
beide Eltern je 3 Monate
ihrer Karenz aufschie- Jeder Karenzteil muss mindestens zwei
ben und diesen Teil Monate dauern.
später, längstens
bis zum Ablauf des KARENZBEGINN
7. Lebensjahres, ver- Für die Mutter: Im Anschluss an die
brauchen. Die Ka- Schutzfrist oder im Anschluss an einen
renz verkürzt sich bis Krankenstand, der über das Ende der
zum 18. Lebensmonat Schutzfrist hinaus andauert, oder im An-
des Kindes (wenn bei- schluss an einen Erholungsurlaub (bei
de Eltern aufschieben Lehrerinnen – Hauptferien) oder im An-
wollen) oder bis zum schluss an die Karenz des Vaters.
13 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienstle it fad en für b er u fstät i g e elt er n
Für den Vater: Im Anschluss an die Bei einer Verlängerung der Karenz bzw.
Schutzfrist der Mutter oder im Anschluss bei einem Wechsel ist die weitere Inan-
an die Karenz der Mutter. spruchnahme spätestens 3 Monate
Neu seit 1. 1. 2016: Hat ein Elternteil vor Ende der bisher laufenden Karenz zu
keinen Anspruch auf Karenz (z. B. selbst- melden. Dauert die Karenz des anderen
ständig erwerbstätig, arbeitslos, etc), kann Elternteiles kürzer als 3 Monate, so hat
Karenz vom anderen Elternteil auch zu die Meldung spätestens 2 Monate vor
einem späteren Zeitpunkt in Anspruch ge- dem Ende der Karenz zu erfolgen bzw.
nommen werden (maximal bis zum zwei- dauert der erste Karenzteil weniger als
ten Geburtstag des Kindes). Der Dienst- 3 Monate, so hat die Meldung des mit der
geber ist über Beginn und Dauer der Karenz folgenden Elternteiles ebenfalls
Karenz spätestens 3 Monate vor Antritt zu bereits vor Ende der Schutzfrist zu erfol-
informieren. Der Kündigungs- und Entlas- gen.
sungsschutz beginnt mit der Bekanntgabe,
Achtung: Hat der andere Elternteil
frühestens jedoch 4 Monate vor Antritt
keinen Anspruch auf Karenz, kann
der Karenz.
Karenz auch zu einem späteren Zeitpunkt
in Anspruch genommen werden. Mel-
MELDEFRISTEN
dung bis spätestens 3 Monate vor
Die Mutter hat immer innerhalb der dem gewünschten Antritt.
Mutterschutzfrist (im „Normalfall“
8 Wochen nach der Geburt) Zeit, sich zu Karenzurlaub kann zwischen Dienstneh-
entscheiden und die notwendigen Mel- mer/in und Dienstgeber vereinbart wer-
dungen an den Dienstgeber zu übermit- den. Gem. § 15 MSchG oder § 2 VKG
teln. Der Vater hat seinen Anspruch – bei unterliegt eine solche außerhalb der Mel-
Inanspruchnahme unmittelbar nach defristen vereinbarte Karenz jedenfalls
der Mutterschutzfrist – innerhalb von auch den Kündigungs- und Entlassungs-
8 Wochen nach der Geburt zu melden. schutzbestimmungen.
Bei Einhaltung der Meldefristen und
Nachweis der Anspruchsvoraussetzungen
besteht ein absoluter Rechtsanspruch auf
den Karenzurlaub bis zum 2. Geburtstag
des Kindes.
FRÜHKARENZURLAUB
Im Bundesdienst ist es möglich, nach der
Geburt eines Kindes einen Urlaub unter
Entfall der Bezüge (Frühkarenzurlaub) im
14Karenz – Karenzurlaub – Teilzeitbeschäftigung
Ausmaß von bis zu vier Wochen zu beantra- Achtung: Beansprucht der Vater auch
gen, wenn man in einer Ehe, eingetragenen Kinderbetreuungsgeld, wird sein Ta-
Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft gesbetrag des Kinderbetreuungsgeldes um
und mit dem Kind im gemeinsamen Haus- den Familienzeitbonus reduziert!
halt lebt. Dies gilt für leibliche Kinder von
EhegattInnen/LebensgefährtInnen/ein-
getragenen PartnerInnen, Adoptivkinder KAPITEL 6
unter zwei Jahren und Pflegekinder in DIENSTRECHTLICHE
unentgeltlicher Pflege. Die Krankenversi- AUSWIRKUNGEN VON
cherung bleibt aufrecht. Die schriftliche KARENZURLAUBEN
Mitteilung der Inanspruchnahme nach BDG § 75b sowie VBG § 29 d
muss spätestens 1 Woche vor dem sowie LDG § 58 b sowie LLDG § 65 b
beabsichtigten Antritt der Dienstbe-
hörde bekannt gegeben werden.
Grundsätzlich gilt: Mit dem Antritt eines
die Dauer von 6 Monaten übersteigenden
FAMILIENZEITBONUS
Karenzurlaubes ist die Abberufung der/
(NEU AB 1. MÄRZ 2017)
des Bediensteten von ihrem bzw. seinem
Ab 1. März 2017 gebührt ein Familienzeit- Arbeitsplatz verbunden. Die zuletzt zu-
bonus für Väter, die sich in „Familienzeit“ rückgelegten Karenzzeiten sind für die
befinden. Als Familienzeit versteht man Berechnung der 6-Monatsfrist zusammen-
den Zeitraum zwischen 28 und 31 Tagen, zuzählen.
in dem sich der Vater aufgrund der kürzlich
erfolgten Geburt seines Kindes ausschließ- „ARBEITSPLATZGARANTIE“
lich seiner Familie widmet und dazu die
Für BeamtInnen gem. BDG § 75b/2
Erwerbstätigkeit unterbricht. Im Bun-
Hat eine Beamtin oder ein Beamter eine
desdienst besteht Anspruch auf Frühkarenz-
Karenz gem. MSchG §§ 15 bis 15 b und
urlaub, also Familienzeit, bis zu vier Wochen
15 d bzw. nach VKG §§ 2 bis 5 und 9 in
(siehe Kapitel „Frühkarenzurlaub“).
Anspruch genommen, so darf der von ihr
Der Familienzeitbonus wird auf Antrag bei
bzw. von ihm vor Antritt der Karenz inne-
der zuständigen Krankenkasse in der Höhe
gehabte Arbeitsplatz nicht auf Dauer nach-
von 6 22,60/Tag ausbezahlt. Der Bonus
besetzt werden.Tritt sie bzw. er den Dienst
beträgt somit für:
(nach spätestens zwei Jahren) wieder an,
ist sie bzw. er wieder mit jenem Arbeits-
28 Tage 6 632,80 platz, auf dem sie bzw. er vor der Karenz
29 Tage 6 655,40 verwendet wurde, zu betrauen oder mit
30 Tage 6 678,– einem gleichwertigen Arbeitsplatz. Ist eine
Betrauung mit dem „alten Arbeitsplatz“
31 Tage 6 700,60 nicht möglich, so ist sie bzw. er dienst-
15 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienstle it fad en für b er u fstät i g e elt er n
und besoldungsrechtlich so zu behandeln, Für Mütter, deren Kinder ab dem 1. 1. 2016
wie wenn sie bzw. er die Gründe für ihre geboren werden, gilt als weitere Vorausset-
bzw. seine Versetzung oder Verwendungs- zung: Die wöchentliche Normalarbeitszeit
änderung nicht selbst zu vertreten hat (z.B. muss um mindestens 20 Prozent reduziert
Anspruch auf Ergänzungszulage). werden und darf 12 Stunden nicht unter-
schreiten. Sollte es im Einvernehmen zu
Für Vertragsbedienstete besteht gem. einer anderslautenden Einigung außerhalb
VBG § 29 d ebenfalls analog eine derartige dieser Bandbreite kommen, gilt diese den-
Arbeitsplatzgarantie – auch für Lehrer/in- noch als Teilzeit im Sinne des MSchG bzw.
nen. VKG. Die Bestimmungen über die Band-
breite sind auf Vertragslehrpersonen und
TEILZEITBESCHÄFTIGUNG Landesvertragslehrpersonen „mit der Maß-
UND ÄNDERUNG DER LAGE gabe anzuwenden, dass die für eine Vollbe-
DER ARBEITSZEIT schäftigung vorgesehene Lehrverpflichtung
(MSchG §§ 15h bis 15q und bzw. Jahresnorm um mindestens 20 vH
VKG §§ 8 und 9) reduziert wird und 30 vH nicht unterschrei-
tet.“ [MSchG §23 (9a)/VKG § 10 Abs 11a]
Viele Eltern wünschen, wenn sie kleine Kin-
der haben, eine Reduktion ihrer Arbeitszeit, Wer diese Voraussetzungen erfüllt, kann
um Familie und Beruf besser vereinbaren zu bis längstens zum Ablauf des 7. Le-
können. Deshalb wurde ein gesetzlicher bensjahres des Kindes die Teilzeitbe-
Anspruch auf eine befristete Teilzeit- schäftigung in Anspruch nehmen.
beschäftigung geschaffen (Elternteilzeit Darüber hinaus gibt es aber auch noch die
nach MSchG bzw.VKG). Möglichkeit der „vereinbarten Teilzeit“
Voraussetzung ist: Betrieb (Dienststelle) mit (wenn oben genannte Voraussetzungen nur
mehr als 20 Mitarbeiter/innen, die Beschäf- teilweise oder gar nicht erfüllt sind) bis
tigungsdauer muss ununterbrochen 3 Jahre zum Ablauf des 4. Lebensjahres bzw. kann
betragen haben. Teilzeit nach den dienstrechtlichen Vor-
16Dienstrechtliche Auswirkungen von Karenzurlauben
schriften beantragt werden (§ 50 a oder b vor Beginn der Verlängerung) ist möglich.
BDG, …). Eine gleichzeitige Inanspruchnah-
Außerdem ist es möglich, eine Änderung me der Teilzeit durch beide Eltern nach
der Lage der Arbeitszeit in Anspruch zu dem MSchG bzw. VKG ist möglich. Bei
nehmen (z.B. aufgrund von fehlenden der Teilzeitbeschäftigung gem. MSchG
Kinderbetreuungsmöglichkeiten). § 15 h bzw. VKG § 8 hat sich der Dienst-
geber grundsätzlich an die vereinbarte
MELDEFRISTEN Arbeitszeit zu halten.
Möchte die Mutter direkt im Anschluss
an das Beschäftigungsverbot nach der Ge- Weiters ist es möglich, die „norma-
burt Teilzeit in Anspruch nehmen, so hat le“ dienstrechtliche Teilzeit nach BDG
sie innerhalb der Mutterschutzfrist (= im § 50 b, VBG § 20 oder LDG/LLDG § 46
Normalfall innerhalb von 8 Wochen) Zeit, in Anspruch zu nehmen. Auch hier besteht
ihre schriftliche Meldung beim ein Rechtsanspruch, und zwar bei Teilzeit
Dienstgeber abzugeben. bis zum Schuleintritt des Kindes.
Derselbe Zeitraum gilt für den Vater, falls
er unmittelbar nach der Mutterschutzfrist
die Teilzeitbeschäftigung in Anspruch neh- KAPITEL 7
men möchte. KINDERBETREUUNGSGELD
Beabsichtigt die Mutter/der Vater die Teil (KBG)
zeitbeschäftigung zu einem späteren Zeit- = Familienleistung = Bezahlung
punkt anzutreten, hat sie/er dies dem erfolgt aus dem Familienlastenaus-
Dienstgeber schriftlich spätestens 3 Monate gleichsfonds (FLAF)
vor dem beabsichtigten Beginn bekannt zu
geben. Bis zum 31. 12. 2001 konnten ausschließ-
Die „Elternteilzeitphase“ ist zeitlich be- lich erwerbstätige Frauen Karenzgeld in
schränkt und kann von der/dem Arbeit- Form einer Versicherungsleistung aus dem
nehmer/in (aber auch vom Arbeitgeber) Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis beziehen
je 1x geändert werden und je 1x vorzeitig und diese Geldleistung war an die „Karenz“
beendet werden. gebunden. Mit 1. 1. 2002 wurde durch die
Die Teilzeitbeschäftigung gem. MSchG Einführung der „Familienleistung Kinder-
§ 15 h bzw. VKG § 8 kann jederzeit be- betreuungsgeld“ die Geldleistung auf die
gonnen werden und muss auch nicht direkt Geburt eines Kindes ausgerichtet, sodass
im Anschluss an die Karenz beginnen. Die jeder Frau/jedem Mann bei Erfüllung ge-
Teilzeit nach dem MSchG bzw. VKG kann wisser Voraussetzungen der Bezug des Kin-
von jedem Elternteil nur einmal in Anspruch derbetreuungsgeldes garantiert ist, unab-
genommen werden und muss mindestens hängig ob sie bzw. er erwerbstätig ist oder
2 Monate betragen. Eine Verlängerung war und unabhängig davon, ob sie oder er
der Teilzeit (Meldung jeweils 3 Monate in Karenzurlaub gehen will.
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ANSPRUCH FÜR DEN BEZUG wirkende Auszahlung ist bis maximal 182
VON KBG Tage im Nachhinein möglich.
• Bezug von österreichischer Familienbei- Der Antrag kann auch online mit elektro-
hilfe nischer Signatur (Bürgerkarte, Handysigna-
• Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft mit tur) bzw. auf FinanzOnline gestellt werden.
dem Kind (= Hauptwohnsitz!)
• Beziehender Elternteil (gilt auch für Adop- BEZUGSDAUER
tiv- und Pflegeeltern) und das Kind müssen Das KBG gebührt frühestens ab dem Tag der
den Mittelpunkt ihrer Lebensinteressen in Geburt. Wird Wochengeld bezogen, so ruht
Österreich haben und sich rechtmäßig in das KBG während des Wochengeldbezuges.
Österreich aufhalten (Aufenthaltstitel not- Der Anspruch auf KBG endet jedenfalls
wendig) durch die Geburt eines weiteren Kindes.
• Bei getrennt lebenden Eltern muss der (Für die Mutter – wenn ein Anspruch be-
beziehende Elternteil die Obsorge für das steht – bereits bei Beginn des Bezuges von
Kind haben Wochengeld oder einer gleichartigen Leis
• Nachweis der vorgeschriebenen Mutter- tung – z. B. bei Beamtinnen!)
Kind-Pass-Untersuchungen
• Bezug von KBG grundsätzlich nur für ein Bei absoluten Härtefällen besteht die
Kind möglich, für Mehrlingsgeburten ge- Möglichkeit, den Bezug des KBG für allein-
bührt ein finanzieller Zuschlag von 50 % stehende Elternteile um maximal 91 Tage
des jeweiligen Tagesbetrages zu verlängern.
• Ein gleichzeitiger Bezug durch beide El-
ternteile ist nicht möglich. Ausnahme: HÖHE DER FINANZIELLEN
Beim erstmaligen Wechsel können die El- LEISTUNG AUS DEM FLAF
tern gleichzeitig KBG in der Dauer von bis UND DAUER
zu 31 Tagen in Anspruch nehmen (siehe
Beim ersten Antrag müssen das Modell
Kapitel „Karenz(urlaub)“)
(einkommensabhängig oder Konto) und
ANTRAG (beim Konto) die Anspruchsdauer gewählt
werden, die auch für den anderen Elternteil
KBG ist beim jeweiligen Krankenversiche- bindend sind. Eine Änderung des Modells
rungsträger zu beantragen. KBG kann auch ist einmalig innerhalb von 14 Tagen nach
rückwirkend beantragt werden, die rück-
Antragstellung möglich!
PAUSCHALES KBG = KBG-KONTO
Die Mindestbezugsdauer des KBG beträgt
61 Tage.
Ein Elternteil kann das KBG zwischen 365
und 851 Tagen beziehen, beide Elternteile
18K i n d er betr eu ungs geld
zusammen können zwischen 456 und 1063 Verlängerung bis zum 1063. Tag möglich ist,
Tage in Anspruch nehmen. 20 Prozent der muss der andere Elternteil mindestens 20%
Gesamtdauer sind für den 2. Elternteil der Bezugsdauer = 212 Tage beziehen.
unübertragbar reserviert.
Mit der Wahl der Anspruchsdauer wählt
Achtung: Der Anspruch des KBG ruht, man automatisch auch den Tagesbetrag. Dies
sofern ein Wochengeldanspruch besteht, in bindet auch den anderen Elternteil.
der Höhe des Wochengeldes.
Unabhängig von der Anspruchsdauer ergibt
Grundmodell sich ein max. Gesamtbetrag von:
365 Tage (+ 91 Tage) ca 6 12.365,– bei Bezug durch einen El-
ternteil bzw. ca. 6 15.449,– bei Bezug
Anzahl der Tage Tagsatz durch beide Elternteile.
1. Elternteil 2. Elternteil gesamt
Die Bezugsdauer kann einmal (pro Kind)
365 91 456 6 33,88
geändert werden. Diese Änderung muss
Mehrlingszuschlag + 50 % spätestens 91 Tage vor Ablauf der ursprüng-
lich gewählten Bezugsdauer erfolgen.
Werden weniger als 365 Tage in Anspruch (Die Änderung muss im Hinblick auf die
genommen, erhöht sich der Tagsatz nicht. Restzeit noch möglich sein, vergangene
Jeder Elternteil hat einen unübertragbaren Bezugszeiträume können nicht geändert
Anspruch auf 91 Tage – bei Verlängerung werden.) Der Tagesbetrag wird neu berech-
erhöht sich der Partneranteil auf bis zu 212 net, wodurch sich für die Eltern entweder
Tage: ein Nachzahlungsanspruch oder eine
Rückzahlungsverpflichtung ergibt.
Längste Inanspruchnahme Die Änderung bindet auch den anderen El-
bis zu 851 Tage (+ 212 Tage) ternteil. Hat dieser bereits KBG bezogen,
so muss er dieser Änderung zustimmen und
Anzahl der Tage Tagsatz im Falle einer Rückzahlungsverpflichtung
ebenfalls den zu viel bezogenen Betrag zu-
1. Elternteil 2. Elternteil gesamt
rückzahlen.
851 212 1063 6 14,53
Mehrlingszuschlag + 50 % Für das Kindergeldkonto gilt
die allgemeine ZUVERDIENST
Ein Elternteil kann KBG max. bis zum GRENZE von 6 16.200,– pro
851. Tag (ca. 28 Monate), beide zusammen Kalenderjahr bzw. die individuelle
können das KBG bis zum 1063. Tag (ca. 35 Zuverdienstgrenze (= max. 60 % des
maßgeblichen Einkommens.
Monate) ab Geburt beziehen. Damit eine
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Generell gilt: Ein Bezugsblock hat minde-
stens 61 Tage zu betragen, ein zweimaliger
Bezugswechsel zwischen den Eltern ist
möglich.
Die Bezugsverlängerung tritt nur ein,
wenn auch der andere Elternteil tatsäch-
lich Kinderbetreuungsgeld bezieht und
auch nur im Ausmaß des tatsächlichen Be-
zuges des anderen Elternteiles.
Auf der Website des Familienministeriums
www.bmfj.gv.at finden Sie weitere Infor-
mationen zur Berechnung des KBG.
ÜBERSCHREITEN DER
ZUVERDIENSTGRENZE
EINKOMMENSABHÄNGIGES Für Zeiten des KBG-Bezuges ab Jänner
KINDERBETREUUNGSGELD 2008 gilt, dass lediglich der Betrag
365 Tage (+ 61 Tage) zurückgezahlt werden muss, um den die
Zuverdienstgrenze im Kalenderjahr
überschritten wurde!
Täglich ca. 6 33,– bis
maximal 6 66,– Seit 2010 gilt, dass nur dann der Zu-
80 % des Wochengeldes
Monatlich ca. 6 1.000,– bis verdienst eines Kalendermonats zum
maximal 6 2.000,– Anspruchszeitraum zählt, wenn das
Kinderbetreuungsgeld für den ganzen Ka-
Bei Bezug durch 6 19.800,–
einen Elternteil ca. lendermonat ausbezahlt wird.
Bei Bezug durch bei- 6 23.760,– VERZICHT AUF KBG
de Elternteile ca.
Ein Verzicht auf ganze Kalendermonate ist
Mehrlingszuschlag nicht vorgesehen!!!!
möglich. Dies muss im Vorhinein (!) der
neu ab 1.1.2010
Krankenkasse bekannt gegeben werden.
Achtung: Durch den Verzicht auf das
Die ZUVERDIENSTGRENZE be- KBG wird rechnerisch auch die Zuver-
trägt 6 6.800,– pro Kalenderjahr (keine dienstgrenze anteilig gekürzt und zwar um
individuelle Zuverdienstgrenze!). 1/12 je Verzichtsmonat, d.h. ein Verzicht
20K i n d er betr eu ungs geld
wird nur bei unregelmäßigem Einkommen Elternteile und einkommensschwache
sinnvoll sein! Verheiratete, wenn bestimmte Zuver-
Der Verzicht kann max. für 6 Monate rück- dienstgrenzen nicht überschritten werden
wirkend widerrufen werden. (6 6.800,– für den beziehenden El-
ternteil, 6 16.200,– für die/den Part-
KBG UND KRANKEN ner/in).
VERSICHERUNG Die Beihilfe beträgt 6 6,06 täglich =
Jener Elternteil, der KBG bezieht, ist in monatl. ca. 6 180,–. Diese Beihilfe (An-
diesem Zeitraum krankenversichert. tragsstellung mittels Formular bei der
Endet der Bezug von KBG, so endet zuständigen Krankenkasse) gebührt läng-
auch der Versicherungsschutz! stens 365 Tage ab erstmaliger Antragstel-
Ausnahme: BVA-Versicherte, siehe Ka- lung und endet spätestens mit dem Ende
pitel „Karenz(urlaub)“ des KBG.
PARTNERSCHAFTSBONUS GELDAUSHILFE
Beziehen die Eltern gleich lang KBG – In manchen Ressorts des Bundes ist es
50:50, zumindest aber im Verhältnis 60:40 möglich (Vereinbarungen mit dem jewei-
–, jedoch mindestens 124 Tage pro Eltern- ligen Zentralausschuss), eine einmalige
teil, wird auf Antrag ein Partnerschaftsbo- Geldaushilfe anlässlich der Geburt
nus von einmalig 6 500,– pro Elternteil des Kindes, formlos beim Dienstgeber, zu
gewährt. beantragen. Bitte informieren Sie sich bei
Tage, an denen kein KBG bezogen wurde, Ihrer zuständigen Personalvertretung.
zählen nicht, d. h. ruht das KBG während
eines Wochengeldanspruches, zählen die- KINDERZUSCHUSS (VOR 2012:
se Tage nicht! KINDERZULAGE)
Der Partnerschaftsbonus muss binnen 124 Gem. § 4 GehG bzw. § 16 VBG gebührt
Tagen ab Ende des KBG-Bezugs bei der für Kinder, für die Familienbeihilfe bezo-
Krankenkasse beantragt werden. gen wird, ein monatlicher Kinderzuschuss
in der Höhe von 6 15,60.
BEIHILFE ZUM KBG (FÜR Die Kinderzulage ist beim Dienstgeber
GEBURTEN AB 1. 1. 2010) zu beantragen, allfällige Änderungen bei
Die Beihilfe zum KBG kann nur bei Bezug den Anspruchsvoraussetzungen sind dem
von pauschalem KBG = Kindergeldkonto Dienstgeber zu melden! (Keine rückwir-
bezogen werden. kende Gewährung!)
Die Beihilfe kann längstens für 365 Tage ab Seit 2012 gebührt der Kinderzuschuss
Antragstellung bezogen werden. auch bei Teilzeit in voller Höhe.
Anspruch auf diese Beihilfe haben
einkommensschwache, alleinstehende
21 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienstle it fad en für b er u fstät i g e elt er n
KAPITEL 8 DIENSTGEBER
WICHTIGES – ANLÄSSLICH Meldung der Geburt an den Dienst-
DER GEBURT ZU ERLEDIGEN geber, Vorlage einer Kopie der Geburts-
urkunde, Antrag auf Zuerkennung des
KRANKENKASSE Kinderzuschusses – eventuell Ummeldung
auf die/den nicht in Karenz oder Teilzeit
Einreichen der Geburtsbestätigung
befindliche/n Partner/in.
oder Geburtsurkunde nach der Geburt
zur Mitversicherung des Kindes und Meldung an den Dienstgeber innerhalb
Antrag auf Kinderbetreuungsgeld der Schutzfrist – acht Wochen nach der
(Vergessen Sie den Nachweis der Mutter- Geburt über die Inanspruchnahme einer
Kind-Pass-Untersuchungen nicht!). Mutterschafts- bzw. Väterkarenz oder ei-
ner Teilzeitbeschäftigung nach dem MSchG
STANDESAMT bzw. VKG bzw. nach den dienstrechtlichen
Gemeindeamt (Magistratisches Bezirks Vorschriften.
amt)
Ausstellung einer Geburtsurkunde/Ge- GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER
burtsbescheinigung durch das Standes- DIENST
amt/Gemeindeamt des Geburtsbezirkes Karenzmeldung an die GÖD (Formu-
und Meldezettel – Meldung binnen einer lar bitte auf der Website downloaden): In
Woche beim Gemeindeamt. Zeiten einer Karenz nach dem Mutter-
22A nlä ssl ich der Geburt zu erle dige n
schutzgesetz bzw. dem Väterkarenzgesetz • Wegen der notwendigen Pflege eines/
ist die Mitgliedschaft beitragsfrei. Dienst- einer im gemeinsamen Haushalt leben-
rechtliche Karenzurlaube, die im An- den erkrankten oder verunglückten na-
schluss in Anspruch genommen werden, hen Angehörigen. (Nahe Angehörige sind
sind mit 6 1,80/Monat beitragspflichtig. Ehegatt/innen und Lebensgefährt/innen,
(Achtung: Dies gilt auch für Vertragsbe- eingetragene Partner/innen, Eltern, Groß-
dienstete bei Beschäftigungsverboten nach eltern, Urgroßeltern, leibliche Kinder, im
dem Mutterschutzgesetz) gemeinsamen Haushalt lebende leibliche
Kinder von EhegattInnen/Lebensgefähr-
Vergessen Sie bitte nicht, nach Ihrer tInnen/eingetragenen PartnerInnen, En-
Karenz zu überprüfen, ob der automa- kel, Urenkel, Adoptiv- und Pflegekinder.)
tische Abzug ihres Mitgliedsbeitrages wie-
der aktiviert wurde. (Beitragswahrheit ist • Seit 1. Jänner 2013 haben Eltern (Wahl-
notwendig für umfassenden Rechtsschutz und Pflegeeltern) für ihre Kinder An-
und finanzielle Unterstützungen!) spruch auf Pflegefreistellung unabhängig
davon, ob sie in einem gemeinsamen
Falls das nicht funktioniert, ersuchen wir Haushalt leben oder nicht. Muss ein
Sie, mit Ihrer gehaltsanweisenden Stelle nichtleibliches Kind betreut werden,
Kontakt aufzunehmen. kann man nur dann Pflegefreistellung in
Anspruch nehmen, wenn mit dem leib-
Wenn Sie diesbezügliche Fragen haben, lichen Elternteil und dem Kind ein ge-
wenden Sie sich bitte an die Evidenzab- meinsamer Haushalt besteht.
teilung der GÖD (01/53454 DW 139).
• Für die Betreuung eines Kindes (Wahl-
Informationen über die Zuerkennung der oder Pflegekindes) im Krankenhaus
GÖD-Familienunterstützung finden kann man Pflegefreistellung nehmen,
Sie unter www.goed.at – Soziale Betreuung. wenn das Kind das 10. Lebensjahr noch
nicht vollendet hat. Das leibliche Kind
des Ehegatten/der Ehegattin bzw. der
Lebensgefährtin/des Lebensgefährten
KAPITEL 9
oder des eingetragenen Partners/der ein-
WAS SIE AUCH NOCH WISSEN getragenen Partnerin kann man bis zum
SOLLTEN 10. Geburtstag des Kindes ins Kranken-
haus begleiten, wenn man mit dem leib-
PFLEGEFREISTELLUNG lichen Elternteil und dem Kind in einem
gem. § 76 BDG, § 29 f VBG, §59 LDG, gemeinsamen Haushalt lebt.
§ 66 LLDG
Pflegefreistellung gebührt bei folgenden Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstneh-
Anspruchsvoraussetzungen: mer hat Anspruch auf Pflegefreistel-
23 © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienstle it fad en für b er u fstät i g e elt er n
lung bis zum Ausmaß ihrer bzw. seiner freiwilliges Weitereinzahlen von Dienst-
wöchentlichen Dienstzeit pro Kalen- nehmer/innenbeiträgen in die Pensions-
derjahr. kasse während der Karenz ist nicht mög-
lich.
Ein zusätzlicher Freistellungsan-
spruch bis zum Höchstausmaß einer wei- PENSIONSSPLITTING
teren wöchentlichen Dienstzeit im Kalen- Eltern können für die Jahre der Kinderer-
derjahr besteht, wenn die Dienstnehmerin ziehung ein „freiwilliges Pensionssplitting“
bzw. der Dienstnehmer den „normalen“ vereinbaren: Der Elternteil, der sich nicht
Pflegeurlaubsanspruch schon verbraucht
überwiegend der Kindererziehung widmet
hat und die Pflege eines noch nicht
und erwerbstätig ist, kann für die ersten
12-jährigen, erkrankten Kindes not-
7 Jahre nach der Geburt bis zu 50 Prozent
wendig ist und sie bzw. er dadurch an der
seiner Teilgutschrift auf das Pensionskonto
Dienstleistung neuerlich verhindert ist.
des Elternteils, der sich der Kindererziehung
widmet, übertragen lassen.
Die Pflegefreistellung kann tageweise
Teilgutschriften, die nicht auf eine Erwerbs-
oder stundenweise in Anspruch genom-
tätigkeit zurückgehen (z. B. für Arbeitslosen-
men werden.
geld) können nicht übertragen werden.Wei-
Ist der Anspruch auf Pflegefreistel- ters darf die Jahreshöchstbeitragsgrundlage
lung absolut ausgeschöpft, kann die dabei nicht überschritten werden.
Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer Die Übertragung muss bis zur Vollendung
zur notwendigen Pflege eines erkrankten, des 10. Lebensjahres des Kindes beim
noch nicht 12-jährigen Kindes ihren zuständigen Pensionsversicherungsträger
bzw. seinen noch nicht verbrauchten (für Beamt/innen bei der BVA, für ASVG-
Erholungsurlaub eigenmächtig im Versicherte bei der PVA) beantragt werden
erforderlichen Ausmaß antreten. Die und bedarf einer schriftlichen Vereinbarung
Dienststelle ist davon unverzüglich zu der Eltern (Stiefeltern, Wahleltern, Pflege-
benachrichtigen. eltern).
Eine länger als 3 Tage dauernde Pflegefrei- INFORMATIONSPFLICHT –
stellung (ärztl. Bestätigung) unterbricht DIENSTGEBER
einen allfälligen Erholungsurlaub. Um Karenzurlauber/innen den Wieder-
einstieg zu erleichtern, wird ihnen ein
BUNDESPENSIONSKASSE UND Recht auf Information eingeräumt.
KARENZ BZW. KARENZURLAUB Karenzierte Dienstnehmer/innnen müs-
Karenz(urlaubs)zeiten zählen zwar für die sen über wichtige Betriebsgeschehnisse
5-jährige Wartezeit (erforderlich für die (z. B.: Betriebsversammlungen, Betriebs-
Auszahlung des Dienstgeberbeitrages), ein ratswahl, PV-Wahl, betriebliche Umstruk-
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