MAGAZIN N 5 - BAROMETER GUTE ARBEIT Die Qualität der Arbeitsbedingungen im Fokus
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MAGAZIN
N° 5
DEZEMBER
201 9
DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT
TRANSFAIR.CH
Die Qualität der Arbeitsbedingungen im Fokus EIGENSTÄNDIG.
BAROMETER GUTE ARBEIT MUTIG.
PERSÖNLICH.
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INHALTSVERZEICHNIS
transfair
Wissenswertes 04
Unterwegs mit der Region Ost 21
Brücke · Le pont
Ein Diplom mit Wirkung 22
formation-ARC 23
20 Jahre transfair 24
Agenda 26
transfair
05 Zu guter Letzt «transfair, stets zu Diensten» 27
Barometer Gute Arbeit
COMMUNICATION
08
Branchenversammlung 2019
POST/LOGISTIK
12
Blick in die GAV-Verhandlungen
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Angeregter Austausch der Branche 14
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
15
Lohnerhöhung für das Bundespersonal
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Bahn frei für den Léman Express 17
ÖFFENTLICHER VERKEHR
18 Titelbild
Branchenkongress 2019 © dontree / Adobe Stock
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EDITORIAL
LIEBE LESERIN
LIEBER LESER
Das Jubiläumsjahr 2019 ist fast zu Ende und transfair freut
sich über die zahlreichen Gratulationen seiner Sozialpartner
zum 20. Geburtstag.
Auch das letzte magazin des Jahres 2019 beleuchtet die
vielseitige Erfolgsarbeit von transfair: So sind beispielsweise
die GAV-Verhandlungen mit der Schweizerischen Post
auf einem guten Weg.
Auch die Sozialpartnerschaft mit der Bundesverwaltung
funktioniert besser als zuvor. Und den Berichten zum
Branchenkongress Öffentlicher Verkehr und zur Branchen-
versammlung Communication entnehmen Sie, geschätzte
Leserinnen und Leser, dass die Mitglieder von transfair
aktiv mitwirken und mitdiskutieren.
transfair konnte im Bereich der Arbeitsbedingungen schon
viel erreichen. Doch die Ergebnisse der Studie
«Barometer Gute Arbeit» von Travail.Suisse zeigen:
Es braucht weitere Anstrengungen, um die
Arbeitsbedingungen in diversen Bereichen zu verbessern.
Und auf diese Aufgabe wird sich transfair auch 2020
fokussieren. Gemeinsam und vereint mit seinen Mitgliedern,
die sich stets aktiv einbringen und den Personalverband
tatkräftig unterstützen. Zum Abschluss dieses Jahres
spreche ich also all diesen Personen einen ganz speziellen
Dank aus! Und wünsche allen besinnliche Weihnachtstage
und einen guten Start ins Jahr 2020.
THOMAS AMMANN
VIZEPRÄSIDENT
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WISSENSWERTES
KURZINFORMATIONEN ÜBER WICHTIGE AKTIVITÄTEN AUS DEN
BRANCHEN; SIE ZEIGEN, WIE VIEL transfair FÜR SEINE MITGLIEDER
UNTERNIMMT UND AUCH ERREICHT.
transfair COMMUNICATION ÖFFENTLICHER VERKEHR
transfair weiterhin im Nationalrat vertreten Fokus auf Verhandlungen Marktzulage für Lokführer B100
Am 20. Oktober 2019 hat die Schweiz ihre transfair hat Swisscom, cablex und localsearch Die Sozialpartner haben eine Vereinbarung über
Vertretung gewählt. transfair freut sich, dass über seine Lohnforderungen informiert: eine jährliche Marktzulage von 3000 CHF zugunsten
Stefan Müller-Altermatt, Präsident transfair, und • angemessene Erhöhung von der Lokführer B100 bei SBB Infrastruktur getroffen.
Greta Gysin, Leiterin Region Ost und Geschäfts- durchschnittlich 1,5 Prozent Die Auszahlung erfolgt halbjährlich und trägt den
leitungsmitglied von transfair, (wieder-)gewählt • generelle Lohnerhöhungen teilweise höheren Lohnangeboten bei Drittfirmen
wurden. Thomas Ammann, Vizepräsident transfair, Rechnung. Gleichzeitig wurde mit diesem Schritt
Vereinbarung unterzeichnet
fehlten nur wenige Stimmen für die Wiederwahl. ein alter GAV-Schiedsgerichtsfall abgeschlossen.
Die Anschlussvereinbarung zum GAV der Netzinfra-
Referendum Vaterschaftsurlaub struktur-Branche ist unterzeichnet. Die Personal- Persönlichkeitsschutz
Im Oktober 2019 hatte das Initiativkomitee seine verbände transfair, syna und VPE (Verband der Die Kundenbegleiterinnen und Kundenbegleiter der
Initiative von 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zugun- Personalvertretungen der Schweizerischen Elek- SBB sind zunehmend mit schwierigen Situationen
sten des Gegenvorschlags von 2 Wochen zurückge- trizitätswirtschaft) sind seit 1. November 2019 offiziell konfrontiert. Am 18. Oktober 2019 hat die transfair
zogen. Nun ist – für transfair unverständlich – das als Sozialpartner anerkannt. Die Arbeitgeberseite ist Sektion SBB Süd mit einer Petition von der SBB
Referendum ergriffen worden. Bis 23. Januar 2020 durch die Verbände SNiv (Schweizer Netzinfrastruk- den besseren Schutz des Personals verlangt,
müssen 50 000 beglaubigte Unterschriften turverband) und VFFK (Vereinigung von Firmen für indem das persönliche Namensschild durch
gesammelt werden. Freileitungs- und Kabelanlagen) vertreten. ein neutrales ersetzt werden soll.
POST/LOGISTIK ÖFFENTLICHE VERWALTUNG MEHR INFOS UNTER transfair.ch
Lohnforderungen der Branche Absichtserklärung
Für transfair ist klar, dass die Arbeitnehmenden Die Spielregeln der Sozialpartnerschaft mit dem
endlich wieder mehr Geld ins Portemonnaie be- Bund sind in einer Absichtserklärung geregelt.
kommen müssen, und stellt folgende Forderungen: transfair überarbeitet diese zusammen mit dem
Eidgenössischen Personalamt (EPA). Die neue
• Lohnerhöhung um 2 Prozent
Absichtserklärung wird Anfang 2020 unterzeichnet. Impressum
zum Erhalt der Kaufkraft.
• Der Pflichtteil innerhalb der Lohnmatrix Interessengemeinschaft Bundespersonal Herausgeber: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
so hoch wie möglich. Die Personalverbände des Bundes, darunter auch
Mitgliederzeitschrift Personalverband transfair; Redak-
• Erhöhung der unteren und oberen transfair, haben sich in einer Interessengemein- tion: Aline Leitner; Anzeigen: transfair; Preis: im
Lohnbänder um die positive Teuerung von schaft zusammengeschlossen. Damit bündeln die Mitgliederbeitrag enthalten; Erscheinung: 5 Mal pro
Jahr; Übersetzungen: Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano
voraussichtlich 0,5 Prozent. Verbände ihre Kräfte, um sich mit mehr Gewicht für
Zannol, www.transterm.ch. Lektorat: Rotstift. Druck:
• Zusätzlich separate Einmalzahlung. die Mitarbeitenden des Bundes einzusetzen. RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; Satz: Nadine Lüdi, RITZ
• Verlängerung der Lohngarantien um ein Zugangsrechte CROSSMEDIA AG, Bern. Bilder: Julien Eichinger/fotolia,
fokussiert/Adobe Stock, Cartoon Robert Métrailler,
Jahr oder definitive Regelung. transfair hat mit dem EPA eine Vereinbarung
Tierpark Bern, transfair, Travail.Suisse, SBB CFF FFS,
• Ausgleich der Lohnungleichheiten durch unterzeichnet, mit der die Zugangsrechte der Die Schweizerische Post, Swisscom. WEMF-beglaubigte
Beitrag ausserhalb Lohnverhandlungen. Verbände zu den Arbeitsplätzen geregelt sind. Auflage 2018: 8 304 Ex. Für unverlangt eingesandte
Texte und Fotos wird die Verantwortung abgelehnt.
EIGENSTÄNDIG.
MUTIG.
PERSÖNLICH.
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STRESS
«BAROMETER
GUTE ARBEIT»
TEXT: GABRIEL FISCHER,
LEITER WIRTSCHAFTSPOLITIK TRAVAIL.SUISSE
Mit dem «Barometer Gute Arbeit»
überprüft Travail.Suisse die Qualität der
Arbeitsbedingungen. Im November 2019
hat Travail.Suisse, der Dachverband von
transfair, die Resultate der fünften
Befragungswelle präsentiert. Sie deuten
in vielen Bereichen auf eine andauernde
Verschlechterung der Qualität der
Arbeitsbedingungen hin.
In den drei Dimensionen – Gesundheit, Sicher-
heit und Motivation – sind die Werte tiefer als
in den letzten Jahren. Blickt man auf alle 20 Kri-
terien, wird lediglich eines besser beurteilt als
2018. Bei mehr als der Hälfte aller Kriterien sind
2019 neue Tiefstwerte erzielt worden. Werfen
wir also einen Blick auf die verschiedenen Di-
mensionen.
Motivation
Das Positive vorneweg: In der Dimension Moti-
vation bestätigt sich das zufriedene Urteil der
Arbeitnehmenden über den Sinn der Arbeit und
die Wertschätzung. Die Sinnstiftung auf indivi-
dueller Ebene erzielt nach wie vor den höchsten
Wert der gesamten Untersuchung: Der Grossteil
der Arbeitnehmenden identifiziert sich stark
mit seinen Arbeitgebern und deren Produkten
oder Dienstleistungen.
Eine andauernde Verschlechterung über die
letzten Jahre zeigt sich hingegen bei der Ver-
einbarkeit von Beruf und Privatleben. So klagt
mittlerweile beinahe jeder vierte Arbeitneh-
mende über grössere Schwierigkeiten bei der
Vereinbarkeit. Ebenso gehen die Arbeitnehmen-
den von bescheidenen Aufstiegsmöglichkeiten
aus und bemängeln in der Mehrheit eine unge-
nügende oder ganz fehlende Förderung und
Unterstützung bei der Weiterbildung durch ihre
jeweiligen Arbeitgeber.
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WIRD STRESS ZUM DAUERZUSTAND, IST ER EINE DER GRÖSSTEN
HERAUSFORDERUNGEN DER HEUTIGEN ARBEITSWELT.
Sicherheit Wird Stress zu einem Dauerzustand, ist er
WAS IST DAS
In der Dimension Sicherheit fallen die sich eine der grössten Herausforderungen der
«BAROMETER GUTE ARBEIT»?
signifikant verschlechternden Beurteilun- heutigen Arbeitswelt. Arbeitsmedizinisch
gen in der kurzfristigen Perspektive und spricht man dann von einem chronischen
Die Qualität der Arbeitsbedingungen ist beim Einkommen auf. Arbeitnehmende sind Ungleichgewicht zwischen Belastungen und
für die Arbeitnehmenden äusserst wich- weniger zufrieden mit ihrem Einkommen. Ressourcen zur Entlastung.
tig. Travail.Suisse hat es sich zur Aufga- Dies überrascht angesichts der Lohnstagna-
be gemacht, herauszufinden, wo Verbes- tion der letzten Jahre kaum. Sie machen Die Befragten nehmen dies nicht nur als un-
serungsbedarf besteht und wie sich die sich auch mehr Sorgen um ihren Arbeits- angenehm wahr; Stress gefährdet die Ge-
Arbeitsbedingungen mit der Zeit verän- platz. Gleichzeitig wird auch die Arbeits- sundheit und führt gar zu Krankheiten.
dern und entwickeln. marktmobilität als eingeschränkt wahr-
genommen. So glaubt über die Hälfte der Dass Stress in der heutigen Arbeitswelt auf
Deshalb wurde 2015 das «Barometer befragten Arbeitnehmenden nicht oder kaum dem Vormarsch ist, beweisen die unter-
Gute Arbeit» lanciert. Basis des Barome- daran, bei Stellenverlust wieder eine ver- schiedlichsten Studien. So zeigt bereits die
ters ist eine repräsentative Befragung. gleichbare Stelle zu finden. Stressstudie des Staatssekretariats für
Arbeitnehmende beurteilen ihre Arbeits- Wirtschaft (Seco) aus dem Jahr 2010, dass
bedingungen anhand von 20 Kriterien in Gesundheit sich rund ein Drittel der Erwerbstätigen in
den Dimensionen Gesundheit, Motivati- Die schlechteste Beurteilung der Arbeitsbe- der Schweiz häufig oder sehr häufig ge-
on und Sicherheit. Dabei gilt der Grund- dingungen im gesamten «Barometer Gute stresst fühlen. Dies sind 30 Prozent mehr als
satz: Eine gute Arbeit ist zukunftsfähig, Arbeit» fällt allerdings in der Dimension Ge- noch 10 Jahre zuvor.
schützt die Gesundheit, erhält die Moti- sundheit an. Insbesondere Stress und psychi-
vation und bietet ein gewisses Mass sche Belastungen stellen damit den grössten Die Schweizerische Gesundheitsbefragung
an Sicherheit. Problembereich in der heutigen Arbeitswelt des Bundesamtes für Statistik (BfS) weist
dar. Dies erstaunt nicht weiter, zeigt die erst zwischen 2012 und 2017 eine Zunahme der
Das «Barometer Gute Arbeit» wird als kürzlich publizierte Gesundheitsbefragung psychosozialen Risiken nach. Wobei insbe-
Kooperationsprojekt mit dem Fachbe- der Schweiz ein ähnliches Bild. sondere der Stress treibend für dieses
reich Soziale Arbeit der Berner Fach- Ergebnis war.
hochschule geführt und ausgewertet. Stress als Massenphänomen –
Gesundheitsrisiken nehmen zu Im «Barometer Gute Arbeit» liegt der Anteil
In den letzten Jahrzehnten hat die Arbeits- der Arbeitnehmenden, die 2019 oft oder sehr
welt grosse Änderungen erfahren. Struktur- häufig durch die Arbeit gestresst sind, bei
anpassungen, Produktivitätssteigerungen 42,3 Prozent. Dies sind nochmals 2,3 Pro-
und Arbeitsverdichtungen haben den Druck zentpunkte mehr als 2018.
auf die Arbeitnehmenden stetig erhöht. Ar-
beitsabläufe wurden beschleunigt, die Hek- Stress ist in der heutigen Arbeitswelt zu
tik nimmt zu und auch die Arbeitnehmenden einem Massenphänomen verkommen mit
müssen ihre Arbeit immer schneller verrich- den entsprechend negativen Auswirkungen
ten. Es entsteht Stress in der umgangs- auf die Gesundheit. Erschreckend ist in die-
sprachlichen Definition. sem Zusammenhang insbesondere der konti-
nuierlich zunehmende Anteil der Arbeitneh-
menden, die sehr häufig am Ende eines
Arbeitstages emotional erschöpft sind.
FÜR WEITERE
INFORMATIONEN
ZUM BAROMETER
Emotionale Erschöpfung gehört für einen zu-
UND DESSEN KRITERIEN nehmenden Teil der Arbeitnehmenden zur
SCANNEN SIE DEN
QR-CODE. Arbeitsrealität.
tra nsfa i r seite | 7
Der Anteil der Arbeitnehmenden, die sehr Vor allem im Bereich der psychosozialen Ri- nicht zu ignorieren und einen Schritt auf die
häufig emotional erschöpft sind, hat sich siken (Stressbelastung) und bei dem Ver- Arbeitnehmenden zuzugehen. Ein möglicher
über die letzten Jahre um beinahe 60 Prozent hältnis von Einkommen und Leistungsanfor- Ansatzpunkt zur Steigerung der Qualität der
vergrössert und betrifft 2019 13,2 Prozent al- derungen sind Massnahmen nötig. Weitere Arbeitsbedingungen sieht Travail.Suisse in
ler Arbeitnehmenden. Verbesserungen braucht es bei der Verein- der Förderung der Weiterbildung durch die
barkeit von Familie und Beruf. Arbeitgebenden.
Verbesserungen auf dem
sozialpartnerschaftlichen Weg suchen All dies sind Themen, die die Gewerkschaf- Gewerkschaften und Personalverbände setzen
Das «Barometer Gute Arbeit» weist nach, ten und Personalverbände an ihren Ver- sich seit jeher für bessere Arbeitsbedingun-
dass die Arbeitsbedingungen in der Schweiz handlungen aufbringen. Mit dem «Barome- gen ein. Mitglied zu sein, sich zu organisieren,
bezüglich Sicherheit und Gesundheit zwi- ter Gute Arbeit» haben sie nun eine lohnt sich, denn so können die Gewerkschaf-
schen 2015 und 2019 gesunken sind. Die Grundlage, um die Forderungen mit Fakten ten und Personalverbände gestärkt in die Ver-
Qualität der Arbeitsbedingungen muss wie- zu untermauern. Es liegt nun auch an den handlungen gehen, um sich so für verbesserte
der verbessert werden. Arbeitgebenden, die Zeichen der Umfragen Arbeitsbedingungen einzusetzen.
20 Jahre Seite an Seite
Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag, transfair!
seite | 8
TA L K
REGER
AUSTAUSCH
DER BRANCHE
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
CO MMU NIC AT I O N seite | 9
DIE ZUKUNFT WILL GESTALTET WERDEN.
transfair ENTWICKELT SICH AKTIV WEITER.
Im Einsatz für das Personal Wohin führt uns die Technologie? Welche
Am 7. November 2019 fanden sich rund 50 Dass die Personalvertretung ein wichtiges Berufe haben Zukunft? Nach wessen Regeln
Mitglieder der Branche Communication Puzzleteil der Sozialpartnerschaft ist, zeigte wird gespielt? Das waren die Fragen, die
zur Branchenversammlung im Paul-Klee- Marcel Probst mit seiner Präsentation auf. Er Peter Grütter beleuchtete. Die nachfolgende
Zentrum in Bern ein. Auf die Teilnehmen- berichtete aus dem Alltag der Personalver- angeregte Diskussion spiegelte die Kontro-
den warteten ein spannendes Programm tretung und zeigte auf, welche Vorgehens- versität des Themas wider.
und angeregte Diskussionen. weisen sich bewährt hatten. Ein besonderes
Augenmerk richtete er jedoch auf die zahl- Änderungen bei der Pensionskasse
reichen Herausforderungen der Personalver- comPlan
Mit einer Begrüssung durch Branchenleiter tretung: Wie setze ich meine Ressourcen Susanna Walker, Mitglied des Stiftungsrates
Robert Métrailler und Branchenpräsident zielgerichtet ein? Wie schaffe ich Vertrauen? der Pensionskasse comPlan, berichtete ih-
Martin von Gunten starteten die Anwesen- Wie finde ich die Balance zwischen fordern, rerseits über die Änderungen des Vorsorge-
den in den Tag. Daniel Binzegger, CEO von empfehlen und verstehen? reglements. Per 1. Januar 2020 kommt es zu
cablex, ergriff als Nächstes das Wort. Er leg- geringfügigen Änderungen. Details seien auf
te seinen Fokus auf die Mitarbeitenden von Marcel Probst vermochte mit klaren Worten dem Intranet von Swisscom verfügbar.
cablex: Ab 1. Januar 2020 werden es aufgrund der Rolle Personalvertretung eine neue
der Überführung von rund 1000 Personen von Dimension geben und konnte mehr Verständ- Neues vom Marketing
Swisscom neu 2500 Mitarbeitende sein. Auch nis für den teilweise vorhandenen Rollen- Änderungen gibt es bei transfair auch im
die Digitalisierung und die damit verbunde- konflikt schaffen. Marketing. Joana Bliss ist seit 1. November
nen Herausforderungen thematisierte er. 2019 die neue Leiterin Marketing. Auch für
Direkter Draht in den Verwaltungsrat 2020 plant transfair wieder spannende Pro-
transfair entwickelt sich weiter von Swisscom jekte. Aline Leitner, Leiterin Kommunikation,
Mit Tanja Brülisauer warfen die Teilnehmen- Sandra Lathion, neu gewählte Verwaltungs- gab den Anwesenden einen Einblick in den
den einen Blick in die Zukunft von transfair rätin für Swisscom und Stimme der Arbeit- neuen Wettbewerb für 2020 und kündigte
und schauten auch einen kurzen Moment nehmenden, gab einen Einblick in ihre Arbeit an, dass per Anfang 2020 eine Microsite für
zurück auf das Jubiläumsjahr. und in die des Verwaltungsrates. Sie berich- die jugendliche Zielgruppe von transfair auf-
tete über die Arbeitsweise des Verwaltungs- geschaltet werde.
Einen Ein-, Aus- und Rückblick gab auch rates und über ihre Rolle als Arbeitnehmer-
Robert Métrailler. Er informierte über die vertreterin: «Ich bleibe dran.» Mit einer
verschiedenen Themen, die die Branche be- Vielzahl von Massnahmen wolle sie weiter
wegen: sorgen für:
• Wechsel von 1000 Mitarbeitenden • die adäquate Vertretung der
von Swisscom CFS zu cablex. Sprachregionen bei Swisscom,
• Erfolg bei den Wahlen Personalvertretung. • eine bessere Vertretung der Frauen
• Lohnverhandlungen für 2020. im Management,
• Wahlen Personalvertretung cablex. • eine ausgewogene
• Sozialpartnerschaftliche Herausforderun- Generationenverteilung.
gen 2020 und die Begleitung der
Restrukturierungen bei Swisscom. Die Zukunft will gestaltet werden
• GAV-Verhandlungen mit localsearch. Mit diesem Titel startete Peter Grütter, WER GERNE EINEN BLICK
• Umsetzung der neuen Sozialpartnerschaft Präsident von asut (Schweizerischer Verband AUF DIE MICROSEITE WERFEN
MAG (NUR DEUTSCH), KANN
und des neuen GAV der der Telekommunikation) in sein spannendes SICH MIT SCANNEN DES
QR-CODES EINEN ÜBERBLICK
Netzinfrastruktur-Branche. Referat. VERSCHAFFEN.
WIR GRATULIEREN ZUM JUBILÄUM DANKE FÜR 20 JAHRE SOZIALPARTNERSCHAFT
seite | 12
G AV
transfair
VERHANDELT MIT
DER POST
TEXT: ALBANE BOCHATAY,
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN
• Gleichstellung von Mann und Frau,
2019 ist ein wichtiges Jahr für die vor allem beim Thema Lohn,
Branche Post/Logistik. Im Sommer 2019 als oberster Grundsatz,
hat transfair mit Erfolg einen fort- • Grössere Wertschätzung der
schrittlichen Sozialplan abgeschlossen. langjährigen Mitarbeitenden,
Im August 2019 haben die Verhandlun- • Die Einführung von Schutzmassnahmen
gen für den neuen GAV Post begonnen. zur eindeutigen Abgrenzung zwischen
transfair hat, gemeinsam mit seinen Berufs- und Privatleben,
Mitgliedern, die Forderungen für die • Eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und
Verhandlungsphase definiert. Familie mit beispielsweise einem länge-
ren Vaterschaftsurlaub, dem besseren
Schutz der Freizeit und einer vorausschau-
Seine Mitglieder machen transfair aus enderen Planung der Arbeitszeit.
Für 35 000 Personen bessere Arbeitsbedin-
gungen zu verhandeln, ist keine leichte So geht es weiter
Arbeit. Deshalb ist der Personalverband be- Im August 2019 haben die GAV-Verhandlun-
sonders dankbar, dass er auf eine engagierte gen begonnen. Bis zum heutigen Zeitpunkt
Verhandlungsdelegation zählen kann. Nach haben die Sozialpartner die Verhandlungen
dem Abschluss der GAV-Verhandlungen für zum schuldrechtlichen Teil des Dach-GAV ab-
Post CH werden im Frühling 2020 die GAV geschlossen, der für Post CH, PostAuto und
PostAuto und PostFinance an die Reihe kom- PostFinance gelten wird. Der normative Teil
men. Dies mit demselben Ziel: eine deutliche des GAV Post CH, der zurzeit in Verhandlung
Verbesserung der Abgrenzung zwischen ist, wird auch die Verhandlungsgrundlage für
Arbeit und Freizeit und der Vereinbarkeit von die GAV PostAuto und PostFinance bilden.
Arbeit und Familie.
Vielversprechende Resultate
Zeitgemässe Perspektiven bei der Post! Die Basis dieser laufenden, sozialpartner-
Die Post muss den Bedürfnissen der Post- schaftlichen Verhandlungen bildet der Grund-
Angestellten gerecht werden und diese im satz des Vertrauens. transfair kann deshalb
neuen, zeitgemässen GAV berücksichtigen. über die Details der Verhandlungen noch
Wenn die Post weiterhin eine führende Stel- keine Aussagen machen. Der Personalver-
lung in ihrem Geschäftsgebiet einnehmen band ist überzeugt davon, dass die Weiter-
will, ist es in ihrem Interesse, dem Personal entwicklung der Arbeitsbedingungen gelin-
attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. gen wird.
transfair konzentriert sich bei den Verhand-
lungen unter anderem auf folgende Aspekte: transfair freut sich jedoch bereits über Teil-
erfolge im schuldrechtlichen Teil. Dort haben
• Zusätzliche Massnahmen zur die Sozialpartner über die stärkere Beteili-
Gewährleistung von Aus- und gung der Personalverbände an den Entschei-
Weiterbildung des Personals, den der Post gesprochen und über den
• Ein gerechtes Lohnsystem, das auch Schutz der Arbeitnehmervertretenden in Or-
Entwicklungsperspektiven ermöglicht, ganen der Post.P O ST/ L O G ISTIK seite | 13
transfair SETZT SICH BEI DEN VERHANDLUNGEN FÜR EINE
WEITERENTWICKLUNG DES GAV POST CH EIN.
Im normativen Teil konnten bei folgenden Volle Kraft voran
Themen erste Fortschritte erzielt werden: transfair wird sich weiterhin mutig für die K O M M E N TA R
Forderungen seiner Mitglieder einsetzen.
• Abgrenzung zwischen Privat- Die Verhandlungen dauern noch bis Anfang
und Berufsleben, 2020. Die Ratifizierung der GAV-Resultate
• Bestimmungen für die Gleichstellung soll am Branchenkongress vom 25. März
von Mann und Frau, insbesondere in 2020 stattfinden. Der Personalverband infor- René Fürst
Bezug auf den Lohn, miert zu gegebener Zeit weiter. Branchenleiter
Post/Logistik
• betriebliche Mitwirkung im Unternehmen.
Sämtliche vereinbarten Regelungen gelten
nur unter der Voraussetzung, dass sich die So-
Gleich?
zialpartner über das Gesamtpaket einig sind.
Aktuelle Berechnungen zeigen, dass die zu er-
wartenden Renten (AHV und Pensionskasse)
Was ist was: schuldrechtlich vs. normativ zwischen 2002 und 2019 um 20 Prozent ge-
schrumpft sind. Ist diese Negativentwicklung bei
den GAV auch so?
SCHULDRECHTLICHE BESTIMMUNGEN NORMATIVE BESTIMMUNGEN
2002 trat der erste GAV Post in Kraft. transfair
hält fest, dass durch harte Verhandlungen bis
Beziehungen zwischen den Sozialpartnern, z.B.: Effektive Arbeitsbedingungen, z.B.:
zum GAV 2016 eine erfreuliche Entwicklung
• Lohnverhandlungen • Pausen
• Zusammenarbeit zwischen den • Weiterbildung stattgefunden hat. Wenn ein GAV kostenneut-
Vertragsparteien des GAV • Wöchentliche Arbeitszeit ral sein sollte, müsste man aber ein Geben und
• Arbeitsfrieden • Ferien Nehmen als Bedingung festlegen. Nur, wo ge-
ben, ohne neue Löcher aufzureissen? Soll man
überhaupt Vergleiche mit anderen GAV und an-
deren Zahlen machen? Sind die Rahmenbedin-
20
gungen und Realitäten immer noch dieselben?
Seit 2002 gleich geblieben ist das grosse En-
JAHRE Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen
gagement von transfair in den GAV-Verhandlun-
Liebe Tanja …
gen. Der konsequente Einsatz zur Reduktion der
Unterschiede zwischen Mann und Frau, Alt und
Gewerkschaften richten sich immer nach der Zukunft aus – damit sind sie auf der Höhe der Zeit und für das Kommende gut vorbereitet;
Jung, oben bzw. unten im Lohnband macht sich
Diese eigenständige, mutige und persönliche Politik ist die Marke «transfair» – und dennoch ist auch der Rückblick wertvoll, bezahlt. Doch GAV-Schwächen ausmerzen, wie
um das Erreichte zu dokumentieren und daraus wertvolle Erkenntnisse für die weitere Arbeit zu ziehen! z.B. bei der Treueprämie, will transfair weiterhin.
100 Jahre «transfair» und speziell 20 Jahre Personalverband sind Anlass, allen die in diesen Jahrzehnten gute Hand angelegt haben, Aber der Vergleich zwischen Gestern und
sehr herzlich zu danken und zu gratulieren! Heute lohnt sich nicht. Er bringt uns nicht weiter.
In kollegialer, europäischer Verbundenheit senden wir namens der Europäischen Föderation der Gewerkschaften transfair will den heutigen Situationen Rechnung
der Öffentliche Dienste (EUROFEDOP), allen, die mit «transfair» für die Schweizer Kollegenschaft Verantwortung tragen tragen und trotzdem dafür sorgen, dass wäh-
die besten Wünsche und rend der Berufskarriere ein angemessener Lohn
für ein gutes Leben zur Verfügung steht. Und ge-
herzlichsten Grüsse nügend für ein sorgenfreies Alter nach der Pen-
sionierung gespart werden kann. Insofern ist der
Bert Van Caelenberg Fritz Neugebauer
Anspruch damals wie heute gleich geblieben.
Generalsekretär Vorsitzender www.eurofedop.org
Aber gleich ist eben nicht gleich.seite | 14
DIALOG
BRANCHENVER-
SAMMLUNG
IN BERN
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
transfair INFORMIERT ÜBER SEINE AKTIVITÄTEN.
Die sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen Infos aus der gesamten Branche
Das zweite Treffen der Branche fand am haben am 13. November 2019 ein Lohnresul- Die Anwesenden sind von Branchenleiter
9. Oktober 2019 statt. Die Anwesenden tat von 1 Prozent ergeben. Details dazu lesen Matthias Humbel über weitere Themen, die
haben Aktuelles erfahren und über die Sie auf der Seite 15. spezifischere Bereiche der Bundesverwal-
Herausforderungen der Branche diskutiert. tung oder der bundesnahen Betriebe betref-
Neue Bundespersonalverordnung fen, informiert worden.
transfair hatte bereits im Sommer 2019 zu
transfair definiert seine Lohnforderung den geplanten Änderungen Stellung genom- Auch das weitere Vorgehen über die mög-
transfair und die weiteren Sozialpartner des men. Der Bundesrat hat sich im November liche Zusammenarbeit mit Angestellte Schweiz
Bundes forderten generelle Lohnerhöhun- 2019 über die Änderungen beraten und die hat transfair thematisiert. Informationen da-
gen von mindestens 2 Prozent. revidierte Verordnung verabschiedet. zu folgen 2020.
20 Jahre Engagement für Fairplay
zwischen den Sozialpartnern:
PUBLICA gratuliert
transfair zum Jubiläum!
20
Pensionskasse des Bundes PUBLICA • Eigerstrasse 57 • 3007 Bern • publica.chÖ FFENT L I C H E V E RWALTU NG seite | 15
LOHN
GUTES
RESULTAT
BEIM BUND
TEXT: MATTHIAS HUMBEL,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
DIE LÖHNE FÜR DAS BUNDESPERSONAL STEIGEN ENDLICH WIEDER.
Die Löhne des Bundespersonals werden sich 2020 um
1 Prozent erhöhen. Neben einem Teuerungsausgleich konnte
so endlich wieder einmal auch eine Reallohnerhöhung
HAPPY
erzielt werden. Für transfair ist das Ergebnis deshalb zufrie-
denstellend.
Der letzte Verhandlungstermin musste mehrmals verschoben wer-
den. Schlussendlich trafen sich transfair und die weiteren Perso- BIRTHDAY
TRANSFAIR
nalverbände am 13. November 2019 nach 17 Uhr im «Bernerhof» mit
Bundesrat Ueli Maurer zur letzten von drei Lohnverhandlungsrun-
den. Die Haltung der Personalverbände war klar: Die Zeit für eine
Reallohnerhöhung ist mehr als reif!
Verhandlungsspielraum genutzt
Bereits in den ersten beiden Verhandlungsrunden hatte transfair
seine Forderungen vorgebracht und für die letzte Runde einen re-
ellen Spielraum für die Lohnhöhe eingefordert. Die Sozialpartner
konnten diesen Spielraum nun nutzen. Obwohl nicht alle Forderungen
erfüllt werden konnten, einigten sich die Sozialpartner mit der Lohn-
erhöhung von 1 Prozent auf einen zufriedenstellenden Kompromiss.
Der ETH-Rat und die Institutionen
Zeichen der Wertschätzung … des ETH-Bereichs gratulieren
Die Teuerung wird nach den aktuellen Prognosen 0,5 Prozent betra- dem Personalverband transfair
gen. Das heisst, dass die Löhne im nächsten Jahr auch real ansteigen zum 20-jährigen Bestehen
werden. Endlich! Denn die Durststrecke war lang: In den vergangenen und danken für die angenehme
Jahren wurde den Mitarbeitenden des Bundes einzig die Teuerung Zusammenarbeit.
ausgeglichen. Auch Nullrunden musste das Bundespersonal hinneh-
men. Mit dieser Reallohnerhöhung gibt der Bundesrat seinen Mitar-
beitenden endlich ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung.
... auch vom Parlament? ETH_Rat_Inserat_Jubilaeum_transfair_100x134.5_Vorlage_191024.indd 1 24.10.19 13:19
Das Verhandlungsergebnis muss nun noch vom Gesamtbundesrat
und vom Parlament abgesegnet werden. Bei Redaktionsschluss
LOHN 2020: WIE SIEHT ES IN ANDEREN BEREICHEN AUS?
standen beide Entscheide noch aus. Heikel ist dabei erfahrungsge-
mäss vor allem das Parlament. Allzu oft hat dieses in den vergange-
nen Jahren wenig Verständnis für das Bundespersonal gezeigt. Auch für den ETH-Bereich und für Swissmedic
verhandelt transfair die Lohnmassnahmen
Das neu gewählte Parlament hat nun in der Wintersession die 2020. Bei Redaktionsschluss stand die letzte
Chance, ein neues Kapitel aufzuschlagen und sich hinter dieses Verhandlungsrunde noch aus.
sozialpartnerschaftlich erzielte Verhandlungsergebnis zu stellen.
Denn auch vonseiten des Parlaments wäre es an der Zeit für ein SCANNEN SIE DEN QR-CODE UND ERFAHREN SIE DIE NEUSTEN INFORMATIONEN ZU DEM STAND
DER VERHANDLUNGEN UND DEN RESULTATEN.
Zeichen der Wertschätzung.Seit 20 Jahren
partnerschaftlich
unterwegs
Gemeinsam gekämpft. Gemeinsam gestritten. Gemeinsam
Erfolge gefeiert. Für unsere Mitarbeitenden. Heute und in Zukunft.
Wir gratulieren transfair ganz herzlich zum Jubiläum.
bls.ch/vorteileÖFFENT L I C H E R V E R K E H R seite | 17
LEX
BAHN FREI FÜR
DEN LÉMAN
EXPRESS
TEXT: BRUNO ZELLER,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR
AB 15. DEZEMBER 2019 FÄHRT DIE GRENZÜBERSCHREITENDE GENFER S-BAHN.
Erfolg ist abhängig vom Personal Für transfair sind in der Startphase folgende
Am 23. Oktober 2019 haben die Vertreter Das Personal für den Léman Express (LEX) Aspekte wichtig:
von SBB und SNCF (staatliche Bahn von wird einerseits bei der SBB und andererseits
Frankreich) den Personalverbänden aus bei der SNCF angestellt. Aktuell werden 160 • Hohe Präsenz von Kundenbegleiterinnen
der Schweiz und aus Frankreich den Lokführerinnen und Lokführer der SBB und und Kundenbegleitern auf den Zügen.
Stand des Projektes kurz vor der vollen 110 der SNCF ausgebildet. Es gelten die je- • Persönlicher Verkauf und persönliche
Inbetriebnahme aufgezeigt. Am 15. weiligen Arbeitsbedingungen der beiden Beratung an den Bahnhöfen.
Dezember 2019 nimmt die grenzüber- Mutterhäuser. Aus Sicht von transfair eine
schreitende Genfer S-Bahn ihren Betrieb sehr tragfähige Lösung. Bei einem so kom- Die Fahrgäste sollen von Anfang an optimal
auf. transfair begrüsst das Projekt. plexen grenzüberschreitenden Bahnverkehr betreut werden. transfair ist überzeugt, dass
sind verlässliche Arbeitsbedingungen nebst dies zur Steigerung der Attraktivität der neu-
Die Fahrzeugflotte von Lémanis besteht aus allen technischen Funktionalitäten einer der en Verbindung beitragen kann.
23 «Stadler-Flirts» und 17 «Alstom-Régiolis» zentralen Parameter, damit der Léman Ex-
und hat nun alle Zulassungen beider Länder. press planmässig für die Fahrgäste verkeh- Doch eines soll nicht vergessen werden. Der
Ab Mitte Dezember 2019 werden 240 Zugver- ren kann. Kontinuität und sichere Arbeits- zukünftige Erfolg des Léman Express hängt
bindungen für rund 50 000 Fahrgäste pro stellen sind für alle Mitarbeitenden bei der von gut ausgebildetem und motiviertem Per-
Tag angeboten. neuen S-Bahn das A und O. sonal ab.
Lémanis wünscht transfair alles Gute zum Geburtstag und
dankt für die konstruktive Zusammenarbeit.seite | 18
SMART
ZUSAMMENARBEIT
VON MENSCH
UND MASCHINE
TEXT: KERSTIN KÖFFEL,
MITARBEITERIN KOMMUNIKATION
Sprung in die Zukunft
Die vom Digitalisierungsfonds der SBB in
Auftrag gegebene Studie zeigt, dass der vor-
aussichtliche Stellenverlust kleiner sein wird,
als gedacht. Möglicherweise wird es sogar zu
einem Ausgleich zwischen abgebauten und
neu geschaffenen Stellen kommen. Die neu-
en Arbeitsbereiche werden aber anders aus-
sehen als die bisherigen; und auch diese
werden wohl digital angereichert.
Deshalb ist es wichtig, die Mitarbeitenden
mitzunehmen und für adäquate Weiterbil-
dungen zu sorgen: «Es braucht eine persönli-
che Bahn», bekräftigt Zeller. Aber nicht nur
im täglichen Bahnbetrieb ist die (Mit-)Wir-
kung von Menschen wichtig; auch in den Per-
sonalkommissionen der Betriebe engagieren
sich Einige für das Wohl von allen.
Der Branchenleiter nutzt die Gelegenheit, um
sich besonders bei denjenigen zu bedanken,
JÜRG LÜTSCHER, YVES ZISCHEK, MYRIAM HOLZNER, MARKUS JORDI, STEFAN MÜLLER-ALTERMATT, BRUNO ZELLER die sich zur Wahl aufstellen haben lassen. Es
folgt tosender Applaus im ganzen Saal.
Reise durch die Gegenwart
Am 14. November trafen sich die Anschliessend nimmt Branchenleiter Bruno (Mit-)Wirkung im Branchenvorstand
Mitglieder der Branche Öffentlicher Zeller die Anwesenden mit auf eine Reise Die anschliessend stattfindenden Ersatz-
Verkehr zum Kongress in Thun. Neben in die Vergangenheit: Die grossen Themen wahlen bringen neue Mitglieder und frischen
einem Expertenreferat zu «SmartRail des letzten Jahres waren die «Bahn am Wind: Leo Ebener und Reto Frei, die bei der
4.0» fand eine Podiumsdiskussion zu Anschlag», die Entwicklung von SBB Cargo, SBB arbeiten, Jens Kemper von den VBZ so-
Automatisierung und Digitalisierung Petitionen gegen Auslagerungen und für wie der bei der Matterhorn Gotthard Bahn
statt. Die vor Ort verabschiedete den Persönlichkeitsschutz, wachsende Di- tätige Patrick Biner werden gewählt, und
Resolution verdeutlicht, wie sich die gitalisierung, Automation und Multimoda- Bruno Schäppi von der SBB komplettiert als
Branche bei transfair die Bahn der lität, aber auch Erfreuliches wie der endlich neuer Branchenpräsident das Gremium. Er
Zukunft vorstellt. anlaufende Personalaufbau beim Lokperso- folgt dem abtretenden Werner Rüegg, der
nal, bei der Kundenbegleitung und anderen unter Applaus für seine Tätigkeit verdankt
Berufen. wird.
Nachdem Branchenpräsident Werner Rüegg
eingangs die rund 70 Teilnehmenden begrüsst Zeller ist von der bleibenden Relevanz die- Werner ist beruflich neu für transfair im Ein-
hat, folgt transfair Präsident Stefan Müller-Al- ser Berufe überzeugt: «Der Mensch muss satz und bleibt der Branche somit auf ande-
termatt mit einem Einblick ins politische Ge- weiterhin das Bahnsystem kontrollieren. rem Weg erhalten.
schäft. Er zeigt auf, wie eng Transport und Poli- Die Maschinen liefern nur Vorschläge; die
tik miteinander verknüpft sind und wie wichtig Entscheidungen werden weiterhin von
der Rückhalt im Bundeshaus für transfair ist. Menschen getroffen.»ÖFFENT L I C H E R V E R K E H R seite | 19
DIGITALE TRANSFORMATION UND DIE AUTOMATISIERTE, AUTONOME
BAHN WAREN DIE HAUPTTHEMEN AM BRANCHENKONGRESS.
Information, Diskussion (Konzernleitung SBB), Yves Zischek (Pro- transfair fordert dementsprechend von allen
Nachdem die Gäste aus Österreich (FCG grammleiter «SmartRail 4.0») und Jürg Lüt- Akteuren, Finanzmittel für die Entwicklung
Vida) und Luxemburg (Syprolux) zu Wort ge- scher (BAV) mit den Gastgebern. der Mitarbeitenden einzusetzen, das Bahn-
kommen sind, folgt ein Inputreferat des wissen weiterhin bei den Menschen zu ver-
Branchendelegierten «SmartRail 4.0», Daniel Resolution ankern, Bedürfnisse und Erfahrungen der
Schnetzer. Die grosse Bedeutung der Menschen im Um- Belegschaft einzubeziehen und weiterhin
gang mit Maschinen wird von der Kongress- attraktive, herausfordernde und gut bezahl-
Dessen Thema, die automatisierte Bahn, resolution untermauert: «SmartRail 4.0 – nur te Arbeitsinhalte bereitzustellen. «Sinnvolle
wird an der folgenden Podiumsdiskussion mit starker Position der Bahnmitarbeiten- Assistenzsysteme: ja. Substitution von Per-
aufgenommen und von mehreren Seiten be- den» bekräftigt, dass neue Features und da- sonal: nein», fasst Bruno Zeller die Haltung
leuchtet. Moderiert durch Myriam Holzner durch mögliche Kosteneinsparungen nicht am Kongresstag zusammen.
(Kürze&Würze), debattieren Markus Jordi das Personal ersetzen sollen.
Wir gratulieren
zum 20. Geburtstag.
Lieber Personalverband transfair, wir wünschen
alles Gute zum Jubiläum und weiterhin viel Erfolg.
20 JAHRE
TRANSFAIR
Herzlichen Glückwunsch
zum Jubiläum.
098_ins_zvv_transfair.indd 1 13.11.19 10:3020 Jahre transfair: Herzliche Gratulation! Die SBB gratuliert transfair zum Jubiläum. Bahn im Griff und Mobilität der Zukunft gestalten - gemeinsam geht es besser. Wir freuen uns auf eine weiterhin partnerschaftliche Zusam- menarbeit.
tra nsfa i r seite | 21
AUSFLUG
UNTERWEGS
MIT «SURPRISE»
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
ES GIBT AUCH OBDACHLOSE, DIE FREIWILLIG AUF DER STRASSE LEBEN.
krankung nicht in der Lage sind, sich an die
Am 5. November 2019 lud die transfair SURPRISE
geltenden Regeln zu halten – oder aber auch,
Region Ost zum sozialen Stadtrundgang weil sie keine Lust darauf haben, sich ein- «Hilfe zur Selbsthilfe»
mit Peter (ehem. Obdachloser) ein. schränken zu lassen. Surprise unterstützt seit 1998 sozial be-
nachteiligte Menschen in der Schweiz.
Für das leibliche Wohl Mit diversen Möglichkeiten eröffnet Sur-
Auf den Spuren der Obdachlosigkeit Peter nimmt uns nach einem Spaziergang prise Perspektiven: Das Strassenmaga-
Peter erzählt uns, dass es auch Obdachlose mit in die Gassenküche «Speak Out». Das An- zin, die sozialen Stadtrundgänge, der
gibt, die freiwillig «kein Dach» mehr über gebot eines Gratis-Znachts werde rege ge- Strassenchor, oder die Job- und Förder-
dem Kopf hätten. Etwa weil sie aufgrund von nutzt. Weiter geht’s zum Café Yucca, das ein programme SurPlus.
psychischer Instabilität oder einer Suchter- wichtiger Treffpunkt für Obdachlose ist.
Herzliche Gratulation
Alles Gute zum
Geburtstag transfair!seite | 22
BRÜCKE
EIN DIPLOM
MIT GROSSER
WIRKUNG
TEXT: ANDREA GYSEL,
BRÜCKE · LE PONT
MEHR LOHN UND SELBSTBEWUSSTSEIN DANK BRÜCKE · LE PONT.
JETZT SPENDEN!
In Bolivien unterstützt Brücke · Le pont Arbeiterinnen und
Arbeiter dabei, ihre Berufserfahrung mit einem Diplom Möchten Sie weiterhin zu positiven Veränderungen beitragen und
anerkennen zu lassen. Dank Brücke · Le pont erhalten sie so sich für benachteiligte Arbeiter und Arbeiterinnen im Süden
mehr Lohn und Selbstbewusstsein. einsetzen? Dann spenden Sie noch heute und unterstützen Sie
Brücke · Le pont bei ihrer wichtigen Projektarbeit, damit hart
arbeitende Menschen wie jene in Bolivien einen fairen Lohn
Nur drei von zehn Arbeiterinnen und Arbeitern in Bolivien verfügen verdienen!
über einen Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung. Der Rest
hat zwar viel Berufserfahrung, jedoch, wenn überhaupt, nur eine Spenden-Postkonto: 90-13318-2.
Grundbildung. Damit diese Erfahrung anerkannt wird, hat Bolivien Danke!
2009 ein staatliches System zur Zertifizierung von Kompetenzen ein-
geführt. Es erlaubt Arbeiterinnen und Arbeitern mit mindestens fünf
Jahren Praxiserfahrung in ihrem Beruf, ihr Wissen und ihre Erfahrung
anerkennen zu lassen. Sie können in über 300 Berufszweigen eine
Prüfung ablegen. Sind sie erfolgreich, erhalten sie ein landesweit
gültiges Diplom, das sie als Fachkräfte in ihrem Bereich ausweist.
Kompetenzen und Selbstbewusstsein stärken
Was in der Theorie einfach klingt, ist nicht ganz einfach umzuset-
zen. Die Arbeiterinnen und Arbeiter kennen das System nicht oder
zu wenig oder haben Mühe, Zugang zur Prüfung zu erhalten. Hier
setzt das Projekt Certificado von Brücke · Le pont an: Das Hilfswerk
von transfair macht die Prüfung bekannt und unterstützt die Arbei-
terinnen und Arbeiter dabei, sich darauf vorzubereiten. Diese Vor-
bereitungsphase ist wichtig, denn häufig fehlt ihnen das Selbst-
Herzliche
bewusstsein, vor anderen Menschen zu sprechen. Genau dies ist
aber zentral, um die Prüfung zu bestehen. Brücke · Le pont legt
deshalb neben den technischen Kompetenzen viel Wert darauf,
persönliche Kompetenzen zu stärken.
Gratulation!
Ein Diplom macht unabhängig
Das Diplom zeigt Wirkung: 80 Prozent der Projektteilnehmenden Der öffentliche Verkehr der Schweiz ist eine Erfolgsgeschichte:
bestätigen, dass sie selbstbewusster geworden sind. Das Diplom Er bewegt und verbindet die Schweiz – und er ist ein wichtiger
gilt als Garant für die Qualität ihrer Arbeit und für ihre Fähigkeit Standortvorteil unseres Landes. Und genau dieser öV verbindet
transfair und den Verband öffentlicher (VöV). Partnerschaftlich
und es sichert ein ständiges Einkommen. Zudem erlaubt es den
engagieren sich beide Verbände für einen starken öV – seit
Diplomandinnen und Diplomanden zum Beispiel, bei Banken Kredi-
Jahren. Der VöV wünscht transfair auch weiterhin viele Erfolge!
te zu erhalten, die sie dann für ihre berufliche Weiterentwicklung
verwenden können. Rund 60 Prozent der Arbeiterinnen und Arbei-
ter, die das Diplom erlangt haben, schaffen es, ihr monatliches Ein-
kommen um durchschnittlich 15 Prozent zu steigern und somit
mehr als nur den Minimallohn von rund 200 Franken zu verdienen.
Das macht für sie und ihre Familien einen riesigen Unterschied.
Ins_voev_Jubilaeum_20jahre_transfair_rz.indd 1 31.10.2019 09:00:40tra nsfa i r seite | 23
ARC
LEBENSLANGES
LERNEN
TEXT: GRETA GYSIN, ALINE LEITNER,
THOMAS RAUSCHENBERGER
WEITERBILDUNG – DER SCHLÜSSEL ZUM BERUFLICHEN ERFOLG.
Die folgenden zwei Kurse sind von transfair Die «Leadership-Seminare für weibliche
Dank seinem Bildungsinstitut formation- Mitgliedern organisiert resp. initiiert worden: Führungskräfte» ist mithilfe von Greta Gy-
ARC kann transfair seinen Mitgliedern sin entstanden. Unternehmen, die ein aus-
attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten Der Kurs «Arbeitszeitgesetz und Dienstplä- geglichenes Geschlechterverhältnis in Füh-
anbieten. ne» wird seit rund 10 Jahren von Thomas rungspositionen ausweisen, sind profitabler
«Rauschi» Rauschenberger und Daniel Fust und attraktiver. Fakt ist aber auch: Nicht alle
organisiert. Der Kurs deckt ein grosses Be- Frauen trauen sich eine Führungsposition
Von Mitgliedern für Mitglieder dürfnis ab und ist jeweils gut besucht. Es zu. Wie man Vorurteile hinter sich lässt, das
transfair übernimmt für seine Mitglieder pro erfüllt die Verantwortlichen mit Freude, diskutieren und üben Teilnehmende an den
Kalenderjahr die Kosten für zwei Kurse. Das wenn bei den Teilnehmenden jeweils der Leadership-Seminaren für weibliche Füh-
Kursprogramm 2020, finden Sie in der Beilage. Aha-Effekt eintritt. rungskräfte.
HAPPY
B I RT H D AY
2 0 J AHR E
ritz.ch Kommunikation von A bis RITZ ritz.ch
Kommunikation von A bis RITZ
Kommunikation von A bis RITZ
ritz.ch Kommunikation von A bis RITZ
sfair –
von A bis RITZ von A bis RITZ
KommunikationKommunikation
n
ritz.ch ritz.ch
h r e t r a
20 Ja
Z U g r a t u l i e rt
die S
www.szu.chseite | 24
20 JAHRE
transfair
FEIERT
GEBURTSTAG
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
transfair feiert 2019 sein 20-jähriges
Bestehen. Der Personalverband nimmt
Sie in jeder Ausgabe mit auf eine Reise
in die Vergangenheit. Das magazin
Nummer 5 widmet sich den Jahren
2015 bis 2019.
2015 2017
2016 2018
2015 Öffentliche Verwaltung Öffentlicher Verkehr
transfair Die Petition «Respekt Bundespersonal» setzt Die GAV mit BLS, der Zentralbahn, SBB Cargo
Stefan Müller-Altermatt wird neuer Präsi- mit 6700 Unterschriften ein klares Zeichen International und TPF (Transports publics fri-
dent von transfair. gegen die Sparwut des Parlaments. bourgeois) werden verlängert.
Communication 2016 Öffentliche Verwaltung
transfair wehrt sich erfolgreich gegen den transfair Dank transfair bleibt die Überbrückungsren-
zunehmenden Teil externer Arbeitskräfte bei transfair «absorbiert» Union du personnel du te für diverse Berufskategorien bestehen.
Swisscom. domaine des EPF und lanciert die Initiative
für 4 Wochen Vaterschaftsurlaub. 2017
Post/Logistik transfair
Die Mitarbeitenden der Post erhalten einen Communication Thomas Ammann wird der neue Vizepräsi-
neuen GAV und jene von KEP&Mail zum ers- Das Grossprojekt «Operational Excellence» dent von transfair.
ten Mal. umfasst viele Restrukturierungen. transfair
begleitet eng. Communication
Öffentlicher Verkehr Nach den Vorbereitungen starten im Herbst
Im November starten die GAV-Verhandlun- Post/Logistik die GAV-Verhandlungen für Swisscom.
gen mit der BLS. Verlängerte oder neue GAV gibt es für Pres-
to, IMS, PostLogistics, SPS, SwissSign und
SecurePost.tra nsfa i r seite | 25
transfair ERZIELT MIT SEINER KONSTRUKTIVEN ART
DIVERSE VERHANDLUNGSERFOLGE.
SCANNEN SIE DEN QR-CODE UND
LASSEN SIE SICH VON DER JUBILÄUMSWEBSITE
VON transfair ÜBERRASCHEN.
2018 2019
2018
Post/Logistik Post/Logistik Communication
Das PostNetz der Zukunft bedeutet viele Post- Unter anderem hält der PostAuto-Skandal transfair begleitet den Wechsel von rund
stellenschliessungen. transfair begleitet. die Branche auf Trab. Stabilität bringt die 1000 Personen von Swisscom zu cablex.
Verlängerung des GAV Post CH.
Öffentlicher Verkehr Post/Logistik
Erstmalig entsteht für SBB Cargo Internatio- Öffentlicher Verkehr Neue oder verlängerte (Branchen-)GAV gibt
nal ein GAV. TPF erhält einen neuen GAV. Nach langen Verhandlungen steht der GAV es für IMS, SPS, PostLogistics, SecurePost
mit SBB. Neue GAV gibt es auch für Tilo und und die Frühzustellung. transfair lanciert die
Öffentliche Verwaltung TPL. Petition «Teilzeit-Mitarbeitende Vollzeit
transfair setzt sich erfolgreich für die Anpas- ernst nehmen».
sung des Lohnsystems ein. Öffentliche Verwaltung
Die Reorganisation von Agroscope beschäf- Öffentlicher Verkehr
2018 tigt transfair. transfair lanciert die Petition «für starke öf-
transfair fentliche Transportunternehmen».
transfair macht sich mit seiner neuen Stra- 2019
tegie fit für die Zukunft. transfair Öffentliche Verwaltung
transfair ist mit Greta Gysin (Leiterin Region transfair setzt sich erfolgreich für Massnah-
Communication Ost und Geschäftsleitungsmitglied transfair) men beim Arbeiten bei Hitze ein.
Die GAV Swisscom und cablex werden erfolg- und seinem Präsidenten, Stefan Müller-Al-
reich weiterentwickelt. termatt, weiterhin im Nationalrat vertreten.seite | 26
tr an sf ai r
ES
AKTUELL PERSONELL D SO GIBT ES
POST / LOGISTIK S VE RÄ N DE RT SICH. UN
INFORMIERT
ALLE E PERSONEL
LE
COMMUNICATION ansfair EINIG
AUCH BEI tr ai r FREU T SICH,
NGEN. transf
VERANSTALTUNGEN DER BRANCHEN
Pensioniertenvereinigung Basel VERÄNDERU IEDER BEGR
ÜSSEN
Besuch des Kleiderbügelmuseums in Basel EI N EU E TEAMMITGL
ZW
AGENDA
:
Montag, 13. Januar 2020 ZU DÜRFEN
Wir besammeln uns um 13.15 Uhr an der
ISS
Birsstrasse 56, 4052 Basel. Bus 36 Haltestelle – JOANA BL
KE LLER
Forellenweg (die Haltestelle in der Lehenmattstrasse – DANIELA
ist auch Forellenweg, dann Richtung Birsstrasse
laufen). Die Führung im Museum dauert ca. 1 1/2 Std.
Anschliessend begeben wir uns ins Restaurant
INFO MAGAZIN 2020 Blume, Hauptstrasse 45, 4127 Birsfelden und
nehmen das Zvieri ein. Nichtmuseumsbesucher Kategorie Lokpersonal
Reise 2020 nach Graz
NÄCHSTE AUSGABE gehen um ca. 15 Uhr direkt ins Restaurant.
17. Mai bis 21. Mai 2020
Nr. 1, 24. Februar 2020
Infos gibt es bei: Wir fahren vom 17. bis 21. Mai 2020 nach Graz. Es gibt
INSERATESCHLUSS Edy Schmidiger, T 061 461 55 37. ein abwechslungsreiches Programm. Details folgen.
6 Wochen vor Erscheinung Reserviert bitte diesen Termin.
Pensioniertenvereinigung Basel
40. Jahresversammlung Auskünfte sind erhältlich bei:
JANUAR / FEBRUAR / MÄRZ / MAI 2020 Montag, 3. Februar 2020 Beat Schumacher, T 044 930 71 40,
Treffpunkt um 13.30 Uhr Fridolinsmatte, Birsfelden. beschum@bluewin.ch.
ALLE BRANCHEN Erreichbar mit Tram Nr. 3 (Haltestelle Schulstrasse)
Freizeitkommission oder Buslinie 80/81ab Aeschenplatz (Haltestelle ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
59. Schneesportwoche in Grindelwald Sternenfeldstrasse). Sektion Bern öffentliche Verwaltung
26. Januar bis 1. Februar 2020 Neujahrsapéro 2020
2020 treffen wir uns im schönen Berner Oberland Infos gibt es bei: Montag, 13. Januar 220
zum Skifahren. Logieren werden wir im Hotel Alpina. Edy Schmidiger, T 061 461 55 37. Von 18 bis ca. 20 Uhr laden wir Euch herzlich zu
Die ganze Woche kostet mit HP, Hallenbad und diesem Anlass im naturhistorischen Museum
Service sowie Taxen ab 830 CHF im Doppelzimmer Pensioniertenvereinigung Basel (Bernastrasse 15, 3005 Bern) ein. Wer möchte, darf
pro Person, im Einzelzimmer (Berg) ab 830 CHF. Wanderung Rheinfelden-Magden eine Begleitperson mitbringen! Unser Ehrengast und
Dazu kommt der Sportpass für 5 Tage von ca. 225 CHF. Dienstag, 3. März 2020 Referent ist Herr Prof. Dr. Bernd Schildger, der
Wir treffen uns im Bahnhof SBB Basel um 13 Uhr und Direktor des Tierparks Bern (Dählhölzli + Bärenpark)
Programme und Auskünfte sind erhältlich bei: fahren mit der S1 Bahn 13.20 Uhr nach Rheinfelden. und Buchautor. Wir freuen uns auf einen auf einen
Hermann Fässler, Kirchgasse 4, 9606 Bütschwil, Von dort wandern wir ca. 50 Minuten in Richtung kurzweiligen Abend mit anschliessendem Apéro!
M 079 633 84 22, hermann.faessler@bluewin.ch. Magden ins Restaurant zur Blume, Hauptstrasse 11,
4312 Magden. Nichtwanderer fahren mit der S1 Bahn
Freizeitkommission um 14.20 Uhr ab Basel SBB nach Rheinfelden, steigen
Gemütliche Reise nach Chiavenna um in den Bus 100 und erreichen Magden um
13. bis 15. Mai 2020 14.55 Uhr bei der Haltestelle Post und gehen direkt
Zürich HB ab 9.37 Uhr, Chur an 10.52 Uhr, Chur ab ins Restaurant.
10.58 Uhr, St. Moritz an 12.58 Uhr, St. Moritz ab
13.15 Uhr PTT, Prosto di Piuro an 14.40 Uhr. Infos gibt es bei:
Nachtessen im Crotto Belvedere. 2 Übernachtungen Edy Schmidiger, T 061 461 55 37. Anmeldungen bis 4. Januar 2020 an:
im Hotel Piuro (HP 65 Euro). Gemütlicher Fussmarsch Ursula Bürgi, Strassacker 14, 3065 Bolligen,
(max. 20 Minuten oder mit PTT) nach Chiavenna, ÖFFENTLICHER VERKEHR a.h.u.buergi@bluewin.ch.
Zugsfahrt am Freitag ab Chiavenna um 10.44 Uhr Pensionierte Sektion Basel
via Colico nach Tirano. Mittagessen im Restaurant Pensionierten-Wanderung ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Corona. Tirano ab 14.26 Uhr. Chur an 18.20 Uhr; Mittwoch, 8. Januar 2020 ÖFFENTLICHER VERKEHR
Zürich an 19.53 Uhr. «Es het solangs het» Treffpunkt um 9.45 Uhr beim Bahnhof Rheinfelden. Pensioniertenkommission
Basel ab 9.20 Uhr, Rheinfelden an 9.38 Uhr. Luzern ab Jahrestagung 2020
Anmeldung an und Infos bei: 7.54 Uhr, Olten ab 8.30 Uhr, Basel an 8.55 Uhr, Zürich Mittwoch, 11. März 2020
Ruedi Monnerat, T 044 926 28 57, M 079 343 73 72, ab 8.36 Uhr, Rheinfelden an 9.34 Uhr. 9.46 Uhr mit Der Vorstand ladet Euch alle recht herzlich zur
ruedimonnerat@hotmail.com. Postauto Linie 100 nach Magden. Nach dem Jahrestagung am 11. März 2020 um 10.15 Uhr
Kaffeehalt im Restaurant Blume wandern wir nach nach Pfäffikon (SZ) ins Hotel Sternen ein.
Maisprach, (1 Stunde, eben), wo wir gegen 12 Uhr im Gastreferent ist unser Präsident, Stefan Müller-
«Stübli» bei Familie Strübin zu einem Raclette à Altermatt. Einladungen mit detailliertem Programm
discrétion empfangen werden. Nichtwanderer folgen im Februar 2020. Auf eine grosse Beteiligung
nehmen das Postauto. freut sich der Vorstand.
Anmeldungen bis 4. Januar 2020 an: Anmeldung bis 29. Februar 2020 an:
Erwin Imhof, T 061 461 09 38. Walter Schmid, Rossbergstrasse 37, 6410 Goldau.seite | 27
Z U G UTER LETZT
TEXT: STEFAN MÜLLER-ALTERMATT,
PRÄSIDENT transfair
DIE ARBEITSWELT WANDELT SICH. FLEXIBLER ZU WERDEN, MOBILER UND
ERREICHBARER UND MEHRERE JOBS GLEICHZEITIG ZU HABEN; DARÜBER
WIRD VIEL GESPROCHEN. DAS SIND VERLOCKENDE AUSSICHTEN, DIE
DANN ABER OFTMALS VOR ALLEM EINES AUSLÖSEN: STRESS.
transfair, STETS ZU DIENSTEN.
Das «Barometer Gute Arbeit» von Travail.Suisse (ab Seite 5) zeigt klar auf: Wir fühlen uns gestresst. Das ist schon deshalb nicht verwunderlich,
weil immer mehr Überstunden angehäuft werden. Es kommt aber noch ein anderer Faktor dazu; eben diese Flexibilisierung. Denn seien wir
ehrlich: Sind wir tatsächlich flexibler, wenn es um die Ausgestaltung unserer Arbeitszeit geht? Oder ist es nicht viel mehr so, dass einfach
mehr Flexibilität von uns verlangt wird? Wird nicht einfach viel flexibler über uns verfügt? Letzteres scheint mir der Fall zu sein.
Es wird in Zukunft immer häufiger nötig sein, die Arbeitnehmenden vor dem Zwang der ständigen Erreichbarkeit zu schützen. Und es wird
immer häufiger nötig sein, die Arbeitnehmenden weiterzubilden, damit sie in der sich rasch wandelnden Arbeitswelt qualifiziert bleiben.
Diese Kombination aus mehr verlangter Flexibilität bei gleichzeitig eingeschränkten Perspektiven führt nämlich zu psychischem Stress. Und
gleichzeitig zu einem grossen Bedarf an den Diensten von transfair. Die Gewerkschaften und Personalverbände sind nicht nur gefragt, wenn
es darum geht, gute Lohn- und Sozialversicherungsbedingungen in den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) auszuhandeln. Sie sind auch dann ge-
fragt, wenn es darum geht, das komplexe Gefüge aus Arbeitszeit, Verfügbarkeit und Weiterbildung zu regeln; im GAV wie auch im Einzelfall.
transfair nimmt sich dieser Herausforderung weiterhin an.
Wir gratulieren
transfair zum
20-jahre-Jubiläum
IHR RECHT VERDIENT DEN BESTEN SCHUTZ. WIR SETZEN UNS DAFÜR EIN.
Manchmal muss man sein Recht durchsetzen. Oder es verteidigen. Denn Konflikte lauern
überall: Ob im beruflichen oder privaten Umfeld, als Mieter oder Wohnungsbesitzer oder
im Strassenverkehr. Vertrauen Sie im Streitfall auf die Spezialisten der CAP Rechtsschutz.
Das spart Zeit und Geld – und schont die Nerven.
Wir sind stolz darauf, der Rechtsschutz-Partner an der Seite von transfair und seinen Mitgliedern zu sein.
cap.ch
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