MAV-SCHULUNGEN JAHRESPROGRAMM 2021 - DIAG-MAV
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MAV-SCHULUNGEN JAHRESPROGRAMM 2021
ÜBERSICHT
ÜBERSICHT
Wo findet Ihr was?
Man muss sein Leben aus dem Holz schnitzen,
das man zur Verfügung hat.
Theodor Storm (1817-1888),
deutscher Lyriker und Erzähler
ADIEU 4
Vorwort 6-7
IMPRESSUM
H E R AU S G EBER Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Inhaltsübersicht mit Kurzbeschreibungen der Schulungen 8 - 11
Mitarbeitervertretungen (DiAG-MAV)
im caritativen Bereich der
Diözese Rottenburg-Stuttgart Schulungen - Detailbeschreibungen 12 - 40
REDAKTION Geschäftsstelle der DiAG-MAV
Postfach 109 · 89599 Schelklingen Unsere Referentinnen und Referenten sowie 41 - 46
Marktstraße 2 · 89601 Schelklingen
Leitungen der MAV-Schulungen
Telefon: 07394 9335-0
Telefax: 07394 9335-55
Teilnahmebedingungen und Anmeldemodalitäten 2021 47 - 49
E-Mail: geschaeftsstelle@diag-mav.de
Internet: https://diag-mav.de
Antrag zu den MAV-Schulungen gemäß § 16 MAVO 50
T E X T UN D Anne Stauß
G E S TA LT UN G Geschäftsführerin der DiAG-MAV caritativer Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart an den Dienstgeber (Kopiervorlage)
... in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Referent*innen der Veranstaltungen
I LLUS T RAT I O N EN Arnold Fuchs Anmeldeformular 2021 (Kopiervorlage) 52 - 53
S AT Z Werbeagentur Know-how, Herrenberg
D RUC K DS Print, Böblingen
Hinweis: Im Text wurde die männliche Schreibweise verwendet. Dies hat rein schreibtechnische Gründe.
Es werden ausdrücklich Frauen und Männer angesprochen.
Gedruckt auf 100% chlorfrei gebleichtem Papier
3
JAHRESPROGRAMM 2021
JAHRESPROGRAMM 2021
JAHRESPROGRAMM 2021 JAHRESPROGRAMM 2021
Liebe Mitarbeitervertreterinnen, liebe Mitarbeitervertreter,
liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
Du bist unersetzlich!
Aber irgendwie werden sie/wir den Laden auch ohne Dich schmeißen!
Also genieße Deinen Ruhestand, wir wünschen Dir Gesundheit, Kreativität und ganz viel Spaß!
Diese Worte hörte ich in den letzten Wochen immer wieder von unseren MAVen, Kollegen*innen
und Wegbegleiter*innen in den Gremien.
Meine Antwort:
Kein Mensch ist unersetzbar in der Funktion - nur als Mensch!
Es geht immer weiter - es geht jedoch anders weiter - und das ist auch manchmal gut so!
Wie Ihr dem Deckblatt entnehmen könnt, ist dieses im Jahr 2021 meinem bevorstehenden Ruhe-
stand gewidmet. Sehr schön und passend getroffen - lieber Arnold Fuchs.
Danke auch an den DiAG-Vorstand, welcher dies initiiert hat!
Nach 29 Jahren DiAG in der Funktion als Leitung der DiAG-Geschäftsstelle musste und durfte ich
„Den Ruhestand genießen.”
vieles erleben! Es gab Höhen und Tiefen, schöne und wertvolle Begegnungen und Erfahrungen in
unseren MAV-Schulungen, den Mitgliederversammlungen, im DiAG-Vorstand und in vielen anderen
Gremien.
Auch Enttäuschungen gehörten dazu, aus welchen ich lernen, wachsen und stark werden konnte.
Wichtig war mir immer dabei, dass „...die Türe nie ganz zugeschlagen wird“ und somit immer wie-
der ein gemeinsamer Weg beschritten werden konnte.
Danke an alle, die mich auf diesen unzähligen Wegen begleitet haben.
Danke an alle, die mir auch nur kurz an den „Kreuzungen“ begegnet sind.
Danke an alle, die mir ihr Vertrauen entgegen gebracht haben.
Danke an alle, die mich zum Lachen brachten.
Danke an alle, mit denen ich gute und wertvolle Gespräche führen durfte.
Danke - für die Zeit in der DiAG - sie war wie ein Stück Heimat für mich!
Nun sage ich ADIEU und alles Gute.
Eure Anne Stauß
4 5
JAHRESPROGRAMM 2021
JAHRESPROGRAMM 2021
JAHRESPROGRAMM 2021 JAHRESPROGRAMM 2021
MAV-Schulungen – auch in Corona-Zeiten
Wir sind wieder für Euch da!
So wurden wir Ende Mai 2020 von den Tagungshäusern der Diözese Rottenburg-Stuttgart - begrüßt! Alle Schulungen sind nach § 16 MAVO vom Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart als
So etwas gab es in unserer DiAG-Zeit noch nie! Absagen bedingt durch ein Virus, welches die ganze geeignet anerkannt worden.
Republik - ja die ganz Welt - in Atem hält.
Unser Jahresprogramm 2021 kann auch über unsere Homepage: https://diag-mav.de - unter dem
Zehn Schulungen mussten wir Corona-bedingt absagen, davon konnten vier wieder mit neuen Ter- Link Schulungen - abgerufen werden. Ebenso findet ihr dort den Link zu den Online-Anmeldun-
minen belegt und durchgeführt werden. Hygiene- und Abstandsregelungen müssen in den Einrich- gen.
tungen eingehalten werden. Es kann nur noch eine begrenzte Anzahl an Teilnehmern zu den
einzelnen Schulungen aufgenommen werden und für die Speisesäle und Gemeinschaftsräume gel- Unsere Anmeldemodalitäten, Frühbucherrabatte, Kosten, Stornobedingungen etc. entnehmt bitte
ten strenge Vorgaben. Diese Vorgaben werden wir auch so gut es geht einhalten, um auch im Jahr den Teilnahmebedingungen auf den Seiten 47-49 in diesem Heft.
2021 als verlässlicher Partner der DiAG-Schulungen für Euch da zu sein.
Bitte beachten: Die Schulungskosten basieren auf einer Pauschalkalkulation. Spätere Anreisen,
Die Tagungshäuser wollen weiterhin „Offene Türen“! frühere Abreisen oder Teilleistungen, die nicht in Anspruch genommen werden, können weder ab-
Sicherheit hat oberste Priorität, ein sorgfältiges Hygienekonzept und vor allem auch Verständnis gezogen noch rückerstattet werden.
der Teilnehmer - wie sie schreiben. Der Ablauf der Veranstaltungen unter Corona-Bedingungen
sei anders gestaltet als gewohnt. Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden gem. §§ 48 ff MAVO sowie die Vertrauenspersonen
der schwerbehinderten Mitarbeiter gemäß § 52 MAVO können an unseren Schulungen teilnehmen.
Wenn ihr unser Jahresprogramm 2021 in den Händen haltet, sind es noch knapp 1 ½ Jahre bis zu
den nächsten MAV-Wahlen am 23. März 2022. Mit Blick auf diese Wahlen wäre es an der Zeit, Auch Ersatzmitglieder haben gem. § 16 MAVO Anspruch auf MAV-Schulungen.
sich jetzt schon zu überlegen, auf welchem Gebiet oder zu welchen speziellen Themen Ihr noch
Schulungsbedarf bzw. eine Vertiefung benötigt. Wir wünschen Euch schon jetzt gelungene sowie interessante Schulungen mit vielen neuen
Erkenntnissen für die Arbeit in Eurer MAV und freuen uns, Euch auf unseren Schulungen begrüßen
Wir möchten Euch auch im Jahre 2021 mit unserem Schulungsangebot weiterhin qualifizieren, in zu können.
verschiedenen Rechtsgebieten auf den neuesten Stand bringen und dabei auch methodisch unter-
stützen. Eine Mischung aus Theorie und Praxis, Handlungsmöglichkeiten zu den angebotenen The-
men, Fallbeispielen, Ideen und Impulsen werden aufgezeigt und gemeinsam erarbeitet. Für die Diözesane Arbeitsgemeinschaft
Auf aktuelle unterjährige Veränderungen und Brennpunkte werden wir zeitnah reagieren und evtl. Anne Stauß
notwendige zusätzliche Schulungen kurzfristig einschieben. Daher bitten wir Euch, schaut immer DiAG-Geschäftsführerin
wieder auf unsere Homepage https://diag-mav.de.
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KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG KURZBESCHREIBUNG
NR. DATUM/ORT INHALT SEITE NR. DATUM/ORT INHALT SEITE
01 18.-20.01.2021 Wir arbeiten nach Dienstplänen 12 10 29.-31.03.2021 Eingruppierung und Vergütung 23
Kath. Akademie Bauernschule Alle Anlagen der AVR
Stuttgart-Hohenheim Bad Waldsee
02 08.-10.02.2021 Einführung in die AVR 13 11 12.-14.04.2021 Eingruppierung und Vergütung 23
Bauernschule Kath. Akademie Alle Anlagen der AVR
Bad Waldsee Stuttgart-Hohenheim
03 22.02.2021 Das Amt der Schriftführung in der MAV 14 12 14.-16.04.2021 AVR-Aufbaukurs 24
Ev. Akademie Alles über Protokolle und Beschlüsse Kath. Akademie
Bad-Boll Stuttgart-Hohenheim
04 01.03.2021 Mitwirkung und Aufgaben der Vertrauens- 16 13 03.-05.05.2021 AVR-Aufbaukurs 24
Christkönigshaus person der schwerbehinderten Mitarbeiter Kath. Akademie
Stuttgart-Hohenheim gemäß § 52 MAVO Weingarten
05 03.03.2021 Dienstvereinbarungen 17 14 10.-11.05.2021 Betriebswirtschaftliches Grundwissen 25
Regina Pacis Regina Pacis Externes Rechnungswesen - Bilanzen richtig
Leutkirch Leutkirch lesen und verstehen - Baustein I -
06 04.03.2021 Die Haftung der Mitarbeitervertretung 18 15 10.-12.05.2021 Moderation 26
Regina Pacis im Rahmen ihrer Tätigkeit Kath. Akademie Effiziente Besprechungen - bessere Ergebnisse
Leutkirch Weingarten
07 08.-09.03.2021 MAVO § 27 a + b 19 16 17.05.2021 Öffentlichkeitsarbeit 27
Ev. Akademie a) Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Christkönigshaus erfolgreich informieren
Bad Boll b) Wirtschaftsausschuss Stuttgart-Hohenheim
08 10.-12.03.2021 Einführung in die MAVO 20 17 07.-09.06.2021 MAVO-Aufbaukurs 28
Bauernschule Kath. Akademie
Bad Waldsee Stuttgart-Hohenheim
09 29.-31.03.2021 Worte wirken 22 18 09.-11.06.2021 Was kränkt, macht krank 30
Kath. Akademie Kommunikation und Sprachwahl Bauernschule Umgang mit Konflikten und Mobbing
Stuttgart-Hohenheim Bad Waldsee
8 9
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG
KURZBESCHREIBUNG KURZBESCHREIBUNG
NR. DATUM/ORT INHALT SEITE NR. DATUM/ORT INHALT SEITE
19 09.-11.06.2021 Reserve-Termin 31 28 22.-24.09.2021 Worte wirken! 22
Kath. Akademie für zusätzlichen Bedarf an MAV-Schulungen Bauernschule Kommunikation und Sprachwahl
Stuttgart-Hohenheim Bad Waldsee
20 14.-16.06.2021 Allgemeines Arbeitsrecht 32 29 11.-13.10.2021 Einführung in die MAVO 20
Regina Pacis Gesetzliche Grundlagen für die MAV-Arbeit Kath. Akademie
Leutkirch Stuttgart-Hohenheim
21 28.-30.06.2021 Reserve-Termin 31 30 12.10.2021 Mutterschutzgesetz (MuSchG), Bundeselterngeld- 37
Ev. Akademie für zusätzlichen Bedarf an MAV-Schulungen Kath. Akademie und Bundeselternzeitgesetz (BEEG)
Bad Boll Weingarten
22 30.06.-02.07.2021 AVR-Aufbaukurs 24 31 18.10.2021 Betriebliches Eingliederungsmanagement 38
Bauernschule Christkönigshaus (BEM) Handlungsmöglichkeiten der MAV
Bad Waldsee Stuttgart-Hohenheim
23 08.07.2021 Die Aufgaben der Jugend- und 33 32 19.10.2021 Fit für den Vorsitz in der MAV ... 39
Ev. Akademie ... und die, die es werden wollen!
Gästehaus St. Theresia Auszubildendensprecher
Bad Boll
Eriskirch-Moos gemäß §§ 48-51 MAVO
33 15.-16.11.2021 Betriebswirtschaftliches Grundwissen 40
24 12.-13.07.2021 Arbeitszeit in Sozialstationen 34 Regina Pacis Internes Rechnungswesen - Kosten- und
Christkönigshaus Leutkirch Leistungsrechnung, Controlling - Baustein II -
Stuttgart-Hohenheim
34 15.-17.11.2021 MAVO-Aufbaukurs 28
25 12.-14.07.2021 Einführung in die AVR 13 Bauernschule
Bauernschule Bad Waldsee
Bad Waldsee
35 06.-08.12.2021 Einführung in die AVR 13
Kath. Akademie
26 14.-16.07.2021 Mobbing und psychische Belastung 35 Stuttgart-Hohenheim
Gästehaus St. Theresia am Arbeitsplatz
Eriskirch-Moos
27 14.-16.07.2021 Arbeit gut gestalten - BURNOUT verhindern 36
Ev. Akademie
Bad Boll
10 11
AVR-SPEZIALWISSEN
AVR-SPEZIALWISSEN
AVR-BASISWISSEN AVR-BASISWISSEN
Wir arbeiten nach Dienstplänen Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
Die regelmäßige Arbeitszeit der Mitarbeiter kann auf unterschiedliche Art festgelegt werden. Gerade AVR AT § 10 Abs. 3:
in caritativ-kirchlichen Einrichtungen, in denen Menschen beraten, gepflegt oder betreut werden, Bei Erfüllung allg. staatsbürgerlicher Pflichten nach deutschem Recht, soweit die Arbeitsbefreiung
übersteigt die täglich notwendige „Betriebszeit“ in der Regel die individuelle Arbeitszeit. In Kran- gesetzlich vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht außerhalb der Arbeitszeit, gegebenen-
kenhäusern, Heimen und anderen Einrichtungen, die vorrangig personenbezogene Dienstleistungen falls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen werden können, besteht der Anspruch auf Fortzahlung
erbringen, wird an sieben Tagen und täglich rund um die Uhr gearbeitet. In all diesen Fällen ist ein der Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten
Dienstplan erforderlich, um die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu regeln. Zulagen nur insoweit, als der Mitarbeiter nicht Ansprüche auf Ersatz dieser Bezüge geltend machen
kann. Die fortgezahlten Bezüge gelten in Höhe des Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen
Vom Ausgleichszeitraum über Dienstvereinbarungen bis zu den Zeitzuschlägen spannt sich der der Kostenträger. Der Mitarbeiter hat den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen
weite Bogen dieses Seminars. Beträge an den Dienstgeber abzuführen.
Alles klar? Wenn nicht - sofort anmelden!
AUS DEN INHALTEN
AUS DEN INHALTEN
• Plus- und Minusstunden, Plus- und Minustage
• Aufbau der AVR
• Dienstplanmäßige und nichtdienstplanmäßige Sonntagsarbeit, Ersatzruhetagsproblematik,
• Allgemeiner Teil der AVR
Freizeitverlagerung und Freizeitausgleich der Wochenarbeitszeit durch Wochenfeiertage und
• Arbeiten mit Kommentaren.
Vorfesttage
• Mehrarbeits- und Überstunden, verlängerter Wochenzeitraum und Schichtplanturnus TERMINE
• Solldienstplanänderungen nur mit Zustimmung des Mitarbeiters 08.-10.02.2021 | FB-Nr. 02/2021
• Ausfallzeiten, Urlaub, Krankheit, Kinderpflegekrankengeld O RT Schwäbische Bauernschule
• Höchstarbeitszeiten, Ergänzung der Vollarbeitszeit durch 88339 Bad Waldsee
Bereitschaftsdienst und/oder Rufbereitschaft REF EREN T I N N E N Sabine Löflad
• Dienstplangestaltung unter gesundheitserhaltenden Aspekten. U N D LEI T U N G Heike Nünemann
12.-14.07.2021 | FB-Nr. 25/2021
O RT Schwäbische Bauernschule
TERMIN 88339 Bad Waldsee
18.-20.01.2021 | FB-Nr. 01/2021 REF EREN T EN Bernd Wiggenhauser
ORT Kath. Akademie der Diözese U N D LEI T U N G Lothar Bolz
Rottenburg-Stuttgart
70599 Stuttgart-Hohenheim 06.-08.12.2021 | FB-Nr. 35/2021
RE FE RENT Bernd Wiggenhauser O RT Kath. Akademie der
LEITU NG Hubert A. Häfele Diözese Rottenburg-Stuttgart
70599 Stuttgart-Hohenheim
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN REF EREN T I N Heike Nünemann
Grundkenntnisse in den AVR LEI T U N G Hubert A. Häfele
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
SEMINARZEITEN keine
1.Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
12 13
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MAVO-SPEZIALWISSEN www.zmv-online.de
Für Mitarbeitervertretungen in der
Das Amt der Schriftführung in der MAV katholischen und evangelischen Kirche
Alles über Protokolle und Beschlüsse
Führende Fachzeitschrift
Der Schriftführer sorgt dafür, dass bei jeder Sitzung, jeder Versammlung, jeder Verhandlung ein Pro- mit fundierten Beiträgen und
tokoll geschrieben wird. Das kann z. B. auch durch die Verteilung an die übrigen MAV-Mitglieder hilfreichen Informationen
geschehen ... (Zitat aus Richard Geisen „Lexikon der MAV für kath. Kirche und Caritas“). für die Praxis aus dem
Bereich des kirchlichen und
Gemäß § 14 Abs. 6 MAVO sind über die Sitzungen der MAV jeweils Niederschriften zu fertigen, die staatlichen Arbeitsrechts
die Namen der An- und Abwesenden, die Tagesordnung, den Wortlaut der Beschlüsse und das Stim- seit rund 30 Jahren.
menverhältnis enthalten müssen.
Die Niederschrift dient dem Nachweis der Ordnungsmäßigkeit und der Rechtsgültigkeit der Beschlüsse
der MAV. Die richtige Protokollierung von Sitzungen ist von großer Bedeutung in der MAV-Arbeit. So
kann z. B. problemlos die Rechtmäßigkeit von Beschlüssen vor dem Kirchlichen Arbeitsgericht nach- kifas GmbH / Joussen / Fey / u.a. (Hg)
gewiesen werden. Für neue und
Den Teilnehmern werden u. a. die Grundsätze einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung vermittelt. D I E M I TA R B E I T E R V E R T R E T U N G erfahrene Mitarbeiter-
Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeitervertretung in den vertreter/innen
AUS DEN INHALTEN Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche
• Gesetzliche Mindestvoraussetzungen
• Was sind die Grundlagen? ALLE Vorteile in Print & Digital
• Was sollte die MAV beachten? Abonnement Print € 99,80
Die ZMV informiert aktuell und verständlich mit ISSN 0939-8198
• Arten von Protokollen: Wort-, Verlaufs-, Ergebnisprotokoll
Basis- und Spezialwissen:
• Regelung bei Einsichtnahme Abonnement Digital
• Abschriften und Fristen P Arbeitsrecht individual und kollektiv
zusätzlich zum bestehenden € 20,00*
• Änderungen von Protokollen P Mitarbeitervertretungsrecht MAVO und MVG-EKD Abonnement Print
• Aufbewahrung P Kommissionsarbeit gilt nicht für Universitäten,
• Alles um die Beschlüsse. P Tarifrecht des öffentlichen Dienstes Bibliotheken, Gerichte
P Steuer-, Sozial-, Sozialversicherungs-,
Europarecht Abonnement Digital € 99,80*
TERMIN ISSN 2363-7595
22.02.2021 | FB-Nr. 03/2021 P Arbeits- und Gesundheitsschutz Preise für Mehrfachlizenzen auf Anfrage
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dungen der staatlichen und kirchlichen Abonnement Kombi
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Arbeitsgerichtsbarkeit (Print + Digital) € 119,80*
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LEITU NG Hubert A. Häfele Plus: 6 Ausgaben pro Jahr. Mindestlaufzeit: 12 Monate.
Kündigungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalender-
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Grundkenntnisse in der MAVO P Antworten auf Leseranfragen, Tipps zur arbeits- Digital): Einzelplatz. Bereitstellung sowie Berechnung
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MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Mitwirkung und Aufgaben der Vertrauensperson Dienstvereinbarungen ...
der schwerbehinderten Mitarbeiter Aufbau, Struktur, rechtliche Voraussetzungen
Die Wahl und Beteiligung der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter ist im § 52 In einer Dienstvereinbarung (DV) werden Regelungen zwischen der MAV und dem Dienstgeber/
MAVO geregelt. Dort wird auch auf die Bestimmungen im SGB IX verwiesen. Einrichtung für die Beschäftigten verbindlich dokumentiert. Sie stellt einen „betrieblichen Vertrag“
dar, der weit in die Rechte der Mitarbeiter eingreifen kann.
Um die Interessen der schwerbehinderten Kollegen optimal vertreten und ihre Eingliederung fördern
zu können, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass eine enge Zusammenarbeit zwischen der MAV Bis es zum Abschluss kommt, ist es oftmals ein langer zäher Weg. Es folgen Meinungsbildungs-
und der Vertrauensperson gegeben ist. prozesse der verschiedenen Gremien, konträre Vorstellungen werden eingebracht, Entwürfe werden
erstellt - bis zum endgültigen tragfähigen Kompromiss.
Der Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen, die Aufgaben der Vertrauensperson und deren
Beteiligungsrechte, aber auch Pflichten, nimmt einen wesentlichen Teil dieser Schulung ein. AUS DEN INHALTEN
• Was ist das vorrangige Ziel der DV?
AUS DEN INHALTEN • Gesetzliche Rahmenbedingungen
• Das Schwerbehindertenrecht im Überblick, z. B. SGB IX • Erzwingbare oder freiwillige DV?
• Aufgaben und Mitwirkung der Vertrauenspersonen nach MAVO • Informationsquellen und Unterstützung
• Verpflichtungen des Dienstgebers • Verhandlungen mit dem Dienstgeber
• Was muss bei der Einstellung, der Beschäftigung und der Beendigung von • Wie setze ich diese DV
Arbeitsverhältnissen von schwerbehinderten Menschen beachtet werden? möglichst konstruktiv ein?
• Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung • Wie gehe ich mit ihren Grenzen
• Abschluss einer Integrationsvereinbarung und Schwächen um?
• Zusammenarbeit mit der MAV. • Die Nachwirkung von DV
• Was sind Regelungsabsprachen?
Hinweis: Teilnehmen dürfen auch Vertrauenspersonen der
schwerbehinderten Mitarbeiter, alleine oder Hinweis: Ihr könnt Dienstvereinbarungen aus Eurer Einrichtung - anonymisiert - mitbringen.
zusammen mit den Mitgliedern der MAV. Diese werden als praktische Beispiele verwendet.
TERMIN TERMIN
01.03.2021 | FB-Nr. 04/2021 03.03.2021 | FB-Nr. 05/2021
ORT Tagungshaus Christkönigshaus O RT Tagungshaus Regina Pacis
70599 Stuttgart-Hohenheim 88299 Leutkirch
RE FE RENTINNEN Ilona Zielinski R EFER EN T Lothar Bolz
Ulrike Renz LEI T U N G Hubert A. Häfele
LEITU NG Sabine Löflad
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN Grundkenntnisse in der MAVO
keine
SEMINARZEITEN
SEMINARZEITEN 10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
16 17
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Die Haftung der Mitarbeitervertretung MAVO § 27 a - Information in wirtschaftl. Angelegenheiten
im Rahmen ihrer Tätigkeit MAVO § 27 b - Wirtschaftsausschuss
„Die MAVO regelt die Haftung nicht!“ ... so die Kommentierungen zur MAVO. Kirchliche Einrichtungen und wirtschaftliche Angelegenheiten, Dienstgemeinschaft und Konzern-
begriff? Diese Begriffspaare werden vielfach als unpassend bewertet. Wirtschaftliches Handeln fin-
Die MAV ist als Gremium keine Rechtsperson und kann grundsätzlich nicht Schuldner von Scha- det jedoch nicht nur in Wirtschaftsunternehmen statt, sondern stellt auch die Dienstgemeinschaft
densersatzansprüchen sein. Deshalb scheidet eine Haftung der MAV aus! vor immer neue Herausforderungen.
Jedoch haften die einzelnen MAV-Mitglieder nach den allgemeinen Regeln des bürgerlichen Rechts. Das Seminar befasst sich mit „traditionellen“ Fragestellungen zur Information in wirtschaftlichen
Angelegenheiten ebenso wie mit den erstmals durch die MAVO-Novelle seit 2018 geregelten Wirt-
Du haftest nicht für das Fehlverhalten der MAV, allerdings bist Du verantwortlich für eine Verletzung schaftsausschüssen. Von deren Bildung, über die Frage der Definition wirtschaftlicher Angelegen-
der Pflichten der MAV als Gesamtheit, wenn und soweit Du an dem Beschluss der MAV mitgewirkt heiten bis hin zur Durchsetzung von Auskunftsansprüchen beleuchtet das Seminar praxisnah alle
hast. relevanten Fragen zur Information und Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten und wie der
Wirtschaftsausschuss seine Rolle als „Hilfsorgan der MAV“ am besten ausgestalten kann.
AUS DEN INHALTEN
• Geheimhaltungspflicht: Was muss die MAV für sich behalten? AUS DEN INHALTEN
• Gegenstand und Umfang der Schweigepflicht • Zusammenarbeit mit DG / Beteiligung
• Wie und wofür haften MAVen? • die Arbeit des Wirtschaftsausschusses
• Pflichtverstöße der MAV - mögliche Folgen • Rechte / Pflichten
• Was kann bei Schweigepflichts- und • Möglichkeiten der Beratung.
Amtspflichtsverletzungen passieren?
• BAG-Urteile zum Thema. TERMIN
08.-09.03.2021 | FB-Nr. 07/2021
TERMIN O RT Evangelische Akademie
04.03.2021 | FB-Nr. 06/2021 73087 Bad Boll
ORT Tagungshaus Regina Pacis R EF ER ENT Dr. Norbert Gescher
88299 Leutkirch LEI T U NG Sabine Löflad
RE FE RENT Lothar Bolz
LEITU NG Hubert A. Häfele TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
18 19Die Säulen des Arbeitsrechts
MAVO-BASISWISSEN
MAVO-BASISWISSEN
in der Caritas
Einführung in die MAVO
Wieso, weshalb, warum, wer nicht fragt bleibt st(d)umm!
Neu in der MAV oder Auffrischung notwendig - und jetzt?
Es gibt viel zu tun, zu erfahren, zu erlernen.
In dieser Schulung ermöglichen wir Euch einen Überblick über die Rechte und Pflichten sowie die
vielfältigen Aufgaben der Mitarbeitervertretung.
Mittels Praxisbeispielen wollen wir Anregungen für konstruktive und zufriedenstellende MAV-
Tätigkeit geben.
AUS DEN INHALTEN
• Was darf, kann, muss ich als Mitarbeitervertreter(in) tun?
(Beteiligungsrechte, Aufgaben und Rechtsstellung).
INKLUSIVE INKLUSIVE
TERMINE ZUGANG ZUR KOSTENLOSER
10.-12.03.2021 | FB-Nr. 08/2021 AV R-O N LIN E D I G I TA LE R V ERSI ON
ORT Schwäbische Bauernschule
88339 Bad Waldsee
REFE RENTEN Lothar Bolz Die AVR Der Arbeitsrecht der Caritas Der Freiburger Kommentar
U ND LEITUNG Michael Kalweit MAVO
Loseblatt-Ausgabe Loseblatt-Ausgabe
Grundwerk mit Ordner, Register und Grundwerk mit 4 Ordnern, Register Loseblatt-Ausgabe
11.-13.10.2021 | FB-Nr. 29/2021 AVR-Online-Zugang und digitaler Version Grundwerk mit Ordner, Register und
Immer auf dem aktuellen Stand 4028 Seiten, € 139,00 digitaler Version
ORT Kath. Akademie der 1.332 Seiten, € 76,00 ISBN 978-3-7841-2094-2 Immer auf dem aktuellen Stand
Diözese Rottenburg-Stuttgart ISBN 978-3-7841-2732-3 Digital-Only: 1.300 Seiten, € 89,00
70599 Stuttgart-Hohenheim Digital-Only: € 129,00 pro Jahr ISBN 978-3-7841-2421-6
REFE RENTINNEN Sabine Löflad € 69,00 pro Jahr (Mengenpreise) Digital-Only:
U ND LEITUNG Heike Nünemann € 79,00 pro Jahr
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
Unsere Loseblattwerke mit digitaler Version– immer aktuell
SEMINARZEITEN Bewährt, übersichtlich, lesefreundlich.
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr Anerkannte Autoren aus Praxis und Wissenschaft gewährleisten, dass Sie immer
auf dem aktuellen Stand des Arbeitsrechts in Kirche und Caritas bleiben.
Mehr Informationen finden Sie unter:
www.lambertus.de/arbeitsrecht
Das Portal für das Arbeitsrecht in der Caritas
20 21
www.lambertus.deALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
AVR-SPEZIALWISSEN AVR-SPEZIALWISSEN
Worte wirken Eingruppierung und Vergütung
Kommunikation und Sprachwahl Alle Anlagen der AVR
Mit der besseren Wortwahl zu besseren Gesprächsergebnissen
In dieser Schulung erfahrt ihr, ob ihr wirklich verdient – was ihr verdient!
Grundsätzlich gilt Kommunikation als eine scheinbar ganz einfache Sache, auf der einen Seite haben
wir einen Sender, welcher seine Nachricht ausspricht. Auf der anderen Seite steht der Empfänger, AUS DEN INHALTEN
der diese Nachricht nur noch aufzunehmen braucht. Trotz dieser Einfachheit kommt es jedoch immer • Geltungsbereich der Anlagen
wieder zu Missverständnissen. Somit wird deutlich, dass Kommunikation eben nicht so einfach ist • Eingruppierungen
wie sie auf den ersten Blick scheint. • Tätigkeitsmerkmale/Fallgruppen
• Vergütungsgruppen
Als Mitglied der MAV seid Ihr als Gesprächspartner für den Dienstgeber innerhalb Eures Gremiums • Stufensteigerung
und mit den Kollegen stets verbal gefragt. Deshalb ist der Umgang mit Sprache und das Wissen • Jahressonderzahlung
um eine gelingende Kommunikation Grundlage für gute Gesprächsergebnisse. • Vergütung von Sonderformen der Arbeit
• Weihnachtszuwendung
AUS DEN INHALTEN • Leistungsentgelt und/oder Sozialkomponente.
• Grundlagen einer positiven Kommunikation
• Fragetechniken und Körpersprache TERMINE
• Sprachmuster und der bewusste Einsatz 29.-31.03.2021 | FB-Nr. 10/2021
• Sensibilisierung für das Werkzeug „Sprache“ O RT Schwäbische Bauernschule
• Wortwahl und Wirkung 88339 Bad Waldsee
• Pacing-Techniken (NLP). R EF ER ENT Lothar Bolz
LEI T U NG Emel Yigitdöl
Methodik: Die Durchführung erfolgt unter Einsatz gehirn- und lerngerechter Methoden
Erfahrungsorientierte Lernmethoden in der Gruppe 12.-14.04.2021 | FB-Nr. 11/2021
Praxisbezug und Transfer in die reale Arbeitswelt.
O RT Kath. Akademie der
Diözese Rottenburg-Stuttgart
TERMINE
70599 Stuttgart-Hohenheim
29.-31.03.2021 | FB-Nr. 09/2021 22.-24.09.2021 | FB-Nr. 28/2021 R EF ER ENT Bernd Wiggenhauser
ORT Kath. Akademie der ORT Schwäbische Bauernschule LEI T U NG Hubert A. Häfele
Diözese Rottenburg-Stuttgart 88339 Bad Waldsee
70599 Stuttgart-Hohenheim REFERENTIN Ute Klink TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
RE FE RENTIN Ute Klink L E IT UN G Emel Yigitdöl Grundkenntnisse in den AVR
LEITU NG Heike Nünemann
SEMINARZEITEN
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
keine
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
22 23AVR-BASISWISSEN
AVR-BASISWISSEN
ALLGEMEINWISSEN ALLGEMEINWISSEN
Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) – Aufbaukurs Betriebswirtschaftliches Grundwissen für die MAV
Externes Rechnungswesen - Bilanzen richtig lesen und verstehen
Den AVR-Grundkurs überlebt? - Baustein I -
Dann wird es Zeit zur Reise durch den Anlagenpark der AVR!
Kennt Ihr die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge?
Anhand von praktischen Fällen werden wir den Umgang mit den AVR und Kommentaren üben.
Für MAV-Mitglieder ist es dringend erforderlich, wirtschaftliche Zusammenhänge und Vernetzungen
Danach sind keine Fragen mehr offen!
zu verstehen. Aus diesem Grund bieten wir Euch in diesem Kurs, der in zwei Bausteinen durchgeführt
wird, die Möglichkeit, sich ein grundlegendes Maß an betriebswirtschaftlichem Verständnis zu er-
AUS DEN INHALTEN
werben.
• Übersicht und Inhalte der Anlagen in den AVR
Dies ist die Grundlage für die Beteiligung der MAV gemäß § 27a und b MAVO, Information und
• Arbeitszeitregelungen
Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Fürsorge bei Krankheit
• Urlaubsregelungen.
AUS DEN INHALTEN
• Grundlegende betriebswirtschaftliche Aspekte
TERMINE
• Die Bilanz
14.-16.04.2021 | FB-Nr. 12/2021
- Inhalt, Aufbau, Grundsätze
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart
- von der Bilanz zum Konto
70599 Stuttgart-Hohenheim
- Wertveränderungen in der Bilanz
RE FE RENTINNEN Sabine Löflad
- Grundzüge der Jahresabschlusspolitik
U ND L EITUNG Heike Nünemann
• Doppelte Buchführung
• Die Gewinn- und Verlustrechnung
03.-05.05.2021 | FB-Nr. 13/2021
- woher kommen die Zahlen?
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart
- was sagen sie aus?
Tagungshaus Weingarten 88250 Weingarten
- wohin führen diese Zahlen?
RE FE RENT Lothar Bolz
• Praxisbeispiele und Arbeitsgruppen.
LEITU NG Jürgen Lippik
TERMIN
30.06.-02.07.2021 | FB-Nr. 22/2021
10.-11.05.2021 | FB-Nr. 14/2021
ORT Schwäbische Bauernschule
O RT Tagungshaus Regina Pacis
88339 Bad Waldsee
88299 Leutkirch
RE FE RENT Lothar Bolz
R EFER EN T Fachreferent aus einem Non-Profit-Unternehmen
LEITU NG Jürgen Lippik
LEI T U N G Jürgen Lippik
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in den AVR Diese Schulung kann nur in Kombination mit Baustein II,
FB Nr. 33/2021 vom 15.-16.11.2021 gebucht werden.
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr SEMINARZEITEN
1.Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
24 25ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Moderation Öffentlichkeitsarbeit in der MAV
Effiziente Besprechungen - bessere Ergebnisse Erfolgreich informieren
Sitzungen, egal ob in der MAV oder mit dem Dienstgeber, verlaufen oft sehr unstrukturiert und Für die Mitarbeitervertretung ist es von Bedeutung, die betriebliche Öffentlichkeit zu erreichen. Was
nicht zufriedenstellend. Nebensächliches wird in aller Breite diskutiert - die wichtigsten Dinge blei- ist wichtig, woran ist die Belegschaft interessiert, worüber muss informiert werden? Professionelle
ben auf der Strecke. Die Sitzungen werden langatmig und anstrengend - man geht ohne Ergebnisse Öffentlichkeitsarbeit ist ein zentrales Instrument für eine gute Außenwirkung und erfolgreiche Gre-
auseinander und ist frustriert. Meist bleibt ein Gefühl der Unzufriedenheit bei allen Beteiligten. mienarbeit.
In dieser Schulung lernen Sie, wie Sitzungen effektiv gestaltet werden können, lernen Methoden In diesem Seminar lernen die Teilnehmer, wie sie gezielt und effektiv über die MAV-Arbeit infor-
der Moderation kennen und trainieren diese in der Praxis mit Feedback. mieren können. Sie erfahren, wie Informationen und Meinungen klar und verständlich vermittelt
werden, warum und inwieweit sich „Meinungsdarstellung“ und „Information“ unterscheiden müs-
AUS DEN INHALTEN sen. In praktischen Übungen wird vermittelt, wie aus langen Bandwurmformulierungen einfache
• Sinn und Zweck von Moderation und verständliche Sätze werden, die der Leser oder Zuhörer auf Anhieb versteht.
• Aufgaben und Kompetenzen des Moderators
• Vorgehensweise bei der Moderation AUS DEN INHALTEN
• Struktur einer Sitzung • Ankommen und einstimmen
• „Schmiermittel“ in der Moderation • Kommunikation ist was ankommt
• Umgang mit Konflikten und Widerständen - informieren
• Umsetzung der erlernten Methoden und gezielter Einsatz - journalistische Konventionen und Brandingsprache
der trainierten Fertigkeiten und Fähigkeiten in einer Gruppe, • Nachricht u. Bericht (Information) versus Kommentar (Meinung)
um diese zu steuern und zu begleiten. • Porträt
• Mitarbeiterversammlung und Tätigkeitsbericht
Methodik: Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Übungen, Diskussion. • Dialog-Kommunikation aktiv und reaktiv.
TERMIN TERMIN
10.-12.05.2021 | FB-Nr. 15/2021 17.05.2021 | FB-Nr. 16/2021
ORT Kath. Akademie der ORT Tagungshaus Christkönigshaus
Diözese Rottenburg-Stuttgart 70599 Stuttgart-Hohenheim
Tagungshaus Weingarten REFERENT Jürgen Lippik
88250 Weingarten LEITUNG Michael Kalweit
RE FE RENT Helmut Ruffner
LEITU NG Emel Yigitdöl TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
26 27MAVO-BASISWISSEN
MAVO-BASISWISSEN
AVR-BASISWISSENAVR-BASISWISSEN
MAVO - Aufbaukurs
Von Königswegen und Sackgassen
Mit den Grundlagen lässt sich gut arbeiten - aber ... „der Teufel steckt im Detail!“
Den Einstieg in das Mitarbeitervertretungsrecht habt Ihr mit dem Einführungskurs geschafft, die
Beteiligungsrechte im Großen und Ganzen kennengelernt, nun geht es um das „Herzstück“ der
MAV-Arbeit.
Auf unserer Reise durch die MAVO befassen wir uns in dieser Schulung mit den „Königswegen“
(Vorschlags- und Antragsrecht) der MAV-Tätigkeit.
Auch der Weg in „Sackgassen“ (verpasste Gelegenheiten, verstrichene Fristen, Verfahrensfehler)
lässt sich vermeiden.
Außerdem wollen wir - nach Euren ersten Erfahrungen im
MAV-Amt - den Titel „Aufbaukurs“ auch wörtlich umsetzen.
TERMINE
07.-09.06.2021 | FB-Nr. 17/2021
ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart
70599 Stuttgart-Hohenheim
RE FE RENT Bernd Wiggenhauser
LEITU NG Jürgen Lippik
15.-17.11.2021 | FB-Nr. 34/2021
ORT Schwäbische Bauernschule
88339 Bad Waldsee
RE FE RENTINNEN Sabine Löflad
U ND L EITUNG Heike Nünemann
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO
vrk.de/premium-rente
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
Gerd W. Schmielus, Agenturleiter
Hans-Seyff-Str. 10 . 73037 Göppingen
Telefon 07161 5049056 . Fax 07161 5049058 Online Kontakt.
gerd.schmielus@vrk-ad.de . vrk.de/ad/gerd.schmielus Gerd W. Schmielus
28 29ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
MAVO / AVR / ARBEITSRECHT MAVO / AVR / ARBEITSRECHT
Was kränkt, macht krank Reserve-Termine
Umgang mit Konflikten und Mobbing
Um im Jahr 2021 flexibel zu sein, haben wir Termine - zunächst ohne Themen - reserviert.
Konflikte sind wiederkehrender Bestandteil des betrieblichen Alltags. Sie lösen sich nicht, wenn
sie auf die Seite gelegt werden. In ihrer Dynamik können sie sich zu Mobbing entwickeln. Diese wollen wir für MAV-Schulungen oder anderweitige Veranstaltungen frei halten, welche sich
aufgrund der derzeitigen Situation mit SARS-CoV-2 sowie für dringend anstehende Themen im Jahr
Konflikte sind teuer, sie kosten Geld und Nerven und mindern die Motivation. 2021 kurzfristig ergeben können.
Mitarbeiterverantwortung bedeutet, Konflikten aktiv zu begegnen, indem diese frühzeitig er-
kannt und Strategien zur Konfliktlösung entwickelt werden.
Weitere Infos dazu erhaltet ihr jeweils per E-Mail und über unsere Homepage.
Konfliktfreies Arbeiten macht den Blick frei für Neues, stärkt das gegenseitige Vertrauen und er-
möglicht Wertschätzung. TERMINE
09.-11.06.2021 | FB-Nr. 19/2021
AUS DEN INHALTEN O RT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart
• Wir betrachten die Entstehungsgrundlagen von Konflikten 70599 Stuttgart-Hohenheim
R EFER EN T I NNEN NN
• Wir vertiefen und stärken die Handlungskompetenz in Konfliktsituationen
• Wir werden strukturelle Ursachen von Konflikten aufdecken und R EFER EN T EN NN
konstruktive Lösungsstrategien erarbeiten LEI T U N G NN
• Wir reflektieren den eigenen Umgang mit Konflikten
• Wir üben Konfliktgespräche 28.-30.06.2021 | FB-Nr. 21/2021 ???
• Rechtliche Grundlagen, welche die Arbeit O RT Evangelische Akademie
in Konfliktsituationen unterstützen. 73087 Bad Boll
R EFER EN T I NNEN NN
Methodik: Arbeiten im Plenum und in Kleingruppen. R EFER EN T EN NN
LEI T U N G NN
TERMIN
09.-11.06.2021 | FB-Nr. 18/2021 SEMINARZEITEN
ORT Schwäbische Bauernschule 1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
88339 Bad Waldsee
RE FE RENTEN Michael Brugger / Werner Langenbacher
LEITU NG Michael Kalweit
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
30 31ARBEITSRECHT - BASISWISSEN
ARBEITSRECHT - BASISWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Allgemeines Arbeitsrecht Die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendensprecher
Gesetzliche Grundlagen für die MAV-Arbeit Gemäß §§ 48-51 MAVO
Im Umgang mit den AVR oder der MAVO werden MAV-Mitglieder immer wieder mit Urteilen, Wahl, Amtsführung und Mitwirkung der Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden (SJuA) sind
Gesetzen oder anderen Rechtsnormen konfrontiert. Auch die kirchliche Rechtsprechung nimmt in in den §§ 48-51 der MAVO so geregelt, dass nicht von einem eigenständigen Vertretungsorgan
ihren Urteilen häufig Bezug zu Sachverhalten, die dem allgemeinen Rechtsverkehr entstammen. gesprochen werden kann. SJuA können nur in enger Abhängigkeit von einer zuvor bereits existie-
renden MAV gewählt werden und ihren Aufgaben nachgehen.
In der täglichen MAV-Arbeit müssen diese Informationen meist interpretiert und auf den Arbeits- In Einrichtungen mit in der Regel mindestens fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die
bereich übertragen werden. Dies erfordert Kenntnisse über das gesamte Arbeitsrecht, die Gerichts- - das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder
barkeit und auch die Verfahrensregelungen. - zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und
- das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Auszubildende),
Die Schulung „Allgemeines Arbeitsrecht“ hilft, sich im Dschungel der Gesetze und Urteile zurecht- werden von diesen Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden gewählt.
zufinden und den Einstieg in die Rechtspraxis zu erleichtern.
In dieser Schulung erhaltet Ihr einen vollständigen Überblick über die Aufgaben, Rechte und Pflich-
AUS DEN INHALTEN ten der Jugend- und Auszubildendensprecher.
• Die Entstehung des Arbeitsrechts AUS DEN INHALTEN
• Überblick über das Arbeitsrecht • Rechtsgrundlage der Sprecher der Jugendlichen und Azubis
• Das kollektive Arbeitsrecht • Vorbereitung und Durchführung der Wahlen
• Das individuelle Arbeitsrecht • Versammlung der Jugendlichen und Auszubildenden
• Die Gerichte im deutschen Rechtswesen • Amtsführung, Amtszeit etc.
• Gesetzestexte richtig lesen, verstehen und anwenden. • Zusammenarbeit mit der MAV
• Mitwirkung und Beteiligung
TERMIN • Antragsrecht an die MAV und in der MAV-Sitzung
14.-16.06.2021 | FB-Nr. 20/2021 • Besprechung mit dem Dienstgeber
ORT Tagungshaus Regina Pacis • Wer unterstützt in der Arbeit?
88299 Leutkirch
Hinweis: Teilnehmen dürfen auch Sprecher der Jugendlichen
RE FE RENT Bernd Wiggenhauser und Auszubildenden alleine oder zusammen mit den
LEITU NG Jürgen Lippik Mitgliedern der MAV.
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN TERMIN
keine 08.07.2021 | FB-Nr. 23/2021
O RT Gästehaus St. Theresia
SEMINARZEITEN 88097 Eriskirch-Moos
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr R EFER EN T Bernd Wiggenhauser
LEI T U N G Emel Yigitdöl
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
32 33AVR-SPEZIALWISSEN
AVR-SPEZIALWISSEN
ALLGEMEINWISSEN ALLGEMEINWISSEN
Arbeitszeit in Sozialstationen Mobbing und psychische Belastung am Arbeitsplatz
Handlungsmöglichkeiten der MAV
Die Mitarbeitervertretung hat bei wesentlichen Fragen der Dienstplangestaltung ein Zustimmungs-
recht gemäß § 36 Abs. 1 Nr. 1 MAVO. Um dieses Beteiligungsrecht rechtssicher und wirkungsvoll
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Phänomen. Es macht krank und erzeugt eine At-
ausüben zu können, bedarf es grundlegender Kenntnisse der einschlägigen arbeitszeitrechtlichen
Vorgaben. Die Arbeitsplatzsituation kann verbessert werden, indem gestalterische Möglichkeiten mosphäre der Angst und der Unsicherheit im Team, in der Abteilung oder sogar in der gesamten
der Anlage 32 AVR genutzt werden. Dadurch wird Freizeit besser planbar. Einrichtung. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin
zu Leistungseinbußen reichen. In der Schulung lernt Ihr die Ursachen, Warnsymptome von Mobbing
AUS DEN INHALTEN sowie wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen kennen. Ihr sorgt als MAV für ein „konflikt-
• Zustimmungsverfahren gemäß § 36 Abs.1 Nr.1 i. V. m. § 33 MAVO und mobbingfreies Klima“ in der Einrichtung!
• Arbeitszeitregelungen der Anlage 32 AVR, Vorgaben aus dem Arbeitszeitgesetz Handlungsstrategien gerade für MAVen sind daher bitter notwendig - nur welche? Konkrete Schritte,
• Beginn und Ende der Arbeitszeit, wechselnde Einsatzorte, Einsatz Privat-Kfz.
insbesondere die Schärfung und Sensibilisierung des Problembewusstseins und das Aufzeigen wei-
• Einsatzplan Rüst- / Bürozeiten
terer Handlungsmöglichkeiten, wie z.B. die offensive Thematisierung der psychischen Belastung am
• Fahrzeiten
• Pausenregelung, Ruhezeiten Arbeitsplatz, sind Ziele dieser Veranstaltung.
• Arbeitszeitdokumentation bei Abweichung von Einsatzplan und Tourenplan
• Krankheit, Urlaub, Feiertag AUS DEN INHALTEN
• Arbeitsverdichtung, Mehrarbeit und Überstunden • Was ist Mobbing? • Rechtliche Fragestellung
• geteilter Dienst - Motivation für das Seminar - Besonderheiten des Strafrechts
• Rufbereitschaft - Definition - Besonderheiten des Arbeitsrechts
• Dienstvereinbarungen, insbesondere Arbeitszeitkonten. - Typische Verlaufsschemata
- Konsequenzen für
- Ursachen
• Mobbing hat Folgen! die rechtlichen Spielräume
TERMIN • Was kann frau/man TUN?
12.-13.07.2021 | FB-Nr. 24/2021 - auf die Betroffenen
- auf die Einrichtung - als Betroffene
ORT Tagungshaus Christkönigshaus
70599 Stuttgart-Hohenheim - auf die Gesellschaft - als Kolleginnen und Kollegen
RE FE RENTIN Marta Böge - als MAV
LEITU NG Heike Nünemann TERMIN - wo gibt es welche Unterstützung?
14.-16.07.2021 | FB-Nr. 26/2021 - Werkzeuge kennen lernen
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN O RT Gästehaus St. Theresia • Konflikt-„Analyse“ etc..
keine 88097 Eriskirch-Moos
R EFER EN T Martin Zahner
SEMINARZEITEN LEI T U N G Emel Yigitdöl
1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
keine
SEMINARZEITEN
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
34 35ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
ARBEITSRECHT-SPEZIALWISSEN A R B E I T S R E C H T- S P E Z I A L W I S S E N
Arbeit gut gestalten - BURNOUT verhindern Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
Psychische Gefährdungen und Fehlbelastungen führen zu hohen Fehlzeiten und stellen betriebliche
Akteure vor immense Herausforderungen. Ein „Weiter so“ kann es nicht geben. Belastungen müs- In den letzten Jahren wurde das Mutterschutzgesetz (MuSchG) laufend erneuert und geändert. Dieses
sen deshalb identifiziert und reduziert werden. Dafür sind kluge Konzepte notwendig. gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Daneben gibt es das Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz (BEEG). Seit der Einführung des Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer
Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse zum Thema Burnout / psychische Gefährdungen. flexibleren Elternzeit hat der Gesetzgeber neue Wahlmöglichkeiten zur Inanspruchnahme des Eltern-
Verlauf, Ursachen und Folgen des Burnout-Prozesses werden dargestellt und kritisch vertieft. Die geldes geschaffen. Mit einem geltenden Rechtsanspruch auf Teilzeittätigkeit und einem besonderen
theoretischen Inhalte werden durch Beispiele aus der konkreten Arbeit mit Betroffenen ergänzt. Kündigungsschutz können sich beide Elternteile sowohl der Betreuung ihres Kindes als auch ihrem
Möglichkeiten der Prävention und Intervention werden dargestellt. Handlungsmöglichkeiten von Beruf widmen. In dieser Schulung werdet Ihr mit den aktuellen gesetzlichen Regelungen vertraut ge-
Interessenvertretungen werden zentraler Inhalt der Schulung sein. macht. Es wird auch der Bezug zum Arbeitsrecht - insbesondere zur AVR-Caritas - hergestellt.
AUS DEN INHALTEN AUS DEN INHALTEN
• Definition(en): Abgrenzung zu Stress, Belastungen, Depression • Mutterschutz • Elternzeit
• Verlauf: Erschöpfungsspirale, Symptome, Verhaltensmuster - Mitteilung an den Arbeitgeber - Anspruchsberechtigung, Antrag
• Ursachen: individuelle, gesellschaftliche und betriebliche Faktoren - Beschäftigungsverbote - Inanspruchnahme, Erholungsurlaub
• Handlungsmöglichkeiten: als MAV, als Kollege, als Vorgesetzter - Schutzfristen, Erholungsurlaub - Auswirkung auf das bestehende Arbeitsverhältnis
• Ethische und spirituelle Aspekte. - Mutterschaftsgeld/Zuschuss - Kündigungsschutz und -fristen
- Gestaltung des Arbeitsplatzes - zur Berufsausbildung Beschäftigte sowie Studenten
TERMIN - Krankmeldung - Dauer, Aufteilung
14.-16.07.2021 | FB-Nr. 27/2021 - Kündigungsschutz und -fristen - Teilzeitarbeit während der Elternzeit
ORT Evangelische Akademie - Geburtsbeihilfe. - Auswirkung auf die Sozialversicherung.
73087 Bad Boll • Elterngeld und Elterngeld Plus
REFE RENTEN Dr. Rolf Siedler / Werner Langenbacher - Anspruchsberechtigung, Antrag, Vätermonate,
LE ITU NG Michael Kalweit TERMIN Dauer, Höhe, Elterngeld Plus, Teilzeitarbeit.
12.10.2021 | FB-Nr. 30/2021
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN O RT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart
keine Tagungshaus Weingarten 88250 Weingarten
R EFER EN T I N Maria Andrea Schneider-Vega
SEMINARZEITEN LEI T U N G Emel Yigitdöl
1. Tag 10:00 Uhr bis 3. Tag ca. 15:00 Uhr
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in den AVR
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
36 37MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN
MAVO-SPEZIALWISSEN MAVO-SPEZIALWISSEN
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Fit für den Vorsitz in der MAV ...
Handlungsmöglichkeiten der MAV ... und die, die es werden wollen!
Vorsitzende der Mitarbeitervertretung haben Einfluss auf die Qualität der MAV-Arbeit. Dabei geht es
Bei Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters frühzeitig und professionell handeln, darum geht es beim nicht nur um die Vertretung der MAV gegenüber dem Dienstgeber, sondern auch um die Leitung des
Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Gremiums als Führungsaufgabe. Ihr müsst Euch sowohl an die Regeln des § 14 MAVO als auch an die
Beschlüsse der MAV halten.
Der Arbeitgeber soll gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX bei Arbeitnehmern, die innerhalb eines Jahres länger
als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt sind, die Wiedereingliederung des Be- Neben den eigentlichen Stolpersteinen der MAVO sind Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Ein-
schäftigten planen. fühlungsvermögen Voraussetzungen für eine ergebnisorientierte Arbeit als Vorsitzender.
Ziel eines solchen Verfahrens soll sein, einer erneuten Erkrankung vorzubeugen und den Arbeitsplatz AUS DEN INHALTEN
des Betroffenen zu erhalten. • Rollenverständnis • Gesprächsführung und -leitung
- Stellung, Aufgabenkatalog - in MAV-Sitzungen
Hier hat die Mitarbeitervertretung im Rahmen ihrer Beteiligungsrechte mit dem Dienstgeber u. a. zu - Verhältnis zum Dienstgeber - in Mitarbeiterversammlungen
klären, mit welchen möglichen Hilfen und Leistungen eine Arbeitsunfähigkeit überwunden werden • Organisation - mit dem Dienstgeber
kann. - Sitzungstermine - in Konfliktsituationen
- Einberufung/Durchführung von Sitzungen • Öffentlichkeitsarbeit
AUS DEN INHALTEN - Aufgabenverteilung/Delegation - wo müssen wir, wo sollen und
• Gesetzliche Grundlagen & Datenschutz • Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber - Geschäftsordnung wollen wir als MAV präsent sein?
- Aktuelle Rechtsprechung mit BEM-Bezug - Dienstvereinbarungen?
• Ablauf des BEM-Verfahrens - Teilnahme an BEM-Gesprächen TERMIN
- Fallstricke & Erfolgsfaktoren • Beratung/Begleitung als MAV 19.10.2021 | FB-Nr. 32/2021
• Aufgaben als MAV - Informationen an die Mitarbeiter O RT Evangelische Akademie
- Beteiligungs- und Überwachungsrechte - Beratung und Begleitung 73087 Bad Boll
- Auswertung und Reflexion. R EFER EN T I NNEN Sabine Löflad
TERMIN U N D LEI T U N G Heike Nünemann
18.10.2021 | FB-Nr. 31/2021
ORT Tagungshaus Christkönigshaus TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
70599 Stuttgart-Hohenheim Grundkenntnisse in der MAVO
RE FE RENT Tobias Ruppenthal
LEITU NG Jürgen Lippik SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN
Grundkenntnisse in der MAVO
SEMINARZEITEN
10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr
38 39ALLGEMEINWISSEN
ALLGEMEINWISSEN
REFERENTEN UND LEITUNGEN REFERENTEN UND LEITUNGEN
Betriebswirtschaftliches Grundwissen für die MAV Unsere Referentinnen und Referenten
Internes Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling sowie die Leitungen im Jahr 2021
- Baustein II -
Lang- und kurzfristige Planungen haben Einfluss auf das Einrichtungsergebnis. Vorhaben müssen
finanziert werden, es muss investiert werden und dabei soll auch noch ein gutes wirtschaftliches
Ergebnis erreicht werden!
Nachdem Ihr den Baustein I (Finanzbuchführung) besucht habt und in der Zwischenzeit vermutlich
erste Erfahrungen mit der eigenen Bilanz und Ergebnisrechnung machen konntet, erhaltet Ihr im
Baustein II des betriebswirtschaftlichen Grundwissens einen Einblick in das interne Rechnungswe-
sen: Kosten- und Leistungsrechnung sowie Controlling und Budgetierung.
AUS DEN INHALTEN
• Reflexion und Analyse aus der praktischen Erfahrung
Marta Böge
• Kosten- und Leistungsrechnung
- Inhalte, Ziele und Aufgaben DiAG MAV B Freiburg, Juristin
• Begriffsabgrenzung
- Kostenarten
- Kostenstellen
- Kostenträger
• Deckungsbeitragsrechnung
• Controlling-Instrumente
- Fehlentwicklungen rechtzeitig erkennen und analysieren
• Praxisbeispiele und Arbeitsgruppen.
Lothar Bolz
TERMIN Stv. DiAG-Vorsitzender
15.-16.11.2021 | FB-Nr. 33/2021
ORT Tagungshaus Regina Pacis
88299 Leutkirch
REFE RENT Fachreferent aus einem Non-Profit-Unternehmen
LE ITU NG Jürgen Lippik
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN Michael Brugger
Diese Schulung kann nur in Kombination mit Baustein I aus den Vorjahren Betriebsseelsorger
oder der FB Nr. 14/2021 vom 10.-11.05.2021 gebucht werden.
SEMINARZEITEN
1.Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17.00 Uhr
40 41REFERENTEN UND LEITUNGEN
REFERENTEN UND LEITUNGEN
REFERENTEN UND LEITUNGEN REFERENTEN UND LEITUNGEN
Dr. Norbert Gescher
Werner Langenbacher
Fachanwalt für Arbeitsrecht, mosebach-gescher-otto-dotting Betriebsseelsorger, Wirtschaftsmediator
Hubert A. Häfele
Jürgen Lippik
DiAG-Vorstandsmitglied
DiAG-Vorstandsmitglied
Michael Kalweit Sabine Löflad
DiAG-Vorstandsmitglied DiAG-Vorstandsmitglied
Ute Klink Heike Nünemann
Training + Coaching DiAG-Vorstandsmitglied
42 43REFERENTEN UND LEITUNGEN
REFERENTEN UND LEITUNGEN
REFERENTEN UND LEITUNGEN REFERENTEN UND LEITUNGEN
Dr. Rolf Siedler
Ulrike Renz Betriebsseelsorger, Dipl.-Theologe, Wirtschaftsmediator
MAV-Mitglied, Sachbearbeitung IT-B Training
Bernd Wiggenhauser
Helmut Ruffner
Coach Mediation, Chancenmanagement, Stv. MAV-Vorsitzender DiAG-Vorsitzender
Tobias Ruppenthal
Emel Yigitdöl
BEM-Berater für die Region Süd, Berufsgenossenschaft DiAG-Vorstandsmitglied
für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Maria Andrea Schneider-Vega
Dipl.-Sozialpädagogin Martin Zahner
Referentin Erwachsenenbildung Staatl. gepr. Sozialsekretär, Betriebsseelsorger
Systemische Familientherapeutin
44 45REFERENTEN UND LEITUNGEN
REFERENTEN UND LEITUNGEN
TEILNAHMEBEDINGUNGEN
TEILNAHMEBEDINGUNGEN UND ANMELDEMODALITÄTEN 2021
Teilnahmebedingungen und Anmeldemodalitäten 2021
Wie meldet man sich an?
Anmeldungen bitten wir nur schriftlich per FAX, Post, E-Mail oder Internet mit den dafür vorgese-
Ilona Zielinski henen Anmeldeformularen vorzunehmen. Eine entsprechende Kopiervorlage ist in diesem Heft auf
MAV-Mitglied, Assistenzärztin den Seiten 52 und 53.
Hinweisen möchten wir auch auf unsere Online-Anmeldung im Internet unter:
https://diag-mav.de - unter dem Link Schulungen.
Mit der Anmeldung werden die Teilnahmebedingungen anerkannt.
Wegen der Planungssicherheit soll die Anmeldung möglichst 12 Wochen vor Beginn der Veran-
staltung bei uns eingegangen sein. Wir gewähren einen Frühbucherrabatt von 5%, wenn die An-
meldung 4 Monate vor Veranstaltungsbeginn eingegangen ist.
Ausnahme:
Für die Schulungen der Monate Januar, Februar, März und April 2021 gewähren wir einen Früh-
bucherrabatt von 5%, wenn uns die Anmeldung bis spätestens 21. Dezember 2020 vorliegt.
Anmeldebestätigung:
Melde Dich möglichst schnell bei uns an, da die Zahl der Schulungsplätze begrenzt ist. Falls die
Schulung ausgebucht ist, erfolgt umgehend eine Absage oder entsprechende Nachricht. Ihr erhaltet
drei bis vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung eine verbindliche Anmeldebestätigung mit not-
wendigen Informationen sowie dem Tagungsprogramm. Falls Euch innerhalb dieser Zeit keine Un-
terlagen zugegangen sind, meldet Euch bitte umgehend in der DiAG-Geschäftsstelle.
Datenschutz:
Bei handschriftlich ausgefüllter Anmeldung per FAX oder E-Mail bitte unbedingt ankreuzen, ob Du
mit der Weitergabe der Anmeldedaten an den Teilnehmerkreis der jeweiligen Schulung einverstan-
den bist. Bei der Online-Anmeldung über unsere Homepage ist dies ein Pflichtfeld und kann ohne
diese Angabe nicht abgeschickt werden. Aus Datenschutzgründen kann die Teilnehmerliste zur
Schulung nur mit verschickt werden wenn diese Einverständniserklärung vorliegt.
Wenn Du verhindert bist:
Solltest Du an der Schulung nicht teilnehmen können, so bitten wir um rechtzeitige Abmeldung in
der DiAG-Geschäftsstelle. Nur so können wir über den freien Platz verfügen und bei großer Nach-
frage anderen Interessenten die Teilnahme ermöglichen. Eine Übertragung der Anmeldung auf ein
anderes MAV-Mitglied ist jederzeit möglich. Bitte in diesem Fall die DiAG-Geschäftsstelle benach-
richtigen.
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