MAV Veranstaltungen für Mitarbeitervertreter/innen - im Heinrich Pesch Haus Katholische Akademie Rhein-Neckar Programm August 2018 bis August 2019
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MAV Veranstaltungen für Mitarbeitervertreter/innen im Heinrich Pesch Haus Katholische Akademie Rhein-Neckar Programm August 2018 bis August 2019
Inhalt Allgemeine Informationen 6 MAV-Kurse 8-23 Übersicht MAV-Kurse von August 2018 bis August 2019 24–26 MAV-Kurse (Fortsetzung) 27–45 Weitere Informationen 46–48 Online-Anmeldung / Anmeldekarte 48–50
Liebe MAV-Kolleginnen und MAV-Kollegen,
neben den sonstigen Herausforderungen, denen sich eine Natürlich enthält unser Programm, wie gewohnt, all die
MAV gegenübersieht und auf die wir Sie mit Hilfe unserer Seminare, die Sie für eine erfolgreiche MAV-Arbeit brauchen.
Seminare gut vorbereiten wollen, gibt es ein Thema, Unser komplettes wie aktuelles Veranstaltungsangebot
welches durch die Novellierung der MAVO neu in den Fokus finden Sie unter www.heinrich-pesch-haus.de/mav
rückt, nämlich der § 27b Wirtschaftsausschuss. Es freut uns
sehr, dass Dr. Gescher hierzu ein Seminar anbietet. Viel Freude mit dem Programm und den Seminaren!
Ich freue mich darauf, Sie in unserem Haus zu begrüßen.
Dr. Gescher weist in seinen Vorträgen immer wieder darauf
hin, wie wichtig es für die MAVen ist, einen Wirtschaftsaus- Herzliche Grüße!
schuss ins Leben zu rufen, wenn sie die rechtliche Grundla-
ge dafür besitzen. Alles Wesentliche hierzu und vieles mehr
bieten die ersten beiden Tage des Seminars, der dritte Tag
gibt einen Einblick in die Welt der Bilanzen. Die MAVO hat
dafür eine zusätzliche Schulungswoche für MAV-Mitglieder
vorgesehen, die dem Wirtschaftsausschuss angehören. Gangolf Schüßler SJ
Dementsprechend planen wir zusätzlich für das zweite Bildungsreferent
Halbjahr 2019 ein zweitägiges „Bilanzvertiefungsseminar“. Leiter der MAV-Kurse
3
MAV-Arbeit ist wertvoll
Als Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter leisten Nicht zuletzt möchten wir Ihnen Mut machen, sich ein-
Sie einen wichtigen Beitrag zur stetigen Weiterentwicklung Ihrer zubringen und sich gegenseitig bei Ihrer MAV-Arbeit zu
Einrichtung. Unsere Schulungsangebote unterstützen Sie dabei, unterstützen.
Ihre MAV-Arbeit erfolgreich zu gestalten.
Ziele und Nutzen von MAV-Seminaren:
In unseren Seminaren erarbeiten Sie sich in einer lebendigen Umfangreiches Wissen und Kenntnisse
Mischung aus Theorie und Praxis ein umfangreiches Wissen aus auf arbeitsrechtlichen Gebieten erlangen
allen relevanten arbeitsrechtlichen Gebieten und erhalten kon- Mit den vorhandenen und neuen Vorschriften
krete Handlungsempfehlungen in einer Form, die lehrreich und umgehen können
unterhaltsam zugleich ist. Handlungsempfehlungen für die Durchführung
Anhand vieler Fallbeispiele bringen wir Ihnen die Vorschriften der MAV-Arbeit erhalten
und Gesetze näher. Schließlich kommt es darauf an, dass Sie Als Team-MAV besser funktionieren
Ideen und Impulse für den MAV-Alltag in Ihrer Einrichtung
gewinnen.
In allen Veranstaltungen legen wir großen Wert auf genügend Zeit
für Ihre individuellen Fragen und für den Erfahrungsaustausch.
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MAV-Seminare „… das komplette Paket an Infos“
werden geschätzt „viel Wissen wurde in sehr angenehmer Atmosphäre vermittelt“
Viele MAV-Mitglieder, die unsere „lebendige Vermittlung von Paragrafen“
Seminare besuchen, sind begeistert,
wie spannend und abwechslungsreich „locker, abwechslungsreich gestaltet,
wir die MAV-Themen vermitteln. Sie bei dem sehr theoretischen Stoff“ Stimmen
gehen mit praxisrelevantem Wissen, von Teilnehmerinnen
neuen Ideen und frischem Selbst- „viele Beispiele aus der Praxis“ und Teilnehmern
vertrauen in ihren Arbeitsalltag und
kommen zu weiteren Kursen gerne „alle Fragen wurden beantwortet“
wieder ins HPH.
„Zeit und Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch“
„der „MAV-Rücken“ wurde gestärkt“
„authentische Kompetenz der Referentin“
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„meine Erwartungen sind übertroffen worden“
Allgemeine Informationen
Zeitlicher Ablauf der Veranstaltungen: Feste Zeiten:
Frühstück: 7:00 Uhr – 9:00 Uhr
1. Tag Mittagessen: 12:30 Uhr
10:00 Uhr – 10:30 Uhr Begrüßung, Organisation Nachmittagskaffee: 15:30 Uhr
10:30 Uhr – 12:30 Uhr Einführung ins Thema, Grundlagen Abendessen: 18:30 Uhr
14:00 Uhr – 18:30 Uhr 1. Seminareinheit
Kostenbeiträge:
2. Tag Kosten für Unterkunft und Verpflegung: 195 €
9:00 Uhr – 12:30 Uhr 2. Seminareinheit
14:00 Uhr – 18:30 Uhr 3. Seminareinheit Falls nicht anders angegeben, wird dieser Betrag
zusätzlich zu den Kursgebühren erhoben. Die Verpfle-
3. Tag gungskosten sind Pauschalkosten, d. h. Leistungen, die
9:00 Uhr – 12:30 Uhr 4. Seminareinheit von Ihnen nicht genutzt werden, werden nicht erstattet.
13:30 Uhr – 15:00 Uhr Abschlussgespräch, Auswertung Während des Seminars ist die Übernachtung im Haus
grundsätzlich erwünscht.
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Nutzen Sie die bequeme Online-Anmeldung Anerkennung
über www.heinrich-pesch-haus.de/mav Die Seminare sind als Fortbildungsveranstaltungen
und profitieren Sie vom schnellen gemäß § 16 MAVO genehmigt von den Bischöflichen
Rückmelde-Service auf Ihre Buchung Ordinariaten Speyer, Mainz, Fulda, Limburg und Rotten-
burg-Stuttgart – dem Bischöflichen Generalvikariat Trier –
den Erzbischöflichen Ordinariaten Freiburg und Mün-
Anmeldung chen-Freising (für die Diözesen Augsburg, Eichstätt und
Bitte melden Sie sich schriftlich zu unseren Kursen an – mit der Würzburg) – den Diözesan-Caritasverbänden der Diözesen
anhängenden Anmeldekarte, per Brief, Fax oder E-Mail. Unsere Speyer, Mainz, Limburg, Rottenburg-Stuttgart und
Kontaktdaten zur Anmeldung finden Sie auf Seite 48. Trier sowie der Erzdiözese Freiburg – dem Caritasverband
Im Sinne einer korrekten Rechnungsstellung sollte grundsätz- der Erzdiözese München-Freising
lich die Anschrift Ihres Arbeitgebers als Rechnungsadresse
angegeben werden. Sie erhalten von uns schnellstmöglich eine
Anmeldebestätigung. Allgemeine Geschäftsbedingungen
Das Heinrich Pesch Haus behält sich Seminarabsagen im
Literatur Falle zu geringer Anmeldezahlen vor. Im Übrigen gelten die
Bitte bringen Sie zu den Kursen stets die MAVO Ihres Bistums Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Heinrich Pesch
und die MAVO-Kommentare sowie, falls vorhanden, auch das Hauses.
„Praxishandbuch für Mitarbeitervertretungen“ mit. Weitere Lite- 7
raturangaben finden Sie bei den einzelnen Kursbeschreibungen.
MAV-Kurse 8
Einführung in die MAV-Arbeit Mi 29.08.2018 bis Fr 31.08.2018 VA 31090388
auch für MAVen in neuen, größeren Pfarrgebieten MAV-KURSE
Mo 03.09.2018 bis Mi 05.09.2018 VA 31090398
Zielsetzung: Mi 05.09.2018 bis Fr 07.09.2018 VA 31090748
Die gesetzlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungs Mo 24.09.2018 bis Mi 26.09.2018 VA 31090448
ordnung (MAVO) kennen und verstehen Mo 08.10.2018 bis Mi 10.10.2018 VA 31090488
Die neuen MAVO-Regelungen ab 19. Juni 2017 kennen Mo 29.10.2018 bis Mi 31.10..2018 VA 31090548
Die Umsetzung in die praktische MAV-Arbeit kennen lernen Mi 28.11.2018 bis Fr 30.11.2018 VA 31090628
Praxiswissen anhand verschiedener Beispiele erarbeiten Mi 16.01.2019 bis Fr 18.01.2019 VA 31090049
Mi 23.01.2019 bis Fr 25.01.2019 VA 31090079
Inhalt:
Mi 13.02.2019 bis Fr 15.02.2019 VA 31090149
Selbstbestimmungsrecht der Kirchen
Mo 25.02.2019 bis Mi 27.02.2019 VA 31090169
Die neue Grundordnung für den kirchlichen Dienst
Mi 06.03.2019 bis Fr 08.03.2019 VA 31090179
Die MAVO-Regelungen auf Basis der 5. Novellierung
Mo 15.04.2019 bis Mi 17.04.2019 VA 31090239
Entwicklung, Aufbau und Grundzüge der MAVO
Mo 13.05.2019 bis Mi 15.05.2019 VA 31090259
Amtsführung und Geschäftsführung der MAV nach MAVO
Mo 03.06.2019 bis Mi 05.06.2019 VA 31090289
Anwendung der Beteiligungsrechte
Mi 26.06.2019 bis Fr 28.06.2019 VA 31090339
Anhörung und Mitberatung / Zustimmungsrechte
Umsetzung der MAVO-Inhalte in eine regelmäßige MAV-Arbeit Kursgebühr: 189 EUR | Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
MAV-Arbeit in größeren Pfarrgebieten mit mehreren
Referenten: Gangolf Schüßler SJ, Wolfgang Schmidt
Gemeinden und Einrichtungen 9
Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht Bitte die MAVO des jeweiligen Bistums und, falls
vorhanden, einen der „MAVO-Kommentare“ mitbringen.
Die MAVO gemeinsam kennen Inhalt:
und anwenden lernen Selbstbestimmungsrecht Anhörung und Mitberatung
der Kirchen nach Art. 140 GG bei Kündigungen §§ 30-31
Tandemschulung für Dienstgebervertreter mit ihrer MAV Die neue Grundordnung Anhörung und Mitberatung
für den kirchlichen Dienst § 29 – Vorschlagsrecht § 32
Zielsetzung: Zustimmung bei Einstellung
Amts- und Geschäftsführung
Sie sind der Dienstgebervertreter und möchten die und Anstellung §§ 33–34
der MAV:
gesetzlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungs Zustimmung bei sonstigen
—— Tätigkeit der MAV § 14
ordnung (MAVO) genauer kennen und verstehen persönlichen Angelegen
—— Rechtsstellung der MAV § 15
Sie sind Mitglieder der zuständigen Mitarbeitervertretung —— Schulung der MAV § 16 heiten §§ 33 und 35
und möchten die Grundlagen für eine vertrauensvolle —— Kosten der MAV § 17 Zustimmung bei Angelegen-
Zusammenarbeit auf Basis der MAVO weiter stärken —— Beteiligungsrechte der MAV heiten der Dienststelle § 36
Durchsicht und Erörterung der MAVO-Regelungen für —— Allgemeine Aufgaben der Antragsrecht § 37 –
die Amtsführung der MAV und Ihre Beteiligungsrechte MAV § 26 – Information § 27 Dienstvereinbarung § 3
Umsetzung in die praktische MAV-Arbeit zwischen
Dienstgeber und MAV Referenten: Dominik Limbach, BO Speyer | Wolfgang Schmidt
Voraussetzung für die Teilnahme an dieser Schulung ist Kursgebühr: 310 EUR „Tandem-Gebühr“ (1 Dienstgeber und
die gemeinsame Anwesenheit von Dienstgebervertre- 1 MAV-Mitglied), 170 EUR Zusatzperson
ter und Mitgliedern seiner MAV Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR p. P.
10 Do 04.10.2018 bis Fr 05.10.2018 VA 31090088 Bitte mitbringen: MAVO des jeweiligen Bistums und
Mo 18.02.2019 bis Di 19.02.2019 VA 31090139 einen der „MAVO-Kommentare“Aktuelle Fragen der MAVO, neue MAV-KURSE
Regelungen im kirchlichen und
staatlichen Arbeitsrecht, Neue Gesetze bzw. Gesetzesänderungen
Neues aus der Rechtsprechung Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Aktuelle Beschlüsse von Kirchlichen
Arbeitsgerichten und Einigungsstellen
Zielsetzung: Am 3. Tag: Überblick über die Altersvorsorge:
Aktuelle Entwicklungen im kirchlichen Arbeitsrecht Rente – Zusatzversorgung – private Vorsorge
kennen und verstehen
Umfassende Darstellung neuer Gesetze und Urteile Mo 17.09.2018 bis Mi 19.09.2018 VA 31090438
der staatlichen und kirchlichen Arbeitsgerichte/ Mo 08.04.2019 bis Mi 10.04.2019 VA 31090219
Einigungsstellen, die für unsere Arbeit als MAV, je Referenten: Prof. Dr. Renate Oxenknecht
nach Arbeitsbereich und Tätigkeitsfeld, wichtig (Tage 1 und 2)
und interessant sind Bernd Dewitz (Tag 3)
Kursgebühr: 310 EUR
Inhalt: Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Die neue Grundordnung im kirchlichen
Arbeitsrecht Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Weitere, neue Entwicklungen im staatlichen und Aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“, z. B. Beck-Texte im 11
kirchlichen Arbeitsrecht dtv Nr. 5006 oder Kittners „Arbeits- und Sozialordnung“Aufbaukurs zu den MAVO-Beteiligungsrechten
Neu
Zielsetzung:
Grundzüge des staatlichen Arbeitsrechts und Einordnung Bearbeitung und Lösung von MAVO-Streitig-
des kirchlichen Arbeitsrechts kennen keiten (Rechts- und Regelungsstreitigkeiten) –
Zentrale MAVO-Vorschriften zur Beteiligung der MAV, Ausarbeitung konkreter Anträge, Rechtsfälle
Anwendung und Umsetzung der MAVO vertiefend verstehen der kirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit
Bearbeitung und Lösung aktueller Rechtsfragen
Inhalt: aus der laufenden MAV-Arbeit
Arbeitsweise der MAV nach §§ 14 ff, rechtssichere
Amts- und Geschäftsführung, Beschlussfassung, … Mo 11.02.2019 bis Mi 13.02.2019 VA 31090129
Rechte der MAV gem. § 26 MAVO, Referentin: Christina Merkel
Informationsrecht nach §§ 27 & 27a MAVO Kursgebühr: 310 EUR
Anhörungs- & Mitberatungsrechte ab § 29 MAVO, Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
bei Kündigungen §§ 30 & 31 MAVO
Zustimmungsrechte nach § 33 MAVO Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
MAVO-Zuständigkeiten bei Einstellung, Bistums-MAVO, KAGO, Arbeitsgesetze
Eingruppierung und Arbeitszeit – §§ 34–38 MAVO je nach Anwendung: AVO, AVR, TVÖD, TV-L
Dienstvereinbarungen als Lösung oder Vermeidung
12 strittiger Sachverhalte – Bedingungen,
Inhalte und konkrete AusgestaltungEinführung in die AVR MAV-KURSE
Zielsetzung:
Systematischen Überblick über die „Richtlinien für Arbeitsverträge in
den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes – AVR“ erhalten
Verstehen, wie neue Beschlüsse in der AK zustande kommen:
Verhandlungskommission, Beschlusskommission,
Regionalkommission Mi 12.09.2018 bis Fr 14.09.2018 VA 31090428 (Maria Bedersdorfer)
Aktuelle Beschlüsse und Regelungen der relevanten Mi 12.12.2018 bis Fr 14.12.2018 VA 31090668 (Maria Bedersdorfer)
Regionalkommissionen kennen Mi 30.01.2019 bis Fr 01.02.2019 VA 31090089 (Olaf Wittemann)
Mi 06.02.2019 bis Fr 08.02.2019 VA 31090119 (Maria Bedersdorfer)
Inhalt: Mi 08.05.2019 bis Fr 10.05.2019 VA 31090249 (Maria Bedersdorfer)
Allgemeiner Teil der AVR, §§ 1–23 Mi 15.05.2019 bis Fr 17.05.2019 VA 31090269 (Olaf Wittemann)
Arbeitszeit- und Überstundenregelung, Referent/in: Maria Bedersdorfer, Olaf Wittemann
Anlagen 5, 6, 6a; Anlagen 30–33 Kursgebühr: 310 EUR
Neue Entgeltordnung und Anlage 34 Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Änderungen der Anlagen 2–2d
Eingruppierungs- und Vergütungsregelungen, Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Anlage 1; Anlagen 30–33 Aktuelle gebundene Fassung der AVR oder Loseblattsammlung
Weitere Anlagen 3–21 sowie, falls vorhanden, Kommentierung zur AVR „Arbeitsrecht 13
Beteiligungsrechte der MAV bei Anwendung der AVR der Caritas“ oder „Erläuterungen zur AVR“Einführung in die AVO, das kirchliche Arbeitsrecht
in der Erzdiözese Freiburg
Zielsetzung: Mi 26.09.2018 bis Fr 28.09.2018 VA 31090458
eigenständig geregelte Paragrafen der AVO, eigene Entgeltordnung Mo 01.07.2019 bis Mi 03.07.2019 VA 31090359
und -tabelle sowie für gültig erklärte Paragrafen des TV-L und des Referent: Stephan Schwär
TV „SuE“ verstehen und an Fallbeispielen bearbeiten Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Inhalt:
Entwicklung der AVO im Rahmen des kirchlichen Arbeitsrechts Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Abschnitte der AVO Aktuelle Fassung der AVO
Überleitungsvertrag zur AVO
Neue Entgeltordnung und -tabelle der AVO
Kirchliche Fassung der TV-L-Regelungen
Tarifvertrag „Sozial- und Erziehungsdienst“
Versorgungsordnung nach AVO
14 Entgeltumwandlung nach AVO
MAV-Beteiligungsrechte bei Anwendung der AVODie Arbeitsvertragsordnung – MAV-KURSE
AVO für das Bistum Limburg
Zielsetzung: Krankheit und Krankenbezüge – Lohn-
Die eigenständig geregelten Paragrafen der AVO-Limburg kennen fortzahlung – Krankengeldzuschuss
und sicher anwenden lernen und in die Systematik des kirchlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsvertragsrechts einordnen können – ordentliche und außerordentliche
Kündigung
Inhalt: Allgemeine arbeitsrechtliche
Entwicklung der AVO-Limburg im Rahmen des Verpflichtungen
kirchlichen Arbeitsrechts und ihre Einordnung Die weiteren Abschnitte der
in rechtlicher Hinsicht AVO-Limburg
Die verschiedenen Abschnitte der AVO-Limburg MAV-Beteiligungsrechte
Entgeltbestimmungen – Eingruppierung – Stufenzuordnung – … bei Anwendung der AVO
Arbeitszeitregelungen – Dauer und Lage der Arbeitszeit –
Sonderformen – … Referent: Johannes Müller-Rörig
Urlaub – zeitliche Lage und Dauer – Berechnung – Betriebsferien Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Mo 12.11.2018 bis Mi 14.11.2018 VA 31090578
Mi 28.08.2019 bis Fr 30.08.2019 VA 31090379 Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen): 15
Aktuelle Fassung der AVO-LimburgGesamtmitarbeitervertretung, erweiterte
Gesamtmitarbeitervertretung und Wirtschaftsausschuss
Neu
Bildung, Zuständigkeiten und Arbeitsweise
Zielsetzung: Inhalt:
Die Veranstaltung wendet sich an Mitarbeitervertreterinnen und Bildungsvoraussetzungen für G-MAV und
Mitarbeitervertreter, die bereits eine (erweiterte) Gesamtmitarbei- erweiterte G-MAV
tervertretung und/oder Wirtschaftsausschuss gebildet haben oder Ermittlung der notwendigen Quoren
die Bildung dieser Gremien beabsichtigen. 9 Schritte zur Konstituierung der
Auf der Basis der novellierten MAVO ergeben sich erhebliche Unter- (erweiterten) G-MAV
schiede zum bisherigen Recht und die erstmals mögliche Bildung Konzernbegriff als Basis für das Verständnis
von Wirtschaftsausschüssen fordert eine neue Herangehensweise der erweiterten G-MAV
an wirtschaftliche Themen in kirchlichen Einrichtungen. Arbeitsweise der Gremien
Das Seminar will die wesentlichen rechtlichen Grundlagen für die Zuständigkeitsfragen und Lösungen für
Bildung und Arbeitsweise dieser Gremien und praktische Fähig rechtssichere Dienstvereinbarungen
keiten zur Arbeit mit wirtschaftlichen Informationen vermitteln. Rechtsprechung zu Abgrenzungsfragen zwi-
schen MAV und (erweiterter) G-MAV
16 Bildung des WirtschaftsausschussesMAV-KURSE
Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
Wirtschaftsausschuss als Hilfsorgan der MAV
Rechtstellung der Mitglieder
Amtszeit und Auflösung des
Wirtschaftsausschusses
Informationsanspruch und Durchsetzung
Rechtsweg bei Auseinandersetzungen
Mo 19.11.2018 bis Mi 21.11.2018 VA 31090598
Mi 10.04.2019 bis Fr 12.04.2019 VA 31090229
Referenten: Dr. Norbert Gescher (Tag 1 und 2)
Thomas Gräßle (Tag 3)
Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
17Personalentwicklung und Personalmanagement:
Beteiligungsmöglichkeiten der MAVen
Zielsetzung: Mo 17.12.2018 bis Mi 19.12.2018 VA 31090278
Überblick über die Maßnahmen Referent: Christoph Gussenstätter
der Personalentwicklung erhalten Kursgebühr: 310 EUR
Überblick über die Instrumente Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
des Personalmanagements erhalten
Passende MAVO-Beteiligungsrechte kennen Bitte mitbringen:
schon vorhandene (Dienst-)Vereinbarungen zum Kursthema
Inhalt:
• Personalplanung & Personalbeschaffung
• Strategische Personalpolitik
• Bewerbungs- & Auswahlverfahren
• Personalentwicklung & Personalsteuerung
• Personalentwicklungsgespräche,
Laufbahnplanung
• Mitarbeiterführung, - motivation
18 & MitarbeiterbindungArbeitszeitregelungen und Dienstplangestaltung in (Wechsel-)Schichtsystemen MAV-KURSE
Zielsetzung: Inhalt:
Arbeitszeiten nach den Vorgaben von Klärung der Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht
AVR, TVöD / TV-L oder den diözesanen Dienstplanmäßige Arbeitszeit nach AVR – TVöD/TV-L – AVO – …
Arbeitsrechtsverordnungen richtig Mehrarbeit, Mehrarbeitsstunden und Überstunden
einteilen und korrekte Dienstpläne Ausgleich für mehr geleistete Arbeit, Zeitzuschläge
schreiben können Krankheit, Urlaub, Feiertage im Dienstplan
Das wichtige Beteiligungsrecht Arbeitszeitkonten, Mobilzeitregelung und Langzeitkonten
der MAV nach den §§ 36–38 Abs. 1 Regel- oder Rahmendienstplan, Soll- und Ist-Dienstplan
umsetzen können Beteiligungsrechte der MAV nach den §§ 36–38
Mi 17.10.2018 bis Fr 19.10.2018 VA 31090518
Mo 08.04.2019 bis Mi 10.04.2019 VA 31090209
Referenten: Wolfgang Bartels, Andreas Höfele
Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Arbeitszeitgesetze und jeweilige Tarifverträge AVR – TVÖD/TV-L – AVO usw. 19Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung Mo 22.10.2018 bis Mi 24.10.2018 VA 31090528
Mo 04..02.2019 bis Mi 06.02.2018 VA 31090109
in Kindertagesstätten Referentin: Heidrun Back
Zielsetzung: Kursgebühr: 310 EUR
Die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen von Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
auf Kindertagesstätten abgestimmten Regelungen verstehen
Das zentrale Beteiligungsrecht der MAV nach den Bitte mitbringen:
§§ 36–38 Abs. 1 umsetzen können Dienstpläne der Kitas
Inhalt:
Klärung der Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht
Dienstplanmäßige Arbeitszeit nach AVO – AVR – …
Mehrarbeit, Mehrarbeitsstunden und Überstunden
Elternabend, Übernachtung, Sommerfest, Kindermesse, …
Ausgleich für mehr geleistete Arbeit, Zeitzuschläge
Krankheit, Urlaub, Feiertage im Dienstplan
Dienstplanmuster der Bundesländer und Caritasverbände
Schreiben von Dienstplänen
Beteiligungsrechte der MAV nach den §§ 36–38
20Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften MAV-KURSE
für AVR – AVO – TVöD – TV-L
Zielsetzung: Inhalt: Mi 05.09.2018 bis Fr 07.09.2018 VA 31090358
Rechtliche Grundlagen, Voraus- Eingruppierungsrecht der Tarif Mi 20.02.2019 bis Fr 22.02.2019 VA 31090159
setzungen und Vorschriften verträge im öffentlichen Dienst Mi 05.06.2019 bis Fr 07.06.2019 VA 31090299
für die Eingruppierung kennen Grundlagen, Voraussetzungen Referenten: Edmund Sander,
Eingruppierung von Mitarbeitern und Vorschriften Rainer Müller
durch die Dienstgeber besser Begrifflichkeiten der Kursgebühr: 310 EUR
nachvollziehen und kontrollieren Vergütungsordnungen Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
können Tarif- und Eingruppierungsautomatik
Umsetzung in den kirchlichen Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Arbeitsvertragsordnungen Für Sie geltende Tarifvertragswerke
(AVR – AVO – KODA-Regelungen) (AVR – AVO – TVöD – TV-L – …)
Aufgabe der MAV nach § 35 MAVO
21Stellenbeschreibung und Inhalt
allgemeine Voraussetzungen
Stellenbewertung als zur Stellenbeschreibung und
Voraussetzungen für die -bewertung
Eingruppierung nach Aufbau der Tätigkeitsmerk-
male, Anforderungen und
AVR – AVO – TVöD – TV-L Heraushebungsmerkmale
Umsetzung in den kirchlichen
Der Kurs baut auf den Inhalten des
Arbeitsvertragsordnungen
„Eingruppierungskurses“ auf
(AVR – AVO – Koda-Regelungen)
Zielsetzung
vertiefende Kenntnisse zum
Eingruppierungsrecht erwerben Mi 24.10.2018 bis Fr 26.10.2018 VA 31090538
anhand exemplarischer Stellen Referenten: Edmund Sander, Rainer Müller
beschreibungen und -bewertungen Kursgebühr: 310 EUR
Praxiswissen erlangen und einüben Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
sicher mit dem System der auszu
übenden Tätigkeit und ihrer Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Zeitanteile umgehen können Für Sie geltende Tarifvertragswerke
22 Eingruppierungen korrekt (AVR – AVO – TVÖD – TV-L – …)
vornehmen könnenDie Rolle der/des Vorsitzenden der MAV MAV-KURSE Zielsetzung: Position und Aufgabenstellung des MAV-Vorsitzenden innerhalb des MAV-Gremiums benennen und klären Inhalt: Wahl und Abwahl des Vorsitzenden nach § 14 MAVO Aufgaben im Rahmen der MAV-Arbeit, Sprecher des Gremiums Aufgaben im Zusammenhang mit der Mitarbeiterversammlung Zusammenarbeit mit den anderen Gremien des kirchlichen Arbeitsrechts: DiAG, AK, KODA, … Beispiele aus der Arbeit des MAV-Vorsitzenden Übungen zum Rollenverständnis Mo 01.10.2018 bis Di 02.10.2018 VA 31090468 Referentin: Christina Merkel Kursgebühr: 196 EUR Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR 23
Mi 29.08.2018 – Fr 31.08.2018 VA 31090388 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
HPH von August 2018 bis August 2019
Mo 03.09.2018 – Mi 05.09.2018 VA 31090398 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 05.09.2018 – Fr 07.09.2018 VA 31090748 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Übersicht über die MAV-Kurse im
Mi 05.09.2018 – Fr 07.09.2018 VA 31090358 Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften S. 21
Mo 10.09.2018 – Di 11.09.2018 VA 31090418 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2-Tageskurs S. 31
Di 11.09.2018 – Mi 12.09.2018 VA 31090688 Datenschutz für MAVen 2-Tageskurs S. 28
Mi 12.09.2018 – Fr 14.09.2018 VA 31090428 Einführung in die AVR – Caritas S. 13
Mo 17.09.2018 – Mi 19.09.2018 VA 31090438 Aktuelle Fragen der MAVO, neue Regelungen im Arbeitsrecht und der Rechtsprechung S. 11
Mo 24.09.2018 – Mi 26.09.2018 VA 31090448 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 26.09.2018 – Fr 28.09.2018 VA 31090458 Einführung in die AVO, das kirchliche Arbeitsrecht der Erzdiözese Freiburg S. 14
Mo 01.10.2018 – Di 02.10.2018 VA 31090468 Die Rolle des/der Vorsitzenden der MAV 2-Tageskurs S. 23
Do 04.10.2018 – Fr 05.10.2018 VA 31090088 Die MAVO gemeinsam kennen und anwenden lernen 2-Tageskurs S. 10
Do 04.10.2018 – Fr 05.10.2018 VA 31090478 Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen 2-Tageskurs S. 32
Mo 08.10.2018 – Mi 10.10.2018 VA 31090488 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 10.10.2018 – Fr 12.10.2018 VA 31090498 Mit Kompetenz überzeugen: Gute Zusammenarbeit im Gremium/mit den Beschäftigten S. 37
Mo 15.10.2018 – Mi 17.10.2018 VA31090508 Mobbing – (k)ein Thema? S. 34
Mi 17.10.2018 – Fr 19.10.2018 VA 31090518 Arbeitszeit- und Dienstplanregelungen in (Wechsel-)Schichtsystemen S. 19
Mo 22.10.2018 – Mi 24.10.2018 VA 31090528 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kitas S. 20
Mi 24.10.2018 – Fr 26.10.2018 VA 31090538 Stellenbeschreibung und Stellenbewertung S. 22
Mo 29.10.2018 – Mi 31.10.2018 VA 31090548 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
24 Mo 05.11.2018 – Mi 07.11.2018 VA 31090558 Moderation und Gesprächsführung im Rahmen der MAV-Arbeit S. 38
Mi 07.11.2018 – Fr 09.11.2018 VA 31090568 Betriebsänderung, Betriebsübergang und -schließung S. 40
Mo 12.11.2018 – Mi 14.11.2018 VA 31090578 Die Arbeitsvertragsordnung (AVO) für das Bistum Limburg S. 15Mo 19.11.2018 – Mi 21.11.2018 VA 31090598 Wirtschaftsausschuss NEU S. 16–17
Mi 21.11.2018 – Fr 23.11.2018 VA 31090608 Die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitervertretung S. 39
Mo 26.11.2018 – Mi 28.11.2018 VA 31090618 Stress und Burnout: Hilfe, bei uns brennt es! S. 33 MAV-KURSE
Mi 28.11.2018 – Fr 30.11.2018 VA 31090628 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 28.11.2018 – Fr 30.11.2018 VA 31090758 Die Kommunikationsfähigkeit fördern S. 42
Mo 03.12.2018 – Mi 05.12.2018 VA 31090638 Arbeitsrecht für MAVen S. 27
Mi 05.12.2018 – Fr 07.12.2018 VA 31090648 MAV-Arbeit an Schulen – Besondere Anforderungen S. 43
Mo 10.12.2018 – Di 11.12.2018 VA 31090658 AGG – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 2-Tageskurs S. 44
Mi 12.12.2018 – Fr 14.12.2018 VA 31090668 Einführung in die AVR – Caritas S. 13
Mo 17.12.2018 – Mi 19.12.2018 VA 31090278 Personalentwicklung und Personalmanagement S. 18
Mi 09.01.2019 – Fr 11.01.2019 VA 31090019 Die Aufgaben der Jugend- und Auszubildenden-Sprecher nach MAVO S. 45
Mo 14.01.2019 – Mi 16.01.2019 VA 31090029 § 27a: Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Neu!! S. 29
Mi 16.01.2019 – Fr 18.01.2019 VA 31090049 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mo 21.01.2019 – Mi 23.01.2019 VA 31090059 § 28a MAVO: Aufgaben und Beteiligung der MAV zum Schutz schwerbehinderter Menschen S. 30
Di 22.01.2019 – Mi 23.01.2019 VA 31090069 Datenschutz für MAVen 2-Tageskurs S. 28
Mi 23.01.2019 – Fr 25.01.2019 VA 31090079 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Neu!!
Mi 30.01.2019 – Fr 01.02.2019 VA 31090089 Einführung in die AVR – Caritas S. 13
Mo 04.02.2019 – Mi 06.02.2019 VA 31090109 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kitas S. 20
Mi 06.02.2019 – Fr 08.02.2019 VA 31090119 Einführung in die AVR – Caritas S. 13
Mo 11.02.2019 – Mi 13.02.2019 VA 31090129 Aufbaukurs zu den MAVO-Beteiligungsrechten Aufbaukurs NEU S. 12
Mi 13.02.2019 – Fr 15.02.2019 VA 31090149 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
25
Mo 18.02.2019 – Di 19.02.2019 VA 31090139 Die MAVO gemeinsam kennen und anwenden lernen 2-Tageskurs S. 10
–> Fortsetzung auf der nächsten Seite
Mo 18.02.2019 – Mi 20.02.2019 VA 31090569 Stress und Burnout: Hilfe, bei uns brennt es! S. 33Mi 20.02.2019 – Fr 22.02.2019 VA 31090159 Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften S. 21
Mo 25.02.2019 – Mi 27.02.2019 VA 31090169 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 06.03.2019 – Fr 08.03.2019 VA 31090179 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 13.03.2019 – Fr 15.03.2019 VA 31090189 Mobbing – (k)ein Thema? S. 34
Mo 01.04.2019 – Mi 03.04.2019 VA 31090199 Mit Kompetenz überzeugen – Gute Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber S. 36
Mo 08.04.2019 – Mi 10.04.2019 VA 31090219 Aktuelle Fragen der MAVO, neue Regelungen im Arbeitsrecht und der Rechtsprechung S. 11
Mo 08.04.2019 – Mi 10.04.2019 VA 31090209 Arbeitszeit- und Dienstplanregelungen in (Wechsel-)Schichtsystemen S. 19
Mi 10.04.2019 – Fr 12.04.2019 VA 31090229 Wirtschaftsausschuss NEU S. 16–17
Mo 15.04.2019 – Mi 17.04.2019 VA 31090239 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 08.05.2019 – Fr 10.05.2019 VA 31090249 Einführung in die AVR – Caritas S. 13
2-Tageskurs
Mo 13.05.2019 – Mi 15.05.2019 VA 31090259 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mi 15.05.2019 – Fr 17.05.2019 VA 31090269 Einführung in die AVR – Caritas S. 13
Di 28.05.2019 – Mi 29.05.2019 VA 31090279 Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen 2-Tageskurs S. 32
Mo 03.06.2019 – Mi 05.06.2019 VA 31090289 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
Mo 03.06.2019 – Mi 05.06.2019 VA 31090039 Öffentlichkeitsarbeit der MAV S. 41
Mi 05.06.2019 – Fr 07.06.2019 VA 31090299 Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften S. 21
Mi 12.06.2019 – Fr 14.06.2019 VA 31090309 Mediation für MAVen: Konflikte konstruktiv lösen S. 35
Mo 17.06.2019 – Mi 19.06.2019 VA 31090319 Die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitervertretung S. 39
Mo 24.06.2019 – Mi 26.06.2019 VA 31090329 Moderation und Gesprächsführung im Rahmen der MAV-Arbeit S. 38
Mi 26.06.2019 – Fr 28.06.2019 VA 31090339 Einführung in die MAV-Arbeit S. 9
26 Do 27.06.2019 – Fr 28.06.2019 VA 31090349 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2-Tageskurs S. 31
Mo 01.07.2019 – Mi 03.07.2019 VA 31090359 Einführung in die AVO, das kirchliche Arbeitsrecht der Erzdiözese Freiburg S. 14
Mi 28.08.2019 – Fr 30.08.2019 VA 31090379 Die Arbeitsvertragsordnung (AVO) für das Bistum Limburg S. 15MAV-KURSE
Arbeitsrecht für MAVen
Zielsetzung: Mo 03.12.2018 bis Mi 05.12.2018 VA 31090638
Überblick über die Regelungen im staatlichen Arbeitsrecht Referent: Urs Hagedorn
erhalten, die auch für uns im kirchlichen Dienst wichtig sind Kursgebühr: 310 EUR
Möglichkeiten der Umsetzung im Rahmen der MAVO-Beteili- Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
gungsrechte kennen
Zusätzliche Literatur:
Inhalt: aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“,
Selbstbestimmungsrecht des kirchlichen Arbeitgebers z. B. Beck-Texte im dtv Nr. 5006 oder Kittners
Rechtsquellen des Arbeitsrechts „Arbeits- und Sozialordnung“
Begründung eines Arbeitsverhältnisses und seine Beendigung
Pflichten des Arbeitgebers, Pflichten des Arbeitnehmers
(z. B. Arbeitszeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Kündigungsschutzgesetz
Weitere Schutzgesetze für Arbeitnehmer
Beteiligungsrechte der MAV
Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht
27Datenschutz für MAVen
Zielsetzung: Inhalt:
Zu den Aufgaben von Mitarbeitervertretern Gesetze zum Datenschutz: das Bun- Ordnungswidrigkeiten – arbeits-
gehört die Überwachung und Kontrolle desdatenschutzgesetz (BDSG) und rechtliche Pflichtverletzung
der Einhaltung rechtlicher Vorschriften im die kirchliche Datenschutzordnung Schweigepflicht und Entbindung
Arbeitnehmerdatenschutz. In fast allen (KDO) von der Schweigepflicht
Bereichen der Einrichtungen werden perso- Weitere wichtige Gesetze zum Daten- Aktuelle Rechtsprechung zum
nenbezogene Daten der Mitarbeiter erfasst, schutz und ihre Anwendung Personaldatenschutz
gespeichert und ausgewertet. Die MAV Datenerhebung – Datenverarbeitung Rechtsgültige Inhalte zu
muss sorgfältig darauf achten, dass der –Datennutzung: z. B. bei der Begrün- Dienstvereinbarungen
Umgang damit im rechtmäßigen Rahmen dung des Arbeitsverhältnisses etc. Datenschutz im MAV-Büro
des Datenschutzes erfolgt. In diesem Kurs- Beschäftigten-Datenschutz: z. B.
angebot erfahren Sie, wie Mitarbeiterdaten E-Mail, Telefon, Videoüberwachung Di 11.09.2018 bis Mi 12.09.2018
erstellt, gespeichert und weiterverarbeitet Datenlöschung und Datensperrung VA 31090688
werden. Anhand von Praxis-Beispielen Mitbestimmungs- und Informations- Di 22.01.2019 bis Mi 23.01.2019
lernen Sie die wichtigsten rechtlichen rechte der MAV: nach MAVO, BDSG VA 31090069
Bestimmungen im Datenschutz des BDSG und KDO Referent: Kurt Huthoff
und des KDG kennen und erfahren, wie Sie Mitwirkungspflicht der MAV – Daten- Kursgebühr: 196 EUR
28 Ihre Kollegen vor unerlaubter Überwachung schutzbeauftragter Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
schützen können§ 27a: Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten MAV-KURSE
Lagebericht – Gewinn- und Verlustrechnung – Bilanz
Zielsetzung: Mo 14.01.2019 bis Mi 16.01.2019 VA 31090029
Verstehen, welche Bedeutung und Wirkung das Referent: Thomas Gräßle
Informationsrecht für die MAV hat und wie das korrekt Kursgebühr: 310 EUR
durchgeführte Beteiligungsrecht aussehen muss Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Lagebericht mit Anhang, Gewinn- und Verlustrechnung
und Bilanz lesen und verstehen können Bitte mitbringen:
entsprechende Unterlagen,
Inhalt: die den MAVen bereits vorliegen
Inhaltliche und zeitliche Vorlagepflicht des Dienstgebers
erforderliche Unterlagen, die ein tatsächliches Bild ver-
mitteln
Korrekte Beteiligung der MAV – Möglichkeit der
Anregungen
Sachverständige Person(en)
Aufgabe des Ausschusses
Konkrete Beispiele und Lesehilfen für die Unterlagen 29§ 28a MAVO: Aufgaben und Beteiligung der Mitarbeitervertretungen
zum Schutz schwerbehinderter Menschen
Zielsetzung: Inhalt: Mo 21.01.2019 bis Mi 23.01.2019
In § 28a der MAVO wird die MAV aufge- SBG IX – Rechte und Pflichten der MAVen VA 31090059
fordert, „die Eingliederung schwerbe- Überwachung des Arbeitgebers hinsichtlich Referent: Jochen Most
hinderter Menschen“ in die Einrichtung seiner Beschäftigungspflicht Kursgebühr: 310 EUR
zu fördern und „darauf zu achten, dass Überwachung der gesetzlichen Verpflich- Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
der Dienstgeber seine obliegenden tungen des Arbeitgebers zur Prävention
Pflichten nach den §§ im SGB IX erfüllt“. Gestaltung behindertengerechter Arbeits- Dieser Kurs ist auch für
Dieser Kurs informiert über die plätze Schwerbehinderten-Vertreter
Aufgaben der MAVen zum Schutz Eingliederung und berufliche Fortentwick- und -Beauftragte geeignet.
schwerbehinderter Mitarbeiterinnen lung behinderter Mitarbeiterinnen und
und Mitarbeiter und über ihre Beteili- Mitarbeiter
gungsrechte nach MAVO und nach dem Abschluss einer Integrationsvereinbarung
Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Umsetzung des § 28a MAVO in die regelmäßi-
ge MAV-Arbeit
Einbeziehung der Vertrauensperson schwer-
behinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
30 in die MAV-Arbeit nach § 52 MAVOBetriebliches Eingliederungsmanagement MAV-KURSE
Zwei-Tages-Kurs / Dieser Kurs ist auch für die Schwerbehinderten-Vertretungen geeignet.
Das Sozialgesetzbuch (SGB) IX sieht im § 84 Abs. 2 Inhalt:
eine gesetzliche Verpflichtung vor, ein betriebliches Gesetzliche Grundlagen – Prozessschritte
Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Sind Beteiligungsrechte der MAV nach §§ 26, 37, 38 MAVO
Beschäftigte innerhalb eines Jahreszeitraums (nicht Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Kalenderjahr) länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, Erarbeitung einer Dienstvereinbarung
klärt der Arbeitgeber – mit Zustimmung und Beteili- Information an die Mitarbeiter/innen
gung des Betroffenen und der MAV – welche Möglich- Beratung und Begleitung der Betroffenen
keiten es gibt, diese Arbeitsunfähigkeit zu überwinden. Auswertung und Reflexion
Zielsetzung: Mo10.09.2018 bis Di 11.09.2018 VA 31090418
Wissen zum BEM erwerben Do 27.06.2019 bis Fr 28.06.2019 VA 31090349
Der originären Aufgabe der MAV gerecht werden Referentin: Gabi Backendorf
können, dass es Dienstvereinbarungen zum Ablauf Kursgebühr: 196 EUR
des BEM gibt Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Erfolgreich an den Gesprächen zum BEM teilnehmen
Zusätzliche Literatur:
Interessante Artikel und Bücher zum Thema „BEM“ 31
(z. B. passende Artikel aus der ZMV)Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen
Zielsetzung: Inhalt: Do 04.10.2018 bis Fr 05.10.2018
Das Thema Gesundheitsmanagement ist im Hinblick Was ist unter Gesundheits VA 31090478
auf die demographische Entwicklung und Mitarbeiter- management zu verstehen? Di 28.05.2019 bis Mi 29.05.2019
gewinnung derzeit in aller Munde. Gesundheitsmanagement: Mehr VA 31090279
Es ist ein wichtiger Faktor für die Beschäftigten zur als nur der Schutz vor Gesund- Referentin: Gabi Backendorf
Vermeidung von gesundheits-beeinträchtigenden heitsgefahren am Arbeitsplatz Kursgebühr: 196 EUR
Arbeitsbedingungen. Welche Aspekte des weiten Unterkunft/
Wir sehen gemeinsam auf die Möglichkeiten der Ein- Feldes Gesundheitsmanagement Verpflegung: 131 EUR
richtungen und Dienste: Welche Angebote bestehen gibt es bereits in der Einrichtung?
bereits, welche sind sinnvoll anzuregen? Was brauchen die Beschäftigten,
Die Bedarfe für die Mitarbeitenden herausfinden, die welche Ressourcen und Möglich-
Ressourcen und Planungen der Dienstgeberseite in keiten bietet die Einrichtung?
den Blick nehmen – all dies wird im Seminar vorberei- Welche Angebote gibt es in der
tet, sodass die Teilnehmer/innen mit einer Umgebung? – Zusammenarbeit
realitätsnahen Planung in Ihre Einrichtungen und mit den Krankenkassen
Dienste zurückgehen und das Gesundheitsmanage- Welche Beteiligungsrechte hat
ment voranbringen können. die MAV nach MAVO?
32Stress und Burnout: Hilfe, bei uns brennt es! MAV-KURSE
Ausgebrannte Mitarbeiter und Organisation – wie wirken wir entgegen?
Zielsetzung: Inhalt:
Einführung in das Thema „Stress“ erhalten Stress und Stresstheorien
Einführung in das Thema „Burnout“ Eigener Stress und Umgang damit
erhalten und sich sensibilisieren lassen Stressfördernde Strukturen
Das eigene Stresserleben Stressbewältigungstechniken – Stressprävention
und -verhalten reflektieren Burnout – Kennzeichen, Phasen, Maßnahmen
Differenzierte Wahrnehmung Zusammenhang von Stress und Burnout
von Stress erlernen Achtsamkeit zum Schutz vor Burnout
Erste Schritte zum Vorgehen der MAV entwickeln Umgang mit Mitarbeitenden im Stress / Burnout
Herangehensweise an die Thematik als MAV
Mo 26.11.2018 bis Mi 28.11.2018 VA 31090618
Mo 18.02.2019 bis Mi 20.02.2019 VA 31090569
Referentin: Nadja Heinz
Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
33Mobbing – (k)ein Thema?
Zielsetzung: Mo 15.10.2018 bis Mi 17.10.2018 Zusätzliche Literatur
Zwischen alltäglichen Konflikten und Mobbing VA 31090508 (bitte mitbringen):
unterscheiden können Mi 13.03.2019 bis Fr 15.03.2019 Interessante Artikel und
Wirkungsvolle Maßnahmen und Initiativen VA 31090189 Bücher zum Thema Mobbing
gegen Mobbing in Gang setzen Referentin: Gabi Backendorf (z. B. passende Artikel aus der ZMV)
Kursgebühr: 310 EUR
Inhalt: Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Typische Mobbingformen und -handlungen
Definition von Mobbing
Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing
Phasenmodelle von Mobbingabläufen
Handlungsmöglichkeiten für die MAV
Beteiligungsrechte nach MAVO, Unterstützung
Umgang mit Mobbing-Fällen, kollegiale Beratung
Dienstvereinbarung zum Vorbeugen vor Mobbing
Mobbing-Ausschuss, Mobbing-Beauftragte/r
34Mediation für Mitarbeitervertretungen: MAV-KURSE
Konflikte konstruktiv lösen
Zielsetzung: Mi 12.06.2019 bis Fr 14.06.2019 VA 31090309
Grundsätze und Methoden der Mediation kennen Referentinnen: Prof. Dr. Christiane Simsa
Grenzen von Mediationsverfahren verstehen Ingeborg Vins
Chancen und Möglichkeiten des Einsatzes von Kursgebühr: 310 EUR
Mediationstechniken in der MAV-Arbeit ermitteln Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Inhalt:
Grundlagen der Mediation
Theorie und Praxis eines Mediationsverfahrens
Phasen eines Mediationsablaufs
Übereinkunft und Vertrag der betroffenen Parteien
Sachgerechtes Verhandeln – die Rolle des Mediators
Abgrenzung der Mediation zu anderen Verfahren
Einsatz der Mediation in der MAV-Arbeit
35Mit Kompetenz überzeugen – Das MAV-Mitglied in seinen unterschiedlichen Rollen:
Gute Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Zielsetzung: Inhalt:
Mit der Rollenvielfalt umgehen können: Ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Abgrenzung, mit Haltung,
Mitarbeiter – Gremiumsmitglied – Verhandlungs- Strukturen und Methoden in den unterschiedlichen Rollen
partner – Beistand – Vermittler – … Rollenbewusstsein, Rollenklarheit und –trennung
Herausfordernde Gesprächssituationen MAV als Ansprechpartner, Kommunikations- und
kompetent und sicher meistern Verhandlungspartner des Dienstgebers
Eigene Erlebens- und Verhaltensmuster reflektieren Aktiv zuhören und konstruktiv sprechen in der
Vertiefung durch praktische Anwendung des im Kommunikation mit dem Dienstgeber und Vorgesetzten
MAV-Einführungskurs oder ähnlichen Das eigene MAV-Team richtig einschätzen, Ziele
Schulungen vermittelten Wissens durch erarbeiten und umsetzen
Methodentraining und kollegiale Fallberatung Verhandlungen gut vorbereiten und Verhandlungsstrategien
entwickeln
Bitte mitbringen: Mo 01.04.2019 bis Mi 03.04.2019 VA 31090199
MAVO des Referentin: Antje Spielbauer
36 jeweiligen Bistums Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EURMit Kompetenz überzeugen – Das MAV-Mitglied in seinen unterschiedlichen Rollen: MAV-KURSE
Gute Zusammenarbeit im Gremium und mit den Beschäftigten
Zielsetzung: Inhalt:
Mit der Rollenvielfalt umgehen lernen: Sich seiner Rollen bewusst sein und sie voneinander trennen können
als Mitarbeiter – Gremiumsmitglied– Seine Rollen innerlich klären und nach außen leben
Verhandlungspartner – Beistand – Kompetent und stimmig kommunizieren:
Vermittler – … – Als Kommunikations-, Verhandlungs-, Konfliktpartner/in
Mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbei- für die Belegschaft und im MAV-Gremium
tern sowie im MAV-Gremium kompetent – Als Ansprechpartner/in (Anlaufstelle) für die Beschäftigten und
zusammenarbeiten Vermittler/in innerhalb der Belegschaft
Vertiefung durch praktische Anwen- – Als Beistand, Berater/in oder Vertreter/in für die Beschäftigten
dung des neu erworbenen Wissens – Als Gremiumsmitglied innerhalb der MAV
durch Methodentraining und kollegiale Gespräche sinnvoll strukturieren
Fallberatung Das eigene MAV-Team richtig einschätzen, Ziele erarbeiten und umsetzen
Fallbeispiele und Transfer in den betrieblichen Alltag
Mi 10.10.2018 bis Fr 12.10.2018 VA 31090498
Referentin: Antje Spielbauer Bitte mitbringen:
Kursgebühr: 310 EUR MAVO des jeweiligen Bistums 37
Unterkunft/Verpflegung: 195 EURModeration und Gesprächsführung
im Rahmen der MAV-Arbeit
Zielsetzung: Mo 05.11.2018 bis Mi 07.11.2018 VA 31090558
Grundlagen und Regeln von Gesprächssituationen Mo 24.06.2019 bis Mi 26.06.2019 VA 31090329
und der Moderation von Sitzungen und Versamm- Referentin: Gabi Backendorf
lungen kennen lernen Kursgebühr: 310 EUR
Techniken und Methoden der Moderation und Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Gesprächsführung anwenden lernen
Inhalt:
Theorie-Input zur strategischen Gesprächsführung
Grundlagen der Moderation von kleinen und
großen Gruppen
Vorstellung verschiedener Moderationsmethoden
Vorbereiten und Darstellen verschiedener
Gesprächssituationen
Anwendung der unterschiedlichen Moderations
methoden in praktischen Übungen
38Als MAV Schreiben, Texte, Mitteilungen verfassen: MAV-KURSE
Mi 21.11.2018 bis Fr 23.11.2018
Die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitervertretung VA 31090608
Mo 17.06.2019 bis Mi 19.06.2019
Zielsetzung: Inhalt: VA 31090319
Für eine erfolgreiche Mitarbeiter- Konkretes Vorgehen (Beschlussfassung, Referentin: Gabi Backendorf
vertretungsarbeit ist eine über- Entwurf, Zuständigkeit, Beschluss des Kursgebühr: 310 EUR
zeugende schriftliche Kommu- Schreibens) Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
nikation unverzichtbar. Ebenso Was muss im schriftlichen Austausch
stellen Anträge, Antwortschrei- enthalten sein? Bitte mitbringen:
ben oder Dokumentationen von Form der Schreiben, Texte, Mitteilungen: Neben der MAVO und den Kom-
Vorgängen eigene Anforderungen – Briefkopf der Mitarbeitervertretung, Anlagen mentaren: Fallbeispiele gelun-
an textliche Form und Aufbau. – Durcharbeit von Verfahren in der Schriftform gener und/oder nicht gelungener
Dieser Kurs vermittelt in ver- – Schreibwerkstatt: Formulierung von Erstschreiben schriftlicher Kommunikation,
schiedenen Übungssequenzen Texte, Schreiben, …
Sicherheit in den Formulie- Nachhaltigkeit:
rungen, befähigt dazu Inhalte zu Rote-Faden-Liste, Wiedervorlage und
reflektieren und im Miteinander Beschlusskontrolle
den richtigen Ton für die Schrift- Vorgehen, wenn das Schreiben
form zu finden. keine Beantwortung findet 39
Schreibwerkstatt: Fallarbeit ganz konkret
Fallbeispiele der TeilnehmendenBetriebsänderung, Betriebsübergang und -schließung:
Kündigung, Versetzung, Interessensausgleich und Sozialplan
Zielsetzung: Inhalt:
Rechte und Pflichten der MAV bei einer Formen von Betriebsänderungen
Betriebsänderung (Umstrukturierung, Teil- oder Komplettschließung
Teilschließung, Funktionsnachfolge, Be- von Einrichtungen
triebsschließung) sowie bei einem Betriebs- Interessenausgleich nach § 27 Abs. 1 Nr. 17 MAVO
übergang oder Outsourcing (verbunden mit Umsetzung, Versetzung, betriebsbedingte Kündigung
Versetzungen und Kündigungen) kennen Sozialplan nach MAVO: §§ 36, 37, besonders § 38
Anhand konkreter Fallbeispiele erfahren, Outplacement/Transfergesellschaft (SGB III § 216a f)
wie die MAV an solchen Prozessen beteiligt Betriebsübergang/Funktionsnachfolge
werden muss, sowohl im Vorfeld als auch Outsourcing und mögliche Folgen
während des Ablaufs der Maßnahmen Übergabevertrag/Personalüberleitungsvertrag
Betroffene Kolleginnen und Kollegen effektiv Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte der MAV
unterstützen können
Mi 07.11.2018 bis Fr 09.11.2018 VA 31090568
Referent: Wolfram Schiering
40 Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 195 EURÖffentlichkeitsarbeit der Mitarbeitervertretungen: MAV-KURSE
Wie informieren wir gezielt und effektiv über unsere MAV-Arbeit?
Zielsetzung: Inhalt: Mo 03.06.2019 bis Mi 05.06.2019
Überblick über Methoden, Me- Formen aktiver und reaktiver VA 31090039
dien und Mitteln der Öffentlich- Öffentlichkeitsarbeit Referentin: Claudia Reh
keitsarbeit erhalten wie Informationen weitergegeben werden Kursgebühr: 310 EUR
Verschiedene Techniken gezielter Erwartungen an ein Printmedium Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Öffentlichkeitsarbeit einüben (Aushang, Info-Blatt, Mitarbeiterzeitung….)
Kolleginnen und Kollegen Anwendung und Nutzen der Medien.
regelmäßig und gezielt über die Intranet, Email…..
Inhalte der MAV-Arbeit informie- Komplexe Sachverhalte verständlich darstellen
ren können Informierende Texte
Kolleginnen und Kollegen zur Meinungsdarstellende Texte (Kommentare, ...)
Mitarbeit in der MAV anregen Formale, inhaltliche und sprachliche
Anforderungen an Texte
Leseanreize schaffen und sprachliche Mittel
gezielt einsetzen
Der offene Brief 41Die Kommunikationsfähigkeit fördern:
Anwendung der MAVO-Beteiligungsrechte bei Gesprächen und Verhandlungen,
Aufbau und Einsatz von Argumentationen
Zielsetzung:
Kommunikationskompetenz stärken Umgang mit Gegenargumenten (z.B. bei Abschluss von
Erfolgreich mit dem Dienstgeber verhandeln Dienstvereinbarungen nach § 38 oder beim gemeinsamen
Dienstgebergespräch nach § 39)
Inhalt: Verhandlungssituationen in MAV-Sitzungen, Beratungs-
Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung gespräche mit Kolleginnen und Kollegen etc.
von Gesprächen und Verhandlungen mit dem
Dienstgeber (z.B. Zustimmungsrechte nach Mi 28.11.2018 bis FR 30.11.2018 VA 31090758
§§33-36, Beteiligung bei Kündigung §§30/31) Referentin: Martina Weber
Aufbau eigener Argumentationen, Beibehal- Kursgebühr: 310 EUR
tung des „Roten Fadens“ in Gesprächen Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
(z.B. Vorschlagsrechte nach §32, Antragsrechte
nach § 37)
42MAV-Arbeit an Schulen – Besondere Anforderungen MAV-KURSE
Zielsetzung: Inhalt: Mi 05.12.2018 bis Fr 07.12.2018
Erfolgreich mit den Amts- und Geschäftsführung von Schul-MAVen VA 31090648
spezifischen Anforde- Anspruch auf Freistellung und Freizeitausgleich Referentin: Brigitte Strubel-Mattes
rungen (eingeschränk- Umsetzung der Beteiligungsrechte als Schul-MAV Kursgebühr: 310 EUR
te Beteiligungsrechte, Teilweise eingeschränkte Rechte bei Einstellungen Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Freistellung, unter- Versetzung, Beförderung, Beurteilungen
schiedliche Anstel- Auswirkungen unterschiedlicher Anstellungs
lungsvoraussetzungen voraussetzungen
etc.) der MAV-Arbeit Zusammenarbeit mit dem Bezirks-Personalrat
an Schulen umgehen
können
43AGG – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Zielsetzung: Inhalt:
§ 1 AGG nennt das Ziel des Gesetzes: Ziel des Gesetzes
„Benachteiligungen aus Gründen der Rasse Anwendungsbereiche
oder wegen der ethnischen Herkunft, des Zulässige Ausnahmen
Geschlechts, der Religion, oder der Welt- Maßnahmen und Pflichten
anschauung, einer Behinderung, des alters des Arbeitgebers
oder der sexuellen Identität zu verhindern Folgen von Verstößen
oder zu beseitigen“. Beteiligungsmöglichkeiten
Das AGG ist geprägt von den Bemühungen der MAV beim AGG
des Gesetzgebers, einerseits einen umfas-
senden Schutz zu gewähren, andererseits Mo 10.12.2018 bis Di 11.12.2018
aber genügend Ausnahmen zuzulassen um VA 31090658
groteske Ergebnisse zu vermeiden. Referent: Hans-Otto Morgenthaler
Der Kurs versucht, Licht in das komplizierte Kursgebühr: 196,00 Euro
Regel-Ausnahme-Labyrinth mit zahlreichen Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
unbestimmten Rechtsbegriffen zu bringen.
44Die Aufgaben der Jugend- und Auszubildenden-Sprecher nach MAVO MAV-KURSE
Zielsetzung: Inhalt: Mi 09.01.2019 bis Fr 11.01.2019
• Die Interessen junger Rechtsgrundlage für Jugend- und VA 31090019
Beschäftigter erfolgreich Auszubildendensprecher Referentin: Maria Andreacchi
vertreten können (§§ 48 bis 51 MAVO) Kursgebühr: 290 EUR
• Rechtliche Grundlagen und Vorbereitung und Durchführung Unterkunft/Verpflegung: 195 EUR
Möglichkeiten der JAV-Arbeit der Wahlen
kennen Amtsführung und Zusammenarbeit
• Praktische Ideen für eine mit der MAV
gelungene Amtsführung Antragsrecht an die MAV und in der Bitte mitbringen:
gewinnen MAV-Sitzung z. B. alle Artikel, die sich mit
• Gewinnbringend mit der zu- Besprechungen mit dem Dienstgeber der Arbeit der JAVs befassen
ständigen MAV kooperieren Versammlung für Jugendliche und
Auszubildende
Unterstützung bei der Arbeit als JAV
45Veranstalten Sie Ihre Klausurtagungen bei uns im HPH
Regelmäßige Klausurtagungen bieten Ihnen die Mög- Planung:
lichkeit, sich abseits von alltäglichen Verpflichtungen Bei der Planung und Durchführung unterstützen wir Sie gerne –
und außerhalb Ihrer Einrichtung mit Ihrer Arbeit als MAV sprechen Sie uns einfach an. Beispielsweise vermitteln wir für
auseinanderzusetzen. die Moderation Ihrer Tagungen auf Wunsch Referierende aus
unserem Kursangebot.
Wie sieht jede/r Einzelne seine Aufgabenstellung? Als kleinere MAV können Sie sich mit Ihren Nachbar-MAVen
Welches Selbstverständnis haben wir als MAV? zusammentun und gemeinsame Klausurtagungen veranstalten.
Welche Ziele verfolgen wir, wie gehen wir sie an?
Wie organisieren wir unsere MAV-Arbeit? Kosten:
Wie sehen wir unser Verhältnis zum Dienstgeber? Zweitägige Klausurtagung (1 Übernachtung):
Wie informieren wir unsere Kolleginnen und Kollegen? 131 EUR/Person für Unterkunft/Verpflegung
Dreitägige Klausurtagung (2 Übernachtungen):
195 EUR/Person für Unterkunft/Verpflegung
Einsatz von Referentinnen und Referenten:
Orientierung an den angegebenen Kursgebühren
46Sie können auch lesen
