Menschen verstehen, begleiten, fördern und bilden Bildungsprogramm 2020/2021 - Kolping-Bildungswerk Ostbayern
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Menschen verstehen, begleiten, fördern und bilden … Bildungsprogramm 2020/2021 Kolping-Bildungswerk Ostbayern
Angebot!
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Unsere Bildungszentren
Amberg-Sulzbach
Raigeringer Straße 25 b | 92224 Amberg
Telefon 09621 7713-0 | Fax 09621 7713-20
amberg@kolping-ostbayern.de
Kochkellerstraße 1a | 92224 Amberg
Telefon 09621 914569-0 | Fax 09621 914569-301
amberg@kolping-ostbayern.de
Adolph-Kolping-Str. 1 | 92237 Sulzbach-Rosenberg
Telefon 09661 8779-0 | Fax 09661 8779-127
amberg@kolping-ostbayern.de
Cham
Heinrich-Müller-Straße 14 | 93413 Cham
Telefon 09971 8531-0 | Fax 09971 8531-20
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Friedrich-Ebert-Straße 36 | 92421 Schwandorf
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Weiden
Robert-Bosch-Straße 5 | 92637 Weiden
Telefon 0961 39005-0 | Fax 0961 39005-20
weiden@kolping-ostbayern.de
Kolping-Berufshilfe Tirschenreuth Zertifiziert nach ISO 9001
AZAV-Trägerzertifikat
Mitterweg 19 | 95643 Tirschenreuth
Moderne Schulungsräume
Telefon 09631 602-0 | Fax 09631 602-29
Professionelle Dozenten
tirschenreuth@kolping-ostbayern.de
50 Jahre Erfahrung
Heisenbergstraße 6 | 95643 Tirschenreuth
Telefon 09631 79829-11 | Fax 09631 79829-29
tirschenreuth@kolping-ostbayern.de www.kolping-ostbayern.de
EDITORIAL | 3
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
vor 50 Jahren wurde der Grundstein für die Arbeit des
Kolping-Bildungswerkes gelegt. Was damals im Kleinen
begann, hat sich im Laufe der Jahre zu einem der großen
Bildungsträger in Ostbayern entwickelt, der mittlerweile
mehr als 400 Mitarbeitende beschäftigt. Seit den An-
fängen des Kolping-Bildungswerkes im Jahre 1970 ist
Bildung für uns eine absolute Herzensangelegenheit.
Die vielfältigen gesellschaftlichen Herausforderungen
spornen uns tagtäglich dazu an, mit Hingabe und Leiden-
schaft qualitativ hochwertige Bildungskonzepte zu ent-
wickeln und anzubieten. Gemeinsam mit unseren enga-
gierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich weit
über ihre Verantwortlichkeiten hinaus einsetzen, leisten
wir bedeutsame Lebenshilfe.
Ganz im Sinne der Vision Adolph Kolpings ermöglichen
Die Chance nutzen
wir somit benachteiligten Jugendlichen und arbeitslosen Mit Hochdruck arbeiten wir an der Erstellung von Lern-
Erwachsenen, Anschluss an die Gesellschaft zu finden. arrangements sowohl für den Präsenzunterricht als auch
Unsere Bildungsangebote bewegen Menschen und für die digitale Lehre. Dabei arbeiten wir intensiv mit den
helfen diesen, die Zukunft unserer Gesellschaft aktiv mit- bayerischen Kolping-Bildungsunternehmen zusammen.
zugestalten. Wir haben immer unsere Teilnehmenden im Blick und
prüfen, welche Aktivitäten und Inhalte wir in welcher
Form (analog oder digital) mit welchem Ziel für wen an-
Bestehen bieten.
in Ausnahmezeiten
In den vergangenen Monaten hatten wir Sorgen und sind Wir haben Bildung zu unserer Herzensangelegenheit ge-
neue Wege gegangen, haben gestützt, waren kreativ, macht, entwickeln unvoreingenommen und mit lang-
einfühlsam und anpackend – und noch viel mehr. jähriger Erfahrung für Sie Lehrgänge und Kurse, die Ihnen
Wir wissen, dass die Krise noch nicht vorbei ist und sind eine Perspektive für Ihren privaten wie auch beruflichen
zum Rätseln verdammt, was die nahe und die ferne Zu- Lebensweg bieten. Dabei kombinieren wir Bekanntes
kunft bringt. Wir wissen, dass wir aus dieser Krise lernen mit Neuem und laden Sie ein, neugierig neue Wege des
sollten – und werden dies hoffentlich auch tun. Lernens auszuprobieren.
Wir nutzen diese Zeiten, um kreativ und innovativ unse-
ren unterschiedlichen Zielgruppen Bildungsangebote in Bleiben Sie gesund!
Präsenzform und auch digital zu unterbreiten.
Herzlichst
Christine Jäger Karl Forster
4 | UNSERE GESCHÄFTSBEREICHE UND AKTIVITÄTEN
Für Berufstätige
Eine der vier Säulen der Unternehmensphilosophie des Kolping-Bildungswerkes
ist „Menschen bilden“. Wissen und soziale Kompetenz sind für uns Bestandteile
ganzheitlicher Bildung. Deshalb fördern und unterstützen wir den Einzelnen mit
seinen Fähigkeiten und Begabungen. Wir wollen, dass jeder Mensch seine
Chance erhält.
Viele Menschen verspüren in der Arbeitswelt heutzutage die Herausforderung,
sich beruflich verändern und damit auch persönlich weiterentwickeln zu wollen.
Auch die Arbeitswelt 4.0 stellt neue und stetige Erwartungen an Berufstätige.
Eine berufliche Zusatzqualifikation oder eine Weiterbildung dient da oft nicht nur
der Erhöhung beruflicher Chancen und einem Vorantreiben der Karriere sondern
auch dem menschlichen Bedürfnis nach geistiger Entfaltung und Erweiterung
des persönlichen Horizontes.
Wir vertreten einen ganzheitlichen Bildungsbegriff und unterstützen Sie um-
fassend durch Fort- und Weiterbildungen, Wir laden Sie mit unserem Angebot
ein, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Wir bieten seit 50 Jahren Seminare in den Bereichen „Persönlichkeitsentwick-
lung“, „EDV und IT“ oder „Kommunikation“ sowie Lehrgänge der beruflichen
Weiterbildung oder individuelle Schulungen für Ihr Unternehmen an.
Für Arbeitsuchende
Ganz unterschiedlich können die Gründe sein, weshalb man für eine Zeit nicht
am aktiven Arbeitsleben teilnehmen kann. Egal ob berufliche Neuorientierung,
Rückkehr aus der Elternzeit oder Fortbildungsmaßnahmen für Arbeitsuchende –
das Kolping-Bildungswerk bietet vielfältige Möglichkeiten, die Wiederein-
gliederung ins Berufsleben erfolgreich zu meistern.
Im Auftrag der Agentur für Arbeit und der regionalen Jobcenter bieten wir zahl-
reiche Maßnahmen an – sowohl in Gruppen als auch im Einzelcoaching. Wir
erörtern individuelle Chancen, zeigen Perspektiven auf und bereiten in unter-
schiedlichen Trainings und Qualifizierungen auf eine erfolgreiche Integration
ins Erwerbsleben vor.
UNSERE GESCHÄFTSBEREICHE UND AKTIVITÄTEN | 5
Für Schüler und Jugendliche
Wir stehen Schülerinnen und Schülern in allen allgemeinbildenden Schulen zur
Seite und unterbreiten in Kooperation mit den jeweiligen Schulen ein umfang-
reiches Begleitungs- und Unterstützungsangebot – Mittagsbetreuung, offene
und gebundene Ganztagsschule, Hausaufgabenhilfe sowie sozialpädagogische
Betreuung in Praxisklassen.
Als Auftragnehmer der Bundesagentur für Arbeit bieten wir Schülerinnen und
Schülern ab der 7. Jahrgangsstufe in Mittel- und Förderschulen durch berufs-
orientierende Seminare einen Einblick in unterschiedliche Berufsfelder.
Für Jugendliche mit sozialen, gesundheitlichen oder sprachlichen Problemen,
die am Übergang von der Schule in den Beruf stehen, bieten wir intensive sozial-
pädagogische Begleitung, individuelle Betreuung, Hilfe beim Nachholen eines
Schulabschlusses und Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten
Ausbildungsplatz.
Im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit führen wir u. a. Berufsvorbereitende
Bildungsmaßnahmen (BvB) oder die Berufseinstiegsbegleitung (BerEb) durch.
Für Auszubildende
Das Kolping-Bildungswerk begleitet junge Menschen während ihrer Ausbildung
oder bildet junge Menschen in Kooperation mit regionalen Ausbildungsbetrieben
aus. Somit steht es ganz in der Tradition Adolph Kolpings, der Bildung und Hand-
werkskunst in ihrer Bedeutung für den Menschen in eins setzte, dem das seeli-
sche Wohl junger Menschen am Herzen lag.
Wir eröffnen Perspektiven für junge Menschen!
Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH), Assistierte Ausbildung (AsA), Berufsaus-
bildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE), kooperative Ausbildung für
junge Menschen mit besonderem Förderbedarf – als Auftragnehmer der Bundes-
agentur für Arbeit unterstützen wir diese jungen Menschen entsprechend ihren
individuellen Bedürfnissen beim erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung!
6 | UNSERE GESCHÄFTSBEREICHE UND AKTIVITÄTEN
Für Zugewanderte
Erst wenn ich die Sprache eines Landes verstehe, kann ich auch seine Menschen,
seine Kultur und Geschichte verstehen, erst dann ist Integration wirklich möglich.
Wir liefern in verschiedenen Kursangeboten den Schlüssel dazu.
Im respektvollen Miteinander der Kulturen wenden unsere erfahrenen Dozenten
und Dozentinnen eine sensible Methodik und Didaktik bei der Sprachvermittlung
an. In vielen praktischen Übungseinheiten werden sich so die Lebensbereiche
Wohnen und Gesundheit, Arbeit und Beruf, Ausbildung und Erziehung sowie Frei-
zeit und Medien erschlossen. Ein erster Schritt zu einer gelungenen Integration.
Inhalt
S o n d e r p r o j ekte 7
Für Be r u fstäti ge 15
Für Ar b e i tssuch e n d e 28
Für S c h ü le r un d Ju g e n d l i ch e 47
Für Au s z ub i l d e n d e 58
Für Z u g e w and e rte 63
I m p r e s s um 69
Al l g . G e schäftsb e d i ng u n g e n 70
SONDERPROJEKTE | 7
Kolping-Bildungswerk –
Mehrwert für Ihr Unternehmen
»M ens c hen v er s te h e n , b e g l e i te n , fö rd e rn und bi l den«– unsere A rbei t basi ert sei t 50 Jahren a uf
dem Gedanken des lebenslangen Lernens. Als erfahrener und kompetenter Bildungsträger ver-
stehen wir uns auch als Partner von Unternehmen und Organisationen in unserer Region. Wir bieten
individuelle Schulungen und Seminare für Ihr Unternehmen mit individuellen Lehr- und Lern-
met hoden – ge n a u s o , w i e S i e e s wü n s c hen!
Persönliche Beratung Amberg-Sulzbach
Barbara Kiener
Raigeringer Straße 25 b · 92224 Amberg
Telefon: 09621 7713-0 · Fax: 09621 7713-20
amberg@kolping-ostbayern.de
Persönliche Beratung Cham
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Christian Weiß
Heinrich-Müller-Straße 14 · 93413 Cham
Telefon: 09971 8531-33 · Fax: 09971 8531-50
cham@kolping-ostbayern.de
Ob professionelle Angebote zu den Bereichen Kommu-
nikation, IT und EDV, Management und Personalführung
oder Lehrgänge mit zertifizierten Abschlüssen – das
Persönliche Beratung Regensburg
Kolping-Bildungswerk bietet für Ihr Unternehmen die
passenden Lösungen! Tobias Flierl
Weitreichende Erfahrungen und Professionalität in der Ladehofstraße 30 · 93049 Regensburg
Bildungsarbeit sind Grundlage für die Bewältigung künf- Telefon: 0941 59577-0 · Fax: 0941 59577-50
tiger Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Unser regensburg@kolping-ostbayern.de
Anspruch ist die Vermittlung fachlicher, sozialer und per-
sonaler Kompetenzen.
Unsere Ansprechpartnerinnen und -partner in unseren Persönliche Beratung Schwandorf
Bildungszentren erarbeiten mit Ihnen gerne ein maß-
geschneidertes Angebot für Ihre Mitarbeitenden genau Michael Kleber
zugeschnitten auf Ihr Unternehmen. Bellstraße 4a · 92421 Schwandorf
Telefon: 09431 79854-0 · Fax: 09431 79854-30
Wir kommen mit unserem Dozenten und Dozen- schwandorf@kolping-ostbayern.de
tinnen zu Ihnen in die Firma, sei es zu ganztägigen
Seminaren während der Woche oder Sie zu uns in
eines der modern ausgestatteten Bildungszentren in
Persönliche Beratung Weiden
Amberg, Weiden, Schwandorf, Cham oder Regens-
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Robert-Bosch-Straße 5 · 92637 Weiden
Die Schulungen können abends oder ganztägig, während
Telefon: 0961 39005-0 · Fax: 0961 39005-20
der Woche über mehrere Wochen verteilt oder im Block
weiden@kolping-ostbayern.de
an einem Wochenende (z. B. Freitagabend und Samtag
ganztägig) stattfinden. Bei ganztägigen Seminaren orga-
nisieren wir auch gerne das notwendige Catering. Fehlen
Ihnen im Unternehmen die notwendigen Räumlichkei- Persönliche Beratung
ten, um mit eigenen Lehrkräften eine betriebliche Wei- Kolping-Berufshilfe Tirschenreuth
terbildung durchzuführen, auch in diesem Fall können wir Johannes Saalfrank
für Sie eine maßgeschneiderte Lösung finden. Mitterweg 19 · 95643 Tirschenreuth
Gerne stellen wir Ihnen unsere hochwertig ausgestat- Telefon: 09631 602-0 · Fax: 09631 602-29
teten Schulungsräume für Ihre Fortbildungen zur Ver- tirschenreuth@kolping-ostbayern.de
fügung.
8 | SONDERPROJEKTE
Mehr Chancen durch Qualifizierung
Individuelle berufliche Weiterbildung 4.1
Lernen im Prozess der Arbeit begleitet die Beschäftigten nicht nur
während einer Ausbildung, sondern im ganzen Berufsleben!
Einmal erworbene Fähigkeiten reichen in der Regel nicht
mehr für ein ganzes Erwerbsleben aus. In einer Arbeits-
welt mit steigenden Datenmengen und kürzer werden-
den Halbwertszeiten von Wissen ist berufliche Weiter-
bildung schon lange keine Kür, sondern Pflicht! Beson-
ders deutlich werden die Notwendigkeiten des lebens-
langen Lernens und Weiterbilden für die Arbeitswelt 4.0
und die damit eingehende digitale Transformation in den
Unternehmen. Unternehmen sind im digitalen Wandel
© adobe stock
auf qualifizierte und gut ausgebildete Beschäftigte ange-
wiesen. So sichern sie ihre Zukunftsfähigkeit und sind
gerüstet für die Chancen und Herausforderungen der
neuen Arbeitswelt.
Das Kolping-Bildungswerk bietet seit 2015 erfolgreich An wen richtet sich die Weiterbildungsförderung
im Rahmen der Maßnahme »Individuelle berufliche und IbW?
Weiterbildung – IbW«, berufliche Weiterbildung in mo-
dularer Form, berufsübergreifend und für unterschied- • Alle Beschäftigte – unabhängig von Qualifikation,
liche Berufsfelder an. Gelernt wird mittels Blended Lebensalter und Betriebsgröße
Learning mit digitalen Lernmedien und durch konti- • Mitarbeitende, die eine Qualifizierung benötigen,
nuierliche Unterstützung, Förderung und Motivation um weiter attraktiv als Arbeitnehmer zu sein
von erfahrenen Lernprozessbegleitenden des Kol- und um ihre Arbeitsplätze zu sichern
ping-Bildungswerkes. Bei Bedarf kommen zusätzlich • Mitarbeitende, die innerhalb des Unternehmens
Fachkräfte im kaufmännischen, gewerblich-technischen umsteigen wollen oder müssen und die sich
und digitalen Bereich zum Einsatz. Ziel ist es eine eigen- weiter entwickeln möchten
verantwortliche Lernweise zu erhalten und sich auf die
Herausforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten. Wie sieht die staatliche Förderung
durch die Bundesagentur für Arbeit aus?
Berufliche Weiterbildung im Hinblick auf die Arbeitswelt
4.0 ist von größtem arbeitsmarktpolitischen Interesse. • Übernahme der Weiterbildungskosten:
Die Digitalisierung muss verstanden und Kompeten- Betriebe werden bei der Qualifizierung ihrer
zen erreicht werden. Dank der Qualifizierungsoffen- Mitarbeitenden finanziell entlastet
sive der Bundesregierung und des Qualifizierungs- • Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiter-
chancengesetzes werden Unternehmen finanziell bildung – Den Beschäftigten wird es ermöglicht,
unterstützt, benötigte Kompetenzen ihrer Beschäf- ihre Arbeit während der Qualifizierung bei vollen
tigten zu fördern. Bezügen ruhen zu lassen – Unternehmen profitieren
während der Qualifizierung von reduzierten Lohn-
Unternehmen und ihre Mitarbeitenden profitieren durch kosten
das Gesetz von reduzierten Weiterbildungskosten und
geringeren Lohnkosten während der Weiterbildung. Je Wir beraten Sie gerne – fordern Sie unsere
nach Betriebsgröße, Mitarbeitende und Fördermaß- Infobroschüre an!
nahme beträgt die Förderung bis zu 100 %. Als Download unter www.kolping-ostbayern.de
SONDERPROJEKTE | 9
Learning Lab@Kolping-Bildungswerk
Ostbayern
L e r n e n u n d A rbe i te n h ab e n si ch ver änder t . Technologie, Int er net und
g l o b a l e V e rn e tzu n g so wi e d i srupt ive Ver änder ungen, of t unvor her sehba r
und in rasanter Geschwindigkeit haben zur Folge, dass auch wir als
Bi l d u n g s t r ä ge r A rb e i te n , L e h ren und Ler nen neu def inier en müssen.
D e n p e r m a ne n ten A b g l ei ch vo n t r adit ionellen und neuar t igen M et hoden
s o w i e M ö g li ch ke i te n , wi e L e rnen, Lehr en und Ar beit en st at t f inden
k a n n , s e t z en wi r un s zum Z i el , um w eit er als at t r akt iver Ar beit geber
u n d B i l d u n gsträge r i n d e r R eg i on w ir ken z u können.
Das Kolping-Bildungswerk befasst sich seit Anfang 2018 Mit der Idee der Einrichtung des »Learning Lab@
intensiv mit dem Thema »Digitalisierung« und deren Kolping-Bildungswerk Ostbayern« wollen wir einen
Bedeutung für die Organisation intern (z. B. Attraktivität gesamtheitlichen Ansatz von Mensch + Raum + Tech-
als Arbeitgebender, Erleichterung von internen Arbeits- nologie schaffen. Das Learning Lab soll verstanden
prozessen) aber auch extern im Hinblick auf Maßnahme- werden als ein Ort mit unterstützendem kreativem
angebote und Zielgruppen (z. B. Blended-Learning-Ange- Ambiente, in dem Lernen, Lehren, selbstgesteuertes
bote). Daneben nehmen wir die kontinuierlich ansteigen- Anwenden, aber auch Erleben und Experimentieren
den Erwartungen und Forderungen bezüglich digitaler stattfinden kann.
Grundkompetenzen und Angebote von externen Inte-
ressensgruppen und Auftraggebenden (z. B. Agentur für Wir wollen das Kolping-Bildungswerk und seine Mit-
Arbeit) wahr. arbeitenden heranführen, sich unabhängig vom Beruf
bzw. berufsübergreifend digitale Kompetenzen anzu-
Wir unterhalten eine rege Kooperation mit der Studien- eignen, in agilen Arbeitsgruppen zu arbeiten und Digita-
gangsleitung des Masterstudiengangs »digital busi- lisierung als grundlegenden und dauerhaften Verän-
ness«, Prof. Dr. Strassl, Prof. Renninger und Kurt derungsprozess zu verstehen, der auch mit veränderten
Freudenthaler und dessen Masterstudierenden der OTH Kompetenzanforderungen verbunden ist.
Amberg-Weiden. Ein Thema war beispielsweise die
Befragung unserer Zielgruppen und Mitarbeitenden
durch die Studierenden zur Eruierung der erforderlichen
digitalen Kompetenzen. Ergebnis dieser Befragung war
u. a. ein großer Schulungsbedarf unserer Mitarbeitenden
im Hinblick auf digitale Kompetenzen und den Umgang
mit spezifischen IT-Systemen und digitalen Medien, der
Wunsch nach der Einführung eines Wissensmanage-
ments sowie die Optimierung der digitalen Kommuni-
kation unter Mitarbeitenden.
10 | S O N D E R P R O J E K T E
Digitale Transformation –
Learning Lab Kolping
Ein weiterer großer Schritt ins digitale Zeitalter, gefördert vom Europäischen
S o z i a l f o n d s (F ö rde rpe ri o d e 2 014-2020)
Wir verstehen die Digitalisierung als grundlegenden Diese Ziele erreichen wir unter anderem durch um-
und dauerhaften Veränderungsprozess. fassende Schulungen unserer Mitarbeitenden und die
Arbeit in unseren neu entstandenen Learning Labs.
Bei immer kürzer werdenden Halbwertszeiten von Wis-
sen müssen sich besonders Mitarbeitende von Bildungs- Neben der technischen Ausstattung der Bildungszentren
einrichtungen den digitalen Herausforderungen stellen. sind für uns die entscheidenden Faktoren für eine gelun-
Diesen Weg hat das Kolping-Bildungswerk bereits vor gene »digitale Transformation« die digitalen Kompeten-
einigen Jahren begonnen und setzt ihn seit 2018 in enger zen unserer Mitarbeitenden und die Motivation diese in
Zusammenarbeit mit der OTH Weiden und Prof. Dr. ihrer alltäglichen Arbeit anzuwenden.
Josef Strassl in die Tat um. Beispielweise wurde dabei
eine »Digitalisierungsstrategie« entwickelt. Nun wird Sie möchten mehr erfahren?
dieser Weg durch das Projekt »Digitale Transformation Besuchen Sie uns doch in einem unserer
– Learning Lab Kolping« fortgeführt. Das Projekt wird Digitalen Learning Labs!
unter Förderung des Europäischen Sozialfonds durchge-
führt.
Ziele dieses Projekts sind u. a.:
• der Erwerb von digitalen Kompetenzen
• die Etablierung eines kollaborativen, agilen
Arbeitens im Unternehmen
• die Anpassung von Bildungsangeboten
an den digitalen Wandel
• der Erwerb von Fachkompetenzen im Zusammenhang
mit Arbeitsweltwandel durch digitale Transformation
• die Erweiterung personaler Kompetenzen unserer
Mitarbeiterinnen und MitarbeiterSONDERPROJEKTE | 11
Johanna-Frank-Preis 2019
für das Kolping-Bildungswerk in Weiden
» W e r g e h ö rt zu d e n mi tarbe i te r f r eundlichst en Bet r ieben in der nör d-
lic h e n O b e rpfal z«, l autete d i e Ausgangsf r age bei der Ausschr eibung
zum J o h a n na-F rank-P re i s 20 1 9 des Lokalen Bündnisses f ür Familie
N e u s t a d t - Wei de n . In e i ne r Fe i er st unde im Innovision-Cent er Weiher -
h a m m e r w u rde n d i e P re i sträge r geehr t . 21 Bet r iebe w ar en f ür den
J o h a n n a - F r a nk-P re i s no mi ni ert.
Fast alle waren zur Preisverleihung nach Weiherhammer
gekommen und erwarteten mit Spannung die Entschei-
dung der Jury aus Wirtschaftsvertretern, Arbeitsmarkt-
experten und Mitgliedern des Bündnisses für Familie.
»Die Entscheidung ist uns sehr schwer gefallen«, sagte
Landrat Andreas Meier. Eigentlich seien alle Sieger,
meinte der Landrat. Schließlich würden alle, die eine
Auszeichnung bekommen, das »Thema Familienfreund-
lichkeit in ihrem Betrieb ganz besonders hochhalten«.
Zusammen mit Oberbürgermeister Kurt Seggewiß und
Arbeitsagenturchef Thomas Würdinger wurde dann das
Geheimnis gelüftet.
Am größten war das Interesse am Teilwettbewerb der
Betriebe mit 20 bis 100 Beschäftigten, betonten die Ver-
anstalter. Als Johanna-Frank-Preisträger wurde unter
anderem das Kolping-Bildungswerk in der Diözese Re- Von links: Ministerialdirektor Markus Gruber vom Bayerischen
gensburg in Weiden ausgezeichnet. Familienministerium, Jürgen Forster und Elisabeth Weiß,
Leitungen des Bildungszentrums Weiden, Thomas Würdinger,
Oberbürgermeister Kurt Seggewiß zeigte sich beein- Leiter der Arbeitsagentur Weiden. Foto: Der neue Tag
druckt vom langen Katalog der vielen Maßnahmen der
Preisträger. Familienfreundliche Arbeitszeit- und Urlaubs- Attraktivität eines Unternehmens beiträgt. Familien-
planung ist dabei zur Selbstverständlichkeit geworden. freundlichkeit müsse auch die Möglichkeit zur Betreuung
Teilzeitausbildungen, Führung in Teilzeit, Weiterbildung pflegebedürftiger Angehöriger mit einschließen, sagte
in der Baby-Pause und Ausbildungspaten für Eltern von der Ministerialdirektor.
Auszubildenden gehören ebenfalls dazu. Die Festanspra-
che in der Feierstunde hielt Ministerialdirektor Markus Der Wettbewerb wurde nach 2015 zum zweiten Mal
Gruber vom Bayrischen Familienministerium. Er lobte die organisiert. Sein Name geht auf die sich vor über hundert
Preisträger sowie das kommunale Engagement bei die- Jahren für Kinderbetreuung engagierende Weidener
sem Thema und betonte, dass Familienfreundlichkeit zur Bürgerin Johanna Frank zurück.12 | S O N D E R P R O J E K T E Markus-Sackmann-Preis als Anerkennung für einen guten Ausbildungsabschluss Beste Teilnehmerin im Rahmen der Berufsausbildung in außerbetrieblichen E i n r i c h t u ng e n (B aE ) erhäl t e ine Pr ämie als Aner kennung ihr er Leist ung Der Markus-Sackmann-Preis wurde durch Christine Jäger (rechts), Vorstand des Kolping-Bildungswerk, und Ramona Beyerlein (links), für die Ausbildungsmaßnahme zuständige Berufsberaterin der Agentur für Arbeit, an Maria Scheffmann (Mitte) überreicht. Ganz im Sinne unseres langjährigen Aufsichtsratsvor- Das Kolping-Bildungswerk führt bereits seit langen Jah- sitzenden, Staatssekretär a. D. Markus Sackmann, zeich- ren im Auftrag der Agentur für Arbeit berufsvorberei- net das Kolping-Bildungswerk Teilnehmerinnen und tende und ausbildungsbegleitende Maßnahmen im Teilnehmer mit besonders gutem Ausbildungsabschluss Agenturbezirk Schwandorf durch. Nun haben wir den aus. Preis bereits zum 3. Mal vergeben. Markus Sackmann, der nach langer Krankheit im Sep- In diesem Jahr erhält Maria Scheffmann die Auszeich- tember 2015 verstarb, setzte sich stets engagiert für die nung. Sie absolvierte beim Kolping Bildungswerk im Belange des Kolping-Bildungswerkes und seiner Teil- Rahmen der Berufsausbildung in außerbetrieblichen Ein- nehmenden ein. Auf Wunsch des Verstorbenen bat die richtungen (BaE) eine Ausbildung zur Verkäuferin. Ihre Familie bei seiner Beisetzung um Spenden, u. a. auch für Abschlussprüfung 2019 hat sie mit der Note 1 als Prü- das Kolping-Bildungswerk. fungsbeste bestanden. Frau Scheffmann freut sich – Gerade Menschen, die »nicht immer auf der Sonnen- neben der Auszeichnung – darüber, dass sie ihre Aus- seite des Lebens« standen, lagen Sackmann am Herzen. bildung zur Kauffrau im Einzelhandel fortsetzen kann. Und aus diesem Grunde möchten wir die Spende auch den jungen Menschen zukommen lassen, deren privater und beruflicher Weg nicht immer geradlinig verläuft.
SONDERPROJEKTE | 13
BMW spendet neues Schulungsfahrzeug
an Kolping-Bildungswerk
Die Qualität des Stütz- und Förderunterrichtes wird aufgewertet.
G r o ß e F r e u d e h e rrsch te b e i m Leit er des Kolping-Bildungsw er kes Cham ,
F r a n z S p e c k ne r, al s d e r Fi l i al l eit er des BM W-Aut ohauses Vögl, Jür gen
G r u n e r t , i n f ormi e rte , d ass d as neue Schulungsf ahr z eug, ein nagelneuer
BM W 3 2 0 d mi t V ol l au sstattun g und Spor t edit ion, im Wer t von 50.000 € ,
zum A b h o l en b e rei t steh t. A uch Chr ist ine Jäger , Vor st and des Kolping-
Bi l d u n g s w erke s l i e ß es si ch n i c ht nehmen bei der Über gabe des Aut os
dabei zu sein und sich bei BMW für die großzügige Spende zu bedanken.
Das Kolping-Bildungswerk in der Diözese Regensburg
e. V., ein gemeinnütziger Träger der freien Jugendhilfe,
führt am Standort Cham seit über 30 Jahren u. a. Maß-
nahmen der Ausbildungsvorbereitung und -begleitung im
Auftrag der Bundesagentur für Arbeit und des Jobcen-
ters Cham durch. Mehr als 500 Jugendliche und junge
Erwachsene werden jährlich in diesen Maßnahmen
unterrichtet. Dazu kommen noch 3 Flüchtlingsklassen,
die in Kooperation mit der Werner-von-Siemens-Berufs-
schule Cham betreut werden und die 8. Klassen der Mit-
telschulen im Landkreis Cham, die an den Berufsorien-
tierungsmaßnahmen beim Kolping-Bildungswerk teil-
nehmen.
Ein nicht unerheblicher Teil der vom Kolping-Bildungs-
werk im Rahmen der ausbildungsbegleitenden Hilfen zu
betreuenden Auszubildenden kommt aus dem Bereich Von links: Armin Marchsreiter, Bereich Öffentlichkeitsarbeit
der Kraftfahrzeugtechnik. Bei der Maßnahme handelt es BMW, Nico Berner, Vertriebs-Gebietsleiter Süd, Jürgen Grunert,
sich um Stütz- und Förderunterricht mit sozialpädagogi- Filialleiter Autohaus Vögl, Franz Speckner, Leiter Kolping-Bil-
scher Begleitung, zu der die Jugendlichen nach Arbeits- dungswerk; Christine Jäger, Vorstand Kolping-Bildungswerk.
ende oder nach der Berufsschule jede Woche zum Foto: Ulrike Lößl
Kolping-Bildungswerk kommen.
Franz Speckner sagt dazu: „Durch die stetige Weiterent- Armin Marchsreiter von der Öffentlichkeitsarbeit des
wicklung in der Automobilbranche in den letzten Jahren BMW Group Werk Regensburg hob hervor, wie wichtig
steigen die Anforderungen der Ausbildung in rasanter dem Unternehmen gute Partnerschaften in der Region
Geschwindigkeit. Lag der Schwerpunkt bei der Betreu- sind. „Wir haben sehr viele Mitarbeiter aus Cham und
ung der Jugendlichen früher mehr in der Aufarbeitung Umgebung,“ so Marchsreiter, „und wir tragen gerne
und der Unterstützung in den theoretischen Kenntnis- dazu bei, eine flächendeckende Qualifikation an unseren
sen, so müssen nun immer mehr praktische Lerneinhei- aktuellen BMW Modellen zu ermöglichen.“ Seitens
ten in den Unterricht eingebaut werden. Durch das neue BMW wurde die Übergabe des Schulungsfahrzeuges
Schulungsfahrzeug können unsere Ausbildungsmeister zudem von Nico Berner begleitet, dem Vertriebs-Ge-
und Ausbildungsmeisterinnen auf dem Stand der heuti- bietsleiter Süd.
gen Technik mit ihrer hohen Servicequalität und den
hohen Anforderungen, Stichwort Digitalisierung, das not- Ein von der Berufsschule Cham vor 10 Jahren zur Ver-
wendige und umfangreiche Wissen vermitteln.“ fügung gestellter „BMW E 36“ hat nun ausgedient, er
konnte aufgrund der veralteten Technik für den Unter-
richt kaum noch eingesetzt werden.14 | S O N D E R P R O J E K T E
Zertifikatskurs »Sozialpädagogisches
Basiswissen« erfolgreich abgeschlossen
Zusammen mit dem Kolping-Bildungswerk hatte das ZWW den berufsbe-
gleitenden Zertifikatskurs »Sozialpädagogisches Basiswissen« entwickelt,
den die Teilnehmenden inzwischen erfolgreich abschließen konnten.
Um den steigenden sozialpädagogischen Anforderungen die didaktischen und mediendidaktischen Elemente des
an die Arbeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Lehrens und Lernens. Indem Aspekte der digitalen Kom-
Kolping-Bildungswerks Regensburg begegnen zu kön- munikation und der digitalen Lehre behandelt wurden,
nen, entwickelte das Zentrum für Weiterbildung und berücksichtigte die Konzeption auch die aktuellen Ent-
Wissensmanagement (ZWW) der Ostbayerischen Tech- wicklungen der Digitalisierung.
nischen Hochschule Regensburg (OTH Regensburg)
zusammen mit dem Kolping-Bildungswerk den berufs- Viel Praxisbezug und wichtige Impulse
begleitenden Zertifikatskurs »Sozialpädagogisches Basis- für die tägliche Arbeit
wissen«. Durch den hohen Praxisbezug erhielten die Teilnehme-
Im Rahmen einer kleinen Feierstunde haben Prof. Dr. rinnen und Teilnehmer darüber hinaus wichtige Impulse
Irmgard Schroll-Decker, wissenschaftliche Leitung des für ihre tägliche Arbeit. Die Lerninhalte konnten mit den
Zertifikatskurses seitens der OTH Regensburg, und Prof. praktischen Erfahrungen der Mitarbeitenden verknüpft
Dr. Josef Weber, Aufsichtsratsvorsitzender des Kolping- werden und unterstützen so – beispielsweise im Rah-
Bildungswerks, Ende Januar 2020 die Zertifikate an die men der Benachteiligtenförderung oder der Jugend-
Teilnehmenden übergeben. sozialarbeit – maßgeblich den Arbeitsalltag der Teil-
nehmenden.
Der Kurs: berufsbegleitend und als Inhouse-Schulung Nach neun Monaten intensiver Arbeit in Präsenz- und
Der Zertifikatskurs »Sozialpädagogisches Basiswissen« Selbstlernphasen haben die 16 Absolventinnen und Ab-
fand als Inhouse-Schulung im Zeitraum Mai 2019 bis solventen am letzten Tag ihre Lernergebnisse präsen-
Januar 2020 berufsbegleitend in mehreren Blockveran- tiert. Dabei musste jeweils ein Inhalt eines Teilmoduls
staltungen in den Räumlichkeiten des Kolping-Bildungs- medial passend aufbereitet und dem Publikum vorge-
werks statt. Das Ziel des Zertifikatskurses bestand stellt werden.
vorwiegend darin, Nicht-Sozialpädagoginnen und -päda- Beim individuellen Feedback zum Leistungsnachweis
gogen, die bereits in relevanten Arbeitsfeldern tätig sind, spielte zudem der Wert für den unmittelbaren Einsatz im
grundlegende sozialpädagogische Kenntnisse zu vermit- sozialpädagogischen Handeln eine wesentliche Rolle.
teln, die ihr Handeln professionalisieren sollen. Engagement und Durchhaltevermögen der Teilnehme-
Die Schulung selbst war modular aufgebaut und in ins- rinnen und Teilnehmer waren sehr erfreulich und führten
gesamt drei große Themenbereiche gegliedert: die zu vielen direkt verwertbaren Ideen für das Kolping-
sozialpädagogische und rechtliche Fallbearbeitung, sozi- Bildungswerk.
alpädagogische Interventionen sowie als letztes Modul Julia Geffe, Christina Reißing-Schmid
Ihren Zertifikatskurs »Sozialpädagogisches Basiswissen «, den das Zentrum für Weiterbildung und Wissensmanagement (ZWW) der
OTH Regensburg zusammen mit dem Kolping-Bildungswerk entwickelt hatte, konnten die Kursteilnehmenden Anfang 2020 erfolgreich
abschließen. Foto: Silvia Völkl-RennerFür Berufstätige
© pictworks – adobe stock
Eine der vier Säulen der Unternehmensphilosophie des Kolping-Bildungswerkes ist
»Menschen bilden«. Wissen und soziale Kompetenz sind für uns Bestandteile ganzheit-
licher Bildung. Deshalb fördern und unterstützen wir den Einzelnen mit seinen Fähigkeiten
und Begabungen. Wir wollen, dass jeder Mensch seine Chance erhält.
Viele Menschen verspüren in der Arbeitswelt heutzutage die Herausforderung, sich
beruflich verändern und damit auch persönlich weiterentwickeln zu wollen. Auch die
Arbeitswelt 4.0 stellt neue und stetige Erwartungen an Berufstätige. Eine berufliche Zu-
satzqualifikation oder eine Weiterbildung dient da oft nicht nur der Erhöhung beruflicher
Chancen und einem Vorantreiben der Karriere sondern auch dem menschlichen Bedürfnis
nach geistiger Entfaltung und Erweiterung des persönlichen Horizontes.
Wir vertreten einen ganzheitlichen Bildungsbegriff und unterstützen Sie umfassend
durch Fort- und Weiterbildungen, Wir laden Sie mit unserem Angebot ein, sich
persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Wir bieten seit 50 Jahren Seminare in den Bereichen »Persönlichkeitsentwicklung«,
»EDV und IT« oder »Kommunikation« sowie Lehrgänge der beruflichen Weiterbildung
oder individuelle Schulungen für Ihr Unternehmen an.16 | F Ü R B E R U F S T Ä T I G E
Ausbildung der Ausbilder –
Ausbildereignungsprüfung (IHK) !
Wer ausbilden will, sollte neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische,
rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse verfügen.
Inhalt Kosten
Sie lernen als Ausbilder/in zu initiieren, zu strukturieren Amberg: Teilnahmegebühr 490 € incl. Lernmittelgebühr,
und Lern- und Entwicklungsprozesse zu gestalten, Aus- Prüfungsgebühr* (IHK) 200 €
zubildende in Fragen ihrer beruflichen Entscheidungs- Regensburg: Teilnahmegebühr 250 € incl. Lernmittel-
findung und -gestaltung zu beraten, zu betreuen und sie gebühr, Prüfungsgebühr* (IHK) 200 €
in verschiedenen Ausbildungsabschnitten zu begleiten. Cham: Teilnahmegebühr 398 € incl. Lernmittelgebühr,
Der Lehrgang bereitet auf die Prüfung nach der Ausbil- Prüfungsgebühr* (IHK) 200 €
der-Eignungs-Verordnung (AEVO) vor und schließt mit
Förderung
der IHK-Prüfung ab. Eine mit Erfolg abgelegte Prüfung
■ Bildungsprämie: Der Lehrgang kann durch die Bil-
wird als Teil IV der Meisterprüfung anerkannt.
dungsprämie gefördert werden. Informationen unter
Mit der Teilnahme am Lehrgang und dem erfolgreichen
www.bildungsprämie.info. Darüber hinaus können die
Abschluss der Prüfung vor der Industrie- und Handels-
Aufwendungen für den Lehrgang als Werbungskosten/
kammer Regensburg erwerben Sie die Berechtigung,
Sonderausgaben steuermindernd abgesetzt werden.
Auszubildende für den Beruf auszubilden. Der Teilneh-
■ Aufstiegsfortbildungsförderung (Meister-BAföG)
mer, die Teilnehmerin hat mit erfolgreicher Prüfung den
www.aufstiegs-bafoeg.de
Nachweis, über die erforderlichen arbeitspädagogischen
Kenntnisse und Fertigkeiten zu verfügen. Besonderheiten
Die inhaltliche Struktur richtet sich an der betrieblichen Ihre Anmeldung muss spätestens 4 Wochen vor Kurs-
Realität aus. Dabei wird der Prozess der Ausbildung in beginn bei uns eingegangen sein, da eine Online-Anmel-
vier Handlungsfelder unterteilt: dung zur Prüfung vier Wochen vor Maßnahmebeginn bei
– Ausbildungsvoraussetzungen prüfen der IHK notwendig ist!
und Ausbildung planen
– Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung Termin Amberg: auf Anfrage
von Auszubildenden mitwirken
– Ausbildung durchführen und abschließen Persönliche Beratung Amberg
Zielgruppe und Voraussetzungen Anita Rost
Die Fortbildung richtet sich an Fachkräfte aus allen Raigeringer Straße 25 b · 92224 Amberg
Berufsbranchen, die haupt- oder nebenamtlich die Aus- Telefon: 09621 7713-0 · Fax: 09621 7713-20
bildung von Auszubildenden übernehmen. Von Vorteil ist amberg@kolping-ostbayern.de
die Ausbildereignungsprüfung für alle, die sich Wissen
und Fertigkeiten zur Entwicklung und Lenkung von Lern-
prozessen aneignen möchten, um eine pädagogisch Termin Cham: 29. September – 29. Oktober 2020
Änderungen vorbehalten. *) wird direkt von der prüfenden Stelle erhoben
wertvolle Ausbildung zu gewährleiten. Für die Teilnahme
an der Prüfung nach der neuen Verordnung seit 2009 gibt
es keine Zulassungsvoraussetzungen mehr. Persönliche Beratung Cham
Durchführung Christian Weiß
In Amberg umfasst der Lehrgang Der Lehrgang umfasst Heinrich-Müller-Straße 14 · 93413 Cham
insgesamt 65 Unterrichtsstunden und gliedert sich in vier Telefon: 09971 8531-33 · Fax: 09971 8531-50
Module. cham@kolping-ostbayern.de
In Cham umfasst der Lehrgang insgesamt 52 Unter-
richtsstunden. Zeitlich ist er als Crashkurs ausgerichtet,
der den Teilnehmenden ein leichtes Selbststudium ab- Termin Regensburg: 9. Oktober – 6. November 2020
verlangt.
In Regensburg umfasst der Lehrgang insgesamt 32 Un-
Persönliche Beratung Regensburg
terrichtsstunden. Zeitlich ist er als Crashkurs ausgerich-
tet, der den Teilnehmenden ein erhöhtes Selbststudium Raimund Keuchl
abverlangt. Ladehofstraße 30 · 93049 Regensburg
Telefon: 0941 59577-0 · 0941 59577-50
Ziel/Abschluss regensburg@kolping-ostbayern.de
Ausbildung der Ausbilder (IHK)FÜR BERUFSTÄTIGE | 17
Weiterbildung mit Zukunftschancen!
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (IHK) !
Gepr üf t e W ir t s c h a fts fa c h wi rte /i n n e n s i n d G eneral i sten und können som i t Verantwortung i n v er -
schiedenen Unternehmensbereichen und Wirtschaftszweigen übernehmen. Aufgrund ihrer kauf-
mä nnis c hen B e ru fs e rfa h ru n g u n d i h re r F achkenntni sse können si e i nnerbetri ebl i che Zusam m e n-
hänge und gesamtwirtschaftliche Abhängigkeiten erkennen und beurteilen. Ihre Kompetenzen sind
i n v ielen Unt ern e h m e n s b e re i c h e n g e fra g t , bei spi el swei s i n der Kosten- und Lei stungsrechnung,
im Controlling und im Personalwesen sowie in der Beschaffung, Lagerhaltung oder der Produktion
und A bs a t z w ir ts c h a ft.
Die Branchen- und Fachunabhängigkeit macht dieses Weiterbildungsangebot besonders attraktiv,
da es v iele M ög l i c h k e i te n fü r d i e K a rri e repl anung offen l ässt.
Inhalt Durchführung
Lern- und Arbeitsmethodik Der Lehrgang umfasst insgesamt rund 600 Unterrichts-
Teil 1: Wirtschaftsbezogene Qualifikationen stunden und gliedert sich in zwei große Teile:
– Volks- und Betriebswirtschaft 1. Teil: Wirtschaftsbezogene Qualifikationen
– Rechnungswesen mit 4 Modulen und insgesamt 240 Unterrichtsstunden
– Recht und Steuern 2. Teil: Handlungsspezifische Qualifikationen
– Unternehmensführung mit 5 Modulen und insgesamt 360 Unterrichtsstunden
Teil 2: Handlungsspezifische Qualifikationen 3. Teil: Präsentation und situationsbezogenes
– Betriebliches Management Fachgespräch
– Investition, Finanzierung, betriebliches Das situationsbezogene Fachgespräch mit Präsentation
Rechnungswesen und Controlling wird inhaltlich aufbauend nach der Teilprüfung »Hand-
– Logistik lungsspezifische Qualifikationen« durchgeführt und soll
– Marketing und Vertrieb nicht länger als 30 Minuten dauern. Es bezieht sich auf
– Führung und Zusammenarbeit die wirtschafts- und handlungsspezifischen Inhalte. Der
Teil 3: Präsentation und situationsbezogenes Schwerpunkt des Fachgespräches liegt auf dem Modul
Fachgespräch »Führung und Zusammenarbeit«.
Ziel/Abschluss
Zielgruppe und Zulassungsvoraussetzungen
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (IHK)
Zur 1. Teilprüfung »Wirtschaftsbezogene Qualifikationen«
Kosten
wird zugelassen, wer folgendes nachweist:
Lehrgangsgebühr 2.800 €
1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem Lernmittelgebühr 270 €
anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder ver- Prüfungsgebühr* (IHK) ca. 500 €
waltenden Ausbildungsberuf oder
Förderung
2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
■ Bildungsprämie: Der Lehrgang kann durch die Bil-
Änderungen vorbehalten. *) wird direkt von der prüfenden Stelle erhoben
sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Aus-
dungsprämie gefördert werden. Informationen unter
bildungsberuf und danach eine mindestens einjährige
www.bildungsprämie.info. Darüber hinaus können die
Berufspraxis oder
Aufwendungen für den Lehrgang als Werbungskosten/
3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
Sonderausgaben steuermindernd abgesetzt werden.
anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach
■ Aufstiegsfortbildungsförderung (Meister-BAföG)
eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
www.aufstiegs-bafoeg.de
4. eine mindestens dreijährige Berufspraxis nachweist
Besonderheiten
Zur 2. Teilprüfung »Wirtschaftsbezogene Qualifikationen«
Gern senden wir Ihnen eine Infomappe zu!
wird zugelassen, wer folgendes nachweist:
Die erfolgreich abgelegte Teilprüfung »Wirtschafts- Termin auf Anfrage
bezogene Qualifikationen«, die nicht länger als 5 Jahre
zurückliegt und mindestens ein Jahr Berufspraxis im Fall
Persönliche Beratung Cham
von Nummer 1 oder ein weiteres Jahr Berufspraxis zu
den Nummern 2 bis 4. Christian Weiß
Die nachzuweisende Berufspraxis soll im kaufmänni- Heinrich-Müller-Straße 14 · 93413 Cham
schen oder verwaltenden Bereich absolviert sein und Telefon: 09971 8531-33 · Fax: 09971 8531-50
muss wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines/einer cham@kolping-ostbayern.de
»Geprüften Wirtschaftsfachwirt/in« haben.18 | F Ü R B E R U F S T Ä T I G E
Geprüfte/r Betriebswirt/in (IHK)
!
M it dies er W e i te rb i l d u n g e rl a n g e n S i e verti efende betri ebswi rtschaftl i che Kenntni sse und l er nen
umf a s s ende V e ra n tw o rtu n g i n In d u s trie, H andel oder D i enstl ei stung an l ei tender Stel l e z u über -
nehmen. Um s tru k tu re l l e n V e rä n d e ru n gen der U nternehm en gerecht z u werden, wi rd beso nder s
viel Wert auf lösungsorientiertes Denken und unternehmerisches Handeln gelegt, das von
Führ ungs k r ä fte n a u f M a n a g e m e n te b e ne vorausgesetz t wi rd.
Dies er Lehr g a n g b e re i te t S i e a u f d i e b undesei nhei tl i che IH K-Prüfung vor.
Inhalte
Teil A: Wirtschaftliches Handeln und betriebliche
A – Wirtschaftliches Handeln und
Leistungsprozesse mit 4 Modulen
betriebliche Leistungsprozesse
– Marketing-Management Teil B: Führung und Management im Unternehmen
– Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens mit 3 Modulen
– Finanzwirtschaftliche Steuerung
Teil C: Fachübergreifende Projektarbeit und
der Unternehmensführung
Fachgespräch
– Rechtliche Rahmenbedingungen
der Unternehmensführung
Ziel/Abschluss
– Europäische und internationale Wirtschafts-
Geprüfte/r Betriebswirt/in (IHK)
beziehungen
B – Führung und Management im Unternehmen Kosten
– Unternehmensführung Lehrgangsgebühr 2.990 €
– Unternehmensorganisation und Projektmanagement Lernmittelgebühr 250 €
– Personalmanagement Prüfungsgebühr* (IHK) 660 €
C – Fachübergreifende Projektarbeit und
Förderung
Fachgespräch
■ Bildungsprämie: Der Lehrgang kann durch die Bil-
dungsprämie gefördert werden. Informationen unter
Zielgruppe und Zulassungsvoraussetzungen
www.bildungsprämie.info. Darüber hinaus können die
Der Lehrgang wendet sich vor allem an Personen, die
Aufwendungen für den Lehrgang als Werbungskosten/
bereits eine Weiterbildung zum / zur Fachwirt / in oder
Sonderausgaben steuermindernd abgesetzt werden.
Fachkaufmann / frau erfolgreich abgeschlossen haben.
■ Aufstiegsfortbildungsförderung (Meister-BAföG)
Für Berufspraktiker mit mehrjähriger Berufserfahrung ist
www.aufstiegs-bafoeg.de
die Weiterbildung zum / zur Geprüften Betriebswirt / in
(IHK) eine attraktive Alternative, um einen betriebswirt-
Besonderheiten
schaftlichen Abschluss ohne Studium zu erwerben.
Gern senden wir Ihnen eine Infomappe zu!
Teilnehmen kann, wer folgende Voraussetzungen erfüllt:
Änderungen vorbehalten. *) wird direkt von der prüfenden Stelle erhoben
– eine mit Erfolg abgelegte IHK-Aufstiegsfortbildungs- Termine auf Anfrage
prüfung zum / zur Fachwirt / in bzw. Fachkaufmann /
frau oder eine vergleichbare kaufmännische Fortbil-
dungsprüfung gemäß BBiG bzw. Studium oder
Persönliche Beratung Amberg
– eine mit Erfolg abgelegte staatliche oder staatlich an-
erkannte Prüfung an einer auf eine Berufsausbildung Anita Rost
aufgebaute kaufmännischen Fachschule und eine an- Raigeringer Straße 25b · 92224 Amberg
schließende mindestens dreijährige Berufspraxis und Telefon: 09621 7713-0 · Fax: 09621 7713-20
– eine nachzuweisende Berufspraxis in Tätigkeiten, die amberg@kolping-ostbayern.de
der beruflichen Qualifikation eines Betriebswirts IHK
dienlich sind
Durchführung Persönliche Beratung Cham
Der Lehrgang umfasst insgesamt rund 650 Unterrichts- Christian Weiß
stunden und gliedert sich in zwei große Teile: Heinrich-Müller-Straße 14 · 93413 Cham
Telefon: 09971 8531-33 · Fax: 09971 8531-50
cham@kolping-ostbayern.deFÜR BERUFSTÄTIGE | 19
Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (IHK)
!
Die Fortbildung zum/zur Geprüften Bilanzbuchhalter/in gilt heute als beliebteste Aufstiegsfortbildung
fü r k a uf mä nnis c h e B e ru fe a u s a l l e n B ra n chen.
Den ausgezeichneten Ruf in Wirtschaft und Verwaltung verdanken Bilanzbuchhalter/innen an-
spruchsvollem Hintergrundwissen. Auf der Grundlage einer Berufsausbildung und Berufserfahrung
kö nnen s ie die P ro b l e m e d e r Bu c h h a l tu n g und B i l anz i erung, der Kosten- und Lei stungsrechnu ng
sowie der Finanzwirtschaft perfekt lösen. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen setzen
zunehmend a uf d i e K o m p e te n z u n d d a s F achwi ssen der Zahl engeni es.
Geprüfte Bilanzbuchhalter/innen sind erfahrene Praktiker/innen im betrieblichen Finanz- und Rech-
nungswesen. Sie sind Ansprechpartner der Unternehmensleitung in Fragen der Buchführung, des
Jahresabschlusses nach nationalem und internationalem Recht, der Finanzplanung, des Steuer-
re c ht s und der K o s te n re c h n u n g .
In diesem Lehrgang wird betriebswirtschaftliches, handels- und steuerrechtliches Wissen auf
hohem Niv ea u v e rm i tte l t. D i e fu n d i e rte S achkom petenz i m R echnungswesen, verbunden m i t d er
berufspraktischen Erfahrung, machen Bilanzbuchhalter/innen zu sehr gefragten Mitarbeitenden.
Dies er Lehr ga n g b e re i te t S i e a u f d i e b u n desei nhei tl i che IH K-Prüfung vor.
Inhalte
– Geschäftsvorfälle erfassen und nach Rechnungs- Durchführung
legungsvorschriften zu Abschlüssen führen Der Lehrgang umfasst insgesamt
– Jahresabschlüsse aufbereiten und auswerten 750 Unterrichtsstunden.
– Betriebliche Sachverhalte steuerlich darstellen
– Finanzmanagement des Unternehmens wahrnehmen, Ziel/Abschluss
gestalten und überwachen Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (IHK)
– Kosten- u. Leistungsrechnung zielorientiert anwenden
– Internes Kontrollsystem sicherstellen Kosten
– Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit mit Teilnahmegebühr 3.350 €
internen und externen Partnern sicherstellen Lernmittelgebühr 350 €
Prüfungsgebühr* (IHK) 550 €
Zielgruppe und Zulassungsvoraussetzungen
Der Lehrgang wendet sich an Interessenten mit einer Förderung
kaufmännischen oder verwaltenden Berufsausbildung, ■ Aufstiegsfortbildungsförderung (Meister-BAföG)
die Führungsaufgaben im Finanzwesen oder der Buch- www.aufstiegs-bafoeg.de
haltung übernehmen wollen.
Besonderheiten
Zugelassen wird, wer folgendes nachweist:
Änderungen vorbehalten. *) wird direkt von der prüfenden Stelle erhoben
Frühbucherrabatt in Höhe von 150 € gilt für Ihre An-
– eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem meldung bis 3 Monate vor dem tatsächlichen Kurs-
anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Aus- beginn! Gern senden wir Ihnen eine Infomappe zu!
bildungsberuf mit einer vorgeschriebenen Ausbil-
dungszeit von drei Jahren und eine auf die Berufs-
ausbildung folgende, mindestens dreijährige Berufs- Termin auf Anfrage
praxis.
– eine der folgenden Abschlüsse und eine darauf fol- Persönliche Beratung Amberg
gende, mindestens zweijährige Berufspraxis:
Anita Rost
a) einen anerkannten Fortbildungsabschluss nach
Raigeringer Straße 25b · 92224 Amberg
einer Regelung auf Grund des Berufsbildungsge-
Telefon: 09621 7713-0 · Fax: 09621 7713-20
setzes als Fachwirt/in oder als Fachkaufmann/frau
amberg@kolping-ostbayern.de
b) einen Abschluss als staatlich geprüfte/r Betriebs-
wirt/in
c) eine mindestens sechsjährige Berufspraxis20 | F Ü R B E R U F S T Ä T I G E
Geprüfte/r Industriefachwirt/in (IHK)
!
Als geprüfte/r Industriefachwirt/in (IHK) erweitern Sie Ihr Kompetenzspektrum für Industrie-
unt er nehmen u n te rs c h i e d l i c h e r G rö ß e und B ranchen. D i e Inhal te der Wei terbi l dung m achen Sie
z u einem ge s u c h te n P ro fi , d e r n i c h t n ur A ufgaben des unternehm eri schen H andel ns souverän er -
ledigt , s onde rn a u c h p rä d e s ti n i e rt i s t für Führungsaufgaben.
Lern- und Arbeitsmethodik Durchführung
Teil 1: Wirtschaftsbezogene Qualifikationen Der Lehrgang umfasst insgesamt rund 600 Unterrichts-
– Volks- und Betriebswirtschaft stunden und gliedert sich in zwei große Teile:
– Rechnungswesen 1. Teil: Wirtschaftsbezogene Qualifikationen
– Recht und Steuern mit 4 Modulen und insgesamt 240 Unterrichtsstunden
– Unternehmensführung 2. Teil: Handlungsspezifische Qualifikationen
mit 5 Modulen und insgesamt 360 Unterrichtsstunden
Teil 2: Handlungsspezifische Qualifikationen
3. Teil: Präsentation und situationsbezogenes
– Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen
Fachgespräch
– Produktionsprozesse
Das situationsbezogene Fachgespräch mit Präsentation
– Marketing und Vertrieb
wird inhaltlich aufbauend nach der Teilprüfung »Hand-
– Wissens- und Transfermanagement
lungsspezifische Qualifikationen« durchgeführt und soll
– Führung und Zusammenarbeit
nicht länger als 30 Minuten dauern. Es bezieht sich auf
Teil 3: Präsentation und situationsbezogenes die wirtschafts- und handlungsspezifischen Inhalte. Der
Fachgespräch Schwerpunkt des Fachgespräches liegt auf dem Modul
»Führung und Zusammenarbeit«.
Zielgruppe und Zulassungsvoraussetzungen
Ziel/Abschluss
Zur 1. Teilprüfung »Wirtschaftsbezogene Qualifikationen«
Geprüfte/r Industriefachwirt/in (IHK)
wird zugelassen, wer folgendes nachweist:
1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem Kosten
anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder ver- Lehrgangsgebühr 2.750 €
waltenden Ausbildungsberuf oder Lernmittelgebühr 250 €
2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem Prüfungsgebühr* (IHK) 500 €
sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Aus-
Änderungen vorbehalten. *) wird direkt von der prüfenden Stelle erhoben
bildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Förderung
Berufspraxis oder ■ Aufstiegsfortbildungsförderung (Meister-BAföG)
3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem www.aufstiegs-bafoeg.de
anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach
eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder Besonderheiten
4. eine mindestens dreijährige Berufspraxis nachweist Frühbucherrabatt in Höhe von 150 € gilt für Ihre An-
meldung bis 3 Monate vor dem tatsächlichen Kurs-
Zur 2. Teilprüfung »Handlungsspezifische Qualifikationen« beginn! Gern senden wir Ihnen eine Infomappe zu!
wird zugelassen, wer folgendes nachweist:
Die erfolgreich abgelegte Teilprüfung »Wirtschaftsbezo-
Termin auf Anfrage
gene Qualifikationen«, die nicht länger als 5 Jahre zurück-
liegt und mindestens ein Jahr Berufspraxis im Fall von
Nummer 1 oder ein weiteres Jahr Berufspraxis zu den Persönliche Beratung Amberg
Nummern 2 bis 4.
Anita Rost
Die Berufspraxis soll im kaufmännischen oder verwalten- Raigeringer Straße 25b · 92224 Amberg
den Bereich absolviert worden sein und wesentliche Telefon: 09621 7713-0 · Fax: 09621 7713-20
Bezüge zu den Aufgaben eines Geprüften Industriefach- amberg@kolping-ostbayern.de
wirtes haben.FÜR BERUFSTÄTIGE | 21
Fachwirt/in Erziehungswesen (KA)
Im Lehr- und Studiengang Fachwirt/in Erziehungswesen (KA) lernen Sie Betriebsabläufe zu erken-
nen und aktiv zu gestalten, Mitarbeiter/innen zu führen und zu motivieren, Besprechungen zu
pla nen und dur c h z u fü h re n , g e z i e l te Öffe ntl i chkei tsarbei t z u betrei ben sowi e Proj ekte qual i fi z i e r t
zu ma na gen.
Inhalt Ziel/Abschluss
Der Themenbereich »Kommunikation und Persönlich- Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein detaillier-
keit« beinhaltet Gesprächsführung und Konfliktmanage- tes Zeugnis sowie ein Zertifikat der Kolping-Akademie
ment, Präsentations- und Moderationstechniken sowie zum/zur »Fachwirt/in Erziehungswesen (KA)«.
Selbstmanagement. Das Modul »Führen und Leiten«
macht die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Perso- Kosten
nalführung und -management vertraut. In »Projekte und Lehrgangsgebühr einschließl. Lehrmaterialien 2.376 €
Prozesse« sind die drei Hauptthemen Qualitätsmanage- Prüfungsgebühr 160 €
ment (QM), Projektmanagement und Organisationsent-
Die Lehrgangskosten können auch in zwölf gleichblei-
wicklung. Das vierte Modul »Betriebswirtschaftliches
benden monatlichen Raten von je 198 € beglichen wer-
Management« vermittelt die wichtigsten Kenntnisse in
den. Die Prüfungsgebühr in Höhe von 160 € ist dann im
Betriebswirtschaft (Grundlagen der BWL, Rechnungswe-
Prüfungsmonat fällig.
sen und Finanzierung etc.) und Marketing (Grundlagen,
Sozialmarketing, Sponsoring und Fundraising).
Förderung
■ Bildungsprämie: Der Lehrgang kann durch die Bil-
Zielgruppe und Zugangsvoraussetzungen
dungsprämie gefördert werden. Informationen unter
Der Lehr- und Studiengang richtet sich an pädagogische
www.bildungsprämie.info. Darüber hinaus können die
Fachkräfte, Erzieher/innen, die sich spezielle Kenntnisse
Aufwendungen für den Lehrgang als Werbungskosten/
für die Leitung von Kindertagesstätten oder verwandten
Sonderausgaben steuermindernd abgesetzt werden.
Einrichtungen aneignen möchten.
Sie sollten eine abgeschlossene Berufsausbildung als
staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder einen Abschluss Termin Regensburg
als Heilerziehungspfleger/in bzw. Heilpädagoge/in oder 9. Oktober 2020 – 2. Oktober 2021
Sozialpädagoge/in haben. Auch ein vergleichbarer Ab-
schluss, der für die Arbeit in Kindertageseinrichtungen
erforderlich ist, berechtigt Sie zur Teilnahme an diesem
Änderungen vorbehalten.
Lehr- und Studiengang. Außerdem wird eine zweijährige Persönliche Beratung Regensburg
Berufserfahrung im erlernten Berufsfeld (zum Zeitpunkt Raimund Keuchl
der Abschlussprüfung) vorausgesetzt. Ladehofstraße 30 · 93049 Regensburg
Telefon: 0941 59577-0 · Fax: 0941 59577-50
Durchführung regensburg@kolping-ostbayern.de
Der zertifizierte Lehr- und Studiengang findet berufs-
begleitend über den Zeitraum von einem Jahr statt. Die
rund 260 Unterrichtseinheiten verteilen sich in der Regel
im zweiwöchigen Rhythmus auf den Freitag (16 – 21
Uhr) und Samstag (9 – 16 Uhr). In den Themenbereichen
(Modulen) »Führen und Leiten« sowie »Projekte und Pro-
zesse« wird eine Facharbeit (8 – 12 Seiten) verfasst, im
Modul »Kommunikation und Persönlichkeit« eine Präsen-
tation mit Fachgespräch (ca. 20 Minuten) erstellt und im
»Betriebswirtschaftlichen Management« eine 90-minü-
tige Klausur geschrieben. Es finden keine Lehrgänge
während der Ferienzeiten statt.Sie können auch lesen
