Messe Preview Mittelstand im Fokus - Zukunft Personal Süd
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24.-25. April 2018
Messe Stuttgart
SÜD
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Mittelstand im Fokus
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Rund um das Thema Personalmanagement und HR Neue Einblicke in den HR-Bereich bieten die Work-
spüren zahlreiche Blogger Trends und neue Entwick- shops: Wie kann das Personalmanagement neue
lungen auf. Auf der Zukunft Personal Süd stellen eini- Power gewinnen und Innovationstreiber werden,
ge dieser Vordenker ihre Erkenntnisse vor. statt nur auf Veränderungen zu reagieren?
Lösungsorientiert, praxisnah, interaktiv – die Work-
PLAZA
shops inspirieren dazu, die Zukunft der Arbeitswelt
aktiv mitzugestalten.
Entspannt weiterbilden
Mittelstand im Fokus In diesem neuen, interaktiven Format auf dem Cor-
porate Learning & Working Forum diskutieren die START-UP AREA
Teilnehmer in kleinen Gruppen und entspannter At- Gründerspirit in Stuttgart
mosphäre aktuelle Themen der HR-Branche. Hoch- Im Herzen der Halle 1 wartet die Gründerszene mit
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor Doch droht der „Human Factor“ zugunsten von effekti- karätige Tischmoderatoren geben dabei stetig neue den innovativsten HR-Newcomern und den span-
enorme Herausforderungen, wenn es darum geht ver und effizienter Technik verloren zu gehen? Impulse. nendsten BGM-Jungunternehmern auf. Mit dem ge-
neue und gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der
„War for Talents“ tobt und verschärft sich mit den stei- Wie lassen sich die neuen Möglichkeiten effektiv meinsamen Bereich für Start-ups rücken die Zukunft
genden Anforderungen an Arbeitnehmer zunehmend. in den Unternehmensalltag integrieren? Welche Personal Süd und die Corporate Health Conventi-
In mittelständischen Unternehmen fehlen häufig die
HR-Kapazitäten, um diesem Trend nachhaltig zu begeg-
Produktlösungen sind speziell auf den Mittelstand
zugeschnitten? Angebote dazu gibt es auf der Zukunft
HR-ROUNDTABLE on noch näher zusammen und bilden den größten
Gemeinsam Zukunft gestalten HR-Start-up-Hub Baden-Württembergs. Die frischen
nen. Hier kann datengestütztes Personalmanagement Personal Süd. Diskutieren Sie mit uns diese und viele
eine effektive Lösung sein: Algorithmen ermöglichen weitere Fragen rund um Data-Driven HR in der Messe Ideen der Jungunternehmer inspirieren zu mutigem
Der Personalertreff bringt HR-Professionals zusam-
das genaue Erfassen und Analysieren der Fähigkeiten Stuttgart. Denken und Handeln.
men – beim inhaltlichen Schlagabtausch nach den
der potentiellen Mitarbeiter.
Vorträgen über die Themen, die die Branche und
den Arbeitsalltag der Personaler bewegen. Impuls-
HR & LAW
geber kommen aus Unternehmen wie Dwellworks, Neues Jahr, neues Recht
European Bank for Financial Services, Beiten Burk-
Die rechtlichen Grundlagen für Unternehmen sind in
HERZLICH hardt Rechtsanwaltsgesellschaft, HR-Consultants,
Workforce IT und Zeitverlag Gerd Bucerius. Die große
allen Aspekten kontinuierlichen Änderungen unter-
WILLKOMMEN! Bandbreite an Personalthemen hält für jeden etwas
worfen. Gleichzeitig gehört ein profundes Rechtswis-
sen zum Rüstzeug von Personalmitarbeitern. Auf der
bereit!
Haben Sie es bemerkt? Aus „PERSONAL Süd“ wurde Mit ihrer Mischung aus Gründerszene und etablierten Zukunft Personal Süd geben Juristen kompakt und
„Zukunft Personal Süd“. Wir möchten damit das Mar- Unternehmen ist die schwäbische Hauptstadt idealer verständlich einen Überblick über neue Regelungen.
kenversprechen unserer Schwester-Messe „Zukunft
Personal Europe“ in Köln für Sie auf die größte Perso-
Inkubator für Innovationen und Best-Practice-Beispie-
le rund um unser Spotlight „Data-Driven HR – Mittel-
über 5.000 Fachbesucher
nalfachmesse Süddeutschlands bringen! Freuen Sie stand im Fokus“. Nutzen Sie die Zukunft Personal Süd,
sich auf die erste Ausgabe der Workshop-Formate, um die Arbeitswelt mitzugestalten und neue Kontakte über 310 Aussteller
die wir Ihnen in dieser Messe Preview näherbringen, zu knüpfen.
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4 KEYNOTE SPEAKER
SASCHA DR. BODO
LOBO ANTONIĆ
NICOLE
BLOGGER, BUCHAUTOR,
DR. FLORIAN NATIONAL COMMERCIAL DIRECTOR
REIMER
JOURNALIST, WERBETEXTER
LANGENSCHEIDT
25
HR
GESCHÄFTSFÜHRERIN IBM DEUTSCHLAND
.A
GMBH, VICE PRESIDENT FINANCE DACH IMT
5U
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VERLEGER, AUTOR, REDNER
IL
2:1
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HR
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PR
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Credit: Bodo Antonic
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Credit: Sascha Lobo
18
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Credit: Dr. Florian Langenscheidt
14:
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8|
AP
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Credit: Nicole Reimer
HR
201
25.
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RIL
12
AP
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FORUM 2 FORUM 2
24.
UH
Logos und (De)
R
Internet und digitale
Gesellschaft FORUM 2 Mut – Hören wir auf,
FORUM 2
Best-Practice zur ums goldene Kalb zu
Für Sascha Lobo ist das Internet die wich- Fluch oder Segen?
tigste Technologie seit Erfindung des Mitarbeiterbeteiligung tanzen
Rades. Es ist dabei, die Gesellschaft voll-
Die Digitalisierung
Seit 2016 ist Nicole Reimer Geschäftsführe- Gutes Personal ist knapp. Wie die Maus
ständig und nachhaltig zu verändern – und wie wir das rin der IBM Deutschland und verantwort- vor der Schlange, sitzen Unternehmen
weitgehend zum Guten. „Wir nennen es
Beste daraus machen lich für das Ressort Finanzen. Zuvor trieb und haben Angst gute Mitarbeiter zu ver-
Arbeit. Die digitale Bohème oder: Intelli-
sie insbesondere die Transformation der lieren und neue nicht für das Unterneh-
gentes Leben jenseits der Festanstellung“ In seiner Keynote zeigt Dr. Florian Lan-
Bereiche Global Technology Services und men gewinnen zu können. Atemlosigkeit
ist der Titel seines gemeinsam mit Holm genscheidt auf, wie sich die Digitalisierung
Global Business Services als COO voran. macht sich breit. Eine Maßnahme jagt die
Friebe verfassten Buches, in welchem er bereits auf alle Lebensbereiche auswirkt
Dadurch bringt sie viel Best-Practice-Ex- andere, manisch werden neue Methoden
die Auswirkungen des Internet auf Ge- und welche Veränderungen noch auf die
pertise für ihren Keynote-Vortrag „Digitale angepriesen und als die Lösung aller Pro-
sellschaft und Arbeit untersucht und be- Gesellschaft zukommen. Zugleich ermun-
Transformation - wie wichtig ist die Partizi- bleme angebetet. Natürlich muss man
schrieben hat. Erkenntnisse daraus prä- tert er die Teilnehmer, eine persönliche
pation der Mitarbeiter beim Change?“ mit. diese ausprobieren, aber nicht überbe-
sentiert er in seinem Keynotevortrag. digitale Strategie zu entwickeln und liefert
werten. Der allgegenwärtigen geistigen
Best-Practice-Beispiele dazu. präsentiert von HR-RoundTable
präsentiert von Speakers Excellence
Enge und Atemlosigkeit, der kreativen
präsentiert von Speakers Excellence
Leere gilt es zu begegnen – mit Logos und
(De)Mut. Dr. Bodo Antonić ist deutsch-ös-
terreich-kroatischer Perser und wuchs in
einer Pluralität der Kulturen auf.
6 PODIUMSDISKUSSIONEN &
CORPORATE LEARNING & WORKING
25.04.2018 | 11:30 – 12:15 | Forum 1 Sie beleuchtet nicht nur den Erfolg unterschiedlicher
CORPORATE LEARNING & 25.04.2018 | 10:45 – 11:15 | Corporate Learning &
WORKING OUT LOUD – Recruiting-Wege, sondern geht in ihrer Neuauflage
WORKING
Working Forum
WARUM NETZWERKE DIE
speziell auf die Trends im Digital Recruiting ein. Die PROF. DR. JUERGEN
HANDKE, PHILIPPS-
Studienergebnisse werden erstmalig auf der Messe Dank neuer Technologien ermöglicht die digitale
KONZERNE EROBERN präsentiert und mit Experten diskutiert. Transformation innovative Weiterbildungsformate
Präsentiert von Haufe-Lexware und -konzepte. Gleichzeitig erhöht sich der Druck auf UNIVERSITÄT MARBURG
Moderation: Erwin Stickling, die Beschäftigten, mit dem digitalen Wandel Schritt Roboter im Hörsaal: das Projekt „H.E.A.R.T.“
Die Netzwerkinitiative Working Out Loud (WOL) Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft, halten zu müssen – sei es im Umgang mit technischen
erobert derzeit die Konzernwelt. Es ist eine Gras- Wolters Kluwer Deutschland Entwicklungen oder mit neuen Formen der Zusam- Humanoide Roboter werden derzeit fast ausschließ-
wurzelinitiative, die sich rasch ausbreitet und vom menarbeit. So ist es kein Wunder, dass das Schlagwort lich zu Demonstrationszwecken als Schauobjekte
Management positiv aufgegriffen wird. Was ist das „Lebenslanges Lernen“ im Zuge der Digitalisierung verwendet. Sie tanzen, sie winken, sie machen Witze,
25.04.2018 | 11:30 – 12:15 | Forum 3
Besondere der Initiative? Wie führt man Netzwerke in noch einmal Aufwind bekommen hat. Damit einher sie überreichen Gegenstände – solide Einsatzszena-
Unternehmen ein und was nützen diese? Ein Podium KOLLEGE ROBOTER ALS gehen auch neue Anforderungen an das Arbeits- und rien dagegen gibt es kaum. Das gilt auch für die klas-
mit den Protagonisten von Working Out Loud. Das Be- CHEF? WIE KÜNSTLICHE Teamverständnis, die im Bereich Corporate Learning sische Hochschullehre, für die sich humanoide Robo-
ter weder als Assistenten noch als Dozenten eignen.
sondere der Veranstaltung: Die WOL geben Einblick
in Ihre Arbeit und müssen sich einem Kritiker stellen,
UND SOZIALE INTELLI- & Working diskutiert werden.
Mit neuen digitalen Lehr-/Lernformaten allerdings
der als Überraschungsgast geladen wird. GENZ ERFOLGSSTIFTEND verändert sich die klassische Lehre zunehmend zu
WERDEN einem Selbstlernprozess mit einer nachgeschalteten
Moderation: Reiner Straub, Präsenzphase, in der neue Formen der Dozent-Stu-
Präsentiert von HUSS Medien GmbH
dent-Interaktion und neue Freiräume zur Beratung
Credit: Prof. Dr. Werner Sauter
Herausgeber Personalmagazin,
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG entstehen. Und genau hier können humanoide As-
Klar ist: Künstliche Intelligenz ist im Kommen. In den 24.04.2018 | 10:45 – 11:15
sistenzroboter unterstützend wirken.
Pipelines stecken „Lösungen“, die wir bestenfalls er- Corporate Learning &
ahnen können, ebenso wie die „Probleme“, die sie uns Working Forum
25.04.2018 | 14:40 – 15:25 | Forum 3 Im Rahmen des Projekts H.E.A.R.T. (Humanoid Emo-
womöglich bescheren werden. Diese Podiumsdiskus-
RECRUITING-STRATEGIEN sion beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle den
tional Assistant Robots for Teaching) wird nicht nur
2018: NEUE TOOLS, NEUE Menschen bleibt - oder sich ganz neu eröffnet, wenn PROF. DR. diese Roboterrolle eines Lehrassistenten theoretisch
ERFOLGE?
der Kollege Roboter als Chef agiert. Darüber hinaus WERNER SAUTER untersucht, sondern es werden Roboter-Apps für
den Hörsaal entwickelt, in der Lehre eingesetzt, eva-
steht die Verantwortung für das künstliche Handeln Werte- und Kompetenzmanagement für die
Präsentiert von Wolters Kluwer Digitale Transformation luiert und professionalisiert. Einige dieser Apps wird
im Mittelpunkt, denn auch KI ist nicht unfehlbar. Was
Professor Jürgen Handke zusammen mit einem sei-
sind die rechtlichen Rahmenbedingungen und wie in-
Neue Tools und Technologien im Recruiting wecken Die Unternehmen haben schon längst auf die Digi- ner Roboter im Dialog präsentieren und diskutieren.
tegriert man Roboter in den Betrieb?
große Hoffnungen. Doch was davon wird in der Praxis talisierung der Arbeitswelt reagiert und neue, agile
eingesetzt und welchen Stellenwert haben sie in der Arbeitsmethoden eingeführt. Im Arbeitsprozess wer-
Moderation: Andreas Krabel, Redakteur,
Recruiting-Strategie der Unternehmen? Antworten den deshalb zunehmend Kompetenzen der Mitarbei-
Arbeit und Arbeitsrecht / HUSS Medien GmbH
dazu liefert die Studie „Recruiting-Strategien 2018“. ter zum selbstorganisierten Handeln gefordert. Hinzu
kommt, dass die Mitarbeiter aufgrund der zuneh-
menden Digitalisierung Handlungsanker – also Werte
– benötigen, die ihnen Orientierung für Entscheidun-
gen geben, die sie immer öfter eigenverantwortlich
treffen müssen. Deshalb gewinnt das Werte- und
Kompetenzmanagement zunehmend an Bedeutung.
Credit: Prof. Dr. Jürgen Handke
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Redaktion: Linda Dommes, Dhana Reithofer Das gesamte Vortragsprogramm inklusive
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Stand: Februar 2018 Öffnungszeiten: 9:00 – 17:30 Uhr | Registrierung ab 8:30 Uhr
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