MESSEPROGRAMM - Karrieretag München 2021 - XING
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
München 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
MÜNCHENER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 18
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 19
””
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 20
Willkommen auf dem Karrieretag München 2021
Alexandra Gipser
Geschäftsleitung Hallo München
Hallo München, die Stadtzeitung für die bayerische Landeshauptstadt München und ihre Stadtviertel, die wöchentlich mittwochs
und samstags kostenfrei an alle Haushalte verteilt wird und die Leser über die aktuellen Geschehnisse informiert.
Wir freuen uns über die Medienpartnerschaft mit dem Karrieretag und wünschen allen eine erfolgreiche Veranstaltung!
Andrea Schaller
Verlagsleitung Werbemärkte
Münchener Zeitungs-Verlag GmbH und Co. KG
Der Karrieretag bietet sowohl Berufseinsteigern als auch Ausbildungs- und Jobsuchenden die ideale Möglichkeit, mit Personalverant-
wortlichen in persönlichen Kontakt zu treten und sich über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten zu erkundigen.
Auch für Arbeitgeber ist die Jobmesse ein einfacher und erfolgreicher Weg, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren
zu können.
Wir als Medienpartner wünschen allen Teilnehmenden großen Erfolg und die Chance, gemeinsam neue berufliche Wege zu gehen.
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in München Arbeitgeber
aus zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in München!
Ihr Karrieretags-Team
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
Hallenplan
Foto-Shooting
Eingang
11 10 9
12 13 14
Vortragsbereich
Ausgang
27 26 25
Karrieretag München
28 29 30
Besucher-Café CV-Chec
4
Eingang
8 7 6 5 4 3 2 1
15 16 17 18 19
20
21
24 23 22
31 32 33 34 35 36
37
38
39
ck Coaching-Zone
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag München
01 Starbucks 22 McLaren München by Dörr Group
02 HALLO münchen 23 Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG Anzing
03 Catterfeld Welker GmbH 24 HORBACH Wirtschaftsberatung
04 DCI - Digital Career Institute gGmbH 25 Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
05 Heim & Haus 26 ZOLL
06 Interessenvertretung 50Plus e.V. 27 Flughafen München Konzern
07 KONZEP Elektrotechnik GmbH 28 Deutsche Hochschule für Prävention und
08 Autobus Oberbayern GmbH Gesundheitsmanagement mbH
09 SemsoTec GmbH 29 Polizeipräsidium München - Werbestelle
10 alanta health group GmbH 30 Berufsförderungswerk München gGmbH
11 Deutsches Herzzentrum München des Freistaates Bayern 31 FOM Hochschule
- Klinik an der Technischen Universität München - 32 Bundeswehr - Karriereberatung -
12 Mynaric 33 Autohaus Christl & Schowalter GmbH & Co. KG
13 Elektro Kreuzpointner GmbH 34 DATEV eG
14 Ludwig Stocker Hofpfisterei GmbH 35 Digital Solution Group GmbH
15 REWE Group 36 Greenlight Consulting GmbH
16 Westhouse Holding GmbH 37 Peters Fahrschule
17 FORMAXX AG 38 Telis Finanz AG
18 Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG 39 Estermann Event & Abenteuer GmbH
19 Bezirk Oberbayern Kletterwald Prien am Chiemsee
20 stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG MAXX Arena
21 Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG Münchner Wald Kletterwald Vaterstetten
Notizen
6
Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG Bezirk Oberbayern
Branche: Einzelhandel, Optik Branche: Öffentlicher Dienst
Nina Gössmann bewerbung@bezirk-oberbayern.de
Nina.goessmann@apollo.de www.bezirk-oberbayern.de/jobs-
www.apollo.de/karriere karriere
Bereit für mehr? Apollo gehört zu den Spitzenarbeitgebern und Im BezObb setzen sich ca. 1250 Mitarbeitende (m/w/d) für die
wurde dafür 2021 als „Leading Employer“ prämiert. sozialen, gesundheitlichen, bildungspolitischen u. kulturellen
Apollo bietet spannende Berufe in den Bereichen Augenoptik, Belange von über 4 Mio. Menschen ein.
Einzelhandel und Hörakustik!
Bundeswehr - Karriereberatung -
atlanta health group GmbH
Branche: Bundesbehörde
Branche: Pharmazie, Medizin
Bbmuenchen@bundeswehr.org
Benjamin Laatzen
www.bundeswehrkarriere.de
jobs@alanta-group.de
www.alanta-group.de/de/karriere
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT.
Die alanta health group ist ein national tätiges Gesundheitsun- Öde Ausbildung oder spannende Berufung? Die Bundeswehr
ternehmen, mit dem Ziel Ärzte und Patienten bei ihrer Versor- bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele einzigartige Ausbil-
gung zu unterstützen. dungs- und Studienmöglichkeiten.
Autobus Oberbayern GmbH Catterfeld Welker GmbH
Branche: Personenbeförderung Branche: Ingenieurgesellschaft für
Bauabwicklung
Karin Höpfner
bewerbung@autobusoberbayern.de Falk Hartmann
www.autobusoberbayern.de/jobs bewerber@ig-cw.de
www.ig-cw.de
Rund 800 Mitarbeiter*innen und mehr als 300 Fahrzeuge - die
Autobus Oberbayern Gruppe ist eines der größten Busunter- Unsere Kernkompetenzen liegen im Baumanagement und in
nehmen in Deutschland. der Ausschreibung, Vergabe bis zur Objektüberwachung und
Bauleitung.
Autohaus Christl & Schowalter GmbH & Co. KG
DATEV eG
Branche: Automobil
Branche: IT-Dienstleister
Wilhelm Sautner
bewerbung@christl.de Roland Mair
www.christl-schowalter.de/unterneh- roland.mair@datev.de
men/karriere/stellenangebote www.datev.de/karriere
Das Autohaus Christl & Schowalter in München & Freising ist Die DATEV eG ist das Softwarehaus und der IT-Dienstleister
eines der führenden Autohäuser im Großraum München. für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie
deren Mandanten.
Berufsförderungswerk München gGmbH
DCI - Digital Career Institute gGmbH
Branche: Umschulungen, Weiterbildun-
gen, berufliche Rehabilitationen Branche: Bildung
Hr. Stiefenhofer Henry Müller
info@bfw-muenchen.de henry.mueller@digitalcareerinstitute.org
www.bfw-muenchen.de/ueber-uns/ www.digitalcareerinstitute.org
stellenangebote
Beim DCI lernst du alles, was du für einen erfolgreichen
Das Berufsförderungswerk München (BFW) in Kirchseeon ist ein Karrierestart in Webentwicklung, Onlinemarketing oder Cloud
Zentrum für berufliche Rehabilitation. Computing brauchst.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe Estermann Event & Abenteuer GmbH
Branche: Informationstechnologie, Tele- Branche: Freizeit, Outdoor, Sport
kommunikation
Vivian Zünhiel
Sarina Braun hr@estermanns.com
s.braun@deutsche-glasfaser.de www.estermanns.com
www.deutsche-glasfaser.de
Wir sind eine Eventagentur und betreiben die Kletterwälder
Als Digitalversorger der Regionen planen, bauen und betreiben Prien und Vaterstetten mit zugehöriger Gastronomie der
wir zukunftssichere Glasfasernetze und gestalten somit die fateralm und stehen für Teamevents aller Art. Unsere Mission:
Zukunft unseres Landes – sei dabei! Zaubere ein Lächeln!
Deutsche Hochschule für Prävention und Flughafen München Konzern
Gesundheitsmanagement GmbH
Branche: Verkehr, Logistik
Branche: Hochschule, Weiterbildungen
karriere@munich-airport.de
Service-Center der DHfPG/BSA-Akademie www.munich-airport.de/karriere
service-center@dhfpg-bsa.de
www.dhfpg-bsa.de NACH CORONA WIEDER ABHEBEN
Auch in Zukunft hat der Flughafen München Großes vor. Wer-
Die Deutsche Hochschule und die BSA-Akademie sind Bildungs- den Sie Teil des besten Airport Europas und bringen Sie den
institutionen im Bereich Prävention, Gesundheit, Fitness und Flughafen zurück auf Erfolgskurs.
Sport.
FOM Hochschule
Deutsches Herzzentrum München des Freistaates Bayern
- Klinik an der Technischen Universität München - Branche: Bildungsbranche
Branche: Gesundheitswesen Zentrale Studienberatung
studienberatung@fom.de
Thomas Schmid https://www.fom.de
bewerbung@dhm.mhn.de
www.dhm.mhn.de/karriere Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbeglei-
tende Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizie-
Wir sind das Deutsche Herzzentrum München, eine rung.
Klinik der Maximalversorgung mit internationalem Ruf.
FORMAXX AG
Digital Solution Group GmbH
Branche: Finanzdienstleistung
Branche: IT-Consulting, Entwicklung
https://formaxx.de/karriere/
apply@digital-solution-group.com
www.digital-solution-group.com/jobs FORMAXX AG setzt durch ihr Beratungsprinzip SICHER SEIN den
Maßstab in der Finanzberatung. Sie etablierten ein Qualitätskon-
Die Digital-Solution-Group wurde 2020 als Schwester der Hama zept im Markt, mit dem ihre Berater ganzheitlich, lebensbeglei-
GmbH, eines erfahrenen und über die Grenzen Europas hinaus tend und verantwortungsvoll ihre Kunden bestmöglich im Sinne
agierenden Handelsunternehmens gegründet. An Bord findet des Verbraucherschutzes beraten können.
man das volle Programm: Berater:innen, Techniker:innen und
Entwickler:innen. Aufgrund der Entstehung ist vor allem der
Handel tief in der Unternehmens-DNA verankert.
Greenlight Consulting GmbH
Branche: Consulting
Elektro Kreuzpointner GmbH
Jessica Eichinger
Branche: Elektrotechnik jessica.eichinger@greenlight-consul-
ting.com
Felix Aumayr www.greenlight-consulting.com/deine-
f.aumayr@kreutzpointner.de karriere-bei-greenlight
https://jobs-kreutzpointner.de
Mit Sitz im Herzen von München ist die Greenlight Consulting
Unternehmensgruppe – Menschen und Technik beim großen GmbH, ein innovatives Beratungsunternehmen, das sich auf das
bayerischen Elektrotechnikunternehmen.t Projektmanagement sowie die Implementierung von ERP-Lö-
sungen in den Bereichen Beschaffung, Logistik, HR, Finanz- und
Rechnungswesen, IT sowie Serviceprozessen spezialisiert hat.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
HALLO münchen KONZEP Elektrotechnik GmbH
Branche: Verlagswesen Branche: Automobilindustrie, Elektro-
technik
www.hallo-muenchen.de
Janosch Schubert
Hallo-Muenchen.de ist eine kostenlose, durch Werbung gilching@konzep.com
www.konzep.com
finanzierte Stadtzeitung für die bayerische Landeshauptstadt
München und ihre Stadtviertel. Hallo-München erscheint jeweils
WIR BIETEN EINEN JOB MIT PERSPEKTIVE
mittwochs und samstags. Bereits 2009 hat die lokale Wochenzei-
Egal ob eine Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierungs-
tung Hallo München die Print Ausgaben um die online Stellen-
technik, oder als Elektroingenieur, bei KONZEP finden Sie eine
börse „localjob“ ergänzt.
langfristige Anstellung. Bei vielfältigen, spannenden Aufgaben
in Zusammenarbeit mit einem jungen, aufgeschlossenen Team
werden Sie sich garantiert wohlfühlen.
Heim & Haus
Branche: Bauelemente
Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG Anzing
www.heimhaus.de/karriere/selbststa-
endige-direktverkaeufer/ Branche: Einzelhandel
HEIM & HAUS zählt zu den größten Bauelemente-Herstellern recruiting.mun@lidl.de
jobs.lidl.de
Deutschlands. Über 1.300 Direktverkäuferinnen und Direktver-
käufer aus über 65 regionale Vertriebsbüros in ganz Deutsch-
Schule aus, Zukunft an
land sind täglich für die Kunden im Einsatz.
Du hast deinen Abschluss in der Tasche oder stehst kurz davor?
Dann stehen dir bei Lidl alle Türen offen und du kannst ent-
scheiden, in welche Richtung es für dich gehen soll.
HORBACH Wirtschaftsberatung
Branche: Finanzdienstleistung, Unter-
nehmensberatung Ludwig Stocker Hofpfisterei GmbH
Branche: Öko-Bäckerei, Öko-Bauernbrot
Die HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH ist ein führendes Spezialist
Finanzberatungsunternehmen in Deutschland. Unser Fokus liegt
bewerbung@hofpfisterei.de
auf akademischen Zielgruppen. Insbesondere Ärzte, Wirtschafts-
www.hofpfisterei.de/stellenboerse.php
und Naturwissenschaftler, Ingenieure, Lehrer, Juristen, Steuer-
berater, Wirtschaftsprüfer und anspruchsvolle Privatkunden DIE HOFPFISTEREI: TRADITION | HANDWERK | ÖKOLOGIE
profitieren von unserer ausgewiesenen Expertise Verbunden mit einer fast 700-jährigen Geschichte schlägt die
heutige Ludwig Stocker Hofpfisterei GmbH, kurz Hofpfisterei,
eine Brücke zwischen Tradition und Zukunft. Sie beruft sich mit
Interessenvertretung 50Plus e.V. ihren Bauernbroten auf alte bayerische Tradition.
Branche: Verbände, Vereine
https://iv50plus.de/kooperationsmit- MAXX Arena
glieder/
Branche: Freizeit, Outdoor, Sport
Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens- Felix Gangkofer
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000 info@maxxarena.com
Fördermitglieder. www.maxxarena.com
Die Maxx Arena ist Münchens größte Indoor Fun Sports Arena
Kletterwald Prien am Chiemsee auf 5500qm. Hier findest Du aktuell 5 verschiedene Areas die
zum Auspowern einladen. Du arbeitest gerne in einem sportli-
Branche: Freizeit, Outdoor, Sport chen Umfeld und zauberst gerne ein Lächeln? Dann werde Teil
Stefan Losert unseres Teams.
prien@estermanns.com
www.kletterwald-prien.de
13 Parcours mit über 110 spannenden Übungen warten im
größtem Kletterwald am Chiemsee auf Dich. Arbeite wo andere
ihre Freizeit verbringen. Kletterspaß in einer Höhe von 1-14
Metern Höhe mit direktem Blick auf den Chiemsee bieten ver-
schiedene spannende Einsatzmöglichkeiten mitten in der Natur.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
McLaren München by Dörr Group Peters Fahrschule
Branche: Automobilbranche Peters Branche: Büromanagement, Dienstleis-
tung
Marcel Ebermann
marcel.ebermann@doerrgroup.com Ekatharina Volkova
www.doerrgroup.com/karriere info@petersfahrschule.de
www.petersfahrschule.de
McLaren München by Dörr Group – Verkauf und Service von
Supersportwagen, die für Herzrasen sorgen. Peters Fahrschule wurde 1994 gegründet und ist heute eine der
führenden Fahrschulen in München, Giesing und Haar. Durch
die vielfältige Ausbildung bietet das Unternehmen einen Einblick
Münchner Wald Kletterwald Vaterstetten quer durch die Dienstleistungsbranche.
Branche: Freizeit, Outdoor, Sport
Malte Witt Polizeipräsidium München - Werbestelle
vaterstetten@estermanns.com
www.muenchner-wald.de Branche: Bayerische Polizei, Polizeivoll-
zugsdienst
Auf über 21000qm Münchner Urwald findest Du Münchens Polizeipräsidium München Werbestelle
größtem Kletterwald. Mit insgesamt 13 verschiedenen Parcours einstellungsberatung-muenchen@
in unterschiedlichen Höhen ist hier für jedes Alter etwas dabei. polizei.bayern.de
Du liebst die Natur, bist eine Sportskanone, zauberst gerne ein www.mit-sicherheit-anders.de
Lächeln und bist ein absoluter Teamplayer – dann werde Teil
unseres Teams? Das Polizeipräsidium München ist die größte Polizeibehörde des
Freistaates Bayern. Mit etwa 6600 Mitarbeiterinnen und Mitar-
beitern sorgt sie jeden Tag für Ihre Sicherheit in München.
Mynaric
Branche: Luft- und Raumfahrt, Telekom-
REWE Group
munikation
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
hr@mynaric.com
https://mynaric.com/careers/overview bewerbung@rewe-group.com
www.rewe-group.com/karriere
Mynaric ist ein Hersteller von optischen Kommunikationspro-
dukten zur Verbindung von Satelliten, unbemannten fliegenden Die REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touris-
Plattformen oder Flugzeugen untereinander oder mit dem tikkonzerne in Europa. Zu unseren Vertriebslinien zählen unter
Boden. anderem REWE und PENNY.
Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG SemsoTec GmbH
Branche: Lebensmitteleinzelhandel Branche: Elektronik-Hersteller
Nathalie Sandner-Reiger Bettina Schneiders
N.Sandner@norma-online.de bettina.schneiders@semsotec.de
www.norma-online.de www.semsotec.de/index.php/unter-
nehmen/karriere
JETZT ERFOLGREICH DURCHSTARTEN!
Erfahren Sie, was es heißt, bei NORMA zu arbeiten und welche SemsoTec GmbH ist ein im Jahr 2009 gegründeter Hersteller von
Chancen Ihnen der Handel bietet. anspruchsvollen displaybasierten Systemlösungen.
Starbucks
Branche: Hotellerie, Gastronomie
Irina Koroleva
irina.koroleva@amrest.eu
www.starbucks.de/join-us
Unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere Gäste sind
die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem Grundsatz
baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als nur Jobs
anbieten.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Branche: Jobbörsen, HR-Dienstleister
Notizen
Tobias Hahn
www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/
karriere-bei-stellenanzeigen-de/
stellenanzeigen.de wurde 1995 als eine der ersten Online-
Jobbörsen in Deutschland gegründet und ist heute eines der
bekanntesten deutschen Online-Karriereportale. Unternehmen
aus allen Regionen und Branchen veröffentlichen ihre freien
Positionen auf stellenanzeigen.de – und Bewerber mit unter-
schiedlichster Qualifikation und Erfahrung finden unter diesen
Angeboten passgenau den richtigen Job.
Telis Finanz AG
Branche: Versicherungen, Finanzen
Benny Sommer
Benny.sommer@telis-finanz.de
https://telis-karriere.de
Sie streben nach einem Job mit unbegrenzten Aufstiegsmöglich-
keiten? Anerkennung für Ihre Leistung ist Ihnen wichtig und ein
leistungsbezogenes Einkommen motiviert Sie? Sie haben Spaß
an Weiterbildung und persönlicher Entwicklung? Dann entschei-
den Sie sich für Ihren Karriereweg in unserem innovativen und
expandierenden Unternehmen – der TELIS FINANZ AG.
Westhouse Holding GmbH
Branche: Personaldienstleister
Frau Cristina Delapetra
c.delapetra@westhouse-group.com
www.westhouse-group.com
Westhouse steht für hochprofessionelle Vermittlung von Exper-
ten in Technologie und Digitalisierung. Als Top-Arbeitgeber auf
Wachstumskurs bieten wir interessante Karrieremöglichkeiten
und viele spannende offene Positionen.
ZOLL
Branche: Verwaltung, Behörde
Herr Preissinger
bewerbung.hza-muenchen@zoll.bund.de
www.zoll-karriere.de
Du bist auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber, mit dem
du in den Beruf starten kannst? Einem Arbeitgeber, der dir viele
Perspektiven und eine sichere Zukunft bietet? Dann bewirb dich
beim ZOLL!
12Lampenfieber im Vorstellungsgespräch:
Wie Sie trotz Nervosität überzeugen
Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für Ihren Körper und Ihre Nerven vor allem eins: Stress. Der
Körper schüttet vermehrt Adrenalin aus, kehrt geradewegs in den Panikmodus. Doch wie können
Sie die Nervosität in den Griff bekommen? Wie können Sie die erhöhte Aufmerksamkeit, die das
Adrenalin mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil nutzen?
1. Von nervös zu aufmerksam: Drehen Sie den 3. Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch
Spieß um wohler fühlen
Bei Nervosität von Alarmmodus zu sprechen ist nicht übertrieben. Der Tun Sie alles, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen kön-
gesteigerte Adrenalinausstoß hat dem Menschen schon zu Urzeiten nen. Denken Sie rechtzeitig daran, noch einen Friseurtermin auszuma-
geholfen, als er ständig damit rechnen musste, einem Raubtier gegen- chen. Überlegen Sie sich, was Sie anziehen. Wenn Sie sich beim Blick
über zu stehen. Das heißt aber auch: Wer nervös ist, ist besonders in den Spiegel unsicher sind, ob Ihr Outfit angemessen ist – ändern Sie
leistungsfähig. Sehen Sie Ihr aufgekratztes Selbst also nicht als ein es. Über Ihre Kleidung können Sie viel darüber aussagen, wer Sie sind
negatives Abbild von sich, sondern als einen Hochleistungssportler. und wer Sie sein wollen. Und die amerikanische Redewendung „Dress
Gehen Sie positiv an die Sache ran. Was heißt es denn, dass Sie hier to impress“ gilt nicht nur für andere. Die wirkt auch auf Sie selbst.
im Vorstellungsgespräch sind? Es bedeutet, dass man sich für Sie
interessiert, dass Sie bis hierhin überzeugt haben. Eine ganze Reihe 3.1. Positiv denken, positiv rüberkommen
von Mitbewerbern haben Sie schon hinter sich gelassen. Nun gilt es
nur noch, den letzten Schritt zu tun. Das können Sie schaffen! Das Vorstellungsgespräch ist eine Chance. Doch wenn es schief geht,
dann ist das eben so. Machen Sie sich nicht zu viel Druck, sondern fo-
kussieren Sie sich auf Ihre Stärken. Mit der Ausstrahlung und Kör-
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben! persprache können Sie viel bewirken. Über das gepflegte Äußere
So wie man vor der Klassenarbeit besonders nervös war, wenn man haben wir schon gesprochen. Denken Sie daran, gelassen und positiv
zu wenig gelernt hatte, gilt das auch vor dem Vorstellungsgespräch: zu erscheinen. Lächeln Sie, suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Ge-
Bereiten Sie sich gut und gründlich vor. Gehen Sie an jedes Vorstel- sprächspartner.
lungsgespräch gewissenhaft ran. Bringen Sie in Erfahrung, was es über
die Firma zu wissen gibt. Schauen Sie sich aber auch den eigenen 3.2. Die richtige Körpersprache
Lebenslauf noch mal gut an. Personaler suchen dort gerne nach Un-
gereimtheiten oder Lücken. Eine Erklärung für eine halbjährige Aus- Fangen wir am Kopf an: Schauen Sie Ihr Gegenüber an. Wenn es Sie
zeit sollten Sie sich nicht erst im Gespräch überlegen. Bereiten Sie sich nervös macht, jemandem direkt in die Augen zu blicken, fokussieren
auch auf unangenehme Fragen zu Ihrer Person oder Ihrer Zukunft Sie sich auf die Oberkante der Nase, direkt zwischen den Augen. Ihr
vor, etwa: Ob Sie bald Kinder kriegen wollen. Gesprächspartner wird es nicht merken. Achten Sie schon bei der Be-
grüßung auf einen angemessen kräftigen Händedruck. Halten Sie den
Körper aufrecht, nicht schlaff. Verschränken Sie die Arme nach Mög-
lichkeit nicht. Zappeln Sie nicht mit den Händen. Legen Sie die Hände
ruhig auf den Tisch oder in den Schoß. Fingern Sie nicht im Gesicht
herum, das kommt ebenfalls nicht gut an.
13Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
14Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll- Mach dich fit für die Arbeitswelt
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
von morgen.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Dieser Ratgeber enthält hilfreiche Selbstchecks,
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen
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19Coaching-Zone
In der 20-minütigen Einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten,
die für Sie persönlich relevant sind. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe
erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Coaching-Zone“.
Klaus-Dieter Böse Karolin Stix
Karriere- und Business-Coach | Speaker Wirtschaftspsychologin, Work & Life Design
info@klaus-dieter-boese.de Coach, Autorin
www.klaus-dieter-boese.de karolin@new-work-life-design.de
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Schwerpunktthemen: Bewerbungs- Schwerpunktthemen: Coach für berufli-
coaching, Berufliche Neuorientierung, che Orientierung und kreative Stresskom-
Führungskräfte-Coaching, Persönlichkeits- petenz
entwicklung, Changeability
Olga Ciobanu Tina Wagenknecht
Personaldisponentin cand. Wirtschaftspsychologin MBA, HR Mana-
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Schwerpunktthemen: Karrierecoaching in Schwerpunktthemen: Karrierecoaching
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Talentmanagement
Dr. Joachim Komorowski Christel Zeyßig
Geschäftsführer, BMC | Personalberatung Erfolgscoach, Trainerin für Motivation und
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Employer Branding lität und Führungsstärke, Persönlichkeits-
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20Arbeitgeber stellen sich vor
Der Lebensmittelhandel ist mehr denn
je eine großartige Branche für junge Ta-
lente. Wer bei NORMA beginnt, kann be-
ruflich in eine positive Zukunft blicken.
Unser Anspruch ist es, ein sicherer und
fairer Arbeitgeber zu sein; mit einem
starken Ausbildungsprogramm, guten
Aufstiegsmöglichkeiten und
einer überdurchschnitt-
lichen Bezahlung.
Sichere Ausbildungs-
plätze in unsicheren
Zeiten.
Ausgezeichnet als
Top-Arbeitgeber
im Mi elstand
Faire Ausbildung
2021
2021
KARRIERE-BEI-NORMA.DE
NotizenVermeiden Sie diese 5 Fettnäpfchen
im Bewerbungsanschreiben
Wer sich beruflich neu orientieren will, steht vor der Hürde, eine gut lesbare und aus-
drucksstarke Bewerbung zu erstellen. Einfach ärgerlich, wenn Sie Ihre Chancen auf eine
interessante Position durch inhaltliche oder einfach durch Flüchtigkeitsfehler vergeben.
Welche fünf Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, zeigen wir Ihnen hier:
Fettnapf 1: Adresse oder Ansprechpartner falsch Nicht weniger unbeliebt ist es, wenn Sie den in der Ausschreibung ge-
nannten Ansprechpartner komplett ignorieren und einfach mit “Sehr
Schlimm genug, wenn man seine Traumstelle nicht bekommt, weil
geehrte Damen und Herren” beginnen.
man den Anforderungen nicht entspricht oder die Chemie einfach
Auch ein Datum aus dem letzten Jahr oder Dateinamen, die auf an-
nicht gestimmt hat. Richtig schmerzhaft ist eine Ablehnung aber
dere Unternehmen oder Autoren hinweisen, sind echte Eigentore.
dann, wenn man selbst schuld daran ist. Der offensichtlichste Feh-
Das passiert gerne, wenn man die Vorlage einer früheren Bewerbung
ler ist z. B., wenn Sie an mehrere Arbeitgeber schreiben und dabei
nutzt oder aus dem Internet heruntergeladen hat. Die korrekte Be-
Unternehmensnamen und Adressen der verschiedenen Empfänger
nennung von Dateien bei Onlinebewerbungen ist ein MUSS, z. B. so:
mixen.
“Anschreiben_Industriebank_15.05.2016”.
Die korrekte Adresse wäre beispielsweise:
Um diesen Fettnäpfchen zu entgehen, unsere Tipps:
Industrie-Bank
z. Hd. Frau Personal
• Speichern Sie sofort Ihre Datei unter einem aktuellen aussage-
Industriestr.1
kräftigen Titel. Prüfen Sie dabei, ob ein abweichender Autor ge
12345 Großstadt
nannt wird, den Sie auf Ihren Namen abändern müssen.
Sie haben noch den Namen Ihrer davor geschriebenen Bewerbung
• Kopieren Sie bei Onlineanzeigen den kompletten Adressblock
im Kopf und machen nun aus der Industriebank die Naturbank, be-
und fügen Sie diesen in das Adressfeld Ihres Anschreibens ein.
halten die Adresse der Industriebank aber bei. Das führt meist schon
zum Ende Ihrer Laufbahn in diesem Unternehmen. • So verfahren Sie auch mit dem angegebenen Ansprechpartner.
Auch sehr peinlich ist es, wenn Sie den Ansprechpartner zwar – wie • Gleichen Sie dann noch Schriftart und Schriftgröße an Ihre
gewünscht – nennen, gleichzeitig aber eine Geschlechtsumwandlung Vorlage an und kontrollieren Sie alle Angaben lieber doppelt.
vollziehen. So wird in Ihrem Anschreiben Frau Personal schnell zu
Herrn Personal, oft grammatikalisch falsch auch noch zu “Herr Per-
sonal”.
22Fettnapf 2: Spuren Ihrer Speisekarte auf dem
Anschreiben
Jeder Bewerber möchte mit seinem Anschreiben einen guten Ein-
druck hinterlassen, um die Chance auf ein persönliches Gespräch
nutzen zu können. Umso erstaunlicher, wie viele Bewerbungen mit
Flecken von Kaffee, dem Frühstücksei oder der abendlichen Pizza Wir
verziert sind. Das ist ein absolutes K. o. - Kriterium.
Daher unser Tipp: Achten Sie auf einen gut aufgeräumten Arbeits- suchen
bereich, in dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gefahrlos erstellen
können. Rund um den PC und in der Nähe Ihrer Unterlagen sollten
Bauexperten
Sie keine Getränke oder Speisen platzieren. Besser später gemütlich
und solche
m|w|d
die getane Arbeit genießen. die es werden
wollen
für die Bereiche:
Fettnapf 3: Bewerbung nach Schema F
→ Ausschreibung
Es gibt auf dem Markt ein umfangreiches Angebot an Bewerbungs-
und Vergabe
ratgebern und noch mehr Vorlagen zum Kopieren und Downloaden.
→ Kostenermittlung
Wer einen solchen Dummy jedoch nur mit seinen persönlichen Da-
und -verfolgung
ten füllt, zeigt dem Empfänger lediglich, dass er die Sache nicht wirk-
→ Baumanagement
lich ernst nimmt. Wie soll ein suchender Arbeitgeber entscheiden,
→ Termin- und
ob Sie der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz sein könnten, wenn
Logistikplanung
Sie von sich nichts zeigen? Mit Standardformulierungen wie: “Hiermit
bewerbe ich mich ...” und “Die von Ihnen genannten Eigenschaften
bringe ich mit” sollten Sie auf Ihre Bewerbung ganz verzichten. Indi-
vidualität ist ein MUSS.
Zukunft
Daher unser Tipp: keine Angst vor persönlichen Formulierungen. Un-
gemeinsam
terstützen Sie den Personalverantwortlichen vielmehr mit Ihrer ganz schaffen.
eigenen Note bei seiner Entscheidung.
www.ig-cw.de
Fettnapf 4: I am the one and only
Wer einen potenziellen Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, will
alles richtig machen. Es gilt, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrun-
gen ins rechte Licht zu rücken. Wer es dabei übertreibt, vergibt sich
seine Chancen. Vermeiden Sie Superlativen und Wiederholungen
ZWEI STARKE PARTNER
in der Selbstdarstellung. “Ich arbeite am liebsten alleine, da ich am
schnellsten und besten bin. Meine überragenden Erfolge sprechen FÜR IHREN ERFOLG!
für sich. Die Kunden wollen meist nur mich sprechen.” Wer darauf
pochen muss, dass er toll ist und viel besser als alle anderen, erzeugt
beim Leser zurecht Skepsis. Übertreibungen sind nicht förderlich für
das Arbeitsklima.
Unser Tipp: Gekonntes Understatement ist ein MUSS. Nur selbst-
bewusstes Wiedergeben Ihres Know-hows ohne übertriebene
Ausschmückungen überzeugt Ihre Leser.
Fettnapf 5: Forderungen an den Arbeitgeber stellen
Nicht nur der künftige Arbeitgeber hat Vorstellungen, wie sein Mit-
arbeiter sein sollte, sondern auch umgekehrt. Ihre Forderungen soll-
ten Sie jedoch keinesfalls in eine Bewerbung einfließen lassen. Dazu
steht Ihnen das Vorstellungsgespräch zur Verfügung.
Deutsche Hochschule für Prävention und
Wer sich im Anschreiben so in den Vordergrund stellt, vergrault jeden Gesundheitsmanagement (DHfPG)
Personalverantwortlichen: “Wenn wir uns einig werden, erwarte ich Akkreditierte private Hochschule mit Spezialisierung
sechs Monate Einarbeitungszeit mit einem persönlichen Ausbilder.” auf duale Bachelor- und Master-Studiengänge
Unser Tipp: Stellen Sie Ihre Erwartungen in der schriftlichen Bewer-
bung in den Hintergrund. Heben Sie sich Ihre Fragen und Wünsche BSA-Akademie
dazu für das persönliche Gespräch auf. In der Bewerbung zählt, wel- Privater Bildungsanbieter mit über 70 staatlich geprüften
chen Nutzen das Unternehmen von Ihren Stärken hätte. und zugelassenen nebenberuflichen Fernlehrgängen
dhfpg-bsa.deSoft Skills im Bewerbungsverfahren
Im Bewerbungsverfahren interessieren sich die Personalentscheider auch für Ihre Persön-
lichkeitseigenschaften und Ihre „weichen“ Fähigkeiten – also für Ihre Soft Skills.
Wenn Sie sich als der optimale Kandidat für die angestrebte Position erweisen wollen,
müssen Sie die Personaler nicht nur mit Ihren fachlichen Qualifikationen, sondern auch
mit Ihren sozialen Kompetenzen überzeugen.
F
alls Sie gerade Stellenanzeigen studieren, fällt es Ihnen sicher • Gleichzeitig verweist die schriftliche Bewerbung auf Methoden-
auf: In den meisten Inseraten finden sich nicht nur Angaben kompetenz: Kennt der Kandidat die aktuellen Bewerbungsstan-
zu den formalen Qualifikationen, Fachkenntnissen und der dards? Wendet er sie richtig an? Bezieht sich die Bewerbung auf das
gewünschten Berufserfahrung geeigneter Bewerber, sondern auch Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle? Folgt sie dabei ei-
zu den Soft Skills, die das Unternehmen für die ausgeschriebene nem „roten Faden“?.
Position für wichtig hält. Die Personalentscheider suchen dann
beispielsweise nach einem Kandidaten, der teamfähig ist und über • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit verfügt. Für eine andere Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Stelle sind hervorragende analytische Kompetenzen wichtig. rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
In vielen Stellenprofilen machen die sogenannten Soft Skills inzwi- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
schen rund 40 Prozent der vorausgesetzten Bewerbereigenschaften ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
aus. Als bloße Floskeln sollten Sie die Angaben sozialer Kompeten- sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
zen in einer Stellenausschreibung daher auf keinen Fall betrachten. der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
Wenn Sie es schaffen, Ihren potentiellen Arbeitgeber auch von Ihren eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
Soft Skills zu überzeugen, heben Sie sich damit oft deutlich von Ih-
ren Mitbewerbern ab. • Ein Bewerber, der in seinem Anschreiben persönliche Akzente
setzt, lässt gute Kommunikationsfähigkeiten und auch Marketing-
wissen erkennen.
Wie werden Soft Skills in der schriftlichen
Bewerbung deutlich?
Indirekte Hinweise auf Soft Skills im Lebenslauf
Im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf werden wichtige Soft
Skills oft auf indirekte Weise deutlich: Im Lebenslauf finden sich ebenfalls zahlreiche indirekte Hinweise
auf die „weichen“ Fähigkeiten. Hochschulabsolventen können hier
• Die Formulierung des Anschreibens und die Gestaltung der Be beispielsweise punkten, wenn ihre Praktika sowie das Thema ihrer
werbungsunterlagen erlauben Rückschlüsse auf die Motivation, Abschlussarbeit eine bewusste Karriereplanung erkennen lassen. Bei
das Engagement und die Sorgfalt des Bewerbers. gestandenen Professionals interessieren sich die Personaler für die
24längerfristige berufliche Entwicklung des Bewerbers auch unter dem
Aspekt, ob mit den einzelnen Karrierestationen Kompetenzerweite-
rungen und größere Verantwortung verbunden waren.
Auch bestimmte Hobbys – beispielsweise ein intensiv betriebener
Mannschaftssport – und soziales Engagement weisen die Personaler
auf bestimmte Soft Skills hin, ohne dass Sie diese in Ihren Bewer-
bungsunterlagen explizit erwähnen. Wichtig ist, dass solche Punkte
nur im Lebenslauf erscheinen, wenn sie einen erkennbaren Bezug
zur angestrebten Stelle haben.
Nehmen Sie einmal die Personaler-Perspektive ein!
Auf zum Traumjob
In Ihrer schriftlichen Bewerbung versuchen Sie am besten, auch im Lassen Sie uns den Job finden, der
Hinblick auf Ihre Soft Skills die Bewertungskriterien der Personaler zu Ihrem Leben passt.
mitzudenken. Beispielsweise sind Sie aus deren Perspektive nicht nur
kreativ, wenn Sie in einem kreativen Beruf und einer ebensolchen
Branche tätig sind. Davon unabhängig bedeutet Kreativität im Job,
dass Sie eigene Ideen entwickeln und realisieren können, über Prob-
lemlösungskompetenz verfügen und in der Lage sind, mit beruflichen
Herausforderungen umzugehen.
Arbeiten Sie mit Beispielen!
info@klaus-dieter-boese.de
Wenn Sie bestimmte Soft Skills in Ihrer schriftlichen Bewerbung expli-
zit erwähnen, ist das Anschreiben der richtige Ort dafür. Wichtig ist,
dass Sie die von Ihnen betonte Eigenschaft mit konkreten Beispielen
belegen. Ein solcher Textabschnitt liest sich dann vielleicht folgender-
maßen:
„Nach meinem Studium war ich drei Jahre als Entwicklungshelfer in XY
www.klaus-dieter-boese.de
tätig. Neben praktischem sozialem Engagement waren mir in dieser Zeit
auch das Lernen einer weiteren Fremdsprache sowie der Erwerb interkul-
tureller Kompetenzen wichtig. Umso mehr freue ich mich, diese Fähigkei-
ten künftig für die Ziele Ihres Unternehmens einzusetzen.“
Falls es in Ihrer beruflichen oder privaten Vita wichtige Beispiele für
Soft Skills oder spezielle Motivationen für exakt diese Bewerbung
gibt, die den Rahmen Ihres Lebenslaufes sprengen würden, bietet
es sich an, solche Punkte in einem separaten Motivationsschreiben
– der sogenannten „Dritten Seite“ – zu erläutern. Selbstverständlich
geht es auch hier darum, konkret zu bleiben.
Soft Skills im Bewerbungsgespräch
Wenn Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsge-
spräch erhalten, haben Sie die größte Hürde auf dem Weg zum neu-
en Job mit Erfolg genommen. Im Vorstellungsgespräch spielen Ihr TRÄUME VERWIRKLICHEN
Auftreten, Ihre Persönlichkeit und damit Ihre Soft Skills nun eine be-
sonders exponierte Rolle – die Personalentscheider möchten sich ein The place to be:
ganzheitliches Bild von Ihnen machen. Westhouse & Ihr Traumjob
Zentrale Punkte im Gespräch sind Ihre Motivation für die Bewerbung Technologie und Engineering trifft Experten
sowie Ihr Wissen über das Unternehmen und die angestrebte Stelle.
Wenn Sie hier gut vorbereitet sind und in diesem Kontext wichtige Wählen Sie aus einer breiten Range an hochinter-
Themen auch proaktiv zur Sprache bringen, wirken Sie überzeugend essanten offenen Stellen – von Accountmanagern,
und machen echtes Interesse an einer Tätigkeit in dieser Firma deut- Recruitern bis hin zum Back-Office.
lich. Mit einigen Fragen im Vorstellungsgespräch möchten die Perso-
naler Sie auch „aus der Reserve“ locken, um Ihr Agieren in kritischen
Gesprächssituationen zu bewerten. Wichtig ist, dass Sie gerade dann Mehr zu unseren aktuell offenen Stellen- und
souverän und authentisch bleiben. Ihre Loyalität werden ebenfalls Projektangeboten finden Sie in unserer Jobsuche:
viele Personalentscheider testen. Negative Äußerungen über den frü-
heren Arbeitgeber, den Chef oder Kollegen sind daher absolut tabu. www.westhouse-group.com/kandidatenSie können auch lesen
