MESSEPROGRAMM - Karrieretag Stuttgart 2021
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Stuttgart 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kar eretag
STUTTGARTER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 20
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 21
Willkommen auf dem
”
Karrieretag Stuttgart 2021
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Stuttgart Arbeitgeber aus
zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Stuttgart!
Ihr Karrieretags-Team
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
Hallenplan
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Karrieretag Stuttgart
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Hegel-Saal
Kar eretag STUTTGARTER
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Hegel-Foyer
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Foto-Shooting
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10 heck
CV-C
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ing -Zon
Coach
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Ausstellerverzeichnis Karrieretag Stuttgart
01 Radio Energy 21 GROPYUS Production Richen GmbH
02 Kinderhut gGmbH 22 Leben und Wohnen - Eigenbetrieb der
03 Fahrrad XXL Walcher GmbH & Co. KG Landeshauptstadt Stuttgart
04 Interessenvertretung 50Plus e.V. 23 GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik
05 persona service AG & Co. KG 24 HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH
06 Landeshauptstadt Stuttgart 25 AOK - Die Gesundheitskasse
07 umlaut SE 26 Justizvollzugsanstalt Heimsheim
08 E. Gfrörer & Sohn Schotterwerk GmbH & Co.KG 27 Deutsche Automobil Treuhand GmbH
09 Hotel Der Blaue Reiter GmbH & Co. KG 28 DM School
10 Rhetorik Akademie Tübingen GmbH 29 prismat GmbH
11 OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 30 DLRG Landesverband Württemberg e.V.
12 TOLERANT Software GmbH & Co. KG 31 Sulzer GmbH
yourdata GmbH 32 wpd AG
13 Deutsche Hochschule für Prävention und 33 MEWA Textil-Service AG & Co. Deutschland OHG
Gesundheitsmanagement GmbH 34 PEAG Personal GmbH
14 Stadtwerke Schorndorf GmbH 35 Bundespolizei, Einstellungsberatung Böblingen
15 Arbeitsgemeinschaft Jugendfreizeitstätten 36 Oberlandesgericht Stuttgart
Baden-Württemberg e.V. 37 Bundeswehr
16 WOLFF GRUPPE Holding GmbH 38 date up training GmbH
17 NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG 39 experimenta gGmbH
18 REWE Group 40 InstaLOD GmbH
19 CAP-Märkte 41 Starbucks
20 Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
STARTE DEINE XXL-KARRIERE
Wir sind 1981 als Familienunternehmen gestartet – und haben mitt-
lerweile die größte Fahrradauswahl in ganz Baden-Württemberg. Hast
auch du Lust, in einer Zukunftsbranche Gas zu geben und in einem
sicheren Arbeitsumfeld mit fairer Bezahlung und offenem Teamgeist
weiter zu wachsen? Dann bewirb dich! Wir freuen uns.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
AOK - Die Gesundheitskasse 25 date up training GmbH 38
Branche: Gesetzliche Krankenversiche- Branche: Erwachsenenbildung
rung
Simone Guggenmos
Alina Salzinger info@date-up.com
Alina.Salzinger@bw.aok.de www.date.up.com
www.aok.de/ag/uni/inhalt/ausbil-
dungsberufe/ Die date up training GmbH setzt auf erstklassige Weiterbildung
und bietet zahlreiche kaufmännische Kurse im E-Learning und
Als größte Krankenkasse in der Region bietet die AOK Stuttgart- Präsenzunterricht.
Böblingen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und
auch eine gesicherte berufliche Zukunft bei einem fairen und
verlässlichen Arbeitgeber. Deutsche Automobil Treuhand GmbH 27
Branche: Automobilwirtschaft
Arbeitsgemeinschaft Jugendfreizeitstätten
15 Vivien Wagenblast
Baden-Württemberg e.V. Vivien.Wagenblast@dat.de
Branche: Kinder- und Jugendarbeit www.dat.de/karriere/stellenangebote
www.agjf.de Auch als Arbeitgeber haben wir viel zu bieten. Lernen Sie uns
kennen und gestalten Sie mit uns die automobile Zukunft.
Die Arbeitsgemeinschaft Jugendfreizeitstätten Baden- Automobiles Wissen beginnt mit uns.
Württemberg e.V. (AGJF) wurde 1973 gegründet und ist die
Fachorganisation der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in
Baden-Württemberg. Sie bietet Services zu Themen wie Finan- Deutsche Hochschule für Prävention und
zierung, Projektförderung, Rechtsfragen, Konzeption, GEMA, Gesundheitsmanagement GmbH 13
geschlechtsspezifische Arbeit oder Öffentlichkeitsarbeit.
Branche: Hochschule und Weiterbildun-
gen
Bundespolizei, Einstellungsberatung Böblingen 35
Service-Center der DHfPG/BSA-Akademie
service-center@dhfpg-bsa.de
Branche: Bundesbehörde
www.dhfpg-bsa.de
www.komm-zur-bundespolizei.de
Die Deutsche Hochschule und die BSA-Akademie sind Bildungs-
Bundespolizei: kein Job, sondern eine Berufung – mit guter institutionen im Bereich Prävention, Gesundheit, Fitness und
Bezahlung, vielen Aufstiegs- und Karrierewegen Sport.
37 Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg 20
Bundeswehr
Branche: Bundesministerium der Branche: Öffentlicher Dienst
Verteidigung
Tanja Mehl
tanja.mehl@drv-bw.de
www.bundeswehrkarriere.de www.deutsche-rentenversicherung.de/
BadenWuerttemberg
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50 Studiengängen.
DLRG Landesverband Württemberg e.V. 30
CAP-Märkte 19
Branche: Gemeinnützige Organisation
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Markus Mang
bfd@wuerttemberg.dlrg.de
www.cap-markt.de
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8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
DM School 28 GROPYUS Production Richen GmbH 21
Branche: BWL, Leitung, Entrepreneur- Branche: Automatisierter Wohnbau
ship
join@gropyus.com
Harald Lenud-Pilc https://jobs.gropyus.com/
harald@daniel-moquet.com
https://dm-school.de Nachhaltiges Wohnen für alle GROPYUS hat sich Nachhaltigkeit
& bezahlbarem Wohnen verschrieben– ermöglicht durch Robo-
Lust auf Entrepreuneurship? Die DM School bietet einen ein- tik und Automatisierung.
jährigen dualen Bachelor Studiengang in Frankreich an, um Ihr
eigener Chef zu werden.
HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH 24
8 Branche: Vertrieb/Außendienst/Verkauf
E. Gfrörer & Sohn Schotterwerk GmbH & Co.KG
im Privatkundenbereich Bauelemente
Branche: Baunternehmen, Tiefbau Fenster/Türen/Markisen, Sanierung und
Renovierung
https://bauediezukunft.de/
Dietmar Ströhm
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21 oder der neue Sportplatz nebenan – die Firmengruppe Gfrö- www.heimhaus.de
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das sind die Stärken von HEIM & HAUS.
experimenta gGmbH 39
Branche: Science Center - Wissens- und Hotel Der Blaue Reiter GmbH & Co. KG 9
Erlebniswelt
Branche: Hotellerie
Frida Geinitz
karriere@experimenta.science Marcus Fränkle
www.experimenta.science/de/jobs karriere@hotelderblauereiter.de
https://hotelderblauereiter.de/karriere
Die experimenta ist ein Science Center in Heilbronn mit einem
vielfältigen Team aus über 60 Berufsgruppen. Das 4 Sterne Superior Hotel Der Blaue Reiter in Karlsruhe-
Durlach ist ein mehrfach ausgezeichnetes Tagungs- und Design-
hotel.
Fahrrad XXL Walcher GmbH & Co. KG 3
Branche: Einzelhandel InstaLOD GmbH 40
Markus Walcher Branche: 3D Produktion- und Optimie-
m.walcher@fahrrad-xxl.de rungssoftware
www.fahrrad-xxl.de/karriere
Philipp Staab
Sicher in die Zukunft! Fahrrad XXL Walcher bietet dir die Sicher- ps@InstaLOD.com
heit eines Familienunternehmens und die Dynamik der Nr. 1 in https://InstaLOD.com/career/
Baden-Württemberg.
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Du Stakeholder anstelle von kleinem Zahnrad in der Maschine-
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik 23 rie eines Großkonzern bist? Dann werde Teil unseres Teams und
begleite uns auf unserer Reise!
Branche: Technische Gebäudeausrüs-
tung, Technisches Facility Management,
Technisches Gebäudemanagement Interessenvertretung 50Plus e.V. 4
www.ga-tec.de/karriere/ Branche: Verbände und Vereine
Die GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH gehört zu den https://iv50plus.de/kooperationsmit-
großen, überregional tätigen Unternehmen in Deutschland und glieder/
steht seit über 100 Jahren für Kompetenz in der Gebäudetechnik
und dem Technischen Facility Management. Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
Fördermitglieder.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Justizvollzugsanstalt Heimsheim 26 NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG 17
Branche: Justizvollzug Branche: Lebensmitteleinzelhandel
bewerbung@jvaheimsheim.justiz.bwl.de Nathalie Sandner-Reiger
www.jva-heimsheim.de N.Sandner@norma-online.de
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Kinderhut gGmbH 2
Branche: Soziales 36
Oberlandesgericht Stuttgart
Nicole Nyolt Branche: Justiz
bewerben@kinderhut.de
www.ichmachkita.de Sandra Peters
Ausbildungsreferat@OLGStuttgart.
Kinderhut unterstützt seit über 25 Jahren bei der Vereinbarkeit justiz.bwl.de
von Beruf und Familie. In 17 betriebsnahen, 1- bis 7-gruppigen www.mit-Recht-in-die-Zukunft.de
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6 spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Sicherheit.
Landeshauptstadt Stuttgart
Branche: Kommunalverwaltung
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 11
Nina Pöschl
personalmarketing@stuttgart.de Branche: Rechtsberatung
www.stuttgart.de/rathaus/karriere/
Tanja Nenz
Landeshauptstadt Stuttgart: vielfältig, agil, digital, mobil und nenz@oppenlaender.de
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Leben und Wohnen - Eigenbetrieb der
Landeshauptstadt Stuttgart 22
PEAG Personal GmbH 34
Branche: Gesundheitswesen
Branche: Personaldienstleistung
Rüdiger Wilhelm
ruediger.wilhelm@stuttgart.de www.peag-online.de/peag-personal/
www.pflegeausbildung.stuttgart.de
PEAG Personal GmbH! Vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten
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persona service AG & Co. KG 5
MEWA Textil-Service AG & Co. Deutschland OHG 33
Branche: Personaldienstleister
Branche: Berufsbekleidung, Textil-Ma-
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tuation Du dich gerade befindest! Über 16.000 Menschen aller
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10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
prismat GmbH 29 Stadtwerke Schorndorf GmbH 14
Branche: IT Branche: Energiewirtschaft
Jessica Radons Charline Herrmann
karriere@prismat.de meine.bewerbung@stadtwerke-
www.prismat.de/de/prismat/karriere schorndorf.de
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Branchen. Aufgabengebiete, in welchen Sie sich weiterentwickeln und Ihre
eigenen Ideen miteinbringen können.
Radio Energy 1
Starbucks 41
Branche: Radiosender
Branche: Hotellerie, Gastronomie
www.energy.de
Irina Koroleva
irina.koroleva@amrest.eu
www.starbucks.de/join-us
Energy Stuttgart ist ein privater Hörfunksender für die Region
Stuttgart mit Sitz in Ludwigsburg. Der Sender ging im Juli 2001 Unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere Gäste sind
aus dem RMB-Radio hervor. Er gehört zur NRJ Group und strahlt die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem Grundsatz
ein Jugendprogramm aus, dessen Kernzielgruppe 14- bis 29-Jäh- baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als nur Jobs
rige sind. anbieten.
REWE Group 18 Sulzer GmbH 31
Branche: Handel, Touristik Branche: IT-Dienstleister
Leonie Moormann Sophia Hermann
Leonie.Moormann@rewe-group.com karriere@sulzer.de
https://karriere.rewe.de/jobs/suche www.sulzer.de/karriere
REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handels- Sulzer ist ein unabhängiger Full-Service-Anbieter für Prozess- u.
unternehmen in Deutschland und ein attraktiver Arbeitgeber für IT-Beratung und betreut erfolgreich Kunden in der Automotive-
rund 161.000 Mitarbeitende in über 3.700 Märkten, 23 Logistiks- und Mobility-Branche.
tandorten und den Zentralen.
TOLERANT Software GmbH & Co. KG 12
Rhetorik Akademie Tübingen GmbH 10
Branche: IT-Dienstleistung
Branche: Weiterbildung
Melanie Bernecker
scheible@rhetorik-akademie.com melanie.bernecker@tolerant-software.de
rhetorik-akademie-tuebingen.de www.tolerant-software.de/firma/karriere/
REDEN. ÜBERZEUGEN. GEWINNEN. Wir helfen unseren Kunden, mit gut gepflegten und richtigen
Das Kompetenzzentrum für praktische Rhetorik in Unterneh- Daten den Erfolg ihrer Geschäftsprozesse und Entscheidungen
men, Wissenschaft und Politik. zu sichern und unterstützen. Für unser Entwicklerteam suchen
wir Verstärkung.
11Ausstellerverzeichnis Notizen
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee
Auszubildende Quereinsteiger
Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Studierende Existenzgründer
umlaut SE 7
Branche: Automotive, Aviation, Energy,
Public Sector, Telecommunication
Kristina Dinger
hr.systems@umlaut.com
www.umlaut.com/de
umlaut ist ein globales, branchenübergreifendes Full-Service-
Unternehmen, das Kunden auf der ganzen Welt technologische
und organisatorische Beratungs- und Umsetzungsleistungen
anbietet.
WOLFF GRUPPE Holding GmbH 16
Branche: Architektur, Bauingenieur-
wesen, Immobilien, Ingenieurswesen,
Bauwesen, Projektmanagement, Bauma-
nagement, Beratung
Einzeln stark - gemeinsam unschlagbar - das ist das Credo der
WOLFF GRUPPE und ihrer Tochterunternehmen PLAN FORWARD
und W+P.
wpd AG 32
Branche: Projektieren und Betreiben
von Wind on- und offshore Parks sowie
Solarparks
Die wpd AG entwickelt und betreibt Windparks on- und offshore
sowie Solarparks. Das deutsche Unternehmen mit Sitz in Bre-
men ist weltweit in 28 Ländern aktiv und hat Windenergieprojek-
te mit rund 2.400 Windenergieanlagen und einer Leistung von
5.150 MW realisiert.
yourdata GmbH 12
Branche: Software
Melanie Bernecker
melanie.bernecker@yourdata.de
www.yourdata.de/karriere
Wir sind ein innovatives IT-Unternehmen auf Wachstumskurs.
Für unsere Kunden integrieren, prüfen, bereinigen und selektie-
ren wir deren Kundendaten. Weiterhin bieten wir Lösungen und
Dienstleistungen für den Datenschutz.
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je eine großartige Branche für junge Ta-
lente. Wer bei NORMA beginnt, kann be-
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STUTTGARTERTop-Jobs
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SAP Consultants EWM (m/w/d)
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Architektur- und Planungsbüro (m/w/d)
Wolff Gruppe Holding GmbH
70173 Stuttgart
Notizen
14Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
15Nichts als Ärger?
So lösen Sie Konflikte mit Kollegen
Wo gehobelt wird, fallen Späne – wo gearbeitet wird, gibt es auch Konflikte. Ganz aus-
schließen lässt sich der Ärger mit dem Chef oder den Kollegen nicht.
Wichtig ist, dass Sie hierfür produktive Lösungsstrategien Konfliktmanagement entwickeln. Wir
haben die wichtigsten Tipps für ein gutes Konfliktmanagement für Sie zusammengestellt.
Was ist eigentlich ein Konflikt? Herr Y regt sich tagtäglich über die angeblich überlauten Telefonate
seines Bürokollegen auf, der ihm zudem noch „unfreundlich“ gegen-
Konflikte sind Spannungssituationen, in der die handelnden Perso-
übertritt.
nen voneinander abhängig und sich gleichzeitig Ihrer Gegnerschaft
bewusst sind. Sie resultieren aus tatsächlich oder scheinbar gegen- Gemeinsam ist diesen Situationen, dass sie – solange der Konflikt be-
sätzlichen Interessen und Handlungsplänen. Oft haben sie eine steht – Kommunikationsblockaden nach sich ziehen. Eine Lösung ist
starke subjektive Prägung – sie hängen also von der jeweils eigenen erst möglich, wenn es den Konfliktparteien gelingt, miteinander ins
Wahrnehmung des Gegenübers und seiner vermuteten Absicht ab. Gespräch zu kommen.
Psychologen unterscheiden beispielsweise Beziehungs-, Rollen- oder
Kommunikationskonflikte, Wert- und Sachkonflikte. Auch Macht- und
Verteilungskonflikte spielen im Arbeitsleben häufig eine Rolle. Allen Konfliktlösungsgespräche – was hilft und was
Konflikten gemeinsam ist, dass sie verhärtete Fronten nach sich zie- hilft nicht?
hen, wenn es nicht gelingt, sie aufzulösen.
Die beiden wichtigsten Regeln für den Umgang mit Konflikten im Job
lauten, dass Sie selbst aktiv werden und mit einem Lösungsversuch
Konflikte mit Kollegen – wo die Gründe liegen nicht zu lange warten sollten. Aussitzen verhärtet in der Regel nur
Die meisten Konflikte am Arbeitsplatz lassen sich auf eine einfache die Fronten.
Formel bringen. Es geht um Konkurrenz, Respekt, Besitzstandswah-
Einfach ist der Beginn eines Konfliktlösungsgesprächs nicht in jedem
rung und damit auch um soziale Ängste.
Fall – um den Versuch kommen Sie trotzdem nicht herum. Wenn die
Herr A findet, dass Frau B ihre Beförderung auf keinen Fall verdient Kommunikationsblockade erst einmal aufgehoben ist, finden Sie mit
hat, da sie ihm eigentlich selber zugekommen wäre. Als seine Vor- etwas Glück sogar schnell eine für beide Seiten annehmbare Lösung.
gesetzte anerkennen, kann er sie allenfalls zähneknirschend, was er Zuerst müssen Sie Ihrem „Kontrahenten“ jedoch verbale Brücken
natürlich täglich deutlich macht. Frau B versucht, diese Konstellation bauen. Dafür ist das richtige Kommunikationsverhalten wichtig:
so weit wie möglich zu verdrängen – bis sie wegen einer Kleinigkeit
Bleiben Sie konstruktiv
explodiert und ihm in Gegenwart aller anderen Teammitglieder ihre
Verzichten Sie auf Vorwürfe, Anschuldigungen, einseitige Darstellun-
Meinung sagt. Frau X ärgert sich jede Woche wieder, dass ihr Kollege
gen oder gar Beleidigungen. Natürlich haben auch Wutausbrüche in
Unterlagen, die sie dringend braucht, nicht zur vereinbarten Dead-
einem solchen Gespräch nichts zu suchen. Solange Sie ernsthaft wü-
line, sondern deutlich später liefert, was sie in ihrer eigenen Arbeit
tend sind und sich eventuell nicht bremsen können, sollten Sie den
aufhält und was sie außerdem als klare Respektlosigkeit betrachtet.
Lösungsversuch vertagen.
16Stellen Sie Fragen Wann sollte der Vorgesetze mit im Boot sein?
Frau X – die Mitarbeiterin, die sich über die permanent versäumte
Bei den meisten Konflikten mit Kollegen sollte der Gang zum Chef der
Deadline ärgert – kann darauf zum wiederholten Male unwirsch re-
allerletzte Ausweg sein. Sie wirken hierdurch wenig souverän, was bei
agieren oder fragen, worin eigentlich die Gründe dafür liegen. Mög-
künftigen Beurteilungen durchaus zu Minuspunkten führen könnte.
licherweise erfährt sie, dass ihr Kollege selbst auf weitere Informati-
Bei einem Rollenkonflikt wie zwischen Herrn A und Frau B kann die
onen angewiesen ist, die zu einem späteren Zeitpunkt kommen als
Einschaltung des gemeinsamen Vorgesetzen jedoch sinnvoll sein:
Frau X bisher angenommen hat. Mit fehlendem Respekt hat das Gan-
Der nicht beförderte Mitarbeiter hat sehr wahrscheinlich Erklärungs-
ze also nichts zu tun – es handelt sich um einen Sachkonflikt, der sich
bedarf zu seiner Performance und seinen Perspektiven in der Firma
durch neue Timings einfach lösen lässt.
– seine neue Chefin wird hier kaum überzeugend wirken. Der nächste
Senden Sie Ich-Botschaften Schritt wäre dann ein persönliches Gespräch der beiden Betroffenen,
Wenn Sie deutlich machen, wie Sie sich in konfliktgeladenen Situatio- um ihre weitere Zusammenarbeit zu klären.
nen fühlen, wird die Auseinandersetzung für Ihren Gesprächspartner
nachvollziehbar. Auch eine Verteidigungshaltung hat er dann nicht
nötig. Konflikte bieten Chancen
Hören Sie zu Wenn Sie und Ihre Kollegen schaffen, Konflikte sachlich auszutragen,
Wenn Sie aufmerksam zuhören, signalisieren Sie, dass Sie Ihr Gegen- bieten sich damit Chancen für das gesamte Team. Auf lange Sicht eta-
über ernst nehmen und seinen Standpunkt nachvollziehen möchten. bliert sich damit eine offene und konstruktive Kommunikationskultur
Hierzu gehört auch Diskretion – die meisten Konflikte im Beruf lassen in der Abteilung oder im gesamten Unternehmen. Das positive Ar-
sich am einfachsten unter vier Augen klären. beitsklima trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und führt zu größerer
Zufriedenheit im Job. Die Grundlagen hierfür schaffen Sie in ihrem
Definieren Sie gemeinsame Ziele.
unmittelbaren Arbeitsumfeld.
Eine nachhaltige Basis für eine positive Lösung sind gemeinsame
Ziele. Machen Sie Ihrem Gegenüber Angebote, die für beide Seiten
produktiv und akzeptabel sind.
WIR SIND
Planer. Macher.
Spezialisten. Generalisten.
Aber vor allem sind wir
EIN TEAM.
Die WOLFF GRUPPE – innovativ | interdisziplinär | international
UND WER BIST DU?
Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.
Du findest uns an Stand Nr. 16.
www.wolffgruppe.de
www.wolffgruppe.deDas zweite Vorstellungsgespräch
Darauf kommt es jetzt an
Die gute Nachricht zuerst: Wenn Sie die Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch
erhalten, sind Sie immer noch im Rennen. Aber: Sie sind eben noch nicht am Ziel. Darum
hier ein paar Tipps, die Sie für die zweite Runde beherzigen sollten.
Bereiten Sie sich gründlich vor Sie haben schon einen kleinen Einblick in die neue Firma erhalten,
vielleicht sollen Sie also auch schon Stellung beziehen, was Sie hier
Was für das erste Gespräch gilt, ist immer noch wahr. Sie haben es
anders machen würden. Konkrete Antworten sind hier sicher ange-
einmal geschafft, halten Sie sich auf dem Laufenden. Frischen Sie Ihr
bracht, zu euphorisch sollten Sie aber nicht sein. Demut kommt hier
Wissen noch mal auf, das erste Gespräch kann Wochen zurückliegen.
besser an.
Zur Vorbereitung gehört auch, dass Sie die Erinnerung daran noch
Auch die Gründe für Ihren Wechsel und die Wahl der neuen Firma
mal wachrufen. Welche Themen wurden besprochen? Was war Ih-
werden sicher noch mal angesprochen, vielleicht müssen Sie auch
ren Gesprächspartnern besonders wichtig? Wo gab es schon Über-
diese erneut erklären. Gegenüber dem alten Arbeitgeber sollten Sie
einkünfte, auf die man sich vielleicht beziehen wird? Und wo gab es
sich aber unbedingt diskret halten, auch wenn man Sie mit Details
vielleicht noch offene Fragen oder Differenzen?
konfrontiert. Zeigen Sie sich loyal. Man erwartet, dass Sie das in Zu-
kunft auch zu dieser Firma sind.
Neue Gesichter
Es ist üblich, dass Sie in der zweiten Runde auf zumindest teilweise
andere Gesprächspartner treffen. Sitzen Ihnen beim ersten Gespräch
Die Spannung steigt, die Fragen werden kniffliger
meist Personaler oder der direkte Vorgesetzte gegenüber, so ist es
Zur gesteigerten Intensität gehört auch, dass man Ihre Belastung,
bei der zweiten Runde nicht unüblich, auf andere Führungskräfte
Kreativität und Ihr logisches Denkvermögen auf die Probe stellen
oder gar direkte Kollegen zu treffen. Deswegen kann es gut sein, dass
wird. Das kann in Form eines sogenannten Stresstests sein, bei dem
Ihnen dieselben Fragen wie beim ersten Gespräch gestellt werden
Sie regelrecht in die Mangel genommen und vielleicht provoziert
und Sie auch die Vorstellung noch einmal wiederholen müssen. Auch
werden. Bleiben Sie entspannt und erinnern Sie sich daran, dass es
darauf sollten Sie wieder bestens vorbereitet sein.
nur ein Test ist. Auch wenn die Fragen Ihnen wie persönliche Angriffe
vorkommen mögen.
Jetzt geht’s um Details
Möglich ist auch, dass Sie mit Denkaufgaben, Brainteasern oder
Rechnen Sie damit, dass es in dieser Runde deutlich intensiver und
sogar unlösbaren Aufgaben konfrontiert werden. Entweder um zu
detaillierter zugeht. Man wird vielleicht nicht mehr Ihre allgemeine
schauen, wie Sie in solchen Fällen arbeiten und organisiert sind oder
Haltung abfragen, sondern Sie mit konkreten Problemen und Aufga-
eben um Ihr abstraktes Denkvermögen auf die Probe zu stellen.
ben konfrontieren, die Sie lösen müssen. Auch wenn es um Ihre Vita
Auch hier gilt es, stets sachlich und souverän zu agieren. Zerbrechen
geht, können Nachfragen kommen, die mehr in die Tiefe gehen.
Sie nicht, nur weil eine Aufgabe nicht lösbar erscheint oder die Zeit
nicht reicht. Dies ist einkalkuliert. Die Art und Weise, wie Sie damit
umgehen, ist entscheidend.
18Doch, jetzt gibt es dumme Fragen Das erste Kennenlernen
Im zweiten Vorstellungsgespräch wird man auch Ihnen die Möglich- Wenn Sie in diesem Gespräch einen guten Eindruck hinterlassen, ist
keit geben, mehr über die Firma zu erfahren. Überlegen Sie sich also es durchaus möglich, dass man Sie schon durch die Firma führt und
Ihnen die möglichen neuen Kollegen vorstellt. Bedenken Sie, dass Sie
vorher, was Sie – neben der Bezahlung und den anderen Arbeitskon-
dabei auf Ihren Vorgänger treffen könnten, der vielleicht nicht so froh
ditionen – noch über die Firma in Erfahrung bringen wollen. Oder ist, dass er bald seinen Posten räumen muss.
über die Kollegen, das Arbeitsumfeld. Aber bitte, kommen Sie jetzt
nicht mit Fragen, die sich über eine einfache Internetsuche und durch Wenn Ihnen die Räume gefallen, dürfen Sie das auch zeigen. Loben
Lektüre der regionalen Tageszeitung beantworten ließen. Fragen Sie Sie das Ambiente, die Ausstattung oder die Lage. Stellen Sie relevante
klug und kritisch nach. Mit Betonung auf klug. Fragen. Wenn man Ihnen verschiedene Abteilungen zeigt, können Sie
sich etwa erkundigen, wie diese mit Ihrer zusammenarbeiten.
Jetzt geht’s ums Geld
Und am Ende?
Überlassen Sie es Ihrem Gegenüber, das Thema Bezahlung anzuspre-
In vielen Fällen ist die zweite Runde die finale Auswahl. Es ist daher
chen. Denn das wird er im zweiten Gespräch mit ziemlicher Sicherheit
nicht unhöflich, hier eine konkrete Einschätzung zu verlangen. Wenn
tun. Vielleicht haben Sie in der Bewerbung bereits eine Gehaltsvor-
man Sie vertrösten will, fragen Sie nach einem Termin, zu dem es
stellung formuliert und auch im ersten Gespräch schon kurz darüber
eine Entscheidung gibt. Es kann aber auch sein, dass man Ihnen ein
gesprochen. Diese Fakten sollten Sie präsent haben. Auch hier noch
Angebot auf den Tisch legt. Bewahren Sie die Ruhe. Und wenn Sie
mal der Tipp, sich während des ersten Gesprächs schon Notizen zu
sich nicht sicher sind, erbitten Sie sich noch etwas Bedenkzeit. Es ist
machen. Um zu wissen, was für Sie möglich ist, sollten Sie sich vorab
nicht zwingend notwendig, dass Sie direkt zu- oder absagen.
über die branchenüblichen Gehälter informieren. Vielleicht gibt es
sogar einen Tarifvertrag, den Sie einsehen können. Details wie Ur-
laubstage oder Weihnachtsgeld sind in den seltensten Fällen verhan-
delbar. Hier gibt die Firma den Standard vor. Mehr Spielraum gibt es
dagegen bei flexiblen Zahlungen, Sonderleistungen wie Schulungen
oder beim Dienstwagen, gerade bei kleineren Firmen.
Gemeinsam
etwas bewegen!
Als regionaler Versorger mit rund 145 Mitarbeiter*innen setzen wir
auf unsere Kernkompetenzen, die Strom-, Gas-, Wasser- und Wärme
ausführen. Zudem richten wir den Blick in die Zukunft, analysieren
Trends und erkennen so frühzeitig Chancen für Geschäftsfelder von
morgen.
Wir suchen Menschen, die gestalten und etwas bewirken wollen.
Menschen, die mitdenken und mit ihrer Kompetenz, ihren Interessen
und ihrer Persönlichkeit Verantwortung übernehmen. Wir suchen
Kolleginnen und Kollegen, die mit neuen Ideen, Kreativität und Enga-
Wir zählen zu den
gement ihre Aufgaben angehen und auch Spaß daran haben knifflige
Herausforderungen zu lösen. Top 25 IT-
Dienstleistern in der
Automobilindustrie.
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19Coaching-Zone
In der 20-minütigen Einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten,
die für Sie persönlich relevant sind. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe
erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Coaching-Zone“.
Rebekka Zsok Hermann-Josef Kracht
Jobcoach, ingeus GmbH Interessenvertretung 50Plus e.V.
www.ingeus.de kracht@iv50plus.de
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Schwerpunktthemen: Netzwerken,
Karriere-Mentoring
Monika Bühlmeyer Tina Wagenknecht
Jobcoach, ingeus GmbH cand. Wirtschaftspsychologin MBA, HR Mana-
www.ingeus.de gerin, Karrierecoach & Firmencoach
Kontakt@bewerbungs-coachbox.de
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Schwerpunktthemen: Karrierecoaching
in Bildung, Beruf & Karriere, Wirtschafts-
psychologie, BWL, HR Management &
Talentmanagement
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Personaldisponentin
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Bildung, Beruf & Karriere
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Bewerbungsbild geshootet. Und das Beste: ein Foto bekommen Sie kostenlos von uns! Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin
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12
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Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
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21Vermeiden Sie diese 5 Fettnäpfchen
im Bewerbungsanschreiben
Wer sich beruflich neu orientieren will, steht vor der Hürde, eine gut lesbare und aus-
drucksstarke Bewerbung zu erstellen. Einfach ärgerlich, wenn Sie Ihre Chancen auf eine
interessante Position durch inhaltliche oder einfach durch Flüchtigkeitsfehler vergeben.
Welche fünf Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, zeigen wir Ihnen hier:
Fettnapf 1: Adresse oder Ansprechpartner falsch Nicht weniger unbeliebt ist es, wenn Sie den in der Ausschreibung ge-
nannten Ansprechpartner komplett ignorieren und einfach mit “Sehr
Schlimm genug, wenn man seine Traumstelle nicht bekommt, weil
geehrte Damen und Herren” beginnen.
man den Anforderungen nicht entspricht oder die Chemie einfach
Auch ein Datum aus dem letzten Jahr oder Dateinamen, die auf an-
nicht gestimmt hat. Richtig schmerzhaft ist eine Ablehnung aber
dere Unternehmen oder Autoren hinweisen, sind echte Eigentore.
dann, wenn man selbst schuld daran ist. Der offensichtlichste Feh-
Das passiert gerne, wenn man die Vorlage einer früheren Bewerbung
ler ist z. B., wenn Sie an mehrere Arbeitgeber schreiben und dabei
nutzt oder aus dem Internet heruntergeladen hat. Die korrekte Be-
Unternehmensnamen und Adressen der verschiedenen Empfänger
nennung von Dateien bei Onlinebewerbungen ist ein MUSS, z. B. so:
mixen.
“Anschreiben_Industriebank_15.05.2016”.
Die korrekte Adresse wäre beispielsweise:
Um diesen Fettnäpfchen zu entgehen, unsere Tipps:
Industrie-Bank
z. Hd. Frau Personal
• Speichern Sie sofort Ihre Datei unter einem aktuellen aussage-
Industriestr.1
kräftigen Titel. Prüfen Sie dabei, ob ein abweichender Autor ge
12345 Großstadt
nannt wird, den Sie auf Ihren Namen abändern müssen.
Sie haben noch den Namen Ihrer davor geschriebenen Bewerbung
• Kopieren Sie bei Onlineanzeigen den kompletten Adressblock
im Kopf und machen nun aus der Industriebank die Naturbank, be-
und fügen Sie diesen in das Adressfeld Ihres Anschreibens ein.
halten die Adresse der Industriebank aber bei. Das führt meist schon
zum Ende Ihrer Laufbahn in diesem Unternehmen. • So verfahren Sie auch mit dem angegebenen Ansprechpartner.
Auch sehr peinlich ist es, wenn Sie den Ansprechpartner zwar – wie • Gleichen Sie dann noch Schriftart und Schriftgröße an Ihre
gewünscht – nennen, gleichzeitig aber eine Geschlechtsumwandlung Vorlage an und kontrollieren Sie alle Angaben lieber doppelt.
vollziehen. So wird in Ihrem Anschreiben Frau Personal schnell zu
Herrn Personal, oft grammatikalisch falsch auch noch zu “Herr Per-
sonal”.
22Fettnapf 2: Spuren Ihrer Speisekarte auf dem
Anschreiben
Jeder Bewerber möchte mit seinem Anschreiben einen guten Ein-
ZWEI STARKE PARTNER
druck hinterlassen, um die Chance auf ein persönliches Gespräch
nutzen zu können. Umso erstaunlicher, wie viele Bewerbungen mit
FÜR IHREN ERFOLG!
Flecken von Kaffee, dem Frühstücksei oder der abendlichen Pizza
verziert sind. Das ist ein absolutes K. o. - Kriterium.
Daher unser Tipp: Achten Sie auf einen gut aufgeräumten Arbeits-
bereich, in dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gefahrlos erstellen
können. Rund um den PC und in der Nähe Ihrer Unterlagen sollten
Sie keine Getränke oder Speisen platzieren. Besser später gemütlich
die getane Arbeit genießen.
Fettnapf 3: Bewerbung nach Schema F
Es gibt auf dem Markt ein umfangreiches Angebot an Bewerbungs-
ratgebern und noch mehr Vorlagen zum Kopieren und Downloaden.
Wer einen solchen Dummy jedoch nur mit seinen persönlichen Da-
ten füllt, zeigt dem Empfänger lediglich, dass er die Sache nicht wirk- Deutsche Hochschule für Prävention und
lich ernst nimmt. Wie soll ein suchender Arbeitgeber entscheiden, Gesundheitsmanagement (DHfPG)
ob Sie der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz sein könnten, wenn Akkreditierte private Hochschule mit Spezialisierung
Sie von sich nichts zeigen? Mit Standardformulierungen wie: “Hiermit auf duale Bachelor- und Master-Studiengänge
bewerbe ich mich ...” und “Die von Ihnen genannten Eigenschaften
bringe ich mit” sollten Sie auf Ihre Bewerbung ganz verzichten. Indi- BSA-Akademie
vidualität ist ein MUSS. Privater Bildungsanbieter mit über 70 staatlich geprüften
Daher unser Tipp: keine Angst vor persönlichen Formulierungen. Un- und zugelassenen nebenberuflichen Fernlehrgängen
terstützen Sie den Personalverantwortlichen vielmehr mit Ihrer ganz
eigenen Note bei seiner Entscheidung.
dhfpg-bsa.de
Fettnapf 4: I am the one and only
Wer einen potenziellen Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, will
alles richtig machen. Es gilt, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrun-
gen ins rechte Licht zu rücken. Wer es dabei übertreibt, vergibt sich
seine Chancen. Vermeiden Sie Superlativen und Wiederholungen
in der Selbstdarstellung. “Ich arbeite am liebsten alleine, da ich am Markus Drewes
schnellsten und besten bin. Meine überragenden Erfolge sprechen
BEWERBUNGSCOACHING
für sich. Die Kunden wollen meist nur mich sprechen.” Wer darauf
pochen muss, dass er toll ist und viel besser als alle anderen, erzeugt
beim Leser zurecht Skepsis. Übertreibungen sind nicht förderlich für
das Arbeitsklima.
Professionelle
Unser Tipp: Gekonntes Understatement ist ein MUSS. Nur selbst-
bewusstes Wiedergeben Ihres Know-hows ohne übertriebene Unterstützung:
Ausschmückungen überzeugt Ihre Leser.
Dein bester
Lebenslauf
Fettnapf 5: Forderungen an den Arbeitgeber stellen
Nicht nur der künftige Arbeitgeber hat Vorstellungen, wie sein Mit-
arbeiter sein sollte, sondern auch umgekehrt. Ihre Forderungen soll-
ten Sie jedoch keinesfalls in eine Bewerbung einfließen lassen. Dazu
steht Ihnen das Vorstellungsgespräch zur Verfügung.
Wer sich im Anschreiben so in den Vordergrund stellt, vergrault jeden
Personalverantwortlichen: “Wenn wir uns einig werden, erwarte ich
sechs Monate Einarbeitungszeit mit einem persönlichen Ausbilder.”
Unser Tipp: Stellen Sie Ihre Erwartungen in der schriftlichen Bewer-
bung in den Hintergrund. Heben Sie sich Ihre Fragen und Wünsche
dazu für das persönliche Gespräch auf. In der Bewerbung zählt, wel- Direkt zur 8-teiligen Serie
chen Nutzen das Unternehmen von Ihren Stärken hätte.
Dein bester Lebenslauf
77 Minuten geballte Tipps & TricksSoft Skills im Bewerbungsverfahren
Im Bewerbungsverfahren interessieren sich die Personalentscheider auch für Ihre Persön-
lichkeitseigenschaften und Ihre „weichen“ Fähigkeiten – also für Ihre Soft Skills.
Wenn Sie sich als der optimale Kandidat für die angestrebte Position erweisen wollen,
müssen Sie die Personaler nicht nur mit Ihren fachlichen Qualifikationen, sondern auch
mit Ihren sozialen Kompetenzen überzeugen.
F
alls Sie gerade Stellenanzeigen studieren, fällt es Ihnen sicher • Gleichzeitig verweist die schriftliche Bewerbung auf Methoden-
auf: In den meisten Inseraten finden sich nicht nur Angaben kompetenz: Kennt der Kandidat die aktuellen Bewerbungsstan-
zu den formalen Qualifikationen, Fachkenntnissen und der dards? Wendet er sie richtig an? Bezieht sich die Bewerbung auf das
gewünschten Berufserfahrung geeigneter Bewerber, sondern auch Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle? Folgt sie dabei ei-
zu den Soft Skills, die das Unternehmen für die ausgeschriebene nem „roten Faden“?.
Position für wichtig hält. Die Personalentscheider suchen dann
beispielsweise nach einem Kandidaten, der teamfähig ist und über • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit verfügt. Für eine andere Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Stelle sind hervorragende analytische Kompetenzen wichtig. rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
In vielen Stellenprofilen machen die sogenannten Soft Skills inzwi- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
schen rund 40 Prozent der vorausgesetzten Bewerbereigenschaften ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
aus. Als bloße Floskeln sollten Sie die Angaben sozialer Kompeten- sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
zen in einer Stellenausschreibung daher auf keinen Fall betrachten. der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
Wenn Sie es schaffen, Ihren potentiellen Arbeitgeber auch von Ihren eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
Soft Skills zu überzeugen, heben Sie sich damit oft deutlich von Ih-
ren Mitbewerbern ab. • Ein Bewerber, der in seinem Anschreiben persönliche Akzente
setzt, lässt gute Kommunikationsfähigkeiten und auch Marketing-
wissen erkennen.
Wie werden Soft Skills in der schriftlichen
Bewerbung deutlich?
Indirekte Hinweise auf Soft Skills im Lebenslauf
Im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf werden wichtige Soft
Skills oft auf indirekte Weise deutlich: Im Lebenslauf finden sich ebenfalls zahlreiche indirekte Hinweise
auf die „weichen“ Fähigkeiten. Hochschulabsolventen können hier
• Die Formulierung des Anschreibens und die Gestaltung der Be beispielsweise punkten, wenn ihre Praktika sowie das Thema ihrer
werbungsunterlagen erlauben Rückschlüsse auf die Motivation, Abschlussarbeit eine bewusste Karriereplanung erkennen lassen. Bei
das Engagement und die Sorgfalt des Bewerbers. gestandenen Professionals interessieren sich die Personaler für die
24längerfristige berufliche Entwicklung des Bewerbers auch unter dem Aspekt, ob mit den einzelnen Karrierestationen Kompetenzerweite- rungen und größere Verantwortung verbunden waren. Auch bestimmte Hobbys – beispielsweise ein intensiv betriebener Mannschaftssport – und soziales Engagement weisen die Personaler auf bestimmte Soft Skills hin, ohne dass Sie diese in Ihren Bewer- bungsunterlagen explizit erwähnen. Wichtig ist, dass solche Punkte nur im Lebenslauf erscheinen, wenn sie einen erkennbaren Bezug zur angestrebten Stelle haben. Nehmen Sie einmal die Personaler-Perspektive ein! In Ihrer schriftlichen Bewerbung versuchen Sie am besten, auch im Hinblick auf Ihre Soft Skills die Bewertungskriterien der Personaler mitzudenken. Beispielsweise sind Sie aus deren Perspektive nicht nur kreativ, wenn Sie in einem kreativen Beruf und einer ebensolchen Branche tätig sind. Davon unabhängig bedeutet Kreativität im Job, dass Sie eigene Ideen entwickeln und realisieren können, über Prob- lemlösungskompetenz verfügen und in der Lage sind, mit beruflichen Herausforderungen umzugehen. Arbeiten Sie mit Beispielen! Wenn Sie bestimmte Soft Skills in Ihrer schriftlichen Bewerbung expli- zit erwähnen, ist das Anschreiben der richtige Ort dafür. Wichtig ist, dass Sie die von Ihnen betonte Eigenschaft mit konkreten Beispielen belegen. Ein solcher Textabschnitt liest sich dann vielleicht folgender- maßen: „Nach meinem Studium war ich drei Jahre als Entwicklungshelfer in XY tätig. Neben praktischem sozialem Engagement waren mir in dieser Zeit auch das Lernen einer weiteren Fremdsprache sowie der Erwerb interkul- tureller Kompetenzen wichtig. Umso mehr freue ich mich, diese Fähigkei- ten künftig für die Ziele Ihres Unternehmens einzusetzen.“ Falls es in Ihrer beruflichen oder privaten Vita wichtige Beispiele für Soft Skills oder spezielle Motivationen für exakt diese Bewerbung gibt, die den Rahmen Ihres Lebenslaufes sprengen würden, bietet es sich an, solche Punkte in einem separaten Motivationsschreiben – der sogenannten „Dritten Seite“ – zu erläutern. Selbstverständlich geht es auch hier darum, konkret zu bleiben. Soft Skills im Bewerbungsgespräch Wenn Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsge- spräch erhalten, haben Sie die größte Hürde auf dem Weg zum neu- en Job mit Erfolg genommen. Im Vorstellungsgespräch spielen Ihr Auftreten, Ihre Persönlichkeit und damit Ihre Soft Skills nun eine be- sonders exponierte Rolle – die Personalentscheider möchten sich ein ganzheitliches Bild von Ihnen machen. Zentrale Punkte im Gespräch sind Ihre Motivation für die Bewerbung sowie Ihr Wissen über das Unternehmen und die angestrebte Stelle. Wenn Sie hier gut vorbereitet sind und in diesem Kontext wichtige Themen auch proaktiv zur Sprache bringen, wirken Sie überzeugend und machen echtes Interesse an einer Tätigkeit in dieser Firma deut- lich. Mit einigen Fragen im Vorstellungsgespräch möchten die Perso- naler Sie auch „aus der Reserve“ locken, um Ihr Agieren in kritischen Gesprächssituationen zu bewerten. Wichtig ist, dass Sie gerade dann souverän und authentisch bleiben. Ihre Loyalität werden ebenfalls viele Personalentscheider testen. Negative Äußerungen über den frü- heren Arbeitgeber, den Chef oder Kollegen sind daher absolut tabu.
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